Asmeninių moralinių (intymių) santykių etika analizuoja situacijas tarp dviejų artimų žmonių, kuriuos sieja draugystė, bičiulystė, draugystė, meilė, seksualinė prieraišumas, santuoka ir šeima. Šie santykiai dažnai būna pasitikintys, subtilūs, intymūs.

Draugiški santykiai formuojasi daugiausia nereikšmingų interesų bendruomenės ir laikinų nereikšmingų asmeninės simpatijos apraiškų pagrindu. Šiame lygmenyje galima, nors ir neprivaloma, turėti vienodą minčių apie gyvenimo prasmę, domėjimąsi vienas kito likimu. Tai draugiški santykiai, jie vyksta asmeniniuose susitikimuose, pokalbius telefonu, tarpusavio paslaugos, apsikeitimas nuomonėmis, vertinimai gyvenimo įvykiai ir tt Draugiški santykiai nenumato bendro reikšmingų gyvenimo tikslų siekimo, dvasinio artumo, o tai lemia asmeninių savybių tobulėjimą. Jie nėra pagrįsti tvirtais, esminiais principais, todėl gana lengvai sunaikinami, nutraukiami.

Draugystė yra stipresnė ir turtingesnė žmonių santykiuose nei draugystė. objektyvus jų pagrindas yra bendravimo poreikis, bendra veikla, vienatvės įveikimas, psichinė izoliacija. Draugystę sukuria bendravimo ir bendros veiklos poreikių lygis, panašus į gyvenimo sąlygas, o tai lemia atitinkamą emocinį santykių nuspalvinimą. Tai pasireiškia selektyvumu, tarpusavio supratimu, užuojauta, pasirengimu savitarpio pagalbai. Draugiški santykiai atsiranda remiantis esminėmis gyvenimo aplinkybėmis, žmonių poreikiais ir interesais, o ne draugiškais.

Draugystė grindžiama svarbiomis gyvenimo aplinkybėmis, pažiūrų ir interesų bendrumu, gyvenimo tikslų vienybe, idėjomis apie gyvenimo prasmę, rimtu domėjimusi vienas kito likimu. Tai – savitarpio pagalba, vidinis artumas, meilė, tarpusavio pasitikėjimas, nuoširdumas, asmeninė simpatija, atvirumas, nesuinteresuotumas, atsidavimas ir ištikimybė, reiklumas ir principų laikymasis, taip pat intymus bendravimas. Draugystė yra vertinga pati savaime, o draugas tam tikra prasme yra artimas žmogus. Draugai padeda vienas kitam ne iš savanaudiškų paskatų, o dažnai net kenkdami asmeniniams interesams.

Skirtingai nuo kraujo ar šeimos ryšiai draugystė yra individualiai selektyvi ir grindžiama abipuse simpatija. Dažnai laikomas aukščiausiu moralinė vertė, tikrai žmogiškų santykių viršūnė. Aristotelis draugystę laikė svarbiausiu gyvenimo poreikiu. Niekas, anot jo, nesirenka gyvenimo be draugų, net mainais už visus gerus dalykus gyvenime. Draugystė nesuderinama su pragmatizmu. Draugystės fenomenu žavėjosi net A. Šopenhaueris, nors abejojo ​​jos galimybe, egoizmą laikydamas pamatine žmogaus savybe.

Draugams būdingas: nesidomėjimas, atsidavimas, atsakingumas, nuoširdumas ir nuoširdumas, abipusis pasitikėjimas, sąžiningumas, ištikimybė, gebėjimas saugoti paslaptis, reiklumas ir principų laikymasis, dosnumas ir ramumas, gebėjimas atleisti neapgalvotus poelgius, pagarba garbei ir orumui. , elgesio paprastumas. Draugų buvimas nepakeičiama sąlyga pasitenkinimas gyvenimu. Draugystė nesuderinama su egoizmu ir išdavyste.

