Viena iš darbo sutarties nutraukimo priežasčių yra atleidimas iš darbo dėl pagal valią, kuris yra įtrauktas į bendrųjų pagrindų sąrašą Darbo kodekso 77 str Rusijos Federacija. Šio straipsnio turinys atkartoja tai, kas parašyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis, kuriame išsamiau reglamentuojamas atleidimas iš darbo darbuotojo iniciatyva.

Sutarties nutraukimo pagal DK 3 punktą požymiai. 77

Darbuotojo iniciatyva yra pagrindas nutraukti sutartį, jei tarp šalių yra sudarytas neterminuotas susitarimas. Norėdamas šiuo pagrindu išeiti iš darbo, atleistasis iš darbo turi apie tai raštu pranešti darbdaviui prieš 14 dienų iki atleidimo iš darbo dienos.

Niuansas! Tuo atveju, kai asmuo nusprendžia atsistatydinti per šalių nustatytą ir sutartą laiką bandomasis laikotarpis, tuomet darbdavys turi būti įspėtas prieš 3 dienas.

Atleidžiamas asmuo surašo pareiškimą ir pateikia jį vadovui peržiūrėti, tačiau darbuotojas neprivalo nurodyti atleidimo priežasties, taip pat kaip pagrįsti savo sprendimą. Nuo kitos dienos po to, kai darbdavys susipažino su prašymu ir pradeda skaičiuoti 14 dienų laikotarpį. Laikotarpis skaičiuojamas m kalendorinių dienų kurios apima savaitgalius ir šventes.

Jei paskutinė šio laikotarpio diena, atleidimo iš darbo diena, patenka į šventinę ar poilsio dieną, tada nutraukimo procedūra darbo santykiai turėtų būti atlikta kitą darbo dieną.

Daugelis žmonių šias 2 savaites vadina „darbu“, nors teisės aktuose tokio termino nėra. Darbo kodeksas darbuotojui nenustato pareigos „atsidirbti“, o tik nustato darbdavio įspėjimo sąlygą.

Šalių susitarimu darbdavys gali atleisti darbuotoją iš darbo nepasibaigus 14-ajam įspėjimui, nes kodeksas neįpareigoja darbdavio laikytis šio termino ir suteikia jam teisę nutraukti sutartį su darbuotoju anksčiau laiko.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje nurodytos išimtys, kai darbdavys privalo atleisti darbuotoją nedirbdamas, ty per laikotarpį, kurį atleistas asmuo nurodė prašyme. Pagrindinė tokio atleidimo sąlyga yra aplinkybių, dėl kurių darbuotojas negali tęsti, buvimas darbinė veikla. Tokios aplinkybės apima šias situacijas:

Darbuotojo perkėlimas. Tokiu atveju pakeitus gyvenamąją vietą turi būti persikraustymas į kitą regioną, nes persikėlus viename atsiskaitymas nebus darbdaviui privalomu pagrindu dėl atleidimo iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui.
Darbuotojo sveikatos būklė, dėl kurios jis negali tęsti darbo. Tokiu atveju darbuotojas turi pateikti atitinkamą gydymo įstaigos išvadą.
Darbdavys pažeidė sutarties sąlygas arba teisės normas. Pavyzdžiui, pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas arba nesaugios darbo sąlygos.

Pasibaigus 14 dienų įspėjimo terminui, darbuotojas nebegali eiti į darbą, o darbdavys privalo jį atleisti ir atiduoti viską. Reikalingi dokumentai atleidžiant iš darbo ir atsiskaityti su darbuotoju.

Jeigu per 2 savaites nuo darbdavio pranešimo apie darbuotojo atleidimą dienos nė viena iš šalių nebandė įforminti sutarties nutraukimo, o asmuo tęsia savo veiklą, tai sutartis laikoma nenutraukta ir tęsiama. kad galiotų.

Nuoroda! Per įspėjimo laikotarpį darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti prašymą, išskyrus atvejus, kai į jo vietą perkėlimo tvarka kviečiamas kitos organizacijos specialistas.

Kokia formuluotė turėtų būti įtraukta į darbo knygą?

Personalo specialistai kartais nežino, kokį straipsnį įrašyti į darbo knygą, išvykdami savo prašymu - 3 str. 77 arba str. 80 Darbo kodeksas RF? Ekspertų nuomonės šiuo klausimu skiriasi.

77 straipsnio pirmosios dalies 3 punkto šalininkai nurodo, kad sutarties nutraukimo pagrindas turi būti įrašytas remiantis Šis straipsnis, nes tai numato Darbo knygelių tvarkymo taisyklės. Tokiu atveju įrašas turi būti daromas taip: „Sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva pagal DK 1 dalies 3 punktą. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tie, kurie mano, kad būtina įtraukti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje teigiama, kad darbo knygose nurodoma informacija apie atleidimą ir priėmimą į darbą, o ne apie sudarymą ar nutraukimą. darbo sutartys, todėl teisinga būtų nurodyti atleidimo, o ne sutarties nutraukimo pagrindą. Tokiu atveju knygoje turėtų būti daromas įrašas tokia formuluote: „Atleistas iš darbo savo paties prašymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį“.

Nepaisant to, kad šios dvi sąvokos turi tą pačią reikšmę ir tas pačias teisines pasekmes, šios pozicijos šalininkai mano, kad formuluotė turėtų būti griežtai suderinta su Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodyta formuluote.

Praktikoje abu įrašai vyksta ir nė vienas iš jų neprieštarauja darbo teisės aktams. Kiekvienas pagrindimas yra logiškas ir teisingas teisiniu požiūriu. Valdžios organai Tie, kurie kontroliuoja personalo tarnybų dokumentų tvarkymą, abi formuluotes pripažįsta teisėtomis ir netraukia jų administracinėn atsakomybėn už neteisingą atleidimo iš darbo įrašų registravimą.

Nutraukimo pagrindai darbo sutartis yra: 1) šalių susitarimas (šio kodekso 78 straipsnis); 2) darbo sutarties pasibaigimas (šio Kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena šalis nepareikalavo jų nutraukti; 3) darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis); 4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71, 81 straipsniai); 5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas); 6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui, pasikeitus valstybės tipui ar savivaldybės institucija(šio kodekso 75 straipsnis); 7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (DK 74 straipsnio ketvirtoji dalis); 8) darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą jam būtiną darbą pagal 2007 m medicininė išvada išduotas federalinių įstatymų ir kitų norminių aktų nustatyta tvarka teisės aktų Rusijos Federacija arba darbdavys neturi tinkamo darbo (šio kodekso 73 straipsnio trečia ir ketvirta dalys); 9) darbuotojo atsisakymas būti perkeltam dirbti į kitą vietą kartu su darbdaviu (šio kodekso 72.1 straipsnio pirmoji dalis); 10) nuo šalių valios nepriklausančios aplinkybės (šio kodekso 83 straipsnis); 11) darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimas, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą (šio kodekso 84 straipsnis). Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais. Trečioji dalis nebegalioja.

