Darbo kodeksas leidžia darbdaviui atleisti darbuotojus už pravaikštas, nes tai yra šiurkštus drausmės pažeidimas. Kai kuriais atvejais darbuotojas turi teisę protestuoti prieš savo vadovų sprendimą, nes įstatymai reikalauja griežtai laikytis tvarkos ir jos dokumentacijos. Iš šio straipsnio sužinosite, kokiomis sąlygomis jie gali būti atleisti už pravaikštas 2019 m., kaip dokumentuojamos pravaikštos ir kaip vykdomas vėlesnis atleidimas.

Pravaikštų pripažinimo sąlygos

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai atleidimo ir grąžinimo į pareigas ginčijimo priežastis yra neteisingas pravaikštos fakto įregistravimas. Nebuvimas darbe ne visada yra drausmės pažeidimas. Neatvykimas laikomas neatvykimu į darbą tik tada, kai įvykdomos šios sąlygos:

• Darbuotojo nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas. Jei darbuotojas išbuvo lygiai 4 valandas, jam nebus galima skirti pravaikštos.
• Visą laiką darbuotojo nebuvimas darbo vietoje darbo pamaina, net jei jo trukmė yra trumpesnė nei 4 valandos. Jei asmuo nėra priskirtas darbo vieta ir jis faktiškai buvo įmonės teritorijoje, tai nebus laikoma pravaikšta.
• Pagrįstos neatvykimo į darbą priežasties nebuvimas. Jei yra tokia priežastis, turite ją patvirtinti patvirtinamaisiais dokumentais - nedarbingumo atostogos, teismo šaukimas, gydytojo pažyma.
• Įrodytas neatvykimo į darbą faktas. Darbdavys privalo įforminti šį drausmės pažeidimą dokumentais, gauti liudytojų parašus, nurodyti tikslų laiką ir datą, detaliai aprašyti aplinkybes. Jei buvo neteisingai įregistruota darbuotojo pravaikšta, teismas stos į jo pusę.

Pasitaiko atvejų, kai apsauga neįleidžia darbuotojo į darbo vietą viršininkų nurodymu. Paprastai akte tai nenurodoma. Teisme darbuotojas savo bylą galės apginti pateikdamas parodymus ir vaizdo stebėjimo kamerų įrašus. Jei akte nebus nurodytas tikslus neatvykimo laikas, tai taip pat taps pagrindu grąžinti į darbą per teismą. Darbuotojas galės remtis tuo, kad dokumentas buvo parengtas vakare, o ryte buvo darbe.

Kaip tinkamai dokumentuoti pravaikštas

Leiskite mums išsamiai apsvarstyti, kaip užregistruoti pravaikštas darbe. Pirmiausia surašomas darbuotojo neatvykimo į darbo vietą pažymėjimas. Jame yra šie duomenys:

• Nesančio darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
• neatvykimo data ir laikas;
• akto surašymo data ir laikas.

Dokumentą turi pasirašyti 3 liudytojai iš organizacijos darbuotojų. Kiekvienas iš jų savo parašu patvirtina, kad akto surašymo metu pažeidėjo darbo vietoje nebuvo.

Užpildytas aktas perduodamas personalo specialistui. Remdamasis šiuo dokumentu, jis T-12 ir T-13 formų darbo laiko žiniaraštyje įrašo žymą „NN“.

Tada darbdavys privalo laukti, kol darbuotojas atvyks ir gaus jo rašytinį paaiškinimą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, negalima atleisti žmogaus už pravaikštą, neišsiaiškinus to priežasčių. Pats pravaikštas gali būti fiksuojamas tik tuo atveju, jei darbuotojas neturėjo pateisinamos priežasties neatvykti į darbą. Jeigu pagarbi priežastis buvo, jis turi tai aprašyti aiškinamajame rašte. Nepravykimas šiuo atveju bus pašalintas, darbuotojas tiesiog grįš prie savo pareigų. darbo pareigas.

Kaip tinkamai atleisti žmogų už pravaikštą

Jeigu pravaikštos pagal visas taisykles įforminamos dokumentais, nustatoma, kad darbuotojas neturėjo pagrįstų pravaikštų priežasčių, darbdavys turi teisę taikyti drausmines nuobaudas. Norėdami tinkamai atleisti darbuotoją, turite griežtai laikytis:

1. Surašyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktą ir supažindinti su juo darbuotoją.
2. Gaukite aiškinamąjį raštą iš išvykusio asmens.
3. Išduokite ir pasirašykite įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir atiduokite darbuotojui peržiūrėti.
4. Paskutinę darbo dieną atiduoti atleidžiamam asmeniui darbo knyga ir atlikite skaičiavimą.

Darbo kodeksas leidžia darbuotojui įregistruoti pravaikštas su atleidimu per 6 mėnesius nuo pažeidimo užfiksavimo dienos. Ilgai neatvykus, įsakymas dėl atleidimo išduodamas ne pirmą neatvykimo dieną, o tą dieną, kai faktiškai buvo parengtas dokumentas. Atleidimo iš darbo diena šiuo atveju bus paskutinė asmens darbo organizacijoje diena - kai jis pasirodys organizacijoje ir parašys aiškinamąjį raštą. Kitais atvejais atleidimo diena bus laikoma data, buvusi prieš pirmąją pravaikštos dieną.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, nuo pravaikštos nustatymo momento darbdavys turės 1 mėnesį išduoti įsakymą atleisti iš darbo. Ilgo pasivaikščiojimo metu duotas laikotarpis skaičiuojamas atskirai už kiekvieną praleistą dieną. Jei pirmasis neatvykimas buvo padarytas daugiau nei prieš mėnesį, darbdavys nebegalės atleisti darbuotojo – pasibaigė vieno mėnesio įsakymo išdavimo terminas.

Atsakomybė už pravaikštas įvairiose situacijose

Dabar išsiaiškinkime, kaip tinkamai atleisti žmogų už pravaikštas. konkrečių atvejų. Skirtingoms darbuotojų kategorijoms procedūra turės savo ypatybes.

Pareigybių derinimas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis teigia, kad derinant pareigas nebus pravaikštų, jei darbuotojas siunčiamas į vadovybę. rašytinis pranešimas atsisakymas vykdyti papildomas darbas per 3 dienas.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

Atleisti ne visą darbo dieną darbuotoją darbdavio iniciatyva galima tik iki vienintelė priežastis nurodyta str. 288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai dar vieno darbuotojo samdymas, kuriam šis darbas taps pagrindiniu. Išvada leidžia suprasti save: vadovybė turi teisę įforminti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pravaikštas pagal bendrąsias taisykles.

