Pagaliau gavote naują darbą! Pasiūlymas buvo priimtas, sutartis pasirašyta, daugybė interviu liko už borto. Tačiau dabar jūsų laukia ne mažiau svarbus laikotarpis – bandomasis laikotarpis, kurio metu jūs ir darbdavys pažvelgsite vienas į kitą ir nuspręsite, ar pasirinkote teisingai.

Pasinaudokite Antal Russia patarimu, kad sėkmingai įveiktumėte šį lemiamą etapą.

1. Negausite antros galimybės padaryti pirmąjį įspūdį, todėl būkite pasirengę susitikti su naujais kolegomis.

• Pirmą dieną reikia duoti Ypatingas dėmesys išvaizda, nes yra daug pažįstamų.
• Apgalvoti apsakymas Apie mane. Kai pirmą kartą susitiksite, dažnai jūsų paprašys prisistatyti komandai, visam biurui, direktorių tarybai ir pan. Geras įspūdis palikti žmones, kurie moka glaustai ir nuobodžiai pasakoti apie save. Tai turėtų būti ne tik ankstesnių darbų sąrašas, bet ir kažkas kita apie asmeninius pomėgius, kai kuriuos Įdomūs faktai Apie mane.

2. Susipažinkite su įmonės standartais (aprangos kodas, darbo grafikas ir kt.), įmonės vertybėmis ir misija, elgesio kodeksu. Sekite juos savo darbe.

• Jei nėra objektyviai didelio darbo krūvio, stenkitės laikytis darbo grafiko, tiek atvykimo, tiek išvykimo laiko atžvilgiu, kad nekiltų bereikalingų klausimų ir abejonių iš vadovybės ir kolegų.
• Sužinokite, kaip įprasta į jus / į jus / kreiptis vardu ir patronimu.

3. Viską paruoškite iš anksto Reikalingi dokumentai HR prieš einant į darbą. Galbūt reikia papildomų pažymų ar leidimų, kurių paruošimas užtrunka.

4. Pirmosiomis dienomis aptarkite su vadovu, kokias tiksliai užduotis turite išspręsti, kokius KPI atlikti, kad sėkmingai išlaikytumėte bandomąjį laikotarpį.

• To nebūtina įforminti parašais ir antspaudu, užtenka atsiųsti trumpą sutarčių santrauką paštu vadybininką ir paprašyti komentarų, ar viskas užfiksuota teisingai.
• Užduočių bus daug ir įvairių, tačiau svarbu teisingai susidėlioti prioritetus, įskaitant ir atsižvelgti į KPI, kurie bus vertinami.

5. Apskaičiuokite savo stipriąsias puses, neduokite pažadų įvykdyti tai, ko negalite padaryti. Žinokite, kaip pasakyti argumentuotą „ne“, vėliau bus labai sunku pakeisti elgesio modelį ir savo viziją vadovybės ir kolegų akyse.

6. Užmegzti efektyvų darbinį ryšį su visomis suinteresuotomis šalimis (kolegomis, vadovybe, susijusiais padaliniais, tiekėjais).

• Jei esate vadovas/vadovas, rodykite pagrįstą iniciatyvą, susisiekite pirmas.
• Būkite atsargūs bendraudami su kolegomis. Prieš atskleisdamas savo ryški asmenybė, supranti vidinė struktūraįmonės ir sąveikos schemos.
• Būkite mandagūs ir svetingi. Nekritikuokite kolegų ir pirmtakų, kiek įmanoma išlaikykite neutralią poziciją.
• Perkeldami bylas iš pirmtako ar kolegų, įsisavinkite faktus, o ne emocijas.

7. Nepiktnaudžiaukite prisiminimais apie ankstesnę įmonę. Visos išsakomos idėjos turi būti kuo konkretesnės, o ne abstrakčios.

8. Nebijokite klausti, bet užsirašykite svarbi informacija, kad vėl neklaustų, tuo erzintų žmones, o grįžtų prie įrašų.

9. Svarbu prašyti ir pateikti konstruktyvių atsiliepimų. Nelaukite, kol baigsis bandomasis laikotarpis, kad pamatytumėte, ką apie jūsų darbą galvoja jūsų viršininkas. Maždaug kadencijos viduryje inicijuokite tokį susitikimą, kad aptartumėte, kaip vyksta „įėjimo“ į pareigas procesas.

10. Stenkitės perteikti vadovybei ir kolegoms informaciją apie jūsų darbo naudą įmonei, atkreipkite dėmesį į jūsų dėka įvykusius teigiamus pokyčius, tačiau pasirinkite tinkamą tokios informacijos pateikimo formą ir laiką. Svarbu nepersistengti, kad tai neatrodytų kaip pasigyrimas ir nesukeltų neigiamos reakcijos.

Atminkite, kad bandomasis laikotarpis yra abipusis procesas. Jis reikalingas ne tik norint jus patikrinti, bet ir įsitikinti, kad pasirinkote tinkamą darbdavį.

* Išbandomąjį laikotarpį teisiškai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 ir 71 straipsniai.

Išnagrinėsime klaidas, remdamiesi kai kurių bandomųjų, kurie galiausiai nebuvo įdarbinti, pavyzdžiais.

1. Teisinis neišmanymas

Nuostata dėl bandomojo laikotarpio yra išdėstyta Darbo kodekse – jo žinios padės apginti savo teises per bandomąjį laikotarpį ir po jo. Žinoma, šiuose reikaluose būna asmeninių momentų ir viršininko prioriteto, tačiau įstatymų išmanymas suteikia didesnį pasitikėjimą savo saugumu.

2. Įmonėje nustatytų procedūrų nežinojimas .

