Perkėlimo į kitas pareigas ar darbą priežastys gali būti visiškai skirtingos ir labai skiriasi viena nuo kitos. Darbuotojo noras keisti darbą, pasikeitimai organizacijos politikoje ar esminės sąlygos darbas, paaukštinimas į aukštesnes pareigas arba „pakilimas“ karjeros laiptai už nugaros mažas našumas darbas gali sukelti tokius pokyčius. Svarbus veiksnys yra kompetentingas dokumentacijos paruošimas, kad darbuotojo perkėlimas į kitą darbą netaptų pritraukimo priežastimi darbo inspekcija arba sprendžiant ginčą teisme.

Perkėlimas į kitą darbą ar pareigas yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo darbo funkcijų pakeitimas. Tai gali būti atliekama tiek organizacijos viduje, tiek į kitą vietą ir kitam vadovui.

Dėl šio veiksmo labai pakeičiamos sutartyje numatytos darbo sąlygos.

Atsižvelgiant į tipą ir sąlygas, vertimą reglamentuoja 4 Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

• Art. 72.1 - bendrosios taisyklės;
• Art. 72.2 - tam tikram laikotarpiui;
• Art. 73 - reglamentuoja priverstinį perkėlimą dėl asmens sveikatos būklės;
• Art. 74 - gamybos būtinumas.

Pastaba! Šios normos reglamentuoja ne tik perkėlimą, bet ir darbuotojo judėjimą, daugelis žmonių šias sąvokas painioja. Perkėlimas nekeičia darbo sutarties sąlygų ir darbuotojo sutikimo nereikia. Tai yra, judėdami turime omenyje spintelės, mechanizmo ir kt.

Bendrosios taisyklės

Teisiškai išskiriami šie darbuotojų perkėlimo tipai:

1. Įmonės viduje (darbdavys išlieka tas pats), kuris savo ruožtu gali būti:

• laikinas;
• nuolatinis.

2. Išorinis – kitam darbdaviui.

Perdavimas atliekamas gavus raštišką piliečio sutikimą. Išimtys yra šie veiksniai:

• bet kokios aplinkybės, keliančios grėsmę normalioms gyventojų gyvenimo sąlygoms (stichinės nelaimės, katastrofos ir pan.);
• gamybos prastovų atvejų.

Nereikia raštiško darbuotojo sutikimo tais atvejais, kai darbdavys jį perkelia kitam darbo vieta arba į kitą struktūrinį padalinį (tai yra pati darbo vieta nesikeičia, o darbo sutarties sąlygos išlieka tos pačios).

3. Vertimas dėl medicininių priežasčių:

• keičiant darbo sąlygas ar atliekant kitus darbus iki 4 mėnesių;
• ilgiau nei 4 mėnesius arba nuolat;
• vertimas nėštumui.

Tais atvejais, kai asmuo, jeigu dėl sveikatos priežasčių būtinas laikinas perkėlimas, jo atsisako arba darbdavys negali užtikrinti tinkamų darbo sąlygų, darbuotojas nušalinamas išsaugant darbo vietą. Darbo užmokestis neskaičiuojamas. Jei reikalingas nuolatinis perkėlimas, tokiais atvejais darbo sutartis bus nutraukta.

Svarbu! Darbuotojo negalima perkelti ar perkelti į kitą darbą, jei medicininės indikacijos tai uždrausta.

Vidinio ir išorinio vertimo skirtumai

Vidinis perkėlimas gali būti atliekamas šiais būdais:

• pasikeičia darbuotojo darbo funkcija, kuri neatitinka darbo sutartyje nurodytų pareigų;
• perkeliama į kitą struktūrinį padalinį;
• darbo veikla bus vykdoma kitoje vietoje, jei darbdavys išliks tas pats.

Išorinis veiksnys:

• darbo vietos pakeitimas;
• darbdavio pasikeitimas;
• keičiant darbo sutarties sąlygas.

Norint atlikti išorinį perkėlimą, reikalingas ne tik paties darbuotojo, bet ir esamų bei būsimų darbdavių leidimas.

Vidinio perkėlimo į kitas pareigas priežastys

Jų yra keletas.

1. Darbuotojo iniciatyva.

Praktikoje darbuotojo iniciatyva ateina tais atvejais, kai yra medicininė išvada, reikalaujanti pakeisti darbo sąlygas, arba darbuotojas turi visas priežastis manyti, kad kyla grėsmė jo gyvybei.

2. Darbdavio iniciatyva:

• perėjimas į aukštesnes pareigas, susijusias su darbuotojo profesiniu augimu ir jo pasiekimais gamyboje;
• pažeminimas pareigų neatlikus dėl nekompetencijos;
• perkėlimas į kitą struktūrinį padalinį ar filialą;
• į visiškai naujas pareigas įmonėje, sutampančią su veiklos sritimi;
• dėl darbuotojo sveikatos pablogėjimo;
• avarinėse situacijose (sutikimas nereikalingas).

Laikinas perėjimas

Yra trys tipai:

• pakeisti kitą darbuotoją, kuris išlaiko savo darbą;
• darbdavys negali rasti specialisto jokiai pareigybei, t.y. perkėlimas atliekamas prieš priimant naują darbuotoją;
• skubiais atvejais (iki 1 mėn.).

Paprastai laikinas perkėlimas trunka ne ilgiau kaip 1 metus. Išimtis yra pirmos pastraipos situacija, kai pareigos skiriamos laikinai savo pareigų nevykdančiam darbuotojui.

Išskyrus ekstremalias situacijas, asmuo turi surašyti raštišką sutikimą atlikti tokį perdavimą. Jei darbdavys siūlo perkelti į pareigas su mažesniu atlyginimu, pilietis turi teisę atsisakyti.

Laikino perėjimo į kitą darbą ar pareigas ypatumai:

• darbas tęsiamas toje pačioje srityje;
• darbdavys lieka tas pats.

Komandiruotės nėra laikomos laikinais pervežimais. Darbuotojui nepaskiriamos reikšmingos naujos pareigos, jis tik atlieka tam tikrą tarnybinį pavedimą, dėl kurio darbo sutarties sąlygos nekeičiamos.

Perdavimas darbuotojo sutikimu

Beveik visų rūšių perdavimas, išskyrus skubius atvejus, vykdomas tik gavus raštišką piliečio sutikimą ar net jo iniciatyva.

Norėdami atlikti perkėlimą, darbuotojas turi tiesiogiai susisiekti su darbdaviu, užpildydamas prašymą. Paprastai kiekviena organizacija turi savo tokių susitarimų formą. Jei jo nėra, pilietis gali jį susikurti pats.

Paraiškos antraštėje nurodyta:

• kieno vardu pateikiama sutartis (vardas, pavardė, organizacijos vadovo pareigos);
• iš ko (darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, kontaktiniai duomenys).

Jei perkėlimas vykdomas paties darbuotojo iniciatyva, jis savo perkėlimą turi pagrįsti pagrindinėje prašymo dalyje. Pristatymas turi būti glaustas ir tikslus.

Dėmesio! Pagrindinėje dalyje taip pat būtina nurodyti susipažinimo su naujomis darbo sąlygomis faktą.

