Derinys ir derinimas naujoje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje. Sudarome pareigybių derinį: personalo pareigūno apgaulės lapą

60 straipsnio 2 dalis. Profesijų (pareigų) derinimas. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant nuo darbo nurodyto darbo sutartis

Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbus per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje nurodytu darbu. papildomo darbo kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą šio kodekso apmokėjimą).

Kitos profesijos (pareigos) darbuotojui pavestas papildomas darbas gali būti dirbamas derinant profesijas (pareigas). Tos pačios profesijos (pareigybės) darbuotojui patikėti papildomi darbai gali būti atliekami plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbų apimtis. Norint atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo sutartyje nurodyto darbo, darbuotojui gali būti pavedamas papildomas darbas tiek pagal kitą profesiją, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas).

Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbuotojas turi teisę per anksti atsisakyti atlikti papildomą darbą, o darbdavys turi teisę atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, apie tai įspėjęs kitą šalį 2012 m. rašymas ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Kas yra profesijų derinys? Tai darbuotojo kitos specialybės pareigų atlikimas už tam tikrą jo atlygį darbo laikas. Paprastai pareigų derinimas galimas tik tuo atveju, jei pats darbuotojas tam neprieštarauja. Po to vadovas surašo papildomą paslaugų sutarties susitarimą.

Kas daro

Darbuotojo darbas, nenumatytas darbo sutartimi kitam personalo padaliniui už papildomą atlygį darbo valandomis, yra profesijų derinys. Pavyzdžiui, žmogus dirba statybvietėje meistru, be to, tarnybinei veiklai atlikti savivarčiu veža cementą ir įrankius. Visa tai jis daro savo darbo valandomis. Tai reiškia, kad žmogus derina iš karto dvi profesijas: meistro statybvietėje ir vairuotojo.

Tam, kad organizacijos darbuotojas pradėtų eiti pareigas pagal kitą specialybę, šį klausimą būtina su juo išspręsti raštu. Paprastai pasiūlymas sujungti dvi profesijas visada ateina iš vadovo. Jei darbuotojas sutinka su tokiomis darbo sąlygomis už papildomą mokestį, personalo specialistas parengia atitinkamą užsakymą ir papildomą susitarimą prie sutarties darbinė veikla.

Teisėje

Organizacijos darbuotojo kito darbo atlikimas jo darbo valandomis už tam tikrą atlygį yra profesijų derinys. Darbo kodeksas numato jo įstatyminį reguliavimą straipsniuose:

Art. 60 - reiškia galimybę skirti papildomą darbą tos pačios ar kitos specialybės darbuotojui;

Art. 151 sako apie mokėjimą už kombinaciją;

Art. 60.2 yra nustatytos taisyklės, kuriomis vadovaudamiesi darbuotojai savo darbo laiku atlieka pareigas kitose pareigose;

Art. 149 teigiama, kad derinys skiriasi nuo normaliomis sąlygomis darbo veikla, todėl turi būti mokama papildomai.

Kiti atvejai

Profesijų derinimas reiškia, kad darbuotojas atlieka tarnybines pareigas pagal kitą specialybę. Už tai jam nustatoma tam tikra priemoka, kurios dydį nustato vadovas ir pilietis savarankiškai. Visos derinio įgyvendinimo sąlygos nurodytos sutartyje, pridedamoje prie paslaugų sutarties.

Tačiau darbo teisės aktai numato ir kitus atvejus, kai organizacijos darbuotojas už tam tikrą atlygį atlieka papildomą darbą. Jie apima:

Darbo apimties padidėjimas (į Ši byla nėra aiškiai apibrėžtos papildomos pareigos, tiesiog darbuotojas už tam tikrą piniginį atlygį prisiima didžiausią naštą, pavyzdžiui, vietoj vienos ataskaitos surašo dvi, parengia tris apskaitos ataskaitas);

Aptarnaujamos zonos išplėtimas - papildomų pareigų skyrimas asmeniui aiškiai atskiriant ribas (sargas turi saugoti ne tik vieną sandėlį, bet ir kitą šalia esantį);

Nesančio pavaldinio pareigas galima eiti pastarojo ligos, atostogų, komandiruotės metu, o kitas darbuotojas atlieka savo funkcijas ir savo darbą, gaudamas atitinkamą piniginį atlygį.