Tave priėmė su bandomuoju laikotarpiu, bet apie darbo laiką, laiką nesakė Pietų pertrauka ir kiti dalykai? Paklauskite savęs, kuriuo metu ateiti į darbą, kada ir kur galite gerti arbatą, kokiomis valandomis galite kreiptis į viršininkus su klausimu, o kada geriau „nesikišti“. Toks smalsumas jokiu būdu nebus nereikalingas, nes kiekviena organizacija turi savų niuansų (kažkas rengia susirinkimą ryte, kažkas – darbo dienos pabaigoje ir pan.).

3. Su savo chartija keistame vienuolyne

Jei jau kur nors dirbote prieš įrenginį, neturėtumėte įprastų procedūrų nauja organizacija. Išreikšdami nepasitenkinimą darbo organizavimu ar vadovų požiūriu, balų nepridėsite, o sumažinsite tikimybę Nuolatinis darbas. Savo pastabomis įnešite disonanso į gerai suburtą kolektyvą ir tai nepatiks nei darbuotojams, nei viršininkui. Jei daug kas jums netinka, geriau pasidaryti išvadas ir priprasti prie naujos tvarkos arba mesti nelaukiant bandomojo laikotarpio pabaigos.

4. Jokio susidomėjimo darbu

Galbūt šis darbas jums neįdomus, o dirbti ketinate tik dėl pinigų. Žinokite, kad darbdavys šiuos dalykus mato iš karto, o tokie darbuotojai dažniausiai nepriimami nuolatiniam darbui. Todėl pasistenkite savo darbe rasti ką nors įdomaus sau, įsigilinkite į niuansus ir paklauskite kolegų, kas jiems patinka jų darbe. Galbūt tai įkvėps ir jus. Darbdavys pirmiausia domisi darbuotojais, kurie gali ir nori dirbti.

5. Baimė suklysti

Supraskite, kad naujokai dažnai klysta ir būkite pasiruošę tam, kad už savo klaidas teks atsakyti.Svarbiausia šiuo atveju ne permesti kaltę ant kitų, o nuoširdžiai pripažinti savo trūkumus. Taip iš karto atsidursite laimėjusioje padėtyje, nes sąžiningas ir atsakingi žmonės visada labai vertinamas. Be to, klaida yra dar vienas akmenukas patirties lobyje, ir tai yra vertingas įgijimas. Darome išvadą: daugiau klaidų- daugiau patirties.

6. Uždarumas nuo žmonių

Esate pradedantysis ir daug nežinote net smulkmenų, todėl paklauskite apie tai kitų. Darbuotojai, kurie veikia kaip tokie ekspertai, mielai padės jums prisitaikyti naujoje vietoje. Su kolegomis gali tekti dirbti ne vienerius metus, todėl geriau iš karto pradėti su jais kurti draugiškus santykius. Galų gale tu esi ne priekinėje linijoje, o būsimoje komandoje.

7. Nakvynės namų etika

Garsi muzika iš garsiakalbių, ekscentriška apranga, dažnas laisvalaikis nuo darbo arba pakartotinis vėlavimas bandomuoju laikotarpiu gali būti atleidimo iš darbo priežastis. Anot jūsų viršininko, darbas yra vieta, kurioje turėtų dirbti visi, ir nieko daugiau. Jei tai taps jūsų įsitikinimu, jūsų karjera garantuota.

Straipsnyje darbdaviams primename bandomojo laikotarpio nustatymo tvarką. Remdamiesi teismų praktikos pavyzdžiais, atkreipkime dėmesį į klaidas, kurias daro darbdaviai atleisdami testo neišlaikiusį darbuotoją.

Kas nėra bandomasis laikotarpis?

Ne visiems potencialiems darbuotojams gali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Jei darbdavys įtraukia bandomojo laikotarpio sąlygą darbo sutartis su asmeniu, kuriam draudžiama atlikti testą, ši sąlyga negalioja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis).

Asmenų sąrašą nustato 4 str. 70 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis ir kiti federaliniai įstatymai:

• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
• jaunesniems nei 18 metų;
• yra įgiję vidurinį profesinį išsilavinimą arba Aukštasis išsilavinimas pagal valstybės akredituotą edukacines programas ir pirmą kartą ateidamas dirbti pagal specialybę gavo per vienerius metus nuo gavimo dienos profesinis išsilavinimas atitinkamas lygis;
• darbo sutarties sudarymas iki dviejų mėnesių laikotarpiui;
• kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
• sėkmingai baigė pameistrystę - sudarant darbo sutartį su darbdaviu, pagal sutartį, pagal kurią jie buvo mokomi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis) ir kt.

Jeigu darbdavys kuriam nors iš išvardytų asmenų nustato bandomąjį laikotarpį, juo labiau atleidžia jį iš darbo kaip neišlaikiusį egzamino, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Į teismą kreipęsis darbuotojas bus grąžintas į darbą.

Jeigu nepasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys sužino, kad darbuotojas priklauso asmenų, kuriems bandomasis laikotarpis neįmanomas, kategorijai, būtina pakeisti darbo sutartį. Tokiu atveju būtina prie jo sudaryti papildomą susitarimą, kuriuo bandomoji sąlyga panaikinama. Remiantis susitarimu, turėtų būti išduotas atitinkamas įsakymas.

buhalteriams ir vyriausiems buhalteriams OSNO ir USN. Atsižvelgiama į visus profesinio standarto „Buhalteris“ reikalavimus. Sisteminti ar atnaujinti žinias, įgyti praktinių įgūdžiųir rasti atsakymus į savo klausimus.

Darbo sutarties su darbuotoju, neišlaikiusiu testo, nutraukimo tvarka

Įsidarbinimo testo nustatymo tvarka yra nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.

1 žingsnis. Išbandomojo laikotarpio sąlyga darbuotojui turi būti tiesiogiai įtraukta į jo darbo sutartį. Tokios sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo.

