Mielőtt interjúra hívná a jelöltet, a munkáltató megvizsgálja az önéletrajzát. Nagy valószínűséggel a személyes találkozás idejére már nem csak a HR-szakember, hanem az osztályvezető vagy a cég egésze is elolvasta ezt a fájlt. Ezért fontos, hogy előzetesen nyerő fényben tüntesse fel magát.

Többféle önéletrajz létezik.

• professzionális (funkcionális)): a jelölt tapasztalatára és specializációjára, készségeire és képességeire összpontosít, nem pedig azokra a cégekre, ahol a munkaügyi tevékenység.
• Időrendi: fordított időrendben az összes korábbi munkahely és tanulmányi hely szerepel.
• Kombinált: ötvözi a két korábbi típust, az elején az azonos helyen lévő készségek, képességek és felelősségek szerepelnek, majd a korábbi munkáltatók nevei szerepelnek, megjelölve a velük végzett munkaidőszakokat.

Hogyan írjunk önéletrajzot egy álláshoz, mintához, sablonhoz

Fontos betartani az általánosan elfogadott szerkezetet, amely a következő pontokat tartalmazza:

• a dokumentum neve ("Összefoglaló" vagy "Önéletrajz");
• személyes és elérhetőségi adatok;
• fénykép (jobb külön fájlt csatolni);
• cél (kívánt pozíció / fizetés);
• tapasztalat;
• oktatás;
• szakmai eredmények és készségek;
• személyes tulajdonságok;
• gyenge oldalak;
• További információ.

Emlékeztetni kell arra, hogy a dokumentum elküldésekor szükségszerűen kísérőlevelet kell készíteni, amelynek elolvasása után a munkáltató következtetéseket von le a kapott dokumentum további tanulmányozásának célszerűségéről.

Kísérőlevél

A kísérőlevél az első dolog, amit a munkáltató lát, amikor önéletrajzot kap. elektronikus formában. A munkáltató további szívessége a pályázó szövegének elolvasásával töltött másodpercektől függ.

Itt szabad formában kell a részletekre összpontosítania, ellentétben az önéletrajz lakonikus és formális stílusával. A motivációt, a „fehér foltokkal” kapcsolatos megjegyzéseket a csatolt fájlban jelezheti. Fontos a munkáltató megnyerése a cég tevékenysége iránti csodálat kifejezésével, érzelmek felhasználásával.

Egy motivációs levelet feltétlenül meg kell írni, nem kevesebb figyelmet és időt fordítva rá, mint egy önéletrajzra. Az interneten található sablon nem a legtöbb a legjobb lehetőség, hiszen tartalmukból a munkáltatónak ki kell értenie, hogy a jelentkező milyen személyes érdeket képvisel és mi motiválja, milyen tapasztalatokkal, speciális készségekkel és képességekkel rendelkezik.

Néhány tipp a pozitív benyomást keltő kísérőlevél megírásához:

• Ne alakítsa a jegyzetet önéletrajzi könyvvé, és ne használja túlzottan az „én”, „én”, „én” szavakat. A cég egyelőre semmit nem tud a posztra jelöltről, és nem is érdeklődik, ezért nem szabad elmesélni a saját életének történetét.
• A könyörgő hangnem egyértelművé teszi, hogy a jelentkező gerinctelen, gyenge és nem professzionális. Ne kezdje el a szöveget: "Elnézést kérek, hogy kapcsolatba léptem ...", "engedje meg, hogy kapcsolatba lépjek ...". A következőt írhatja: "Arra kérem Önt, hogy vegye fontolóra jelöltségemet a megüresedett helyére ...". Legjobb: „Szükséged van egy tapasztalt közgazdászra, és ez nagyszerű lehetőség hogy öt éves tapasztalatomat felhasználva elérjem a cég pénzügyi sikerét…”.
• A kísérőlevélnek meg kell győznie a HR-osztályt, hogy hívja meg a szerzőjét interjúra, egy ilyen szöveg összeállításának fő célja a szakember „eladása”, reklámozása. Ezért nem szabad sablonszavakat használni: kezdeményezőkészség, hatékonyság, stresszállóság stb. Fontos az egyéniség és a rövidség. Például, ha az üresedés jelzi az adatelemzési képesség követelményét, akkor a következőt írhatja: „elemző képességek”; legjobb lehetőség: "öt év tapasztalat a kintlévőségekről és kötelezettségekről szóló analitikus jelentésekben." A szöveg terjedelme nem haladhatja meg az A4-es oldal felét. Ha több kiderült, még néhányszor újra kell olvasnia, és el kell távolítania a felesleget (ami kevésbé fontos).
• Jelölje meg a konkrét pozíciót, amelyre a pályázó pályázik, mert a címzettet hatalmas számú azonos levél áraszthatja el azoktól az emberektől, akik más állásokra szeretnének válaszolni. Rövid szöveg a kapott végzettségről, szakirányról, tapasztalatról - ez elég ahhoz, hogy a címzett megértse, érdemes belenézni az önéletrajzba, és részletesebb információkat megtudni.
• Mivel a kérdőívet leggyakrabban több cégnek küldi ki a kérdőív, figyelni kell, hogy a levelekben keveredik-e a cégek neve, a címzettek neve, beosztása. Egyetlen magát tisztelő cég képviselője sem örülne, ha feljegyzést kapna egy figyelmetlen és tiszteletlen jelölttől.
• Nem kell visszajelzést kérnie a címzetttől, kezdeményeznie kell, és néhány napon belül saját maga hívnia kell a szervezetet, amit a felhívás céljával a szövegben körülbelül a következő megfogalmazásban kell feltüntetnie: „...az előzetesen felmerült kérdésekre választ kapni.”
• A levél végén fel kell tüntetni a teljes nevet vagy vezeték- és keresztnevet (a kívánt pozíciótól függően), elérhetőségeket, amelyeken a címzett kapcsolatba léphet a jelölttel.
• Ne örülj azonnal, és ne küldj levelet, amikor a szöveg összeáll. El kell olvasni többször, lassan és figyelmesen, kijavítva az összes hibát és elírást - általában egy ilyen ellenőrzésnél legalább kettő van.

Ha követi ezeket a tippeket, akkor a kísérőlevélnek a professzionalizmusra, a kívánt pozíció megszerzésének motivációjára és a cég ismertségére kell összpontosítania - ezek a feltételek hozzájárulnak az önéletrajz alapos tanulmányozásához és az interjúra való meghíváshoz.

Személyes és elérhetőségi adatok

Először is fel kell tüntetni a teljes vezetéknevet, nevet és családnevet, születési dátumot és helyet, lakóhely címét (elég város és utca) és a legközelebbi metróállomást (ha van).

Ezután tájékoztatást adnak a családi állapotról. Ne rejtse el családi állapotát - úgyis ismert lesz. Ugyanakkor ne írjon a családról és a gyerekekről a legelején, mielőtt megadná saját adatait - a toborzó következtetéseket von le a jelentkező prioritásairól, mert az irodában a legfontosabb a munka, annak ellenére, hogy a legtöbb számára a család a legfontosabb érték.

Nem véletlen, hogy a családi állapotra vonatkozó információk az önéletrajz részét képezik. Azt azonban nem lehet pontosan megmondani, hogy mi a prioritás a munkáltató számára: a homlokegyenest ellenkező helyzeteket szívesen látjuk a különböző pozíciókban. Attól függően, hogy a jelölt személyes élete hogyan alakul, a személyzeti osztály alkalmazottja a következő következtetéseket vonhatja le:

• Házas (házas). Ha a cégnek rendszertelen munkanapja van vagy gyakori az üzleti út, akkor a munkáltató a legényt részesíti előnyben, mert a családosok esténként rohannak haza, hétvégén pedig a rokonaikkal szeretnének lenni, nem akarnak fejest ugrani a munkába.
• Gyerekek . Egy kisgyermekes alkalmazott betegszabadságra megy, és gyakran kér szabadságot. Az ilyen munkavállalót pszichológiailag nehéz fegyelmi felelősségre vonni, elbocsátani, bért csökkenteni. Ugyanakkor a családosok kevésbé kockázatkerülők, és szorgalmas munkamániásnak bizonyulnak.
• Civil házasság. Nem szükséges jelezni, hogy a jelölt benne van Civil házasság. Ez tudatalatti szinten befolyásolhatja a munkáltató véleményét a munkavállaló megbízhatóságáról és stabilitásáról.

Nem házas (nem házas). A hajadon nő és az agglegény státusza különböző módon befolyásolja a munkáltató döntését. Az agglegényeket nem terhelik háztartási munkák, szükség esetén az irodában maradhatnak, szeretik a céges rendezvényeket, és a cég költségén részt vehetnek a képzéseken. A hajadon nőt olyan alkalmazottnak tekintik, aki előbb-utóbb gondoskodni kezd a magánéletéről, szülési szabadságra megy, és betegszabadságot vesz ki a gyermekek gondozására. Ha egy nő betöltötte a 35. életévét és nincs családja, akkor lehet róla vélemény összetett természetés a kollégákkal való kommunikáció nehézségei.

A személyzeti osztály munkatársának a jelentkezővel való kommunikációjához szükséges adatok: telefon, e-mail. Nem tilos megjegyzést tenni a visszajelzés megfelelő időpontjával kapcsolatban. Előfordul, hogy a jelentkezők azonnali elutasítást kapnak, miután a munkáltató elolvasta az önéletrajzot, van, amikor el sem éri a levél elolvasását. Az tény, hogy nagyon sok levél érkezik a cég címére, és egy "nem működő" nevű e-mail általában biztosan a kukába kerül. Álláskereséshez célszerű külön email címet használni.

Példa önéletrajzra érvénytelen címmel: értékesítési osztályvezető kalinka-malinka@...; asszisztens titkár dark_angel@...; jogtanácsos pusya666@... - a lista végtelen. Helyesen: Értékesítési vezető ivanova_iptelecom@...; asszisztens titkár business_21vek@..., jogi tanácsadó law_mts@...

Fénykép

Nincs abszolút garancia arra, hogy egy jó fotó láttán a cég vezetése dönt a jelölt meghívásáról. De egy rossz lövés csökkentheti annak esélyét, hogy interjúra hívják és további munkába álljanak.