Teisinės konsultacijos pagal str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Andrejus Jatsko

Labas vakaras. Atleidžiant iš darbo savo noru, darbo knygelėje įrašas: Atleidžiamas šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis. Paaiškinkite, ką tai reiškia? Ir ar šis įrašas gali turėti neigiamos įtakos tolesniam užimtumui? Iš anksto dėkoju už atsakymą.

Viačeslavas Fonakovas

Vyksta reorganizacija darželis. Šiuo metu tame pačiame pastate veikia 2 darželiai: vienas – Krašto apsaugos ministerijos, kitas – savivaldybės. Gynybos ministerijos darbuotojai pirmiausia buvo „prašyti“ atsistatydinti savo noru, tačiau dabar jiems gresia atleidimas „dėl savininkų pasikeitimo“. Ką daryti? Organizacija iš Gynybos ministerijos nebuvo likviduota.

Į klausimą atsakyta telefonu

Bogdanas Onenko

Sveiki! Mus atleido iš darbo dėl atleidimo. Darbo knygelėje buvo nurodyta: „Atleistas dėl 77 straipsnio 1 dalies 2 dalies sumažinimo ir darbuotojų skaičiaus mažinimo“. išeitinė išmoka su tokiu įrašu gali duoti atsakymą? rašyme.

Į klausimą atsakyta telefonu

Jurijus Uzkis

Sveiki. Darbo ataskaitoje, atleidžiant iš darbo, jie parašė atleisti iš darbo savo prašymu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis. Praleista 1 dalis. Ar tai bus klaida, ar anuliuos įrašą ir parašysite naują?

Į klausimą atsakyta telefonu

Svetlana Kalinina

Kaip padaryti įrašą darbo knygelėje? 1 str. 1 dalies 3 punktas. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Gerbiami personalo pareigūnai! Kaip darbo knygelėje padarote įrašą apie atleidimą iš darbo savo noru: „Atleistas iš darbo savo paties prašymu, DK 77 straipsnio pirmos dalies 3 punktas...“ arba „Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva , Darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis ... “? Tiesiog neseniai buvau seminare apie CDP, kur dėstytojas primygtinai reikalavo, kad tik antras variantas, o tie, kurių darbo knygelėje buvo įrašytas pirmasis, turėtų eiti ir pataisyti patys. buvusi vieta dirbti arba gauti sertifikatą iš ten! Priešingu atveju Pensijų fondas neva neskaičiuos laiko, praleisto dirbant toje organizacijoje, kaip patirties... O neva darbo inspekcija irgi tokį įrašą laiko darbo teisės aktų pažeidimu! Prašome pasidalinti savo mintimis ir patirtimi šiuo klausimu.

Advokato atsakymas:
Aš nesu personalo pareigūnas. Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra tokių aiškių reikalavimų, bet geriau: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, pirmosios dalies 3 punktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. O Rusijos Federacijos pensijų fondui svarbiausia yra įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą, o ne įrašo, suteikiančio teisę, pašalinimas į ankstyvą pensiją Z. TK nori atšaukti...

Artūras Musorgskis

kada įsigaliojo 77 straipsnis?

- Advokato atsakymas:
  Darbuotojo atleidimas iš darbo 81 straipsnio pirmosios dalies 7 dalyje numatytais pagrindais tais atvejais, kai kaltus veiksmus, sudarančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, darbuotojas padarė ne savo darbo vietoje ar darbo vietoje, bet ne ryšį su jo pasirodymu darbo pareigas. Pabandykite šiuo pagrindu pateikti ieškinį ir užginčykite darbdavio sprendimą!! ! Darbo ginčų nagrinėjimo terminai yra 3 mėnesiai!! ! Jie negalėjo jūsų iš karto atleisti pagal šiuos du straipsnius arba 1 straipsnio 3 dalį. 77 arba 1 dalies 7 pastraipa, 81 straipsnis, pastarasis yra diskutuotinas!! !
- Advokato atsakymas:
  Atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, išeitinė išmoka nemokama. Paskutinę darbo dieną darbdavys privalo su Jumis galutinai atsiskaityti: išduoti prarastą atlyginimą + kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas ir išduoti darbo knyga. Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas mokama, jei turite terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių, tai už kiekvieną išdirbtą mėnesį turite teisę į 2 dienas atostogas, jei sutarties laikotarpis yra ilgesnis nei 2 mėnesiai, tada už kiekvieną dirbtą mėnesį Jums priklauso 2,33 atostogų dienos (28:12=2,33). Jei per mėnesį dirbama 15 ir daugiau dienų, dienos suapvalinamos iki viso mėnesio.

Evdokia Petrova

Aš išėjau iš organizacijos savo noru, bet darbo kodekse jie surašė ne 80, o 77 straipsnį. Ar tai teisinga? Atsiprašau už rašybos klaidą, darbo knygoje, kurią jie parašė pagal 77 straipsnį, o ne str. 80.

Taip, pažiūrėkite į 77 straipsnio 3 dalį

Georgijus Tronyajevas

Pasakyk. Jeigu aš išeinu savo noru, ką tuomet reikėtų įrašyti darbo knygelėje? Jeigu aš išeinu savo noru, kas tada turi būti įrašyta mano darbo knygoje? buvęs darbdavys nurodo Darbo kodekso 31 str. Ar mes neturime darbo kodekso?

Advokato atsakymas:
Jei dirbate Rusijos Federacijoje, prašome pažadinti savo darbdavį – juk jis kietai miega nuo 2002 m. sausio 1 d.! Kai nebeliko Darbo kodekso, o įsigaliojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas. O jūsų darbdavys, atleisdamas jus iš darbo savo noru (darbuotojo iniciatyva), turi remtis „Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 punktu“ - būtent tai yra įrašas TR/KN turėtų atrodyti taip. P.S. Labai norėčiau pasidomėti jūsų darbdaviu ir paklausti apie ką jis galvojo 9,5 metų. Per tokį unikalų laikotarpį nuo jo „kompetencijos“ darbo teisės aktuose galėjote nukentėti ne tik jūs, ir ne tik dėl neteisingo įrašo TR/KN....

Lidija Andreeva

komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio

Ar sunku skaityti pačiam, ar tai egzaminas?

Yana Molchanova

Ką reiškia Darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis, pirmoji dalis?

