Man dažnai kyla klausimų, ar darbdavys privalo indeksuoti darbo užmokestį, ar tai jo teisė. Ir jei privaloma, tai kiek laiko? Atsakydamas į šiuos klausimus, noriu perspėti dėl tipiškų ir grubių klaidų, kurias daro darbdaviai spręsdami šį klausimą savo įmonėje.
Deja, įstatymo nustatytos tvarkos nėra. Yra tik 134 straipsnis Darbo kodeksas RF, kuri apibrėžia tokią darbdavio prievolę: „Realaus turinio lygio padidėjimo užtikrinimas darbo užmokesčio apima darbo užmokesčio indeksavimą dėl augančių prekių ir paslaugų vartotojų kainų. Valdžios įstaigos, įstaigos Vietinė valdžia, vyriausybės ir savivaldybės institucijos atlieka darbo užmokesčio indeksavimą darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka, kiti darbdaviai – kolektyvinės sutarties, sutarčių, vietos norminių aktų nustatyta tvarka.
Indeksavimo tvarką turite nurodyti savo vietiniuose teisės aktuose arba kolektyvinėje sutartyje.
Tai yra, darbdavys turi pareigą, tačiau tikslios indeksavimo ir jo dažnumo apskaičiavimo tvarkos nėra. Dabar tai yra vidinio darbdavio sprendimo ar pasirašyto susitarimo prerogatyva atstovaujamoji institucija darbininkų. Nors šio straipsnio taisymo projektas buvo svarstomas labai ilgai.
Nors pokyčių nėra, rekomenduoju naudoti indeksavimą, ne mažesnį nei infliacijos lygis, pagrįstas sąnaudų augimu vartotojų krepšelis, nes šios normos prasmė yra „užtikrinti realaus darbo užmokesčio lygio didėjimą“.
Norėdami tai padaryti, galite paimti vartotojų krepšelio kainą metų pabaigoje ir metų pradžioje ir kompensuoti sumą, ne mažesnę nei šis skirtumas. Pavyzdžiui, 2016 m., remiantis tokia logika, indeksavimo suma neturėjo būti mažesnė nei 1049 rubliai, remiantis šiais duomenimis:
darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygis 2016 m. III ketvirtį yra 17 487, remiantis Maskvos Vyriausybės 2016 m. lapkričio 29 d. nutarimu Nr. 794-PP;
darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo išlaidos 2015 metų IV ketvirčiui yra 16 438, remiantis Maskvos Vyriausybės 2016-03-16 nutarimu Nr.81-PP.
Patarimas: atkreipkite dėmesį, kad indeksavimo procedūra, grynai teoriškai, taip pat gali būti nustatyta pramonės susitarimuose (jei turite juos savo pramonėje).
Jei kalbėti apie tipines klaidas, tada jų yra trys.
Pirma: visai neindeksuoti.
Jeigu įmonė nevykdo indeksavimo, tuomet kyla grėsmė, kad teismas gali įpareigoti indeksuoti konkrečiam darbuotojui, o visiems įmonėje – darbo inspekcijai ar prokuratūrai. Jie gali nustatyti savo indeksavimo dydį pagal ieškovo (darbuotojo) reikalavimus arba infliacijos lygį ir taikyti naują administracinės baudos. Todėl geriau šią problemą išspręsti patiems.
Beje, tos pačios klaidos variantas yra manyti, kad jūsų įmonė neturėtų atlikti indeksavimo, jei jūsų darbuotojų atlyginimai kasmet didėja. Jei atlyginimo didinimas siejamas ne su būtinybe indeksuoti perkamosios galios praradimą, o su kitais veiksniais (pavyzdžiui, su augimu rinkos kaina specialistams, gerai finansinė situacijaįmonė, aukšti metų rezultatai ir pan.), tada pažeidimas vis tiek bus. Čia svarbu atskirai pabrėžti šio teisinio reikalavimo įgyvendinimą.
Antroji klaida: indeksavimo nustatymas santykiniais skaičiais.