A munkáltatók gyakran úgy vélik, hogy egy nem üzleti stílusú fénykép (kivéve a kreatív szakmákban dolgozókat) a munkához való megfelelő komolytalan hozzáállás mutatója. Az ideális lehetőség, ha fényképet rendel egy szakembertől, segítséget kérhet egy baráttól, aki figyelembe tudja venni a kép minden meglévő árnyalatát az állásra jelentkezésekor. A jelentkezési lap klasszikus fényképének meg kell felelnie a következő követelményeknek:

• a jelölt lehet üzleti öltözékben, vagy csak jól néz ki az íróasztalnál ülve (a kötetlen környezet nem megfelelő);
• a legjobb megoldás egy portréfotó a vállakon, legfeljebb a derékon (semmi esetre sem teljes magasság vagy más személlyel együtt);
• az arc ne legyen homályos, hanem világosan középen és fókuszban legyen;
• az arckifejezésnek természetesnek kell lennie, de nem feltétlenül szigorúnak és komolynak, mosolyogni (csak nem túlzásokba menni) nem tilos;
• ne használjon sok évvel ezelőtt készült fényképet - a toborzó elveszíti önbizalmát, ha sok különbséget lát az önéletrajzon szereplő kép és a valóság között;
• a fényképeket nem szabad speciális programokkal tovább feldolgozni vagy fekete-fehérben elkészíteni;

ne küldje el a képet faxon - ez rontja a minőségét, jobb, ha e-mailben küldi el, miután korábban 100 kilobájtra csökkentette a méretét, és külön dokumentumként csatolta.

Cél - kívánt pozíció / fizetés

Ebben a részben meg kell jelölnie azt a pozíciót, amelyre van üresedés. Nem kívánatos több kapcsolódó pozíció felsorolása, jobb, ha talál rá időt és helyesen készít önéletrajzot más cégek számára.

Szintén ez a bekezdés üdvözli a személyes (nem anyagi) motiváció nyilvánosságra hozatalát a vállalati hely megszerzésével kapcsolatban, karrierterveket, elhelyezkedési kilátásokat.

A legtöbb munkáltató, ha olyan jelöltek közül választ munkavállalót, akik tapasztalatuk és szakmai tulajdonságaik tekintetében nem rosszabbak, és kevesebb kéréssel fogadnak bérek.

Előzetesen elemezni kell a vállalat tevékenységét, képességeit, tanulmányoznia kell a különböző munkáltatók által kiválasztott üresedési munkakör fizetéseinek határait, meg kell választania magának a lehetséges minimális és maximális bérhatárokat. Ha ezek a mutatók nem egyeznek, akkor érdemes elgondolkodni egy másik kapcsolódó területen, vagy további képzésben.

A fizetési kérdések megbeszélésekor meg kell kérdezni a cég képviselőjét, hogy mit kaphat a fizetésen kívül, kivéve a prémiumokat, a „tizenharmadik fizetést” vagy a tranzakciós kamatokat. Például anyagi motiváció ingyenes élelmiszer formájában, szállítás fizetése, mobilkommunikáció. Vannak jól ismert és tekintélyes cégek, amelyek tevékenysége jó kezdetet jelenthet egy jövőbeni karrierben - ebben az esetben kissé módosíthatja a megengedhető bérek összegének minimális értékét.

tapasztalat

Az önéletrajzban a legfontosabb információ a munkatapasztalat. Ez a mutató közvetlenül befolyásolja a munkáltató döntését, hogy meghívja-e a jelöltet interjúra.

Ha van tapasztalatod:

• csak azokat a feladatokat jelölje meg az előző munkahelyen, amelyek keresztezik a kívánt pozíciót;
• a feladatok felsorolása, konkrét eredmények leírása, lehetőleg százalékban és számokban;
• ha sok korábbi munkahely van, részletesen le kell írnia az utolsó három munkatevékenységet, kevesebb figyelmet kell fordítania a többire, egyszerűen felsorolva a nevét, az iparágakat és a munkaidőt;
• ha a korábbi szolgálati helyén a munkakör nem felel meg a bejegyzett beosztásnak munkakönyv, az önéletrajzban megengedett a betöltött funkcióknak megfelelő pozíció feltüntetése, de fontos a későbbiekben, a munkáltatóval folytatott személyes beszélgetés során az ilyen eltérések megfelelő és egyértelmű magyarázata;
• ha a korábbi cégek beosztásai és feladatkörei azonosak voltak, akkor ne írjon ugyanazt a szöveget, fontos, hogy mutassa be a munkáltatónak, hogyan zajlott a szakmai fejlődés az egyes szervezetekben, és mit tanult ott a munkavállaló;
• ha az ugyanabban a cégnél végzett munka ideje alatt volt karrier, ezt meg kell jeleníteni a dokumentumban, a szervezet nevét megkettőzve, de feltüntetve a különböző beosztásokat és az ellátott funkciókat.

Ha nincs tapasztalat:

• feltünteti a kapott szakirányra és végzettségre vonatkozó adatokat;
• nemzetközi programokban való részvétel (például Work&Travel);
• oktatási intézményben végzett tevékenység (például részvétel a KVN-ben);
• szakmai gyakorlat, képzés és Szakmai gyakorlatáthaladásuk időszakainak feltüntetése;
• számítógépes ismeretek;
• idegen nyelvek ismerete;
• részmunkaidős állás (informális foglalkoztatásban szerzett tapasztalat);
• tudományos tevékenység, szemináriumokon és konferenciákon való részvétel.

Oktatás

Ebben a rovatban meg kell adnia az oktatási intézmény pontos nevét, a tanulmányi időszakot és az oklevélben feltüntetett szakot. A tudományos fokozatokra és a második felsőfokú végzettségre vonatkozó adatok is tükröződnek. Ne rejtse el az üresedésnek nem megfelelő oktatás jelenlétét - ez megmutatja az egyén sokoldalúságát. Ha az egyetem még nem fejeződött be, akkor azt írja be, hogy „nem teljes felsőoktatás» a szak, szakterület és az intézmény nevének feltüntetésével.

Ne tüntessen fel információkat a befejezett tanfolyamokról és szemináriumokról, ha azok nem kapcsolódnak az álláshoz. De ha közvetlenül kapcsolódnak a kívánt pozícióhoz, akkor a megjelenítésük kötelező.

Szakmai eredmények és készségek

Hagyományosan ez a rész a személyi számítógépes jártasság szintjét (különösen a népszerű irodai programok) és a tudás szintjét tartalmazza idegen nyelvek(ha a munka a rendszeres használatukhoz kapcsolódik). Tömören fel kell sorolni az összes rendelkezésre álló készséget és képességet, amelyek fontos szerepet játszanak a munkafunkciók ellátásában. Kezdje annak a tevékenységi körnek a leírásával, amelyben a munkavállaló szakember, és az abban eltöltött szolgálati idő leírásával. Nem szükséges felsorolni az összes feladatot az előző cégnél, fontos kiemelni a legfontosabbat: válassza ki a főbb jellemzőket, szépen fogalmazza meg, és mutassa meg a HR-esnek, hogy ő egy olyan ember, aki ismeri a dolgát.

A szakasznak a fő megjelölésével kell végződnie Ebben a pillanatban ben elért eredmények szakmai terület(milyen juttatást hoztak a szervezetnek, és milyen munkaerőt fordítottak rá). A munkáltatónak konkrét százalékokra, tényekre és számadatokra van szüksége ahhoz, hogy megértse az új munkavállaló meghívása utáni lehetséges pénzügyi előnyöket.

Személyes tulajdonságok

A munkáltatók gyakran nem fordítanak különös figyelmet erre az információra, mivel a legtöbb esetben „elcsépelt” kifejezésekkel jelennek meg, és nem mindig lehet ellenőrizni annak valódiságát. A legjobb, amit egy pályázó tehet, ha igazat ír magáról, és pontosan megmutatja azokat a tulajdonságokat, amelyek hasznosak lesznek az általa keresett pozícióban. Ha a munka az ügyfélkörhöz kapcsolódik, akkor a jóindulat és a kommunikációs készség kulcsfontosságú. Egy ügyintézőnél fontos a kitartás, a pontosság és a pontosság. A vezetőnek konfliktusmentesnek, szervezettnek kell lennie, képesnek kell lennie meggyőzni, elemzően gondolkodni, nem szabványos megoldásokat találni. Nem szükséges a személyes tulajdonságok felsorolásával „felfújni” az önéletrajzot, elegendő legfeljebb 5-10 darabot feltüntetni.

Gyenge oldalak

Nincsenek ideális jelentkezők, és írjon önéletrajzot egy állásra, pontosítás nélkül gyengeségeit téves és gyanús lesz, amire a munkáltató mindenképpen odafigyel. A fejlődni vágyó és hiányosságait felismerő ember vonzó lesz a munkáltatónak, mert felfedi, hogy képes személyiségként fejlődni, új távlatokra törekedni.

Nem érdemes túlterhelni az önéletrajzot ilyen információkkal, de jelezhet néhány olyan gyengeséget, amely valószínűleg nem befolyásolja negatívan a munkáltató véleményét, például:

• egyenesség;
• megbízhatóság;
• túlzott önbizalom;
• munkamánia;
• a repülőgépektől való félelem;
• szeretnek hétvégén délig aludni;
• túlsúly;
• a tollak és ceruzák rágásának szokása;
• aggályoskodás;
• a nézőpont megvédésének képessége;
• aprólékosság a részletekben.

A különböző szakmai területeken azonban ugyanazt a minőséget lehet negatív vagy pozitív oldalról is szemlélni. Fontos, hogy ezek a gyengeségek ne legyenek összefüggésben a jövőbeni munkaköri kötelezettségekkel, és ne befolyásolják teljesítményüket. Megbízhatóságára utalva például előfordulhat, hogy az osztályvezetői posztra pályázó nem számít pozitív eredményre és a cégben való elhelyezkedésre.

Ezenkívül ne írjon teljes listát a gyengeségekről. A munkáltatónak önállóan kell következtetéseket levonnia egy személyes találkozó során, megnézve a jelöltet és beszélgetni vele.

további információ

Itt felsorolhatja az összes további előnyt, amellyel a jelölt rendelkezik, például: költözési és utazási hajlandóság; a rossz szokások hiánya; hobbi; vezetői engedély és személygépkocsi, külföldi útlevél és vízum megléte; ajánlásokat.