Svarbu atsiminti, kad perkėlimui pas kitą darbdavį būtinas paties darbdavio sutikimas.

Jei perkėlimas vykdomas organizacijos viduje, darbdaviui pasiliekant ir jo iniciatyva, darbuotojui tereikia užpildyti standartinis dokumentas sutikimas perduoti.

Perkėlimo be darbuotojo sutikimo atvejai

Kaip minėta anksčiau, toks perėjimas atliekamas išskirtiniais atvejais. Toliau išvardytos situacijos yra laikinos. Pervedimas atliekamas iki 1 mėnesio laikotarpiui. Apmokėjimas už produkciją laikinai pakeistomis sąlygomis neturėtų būti mažesnis už vidutinę užmokestį už ankstesnį darbą.

1. Avarinės situacijos:

• žmogaus sukeltos nelaimės ir stichinės nelaimės;
• stichinės nelaimės;
• epidemijos, epizootijos ir badas;
• pramoninės avarijos ir incidentai.

2. Kitos išskirtinės aplinkybės:

• gamybos prastovos dėl ekonominių, organizacinių ir kt. priežastys;
• užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui.

Perdavimas, pagrįstas gamybos poreikiais, svarstomas atskirai (74 straipsnis).

Pasikeitus technologinėms ar organizacinėms darbo sąlygoms arba pasikeitus. Tik darbuotojo darbo funkcija negali būti pakeista.

Darbdavys privalo įspėti darbuotojus apie bet kokius pakeitimus prieš 2 mėnesius. Pranešimo forma yra parašyta.

Dėl pakeitimų be darbuotojo sutikimo perkėlimas gali būti atliktas tik dviem atvejais:

• iš vieno struktūrinio padalinio į kitą;
• į kitą sritį.

Perkelti į kitą vietą

Tai reiškia nuolatinį perkėlimą pas darbdavį.

Pagal kitą sritį, vadovaujantis PPVS Nr.2 „Dėl naudojimosi teismuose Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas“, suprasti sritį, esančią už sienų atsiskaitymas kurioje darbuotojas vykdė savo veiklą.

Šį perkėlimo būdą reikia skirti nuo perkėlimo į kitą struktūrinį padalinį, filialą ar atstovybę. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsniu, filialai ir atstovybės nėra atskiri juridiniai asmenys.

Rotacijos metodas taip pat nereiškia persikėlimo į kitą sritį, nes Šis tipas darbas turi būti iš anksto nustatytas darbo sutartimi.

Darbdavys privalo iš anksto informuoti apie organizacijos persikėlimą į kitą vietą. Tikslus laikotarpis nėra nustatytas įstatyme, o praktiniu požiūriu, ATPK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., tai yra ne vėliau kaip per 2 mėnesius. Pranešime darbdavys turi nurodyti:

• naujas organizacijos adresas;
• laikotarpis, per kurį darbuotojai turi pateikti sutikimą dėl perkėlimo;
• organizacijos atidarymo naujoje vietoje data;
• garantijos ir su vertimu susijusių išlaidų kompensavimas.

Jei darbuotojas nesutinka su naujomis sąlygomis, sutartis bus nutraukta.

Reikalingų dokumentų rengimas ir tvarkymas

1 veiksmas. Priklausomai nuo to, kieno iniciatyva vykdomas perkėlimas, pirmasis dokumentas bus motyvuotas darbuotojo pareiškimas arba pranešimas darbdaviui (apie perkėlimą į naują vietą, darbo sąlygų pasikeitimus ir pan.).

2 žingsnis. Jei iniciatyva kilo iš darbdavio, pilietis pasirašo sutikimą.

Darbuotojo iniciatyva darbdavys išreiškia savo sutikimą teigiamu nutarimu. Tai nurodyta pačioje perkėlimo paraiškoje.

Pereinant dirbti pas kitą darbdavį – jo rašytinis sutikimas.

3 veiksmas. Sudaroma papildoma sutartis darbo sutartis.

Jį sudaro personalo skyrius. Be to, į susitarimą įtrauktos naujos darbo sąlygos ir neįtraukiamos nereikšmingos.

4 žingsnis. Įsakymo perkelti asmenį į kitą darbą išdavimas.

5 veiksmas. Įveskite darbo knyga.

Personalo skyriaus darbuotojai įveda informaciją apie darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas su jo vardu arba į kitą darbą. Turi būti nurodytas užsakymo numeris, kurio forma pateikta žemiau.

Užsakymo formos T-5 pildymas dėl darbuotojo perkėlimo į naują darbą

Formos pavyzdys:

Turi būti pateikta ši informacija:

• OKUD ir OKPO kodai;
• įmonės pavadinimas;
• blanko parengimo data ir darbuotojo perkėlimo data;
• perdavimo pabaigos data (laikinam perkėlimui);
• informacija apie perkeliantį darbuotoją;
• vertimo tipas;
• informacija apie ankstesnę darbo vietą (pareigos, struktūrinis padalinys ir kt.);
• informacija apie naują darbo vietą;
• atlyginimo suma su priedais, jei tokių yra;
• informacija apie darbo sutartį;
• asmeninis darbuotojo parašas ir peržiūros data.

Be pagrindinių duomenų, personalo skyrius turi teisę nurodyti nugaros pusė formuoja šiuos duomenis:

• dokumentus, kuriuos pilietis privalo pateikti per nustatytą terminą;
• organizacijos turtas, už kurį atsakingas darbuotojas ir kurį jis privalo perduoti.

Atsižvelgiant į situaciją ir konkretų darbuotojo bei darbdavio norą, perkėlimas gali būti vykdomas tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų.

Darbuotojams svarbu atsiminti, kad niekas negali be savo noro pereiti į kitas pareigas ar į kitą vietą. Net išskirtiniai atvejai, kai nereikia raštiško sutikimo, nesuteikia darbdaviui teisės priversti ką nors vykdyti veiklą. Nesutarus darbo sutartis nutraukiama.

Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą ar pareigas yra gana dažnas reiškinys, nes įmonės gyvena savo gyvenimą, kažkas jose keičiasi, kaip ir jos darbuotojai. Pavyzdžiui, perkėlimas gali įvykti dėl karjeros augimas darbuotojas, ar perkėlimas į filialą, arba darbo keitimas būtinas dėl medicininių priežasčių, arba perkeliant įmonę ir pan.

Darbuotojo perkėlimo į kitą darbą priežasčių yra daug, o iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys. Tačiau perkeliant, kaip ir atliekant kitus personalo pasikeitimus, svarbu laikytis tvarkos tvarkos, teisingai parengti visus dokumentus ir pan.. Darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas tvarką reglamentuoja Darbo kodeksas ir kiti norminiai aktai. Mūsų straipsnyje mes ne tik kalbėsime apie perkėlimo procedūros ypatybes, bet ir pateiksime pavyzdinį perkėlimą į kitą poziciją - žingsnis po žingsnio instrukcijas.

