Dauguma užsiėmusių žmonių Rusijoje dirba pagal standartinį grafiką – nuo ​​devintos ryto iki penktos vakaro. Tačiau Darbo kodeksas leidžia, kad galimi dienos ir kitokio pobūdžio grafikai, o tai automatiškai apima darbą naktimis. Jeigu žmogus dirba naktimis, tai jis turi gauti papildomą atlyginimą. Pagrindinius klausimus dėl naktinio darbo laiko nustato DK 96 straipsnis. Kalbant apie darbo užmokestį, šį klausimą kuriems taikomas DK 154 str. Tikslias mokėjimo taisykles kiekviena įmonė nustato savarankiškai, vadovaudamasi Rusijos Federacijos darbo kodeksu, Vyriausybės nutarimais ir kitais atitinkamais teisės aktais.

Koks darbas laikomas naktiniu darbu?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis nustato, kas tiksliai gali būti laikomas nakties laiku, už kurį tikimasi papildomo mokėjimo. Čia rašoma, kad naktis darbo santykiuose yra laikotarpis, prasidedantis nuo 22 valandos ir besibaigiantis 6 valandą ryto.

Nuo kokios valandos skaičiuojamas naktinio darbo laikas?

Šis laikotarpis prasideda 22 val. Tokiu atveju gimdymo trukmė sutrumpėja lygiai viena valanda be tolesnio apdorojimo. Jei iš pradžių darbuotojams nustatoma sutrumpinta pamaina, tai papildomas valandinis sumažinimas nenumatytas. Taip pat pamainos netrumpinamos, jei žmogus buvo specialiai priimtas dirbti naktimis.

Atsisiųskite naujausią Rusijos Federacijos darbo kodekso versiją

Atlyginimas už naktinį darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Šiandien Darbo kodeksas nenustato minimalios papildomos išmokos dydžio. Ši informacija nurodyta įvairiuose reglamentuose, skirtuose konkrečioms pramonės šakoms. Paskutinis sprendimas atlyginimo dydį sprendžia darbdavys savo įsakymu.

Papildomas užmokestis už naktinį darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodeksas, o tiksliau jo 154 straipsnis, nustato, kad už kiekvieną darbo valandą nakties metu turi būti apmokama daugiau nei už valandą darbo dieną. Dažniau tikslios vertės yra minimi kolektyvinėje sutartyje, kuri taip pat pasirašoma registruojantis.

Iki šiol minimali priemoka – dvidešimt procentų nuo standartinio valandinio atlygio arba atlyginimo. Jei darbdavys nustatys mažesnę priemoką, jis taip pažeis įstatymą.

Priemokos apskaičiavimo pavyzdys

Geriausia atsižvelgti į mokėjimo apskaičiavimo ypatybes konkretus pavyzdys. Tarkime, per vieną darbo mėnesį žmogus dirbo 180 valandų, iš jų 30 valandų dirbo naktimis. Darbo sutartyje nurodyta, kad šio darbuotojo atlyginimas – 20 tūkstančių rublių. Perskaičiuodami galite gauti valandinį įkainį: 20 tūkstančių / 180 valandų = 110 rublių. Įsakyme nurodyta, kad papildomas užmokestis už darbą naktį yra lygus 50% valandinio įkainio. Taigi už kiekvieną tokią valandą darbuotojas gaus papildomus 55 rublius. Iš viso darbuotojas turės gauti 20 tūkstančių + 55 x 30 = 21 650 rublių.

Užsakymo pavyzdys darbui naktį

Pačiame įsakymo viršuje rašomas organizacijos pavadinimas. Toliau centre taip pat rašomas paties dokumento pavadinimas - „Užsakyti...“. Nurodžius užsakymo datą ir jo numerį, formuluotė turėtų skambėti maždaug taip:

„Pagal 96 straipsnį. nuo Darbo kodekso bei dėl gamybinės būtinybės dirbti darbus nakties metu“.

Tada iš naujos linijos pagal planą ateina žodis„Užsakau“, seka nustatytų normų sąrašas. Šiose taisyklėse gali būti tezės dėl darbo laiko, kuris laikomas naktiniu, nustatymo, dėl darbuotojų pritraukimo pagal raštišką sutikimą ir Darbo kodeksą, dėl papildomo darbo užmokesčio apskaičiavimo, dėl atsakingų asmenų pasirinkimo už šio įsakymo vykdymą. Pabaigoje yra parašas.

Ar nėščioms moterims leidžiama dirbti naktimis?

Nėščios moterys negali būti išnaudojamos naktiniam darbui, net jei jos duoda raštišką sutikimą. Kartu Darbo kodekse yra nurodytas sąrašas asmenų, kuriems gali būti leista dirbti vėliau, jeigu jie tokį sutikimą duoda rašyme. IN šį sąrašą apima neįgalius asmenis, darbuotojus, auginančius vaikus neįgalius, moteris, auginančias vaikus iki trejų metų, vienišas motinas ir vienišus tėvus, auginančius vaikus iki penkerių metų.

Naktinio darbo esmė atskleidžiama str. 96. Nurodyta teisės norma tokiais pripažįsta darbą, kurį piliečiai atliko laikotarpiu nuo 22:00 iki 06:00 val.

Kviesdamas darbuotojus dirbti naktį, vadovas turi prisiminti savo pareigas sutrumpinti pamainą valanda, palyginti su įmonėje nustatyta dienine. Pastarosios trukmė dažniausiai prilygsta darbo dienos trukmei su 6 dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Tačiau darbdavys neturi teisės vėliau reikalauti, kad darbuotojai dirbtų šią valandą.

Tačiau svarbu tai atsiminti šią taisyklę taikoma tik tiems darbuotojams, kurių darbo veikla nereikalauja specialiai naktinės pamainos. Taigi, jei pilietis iš pradžių priimamas su sąlyga, kad darbo funkcijas atliks naktį, jo pamainos trukmė nesikeičia (t. y. lygi dienai). Apie naktinės pamainos mažinimą šios kategorijos darbuotojams prasminga kalbėti tik tada, kai tokia sąlyga yra numatyta darbdavio ir darbo kolektyvo sudarytoje sutartyje.

Asmenys, turintys teisę atsisakyti dirbti naktį

Nepaisant to, kad vadovams suteikiama galimybė įtraukti pavaldinius į darbą nakties metu, įstatyme vis dar yra numatyta nemažai apribojimų, susijusių su situacijomis, kai įtraukimas neįmanomas arba leistinas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Taigi draudžiama dirbti naktį:

• nėščios moterys;
• nepilnamečiai, dirbantys pagal sutartį;
• asmenys, turintys medicininių kontraindikacijų, patvirtinti dokumentais;
• kiti Darbo kodekse (kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės aktai) šiuo klausimu paminėti asmenys.

Atkreipiame dėmesį, kad šie apribojimai netaikomi asmenims, samdomiems darbui, susijusiam su meno kūrinių atlikimu/kūrimu (režisieriams, aktoriams, atlikėjams, dainininkams, meno vadovams ir kt.).