Darbuotojų išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. Organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų vadovams – šeši mėnesiai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi jokie darbuotojo faktinio nebuvimo darbe laikotarpiai, įskaitant laikotarpius, kai darbuotojas išeina trumpalaikių atostogų netaupydamas. darbo užmokesčio arba atostogų, susijusių su mokymu, valstybinių ar visuomeninių pareigų atlikimu, darbuotojo nebuvimo darbe laikotarpis gerų priežasčių(prabuvimo laikotarpis), prastovos laikotarpis, jei darbuotojas prastovos laikotarpiu nebuvo darbe (Apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas RF 2006-08-04 Nr. 5-B06-76). Tačiau atleisti darbuotojo dėl nepatenkinamo testo rezultato neįmanoma, kol jis atostogauja ar nedarbingumo atostogose.

2 žingsnis Remdamasis darbo sutartimi, kurioje yra sąlyga dėl bandomojo laikotarpio nustatymo, darbdavys išduoda įsakymą, kuriame nurodo, kad darbuotojas priimtas su bandomuoju laikotarpiu, ir nurodo tokio išbandymo laikotarpį.

Atkreipiame darbdavių dėmesį, jeigu testo sąlyga ir jo trukmė yra nustatyti tik įsakyme, o nenustatoma darbo sutartimi, tokiu atveju darbuotojas bus laikomas priimtu į darbą be testo.

Jei darbuotojas nesusitvarko su savo darbo pareigas bandomuoju laikotarpiu darbdavys turi teisę jį atleisti iš darbo. Darbuotojo, parodusio nepatenkinamus rezultatus, atleidimo iš darbo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

3 veiksmas Darbdavys turi patvirtinti, kad darbuotojas nesusitvarko su darbu, nes pareiga įrodyti teisinio atleidimo pagrindo buvimą ir nustatytos atleidimo tvarkos laikymąsi tenka darbdaviui (Dėl plenarinio posėdžio dekreto 23 punktas). Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2). Norint netapti atsakovu bylinėjimosi metu, patartina darbuotojui sudaryti darbo planą bandomajam laikotarpiui, vesti testo išlaikymo stebėjimo žurnalą, reikalauti iš darbuotojo ataskaitų apie atliktas užduotis.

4 veiksmas Jūsų sprendimas atleisti darbuotoją turi būti pagrįstas keliais dokumentais. Gali būti:

• įvairaus pobūdžio aktai, patvirtinantys darbuotojui pavesto darbo, numatyto darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme, neatlikimą ar atlikimą nekokybiškai;
• tiesioginio darbuotojo vadovo arba asmens, atsakingo už testo rezultatų įvertinimą, atmintinės (oficialios) pastabos ar ataskaitos;
• liudytojų parodymai;
• „savotiškas“ atestacijos (testo) lapas ir „savotiškos“ atestacijos (testo) komisijos posėdžio protokolas;
• įsakymai kreiptis į darbuotoją drausminė nuobauda(kas nėra ginčijama arba neginčijama);
• rašytiniai klientų skundai (pretenzijos).

Beje, kartais darbuotojui atleisti gali užtekti ir vieno atmintinės (tarnybinės) pažymos. Teismų praktikoje yra toks atvejis. Atleidimo priežastis – tiesioginio darbuotojo vadovo atmintinė. Dokumente buvo nurodyta, kad darbuotojas pagal atliekamo darbo kokybę neatitinka pareigų, yra tingus, stokojantis iniciatyvos darbe. IN atmintinę buvo siūlymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kaip neišlaikiusiu testo priimant į darbą. Atleidimas iš darbo pripažintas teisėtu (Leningrado apygardos teismo 2011-12-07 nutartis Nr. 33-5827 / 2011).

5 veiksmas. Darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą būtina įspėti m rašymas: faktai, rodantys, kad darbuotojas neišlaikė testo, yra užfiksuoti atitinkamame akte. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.

Teismų praktikoje yra atvejis, kai atitinkamas įspėjimas buvo surašytas ir įteiktas darbuotojui tik prieš dvi dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Teismas pripažino darbuotojo atleidimą teisėtu, nors darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, numatytą 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str. (2011 m. rugpjūčio 29 d. Sankt Peterburgo miesto teismo kasacinė nutartis Nr. 33-13139 / 2011).

Įspėjimas

Gerbiamas V.V. Smirnovas!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., įspėjame, kad su jumis sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukta prieš terminą dėl to, kad esate pripažintas neišlaikęs darbo sutartyje numatyto testo, dėl neatitikimo eitas pareigas ir pakartotinai pažeidė darbo drausmę ir organizacijos vidaus taisykles .

Dėkojame už jūsų darbą. Apie atsiskaitymo su įmone tvarką Jus papildomai informuos tiesioginis vadovas.

Linkime jums viso ko geriausio.

Generalinis direktorius Petrovas S.S.

(dokumentą pasirašiusio asmens vardas)

asmeninis parašas I.O. Pavardė

Data 2017.07.18

PRISTATYTA

Pareigos asmeninis parašas ____________

(darbuotojo nurodo ranka)

Darbdavys raštiškame darbuotojo įspėjime apie atleidimą privalo nurodyti atleidimo priežastis. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio pozicija, šis sprendimas gali būti skundžiamas teismui. Teismų praktikos analizė rodo, kad teismų nagrinėti ginčai yra susiję būtent su darbdavio padarytu darbuotojo, neišlaikiusio išbandymo termino, atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimu.

6 veiksmas Taigi, darbuotojas gavo pranešimą, pasirašytą, dabar po trijų dienų darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo, su kuriuo darbuotojas taip pat turi būti supažindintas prieš parašą. Darbo knygelėje daromas toks įrašas: „Darbo sutartis nutraukta dėl nepatenkinamo testo rezultato, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmoji dalis“.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

7 veiksmas Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir su juo atsiskaityti sumokėdamas visas darbuotojui priklausančias sumas.

Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jei naujokas per bandomąjį laikotarpį padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį pagal 2014 m. savo valia, apie tai raštu įspėjęs darbdavį tas pačias tris dienas. Tai yra, ne tik darbdavys gali atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, bet ir pats darbuotojas gali nuspręsti, kad pasirinkta įmonė neatitinka jo lūkesčių: karjera ar atlyginimas – nesvarbu.

