Magistro laipsnis

Antrasis sistemos lygis Aukštasis išsilavinimas. Magistrantūros programose išugdomi gilesnės specializacijos profesionalai, gebantys spręsti sudėtingas problemas.

ISSU įgyvendina dviejų tipų magistrantūros programas:

1. Magistro laipsnis yra tarsi antrasis (kai kam trečias ir pan.) aukštasis išsilavinimas. Tai apie apie galimybes specialistams, dirbantiems visuomenėje ir savivaldybės valdžia, ekonomika, mokslas, verslas, įgyti naują specialybę ir naujas žinias.

Nuo 2010 m. „antrojo aukštojo mokslo“ programos buvo pašalintos iš Rusijos švietimo sistemos, tačiau poreikis mokytis ir įgyti naujų žinių bei kompetencijų išliko. Tokiomis sąlygomis antrosios aukštojo mokslo programos buvo pakeistos aukštesnės kokybės – magistrantūros – programomis.

Jei lygintume ankstesnių antrojo aukštojo mokslo ir magistrantūros studijų programas, tai pastarųjų prioritetas akivaizdus – orientacija į praktiką, specializuotas mokymas, nemaža dalis studento pasirinktų disciplinų, magistro baigiamojo darbo gynimas.

2. Magistro laipsnis kaip pirmasis aukštasis išsilavinimas – programos, skirtos specializuotų universitetų bakalauro absolventams, norintiems pagilinti žinias anksčiau pasirinktoje studijų srityje, taip pat nepagrindinių universitetų bakalauro absolventams, norintiems tęsti mokslus naujoje. studijų kryptį ir plėsti savo kompetencijas. IGSU magistrantūros programos yra skirtos tiek IGSU, tiek kitų RANEPA ir Rusijos universitetų fakultetų bakalauro absolventams.

Pagrindinis magistrantūros programos tikslas – parengti specialistus sėkmingai karjerai valstybės ir savivaldybių valdymo sistemoje, tarptautinėse ir Rusijos įmonės, taip pat analitinė, konsultacinė ir tiriamoji veikla.

Skirtingai nuo antrojo aukštojo mokslo, magistrantūros studijos baigiasi magistro baigiamojo darbo gynimu. Magistro darbas neabejotinai yra daugiau aukštas lygis nei tradiciniai diplomai. IGSU magistrantūros absolventai gauna realią galimybę išplėtoti savo magistro darbus iki kandidato darbų lygio. ISSU turi platų magistrantūros studijų tinklą ir 8 disertacijų tarybas.

Akivaizdus IGSU magistrantūros programų pranašumas – tradiciškai aukštas studentų profesinis ir žmogiškasis lygis. ISSU magistrantūros programa – tai ne tik žinių įgijimo platforma, bet ir galimybė pabendrauti su sėkmingais gyvenime žmonėmis bei užmegzti naujus žmogiškus ir verslo ryšius.

Personalas šiandien yra populiari mokymo sritis. Tai turi geros perspektyvos. Daugelis šiuolaikinių profesijų yra susijusios su tokia veikla. Kiekviena iš specialybių turi savybių, su kuriomis turėtų susipažinti pradedantysis darbuotojas. Per pastaruosius 7 metus buvo pastebėtas didelis šios srities paklausos šuolis. Tai lemia pelningumas, populiarumas ir puikios perspektyvos.

Profesijos specifika

Darbas su personalu yra ne kiekvieno užduotis. Į personalo vadybą gali pretenduoti visi, kurie moka bendrauti, mėgsta daug analizuoti ir mąstyti, siekiantys neformalaus darbo. profesinę veiklą. Siekiai gali būti įgyvendinti per įvairias valdymo sritis. Paprastai vadovo veikla skirstoma į 4 tipus:

1. Diagnostikas(personalo vertinimas ir atranka).
2. konsultantas(optimali visų galimų problemos sprendimo būdų paieška).
3. Treneris-vadybininkas(įmonės efektyvumo didinimas, gerinant darbuotojų kompetenciją).
4. (priima visapusiškai organizaciją plėtojančius sprendimus).