Darbuotojo perkėlimas (perkėlimas) į kitą darbą yra procedūra, susijusi su šalių nustatytais darbo sutarties sąlygų pakeitimais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Toks pakeitimas leidžiamas tik gavus abiejų šalių sutikimą: darbuotojo ir darbdavio. Išimtys – laikino perdavimo situacijos, nurodytos 72.2 straipsnio antroje ir trečioje dalyse Darbo kodeksas.

Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas vyksta:

• laikinai arba nuolat pas tą patį darbdavį;
• į kitą vietą kartu su darbdaviu;
• kitam darbdaviui.

Tai yra, perkėlimas yra darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas (nuolatinis ar laikinas) ir (ar) struktūrinio padalinio pakeitimas pas tą patį darbdavį arba jam persikėlus į kitą vietą. Jei perkėlimo iniciatorius yra organizacija, darbuotojas turi duoti raštišką sutikimą (išimtis - Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Tačiau sutikimo nereikės, jei perkėlimas vyksta pas tą patį darbdavį, toje pačioje vietovėje, nepakeitus šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).

pastaba kad darbuotojo perkėlimas ar perkėlimas negali būti draudžiamas dėl jo sveikatos būklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).

Taip pat perkėlimas į kitas pareigas gali būti vykdomas darbuotojo iniciatyva, kuri turi būti įforminta rašyme, kaip pareiškimas. Perkėlimo priežastys gali būti, pavyzdžiui, medicininės indikacijos, darbuotojo noras ir kt. Jeigu perkėlimas vykdomas nuolatiniam darbui kitam darbdaviui, tai darbo sutartis ankstesnėje darbovietėje nutraukiama pagal DK 77 str. Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis).

Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą darbą – ypatumai

Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas laikomas laikinu, jei tokio perkėlimo laikotarpis yra iki vienerių metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Arba tai gali būti nesančio, bet darbo vietą išlaikančio darbuotojo pavadavimas pagal Rusijos įstatymus, pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogų atveju ir pan. Toks perkėlimas gali trukti tol, kol pagrindinis darbuotojas grįš į darbą.

Laikinas perkėlimas į kitas pareigas išduodamas šalių susitarimu rašymas. Be to, jei pasibaigė laikino perkėlimo laikotarpis, o kitas darbas nebuvo suteiktas ir darbuotojas toliau dirba šioje vietoje (ir jam nereikia kito darbo), laikinasis pobūdis netenka galios ir perkėlimas tampa nuolatiniu (72 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Sutikimas laikinai iki vieno mėnesio perkelti iš to paties darbdavio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje, nebūtinas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis):

• susidarius nenumatytoms aplinkybėms: stichinėms ar žmogaus sukeltoms nelaimėms, gamybinėms avarijoms, gaisrams, potvyniams, epidemijoms ir kitoms grėsmėms gyvybei, siekiant jų išvengti ar pašalinti padarinius;
• prastovos atveju (dėl ekonominių, technologinių ir kitų priežasčių), taip pat siekiant išvengti žalos turtui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu visus šiuos atvejus lėmė ekstremalios situacijos. Tačiau perkėlimas į kitas, mažiau kvalifikuotas pareigas gali būti vykdomas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Pastaba, kad jeigu perkėlimas vykdomas Darbo kodekso nustatyta tvarka be darbuotojo sutikimo, tai apmokama pagal atliktą darbą, bet ne mažiau kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnes pagrindines pareigas (DK 72 str. 2 d.). Rusijos Federacija).

Perkėlimas į kitas pareigas dėl medicininių priežasčių – savybės

Darbuotojo perkėlimui į kitas pareigas pagal pareigūną yra skirtas atskiras Darbo kodekso straipsnis medicininė išvada, kuris išduodamas pagal galiojančias taisykles. Apskritai, remdamasis tokia medicinine išvada, darbdavys privalo perkelti darbuotoją (su jo rašytiniu sutikimu) į jam tinkamą darbą dėl sveikatos priežasčių.

Tačiau praktikoje gali būti įvairių situacijų, pavyzdžiui, būtinas laikinas nušalinimas nuo darbo, organizacijoje nėra tinkamų pareigų, darbuotojas atsisako perkėlimo ir pan. Tada kodekse numatytos tokios nuostatos:

• jei dėl medicininių priežasčių reikalingas laikinas perkėlimas į kitas pareigas (iki 4 mėn.), o darbuotojas atsisako, tai darbdavys gali nušalinti jį reikiamam laikotarpiui, išsaugodamas darbo vietą, bet be kaupimo. darbo užmokesčio(išimtis – numatyti atvejai Rusijos teisės aktai arba vidaus dokumentaiįmonės);
• jeigu dėl medicininių priežasčių įmonės (filialo, atstovybės ar kt.) vadovas reikalingas laikinas ar nuolatinis perkėlimas atskiras skyrius) arba jo pavaduotojas, arba vyriausiasis buhalteris, o jis to atsisako, tuomet darbo sutartis turi būti nutraukta pagal DK 77 str. Tačiau darbuotojo prašymu ir tolesniu šalių susitarimu galimas tik laikinas sustabdymas (terminas pagal susitarimą), nepriskaičiuojant darbo užmokesčio, išskyrus įstatymų ar organizacijos vidaus dokumentuose numatytus atvejus.

Kaip perkelti darbuotoją į kitą darbą - žingsnis po žingsnio instrukcijos

Šioje skiltyje Jums siūlome pavyzdinį perkėlimą į kitas darbuotojo pareigas – žingsnis po žingsnio instrukcijas, kurios vykdomos bendra tvarka (su tuo pačiu darbdaviu, toje pačioje srityje).

Jeigu perkėlimo darbdavio iniciatorius(taip pat ir dėl medicininių priežasčių), tada iš pradžių jis turi parengti darbuotojui pasiūlymą raštu dviem egzemplioriais, nurodant naujas pareigas ir padaliniai. Pasiūlymas dėl naujas darbasįrašoma pranešimų žurnale. Viename egzemplioriuje darbuotojas turi pasirašyti už kvitą ir nurodyti datą. Be to, jei darbuotojas sutinka, jis rašo prašymą perkelti į kitas pareigas, kuris įrašomas į prašymų žurnalą. Arba darbuotojas pasiūlyme gali iškart parašyti, kad sutinka su perkėlimu.

Po to darbdavys dviem egzemplioriais parengia papildomą susitarimą prie darbo sutarties, kurį pasirašo darbuotojas ir organizacija. Vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui, o kitas su jo kvito žyma lieka darbdaviui. Po to parengiamas įsakymas dėl perkėlimo į kitas pareigas, su kuriuo darbuotojas supažindinamas, pasirašo ir nurodo datą. Užsakymas taip pat įrašomas į organizacijos užsakymų žurnalą.

Po to darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas: įrašoma data, rašoma „Perkelta į pareigas „Pareigos pavadinimas“ (padalinys, jei pakeistas) ir nurodoma informacija apie perkėlimo užsakymą.