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra: 3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva.. . Jau seniai nesutariama, kurį straipsnį nurodyti darbo knygoje. Yra DARBUOTOJŲ APRAŠŲ IŠLAIKYMO IR SAUGOJIMO, DARBO ĮRAŠŲ SUDARYMO IR TEIKIMO DARBDAVIEMS TAISYKLĖS (patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. nutarimu Nr. 225) ir NURODYMAI DARBO UŽPILDYMUI Nr. 225) 2003 m. spalio 10 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas N 69), kuriame nurodoma, kad nuoroda turi būti būtent į 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje aprašyta atleidimo iš darbo tvarka

- Advokato atsakymas:
  Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis numato darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu). Sudarydami atleidimo iš darbo protokolą, nurodykite str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nėra atleidimo pagrindas, o tik reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo darbuotojo prašymu tvarką. Jeigu darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, įrašas darbo knygelėje bus toks: „Darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, DK 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas. Rusijos Federacija“.
- Advokato atsakymas:
  77...a 80 straipsnio 3 dalyje aprašyta atleidimo iš darbo tvarka. Taip pat žr. darbo knygelių pildymo instrukcijas: 5.2. Nutraukus darbo sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje numatytais pagrindais (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios). "(šio straipsnio 4 ir 10 punktai), darbo knygoje įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimas) daromas su nuoroda į atitinkamą nurodyto "straipsnio" pastraipą, pavyzdžiui: "Atleido iki šalių susitarimu, „Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 punktas“ arba „Atleistas savo paties prašymu“, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis 5.3 darbo sutartis darbdavio iniciatyva daromas įrašas apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą) remiantis atitinkama Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio dalimi arba kitais pagrindais nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Darbdavys, numatytas įstatyme 66 straipsnis. Darbo knygelė Nustatytos formos darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas apie darbo veikla ir darbuotojo darbo patirtį. „Darbo knygų“ formą, tvarkymo ir saugojimo tvarką, taip pat darbo knygelių formų sudarymo ir pateikimo darbdaviams tvarką nustato įgaliota Rusijos Federacijos Vyriausybė. federalinis organas vykdomoji valdžia. RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖS 2003 m. balandžio 16 d. Dekretas N 225 DĖL DARBO KNYGŲ (su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004-06-02 dekretais „N 51“, 2008-03-01), „N 132 2008-05-19 "N 373") B pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso "66 str." Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia: 1. Patvirtinti pridedamą: darbo formą "knyga". “ ir darbo knygelės „įterpimo“ forma; Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir pateikimo darbdaviams „taisyklės“. 2. Nustatyti, kad naujos pavyzdžio darbo „knygos“ įsigaliotų 2004 m. sausio 1 d. Darbuotojų turimos anksčiau nustatyto „pavyzdžio“ darbo knygos galioja ir negali būti keičiamos į naujas. 3. Rusijos Federacijos finansų ministerija: a) tvirtina darbo knygos ir joje esančio intarpo „pavyzdžius“ bei jų blankų gamybos techninius reikalavimus; b) užtikrinti pavaldžiose įmonėse gamybą vienodas modelis kūrinio „knygos“ ir „intarpo“ joje formos; c) patvirtinti „tvarką“, pagal kurią darbdaviams pateikiamos darbo knygos blankai ir įdėklas į ją. 4. Sveikatos apsaugos ministerija ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija: a) patvirtina darbo knygelių pildymo „instrukcijas“;

Valentinas Barašinas

Ar įrašas į darbo knygelę atleidžiamas savo prašymu yra tas pats, kas įrašas darbuotojo iniciatyva? Kaip tinkamai užpildyti įrašą, kad darbuotojui nekiltų daugiau kibimų.

Advokato atsakymas:
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Evdokia Ershova

Ką jie parašys darbo ataskaitoje, jei aš pasitrauksiu savo noru? Kitų priežasčių nėra... Praėjusį kartą mane atleido, viską surašė - sako, aš išeinu, nes kraustosi į kitą miestą! Kažkas panašaus. Nors taip ir buvo, bet paraiškoje parašiau, kad tai savo noru ir viskas! ir tik HR skyriuje statistikai (neva) paprašė paaiškinti priežastį.... plačiau.

Advokato atsakymas:
Jie to neparašė, tai taip būtina buvo priežastis Tu buvai pagarbus – jie stengėsi dėl tavęs. Jei būtų ilga pertrauka darbe, toks įrašas būtų jums pliusas (pasiteisinimo prasme). Rusijos Federacijos darbo kodeksas“.

Marina Morozova

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis! Padėkite man suprasti! Į pertvarkytą mokyklą žadama perkelti visus darbuotojus, tačiau direktorė sakė, kad galėtų padaryti mažesnį nei įkainį krūvį arba pasiūlyti darbuotojo kvalifikacijos neatitinkančią pareigybę Jei nesutiksime, tai padarysime būti atleistas, o ne atleistas. Šiuo atveju jie remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsniu. Ar tai teisėta Ar jie turi teisę atleisti darbuotoją pagal 77 straipsnį įmonės reorganizavimo atveju be išeitinės išmokos ir užsiregistravus įdarbinimo tarnyboje jie atsisako, atleisti darbuotoją?

Advokato atsakymas:
Sumažinimas taip pat yra atleidimas iš darbo, kuris patenka į str. 77 Darbo kodeksas: 4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71, 81 straipsniai). 81 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva Darbo sutartį darbdavys gali nutraukti šiais atvejais: ...2) sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą; individualus verslininkas... 178 straipsnis. Išeitinė išmoka Nutraukus darbo sutartį dėl organizacijos likvidavimo (šio kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas) arba sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių (pirmos dalies 2 punktas). Pagal šio kodekso 81 straipsnį atleidžiamam darbuotojui išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, taip pat išsaugomas jo vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitinę išmoką). mokėti). (redaguota) Federalinis įstatymas 2006-06-30 N 90-FZ) Išimtiniais atvejais atleistam darbuotojui vidutinis mėnesinis darbo užmokestis išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo dienos įdarbinimo tarnybos sprendimu, su sąlyga, kad per dvi savaites po atleidimo iš darbo. darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. Jūs pats stojate į užimtumo tarnybą. Tiesiog reikia duoti šešių mėnesių (ar metų, tiksliai nepasakysiu) atlyginimo pažymą. Svarbiausia – užsiregistruoti įdarbinimo tarnyboje laiku, kad gautum atlyginimą už trečią mėnesį.

Valentinas Makovjevas

Įrašas į darbo knygelę dėl išėjimo į pensiją, ekst.. Darbuotojai 60 metų, savo noru parašė atsistatydinimo laišką dėl išėjimo į pensiją. Tokios formuluotės Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nėra - dėl išėjimo į pensiją. Ar būtina rašyti šią frazę? Manau, kad reikėtų rašyti taip: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 3 punktas“.

Advokato atsakymas:
Darbo kodekse nėra tokios formuluotės kaip išėjimas į pensiją. O jeigu žmogus dirba bendromis sąlygomis, tai išeina iš darbo bendromis sąlygomis... Atsižvelgiant į Darbo knygelių pildymo instrukcijos 5.2 punkto nuostatas, patvirtinta. Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69 (toliau – Instrukcija) į pensiją išeinančio darbuotojo, išeinančio iš darbo savo paties prašymu, darbo knygelėje turi būti padarytas toks įrašas: „Atleistas val. jo paties prašymu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 3 dalimi.