• moterys su vaikais iki 3 metų;
• asmenims su negalia (taip pat turintiems neįgalių vaikų);
• piliečiai, slaugantys sergančiais pripažintus šeimos narius (pareigūnas medicininė išvada);
• motinos/tėvai, auginantys vaikus iki 5 metų, tais atvejais, kai juos augina be kito iš tėvų pagalbos;
• vienišų globėjų su vaikais iki 5 metų amžiaus.

Darbdavys neturėtų pamiršti savo pareigos supažindinti minėtus asmenis su jų teise atsisakyti dirbti naktį, kaip įrodo DK 5 dalis. 96 TK. Šiuo atveju susipažinimo faktas taip pat turi būti patvirtintas rašymas.

Šio straipsnio 6 dalyje nustatyta ir asmenų darbo nakties metu tvarka kūrybinės profesijos/asociacijos, kurių veikla nukreipta į meno kūrinių kūrimą/atgaminimą. Pagal šią teisės normą šios kategorijos darbuotojų pritraukimo dirbti naktį tvarką ir sąlygas nustato vietiniai darbdavio aktai, taip pat kolektyvinė/darbo sutartis. Sutarčių su jais sudarymas vykdomas pagal patvirtintą darbų/profesijų/pareigų sąrašą Rusijos valdžia.

Mokėti už darbą naktį

Rusijos Federacijos darbo kodekso atlygis už darbą naktį minimas str. 154. Tiesa, šioje teisės normoje pateikiami nurodymai tik dėl bendros darbo apmokėjimo tvarkos be jokios specifikos.

Taigi pirmoje pastraipoje yra sąlyga dėl darbo naktį, už kurį turi būti sumokėta didesnio dydžio nei per dieną vykdoma veikla. Tuo pat metu atlyginimo didinimo lygis neturėtų būti mažesnis už įstatymuose (įskaitant Darbo kodeksą ir kitus su darbo klausimais susijusius teisės aktus) nustatytas ribas.

Pagal 2 str. 2 dalies nuostatas. Pagal Darbo kodekso 154 straipsnį minimalų atlyginimo padidinimo dydį paprastai nustato Rusijos Federacijos vyriausybė. Galutinėje versijoje darbo užmokesčio didinimo tvarka asmeniui, vykstančiam į darbą naktį, atsispindi vietos aktuose, parengtuose, priimtuose ir vadovybės, susitarusi su atstovaujamoji institucija darbininkų. Tais atvejais, kai įmonėje tokia tvarka nereglamentuota, tačiau darbuotojas dirbo naktinę pamainą, darbdavys turi duoti atitinkamą įsakymą, kuriame numatomas darbo užmokesčio už nakties valandas padidinimas.

Iki 2011 metų mūsų šalyje galiojo TSKP CK 1987-02-12 dekretas Nr.194, pagal kurį už darbą m. vakaro valandos o naktiniam darbui – 40 proc. Tuo pačiu metu apie papildomą apmokėjimą už naktinį darbą buvo kalbama tik tada, kai bent pusė darbo laiko buvo naktimis.

2011 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 332 teisės aktas buvo pripažintas negaliojančiu. Beje, šis dokumentas niekada nebuvo visiškai galiojantis, nes jo nuostatos prieštarauja galiojančioms darbo teisės aktams.

Šiandien galioja Vyriausybės 2008-07-22 nutarimas Nr.554, pagal kurio nuostatas darbuotojai, atliekantys savo darbo funkcijos nakties priemoka turi būti skaičiuojama procentais nuo nustatyto darbo užmokesčio. 2017-2018 metais ši suma lygi 20% valandinio tarifo arba oficialus atlyginimas darbuotojas, o skaičiuojant atsižvelgiama į kiekvieną darbuotojo dirbtą nakties valandą.

Svarbu suprasti, kad valdžios lygmeniu yra numatytas tik minimalus papildomų priemokų dydis už naktinį darbą. Kalbant apie maksimalų jo dydį, jis niekuo neribojamas ir priklauso tik nuo darbdavio priimtų sprendimų, įtvirtintų jo leidžiamuose vidaus reglamentuose arba tarp jo ir darbuotojų sudarytuose susitarimuose.

Kai kurioms dirbančiųjų kategorijoms, kurioms darbo užmokestis mokamas iš valstybės/savivaldybės biudžeto lėšų, yra priimti ir galioja specialūs apmokėjimo už naktinį darbą apskaičiavimo būdai. Pavyzdžiui, tai taikoma sveikatos priežiūros darbuotojams ir darbuotojams socialine sfera, kuriems tokie skaičiavimo metodai yra savotiška papildoma skatinamoji priemonė.

Ar yra skirtumas tarp naktinio darbo ir viršvalandžių

Gana dažnai eiliniai piliečiai painioja naktinio darbo ir viršvalandinio darbo sąvokas. Tačiau šios sąvokos yra skirtingos: skirtingai apmokama, atsižvelgiama ir įforminama. Pažvelkime atidžiau į esamus skirtumus.

Kalbant apie viršvalandinį darbą, reikia suprasti, kad jis atliekamas ne įprastu laikomo darbo laiku (t. y. normaliu darbo dienos ar pamainos trukme). Skirtingai nuo naktinio darbo, viršvalandžių darbo pagrindus aiškiai reglamentuoja galiojantys teisės aktai. Įstatymas netgi numato atvejus, kai darbuotojas neturi teisės atsisakyti dirbti viršvalandžius:

1. Jeigu jie yra tiesiogiai susiję su įvykusių avarijų/stichinių nelaimių prevencija/pasekmių likvidavimu arba technologinių gedimų, galinčių sukelti avarijas/nelaimės, šalinimu.
2. Jeigu darbai skirti stichinių nelaimių sukeltų padarinių likvidavimui.
3. Jei darbai atliekami dėl didelio komunalinio naudingumo (tai reiškia šilumos ir elektros tinklai, drenažo sistemos, dujų ir vandens tiekimas, komunikacijos ir kt.).
4. Jeigu darbuotojo darbą atlikti būtina individualiam darbuotojui dėl karo padėties/nepaprastosios padėties įvedimo jo gyvenamojoje teritorijoje, su sąlyga, kad šie darbai priskiriami neatidėliotiniems. Visų pirma, mes kalbame apie apie egzistuojančią realią bet kokios nelaimės (žemės drebėjimo, gaisro, bado, potvynio, epidemijos ir kt.) grėsmę arba atvejus, kai kas nors iš aukščiau paminėtų atvejų jau įvyko ir kelia grėsmę šioje teritorijoje gyvenančių gyventojų sveikatai ir gyvybei. įskaitant atskirą karinį dalinį).