Čia svarbu pabrėžti, kad tai nėra įstatymo pažeidimas. Jei darbdavys savarankiškai nustato indeksavimo tvarką, tai jo teisė indeksuoti procentais. Pavyzdžiui, nustatykite 5% indeksavimą arba infliacijos lygį procentais.
Kas čia blogo? Tai nevisiškai atitinka darbuotojų nediskriminavimo ir būtent tų darbuotojų kategorijų, kurios kainoms kylant netenka galimybės pirkti produkciją, teisių apsaugos principus. Taikant šį metodą paaiškėja, kad absoliuti suma, kuria padidėja, iš esmės skiriasi tiems, kurie gauna mažai, ir tiems, kurie gauna daug. Pavyzdžiui, jei 10 000 rublių valytojos atlyginimą indeksuosime 5%, tai bus 500 rublių, o tai net nepadengs vartotojų kainų padidėjimo. praeitais metais. O aukščiausio lygio vadovui, kurio atlyginimas yra 200 tūkstančių rublių, 5% yra 10 000 rublių. Tai reiškia, kad toks indeksavimo principas didina atotrūkį tarp minimalaus ir maksimalaus darbo užmokesčio, nesuteikia „vargšams“ galimybės išlaikyti perkamąją galią, o „turtingiesiems“ be jų pastangų nepagrįstai didina atlyginimus.
Be to, indeksavimas vyksta ta pačia tvarka kitais metais vis labiau pablogins šią situaciją, nes skaičiavimo bazei ji jau bus paimta naujas dydis atlyginimai indeksuoti pagal praėjusių metų rezultatus. Atsižvelgiant į tai, kad darbo užmokestis turi įtakos ir automatiškai arba didina kainą, arba mažina verslo pelningumą, tai taip pat neprotinga vadybos ir finansinės logikos požiūriu.
Tačiau nepaisant to, ši indeksavimo procedūra nėra pažeidimas. Galėčiau pasakyti, kokių kitų neigiamų pasekmių tai sukelia, bet straipsnis yra apie ką kitą.
Trečioji klaida: indeksuoti ne visus ar skirtingais dydžiais.
Darbo teisės norma dėl indeksavimo pareigos yra bendras charakteris- jo negali įrengti vienas asmuo ir neįdiegti kiti darbuotojai. Pavyzdžiui, neįmanoma neindeksuoti vieno iš darbuotojų, tai pateisinant tuo, kad jie ir taip turi didelį atlyginimą. Galite pagrįstai priartėti prie tokio indeksavimo dydžio. Panašiai teismai ir inspektoriai pažeidimu laiko indeksavimą skirtingomis sumomis – pavyzdžiui, kai įmonėje nustatote požiūrį: tiek ir tiek. Pats indeksavimo kaip valstybės garantijos principas turėtų būti toks pat. Pavyzdžiui, jei indeksuosite 5%, kaip ir ankstesniame pavyzdyje, absoliutūs skaičiai skirsis, tačiau indeksavimo principas bus tas pats. Jei norite pakeisti atlyginimą į skirtingus dydžius ir turėti diferencijuotą požiūrį į skirtingas darbuotojų kategorijas, įforminkite tai kaip pakeitimus dėl kitų priežasčių. Tai yra, pirmiausia indeksuoti darbo užmokestį nepažeidžiant nediskriminavimo principo, o tada atskirai spręsti kitus su darbo užmokesčiu susijusius klausimus.
Ką norėčiau pasakyti pabaigai: jūs galite gyventi pagal įstatymus be konfliktų.
Iš tikrųjų darbo teisės aktai leidžia jį taikyti taip, kad ne tik nepažeistų darbdavio teisių, bet ir dažnai pasinaudotų savo naudai. Kitas dalykas, mes dažnai nežinome, kaip tai padaryti. Bet koks klausimas dėl apmokėjimo turėtų būti svarstomas ne tik darbo įstatymų laikymosi poreikio požiūriu. Svarbu atsižvelgti ir į įmonės verslo tikslus, ir į valdymo riziką. Įsipareigojimo indeksuoti nepaisymas dažnai sukelia daug didesnę riziką, nei galime suvokti. Todėl tiesiog ieškokite galimybių derinti teisės ir verslo interesus. Patikėkite, jie egzistuoja.