Alena Žukova

kokį įrašą turi padaryti darbuotojas Pritaikęs vieną iš šių straipsnių, darbuotojas atsistatydina savo noru. Kuo skiriasi Darbo kodekso 70 straipsnis nuo DK 80 str. Ir kokį įrašą turi padaryti darbuotojas, pasinaudodamas vienu iš šių straipsnių, darbuotojas išeina iš darbo savo noru?

Advokato atsakymas:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis numato darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu). Sudarydami atleidimo iš darbo protokolą, nurodykite str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis nėra atleidimo pagrindas, o tik reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo darbuotojo prašymu tvarką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti padarytas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo su nuoroda. į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo straipsnį, straipsnio dalį, straipsnio dalį. Pagal skyriaus 15 punktą. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 2 p., nutraukus darbo sutartį dėl str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios - šio straipsnio 1 dalies 4 ir 10 punktai) apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą) įrašoma darbo knygelėje, nurodant atitinkamą šio straipsnio 1 dalies pastraipą. Taigi, kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, įrašas darbo knygelėje bus toks: „Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva, DK 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas. Rusijos Federacijos kodeksas“.

Evdokia Sukhanova

Kaip teisingai rašyti darbo knygelėje apie atleidimą1) ir jūsų paties prašymu.. 1) Atleistas jūsų paties prašymu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis arba 2) kasybos sutartis buvo nutraukta savo iniciatyva darbuotojo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis

Advokato atsakymas:
Pateikiame ištrauką iš darbo knygelių pildymo instrukcijos. 5.2. Nutraukus darbo sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje numatytais pagrindais (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių (straipsniai). Šio straipsnio 4 ir 10 d.), darbo knygelėje padaromas įrašas apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimas) su nuoroda į atitinkamą nurodyto straipsnio dalį Pavyzdžiui: „Atleistas šalių susitarimu, 1 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis“ arba „Atleistas savo paties prašymu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“ Jei darbuotojas parašė pareiškimą „Prašau atleisti mane iš darbo laisva valia“, tada parašykite tai prie darbo akto O jei darbuotojas parašė pareiškimą „prašau nutraukti darbo sutartį Nr.__ _____, tai yra šalių susitarimas“.

Stanislavas Lariukhinas

Vis dar nesuprantu, pagal kokį straipsnį jie bus atleisti iš darbo jų pačių prašymu. 80 arba 77.

Advokato atsakymas:
Ir dar str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. numato darbo sutarties nutraukimą darbuotojo iniciatyva (jo paties prašymu). Sudarydami atleidimo iš darbo protokolą, nurodykite str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str. nėra atleidimo pagrindas, o tik reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo darbuotojo prašymu tvarką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsniu, įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti padarytas griežtai laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo su nuoroda. į atitinkamą Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kito federalinio įstatymo straipsnį, straipsnio dalį, straipsnio dalį. Pagal skyriaus 15 punktą. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisyklių 2 p., nutraukus darbo sutartį dėl str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios - šio straipsnio 1 dalies 4 ir 10 punktai) apie atleidimą (darbo sutarties nutraukimą) įrašoma darbo knygelėje, nurodant atitinkamą šio straipsnio 1 dalies pastraipą. Taigi, kai darbo sutartis nutraukiama darbuotojo iniciatyva, įrašas darbo knygelėje bus toks: „Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva, DK 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas. Rusijos Federacijos kodeksas“.

Vasilijus Privezencevas

Į kurį Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį teisinga remtis atleidžiant darbuotoją savarankiškai? noras? Už 77 ar 80, ar galima ir už abu? Darbuotojas atsistatydina savo noru. Natūralu, kad įrašas darbo knygelėje daromas pagal įsakymą dėl atleidimo ir Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. BET kuris būtų teisingas nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 ar 80 straipsnius, nes instrukcijose ir kituose įrašuose apie įstatymus ir pan. ? Ar galima darbo knygos įraše nurodyti abu Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius?

Advokato atsakymas:
Du straipsniai niekada nėra išvardyti. Darbo knygelių pildymui yra Instrukcija, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69. Joje visų pirma rekomenduojama įrašą apie atleidimą iš darbo suformuluoti taip: : „Atleistas savo noru, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“. Taip pat priimtina tokia formuluotė: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas Jei buvo ypatingų priežasčių atleisti iš darbo jo paties prašymu. kurios yra susijusios su kokiomis nors išmokomis ar išmokomis, tada daromas įrašas, nurodant šias priežastis, pavyzdžiui: „Atleistas iš darbo dėl išėjimo į pensiją, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis“.

Artūras Lalitinas

Atleidimas savo prašymu, koks straipsnis? Sumišęs 77 ARBA 80, AČIŪ iš anksto....

darbo knygoje ir įsakyme nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 punktas.

Galina Melnikova

atleidimas iš darbo savo noru. koks čia straipsnis ir punktas? teisingai įkišti į vamzdį Tiesiog tiksliai!! atleidimo iš darbo data – 2010-05-04

Įrašas į darbo apskaitą: atleistas iš darbo savo paties prašymu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis.

Valentinas Vasilcevas

Pagal kokį straipsnį dabar vyksta atleidimas savo noru. Kas turi būti parašyta darbo ataskaitoje?

Advokato atsakymas:
Darbo sutartyje rašoma: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“. Jokių santrumpų (pvz., „p.“ vietoj „prekė“). Kitas: Aš perskaičiau įrašą: _______ ir darbuotojo parašą. Padarykite užpildytos darbo ataskaitos kopiją ir išsaugokite ją byloje.

Yana Vinogradova

Kokį straipsnį geriausia parašyti išeinant iš darbo? Neklausiu apie atleidimo priežastį, o ką rašyti darbo knygelėje?

Atleidžiant iš darbo savo prašymu daromas toks įrašas: „Atleistas iš darbo savo paties prašymu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis“. Tai yra 3 str. 77, o ne, kaip kai kurie rašo, str. 80.

Stanislavas Timakhinas

Suformuluokite „Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 2 punktą“. Kažko neradau.

darbo sutarties nutraukimas pasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis)

Margarita Šestakova

Personalas: kokį įrašą padaryti atleidžiant. koks įrašas turi būti padarytas atleidžiant iš darbo: savo prašymu ar kaip Darbo kodekse: darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva... skirtinguose seminaruose sakoma skirtingai ((

Advokato atsakymas:
Sutinku su Irina Kuzmina. Įrašai darbo knygelėje turi būti daromi TIKSLIAI laikantis šio kodekso redakcijos (84 str.), o tiksliai atitinka toks įrašas: Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva, 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Kodas turi puikų juridinę galią nei Darbo knygelių pildymo instrukcijos. Net nėra nuorodos į straipsnio dalį.

Petras Kusekejevas

Kaip, pasak šalių, turėtų skambėti įrašas darbo knygoje?

Advokato atsakymas:
Atleidžiamas iš darbo šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas) Darbo knygelėje įrašas apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastį turi būti padarytas griežtai laikantis redakcijos. Rusijos Federacijos darbo kodekso ir su nuoroda į atitinkamą straipsnį, STRAIPSNIO DALIS, Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio pastraipą. O kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis susideda iš 3 dalių, būtina nuoroda į 1 dalį.