Jeigu darbuotojas nesutinka su perkėlimu išsiuntus jam pasiūlymą, reikia surašyti atsisakymo gauti darbdavio pasiūlymą aktą, pasirašytą iniciatoriaus ir dviejų liudytojų. Šis aktas registruojamas organizacijos aktų registre (panaši tvarka taikoma ir nesutarus kituose perdavimo procedūros etapuose, pavyzdžiui, atsisakius susipažinti su pavedimo pavedimu). O ateityje reikia elgtis pagal situaciją ir darbo kodeksą, tai yra, pavyzdžiui: pasiūlyti kitas pareigas (jei yra), palikti jas tose pačiose pareigose, laikinai sustabdyti ar atleisti.

Jeigu perkėlimo darbuotojo iniciatorius(taip pat ir esant medicininėms indikacijoms), tuomet jis pats turi parašyti atitinkamą pareiškimą, nurodydamas ir pareigas bei skyrių, ir išsiųsti darbdaviui. Tolesnė procedūra yra panaši į aprašytą. Parengiamas papildomas susitarimas prie darbo sutarties ir pavedimo pavedimas, padaromas įrašas asmens kortelėje ir darbo knygelėje ir kt.

Apibendrinkime:

Kaip matote, darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas yra gana kruopšti procedūra, tačiau ne pati sunkiausia personalo įrašų tvarkymas, nors yra daug niuansų, kaip elgtis tam tikrais atvejais, ar tai būtų perkėlimas į kitą padalinį, filialą ar pas kitą darbdavį. Tačiau svarbiausia yra laikytis pagrindinių sąlygų: abiejų šalių sutikimo, tvarkos, teisingai surašyti dokumentus, taip pat neprieštarauti Darbo kodeksui ir kitiems teisės aktams. Jei manote, kad jums reikia pagalbos dėl vertimo procedūros, visada galite susisiekti su įmone, kuri specializuojasi .

Taip pat žiūrėkite:

Rusijos Federacijos darbo kodekso perkėlimas (72.1 straipsnis) reiškia darbuotojo ar viso jo skyriaus darbo funkcijų pasikeitimą. Struktūrinis padalinys suprantamas kaip faktinis įmonės padalinys, filialas, cechas, buveinė (Aukščiausiosios Tarybos post. plenumas Nr. 2, 16 punktas, 2004-03-17). Darbo vietos perkėlimas į kitą vietą (su darbdaviu) taip pat yra perkėlimas. Vidiniai laikini perkėlimai yra gana dažnas reiškinys organizacijų, komercinių įmonių ir pramonės šakų darbo aplinkoje. Į ką vadovybė ir žmogiškieji ištekliai turėtų atkreipti dėmesį priimdami tokį sprendimą dėl darbuotojo?

Laikinas perkėlimas: kaip kreiptis

Įmonės vadovybė ir pats darbuotojas turi teisę teikti pasiūlymą dėl laikino perkėlimo. Šalių susitarimas fiksuojamas papildomu susitarimu prie pagrindinės sutarties.

Vadovybė, siūlydama perkelti savo darbuotojui ar svarstydama panašų pasiūlymą, privalo atsižvelgti į jo sveikatos būklę. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis numato tiesioginį draudimą perkelti darbuotoją į kitą vietą, jei jo sveikata to neleidžia.

Papildomame susitarime svarbi formuluotė, kurioje nustatomos perdavimo sąlygos:

1. Vieta anksčiau buvo laisva – nurodykite konkrečią datą. Po to darbuotojas palieka laikiną darbo vietą.
2. Pareigas užima darbuotojas, kurio neatvykimas yra laikinas, papildomą susitarimą geriau sieti su grįžimo laiku („papildomas susitarimas galioja iki tol, kol darbuotoja V. B. Sidorova grįš į pareigas“);

Užsakymas formuojamas pagal papildomą susitarimą. HR pareigūnai naudoja dvi dokumentines formas:

• (perkeliamas vienas darbuotojas);
• T-5a (grupiniam perkėlimui).

Pervedimo tipas nurodomas ženklu „Laikinas“. T-5a vienas iš įrašų yra perbrauktas ir nurodytos laikino perdavimo datos arba prie jo dedamas žyma „Laikinas“. Patogumui taip pat galite įvesti papildomą stulpelį, kuriame prie kiekvieno sąrašo vardo galite įdėti pastabas. Lauke „Perkėlimo priežastis“ nurodomas tinkamas pagrindas, pavyzdžiui: „Dėl vyresniosios buhalterės V. B. Sidorovos motinystės atostogų. Darbuotoją reikia supažindinti su dokumentu, be to, reikia įsitikinti, kad jis pasirašo.

Laikinojo pobūdžio vidinis perkėlimas netelpa į Rusijos Federacijos darbo kodeksą (66 straipsnis), bet įrašomas tik į asmens kortelę.

Laikinam perkėlimui organizacijos viduje darbuotojo sutikimo nereikia, jei:

• stichinė ar žmogaus sukelta nelaimė;
• avarija, pramoninė avarija;
• kitos force majeure priežastys, grasinantis gyventojų (potvynis, gaisras, seismologinė žala, epidemiologinė situacija ir kt.).

Be darbuotojo sutikimo darbuotojas gali būti perkeltas dėl prastovos grėsmės, būtinybės pakeisti personalą ar išvengti turtinių nuostolių. Šie veiksniai turi būti susiję su avarinės situacijos, kurios buvo aptartos aukščiau. Ši pervedimo galimybė galima tik iki mėnesio.

Dėl tokio avarinio perdavimo neturėtų sumažėti atliekamų darbų kokybė. Jei sąlyga netenkinama, vis tiek būtina, kad darbuotojas sutiktų pereiti (DK 72 str. 2 d.).

Į pastabą! Jei darbdavys negalėjo įrodyti, kad perkėlimas be darbuotojo sutikimo buvo atliktas dėl neatidėliotinų priežasčių, perkėlimas į kitą darbą yra neteisėtas. Tai patvirtina teismų praktika(Pskovo apygardos teismo apeliacinė nutartis Nr. 33 1580, 02-10-12).

Vertimas ir medicininės indikacijos

Dirbantis pilietis turi teisę pateikti medicininius dokumentus, patvirtinančius, kad tam tikrą laikotarpį jis negali dirbti ankstesnėse pareigose. Atsakydama į tai, įmonės vadovybė:

• siūlo kitą darbą (vadinamąjį „lengvą darbą“), ne ilgesniam kaip 4 mėnesių laikotarpiui;
• jei tokios darbovietės nėra, darbuotojas įsakymu atleidžiamas iš darbo, jam turi būti palikta darbo vieta.

Jei darbuotojui sveikatai atstatyti reikia daugiau nei 4 mėnesių, jam netinka siūloma darbo vieta, darbdavys neturi tinkamos darbo vietos, darbuotojas gali būti atleistas pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77-1 str., išmokant išeitinę kompensaciją už dvi savaites (178-3 straipsnis).

Perkėlimas ir vertimas

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio matyti, kad darbuotojo judėjimui nereikia jo sutikimo ar papildomos registracijos.

Judėjimas atliekamas:

• į naują darbo vietą;
• į kitą gamybos padalinį;
• į naują struktūrinį padalinį, dirbtuves, filialą ir kt.