Dėl infliacijos kasmet didėja prekių ir paslaugų kainos, o jei gyventojų atlyginimai išliks tame pačiame lygyje, gali sumažėti žmonių pragyvenimo lygis ir jų perkamoji galia. Ir tai gali neigiamai paveikti visą ekonomiką. Kyla logiškas klausimas: ar darbdavys privalo indeksuoti darbo užmokestį, ir jei taip, kokiuose dokumentuose tai turi būti užfiksuota? Mūsų straipsnyje bus kalbama apie tai.
Bendrosios nuostatos
Įstatymai Rusijos Federacija garantuoti piliečiams savalaikį darbo užmokesčio mokėjimą ir periodišką jų didinimą indeksuojant. Reguliuoja darbo santykiai tarp asmens ir jo darbdavio Darbo kodeksas. Šio dokumento straipsnyje aiškiai nurodyta, kad valstybės ir savivaldybių organizacijos privalo indeksuoti viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimus pagal norminius dokumentus. Toks indeksavimas dažnai atliekamas pagal planą.
Privačios įmonės savo ruožtu indeksuoja savo darbuotojų darbo užmokestį vadovaudamosi kolektyvine sutartimi, papildomomis sutartimis ar kitais vietiniais aktais. Tuo pačiu metu dauguma komercinių įmonių mano, kad nors šalies įstatymai numato privalomą darbo užmokesčio indeksavimą, praktiškai jo galima nepaisyti. Šiuo klausimu iškilo daug sunkumų, todėl reikalas pasiekė net Konstitucinį Teismą. Šis teismas ne kartą yra sakęs, kad indeksavimą turi atlikti absoliučiai visos organizacijos, nesvarbu, ar jos yra valstybinės, ar privačios. Juk tai teisinė garantija šalies gyventojams.
Tačiau komercines organizacijas turi teisę patys nustatyti didinimo dažnumą ir dydį, tai įtvirtindami savo vidaus aktuose. Pasirodo, atlyginimų didinimas turėtų būti taikomas visiems darbuotojams, kurie dirba Rusijoje pagal darbo sutartį (oficialiai dirba). Ir tai galioja visoms organizacijoms be išimties.
Atlyginimas turėtų būti padidintas visiems darbuotojams, kurie dirba Rusijoje pagal darbo sutartį.
Kai kurie indeksavimo niuansai
Jeigu įmonėje nėra reglamentų dėl savo darbuotojų darbo užmokesčio indeksavimo, tai 2017 metais už tai bus skirtos nuobaudos. Darbdavys turės sumokėti 30 tūkstančių rublių. Daugiau Darbo inspekcija Patikrinimų metu galite pastebėti, kad indeksavimo dažnumas pažeidžia reikalaujamus terminus. Tai yra pažeidimas, kurį inspektoriai paprašys ištaisyti. Juk atlyginimai turi būti indeksuojami bent kartą per metus. Reklamuoti galima ir dažniau, tai nedraudžiama. Taigi darbdavys kasmet privalo indeksuoti savo darbuotojų atlyginimus.
Nustatant indeksavimo rodiklius reikia atsižvelgti į šiuos veiksnius:
- Oficialus metinės infliacijos matas, išreikštas procentais.
- Vartotojų kainų indeksas.
Norint teisingai indeksuoti darbo užmokesčio fondą, reikia remtis šiais dviem veiksniais. Jei įmonėje nėra vietinių taisyklių, nustatančių atlyginimų didinimo standartus, darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą. Teismas neįpareigos įmonės mokėti darbuotojams pinigų už ankstesnius laikotarpius, tačiau galės įpareigoti nustatyti dokumentus, reglamentuosiančius indeksavimo tvarką ir dydį.