Jevgenijus Svečnikovas

Klausimas dėl atleidimo iš darbo savo noru, koks įrašas turi būti darbo knygoje??. Į draugo darbo protokolą įrašė, kai jis išėjo iš darbo savo noru. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva yra toks, 77 straipsnio 3 dalis rusijos federacijos darbo kodeksas yra teisingas irašas darbo knygoje, kai iseina jo paties prašymu???? Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis.

Advokato atsakymas:
Tiksliau sakant, įrašas bus toks: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis“. Taip pat galimas toks įrašas: „Atleistas iš darbo savo paties prašymu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis“ (t. y. nėra santrumpų, kaip Rusijos Federacijos darbo kodekse).

Alena Matveeva

Kaip teisingai parašyti savo darbo knygoje apie savo atleidimą. Parašyk pažodžiui, prašau... Margarita, aš puikiai žinau, kad santrumpos neleidžiamos. Rašau baigiamąjį darbą, apskritai moku rašyti, bet tik norėjau patikslinti.

Darbo kodeksas, N 197-FZ | Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai (dabartinė redakcija)

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

1) šalių susitarimas (šio kodekso 78 straipsnis);

2) darbo sutarties pasibaigimas (šio Kodekso 79 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena šalis nepareikalavo jų nutraukti;

3) darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (šio kodekso 80 straipsnis);

4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (šio kodekso 71, 81 straipsniai);

5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui, pasikeitus valstybės ar savivaldybės institucijos rūšiai (75 straipsnis). šio kodekso nuostatas);

7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms (DK 74 straipsnio ketvirtoji dalis);

8) darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kuris jam reikalingas pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavys neturi atitinkamo darbo. šio kodekso 73 straipsnio trečioji ir ketvirtoji dalys);

9) darbuotojo atsisakymas būti perkeltam dirbti į kitą vietą kartu su darbdaviu (šio kodekso 72.1 straipsnio pirmoji dalis);

10) nuo šalių valios nepriklausančios aplinkybės (šio kodekso 83 straipsnis);

11) darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimas, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą (šio kodekso 84 straipsnis).

Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais.

Trečioji dalis nebegalioja. - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

BB kodas
Tekstas

Dokumento URL [kopija]

Komentaras prie str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį:

Aukščiausiojo Teismo sprendimas: nutartis N 20-КГ17-7, Civilinių bylų teisėjų kolegija, kasacinė
Teismas apeliacinės instancijos teismas, nenustatęs naujų aplinkybių ir neištyręs naujų įrodymų, remdamasis bylos medžiaga padarė visiškai priešingą išvadą dėl Zeynalovo M. Z. atleidimo iš darbo teisėtumo. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 dalį, padarytą remiantis darbuotojo pareiškimu dėl atsistatydinimo jo paties prašymu ir nesant įrodymų, patvirtinančių tokio pareiškimo priverstinį pobūdį ir vėlesnį jo pobūdį. ieškovo atsisakymas...
Aukščiausiojo Teismo sprendimas: nutartis N 18-КГ16-45, Civilinių bylų teisėjų kolegija, kasacinė
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 dalimi, darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis nustato, kad darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu darbo sutarties šalių susitarimu...
Aukščiausiojo Teismo sprendimas: nutartis N 34-КГ15-13, Civilinių bylų teisėjų kolegija, kasacinė
2014 m. liepos 16 d. Murmansko pakuočių gamyklos įsakymu ji buvo atleista iš darbo 2014 m. rugsėjo 23 d. 1 straipsnio 1 dalies pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., šalių susitarimu. Dyakovos atostogų metu T.P. buvo sužalotas ir buvo nedarbingumo atostogose nuo 2014 m. rugpjūčio 23 d. Uždarius nedarbingumo pažymėjimą, jis buvo pateiktas darbdaviui apmokėti...

+Daugiau...

77 straipsnyje, numatančiame bendruosius darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindus, yra penktoji dalis, kurios pagrindu galima nutraukti darbo santykius dėl perėjimo pas kitą darbdavį. Atleidimo iš darbo pagal 77 straipsnio 5 punktą perdavimo tvarka niuansai pateikiami žemiau esančiame straipsnyje.

Atleidimo iš darbo dėl perkėlimo iniciatoriumi gali būti bet kuri darbo sutarties šalis, o su nauju darbdaviu, pas kurį darbuotojas perkeliamas iš dabartinės darbovietės, turi būti susitarta. Tuo pačiu metu darbuotojas atleidžiamas iš darbo šioje vietoje, savo ruožtu - naujoje įdarbinimo vietoje.

Norint atleisti iš darbo pagal 77 straipsnio 5 punktą, turi būti abipusis visų suinteresuotų šalių – darbuotojo, esamo ir būsimo darbdavio – sutikimas.

Kaip šaudyti perkeliant

Procedūra susideda iš šių žingsnių:

naujasis darbdavys siunčia laišką esamam darbdaviui, kuriame prašymo forma kreipiasi į vadovą su pasiūlymu apsvarstyti galimybę atleisti darbuotoją perkėlimo būdu;
Esamas darbdavys, gavęs prašymą, turi į jį atsakyti raštu, kad sutinka arba atsisako atleisti iš darbo perkėlimo būdu. Jei susitariama, surašomas įsakymas atleisti iš darbo, kuriame antžeminėje eilutėje įrašomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas. Jei susitarimas nebus pasiektas, darbuotojas galės išeiti iš darbo bendrais pagrindais, savo noru surašydamas atleidimo iš darbo raštą (buvo svarstyta atleidimo iš darbo darbuotojo iniciatyva tvarka);
Gavus darbdavių sutikimą, tam reikia gauti paties darbuotojo sutikimą, jam raštu išsiunčiamas pasiūlymas pereiti į kitą įmonę tam tikroms pareigoms. Į šį pasiūlymą darbuotojas turi atsakyti raštu su sutikimu arba atsisakymu. Atsisakymo atveju darbo santykiai esamoje darbovietėje tęsiasi tomis pačiomis sąlygomis, sutikimo atveju atleidimas įforminamas pagal 77 straipsnio 5 punktą;
gavęs teigiamą darbuotojo atsakymą, darbdavys įformina darbo sutarties nutraukimą;
atleidus darbuotoją, naujasis darbdavys įpareigotas jį priimti į darbą per artimiausias trisdešimt dienų, o naujo darbuotojo bandymas yra nepriimtinas.

Jei iniciatorius yra darbuotojas

Jei darbuotojas savarankiškai susitarė su naujuoju darbdaviu dėl įdarbinimo, yra du būdai. Arba darbuotojas savo noru, atsižvelgdamas į dviejų savaičių įspėjimo terminą, rašo atsistatydinimo iš esamos vietos laišką. Arba darbuotojas perkėlimo tvarka surašo atsistatydinimo laišką, o tekste įrašoma norima darbo nutraukimo data.