Tuo pačiu metu kai kuriais atvejais reikalaujama įsitraukti į viršvalandinį darbą privalomas kvitas darbuotojo sutikimas:

1. Vadovas turi teisę įtraukti darbuotoją į tokius darbus, kai reikia atlikti/baigti anksčiau pradėtus darbus, kurių nebuvo galima atlikti darbo valandomis dėl techninės savybės gamyba. Visų pirma, jei neatlikus reikiamų darbų gali būti sugadintas/netektas darbdaviui ar tretiesiems asmenims priklausantis turtas (su sąlyga, kad jis yra atsakingas už tokio turtą), arba kalbama apie galimą žalą/netekimą savivaldybės ir valstybės nuosavybė arba grėsmė piliečių gyvybei / sveikatai.
2. Įsitraukti į darbus, susijusius su įrangos/mechanizmų restauravimu, galima, jei to nepadarius gali būti sustabdyta didelės dalies įmonėje dirbančių darbuotojų veikla.
3. Darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti viršvalandžius, jei tai neleidžia daryti pertraukos, tuo atveju, jei jį pavaduojantis asmuo neatvyksta į darbą. Pažymėtina, kad tokiose situacijose darbdavys turi imtis priemonių, kad dirbusį (likusį po pamainos) darbuotoją operatyviai pakeistų kitu.

Be to, norint tokiais atvejais įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą, būtina ne tik gauti raštišką jų sutikimą, bet ir atsižvelgti į pirminio profesinės sąjungos organo (jei toks yra organizacijoje) nuomonę šiuo klausimu. ).

Niekas neturi teisės įdarbinti nepilnamečių ar nėščių moterų dirbti tiek naktimis, tiek viršvalandžius. Jei kalbame apie darbuotojų su negalia ar motinų, auginančių vaikus iki 3 metų, samdymą, tuomet reikia gauti raštišką jų sutikimą, papildytą kvitu, kad vadovybė informavo apie teisę atsisakyti šio darbo.

Taip pat pažymime, kad bendras dirbtų viršvalandžių skaičius pagal 6 str. 99 TK, neturėtų viršyti 120 per metus arba 4 2 dienas iš eilės. Šiuo atveju pareiga užtikrinti tikslų darbuotojų dirbto laiko, viršijančio nustatytą normą, apskaitą tenka darbdaviui.

Apie darbą nereguliariomis darbo valandomis

Kita sąvoka, su kuria dažnai painiojamas naktinis darbas, yra nereguliarios darbo valandos. Pagal str. Darbo kodekso 100 str., darbuotojams turi būti nustatytas tam tikras darbo režimas, t.y darbo laikas, kurio metu jie turi likti savo darbo vietose.

Gali būti keletas variantų, nes įstatymai numato:

• 5 dienų darbo savaitė su 2 poilsio dienomis;
• 6 dienų darbo savaitė su 1 poilsio diena;
• lankstus grafikas su kintamomis poilsio dienomis;
• tam tikroms darbuotojų kategorijoms – darbo ne visą darbo dieną savaitė arba darbo diena nereguliariomis valandomis.

Darbo pamainos pradžios ir pabaigos, taip pat pertraukų joje sąlygos turi būti nustatytos organizacijoje galiojančiuose vidaus darbo reglamentuose arba kituose norminiuose aktuose ir sutartyse (įskaitant kolektyvines ir darbo sutartis), sudarytose su pamainomis. darbuotojas.

Specialių veiklos sričių (pavyzdžiui, ryšių ar transporto) darbuotojų darbo laiko niuansai nustatomi Rusijos vyriausybės nustatyta tvarka. Pažeidimo sąvoka šiame str. Darbo kodekso 101 straipsnis yra vertinamas kaip specialus darbo grafikas, pagal kurį kai kurie darbuotojai (jų kategorijas griežtai nustato darbdavys) gali būti įtraukti į darbą. darbo pareigas ir pasibaigus jiems paskirtai darbo pamainai.

Apie darbuotojų kvietimo dirbti naktį tvarką

Kaip matyti iš aukščiau, naktinis darbas, jeigu to nenumato darbo sutartyje nurodytas darbo grafikas, turėtų būti ne taisyklė, o išimtis. Būtent todėl, pritraukiant darbuotoją dirbti nakties metu, būtina laikytis tam tikrų procedūrų, kurių skaičius priklauso nuo to, kokios kategorijos darbuotojus planuojama pritraukti.

Taigi tais atvejais, kai būtina įtraukti darbuotoją, neturintį kontraindikacijų dirbti naktimis, arba tokio įtraukimo pagrindas įstatyme yra apibrėžtas kaip nereikalaujantis sutikimo, darbdaviui tereikia duoti atitinkamą įsakymą ir supažindinti darbuotoją su tai (geriausia tai padaryti pasirašius).

Tuo atveju, kai darbo teisės aktai reikalauja gauti jo sutikimą priimti darbuotoją dirbti naktį, pastarasis pirmiausia turi būti gautas raštu. Be to, tam tikrų kategorijų piliečiai (moterys su vaikais iki 3 metų; vieniši tėvai su vaikais iki 5 metų; neįgalieji; neįgalių vaikų tėvai ir kt.) pritraukiant juos dirbti naktį reikalaujama, kad jie parašu ir atitinkamu įspėjimu.

Jei darbdaviui dažnai kyla poreikis įtraukti darbuotojus į naktinį darbą, jam prasminga sukurti vieningas darbuotojų pranešimo ir sutikimo patvirtinimo formas. Be to, kai kurie darbdaviai sujungia abu dokumentus viename. Įstatymas tokiems dokumentams nenustato jokių specialių reikalavimų, todėl jie surašomi laisva forma.

Pranešimas apie atsisakymą dirbti naktį

Pavyzdžiui, gali būti pateikiama tokia pranešimo forma apie galimybę atsisakyti dirbti naktį:

Ribotos ATSAKOMYBĖS BENDROVĖ „TULPAN“

101000, Maskva, g. Torfyanaya, 15; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Vyresnysis inžinierius

Bykova Olga Pavlovna

000 000, Maskva, g. Uzlovaya, 3, apt. 5

Miela Olga Pavlovna!

Dėl gamybinių poreikių, būtent dėl ​​įvykusio technologinio gedimo ir būtinybės derinti įrangą ir mechanizmus, kviečiame dirbti nakties metu - 2017 m. lapkričio 17-18 naktį, nuo 22:00 iki 4 val. :00 .

Informuojame, kad dėl vaiko iki 3 metų amžiaus Jūs, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis (96 str.), turite teisę atsisakyti dirbti naktį arba sutikti dirbti su sąlyga, kad davėte raštišką sutikimą.

Pagarbiai direktorius (asmeninis parašas) Timokhin V. E.

Šis pranešimas gali būti išsiųstas darbuotojui paštu arba įteiktas asmeniškai jam būnant darbo vietoje. Jei darbdavys įspėjimą siunčia paštu, tuomet galite išsiųsti laišką su priedo aprašymu ir kvitą, palikdami siuntimo kvitą ir darbuotojo pasirašytą pranešimą. Arba galite raštu paprašyti darbuotojo atvykti nurodytu laiku įforminti sutikimą ir užfiksuoti pranešimo apie galimybę atsisakyti dirbti faktą. Paprastai tokie pranešimai surašomi 2 identiškais egzemplioriais – darbdaviui ir darbuotojui. Darbdavio kopijoje darbuotojas turi asmeniškai parašyti, kad gavo įspėjimą ir susipažino su savo teisėmis, o tada nurodyti pranešimo gavimo datą.

