Azokkal az alkalmazottakkal, akik méltánytalanok hivatalos feladatokat, és különösen az iskolakerülők fejfájást okoznak a legtöbb vállalkozás vezetése számára. A Munka Törvénykönyve szerint a hiányzás – a késéssel ellentétben – a munkafegyelem megsértésének minősül, okként szolgál fegyelmi eljárásés még a felmondást is munkaügyi kapcsolatok A valóságban azonban ez nem ilyen egyszerű. A munkáltató számára a rendkívüli fegyelmi intézkedések alkalmazását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke szigorúan szabályozza. És mindkét félnek ismernie kell a jogokat. Egyes esetekben a folyamat árnyalatai segíthetnek egy lelkiismeretes embernek megvédeni magát a vezetés ésszerűtlen támadásaitól, és nem rontja a hírnevét. Mi számít hiányzásnak, és melyek az ezzel kapcsolatos elbocsátás jellemzői, a továbbiakban megvizsgáljuk.

Munkaidő kihagyása

A Munka Törvénykönyvében az iskolakerülés fogalma és fajtái

Járni munka törvénykönyve a beosztott szándékos távolléte a munkahelyről (209. cikk) anélkül jó ok 4 vagy több órát egymás után (81. cikk, 6. bekezdés, 1. rész, „a” albekezdés). A távollét a munkából való jogosulatlan távozás a munkavégzési kötelezettségek megszakítására való figyelmeztetés nélkül. A hiányzás fogalma meghatározásra került (az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozata). Ezen túlmenően, a távollét olyan cselekmények, mint: jogosulatlan szabadság szabadságon a felettesek engedélye nélkül; kötelezettségek teljesítésének elmulasztása a jogszerűen végrehajtott átruházás után munkahely; műszakok kihagyása a megállapodás szerinti időszak vége előtt, ha határozott idejű munkaszerződés alapján adják ki; a munkakörzet elhagyása felettesével való kommunikáció nélkül, munkaszerződés alapján együttműködve, annak meghatározott érvényességi ideje nélkül; a munkaidő leállása, ha a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait. A helyzet megértéséhez helyesebb lenne felvenni a kapcsolatot az illetékes szolgálatokkal.

A munkából való kilépés, valamint a kötelességszegés hiányzásnak minősül, ha az iskolakerülő nem jelölt meg alapos indokokat, és nem csatolt bizonyítékot azokhoz.

A rábízott feladatok elmulasztása hiányzást jelent

A hiányzásnak két feltételes kategóriája van:

1. rövid időszak(klasszikus). Itt figyelmeztetik a munkáltatót, hogy hol van a beosztott, és mindig beszélhet vele. Mit kell tenni a távolmaradás esetén, mondja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke. Egy személytől magyarázatot kérnek a trükkjére, indoklását papírra kell vetni, és 2 munkanapon belül be kell mutatni a hatóságoknak. Ennek alapja a hatóság nevére előzetesen elkészített feljegyzés és az adott napi munkaidő hiányának dokumentált ténye. Ha valakitől nem érkezik válasz, akkor megfelelő okirat készül, amelyet az összeállítók és a szabálysértés három tanúja ír alá. És csak ezt követően van joga a vezetőnek rendeletet adni a fegyelmi büntetés kiszabásáról, rögzítve a hiányzás dátumát a jegyzőkönyvben, mint hiányzást.
2. hosszútávú(hosszú). Itt a munkáltató nem tudja hol van a beosztott, több műszak vagy hét. Ezért lehetetlen vele kapcsolatba lépni. A munkáltatónak a hiányzás miatti cikk elutasításához meg kell várnia a keret megjelenését a munkahelyen, és ezt követően folytatnia kell a szabványos kialakítást. Ugyanakkor a törvény lehetővé teszi, hogy a beosztott személyi aktájában elérhető címre levélben vagy táviratban magyarázatot kérjen. A regisztrációt szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kell elvégezni, különben a kikerülő a helyzetet az igazságszolgáltatáson keresztül a maga javára fordíthatja, visszahelyezheti hivatalába, és még kompenzációs költségeket is kaphat.
   Teljes idő a vonatkozó megbízás beszedésére és kiadására - egy hónap.

A hiányzás következményei

Az általunk meghatározott munkajog szerint mi a hiányzás, most megvizsgáljuk, hogy mi okoz állandó összeférhetetlenséget a két fél között. Az a tény, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke nem tartalmazza a jó okok listáját. Azt, hogy az ok súlyos-e, általában a vezető dönti el, ha a helyi törvények szigorúan szabályozzák a műszak kezdési és befejezési idejét, és egyértelműen meghatározzák a munkahelyet. Ha a szabályozási dokumentumokban nincs egyértelmű munkahely-fogalom, akkor a 4. cikkre kell támaszkodni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 209. Ebből az van kiírva A munkahely egy zóna, amely a vállalat minden egyes személyzeti egységéhez van hozzárendelve. Ebben a személynek tartózkodnia kell és el kell végeznie a rábízott, a szabályozási és műszaki dokumentációban előírt munkát.

A jogokat ismerve egy iskolakerülő elkerülheti a büntetést

Távollét esetén a munkáltató nem nyújthat be felmondást a hiányzás miatti cikk alapján, bár ehhez minden joga megvan, minden attól függ, mennyire kompetens ebben a kérdésben. Ha egy alkalmazott szisztematikusan megsérti a szabályokat, akkor ez a módszer egyszerűen szükséges a munka szabályozásához. A munkáltatónak joga van észrevételt tenni, megrovásban részesíteni vagy büntetést beszedni a kikerülőtől bónusz megvonás formájában, bár a bátorítás hiánya nem büntetés. Ne feledje, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkahelyi távolmaradásért csak egy büntetést ír elő, így ha egy személyt megrovásban részesítenek, már tilos a munkaviszony megszüntetése ezért a távollétért.

Az egyik legsúlyosabb jogsértés munkaügyi tevékenység hiányzás vagy hiányzás. A munkavállaló négy óránál hosszabb ideig tartó munkahelyén való távollétét távollétnek nevezik, de néha a legkisebb késést is a hiányzásnak tulajdonítják. A munkáltatók gyakran szembesülnek ilyen problémákkal. Egyes helyzetekben megbocsátanak a gondozottaknak, de mi van akkor, ha az alkalmazott szisztematikusan iskolakerülőt kezd játszani?

Mi fenyegeti a munkahelyi hiányzást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Szisztematikus munkahelyi hiányzás esetén az első lépéseket meg kell tenni, és a büntetés nélkülözhetetlen. A távolmaradásért kiszabható főbb büntetés az elbocsátás és a pénzbírság. A távolmaradás típusától függően - kérés nélkül elhagyni a munkát, meg nem jelenni a munkahelyen, egy órát késik - a munkáltató szabja ki ezeket a büntetéseket.

A jó ok nélküli távolmaradás büntetése eltérő lehet.