Individo ir visuomenės santykių komplikacija sustiprina intelektualinio ir emocinio kontakto tarp žmonių poreikį, individualizuoja draugystę, draugo kaip alter ego (antrasis „aš“) idėją.

Tikra draugystė grindžiama žmonių papildomumu ir abipusiu praturtėjimu. Net ir turėdami aukštą intelektualinę ir moralinę kultūrą, žmonės retai nusprendžia vieni savo asmeninius santykius apibrėžti kaip draugystę, bičiulystę ar draugystę. Vokiečių rašytojo L. Tieck teigimu, mažai kas iš jų gali būti tikrais draugais. Draugystės idealas yra toks aukštas, kad mažai kas išdrįsta santykius kvalifikuoti kaip draugystę.

Draugystė yra gilus, intymus jausmas tam tikras asmuo. Numato aukštą pasitikėjimą, draugui atskleisti savo paslaptis, ketinimus, dvasios būsenas, saviraišką. Tai neįvyksta tarp draugų ar bendražygių, net giminaičių. Tiesa, draugų bendravime yra atvirumo ribos, reikia takto. Juk net ir „bendraujant“ su savimi kiekvienas žmogus iki galo neatsiskleidžia.

Būtina pasiruošti draugystei, kaip būtinam laimės komponentui, įsisavinant El nerašytas taisykles, pagal kurias draugai turi:

Papildyti, praturtinti vienas kitą, o ne dubliuoti;

Padėti žmogui, kuris yra draugas;

Palinkėti draugui laimės žodžiais ir darbais;

Užtikrinti, kad draugas būtų malonus visuomenėje;

Pasidalinkite sėkme ir nesėkmėmis su draugu;

Išreikšti intelektualinę ir emocinę paramą draugui;

Saugokite antrąjį jam nesant ir nekritikuokite kitų akivaizdoje;

Pasitikėk draugu ir saugok jam patikėtas paslaptis;

Būkite kantrūs su jo draugais;

Netrukdykite vieni kitiems;

Pagarba vidinis pasaulis draugas.

Norint turėti draugą, reikia būti draugu. Ne visi yra pasirengę tokiems santykiams. Tarp žmonių yra tokių, kurių moralinės savybės nekelia abejonių. Nesugeba draugauti žmonės, kurie yra drovūs, nebendraujantys, siekiantys patirti savo vidinį pasaulį.

Meilė yra paslaptingiausias, dviprasmiškiausias ir sudėtingiausias reiškinys: „meilė savo vaikams“ („motiniška meilė“, „tėvų meilė“), „meilė savo žmonėms“, „meilė muzikai“ ir kt. Vienas dalykas yra žinoti, kas yra meilė, net mokėti apibrėžti atitinkamą sąvoką, kita – patirti meilės jausmą.

Gili ir paslaptinga meilės rūšis yra individuali seksualinė (erotinė) meilė – meilė. Jai būdinga didelė emocinė ir dvasinė įtampa, pagrįsta didžiausios meilės objektu esančio žmogaus vertės suvokimu. Tai skatina visišką susiliejimą, vienybę su mylimu žmogumi. Erotinė meilė yra sudėtingas išugdytų biologinių poreikių ir moralinių, estetinių ir psichologinių individo impulsų derinys.

Idėja apie tuo pačiu metu poliarizaciją ir vyrų ir moteriškas išreikštas mite, apie kurį kalbėjo Platonas savo dialoge „Puota“. Pagal jos siužetą, kai vyras ir moteris buvo viena būtybė, o vėliau buvo padalinti į pusę. Nuo tada kiekviena pusė yra pasmerkta ieškoti kitos (savo pusės), kad viena taptų.

Tik meilėje ir per meilę žmogus tampa žmogumi. Be meilės ji yra prastesnė, atimta Tikras gyvenimas kurie nesugeba tinkamai pažinti kitų ir savęs, veikti efektyviai ir kūrybiškai. Visų laikų ir tautų žmogiškoji patirtis liudija apie didžiausią žmogaus meilės poreikį. Apie meilę rašo ne tik menininkai, bet ir filosofai, bet jie „rašo“ įvairiai.