Taigi, iš to, kas išdėstyta pirmiau, galime padaryti keletą išvadų. Kiekviena organizacija turi atlikti indeksavimą bent kartą per metus. Už indeksavimo dokumentinių įrodymų trūkumą įmonei gresia bauda. Tačiau įstatymai nenurodo, koks tiksliai turėtų būti padidinimas, todėl darbdavys gali jį nustatyti pats, savo nuožiūra. Darbo užmokesčio indeksavimas yra darbdavio atsakomybė. Kiekvienas vadovas turėtų tai žinoti, kad išvengtų problemų vyriausybines agentūras autoritetai.
Remiantis Darbo kodeksu, darbo užmokesčio indeksavimas yra valstybės teikiama darbuotojų darbo užmokesčio garantija, kartu nustatant minimalų atlyginimą, griežtai prižiūrint, kaip laikomasi darbo teisės aktų, nustatant darbo užmokesčio mokėjimo terminus ir dažnumą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis atskleidžia „indeksavimo“ sąvokos esmę: kadangi prekių ir paslaugų kainos nuolat kyla, darbdaviai privalo indeksuoti darbo užmokestį darbo įstatymų ar vietinių norminių aktų nustatyta tvarka.
IN biudžetinės organizacijos Darbo užmokestis indeksuojamas daug griežčiau nei komerciniuose. Teisės aktai reikalauja, kad jie atliktų darbo užmokesčio indeksavimą Kiti darbdaviai (nesusiję su biudžetinės įstaigos- komercinės organizacijos) atlieka indeksavimą kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ir vietos teisės aktuose nustatyta tvarka.
Tačiau „prekybininkų“ įstatymas nustato tik darbdavio pareigą atlikti indeksavimą. Galiojantys teisės aktai nenustato darbo užmokesčio indeksavimo tvarkos 2017 m. Kaip dažnai ir kokia tvarka turėtų būti atliekamas indeksavimas? Kokiais dokumentais reikėtų dokumentuoti tokį darbuotojų atlyginimų padidinimą?
Kaip rodo praktika, daugelis darbuotojų net nenutuokia apie tokią galimybę pasididinti atlyginimą. Darbdaviai klaidingai mano, kad periodinis atlyginimų didinimas leidžia išvengti atlyginimų indeksavimo visoje įmonėje. Tačiau indeksavimas ir periodinis atlyginimų didinimas nėra tas pats. Atlyginimų indeksavimas vykdomas visiems įmonės darbuotojams, indeksavimo koeficientas visiems darbuotojams vienodas. Atlyginimų didinimas yra periodiškas, o ne sisteminis. Atlyginimai gali būti didinami ne visiems darbuotojams, o skirtingais dydžiais - skyriaus vadovui atlyginimas gali būti padidintas 30 proc., o jo darbuotojams – 10 proc.
Be to, kai kurie darbdaviai vietos teisės aktuose numato indeksavimo procedūrą kaip darbdavio teisę, o ne pareigą, taip apsisaugodami nuo galimų problemų patikrinimų metu.
Darbo užmokesčio indeksavimas 2017 m
Jei įmonė nusprendžia atlikti indeksavimą, reikia elgtis taip. Darbuotojų atlyginimų padidinimas dėl didėjančių vartotojų kainų turi būti numatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje arba kitame darbdavio lokaliniame akte. Atitinkamai, jei tokių dokumentų nėra, tai būtina taisyti. Prie darbo sutarties su darbuotoju galite sudaryti papildomą susitarimą, kuriame galite nurodyti indeksavimo duomenis: sąlygas, dažnumą ir kt. Sutartyje turėtų būti nuoroda į vidinį dokumentą, reglamentuojantį indeksavimą. Tai gali būti, pavyzdžiui, įsakymas indeksuoti darbo užmokestį įmonėje.
Verta paminėti, kad nepaisant Darbo kodekso nurodymo veikti pagal įstatymus, darbdavys privalo savarankiškai nustatyti indeksavimo sąlygas ir tvarką. Nustatydamas sąlygas ir tvarką, darbdavys turi atsiminti, kad indeksavimas jam neturėtų tapti nepakeliama našta.