Darbuotojo sutikimo dirbti naktį registravimas

Kaip minėta anksčiau, be pranešimo, darbdavys turi gauti darbuotojo sutikimą dirbti naktinėje pamainoje. Sutikimas, taip pat pranešimas, surašomas laisva forma. Vienintelis jos reikalavimas yra būtinas:

• darbuotojo sutikimas dirbti naktį;
• nurodant tokio sutikimo pateikimo datą;
• asmeninis parašas.

Iš principo darbdavys gali pats parašyti sutikimą ir tiesiog pakviesti darbuotoją pasirašyti ant jo, bet taip pat gali prašyti, kad darbuotojai kiekvieną kartą tokį popierių surašytų savo ranka. Preliminariai sutikimas gali atrodyti taip:

UAB „Tulip“ direktoriui

Timokhinas V.E.

iš vyresniojo inžinieriaus

Bykova O.P.

Patvirtinu savo sutikimą eiti į darbą 2017-11-21 naktį.

Dokumentas pateikiamas personalo skyriui, įstaigoje arba vadovo priimamajame, atsižvelgiant į organizacijoje nustatytą tvarką.

Bet ar reikia gauti sutikimą ir išsiųsti įspėjimą darbuotojui, kurio darbo sutartyje numatytas naktinis darbas, nors jis turi pagrindą atsisakyti dirbti tokiomis valandomis? Pavyzdžiui, ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas, turintis neįgalų vaiką, dirba pamaininiu grafiku, į kurį įeina naktinės pamainos, kurių jis turi teisę atsisakyti?

Darbo kodeksas nenumato darbuotojų sutikimo gavimo ir informavimo taisyklės išimčių. Tai reiškia, kad net jei darbuotojas iš pradžių buvo priimtas dirbti pamaininį darbą, darbdavys turi gauti jo sutikimą ir atitinkama forma jam pranešti apie darbo sąlygas. Tuo pačiu metu, kaip rodo praktika, kiekvieną kartą jam dalyvaujant, reikia gauti pranešimą ir darbuotojo sutikimą eiti į darbą naktį. Čia vėl kartojame, kad geriau sukurti bendrą vieninga forma, siekiant sumažinti laiką, kurį darbdavys ir jo pavaldiniai sugaišta pildant dokumentus.

Užsakymo forma darbui naktį

Gavęs darbuotojų sutikimą ir pasirašęs įspėjimus, darbdavys išduoda įsakymą įtraukti juos į darbą nakties metu, nurodydamas pareigas, pavardes ir datą, kada toks įtraukimas bus atliktas. Tada užsakymas patvirtinamas vadovo ar kito asmens, įgalioto tokius dokumentus surašyti, parašu ir registruojamas bendra tvarka.

Atsisiųskite užsakymo formą

Maždaug užsakymas pritraukti darbuotoją darbo veikla naktinėje pamainoje atrodo taip:

UAB "TULPAN"

101000, Maskva, Šv. Torfyanaya, 15 metų; INN 1111111111; OGRN 111111111111

Įsakymas Nr.1-11/2341

Dėl gamybos poreikių, būtent dėl ​​įvykusio technologinio gedimo ir poreikio derinti įrangą ir mechanizmus,

AŠ UŽSISAKAU:

2017 m. lapkričio 21-22 naktį nuo 22:00 iki 4:00 į darbą pritraukti vyresniąją inžinierių Olgą Pavlovną Bykovą. Už naktinį darbą reikia mokėti vadovaujantis darbo teisės aktais ir kolektyvinės sutarties sąlygomis.

Direktorius (asmeninis parašas) Timokhin V. E.

Medicininių kontraindikacijų dėl atsisakymo dirbti naktį patvirtinimas

Bylose, susijusiose su galimas atsisakymas nuo darbo naktinėse pamainose darbuotojams, kurie turi medicininių kontraindikacijų, nėra iki galo aišku, kaip darbdavys turėtų užtikrinti, kad tokių kontraindikacijų nebūtų. Patvirtinti arba atmesti Šis faktas galima tik turint atitinkamas medicinines pažymas, tačiau darbdavys pagal įstatymą neprivalo (ir neturėtų) reikalauti, kad pavaldiniai pateiktų medicininius dokumentus. Tai reiškia, kad formaliai darbuotojai gali savarankiškai priimti sprendimus, ar juos pateikti, ar ne.

Tačiau dauguma teisininkų prieina prie išvados, kad pristatymas Medicininis sertifikatas, įrodantis, kad neįmanoma būti įdarbintam dirbti naktinėje pamainoje, vis dar yra privalomas. Juk jei darbuotojas pateikia pažymą, kad turi kontraindikacijų dirbti naktį, darbdavys neturi teisės jo įtraukti į tokį darbą. Nesant tokių įrodymų, darbuotojas laikomas tinkamu dirbti naktinį darbą (išskyrus Darbo kodekso numatytus atvejus).

Ne visos organizacijos turi galimybę sustabdyti gamybą ir atleisti darbuotojus naktį. Tokiomis aplinkybėmis tinka projektuoti veiklą naktį.

Tarptautinė darbo organizacija nustatė sistemą nakties darbuotojams. Tai atkartojantis Darbo kodeksas reglamentuoja naktinį darbą garantuodamas pašalpas. Straipsnyje išsiaiškinsime, nuo kurios valandos skaičiuojamas nakties laikas ir kaip jis apmokamas pagal Darbo kodeksą.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetiniu konsultantu dešinėje arba skambinkite nemokama konsultacija:

Nakties laiko koncepcija

Naktinis laikas pagal pasaulinius reglamentus yra 7 valandų laikotarpis, trunkantis nuo vidurnakčio iki 5 val. Konsultacijas dėl indėlio teikia verslininkų ir darbuotojų sąjungos, išstudijavus kolektyvines sutartis.

Rusijos Federacijos darbo įstatymuose naktinis laikas apibrėžiamas kaip valandos nuo 22 iki 6 val, sutrumpinant darbo ar pamainos trukmę 1 val.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie naktines pamainas:

Teisinis reglamentavimas

Naktinis darbas užsakomas:

• Art. , , , Darbo kodeksas;
• Art. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas;
• nutarimas „Dėl minimalaus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo“;
• nutarimas „Dėl kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašo patvirtinimo“;
• Pramonės susitarimai dėl upių laivyno, radijo elektronikos pramonės ir kt.;
• Naktinio darbo konvencija (neratifikuota, jos nuostatomis negalima remtis ginčuose Rusijos teritorijoje);
• Vietiniai teisės aktai.

Paskutinės dvi negali prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Kam neleidžiama dirbti?

Naktinis darbas draudžiamas:

1. Tikrai (nėščia);
2. Sąlyginis (vaikai iki 18 metų, neįgalieji, moterys su mažais vaikais ir kt.).

Nėščia moteris

Be abejo, nėščiosioms draudžiama dirbti nuo 22 iki 6 val. Net jei yra prašymas ir pasiruošimas, darbdavys negali palikti moters tokiame darbe.

Yra dvi alternatyvos:

• paskyrimas į panašus darbas arba į tą patį dienos metu;
• pašalinimas iš darbo su sulaikymu, jei perkėlimas neįmanomas.

Moteris turi pateikti nėštumo įrodymą. Jei ji liks ankstesnėse pareigose, darbdaviui gali kilti problemų, įskaitant baudos mokėjimą.

