Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastysnėra aiškiai apibrėžtos įstatyme. Todėl straipsnio pavadinime keliamą klausimą bent kartą gyvenime užduoda kiekvienas dirbantis žmogus. Pabandykime rasti atsakymą.

Kas yra praleidimas

Negalite ateiti į darbą be rimtos priežasties. Kiekvienas darbuotojas tai žino. Neatvykimas į darbą yra kupinas: bent jau pasiaiškinimo su savo viršininkais, o daugiausia – atleidimu už pravaikštą „pagal straipsnį“. Pravaikštas mums sako Darbo kodeksas RF (81 str. 1 dalies 6 punkto „a“ papunktis) yra nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties daugiau nei 4 valandas iš eilės. Be to, jei jūsų darbo sutartyje nurodyta darbo vieta nenurodytas, tada negalima laikyti, kad jūsų nėra, jei esate ne ten, kur paprastai dirbate, o organizacijos teritorijoje.

Prieš atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos darbuotojo turi būti pateiktas raštiškas paaiškinimas. Jei darbdavys mano, kad darbuotojo nurodytos neatvykimo į darbą priežastys yra nepagarbios, jis gali jį atleisti. Jei pastarasis su tokiu atleidimu nesutinka, gali kreiptis į teismą. Teismas spręs, ar neatvykimo į darbą priežastys buvo pagrįstos, ar ne. Tai reiškia, ar buvo darbuotojo pravaikštos, ar ne.

Bėda ta, kad įstatyme nėra aiškaus pagrįstų neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Darbo teisės aktų analizė leidžia išskirti kelias tokių priežasčių grupes.

Subjektyvios geros priežastys

Subjektyvios priežastys yra neatsiejamai susijusios su darbuotojo asmenybe.

Visų pirma, tai yra liga. Tokiu atveju pateisinto neatvykimo į darbą įrodymai bus:

• gydytojo pažyma, patvirtinanti apsilankymą;
• įrašas ambulatorinėje kortelėje apie priėmimą;
• nedarbingumo atostogos.

Periodinis tam tikrų kategorijų darbuotojų medicininis patikrinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis) yra tinkama priežastis. Pagrįsta priežastis – vaiko liga. Čia viskas lygiai taip pat, kaip ir su suaugusiojo liga, tik nedarbingumo atostogos bus išduodamos ne suaugusiųjų, o vaikų klinikoje.

Darbuotojas negali būti atleistas dėl neatvykimo į darbą dėl dalyvavimo teismo posėdyje kaip ieškovas, prisiekusysis, liudytojas, nukentėjusysis ar atsakovas byloje. Tas pats pasakytina ir apie neatvykimą į darbą dėl buvimo tyrimo įstaigose, siekiant dalyvauti tyrimo veiksmus Patvirtinantis dokumentas šiuo atveju yra šaukimas į teismą arba tyrėją (tyrėjui). Į šią svarių priežasčių kategoriją taip pat patenka skambučiai į policiją ir darbas rinkimų komisijos nariu.

Neatvykimas į darbą, susijęs su bet kokio komunalinio nelaimingo atsitikimo darbuotojo gyvenamojoje vietoje pašalinimu, yra pateisinamas. Tačiau planiniai būsto ir komunalinių paslaugų organizacijų patikrinimai nėra pakankama pravaikštų priežastis.

Objektyvios geros priežastys

Objektyvios priežastys, dėl kurių neįmanoma pasirodyti darbe, yra įvairios aplinkybės force majeure. Tai gali būti oras, Ir avarinės situacijos kelyje, žmogaus sukeltų avarijų ar nelaimių, ir karinių operacijų.

Jeigu darbdavys šiais atvejais nesutinka, kad neatvykimas į darbą įvyko dėl nuo darbuotojo nepriklausančių aplinkybių, o klausimas kyla dėl atleidimo iš darbo, tai, kaip rodo teismų praktikos tokiais atvejais analizė, grąžinimo į darbą atvejis bus nagrinėjamas. greičiausiai tai bus naudinga darbuotojui.

Svarbiausia nedelsti kreiptis į teismą. Pateikti darbo įstatymai ieškinio pareiškimas teismas duoda mėnesį grąžinti į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Pagrįstos paraiškos priežastys

Yra keletas aplinkybių, kurioms esant darbuotojas turi teisę nepasirodyti darbe. Tačiau darbdavys turi būti apie tai įspėtas. Todėl darbuotojas turi parašyti prašymą suteikti poilsio dienas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojo prašymu darbdavys privalo suteikti iki 5 neapmokamų dienų artimojo mirties, vaiko gimimo ar Vestuvės.