Nėščios darbuotojos

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbdavys neturi teisės savo nuožiūra atleisti nėščių darbuotojų. Yra tik 1 išimtis - juridinio asmens likvidavimas (individualaus verslininko veiklos nutraukimas).

Generaliniai direktoriai

Sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnyje nėra tiesioginių nurodymų apie galimybę ar negalėjimą atleisti vadovą už pravaikštą. Tai turėtų vykti bendrai, tačiau procedūrą atlieka aukščiausias kolegialus organas (jei toks yra).

Jauni specialistai

Pravaikštas jaunas specialistas yra sudarytas pagal bendrąsias taisykles, kadangi 2008 m. 336 jokių kitų nurodymų.

Tarnautojai

Valstybės tarnautojams visiškai taikomos visos Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, įskaitant susijusias su pravaikštomis.

Į darbą pasirodė neblaivus

Būti girtam darbe nėra pravaikšta. Tai šiurkštus darbo teisės normų, nurodytų str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pamaininis darbas

Jei darbo grafikas yra pamaininis, tai nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas vis tiek pripažįstamas pravaikšta, tai yra asmens neatvykimas į darbą visos pamainos metu, net jei jis trunka mažiau nei 4 valandas.

Ilgas nebuvimas (kelios dienos)

Dirbant pagal neterminuotą darbo sutartį, darbuotojui gresia tokios pačios priemonės dėl ilgo nebuvimo drausminė nuobauda, kuris yra vienkartinis. Skaitykite apie galimas nebuvimo darbe pasekmes.

Nebuvimas kelias valandas

Jei darbuotojas iš eilės neatvyksta į darbą ilgiau kaip 4 valandas, darbdavys turi teisę fiksuoti pravaikštas. Kitais atvejais neatvykimas į darbą nėra laikomas darbo taisyklių pažeidimu.

Pravaikštas yra rimtas nusikaltimas, už kurį darbuotojas gali būti atleistas. Tai leidžiama tik tuo atveju, jei pažeidimas yra įrodytas dokumentais. Priešingu atveju asmuo galės užginčyti vadovybės veiksmus ir būti grąžintas į darbą.

Kažkas neaišku? Užduokite klausimą ir gaukite ekspertų komentarus

Daugelis darbdavių stengiasi atsikratyti vadinamųjų nereikalingų žmonių. Kartu jie pamiršta, kad dėl tos pačios pravaikštos atleidimo iš darbo tvarkos nesilaikymas gali sukelti teisminį procesą ir darbuotojo grąžinimą į pareigas.

Iš tiesų vienas dažniausių pažeidimų yra pravaikštos. Todėl įmonės administracijai labai svarbu žinoti visos procedūros ypatybes.

Sąvoka ir tipai

Sąvoka „pravaikšta“ Rusijos Federacijos darbo kodekse aiškinama kaip nepagrįstas neatvykimas į darbo vietą 4 ar daugiau valandų. Tai reiškia situacijas, kai darbuotojas nepasirodo įgyvendinimo vietoje darbo veikla arba paliko jį be leidimo, be vadovybės sutikimo. Neatvykimo faktas turi būti patvirtintas raštiškais liudytojų parodymais.

Pravaikštų tipai skirstomi į dvi kategorijas:

• Pagrindinis, tai yra, kai darbuotojo nėra, bet darbdavys vis tiek gali su juo susisiekti ir žino, kodėl neatvyko ir kada pasirodys darbo vietoje. Tokiose situacijose priežastis dažniausiai yra gera.
• Ilgas nebuvimas. Esant tokiai situacijai, su darbuotoju susisiekti nepavyksta, jis gali nebūti darbe kelias dienas ar net savaites. Šių yra daugiausia sudėtingų atvejų atleidus iš darbo ir nubausti už pravaikštą.

„Teisinis“ praleidimas

Pravaikštų priežastys taip pat gali būti pagrįstos. Negalite atleisti žmogaus, jei jis parūpino Medicininė priežiūra kitam asmeniui, jis pats dėl to kreipėsi. Nebūtina, kad atsirastų force majeure aplinkybės arba Skubus atvėjis. IN tokiu atveju Net greitosios pagalbos iškvietimas nepažįstamam žmogui ir gydytojų laukimas prilygsta pagalbos suteikimui. Tačiau turėtumėte būti saugūs ir paprašyti gydytojų patvirtinančio dokumento.

Nebuvimas darbe dėl būtinybės dalyvauti tyrimo veikloje, apklausose ar teisminiuose procesuose taip pat negali būti traktuojamas kaip neatvykimas be svarbios priežasties. Paprastai tokiais atvejais asmuo turi šaukimą į teismą arba teismo įsakymą, kuriame nurodoma atvykimo data, adresas ir laikas. Jei tokio dokumento jis neturi, tuomet reikia prašyti pažymos, kuri patvirtintų neatvykimo į darbą priežastį. Pavyzdžiui, darbuotojas gali tapti nelaimingo atsitikimo dalyviu ar liudininku. Arba jis sulaikomas, kol paaiškės jo tapatybė. Svarbiausia, kad pažymoje nurodyta data ir laikas sutaptų su nebuvimo darbe laikotarpiu.

Atsisakymas dirbti „nemokamą“ negali būti aiškinamas kaip neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties. Teisės aktai aiškiai nustato mokėjimo terminus. Jei darbdavys vėluoja atsiskaityti daugiau nei 15 dienų, darbuotojas turi teisę nevykdyti savo darbo pareigų, bet esant vienai sąlygai. Darbuotojas privalo informuoti darbdavį apie savo sprendimą pateikdamas atitinkamą prašymą. Tokiu atveju bus neįmanoma jo apkaltinti pravaikštomis. Tokiu atveju, jei byla pateks į teismą, darbuotojas, turintis pareiškimo kopiją su įmonės administracijos priėmimo žyma, galės įrodyti, kad atsisakymas dirbti yra priverstinė pravaikšta.

Atsisakymas dirbti pavojingomis ar kenksmingomis sąlygomis negali būti laikomas pravaikšta, nebent tai būtų numatyta darbo sutartyje. Darbuotojas neprivalo pradėti darbą, kuris akivaizdžiai kelia grėsmę jo gyvybei ar sveikatai. Nebuvimas darbe šiuo atveju teismo gali būti vertinamas kaip priverstinė pravaikšta.

Kada negali būti atleistas už pravaikštas?

Nėščios moters atleisti iš darbo neįmanoma, net jei ji dažnai nemano, kad būtina ateiti į darbą. Jai gali būti taikomos kitos drausminės priemonės.

Nebuvimu darbe be pateisinamos priežasties negali būti pripažinta, jei darbuotojas atsisakė išeiti iš atostogų anksčiau laiko. Poilsio diena po kraujo ar jo komponentų davimo nelaikoma pravaikšta, net jei darbdavys atsisakė ją suteikti.