Įsimylėjusių žmonių santykių normos yra tokios „lanksčios“, kad kartais jos visai nepasiduoda moraliniams vertinimams. Šiuo atžvilgiu, anot I. Kohno, visiems žinomos moralinės elgesio ir vertinimo taisyklės praranda savo neginčytinumą ir tampa reliatyvios. Juk meilė yra žmogaus laisvės apraiška. Jis „išveda“ žmones už visuotinai priimto, įprasto, pragmatiško požiūrio į tikrovę ribų. Meilės jausmas yra ne tik moralinis, bet ir estetinis. Meilė yra viena iš labiausiai aukštos formosžmonių susvetimėjimo įveikimas, todėl laikomas moralinio (tikrai žmogiško) požiūrio į žmogų viršūne. Anot Augustino (Aurelijaus), mes žinome tiek, kiek mylime. Pasak Georgo Wilhelmo Friedricho Hegelio, meilė „nuima“ visą vienamatiškumą, visas išimtis, dorybių ribas. Meilė – aukštas menas, reikalaujantis iš žmogaus savęs tobulėjimo, kūrybiškumo, vidinės laisvės.

Krikščionybėje meilė yra naujas dieviškas testamentas, principas, žmogaus sugebėjimų viršūnė. Tokia turi būti meilė. Tai neįmanoma, jei tai nėra pagrįsta Dievo meile. Pasak vokiečių mąstytojo Dietricho von Hildebrando, meilė sujungia visus pagrindinius žmogaus moralinius principus: "...susilaikymas yra meilė, kuri visiškai dovanojama tam, kurį ji paliečia. Drąsa yra meilė, kuri lengvai viską ištveria dėl žmogaus mylimas žmogus.Teisingumas yra meilė, kuri tarnauja tik mylimam, todėl teisėtai viešpatauja. Protas yra meilė, kuri giliai skiria tai, kas jai padeda, nuo to, kas trukdo. Tačiau tokia meilė... liečia tik Dievą, tai yra aukščiausias gėris, aukščiausia išmintis, tobula harmonija“.

Vystantis visuomenei keitėsi meilės supratimas, prisipildęs socialinio, pirmiausia moralinio ir estetinio turinio, tapdamas žmonių santykių modeliu. Šis procesas nėra visiškai progresyvus. Pasak austrų teologo ir filosofo Andreaso Launo, „laisvųjų Vakarų pasaulis yra visiškai seksualizuotas, visi reikalauja sekso“ mintimis, žodžiais ir darbais“, o internetas, be kita ko, veikia kaip naujos rūšies psichinis seksas. nuodėmė... Alternatyva neturėtų būti veidmainystė ir panieka kūnui, o meilės tarp vyro ir moters testamentas kaip labdaringas kelias į šventumą – būtent santuokinės meilės dėka.

Įsimylėję žmonės ne visada gali būti tikrais draugais, tai paaiškinama įvairių tipų savo veiklą, intelektinių interesų sferas, skirtingi lygiai poreikius ir tt Todėl mylintis žmogus dažnai jaučia draugų poreikį. Ir čia nėra jokio antagonistinio prieštaravimo.

Senovės Graikijoje buvo skiriamos keturios meilės rūšys: eros, philia, agape ir storge. Erosas – karšta meilė, kūniška ir dvasinė aistra, trauka intymumui su mylimu žmogumi. Šis meilės tipas būdingas daugiausia vyrams. Filia – meilė-draugystė, dvasingesnė ir ramesnė už erosą, jausmus. Labiau būdinga jaunoms merginoms. Agapė – altruistinė, dvasinga meilė, kupina pasiaukojimo ir savęs išsižadėjimo. Labiausiai panašus į mamą. Stordė - meilės švelnumas, šeimos meilė, kupina šilto dėmesio savo mylimam žmogui.