Kartais nutinka įvykių, kurie neleidžia darbuotojui pasirodyti darbe. Labai dažnai tai priklauso ne nuo jo, o nuo oro ar transporto.

Teisės aktuose nėra pamokų praleidimo sąvokos, tačiau yra straipsnis, kuriame aprašomas darbo ginčų nagrinėjimas teismuose, kai neatvyksta dėl svarbių ar blogų priežasčių ().

Pravaikštas laikomas neatvykimu į darbą be pateisinamos priežasties 3 valandas ar ilgiau. Tokiu atveju valandos neskaičiuojamos iš eilės. Jei darbuotojas dirba tik 5 iš 8 darbo valandų, tai laikoma pravaikšta.

Nebuvimo darbe priežastys

Tačiau prieš laikant neatvykimą į pravaikštą, reikia atkreipti dėmesį į neatvykimo į darbą priežastį. Priežastys gali būti ir pagrįstos, ir nepagarbios.. Tik darbdavys gali nustatyti kategoriją. Norėdami tai padaryti, jam reikia darbuotojo paaiškinimo ir pridedamų dokumentų.

Subjektyvus

Subjektyvios priežastys yra tos priežastys, dėl kurių nepasirodo siejamas tik su darbuotoju. Pavyzdžiui, liga. Tokiu atveju darbuotojas turi pateikti vieną iš toliau pateiktų įrodymų:

• nedarbingumo atostogos;
• įrašas apie susitikimą su gydytoju ligoninės įraše.

Gydytojo pažymos pavyzdys

Tačiau daugelyje įmonių nedarbingumo atostogos nėra apmokamos.

Kiekvienais metais visi darbuotojai turi atlikti gydytojų atliekama medicininė apžiūra. Tai įvyks darbo laikas, todėl tokie praleidimai yra svarstomi gera priežastis.

Prašymo atleisti iš darbo dėl medicininės apžiūros pavyzdys

Taip pat negalima atleisti žmogaus, jei teismo posėdyje dalyvavo as:

• liudytojas;
• auka;
• atsakovas;
• prisiekusiųjų

Teismo šaukimo pavyzdys

Taip pat svarbi priežastis yra tai, kad asmuo dalyvavo tyrimo eksperimente, kaip liudytojas tikrino patalpas ar kituose su teise susijusiuose veiksmuose. Tokiu atveju teisėsaugos institucijos privalo išduoti darbuotojui dokumentą, kuriame būtų nurodyta neatvykimo į darbą priežastis.

Būna atvejų, kai darbuotojas gavo šaukimą į karių registracijos ir įdarbinimo tarnybą. Jis turi ten pasirodyti tiksliu laiku, antraip susidurs su įstatymų problemomis. Jei jis praleidžia darbą, tai taip pat laikoma tinkama priežastimi.

Šaukimo į karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą pavyzdys

Tikslas

Objektyvios priežastys yra tos, dėl kurių neįmanoma patekti į darbą, dėl ekstremalios situacijos. Tarp jų:

• eismo įvykis;
• technologinė nelaimė;
• karo veiksmai;
• stipri sniego audra;
• nuošliauža, gaisras ar potvynis;
• žemės drebėjimas ar uraganas;
• sniego užtvertas kelias, jei jis nebuvo laiku nuvalytas;
• sugedęs transportas (jei neįmanoma į darbą patekti pėsčiomis);
• kelių remontas;
• netikėta nesėkmė, susijusi su sfera Komunalinės paslaugos(prasidėjo vamzdis arba dujų nuotėkis);
• darbo užmokesčio vėlavimas (jei vėluojama daugiau nei 15 darbo dienų, darbuotojas gali nedirbti, kol negaus pinigų, tačiau privalo iš anksto apie tai pranešti savo vadovams rašyme);
• lifto gedimas (žmogus įstrigo viduje);
• epidemija rajone ir privaloma vakcinacija;
• transporto bilietų trūkumas;
• transporto vėlavimas arba atšaukimas.

Jei minėti atvejai nebus laikomi svarbia viršininko priežastimi ir darbuotojui gresia atleidimas iš darbo, bus surengtas teismo posėdis. Labai tikėtina, kad teismas nuspręs, kad atleidimas buvo neteisėtas.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo keletą kitų pagrįstų neatvykimo į darbą priežasčių. Tarp jų darbo veikla:

• šventė;
• išeiginės;
• 1 diena daugiau nei reikia.