Ezek tartalmazzák:

• a munkáltató felmondhat a munkavégzés helyéről;
• pénzbírság kiszabása (ritka esetekben, mivel nem teljesen jogszerű);
• csökkentse a béreket egy bizonyos összeggel;
• a prémium teljes megvonása;
• rendreutasítás.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ezeket a pontokat írja elő büntetésként az ilyen bűncselekmények miatti megjelenés elmulasztásáért. A munkáltatók csak abban az esetben folyamodnak elbocsátáshoz, ha a munkavállaló rendszeresen nem érkezik meg a munkahelyére, késik, vagy a munkája minősége nem felel meg a megköveteltnek, és ezen felül hiányzik a munkája.

Leggyakrabban a cégek igazgatói megfosztják a bónusztól az osztályukat, mert nem jelennek meg a munkában. Ezenkívül bizonyos esetekben a probléma megoldható egy egyszerű intéssel vagy egy egyszerű megjegyzéssel.

Munkahelyi hiányzás - jó okok

A munkából való távolmaradás érvényes okai közé tartozik a következők hiánya:

• betegség vagy sérülés miatt;
• következtében vis major(baleset, rossz időjárás);
• beteg hozzátartozó gondozása;
• sürgős orvosi vizsgálat.

A vis maior kivételével minden esetben a munkavállalónak megfelelő dokumentummal kell rendelkeznie, amely megerősíti alapos indokát. Általános szabály, hogy ha a munkavállalónak sikerült bizonyítania az ügyét, és jó okkal tudta megindokolni távolmaradását, akkor ezért nem illeti meg semmilyen büntetés.

De mindenesetre, ha a munkavállaló alapos okból kihagyni szándékozik a munkáját, köteles felhívni a főnökét, és figyelmeztetni.

A hiányzás miatti fegyelmi büntetés kiszabásának folyamata

Lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy fegyelmi eljárást indítson a munkavállaló ellen, ha bűnösnek találják.

Háromféle ilyen büntetés létezik:

• hivatalos feljegyzés;
• súlyos megrovás;
• hiányzás elbocsátás.

A kizárási folyamat négy szakaszból áll:

• a munkáltató hivatalosan rögzíti a munkavállaló távollétét a munkahelyén;
• szabálysértési aktust készít;
• magyarázó feljegyzést kér a munkavállalótól;
• meghatározza a büntetés fajtáját.

Érdemes megjegyezni, hogy egy katona esetében a fegyelmi eljárás folyamata bonyolultabb és szigorúbb, mint maga a hozzátartozó szolgálatos.

Munkahelyi hiányzásért pénzbírság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem szabhat ki pénzbírságot a gondozottára a megjelenés elmulasztása miatt. Ezért egyrészt azt gondolhatja, hogy ez illegális. De általában a szervezetek igazgatói és tulajdonosai figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, és néha bírságot szabnak ki az ilyen jogsértésekért, de legfeljebb ötezer rubel.

A bírság mértékétől függetlenül a munkavállaló megtámadhatja azt, sőt joga van bírósághoz fordulni. De a bónusz megvonása pénzbüntetésre nem vonatkozik (ezért jönnek az igazgatók ehhez a büntetéshez), így ez a döntés nem támadható.

A munkavállaló távollétének büntetési feltételei

A szabálysértés tényének megállapításától kezdve a munkavállaló feletteseinek jogában áll megbüntetni 30 naptári napon belül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban rendelkezik olyan helyzetekről, amikor a szervezet adminisztrációja megváltoztathatja a büntetés feltételeit természetes okokra hivatkozva - a munkavállaló nem írt magyarázó megjegyzést, vagy hosszú ideig nem jelent meg a munkahelyén.

Ezért elmondhatjuk, hogy a büntetés határideje korlátlan, hiszen a szervezet bármikor könnyedén meghosszabbíthatja a büntetés időtartamát.

A távolmaradás miatti büntetés kibocsátásának módja - minta

A büntetésnek tartalmaznia kell:

• Elérhetőségeit;
• a munkavállaló címe;
• a helyreállítás típusa;
• a büntetés végrehajtásáért felelős felelős személy adatai;
• a legfontosabb az ok;
• minden résztvevő aláírása és dátuma.

Minden munkáltató saját belátása szerint készíthet ilyen megbízást, a lényeg az, hogy ez a dokumentum tartalmazza a fenti listát.

2018-09-19T15:20:53+00:00

https://website/progul-na-workote-tk-rf-nakazanie/

Munkahelyi távollét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint: milyen büntetés jár a munkából való alapos ok nélküli távolmaradásért. Mi számít hiányzásnak a munka törvénykönyve szerint, és melyik cikk szabályozza a hiányzásért való felelősséget. Mikor rúghatók ki távolmaradás miatt, az elbocsátási eljárás és az elbocsátás fellebbezésének módja.

Mi számít hiányzásnak a munka törvénykönyve szerint? A hiányzás a munkavállaló 4 órán keresztül történő, alapos indok nélküli távolléte a munkából.

Mi fog történni, ha csak egy nap hiányzik a munkából? Mik a fegyelmi intézkedések?

A munkaügyi kapcsolatokban az egyik legsúlyosabb kötelességszegés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkából való távolmaradás, a büntetés eltérő lehet. A munkafegyelem ilyen jellegű figyelmen kívül hagyása nemcsak megjegyzéshez vagy súlyos megrováshoz, hanem akár elbocsátáshoz is vezethet.

Hogyan lehet megtámadni az elbocsátást hiányzás esetén? Erről fogunk beszélni, és nem csak a továbbiakban.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének iskolakerülésről szóló cikke

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza a munkahelyi távolmaradásokkal és az ezzel kapcsolatos mindenféle büntetéssel kapcsolatos általános információkat.

Ami egy vállalkozás belső munkarendjét, a munkanap vagy műszak hosszát illeti, az ilyen információkat helyi törvények tartalmazzák, mint például a kollektív, ill. munkaszerződés, vagy egyéb megállapodások.

Hatások

Az Art. A Munka Törvénykönyvének 192. §-a felsorolja az iskolakerülőre váró valamennyi következmény típusát:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• cikk szerinti elbocsátás.

Különálló szövetségi törvények megállapították az állami tisztviselők és a katonai személyzet távolmaradás formájában történő fegyelemsértés következményeit is.

Íme néhány közülük:

• Figyelem;
• súlyos megrovás;
• rosszallás;
• felszerelés soron kívül;
• lefokozás rangban vagy rangban;
• a jelvénytől való megvonás;
• a szerződés idő előtti felmondása.

Ez alapján megállapítható, hogy a felmondás a maximális büntetés, minden egyéb büntetés jogellenesnek minősül.

A munkából való távolmaradás érvényes okai

Először is, ez a munkahelyről való hivatalos távollét a munkáltatóval egyeztetve. Ezek tartalmazzák:

• üzleti utak;
• köz- vagy szakszervezeti feladatok ellátása;
• munkaerő, kiegészítő és tanulmányi szünet; Szabadidő;
• további pihenőnapok;
• munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott egyéb okok.

Például egy munkavállaló kérésére megtakarítás nélkül kaphat szabadságot bérek, a gyermek születésével (apa számára), házassággal és egyéb családi körülményekkel kapcsolatban.