Antruoju atveju naujasis darbdavys vėl turi išsiųsti raštišką pasiūlymą atleisti darbuotoją perkėlimo būdu.

Jei dabartinis darbdavys neprieštarauja, įforminamas jo sutikimas, po kurio atliekama darbo santykių nutraukimo procedūra pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktą.

Dokumentavimas

Registruojant atleidimą iš darbo perkėlimo būdu galima sugeneruoti šiuos dokumentus:

naujojo darbdavio prašymo laiškas;
esamo darbdavio sutikimas perkelti darbuotoją (arba atsisakymas);
pasiūlymas darbuotojui pereiti į kitą organizaciją;
darbuotojo sutikimas perkelti (arba atsisakymas);
darbuotojo prašymas atleisti iš darbo perkėlimo būdu.

Aukščiau pateikti 5 dokumentai leidžia arba susitarti dėl atleidimo pagal 77 straipsnio 5 punktą, arba atsisakyti šios minties.

Jei visos šalys sutinka, dabartinis darbdavys atlieka šiuos veiksmus:

surašo įsakymą dėl atleidimo iš darbo perkėlimo tvarka - eilutėje „pagrindai“, Rusijos Federacijos darbo kodekso 5 punkto 1 dalis, 77 straipsnis, eilutėje „dokumentinis pagrindas“ įrašoma informacija apie visus susitarimo tvarka surašyti dokumentai;

įrašo informaciją apie atleidimą į atleidžiamo asmens darbo knygelę;
užpildo paskutinę T-2 kortelės skiltį pagal užsakymo duomenis;
atlieka išmokų apskaičiavimą atleidžiant iš darbo pagal skaičiavimo pažymos formą T-61;
perduoda darbuotojui sukauptas lėšas;
išduoda darbo knygą.

Nauja str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

4) darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva ( ir );

5) darbuotojo perkėlimas jo prašymu ar sutikimu dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

6) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos reorganizavimui arba pasikeitus valstybės ar savivaldybės institucijos rūšiai ();

7) darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pasikeitimo ();

9) darbuotojo atsisakymas būti perkeltam dirbti į kitą vietą kartu su darbdaviu ();

11) darbo sutarties sudarymo taisyklių, nustatytų šiame kodekse ar kitame federaliniame įstatyme, pažeidimas, jei šis pažeidimas atima galimybę tęsti darbą ().

Darbo sutartis gali būti nutraukta kitais šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais.

Trečioji dalis nebegalioja.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje pateikiamas darbo sutarties nutraukimo pagrindų sąrašas:

šalių susitarimas;

darbo sutarties galiojimo pabaiga;

darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva;

darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva;

darbuotojo perkėlimas jo prašymu (su jo sutikimu) dirbti pas kitą darbdavį arba perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas);

darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus įmonės turto savininkui, pasikeitus jos jurisdikcijai (pavaldumui) ar reorganizuojant;

darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus anksčiau nustatytoms darbo sutarties sąlygoms;

darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą dėl sveikatos būklės pagal medicininę pažymą;

darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietą;

aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių (vadinamoji force majeure arba force majeure);

Rusijos Federacijos darbo kodekso (kito federalinio įstatymo) nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas - jei toks pažeidimas pašalina galimybę darbuotojui tęsti jam pavestą darbą (darbo funkciją) pagal darbo sutartį. ;

kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse (kitais federaliniais įstatymais) numatytais pagrindais.

Atkreipkime dėmesį, kad kiekvienu iš išvardintų darbo sutarties nutraukimo atvejų darbdavio priimtas sprendimas turi būti ne tik nepriekaištingas teisiniu požiūriu, bet ir tinkamai dokumentuotas, t.y. įrašyti į tam tikrus dokumentus.

Darbo sutarties nutraukimas dėl perkėlimo

darbuotojui dirbti pas kitą darbdavį

arba pasirenkamam darbui (pareigoms)

Darbo sutarties nutraukimo, susijusio su darbuotojo perkėlimu dirbti pas kitą darbdavį ar į pasirenkamą darbą (pareigas) tvarka, Darbo kodekse nėra konkrečiai apibrėžta, nors atitinkamas pagrindas atleisti darbuotoją yra numatytas 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 straipsnis. Tokiu atveju darbdavys, matyt, turėtų laikytis bendros darbo sutarties nutraukimo tvarkos ir aukščiau pateiktų rekomendacijų, juolab kad minėtame punkte aiškiai apibrėžtos aplinkybės, kurių atsiradimas leidžia atleisti darbuotoją iš darbo remiantis 2010 m. klausimas.

Jau anksčiau ne kartą atkreipėme gerbiamų skaitytojų dėmesį į būtinybę dokumentuoti aplinkybes, kurių atsiradimas leidžia darbuotojo atleidimą kvalifikuoti kaip teisėtą. Nagrinėjamu atveju įsakymą (nurodymą) dėl atleidimo iš darbo leidžiama priimti remiantis:

rašytinis darbuotojo prašymas, teigiamai išnagrinėtas darbdavio, kuriame yra prašymas pastarajam pereiti dirbti pas kitą darbdavį arba darbuotojo sutikimas su tokiu perkėlimu;

darbdavio teigiamai išnagrinėtas darbuotojo rašytinis prašymas, kuriame pateikiamas prašymas perkelti į pasirenkamąjį darbą arba darbuotojo sutikimas tokiam perėjimui.

Taip pat pažymime, kad darbuotojui, atleistam iš darbo dėl jo išrinkimo į renkamas pareigas šios organizacijos profesinės sąjungos organe, pasibaigus kadencijai, jam turi būti suteikta ankstesnė darbo vieta (pareigos). , o nesant tokio darbo (pareigų) - darbuotojo sutikimu - kitą lygiavertį darbą (pareigų) toje pačioje įmonėje. Tačiau darbuotojui atsisakius siūlomo darbo (pareigos), darbo sutartis su juo nutraukiama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 7 punktu.

Kalbant apie darbuotojo perkėlimą dirbti pas kitą darbdavį, jeigu toks perkėlimas atliekamas pagal kito darbdavio raštišką kvietimą, pastarasis neturi teisės atsisakyti priimti darbuotojo į darbą per mėnesį nuo atleidimas iš ankstesnės darbovietės, jeigu darbuotojo ir darbdavio susitarimu nenustatyta kitos, įskaitant ilgesnį laikotarpį. Suteikiama atitinkama garantija.

nuo tolesnio darbo pasikeitus savininkui,

dėl įmonės jurisdikcijos pasikeitimo arba

dėl jos reorganizavimo

Nustatyta darbo sutarties nutraukimo tvarka, kai darbuotojas atsisako tęsti darbą pasikeitus savininkui, pasikeitus įmonės jurisdikcijai ar dėl jos reorganizavimo. Reikia pabrėžti, kad į tokiu atveju teisė ir iniciatyva ankstyvas nutraukimas darbo sutartis priklauso šių kategorijų darbuotojams:

Įmonės vadovas;

įmonės vadovo pavaduotojas;

įmonės vyriausiasis buhalteris.