Tokiais atvejais jūs dirbate viršvalandžius ir turi teisę reikalauti piniginės kompensacijos arba atostogų iš vadovybės. Prisiminkite apie dieną, kai ketinate pasiimti laisvą dieną, turite iš anksto įspėti, kad išvengtumėte problemų ateityje.

Visų pagrįstų priežasčių sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso , , , straipsniuose.

Pagal paraišką

Ši priežastis taip pat galioja. Rašote direktoriui pareiškimą, kuriame nurodote neatvykimo priežastį. Nuneškite jį pareigūnui. Direktorius su ja susipažįsta ir nusprendžia, ar ši priežastis laikoma pagrįsta, ar ne. Svarbiausia tokiais atvejais – prieš pasiilgdami darbo pateikti pareiškimą savo vadovams. Tarp šių priežasčių:

• tėvų susirinkimas mokykloje;
• renginys pirmojo ar paskutinio skambučio garbei;
• būtinybė pateikti dokumentus vaiko mokymosi vietai;
• Blogas jausmas;
• Vestuvės;
• mylimo žmogaus mirtis;
• vaiko gimimas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, paskutinės trys priežastys leidžia pasiimti 5 darbo dienų poilsio dieną. Remiantis tuo pačiu straipsniu, galite šiek tiek pailsėti, jei tai susiję su pirmosiomis 4 priežastimis. Tačiau praleistos dienos neapmokamos.

Reguliavimo reglamentas

Norminiai nuostatai – tai dokumentai, turintys struktūrą, funkcijas ir legalus statusas darbininkų. Jie rengiami remiantis teisės aktais, todėl jų reikia laikytis. Yra visa informacija apie vadovus ir darbuotojus. Ir čia bus jūsų pateikti sertifikatai ir išrašai.

Sąrašas:

• su darbo standartais susiję dokumentai;
• dokumentai apie įmonės struktūrą, padalinius ir darbuotojų skaičių;
• dokumentus, susijusius su darbo sąlygomis, darbo vietų organizavimu ir kt.;

Ką daryti, jei, nepaisant rimtų priežasčių, atleidžiama iš darbo

kontaktas V darbo inspekcija su skundu kad viršininkas pažeidžia darbo įstatymus.

Jūs negalėsite kontroliuoti peržiūros proceso. Todėl bylos nagrinėjimas gali būti labai ilgas.

Kai kurios labai didelės įmonės turi komisija įjungta darbo ginčai . Tai nuo vadovybės nepriklausomų žmonių grupė, kuri sprendžia tokias problemas.

Geriausia išeitis – kreiptis į teismą. Bet prašymas svarstyti turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos. Bus renkami įrodymai, apklausiami liudytojai ir bus priimtas sprendimas. Jei teismas nustatys, kad atleidimas iš darbo buvo neteisėtas, būsite nedelsiant grąžintas į savo darbo vietą, taip pat jums bus išmokėta moralinė kompensacija, kuri priklauso nuo jūsų darbo užmokesčio. Teismo posėdis yra mokama procedūra, tačiau kaina bus protinga.

Jūsų dėmesiui siūlome vaizdo įrašą, kuriame pasakojama, ką darbdavys turėtų daryti, jei darbuotojas nepasirodo darbe.

Su viršininkais geriausia derėtis taikiai nepritraukiant pašalinių asmenų. Ieškinys gali nulemti prastus santykius su vadovybe.

Jei ketinate praleisti darbą, geriau iš anksto praneškite savo vadovams parašydamas pareiškimą. Jei jis atsisako jus paleisti, pažadėkite jam padirbėti kitą dieną.

Daugelis darbdavių stengiasi atsikratyti vadinamųjų nereikalingų žmonių. Kartu jie pamiršta, kad dėl tos pačios pravaikštos atleidimo iš darbo tvarkos nesilaikymas gali sukelti teisminį procesą ir darbuotojo grąžinimą į jo pareigas.

Iš tiesų vienas dažniausių pažeidimų yra pravaikštos. Todėl įmonės administracijai labai svarbu žinoti visos procedūros ypatybes.

Sąvoka ir rūšys

Sąvoka „pravaikšta“ Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškinama kaip nepagrįstas neatvykimas į darbo vietą 4 ar daugiau valandų. Tai reiškia situacijas, kai darbuotojas nepasirodo įgyvendinimo vietoje darbo veikla arba paliko jį be leidimo, be vadovybės sutikimo. Neatvykimo faktas turi būti patvirtintas raštiškais liudytojų parodymais.