A munkavállaló munkahelyi távollétének ez a ténye előre ismert, és megfelelő utasításokat vagy utasításokat adtak ki. Emellett szóbeli megállapodás is köthető a közvetlen felettesével, hogy a munkavállaló személyes okokból meghatározott ideig távol marad a munkából.

Másodszor, az okiratokkal alátámasztott indokokat érvényesnek ismerik el. A távollét pillanatáig nem ismertek, azonban a munkavállaló gondoskodhat hivatalos dokumentum, amely megerősíti a késés vagy a hiányzás okának súlyosságát.

Ilyen dokumentumok és indokok a következők:

• betegszabadság igazolások a munkavállaló vagy kiskorú gyermeke átmeneti rokkantságáról;
• a bírósági tárgyalásokon való jelenlét szükségessége;
• részvétel a bűnüldöző szervek által tartott rendezvényeken;
• őrizetbe vétele a bűnösség megállapításáig.

Harmadszor, különféle vis maior körülmények, amelyek késéshez vagy hiányzáshoz vezettek. Ezek közé tartozik az ember alkotta és a természeti katasztrófák, közlekedési baleset, vészhelyzetek alkalmazott otthona, halála közeli rokon stb.

Például éjjel hurrikán volt, egy fa kidőlt, és elzárta a bejárat egyetlen kijáratát. Fél napig várták a mentők kiérkezését, akik megszüntették a dugulást és kiszabadították az ajtót.

Az ilyen körülményeket lehetőség szerint a munkahelyről való távolmaradás tényének nyilvántartásba vétele előtt értesíteni kell a munkáltatót.

Negyedszer, a munkáltató munkajogot sértő intézkedései a munkahelyről való távolmaradás indokaként szolgálhatnak. Ez lehet a bérfizetés 15 napot meghaladó késedelme, a bíróság által visszahelyezett munkavállaló munkahelyére való felvételének elmulasztása, a munkavédelmi jogsértések.

Például, ha a megkeresett pénz kifizetése késik, a munkavállaló kérelmet írhat a hivatalos feladatai teljesítésének felfüggesztésére, és nem jön a munkahelyére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 142. cikk).

Milyen ok tekinthető tiszteletlenségnek?

Nem mindegy, hogy a munkavállaló mennyi ideig van távol a munkahelyéről, a lényeg, hogy távollétét meg tudja magyarázni, és ennek tiszteletben tartását dokumentálni tudja. Ebben az esetben elbocsátás nélkül is megtehető, bár az a tény, hogy a munkavállaló nem figyelmeztetett szándékaira, meglehetősen kellemetlen a munkáltató számára, és lehűtheti a további kapcsolatokat.

A rövid vagy hosszú távú hiányzás fegyelmi vétségnek minősül, ha például:

1. Az illető elaludt, elfelejtette, vagy egyszerűen nem akart dolgozni menni.
2. Saját okokból a közvetlen vezető beleegyezése nélkül a munkavégzés befejezése előtt elhagyta a munkavégzés helyét.
3. Nem hagyja ki a munkát, de nem hajlandó teljesíteni kötelességeit.
4. A távolmaradás körülményei nem tisztázottak, de a munkavállaló maga nem hajlandó magyarázatot adni.

Ebben az esetben a munkáltató távollét miatt felmondó határozatot adhat ki. Bár van más büntetés is, ha a vezetőség különleges okokból enyhíteni akarja a távolmaradó fegyelmi büntetését.

Mikor rúghatnak ki hiányzás miatt?

Nem minden elmulasztott műszak ad okot az elbocsátásra. Annak érdekében, hogy a távollét miatt elbocsátott beosztott ne cáfolhassa ezt a végzést, a bíróságon keresztül tiszteletlennek kell lennie. A jogi felmondásnál a következő szempontokat kell figyelembe venni:

• mindet kihagyta munkaműszak(akkor is, ha annak időtartama csak néhány óra) vagy több mint 4 óra munkaidő;
• a munkavállalónak távol kell lennie a hivatalos munkahelyről;
• a távolmaradás okának tiszteletlennek kell lennie;
• a hiányzás bizonyítékait rögzíteni kell.

A törvény szerint nem minősül szabálysértésnek a távolmaradás, ha 4 óránál kevesebb munkaidőt mulasztottak el. Ezen túlmenően, a hiányzás nem számít bele azokban az esetekben, amikor egy személynek nincs konkrét munkaterület, vagy a cég másik részlegén dolgozott. Ha valaki nem tudta tájékoztatni a vezetőséget a távolmaradásról, vagy alapos oka van a távolmaradásra, akkor távolléte nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének.

Lényegében a megrovás nem sokban különbözik a megjegyzéstől, de ez az intézkedés mégis súlyosabb. Például egyes vállalkozások bevezetnek egy ilyen büntetés rendszert a munkavállalók számára, amelyben a többszöri megrovás a későbbi elbocsátás alapja.

A megrovás a munkavállaló cselekedeteinek munkáltató általi negatív értékelése, amelyet az utóbbi hivatalos formában fejez ki. A megjegyzéshez hasonlóan a megrovás sem szerepel benne munkakönyv, azonban a munkavállaló személyi kártyáján megjeleníthető.

A megrovás kihirdetésének eljárása hasonló a megjegyzés alkalmazásához, és a következő műveleteket tartalmazza:

1. A munkavállaló bűnösségét igazoló dokumentumok elkészítése (törvény és feljegyzés a távolmaradásról).
2. Írásbeli magyarázat beszerzése a munkavállalótól (a magyarázat megtagadása esetén aktus is készül).
3. A munkáltató döntése a munkavállaló bűnösségére vonatkozóan. Például, ha a távolmaradás oka jogos volt (idézés, baleset, betegség), és ezt a munkavállaló igazolni tudja, a büntetés nem alkalmazható.
4. A munkavállaló megrovására vonatkozó végzés kiadása. Három munkanapon belül meg kell ismernie az aláírással.

A megrovás kiszabásának határideje megegyezik a megjegyzéssel - az elkövetéstől és a kötelességszegés felfedezésétől számított hat hónap, illetve egy hónap.

Az év vége után a megrovás is megszűnik a munkavállalótól, kivéve, ha ez idő alatt újabb fegyelmi vétséget követett el.

A munkáltató intézkedései

A főnöknek fel kell vennie a kapcsolatot az alkalmazottal, hogy megtudja a hiányzás okát. Ha ez nem lehetséges, az ismert lakcímre ajánlott levelet küldenek, amelyben közlik a hiányzás okainak magyarázatát.

Az állampolgár két napos határidőt kap arra, hogy válaszoljon a munkáltatói adminisztrációra, ezalatt köteles magyarázó megjegyzést benyújtani.

Ha a levelet az állampolgár távollétének jelzésével küldik vissza a megadott címre, a munkáltatónak kapcsolatba kell lépnie a szomszédokkal vagy az állomással, hogy megtudja a munkavállaló hollétét.

Erre az intézkedésre azért van szükség, mert ha megtalálják a munkavállalót, és nyomatékos indoklással támasztják alá a személy munkahelyéről való távolmaradását, a munkavállalót bírósági úton teljes körűen be kell állítani.