Vaikai iki 18 metų

Sąlygiškai draudžiamas naktinis darbas vaikams iki 18 metų, jeigu jie nedalyvauja spektaklių, muzikinių kūrinių pristatyme(vaikai aktoriai, cirko artistai ir tt).

Moterys su mažais vaikais

Moterys su mažais vaikais skirstomi į tris kategorijas:

1. Su vaikais iki 3 metų amžiaus;
2. Su vaikais iki 5 metų be sutuoktinio;
3. Vaikų iki 5 metų globėjai.

Tokiems darbuotojams leidžiama dirbti naktimis, tik jei moteris davė sutikimą ir yra medicininė pažyma, leidžianti dirbti. Darbuotoja pasinaudoja naktinio darbo atsisakymu, o vadovas privalo jai suteikti panašų darbą.

Iš naktinis darbas Tėvai, auginantys vaikus iki 5 metų ir neturintys sutuoktinio, yra atleisti pagal tas pačias taisykles.

Žmonės su negalia

Darbdavys suteiks privilegijas:

• žmonės su negalia;
• turėti neįgalių vaikų;
• sergančių artimųjų (nebūtinai neįgaliųjų) priežiūra.

Šios grupės taip pat turi sudaryti raštišką sutikimą ir pateikti medicininę informaciją. išvada leidžia dirbti naktį. Darbdavys supažindina juos su atsisakymo teise prieš kvitą. Kitoms kategorijoms sutikimas nereikalingas.

Darbuotojo sutikimo pavyzdys:

Ypatumai

Pačios įmonės priima aktus, papildančius poilsio dienų skaičių. Pagal tvarkaraštį dalis laiko gali būti nakties metu. Darbo laikas sutrumpėja valanda, kurios nereikia užbaigti. Pamaina trunka be sumažinimų, jei:

• darbo valandos jau trumpesnės nei 8 valandos;
• Pozicija reikalauja būti darbe naktį.

Vietos įmonės įstatyme gali būti kitaip federaliniai nuostatai, todėl prieš duodami sutikimą turite perskaityti aktą.

Naktinė pamaina gali būti lygi dieninei, jei:

• Tai;
• Darbas pamainomis, tik viena poilsio diena per savaitę.

Vidiniuose susitarimuose nurodomos darbo formos, kai naktinė pamaina trunka tiek pat, kiek dieninė.

Rusijos Federacijos įstatymai nenumato, kiek naktinių pamainų galite dirbti per mėnesį.

Pamainų tvarkaraštis arba vietinės organizacijos taisyklės nustato pamainų apimtį. Prieš siunčiant į naktinę pamainą vadovas supažindina su šiais popieriais.

Poilsio po naktinės pamainos trukmės Darbo kodeksas nereglamentuoja. Šiuo atveju visuotinai taikomas principas: po naktinės pamainos turi būti dviejų pamainų poilsio laikas, t.y. Jei žmogus dirbo 8 valandas, jis turi pailsėti ne mažiau kaip 16 valandų.

Kaip skaičiuoti valandas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje?

Darbo grafiko lapas galima užpildyti naudojant organizacijos priimtas formas ar dokumentus. Laikas gali būti rodomas atskirai kaip vakaras ir naktis. Stulpeliuose yra abėcėlės ir skaitmeniniai kodai. Pavyzdžiui, abėcėlė: „N“ arba „B“, skaitmeninis „2“. Vadovas gali priimti savo sutartinius simbolius, apie kuriuos išleidžiamas įsakymas.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo pavyzdys (spustelėti):

Galite užpildyti kiekvienos dienos laukus. T-12 formoje užpildykite 4-6 stulpelius, T-13 - 4. Kodą galite įvesti raide arba skaičiumi, o eilutėje po jais - darbo valandas ir minutes.

Jei darbuotojas dirba pamainomis, jis privalo:

• Pridėkite stulpelius į pavyzdžius T-12 arba T-13;
• Įveskite darbo valandas naudodami kodus.

Įmonės sukurta apskaitos forma dažniausiai yra yra eilučių, skirtų nakties ir dienos intervalams.

Galite atsižvelgti į darbo grafiką, kuris prasideda dieną ir baigiasi naktį, naudojant trupmeninius žymėjimus. Darbo laikotarpis nurodomas skaičiais per eilutę.

Mokėjimas

Atlyginimas už naktinį darbą bus didesnis. Tai nurodyta darbo įstatymuose. Ten taip pat nurodytas procentas, mažesnio nei darbdavys negali padaryti.

Didesnį procentą gali priimti:

• kolektyvinė sutartis;
• vietos juridiniai asmenys;
• darbo sandoris.

Pagal įstatymą galva patvirtina papildomą mokėjimą, išklausęs profesinės sąjungos nuomonę ir į ją atsižvelgęs.

Rusijos Federacijos Vyriausybė paskyrė 20% priedą už darbą naktį. Jo negalima įdiegti žemiau. Pramonės susitarimuose nustatytas didesnis premijos procentas (pavyzdžiui, 40 % upių laivyno darbuotojams, dirbantiems kelias pamainas).

Skaičiavimas atliekamas etapais:

Skaičiuojame, kiek skiriama darbui naktį:

Visas laikas – užimtas laikas dienos metu = darbo laikas naktį

Skaičiuojame valandinį įkainį:

Įkainis / bendras valandų skaičius = valandinis įkainis

Skaičiuojame, kiek kainuoja naktinio darbo valanda:

Valandinis įkainis x 20 % (arba organizacijos priimtas) = ​​suma, viršijanti tarifą

Valandinis įkainis + suma virš tarifo = darbas vieną valandą nakties

Apskaičiuojame pagal formulę, kiek mokėti už darbą:

Valandos kaina naktį x darbo laikas naktį = atlygio už naktinį darbą suma

Skaičiavimo pavyzdys:

I. Taneyeva dirba 12 valandų, nuo 20.00 iki 08.00 val. Kaina per dieną 1000 rub. Vadovas nustatė 30% padidintą atlyginimą už naktinį darbą. Skaičiuojame etapais:

Darbo laikas naktį:

12-4 = 8 valandos

Valandinis įkainis:

1000 / 12 = 83,34

Naktinis darbo laikas:

83,34 x 30 % = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Atlyginimas už naktinį darbą:

8 x 108,35 = 866,80

Tokios formulės tinka skaičiuojant darbo užmokestį tiek budėtojams, tiek gamybos darbuotojams.

Kaip apskaičiuoti nakties valandas nuo atlyginimo: Būtina paskaičiuoti vienos darbuotojo darbo valandos kainą. Toliau darbo valandos kaina dauginama iš didėjančio koeficiento ir iš naktimis dirbtų valandų skaičiaus.

Jei darbuotojo naktinė pamaina patenka į , turi būti skaičiuojami abu priedai.

Naktinių pamainų registracija

Vidaus taisyklės ir pamainų kalendorius yra pagrindiniai dokumentai, nustatantys nakties ir dienos darbo laikotarpius.

Jei vartojama specialiai naktį arba pamainomis:

• supažindins jus su režimu;
• pasirašyti darbo sutartį.