Pravaikštų tipai skirstomi į dvi kategorijas:

• Pagrindinis, tai yra, kai darbuotojo nėra, bet darbdavys vis tiek gali su juo susisiekti ir žino, kodėl neatvyko ir kada pasirodys darbo vietoje. Tokiose situacijose priežastis dažniausiai yra gera.
• Ilgas nebuvimas. Esant tokiai situacijai, su darbuotoju susisiekti nepavyksta, jis gali nebūti darbe kelias dienas ar net savaites. Tai yra daugiausia sudėtingų atvejų atleidus iš darbo ir nubausti už pravaikštą.

„Teisinis“ praleidimas

Pravaikštų priežastys taip pat gali būti pagrįstos. Negalite atleisti žmogaus, jei jis suteikė medicininę pagalbą kitam asmeniui ir pats kreipėsi. Nebūtina, kad atsirastų force majeure aplinkybės arba Skubus atvėjis. IN tokiu atveju Net greitosios pagalbos iškvietimas nepažįstamam žmogui ir gydytojų laukimas prilygsta pagalbos suteikimui. Tačiau turėtumėte būti saugūs ir paprašyti gydytojų patvirtinančio dokumento.

Nebuvimas darbe dėl būtinybės dalyvauti tyrimo veikloje, apklausose ar teisminiuose procesuose taip pat negali būti traktuojamas kaip neatvykimas be svarbios priežasties. Paprastai tokiais atvejais asmuo turi šaukimą į teismą arba teismo įsakymą, kuriame nurodoma atvykimo data, adresas ir laikas. Jei tokio dokumento jis neturi, tuomet reikia prašyti pažymos, kuri patvirtintų neatvykimo į darbą priežastį. Pavyzdžiui, darbuotojas gali tapti nelaimingo atsitikimo dalyviu ar liudininku. Arba jis sulaikomas, kol paaiškės jo tapatybė. Svarbiausia, kad pažymoje nurodyta data ir laikas sutaptų su nebuvimo darbe laikotarpiu.

Atsisakymas dirbti „nemokamą“ negali būti aiškinamas kaip neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties. Teisės aktai aiškiai nustato mokėjimo terminus. Jei darbdavys vėluoja atsiskaityti daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę savo neįvykdyti darbo pareigas, bet su viena sąlyga. Darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie savo sprendimą pateikdamas atitinkamą prašymą. Tokiu atveju bus neįmanoma jo apkaltinti pravaikštomis. Tokiu atveju, jei byla pateks į teismą, darbuotojas, turintis pareiškimo kopiją su įmonės administracijos priėmimo žyma, galės įrodyti, kad atsisakymas dirbti yra priverstinė pravaikšta.

Atsisakymas dirbti pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis negali būti laikomas pravaikšta, nebent tai būtų numatyta darbo sutartyje. Darbuotojas neprivalo pradėti darbą, kuris aiškiai kelia grėsmę jo gyvybei ar sveikatai. Nebuvimas darbe šiuo atveju teismo gali būti vertinamas kaip priverstinė pravaikšta.

Kada negali būti atleistas už pravaikštas?

Nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma, net jei ji dažnai nemano, kad būtina ateiti į darbą. Jai gali būti taikomos kitos drausminės priemonės.

Nebuvimu darbe be pateisinamos priežasties negali būti pripažinta, jei darbuotojas atsisakė išeiti iš atostogų anksčiau laiko. Poilsio diena po kraujo ar jo komponentų davimo nelaikoma pravaikšta, net jei darbdavys atsisakė ją suteikti.

Darbdavio veiksmai

Prieš duodamas įsakymą dėl papeikimo už pravaikštą, darbdavys turi laikytis tam tikros tvarkos:

• Sudarykite praleidimo protokolą. Jei įmonės struktūra yra didelė, prieš šį veiksmą gali atlikti tiesioginis neatvykusio asmens vadovas.
• Gaukite paaiškinimą iš pamokų ir nustatykite priežastis. Jei darbuotojas atsisako paaiškinti pravaikštos priežastis, ypač raštu, apie tai turi būti surašytas aktas. Prašymą paaiškinti gali nagrinėti personalo skyrius arba tiesioginis išvykusio asmens vadovas, taip pat priklausomai nuo struktūros. Jeigu procedūra patikėta vadovui struktūrinis vienetas, tada jis surašo vyresniajai vadovybei adresuotą atmintinę apie siūlomas drausmines priemones ir gautus paaiškinimus.
• Pašalinimas drausminė nuobauda. Tai gali būti papeikimo už pravaikštą, baudos ar atleidimo iš darbo pavyzdys.

aktas

Darbdavys turi surašyti aktą, kad patvirtintų darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktą. Tokio dokumento formos niekas nenumato norminis aktas, todėl jis sudarytas laisva forma. Tuo pačiu metu turi būti surašytas aktas dėl darbuotojo neatvykimo į darbo vietą ir pasirašytas specialiai paskirtos komisijos narių. Jame turi būti ši informacija:

• Apie pabėgėlio buvimo vietą. Jei to nustatyti nepavyko, tuomet nustatomos priemonės, kurių buvo imtasi ieškant darbuotojo.
• Tiksli darbuotojo neatvykimo į darbo vietą data ir laikas.
• Dokumento surašymo data, kuri turi sutapti su pravaikštos data.