Ily módon előfeltétel cikk szerinti távollét miatti elbocsátás esetén vitathatatlan bizonyítékot kell szolgáltatni a jó ok nélküli hiányzás tényére. A következő papírok segítenek dokumentálni a munkavállaló munkahelyi távollétének tényét:

1. Felvétel a táblázatba.
2. A munkavállaló távollétének tényét megállapító törvénytervezet.
3. Egy alkalmazott lakcímére küldött értesítés, amelyben felszólítják, hogy térjen vissza a munkába.

Ezt a lépésről-lépésre történő eljárást követően az adminisztráció a jövőben nemkívánatos következmények nélkül elbocsáthatja az iskolakerülőt:

1. Az elbocsátási okok megállapítása - távolléti okirat elkészítése. Az aktus szabad formában készül, azonban szükségszerűen tartalmaznia kell egy adott napra, időpontra, távollét időtartamára vonatkozó információkat.
2. A cselekmény tanúk általi igazolása.
3. Több hiányzás esetén az okiratot a hiányzás minden napjára aláírják.
4. Magyarázati követelmény. Abban az esetben, ha a munkavállaló megjelenik a munkahelyen, az adminisztráció magyarázatot kér a koordinálatlan távollét tényére
5. A magyarázó megjegyzés kézhezvételétől számított két napon belül a munkavállaló feljegyzést készít, amelyben ismerteti távolmaradásának okait.
6. Ha a feljegyzést az előírt időn belül nem nyújtják be, ezt három tanú jelenlétében rögzítik a vonatkozó aktusban.
7. A vezető feljegyzést készít a szervezet igazgatójának, amelyhez csatolja a munkavállaló feljegyzését.
8. Ha a meg nem jelenés okát tiszteletlenségnek ismerik el, a szigorúan meghatározott T-8-as formában végzést adnak ki.

Ez a végzés a további felmondási eljárás alapjául szolgál. Mert a törvény által megállapított szabványtól való bármilyen eltérés lehetővé teszi, hogy azt bíróság előtt megtámadja. A megrendelés összeállításakor és kiadásakor a következő utasításokat követik:

1. A munkaszerződés megszűnésének dátumát tükrözni kell.
2. Az elbocsátás okát feltüntetik.
3. A végzés megemlíti azokat a dokumentumokat, amelyek a hiányzás igazolásává váltak.

Három nap áll rendelkezésre a munkavállaló megismertetésére a megrendeléssel, majd a megrendelés bejegyzését egy speciális személyzeti nyilvántartásba. Változások történnek a munkaidő-nyilvántartásban a munkaidő rögzítésére: a HH jelzés PR-ra változik, ami rögzíti a hiányzás tényét.

Nagyon fontos a hanyag alkalmazott helyes elbocsátása, helyes bejegyzésekkel erről a munkában:

• az első oszlopban sorban tüntesse fel a rekord számát;
• a másodikban - az esemény dátuma;
• a harmadik oszlop az elbocsátással kapcsolatos információkkal van kitöltve, megjelölve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkét;
• a negyedikben tüntesse fel a megrendelés számát és dátumát.

A regisztráció befejezése után a munkavállaló megkapja a legfrissebb elszámolási dokumentumokat, és ha a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén, ha az iratok átadása nem lehetséges, elküldik az elbocsátott címére. ajánlott levélben.

Mielőtt a munkát az elbocsátott személynek adná, a nyilvántartást egy személyes kártyán sokszorosítják T-2 formában, a munkavállaló aláírásával. Minden munkaügyi bejegyzésnek tükröződnie kell a kártyán, és az elbocsátott munkavállaló aláírásával kell igazolnia.

A Munka Törvénykönyve 81. paragrafusa (a. pont, 6. pont 1. rész) szerint a felmondás alapjaként a munkaügyi nyilvántartásba bejegyzést kell tenni az elbocsátásról „egyszeres súlyos jogsértés miatt”. munkaköri kötelességek". Annak érdekében, hogy a jövőben elkerüljék az FSS-sel kapcsolatos problémákat, másolatot készítenek a munkafüzetből, és áthelyezik az archívumba.

Az iskolakerülés fogalmának jellemzői

A 4 órás munkahelyről való távollét hiányzásnak minősül.A mai cikk végén nem lesz felesleges figyelni a hiányzások mindenféle jogszabályi finomságára és árnyalataira. Természetesen a koncepció főbb jellemzőiről és a legtöbb jellemzőről már fentebb volt szó, de ezek egy kis része szintén jelöletlen maradt.

Pontosabban, beszélgetünk a következőkről:

• Először is írjon néhány szót a kényszerű hiányzásról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szereplő szóösszetétel szerint a munkavállaló nem önhibáján kívül jelent meg a munkahelyen, hanem a munkáltató gondatlansága vagy bármilyen természeti katasztrófa miatt. Az ilyen körülmények fennállása lehetetlenné teszi a „kikerülő” elbocsátását, így a még kevésbé jelentős büntetések elfogadása itt törvénytelen lesz. A kényszerű távollét példáinak tekintendő a munkavállaló munkahelyi távolléte más pozícióba való illegális áthelyezése, a munkáltatóval való munkaügyi kapcsolatok formalizálása során bekövetkezett jogsértések és hasonló okok miatt.
• Másodszor, nézzük meg a kevésbé szigorú és gyakoribb büntetéseket a távolmaradásért. Ma az Orosz Föderáció munkaügyi szférájában a legelterjedtebbek a megrovások ebben a tekintetben. Az iskolakerülőknek történő bemutatásuk menete teljesen hasonló az elbocsátásnál leírtakhoz, így végrehajtása általában senkinek nem okoz nehézséget. Ritkábban a megrovás helyett prémium megvonást alkalmaznak, ha erről a munkaszerződésben megállapodtak, vagy hasonló büntetési formákat.
• Harmadszor pedig néhány javaslat arra vonatkozóan, hogy megtámadja-e a távollét miatti elbocsátást. Mindez a munkavállaló vágyaitól, a munkahelyétől, és ami a legfontosabb, az elbocsátás méltányosságától függ. Ha ez utóbbit teljesen legálisan hajtották végre, akkor értelmetlen a munkáltatót perelni. Más esetekben teljesen lehetséges a jogok teljes vagy részleges visszaállítása. Szükséged van rá? Döntsd el magad.

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának eljárása

A munkáltatónak először is meg kell állapítania, hogy a munkavállaló követett-e el távollétet. A hiányzás meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. Ez alapos ok nélküli munkából való távolmaradás, vagyis:

• munkavállaló távolléte a munkahelyén egész munkanap alatt. Ebben az esetben a műszak vagy a munkanap időtartama nem számít;
• a munkavállaló 4 órás egymás utáni távolléte a munkahelyén alapos indok nélkül;
• annak a munkavállalónak a távolléte, aki határozatlan idejű munkaszerződést kötött a munkahelyén anélkül, hogy értesítette volna a munkáltatót arról, hogy fel kívánja mondani a munkaszerződést;
• munkavállaló távolléte a munkahelyen felmondólevél megírása után, anélkül, hogy az előírt 2 hetet ledolgozta volna. Ugyanakkor a munkavállaló nem „kedvezményezett”, és ezt az időszakot le kell számolnia;
• annak a munkavállalónak a távolléte, aki a munkahelyén határozott idejű munkaszerződést kötött e szerződés lejárta előtt és annak megszűnésére figyelmeztetés nélkül;
• szabadság vagy jogosulatlan szabadság jogosulatlan felhasználása. Jogosulatlan a szabadság és a szabadság igénybevétele a munkáltató figyelmeztetése és a vonatkozó dokumentum megírása nélkül.