Indeksavimo sąlygos gali būti nurodytos kolektyvinėje sutartyje:
„Siekiant padidinti faktinio darbo užmokesčio lygį (susijusius su prekių ir paslaugų vartotojų kainų augimu), būtina juos indeksuoti tokia tvarka:
- Darbo užmokesčio indeksavimas atliekamas kas pusmetį, jeigu vartotojų kainų augimo indeksas regione atsiskaitymo laikotarpiu viršija 5 procentus. Kad būtų laikomasi sąlygų, būtina naudoti oficialiai paskelbtus Rosstato ir jo teritorinių įstaigų duomenis.
- Indeksavimo dydis ir tvarka nustatoma pagal užsakymą generalinis direktoriusįmonių. Įsakymas turi būti išduotas ne vėliau kaip per du mėnesius nuo atsiskaitymo laikotarpio pabaigos.“
Kas turėtų būti įtraukta į indeksavimo tvarką reglamentuojantį dokumentą?
- šios procedūros dažnumas. Indeksavimas gali būti atliekamas kartą per mėnesį, kartą per ketvirtį, šešis mėnesius ar metus. Patartina rinktis šešių mėnesių ar metų laikotarpius – per dažnas indeksavimas yra gana daug darbo jėgos;
- mokėjimai, kurie yra indeksuojami. Šis klausimas taip pat lieka darbdavio nuožiūra.
- kaip apskaičiuoti indeksavimo koeficientą. Indeksavimo dydis gali būti apskaičiuojamas pagal vartotojų kainų indeksą, nustatytą tam tikram laikotarpiui visai šaliai arba konkrečiame regione. Indeksavimo koeficientas gali būti skaičiuojamas pagal užfiksuotą infliacijos dydį arba pagal minimalaus darbo užmokesčio pokyčius.
- paties indeksavimo tvarka ir sąlygos. Logiška kiekvieną procedūrą įforminti įsakymu, kuriuo įmonės vadovas fiksuos šiemet skaičiuojant taikomą koeficientą, datą, nuo kurios turėtų būti indeksuojami darbuotojų atlyginimai.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsniu, darbo užmokesčio indeksavimas turi būti atliekamas visose be išimties organizacijose.
Jo privalomumas nekelia abejonių. Nors nesąžiningi vadovai nepaiso šios įstatymo normos ir kelerius metus iš eilės nedidina žmonių atlyginimų.
Nenuoseklus indeksavimas
Darbo užmokesčio indeksavimas pagal įstatymus yra įmonių pareiga, tačiau vis dar nėra vienodo jo įgyvendinimo reglamentavimo.
Klausimo dviprasmiškumas sukelia daug ginčų, dėl kurių kyla konfliktines situacijas tarp darbuotojo ir darbdavio, darbdavio ir reguliavimo institucijų.
Kadangi nėra vieningo jo įgyvendinimo reglamento, indeksavimo mechanizmas yra neaiškus:
- Ką tiksliai indeksuoti: pastovioji atlyginimo dedamoji arba kintamoji dalis Tas pats?
- Koks turėtų būti indeksavimo dažnis?
- Į kokius rodiklius reikėtų atsižvelgti skaičiuojant indeksavimo koeficientą?
- Kaip teisiškai įforminti tokį uždarbio padidėjimą?
Aišku tik viena – tai indeksavimas turi būti privalomas visiems organizacijos darbuotojams be išimties.
Atlyginimų didinimo ir atlyginimų indeksavimo skirtumai
Daugelis darbdavių klaidingai mano, kad jei kasmet padidina atlyginimus įmonėje, tada nereikia indeksuoti atlyginimų.
Faktas yra tas, kad atlyginimų didinimas ir uždarbio indeksavimas yra du skirtingi dalykai. Juk atlyginimas gali būti padidintas vienam arba visiems darbuotojams. Vieniems atlyginimas bus padidintas 10 proc., kitiems – 50 proc. Padidinus atlyginimą, išduodamas įsakymas ir tvirtinamas naujas personalo stalas, pasirašomos papildomos sutartys darbo sutartys. Atlyginimo didinimo tikslas – sudominti konkretų darbuotoją tolimesniu bendradarbiavimu.
Darbo užmokesčio indeksavimo tikslas – suderinti darbuotojų darbo užmokestį su dabartinėmis vartotojų kainomis ir taip bent jau išlaikyti tokio paties lygio jų gyvenimo kokybę.