specifika šiuolaikinės idėjos apie meilę visiškai išreiškia E. Frommo mokymą. Jo nuomone, žmogaus nuolatinis savo izoliacijos, izoliacijos nuo kitų žmonių išgyvenimas sukelia nerimą, nerimą, bejėgiškumo jausmą, negebėjimą realizuoti savęs. Vienybė su kitais žmonėmis bendras darbas nėra asmeninis; sąjunga su kitu seksualinėje ekstazėje esančiu asmeniu yra laikina; vienybė, pasiekiama prisitaikant prie kito žmogaus, yra pseudovienybė. Vienybė su kitu žmogumi, turinčiu meilės jausmą, pavaldi individualumo išsaugojimui, padeda įveikti izoliacijos, vienišumo jausmą, „savaime, išlaikyti vientisumą“. Meilės paradoksą jis pavadino „dvi būtybės tampa viena ir lieka dviem“. Pagrindinė E. Frommo mintis – meilė yra menas, reikalaujantis savęs tobulėjimo, atsidavimo, pasirengimo veikti ir pasiaukojimo.

Moralės ir etikos specifika šeimos santykiai dėl prieštaravimų ir konfliktų šeimoje specifikos. Šeimos prieštaravimų atsiradimą lemia nevienodas žmonių temperamentas, charakteriai, įpročiai, pomėgiai, pasaulėžiūra ir idealai. Viena iš jų išnykimo priežasčių dažnai yra svarbių charakterio bruožų, neišryškėjusių ir nematomų ikivedybiniu gyvenimo laikotarpiu, pasireiškimas. Prie to gali būti pridėtas būsto trūkumas, mažas darbo užmokestis, nedarbas ir kt. Kitos prieštaravimų ar konfliktų priežastys – sutuoktinių nesugebėjimas rasti kompromisinių nesusipratimų sprendimų; moralės normų pažeidimas šeimos gyvenimas(išdavystė, pavydas) psichologinis ar biologinis (seksualinis) nesuderinamumas; skirtingi požiūriai už vaiko (vaikų) auklėjimą; nesusipratimai tarp tėvų ir vaikų; neteisingi sutuoktinių santykiai su giminėmis, pažįstamais, darbuotojais; interesų, poreikių, skonių, charakterių, idealų nesuderinamumas. Apskritai dažniausiai šeimos konfliktai kyla dėl smulkmenų. Prieštaravimo ar konflikto priežastys taip pat yra esminės problemos. Sprendžiant juos, svarbu rasti kompromisą, neslopinant partnerio ir savęs „aš“; sugebėti pamiršti nuoskaudas; gerbti sutuoktinio įpročius, pageidavimus, pažiūras, idealus, o bandydami juos pakeisti, daryti tai protingai, taktiškai, neprimetant savo nuomonės, nežeminant savo orumo. Prieštaravimai neturėtų būti sprendžiami viešai, „išimant nešvarius skalbinius“.

Žmogaus elgesio moralinės normos yra lanksčios, universalios, pirmiausia pasiekiamos nerašytu jų charakteriu. Šių normų ribos nėra griežtai apibrėžtos vienareikšmiškai. Tai prisideda prie asmens valios laisvės pasireiškimo, didesnių jos pasirinkimo galimybių (raiškos laisvės).

Asmeninių santykių moralinės normos yra lanksčios, palyginti su kitomis, pavyzdžiui, su verslo moralinių santykių normomis. Ir draugiškų santykių normos yra lanksčios nei verslo, bendražygių - nei draugiškų, draugiškų - universalesnės nei draugiškų ir bičiuliškų, meilužių - nei visos kitos. Skirtumas tarp asmeninių ir beasmenių moralės normų pasireiškia tuo, kokių prašymų galima pateikti draugui, bendražygiui, draugui ar mylimajam (mylimajam), kokia pagalba jam (jai) gali būti pasiūlyta; kur ir kokia forma jis (ji) gali lengvai būti (pasilankyti, restorane, sodyboje ir pan.); bendravimo klausimai yra teisingi; kiek priimtina kritika; geri juokeliai. Net ir pasisveikinimo su draugais, bendražygiais, draugais, įsimylėjėliais formos turi savo specifiką.