Indok nélküli távolmaradásért büntetés kiszabása

A fentiek alapján, ha az Ön indoka semmilyen módon nem közrejátszik az érvényes indoklásban, nagyon valószínű a következő lépés - a büntetés kiszabása.

Annak érdekében, hogy motiválja alkalmazottait, hogy pontosabbak legyenek, és ne legyen kedvük az időveszteséghez munkaidő tőlük a munkáltatónak a távolléte során okozott kár megtérítésére kötelezhető. Általában a pénzeszközöket levonják az elkövető fizetéséből, és a kártérítés nem haladhatja meg a kereset negyedét.

mulasztás miatti fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló végzés - minta

Általában, mielőtt az extrém intézkedésekre gondolna, miután egy személy megengedte magának egy kis (vagy a helyzettől függően jelentős) bűncselekményt, a következő sémát alkalmazzák:

• Először is rá kell mutatnia, hogy téved egy megjegyzésben;
• Ha az Ön megjegyzése nem volt mérvadó a munkavállaló számára, és nem veti meg egyszerű cselekedetének megismétlését, akkor megrovás következik (a nagyobb meggyőzés kedvéért írható);
• Ha ez az intézkedés a munkavállaló füle mellett is elment, akkor nincs értelme folytatni az ilyen magatartást, azonnal elkészíteni az ilyen személy elbocsátását, miközben nem kíméli a „szép” beszédfordulatokat a munkakönyvében. .

Minta

A jelenlegi munkaügyi törvény nem rendelkezik erről egységes forma fegyelmi végzés. büntetéseket. Ezért a munkáltatónak önállóan kell összeállítania a szöveget.

A végzés szövegének nyilatkozatból, adminisztratív és záró részből kell állnia.

A megállapító rész a következőket tartalmazza:

• a nyomozás során felhasznált dokumentumok (jelentések, cselekmények stb.) adatai;
• a fegyelmi vétség tényének leírása a munkavállaló által megsértett munkajogi normákra való hivatkozással.

A szöveget az adminisztratív rész tartalmazza Végső döntés a kiszabott büntetés típusáról és jellegéről, és a végső - az összeállítás dátuma, a cégvezető aláírása, a szervezet pecsétje.

A vizsgálat befejezését követően az eljárás második része következik, amelyet a Kbt. 84.1. TK RF.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének ez a cikke nem ad határidőt a távollét miatti elbocsátásra, de úgy tűnik, hogy a végzésben megjelölt dátum lesz az elbocsátás végső dátuma.

Mindenekelőtt a vezető egyetlen T-8-as formában vagy szervezet formájában ad ki a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzést, amely jelzi:

• a munkaszerződés megkötésének időpontja és lejárata;
• A vétkes alkalmazott teljes neve, beosztása, neve szerkezeti egység ahol dolgozott;
• a kapcsolatok megszűnésének indokai (munkaügyi nyilvántartás) - bekezdések. „a” cikk (6) bekezdése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke;
• hiányzást igazoló dokumentumok ( Memo, a munkahelyről való távolmaradás stb.);
• a cégvezető aláírása és átirata.

A munkavállaló kérésére vállalati vagy T-8-as megrendelést kell kiadni számára, miután korábban hitelesítette a dokumentumot.

Az eljárás utolsó szakaszában a végső elszámolás megtörténik a munkavállalóval.

Munkahelyi hiányzásért pénzbírság

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltató nem szabhat ki pénzbírságot a gondozottára a megjelenés elmulasztása miatt. Ezért egyrészt azt gondolhatja, hogy ez illegális. De általában a szervezetek igazgatói és tulajdonosai figyelmen kívül hagyják ezt a tényt, és néha bírságot szabnak ki az ilyen jogsértésekért, de legfeljebb ötezer rubel.

A bírság mértékétől függetlenül a munkavállaló megtámadhatja azt, sőt joga van bírósághoz fordulni. De a bónusz megvonása pénzbüntetésre nem vonatkozik (ezért jönnek az igazgatók ehhez a büntetéshez), így ez a döntés nem támadható.

Elbocsátás a munkafegyelem megsértése miatt

Figyelemmel minden ideiglenes (egymás után 4 óránál hosszabb távollét) és fogalmi normára (a munkahely olyan helynek minősül, ahol a munkavállaló közvetlenül látja el munkafeladatát - szerszámgép, iroda, készülék), valamint a munkavállaló cselekményének távollétnek minősítése. , a munkáltatónak:

Készítsen nyilatkozatot egy adott munkavállaló munkahelyéről való távolmaradásáról. Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell a munkavállalóra vonatkozó összes részletes információt - kezdőbetűket, pozíciót, körülményeket, amikor a munkavállaló nincs a helyén, a távollét idejét és természetesen az aktus elkészítésének időpontját;

Magyarázat beszerzése a munkavállalótól a hiányzás tényének megállapítása során és a megfelelő cselekmény rendelkezésre állása esetén. Az ilyen magyarázatokat magyarázó megjegyzés formájában adják ki.

A munkavállaló megtagadhatja a magyarázatot (amivel a munkaviszony megszüntetéséhez és elbocsátásához vezet, mivel álláspontját nem tudja megmagyarázni). Ezzel egyidejűleg a hiányzást megfelelő jelzéssel látják el. Továbbá, ha két nap elteltével a munkavállaló nem ad megfelelő magyarázatot, külön törvényt kell készíteni (az űrlapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke határozza meg);

Az arra az esetre, ha a tényállás a munkáltató álláspontja szerint nem mentesíti a munkavállalót a felelősség alól, a magyarázó feljegyzés kézhezvételét követően a munkaviszony megszűnését a törvénynek megfelelően formalizálják (a Munka Törvénykönyvének 81. cikke, 84.1. Orosz Föderáció).

Távollét miatti elbocsátás esetén nincs szükség speciális eljárásra, minden művelet szabványos - egy szervezet (intézmény) számára megrendelést készít, elszámolást köt a munkavállalóval az összes esedékes fizetésről és a vonatkozó dokumentumok kiállítása.

Ennek következtében a munkavállaló nem vonható felelősségre a távolmaradásért, ha a munkából való távolmaradás okát önállóan érvényesnek bizonyítja (a munkaügyi felügyelőség 2008. október 31-én kelt N 5916-TZ levelében ugyanezt az álláspontot képviseli).