Darbdavio veiksmai

Prieš duodamas įsakymą dėl papeikimo už pravaikštą, darbdavys turi laikytis tam tikros tvarkos:

• Sudarykite praleidimo protokolą. Jei įmonės struktūra yra didelė, prieš šį veiksmą gali atlikti tiesioginis neatvykusio asmens vadovas.
• Gaukite paaiškinimą iš pamokų ir nustatykite priežastis. Jei darbuotojas atsisako paaiškinti pravaikštų priežastis, ypač rašyme, tuomet dėl ​​to turi būti surašytas aktas. Prašymą paaiškinti gali nagrinėti personalo skyrius arba tiesioginis išvykusio asmens vadovas, taip pat priklausomai nuo struktūros. Jeigu procedūra patikėta vadovui struktūrinis vienetas, tada jis surašo vyresniajai vadovybei adresuotą atmintinę apie siūlomas drausmines priemones ir gautus paaiškinimus.
• Drausminės nuobaudos skyrimas. Tai gali būti papeikimo už pravaikštą, baudos ar atleidimo iš darbo pavyzdys.

aktas

Darbdavys turi surašyti aktą, kad patvirtintų darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktą. Tokio dokumento formos niekas nenumato norminis aktas, todėl jis sudarytas laisva forma. Tuo pačiu metu turi būti surašytas aktas dėl darbuotojo neatvykimo į darbo vietą ir pasirašytas specialiai paskirtos komisijos narių. Jame turi būti ši informacija:

• Apie pabėgėlio buvimo vietą. Jei to nustatyti nepavyko, tuomet nustatomos priemonės, kurių buvo imtasi ieškant darbuotojo.
• Tiksli darbuotojo neatvykimo į darbo vietą data ir laikas.
• Dokumento surašymo data, kuri turi sutapti su pravaikštos data.

Su akto tekstu darbuotojas turi susipažinti prieš savo parašą. Nors, jei jis atsisakė, tada didelės svarbos tai nesukelia jokių drausminių pasekmių. Svarbiausia, kad komisijos nariai uždėjo atitinkamą ženklą, nurodantį, kad nevykęs asmuo atsisakė pasirašyti.

Šio dokumento pavyzdys atrodo taip:

„Aktas dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje“

Surinkimo data ir vieta

Akto surašymo laikas... valandos... minutės

Komisija, kurią sudaro:

... pareigų pavadinimai ... visas vardas

Buvo surašytas toks pranešimas:

... data ... pareigos ... pilnas vardas ... nedalyvavo darbo vietoje, nuo ... tikslaus laiko ... iki ... laiko, kuris iš viso sudarė ... valandas ... minutes ...

... Vardas ir pavardė ... buvo paprašyta pateikti rašytinį paaiškinimą savo tiesioginiam vadovui ... pareigoms ... Vardas ir pavardė per 2 dienas.

Pareigos... pilni vardai... komisijos narių

Aš perskaičiau aktą:

Pareigos... visas vardas... parašas

Jei kaltas asmuo atsisakė pasirašyti aktą, apie tai turėtų būti padaryta atitinkama pastaba.

Prašyti paaiškinimo

Tačiau surašę aktą neturėtumėte skubėti surašyti papeikimo už pravaikštą įsakymo pavyzdžio. Iš darbuotojo turi būti reikalaujama raštu paaiškinti neatvykimo priežastis. Visų pirma, darbuotojui turi būti suteikta galimybė pasiteisinti. Galbūt jis tikrai turėjo nebūti arba jam prireikė laiko surinkti patvirtinamuosius dokumentus. Skiriamos 2 dienos. Jei darbuotojas nepateikė aiškinamojo rašto, apie tai surašomas atitinkamas laisvos formos aktas.

• įspėjimas;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Pirmosios dvi priemonės – moralinė ir etinė įtaka ir dažniausiai taikomos darbuotojams, kurie yra aukštos kvalifikacijos specialistai ir yra nusižengę tik vieną kartą.

Daugelis įmonių naudoja ir materialines įtakos priemones, pavyzdžiui, darbdavys ne visada skuba atleisti darbuotoją.

Bausmė be atleidimo

Taigi mes jau peržiūrėjome keletą pavyzdžių. Nutarimas skirti papeikimą už pravaikštą surašytas remiantis darbo drausmės pažeidėjo paaiškinimais. Absoliučiai visi darbuotojai, nepriklausomai nuo pareigų, gali būti patraukti atsakomybėn. Reikia atsiminti, kad už vieną pažeidimą gali būti skiriama tik viena nuobauda. Standartinės užsakymo formos nėra, tačiau praktikoje tam tikri reikalavimai tokio tipo vietiniam dokumentui jau yra suformuoti.

Įsakymo pavyzdys „Papeikimas už pravaikštą“

Pavadinimas ir teisinė forma

Užsakymo Nr.

Surinkimo data ir vieta

Dėl drausminės nuobaudos skyrimo

Dėl neatvykimo į darbą... pareigos... visas vardas... valandas... data...

AŠ UŽSISAKAU:

1. ... data... laikoma pravaikšta... pareigos... pilnas vardas.
2. Paskirti drausminę nuobaudą ... pareigoms ... pilnas vardas ... papeikimo forma.
3. Prašome susipažinti su šiuo įsakymu... pareigos... visas vardas parašui.
4. Užsakymo vykdymo kontrolė priskirta ... pareigoms ... Pilnas vardas.

Priežastys:

1. Struktūrinio padalinio vadovo pareigybės aprašymas... Pilnas vardas.
2. Darbo drausmės pažeidėjo aiškinamasis raštas.
3. Arba atsisakymo pateikti aiškinamąjį raštą aktas.
4. Aktas dėl neatvykimo į darbą nuo ... datos.

Įmonės vadovas ... parašas ... visas vardas

Aš perskaičiau įsakymą:

... pareigos ... parašas ... pilnas vardas

Įsakyme būtinai turi būti administracinė dalis su šia informacija:

• pažeidimo aprašymas;
• laikas baigėsi;
• išsamus neatvykimo datos ir laiko aprašymas;
• tokio elgesio priežastys, jeigu jas paaiškino darbuotojas;
• dokumentus, sudarančius pagrindą surašyti įsakymą.

Pažeidėjas turi būti supažindintas su įsakymu per 2 dienas nuo jo parengimo dienos. Darbuotojo prašymu jam išduodama įsakymo kopija.

Uždarymo galiojimo laikas

Autorius Pagrindinė taisyklė Drausminės nuobaudos galiojimo laikas yra 1 metai nuo atitinkamo įsakymo išdavimo dienos. Jei per šį laikotarpį darbuotojas nepadarė kito pažeidimo ir jam nebuvo paskirta nauja drausminė nuobauda, ​​tada ji automatiškai pašalinama. Panaikinus nuobaudą šiuo atveju nereikia priimti papildomo įsakymo.