Jei samdant darbą jis turėjo būti atliekamas dienos metu, bet tada įmonė perėjo prie pamainos grafiko:

1. Likus 30 dienų iki tvarkaraščio įvedimo, supažindinkite visus su juo ir pasirašykite;
2. išduoti pavedimą.

Nakties laiko įvedimo užsakymo pavyzdys:

Jei darbuotojas priklauso grupei, kuriai dirbti naktį yra sąlyginai draudžiama:

1. informuoti apie naują tvarkaraštį;
2. pasirašytinai informuoti apie teisę atsisakyti;
3. paprašyti darbuotojo sutikimo;
4. Po to darbuotojas teikia medicininę priežiūrą. išvada apie galimybę dirbti naktį;
5. išduodamas įsakymas perkelti darbuotoją į atitinkamą grafiką.

Darbdavys gali slėpti naktines pamainas arba nemokėti priklausančio atlyginimo. Tada darbuotojai kreipiasi į teismą. Bet kokie naktinio darbo įrodymai yra priimtini teisme, todėl dažnai juos gana lengva įrodyti. Atlyginimo už darbą padidinimas neįskaičiuojamas į priedus ir kitas skatinamąsias išmokas.

Rusijoje yra didžiulė profesijų, specialybių, pareigų ir darbų įvairovė. Visi jie turi savo ypatybes. Pavyzdžiui, kai kuriais atvejais darbas suteikiamas vakare ir naktį. Tačiau pagrindinis dalykas vis tiek išlieka vienas: visa veikla turėtų būti vykdoma griežtai laikantis Rusijos darbo teisės aktų nustatytų ribų. Įstatymas pirmiausia gina darbuotojo teises ir aiškiai reglamentuoja darbdavio veiksmus.

Kaip Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato naktinį darbą

Norėdami gauti atsakymus į klausimus, susijusius su darbo teisėmis, žinoma, turėtumėte susipažinti su Darbo kodeksu Rusijos Federacija(TC RF). Čia yra pagrindinės taisyklės, apibūdinančios visų pirma darbo naktį ypatybes. Ir pirmiausia str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis apibrėžia, ką darbo teisėje vadina sąvoka „naktinis laikas“.

Tai laikotarpis nuo 22 iki 6 val. Ši trukmė yra aiškiai apibrėžta įstatyme ir nesuteikia jokių dviprasmybių. Būtent į šį laikotarpį atsižvelgiama, pavyzdžiui, nustatant papildomą užmokestį už darbą naktį. Kitaip tariant, bet koks darbo pamaina, kuris prasideda po 22 val., jau priskiriamas nakčiai.

Taikymo ypatybės

Akivaizdu, kad darbas naktį neturi geriausio poveikio žmogaus sveikatai. Sutrinka natūrali organizmo veikla. Ir įstatymas į tai atsižvelgia.

Reguliavimo sistema reglamentuoja trumpesnę bet kokios naktinės pamainos trukmę, palyginti su panašus darbas per dieną. Jis trumpesnis viena valanda.

Taigi, jei pamainos trukmė ceche dieną nustatyta aštuonias valandas, tai naktį tame pačiame ceche tos pačios specialybės darbuotojams pakanka dirbti septynias valandas. Dėl to ilgis taip pat sumažėja darbo savaitė.

Tačiau yra tam tikrų šios normos taikymo ypatybių. Kodeksas reglamentuoja, kad darbo savaitės trukmei leidžiama taikyti kitus standartus. Jie priklauso nuo darbuotojo darbo sąlygų ir veiklos pobūdžio. Tarp tokių išimčių yra:

1. Personalas jau dirba sutrumpintu grafiku. Tai taikoma, pavyzdžiui, kalnakasiams, kurių pamainos bet kuriuo atveju trunka ne ilgiau kaip šešias valandas. Naktinė pamaina jiems bus vienodo laiko, ji netrumpinama. Tokią sąlygą rekomenduojama iš anksto įtraukti į darbo sutarties nuostatas.
2. Darbuotojai, kuriuos įmonė iš pradžių samdė dirbti tik naktinėmis pamainomis. Jo darbo sąlygos, įskaitant naktinių pamainų trukmę, atsispindi ir darbo sutartyje.
3. Darbuotojai, dirbantys 6 dienas per savaitę. Tokiems darbuotojams naktinė pamaina negali viršyti 5 valandų.
4. Kūrybinių profesijų atstovai dirbant teatruose, filmavimo grupėse, cirkuose, žiniasklaidoje ir kt. specialus užsakymas veikla naktinėse pamainose. Paprastai tai įveda vietos teisės aktai, darbo sutartys ir kolektyvinės sutartys.

Tačiau visoms šioms personalo kategorijoms administracija turi teisę nustatyti skirtingą pamainų trukmę nakties metu. Svarbiausia, kad ji negali būti didesnė už Darbo kodekse nustatytą ribą. Tačiau įstatymų leidėjas nedraudžia jiems įvesti trumpesnio darbo grafiko naktimis pagal įmonės vietinius reglamentus. Svarbu, kad atšaukto darbo laiko ateityje nereikėtų skaičiuoti.

Kam draudžiama dirbti naktį?

Tačiau yra piliečių kategorijų, kuriems įstatymai tiesiogiai draudžia siųsti darbo vieta nakties metu. Taip yra dėl susirūpinimo jų sveikata, nes toks darbo grafiko poslinkis yra akivaizdus Neigiama įtaka. Draudimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis) taikomas:

• nepilnamečių.

Šio griežto draudimo išimtis vėl gali būti kūrybinių profesijų atstovai. Tačiau tuo pačiu metu visos darbo sąlygos bet kuriuo atveju turi būti nurodytos vietiniuose teisės aktuose ir pagrįstos standartais federaliniai įstatymai, taip pat trišalės komisijos socialiniams ir darbo santykiams reguliuoti. Be to, reikia tiesiogiai parašyti specialų darbo grafiką darbo sutartys tokių kūrybingų darbuotojų.

Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat numatytas ratas asmenų, kuriems ne tiesioginiai draudimai, o įvedami tam tikri apribojimai dėl naktinės pamainos.

Tokių žmonių sąrašas yra aiškiai nurodytas ir nereikalauja plataus aiškinimo. Tarp jų:

• žmonės su negalia;
• tėvai, auginantys neįgalius vaikus;
• motinos, kurių vaikams dar nėra sukakę treji metai;
• darbuotojai, turintys slaugyti neįgalius artimuosius ar sunkiai sergančius šeimos narius;
• tėvai ir globėjai, vieni auginantys vaikus iki penkerių metų.

Visi šie asmenys gali būti įpareigoti dirbti naktinėje pamainoje. Tačiau darbdavys turi teisę tai daryti tik gavęs raštišką piliečių sutikimą. Be to, kreipiantis dėl darbo potencialus darbuotojas, priklausantis vienai iš šių kategorijų, turi teisę iš anksto pareikšti, kad dėl objektyvių priežasčių atsisako dirbti naktimis.

Viršvalandžių darbas naktimis

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia darbdaviui teisę įtraukti darbuotojus į darbo veiklą, viršijančią jiems nustatytą darbo laiką (97 ir 99 straipsniai). Taip gali būti, jei įprastą darbo dieną reikia atlikti papildomų darbų. Arba pilietis iš pradžių dirba nereguliariu darbo grafiku.