Su akto tekstu darbuotojas turi susipažinti prieš savo parašą. Nors, jei jis atsisakė, tada didelės svarbos tai nesukelia jokių drausminių pasekmių. Svarbiausia, kad komisijos nariai uždėjo atitinkamą ženklą, nurodantį, kad nevykęs asmuo atsisakė pasirašyti.

Šio dokumento pavyzdys atrodo taip:

„Aktas dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje“

Surinkimo data ir vieta

Akto surašymo laikas... valandos... minutės

Komisija, kurią sudaro:

... pareigų pavadinimai ... visas vardas

Buvo surašytas toks pranešimas:

... data ... pareigos ... pilnas vardas ... nedalyvavo darbo vietoje, nuo ... tikslaus laiko ... iki ... laiko, kuris iš viso sudarė ... valandas ... minutes ...

... Vardas ir pavardė ... buvo paprašyta pateikti rašytinį paaiškinimą savo tiesioginiam vadovui ... pareigoms ... Vardas ir pavardė per 2 dienas.

Pareigos... pilni vardai... komisijos narių

Aš perskaičiau aktą:

Pareigos... visas vardas... parašas

Jei kaltas asmuo atsisakė pasirašyti aktą, apie tai turėtų būti padaryta atitinkama pastaba.

Prašyti paaiškinimo

Tačiau surašę aktą neturėtumėte skubėti surašyti papeikimo už pravaikštą įsakymo pavyzdžio. Iš darbuotojo turi būti reikalaujama raštu paaiškinti neatvykimo priežastis. Visų pirma, darbuotojui turi būti suteikta galimybė pasiteisinti. Galbūt jis tikrai turėjo nebūti arba jam prireikė laiko surinkti patvirtinamuosius dokumentus. Skiriamos 2 dienos. Jei darbuotojas nepateikė aiškinamojo rašto, apie tai surašomas atitinkamas laisvos formos aktas.

• įspėjimas;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Pirmosios dvi priemonės – moralinė ir etinė įtaka ir dažniausiai taikomos darbuotojams, kurie yra aukštos kvalifikacijos specialistai ir yra nusižengę tik vieną kartą.

Daugelis įmonių naudoja ir materialines įtakos priemones, pavyzdžiui, darbdavys ne visada skuba atleisti darbuotoją.

Bausmė be atleidimo

Taigi mes jau peržiūrėjome keletą pavyzdžių. Nutarimas skirti papeikimą už pravaikštą surašytas remiantis darbo drausmės pažeidėjo paaiškinimais. Absoliučiai visi darbuotojai, nepriklausomai nuo pareigų, gali būti patraukti atsakomybėn. Reikia atsiminti, kad už vieną pažeidimą gali būti skiriama tik viena nuobauda. Standartinės užsakymo formos nėra, tačiau praktikoje tam tikri reikalavimai tokio tipo vietiniam dokumentui jau yra suformuoti.

Įsakymo pavyzdys „Papeikimas už pravaikštą“

Pavadinimas ir teisinė forma

Užsakymo Nr.

Surinkimo data ir vieta

Dėl drausminės nuobaudos skyrimo

Dėl neatvykimo į darbą... pareigos... visas vardas... valandos... data...

AŠ UŽSISAKAU:

1. ... data... laikoma pravaikšta... pareigos... pilnas vardas.
2. Paskirti drausminę nuobaudą ... pareigoms ... pilnas vardas ... papeikimo forma.
3. Prašome susipažinti su šiuo įsakymu... pareigos... visas vardas parašui.
4. Užsakymo vykdymo kontrolė priskirta ... pareigoms ... Pilnas vardas.

Priežastys:

1. Struktūrinio padalinio vadovo pareigybės aprašymas... Pilnas vardas.
2. Darbo drausmės pažeidėjo aiškinamasis raštas.
3. Arba atsisakymo pateikti aiškinamąjį raštą aktas.
4. Aktas dėl neatvykimo į darbą nuo ... datos.