Jei bandomojo laikotarpio nepakako darbuotojo gebėjimams įvertinti ...

Tuomet, susitarus su darbuotoju, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas dar mėnesiu. Tiesa, Rostrudo pareigūnai 2011 m. kovo 2 d. rašte Nr. 520-6-1 teigia, kad galimybės pratęsti bandomąjį laikotarpį pakeitus darbo sutartį Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nenumato. Jų nuomonė šiuo klausimu yra vienintelė, kadangi kitų paaiškinimų nėra, darbdavys turi jos laikytis ar ignoruoti.

„Rostrud“ neprieštarauja bandomojo laikotarpio sutrumpinimui, jei darbuotojas greitai parodė save geriausiu įmanomu būdu. 2011-05-17 rašte Nr.1329-6-1 padaryta išvada, kad šalys abipusiu susitarimu turi teisę prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl bandomojo laikotarpio sutrumpinimo. Šie pakeitimai neprieštaraus darbo įstatymams.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Apie ketinimą šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Darbdavys neprivalo siūlyti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui kito darbo. Tai jo teisė, jei įmonėje dirba kiti darbai, kuriuos darbuotojas gali atlikti derinant. Jei tokio darbo nėra arba darbuotojas atsisakė pasiūlyto varianto, jis gali būti atleistas ir tęsia savo darbą ateityje. darbo veikla tik pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojo atsisakymas turi būti įforminamas raštu formoje, jo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) atleisti darbuotoją su aukščiau išvardintų dokumentų įforminimu.

Jei darbdavys gali pasiūlyti darbą ne visą darbo dieną, kurį jis dirba ne visą darbo dieną, kaip pagrindinį, tada darbuotojui sutikus, būtina sudaryti naują darbo sutartį naujomis sąlygomis arba sudaryti susitarimą pakeisti darbo sutartį. darbo sutarties sąlygos.

Jei ši galimybė darbuotojui netinka ir jis atsisakė darbdavio pasiūlymo, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas. Remdamasis apsvarstytu rašytiniu pareiškimu, darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) atleisti darbuotoją su aukščiau nurodytų dokumentų įforminimu.

išvadas

Apibendrinant, dar kartą atkreipkite dėmesį į pagrindinius dalykus, kurie padės darbdaviui išvengti bylinėjimosi. Kiekvienas turėtų juos prisiminti nustatydamas bandomąjį laikotarpį ir atleisdamas testo nebaigusį darbuotoją.

1. Ne visiems darbuotojams gali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Laikinai neįgalaus darbuotojo, nėščios moters ar moters, turinčios vaiką iki trejų metų, atleidimas iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus yra neteisėtas;
2. Testas laikomas atliktu, jeigu atitinkama sąlyga yra įtraukta į darbo sutartį. Nesant darbo sutartyje bandomojo laikotarpio sąlygos, vėliau bandomojo laikotarpio sąlygos taikymas tampa neteisėtu, net jeigu tai įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ir kituose lokaliniuose aktuose (darbo tvarka, pareigybės aprašymas ir kt.);
3. Bandymų rezultatai turi būti dokumentuojami;
4. Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus, privalo raštu nurodyti priežastis, kodėl jis buvo pripažintas neišlaikiusiu išbandymo, taip pat šį faktą patvirtinti dokumentais;
5. Darbuotojas turi gauti įspėjimą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.

Kontur.Mokykloje: teisės aktų pokyčiai, apskaitos ypatumai ir mokesčių apskaita, atskaitomybė, atlyginimas ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

24 073 peržiūros

Ekspertai rekomenduoja net jei žmogus iš pirmo žvilgsnio idealiai tinka bet kuriai pareigai, sudaryti su juo darbo sutartį su bandomuoju laikotarpiu. Tokiu atveju bus galima įvertinti profesionali kokybė ir nutraukti sutartį, jei darbdaviui tai netinka. Toliau pažvelkime atidžiau, kas yra darbuotojo bandomasis laikotarpis.

Bendra informacija

Darbo kodeksas su straipsnių komentarais gana aiškiai reglamentuoja asmens registravimo į konkrečias pareigas tvarką. Įdarbinimas dažnai yra ilgas procesas. Paprastai įdarbinimas grindžiamas pokalbio rezultatais. Dažnai priimant į darbą jam siūlomi profesionalūs testai.

Tačiau net kruopščiausia personalo atranka nepanaikina rizikos darbdaviui. Naujas žmogus gali būti nepakankamai kvalifikuotas arba drausmingas. Norint įvertinti, kaip jis atitinka įmonės keliamus reikalavimus, darbuotojui patartina nustatyti bandomąjį laikotarpį. Norint tai įgyvendinti, būtina ne tik sulygti, bet ir teisiškai teisingai surašyti sutartį. Darbo kodeksas su straipsnių komentarais nustato Teisinė sistemaįsidarbinti tokiomis sąlygomis. Tačiau norint išvengti klaidų praktikoje, reikia žinoti kai kuriuos niuansus.

Bandomojo laikotarpio darbe nustatymo principai

Kaip minėta aukščiau, šis laikotarpis būtinas norint patikrinti profesines ir kai kurias asmenines žmogaus savybes. Įdarbinimas šiuo atveju priklauso nuo kelių sąlygų. Tai visų pirma:

• Samdomiems asmenims, kurie anksčiau įmonėje nebuvo ėję jokių pareigų, nustatomas bandomasis laikotarpis. Pavyzdžiui, tai taikoma tais atvejais, kai specialistas perkeliamas į aukštesnes pareigas ar į kitą skyrių.
• Bandomasis laikotarpis nustatomas iki to momento, kai asmuo pradeda eiti savo pareigas. Tai reiškia, kad prieš pradedant veiklą įmonėje turi būti sudaryta atitinkama sutartis. Tai sutartis bandomajam laikotarpiui (atskiras priedas) arba šios sąlygos telpa į bendrąją sutartį. Priešingu atveju teisinės galiosšio susitarimo nėra.