Darbo užmokesčio indeksavimas, priešingai nei didinamas atlyginimas, visiems darbuotojams atliekamas tuo pačiu metu pagal tą patį veiksnį.
Kadangi nėra vienodos tvarkos, rekomenduojame visoms organizacijoms priimti vidinis dokumentas reglamentuojančių darbo užmokesčio indeksavimo tvarką. Tai apsaugos įmones nuo bėdų darbo teisės normų laikymosi audito atveju ir leis atlikėjams aiškiai suprasti jo tvarką.
Punktai, kurie turėtų būti įtraukti į vietos norminį aktą dėl indeksavimo:
- Atlyginimų indeksavimo dažnumas: kas mėnesį, kas ketvirtį, kas šešis mėnesius, kasmet. Nerekomenduojama indeksuoti kartą per mėnesį ar ketvirtį, nes tai labai daug darbo reikalaujantis procesas, ypač įmonėse didelis personalas. Svarbu, kad indeksavimas būtų atliekamas bent kartą per metus, pavyzdžiui, kasmet nuo sausio 1 d.
- Indeksavimo lygis. Dėl klausimo neapibrėžtumo šį koeficientą leidžiama susieti:
- į vartotojų kvalifikacijos indeksą tam tikram laikotarpiui regione, kuriame yra įmonė, arba visoje Rusijoje;
- iki oficialiai pripažinto federalinio ar regioninio infliacijos lygio;
- didinti dirbančių gyventojų nacionalinį ar regioninį pragyvenimo lygį;
- iki minimalaus atlyginimo didinimo visoje šalyje ar regione.
Jei nė vienas iš šių rodiklių netenkina, tai niekur nerodoma, kad neįmanoma nustatyti konkretaus koeficiento, pagal kurį būtų reguliariai indeksuojamas darbo užmokestis.
Svarbu, kad būtų parengtas ir patvirtintas darbo užmokesčio indeksavimą reglamentuojantis dokumentas ir neabejotinai įvykdyti jo reikalavimai.
Kokius uždarbio komponentus reikia indeksuoti?
Norint atlikti privalomą darbo užmokesčio indeksavimą, pakanka indeksuoti jo pastoviąją dalį – atlyginimą, tarifą, vienetinį tarifą. Daugumoje įmonių visos kitos uždarbio dalys – pašalpos, premijos, kaip taisyklė, yra susietos procentais su pastovia dalimi. Todėl jų padidėjimas natūraliai padidins visa kita.
Tačiau reikia atsižvelgti į tai, kad jei įmonėje priemokos ir priemokos yra nustatytos darbo, kolektyvinėse sutartyse ar darbo užmokesčio nuostatuose konkrečiu skaičiumi, tada jų indeksavimas šiuo atveju neapima priedų ir priedų indeksavimo. Ir tada uždarbio indeksavimas bus dalinis. Todėl negalima manyti, kad dėl augančių vartotojų kainų darbuotojai neprarado atlyginimų.
Todėl organizacijose, kuriose išmokos ir priemokos mokamos fiksuotomis sumomis, patartina juos įtraukti į vietinį norminį dokumentą dėl pajamų indeksavimo, kad būtų galima atlikti pilną indeksavimą.
Darbo užmokesčio priklausomybė nuo pasirinkto indeksavimo koeficiento
Renkantis koeficientą, kuriuo remdamasi organizacija periodiškai koreguosis darbuotojų atlyginimus, pirmiausia reikia paskaičiuoti, ką galų gale darbuotojai galės gauti už savo darbą.
1 pavyzdys. Atlyginimų indeksavimo skaičiavimo galimybės
Pasvarstykime, kaip pasikeis darbuotojo uždarbis 2016 m. Alpha LLC lyginant su 2015 m., jei jis įvykdys visus numatytus tikslus ir nepažeis darbo grafiko. Aiškumo dėlei apibendriname skaičiavimo rezultatus žemiau esančioje lentelėje.