1. Több napos, alapos ok nélküli hiányzás esetén javasolt minden nap rögzítése a sorrendben.
2. A munkavállaló szabadságát követő igazoló okirattal rendelkező átmeneti keresőképtelensége esetén a munkaszerződés felmondása csak felépülés után lehetséges.
3. Ne utasítsa el a távolléti okirat "visszamenőleges hatállyal" elkészítését - a bíróság könnyen felfedi ezt a tényt, ami további előny munkavállaló.
4. Nem szabad megfosztani a munkavállalót a bónuszoktól vagy egyéb fizetésemelésektől távollét miatt.
5. pont szerinti felmondási levél. "a", 6. bekezdés, 1. rész, 1. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szerepel a munkakönyvben. Lehetséges a „hiányzás miatt elbocsátott” vagy „a munkavállalóval kötött munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére megszűnt” megfogalmazás feltüntetése, utalva a Kbt. TK RF.

Kötelező-e feltüntetni a távollét időtartamát az elbocsátás sorrendjében

Jogszabályilag nincs előírás arra vonatkozóan, hogy a munkáltató a felmondási határozatban megjelölje a távolmaradás időtartamát. azonban arbitrázs gyakorlat beszél arról, hogy a végzésben meg kell jelölni a kötelességszegés tényeinek és körülményeinek részletes ismertetését, a bírósági vizsgálat menetét, megjelölve a munkavállaló korábbi magatartását.

Milyen jogi következményei vannak

Fontos felismerni, hogy szükség van a távollévő munkavállalóra gyakorolt ​​hatás mértékére. Igen, a munkáltatónak joga van az eljárást a „kimaradás” cikk szerinti felmondással befejezni. Ugyanakkor ez a szabály nem kötelező. Vagyis kötelező.

Általánosságban elmondható, hogy a jogalkotó a munka törvénykönyvében feljogosítja a vállalatokat arra, hogy saját belátásuk szerint távollét miatt felmondjanak. De minden azon tényezőktől függ, amelyeket a cikk elején említettünk.

Vagyis az elkövetett fegyelmi vétség súlyossága és az adott munkáltató iránti tisztelet mértéke alapjául szolgálhat a bûnös terhére kisebb terhek kiszabására. súlyos következményekkel jár. Valójában a hiányzások mellett korlátozhatja magát egy megjegyzésre vagy szélsőséges esetben egy megrovásra, és nem foszthatja meg őt attól a jogától, hogy továbbra is teljesítse kötelezettségét. munkaügyi funkciók. Ezen túlmenően a munkavállalónak mindig van lehetősége megtámadni a jogellenes felmondást, amelyen belül figyelembe veszik a büntetés arányosságát a kötelességszegéssel.

Ma a távollét miatti elbocsátás lépésről lépésre történő eljárása lesz érdekelt. Ebben a folyamatban való élet megvalósítása nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Végül is a munkahelyről való távollét nem mindig számít távolmaradásnak. Emiatt a munkáltatóknak problémái lehetnek az ötletek megvalósításával. Továbbá az elbocsátás nem az egyetlen módja gondatlan alkalmazott megbüntetése. Kiderült, hogy a hiányzás nem minden esetben jár a munkahely megfosztásával. Mit kell tudnia a munkáltatónak erről az eljárásról? Hogyan kell megfelelően felkészülni egy iskolakerülő elbocsátására?

A hiányzás definíciója

Az első lépés, amit meg kell tenni, annak megállapítása, hogy a beosztott éppen kihagyott egy munkanapot. Ennek megvalósítása nagyon problematikus. Milyen körülmények között fenyeget a távollét miatti elbocsátás? Egy lépésről lépésre történő eljárás segít kitalálni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy bármely beosztott elbocsátható alapos indok nélküli munkahelyi távollét miatt. Még akkor is, ha ez az első lépés. A fő probléma az, hogy a hiányzásnak kétértelmű meghatározása van. Ha pedig a munkáltató alapos indok nélkül nem tudta megállapítani a munkanap jogellenes kihagyásának tényét, nem kerülhet sor felmondásra. Ez a fő probléma, amellyel a munkaadók szembesülnek.

Szóval mi az a séta? Ez a munkavállaló több mint 4 órán át egymás utáni munkahelyi távolléte. A Munka Törvénykönyve ugyanakkor hangsúlyozza, hogy a beosztottnak nem lehet alapos oka a műszak kihagyására.

jó okok

Hogyan rúgnak ki egy alkalmazottat hiányzás miatt? eljárás és lépésről lépésre szóló utasítás ez a folyamat csak a legelején nehéz. Mégpedig annak megállapítása során, hogy mennyire volt megalapozott a munkavállaló távolmaradásának oka. Miért vannak problémák? A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű definíciókat arra vonatkozóan, hogy mikor minősül a munkanap vagy műszak hiánya alapos okból kimaradtnak. De az ilyen események közé tartozik:

• beosztott átmeneti rokkantsága;
• polgári vagy közjogi kötelezettségek teljesítése;
• véradás vagy ehhez az eljáráshoz szükséges orvosi vizsgálat;
• sztrájkban való részvétel;
• egy alkalmazott őrizetbe vétele (például letartóztatás);
• munkahelyi távollétből és közlekedési problémákból eredő vészhelyzetek;
• 15 napot meghaladó fizetési késedelem;
• olyan segélyszolgálatok lebonyolítása, amelyek a munkavállaló otthonába történő bejutást igényelnek.

Látható, hogy a munkahelyről való tiszteletteljes távolmaradást nem olyan könnyű megállapítani, mint amilyennek látszik. Ezért az elbocsátási folyamat legelején a munkáltatónak nemcsak a hiányzás definícióját kell ismernie, hanem azt is ki kell találnia, hogy mennyire volt megalapozott a beosztott munkahelyi távollétének oka. Milyen egyéb lépéseket kell tennie a főnöknek a feladat végrehajtása érdekében?

Bűncselekmény

Hogyan lehet kirúgni egy alkalmazottat hiányzás miatt? A lépésről lépésre szóló utasítások segítenek kitalálni. Fő fontos pontokat már figyelembe vettük – ez a hiányzás és a hiányzás alapos okainak meghatározása. A beosztott elbocsátásának eldöntésében elkövetett hiba a munkáltató felelősségét vonhatja maga után.

Ha biztos abban, hogy alkalmazottja csak kihagyja a munkát, mindenképpen javítsa ki a vétséget. tettek. Ennek igazolása lehet az állampolgár 4 óránál hosszabb ideig tartó munkahelyi távollétének bizonyítéka. Ne feledje, hogy eddig a pontig hiányzás nem fordul elő.

A munkatársak feljegyzései, videók és egyéb információforrások, amelyek rögzítik a személyzet érkezését és távozását a vállalatból, bizonyítékul szolgálhatnak a beosztott munkahelyi hiányára.

Az elbocsátás lehetőségének ellenőrzése

Mi a teendő a távollét miatti felmondás megfelelő kiadásához? A lépésről lépésre történő eljárás azt jelzi, hogy a munkanap (műszak) kihagyásáról szóló törvény megalkotása, valamint a bizonyítékok gyűjtése után a munkáltatónak ellenőriznie kell, hogy cselekedete jogszerű-e.

Egyes esetekben lehetetlen a polgárok elbocsátása a munkáltató személyes kezdeményezésére. Ekkor a hiányzás miatt a munkavállalót nem lehet megfosztani a munkától. Például a Munka Törvénykönyve tiltja a várandós nők elbocsátását. A munkáltató semmilyen körülmények között saját akarata nem tudja megfosztani a munkavállalót egy munkakörtől. Kivéve, ha a vállalkozás felszámolásakor az elbocsátásra kerül sor.