Pažymėtina, kad sąlyga dėl bandomojo laikotarpio taikymo turi būti ne tik tiesiogiai darbo sutartyje, bet ir įsakyme dėl asmens įtraukimo į valstybę. Tuo pačiu būsimas darbuotojas savo parašu turi patvirtinti susipažinimo su šiais faktais faktą ir sutikimą su jais. IN darbo knyga bandomojo laikotarpio paskyrimo žymėti nebūtina.

Teisinė registracija

Kaip nurodyta Darbo kodekse, bandomasis laikotarpis taikomas tik šalių susitarimu. Registracijos sąlygos turi būti patvirtintos dokumentais. Pagrindinis dokumentas – darbo sutartis su bandomuoju laikotarpiu. Jeigu sąlygos nustatytos tik įsakyme, tai laikoma teisės pažeidimu. Šiuo atveju teisminė institucija pripažįsta testo skyrimo sąlygas negaliojančiomis.

Be pagrindinės sutarties ir įsakymo, darbuotojo registravimo tvarka gali būti tiesiogiai atspindėta jo prašyme dėl paskyrimo į tam tikras pareigas. Reikia pasakyti, kad į darbdavio pareigas įeina ne tik teisiškai kompetentingas sutarties ir kitų dokumentų vykdymas, bet ir būsimo darbuotojo supažindinimas su darbo pareigomis, įmonės vidaus nuostatais, pareigybės aprašymu. Šis faktas darbuotojas patvirtina savo parašu. Tai ypač svarbu, jei asmuo neišlaikė bandomojo laikotarpio. Jeigu darbdavys yra priverstas atleisti darbuotoją, neištvėrusį nustatyto termino, jo netinkamumą pavestoms pareigoms patvirtinti remiamasi jo supažindinimo su pareigomis faktu.

Alternatyvus variantas

Gana dažnai darbdaviai vietoj demonų terminuota sutartis su bandomuoju laikotarpiu sudaro terminuotą sutartį. Jų nuomone, toks darbuotojo dizainas labai supaprastina situaciją, kai žmogus nesusitvarkė su iškeltomis užduotimis ir turėtų būti atleistas. Baigsis terminuotos sutarties terminas, darbuotojas išeis pats. Tačiau įstatymas nustato tam tikras tokios sutarties sudarymo sąlygas. Taigi pagal DK 58 straipsnį draudžiama vykdyti terminuotą sutartį, siekiant išvengti garantijų ir teisių suteikimo darbuotojams, dėl kurių turėtų būti sudaryta neterminuota darbo sutartis. Šių sąlygų laikymuisi rekomenduotina skirti ypatingą dėmesį teismams tiriant pažeidimus.

63 (2006 m. gruodžio 28 d.) 13 punktas.

Jeigu nagrinėjant ginčą dėl terminuotos sutarties sudarymo teisėtumo paaiškėja, kad ją darbuotojas sudarė ne savo noru, tai teismas taiko neterminuotos sutarties taisykles. Jeigu asmuo kreipėsi į teisinę instituciją ar į atitinkamą patikrinimą, tai sutartis gali būti pripažinta sudaryta neterminuotam. Tokiu atveju bandomasis laikotarpis neskiriamas. Asmeniui bandomuoju laikotarpiu taikomos atitinkamos teisės aktų ir kitų aktų nuostatos, kuriose yra nustatyto įstatymo, kolektyvinės sutarties, sutarties, vietos dokumentų normos.

Atlyginimas

Įstatymo pažeidimu laikytina darbo sutartyje mažesnio atlygio už darbuotojo veiklą nustatymas už išbandymo laikotarpį. Normos nenumato, kad specialisto atlyginimas in Ši byla yra kitoks. Kilus konfliktinei situacijai, darbuotojas turi teisę gauti per mažą darbo užmokestį teismo tvarka. Iš darbdavio pusės šis momentas gali būti nuspręstas Skirtingi keliai. Visų pirma, sudarant darbo sutartį įmokos už bandomąjį laikotarpį dydis nurodomas kaip nuolatinis. Pasibaigus laikotarpiui su specialistu pasirašoma papildoma sutartis, kurioje nustatomas įmokos padidinimas. Taip pat įmonė gali priimti nuostatą dėl premijų. Šių papildomų priemokų dydis gali būti nustatomas pagal darbo stažą.

Atleidimo tvarka

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojui taip pat taikomos garantijos ir normos, susijusios su pagrindu darbdaviui atsisakyti darbuotojo paslaugų savo iniciatyva. Jie numatyti 81 straipsnyje. Darbo sutartyje negali būti papildomų įstatyme nenumatytų pagrindų. Tai, pavyzdžiui, apima "tikslumo" arba "vadybos nuožiūra" priežastis. Šios sąlygos dažnai yra sutartyse. Tačiau jie nesilaiko įstatymų.

Atostogos

Bandomasis laikotarpis įskaitomas į darbuotojo darbo stažą. Tai suteikia teisę į bazines kasmetines mokamas atostogas. Atleidus iš darbo bandomuoju laikotarpiu arba jam pasibaigus, nepaisant to, kad asmuo šešis mėnesius neatliko pareigų įmonėje, jis turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jis skiriamas proporcingai jo buvimo įmonėje darbuotojo laikotarpiui.

Ypatingi atvejai

Sudarydami darbo sutartį turite žinoti, kad įstatymai neleidžia taikyti bandomojo laikotarpio tam tikroms asmenų kategorijoms. Jie apima:

• Išrenkamas konkurso būdu tam tikroms pareigoms užimti, einamas įstatymų ar kitų pareigų nustatyta tvarka reglamentas Gerai.
• Moterys, kurios yra nėščios arba turi išlaikomų vaikų iki pusantrų metų.
• Asmenys iki 18 metų.
• Kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka, pagal įmonių vadovybės susitarimą.
• Asmenys, besikreipiantys dėl darbo pagal sutartį trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui ir kt.