Viršvalandžių kategorijai priskiriamas darbas, kuris atliekamas ne pagal dienos darbo dienai (arba pamainai) nustatytą normą. Tai taikoma ir darbams, atliekamiems viršijant nustatytą bendrą darbo valandų skaičių per apskaitinį laikotarpį (savaitę, mėnesį). Tokie viršvalandžiai gali atsirasti ir nakties metu.

Kada yra priimtini naktiniai viršvalandžiai?

Paprastai tai atliekama administracijos iniciatyva. Tačiau tai įmanoma tik gavus paties darbuotojo sutikimą, kuris išreiškiamas raštu. Dirbant ilgiau nei standartinis darbo laikas paties darbuotojo iniciatyva, tai nelaikoma viršvalandžiais.

O naktiniai viršvalandžiai galimi daugiausiai įvairių priežasčių. Pavyzdžiui:

• darbų negalima palikti nebaigtų, nes tai sukels žalą žmonėms ar turtui;
• Reikėtų vengti ilgalaikių įrangos prastovų ir vėlesnių nuostolių, todėl ją būtina kuo greičiau suremontuoti;
• darbuotojas yra priverstas likti viršvalandžius, nes nėra pamaininio darbuotojo.

Situacijos gali būti labai įvairios. Jie reikalauja darbdavio individualus požiūris. Svarbiausia laikytis galiojančių teisės aktų rėmų.

Be to, pasitaiko atvejų, kai darbuotojai gali būti įtraukti į viršvalandžius net ir be raštiško sutikimo. Taip atsitinka, pavyzdžiui, likviduojant stichinių ar žmogaus sukeltų nelaimių padarinius, siekiant atkurti komunalinių sistemų veikimą, užkirsti kelią avarinėms situacijoms ir pan. Bet kokiu atveju kalbame apie kažkokias avarines kritines situacijas.

Registracijos ir naktinių viršvalandžių apmokėjimo taisyklės

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato leistino darbo trukmę. Dvi darbo dienas iš eilės vienas darbuotojas neturėtų dirbti viršvalandžių iš viso daugiau nei keturias valandas. Iš viso per metus įstatymu leidžiamas viršvalandžių darbo laikas negali viršyti 120 valandų.

Reguliavimo institucijos griežtai laikosi šio standarto. Be to, apmokėjimas už tokias darbo valandas turi tam tikrą tvarką. Visa tai verčia darbdavį pateikti tikslius įrašus. Darbuotojo įtraukimas į viršvalandžius įforminamas vadovo įsakymu. Jeigu įmonėje yra profesinių sąjungų organizacija, būtina atsižvelgti ir į jos renkamo organo nuomonę. Jei taip neatsitiks, profesinė sąjunga turi teisę atitinkamą įsakymą apskųsti darbo inspekcijai arba teismui.

Gavus raštišką darbuotojo ir profesinės sąjungos sutikimą, išduodamas atitinkamas įsakymas. Darbo laiko žiniaraštyje daromi reikalingi užrašai. Norint teisingai apskaičiuoti mokėjimą, būtina griežta apskaita.

Įstatymas nustato minimalią priemokos ribą. Gali būti priimtos nuostatos, nustatančios skirtingą, didesnę mokėjimo sumą. Pagal numatytuosius nustatymus už pirmąsias dvi darbo valandas mokama 1,5 standartinio darbo užmokesčio. Dirbant vėlesnėmis valandomis, darbo užmokestis yra dvigubas dienos tarifas.

Apmokėjimas už viršvalandžius naktį turi savų ypatumų

Už viršvalandžius darbuotojas turi teisę gauti laisvą laiką. Esant tokiai situacijai, jis vis tiek gauna užmokestį už darbą – pagal vieną dienos tarifą. Be to, jis taip pat gauna laisvą laiką – proporcingai dirbtų valandų skaičiui, viršijančiam normatyvą.

Atskirai skaičiuoti savaitgaliams ir švenčių dienomis. Jos taisyklės buvo išdėstytos sovietiniuose dokumentuose nuo 1966 m. Tačiau 2005 m Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija pripažino ten esančias normas galiojančiomis. Tai reiškia, kad tokiomis dienomis ir naktimis už viršvalandžius mokama bent dvigubai daugiau.

Kasdienis darbas – pagal Darbo kodeksą poilsio laikas pagal šį režimą nėra konkrečiai reglamentuojamas; Bendrosios taisyklės Rusijos Federacijos darbo kodekso V skirsnis. Kiek ir kokių pertraukų turi būti? kasdienis darbas, perskaitykite šį straipsnį.

Kasdienio darbo samprata

Kasdienis darbas – tai darbuotojo darbo pareigų atlikimas per 24 valandas. Dėl tokio režimo Rusijos Federacijos darbo kodekse (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nėra jokių draudimų, tačiau jį nustatant reikia atsižvelgti į tai:

• per savaitę darbuotojas turi dirbti ne daugiau kaip 40 valandų – 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis (apie tuos, kurie turi trumpesnę darbo savaitę, skaitykite mūsų straipsnyje „Sutrumpintos darbo valandos (niuansai)“);
• Per savaitę darbuotojas privalo nepertraukiamai ilsėtis ne trumpiau kaip 42 valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis).
• ne visų kategorijų darbuotojai gali būti įtraukti į pamaininį darbą, trunkantį parą dėl tam tikrų kategorijų darbuotojų (nepilnamečių, neįgaliųjų ir kt.) darbo dienos/savaitės trukmės apribojimų – Darbo kodekso 92, 94 str. Rusijos Federacijos kodas) - žr. bloką - diagramą žemiau;
• ne visų kategorijų darbuotojai gali būti įtraukiami į darbą pagal tokį grafiką dėl draudimo įtraukti juos į darbą nakties metu - 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str. (daugiau informacijos rasite mūsų straipsnyje „Apmokėjimas už naktinį darbą pagal Darbo kodeksą (niuansai)“).

Kaip sudaryti darbo ir poilsio grafiką per kasdienes pamainas?

Praktikoje dažniausiai pasitaikantys grafikai yra diena po 2 ir diena po 3. Su tokiais grafikais pažeidžiamas 40 valandų savaitės reikalavimas, todėl darbdavys įveda apibendrintą laiko sekimą, numatytą 2 str. 104 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Rizika! Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsniu, jei neįmanoma laikytis dienos ir savaitės darbo laiko limitų, darbdavys skaičiuoja ataskaitinio laikotarpio dirbtas valandas ir kontroliuoja, kad jos neviršytų nustatytos ataskaitinio laikotarpio normos.

Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo tvarką reglamentuoja vidaus darbo teisės aktai. Atitinkamai šios taisyklės nustato ir apskaitinį laikotarpį – mėnesį, ketvirtį, šešis mėnesius ar metus. Įstatymu neleidžiama atsižvelgti į daugiau nei metus dirbtų valandų skaičių (pramonės darbuotojams, dirbantiems pavojingomis sąlygomis, riba yra 3 mėnesiai - Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis).