Darbdavys išlieka tas pats, darbo vietos vieta yra toje pačioje vietovėje kaip ir iki persikraustymo. Svarbiausia: persikėlus darbo sutarties su darbuotoju sąlygos turi likti nepakitusios. Jei įvyko realūs sąlygų pasikeitimai arba vadovybei kyla abejonių, ar jie įvyko, patartina apsisaugoti nuo būsimų patikrinimų, gavus darbuotojo sutikimą ir vietoj pavedimo išduoti pavedimą.

Kaip ir perkėlimas, perkėlimas yra nepriimtinas, jei perkeltas darbuotojas turi medicininių kontraindikacijų.

Laikinas perkėlimas tampa nuolatiniu

Laikinas perkėlimas reiškia, kad darbuotojui pareigas šiose pareigose reikės eiti tik ribotą laiką, nurodytą papildomame susitarime ir įsakyme. Toks perkėlimas gali tapti nuolatiniu, jei vadovybė praleido terminą ir asmuo toliau dirba laikinose pareigose. Jam neskiriamas ankstesnis darbas, o šis darbuotojas nekelia klausimo dėl atvirkštinio perkėlimo.

Šiuo atveju teisės aktai neįpareigoja šalių sudaryti papildomos sutarties, pareigos darbuotojui paskiriamos tarsi „automatiškai“, tačiau pageidautina sudaryti naują papildomą susitarimą. Jame įrašoma informacija, kad laikina pareigybė yra nuolatinė nuo tam tikros datos, ir išduodamas įsakymas. Nuolatinis perkėlimas turi būti įrašytas į darbo knygelę, o perkėlimo data bus ta, nuo kurios prasidėjo laikino perkėlimo laikotarpis.

Rezultatai

Laikinam darbuotojo perkėlimui į vidų daugeliu atvejų reikalingas jo sutikimas. Atsitikus nelaimei, tai galima atlikti be darbuotojo sutikimo. Jei dėl perkėlimo darbuotojui teks dirbti žemesnės kvalifikacijos darbą nei anksčiau, sutikimas vis tiek reikalingas.

Vertimas skiriasi nuo poslinkio. Perkeliant darbo sąlygų pasikeitimus atsispindi darbo sutartis, neįvyksta, darbuotojo sutikimo judėjimui nereikia.

Keičiant laikiną pavedimą į nuolatinį, patartina sudaryti kitą papildomą sutartį ir išduoti naują pavedimo pavedimą.

Darbo santykiai in šiuolaikinė visuomenė skiriasi sudėtingumu ir dviprasmiškumu. Juose yra daug niuansų, į kuriuos turi atsižvelgti ir darbuotojas, ir darbdavys.

Įprasta praktika gamyboje – dėl tam tikrų priežasčių perkeliamas darbuotojas į kitas pareigas. Galiojantys teisės aktai reikalauja, kad visi darbo santykių pokyčiai būtų dokumentuojami.

Klausimo teisinis reglamentavimas

Tam, kad toks esminis darbo santykių pokytis įvyktų teisiškai, būtina surašyti įsakymas dėl perkėlimo į kitas pareigas– specialų dokumentą, kuriame dokumentuojami gamyboje įvykę pakeitimai.

Darbuotojų perkėlimo į vienos įmonės padalinius ar darbo funkcijas klausimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo įstatymai, ypač Rusijos Federacijos darbo kodekso 30, 35, 40, 73, 77 straipsniai ir kiti norminiai dokumentai.

Teisiniu požiūriu ši tvarka reiškia esminių anksčiau sudarytos sutarties sąlygų pakeitimą. Atsižvelgdamas į tai, darbdavys paveda darbuotojui atlikti darbą pagal kitą profesiją, specialybę, kvalifikaciją ar pareigas. Vienintelė išimtis yra konkretaus darbuotojo profesijos pavadinimo pakeitimas, tada tai nelaikoma perkėlimu.

Šios procedūros taisyklės aprašytos šiame vaizdo įraše:

Bendra perkėlimo tvarka

Įmonės ar organizacijos darbuotojas gali būti perkeltas į kitas pareigas savo iniciatyva, darbdavio iniciatyva arba dėl sveikatos priežasčių. Be to, šis perkėlimas gali būti laikinas arba nuolatinis.

Laikini ir nuolatiniai pervežimai skiriasi laiko tarpais ir dizaino ypatumais. Pirmuoju atveju, nuolat perkeliant, atsiranda negrįžtamas darbo funkcijos pasikeitimas, dėl kurio su darbuotoju sudaroma privaloma sutartis, taip pat sukuriamas atitinkamas įrašas. Antruoju atveju pakeitimai fiksuojami tik užsakyme.

Perkeliant į kitą pastovus dirbti priežastys gali būti:

Jei atliekama laikinas perkėlimas į kitas pareigas, ne visada gali būti žinoma darbų atlikimo data. Paprastai pagrindinė darbuotojo laikino perkėlimo priežastis yra pakeisti kitą darbuotoją, kuris nedirbs ši produkcija nežinomam laikui (motinystės atostogos, vaiko priežiūra ir kt.).

Tais atvejais, kai darbuotojo perkėlimas įmonės viduje yra susijęs su jo sveikatos būklė , jam gali būti pasiūlytos lengvesnės darbo sąlygos. Tas pats pasakytina ir apie darbuotojos perkėlimą į kitas pareigas dėl nėštumo.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daugeliu atvejų, perkeliant darbuotoją dėl sveikatos priežasčių į pareigas, už kurias mokamas mažesnis atlyginimas, palikti jį (nustatytą jo anksčiau eitoms pareigoms) vienam mėnesiui nuo perkėlimo dienos. .

Kai perkėlimo priežastis yra profesinė liga ar sužalojimas, gautas darbe, darbuotojui išsaugomas senas darbo užmokestis visą profesinių pareigų einant šias pareigas laikotarpį.

Darbuotojas gali būti perkeltas į kitas pareigas organizacijoje darbdavio iniciatyva arba atsižvelgiant į jo paties interesus ir planus. Įsakymu taip pat įforminamas darbuotojo persikėlimas į naują darbo vietą organizacijos filiale ar teritoriniame padalinyje.

Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas padarykite tai naudodami internetines paslaugas, kuris padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalteriu jūsų įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai ir pasirašomos Elektroninis parašas ir automatiškai siunčiamas internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!

Reikalingų dokumentų rengimas ir tvarkymas

Perkėlimo į kitas pareigas atveju darbdavio iniciatyva, darbuotojui suteikiama pranešimas iš įmonės vadovybės apie siūlomus pokyčius jo darbo istorijoje.

Jei perkėlimas atliekamas darbuotojo iniciatyva, tada jis privalo pateikti pareiškimas ar memorandumas , kur nurodytos tikrosios patalpos, pagrindžiančios būsimą vertimą.

Prašymas ar pažyma dėl perkėlimo į kitas pareigas, darbo sutarties pakeitimas, medicininė išvada ir kitų rūšių dokumentai yra perkėlimo procedūros ir rengimo pagrindas. darbuotojo perkėlimo įsakymasį kitą poziciją.