Fontos pontok

Az önéletrajznak 5 fő kritériumnak kell megfelelnie, és:

• Hozzáértő: a nyelvtani, helyesírási és egyéb hibák egyik napról a másikra elrontják az első benyomást.
• Az igazat megvallva: ha a jövőben az interjún kiderül a megtévesztés, akkor örökre bezárul az út a vállalati pozíció megszerzéséhez.
• Kompakt: legfeljebb 2 oldalt foglalhat el, és hosszú, nehezen olvasható mondatok nélkül tartalmazza a legfontosabb pontokat.
• Energikus: kerülje a képletes kifejezéseket és a passzív konstrukciókat.
• Tájékoztató: minden, ami a dokumentumban szerepel, kapcsolódjon a kívánt álláshoz.

Az önéletrajzírás az egyik mérföldkövek az elhelyezkedés felé vezető úton, és a legfontosabb a helyes elkészítése, mert ezen múlik a döntés akár egy egyszerű interjúra is. És ha korábban a magas pozíciókra pályázók számára önéletrajzot állítottak össze, amely sok gyakorlati tapasztalatot és tudást sugall, most ezt a dokumentumot szinte mindenki készíti. Fontolja meg, mit tartalmaz, és hogyan kell önéletrajzot írni egy álláshoz.

Az önéletrajz előtt kitűzött fő feladat tudásának, készségeinek és a cég javára dolgozni vágyó sikeres értékesítése a munkáltatónak. Természetesen az Ön számára szerves feladat, hogy az általában lehetséges legmagasabb béreket kapja. Az egyik legfontosabb asszisztens lesz egy megfelelően összeállított önéletrajz, majd ezt követően egy sikeres bemutatkozás önmagadról egy interjún, mint alkalmazottként, amire a cégnek szüksége van. Próbálja meg helyesen és röviden elkészíteni a dokumentumot - 1-2 A4-es lapra.

És hát mit kell feltüntetni a kérdőívben, annak szerkezetét.

A pályázó személyes adatai

Az önéletrajz összeállításakor a sablonnak tartalmaznia kell elérhetőségét (telefonszám, cím és e-mail) és a várost, ahol él. Érdemes megjegyezni, hogy a saját munkatársaikat választó HR-esek és vezetők akár a postafiók nevére is odafigyelhetnek.

Például, [e-mail védett] nem valószínű, hogy nagy lesz a vágy egy ilyen személyt interjúra hívni, ezért jobb, ha olyan dobozt jelez, ami nem jelent semmit, mondjuk telefonszám, név stb. formájában.

A kérdőívben kívánatos az életkort feltüntetni, ha ez az Ön javára játszik. És bár törvény tiltja az életkoron alapuló megkülönböztetést, előfordulhat, hogy Ön nem lesz a meghívottak között. Ugyanez vonatkozik a fotózásra is, ennek hiánya általában nem kelt érdeklődést a személyzeti osztálytól, hanem éppen ellenkezőleg, olyan érzést kelthet, hogy az ember eltitkol valamit.

Ne tegyen közzé fényképeket fürdőruhában, ha nem szeretne munkát kapni egy modellügynökségnél - ennek üzleti jellegűnek kell lennie, vagy tükröznie kell a hobbit. Tehát, ha biztonsági őrként kap állást, akkor jól jön egy fénykép kimonóban; Tedd magad vezetőnek, jobb irodai hátteret választani, és öltönyben kell lennie.

Gyakorlatilag a munkáltatók körülbelül 87%-a részesíti előnyben a kérdőívet a pályázó fényképével.

Kívánok a jövőbeni munkához

A munkáltató szemében határozott céllal és önbizalommal kell rendelkeznie. Nem lehet eltérés az önéletrajzban szereplő feladatok és a javasolt megüresedés között. Ha a kívánt pozíció és a betöltetlen pozíció alapvetően különbözik, akkor készítsen egy másik önéletrajzot kifejezetten ehhez az ajánlathoz.

Szinte minden jól ismert rendszer, mint például a HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru, lehetővé teszi a webhelyen kitöltött önéletrajzok egyikének másolását. Ne hagyd ki ezeket az apróságokat. Meg kell határoznia a minimálbért és a kezdő fizetést is. Legalább megkímélheti magát a hanyag munkáltatóktól, akik feketén fizetnek és késleltetik a béreket.

Adja meg a munkatapasztalatot

Nagyon fontos szempont lesz a korábbi munkahelyeken szerzett tapasztalata, ha volt ilyen, természetesen. A munkavégzés helyeit általában időrendi sorrendben tüntetik fel, a legfrissebbtől kezdve:

• Munkavégzés helye (szervezet neve és tevékenységi köre), ha túl sok a cég, akkor elég az utolsó 3-4 helyet feltüntetni, vagy a legjelentősebbeket leírni.
• munkaviszonyának időszaka.
• Az Ön által betöltött pozíció, jelezze, volt-e cégen belüli áthelyezés, promóciók és ösztönzők.
• A munkahelyen elért eredményeiket megjelölő jelentkezők önéletrajzai igen kedvezően emelkednek ki, és még jobb, ha számokkal igazolják őket, például: „Az előző munkahelyemen bevezettem egy ipari irányítási rendszert, amely 25%-kal csökkentette a termelési költségeket, és 15%-kal csökkentette a cég egészének nyereségét. Így megmutatja fontosságát, és ez lesz az Ön hozzáadott értéke a többi jelölthez képest.

Oktatás

Mindenekelőtt meg kell jelölni az állás betöltéséhez legjelentősebb és legmegfelelőbb végzettséget, beleértve a befejezett tanfolyamokat is. Sőt, jobb oktatást írunk frissebb dátumokkal, és a különböző irreleváns kurzusok valószínűleg nem játszanak szerepet. Például értékesítési vezető pozícióra pályázik, akkor a személyzeti referenst nem fogja érdekelni az az információ, hogy elvégezte a szabó-varró tanfolyamot, hacsak nem kap állást egy szövet- és szabószaküzletben.

Szakmai készségek

Külön tétel jelzi a szakmai készségeket - az oktatási intézményekben, korábbi munkahelyeken vagy önállóan megszerzett ismereteket. Külön feltüntetésre kerül az idegennyelv-tudás mértéke (különös tekintettel a társalgási és technikai szintre) és a számítógépes ismeretek. Az önéletrajzban azonban gyakran lehet helytelenül megírt projektcímeket látni, és kívánatos a külföldi programok megnevezését angolul feltüntetni.

Ne használjon sok hízelgő véleményt magáról, például „a csapattal való együttműködés képessége”, „nagyszerű munkatapasztalat”, gyakran a túlzott dicséret nem szolgálhat az Ön javára, jobb, ha a HR-esek maguk vonnak le ilyen következtetéseket. Ha az önéletrajz sablont egy konkrét ajánlathoz állítják össze, akkor érdemes a tükör módszert alkalmazni, vagyis a szükséges készségek alkalmazását, ahogy az az állásban is meg van írva. Használja ugyanazt kulcsszavakat amire a munkáltatónak szüksége van, ezáltal az ő nyelvén fog beszélni vele.

További információ magáról

Ez a rész megemlíti az üzleti utakra való felkészültséget, az egyik városból a másikba való költözést, és szükség esetén a túlórák vállalását. Ha szükséges és helyénvaló, akkor jeleznie kell a vezetői engedély meglétét és annak kategóriáját, különösen, ha az üresedés megköveteli. Külföldi útlevél jelenléte, családi állapota, valamint hobbijai. Jó lesz, ha beleteszed a sajátodat is pozitív tulajdonságok, például kezdeményezőkészség, szorgalom, társaságkedvelő és így tovább. Bármely vezető örülni fog egy vezető és tapasztalt alkalmazottnak. Ha vannak ajánlások, azokat is be lehet nyújtani.

Ha van referenciája az önéletrajzában, győződjön meg róla, hogy készen áll arra, hogy megadja Önnek pozitív referencia, érvényes telefonszámot írnak, és hogy egyáltalán emlékeznek-e rád. Komikus lesz, ha egy potenciális munkáltató felhívja a megadott telefonszámot, és válaszul azt mondják neki: „Ivanov? Hogy kik ők, nem tudom!" vagy más személy veszi fel a megadott telefont. Mindez azt jelzi, hogy meg akarja csalni a HR osztályt, ezért jobb, ha egyáltalán nem ír ajánlásokat, mint hogy belekerüljön a leírt helyzetbe.

A leggyakoribb önéletrajz-írási hibák

Mielőtt feltenné az önéletrajzát az internetre, vagy elküldené egy potenciális munkáltatónak, alaposan meg kell vizsgálnia, hogy mit írt bele. Még a nyelvtani és frazeológiai hibák jelenléte is negatív szerepet játszik. Jobb, ha először egy másik cég tapasztalt HR-esét hagyja elolvasni. Szemük már markáns, és gyakran egy pillantásra súlyos hibákat láthatnak.

Melyek a leggyakoribb önéletrajzi hibák?

1. A kapcsolatfelvételi adatok hiányoznak vagy helytelenek.
2. Hiba a születési dátumban és helyben.
3. A kapott oktatásról nincs információ.
4. Elérhetőség egy nagy szám olyan rövidítéseket, amelyeket mások nem értenek. Ha az önéletrajzot kézzel írják, akkor a kézírásnak jól olvashatónak és olvashatónak kell lennie.
5. Stilisztikai és nyelvtani hibák jelenléte.
6. Az előadás stílusa egy munkafüzet átírására emlékeztet.

A gépelési hibák elkerülése érdekében, ha nem talált HR-t, hagyja, hogy a rokonok vagy barátok elolvassák, amit írt, az önéletrajz összeállításakor pedig speciális szövegszerkesztőket, például MS Word-t használjon, amely lehetővé teszi a szavak hibáinak ellenőrzését. Előfordul, hogy a munkáltatók saját formanyomtatványt dolgoztak ki a munkavállalók felmérésére, amelyhez többek között fénykép is szükséges. De ha a másolata helyesen van megírva, akkor átviheti az adatokat a munkáltatói űrlapra.

A leggyakoribb kérdés: „Hogyan írjunk önéletrajzot?” felkeresi az újonnan érkezőket, akik most fejezték be az oktatási intézményeket. A fiatal jelentkezők nem mindig tudják, mit akarnak, így még nehezebb elképzelni, mit vár el tőlük egy potenciális munkáltató. Ami a szakembereket és a saját útjukat kreatívan keresőket illeti, általában jobban bíznak magukban, annak ellenére, hogy az önéletrajzok írásában nem hibáznak kevesebbet, mint a korábbi hallgatók. Ma megtanuljuk, hogyan kell önéletrajzot írni úgy, hogy az garantáltan belépővé váljon egy interjúra.