Su personalu susijusi profesinė veikla priklauso nuo organizacijos ir jos specialistų, dalyvaujančių šiame procese, veikimo principo. Leidžiamas svarstymas skirtingi modeliai, o tarp jų populiariausios yra konsultavimo ir įdarbinimo agentūros. Jų specifinis darbas – kompetentinga personalo atranka į laisvas pareigas.

Personalo valdymas reiškia aukštą kompetencijos ir profesionalumo lygį. Gamybos darbas apima kelių specialybių ir specializuotos gamybos srities įsisavinimą.

Specialybės mokymas

Universitetuose galite įgyti aukštąjį personalo valdymo išsilavinimą, kurio kvalifikacija įgyjama studijuojant daugybę disciplinų ir praktikų.

Universitetuose pagal specialybės programą dėstomos šios disciplinos:

Praktika skirta išmokyti jus tobulėti gamybos problemų sprendimo įgūdžiai, kuri apima:

• darbo rinkos analizė, jos raidos ir krypčių aktualumo sekimas;
• personalo politikos kūrimas ir įgyvendinimas;
• valdymo strategijos kūrimas;
• įmonės aprūpinimas personalu, darbuotojų kvalifikacijos ir personalo apskaitos nustatymas;
• kompetentingas personalo judėjimas;
• praktika, mokymai, paskatinimai karjeros augimas;
• naujų darbuotojų adaptavimas ir perorientavimas;
• vidinių santykių motyvavimas ir kontrolė;
• išryškinant talentingus žmones verslo savybes;
• korporatyvinės įmonės dvasios formavimas ir konfliktų prevencija;
• gebėjimas dirbti su darbo teisės aktais.

Universitete įgytos žinios leidžia pretenduoti į geras pozicijas didelėse korporacijose. Šiuolaikinei darbo rinkai reikia profesionalių žmonių, mokančių atrinkti ir stimuliuoti personalą.

Personalo specialistų tipai

Diagnostikas

Žmonės, turintys šią specialybę, gali dirbti įdarbinimo agentūrose ir organizacijose, kurioms reikia darbuotojų srauto. Darbo prasmė yra kompetentingo personalo vertinime remiantis psichologiniais metodais ir saugumo sumetimais tikrinant asmeninius įrašus. Personalo valdymas leidžia ieškoti žmonių lankantis parodose, naršant svetaines ir lankantis universitetuose.

Įdarbinimo agentūros atrenka darbuotojus įvairios organizacijos, todėl vadybos mokymai leidžia ten dirbti kaip:

1. Administratorius – specialistas vadovauja paieškos procesui ir vertina personalo kokybę.
2. Vykdytojas – ieško, diagnozuoja ir tikrina asmeninius failus.

Dirbant agentūroje reikalingas vyresnysis psichologijos išsilavinimas. Įdarbinimo agentūros dažnai samdo žmones be patirties, o tai leidžia gerai pradėti dirbti personalo pareigūnu.

Dažniausiai žmonės atrenkami orientuojantis į profesinius gebėjimus. Geriau, jei žmogus gerai išmano gamybą ar turi darbo patirties.

Galvos medžiotojas yra atskira grupė - šis specialistas ieško išsilavinusio personalo, o iš tikrųjų privilioja darbuotojus į savo įmonę. Ši specialybė Rusijoje tik dabar populiarėja. Toks specialistas turi derinti plačius ryšius su psichologines savybes.

Treneriai-vadybininkai

Ši veikla apima darbą mokymo įmonėje, galinčioje pasiūlyti mokymo programas, būtent pardavimų, vadybos, mokymų perspektyviems specialistams.

Tokios įmonės gali dirbti visiems, kurie turi gebėjimas kurti ir įgyvendinti programas. Kitas karjeros augimo kelias – rimtos studijos universitete. Gerai, jei turi darbo patirties. Tie, kurie moko pardavimų, dažnai turi pardavimo įgūdžių. Idealus žmogus komandai formuoti yra žmogus, kuris pats subūrė savo komandą.

Treneris turi derinti bendravimo įgūdžius, greitai diagnozuoti situaciją, kūrybiškai mąstyti ir ištirti personalo grupių ypatybes.

Konsultantai

Visų pirma, šie žmonės žino, kaip suteikti žmonėms naujų žinių. Svarbi žmogiškųjų išteklių valdymo krypties kokybė yra uždarumo nebuvimas. Konsultantai turi baigti psichologijos ir ekonomikos mokymus, taip pat išmanyti Rusijos rinkodaros specifiką ir rizikos skaičiavimo metodus.