Atitinkamu įsakymu įforminama darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas tvarka ir jį išduoda organizacijos vadovybė. Šis dokumentas gali būti pateikiamas bet kokia forma arba gali būti patvirtintas naudojant specialiai jam sukurtą formą (abu atvejus leidžia įstatymas).

Vieninga įsakymo forma pateikiama formoje T-5 (taikoma, kai vienas darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas), arba formoje T-5a (jei planuojama perkelti darbuotojų grupę). Paprastai formalus užsakymo paruošimas yra patogesnis ir naudojamas dažniausiai. Užsakymas gali būti pildomas ranka arba kompiuteriu, atspausdintu elektroniniu būdu.

Jei užsakymas surašytas pagal paruoštas formas - T-5 ir T-5a, tada jame jau yra paruoštos pervedimo detalės ir tereikia įvesti trūkstamą informaciją: organizacijos pavadinimą, jos pavadinimą. , dokumento numeris ir data, taip pat darbuotojo perkėlimo į kitas pareigas organizacijoje data.

Jei atliekamas laikinas perkėlimas, būtina nurodyti jo pabaigos datą darbo veiklašioje pozicijoje.

IN pagrindinis įsakymo turinys Norėdami perkelti darbuotoją organizacijoje į kitas pareigas, turite įvesti šią informaciją:

1. Visas darbuotojo, kurio atžvilgiu dokumentas patvirtintas, pavardė;
2. data, nuo kurios jis turi būti perkeltas į kitas pareigas;
3. ankstesnė darbuotojo darbo vieta ar pareigos;
4. kokio tipo perkėlimas atliekamas (laikinas ar nuolatinis);
5. informacija apie naują darbo vietą ir pareigas;
6. tokio sprendimo pagrindas (priežastis);
7. darbuotojo atlyginimo dydis, tarifinė norma, taip pat priedai ir priedai (jei tokie yra).

Atsakomybė už užsakymo sudarymą tenka įmonės personalo skyriaus specialistui. Dokumentą pasirašo organizacijos vadovas, o perkeliamas į kitas pareigas darbuotojas pasirašo perskaitęs įsakymą.

Darbo sutarties sąlygų pasikeitimas, kai darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, patvirtinamas sudarant specialų papildomą susitarimą. Visų pirma gali keistis darbo sąlygos ir pan., kai jį pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jis tampa abiejų darbo santykių šalių sudarytos darbo sutarties dalimi.

Be to, dėl perkėlimo personalo skyrius darbo knygelėje ir viduje padaro specialią pastabą. Tokių pažymių pagrindas – įsakymas perkelti darbuotoją į kitas pareigas.

Kokiais atvejais vertimas tampa privalomas?

Privalomi pagrindai perkelti darbuotoją į naujas pareigas organizacijoje:

Tokio tipo personalo perkėlimas turi būti atliekamas su privalomu personalo sutikimu.

Atsisakymas perduoti ir ką tokiu atveju daryti

Darbuotojas, net jei yra pakankamas pagrindas jį perkelti į kitas pareigas, turi teisę to atsisakyti. Kartais pasitaiko situacijų, kai pats darbdavys neranda savo darbuotojui tinkamos vietos, kuri atitiktų naujas darbo sąlygas:

Personalo perkėlimo 1C taisyklės pateikiamos šioje vaizdo pamokoje:

Yra posakis „niekas nėra nepakeičiamas“ - ir jis puikiai patvirtina vieno darbuotojo pakeitimo kitu prasmę. Juk būna, kad darbuotojas, pavyzdžiui, ilgą laiką yra nedarbingumo atostogose, o jo nebuvimas vienu ar kitu metu neigiamai veikia visos organizacijos darbą. Tokiais atvejais darbdavys gali pavesti neatvykusio darbuotojo pareigas kitam darbuotojui. Šiame straipsnyje mes padėsime darbdaviui suprasti, kas yra pervedimas, kokios yra pervedimų rūšys, kiek laiko jie atliekami ir kaip juos apdoroti.

Vertimo samprata pateikta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 punktas, pagal kurį tai yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba, darbo funkcijos pasikeitimas (jei padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), ir toliau dirbti pas tą patį darbdavį, taip pat kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę.

Priminsime, kad:

- darbo funkcija - dirbti pagal pareigas pagal personalo stalas, profesija, specialybė, nurodanti kvalifikaciją; konkretus tipas darbuotojui pavestas darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 straipsnis). Darbo funkcijos nustato darbdavys, remdamasis vieningais darbų, profesijų ir pareigybių tarifų ir kvalifikacijų žinynais. Slinkite darbo pareigas atsispindi darbo sutartyje arba pareigybės aprašyme;

Struktūrinis padalinys yra atskiras struktūrinis padalinys (atstovybės, filialai) arba neatskiras, susidaręs dėl organizacijos personalo vidinės struktūros (administracijos, padaliniai, departamentai, departamentai, tarnybos ir kt.);

- kita vietovė yra teritorija, esanti už atitinkamos vietovės administracinių-teritorinių ribų. Savo ruožtu apgyvendinta vietovė yra apgyvendinta vieta vienoje gyvenvietėje žemės sklypas- miestai, miesteliai, miesto gyvenvietės (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 16 punktas). “).

Kokie yra vertimai? Visų pirma, perkėlimai gali būti skirstomi į laikinus ir nuolatinius. Savo ruožtu laikinus perkėlimus galima skirstyti į atliekamus darbuotojo sutikimu ir perkėlimus be sutikimo. Ir atskirą grupę galima suskirstyti į vertimus, kurie atliekami be klaidų.

Išsiaiškinkime eilės tvarka.

Laikini pervežimai

Taigi laikini perkėlimai gali būti atliekami darbuotojo ir darbdavio susitarimu arba darbdavio iniciatyva be darbuotojo sutikimo.

Laikinas perkėlimas darbuotojo sutikimu į laisvas pareigas paprastai atliekamas prieš surandant nuolatinį darbuotoją arba laikinai nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma įstatymų nustatyta tvarka, pavadavimo laikotarpiui.

Laikinojo perkėlimo laikotarpis šalių susitarimu negali būti ilgesnis nei metai, o kai toks perkėlimas atliekamas laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui, nustatomas laikotarpis iki šio darbuotojo grįžimo į darbą (DK 72.2 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Laikinas perkėlimas įforminamas raštiška sutartimi, kurioje, be pareigų, į kurias perkeliamas darbuotojas, nurodomas tokio perkėlimo laikotarpis. Jei terminas nežinomas, rašykite „iki laikinai nesančio darbuotojo išvykimo“.

Pagal susitarimą išduodamas laikinas pavedimas.

Atkreipiame dėmesį, kad jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiama ankstesnė darbo vieta, o jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir perdavimas laikomas nuolatiniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnis). Todėl jei darbdavys praleis terminą, jis rizikuoja susirasti naują darbą laikinai nesančiam darbuotojui. Todėl rekomenduojame priminti darbuotojui, kad laikinojo perkėlimo laikotarpis baigiasi siunčiant pranešimą.