baltųjų etika(BE, santykių etika) – tai intravertiškas aspektas, kurio pagalba žmogus gali nesunkiai išsiaiškinti, kokius santykius jis turi ir su kuo. Šio konkretaus aspekto pagalba individas supranta, kaip, pavyzdžiui, viršininkas darbe su juo elgiasi ir kokius santykius su juo kurti. Kaip užmegzti santykius su kolegomis, taip pat su namų ūkio nariais. Natūralu, kad BE pasireiškia ne tik žmonių, bet ir daiktų atžvilgiu. Pavyzdžiui, teiginys „kokia miela rankinė“ yra teiginys apie santykių etiką.

Žmonės, turintys tvirtą santykių etiką, gerai suvokia moralės normas ir elgesio normas. Jie žino, kaip įsilieti į visuomenę ir komandą. Tačiau kadangi jie jaučia žmones, jų sielas, padorumą, todėl gali ne visada norėti su jais palaikyti artimus santykius. Kartais jie gali pradėti šviesti kitus, siekdami pakeisti savo elgesį, kartais – atstumti tuos, kurie nemėgsta savęs. Ir jie gali priimti ir atleisti bet kokį elgesį. Ir visa tai jiems svarbu, visa tai jautriai suvokiama. Baltieji etikai linkę žinoti, „kas yra etiška“, o kas ne. Ir net jei jie patys elgiasi „neetiškai“, tai daro sąmoningai, supranta, kada ir kaip galima pažeisti santykių normas, kaip ištaisyti / pasitaisyti susidariusią situaciją, jei kas nors atsitiktų.

Pagrindinė baltųjų etika: ESI-"Dreiseris" ir EII-"Dostojevskis".

BE aspekto svarstymo sritis:

Veiksmo lygis: jausti (neišreikšdamas), susitaikyti, priartinti prie savęs, atitolti nuo savęs (psichologiškai), kurti santykius, rodyti simpatiją, pažinti vienas kitą, pasitikėti ir įkvėpti pasitikėjimo, rasti kažką bendro su kitais, lavinti.

Jausmo lygis: artumo jausmas, pasitikėjimas, šeimos jausmas, trauka, žmogaus priėmimas, gerumas, bendruomeniškumas.

Energijos lygis: artėjimo energija, traukos, atstūmimo ir atstumo energija.

Savybės: etika, moralė, moralizmas.

Etika verslo santykiai reiškia, kad tam tikros organizacijos darbuotojas laikosi tam tikrų normų, kurios būtinos vykdant šią veiklą. Išskyrus karjeros plėtra ir kiekvieno darbuotojo asmeninės sėkmės troškimas, vis dar yra neišsakytų elgesio taisyklių, kurių nesilaikymas reiškia nutraukimą darbo sutartis. Ką reiškia verslo santykių etika ir pasakys šis straipsnis.

Verslo etika

Pati koncepcija yra sudėtinga ir apima keletą komponentų, kurie kartu gali garantuoti sėkmingą karjerą bet kurioje įmonėje. Kaip elgtis gamyboje, parodyk savo geriausios savybės charakterio siekti sėkmės ir pagarbos komandoje?

Kad būtų mandagus

Visada, bet kokiomis aplinkybėmis, reikia atsiminti, kad dar niekas nepanaikino gero elgesio taisyklių. Net jei jums asmeniškai nepatinka jokia situacija, visiškai nepriimtina grubiai elgtis su lankytojais ar apiplėšti kolegas. Bloga nuotaika neturėtų būti platinamas kitiems žmonėms. Jei patiriate vidinį nepatogumo jausmą, kamuojate asmenines problemas ir bėdas, tai mandagumas kai kuriais atvejais padės paslėpti nuo kitų jūsų laikiną neoptimistišką nuotaiką.