Fegyelmi szankciók

A következő lépés nem minden munkáltató számára biztosított, hanem csak azok számára, akik fegyelmi szankciót írnak elő a munkaszerződés megszegése esetén. A távollét miatti elbocsátás lépésről lépésre történő eljárása azt jelzi, hogy a fenti intézkedések után ellenőrizni kell a fegyelmi díjak kiszabásának időzítését.

A Ebben a pillanatban az ilyen szankciók attól a naptól számított egy hónapon belül lehetségesek, amikor a munkáltató a távollét időpontjától számított hat hónapon belül tudomást szerzett a kifizetésről, nem alkalmazható.

Magyarázó

A felmondás azonnali végrehajtásának megkezdése előtt a munkáltatónak magyarázó megjegyzést kell kérnie a beosztotttól. Ez az a fő dokumentum, amelytől függ az alkalmazottak munkától való megfosztásának teljes folyamata.

A magyarázó megjegyzés szabad formában készült. Ebben a beosztottnak le kell írnia mindazon körülményeket, amelyek között 4 óránál hosszabb ideig távol volt a munkából. Ha van bizonyíték, azt be kell mutatni.

Ezt követően a munkáltató értékeli, hogy a munkanap hiánya valóban hiányzásnak minősül-e. Ha igen, akkor elkezdheti következő lépés. Nem? Akkor nincs jogod kirúgni egy beosztottat. Ha ebben az esetben a személyzet bírósághoz fordul, a bűnüldöző hatóságok nem állnak az Ön oldalán.

Ha a munkavállaló az iratigényléstől számított 2 napon belül nem nyújtja be a sajátját, a munkáltató köteles erről okiratot készíteni. Pereskedés esetén ez a megközelítés megvédheti a főnököt.

Rendelés

A távollét miatti elbocsátás lépésről lépésre történő eljárása előírja a beosztott munkából való eltávolítására vonatkozó utasítás kötelező kiadását. De ne feledje, hogy csak azután állíthatja össze, hogy megvizsgálta a beosztott hiányának okát.

Az elbocsátási végzés kidolgozásakor ne feledje, hogy nem foszthatja meg állásától azt az alkalmazottat, aki a dokumentum kiállításakor szabadságon van. Ez a korlátozás azokra az esetekre is vonatkozik, amikor az alkalmazott átmenetileg munkaképtelen. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke határozza meg.

Felhívjuk figyelmét, hogy az elbocsátási végzésben meg kell jelölni a büntetés alkalmazásának okát a munkavégzés teljes felfüggesztése formájában. Az elbocsátást a 6. bekezdés "a" albekezdése írja elő. Ez kötelező lépés. Továbbá az elbocsátási végzést a személyzet nyilvántartásba veszi.

Megismertetés

A munkavállaló távollét miatti elbocsátásának dokumentálása majdnem kész. A fő résznek vége. Most az apróságokon múlik. Az elbocsátási végzés kiadása után ezen az okmányon be kell szerezni a beosztott aláírását. A munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót az alkalmazott büntetésről.

Persze "a cikk szerint" kevesen vállalják a leszokást. Ha a munkáltató komolyan meg akarja tagadni a keretet, elegendő egy speciális feliratot tenni a megrendelésre, amely szerint az állampolgár megtagadta a megbízás aláírását. Javasoljuk, hogy készítsen bizonyítékot a beosztottnak a dokumentummal való megismerkedéséről. Például készítsen videót. Erre akkor lehet szükség, ha a munkavállaló úgy dönt, hogy bírósághoz fordul a munkából való jogtalan felfüggesztés miatt. Hiányzás miatti elbocsátással fenyegetik? A lépésenkénti utasítások bemutatják ennek a folyamatnak néhány jellemzőjét.

Ha a megbízáson nem volt aláírás, akkor újabb aktust kell készítenie, amely kimondja, hogy a beosztott nem volt hajlandó aláírni a felülvizsgálatra bemutatott dokumentumot.

Számítás

Mi kell még a hiányzás miatti felmondás megfelelő kiadásához? A lépésről lépésre történő eljárás (séma) azt jelzi, hogy a munkáltatónak feltétlenül fizetnie kell a munkavállalónak a ledolgozott órákért. Ha ezt a pontot figyelmen kívül hagyják, akkor felkészülhet a felelősségre.

A munkáltatónak jegyzet-kalkulációt kell készítenie és átadnia a beosztottnak. Vele a keretet elküldik a számviteli osztálynak, hogy megkapják a szükségeset készpénz korábban ledolgozott időre.

Készpénzes fizetés az elbocsátás napján történik. Ez ideális. Ha addigra nem volt keret, akkor ezt a műveletet a következő napon hajtják végre, miután a munkavállaló elszámolást kér a számviteli osztálytól.

Munkakönyv és kártya

Hogyan lehet helyesen kirúgni egy alkalmazottat hiányzás miatt? A beosztottkal végzett számítás után a megfelelő jelöléseket kell tenni a keret munkakönyvében, valamint a személyes kártyájában. Az elbocsátás okát közölni kell. Pontosan meg kell egyeznie a korábban kiadott megbízáson szereplővel.

Az elbocsátott személynek a személyi igazolványán alá kell írnia, hogy a változtatások megtörténtek, erről tudomása van. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, erről okiratot kell készíteni. Enélkül is megteheti, de pereskedés esetén bármilyen dokumentum segítheti a munkáltatót ártatlanságának és cselekményeinek jogszerűségének bizonyításában.

A következő lépés a rabszolga létrehozása. Ez az elem nem kötelező. Sok munkáltató egyszerűen kihagyja. Végül is a "cikk" szerinti elbocsátás lehetséges problémás helyzet. Elrontja az összes statisztikát és befolyásolja a munkáltató hírnevét Negatív hatás. Ezért egyszerűen odaadhatja a munkafüzetet az elvetett keretnek.

Ezt a dokumentumot egyébként a munkáltató köteles visszaküldeni a beosztottnak. Még akkor is, ha a munkavállaló általában tartozik a cégnek. Senkinek nincs joga vezetni az elbocsátottak munkakönyveit.

Hogyan lehet kirúgni hiányzás miatt? A lépésről lépésre leírt eljárást maradéktalanul be kell tartani. A munkáltató csak így tudja megvédeni magát. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor az elbocsátott személy nem akarja felvenni a munkakönyvet. Ebben az esetben ajánlott levélben értesíteni kell a munkavállalót arról, hogy a keretnek fel kell vennie a „munkaerőt”. Javasoljuk továbbá, hogy ha egy alkalmazott megtagadja a könyvet, készítsen törvényt az esetről.

Ha nincs ellenállás, a káder „munkát” kap, amely után aláír egy speciális naplóba, amely rögzíti a beosztottak munkakönyveinek mozgását a vállalkozásnál. Így a dokumentum átvételének ténye megerősítést nyer.

jövedelem kimutatás

Ez minden. Most már világos, hogyan történik a távollét miatti elbocsátás. Az eljárásra vonatkozó utasítás még egy pontot tartalmaz. Ez nem kötelező, de ha végrehajtja, nem aggódhat, hogy még mindig egy iskolakerülőbe ütközik.