Darbuotojui padarius naują pažeidimą, po kurio skiriama drausminė nuobauda, ​​galiojimo laikas jau bus skaičiuojamas nuo paskutinio įsakymo išdavimo momento.

Ką daryti su nuolatiniais pažeidėjais?

Yra dvi kraštutinės priemonės, kurias darbdavys gali taikyti pažeidėjui:

• premijos atėmimas, tai yra materialinis poveikis;
• atleidimas iš darbo.

Žinoma, paskutinė priemonė yra pati griežčiausia ir tam tikromis aplinkybėmis gali būti taikoma.

Darbuotojai, kurie yra nesąžiningi savo atžvilgiu darbo pareigas, o ypač pravaikštos, tampa daugumos įmonių valdymo galvos skausmu. Pagal Darbo kodeksą pravaikštos, priešingai nei pavėlavimas, yra laikomos darbo drausmės pažeidimu ir yra priežastimi drausminei nuobaudai ar net nutraukimui. darbo santykiai, tačiau iš tikrųjų tai nėra taip paprasta. Darbdaviui griežtų drausminių priemonių taikymą griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Be to, abi šalys turi žinoti teises. Kai kuriais atvejais proceso niuansai gali padėti sąžiningam žmogui apsisaugoti nuo nepagrįsto vadovybės spaudimo ir nesugadinti savo reputacijos. Kas yra laikoma pravaikšta ir kokios yra su juo susijusios atleidimo iš darbo ypatybės, mes svarstysime toliau.

Trūksta darbo valandų

Darbo kodekso „nevykdymo“ sąvoka ir jos rūšys

Nepravykimas pagal Darbo kodeksą yra tyčinis pavaldinio neatvykimas į darbo vietą (209 straipsnis) be svarbios priežasties 4 valandas iš eilės ar ilgiau ("a" papunktis, 6 punktas, 1 dalis, 81 straipsnis). Pravaikšta taip pat reiškia išėjimą iš darbo be leidimo neįspėjus apie darbo įsipareigojimų nutraukimą. Pravaikštų sąvoka apibrėžta (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. 2). Be to, pravaikšta apima tokius veiksmus kaip: neleistinas išvykimas atostogauti be vadovų leidimo; pareigų nevykdymas po teisėto perkėlimo į kitą darbo vietą; pamainų praleidimas nepasibaigus sutartam laikotarpiui, kai pasirašoma pagal terminuotą darbo sutartį; išeiti iš darbo zonos nebendraujant su viršininku, bendradarbiaujant pagal darbo sutartį nenustačius nustatyto galiojimo laiko; darbo laiko prastovos, jei darbdavys pažeidžia darbuotojų teises. Norint suprasti situaciją, geriau būtų kreiptis į atitinkamas tarnybas.

Išėjimas iš darbo, taip pat bet koks tarnybinių pareigų neatlikimas bus laikomas neatvykimu į darbą, kai neatvykęs asmuo nenurodo svarbių priežasčių ir neprideda prie jų įrodymų.

Pavestų pareigų neatlikimas yra praleidimas

Yra dvi įprastinės neatvykimo į darbą kategorijos:

1. Trumpalaikis(klasika). Čia darbdavys įspėjamas, kur yra pavaldinys, ir visada gali su juo pasikalbėti. Kas turi būti padaryta dėl pravaikštos, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Asmens prašoma pasiaiškinti dėl savo elgesio per 2 darbo dienas. To pagrindas – iš anksto parengtas institucijoms skirtas memorandumas ir dokumentais patvirtintas tam tikrą dieną praleisto darbo laikas. Jei asmens atsakymo nėra, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo jo rengėjai ir trys pažeidimo liudytojai. Ir tik po to vadovas turi teisę išleisti potvarkį dėl drausminės nuobaudos skyrimo, pažymėdamas, kad neatvykimo data yra pravaikšta.
2. Ilgas terminas(ilgas terminas). Čia darbdavys nežino, kur apsistoja pavaldinys, kelioms pamainoms ar savaitėms. Todėl su juo susisiekti negalima. Norėdamas atleisti ką nors iš darbo dėl pravaikštų, darbdavys turi palaukti, kol darbuotojas pasirodys darbo vietoje, ir tada tęsti standartinį apdorojimą. Įstatymas leidžia prašyti paaiškinimų paštu arba telegrama pavaldinio asmens byloje nurodytu adresu. Registracija turi būti vykdoma griežtai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, priešingu atveju asmuo gali pasukti situaciją per teismines institucijas savo naudai, būti grąžintas į savo pareigas ir netgi gauti kompensacijos išlaidas.
   Bendras laikas už atitinkamo pavedimo surinkimą ir išdavimą - vienas mėnuo.

Pravaikštų pasekmės

Apibrėžėme, kas yra pravaikštos pagal darbo teisę, dabar svarstysime, kas sukelia nuolatinius interesų susidūrimus tarp abiejų šalių. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nėra pagrįstų priežasčių sąrašo. Paprastai vadovas nusprendžia, ar priežastis bus rimta, jei vietiniai teisės aktai griežtai reglamentuoja pamainos pradžios ir pabaigos laiką, o darbo vieta yra aiškiai apibrėžta. Kai norminiuose dokumentuose nėra aiškios darbo vietos sampratos, reikėtų remtis 19 str. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Iš jo sakoma, kad darbo vieta – tai sritis, kuri priskiriama kiekvienam atskiram įmonės personalo padaliniui. Asmuo turi joje likti ir atlikti jam pavestus darbus, numatytus norminėje ir techninėje dokumentacijoje.

Žinodamas teises, klaidinantis asmuo gali išvengti bausmės

Pravaikštų atveju darbdavys negali įforminti atleidimo pagal straipsnį už pravaikštą, nors jis turi tam visas teises, viskas priklauso nuo to, kiek jis yra kompetentingas šiuo klausimu. Jei darbuotojas sistemingai pažeidžia taisykles, tai šis metodas yra tiesiog būtinas darbui reguliuoti. Darbdavys turi teisę skirti papeikimą, papeikimą arba išieškoti nuobaudą iš nevykusio asmens priedų atėmimo forma, nors paskatų nebuvimas nėra bausmė. Atkreipkime dėmesį į tai, kad pravaikštos darbe pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą numato tik vieną bausmę, todėl, jei žmogui yra skiriamas papeikimas, nutraukti darbo santykius už šią pravaikštą jau draudžiama.