Mandagumas visada gali įveikti neigiamą požiūrį. NUO mandagus žmogus malonu bendrauti, jis be galo nusiteikęs sau, sukelia malonias emocijas, džiaugsmą. Jei kyla kokių nors nenumatytų konfliktų, mandagumas gali užkirsti kelią ir neutralizuoti beveik visus reikšmingus prieštaravimus. Maloniau užmegzti dalykinius santykius su mandagiu žmogumi: dažniausiai jis yra sąžiningas, stengiasi palaikyti gerus, draugiškus santykius.

Ar kada nors atkreipėte dėmesį į tai, kad palydovai visada atrodo tvarkingai ir paslaugiai? Paprastai šie žmonės su lankytojais bendrauja labai mandagiai, palikdami apie save malonų įspūdį.

Turėkite teigiamą požiūrį

Bet kokia veikla reikalauja daug dėmesio procesui. Kiekvienas iš mūsų gali patirti paslydimų, nesėkmių darbo vietoje ir kitų apmaudžių įvykių. Visomis šiomis aplinkybėmis nepaprastai svarbu išlaikyti optimistišką požiūrį ir norą toliau tobulėti nurodyta kryptimi. Kad ir kas nutiktų, atminkite, kad su šypsena ir humoro jausmu galite išspręsti beveik bet kokią situaciją.

Verslo santykių etika numato, kad žmogus geranoriškai bendraus su kitais, nukreips savo pastangas į didesnį darbo našumą.

Jei susiduriate su sunkumais, visada turėtumėte atsiminti, kad galite paprašyti kolegų pagalbos. Nedvejodami klauskite patarimo, kai jums jo tikrai reikia. Niekas tavęs nesmerks už tai, ko tu nežinai. Jūsų siekiai ir užsispyrimas tam tikra kryptimi yra svarbesni norint pasiekti norimų rezultatų. Geri santykiai su kolegomis darbe užtikrina, kad dirbsite su malonumu, galėsite tobulinti savo gebėjimus ir įgūdžius. Išmokite su humoru spręsti sudėtingas situacijas. Jei manote, kad gyvenime turėtumėte pasimokyti iš visko, sėkmė tikrai ateis.

Žinokite, kaip užmegzti ryšį su klientais

Šiais laikais beveik bet kokia veikla susijusi su pardavimu ar reklama. Šiame sparčiai besivystančios prekybos amžiuje nepaprastai svarbu išmokti teisingai bendrauti su klientais. Daug kas priklauso nuo jūsų nusiteikimo darbo vietoje, geranoriškumo ir tinkamo požiūrio. Kiekviena įmonė turi savo neišsakytas taisykles, kurias žino tik ji pati. Tačiau verta pakalbėti ir apie kai kuriuos bendrus dalykus, kurie prisideda prie sėkmingos veiklos.

Kiekvienas skyriaus lankytojas turėtų pajusti, kad jis jus domina. Šypsokitės, pasitikėkite savimi, neatsisakykite suteikti reikiamos informacijos. Kuo daugiau bendrausite su žmonėmis, tuo geriau ir laisviau jausitės. Verslo etika apima gebėjimą rasti išeitį sunkios situacijos. Darbe visko gali nutikti. Gali užkliūti išrankus lankytojas, kuris sugadins visą nuotaiką, paliks nemalonų poskonį sieloje. Darbuotojas neturėtų rodyti, kad jam sunku, kad jis per daug pavargęs nuo klientų antplūdžio. Bet kuriuo metu turite būti pasiruošę sutikti lankytoją su šypsena, išlaikyti santūrumą ir ramybę kilus konfliktinėms situacijoms.

Būkite orientuoti į rezultatą

Jei į sovietinis laikas labiausiai vertinamas atsidavimas vienai organizacijai ir susitelkimas į darbo procesą, dabar būtina būti lanksčiam, dėmesingam, darbingam ir atspariam stresui. Dirbti iki rezultato, pasiekti užsibrėžtą tikslą – tai pagrindinė ir nepakeičiama šiuolaikinio sąlyga sėkmingas žmogus. Niekam nėra naudos iš darbuotojo, kuris sėdi darbe „dėl šou“ ir skaičiuoja valandas iki darbo dienos pabaigos, kad galėtų greitai grįžti namo. Bet kokia veikla įmonėje turi būti vykdoma siekiant galutinio rezultato, o darbuotojas tai tikrai turi žinoti.