Kaip atliekamas skaičiavimas

Darbo įstatymas to nedaro tam tikras taisykles mokėti už profesijų derinimą. Todėl piniginio atlygio už darbuotojo papildomo darbo jo darbo valandomis atlikimą dydis nustatomas vadovo ir jo pavaldinio susitarimu.

Profesijų, pareigų derinimo apskaičiavimas paprastai nustatomas taip:

Tam tikros pinigų sumos forma;

Procentais nuo darbuotojo atlyginimo arba tarifo;

Nuo pagamintų gaminių skaičiaus.

Pavyzdžiui, darbuotojas dirba organizacijoje teisininku. Pasitraukus vadovo sekretorei, jai buvo pasiūlytas dviejų pareigų derinys. Darbuotoja neprieštaravo laikinai eiti sekretorės pareigas darbo valandomis. Taip ji parašė prašymą profesijų (pareigų) derinimui vedėjo vardu. Po to personalo specialistė surašė įsakymą ir papildomą susitarimą prie darbuotojo darbo sutarties. Taip moteris vadovo sekretorės pareigas pradėjo eiti tarnybiniu laiku už tam tikrą piniginį atlygį.

Daugeliu atvejų už papildomus darbus, atliekamus tuo pačiu metu kaip ir pagrindiniu, apmokama procentais. Tai darbuotojui naudingiausia.

Be to, už profesijų derinimą papildomai mokama proporcingai dirbtoms valandoms. Todėl jeigu žmogus kito darbuotojo pareigas atliko tik pusę mėnesio, tai atitinkamai piniginį atlygį jis gaus tik už nurodytą laiką.

Pažymėtina ir tai, kad papildomas užmokestis už profesijų derinimą nustatomas darbuotojo ir viršininko susitarimu.

Dekoras

Kad viršininkas galėtų pavaldiniui skirti papildomų darbų, pastarasis turi tam duoti sutikimą. Paprastai jis išduodamas m rašymas. Prašymas turi būti parašytas taip:

________________ vadovas (įmonės pavadinimas)

iš pavaldinio _______________________ (asmens duomenys)

einantis __________________ pareigas (nurodyti)

pareiškimas

Sutinku derinti pareigas __________________ (rašyk kokias) su ___ (data).

Data ______________

Darbuotojo parašas ____________________

Surašęs šį dokumentą vadovas turi parengti atitinkamą susitarimą dėl darbo sutarties ir išduoti įsakymą. Profesijų derinio registracija visada vykdoma tik raštu. Be to, darbuotojui už tai yra nustatytas tam tikras priemoka. Profesijų derinimo tvarkos turi laikytis organizacijos vadovas. Todėl darbuotojui parašius prašymą, viršininkas turi parengti papildomą susitarimą prie sutarties. Šis dokumentas sudarytas taip:

Papildomas susitarimas prie darbo sutarties _____ data (nurodykite sudarymo datą)

Numeris ______ Miestas __________

_____________ (organizacijos pavadinimas), atstovaujama vadovo _______________, veikiančio pagal (nurodyti dokumentą) ir įmonės darbuotojo __________ (duomenys), sudarė sutartį dėl:

1. Pakeisti darbo sutartį Nr. ___ data (nurodykite datą), o būtent, pridėti pastraipą:

Darbuotojui pavedama atlikti papildomus darbus pareigose ____. Pavestas pareigas pavaldinys eis tarnybiniu laiku. Už papildomų darbų atlikimą pastarasis gaus 100 proc. Profesijų derinys darbuotojui priskiriamas ________ nuo (nurodyti datą).

Šalių parašai:

Darbuotojas ________________

Įmonės vadovas _______________

Šis dokumentas turi būti sudarytas dviem egzemplioriais. Vienas perduodamas darbuotojui, o kitas lieka viršininkui, o tada perkeliamas į personalo skyrių ir įtraukiamas į asmens bylą.

Toliau nurodyti veiksmai

Profesijų ir pareigų derinimo tvarka reiškia visų formalumų, būtinų siekiant užkirsti kelią Darbo įstatymo ir darbuotojo teisių pažeidimams, laikymąsi. Darbuotojui surašęs sutikimą dirbti papildomus darbus, įmonės vadovas turi su juo sudaryti atitinkamą susitarimą ir pridėti jį prie pagrindinės darbo sutarties. Taip pat reikia padaryti užsakymą. Galutinis dokumentas suformatuotas taip.

Data _______ Miestas _______________

„Dėl profesijų derinimo“

Dėl pavedimo darbuotojui ____________ atlikti papildomą darbą ___________ pareigose, pradedant nuo (nurodyti numerį)

Aš užsisakau:

Nustatykite pavaldiniui _________ papildomą _________ dydžio išmoką (procentais nuo atlyginimo arba solidaus piniginio atlygio).

Aš pasilieku šio įsakymo vykdymo kontrolę.

Įmonės vadovas __________________ (parašas ir nuorašas)

Darbuotojas _____________ (asmeninis paveikslas).

Svarbu

Paprastai papildomų pareigų skyrimas darbuotojui, atliekančiam tarnybinę veiklą šioje organizacijoje, tačiau einančiam kitas pareigas, galimas tik gavus raštišką jo sutikimą. Todėl jei pavaldinys nusiteikęs prieš profesijų derinimą, tai vadovas neturi teisės versti pastarojo dirbti priverstinai. Tai prieštarautų įstatymui.

Be to, darbuotojas visada gali per anksti atsisakyti kelių profesijų derinimo. Savo ruožtu vadovas gali atšaukti savo užsakymą anksčiau laiko, apie tai įspėjęs pavaldinį prieš tris dienas.

Koks skirtumas

Labai dažnai daugelis piliečių painioja profesijų derinimą su darbu ne visą darbo dieną ir atvirkščiai. Taigi, čia reikia pamatyti aiškų skirtumą tarp dviejų sąvokų.

Darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo pareigų atlikimas kitose pareigose laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Trukmė negali viršyti keturių valandų per dieną. Savo ruožtu papildomų pareigų atlikimas tarnybinėmis valandomis yra profesijų (pareigų) derinimas. Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atveju numato tam tikrą atlyginimą.

Todėl šios dvi sąvokos visiškai skiriasi viena nuo kitos. Nes visa darbų derinimo esmė ta, kad papildomus darbus darbuotojas turi atlikti savo darbo valandomis. Be to, pavaldinys už tai gauna tam tikrą piniginį atlygį.

Kai darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su piliečio tarnybinių pareigų atlikimu toje pačioje ar kitoje įmonėje laisvu nuo pagrindinės veiklos laiku. Kartu su asmeniu sudaroma darbo sutartis, o ne susitarimas.

bendrosios charakteristikos

Daugelis piliečių domisi, ką apima sąvoka „profesijų derinimas“. Išties daugumoje organizacijų darbuotojai jau atlieka ne tik savo, bet ir kitų darbuotojų pareigas, tačiau už tai negauna jokio atlygio. Reikalas tas, kad piliečiai ne visada perskaito savo darbo sutartį prieš ją pasirašydami. Todėl išeina, kad darbus, kuriuos teoriškai turėtų atlikti kitas darbuotojas, atlieka tas pats, tačiau už tai negauna atlygio. Pavyzdžiui, advokatas atlieka savo pareigas, o žmogiškųjų išteklių specialistas.

Profesijų derinimas visada įforminamas tik raštu. Prieš tai darbuotojas rašo sutikimą dėl papildomų pareigų vykdymo jo darbo valandomis. Be šio prašymo vadovas negalės jo įtraukti į darbo sutartyje nenumatytų darbų atlikimą. Tuomet reikia apsispręsti dėl papildomo užmokesčio už profesijų derinimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę vadovui ir pavaldiniui nuspręsti savarankiškai. Po to pasirašomas susitarimas dėl darbo sutarties ir išduodamas įsakymas.

Kas reikalinga

Darbuotojo papildomas darbas už tam tikrą piniginį atlygį jo sutikimu darbo valandomis yra profesijų derinys. RF kaip konstitucine valstybe, turi savo teisės aktus, kurie norminį tokios veiklos reglamentavimą įtvirtina darbo santykių kodekse.

Derinys dažniausiai būna labai naudingas tiek pavaldiniui, tiek jo vadovui. Juk darbuotojas turi gerą galimybę gauti nedidelį atlyginimo padidėjimą nesiblaškant nuo pagrindinio darbo, o viršininkui nereikia ieškoti žmogaus iš išorės, norint įtraukti jį į tarnybinės veiklos vykdymą.

Taigi mūsų šalyje dirba labai daug piliečių. Juk rasti papildomų Geras darbas ne taip lengva. Be to, tai pareikalaus daug pastangų ir papildomo laiko, o darbuotojas jo neturi daug.

Kokiais atvejais galite apsistoti be papildomo mokesčio

Praktikoje taip dažnai nutinka. Nes darbuotojui nereikia rašytinių dokumentų, kurie patvirtintų, kad jis dirba papildomą darbą.

Be to, norėdamas suteikti darbuotojui papildomų pareigų, vadovas turi gauti jo sutikimą. Ši taisyklėįtvirtintas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. Profesijų, pareigų derinimas visada reikalauja papildomo darbo užmokesčio nustatymo. Nepaisant to, daugelis organizacijų vadovų pasinaudoja savo darbuotojų teisiniu neraštingumu ir nesudaro jokių papildomų susitarimų. Jie taip pat nemoka už daugiau darbo.

Todėl jei asmuo, kuris savo darbo laiku atlieka kito darbuotojo pareigas, nenori likti be užmokesčio, jis turi užtikrinti, kad viršininkas teisingai surašytų visus dokumentus ir sutiktų su darbo sutartimi.

Šiame dokumente turi būti:

išvados data;

Paskirto darbo kiekis tarnybinės pareigos tai reikia padaryti;

Kombinacijos mokestis;

Stovėti ant vadovo parašo ir organizacijos antspaudo.

Laikotarpis

Paprastai organizacijos vadovas stengiasi, kad personalas būtų pilnai sukomplektuotas ir dažnai ieško naujų darbuotojų. Todėl darbuotojui pavestų papildomų pareigų vykdymas gali būti laikinas. Be to, ne kiekvienas žmogus per aštuonias valandas susidoros su dideliu darbo kiekiu. Todėl, skirdamas darbuotojui papildomas pareigas, vadovas prie pagrindinės sutarties pridedamame susitarime nustato jos galiojimo laiką.

Taip pat būtina žinoti, kad laisva darbo vieta, dėl kurios vykdomas derinimas, nėra laikoma užimta ir turi būti pasiūlyta kitam asmeniui mažinimo ar įdarbinimo įmonėje metu.

Praktika

Piliečiui vadovas pranešė, kad po dviejų mėnesių jo pareigos bus mažinamos. Tuo pačiu vadovas jam nepasiūlė laisvų darbo vietų, remdamasis tuo, kad laisvos vietos organizacija to nedaro. Nors tai nebuvo tiesa. Viena iš darbuotojų įmonėje dirbo valytoja ir tuo pačiu derino tai su rūbininkės funkcijomis. Be to, jis buvo pasamdytas elektriku naujas darbuotojas. Kaip tai buvo įmanoma, kai įmonė imasi priemonių mažinti, viršininkas neaiškino.

Vyriškis buvo priverstas kreiptis į teismą. Iš bylos medžiagos matyti, kad pilietis per įstatymo nustatytą terminą buvo įspėtas apie pareigybių sumažinimą. Tačiau laisvos darbo vietos įmonėje jam nebuvo pasiūlytos dėl neapibrėžtos priežasties. Tuo pačiu valytoja savo darbo valandomis už tam tikrą atlygį vykdė profesijų derinimą (dirbo rūbininkės pareigas). Be to, į organizaciją elektriko pareigoms buvo priimtas dar vienas darbuotojas.

Teismas vadovo veiksmus pripažino neteisėtais, taip pat paaiškino, kad to paties darbuotojo profesijų derinimas nereiškia, kad nurodyta laisva vieta yra užimta. Juk darbuotojui tam tikram laikui paskiriamas papildomų darbų atlikimas už tam tikrą atlygį. Be to, jungimas turėtų būti nutrauktas darbuotojų skaičiaus mažinimo priemonių laikotarpiu. Į šią sąlygą vadovas neatsižvelgė. Taip pat nurodytu laikotarpiu draudžiama priimti naujus darbuotojus.

Taigi vyrui buvo pasiūlytos visos laisvos darbo vietos įmonėje. O vadovas gavo administracinę nuobaudą.

Reikia prisiminti

Papildoma priemoka už derinimą nebus nustatyta, jei darbuotojas atliks darbo sutartyje nustatytas pareigas. Taip pat jei vadovas nesudarė rašytinės sutarties su pavaldiniu.

Darbuotojo raštišku sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbą per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, kartu su darbo sutartimi numatytu darbu, papildomai dirbti kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą mokestį. mokėjimo (šio kodekso 151 straipsnis).

Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

Darbuotojas turi teisę anksčiau laiko atsisakyti atlikti papildomus darbus, o darbdavys – atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, įspėjęs kitą šalį raštu ne vėliau kaip per tris darbo dienas.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str

1. Kartu su darbo sutartimi nustatytu darbu darbuotojui jo rašytiniu sutikimu per jam nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę gali būti pavedamas papildomas darbas šio straipsnio nustatytomis sąlygomis. .

2. Pagrindinės darbuotojo papildomo darbo atlikimo sąlygas (atlikimo terminą, turinį ir apimtį) nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

3. Kiekviena iš darbo sutarties šalių turi teisę nutraukti papildomų darbų atlikimą anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjusi kitą šalį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

Antras komentaras dėl Darbo kodekso 60.2 str

Profesijų (pareigų) derinimas – tai darbuotojo atlikimas toje pačioje organizacijoje kartu su pagrindiniu darbu, numatytas darbo sutartyje, papildomas darbas kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose). Toks darbas atliekamas už papildomą mokestį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnį ir jo komentarą).

2. Įstatymų leidėjas numato, kad kitos profesijos (pareigos) darbuotojui patikėti papildomi darbai gali būti atliekami derinant profesijas (pareigas).

3. Darbuotojo, kartu su pagrindiniu darbu, papildomo darbo toje pačioje profesijoje (pareigose) atlikimas laikomas aptarnaujamų sričių išplėtimu arba atliekamo darbo apimties padidinimu.

4. Komentuojamame straipsnyje leidžiama atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, kai darbuotojui gali būti patikėtas papildomas darbas tiek pagal kitą, tiek pagal tą pačią profesiją (pareigas). Pavyzdžiui, dėl ligos, atostogų, komandiruotės ir kitų priežasčių, kai jam išsaugoma vieta (pareigos).

5. Laikotarpį, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, darbo turinį, kiekį gali nustatyti darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Tai dokumentuojama darbdavio įsakymu (nurodymu).

6. Pagal 4 str. 60.2 darbuotojas turi teisę anksti atsisakyti atlikti papildomą darbą, o darbdavys - atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko. Tokiu atveju darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.

Trūkstant biudžeto ir trūkstant reikiamo lygio specialistų, pareigybių derinys gali būti geras darbdavio problemų sprendimas. Išsiaiškinkime, kaip tai padaryti.

Iš straipsnio sužinosite:

Pareigybių derinimo įstatyminis pagrindas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje atskleidžiama pareigybių (profesijų) derinimo, paslaugų sferų išplėtimo, darbo apimties didinimo, nesančio darbuotojo darbo atlikimo ir šių reiškinių atskyrimo vienas nuo kito esmė.

Norint suprasti specifiką, taip pat reikėtų remtis 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis, kuriame atskleidžiama darbo ne visą darbo dieną samprata. Pagrindinis skirtumas čia yra tas, kad dirbant ne visą darbo dieną dirbama vienoje pozicijoje Laisvalaikis nuo funkcijų atlikimo kitose pareigose. O derinant darbuotojas turi „turėti laiko“ per nustatytą darbo dieną ar pamainą sujungti dvi funkcijas dviejose pareigose. Kalbant apie dviejų pozicijų derinimą, tai nereiškia, kad galima dirbti tik dviejose funkcinėse srityse. Įstatymas neriboja derinamų profesijų skaičiaus. Gali būti, kad darbuotojas atlieka tris ar daugiau profesijų pareigas. Darbdavys čia sprendžia pats, remdamasis tikslingumu ir sveiku protu.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Norėdami gauti daugiau informacijos apie skirtumus tarp derinio ir ne visą darbo dieną, skaitykite .

Galimas darbuotojo įdarbinimas atlikti papildomas pareigas įvairių formų. Apie tai, kas yra formos ir kaip jos sudaromos - skaitykite .

Yra keletas apribojimų derinys organizacijų vadovams. Pavyzdžiui, kai kuriais atvejais draudžiama derinti vedėjo ir vyriausiojo buhalterio pareigas. Tokių požymių norminį pagrindą žr .

Papildomo darbo požymiai

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 punktas: profesijų derinys:

Darbuotojas atlieka papildomą darbą nustatytomis darbo valandomis (pamainomis);

Tos pačios profesijos (pareigybės) ar kitos profesijos darbuotojui paskiriamas papildomas darbas;

Papildomo darbo skyrimas galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą;

Toks papildomas funkcionalumas yra mokamas;

Paprastai iniciatyva patikėti papildomus darbus derinant pareigas priklauso darbdaviui, bet gali kilti ir iš darbuotojo.

Situacijos gali būti įvairios, ir priklausomai nuo to, kokio darbuotojo funkcionalumas yra priskirtas darbuotojui kaip papildomas darbas (tai toje pačioje profesijoje ar ne, laisvose arba nesančio darbuotojo pareigose), įstatymas nustato papildomų darbų rūšis. .

Aptarnaujamų zonų išplėtimas ir darbų apimties didinimas

Jei darbuotojas atlieka funkcijas panašiose pareigose, kurios yra laisvos, tai šiuo atveju Mes kalbame dėl paslaugų sričių išplėtimo ir darbų apimties didinimo. Kaip pavyzdį galime paminėti situaciją, kai buhalteris-operatorius buvo pavestas dirbti į laisvą antrojo buhalterio-operatoriaus vietą. Darbuotojas aiškiai padidins darbų, kuriuos turi turėti laiko atlikti per darbo dieną, kiekį.

Pareigybių derinimas

Darbuotojo, einančio kitas pareigas, atlikimas turi būti dokumentuojamas kaip pareigybių derinys. Tuo pačiu likusios sąlygos – apie apmokėjimą, apie privalomą darbuotojo sutikimą, dėl papildomo funkcionalumo atlikimo laiko – lieka nepakitusios. Pavyzdys – buhalteris atlieka kasininko funkcijas, kurios pareigos yra laisvos. Šiuo atveju tai yra pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą .

Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas

Jei darbuotojui priskiriamas nelaisvos pareigybės funkcionalumas, o jas einančio darbuotojo laikinai nėra, tai yra trečiasis papildomo darbo skyrimo būdas. Be to, šiuo atveju nesvarbu, ar toks papildymas. dirbti panašias ar kitas pareigas (profesiją). Pavyzdys yra padalinio vadovo atliktas bet kurio jam pavaldaus darbuotojo, kuris laikinai nėra darbo vietoje (pavyzdžiui, dėl komandiruotės, ligos, mokymo ir pan.), funkcionalumas.

Papildomo registracija dirbti

Ką darbo kodeksas laiko svarbiu (pareigų derinimas)? Tai papildomų darbų atlikimo terminas, jų turinys ir apimtis. Šiuos kritinius parametrus paprastai gali nustatyti tik darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą papildomas susitarimasį darbo sutartį. Galima atsisiųsti dokumentų pavyzdžius – įsakymą derinti darbo sutartis su vidaus ir išorės darbuotojais ne visą darbo dieną .

Taigi papildomame susitarime yra numatytos darbo sąlygos - darbuotojui pavedamos visos ar dalis pareigų einamoms pareigoms, kiek laiko ir kokiomis apmokėjimo sąlygomis. Skaitykite daugiau apie tai, kas turėtų būti įtraukta į papildomą susitarimą. .

Pasirašius priedą. susitarimu, pareigybių derinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. to tiesiogiai nenumato) įrašomas įsakyme. Funkcionalumo priskyrimo pagrindas yra papildoma sutartis (numeris ir data).

Pastaba! Praktikoje kai kurie personalo pareigūnai sutikimą surašo atskirame dokumente (pvz atmintinę). To nereikia, nes papildomas susitarimas yra dvipusis dokumentas. Jį pasirašydamas darbuotojas taip išreiškia sutikimą atlikti papildomus darbus šiame dokumente nurodytomis sąlygomis.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas derinio laiko atspindėjimo klausimui. Rusijos Federacijos darbo kodekse nerasime nei minimalių, nei maksimalių terminų. Ir jūs galite nustatyti laiką pagal konkrečią datą arba įvykio pradžią. Su konkrečia data aišku. O įvykis gali būti:

laikinai nesančio darbuotojo, kurio funkcionalumas buvo priskirtas kitam darbuotojui, grįžimas į darbą;
samdant darbuotoją, tuo uždarant esamą laisvą darbo vietą, kurios funkcionalumą taip pat atliko kitas darbuotojas ar kitas įvykis.

Svarbu! Jeigu derinys nustatomas darbuotojui, dirbančiam pagal terminuotą darbo sutartį, tai papildomo funkcionalumo terminas neturėtų viršyti sutarties termino.

Papildomoje sutartyje nurodytas terminas gali baigtis taip, kaip planuota – pasibaigus nurodytam terminui ar įvykus įvykiui, arba gali baigtis anksčiau nei numatyta sutartyje.

Art. 60.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tiesiogiai nustato išankstinio papildomo darbo nutraukimo tvarką. Priešlaikinio nutraukimo iniciatoriumi gali būti ir darbdavys, ir darbuotojas. Įstatymas reikalauja ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas iki jungimo nutraukimo kitą šalį įspėti raštu. Bet vienas rašytinis pranešimas nepakankamai. Juk su derinimo nutraukimu bus siejami ir kiti procesai, pavyzdžiui, papildomų mokėjimų kaupimo nutraukimas. Todėl po pranešimo išduodamas įsakymas nutraukti derinį, darbuotojo parašas supažindinant su įsakymu reiškia, kad jam pranešama data, kada jis turėtų nustoti vykdyti papildomas funkcijas. Užsakymas perduodamas buhalterijai, kurio pagrindu nuo jame nurodytos datos papildomų mokesčių skaičiavimas nutraukiamas.

Paprastai papildoma sutartis atskiru dokumentu nenutraukiama. Juk derinio atšaukimo procedūra nėra dvišalis susitarimas (nors tokia galimybė neatmetama). Kitos šalies sutikimas nereikalingas. Jeigu dokumentuose (pranešime ar įsakyme) yra įspėjimas darbuotojui apie jungimo nutraukimą, tuomet papildomą susitarimą būtina nutraukti atskiru susitarimu. jokio susitarimo.

Tokio užsakymo pavyzdį galima peržiūrėti ir atsisiųsti. .

Apmokėjimas už derinį

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str. už papildomą darbą turi būti mokamas atlyginimas (priemoka). Ir ši sąlyga nėra nustatytas vien darbdavio tik darbuotojo sutikimu, o yra perduotas abiejų šalių kompetencijai darbo santykiai. Tai yra, darbuotojui čia priskiriamas gana aktyvus vaidmuo. Susitarimo rezultatas Ši problema atsispindi papildomame susitarime.

Plačiau apie papildomą užmokestį už pozicijų derinimą galite pasiskaityti. .

Naujas leidimas Art. 151 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Derinant profesijas (pareigybes), plečiant aptarnavimo sritis, didinant darbo apimtį ar atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje, darbuotojui mokama priemoka.

Papildomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį (šio kodekso 60 straipsnio 2 dalis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnio komentaras

Darbo kodeksas nustato specialias darbo apmokėjimo taisykles derinant profesiją ir atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas. Profesijų (pareigų) derinys turėtų būti suprantamas kaip darbuotojo pagrindinio darbo pagal darbo sutartį atlikimas ir papildomas darbas kitose profesijose (pareigose). Ypatingas profesijos (pareigų) derinimo atvejis – laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas.

Profesijų (pareigų) derinimo nereikėtų painioti su darbu ne visą darbo dieną. Jeigu dirbant ne visą darbo dieną, pagal sudarytą darbo sutartį mokama visa apimtimi, tai darbuotojui už profesijų derinimą mokamos papildomos išmokos, kurių dydis nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Iki šiol teisės aktai nenustatė jokių minimalių papildomų išmokų dydžių derinant profesijas ar pareigas.

Praktikoje daugeliui darbdavių kyla klausimas dėl būtinybės papildomai mokėti už organizacijų vadovų pavaduotojų derinį laikinai šių vadovų nesant. kasacinė taryba Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija 2003-03-11 nutarime N KAS03-25 padarė išvadą, kad aktai, draudžiantys mokėti skirtumą tarp 2003 m. oficialių atlyginimų nesantis darbuotojas ir jį pavaduojantis etatinis pavaduotojas ar padėjėjas, prieštarauja pagrindiniams darbo teisės principams.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 str

1. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis numato keletą atvejų, kai darbuotojas kartu su pagrindiniu taip pat atlieka papildomą darbą:

Profesijų (pareigų) derinimas;

Aptarnaujamos zonos išplėtimas;

Darbo apimties didinimas;

Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas.

2. Pagal profesijų derinį reikia suprasti, kad darbuotojui kartu su pagrindiniu darbu, numatytu darbo sutartyje, papildomas darbas pagal kitą profesiją (pareigas). Tuo pačiu metu kalbant apie darbuotojus, mes kalbame apie kitokią profesiją, o apie darbuotojus – apie kitokias pareigas.

3. Plečiantis zonai ir didėjant darbo apimčiai, reikia suprasti, kaip kartu su pagrindiniu darbu, sulygtu darbo sutartyje, atliekamas papildomas darbo kiekis toje pačioje profesijoje ar pareigose.

4. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymas neatleidžiant iš pagrindinio darbo turėtų būti suprantamas kaip darbuotojo, kuris nėra darbe dėl ligos, atostogų, komandiruotės ir kitų priežasčių, pavadavimas, kai pagal galiojančius teisės aktus, t. jis pasilieka darbo vieta(darbo pavadinimas).

Nuo laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimo reikėtų skirti vadinamąjį laikinąjį pavadavimą, kai darbuotojas eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas, atleistas iš pagrindinio darbo šiam laikui. Apmokėjimo už laikiną pavadavimą tvarka, nustatyta SSRS Valstybinio darbo komiteto N 30 ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato N 39 1965 m. gruodžio 29 d. išaiškinimu (su pakeitimais, padarytais kovo 11 d. 2003), numato pakaitiniam darbuotojui mokėti skirtumą tarp jo faktinio atlyginimo (pareiginio, asmeninio) ir pareigūno atlyginimo pakaitiniam darbuotojui. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2003 m. kovo 11 d. sprendimu subp. "a" par. 3 ir par. Minėtos Tvarkos 4 punktas, 1 punktas pripažintas negaliojančiu dalyje, kuria buvo uždrausta mokėti pareiginių algų skirtumą nesančio darbuotojo ir jį pavaduojančio jo etatinio pavaduotojo ar padėjėjo, taip pat įmonės vyriausiojo inžinieriaus, pareiginės algos skirtumą. įstaiga ar organizacija.

5. Visais šiais atvejais pokyčiai darbo funkcija darbuotoja, todėl vadovaujantis 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas. Profesijų (pareigų) derinimo įvedimo, paslaugų sferų išplėtimo, darbo apimties didinimo ir laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. Derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritį, didinant atliekamų darbų apimtį, darbuotojui nustatomas papildomas užmokestis, kurio dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.