2018-09-19T15:20:53+00:00

https://site/progul-na-rabote-tk-rf-nakazanie/

Nebuvimas darbe pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą: kokia bausmė numatyta už neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties. Kas pagal Darbo kodeksą yra laikoma pravaikšta ir koks straipsnis reglamentuoja atsakomybę už pravaikštas. Kada darbuotoją galima atleisti iš darbo dėl pravaikštų, atleidimo iš darbo tvarka ir kaip apskųsti darbuotojo atleidimą.

Kas pagal darbo kodeksą yra laikoma pravaikšta? Nepravykimas yra darbuotojo neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties 4 valandas iš eilės.

Kas nutinka po vienos dienos nebuvimo darbe? Kokiais įsakymais įforminamos drausminės nuobaudos?

Vienas iš sunkiausių nusikaltimų darbo santykiams yra nebuvimas darbe pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, bausmė gali skirtis. Toks darbo drausmės nepaisymas gali sukelti ne tik papeikimą ar griežtą papeikimą, bet net atleidimą.

Kaip užginčyti atleidimą iš darbo pravaikštos atveju? Apie tai ir dar daugiau kalbėsime.

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis apie praleidimą

Bendra informacija apie pravaikštas darbe ir visų rūšių bausmes už tai yra pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kalbant apie konkrečios įmonės vidaus darbo taisykles, darbo dienos ar pamainos trukmę, tokia informacija bus pateikta vietiniuose teisės aktuose, tokiuose kaip kolektyviniai ir darbo sutartis, ar kitus susitarimus.

Pasekmės

Art. Darbo kodekso 192 straipsnyje pateikiamas visų rūšių pasekmių, kurios laukia nevykdančio asmens, sąrašas:

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo pagal straipsnį.

Individualus federaliniai įstatymai Taip pat nustatytos drausmės pažeidimo pasekmės valstybės pareigūnų ir karinio personalo neatvykimo forma.

Štai keletas iš jų:

• įspėjimas;
• griežtas papeikimas;
• nusidėvėjimas;
• apranga netvarkinga;
• rango ar rango sumažinimas;
• skiriamųjų ženklų atėmimas;
• prieš terminą sutarties nutraukimą.

Remiantis tuo, galima daryti išvadą, kad maksimali bausmė yra atleidimas iš darbo, bet kokios kitos bausmės rūšys yra laikomos neteisėtomis.

Pagrįstos nebuvimo darbe priežastys

Pirma, tai yra oficialus neatvykimas į darbo vietą, suderintas su darbdaviu. Jie apima:

• verslo kelionės;
• atliekant visuomenines ar profesinių sąjungų pareigas;
• darbo, papildomo ir studijų lapai; laikas baigėsi;
• papildomos poilsio dienos;
• kitais darbo ar kolektyvinėse sutartyse numatytais pagrindais.

Pavyzdžiui, darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos darbo užmokesčio, susijusius su vaiko gimimu (tėvui), santuoka ir kitomis šeimyninėmis aplinkybėmis.

Šis darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktas yra žinomas iš anksto ir duoti atitinkami nurodymai ar įsakymai. Be to, gali būti žodinis susitarimas su tiesioginiu vadovu, kad darbuotojas tam tikrą laiką nebus darbe dėl asmeninių priežasčių.

Antra, priežastys, turinčios dokumentinių įrodymų, laikomos pagrįstomis. Jie nežinomi iki neatvykimo momento, tačiau darbuotojas gali suteikti oficialus dokumentas, kuris patvirtins vėlavimo ar neatvykimo į darbą priežasties rimtumą.

Tokie dokumentai ir pagrindai apima:

• nedarbingumo atostogos dėl darbuotojo ar jo mažamečio vaiko laikino neįgalumo;
• būtinybė dalyvauti teismo posėdžiuose;
• dalyvavimas teisėsaugos institucijų organizuojamuose renginiuose;
• suėmimas iki kaltės nustatymo.

Trečia, įvairios force majeure aplinkybės, lėmusios vėlavimą ar pravaikštą. Tai apima žmogaus sukurtus ir stichinės nelaimės, eismo įvykis, avarinės situacijos darbuotojo namai, mirtis artimas giminaitis ir tt

Pavyzdžiui, naktį kilo uraganas, nuvirto medis ir užtvėrė vienintelį išėjimą iš įėjimo. Pusę paros laukėme, kol atvyks greitoji pagalba, kuri pašalino griuvėsius ir išvalė duris.

Esant galimybei, apie tokias aplinkybes darbdavys turi būti įspėtas iki neatvykimo į darbą fakto registravimo pradžios.

Ketvirta, neatvykimas į darbą gali atsirasti dėl darbdavio veiksmų, pažeidžiančių darbo įstatymus. Tai gali būti darbo užmokesčio vėlavimas mokėti daugiau nei 15 dienų, teismo grąžintas darbuotojo neleidimas patekti į darbo vietą arba pažeidimai darbo apsaugos srityje.

Pavyzdžiui, jei vėluojama išmokėti uždirbtus pinigus, darbuotojas gali parašyti pareiškimą apie savo tarnybinių pareigų vykdymo sustabdymą ir nepasirodyti darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis).

Kokia priežastis laikoma nepagarba?

Nesvarbu, kiek laiko yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje, svarbiausia, kad jis galėtų paaiškinti savo neatvykimą ir dokumentuoti jo pagrįstumą. Tokiu atveju bus galima apsieiti ir be atleidimo, nors tai, kad darbuotojas neįspėjo apie savo ketinimus, darbdaviui gana nemalonu ir gali atšalti tolimesnius santykius.

Trumpas arba ilgas neatvykimas bus laikomas drausmės pažeidimu, jei, pavyzdžiui:

1. Asmuo permiegojo, pamiršo arba tiesiog nenorėjo eiti į darbą.
2. Dėl savo priežasčių jis paliko savo darbo vietą prieš jos pabaigą be tiesioginio vadovo sutikimo.
3. Nepraleidžia darbo, bet atsisako atlikti savo pareigas.
4. Neatvykimo aplinkybės nesiaiškintos, tačiau pats darbuotojas pasiaiškinti atsisako.

Tokiu atveju darbdavys gali išduoti įsakymą atleisti iš darbo dėl pravaikštos. Nors yra ir kitų nuobaudų variantų, jei vadovybė dėl ypatingų priežasčių nori sušvelninti drausminę nuobaudą neatvykusiam.

Kada gali būti atleistas už pravaikštas?

Ne kiekviena praleista pamaina yra atleidimo pagrindas. Kad pavaldinys, atleistas iš darbo dėl pravaikštų, negalėtų per teismą paneigti šio įsakymo, priežastis turi būti nepagarbi. Kad būtų teisiškai atleistas, turi būti laikomasi šių aspektų:

• praleista visa darbo pamaina (net jei jos trukmė yra tik pora valandų) arba daugiau nei 4 valandos darbo laiko;
• darbuotojas privalo nebūti oficialioje darbo vietoje;
• neatvykimo į darbą priežastis turi būti nepagarbi;
• turi būti užfiksuoti neatvykimo į darbą įrodymai.