2015 metais Ivanovas gavo 30 000 rublių atlyginimą. Kiekvieną mėnesį jis gauna 15% priedą už plano įvykdymą ir 5% už darbo taisyklių pažeidimų nebuvimą.
Apskaičiuokime atlyginimą įvairiems atlyginimų indeksavimo koeficientams (1-3 variantai). Atlyginimo perskaičiavimas vyksta kasmet sausio 1 d., atlyginimas indeksuojamas pagal lygį:
- 1 variantas: nustatytas minimalus atlyginimas Naujieji metai lyginant su praėjusiais metais.
- 2 variantas: pagal oficialiai planuojamą kitų metų infliacijos lygį
- 3 variantas: organizacijoje nustatytu darbo užmokesčio indeksavimo koeficientu -1,05.
Ivanovo uždarbis 2015 m., atsižvelgiant į pašalpas, sieks 36 000 rublių.
Skaičiavimas pagal variantą Nr.1
Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijoje 2015 metais buvo 5965 rubliai. 2016 m. jis yra 6204 rubliai.
Todėl darbo užmokesčio padidėjimo koeficientas, priklausantis nuo minimalaus atlyginimo padidėjimo, bus:
6204 / 5965 = 1,04
Ivanovo uždarbis 2016 m. pagal 1 variantą padidės 4 %:
36000 x 1,04 = 37440 rublių
Skaičiavimas pagal variantą Nr.2
2016 m. valdžios institucijos nustatė 6,4 proc. infliacijos lygį. Uždarbis taip pat padidės šiuo procentu:
36000 x 1,064 = 38304 rubliai
Skaičiavimas pagal variantą Nr.3
2016 m. uždarbis pagal 3 variantą bus:
36000 x 1,05 = 37800 rublių
| 2015 m. pajamos rubliais | 2016 m. pajamos rubliais | Realaus darbo užmokesčio padidėjimo suma rubliais |
|
| 1 variantas | 36000 | 37440 | 1440 |
| 2 variantas | 36000 | 38304 | 2834 |
| 3 variantas | 36000 | 37800 | 1800 |
Pavyzdys aiškiai parodo, kad darbo užmokesčio indeksavimo lygis tiesiogiai priklauso nuo pasirinkto indeksavimo rodiklio.
Darbo užmokesčio dydžio priklausomybė nuo pasirinkto indeksavimo koeficiento ir priimto darbuotojų materialinio skatinimo būdo
Darbuotojų paskatos gali būti mokamos procentais nuo atlyginimo, tarifo arba vieneto tarifo arba pastovios vertės.
2 pavyzdys. Darbo užmokesčio indeksavimo su priedais ir priedais apskaičiavimas
Panagrinėkime situaciją, kai Ivanovui neskiriamos mėnesinės priemokos procentais nuo atlyginimo, o už tuos pačius rodiklius mokama fiksuota 6000 rublių premija. Ir sutiksime, kad įmonėje indeksuojami tik atlyginimai, kitus duomenis paliksime nepakeistus. Renginio rezultatas parodytas žemiau esančioje lentelėje.
Iš šio pavyzdžio akivaizdu, kad taikant šį priedų ir tik atlyginimų indeksavimo metodą, darbuotojai rimtai praranda pajamas.
Indeksavimo koeficiento pasirinkimas kaip darbuotojų teisių apsaugos būdas
Mes peržiūrėjome tik 2 pavyzdžius. Tiesą sakant, yra daug variantų. Išvada rodo pati. Indeksavimo lygis priklauso nuo konkrečių parametrų, nustatytų Darbo apmokėjimo ir materialinės paskatos nuostatuose, ir norminis aktas dėl pajamų indeksavimo.
Bet kurios įmonės komanda turi galimybę daryti įtaką indeksavimo lygiui per atlygio sistemą ir jos indeksavimo rodiklį.
Darbdavys gali nukreipti savo atsakomybę ta linkme, kuria reikia eiti, didindamas darbuotojų susidomėjimą ir mažindamas darbuotojų kaitą.
Darbo užmokesčio indeksavimas – tai realaus jo turinio dydžio padidėjimas dėl kylančių prekių ir paslaugų kainų.