Tokia teisė, o tiksliau, teisė atsisakyti tęsti darbą, suteikiama nurodytų kategorijų darbuotojams, jeigu, sudarant su jais darbo sutartis, pasikeičia savininkas, pasikeičia įmonės jurisdikcija, jos reorganizavimas. Atkreipkime dėmesį, kad atleidimas iš darbo dėl nurodytų priežasčių neturėtų būti laikomas ypatingu darbuotojo atleidimo jo paties prašymu atveju (šiuo klausimu žr.), nes mūsų nagrinėjamame straipsnyje konkrečiai išvardijamos aplinkybės, kurių atsiradimas lemia darbuotojo atleidimas iš darbo teisėtas – net ir jo iniciatyva.

Apie atsisakymą tęsti darbą pasikeitus įmonės savininkui darbuotojas privalo pranešti naujajam darbdaviui, laikydamasis tokio įspėjimo tvarkai nustatytų reikalavimų. Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą pasikeitus įmonės turto savininkui, darbo sutartis nutraukiama Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 6 dalyje numatytu pagrindu.

Darbuotojas taip pat privalo pranešti naujajam darbdaviui apie atsisakymą tęsti darbą pasikeitus įmonės jurisdikcijai (pavaldumui), taip pat ją reorganizuojant (jungimo, prisijungimo, padalijimo, atskyrimo, pertvarkymo) metu. su tokio įspėjimo tvarka nustatytais reikalavimais. Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl įmonės jurisdikcijos pasikeitimo ar jos reorganizavimo, darbo sutartis nutraukiama aukščiau nurodytu pagrindu.

Darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą (nurodymą) dėl darbuotojo atleidimo. Pagal užsakymą (instrukciją) surašomi kiti reikalingi dokumentai.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo atsisakymu

tęsti darbą dėl pasikeitusių tam tikrų

darbo sutarties sąlygų šalys

Apibrėžiama darbo sutarties nutraukimo, susijusio su darbuotojo atsisakymu tęsti darbą, pasikeitus šalių nustatytoms darbo sutarties sąlygoms, tvarka, prie kurios turinio pasistovėjome anksčiau. Šiuo atžvilgiu trumpai apsistosime ties klausimais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo atleidimu iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 7 punkte numatytais pagrindais dėl aplinkybių, kurios buvo svarstomos šiame straipsnyje. pastraipą.

Šių aplinkybių esmė yra motyvuotas darbo sutarties sąlygų pakeitimas, kurį šalys nustato darbdavio iniciatyva, pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms. Darbuotojas, nustatyta tvarka įspėtas apie būsimą darbo sutarties sąlygų pasikeitimą, susijusį su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu ir pareiškęs atsisakymą tęsti darbą naujomis sąlygomis, yra atleidžiamas iš darbo.

Darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą (nurodymą) dėl darbuotojo atleidimo. Pagal užsakymą (instrukciją) surašomi kiti reikalingi dokumentai.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo atsisakymu

dėl sveikatos būklės perkėlimo į kitą darbą

Apibrėžta darbo sutarties nutraukimo tvarka, kai darbuotojas atsisako pereiti į kitą darbą dėl sveikatos būklės, apie kurią taip pat kalbėjome anksčiau. Todėl vėl paliesime tik klausimus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo atleidimu iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 punkte numatytu pagrindu dėl aplinkybių, nustatytų trečiojoje ir trečiojoje dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio keturios nuostatos.

Šių aplinkybių esmė yra darbdavio pareiga perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių, jeigu pagal medicininę išvadą pastarajam toks darbas turi būti suteiktas. Darbuotojas, nustatyta tvarka įspėtas apie būtinybę pereiti į kitą darbą ir pareiškęs apie atsisakymą tai daryti, yra atleidžiamas iš darbo.

Darbdavio sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo dėl atsisakymo perkelti į kitą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių, bus teisėtas, net jei jis neturės atitinkamo darbo nurodytoje srityje (su sąlyga, kad jis neprivalo siūlyti darbuotojui atitinkamą darbą kitoje vietovėje).

Darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą (nurodymą) dėl darbuotojo atleidimo. Pagal užsakymą (instrukciją) surašomi kiti reikalingi dokumentai.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo atsisakymu

iš perkėlimo į kitą darbą dėl persikėlimo

darbdavys į kitą vietą

Darbo sutarties nutraukimo dėl darbuotojo atsisakymo būti perkeltam į kitą darbą dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietą tvarką nustato pirmoji dalis, o atitinkamą atleidimo pagrindą numato 1 straipsnio pirmosios dalies 9 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Paaiškinkime, kad šiuo atveju kita teritorija turėtų būti suprantama kaip teritorija už gyvenvietės administracinių-teritorinių ribų, kuri darbdavio registracijos dokumentuose nurodyta kaip nuolatinė jo buvimo vieta.

Faktas, kad darbdavys persikelia į kitą vietą, turi būti patvirtintas dokumentais, o atsisakymas perkelti į kitą vietą Nuolatinis darbas dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietą – išreiškia darbuotojo in rašymas. Nesilaikant šių sąlygų – atleidus darbuotoją iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 9 punkte numatytais pagrindais – vėliau gali kilti darbo ginčas dėl neabejotinų aplinkybių. darbdavio sprendimo nutraukti darbo sutartį teisėtumo.

Darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą (nurodymą) dėl darbuotojo atleidimo. Pagal užsakymą (instrukciją) surašomi kiti reikalingi dokumentai.

Kitas komentaras apie str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Darbo santykių pasibaigimo pagrindas yra įvairių tipų juridiniai faktai, kuriuos galima skirstyti pagal struktūrą, valinį turinį, taip pat teisės šaltinio, kuriame jie suformuluoti, požiūriu.

2. Struktūroje išskiriami paprasti ir sudėtingi juridiniai faktai (teisiniai junginiai). Darbo teisės aktai numato abiejų rūšių tokius faktus. Pavyzdžiui, dauguma darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva atvejų suponuoja teisinės struktūros poreikį: darbo santykiams nutraukti paprastai neužtenka vien darbdavio valios atitinkamos teisės atsiradimas darbdaviui.

Šiuolaikiniai darbo teisės aktai išplečia paprastų juridinių faktų, kuriais grindžiamas darbo sutarties nutraukimas, spektrą, o tai atspindi perėjimą prie rinkos ekonomika. Taigi iki Rusijos Federacijos darbo kodekso įsigaliojimo beveik vienintelis tokio pobūdžio atvejis buvo darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva. Šiuo metu kai kuriais atvejais darbo sutartis gali būti nutraukta dėl vienašalės darbdavio iniciatyvos (žr. čia).