Önéletrajzot többféleképpen is megírhat. Nincs rögzített formája. De van egy lista az ajánlott oszlopokról. Egy jó önéletrajz mindig a következőket tartalmazza:

1. Személyes adatok: teljes név, életkor, lakcím, családi állapot, az összeállító elérhetőségei.
2. Cél: Milyen pozícióra jelentkezik és miért.
3. Munkatapasztalat: időrendben, az utolsó munkahellyel kezdődően, a munkaévek, a cégnevek, a beosztás, a feladatkör és az elért eredmények vannak előírva.
4. Iskolai végzettség: tanulmányi évek, oktatási intézmény neve, szak.
5. További információ: minden további tudása, készsége, tehetsége és jellemvonása, amely megkülönbözteti Önt a többi jelölttől, és segít egy új állásban.
6. Javaslatok: ezek biztosításának lehetőségének jelzése.

Ebben a tekintetben ne legyen kreatív, és hagyja ki az egyik pontot, nem valószínű, hogy a toborzó értékelni fogja ezt.

Weboldalunkról letöltheti:

Ne feledje: önéletrajzának rövidnek, konkrétnak és őszintének kell lennie. Írjon az aktív hang használatával. Próbálj meg minél konkrétabb lenni. Például ne „kiképzett”, hanem „20 új alkalmazott betanítása” legyen. Ami a kötetet illeti, 1 A4-es lapot tartanak ideálisnak. Kevesebbet írni nem ér, de többet sem. Bármi mást el kell mondanod, mondd el az interjún. A „Munka tapasztalat” részben csak azokat az információkat tüntesse fel, amelyek a jövőbeni pozícióra vonatkoznak. Például, ha tanácsadóként dolgoztál a táborban, és egy titkári állásra jelentkeztél, akkor kb. munkaéletrajz el lehet hallgatni. Ez különösen igaz azokra, akik gazdag és változatos munkatapasztalattal rendelkeznek. Ha felsorolja a teljes pályafutását, az önéletrajz túlságosan „tarka”, nem általános fókuszúnak bizonyulhat. Ez negatív benyomást kelt, és egy ilyen önéletrajz fennáll annak a veszélye, hogy a szemétbe dobják.

Töltse le weboldalunkról.

Ami a „Képzés” rovatot illeti, azt a lehető legteljesebben ki kell tölteni azok számára, akik most kaptak oklevelet, és röviden meg kell beszélni azokkal, akik komoly munkatapasztalattal rendelkeznek. Nehéz lehet önéletrajzot írni egy volt diáknak, nagy a kísértés, hogy az önéletrajz terjedelmének növelése érdekében felsoroljuk az összes beérkezett "kérget". De ha azt tervezi, hogy értékesítési vezetőt szeretne elfoglalni, ne írja le, hogy virágkötő tanfolyamot végzett, jobb, ha jelezze, hogy egy hónapig volt gyakorlati gyakorlata egy olyan vállalkozásnál, ahol hasonló feladatok voltak.

Töltse le itt.

Egy másik hiba, amit az álláskeresők gyakran elkövetnek, hogy önéletrajzot írnak, és elküldik minden üres álláshelyre. Minden esetről külön-külön összefoglalót kell készíteni! Főleg, ha most kezdi a pályafutását, és különböző szakmákban próbálja ki magát. Nem lehet azonos a webdesigner önéletrajzával, még akkor sem, ha mindkét témában jártas vagy. Az önéletrajznak legyen egy célja, ahol az alábbiakban minden engedelmeskedni fog neki. Mindennek, amit leírtunk, logikusan követnie kell fő célés ugyanahhoz a szakmai területhez tartozik. Így egy teljes természet benyomását keltheti, amely tudja, mit akar.

Mielőtt leülsz és önéletrajzot írsz, képzeld magad annak a helyébe, aki ezt az önéletrajzot megkapja. Tudjon meg többet a cégről, ahová dolgozni fog, annak munkavégzésének sajátosságairól, gondolja át, mit várhat el egy leendő munkatársától, és pontosan mi érdekli majd őket. Higgy magadban, készülj óvatosan - és biztosan sikerülni fog!

• • 1. alapelv. Tömörség
  • 2. számú alapelv. konkrétság
  • 3. számú alapelv. Igazmondás
  • 4. számú alapelv. Szelektivitás
• • Önéletrajz űrlap - tervezés
  • Önéletrajz tartalom - szerkezet
• 5. Személyes tulajdonságok az önéletrajzban
• 8. Az önéletrajz-írás szakértőinek ajánlásai
  • Resume Secrets
• 9. Következtetés

Munkahelyváltáskor, saját álláskereséskor fontos tudni, hogyan kell helyesen önéletrajzot írni, mert mindenki megérti, hogy egy állásra mindig sok egyedi képességekkel és képességekkel rendelkező jelentkező lesz. Ebben az esetben csak a szerencsében reménykedni nagyon hülyeség, meg kell próbálni és cselekedni. Ezért úgy döntöttünk, hogy közzéteszünk egy cikket - "Hogyan írjunk önéletrajzot"

És az egyik módja annak, hogy meséljen magáról, és a lehető leghelyesebb információt adja meg, amely érdekelheti a potenciális vezetőt helyes és jól megírt önéletrajz. Ez nemcsak azt teszi lehetővé, hogy túlnyomórészt mindenki más előtt álljon, hanem növeli a valós esélyeket az üresedés biztosítására. .doc formátumban a linket követheti.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• • Mi az önéletrajz?

• Hogyan kell önéletrajzot írni és helyesen formázni?
• Adjunk példát, mintát, sablont a megfelelő opció összeállításához

Tekintsük ezeket a kérdéseket részletesebben, és írjuk le az önéletrajz írásának titkait és főbb árnyalatait.

Az oldal egyik korábbi cikkében részletesen leírtuk az álláspályázatról. Ezért javasoljuk, hogy olvassa el ezt az anyagot is.

Mi az önéletrajz egy álláshoz - letöltés kész példák, minták, sablonok tovább a cikkben

1. Mi az önéletrajz? 4 megfogalmazási alapelv

Ha nem egészen érti, mi az önéletrajz, akkor javasoljuk ennek a kifejezésnek a meghatározását:

Más szavakkal, összefoglaló egy Ön által összeállított dokumentum, amely lehetővé teszi a saját bemutatását készségekÉs készségek szakmailag és személyesen egyaránt. Ez egyben alkalom arra is, hogy az elért eredményeidről, egyediségedről beszélgess, ami megvalósulhat, sőt a megpályázott pozícióban való elhelyezkedés alapjává válhat, hogy érte bármilyen erkölcsi vagy anyagi jutalomban részesülj. A végeredmény többnyire a bérek növekedését, juttatások, prémiumok vagy a pénzügyi stabilitás egyéb megfelelőjeként való ellátást jelenti. Valójában az önéletrajz egy álláskereső névjegykártyája.

Részletesen tanulmányozva a dokumentum önszerkesztésének és megírásának helyességét, sok olyan szakembernek, aki hosszú ideje dolgozik a személyzeti osztályokon, munkaközvetítőkön, azt tanácsolják, hogy fizessenek. 4 alapelvre kell figyelni:

1. alapelv. Tömörség

Nem szükséges nagyon sokáig és sokat festeni saját érdemeit, elmélyülni a készségek megszerzésének történetében, beszélni saját fejlődésének szakaszairól. Optimalitásánál fontos, hogy az információt úgy alakítsuk ki, hogy az egy A4-es lapra is elférjen. Ne félj észrevétlen maradni. Éppen ellenkezőleg, lehetséges „túlterhelni” az embert információkkal.

Például, a több tucat elküldött önéletrajz között, elejétől a végéig elolvasva a HR-szakember csak a fontos információ. És ha a dokumentum 3-4 oldalasnak bizonyul, fennáll annak a veszélye, hogy egyszerűen nem ér a végére. Az összefoglalót pedig félretesszük.

2. számú alapelv. konkrétság

Összeállításkor fontos, hogy pontosan és helyesen emlékezzen az összes szükséges dátumra vagy a fontos szervezetek nevére. Ha ebben a kérdésben nincs mód a memóriára hagyatkozni, jobb, ha magukból a forrásokból veszünk információkat. Minden információnak naprakésznek kell lennie.

3. számú alapelv. Igazmondás

Nem szabad új készségeket feltalálnia és feltalálnia, nem szabad befejezetlen tanfolyamokat tulajdonítani magának, és beszélni azokról az eredményekről, amelyek a valóságban nem léteztek. Az embert irányítani kell egyszerű szabály: "Minden titok előbb-utóbb kiderül." Még akkor is, ha kezdetben sikerül produkálnia jó benyomás az elsődleges kiválasztásnál, akkor az eredmény negatív lehet.

Ha pedig az önéletrajzot olyan munkaerő-közvetítő ügynökséghez küldték el, amely közvetlenül a munkaadókkal köt kiválasztási szerződést, akkor annak alkalmazottja fenntartja magának a jogot, hogy az Ön által megadott információkat ellenőrizhesse, és akár többször is megerősítő hívást kezdeményezzen.

4. számú alapelv. Szelektivitás

Egy adott pozíció „elnyerésére” irányuló önéletrajz összeállításakor ne tüntesse fel az összes párhuzamos teljesítményét. Például, ha érdekel egy közgazdász állása, és korábban egy szerencsés véletlennek köszönhetően sikerült elvégeznie a kulináris tanfolyamokat, vagy elsajátítania a körömhosszabbítást, akkor nem kell erre koncentrálnia.

Még ha írnom is kellene tudományos cikkek, dolgozzon vagy dolgozzon, miközben az intézetben vagy annak végén tanul, és a jövőbeni megüresedés vízvezeték-szerelő szaktudását igényli, akkor az ilyen információk egyszerűen nem érdeklik a potenciális munkáltatót.

2. Önéletrajz összeállítása (írása) - tervezés és felépítés

Egy humánerőforrás-szakértő munkanapja alatt több tucat, nagy cégek esetén pedig több száz önéletrajz megy át a kezei között a megüresedett állásokra. És ebből az adatfolyamból a dokumentumának csak néhány perce van arra, hogy meggyőzze és felkeltse őt a jelöltségében. Hogyan készítsünk önéletrajzot egy álláshoz? Az alábbiakban az önéletrajz kitöltésének mintáját és az íráshoz szükséges részletes utasításokat adjuk meg.