O jei laikino perkėlimo laikotarpis sutartyje nebuvo nurodytas, tuomet galite arba įforminti ankstesnio darbo suteikimą, sudarydami naują sutartį, arba išsiųsti pranešimą nuolatinio darbuotojo išvykimo dieną. Be to, turėtų būti išduotas įsakymas nutraukti laikino perkėlimo laikotarpį ir suteikti laikinajam darbuotojui ankstesnę darbo vietą, su kuria darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Pastaba!Įrašas apie laikiną perkėlimą darbo knygelėje nedaromas.

Kitaip nei laikinas perkėlimas šalių susitarimu, darbdavys gali perkelti darbuotoją be jo sutikimo tik tam tikrais DK 3 dalyje nustatytais atvejais. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

- stichinės ar žmogaus sukeltos nelaimės, pramoninės avarijos, pramoninės avarijos, gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimas, epidemijos ar epizootijos ir bet kokie išskirtiniai atvejai, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei arba normalioms gyvenimo sąlygoms (dalis). 2);

— prastovos (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių);

— būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui;

— būtinybė pakeisti laikinai nesantį darbuotoją (3 dalis).

Prastova, būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai nesančio darbuotojo pakeitimas turi atsirasti dėl DK 2 dalyje nurodytų ekstremalių aplinkybių. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ekstremaliomis situacijomis laikomos bet kokios aplinkybės, keliančios grėsmę gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Perkėlimas be darbuotojo sutikimo įforminamas darbdavio įsakymu, kuriame nurodomos aplinkybės, lėmusios tokį perkėlimą. Jei darbuotojas perkeliamas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujančias pareigas, reikėtų prašyti raštiško jo sutikimo. Mokėjimas šiuo atveju mokamas ne mažesne nei vidutinis uždarbis už ankstesnį darbą.

Pastaba!Laikinojo perkėlimo darbdavio iniciatyva laikotarpis negali viršyti vieno mėnesio.

Darbdavys taip pat gali laikinai perkelti darbuotoją, gavęs jo sutikimą, darbuotojo darbo sustabdymo laikotarpiui, susijusiam su administraciniu veiklos sustabdymu arba laikino veiklos uždraudimu pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl valstybės pažeidimo. norminių darbo apsaugos reikalavimų ne dėl darbuotojo kaltės. Tuo pačiu metu jis išlaiko savo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis).

Viena iš laikino perkėlimo darbuotojo sutikimu rūšių yra sportininko perkėlimas pas kitą darbdavį. Vertimo tvarką nustato 2006 m. 348.4 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Toks perkėlimas atliekamas tais atvejais, kai darbdavys negali užtikrinti sportininko dalyvavimo varžybose. Sportininko perkėlimas pas kitą darbdavį yra laikinas ir negali trukti ilgiau nei vienerius metus. Laikinas perkėlimas atliekamas dviejų darbdavių ir sportininko susitarimu, kurio pagrindu išduodamas įsakymas dėl laikino perkėlimo. Tokiu atveju su laikinuoju darbdaviu sudaroma terminuota darbo sutartis. Išduodamas atitinkamas įsakymas. Perkėlimo metu darbo santykiai su pirmuoju darbdaviu yra sustabdyti.

Nuolatiniai pervedimai

Dažnai darbuotojas, pakankamai ilgą laiką išdirbęs vienoje organizacijoje, nori pereiti į kitas pareigas ar į kitą skyrių, arba pats darbdavys nori jį perkelti, pavyzdžiui, paaukštinti. Tokiu atveju atliekamas nuolatinis perkėlimas. Galima tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Perkėlimas visam laikui nuo laikino skiriasi tuo, kad jis negali būti atliekamas be darbuotojo sutikimo, tai yra, jei perkėlimo iniciatorius yra darbdavys, jis pirmiausia turi prašyti raštiško darbuotojo sutikimo. Jei darbuotojas neprieštarauja perkėlimui, savo sutikimą jis išreiškia arba darbdavio siūlymu, arba atskiru dokumentu (prašymu).

Tada darbuotojas ir darbdavys prie darbo sutarties sudaro papildomą susitarimą, kuriame nurodomas naujų pareigų pavadinimas, darbo užmokesčio dydis ir kitos dėl perkėlimo pasikeitusios sąlygos. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais kiekvienai šaliai ant darbdavio kopijos, darbuotojas pažymi, kad gavo savo.

Pastaba!Atskirai pažymime, kad jei darbuotojas perkeliamas į pareigas, kurioms yra numatyti terminuoti santykiai (pavyzdžiui, į vadovo pareigas), susitarimo geriau nesudaryti, nes perklasifikuojamas atviras nutraukta darbo sutartis terminuota gali būti vertinama kaip darbuotojo teisių pažeidimas. Tokiu atveju geriau nutraukti anksčiau sudarytą darbo sutartį ir sudaryti naują terminuotą.

Susitarimo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą perkelti darbuotoją į kitas pareigas ar į kitą padalinį. Užsakymas gali būti surašytas pagal vieninga forma T-5, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1, arba bet kokia forma.

Skirtingai nuo laikinų perkėlimų, nuolatinio perkėlimo įrašas daromas darbo knygoje. Pagal Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo taisyklių, patvirtintų 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 225 „Dėl darbo knygų“ (toliau – Taisyklės), 10 punktą, įrašas turi būti padarytas. per savaitę nuo įsakymo išdavimo dienos. Tai atrodys taip: „Perkeltas į vyriausiojo buhalterio pareigas“ arba „Perkeltas į logistikos skyrių į skyriaus vedėjo pareigas“. Pervedimo įrašas taip pat daromas asmeninėje kortelėje.

Atkreipiame dėmesį, kad jo perkėlimas iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje, arba paskyrimas dirbti kitam mechanizmui ar padaliniui, jei dėl to nekeičiama, nebus laikomas perkėlimu ir reikalaujama darbuotojo sutikimo šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų. Perkėlimo nebus net ir tuo atveju, jei darbo sutartyje nenurodytas struktūrinis padalinys, kuriame darbuotojas dirba.

Perkelti į kitą vietą

Nuolatinis darbas apima perkėlimą į kitą vietą kartu su darbdaviu. Toks perkėlimas laikomas organizacijos vietos pakeitimu – perkėlimu už ankstesnės vietovės administracinių-teritorinių ribų. Praktikoje tai pasitaiko ne taip dažnai, tačiau darbdavys turi tai žinoti.

Paaiškinkime, kad darbdavio vieta yra juridinis asmuo nustatoma pagal jos valstybinės registracijos vietą, kuri atliekama jos nuolatinio vykdomojo organo buvimo vietoje (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnis). Vietos adresas įrašomas steigiamuosiuose dokumentuose ir Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.

Perkėlimas į kitą vietą kartu su darbdaviu vykdomas darbuotojų sutikimu. Darbdavys apie tokį perkėlimą turi iš anksto pranešti visiems darbuotojams ir pakviesti persikelti kartu su juo. Kadangi tokio įspėjimo sąlygos nenustatytos, reikėtų vadovautis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnį ir taikyti dviejų mėnesių įspėjimo terminą.

Pastaba.Jei pasikeitė organizacija juridinis adresas Ir vykdomoji įstaiga pakeitė vietą, tačiau faktinė darbuotojų darbo vieta liko ta pati, perkėlimo įforminti nereikia.