3. Valinio turinio požiūriu yra skiriami juridiniai faktai-veiksmai ir juridiniai faktai-įvykiai.

Pirmasis apima darbo santykių nutraukimą, kai kas nors išreiškia valią. Taigi valia (iniciatyva) nutraukti darbo sutartį gali kilti iš jos šalių arba iš asmenų, kurie nėra sutarties šalimi. Šiuo atžvilgiu galime kalbėti apie darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu, vienašale sutarties šalies (darbuotojo ar darbdavio) iniciatyva arba trečiųjų asmenų iniciatyva.

Faktai-įvykiai ir faktai-veiksmai gali būti sujungti vienas su kitu, sudarydami teisinius junginius arba reprezentuoti pavienius (paprastus) juridinius faktus. Pavyzdžiui, darbo sutarties nutraukimas pasibaigus jos galiojimo laikui suponuoja sudėtingo juridinio fakto buvimą: a) termino pasibaigimą; b) darbuotojo ar darbdavio valios išreiškimas (žr.). Priešingai, darbuotojo visiško nedarbingumo faktas, jo mirtis, o kai kuriais atvejais ir sulaukęs įstatymo nustatytas amžius yra vienintelis pagrindas nutraukti su juo darbo sutartį (žr.; jiems).

4. Galiojantys teisės aktai išplėtė darbo santykių šalių sutartinės laisvės laipsnį, kurį nulėmė šiuolaikinės rinkos daugiastruktūriškumas. Rusijos ekonomika. Didele dalimi šis procesas išreikštas toje darbo teisės aktų dalyje, kuri reglamentuoja darbo sutarties nutraukimą. Jei iki Rusijos Federacijos darbo kodekso įsigaliojimo darbo sutarties nutraukimo pagrindai buvo reglamentuojami beveik vien imperatyviosiomis įstatymo normomis, tai dabar jie gali būti nustatyti ir įstatymu, ir šalių susitarimu. Šalių susitarimu numatytu pagrindu darbo sutartys su organizacijos vadovu gali būti nutrauktos (žr. to komentarą); su darbdavių įdarbintais darbuotojais - asmenys(taip pat žr. jo komentarą); su namų darbuotojais (žr. ją); su dirbančiais darbuotojais religinė organizacija(žr. ją).

9. Dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva (77 straipsnio 4 dalis) žr. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71, 81 straipsniai ir jų komentarai.

10. Dėl darbuotojo perdavimo kitam darbdaviui (77 straipsnio 5 punktas) žr. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1, 64, 70 straipsniai ir jų komentarai.

11. Kartu su darbuotojo perkėlimu dirbti pas kitą darbdavį, DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis nustato, kad darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra darbuotojo perkėlimas į pasirenkamą darbą (pareigas). Teisiniu turiniu toks perėjimas visiškai sutampa su darbo sutarties nutraukimo dėl darbuotojo perėjimo pas kitą darbdavį atveju (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str. ir jo komentarą), nes čia taip pat pasikeičia darbo santykių dalykinė sudėtis. Todėl visi tie Bendrosios taisyklės, kurie šiam bendram atvejui yra numatyti įstatyme, galioja ir situacijai, kuri susidaro darbuotojui pereinant į pasirenkamą darbą (pareigas). Asmenims, išrinktiems (atrinktiems) į renkamas pareigas, negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį (žr. čia); jie įrengti ne pagal naujas darbas preliminarus testas (žr.).

Kartu įstatymų leidėjas perėjimą į pasirenkamą darbą (pareigas) aiškina kaip savarankišką darbo sutarties nutraukimo pagrindą. Vadinasi, nepaisant to, kad pereinama prie pasirenkamojo darbo (pareigų) yra ypatinga byla darbo sutarties dalykinės sudėties naujovės, ji turi specifiką, pasireiškiančią dviem punktais.

Pirma, yra įstatyme nustatytos organizacinės ir teisinės pasekmės, susijusios su buvimu šio asmens renkamas apmokamas pareigas. Tokios pasekmės numatytos ne visais pareigybių užpildymo per rinkimus atvejais, o tik kai kuriems iš jų. Taigi darbuotojui, atleistam iš darbo organizacijoje ar individualiam verslininkui dėl jo išrinkimo į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamojo organo pareigas, pasibaigus kadencijai, jam suteikiamas ankstesnis darbą (pareigas), o jo nesant, darbuotojo sutikimu, kitą lygiavertį darbą (pareigas) pas tą patį darbdavį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 375 str. ir jo komentarą).

Vadovaujantis str. 1994 m. gegužės 8 d. federalinio įstatymo N 3-FZ „Dėl Federacijos tarybos nario ir deputato statuso“ 25 straipsnis. Valstybės Dūma Federalinė asamblėja Rusijos Federacija“ Federacijos tarybos narys, Valstybės Dūmos deputatas, dirbęs iki išrinkimo (skyrimo) Federacijos tarybos nariu, Valstybės Dūmos deputatu pagal darbo sutartį, pasibaigus įgaliojimams. , suteikiama ankstesnė darbo vieta (pareigos), o jos nesant – kita lygiavertė darbo vieta (pareigos) ankstesnėje jų darbo vietoje arba jų sutikimu kitoje organizacijoje.

Panaši norma yra numatyta Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymuose, kurie nustato atitinkamų įstatymų leidžiamųjų organų deputatų statusą.

Antra, dėl darbo sutarties nutraukimo akto, susijusio su perėjimu į pasirenkamą darbą (pareigas), valinio turinio specifika. Jeigu, perkeliant darbuotoją pas kitą darbdavį, reikia suderinti trijų subjektų - perkeliamo darbuotojo, atleidžiančio darbdavį ir darbdavio, sudarant naują darbo sutartį - valią, tai nagrinėjamu atveju vadovaujamasi darbo sutartimi. darbdavys nutraukia darbo sutartį nesvarbu: jis privalo nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal DK 5 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau įstatyme nėra jokių paaiškinimų dėl darbo, kuriam darbuotojas pasirenkamas, pobūdžio. Vadinasi, svarstomas darbo sutarties nutraukimo pagrindas turi būti taikomas renkant darbuotoją į bet kurį pasirenkamą darbą ar pareigas (vadovas komercinė organizacija, dėstytojas aukštojoje mokykloje profesinis išsilavinimas ir taip toliau.).

12. Darbo sutarties nutraukimas pagal DK 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis gali įvykti, jei atsistatydinantis darbuotojas tam neprieštarauja. Jei darbuotojas reikalauja atleisti iš darbo savo noru, darbo sutartis su juo nutraukiama šiuo pagrindu (žr.).

13. Dėl darbo sutarties pakeitimų pasikeitus organizacijos turto savininkui, pasikeitus organizacijos jurisdikcijai (pavaldumui) ar jos pertvarkymui žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis ir jo komentarai.

14. Dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimų žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis ir jo komentarai.

15. Dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbą pagal medicininę išvadą žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis ir jo komentarai.

16. Dėl perkėlimo į kitą sritį sampratos žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis ir jo komentarai.

17. Dėl darbo sutarties nutraukimo dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių (10 p., 77 str.), žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis ir jo komentarai.

Aukštyn