Az Ön által létrehozott dokumentum értékelése szabványos módon történik 2 paraméterek:

1. Tartalom . Ez a megadott adatok valódisága.
2. Forma . Feltételezi a helyes tervezést és a megfelelő szerkezetet.

Önéletrajz űrlap - tervezés

Nézzük meg közelebbről, hogyan kell helyesen formázni meghatározott információkat, és milyen paraméterek alapján helyesen megadottnak tekintjük.

Ugyanakkor vannak olyan szabályok, amelyeket nem igazán kell megjegyezni, csak fel kell írni egy külön papírra, és szükség esetén alkalmazni kell.

• szó" Összegzés Nem kell írnod.
• Bedolgozás Word program, mindenképpen válasszon betűtípust Times New Roman. Ezt tartják a legkényelmesebbnek és legkellemesebbnek érzékelni.
• Válassza ki a betűtípus színét fekete. Ez lehetővé teszi, hogy ne vonja el figyelmét más színek, és magára az információra koncentráljon.
• Állítsa be a méretet 12 tűs. Ugyanakkor a lap tetején fel kell tüntetnünk a teljes nevet, amelyet egyszerűen kiválasztunk, és módosítjuk a méretet 14 pontra. Ez lehetővé teszi, hogy a személyes adatokra összpontosítson és megjegyezze azokat, ami főként más önéletrajzokkal való munka során fontos.
• A mezők a következőképpen vannak elrendezve: felül - 2 cm, alul - 2 cm, jobb - 2 cm, bal - 1 cm A mezők ilyen módon történő megjelölésének kényelme utólag a személyes akta kialakításában és a dokumentumok mappába gyűjtésében is megmutatkozik.
• Sorköz A legjobb, ha egyedülállóvá teszi. Ez lehetővé teszi, hogy több információt helyezzen el egy lapon, és nem sérti magának a dokumentumnak a szerkezetét.
• Ha hirtelen szükség van valami konkrét kiemelésére vagy erre az információra összpontosítani, akkor a legjobb, ha kiemeli. kiemelten, anélkül, hogy igénybe vennénk az aláhúzás vagy a dőlt betűs szolgáltatásokat. Ezzel a módszerrel a szöveg szervesnek tűnik, és könnyen olvasható lesz.
• Az anyag bemutatásának felépítése szerint az összefoglalót a következőkre kell osztani bekezdések, vizuálisan meghatározza az összes információ integritását.
• A tiéd kialakítása névjegykártya, ne használjon kereteket és különféle szimbólumokat. Ez egy üzleti dokumentum, és komolyan kell venni.
• Információinak bemutatásakor nem kell eltérni a tervtől, fontos, hogy üzleti nyelven írjon, érintve a főbb szempontokat.

Mindezek mellett, vizuálisan átnézve a kapott önéletrajzot, könnyű megjelenésűnek és nagyon világos felépítésűnek kell lennie. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy végül adott esetben nem regény vagy történet születik határozói kifejezésekés összetett mondatok, mint üzleti dokumentum. Egyszerű és érthető mondatokban kell megfogalmazni.

Az igényelt szakterületen előforduló specifikus kifejezéseket és egyes megfogalmazásokat nem kell feltüntetni. Egy interjún könnyedén megcsillogtathatja ezen a téren szerzett tudását, de egyszerűen nem tanácsos túlterhelni velük a dokumentumot.

Az utolsó szakaszban érdemes újra elolvasni a kapott önéletrajzot, és ellenőrizni nyelvtaniÉs helyesírás hibákat. Ezt nem szabad szem elől téveszteni, mert dokumentuma első soraitól kezdve csalódást okozhat potenciális munkáltatójának, anélkül, hogy a lényegét elérné.

Az összes szükséges adatot, amelyet fontos közvetíteni, a jövőbeni összefoglalót 5 fő blokkra kell osztani:

1. Személyes adatok.
2. A keresés célja.
3. Megszerzett végzettség.
4. Munka tapasztalattal.
5. További információ.

Annak érdekében, hogy ezek az információk érthetőbbé váljanak, és ne legyen lehetőség a tévedésre, érdemes mindegyik pontot részletesebben átgondolni.

1. Személyes adatok

Ennek a blokknak nem csak az a célja, hogy a jelöltséget megőrizze az emlékezetben, hanem az is, hogy pontosan megjelölje kapcsolatait, meghatározza az azonnali kommunikáció módját.

Példa - hogyan kell önéletrajzot írni

Relevánsan és konkrétan írunk:

• Vezetéknév, név, családnév (teljesen);
• A lakóhely címe. Nagyon fontos, hogy tényszerű legyen. Ha csak ideiglenes van, akkor fontos jelezni, hogy meddig, és akkor hol lehet megtalálni. Az a szervezet, amelyhez önéletrajzát küldi, egyszerűen, pontosítások és telefonhívások nélkül használhatja a postai szolgáltatást, és elküldheti Önnek az interjú időpontjáról szóló értesítést, ezért a címnek pontosnak kell lennie;
• Telefonszám. A saját szám megadásakor feltétlenül írja be, hogy melyik az otthoni és melyik a mobil, hogy a szakember kényelmesen tájékozódhasson, és eldöntse, melyiket a legjobb tárcsázni. Ugyanakkor, ha időbeli korlátozás van, például személyesen Ön számára, kényelmesebb a hívások fogadása esti órákban, jelentse helyesen az összefoglalóban;
• Az Ön e-mail címe, amely bármikor aktív. Ha van másik kommunikációs csatorna, az lehet fax vagy ICQ, ezt mindenképpen jelezze;
• Születési dátuma.

Személyes adatainak leírásakor elmondhatja életkorát, családi állapotát, feltüntetheti állampolgárságát vagy egészségi állapotát. Az ilyen információk azonban nem kötelezőek, és csak akkor adnak előnyt, ha egyediek.

Kedvező benyomást keltve tehát vegye a fáradságot, hogy megtaláljon egy olyan akcentust, amely képes magára vonni a figyelmet.

És érdemes egyértelműen megérteni, hogy minél kényelmesebben és gyorsabban lehet felvenni Önnel a kapcsolatot, annál több esélyt hagy magának, és annál kevesebbet ad saját versenytársainak a foglalkoztatás terén.

2. A keresés célja

Ebben a blokkban fontos, hogy ne csak a kívánt pozíció nevét helyesen tüntesse fel, hanem a fizetési szintet is tisztázza.

Ezenkívül, ha több üres állás keresésében kíván részt venni, akkor a legjobb, ha mindegyikhez külön önéletrajzot készít, és elküldi a személyzeti osztálynak.

De lehetetlen nem leírni a bejegyzések nevét. A szervezet egyik alkalmazottja soha nem fogja kitalálni az Ön terveit, és pontosan azon jelöltek kiválasztását fogja előnyben részesíteni, akik határozottan megértik és jelzik céljaikat.

Ami a kívánt javadalmazási szintet illeti, minden sokkal egyszerűbb. Annak érdekében, hogy helyesen határozzuk meg, és ne becsüljük túl a számot, elegendő csak nyomon követni a hasonló üresedéseket az interneten, és kiválasztani az átlagos értéket.

Meg kell értened, hogy ha az igényeid nem felelnek meg modern valóságok, és szervezete költségvetéséből a vezetője nem tartja indokoltnak a kért összeg elkülönítését, akkor az önéletrajzának már egyáltalán nem lesz értelme.

De ha megérti, hogy hatalmas tapasztalattal rendelkezik, és sokkal érdekesebb tud lenni, mint más jelöltek, akkor előfordulhat, hogy külföldi szakmai gyakorlaton vagy képzéseken vett részt, és vezetői tulajdonságok, és maga a szervezet, ahol az üresedés van, nagy, akkor az Ön érdeke, hogy meghaladja átlagos szint kb 30% . De ezt az összeget mindenképpen indokolni kell.

3. Megszerzett végzettség

Ez a blokk az Ön iskolai végzettségét és végzettségét igazoló adatokat tartalmaz. Sőt, kezdetben festeni a fő, beleértve éves oktatás, képesítés vagy különlegességés akkor oktatási intézmény amelyben megkapta. Ezután linket készítenek további tanfolyamokra, képzésekre és szemináriumokra.

Ha a tiéden életút, több ilyen oktatási hely is volt, akkor először a legmagasabb, majd a középfokú van feltüntetve speciális oktatás, majd egy további.

Nem kell csak rövidítéseket feltüntetni, remélve, hogy az intézmény ismert, úgyis mindenki találgat. Éppen ellenkezőleg, ellened fog működni. Senki nem vesztegeti az idejét a PSTU vagy az SGTA keresésére, az ezzel kapcsolatos információkat a lehető legnagyobb mértékben és kényelmesen közzé kell tenni.

Ha például egy időben sikerült elvégeznie számítógépes tanfolyamokat vagy idegen nyelvi tanfolyamokat, akkor ez az információ nem válik feleslegessé. Miénkben modern társadalom, a szoftverek megértésének képessége akár egy egyszerű felhasználó szintjén, vagy az idegen nyelv ismeretében akár szótárral is újabb bónuszt ad a pluszokhoz. Az ilyen adatokról, megjelölve a képzés idejét és helyét, a " szakaszban írhat további információ».

4. Munkatapasztalat

Ez a blokk arról szól, hogyan zajlott a munkatevékenység. Sőt, időrendben kell írni, a mai vagy az utolsó munkahelytől kezdve, mintha visszatekernénk a történelmet.

Természetesen kívánatos, hogy ne legyen megszakított munkatapasztalat és üres helyek a munkarendjében. De még ha ez meg is történt, akkor sem kell felszámolnia magát, és azt feltételeznie, hogy így kevesebb esélye van az állásra.

A leírás a következő:

• Munkaidőszak. Ez jelzi azokat a dátumokat, amikor beírta a tervezett üresedést, és mikor fejeződött be a benne lévő tevékenység.
• Cégnév ahol dolgozni lehetett, vagy annak képviseleti irodája, fióktelepe;
• Tevékenységi köre. Érdemes röviden jelezni a szervezet irányát;
• Munka megnevezése. Jelölje meg, hogyan nevezték helyesen pozícióját, és a munkafüzetbe egy bejegyzés erősíti meg szavait;
• Felelősségek. Mondja el, milyen felhatalmazást kapott és milyen feladatokat teljesített. Célszerű világosan és világosan bemutatni az információkat, hogy a leendő vezető megértse, hogy számos ilyen funkció elvégzésével már tapasztalatot szerzett ezekben, és többé nem lesz szüksége képzésre;
• Példák a mérőszámaira egy bizonyos időszak alatt elért. Legyen ez mennyiségi adat, százalékban vagy darabban kifejezve, de konkrét és valós.