Laikotarpio trukmė

Bendraisiais atvejais nustatomas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis. Vadovams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, atstovybių, filialų ir kitų struktūrinių direktorių direktoriams atskiri padaliniai- šešis mėnesius, jei nenumatyta kitaip federalinis įstatymas. Sudarant darbo sutartį 3-6 mėnesiams, bandomasis laikotarpis yra ne ilgesnis kaip dvi savaitės.

Į šį laikotarpį neįskaitomos dienos, kai darbuotojas faktiškai nebuvo įmonėje. Tai gali būti laikina negalia, pavyzdžiui, dėl ligos. Praktikoje darbdaviai dažnai naudojasi sutartyje nurodyto bandomojo laikotarpio pratęsimu. Šie veiksmai prieštarauja įstatymams. Jei pasibaigus kadencijai darbdavys nenusprendžia atleisti iš darbo, laikoma, kad darbuotojas išlaikė testą. Kai kuriais atvejais yra ilga trukmė laikotarpį. Tai reglamentuoja str. 27 Federalinio įstatymo Nr. 79 ir taikomas valstybės tarnautojams.

Bandomojo laikotarpio pabaiga

Dažnai, pasibaigus laikotarpiui, darbuotojas toliau dirba įmonėje. Tokiu atveju jis laikomas išlaikiusiu testą, o tolesnis darbo sutarties nutraukimas vykdomas bendrais pagrindais. Jei darbdavys mano, kad asmuo neatitinka pareigų, tada papildomų dokumentų tvarkyti nereikia. Kitaip tariant, darbuotojas ir toliau dirba bendrais pagrindais.

71 straipsnis

Esant nepatenkinamam testo rezultatui, nuomininkas turi teisę nutraukti sutartį nepasibaigus jos terminui. Tuo pačiu jis turėtų įspėti darbuotoją apie tai likus trims dienoms iki sutarties nutraukimo. Įspėjime turi būti nurodytos priežastys, kodėl darbdavys pripažįsta, kad asmuo netinka pareigoms ir neišlaikė testo. Darbuotojas gali apskųsti šį sprendimą teisme. Esant nepatenkinamam rezultatui, sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos. Jei darbdavys nusprendžia atleisti naują darbuotoją, tokiu atveju būtina laikytis tam tikros tvarkos ir surašyti atitinkamus dokumentus. Visų pirma, surašomas pranešimas apie nepatenkinamą rezultatą. Ji turi būti dviem egzemplioriais – darbuotojui ir vadovui. Dokumentas perduodamas darbuotojui pasirašyti.

Darbdavio veiksmai atsisakius priimti pranešimą

Darbuotojas gali atsisakyti priimti popierių. Tokiu atveju darbdavys turi imtis tam tikrų veiksmų. Visų pirma, atitinkamas aktas surašomas dalyvaujant keliems įmonės darbuotojams. Darbuotojai-liudytojai savo parašais patvirtina dokumento įteikimo, atsisakymo jį priimti faktą. Pranešimo kopija gali būti išsiųsta darbuotojo namų adresu. Siuntimas vykdomas registruotu paštu. Jis taip pat turi būti su gavimo patvirtinimu.

Šiuo atveju labai svarbu laikytis 71 straipsnyje nustatyto termino: laiškas su įspėjimu apie atleidimą paštą turi pasiekti ne vėliau kaip prieš tris dienas iki darbuotojui skirto testo atlikimo. Išvykimo data nustatoma pagal antspaudą ant kvito ir grąžinimo darbdaviui kvitą. Sutarties nutraukimo dokumente turi būti visi būtini požymiai: data ir siuntimo numeris, įgalioto asmens parašas, antspaudo, skirto tokiems popieriams tvarkyti, atspaudas.

Teisiškai teisinga atleidimo priežasčių formuluotė

Jis turėtų būti pagrįstas dokumentais, patvirtinančiais darbdavio priimto sprendimo pagrįstumą. Kaip rodo arbitražo praktika, nagrinėjant ginčus dėl atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato, darbdavys privalo patvirtinti faktą, kad darbuotojas netinka pareigoms. Norėdami tai padaryti, reikia užfiksuoti akimirkas, kai asmuo nesusitvarkė su užduotimi arba leido padaryti kitus pažeidimus (pvz. darbo aprašymas, vidaus taisyklės ir kt.).

Šios aplinkybės turi būti dokumentuojamos (užfiksuojamos), jei įmanoma, nurodant priežastis. Tuo pačiu iš darbuotojo turėtų būti reikalaujama raštiško savo veiksmų paaiškinimo. Ekspertai mano, kad atleidžiant iš darbo pagal 71 straipsnį, būtina pateikti įrodymus, patvirtinančius darbuotojo profesinį nesuderinamumą su užimamomis pareigomis. Jeigu jis pažeidžia vidinę drausmę (praleido ar kitaip aplaidžiai nusiteikė įmonės veiklai), jis turi būti atleistas pagal atitinkamą 81 straipsnio dalį. Dokumentai, kuriais darbdavys patvirtina atleidimo iš darbo pagrįstumą. gal būt:

• Drausmės įstatymas.
• Dokumentas, patvirtinantis darbo kokybės neatitikimą įmonėje priimtiems gamybos ir laiko reikalavimams ir standartams.
• Darbuotojo aiškinamieji raštai dėl užduočių nevykdymo priežasčių.
• Klientų skundai rašymas.