Įmonės vadovas ... parašas ... visas vardas

Aš perskaičiau įsakymą:

... pareigos ... parašas ... pilnas vardas

Įsakyme būtinai turi būti administracinė dalis su šia informacija:

• pažeidimo aprašymas;
• laikas baigėsi;
• išsamus neatvykimo datos ir laiko aprašymas;
• tokio elgesio priežastys, jeigu jas paaiškino darbuotojas;
• dokumentus, kurie buvo pagrindas surašyti įsakymą.

Pažeidėjas turi būti supažindintas su įsakymu per 2 dienas nuo jo parengimo dienos. Darbuotojo prašymu jam išduodama įsakymo kopija.

Uždarymo galiojimo laikas

Autorius Pagrindinė taisyklė Drausminės nuobaudos galiojimo laikas yra 1 metai nuo atitinkamo įsakymo išdavimo dienos. Jei per šį laikotarpį darbuotojas nepadarė kito pažeidimo ir jam nebuvo paskirta nauja drausminė nuobauda, ​​tada ji automatiškai pašalinama. Panaikinus nuobaudą šiuo atveju nereikia priimti papildomo įsakymo.

Darbuotojui padarius naują pažeidimą, po kurio skiriama drausminė nuobauda, ​​galiojimo laikas jau bus skaičiuojamas nuo paskutinio įsakymo išdavimo momento.

Ką daryti su nuolatiniais pažeidėjais?

Yra dvi kraštutinės priemonės, kurias darbdavys gali taikyti pažeidėjui:

• premijos atėmimas, tai yra materialinis poveikis;
• atleidimas iš darbo.

Žinoma, paskutinė priemonė yra pati griežčiausia ir tam tikromis aplinkybėmis gali būti taikoma.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys privalo pašalinti iš darbo (neleisti dirbti) darbuotoją:

1. pasirodė darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
2. nustatyta tvarka nevykęs mokymų ir žinių bei įgūdžių patikrinimo darbo apsaugos srityje;
3. kuriam nebuvo atlikta privaloma, taip pat privaloma psichiatrinė ekspertizė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kt. federaliniai įstatymai;
4. kai nustatoma pagal medicininė išvada kontraindikacijos darbuotojui atlikti darbo sutartyje numatytus darbus;
5. sustabdžius darbuotojo specialiosios teisės (licencijos, teisės vadovauti) vykdymą iki dviejų mėnesių transporto priemonė, teisė nešioti ginklą, kitos specialios teisės) pagal federalinius įstatymus, jei tai reiškia, kad darbuotojas negali atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį;
6. valdžios institucijų prašymu arba pareigūnaiįgaliota federalinių įstatymų.

Darbdavys nušalina nuo darbo(neleidžia darbuotojui dirbti) visą laiką, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo nušalinimo pagrindu.

Nušalinimo nuo darbo (nušalinimo nuo darbo) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas.

Nušalinus nuo darbo darbuotoją, kuris nebuvo apmokytas ir nepasitikrinęs darbo apsaugos srities žinių ir įgūdžių ar neatlikęs privalomos sveikatos patikrinimo ne dėl jo kaltės, jam už visą nušalinimo nuo darbo laiką mokama kaip. prastova.

į meniu

DARBUOTOJO NEDARBAVIMO PRIEŽASTYS

Darbo kodeksas nenurodo, kokios darbuotojo neatvykimo į darbo vietą priežastys turėtų būti laikomos pagrįstomis. Vis dėlto, kokiais kriterijais vadovautis nusprendžiant nubausti nesantį darbuotoją?

Iš tiesų, nėra gerų priežasčių sąrašo ir kiekvienoje konkretus atvejis darbdavys, tiksliau vadovas, turi spręsti šį klausimą. Teisybės dėlei reikia pasakyti, kad teisės aktai vis tiek kažką numato. Pavyzdžiui, įpareigoja darbdavį atleisti darbuotoją iš darbo, kol jis atlieka valstybines ar visuomenines pareigas. Tai reiškia, kad jei darbuotojas buvo užsiėmęs eidamas šias pareigas, jo nebuvimas nebegali būti laikomas pravaikšta. Arba, pavyzdžiui, darbuotojas nedalyvavo dėl ligos ir atnešė nedarbingumo atostogas - yra rimta priežastis ().

Su nedarbingumo atostogomis viskas aišku, bet kokiais atvejais darbdavys privalo atleisti žmogų iš darbo?

Pavyzdžiui, kai darbuotojas yra rinkimų komisijos narys arba prisiekusiųjų narys.