Nagyon durva hibát követ el sok saját önéletrajzának összeállítója. Feltételezik, hogy ebben a blokkban elég egyszerűen átírni az adatokat a munkakönyvükből.

De ezáltal elfelejtik felfedni saját készségeik és képességeik egyediségét. Ezenkívül a tapasztalatok és bizonyos tulajdonságok jelenlétét a személyzeti osztálynak „a sorok között” figyelembe kell vennie. Ez csökkenti önéletrajzának vonzerejét, és kevésbé lesz aktív a többi versenytárs előtt.

5. További információk

Ez az utolsó blokk, és nem is ez a fő, de nem szabad elfelejtenie. Itt jó néhányat megadhat érdekes információ, amely lehetővé teszi a menedzser számára, hogy az Ön javára válasszon.

A "További információk" blokk a következő struktúra szerint rendezhető el:

• Számítógépes jártasság foka. Írd le azoknak a programoknak a nevét, amelyekkel dolgoznod kellett, és hogy milyen fejlettségi szinten dolgoztál!
• Az idegen nyelvek ismeretének mértéke. Felsoroljuk a nyelv nevét és tudásszintjét. Írhatsz például szabadon, vagy szótárral.
• Ha vannak olyan további készségek, amelyekről az előző blokkokban nem esett szó, de úgy gondolja, hogy képesek kiegészíteni az összképet, és elmondani egyediségéről, mindenképpen írjon róla.
• Egyéb információk. Például van egy üresedés Üzletkötőés megérti, hogy az egyik követelmény az, hogy saját autóval rendelkezzen, akkor ebben a részben megadhatja ezeket az adatokat. Jó lenne az üzleti utakhoz való hozzáállásáról, az esetleges munkahelyi késésekről és a szabadidő felhasználásáról is írni, ha az valós, a szervezet javára.

Természetesen az önéletrajz-tartalom létrehozásának egyik előnye, hogy harmadik felek ajánlásaira hivatkozhat, amelyek hitelesítik az Ön adatait. Egyúttal feltüntetésre kerül az ajánló személyes adatai, az általa betöltött munkakör és a szervezet neve, amelyben dolgozik, telefonszámokkal és esetleges elérhetőségekkel.

Nem éri meg Például, csináld hosszú lista ilyen emberek. Ez nem tanácsos. Igen, és az ajánlások terjesztésének gyakorlata nem elterjedt. Ha a vezető maga akar megerősíteni bármilyen adatot, akkor az interjú során felkéri Önt, hogy a javasolt kérdőívben tüntesse fel ezeket az elérhetőségeket, és beszélje meg ezt a kérdést közvetlenül Önnel.

Végső önéletrajz minta:

Az önéletrajzunk végeredménye egy álláshoz

3. Kész önéletrajzi példák letöltésre (.doc formátumban)

3 legnépszerűbb és legnépszerűbb önéletrajz

Letölthető kész önéletrajzok listája a munkához (minta)

Szakmai kulcskészségek az önéletrajzban. Az alábbiakban olyan készségekre és képességekre mutatunk be példákat, amelyeket fel kell tüntetnie az önéletrajzában.

4. Szakmai ismeretek az önéletrajzban - 13 hasznos készség

Természetesen egyértelmű, hogy minden vezető, aki leendő alkalmazottját keresi, csak egy profi és a legalkalmasabb jelöltet akar látni. Ezért az, hogy a szakmai készségek milyen ügyesen és helyesen jelennek meg az összeállított önéletrajzban, attól függ, hogy mennyire érdeklődik az Ön személye iránt.

Ha nehéznek találja az önéletrajzához megfelelő készségek és képességek kialakítását, vagy nem tudja, hol kezdje, hivatkozhat általános fogalmak, példák alapján, és kiválaszthatja a legmegfelelőbbet az alábbi listából:

1. Készségek üzleti kommunikáció . Ez a potenciális ügyfelekkel vagy leendő partnerekkel való beszélgetések és tárgyalások lefolytatásának képessége, az ügyfelekkel való megfelelő kapcsolatok kialakításának és a kommunikáció kialakításának képessége, hogy kényelmes legyen újra jelentkezni ebben a szervezetben és kiterjeszteni a hosszú távú együttműködést. Ugyanakkor fontos az üzleti etikett ismerete és a pozitív hozzáállás.
2. Idegen nyelvtudás . Erről a képességről korábban már volt szó. Persze ha profi, akkor egészen más perspektívák, lehetőségek nyílnak meg. Ügyesen beszélve, beszélgetést folytatva, szerződéseket kötve és azonnali átutalással könnyedén számíthat külföldi üzleti utakra, külföldi partnerekkel való kommunikációra és további gyakorlati utakra. Tudj meg többet
3. Ügyfélbázis készségei . Ez a létrehozása, fejlesztése, új vállalkozók vonzása, a helyes navigálás és a szükséges információk megadása. Ez egyben rendszerezési, fejlesztési és optimális kezelési munka is.
4. Költségvetési készségek . Ez egy nagyon összetett készség, amely magában foglalja az időszakos tervezés szükségességét, az összes részleg kommunikációjának és koordinációjának biztosítását, a szükséges költségek tudatosítását a szervezetben, a saját értékelési rendszer és az ehhez kapcsolódó ellenőrzés kialakítását, az összes vonatkozó jogszabály és az aláírt szerződések egyidejű végrehajtását.
5. Üzleti íráskészség . Ez nem csak az üzleti etikett ismerete, hanem a helyes, hozzáértő írás, a szervezet imázsának megőrzése, a helyes és helyes gondolati megjelenítés képessége az üzletvitel sérelme nélkül és a másik beszélgetőpartner lojalitásának kialakítása.
6. Számviteli ismeretek és adó számvitel . Ezt a tudást mérleg, annak minden fő finomsága és az áruk átvételére, mozgatására, leírására vonatkozó bármely művelet időben és időben történő elvégzésének képessége. Képes minden elhatárolást és kifizetést időben végrehajtani, bérkivonatokat készíteni és jelentéseket benyújtani az illetékes hatóságokhoz utólagos ellenőrzés céljából. Ez a készség magában foglalja az adóhatósággal való együttműködést is, biztosítva a szükséges mutatókat és jelentési formákat.
7. Irodai életkészségek . Ez egy lehetőség a legkedvezőbb és legkényelmesebb feltételek felkutatására a fő szükségletet meghatározó áruk és szolgáltatások vásárlásához, a kívánt választék kialakításához, egy speciális számviteli rendszer kialakításához. Ez egyben a szervezet vezetőinek és rendes alkalmazottainak gyors és időben történő kiszolgálása minden szükségessel, a hivatali járművek munkájának helyzetének figyelemmel kísérése, a termelési létesítmények működésének ellenőrzése.
8. Internetes munka . Ez az információ operatív keresése, tárolása és rendszerezése, kezelési képessége kereső motorok, keresőeszközök ismerete.
9. Értékesítés tervezési ismeretek . Ez az a képesség, hogy felmérjük a szervezet jelenlegi helyzetét, pénzügyi teljesítményét, jelentős eladásait, és ennek eredményeként magának a vállalkozásnak a jövedelmezőségét. Ezenkívül tudnia kell, hogyan zajlott az elemzések gyűjtése az elmúlt években, és előrejelzést kell készíteni a jövőre vonatkozóan. Ugyanakkor fontos az önkontroll és az érzelmi stabilitás, az általános hangulat kialakításához, az egyik irányból a másikba, illetve pozícióban való átállás képességéhez szükséges, hogy a vásárlók igényeire tudjunk koncentrálni, csak a terméket és azt az iparágat ismerjük, amelyben használják.
10. Beszerzési ismeretek . Képes a forgalom, elérhetőség és mozgás helyes felmérésére, megfelelő ütemezések generálására, a vásárlást befolyásoló okok megértésére, a legjobb beszállítók és ajánlatok felkutatására. Ez egyben egy szortiment mátrix kidolgozása, árpolitika minden termékcsoportra, értékesítés nyomon követése, beszerzés tervezése.
11. Leltározási készségek . Ez a képesség az adott pozíciókban történő gyors eligazodásra, a tényleges anyag alapján történő hibák azonosítására, az áruk és anyagok biztonságának magabiztos figyelemmel kísérésére, az áruk tárolási körülményeinek ellenőrzésére, a lassan mozgó és elavult áruk azonosítására, a tényleges elszámolás alapján megbízható adatszolgáltatásra, a könyvelés állapotának ellenőrzésére és az árumozgások megszervezésére.
12. Merchandising készségek . Ez a munka kirakatokkal és polcokkal ill pláza, a vizuális megjelenés támogatása, az áruk helyes megjelenítésének ellenőrzése, készletgazdálkodás.
13. Értékesítési elemző készség . Ez az értékesítés dinamikájának, szerkezetének, az értékesítési folyamat trendjeinek vizsgálata, és szükség esetén az ügyfelek hitelezésének megvalósíthatóságának elemzése, a bevétel növekedési ütemének és a jövedelmezőségnek a meghatározása.

5. Személyes tulajdonságok az önéletrajzban

Az önéletrajz összeállításakor és személyes tulajdonságainak feltüntetésekor ajánlott betartani az alábbi szabályokat:

1. A személyes tulajdonságok megjelölésével emlékeznie kell arra, hogy nem lehet több, mint 5 .
2. Fontos ezeket úgy feltüntetni, hogy azok közvetlenül megfeleljenek annak a pozíciónak, amelyre az adott személy pályázik.
3. Csökkentse nullára a humor szintjét, és a leírás során tartsa meg a meglehetősen visszafogott hangvételt.
4. Határozza meg igényét és hasznosságát. Ezt nagyon egyszerű megtenni, csak képzelje el magát egy potenciális munkáltató helyébe, és döntse el, milyen tulajdonságokat szeretne látni egy ilyen munkavállaló felvételekor.

Az önéletrajzban a leggyakoribb személyes tulajdonságok közül a következőket sorolhatjuk fel: - pontosság, - tevékenység, - udvariasság, - figyelmesség, - magas hatásfok, - kezdeményezés, - jóakarat, - szorgalom, - kreativitás, - megbízhatóság, - kitartás, - optimizmus, - tisztesség, - pontosság, - vállalkozás, - önuralom, - igazságszolgáltatás, - szorgalmasság, - , - csapatban való munkavégzés készsége, - őszinteség, - energia, - humorérzék.