Prieš įsidarbindami tam tikroje veiklos srityje, turite labai aiškiai patys suprasti, koks yra šios organizacijos plėtros tikslas, ko ji siekia ir kuo jūs asmeniškai galite būti jai naudingas.

Būti orientuotam į rezultatą reiškia būti tokioje būsenoje vidinė parengtis dirbti tol, kol gaunamas tam tikras veiklos produktas. Tarkime, jei bibliotekoje ar darželis galite tiesiog dirbti, susitelkiant į procesą, tuomet pardavimų ar reklamos srityje teks nusiteikti ir patiems siekti aukštų rezultatų. Naudodami pastarąjį metodą, galite pasiekti reikšmingų rezultatų bet kurioje veiklos srityje.

Verslo ir profesinė etika

Darbas darbo kolektyve reikalauja iš žmogaus maksimalaus atsidavimo ir tam tikrų pastangų taikymo. Ką reikėtų nepamiršti kuriant dalykinius santykius su kolegomis?

Atsakomybė

Nuo pat pradžių turite žinoti, kad įmonėje užimate tam tikrą poziciją, o kuo ji aukštesnė, tuo pagrindinis laipsnis atsakomybė tenka tau. Tave pasamdė visai ne tam, kad vėsintum ir „žaistum su žaislais“. Jūs turite tam tikras pareigas, kurias privalote vykdyti. Atsakingas požiūris į jų veiklą garantuoja aukštus rezultatus. Galbūt tai įvyks ne iš karto, bet tikrai greitai.

Būti atsakingu darbuotoju reiškia sąžiningai ir sąžiningai vykdyti visus keliamus reikalavimus. Padorus darbuotojas niekada negrįš namo, kol nebus atliktas reikiamas darbų kiekis. Atsakomybė reiškia gebėjimą būti reikliam sau, rasti išeitį iš sudėtingų situacijų, veikti komandoje. Gali tekti kur nors pasiimti patiems svarbus sprendimas, organizuoti savo darbą arba įmonės darbuotojus. Visam tam reikia pasiruošti.

Noras tobulėti profesijoje

Siekti profesinio augimo ir tobulėjimo yra labai pagirtina ir toks požiūris tikrai bus pastebėtas artimiausiu metu. Tačiau vien noro neužtenka. Būtina paremti savo ketinimą sistemingais veiksmais ir tikrais rezultatais. Jei tiesiog nuolat deklaruosite norą turėti daugiau pajamų nei kolegos, bet nedemonstruosite savo sunkaus darbo rezultatų, tada jokia plėtra nepasiteisins.

Siekiant tobulėti profesinėje srityje, būtina atminti, kad vien dirbti neužtenka. Be galo svarbu skaityti profesinę literatūrą, lankyti kvalifikacijos kėlimo kursus. Žinios niekada nebus perteklinės, tačiau pravers mums tobulėjant profesiniam tobulėjimui. Labai svarbu žinoti, ko tiksliai jums reikia ir kodėl.

Punktualumas

Visi žinome, kad darbe reikia būti laiku. Tačiau kai kurie darbuotojai dėl tam tikrų priežasčių neapgalvotai tiki, kad gali būti darbo vieta kai norisi. Tai visiškai nepriimtinas variantas, dėl kurio specialistas žlugsta. Tikras profesionalas, žinoma, turi gerai jausti laiką ir žinoti, kiek laiko jam atima tas ar kitas veiksmas. Būtina ne tik laiku ateiti į darbą, bet ir realiai suvokti savo įsitraukimą į užimamas pareigas.