Pagal įstatymą neatvykimas į darbą nebus laikomas pažeidimu, jei bus praleista mažiau nei 4 valandos. Be to, pravaikštos neskaičiuojamos tais atvejais, kai asmuo neturi specialiai skirto laiko darbo zona, arba jis dirbo kitame įmonės skyriuje. Jei asmuo negalėjo informuoti vadovybės apie savo neatvykimą arba turi pagrįstą pravaikštos priežastį, tai jo neatvykimas neturėtų būti laikomas darbo drausmės pažeidimu.

Iš esmės papeikimas mažai kuo skiriasi nuo papeikimo, tačiau ši priemonė vis tiek yra rimtesnė. Pavyzdžiui, kai kurios įmonės įveda bausmių sistemą darbuotojams, kai keli papeikimai yra pagrindas vėlesniam atleidimui iš darbo.

Papeikimas yra darbdavio neigiamas darbuotojo veiksmų įvertinimas, pastarojo išreikštas oficialia forma. Kaip ir papeikimas, taip ir papeikimas nėra įrašomas į darbo apskaitos žurnalą, bet gali būti rodomas darbuotojo asmeninėje kortelėje.

Papeikimo skyrimo procedūra yra panaši į papeikimo taikymą ir apima šiuos veiksmus:

1. Darbuotojo kaltę patvirtinančių dokumentų (pravaikštos akto ir pažymos) parengimas.
2. Darbuotojo raštiško paaiškinimo gavimas (atsisakius pasiaiškinti, taip pat surašomas aktas).
3. Darbdavio sprendimas dėl darbuotojo kaltės. Pavyzdžiui, jei pravaikštos priežastis buvo svarbi (šaukimas į teismą, nelaimingas atsitikimas, liga) ir darbuotojas gali tai patvirtinti, nuobauda negali būti taikoma.
4. Įsakymo dėl papeikimo darbuotojui išdavimas. Per tris darbo dienas jis turi būti su juo susipažinęs savo parašu.

Papeikimo skyrimo terminai yra tokie patys kaip ir papeikimo – atitinkamai šeši mėnesiai ir mėnuo nuo pažeidimo padarymo ir paaiškėjimo dienos.

Pasibaigus metams, papeikimas darbuotojui taip pat panaikinamas, nebent per tą laiką jis padarė naujų drausminių nusižengimų.

Darbdavio veiksmai

Vadovas turi susisiekti su darbuotoju, kad nustatytų neatvykimo priežastis. Jei to padaryti negalima, a užsakytas laiškas, kuriame nustatytas reikalavimas pateikti paaiškinimus dėl pravaikštų priežasčių.

Piliečiui suteikiamas dviejų dienų laikotarpis atsakyti darbdavio administracijai, per kurį jis privalo pateikti aiškinamąjį raštą.

Jei laiškas grąžinamas su užrašu, kad piliečio nurodytu adresu nėra, darbdavys turi kreiptis į kaimynus arba policijos komisariatą, kad išsiaiškintų darbuotojo buvimo vietą.

Ši priemonė būtina, nes nustačius darbuotojo neatvykimo į darbo vietą įtikinamas priežastis, darbuotojas gali būti grąžintas į darbą visiškai teismo tvarka.

Taigi, būtina sąlyga Norint būti atleistas iš darbo pagal straipsnį dėl pravaikštos, reikės pateikti įtikinamų neatvykimo be pateisinamos priežasties fakto įrodymų. Šie dokumentai padės dokumentuoti faktą, kad darbuotojas nėra darbo vietoje:

1. Įrašas į ataskaitų kortelę.
2. Surašytas dokumentas, patvirtinantis darbuotojo neatvykimo faktą.
3. Darbuotojo namų adresu išsiųstas pranešimas, kuriame prašoma laiko grįžti į darbą.

Vykdydama šią nuoseklią procedūrą, administracija galės atleisti nevykusį asmenį be jokių nepageidaujamų pasekmių ateityje:

1. Atleidimo pagrindo gavimas – nebuvimo pravaikštos akto surašymas. Aktas surašomas laisva forma, tačiau būtinai turi atspindėti informaciją apie konkrečią nebuvimo dieną, laiką ir trukmę.
2. Akto patvirtinimas liudytojų.
3. Jei yra keli neatvykimai, protokolas pasirašomas už kiekvieną neatvykimo dieną.
4. Aiškinamasis reikalavimas. Jei darbuotojas atsiranda darbo vietoje, administracija reikalauja pasiaiškinimo dėl nepatvirtinto neatvykimo
5. Per dvi dienas nuo prašymo pateikti aiškinamąjį raštą gavimo darbuotojas parengia raštą, kuriame nurodo neatvykimo priežastis.
6. Jei pažyma nepateikiama per reikiamą laikotarpį, tai dalyvaujant trims liudytojams įrašoma atitinkamame akte.
7. Vadovas parengia organizacijos direktoriui adresuotą atmintinę, prie kurios pridedama darbuotojo pastaba.
8. Jei neatvykimo priežastis laikoma nepagarba, išduodamas griežtai nustatytos formos T-8 įsakymas.

Šis įsakymas yra tolesnių atleidimo procedūrų pagrindas. Nes bet koks nukrypimas nuo įstatyme nustatyto standarto leis jį nuginčyti teisme. Sudarydami ir išduodami užsakymą vadovaukitės šiomis instrukcijomis:

1. Turi būti nurodyta darbo sutarties nutraukimo data.
2. Nurodoma atleidimo priežastis.
3. Įsakyme minimi dokumentai, patvirtinantys neatvykimą į darbą.

Susipažinti su įsakymu darbuotojui skiriamos trys dienos, po to įsakymas registruojamas specialiame personalo registre. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atliekami pakeitimai: NN žyma keičiama į PR, fiksuojantį pravaikštos faktą.

Labai svarbu teisingai atleisti aplaidų darbuotoją, teisingus įrašus darbo žurnale:

• pirmame stulpelyje nurodykite įrašo numerį eilės tvarka;
• antroje - įvykio data;
• trečiasis stulpelis užpildomas informacija apie atleidimą, nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį;
• ketvirtoje nurodykite užsakymo numerį ir datą.

Užbaigus registraciją, darbuotojui išduodami naujausi dokumentai, darbo užmokesčio apskaičiavimo dokumentai, o darbuotojui nepasirodžius darbe, jei neįmanoma perduoti dokumentų, jie išsiunčiami atleidžiamo asmens adresu registruotu paštu. .