Norėdami gauti darbą konsultacinėje įmonėje, turite turėti koučingo patirties ir ekonomikos ir konsultavimo išsilavinimas. Tokių specialistų paklausa Rusijoje vis dar maža, nes ne visi žino, kad darbas yra labai apmokamas ir sunkus. Šiandien mūsų šalyje tik pradeda formuotis konsultacijų paklausa.

Dauguma įmonių samdo specialisto pareigas Firmos kultūra. Šie žmonės yra atsakingi už įmonės valdymą, reklamos metodus ir tradicijų palaikymą. Darbas reikalauja gebėjimo sujungti įvairius įvykius į vientisą visumą, paaiškinti žmonėms priežastis, dėl kurių kyla sunkumų įmonėje ir rasti sprendimus iškilusioms problemoms.

Ši pozicija dažnai apima derinant ankstesnes specialybes. Vienas iš būdų tapti žmogiškųjų išteklių vadovu – iš jaunesniojo specialisto tapti vyriausiuoju. Personalo direktorius ir personalo skyriaus vadovas turi bendrauti su kitų padalinių vadovais pagrindinėse įmonės srityse. Neretai šie vadovai „išauga“ ir tampa įmonės vadovo pavaduotojais, todėl administratoriais tampa tie, kurie išmano pačią gamybą ir specializuojasi personalo valdyme.

Daugumoje fakultetų valdo valdžia ir įvesta teisių specializacija, skirta administratoriams rengti.

Pagrindiniai principai

Personalo vadovo veiklos aprašymas suponuoja polinkį į tarpdisciplinines žinias. Profesionalus asmuo turi turėti žinių ir technologijų, susijusių su šiomis sritimis:

• psichologija (elgesys ir motyvacija);
• teisė (žinios Darbo kodeksas, sutarčių sudarymo ir dokumentacijos tvarkymo praktika);
• organizacijos sociologija (metodika sociologiniai tyrimai, įmonės plėtros ypatumai);
• ekonomika (finansinė organizacijos plėtra ir rinkodara).

Ką turėtų žinoti specialistas?

Įgyjant personalo vadybos profesiją, „su kuo dirbti“ – klausimas, kuris skubiai kyla prieš absolventą. Pirmiausia reikia išsiaiškinti, kokių žinių turi turėti profesionalus žmogus.

Darbas su taisyklinga kalba yra pagrindinis dalykas, kurio reikalaujama iš darbuotojo. Be to, jis privalo pateikti informaciją prieinamai ir aiškiai ir atliktų analizių rezultatai. Ataskaitas ir charakteristikas tiria darbuotojai ir vadovybė, kartais toli nuo sociologijos ir psichologijos. Personalo pareigūnas turi rašyti taip, kad skaitytojai suprastų jo žodžių prasmę.

Kitas reikalavimas specialistui – susidomėjimas ir profesinio tobulėjimo noras savo veikloje. Pagrindinis personalo specialistų dėmesys skiriamas stipriųjų pusių supratimui ir trūkumai asmuo. Jei žmogus domisi teorija ir praktika su žmogiškaisiais ištekliais, mokymas pagal šią specialybę jam kaip tik tinka.

Personalo valdymo perspektyvos labai šviesios, todėl švietimas šioje srityje tapo aktualus.

Pažangūs mokymai vadovams

Specializuotose įstaigose vyksta įvairių specialistų mokymai ir kvalifikacijos kėlimas. Paprastai kursai yra trumpalaikiai. Ugdymo procesas Jis gali būti stacionarus, vakarinis arba ne visą darbo dieną. Išpopuliarėjo specializuoti seminarai apie žmogiškųjų išteklių valdymo klausimus ir naujus teisės aktus.

Svarbus kvalifikacijos tobulinimo momentas – periodinės literatūros studijos ir dalyvavimas šiuolaikinėse konferencijose.

Personalo vadybos institutas - kokybiškas išsilavinimas valdyme

Pagrindiniai klausimai, kuriuos renkasi pareiškėjai ir jų tėvai švietimo įstaiga.

Kodėl geriau stoti ir mokytis institute po 11 klasės ar kolegijos?