Ar tokiam darbuotojui reikia mokėti už dienas, kai jis nedirbo?

Ne, už šias dienas mokėti nereikia. Vyriausybės įstaiga arba visuomeninė asociacija priėmęs darbuotoją šioms pareigoms, moka darbuotojui kompensaciją už šį laiką (). Kaip sakoma, kas traukia, tas moka. Išimtis daroma tik donorams. Čia tarp priemonių socialinė parama teisės aktai įpareigoja darbdavį ne tik atleisti donorą iš darbo kraujo davimo dieną ir suteikti jam papildomą poilsio dieną, bet ir sumokėti jam vidutinį darbo užmokestį už šias dienas (Rusijos Federacijos įstatymo 6 str. 93-06-09 Nr. 5142-1 „Dėl kraujo donorystės ir jos komponentų“; ).

Kalbėjomės apie nedarbingumo atostogas, o jei darbuotojas neišėjo į darbą ir nuėjo pas gydytoją, bet jam nebuvo išduotas nedarbingumo lapas?

Šią bylą nagrinėjo Maskvos miesto teismas (Maskvos miesto teismo 2010 m. spalio 28 d. nutartis Nr. 33-34051). Darbuotojas, ginčydamas atleidimą iš darbo dėl pravaikštų, nurodė, kad jaučiasi blogai, ir kreipėsi į gydytoją. Dėl šios priežasties jis darbe nepasirodė. Teismas nustatė, kad darbuotojas iš tikrųjų nuvyko į kliniką dėl Medicininė priežiūra. Buvo apžiūrėtas, tačiau nedarbingu pripažintas, nedarbingumo pažymėjimas neišrašytas. O kadangi po to jis vis tiek neatvyko į darbą ir visą dieną nebuvo darbo vietoje, teismas nusprendė, kad šiuo atveju buvo pravaikštos ir darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją.

į meniu

Tai yra, jei darbuotojas lankėsi pas gydytoją, bet negavo nedarbingumo atostogų, neatvykimo priežastis negalioja?

Tikrai ne tokiu būdu. Jau buvo pažymėta, kad jis nesudaro pagrįstų ar nepagrįstų priežasčių sąrašo. Juk priežastys, dėl kurių reikia apsilankyti pas gydytoją, yra skirtingos. Tarkime, darbuotojas nusprendžia, kad serga ir kreipiasi į gydytoją. Gydytoja nerado pagrindo nerimauti, nedarbingumo pažymėjimo neišdavė, darbuotoja pranešė dirbti. Galbūt vizito pas gydytoją metu priežastis buvo pašalinta. Kiekvienas atvejis yra individualus ir universalaus recepto nėra. Šiuo atžvilgiu norėčiau dar kartą kreiptis į tą patį Maskvos miesto teismo sprendimą (Maskvos miesto teismo 2010 m. spalio 28 d. nutartis Nr. 33-34051). Jame teismas išsakė labai teisingą mintį. Įgyvendinant darbuotojo teises, šiuo atveju pasinaudojant teise kreiptis medicininės pagalbos, neturėtų būti siekiama piktnaudžiauti ar pažeisti kitų asmenų teises. Tarkime, darbuotojas, įtaręs, kad serga, nuėjo pas gydytoją, jo prielaidos nepasiteisino ir nuėjo į darbą. Žinoma, tai yra pateisinama priežastis, bet jei darbuotojas kas antrą dieną eina į polikliniką ieškoti ligų, ir gydytojai! jų nerasta, tuomet verta pagalvoti.

Jei darbuotojas dantis gydo darbo valandomis, ar tai pateisinama priežastis, ar neįmanoma patikrinti?

Jei jūsų darbuotojas darbo valandomis kreipėsi į gydytoją su ūmiu skausmu, tuomet neturėtų kilti abejonių – priežastis yra pagrįsta. Ir jei tai yra planinis patikrinimas, darbuotojas turi susitarti su darbdaviu dėl jo neatvykimo.

Nereikia tirti. Tiesioginių įrodymų vis tiek negalėsite gauti, tačiau galite suprasti, ar asmuo jus apgaudinėja, ar ne, pavyzdžiui, pagal tokių iškvietimų pas gydytoją skaičių darbo valandomis. Žinoma, visada yra tikimybė, kad suklysite ir priimsite nepagrįstą sprendimą imtis drausminių nuobaudų. Darbuotojas jį užginčys, teismas prašys informacijos iš gydymo įstaiga. Ir galbūt jūs klysite, ir teismas stos darbuotojo pusėn.