6. Kísérőlevél önéletrajzhoz

Az egész modern világban önéletrajz írása a bagolynak, hogy növelje esélyét egy megüresedett pozíció megszerzésére, és teljesebben elmondhassa saját jelöltségét, az önéletrajzhoz külön kísérőlevelet írnak.

Lehetővé teszi egyedi képességeinek szabadabb formában való bemutatását, és számos előnnyel jár.

Hogyan írjunk kísérőlevelet és mit írjunk oda? Próbáljunk meg létrehozni egyet átfogó terv amellyel navigálhat.

1. Ahhoz, hogy célba érjen, fontos egy konkrét címzett megjelölése. Néha még magában a munkaköri leírásban is szerepel egy szakember személyes adatai, de ha ez nincs ott, akkor elég azt írni, HR osztály, HR vezető” a cég nevét feltüntetve.
2. Ezután be kell jelentenie, hogy hol sikerült tájékozódnia az álláshirdetésről, hol találta ezt a hirdetést, és hivatkoznia kell a forrásra.
3. Most kijelölünk egy érdekes pozíciót, és elmagyarázzuk, hogy miért, és milyen készségek állnak rendelkezésre, amelyek megfelelnek ennek az állásnak a paramétereinek. Itt elég relevánsan és közérthető formában elmagyarázhatja, hogy milyen munkatapasztalattal, érdemeivel és eredményeivel rendelkezik.
4. Ezután érdemes elmesélni, hogy miért pont ezt a céget választották és ebben a pozíciót. Ha vannak olyan fényes tények a fejlődés történetéről, vagy a kialakulásának szakaszairól, amelyek ismertek és megfelelőek lennének a levél szövegében, akkor erre figyeljen. A cég szakemberei mindig észreveszik, hogy a jelölt érdeklődést mutat, sokat tud a szervezetről, ami kétségtelenül nem tehet mást, mint megvesztegetni.
5. Levele végén mindenképpen hagyjon információt saját elérhetőségeiről, amelyek segítségével bármikor szabadon kapcsolatba léphet Önnel. És ha Ön úgy dönt, hogy hívást kezdeményez, akkor erre figyelmeztetnie kell, megjelölve a legmegfelelőbb időpontot.

A szakértők szerint egy ilyen levél átlagos mennyiségének megközelítőleg kell lennie 2 bekezdés 5 mondatból.

A kísérőlevél megfelelő formázása és a kellemetlen helyzetek elkerülése érdekében be kell tartania a következő szabályokat:

1. számú szabály. Itt az üzleti stílusra van szükség, ráadásul minden „Ön”-re szóló felhívást és származékait nagybetűvel kell írni. Ami a humorérzéket illeti, ha megvan a tökélyre, és biztos vagy benne, hogy a gyakorlatban használva semmilyen módon nem rontod el a leveledet, akkor egy kicsit felhígíthatod a fő stílust.

2. számú szabály. Ismételten ne írjon hosszú szövegeket és mondatokat, amelyek leírják a történetet a születéstől a jelen pillanatáig. Minden rövid és lényegre törő.

3. számú szabály. Nem szabad a potenciális vezetőt megszólítani a „Kell” szavakkal, a legjobb, ha a kötőszót használjuk.

4. számú szabály. Az egyik fontos pont az, hogy uralkodjon magán azáltal, hogy korábbi kollégáiról vagy vezetőségéről beszél, különösen sértő formák használatával. Emiatt negatívan fog gondolkodni a jelöltségedről.

5. számú szabály. Sok szakértő azt tanácsolja, hogy feltétlenül beszéljen egyéni képességeiről, és hivatkozzon rá stresszállóságés a teljesítmény. Konkrét példák Ezek a kísérőlevelek nagyon elterjedtek az interneten.

6. számú szabály.És itt nem érdemes a saját hobbidról és az otthoni hobbidról írni. Semmi köze hozzá gyártási folyamatés nem befolyásolja az Ön felvételére vonatkozó döntést.

7. számú szabály. Jó lenne konkrétan jelezni, hogy bármilyen kényelmes esetben könnyen beleegyezne az interjúba, és ha szükséges, készen áll arra, hogy a munka pillanatai keretében részletesebben elmondjon magáról minden érdekes információt.

8. számú szabály. Egy ilyen levél írásakor különös figyelmet kell fordítani az összes helyesírási és írásjeles hibára. Ellenőrizze a szövegben ezek hiányát, és tisztázza a mondatok konzisztenciáját, a jelentés meglétét és összeállításuk helyességét.

9. számú szabály. Ha lehetséges, ajánlja fel egy harmadik félnek, hogy elolvassa, aki új pillantással értékelheti munkáját.

7. Önéletrajzi hibák – A 10 legjobb önéletrajzírási hiba

Számos alapvető hiba van, amelyeket még a tapasztalt fordítók is elkövetnek. És ez végül kudarcokhoz vezet.

Hogyan lehet ezt elkerülni, és elérni a tökéletes önéletrajzot?

1. A kezdetektől fogva, amint korábban említettük, ki kell küszöbölnie a hibákat, majd magát a szöveget formáznia kell. Soha egyetlen magát tisztelő szakember sem olvassa el a végéig egy ilyen önéletrajzot, és egyszerűen a szemeteskosárba kerül. Javasoljuk, hogy helyesen válassza ki a címsorokat és az alcímeket, és tegyen mindent ugyanabba a formátumba. Mint ismeretes, az állandóan dolgozó emberek hatalmas mennyiségű információ birtokában képesek átlósan olvasni, és szelektíven megtekinthetik, amire szükségük van. A formázatlan szöveg nagyon valószínűtlennek tűnik, amelyben a szerző azt állítja, hogy kiváló számítógépes ismeretekkel rendelkezik.
2. Sablon önéletrajz összeállítása . A nap folyamán rengeteg dokumentum megy át a nyitott álláshellyel dolgozó szakemberek előtt, és szinte minden szakképzett munkavállaló könnyen kitalálhatja, melyik példányt írták valójában, és melyiket töltötték le egyszerűen egy internetes webhelyről. A rendszeresen ismétlődő önéletrajzi klónok gyakran negatív reakciót váltanak ki, és nem is érdekes olvasni. Ezért azonnal a kupacba küldik őket, ahol a jelöltek elutasítással szembesülnek.
3. Folytatás formátumban PDF . Az ilyen dokumentumokat szinte soha nem veszik komolyan. A helyzet az, hogy nem minden program támogatja ezt a formátumot, és könnyen olvasható. Valószínűleg minden szakember előnyben részesíti a Word formátumot, ismerős és könnyen használható.
4. Hazugságok írásban . A feltüntetett információk valódisága nagyon fontos mind a személyzeti osztály dolgozója, mind a vezetői szintű szakember számára. Sőt, a nagy szervezetek saját biztonsági szolgálattal rendelkeznek, amelyek a banki struktúrához hasonlóan könnyen ellenőrizhetik a közölt információkat. És ha ez kifejezetten az Ön készségeire vonatkozik, amelyek a valóságban nem léteznek, akkor az első interjún le kell tennie egy tesztet, és minden kiderül, csak a helyzet már nem lesz kellemes mindenki számára.
5. Nem megfelelő fotók közzététele . Vannak cégek, amelyeknél az önéletrajz összeállításának és megfontolásra küldésének kötelező feltétele a fénykép megléte. Meg kell értened, mi az hivatalos dokumentum, ahol fürdőruhában vagy otthoni környezet hátterében egyszerűen nem megfelelő fénykép. Ez súlyos hiba. Sőt, néha a jelentkezők nagy fotókat tesznek közzé, ami egy időben szintén nehéz. Egy ilyen önéletrajz, amely postai úton érkezik a munkáltatóhoz, jelentősen lelassítja az egész folyamatot, mivel a fájl nagyon hosszú ideig nyílik meg, és kényelmetlenséget okoz az egész iroda munkájában. A legjobb, ha a kép nem nagy és tipikus képpel, ahol van egy öltöny és a háttér nagyon megfelelő erre az alkalomra.
6. Majdnem üres önéletrajz . Néha előfordul olyan helyzet, hogy a jelentkezőnek még nincs munkatapasztalata, és én elkészítem a dokumentumomat, sokat hagy üres sorokés kötőjeleket tesz. Ez kirívó jogsértés. Mindenesetre, ha nincs is tapasztalat, de van közösségi munka, amivel diákként foglalkozott vagy a megírt műveket, műveket, és a szöveg úgy formázható, hogy ne tűnjön üresnek és elhibázottnak.
7. Nagyon speciális szavakkal való munka . Ez az a helyzet, amikor az önéletrajzíró – próbálva nagyon haladó szakembernek tűnni – amerikanizmusokkal vagy zsargonnal, vagy csak szűk kör számára ismert kifejezésekkel írja meg. Meg kell értenie, hogy dokumentumának elsődleges feldolgozását a személyzeti vezető végzi, aki bár a hozzávetőleges terminológiát ismeri, csak felületes, aminek következtében könnyen összezavarodhat a leírtakban.
8. Kérjen magasabb pozíciót . A pályázó egyúttal önéletrajzában jelzi, hogy középvezetői pozíciókban mindig a szokásos lineáris feladatokat látta el, a vezetői struktúrákban stabilan szerepelt, most pedig kéri, hogy adjon lehetőséget a vezetői csoportba való belépésre, megpályázva a megfelelő pozícióra. Ez a tény legalább csúnyanak tűnik, és minden bizonnyal ürügy lesz az önéletrajz megtagadására.
9. tapintatlan kérdések . Ebben az esetben a kérelmező speciális követelményeket támaszt, amelyek alapján jogosnak tartja az átvételt magas szint fizetés, bármilyen emelés, bónuszok, előnyök, amelyeket csak ő ismer. Általában az ilyen kéréseket nagyon tapintatlannak tekintik az üzleti világban, és alapvetően nem veszik figyelembe.
10. Számos kiegészítés a létrehozott önéletrajzhoz . Ne küldjön a dokumentummal együtt kísérőlevelet és ajánlást, valamint egy lehetséges galériát a fotóiról és az esetlegesen korábban elkészített projektekről, kivéve, ha ezt maga a munkáltató kérte. Ellenkező esetben túlterhelt az információ, és a személyzeti osztály vezetőjének egyszerűen nincs elég ideje, sőt néha még a vágya sem, hogy átgondolja a teljes készletet. Ennek megfelelően az Ön adatait félretesszük, és fokozatosan elfelejtjük.