Galimybė įgyti specializuotą specialybę ir išsilavinimą per 3 metus.

Dėl sutrumpintos treniruočių programos.

Galimybė derinti darbą ir studijas.

Atidėjimas iš kariuomenės.

Jei neturite vieningo valstybinio egzamino, eikite į koledžą.

Kur eiti mokytis vadybos po 11 klasės Maskvoje?

Visų pirma, renkantis stojant į institutą ar universitetą, reikia įsitikinti, ar turite galiojančią licenciją švietėjiška veikla. Toliau susipažinkite su mokymo įstaigos akreditacija ir jos priedu. Šie teisiniai dokumentai yra kokybiško išsilavinimo garantas.

Kur ir kaip įgyti vadybos išsilavinimą?

Personalo valdymas institute

Personalo valdymas – tai veikla, kuria siekiama valdyti žmones, daryti įtaką jų raidai, elgesiui, efektyviai panaudoti jų potencialą ir galimybes organizacijos tikslams pasiekti. Personalo vaidmenį bet kurioje organizacijoje sunku pervertinti, o šiandien darbuotojai „sprendžia viską“. Todėl personalo specialistas turi turėti daugybę žinių ir įgūdžių. Įdarbinimas, vertinimas, mokymas, karjeros valdymas, adaptacija, profesinis orientavimas – ir tai ne visas sąrašas kompetencijų, kurias turi aukštos kvalifikacijos specialistaspersonalo valdymo sritis. Be to, modernus rinkos sąlygomis nuolat kelia naujų verslo iššūkių, todėl žmogiškųjų išteklių valdymo vaidmuo vis didėja.

Treniruočių profilis

Organizacijos personalo valdymas apima specialistų rengimą organizuoti sistemingą darbą su visų sričių personalu. Šio profilio programa išsprendžia problemas valdymo veikla ir strateginis planavimas siekiant efektyviai panaudoti ir plėtoti žmogiškąjį potencialą organizacijos tikslais. Mūsų treniravimosi programa sudaryta atsižvelgiant į visus šiuolaikinius reikalavimus ir leidžia, remiantis mokymo rezultatais, vykdyti profesinę veiklą personalo valdymo srityje.

Kokią studijų formą turėčiau pasirinkti stojant?

Studijų formos pasirinkimas priklauso nuo kiekvieno stojančiojo norų ir galimybių.

Stojant į Personalo valdymo institutą siūlome šias mokymo formas

dieninis išsilavinimas(stojantiesiems pagal 11 klasę, kolegiją, aukštąjį išsilavinimą, perkėlimą iš kitos institucijos)

vakarinė treniruotė

savaitgalio grupė(stojantiesiems pagal 11 klasę, kolegiją, aukštąjį išsilavinimą, perkėlimą iš kitos institucijos) bet kokio amžiaus

nuotolinio mokymosi(stojantiesiems pagal 11 klasę, kolegiją, aukštąjį išsilavinimą, perkėlimą iš kitos institucijos) bet kokio amžiaus

nuotolinio mokymosi(stojantiesiems pagal 11 klasę, kolegiją, aukštąjį išsilavinimą, perkėlimą iš kitos institucijos) bet kokio amžiaus.

Personalo valdymas - svarbiausios rūšys veikla, skirta vadovauti žmonėms, daryti įtaką jų raidai ir elgesiui. Pagrindinė vadovo užduotis – nustatyti reikšmingiausius ar problemiškiausius pavaldinių darbo taškus ir sudaryti kuo patogesnes sąlygas efektyvus naudojimas savo profesinį potencialą.

Bet kurios organizacijos ar įmonės personalas yra jos pagrindas ir varomoji jėga. Nepriklausomai nuo veiklos rūšies, „viską sprendžia“ personalas. Personalo specialistas turi turėti visą eilę įgūdžių ir kompetencijų: įdarbinimo, mokymo, adaptacijos, profesinio orientavimo. Kompetentingas personalo valdymas ypač svarbus šiuolaikiniame rinkos ekonomika, kur nuolat keliamos sunkios verslo užduotys.

Maskvos humanitarinių ir ekonomikos mokslų universitetas kviečia visus dalyvauti „Personalo valdymo“ programos mokymuose (korespondencinė studija, Maskva) ir praktiškai susipažinti su visomis šios įdomios profesijos subtilybėmis.