Manome, kad ne kiekvienam darbuotojui reikia siųsti perkėlimo pasiūlymą, o išleisti vieną įsakymą, tačiau pasirašytinai supažindinti su juo kiekvieną darbuotoją.

Jei vienas iš darbuotojų pareiškia norą toliau dirbti su šiuo darbdaviu kitoje vietovėje, prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitą vietovę, kurio pagrindu išduodamas įsakymas.

Kadangi pagal Taisykles darbo knygelėje turi būti daromas įrašas apie perkėlimą visam laikui, tai taip pat būtina padaryti įrašą apie perkėlimą į kitą vietą, net jei darbuotojas lieka tose pačiose pareigose ir toje pačioje struktūroje. vienetas. Tokio įrašo pavyzdys nepateiktas, bet jis gali atrodyti taip: „Kartu su darbdaviu perkelta į kitą sritį“. Panašus įrašas daromas darbuotojo asmeninėje kortelėje.

Jei darbuotojas sutinka persikelti dirbti į kitą vietą, darbdavys privalo atlyginti:

— darbuotojo, jo šeimos narių perkraustymo ir turto pervežimo išlaidos (išskyrus atvejus, kai darbdavys aprūpina darbuotoją atitinkamomis transporto priemonėmis);

- įsikūrimo naujoje gyvenamojoje vietoje išlaidas.

Konkretūs išlaidų kompensavimo dydžiai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnis).

Darbuotojai, kurie atsisako būti perkelti į kitą vietą, atleidžiami iš darbo pagal 9 punkto 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - atsisakymas kartu su darbdaviu persikelti į kitą vietą. Tuo pačiu metu, remiantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį darbuotojui mokamas atlyginimas išeitinė išmoka dviejų savaičių uždarbio dydžio.

Perdavimo atvejai yra privalomi

Darbo kodeksas tam tikrais atvejais numato darbdavio pareigą perkelti darbuotoją į kitas pareigas. Perdavimas gali būti laikinas arba nuolatinis. Tai yra vertimai:

— pagal medicininę išvadą;

— mažinant darbuotojų skaičių ar personalą;

- specialiosios teisės sustabdymo atveju;

- nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų.

Pažvelkime į šių vertimų ypatybes.

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis reglamentuoja perkėlimą į kitą darbą pagal medicininę išvadą. Darbdavys privalo perkelti į kitą esamą darbą, kuris nėra kontraindikuotinas darbuotojui dėl sveikatos priežasčių, darbuotoją, kuriam toks perkėlimas reikalingas pagal medicininę išvadą. Jis turi būti išduotas nustatyta tvarka federaliniai įstatymai ir kiti reglamentuojantys teisės aktų RF.

Pastaba.Išdavimo tvarka medicinos organizacijos pažymos ir medicininės ataskaitos, patvirtintos 2012 m. gegužės 2 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 441n.

Toks perkėlimas atliekamas gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Be to, jei darbuotojas, kuriam reikalingas perkėlimas iki keturių mėnesių, atsisako perkėlimo arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo visam medicininėje išvadoje nurodytam laikotarpiui. išlaikant savo darbo vietą (pareigas). Nušalinimo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse ir darbo sutartyse numatytus atvejus.

Jei pagal išvadą darbuotoją reikia perkelti ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba nuolatiniam perkėlimui, jam atsisakius perkėlimo arba darbdaviui neturint tinkamo darbo, darbo sutartis nutraukiama pagal 8 punktą. 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą, kuris jam reikalingas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, arba darbdavys neturi atitinkamo darbo.

Jeigu atskirų organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų) vadovai struktūriniai padaliniai), jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai, darbo sutartis su jais negali būti nutraukta, o nušalinimo nuo darbo laikas nustatomas šalių susitarimu.

Jei darbuotojas perkeliamas į mažiau apmokamą darbą, vidutinis darbo užmokestis iš ankstesnio darbo jam išlieka vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkeltas dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokio su darbu susijusio sveikatos sužalojimo – iki nustatomas nuolatinis profesinio darbingumo praradimas arba tol, kol darbuotojas pasveiks (Rusijos Federacijos darbo kodekso 182 straipsnis).

2. Vykdydamas organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, darbdavys įpareigotas pasiūlyti darbuotojui kitą laisvą darbą (tiek laisvą ar kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę pareigybę ar mažiau apmokamą darbą). ). Jei perkėlimas negali būti atliktas, darbuotojas atleidžiamas iš darbo remiantis 2 straipsnio 1 dalies 1 punktu. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

3. Sustabdžius darbuotojo specialiąją teisę (licenciją, teisę vadovauti) laikotarpiui iki dviejų mėnesių. transporto priemonė, teisę nešioti ginklą ir pan.), jeigu dėl to darbuotojas negali atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį, darbdavys privalo, gavęs rašytinį sutikimą, perkelti darbuotoją į kitą laisvą darbą (abu į laisvas pareigas). arba kvalifikaciją atitinkantį darbą, ir laisvas žemesnes pareigas arba mažiau apmokamą darbą), kuriuos darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti visas laisvas darbo vietas tam tikroje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje. Jei darbuotojas atsisako arba nėra laisvų pareigų, jis nušalinamas nuo darbo netaupant atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis).

Jeigu specialiosios teisės sustabdymo laikotarpis viršija du mėnesius arba darbuotojas atimamas Ši teisė, darbo sutartis su juo nutraukiama vadovaujantis 9 punkto 1 dalimi, str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

4. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsniu, nėščių moterų prašymu ir remdamasis medicinine išvada darbdavys privalo perkelti jas į kitą darbą, kuris neįtakoja neigiamų gamybos veiksnių poveikio, išlaikydamas vidutinį uždarbį už ankstesnį darbą. . Kol nesuteikiamas kitas darbas, nėščia moteris atleidžiama iš darbo, o jai darbdavio lėšomis išlaikomas vidutinis darbo užmokestis už visas dėl to praleistas darbo dienas.

Moterys, auginančios vaikus iki pusantrų metų, jeigu neįmanoma dirbti ankstesnio darbo, jų prašymu perkeliamos į kitą darbą su atlyginimu už atliktą darbą, bet ne mažesnį nei vidutinis darbo užmokestis už ankstesnį darbą. kol vaikui sukaks pusantrų metų).

* * *

Apibendrinant galima pastebėti, kad nepaisant kai kurių šio ar kito vertimo niuansų, juos paruošti nėra taip sunku. Tiesiog vienais atvejais surašomas susitarimas dėl darbo sutarties, išduodamas įsakymas ir įrašas darbo knygelėje, kitais – susitarimas ir įsakymas, dar kitais – tik įsakymas. Taip pat priduriame, kad jei darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas (nesvarbu, laikinai ar visam laikui), jis turi būti supažindintas su parašu darbo aprašymas, saugos instrukcijas ir kitus vietinius dokumentus, susijusius su šia pozicija. Be to, nepamirškite sudaryti finansinės atsakomybės sutarties, jei to reikalauja pareigos, į kurias perkeliamas darbuotojas.