Išvaizda

Šiandien bet kuriai profesijai keliami tokie reikalavimai, kad būtina atrodyti reprezentatyviai ir patraukliai. Prižiūrimas, mokėjimas pasirūpinti savimi, būti draugišku ir geranorišku pašnekovu yra sveikintinas. Išvaizda geba daug pasakyti: kiek žmogus reiklus sau, ar jam įdomu kurti individualų įvaizdį, ar supranta madą ir grožį. Tikriausiai kiekvienam bus malonu bendrauti su tvarkingu ir išpuoselėtu pašnekovu.

Šiandien daugelis firmų ir organizacijų taiko aprangos kodą. Bet koks nukrypimas nuo reikalavimų negalimas. Išvaizda turi griežtai atitikti užimamas pareigas.

Atsižvelgdama į kolegų interesus

Dirbant komandoje visada reikia atsiminti, kad reikia atsižvelgti į daugumos nuomonę ir į ją atsižvelgti. Kolegos gali turėti visiškai kitokį situacijos vaizdą nei jūs. Jūs nedirbate vienas, todėl būtų labai neapgalvota bandyti nustatyti savo taisykles. Bet kurioje komandoje, vienaip ar kitaip, yra tam tikri įsakymai. Naujas darbuotojas Atėjęs į įmonę, jis turi išmokti juos teisingai suprasti ir priimti atsižvelgiant į savo poziciją. Bet kurioje veiklos srityje, kurioje būtina bendrauti su žmonėmis, turite mokėti bendrauti ir suprasti kitus.

Švelniai spręskite ginčus

Kartais darbe būna konfliktines situacijas. Nuo to nepabėgsi: karts nuo karto gali iškilti problemų, kurias reikia skubiai spręsti. Daug kas priklauso nuo to, kaip tiksliai elgiasi darbuotojas: koks yra jo vadovų, kolegų požiūris, jo paties požiūris ir padėtis įmonėje. Jei moki diplomatiškai spręsti ginčytinus klausimus (o jų neišvengiamai kils), tuomet profesinis augimas tau garantuotas. Neįmanoma apsieiti be etinių principų. Į kiekvieną situaciją reikia žiūrėti individualiai, stengiantis nekartoti padarytų klaidų ateityje.

Neretai ginčytinus klausimus tenka spręsti jau darbinėje tvarkoje, kai bylų jau pakanka. Ir visa tai tenka ištverti, kartais pereiti per save.

Jūsų pareigų vykdymas

Tai yra svarbiausias dalykas, be kurio joks profesinis tobulėjimas iš esmės tampa neįmanomas. Savo pareigų vykdymas reiškia visišką pasinėrimą į veiklos sritį, savo perspektyvų, stiprybių ir jėgų suvokimą. trūkumai. Turite prisiimti atsakomybę, kad kuo geriau atitiktumėte pareigas. Išstudijuokite viduje ir išorėje, kokia jūsų veikla, kokias užduotis reikia išspręsti kasdien.

Netrukdykite kolegų darbui

Visiškai nepriimtina kritikuoti žmonių, su kuriais dirbate kartu, veiklą. Kiekvienas darbuotojas turi būti savo vietoje ir būti savaip naudingas. Gerbkite tuos žmones, kurie dirba šalia jūsų. Nepradėkite jų geri santykiai, bet nesikišti ir nekritikuoti to, su kuo jie tiesiogiai susiję. Būkite kantrūs ir tolerantiški kitų atžvilgiu, tada į jus susiformuos geranoriškas požiūris.

Taigi verslo santykių etika reiškia aiškų savo profesijos ir pareigų suvokimą, gebėjimą bendrauti su lankytojais ar klientais bei prisidėti prie veiklos, kuria užsiimi, vystymo. Turi būti kompetentingas, išsilavinęs specialistas, malonus bendrauti, kad sukeltum aplinkiniuose žmones malonius jausmus. Būkite mandagūs, bet neįkyrūs. Pasiūlykite savo pagalbą ir paslaugas, kai matote, kad jos reikia.