Prieš išduodant darbo įrašą atleidžiamam asmeniui, įrašai kopijuojami į asmens kortelę T-2 formos ir patvirtinami darbuotojo parašu. Kiekvienas įrašas iš darbo įrašo turi atsispindėti kortelėje ir patvirtintas atleisto darbuotojo parašu.

Pagal Darbo kodekso 81 straipsnį (a papunktis, 6.p.1 p.), kaip atleidimo iš darbo pagrindas, darbo akte daromas įrašas apie atleidimą iš darbo „dėl vienkartinio šiurkštus pažeidimas darbo pareigas“. Kad ateityje nekiltų problemų su socialinio draudimo fondu, darbo knygelės kopija padaroma ir perduodama į archyvą.

Sąvokos „nevykdymas“ ypatybės

Nebuvimas darbe 4 valandas laikomas pravaikšta Šiandienos straipsnio pabaigoje būtų naudinga atkreipti dėmesį į visas įstatymų leidybos subtilybes ir pravaikštų niuansus. Žinoma, pagrindiniai ir dauguma koncepcijos bruožų jau buvo išryškinti aukščiau, tačiau yra ir nedidelė jų dalis, kuri nebuvo pastebėta.

Tiksliau, mes kalbame apie apie šiuos dalykus:

• Pirmiausia turėtumėte parašyti keletą žodžių apie priverstinį nebuvimą. Toks žodžių derinys Rusijos Federacijos darbo kodekse reiškia, kad darbuotojas į darbo vietą nepasirodė ne dėl savo kaltės, o dėl darbdavio neatsargumo ar kokios nors stichinės nelaimės. Esant tokioms aplinkybėms, neįmanoma atleisti „nepavykusio“ darbuotojo, todėl dar mažiau reikšmingų bausmių priėmimas čia būtų neteisėtas. Priverstinės pravaikštos pavyzdžiai yra darbuotojo neatvykimas į darbą dėl neteisėto perkėlimo į kitas pareigas, darbo santykių registravimo pas darbdavį proceso pažeidimai ir panašios priežastys.
• Antra, pažvelkime į ne tokias griežtas ir dažniau taikomas nuobaudas už praleidimą. Šiandien Rusijos Federacijos darbo sferoje šiuo klausimu dažniausiai sulaukiama papeikimų. Jų pateikimo neatvykusiems darbuotojams tvarka yra visiškai panaši į aprašytą atleidžiant iš darbo, todėl jos įgyvendinimas dažniausiai niekam nesukelia sunkumų. Rečiau vietoj papeikimų taikomas priedų atėmimas, jei tai numatyta darbo sutartyje, ar panašios bausmės formos.
• Ir trečia, keli pasiūlymai, ar verta ginčyti atleidimą iš darbo dėl pravaikštų. Viskas priklauso nuo darbuotojo norų, jo darbo vietos ir, svarbiausia, atleidimo teisingumo. Jei pastarasis buvo įgyvendintas visiškai teisėtai, nėra prasmės bylinėtis su darbdaviu. Kitais atvejais visai įmanoma pabandyti visiškai ar iš dalies atkurti teises. Ar tau to reikia? Spręskite patys.

Darbuotojo atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka

Pirmiausia darbdavys turi nustatyti, ar darbuotojas neatvyko į darbą. Pravaikštos apibrėžimas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tai yra nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties, tai yra:

• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visą darbo dieną. Šiuo atveju pamainos ar darbo dienos trukmė neturi reikšmės;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje 4 valandas iš eilės be svarbios priežasties;
• darbuotojo, sudariusio neterminuotą darbo sutartį, neatvykimas į darbovietę, neįspėjus darbdavio, kad jis nori nutraukti darbo sutartį;
• darbuotojo neatvykimas į darbovietę, parašius pareiškimą išeiti iš darbo, neišdirbus reikiamų 2 savaičių. Tuo pačiu metu darbuotojas nėra „naudos gavėjas“ ir privalo šį laikotarpį dirbti;
• darbuotojo, sudariusio terminuotą darbo sutartį, neatvykimas į savo darbo vietą nepasibaigus šios sutarties galiojimui ir neįspėjus apie jos nutraukimą;
• neteisėtas laisvo laiko naudojimas arba neteisėtas išvykimas atostogų. Neteisėtas poilsio ir atostogų naudojimas neįspėjus darbdavio ir nesurašant atitinkamo dokumento.

Nutarimas dėl bausmės už pravaikštą be pateisinamos priežasties

Remiantis tuo, kas parašyta aukščiau, jei jūsų priežastis niekaip nesusijusi su pagrįstomis priežastimis, tai gana tikėtina Kitas žingsnis- bausmės tvarka.

Siekdami motyvuoti savo darbuotojus būti punktualesniems ir nenorėti veltui praleisti darbo laikas, gali būti įpareigotas išieškoti iš jų atlyginimą už žalą, padarytą darbdaviui jų nebuvimo metu. Paprastai lėšos išskaičiuojamos iš pažeidėjo atlyginimo, o kompensacija negali viršyti ketvirtadalio uždarbio sumos.

Nutarties skirti drausminę nuobaudą už pravaikštą – pavyzdys

Paprastai prieš galvojant apie kraštutines priemones asmeniui padarius nesunkų (arba sunkų, priklausomai nuo situacijos) nusikaltimą, naudojama tokia schema:

• Pirma, jis turi pabrėžti, kad jis neteisus pastaboje;
• Jei jūsų pastaba darbuotojui nebuvo autoritetinga ir jis nesiniekina kartodamas savo paprastą veiksmą, tada seka papeikimas (dėl didesnio įtikinėjimo galima parašyti);
• Jei ši priemonė taip pat liko nepastebėta darbuotojo, nėra prasmės ir toliau tokiu elgesiu iš karto rengti įsakymą dėl tokio asmens atleidimo, negailint „gražių“ kalbėjimo raštų jo darbo knygoje.

Pavyzdys

Dabartiniai darbo teisės aktai neatstovauja vieninga forma nutartimi skirti drausmę. kolekcijos. Todėl darbdavys turės pats susikurti tekstą.

Įsakymo tekstas turi būti sudarytas iš konstatuojamosios, administracinės ir baigiamosios dalių.

Nustatymo dalis apima:

• duomenys apie tyrimo metu naudotus dokumentus (atmintinės, aktai ir kt.);
• drausminio nusižengimo fakto aprašymą, nurodant nuorodas į darbuotojo pažeistas darbo teisės aktų normas.

Administracinėje dalyje yra tekstas Paskutinis sprendimas apie paskirtos nuobaudos rūšį ir pobūdį, galiausiai – parengimo data, įmonės vadovo parašas, organizacijos antspaudas.