Verslo savybių įvertinimas

Tai tiesiogiai priklauso nuo įmonės specifikos ir apimties. Remiantis tuo, išvados apie testo rezultatus gali būti pagrįstos įvairiais duomenimis. Pavyzdžiui, gamybos srityje, kurioje subjektas (produktas) veikia kaip veiklos rezultatas, galima gana aiškiai nustatyti kokybės lygį. Jei įmonė užsiima paslaugų teikimu, tai darbuotojo verslo savybių vertinimas atliekamas pagal klientų skundų skaičių.

Šioje srityje yra tam tikrų sunkumų intelektinė veikla. Šiuo atveju rezultatams įvertinti fiksuojama nurodymų vykdymo kokybė, nustatytų terminų laikymasis, visos užduočių apimties įvykdymas, profesinės kvalifikacijos standartų laikymasis. Už šių dokumentų parengimą ir išsiuntimą atsakingas tiesioginis naujo darbuotojo vadovas. Todėl darbuotojo atleidimo tvarka iš darbdavio reikalauja tam tikro formalumo. Tačiau darbuotojas bet kuriuo atveju gali teisiškai apskųsti sprendimą.

Darbuotojo teisė nutraukti darbo sutartį

Darbuotojas gali juo pasinaudoti, jeigu testo metu suvokia, kad siūloma veikla jam netinka. Apie savo sprendimą jis turi pranešti vadovybei prieš tris dienas. Pranešimas turi būti rašytinis. Ši taisyklė ypač svarbi darbuotojui. Taip yra dėl to, kad potencialūs darbdaviai norėtų sužinoti priežastis, kodėl pareiškėjas taip greitai pasitraukė iš ankstesnės įmonės.

Pagaliau

Teisės aktai gana tiksliai apibrėžia sąlygas, kurioms esant leidžiama taikyti bandomąjį laikotarpį. Dėl to, kad dažnai naujas darbuotojas šių santykių rėmuose laikomas šalimi be socialinė apsauga, tuomet teisės normos nustato tam tikras garantijas. Tuo pačiu darbuotojo atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamo bandomojo laikotarpio rezultato tvarka yra gana formalizuota. Teisės aktai apibrėžia darbuotojo teisę apskųsti įmonės vadovybės sprendimą teismui.

Tokiais atvejais vykdomoji įstaiga nuodugniai patikrins bandomojo laikotarpio nustatymo teisėtumą, reikiamos dokumentacijos teisinį išprusimą. Nemaža reikšmė bus tai, kad įmonės vadovybė šiuose santykiuose laikytųsi visų teisinių aspektų. Tuo remdamiesi tiek darbdavys, tiek pats pareiškėjas turi teisę asmeniškai nustatyti prašymo tinkamumą ir bandomojo laikotarpio išlaikymo įmonėje sąlygas. Kaip rodo praktika, atvejai konfliktines situacijas Rečiau pažymimi, kai atranka grindžiama kelių pokalbio etapų rezultatais.

Daugelis žmonių neturi tinkamo supratimo apie bandomąjį laikotarpį darbe. Juk bandomasis laikotarpis reikalingas ne tik tam, kad darbdavys įsitikintų, jog tu jam tinka. Tuo pačiu metu jūs taip pat vertinate naują darbą ir bandomuoju laikotarpiu turite papildomų teisių.

Štai kodėl, kada ir kada reikia kalbėtis su darbdaviu lygiomis teisėmis. Esate vertinamas kaip darbuotojas – ir vertinate juos kaip darbuotoją. Ir vis dar nežinoma, kas tiksliai tars galutinį žodį. Jums gali nepatikti kolektyvas ar naujojo darbdavio reikalavimai. Prieš pasirenkant naują darbą, būtų malonu prisiminti, kas yra. Juk daugiau nei pusę aktyvaus laiko praleidžiame darbe.

Sėkmingai radę laisvą darbo vietą ir praėję pokalbį, turėsite užpildyti dokumentus ir išlaikęs bandomąjį laikotarpį. IN darbo kodeksas Rusijoje galioja 70 straipsnis, pagal kurį bandomasis laikotarpis yra laikas, per kurį darbdavys gali patikrinti profesionalų ir verslo savybes darbininkas. Prie darbo sutarties gali būti pridedamas bandomasis laikotarpis, jei abi šalys sutinka. Taigi kaip išlaikyti bandomąjį laikotarpį? O kas yra bandomasis laikotarpis? O ką jis duoda darbuotojui?

Kas yra darbuotojo bandomasis laikotarpis?

Darbuotojas per bandomąjį laikotarpį gali rašyti pareiškimą savo noru be privalomo dviejų savaičių darbo atostogų. Kaip suprantu, darbdavys taip pat turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo, jei per bandomąjį laikotarpį paaiškėja, kad darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių netiko.

Daugelis darbdavių siūlo mažesnį atlyginimą bandomuoju laikotarpiu. Tik nuo jūsų priklauso, sutiksite su tuo ar ne. Tačiau tokios schemos darbo kodekse nenurodytos. Tai yra, tai nėra visiškai teisėta.

Naujoje darbo vietoje į darbą turėsite įsitraukti nuo pat pirmųjų savaičių. Paprastai pirmosiomis dienomis susipažįstate su komanda ir studijuojate užduotis. Daugelis įmonių turi mokymo centrus, kurie pritaiko naujus darbuotojus. Geriau tuoj pat kibti į darbą.

Štai keletas patarimų, kurie padės parodyti savo geriausią pusę.

A. Punktualumas

Punktualumas paprastai yra naudinga savybė. Sakoma, kad punktualumas yra karalių mandagumas. Visiems pasitaiko, kad dirbote vėlai, o ryte tiesiog negirdėjote žadintuvo. Tačiau pirmaisiais mėnesiais naujoje darbo vietoje geriau iš viso neleisti sau vėluoti. Tai ypač pasakytina apie lyderius. Jei turite žmonių, kuriuos valdote, jie nesąmoningai parodijuos jūsų elgesį. O jei pradėsite leisti sau vėluoti ar anksti išvykti, tuomet ir jūsų komandos požiūris bus toks pat. O jūsų naujieji viršininkai gali net supykti, jei bandomuoju laikotarpiu leisite sau vėluoti.