Treniruočių ypatybės

Į tokio profilio programas priimami 11 klasių, kolegijų, aukštųjų mokyklų absolventai. švietimo įstaigų. MSEU pasiūlymai įvairių formųįsisavinimo programos: dieninės, vakarinės, savaitgalio grupės. Vienas iš derinimo variantų darbinė veikla ir studijuoja discipliną „Žmogiškųjų išteklių valdymas“ – nuotolinis mokymasis (Maskva).

Studijuojamų disciplinų sąrašas apima:

• valdymas;
• psichologija;
• ekonomika;
• Personalo ir bendrųjų dokumentų tvarkymas.

Mokymo programose pateikiama praktika, leidžianti išsamiai analizuoti ir išbandyti valdymo bei bendravimo su personalu įgūdžius.

Sertifikuotiems specialistams atsiveria plačios karjeros perspektyvos, žmogiškųjų išteklių skyriai ir įdarbinimo agentūros noriai samdo universitetų absolventus su specializuotu išsilavinimu. Tačiau neapsiribokite vien tik pagrindinėmis žiniomis. MSEU pagrindu yra išplėstiniai mokymo kursai, kurie leis išsamiau studijuoti susijusias specialybes ir padidinti profesionalumo lygį.

Visais klausimais, susijusiais su priėmimu ir studijomis Žmogiškųjų išteklių fakultete, kreipkitės į universiteto priėmimo komisiją.

Aukštasis išsilavinimas
vardas edukacinė programa	Studijų forma	Treniruočių laikotarpis	Išsilavinimo kaina
		6 metai (pagal vidurinį bendrąjį išsilavinimą, vidurinį profesinį nepagrindinį)	35 000 rub. per semestrą (pusę metų)
05.38.02 Muitinės verslas (specializacija: mokėjimai valiuta ir kontrolė)			40 000 rub. per semestrą (pusę metų)
40.03.01 Jurisprudencija (profilis: baudžiamoji teisė)		Pagreitintas mokymas – 4 metai ar mažiau (pagal aukštąjį išsilavinimą)
40.03.01 Jurisprudencija (profilis: civilinė teisė)		Pagreitintas mokymas - 4 metai ar mažiau (pagal aukštąjį išsilavinimą)	36 000 rublių. per semestrą (pusę metų)
01/03/38 Ekonomika (profilis: finansai ir kreditas)		Pagreitintas mokymas - 4 metai ar mažiau (pagal specializuotą vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą)	36 000 rublių. per semestrą (pusę metų)
		5 metai (pagal vidurinį bendrąjį išsilavinimą, vidurinį profesinį nepagrindinį išsilavinimą)	30 000 rub. per semestrą (pusę metų)
03.38.01 Ekonomika (profilis: apskaita, analizė ir auditas)		Pagreitintas mokymas - 4 metai ar mažiau (pagal specializuotą vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą)	36 000 rublių. per semestrą (pusę metų)
		5 metai (pagal vidurinį bendrąjį išsilavinimą, vidurinį profesinį nepagrindinį išsilavinimą)	30 000 rub. per semestrą (pusę metų)
38.03.02 Valdymas (profilis: žmogiškųjų išteklių valdymas)		Pagreitintas mokymas - 4 metai ar mažiau (pagal specializuotą vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą)	36 000 rublių. per semestrą (pusę metų)
		5 metai (pagal vidurinį bendrąjį išsilavinimą, vidurinį profesinį nepagrindinį išsilavinimą)	30 000 rub. per semestrą (pusę metų)
03/42/02 Žurnalistika (profilis: žiniasklaidos korespondento teorija ir praktika)		Pagreitintas mokymas - 4 metai ar mažiau (pagal specializuotą vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą)	36 000 rublių. per semestrą (pusę metų)
		5 metai (pagal vidurinį bendrąjį išsilavinimą, vidurinį profesinį nepagrindinį išsilavinimą)	30 000 rub. per semestrą (pusę metų)
03/37/01 Psichologija (profilis: psichologinės konsultacijos)		Pagreitintas mokymas - 4 metai ar mažiau (pagal specializuotą vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą)