Hogyan készítsünk jó önéletrajzmintát. Hogyan írjunk önéletrajzot egy álláshoz. Minta önéletrajzírás

A helyes megközelítés keresni új Munka több szakaszból áll:

A cél meghatározása. Ez lehet álláskeresés egy korábban elfoglalt területen vagy egy teljesen új rés kialakítása.
Prezentáció készítése. Ez a szempont magában foglalja az önéletrajzok, motivációs levelek megírását és az esetleges interjúra való felkészülést.
Az összes lehetséges keresési forrás felhasználása. Ennek speciális webhelyekkel kell kezdődnie, és a barátoknak és ismerősöknek szóló hívásokkal kell végződnie.

A hozzáértő önéletrajzírás az egyik kulcsfontosságú szakasz, amely időt és bizonyos papírmunka-szabványok ismeretét igényli. A komponálás érdekében sikeres önéletrajz, használható kész minták. Az ilyen dokumentumoknak naprakésznek kell lenniük, mentesek a szükségtelen kliséktől és a lényegtelen információktól.

Jól megírt önéletrajz minta

Az alábbi táblázatban bemutatunk egy példát arra, hogyan kell helyesen és hozzáértően írni egy állás önéletrajzát.

Teljes név Munka megnevezése Kívánt szint bérek Születési dátum Családi állapot
tapasztalat (Leírjuk a különböző cégeknél szerzett tapasztalatokat, a teljes szám nem haladja meg a 4-et. Jobb, ha az utolsó vagy a legjelentősebb szakaszt választjuk karrier)
Cégnév	(Adja meg a cég nevét, ahol dolgozott)
Munkaidőszak	(Célszerű nem csak az éveket, hanem a hónapokat is feltüntetni, amikor elkezdte és befejezte a munkát)
Munka megnevezése	(pontos beosztás)
Szakmai felelősségek	(Az Ön által végzett feladatok listája)
Szakmai eredmények	(Nagyon fontos részletesen ismertetni, hogy a munkáltató milyen előnyökben részesült a vállalkozásán belüli szakmai tevékenységek végrehajtásából)
Oktatás
Név oktatási intézmény	(Jelölje meg hivatalos név oktatási intézmény)
Tanulmányi időszak	(Csak éveket lehet megadni)
Kar és szakterület	(Ha szűk profilú az oktatási intézmény, elég a szakot feltüntetni)
Kiválósági jelek, tudományos eredményeket	(Ebben az oszlopban jelezheti a kitüntetéses oklevél meglétét, írhat átlagpontszámot, jelenlétet tudományos dolgozatok(cím nélkül) vagy tudományos fokozatok)
	(Csak olyan információk szerepeljenek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az álláshoz)
Szakmai készségek	(A te listád Szakmai készségek. Meg kell felelnie a munkáltató követelményeinek)
további információ	(Ez az oszlop jelzi a nyelvtudást, a jogosítvány meglétét, a külföldi útlevelet, az üzleti utak vagy a költözés lehetőségét, valamint a hobbikat, amelyek a legjobb oldalról mutatják meg)
Ajánlások	(Az ajánló elérhetőségeit ne tüntesd fel, inkább azt írd, hogy "kérésre adok").

A munkatapasztalatot és az iskolai végzettséget jellemző részek bővíthetők, vagy fordítva szűkíthetők. Minden a karrieredtől és a tanulási időtől függ. Azon személy számára, aki először keres munkát, a hangsúlyt az oktatásra és a munkaadónak kínálni tudó készségekre kell helyeznie. Azok számára, akiknek van némi szakmai tapasztalatuk a hátuk mögött, a karrierben elért eredmények a legfontosabbak. Fontos, hogy a toborzó pontosan tudja, milyen értéket hozott az előző munkahelyén, és mi várható el Öntől a jövőben.

Hogyan írjunk jó önéletrajzot. Minta

Az éttermi adminisztrátor és marketinges példáján látható egy gyakorlati példa arra, hogyan kell helyesen megírni az önéletrajzot egy álláshoz.

Szolovjova Anna Vladimirovna Étterem vezető Fizetés: 30 000 rubeltől Telefon: +70976547711 Email: [e-mail védett] Kapcsolati állapot: Egyedülálló
tapasztalat
1. Cégnév	"Junior Jack" pub
Munkaidőszak	08.2013-11.2014
Munka megnevezése	Adminisztrátor
Szakmai felelősségek	- a pincérek munkájának ellenőrzése; - a csaposok munkájának ellenőrzése; - háztartási készlet áruk.
Szakmai eredmények	- az állandó hiányosságok megszüntetése a bárban, heti leltár és bírságolási rendszer bevezetésével.
2. Cégnév	"Málta" étterem
Munkaidőszak	01.2015-02.2017
Munka megnevezése	Adminisztrátor
Szakmai felelősségek	- a látogatók összejövetele és elszállásolása; - megrendelések felvétele; – bankettek rendelése és asztalfoglalás; - a látogatók számának kiszámítása; — a személyzet munkájának ellenőrzése; - kiképzés.
Szakmai eredmények	— a szolgáltatások javítása a személyzet szabványokra vonatkozó képzése révén; - az összes ügyfélszám növekedése; — a törzsvásárlói szám növelése rugalmas kedvezményrendszer bevezetésével.
Oktatás
az intézmény neve		Orosz Akadémia nemzetgazdaságÉs közszolgálat az Orosz Föderáció elnöke alatt
Tanulmányi időszak		2008-2013
Kar és szakterület		Szálloda és étterem üzlet
Kiválósági jelek		Kitüntetéses fokozat
Haladó képzések, tanfolyamok vagy képzések nyilvántartása		Online kurzus az éttermi üzletről az "International Academy of Business"-tól.
Szakmai készségek		- a szolgáltatási színvonal ismerete; – az európai konyha sajátosságainak ismerete; - 1C program (magabiztos felhasználói szint); - az áruk leltározásának képessége; — csapatvezetési készség (több mint 10 fő);
további információ		Idegen nyelvek: angol - átlagos szint; német - kezdő Munkarend: Készen áll a rendszertelen munkaidőre nap.
Ajánlások		kérésre adok.

Andreev Mihail Marketingszakember Fizetés: 50 000 rubeltől Telefon: +70897765121 Email: [e-mail védett] Családi állapot: házas, gyermeke van
tapasztalat
1. Cégnév	Klever LLC (építőanyagok)
Munkaidőszak	06.2012-03.2017
Munka megnevezése	Marketingszakember
Szakmai felelősségek	- Piaci áttekintés építőanyagok; — a versenykörnyezet elemzése; — versenyképes árpolitika kialakítása; - Havi jelentések vezetése.
Szakmai eredmények	– átmenet egy üres építőanyag-résbe a piac kvalitatív elemzése miatt (átmeneti időszak - 1 év); — az eladások 50%-os növekedése; - új ügyfelek vonzása hatékony hirdetési politika révén.
Oktatás
az intézmény neve		Moszkvai Politechnikai Egyetem
Tanulmányi időszak		2005-2010
Kar és szakterület		Gazdaság
Haladó képzések, tanfolyamok vagy képzések nyilvántartása		Andrey Livanov képzése "Áruk és szolgáltatások reklámozása az interneten"
Szakmai készségek		— a beszállítói piacok és az értékesítési piacok elemzése; – áruk és szolgáltatások népszerűsítése az interneten keresztül: weboldal optimalizálás, célzott reklámozás, közösségi hálózatok;

Mielőtt interjúra hívná a jelöltet, a munkáltató megvizsgálja az önéletrajzát. Nagy valószínűséggel a személyes találkozás idejére már nem csak a HR-szakember, hanem az osztályvezető vagy a cég egésze is elolvasta ezt a fájlt. Ezért fontos, hogy előzetesen nyerő fényben tüntesse fel magát.

Többféle önéletrajz létezik.

professzionális (funkcionális)): a jelölt tapasztalatára és specializációjára, készségeire és képességeire összpontosít, nem pedig azokra a vállalatokra, ahol a munkaerő-tevékenységet végezték.
Időrendi: ellenkezőleg időrendben minden korábbi munkahely és tanulmányi hely szerepel.
Kombinált: ötvözi a két korábbi típust, az elején az azonos helyen lévő készségek, képességek és felelősségek szerepelnek, majd a korábbi munkáltatók nevei szerepelnek, megjelölve a velük végzett munkaidőszakokat.

Hogyan írjunk önéletrajzot egy álláshoz, mintához, sablonhoz

Fontos betartani az általánosan elfogadott szerkezetet, amely a következő pontokat tartalmazza:

a dokumentum neve ("Összefoglaló" vagy "Önéletrajz");
személyes és elérhetőségi adatok;
fénykép (jobb külön fájlt csatolni);
cél (kívánt pozíció / fizetés);
tapasztalat;
oktatás;
szakmai eredmények és készségek;
személyes tulajdonságok;
gyenge oldalak;
További információ.

Emlékeztetni kell arra, hogy a dokumentum elküldésekor el kell készíteni kísérőlevél, amelynek elolvasása után a munkáltató következtetéseket von le a kapott dokumentum további tanulmányozásának célszerűségéről.

Kísérőlevél

A kísérőlevél az első dolog, amit a munkáltató lát, amikor önéletrajzot kap. elektronikus formában. A munkáltató további szívessége a pályázó szövegének elolvasásával töltött másodpercektől függ.

Itt szabad formában kell a részletekre összpontosítania, ellentétben az önéletrajz lakonikus és formális stílusával. A motivációt, a „fehér foltokkal” kapcsolatos megjegyzéseket a csatolt fájlban jelezheti. Fontos a munkáltató megnyerése a cég tevékenysége iránti csodálat kifejezésével, érzelmek felhasználásával.

Egy motivációs levelet feltétlenül meg kell írni, nem kevesebb figyelmet és időt fordítva rá, mint egy önéletrajzra. Az interneten található sablon nem a legtöbb a legjobb lehetőség, hiszen tartalmukból a munkáltatónak ki kell értenie, hogy a jelentkező milyen személyes érdeket képvisel és mi motiválja, milyen tapasztalatokkal, speciális készségekkel és képességekkel rendelkezik.

Néhány tipp a pozitív benyomást keltő kísérőlevél megírásához:

Ne alakítsa a jegyzetet önéletrajzi könyvvé, és ne használja túlzottan az „én”, „én”, „én” szavakat. A cég egyelőre semmit nem tud a posztra jelöltről, és nem is érdeklődik, ezért nem szabad elmesélni a saját életének történetét.
A könyörgő hangnem egyértelművé teszi, hogy a jelentkező gerinctelen, gyenge és nem professzionális. Ne kezdje el a szöveget: "Elnézést kérek, hogy kapcsolatba léptem ...", "engedje meg, hogy kapcsolatba lépjek ...". A következőt írhatja: "Arra kérem Önt, hogy vegye fontolóra jelöltségemet a megüresedett helyére ...". Legjobb: „Szükséged van egy tapasztalt közgazdászra, és ez nagyszerű lehetőség hogy öt éves tapasztalatomat felhasználva elérjem a cég pénzügyi sikerét…”.
A kísérőlevélnek meg kell győznie a HR-osztályt, hogy hívja meg a szerzőjét interjúra, egy ilyen szöveg összeállításának fő célja a szakember „eladása”, reklámozása. Ezért nem szabad sablonszavakat használni: kezdeményezőkészség, hatékonyság, stresszállóság stb. Fontos az egyéniség és a rövidség. Például, ha az üresedés jelzi az adatelemzési képesség követelményét, akkor a következőt írhatja: „elemző képességek”; legjobb lehetőség: „öt év tapasztalat a kintlévőségekről szóló elemző jelentések elkészítésében és tartozás". A szöveg terjedelme nem haladhatja meg az A4-es oldal felét. Ha több kiderült, még néhányszor újra kell olvasnia, és el kell távolítania a felesleget (ami kevésbé fontos).
Jelölje meg a konkrét pozíciót, amelyre a pályázó pályázik, mert a címzettet hatalmas számú azonos levél áraszthatja el azoktól az emberektől, akik más állásokra szeretnének válaszolni. Rövid szöveg a kapott végzettségről, szakirányról, tapasztalatról - ez elég ahhoz, hogy a címzett megértse, érdemes belenézni az önéletrajzba, és részletesebb információkat megtudni.
Mivel a kérdőívet leggyakrabban több cégnek küldi ki a kérdőív, figyelni kell, hogy a levelekben keveredik-e a cégek neve, a címzettek neve, beosztása. Egyetlen magát tisztelő cég képviselője sem örülne, ha feljegyzést kapna egy figyelmetlen és tiszteletlen jelölttől.
Nem kell visszajelzést kérnie a címzetttől, kezdeményezzen és néhány napon belül saját maga hívja fel a szervezetet, amit a felhívás céljával a szövegben körülbelül a következő megfogalmazásban jelezzen: „... hogy választ kapjunk az előre felmerült kérdésekre.”
A levél végén fel kell tüntetni a teljes nevet vagy vezeték- és keresztnevet (a kívánt pozíciótól függően), elérhetőségeket, amelyeken a címzett kapcsolatba léphet a jelölttel.
Ne örülj azonnal, és ne küldj levelet, amikor a szöveg összeáll. El kell olvasni többször, lassan és figyelmesen, kijavítva az összes hibát és elírást - általában egy ilyen ellenőrzésnél legalább kettő van.

Ha követi ezeket a tippeket, akkor a kísérőlevélnek a professzionalizmusra, a kívánt pozíció megszerzésének motivációjára és a cég ismertségére kell összpontosítania - ezek a feltételek hozzájárulnak az önéletrajz alapos tanulmányozásához és az interjúra való meghíváshoz.

Személyes és elérhetőségi adatok

Először is fel kell tüntetni a teljes vezetéknevet, nevet és családnevet, születési dátumot és helyet, lakóhely címét (elég város és utca) és a legközelebbi metróállomást (ha van).

Ezután tájékoztatást adnak a családi állapotról. Ne titkold el Családi állapot- akkor is kiderül. Ugyanakkor ne írjon a családról és a gyerekekről a legelején, mielőtt megadná saját adatait - a toborzó következtetéseket von le a jelentkező prioritásairól, mert az irodában a legfontosabb a munka, annak ellenére, hogy a család a legtöbb számára a legfontosabb érték.

Nem véletlen, hogy a családi állapotra vonatkozó információk az önéletrajz részét képezik. Azt azonban nem lehet pontosan megmondani, hogy mi a prioritás a munkáltató számára: a homlokegyenest ellenkező helyzeteket szívesen látjuk a különböző pozíciókban. Attól függően, hogy a jelölt személyes élete hogyan alakul, a személyzeti osztály alkalmazottja a következő következtetéseket vonhatja le:

Házas (házas). Ha a cégnek rendszertelen munkanapja van vagy gyakori az üzleti út, akkor a munkáltató a legényt részesíti előnyben, mert a családosok esténként rohannak haza, hétvégén pedig a rokonaikkal akarnak lenni, nem akarnak fejest ugrani. munkaügyi tevékenység.
Gyerekek . Egy kisgyermekes alkalmazott betegszabadságra megy, és gyakran kér szabadságot. Az ilyen munkavállalót pszichológiailag nehéz fegyelmi felelősségre vonni, elbocsátani, bért csökkenteni. Ugyanakkor a családosok kevésbé kockázatkerülők, és szorgalmas munkamániásnak bizonyulnak.
Civil házasság. Ne jelezze, hogy a jelölt polgári házasságban él. Ez tudatalatti szinten befolyásolhatja a munkáltató véleményét a munkavállaló megbízhatóságáról és stabilitásáról.

Nem házas (nem házas). A hajadon nő és az agglegény státusza különböző módon befolyásolja a munkáltató döntését. Az agglegényeket nem terhelik háztartási munkák, szükség esetén az irodában maradhatnak, szeretik a céges rendezvényeket, és a cég költségén részt vehetnek a képzéseken. A hajadon nőt munkásnak tekintik, aki előbb-utóbb belekezd magánélet, szülési szabadságra megy, betegszabadságot vesz ki a gyermekek gondozásához. Ha egy nő betöltötte a 35. életévét és nincs családja, akkor lehet róla vélemény összetett természetés a kollégákkal való kommunikáció nehézségei.

A személyzeti osztály munkatársának a jelentkezővel való kommunikációjához szükséges adatok: telefon, e-mail. Nem tilos megjegyzést tenni a visszajelzés megfelelő időpontjával kapcsolatban. Előfordul, hogy a jelentkezők azonnali elutasítást kapnak, miután a munkáltató elolvassa az önéletrajzot, van, amikor el sem tudja olvasni a levelet. Az tény, hogy nagyon sok levél érkezik a cég címére, és egy "nem működő" nevű e-mail általában biztosan a kukába kerül. Álláskereséshez célszerű külön email címet használni.

Példa önéletrajzra érvénytelen címmel: értékesítési osztályvezető kalinka-malinka@...; asszisztens titkár dark_angel@...; jogtanácsos pusya666@... - a lista végtelen. Helyesen: Értékesítési vezető ivanova_iptelecom@...; asszisztens titkár business_21vek@..., jogi tanácsadó law_mts@...

Fénykép

Nincs abszolút garancia arra, hogy egy jó fotó láttán a cég vezetése dönt a jelölt meghívásáról. De egy rossz lövés csökkentheti annak esélyét, hogy interjúra hívják és további munkába álljanak.

A munkáltatók gyakran úgy gondolják, hogy egy fénykép nem üzleti stílusú (az arcok kivételével kreatív szakmák) a munkához való megfelelő komolytalan hozzáállás mutatója. Az ideális lehetőség, ha fényképet rendel egy szakembertől, segítséget kérhet egy baráttól, aki figyelembe tudja venni a kép minden meglévő árnyalatát az állásra jelentkezésekor. A jelentkezési lap klasszikus fényképének meg kell felelnie a következő követelményeknek:

a jelölt lehet üzleti öltözékben, vagy csak jól néz ki az íróasztalnál ülve (a kötetlen környezet nem megfelelő);
a legjobb megoldás egy portréfotó a vállakon, legfeljebb a derékon (semmi esetre sem teljes magasság vagy más személlyel együtt);
az arc ne legyen homályos, hanem világosan középen és fókuszban legyen;
az arckifejezésnek természetesnek kell lennie, de nem feltétlenül szigorúnak és komolynak, mosolyogni (csak nem túlzásokba menni) nem tilos;
ne használjon sok évvel ezelőtt készült fényképet - a toborzó elveszíti önbizalmát, ha sok különbséget lát az önéletrajzon szereplő kép és a valóság között;
a fényképeket nem szabad speciális programokkal tovább feldolgozni vagy fekete-fehérben elkészíteni;

ne küldje el a képet faxon - ez rontja a minőségét, jobb, ha faxon küldi el email, miután méretét 100 kilobájtra csökkentette és külön dokumentumként csatolta.

Cél - kívánt pozíció / fizetés

Ebben a részben meg kell jelölnie azt a pozíciót, amelyre van üresedés. Nem kívánatos több kapcsolódó pozíció felsorolása, jobb, ha talál rá időt és helyesen készít önéletrajzot más cégek számára.

Szintén ez a bekezdés üdvözli a személyes (nem anyagi) motiváció nyilvánosságra hozatalát a vállalati hely megszerzésével kapcsolatban, karrierterveket, elhelyezkedési kilátásokat.

A legtöbb munkaadó, olyan jelöltek közül választva munkavállalót, akik tapasztalatukban nem rosszabbak, és szakmai tulajdonságok, kisebb bérigényű személyt vesz el.

Előzetesen elemezni kell a vállalat tevékenységét, képességeit, tanulmányoznia kell a különböző munkáltatók által kiválasztott üresedési munkakör fizetéseinek határait, meg kell választania magának a lehetséges minimális és maximális bérhatárokat. Ha ezek a mutatók nem egyeznek, akkor érdemes elgondolkodni egy másik kapcsolódó területen, vagy további képzésben.

A fizetési kérdések megbeszélésekor meg kell kérdezni a cég képviselőjét, hogy mit kaphat a fizetésen kívül, kivéve a prémiumokat, a „tizenharmadik fizetést” vagy a tranzakciós kamatokat. Például anyagi motiváció ingyenes élelmiszer formájában, szállítási díj, mobil kommunikáció. Vannak jól ismert és tekintélyes cégek, amelyek tevékenysége jó kezdetet jelenthet egy jövőbeni karrierben - ebben az esetben kissé módosíthatja a megengedhető bérek összegének minimális értékét.

tapasztalat

Az önéletrajzban a legfontosabb információ a munkatapasztalat. Ez a mutató közvetlenül befolyásolja a munkáltató döntését, hogy meghívja-e a jelöltet interjúra.

Ha van tapasztalatod:

csak azokat a feladatokat jelölje meg az előző munkahelyen, amelyek keresztezik a kívánt pozíciót;
a feladatok felsorolása, konkrét eredmények leírása, lehetőleg százalékban és számokban;
jelenlétében egy nagy szám a korábbi munkahelyeken részletesen le kell írnia az utolsó három munkatevékenységet, kevesebb figyelmet kell fordítania a többire, egyszerűen felsorolva a nevét, az iparágakat és a munkaidőt;
ha a korábbi szolgálati helyén a munkakör nem felel meg a bejegyzett beosztásnak munkakönyv, az önéletrajzban megengedett a betöltött funkcióknak megfelelő pozíció feltüntetése, de fontos a későbbiekben, a munkáltatóval folytatott személyes beszélgetés során az ilyen eltérések megfelelő és egyértelmű magyarázata;
ha a korábbi cégek beosztásai és feladatkörei azonosak voltak, akkor ne írjon ugyanazt a szöveget, fontos, hogy mutassa be a munkáltatónak, hogyan zajlott a szakmai fejlődés az egyes szervezetekben, és mit tanult ott a munkavállaló;
ha az ugyanabban a cégnél végzett munka ideje alatt volt karrier, ezt meg kell jeleníteni a dokumentumban, a szervezet nevét megkettőzve, de feltüntetve a különböző beosztásokat és az ellátott funkciókat.

Ha nincs tapasztalat:

feltünteti a kapott szakirányra és végzettségre vonatkozó adatokat;
nemzetközi programokban való részvétel (például Work&Travel);
oktatási intézményben végzett tevékenység (például részvétel a KVN-ben);
szakmai gyakorlat, képzés és Szakmai gyakorlatáthaladásuk időszakainak feltüntetése;
számítógépes ismeretek;
idegen nyelvek ismerete;
részmunkaidős állás (informális foglalkoztatásban szerzett tapasztalat);
tudományos tevékenység, szemináriumokon és konferenciákon való részvétel.

Oktatás

Ebben a rovatban meg kell adnia az oktatási intézmény pontos nevét, a tanulmányi időszakot és az oklevélben feltüntetett szakot. Információkat is megjelenít a következőről fokonés a második felsőoktatás. Ne rejtse el az üresedésnek nem megfelelő oktatás jelenlétét - ez megmutatja az egyén sokoldalúságát. Ha az egyetem még nem fejeződött be, akkor a „befejezetlen felsőoktatás” szöveget kell írni a szak, a szak és az intézmény megnevezésével.

Ne tüntessen fel információkat a befejezett tanfolyamokról és szemináriumokról, ha azok nem kapcsolódnak az álláshoz. De ha közvetlenül kapcsolódnak a kívánt pozícióhoz, akkor a megjelenítésük kötelező.

Szakmai eredmények és készségek

Hagyományosan ez a rész tartalmazza a személyi számítógép (különösen a népszerű irodai programok) és az idegen nyelvek ismeretének szintjét (ha a munka a rendszeres használatukhoz kapcsolódik). Szükséges tömören felsorolni az összes rendelkezésre álló készségeket és képességeket, amelyek játszanak fontos szerep csinálásával munkaügyi funkciók. Kezdje annak a tevékenységi körnek a leírásával, amelyben a munkavállaló szakember, és az abban eltöltött szolgálati idő leírásával. Nem szükséges felsorolni az összes feladatot az előző cégnél, fontos kiemelni a legfontosabbat: válassza ki a főbb jellemzőket, szépen fogalmazza meg, és mutassa meg a HR-esnek, hogy ő egy olyan ember, aki ismeri a dolgát.

A szakasznak a fő megjelölésével kell végződnie Ebben a pillanatban ben elért eredmények szakmai terület(milyen juttatást hoztak a szervezetnek, és milyen munkaerőt fordítottak rá). A munkáltatónak konkrét százalékokra, tényekre és számadatokra van szüksége ahhoz, hogy megértse az új munkavállaló meghívása utáni lehetséges pénzügyi előnyöket.

Személyes tulajdonságok

A munkáltatók gyakran nem fizetnek speciális figyelem ezt az információt, mivel a legtöbb esetben "elcsépelt" kifejezések jelentik, és nem mindig lehet ellenőrizni valódiságát. A legjobb, amit egy pályázó tehet, ha igazat ír magáról, és pontosan megmutatja azokat a tulajdonságokat, amelyek hasznosak lesznek az általa keresett pozícióban. Ha a munka az ügyfélkörhöz kapcsolódik, akkor a jóindulat és a kommunikációs készség kulcsfontosságú. Egy ügyintézőnél fontos a kitartás, a pontosság és a pontosság. A vezetőnek konfliktusmentesnek, szervezettnek kell lennie, képesnek kell lennie meggyőzni, elemzően gondolkodni, nem szabványos megoldásokat találni. Nem szükséges a személyes tulajdonságok felsorolásával „felfújni” az önéletrajzot, elegendő legfeljebb 5-10 darabot feltüntetni.

Gyenge oldalak

Nincsenek ideális jelentkezők, és a gyengeségek megjelölése nélkül önéletrajzot írni egy állásra, rossz és gyanús lesz, amire a munkáltató mindenképpen odafigyel. A fejlődni vágyó és hiányosságait felismerő ember vonzó lesz a munkáltatónak, mert felfedi, hogy képes személyiségként fejlődni, új távlatokra törekedni.

Nem érdemes túlterhelni az önéletrajzot ilyen információkkal, de jelezhet néhány olyan gyengeséget, amely valószínűleg nem befolyásolja negatívan a munkáltató véleményét, például:

egyenesség;
megbízhatóság;
túlzott önbizalom;
munkamánia;
a repülőgépektől való félelem;
szeretnek hétvégén délig aludni;
túlsúly;
a tollak és ceruzák rágásának szokása;
aggályoskodás;
a nézőpont megvédésének képessége;
aprólékosság a részletekben.

A különböző szakmai területeken azonban ugyanazt a minőséget lehet negatív vagy pozitív oldalról is szemlélni. Fontos, hogy ezek a gyengeségek ne legyenek összefüggésben a jövőbeni munkaköri kötelezettségekkel, és ne befolyásolják teljesítményüket. Megbízhatóságára utalva például előfordulhat, hogy az osztályvezetői posztra pályázó nem számít pozitív eredményre és a cégben való elhelyezkedésre.

Ezenkívül ne írjon teljes listát a gyengeségekről. A munkáltatónak önállóan kell következtetéseket levonnia egy személyes találkozó során, megnézve a jelöltet és beszélgetni vele.

további információ

Itt mindent felsorolhatsz további előnyök, amellyel a jelölt rendelkezik, például: költözési és üzleti utakra való hajlandóság; a rossz szokások hiánya; hobbi; vezetői engedély és személygépkocsi, külföldi útlevél és vízum megléte; ajánlásokat.

Fontos pontok

Az önéletrajznak 5 fő kritériumnak kell megfelelnie, és:

Hozzáértő: a nyelvtani, helyesírási és egyéb hibák egyik napról a másikra elrontják az első benyomást.
Az igazat megvallva: ha a jövőben az interjún kiderül a megtévesztés, akkor örökre bezárul az út a vállalati pozíció megszerzéséhez.
Kompakt: legfeljebb 2 oldalt foglalhat el, és hosszú, nehezen olvasható mondatok nélkül tartalmazza a legfontosabb pontokat.
Energikus: kerülje a képletes kifejezéseket és a passzív konstrukciókat.
Tájékoztató: minden, ami a dokumentumban szerepel, kapcsolódjon a kívánt álláshoz.

Hallgassa meg azt az embert, aki pályafutása során több mint 100 000 önéletrajzot nézett meg, és valóban tudja, hogyan teheti vonzóbbá az önéletrajzát. Egyébként itt a LinkedIn profilom, nézd meg magad: mpritula .

De azonnal egyezzünk meg: semmi megtévesztés az önéletrajzban. Csak őszinte információ. Hogyan lehet igazán menő az önéletrajzod csalás nélkül - erről az életemben.

Miért majdnem tökéletes? Íme 10 tipp, amit adhatnék ehhez az önéletrajzhoz:

Készítsen fényképet sima háttérre (fehér vagy szürke).
Távolítson el egy telefont. Miért kellene egy toborzónak gondolkodnia azon, hogy hova hívjon?
Változtassa meg az e-mail címet személyesre, ne valamilyen cégre.
Távolítsa el a családi állapotot.
Kombinálja a kompetenciákat és a kulcsfontosságú tapasztalatokat. Rövidítse le a mondatokat 7-10 szóra, és rendezze lista formájában.
Távolítsa el az ajánlásokat.
Javítsa ki a „cég” szó hibáját az utolsó munkahelyen.
Csökkentse a felelősséget 10 sorra.
Legyen rövid a link (bit.ly, goo.gl).
Csökkentse az önéletrajz teljes terjedelmét két oldalra.

Az önéletrajz értékesebbé tétele

Most beszéljünk arról, hogy mitől drágább az önéletrajz. Tanácsot adok az embereknek, hogyan javítsák önéletrajzukat. Különféle pozíciók képviselői küldik nekem önéletrajzukat: a hétköznapi értékesítőktől a cégvezetőkig. Mindenki ugyanazokat a hibákat követi el. Nem volt egyetlen olyan önéletrajz sem, amelyhez ne tudtam volna írni 10 tippet, hogyan lehetne továbbfejleszteni. Az alábbiakban összegyűjtöttem a leggyakrabban adott tanácsokat, amelyeket a beküldött önéletrajzokkal kapcsolatban adtam.

10. Kombináljon sok munkát egybe

Normálisnak számít, ha az ember 2-3 éve dolgozik egy cégnél. Ha gyakrabban változtat munkahelyet, akkor lehet, hogy munkahelyi garatnak nevezik. A toborzók nem szeretik az ilyen embereket, mivel az ügyfelek körülbelül 70% -a nem hajlandó figyelembe venni az ilyen jelölteket. És ez teljesen természetes.

Egy ember egy év munka után most kezdi a vállalat hasznát.

Persze mindenkinek joga van hibázni, és egy jó önéletrajznak lehet pár olyan helye, ahol 1-1,5 évig dolgozott a jelölt. De ha az egész önéletrajz így néz ki, akkor az értéke nagyon alacsony.

Gyakran előfordul azonban, hogy egy személy egy cégnél több munkahelyet váltott, vagy egy holding struktúrán belül cégről cégre került. Vagy csinált projekt munka, amelyen belül több munkaadót váltott.

Ilyen esetekben (és ahol csak lehet) azt javaslom, hogy ez egy munkahelyként, egy névvel és közös munkaidővel történjen. Ezen a blokkon belül pedig feltűnés nélkül meg lehet mutatni a pozíciók változását, de úgy, hogy vizuálisan, az önéletrajz felületes vizsgálata során ne legyen gyakori munkahelyváltás érzete.

11. Ragaszkodjon önéletrajzának ideális hosszához

Úgy gondolom, hogy az önéletrajz ideális hossza szigorúan két oldal. Egy kevés, csak a diákoknak, három pedig már sok.

Ha egy oldallal minden világos - egy ilyen önéletrajz úgy néz ki, mint egy kezdő szakember önéletrajza -, akkor három, négy és így tovább oldallal minden nem olyan nyilvánvaló. A válasz pedig egyszerű: a toborzó az esetek 80%-ában csak két oldalt néz meg. És csak azt fogja olvasni, amit ezen a két oldalon jeleztél. Ezért bármit is ír a harmadik és az azt követő oldalakon, figyelmen kívül hagyja. És ha értékes információkat írsz oda magadról, akkor a toborzó nem fog tudni róla.

12. Oszd meg az eredményeidet

Ha csak egy mondatra emlékszik a cikkemből, az legyen szó az eredményekről. Ez azonnal 50%-kal növeli önéletrajzát. A toborzó egyszerűen nem tud mindenkivel interjút készíteni, aki önéletrajzot küldött. Ezért mindig az nyer, aki jelezte eredményeit, és ezáltal fel tudta kelteni a toborzó érdeklődését.

Az eredmények az Ön mérhető eredményei, amelyek számokban, kifejezésekben vagy a vállalaton belüli jelentős minőségi változásokban fejeződnek ki. Konkrétnak, mérhetőnek, lenyűgözőnek és a pozíció szempontjából relevánsnak kell lenniük.

Példa a teljesítményre:

Három hónap alatt 30%-kal nőtt a TV eladások (üzletigazgató).
Négy hónap alatt új terméket hozott a piacra, amivel hat hónap alatt 800 ezer dollárt lehetett keresni (marketingigazgató).
Tárgyalt a szállítókkal, és 30 nappal megnövelte a fizetési késedelmet, megtakarítva a céget a hiteleken - havi 100 ezer dollárt (vevő).
A személyzet fluktuációja 25%-ról 18%-ra csökkent a munkavállalói elkötelezettség (HR) révén.

13. Mesélj a személyes tulajdonságaidról

Manapság egyre nagyobb figyelmet fordítanak a munkavállaló személyes tulajdonságaira a jelöltek kiválasztásánál. Ha elemzi, hogy pontosan mit fognak értékelni az interjún, akkor valószínűleg ez lesz:

40% - szakmai tudás;
40% - személyes tulajdonságok;
20% - motiváció (a vágy, hogy ezt a munkát ebben a cégben végezze).

Mik a személyes tulajdonságok? Ezek egy személy személyes tulajdonságai, amelyek hozzájárulnak feladataik hatékony ellátásához.

Ez magában foglalja az energiát, a nyitottságot, a csapatmunkára való képességet, a kezdeményezőkészséget, a proaktivitást és így tovább. És ezek már nem üres szavak, az interjún egyre gyakrabban hallani egy ilyen kérdést: "Mondd el, milyen helyzetben kellett felelősséget vállalnia, és hogyan birkózott meg vele." Ezt kompetenciaértékelésnek nevezik.

Ezért rendkívül fontosak az Ön személyes tulajdonságai, különösen, ha azok megfelelnek az állásban megkövetelteknek. És ha korábban elég volt felsorolni őket, most ez már nem elég. Most meg kell erősítenie a jelenlétüket, ezért azt javaslom, hogy így írja meg őket (példákat természetesen adjon meg, kötelező érvényű szabály: mindegyiknek valódinak és a múltból kell lennie):

Kezdeményezés: stratégiát dolgozott ki és valósított meg az osztálynak a válságból való kilábalására, amikor a vezető távozott.
Energizált: A 2014-es eladási mennyiségem 30%-kal haladta meg a részleg átlagát.
Stresszállóság: Sikeresen tárgyaltam egy ügyféllel, aki hét vezetőt elutasított, és szerződést kötöttem vele.
Vezetés: 5 vezetői tréninget tartott és 10 vezetőt nevelt ki vonali alkalmazottak közül.

Itt fontos, hogy ne sok tulajdonságot írjak le, hanem tulajdonságokat példákkal. Vagyis itt a példák fontosabbak, mint a mennyiség.

14. Dobja ki a munkaköri leírásból a funkcionális kötelezettségeket a kukába!

Az önéletrajzban feltüntetett funkcionális felelősségek általában a legbanálisabbak és legunalmasabbak. Az esetek 30%-ában a sajátjukról másolják munkaköri leírás, az esetek 50%-ában - mások önéletrajzából vagy munkaköri leírásából, és csak 20%-uk írja meg igazán jó minőségben saját maga.

Mindig azt javaslom, hogy pontosan a feladatokat írja le, ne a felelősségi területeket, és írja le azokat az elvégzett tevékenységek formájában. Ez nagyjából ugyanaz, mint az eredményeknél, de itt nincs szükség számokra, lehet, hogy a felelősségek nem olyan lenyűgözőek, és természetesen ezek nem egyszeri akciók.

Mielőtt megírná őket, javaslom, hogy olvasson el néhány üresedést, hogy képet kapjon arról, hogy általában miről érdemes írni. Ezután írja le a felelősségeket fontosságuk szerint: először a legjelentősebbet (stratégiafejlesztés, új termékek piacra dobása), és az utolsó helyen - a legkevésbé (jelentések készítése).

15. Adja el beosztását és cégét

A munkakörök és a cégek listája valójában pontosan az, amit egy toborzó keres az önéletrajzában. Ez olyan, mint egy vásárló a bolt polcain, és ismerős márkákat keres (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Ezeken a vonalakon alakul ki a toborzó eredeti költségösszefoglalja a fejében, és csak ezután kezdi el keresni a részleteket.

Csak a köznevet írjuk. Ha a Nails and Nuts LLC-nek dolgozik, ami hivatalos kereskedő Coca-Cola, akkor csak írj Coca-Cola-t. Higgye el, a cég hivatalos neve senkit nem érdekel.
Zárójelben az alkalmazottak számát írjuk, például: IBM (3000 alkalmazott).
A cég neve alatt röviden, 7-10 szóban leírjuk, hogy mivel foglalkozik. Például: az első 5-ben a fogyasztási hitelezésben.
Ha a cég kevéssé ismert, de ismert márkákkal dolgozik, ezt mindenképpen jelezze. Például: Autószuperlízing (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lízingpartnere). A jól ismert márkák neve egy ismeretlen cég mellett nagyban javítja a cég megítélését.

16. Távolítsa el a képletes kifejezéseket a „Cél” szakaszból

Az önéletrajzában az elérhetőségei után azonnal megjelenik a „Cél” rész. Általában ebben a részben olyan képletes kifejezéseket írnak, mint például: "Maximalizálja lehetőségeit ...". Itt kell felsorolnia az Önt érdeklő pozíciók listáját.

17. Mindig ellenőrizze a helyesírást

Általában az általam megtekintett önéletrajzok körülbelül 5%-a tartalmaz hibákat:

elemi nyelvtani hibák (nem volt helyesírás-ellenőrzés);
helyesírási hibák idegen szavak(csak az orosz nyelvű helyesírás-ellenőrzés van konfigurálva);
írásjelek hibái: szóköz a vessző előtt, vessző a szavak között szóköz nélkül;
listákban különböző írásjelek vannak a mondat végén (ideális esetben nem kellene; a pont a lista utolsó eleme után kerül).

18. Mentse el az önéletrajzát DOCX formátumban, semmi másban

Nem PDF - sok toborzó szerkeszti vagy jegyzi meg (fizetési elvárásait, a jelöltről alkotott benyomásait, az interjú során szerzett információkat) az önéletrajzban, mielőtt elküldi azt az ügyfélnek, ezeket nem tudja PDF formátumban elkészíteni.
Nem ODT – előfordulhat, hogy egyes számítógépeken nem nyílik meg megfelelően.
Nem DOC – annak a jele, hogy az önéletrajz a múltból származik (pre-Office 2007).
Nem RTF – általában többet nyom, mint az alternatívák.

19. Használjon toborzóbarát önéletrajzi fájlnevet

Az önéletrajz fájl címében legalább a vezetéknevet és lehetőleg a pozíciót kell tartalmaznia. Így a toborzó számára kényelmesebb lesz önéletrajzot keresni a lemezén, elküldeni stb. Egy kis aggodalom a toborzóval kapcsolatban minden bizonnyal megjegyezhető. A toborzó szemében ez megint egy kicsit drágábbá teszi az önéletrajzot.

20. Mutassa meg értékét kísérőlevélben

Különféle vélemények vannak a kísérőlevelekről. Mindig ezt mondom: egy jó kísérőlevél az esetek 20%-ában értéket adhat az önéletrajznak, ha jól van megírva. De nem mindig szükséges.

Ha úgy dönt, hogy megírja, itt van egy egyszerű szerkezet:

És ha mutatsz egy példát, akkor ez így nézhet ki:

Hibák az önéletrajzában

Az önéletrajz költségeinek növelésének titkai mellett vannak dolgok, amelyek jelentősen olcsóbbá teszik az önéletrajzot. Beszéljünk néhányról.

Ma már sok álláskereső oldal lehetővé teszi az ott készített önéletrajz letöltését. Ugyanakkor mindig hozzáadják a logójukat és a különböző mezőket az önéletrajzhoz egyáltalán nem szükséges adatok megadásához. Például a nem. Ezek az önéletrajzok nagyon olcsónak tűnnek, ezért azt tanácsolom, hogy soha ne tegye ezt.

21. Távolítsa el a homályos rövidítéseket

Ha hosszú ideig dolgozol egy cégnél, a benne alkalmazott rövidítések egy része már annyira ismerősnek tűnik, hogy beírod az önéletrajzodba. De a toborzó számára ismeretlenek, ezért nagyon elveszett fontos információ. Lehetőleg lehetőleg kerülje a rövidítéseket.

22. Formula kifejezések átfogalmazása

Nagyon gyakran szeretne engedni a csábításnak, és olyan formulákat tömni az önéletrajzába, amelyek bármelyik önéletrajzban vagy munkaköri leírásban könnyen megtalálhatók. Kerülje el őket, mivel üres teret jelentenek a toborzó számára.

Átfogalmazni például:

Eredményorientáció = munkám során mindig az eredményre gondolok.
Ügyfélközpontúság = számomra mindig az ügyfél az első = az ügyfél érdekeit a sajátom fölé helyezem.
Szociális képesség = Könnyen tudok tárgyalni bármely ügyféllel/kollégával = Szabadon folytatok beszélgetést az ügyfelekkel.

23. Hozzon létre egy normál dobozt

Mi különbözteti meg a szakembert a gyerektől? Egy szakember névvel és vezetéknévvel hívja postafiókját, a gyermeket pedig - gyermekszavakkal, játékokból és fórumokból származó becenevekkel, születési dátummal.

Nos, abszolút elfogadhatatlan a munkadoboz feltüntetése. A toborzó ebben az esetben a következőképpen értelmezi ezt az árnyalatot: „Elbocsátottak a munkahelyemről, ezért nem félhetek, és elküldhetem az önéletrajzomat a munkahelyi e-mailemből.”

24. Távolítsa el a családi állapotot, ez csak a társkereső oldalak látogatóit érdekli

Egyetlen esetben van pozitív szerepe a családi állapot feltüntetésének: ha egy fiatal lány munkát keres, és azt akarja megmutatni, hogy a munkavállalás után nem megy azonnal szülési szabadságra. Ebben az esetben jelezheti a gyermekek jelenlétét.

Lehetőségek " Civil házasság”, „elváltak” azonnal csökkentik az önéletrajz költségeit, mivel további kérdések merülnek fel.

A „gyermekeim vannak” opciót nagyon szűk látókörű emberek írják, mivel minden normális ember „”. :)

25. Magyarázza meg a munkatapasztalat hiányát!

Nem lehet csak úgy felfogni és megmutatni egy hiányosságot a munkában. Le kell írni, hogy miért merült fel. A „megmagyarázom az interjún” opció nem megfelelő, mivel a toborzó a hiányt látva a legrosszabbra gondol, ami történhet.

Ha két munkakör között volt rendelet, akkor írunk. Amúgy, ha a rendelet más munkahelyre való távozás nélkül szólt, akkor nincs értelme megírni. Nem is ajánlom ennek kiemelését egy interjúban.

26. Távolítsa el az utolsó munka befejezési dátumát

Ez az egyetlen önéletrajzi trükk, amit meg lehet bocsátani. Úgy gondolják, hogy egy személy az elbocsátás előtt önéletrajzot készít, és az elbocsátás után egyszerűen nem frissíti ezt a dátumot. Mindenesetre a megadott elbocsátási dátum ellened fog játszani.

27. Ne írj indoklást a leszokásra

Nincs ok arra, hogy leírja az elbocsátás okait. Bármit is írsz oda, a toborzóban mindig gyanakodni fog, hogy meg akarod magyarázni az elbocsátás okát. Vagy talán hazudsz?

28. Ne magyarázza el az önéletrajz részleteit

Az összefoglalóba magyarázatot, megjegyzést, lábjegyzetet stb. Csak dátumok, tények, eredmények.

A legrosszabb, ami lehet, az az „Ajánlások” rész és a „Kérésre biztosítok” kifejezés. Mi értelme ennek a szakasznak? A hivatkozások listája felesleges. Senki sem fogja felhívni őket a veled készült interjú előtt. Az interjú után pedig már megadhatod ezt a listát, ha van igény.

30. Távolítsa el a táblázatokat és a nagy behúzásokat

Az összefoglaló táblázatait a 2000-es évek elején fogadták el. Aztán az egész civilizált világ elhagyta őket. Ne viselkedj úgy, mint egy dinoszaurusz.

Ezenkívül az összefoglaló nagy részét ne tegye túl nagy behúzásokba a dokumentum bal oldalán.

31. Hagyd az első munkahelyeket a nagymamádra

Az egyszerűség kedvéért leírom, hogyan lesz rendben:

Utolsó munkahely: 7-10 sor feladat és 5-7 sor teljesítmény.
Múltbeli munkahely: 5-7 sor munkakör és 3-5 sor teljesítmény.
Munkavégzés helye utolsó előtt: 3-5 sor feladat és 3 sor teljesítmény.
Egyéb munkavégzés helye: 3 sor + 3 sor teljesítmény, ha az elmúlt 10 éves munkaidő intervallumába beleszámítanak.
Minden, ami 10 évvel ezelőtt volt: csak cégek és pozíciók nevei.
Ha karrierje során voltak olyan munkák, amelyek nem vonatkoztak az aktuális pozícióra, nyugodtan törölje azokat. Ön például most marketingigazgató, és 15 évvel ezelőtt mérnökként kezdte egy gyárban vagy értékesítőként a piacon.

32. Távolítsa el a szakiskolát

Ha szakiskolában, főiskolán, műszaki iskolában tanult, majd egyetemet végzett, csak az egyetemet mutassa.

33. Ne mutasson önéletrajzot ismert HR-szakértőinek, ha nem biztos a professzionalizmusukban

Rengeteg HR szakemberünk van, akik guruknak tartják magukat, és tanácsokat adnak jobbra-balra. Nézze meg, hány üresedést töltöttek be maguknak, átlagosan hány embert interjúztatnak naponta. Milyen könyveket olvastál a toborzásról? Hány volt köztük külföldi.

Ha ilyen válaszokat kapsz:

több mint 500 üresedés;
5-10 naponta;
ötnél több könyv (legalább!);
Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…akkor bátran bízzon a tanácsban!

Kicsit kutakodok, ezért ehhez a bejegyzéshez írd meg kommentben, hogy a leírt tippek közül melyik bizonyult számodra a legértékesebbnek. Ez segít megérteni az Ön igényeit, és egy újabb remek cikket írok arról, hogyan adhatja el magát többért egy interjú során.

P.S. Barátaim, köszönöm mindenkinek a megjegyzéseket. Egy kollégámmal írtam egy könyvet, ahol még több tippet osztottam meg. A linken keresztül érhető el.

A cikket az előadások zsenialitása tervezte vizuálisan

A leggyakoribb kérdés: „Hogyan írjunk önéletrajzot?” felkeresi az újonnan érkezőket, akik most fejezték be az oktatási intézményeket. A fiatal jelentkezők nem mindig tudják, mit akarnak, így még nehezebb elképzelni, mit vár el tőlük egy potenciális munkáltató. Ami a szakembereket és a saját útjukat kreatívan keresőket illeti, általában jobban bíznak magukban, annak ellenére, hogy az önéletrajzok írásában nem hibáznak kevesebbet, mint a korábbi hallgatók. Ma megtanuljuk, hogyan kell önéletrajzot írni úgy, hogy az garantáltan belépővé váljon egy interjúra.

Önéletrajzot többféleképpen is megírhat. Nincs rögzített formája. De van egy lista az ajánlott oszlopokról. Egy jó önéletrajz mindig a következőket tartalmazza:

Személyes adatok: teljes név, életkor, lakcím, családi állapot, az összeállító elérhetőségei.
Cél: Milyen pozícióra jelentkezik és miért.
Munkatapasztalat: időrendi sorrendben, az utolsó munkahellyel kezdődően, a munkaévek, a cégnevek, a beosztás, a feladatkör és az elért eredmények vannak előírva.
Iskolai végzettség: tanulmányi évek, oktatási intézmény neve, szak.
További információ: minden további tudása, készsége, tehetsége és jellemvonása, amely megkülönbözteti Önt a többi jelölttől, és segít egy új állásban.
Javaslatok: ezek biztosításának lehetőségének jelzése.

Ebben a tekintetben ne legyen kreatív, és hagyja ki az egyik pontot, nem valószínű, hogy a toborzó értékelni fogja ezt.

Weboldalunkról letöltheti:

Ne feledje: önéletrajzának rövidnek, konkrétnak és őszintének kell lennie. Írjon az aktív hang használatával. Próbálj meg minél konkrétabb lenni. Például azt írja, hogy ne „kiképzett”, hanem „20 új alkalmazottat betanított”. Ami a kötetet illeti, 1 A4-es lapot tartanak ideálisnak. Kevesebbet írni nem ér, de többet sem. Bármi mást el kell mondanod, mondd el az interjún. A „Munka tapasztalat” részben csak azokat az információkat tüntesse fel, amelyek a jövőbeni pozícióra vonatkoznak. Például, ha tanácsadóként dolgoztál a táborban, és egy titkári állásra jelentkeztél, akkor kb. munkaéletrajz el lehet hallgatni. Ez különösen igaz azokra, akik gazdag és változatos munkatapasztalattal rendelkeznek. Ha felsorolja a teljes pályafutását, az önéletrajz túlságosan „tarka”, nem általános fókuszúnak bizonyulhat. Ez negatív benyomást kelt, és egy ilyen önéletrajz fennáll annak a veszélye, hogy a szemétbe dobják.

Töltse le weboldalunkról.

Ami a „Képzés” rovatot illeti, azt a lehető legteljesebben ki kell tölteni azok számára, akik most kaptak oklevelet, és röviden meg kell beszélni azokkal, akik komoly munkatapasztalattal rendelkeznek. Nehéz lehet önéletrajzot írni egy volt diáknak, nagy a kísértés, hogy az önéletrajz terjedelmének növelése érdekében felsoroljuk az összes beérkezett "kérget". De ha azt tervezi, hogy értékesítési vezetőt szeretne elfoglalni, ne írja le, hogy virágkötő tanfolyamot végzett, jobb, ha jelezze, hogy egy hónapig volt gyakorlati gyakorlata egy olyan vállalkozásnál, ahol hasonló feladatok voltak.

Töltse le itt.

Egy másik hiba, amit az álláskeresők gyakran elkövetnek, hogy önéletrajzot írnak, és elküldik minden üres álláshelyre. Minden esetről külön-külön összefoglalót kell készíteni! Főleg, ha most kezdi a pályafutását, és különböző szakmákban próbálja ki magát. Nem lehet azonos a webdesigner önéletrajzával, még akkor sem, ha mindkét témában jártas vagy. Az önéletrajznak legyen egy célja, ahol az alábbiakban minden engedelmeskedni fog neki. Mindennek, amit leírtunk, logikusan követnie kell fő célés ugyanahhoz a szakmai területhez tartozik. Így egy teljes természet benyomását keltheti, amely tudja, mit akar.

Mielőtt leülsz és önéletrajzot írsz, képzeld magad annak a helyébe, aki ezt az önéletrajzot megkapja. Tudjon meg többet a cégről, ahová dolgozni fog, annak munkavégzésének sajátosságairól, gondolja át, mit várhat el egy leendő munkatársától, és pontosan mi érdekli majd őket. Higgy magadban, készülj óvatosan - és biztosan sikerülni fog!

Építőipari szervezés folytatása

LLC cég "Gera"

1. A szervezet teljes neve, teljes postai és jogi címe:

Építőipari Társaság Korlátolt Felelősségű Társaság "Gera",

344002, Rostov-on-Don, st. Puskinskaya, 72A, 1. iroda

Legális cím:

34403344007, Rostov-on-Don, utca 2ya Lugovaya, 10

1994 októberében alakult tel.fax 299-93-93

2. Vezetéknév Név Beosztásuk szervezetének vezetőinek apaneve

Dotsenko Oleg Georgievich rendező

Ch. Mérnök Eremenko Jevgenyij Gennadievich

Helyettes Rendező Simson Mark Ivanovich

Ch. szerelő Szemjonov Viktor Vasziljevics

3. Szervezeti_struktúra

Az összes gazdasági, ipari és pénzügyi társadalom nevében

tevékenységet irányít - az Alapszabálynak megfelelően,

rendező Dotsenko Oleg Georgievich.

Felsőfokú végzettség (a Zheleznodorozhny Rostov Mérnöki Intézetében végzett

közlekedés, szakterület "Villamosítás Vasúti szállítás") V

1995-6s második felsőoktatásban részesült a Don-i Rosztovban

állami akadémiaépítőipari és ben közgazdász képesítést szerzett

adók és könyvvizsgálat. 15 év építőipari tapasztalat.

Mert sikeres megvalósítása a rendező gyártási tervei vannak
következő szerkezeti felosztások:

A) igazgatóhelyettes 2

B) aktív építkezések és létesítmények 3

C) főszerelő és osztálya

D) gyártási és műszaki osztály

D) becslési és szerződési osztály

E) ellátási és gazdálkodási osztály

G) tőkeépítési osztály

H) könyvelés

i) ügyvéd

K) HR és munkajogi szakember

4. A szervezet fő tevékenységei

A „Gera” LLC cég termelési tevékenységét a cikknek megfelelően végzi

az alapító okirattal, a szervezet alapszabályával, az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével,

szövetségi törvény.

Fő tevékenységek:

Ipari és polgári létesítmények tőkeépítése

Teljes kivitelezés

Rekonstrukció és nagyjavítás ipari épületek és építmények,

polgári és speciális célú;

Minden típusú földmunka (gátak, töltések, földmunkák)

Vízmedencék megtisztítása iszap üledékektől és növényzettől;

minden típusú javítási, vízszigetelési és helyreállítási munka elvégzése;

Geodéziai munkák;

Tereprendezési munkák;

A „Megrendelő”, „Fővállalkozó” funkcióinak ellátása és megvalósítása

építésfelügyelet;

Bizonyos típusú építőanyagok és szerkezetek gyártása.

A Társaság minden felsorolt munkatípusra rendelkezik engedéllyel.

5. Tájékoztatás az elvégzett munkáról

1. Olajvezeték építése (2001) p. Rodionovo-Neszvetaszkaja

2. "Metanol" kikötői terminálok építése; Don-Terminal LLC;

OOO "Promexpedíció"

3. Vasút bővítése vágányok és az állomások fejlesztése (LLC "Don-Terminal",

JSC "Azovstroymaterialy")

4. A Rostov Pavlovskaya út rekonstrukciója

5. A st Starocherkasskaya golfklub építése

6. Bevásárlóközpontok építése (Megamag, Almaz LLC, Aksai LLC)

7. Inert anyagok (homokkavics) ellátása

8. Részvétel a "Vízgazdálkodási komplexum fejlesztése" szövetségi programban

Oroszország (Rosztov-Don, program tiszta víz, csatorna építése

gyűjtők)

9. Csupaszítási munkák zúzott kő- és homokbányákon (Shakhtinsky

zúzott kő üzem, Sulinsky zúzott kő üzem, Kayalsky homokbánya, Kovsky zúzott kő

karrier…)

10. Építés kezelő létesítmények(Bonduelle üzem, Novotitorovka falu)

Krasznodari terület 2004

11. Nagyjavítás vízelvezető rendszer Val vel. Szemikarakorszk 2006

12. CJSC "Batayskoe" húsfeldolgozó üzem, 2007

13. Logopark "Don" 2008-2009

LLC A "Gera" cég megfelelően megbirkózik minden vállalt feladattal

kötelezettségeit, termelési kapacitása növekszik.

keresztül követeli Választottbíróság a "Hera" céget nem mutatták be az LLC-nek.