Pabaigus tyrimą, seka antroji procedūros dalis, atliekama vadovaujantis BPK 20 str. 84.1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Šis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis nenurodo atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos, tačiau panašu, kad įsakyme nurodyta data bus galutinė atleidimo data.

Pirmiausia vadovas įsakymą nutraukti darbo santykius išduoda naudodamas vieningą formą T-8 arba organizacijos formą, kurioje nurodoma:

• darbo sutarties sudarymo data ir jos galiojimo pabaiga;
• Pilnas nusikaltimą padariusio darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, struktūrinio padalinio, kuriame dirbo, pavadinimas;
• santykių nutraukimo pagrindai (įrašas darbo žurnale) – dalys. „a“ 6 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• neatvykimą į darbą patvirtinantys dokumentai ( atmintinę, neatvykimo į darbą aktas ir pan.);
• įmonės vadovo parašas ir nuorašas.

Darbuotojo pageidavimu jam turi būti išduotas įsakymas įmonės forma arba T-8, prieš tai patvirtinus dokumentą.

Paskutiniame procedūros etape su darbuotoju atsiskaitoma galutinai.

Baudos dydis už pravaikštą darbe

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys negali skirti darbuotojui baudos už neatvykimą. Todėl, viena vertus, galite manyti, kad tai neteisėta. Tačiau, kaip taisyklė, organizacijų direktoriai ir savininkai nepaiso šio fakto ir kartais už tokius pažeidimus skiria baudas, bet ne daugiau kaip penkis tūkstančius rublių.

Nepriklausomai nuo baudos dydžio, darbuotojas gali ją ginčyti, be to, turi teisę kreiptis į teismą. Bet priedo atėmimas baudai netaikomas (todėl direktoriai ir kreipiasi į tokią nuobaudą), todėl šis sprendimas niekaip negali būti ginčijamas.

Atleidimas iš darbo už darbo drausmės pažeidimą

Atsižvelgiant į visas laikinąsias (nebuvo daugiau nei 4 valandas iš eilės) ir konceptualias normas (darbo vieta kvalifikuojama vieta, kurioje darbuotojas tiesiogiai atlieka savo darbo funkciją - mašina, biuras, prietaisas) ir darbuotojo kvalifikacija. veikia kaip pravaikšta, darbdavys privalo:

Surašyti protokolą apie konkretaus darbuotojo nebuvimą darbo vietoje. Šiame dokumente turi būti nurodyta visa išsami informacija apie šį darbuotoją – inicialai, pareigos, aplinkybės, kuriomis darbuotojas nedalyvauja, neatvykimo laikas ir, žinoma, akto surašymo laikas;

Darbuotojo paaiškinimo gavimas, kai nustatomas pravaikštos faktas ir atitinkamo akto buvimas. Tokie paaiškinimai įforminami aiškinamuoju pavidalu.

Darbuotojas gali atsisakyti duoti bet kokius paaiškinimus (dėl to bus nutraukti darbo santykiai ir atleistas iš darbo, nes jis negalės paaiškinti savo pozicijos). Tokiu atveju ant pravaikštos akto dedamas atitinkamas ženklas. Taip pat, jei po dviejų dienų darbuotojas nepateikia atitinkamų paaiškinimų, būtina surašyti specialų aktą (formą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis);

Gavus aiškinamąjį raštą, jeigu faktai, darbdavio nuomone, neatleidžia darbuotojo nuo atsakomybės, darbo santykių nutraukimas įforminamas įstatymų nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., 84.1 str. ).

Atleidžiant iš darbo dėl pravaikštų, nereikia specialios procedūros, visi veiksmai yra standartiniai - įsakymo surašymas organizacijai (įstaigai), atsiskaitymas su darbuotoju už visų rūšių mokėtinas įmokas ir atitinkamų dokumentų išdavimas.

Dėl to darbuotojas negali būti traukiamas atsakomybėn už pravaikštas, jeigu tik jis savarankiškai įrodo neatvykimo į darbą priežastį kaip pagrįstą (tos pačios nuostatos laikosi ir darbo inspekcija 2008 m. spalio 31 d. rašte N 5916-TZ).

1. Neatvykus kelioms dienoms be svarbios priežasties, rekomenduojama kiekvieną dieną įrašyti į užsakymą.
2. Jei po darbuotojo atostogų seka laikino nedarbingumo laikotarpis, pateikus tai patvirtinantį dokumentą, darbo sutartį galima nutraukti tik pasveikus.
3. Atsisakyti surašyti pravaikštos aktą „retrospektyviai“ – teismas nesunkiai atskleis šį faktą, kuris duos papildoma nauda darbuotojas.
4. Neleidžiama atimti iš darbuotojo priedų ar kitokio atlyginimo padidinimo dėl pravaikštų.
5. Atleidimo iš darbo įrašas pagal punktus. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra įrašytas į darbo knygą. Galima nurodyti formuluotę „atleistas iš darbo dėl pravaikštos“ arba „darbo sutartis su darbuotoju buvo nutraukta darbdavio iniciatyva“, nurodant nuorodą į 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar įsakyme dėl atleidimo būtina nurodyti pravaikštos laiką?

Teisės aktų reikalavimų darbdaviui įsakyme dėl atleidimo iš darbo nurodyti pravaikštos laikotarpį nėra. Tačiau arbitražo praktika kalba apie būtinybę įsakyme nurodyti detalų tarnybinio nusižengimo faktų ir aplinkybių išdėstymą, teisminio tyrimo eigą, nurodant ankstesnį darbuotojo elgesį.

Kokios teisinės pasekmės

Svarbu pripažinti, kad reikia imtis veiksmų prieš nesantį darbuotoją. Taip, darbdavys turi teisę užbaigti procesą atleidžiant iš darbo pagal straipsnį „pravaikštos“. Tuo pačiu metu tokia norma nėra privaloma. Tai yra, privaloma.

Apskritai įstatymų leidėjas suteikia įmonėms teisę savo nuožiūra pagal Darbo kodeksą atleisti žmones dėl pravaikštų. Bet viskas priklauso nuo tų veiksnių, kuriuos minėjome straipsnio pradžioje.

Tai yra, padaryto drausminio nusižengimo sunkumas ir pagarbos konkrečiam darbdaviui laipsnis gali būti pagrindas kaltininkui skirti mažesnę naštą. sunkios pasekmės. Galų gale, be pravaikštų, galite apsiriboti pastaba arba, kraštutiniais atvejais, papeikimu ir neatimti iš jo teisės toliau eiti savo pareigas. darbo funkcijos. Be to, darbuotojas visada turi galimybę užginčyti neteisėtą atleidimą iš darbo, o tai būtinai atsižvelgs į bausmės proporcingumą nusikaltimui.