Darbo užmokesčio indeksavimo tvarka ir apskaičiavimas nustatytas 2 str. 134 TK. Be to, Rostrudo teigimu, atlyginimų indeksavimas yra absoliuti darbdavio atsakomybė (2010 m. balandžio 19 d. Rostrudo raštas Nr. 1073-6-1).
Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas sutiko su Rostrudo nuomone 2010 m. birželio 17 d. nutarime Nr. 913-О-О.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbo užmokesčio indeksavimas dėl infliacijos yra darbdavio pareiga, o tai nėra jo teisė. Todėl darbuotojai, nepatenkinti savo darbo užmokesčio dydžiu, turi teisę kreiptis į prokuratūrą ir Federalinę darbo inspekciją, kad apgintų savo teises.
Jei organizacija nenumato atlyginimų indeksavimo vietos norminiais aktais indeksavimo nuostatų forma, įmonei gresia bauda pagal Administracinio kodekso e 5.27 straipsnį.
Norėdami tai padaryti, indeksas imamas kaip vartotojų kainų pokyčių (kitaip tariant, pagrindinės infliacijos) indeksas pagal Rosstat duomenis, kurie reguliariai skelbiami internete, kur galite matyti bet kurio mėnesio infliacijos lygį.
Kada indeksuoti? Informacija apie indeksavimo dažnumą turėtų būti darbo užmokesčio reglamentuose arba kolektyvinėse sutartyse. Indeksavimas gali būti atliekamas kas ketvirtį arba kas pusmetį. Organizacija gali indeksuoti tarifus ar darbuotojų atlyginimus.
1 pavyzdys. Darbo užmokesčio indeksavimo apskaičiavimas.
„Mir LLC“, remdamasi darbo užmokesčio taisyklėmis, privalo kas ketvirtį indeksuoti darbuotojo atlyginimą, atsižvelgdama į vartotojų kainų indeksą, apie kurį informacija yra „Rosstat“ svetainėje.
2013 m. infliacijos indeksas, palyginti su 2012 m. gruodžio mėn., buvo (tikėtina)
- Kovas - 104,3%;
- birželis - 105,8%;
- rugsėjis - 104,6%;
- gruodis - 105,9%.
Darbo užmokesčio indeksavimo apskaičiavimas pagal dienos normą.
Mechaniko Igrikovo L.D. atlyginimas. apskaičiuojamas atsižvelgiant į dienos normą. Dienos kursas 2012 m. gruodžio mėn. pabaigoje buvo 1000 rublių per dieną. LLC „Mir“ atliko atlyginimų indeksavimą ir perskaičiavo dienos normą. Ji sudarė:
Nuo 01.04:
1000 rublių per dieną × 104,3% = 1043 rubliai;
Nuo 01.07:
1000 rublių per dieną × 105,8% = 1058 rubliai;
Nuo 01.10:
1000 rublių per dieną × 104,6% = 1046 rubliai;
Nuo 01.01 (nuo 2014.01.01):
1000 rublių per dieną × 105,9% = 1059 rub.
Darbo užmokesčio indeksavimo apskaičiavimas pagal darbo užmokestį.
Mechaniko Igrikovo L.D. atlyginimas. skaičiuojamas pagal darbo užmokestį. Atlyginimas 2012 m. gruodžio pabaigoje buvo 20 000 rublių/mėn. LLC „Mir“ atliko atlyginimų indeksavimą ir perskaičiavo dienos normą. Ji sudarė:
Nuo 01.04:
20 000 rublių per dieną × 104,3% = 20 860 rublių;
Nuo 01.07:
20 000 rublių per dieną × 105,8% = 21 160 rublių;
Nuo 01.10:
20 000 rublių per dieną × 104,6% = 20 920 rublių;
Nuo 01.01 (nuo 2014.01.01):
20 000 rublių per dieną × 105,9% = 21 180 rub.
Nemokama knyga
Greitai atostogauti!
Norint gauti nemokama knyga, įveskite informaciją žemiau esančioje formoje ir spustelėkite mygtuką „Gauti knygą“.