Pastaba! Dėl darbo laiko sekimo nedirbtos valandos gali būti padengtos pervargusiais.

Įprastas ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičius nustatomas pagal šiai darbuotojų kategorijai nustatytas savaitės darbo valandas.

Pažvelkime į konkretų kasdienio darbo grafiko sudarymo taisyklių pavyzdį, pavyzdžiui, 2019 m. balandžio mėn.

• schema - po 3 dienų;
• ataskaitinis laikotarpis – mėnuo;
• darbo dienų skaičius pagal penkių dienų darbo savaitės kalendorių - 22;
• 2019 m. balandžio mėn. sutrumpintas darbo valandų skaičius per mėnesį yra 1 valanda.

Mėnesio normatyvinio darbo laiko apskaičiavimas atliekamas vadovaujantis Skaičiavimo tvarka..., patvirtinta. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n:

Standartinės valandos = (40 valandų x 5 / 22) - 1 valanda = 175 valandos.

Žemiau pateikiamas mėnesio pamainų grafikas (C – pamaina, B – poilsio diena).

Darbo ir poilsio laikas pagal dienos grafiką

Darbo pradžios ir pabaigos laikas nurodomas vidaus tvarkos taisyklėse, o prireikus – ir darbo sutartyje.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, esant kasdieniam darbo grafikui, poilsio laikas nesiskiria nuo poilsio laiko pagal kitus darbo režimus. Jis nustatomas atsižvelgiant į skyriaus nuostatas. 18 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti. darbo laikas neįsijungia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 1 dalis). Jei darbuotojas dirba 24 valandas trunkančioje pamainoje, tai per tą laiką, pavyzdžiui, vidaus darbo taisyklės gali numatyti 2 pertraukas po 1 valandą arba 4 pertraukas po 30 minučių. ir kt.;
• jei darbdavys negali suteikti darbuotojui galimybės išeiti iš darbo vietos ir savo nuožiūra pasinaudoti poilsio laiku (kas dažniausiai nutinka dirbant kasdienį darbą), tai maitinimo ir poilsio laikas bus įskaičiuojamas į darbo laiką.

Pastaba! Vadovaujantis tuo, kas išdėstyta, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti nurodyta pamaina, kurios trukmė yra 22 valandos (pavyzdžiui, jei darbuotojui per pamainą suteikiama 2 valandos pertraukai ir darbuotojas gali išeiti iš darbo vietos) arba 24 valandos (jei darbuotojas buvo neleidžiama išeiti iš darbo vietos).

Savaitgaliais yra 2 arba 3 dienos (priklausomai nuo režimo) po 24 valandų darbo.

Svarbu! Paprastai priimami savaitgaliai (šeštadienis, sekmadienis) arba atostogos Jei jiems tenka pamaina, tai ne poilsio dienos, nes Darbuotojas dirba pagal savo grafiką ir jo poilsio dienos nustatomos tiksliai pagal šį pamainų grafiką.

Ar dienos grafikas laikomas pamaininiu darbu?

Dienos grafikas gali būti nustatomas ne tik pamaininio darbo metu, bet ir lankstaus grafiko režimu, numatytu str. 102 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kuo jie skiriasi – žiūrėkite žemiau esančią lentelę.

Kriterijai	Pamaininis darbas	Lankscios darbo valandos
Kaip sudaryti tvarkaraštį	Darbdavio sutikimu su profesine sąjunga ir kt.	Šalių susitarimu
Ar galima darbuotoją skirti 2 pamainoms iš eilės?		Galima, darbuotojo sutikimu
Iš ko susideda viršvalandžiai?	Nuo darbo valandų po pamainos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 + viršija ataskaitiniam laikotarpiui nustatytą normą	Valandos, viršijančios ataskaitiniam laikotarpiui nustatytą normą
Ar įvedamas suminė darbo laiko apskaita?	Būtinai	Būtinai
Ar naktinė pamaina sutrumpėja valanda?	Sumažintas	Nesusitraukia
Kaip apmokamos pamainos, kurios patenka į atostogas?		Bent dvigubai didesnis
Kurių nereikėtų dėti nė dienai	Nėščios moterys, nepilnamečiai, neįgalieji su vaikais iki 3 metų ir kt.

Pastaba! Nepriklausomai nuo įmonėje galiojančio režimo, darbuotojas išsaugo savo darbo teises ir garantijas. Pavyzdžiui, jei nepavyksta pasirodyti darbe gerų priežasčių(nedarbingumo atostogos ir pan.) darbuotojas neprivalo dirbti praleistos pamainos. Žinoma, taip pat išsaugomos visos kitos garantijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse (teisė į kasmetines mokamas atostogas, dėl kompensacijos ir išmokų sumažinimo ir kt.)

Atlyginimas už kasdienį darbą

Mokėkite už lanksčią ir pamainos grafikas Darbas turi šias savybes:

• apmokamos faktiškai dirbtos valandos: atlyginimas arba tarifas;
• Naktinis darbas apmokamas padidintu tarifu, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str. (2019 m. didinamas ne mažiau kaip 20% atlyginimo / valandinio tarifo už kiekvieną nakties valandą – žr. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretą Nr. 554 );
• Atostogos, kurioms tenka pamaina, apmokamos dvigubu tarifu (išskyrus atvejus, kai darbuotojui suteikiama poilsio diena už darbą švenčių dieną – tokiu atveju apmokama vienu tarifu). Jei tik dalis pamainos patenka į valstybinę šventę, tada dvigubu tarifu apmokamos tik tą dieną faktiškai dirbtos valandos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio 3 dalis) – apie darbo dienos subtilybes galite pasiskaityti. skaičiavimas straipsnyje „Kaip apmokėti atostogas pagal pamainų grafiką? ;
• už viršvalandinį darbą už pirmąsias 2 valandas mokama 1,5 karto, o už kitas – dvigubai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis).

Pastaba! Visi įkainiai / priemokos / padidinimai vietiniais aktais gali būti keičiami didesne kryptimi nei nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Pamaininis darbas turi tokią specifiką, kad skaičiuojant faktiškai dirbtų valandų kiekį, darbuotojas kaupia viršvalandžius. Šiuo atžvilgiu darbdavys turi atidžiai apsvarstyti šiuos dalykus:

• jis atsakingas už tikslų kiekvieno darbuotojo viršvalandžių apskaitą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 dalis, 99 straipsnis);
• viršvalandinis darbas neturi viršyti 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 6 dalis);
• darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis nelaikomas viršvalandžiais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio 3 dalis).

Norėdami nustatyti tikslią mokėjimo sumą už viršvalandžių darbasŠio straipsnio skaičiavimus rekomenduojama atlikti ataskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Taigi poilsio laikas su kasdieniu darbo grafiku – tai pietų pertraukos, kelios kitos dienos po darbo (nustatomas vidaus darbo reglamentu), atostogos. Šeštadienis, sekmadienis ir šventės, kurios patenka į pamainas, nelaikomos poilsio dienomis ar viršvalandžiais. Tokiu atveju už savaitgalius, dirbtus pagal grafiką, ir švenčių dienas apmokama dvigubai (arba vienkartine, jeigu darbuotojui papildomai suteikiama poilsio diena).