Az önéletrajz lényegében egy olyan dokumentum, amelyen első alkalommal gyorsan átfut. Neked csak van 2-3 perc hogy felkeltse a munkáltató érdeklődését, és elmagyarázza, miért az Ön jelöltjének kell a legfontosabbnak lennie a foglalkoztatás megfontolásánál.

Tervezésének több alapvető titka van, amelyekhez még a szakértők is ragaszkodnak.

Resume Secrets

• Először , A4-es papírt használunk, és úgy készítünk egy dokumentumot, hogy az egy oldalra elférjen.
• Másodszor , csak vastag papírral dolgozunk, nyommentes tintát és lehetőleg lézernyomtatót választva. Ez abból adódik, hogy szükség lehet levélben vagy faxon elküldeni, másolni vagy mappába rögzíteni, és mindezekkel a manipulációkkal a szöveg ledörzsölhető, a papír ráncosodik és a festék leválik.
• Harmadik , még csak gondolni sem szabad a szöveg kézzel történő kiírásával önéletrajz létrehozására. Nem minden kézírás könnyen olvasható, és senki sem fogja megérteni, amit írnak.
• Negyedik , akkor a lap egyik oldalára kell nyomtatnia, keretek, rajzok, hatalmas karakterek és fényképek használata nélkül. Eltereli a figyelmet a lényegről, és megnehezíti a lényegre való koncentrálást.
• Ötödik, ügyeljen arra, hogy csak oroszul írja meg. Még ha olyan helyzet is adódik, amelyben külföldi cégnél kell munkát találni, először az oroszul beszélő szakemberek asztalára kerül, és csak ezután válik elérhetővé a külföldiek számára. Az Ön feladata, hogy először a saját nyelvén hódítsa meg a vezetői csapatot.
• (ellenőrző lista) 18 ötlet, amit eladhatsz az Aviton, hogy most pénzt keress
• (videótanfolyam) 10 titok, amit a gazdag munkaadók és vállalatok rejtenek hogy titkot akarnak tartani
• Anton Murygin videó tanfolyam - Hogyan lehet a semmiből keresni az ingatlanon havi 30 000 és 150 000 rubel között, és örökre elfelejteni az önéletrajzokat és az irodai öltözködési kódot

Hozzon létre alternatív bevételi forrást a főállása mellett, tanulmányozza a további anyagokat weboldalunkon:

• 5 konkrét módja annak, hogy pénzt keressen kriptovalutákkal
• (Videótanfolyam) Hogyan keress pénzt az interneten a semmiből - több mint 50 módja a pénzkeresésnek!

Valószínűleg néhány évente mindenkinek önéletrajzot kell írnia. Ez a cikk hasznos lehet abban a pillanatban. Arról szól, hogyan kell írni kompetens önéletrajz, ami felkelti a menedzser figyelmét, és sikeres ember benyomását keltheti. Természetesen személyesen akarnak majd beszélni veled.

Néha egy interjú így alakul.

Mindig azt javaslom, hogy az önéletrajzát nagyon felelősségteljesen kezelje, mert. A jó önéletrajznak meg kell egyeznie az interjún. Ha magabiztosan írsz valamiről, és beszámolsz komoly sikereidről, akkor az interjún magabiztosan és önzően kell beszélned róla (és nem motyogni, mintha véletlenül történt, és semmi közöm nem volt hozzá). Ha azt írja, hogy megőrült a könyvelésért, akkor készítsen egy érzelmileg lelkes beszédet erről adólevonásokés ÁFA. Az összefoglaló kifejezéseknek meg kell felelniük a fejjel folytatott találkozón elhangzott szavainak.

Az önéletrajz megírásának logikája és stílusa

Azt mondják, hogy Kurt Vonnegut első mondata az Iowai Egyetem alkotóműhelyében egy táblára írt: "Ne feledje, hogy idegeneknek ír." Ezt mindenképpen szem előtt kell tartania önéletrajz írásakor.

Önéletrajzot egy adott állásra kell írni.

Például, ha van programozási tapasztalata és tapasztalata az értékesítésben és az ügyfeleknek szóló tanácsadásban, akkor az ügyfélszolgálati osztályon való állásra való jelentkezéskor az értékesítési tapasztalatra kell összpontosítania, a programozásról pedig hallgasson (vagy nagyon röviden említse meg a kiegészítő információk részben).

Az "eladási" önéletrajz összeállításával kapcsolatos szolgáltatások nyújtása során nagyon alaposan tanulmányozom az üresedéseket, a felelősségeket és a követelményeket. A megüresedett állások értékelése egy kísérlet arra, hogy a jelöltet a munkáltató szemével lássuk. Ez a vízió lehetővé teszi, hogy az önéletrajzot „illessze” a munkáltatóhoz, és könnyen olvashatóvá és érthetővé tegye. Ez a módszer több éve segített a gyorsabb álláskeresésben.

Az önéletrajznak szépen formázottnak kell lennie

Ne feledje, hogy az önéletrajzát legfeljebb 1-2 percig olvassák el, és ez idő alatt a vezetőnek meg kell találnia benne az összes fontos pontot. Segíts neki ebben, készítsd el az önéletrajzodat.

1. Próbálja meg önéletrajzát egy A4-es oldalra illeszteni. Maximum kettőre
2. Tervezze meg önéletrajzát következetes, könnyen olvasható stílusban. Ehhez a Word-t és eszközeit használják (címsorok, alcímek, táblázatok, listák, elválasztók, kiemelések ...)

Az önéletrajzot világos és egyszerű nyelven kell megírni.

A vezetők is emberek. Rengeteg szerződést, dokumentumot olvasnak, néha belebetegnek a hivatalos nyelvezetbe. Ne verjen szöget a fejükbe, írjon egyszerű kifejezésekkel.

Az önéletrajznak konstruktívnak kell lennie

A tokon és "víz nélkül".

Az önéletrajz szerkezete

Az összefoglaló több fő részre osztható.

Név és elérhetőség

Mindössze annyit kell tennie, hogy megadja telefonszámát és e-mail címét.

Készségek

Döntse el Ön, hogy milyen tulajdonságokat tüntet fel az önéletrajzában, de hagyatkozzon az üresedés követelményeire. És lehetőleg csak az alapvető készségeket tartalmazza, és ne az összeset, amivel rendelkezel.

Ha például egy tervezőnek szüksége van a Photoshop ismeretére és bútortervezési és -rajzi tapasztalatra, akkor jobb, ha ezt a két készséget megjelöli a készségekben, valamint 2-3 további készséget, amelyek hasznosak lehetnek ebben a pozícióban. Ha sok tapasztalattal rendelkezik, és a leírásban 15-20 képességet jelez, akkor a munkáltató zavarba kerülhet (bármilyen okból - sok pénzt fog kérni, és hirtelen 2 hónap múlva megunja stb.) Ha sok készsége van, könnyen jelezheti őket a „Kiegészítő információk” bekezdésben (és ebben az esetben ne vigye túlzásba).

tapasztalat

A tapasztalatok fordított időrendben vannak felsorolva. Utolsó munka a tetején.

Adok egy töredéket, példát egy jól megírt önéletrajzra. Strukturált és egyszerű. Ez az elemek elrendezése tűnik számomra a legérthetőbbnek és legkényelmesebbnek.

Oktatás

Minél több idő telt el az érettségi óta, annál kisebb helyet foglal el az önéletrajzban az oktatás. Diákoknak azt javaslom, hogy az oktatást helyezzék előtérbe (a neve és elérhetőségei után). Ebben az esetben megadhatja az oklevél témáját és néhány jelentősebbet tudományos munka amelyek a tanulmányi időszak alatt készültek el.

további információ

Általános szabály, hogy idegen nyelvek ismerete, autótulajdonlás, hobbi és egyedi és erős személyes tulajdonságok vagy készségek.

Ha például kreativitást igénylő állást szeretnél kapni (mondjuk tervezőnek), akkor a "További információk" részben egyszerűen jelezheted a képességeket Táj tervezés, üldözési gyakorlat, papírmasé munka, jó gyurmatudás stb. Egy tervező számára ez nagy előnyt jelent.

Személyes tulajdonságaiból azt tanácsolom, hogy csak azokat jelölje meg, amelyek nagyon fejlettek benned. Például, ha az elmúlt 2 évben nem késett el egyetlen megbeszélésről sem, jelezheti a pontosságot, ha minden nap takarít és tart rendet, jelezze a pontosságot. Stb.

Valami más?

Néha az önéletrajz tartalmaz egy „Cél” részt. Nem ajánlom ezt a részt. A célt a levél fejébe és a kísérőlevélbe írom, amit a munkáltatónak küldök. Azért hagyom el cél nélkül az önéletrajzot, mert a cél korlátozottabbá válik. Előfordulhat, hogy egynél több üresedés van a cégnél, és többre is alkalmas lehetsz, és a vezető felajánlhatja, hogy próbáld ki magad, például nem programozásban, hanem informatikai kérdésekben adj tanácsot az ügyfeleknek. De mi történik, ha nagy betűkkel látja a célodat? Hirtelen összezavarja és megállítja? Ne öld meg az extra esélyeidet! Adj magadnak több szabadságot.

Adj magadnak több szabadságot

Fogalmak és kifejezések

konkrétumok

A vezetők szeretik a konkrétumokat és a tényeket. Tehát ezt mutasd meg nekik az önéletrajzodban.

Tömörség

A tehetség nővére

Pozitív

Nem kívánatos a negatív nyelvezet használata. Az ilyen megfogalmazások eltorzítják a jelentést. Mindig jobb azt mondani, hogy „győzelemre törekedtem”, mint „menekülni a fiaskó elől”.

Mit nem szabad beletenni az önéletrajzba

• Fizetési követelmények
• Nem, magasság, súly stb.
• Lakóhely címe (kivéve természetesen, ha másik városban él)
• Akik ajánlani tudnak. Ha szükséges, a munkáltató megkérdezi Önt erről.
• Okok, amelyek miatt elhagyta jelenlegi munkahelyét
• Minden munkahelyeden. Elegendő az utolsó 3-4 munkahely megjelölése (az elmúlt 5 év tapasztalata). A többiről a munkáltató a beszélgetés során tájékozódhat.