Kokie dar pavyzdžiai, kai darbuotojo nebuvo darbo vietoje, o teismas nusprendė, kad taip atsitiko dėl rimtos priežasties?

2010 m. Aukščiausiasis Teismas (Nutartis Aukščiausiasis Teismas RF 2010-04-30 Nr. 6-B10-1) pripažino, kad darbuotojas neatvyko dėl pateisinamos priežasties, nes jis buvo pakviestas vidaus reikalų institucijų kaip liudytojas baudžiamojoje byloje. Teismas nustatė, kad darbuotojas ten praleido beveik visą darbo pamainą.

Įrodymų davimas yra rimta priežastis neatvykti į darbą. Liudytojas turi atvykti duoti parodymus, priešingu atveju jis gali būti suimtas. Net ir tais atvejais, kai liudytojas turi teisę atsisakyti duoti parodymus, negalima išsisukti.

į meniu

Ar tai bus tinkama priežastis, jei darbuotojas nėra policijos komisariate kaip liudytojas? Pavyzdžiui, jis buvo suimtas 15 parų.

Kaip bebūtų keista, taip. Darbo kodeksas numato atleidimo pagrindus darbo sutartis Darbuotojo nuteisimas bausme, užkertančia kelią tęsti ankstesnį darbą, vadovaujantis įsiteisėjusiu teismo nuosprendžiu, BK 17 str. 83 Rusijos Federacijos darbo kodeksas>. Bet dėl ​​administracinio arešto 10 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.9 p.> ši norma netaikoma, nes mes kalbame apie apie apkaltinamąjį nuosprendį. Ir tai įmanoma tik baudžiamojo proceso rėmuose. Administracinį areštą kaip nuobaudą teismas skiria LR BK 100 str. 3.2, 1 punkto 1 dalis >. Ir žmogus neatvyksta į darbą ne savo noru.

Pavyzdžiai, kai darbuotojas klydo, o pasirodo, kad tik darbdavys pažeidžia darbuotojų teises.

Taip pat yra daug pavyzdžių, kai darbuotojas iš tikrųjų pažeidžia darbo drausmę. Pavyzdžiui, tokį ginčą nagrinėjo Leningrado apygardos teismas. Kai darbuotojui buvo atsisakyta atostogauti be užmokesčio, jis tiesiog neatėjo į darbą. O teisme jis nurodė, kad išėjo iš darbovietės siekdamas apginti savo teises, nes darbovietė to nesilaikė sanitariniai reikalavimai. Darbdavys darbovietės atestavimo rezultatais turėjo įrodyti priešingai. O atleidimą už pravaikštą teismas pripažino teisėtu.

Štai dar vienas pavyzdys, kai teismas nenustatė pagrįstos darbuotojo neatvykimo priežasties. Šį ginčą jau nagrinėjo Maskvos miesto teismas. Užginčydamas atleidimą iš darbo už pravaikštas, darbuotojas nurodė, kad sekmadienį grįžo iš komandiruotės, o pirmadienį nusprendė pasiimti laisvą dieną, dėl ko telefonu susitarė su tiesioginiu vadovu.

Numato, kad darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, pageidavimu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tačiau tiek vadovas, tiek sekretorė teismo posėdyje nepatvirtino, kad darbuotoja apskritai skambino į organizaciją. Ir teismas padarė išvadą, kad darbuotojas be leidimo į darbą nėjo ir darbdavys turėjo pagrindą jį atleisti.

į meniu

Įstatymas dėl darbuotojo neatvykimo į darbo vietą

AKTO Nr._________

Apie darbuotojo nebuvimą darbo vietoje

Aš____________________________
aktą surašiusio asmens pareigos, pavardė ir inicialai

dalyvaujant _________________
asmenų pareigos, pavardės ir inicialai,

Dalyvaujantys rengiant aktą

___________________________
Šis aktas buvo surašytas dėl šių dalykų.
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
darbuotojo pareigos (profesija).
___________________________________
darbuotojo pavardė, vardas, patronimas

darbe ___________________________
konkrečią darbo vietą

Nustatyti ________________________________ atlikti darbuotojų buvimo darbo vietose kontroliniai patikrinimai
laikas

Ką __________________________
pavardė, vardas ir patronimas

darbe nepasirodė iki __________________.

Iš viso nedarbo laikas buvo __________________.
___________________________
Papildoma informacija
___________________________

aktą surašiusio asmens pareigos parašas parašo nuorašas
data
_________________________ ___________________ _______________________
aktą surašiusio asmens pareigos parašas parašo nuorašas
data
________________________ ___________________ _______________________
aktą surašiusio asmens pareigos parašas parašo nuorašas
data