B. Jokio šurmulio

Būtina stipriai peržengti savo pareigas, tačiau neturėtumėte rodyti per didelio spaudimo. Pirma, galite pervargti save ir po kelių savaičių būsite toks pavargęs, kad jums reikės papildomos laisvos dienos, kad išsimiegotumėte. O be to, pernelyg aktyvūs ir iniciatyvūs žmonės mūsų šalyje dažniausiai nėra palankūs. Turite atlikti savo pareigą, bet neprisiimkite per daug. Būsite per daug neramūs – galite nejučiomis paversti žmones prieš save.

Viename darbe stengiausi imtis visko, taip pat su malonumu išeiti į darbą savaitgaliais. Atsižvelgiant į tai, kad tuo metu dar dėsčiau universitete (tai buvo mano antrasis darbas), taip pat vadovavau svetainei garagebiz.ru (tai buvo mano trečias darbas po darbo), nereikia sakyti, kad mano saugiklis nesuveikė trunka ilgai. Praėjus kiek daugiau nei mėnesiui, aš labai jaudinuosi dėl savo naujojo viršininko ir galiausiai šaukiau ant jo viešai. Po kelių dienų atsistatydinau savo noru. To būtų buvę galima išvengti, jei būčiau dirbęs saikingiau ir radęs daugiau laiko poilsiui.

B. Prisiminkite vardus

Žmonės mėgsta būti vadinami vardais. Išmokite ir įsiminkite naujų kolegų vardus. jiems tai patiks.

D. Nemiegok iki vėlumos

Šis patarimas labai tinka ne tik bandomajam laikotarpiui, bet ir apskritai bet kuriam darbuotojui. Jei negrįžtate namo iš darbo skirtu laiku, galite pagalvoti, kad arba negalite atlikti savo darbo per skirtą laiką, arba jums bloga galva, neturite Asmeninis gyvenimas. Yra ir kitas variantas – galbūt visą dieną žaidėte tankus internete ir tik vakare supratote, kad neturite laiko nieko veikti? Bet kuriuo atveju darboholizmas ilgainiui yra blogas. Yra galimybė užsidirbti perdegimo sindromą arba patekti į klinikinę depresiją.

Be to, bet kuris profesionalas tai žino efektyvus darbas Taip pat reikia gerai ir visapusiškai pailsėti.

D. Gyvenk su vilkais, gyvenk kaip vilkai

Kiekviena įmonė turi savo Firmos kultūra. Ir jums reikės prie to prisitaikyti. Jei ten įprasta rengti susirinkimus pirmadienio rytais, tai gali patikti ar erzinti, bet reikia būti. Išsiskirsite iš kolektyvo – tai gresia, kad dar nepasibaigus bandomajam laikotarpiui teks ieškotis naujo darbo.

E. Elkis

Net jei biure turite nemokamą aprangos kodą, tuomet ateiti į biurą su šortais plaukuotomis kojomis arba mini sijonu, jei esate mergina, yra blogos manieros. Net jei tai karšta vasaros diena. Saviraiška šaunu. Tačiau mažai tikėtina, kad šis numeris bus laikomas tokioje korporacijoje kaip „Sberbank“. Žodžiu, įjunkite smegenis.

Kartą su sportine uniforma bandžiau patekti į universiteto sienas. Buvo šilta vasaros diena. Ir manęs neįleido, nors buvau mokytoja. Pasirodydama su prašmatnia sportine apranga, apjuokiau ne tik save, bet ir savo mokinius.

G. Apie praeitą darbo vietą kaip miręs žmogus ar geras ar ne. Geriau negu nieko

Skleisti paskalas apie buvusį darbą nėra labai gerai. Negerai, jei naujiems kolegoms pasakai, kad ten buvo geriau. Ir dvigubai nepadoru, jei apie savo buvusį darbą pasakojate menkinančius gandus.

Z. Būk profesionalus

Kiekvienas iš mūsų turi aibę asmeninių problemų. Tačiau profesionalas turi dirbti bet kokiomis sąlygomis. Tuo jis ir skiriasi nuo neprofesionalo. Bus labai keista, jei net nepraėję bandomojo laikotarpio imsite atostogauti, anksti prašyti atostogų ar mesti iššūkį viršininkų nurodymams.

I. Neužsiimkite tuščiu plepu

Nebūkite per ilgai valgomajame, neikite darbo laikasį netoliese esančią kavinę. Taip pat nepraleiskite per daug laiko rūkomajame ir per daug nesijaudinkite. tuščias pokalbis. Kai kurie darbdaviai mano, kad tai yra įmonės pinigų vagystė. Mano nuomone, tai yra viršijimas. Bet už pokalbį su kolega rūkomajame tau nemoka. Taip pat darbo vietoje nekalbėkite su kaimynais. Taigi jūs pats blaškotės, o kiti žmonės atitraukia dėmesį nuo savo reikalų.

K. Viešumoje nesiilsi

Nevaikščiokite po biurus su puodeliu kavos. Taip pat neturėtumėte blaškytis prieš kolegas socialiniuose tinkluose arba pabendrauti su šeima telefonu. Kiekvienas iš mūsų turi teisę į mažas pertraukėles nuo darbo. Tačiau kai esate bandomasis laikotarpis, visi jūsų kolegos žiūri į jus ir teisia. Pamatę jus abejotinoje profesijoje, jie gali manyti, kad kažkas negerai.

Apibendrinant. Klausykite savęs ir savo emocijų. Ar jums patinka tai naujas darbas? Jei taip, ir jums čia patogu, bandomąjį laikotarpį įveiksite be jokių problemų. Jei vėluojate, niekam neturite laiko, galbūt čia tiesiog ne jūsų vieta ir ne jūsų komanda. Tokie patarimai. Sėkmės bandomuoju laikotarpiu ir naujame darbe!