Javasoljuk, hogy a távollét miatti "cikk" szerinti elbocsátás nyilvántartásba vételekor adjon ki jövedelemigazolást az alárendeltnek 2-NDFL formájában. A törvény szerint a munkavállalónak joga van bármikor kérni ezt a dokumentumot a munkáltatótól.

Felhívjuk figyelmét, hogy az igazságszolgáltatás általában akkor védi meg az elbocsátott személyzetet, ha a munkáltató a legkisebb hibát is elkövette az elbocsátás "cikk" szerinti nyilvántartásba vételekor. Ezt figyelembe kell venni. A távollét miatti felmondás lépésről lépésre történő eljárása befejeződött. Ha követi ezeket a szabályokat, nem aggódhat attól, hogy a munkavállaló eltávolításának folyamata megsérül.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai számos eszközt biztosítanak a munkáltatónak a munkavállalókkal való kapcsolatok szabályozására. Az egyik a fegyelmi büntetés - elbocsátás - alkalmazása a munkafegyelem megsértése, nevezetesen a hiányzás miatt. Ennek a szankciónak a munkavállalóval szembeni alkalmazása azonban megköveteli az eljárási rend betartását és az indokok jogszerűségét.

Mindannyian megértjük, hogy a "cikk szerinti" elbocsátás nem a leghumánusabb módszer.

De ha a munkavállaló szisztematikusan megsérti a belső munkaügyi szabályzat szabályait, akkor kihagyja a munkát. És minden lehetséges megoldás, mint például az elbocsátás vagy, már nem segít.

Így csak egy lehetőség marad - a munkavállaló elbocsátása távollét miatt. Ma elmondjuk, hogyan kell ezt helyesen és legálisan csinálni.

Mi az a séta?

Néha a munkáltató vagy a munkavállaló a maga módján értelmezi a „kimaradás” fogalmát. Egyesek számára ez azt jelenti, hogy figyelmeztetés nélkül nem jelennek meg a munkahelyen, mások késnek, és valaki úgy gondolja, hogy a hiányzás a tanórán kívüli munka megtagadása. A viták megoldásához tanulmányoznia kell, mit mond a törvény. A hiányzás jogi definícióját az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81.

A munkahelyről a teljes munkanap (műszak) során, annak időtartamától függetlenül, alapos indok nélküli távollét, valamint a munkanapon (műszakban) egyhuzamban négy órát meghaladó, a munkahelyről alapos ok nélkül való távolmaradás minősül. hiányzás.

A hiányzásra való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell teljesülniük:

• 4 vagy több órás hiányzás;
• tiszteletlen ok;
• hónapja a visszaélések.

Ezért a munkavállaló távollét miatti elbocsátása előtt meg kell állapítani, hogy valóban távol volt-e a munkahelyéről, helyesen meg kell határozni távollétének időtartamát és annak okát, hogy a munkavállaló miért nem jött el dolgozni, vagy a munkavégzés lejárta előtt elhagyta a munkahelyét. váltás.

Mi a munkából való hiányzás?

A távolmaradás miatti elbocsátási eljárás egyértelműen szabályozza a feltételt - a munkahelyről való távollétet. De mi számít munkahelynek? Iroda, cég területe vagy szék, amelyen munka közben ül az alkalmazott?

NÁL NÉL ez a probléma először tanulmányozni kell munkaköri leírás valamint a munkavállalóval kötött munkaszerződés, valamint kollektív szerződés, ha van ilyen. Ezen túlmenően más helyi törvények (parancsok, utasítások, előírások) is alkalmazhatók, amelyek meghatározzák az adott munkavállaló „munkahelyét”.

Például egy munkavállalónak szóló utasításban vagy megrendelésben fel lehet jegyezni, hogy a munkahelye egy meghatározott számú gép vagy műhely. Ebben az esetben hiányzásnak minősül az az idő, amelyet a munkavállaló a műhelyen kívül töltött vagy nem a gépnél töltött.

Ha egyértelmű koncepció van arról, hogy mi minősül munkahelynek, a helyi törvényekben ill munkaszerződés Nem, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 209. cikke, amely meghatározza, hogy a munkahely az a terület, ahová a munkavállalónak meg kell érkeznie a rábízott feladatok ellátásához. Vagyis a cég teljes területe.

Munkától távol lévő idő

A törvény feljogosítja a munkáltatót arra, hogy a munkavállalót távollét miatt felmondja, ha a munkavállaló 4 vagy több órát távol van. Ez azt jelenti, ha pontosan 4 órás vagy rövidebb távollét kerül rögzítésre, akkor távollét miatt nem bocsátható el. Igen, alkalmazhat más fegyelmi intézkedéseket, például megrovást, de felmentést nem. Mivel az alkalmazottak információval rendelkeznek arról, hogyan lehet elbocsátani egy személyt távolmaradás miatt, előfordul, hogy ezt a négyórás időtartamot használják, ami nem teszi lehetővé számukra, hogy a távollétet hiányzásnak tekintsék.

Hogyan számítják ki a munkaszüneti időt?

Továbbá a távollét ideje alatt az idő nem számít bele ebédszünet. Indoklás - Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 108. cikke, kivéve a munkaidő szünetének időtartamát. Ezért, ha például egy alkalmazott 14:20-kor érkezett dolgozni, de 10:00-kor kellett volna lennie, miközben a szünetet 13:00-tól 14:00-ig határozzák meg, akkor ez a cselekmény nem minősül távolmaradásnak, mivel az alkalmazott mindössze 3 óra 20 percet volt távol.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi az összes olyan időszak figyelembevételét és összefoglalását, amikor a munkavállaló nem volt a helyszínen, de csak egy műszakon vagy napon belül, a megállapított ütemtervtől függően. Azaz nem lehet több napra vagy műszakra összeadni a távolléti időszakokat.

• hajnali 1 óra;
• 1 óra 10 perccel ebéd után;
• 2 óra a műszak végén.

Az egész napra összesen 4 óra 10 perc hiányzik. Ez egyéb eljárási követelmények függvényében távolmaradásnak minősülhet.

Jó okok a távolmaradásra

A 2019-es tárgyévi jogalkotó a Munka Törvénykönyvének egyetlen paragrafusában sem határozza meg, hogy mely okok számítanak a hiányzásnak. Ezt a tényt vélhetően az eljárás keretében, azaz minden esetben külön kell megállapítani. A gyakorlatban az érvényes alap, amely nem a munkavállaló akaratából keletkezett.

Vagyis tiszteletteljesnek ismerik el:

• munkavállaló betegsége;
• közeli hozzátartozó betegsége (halála);
• vészhelyzetek;
• közúti balesetek vagy események;
• lakás- és kommunális balesetek;
• Egyéb.

Természetesen a távolmaradás alapos okát dokumentálni kell, vagy más módon meg kell erősíteni, például tanúk vallomásával. A dokumentumokat általánosan kell hitelesíteni. Például kap orvosi igazolás baleseti jegyzőkönyv másolata.

A törvény nem tekinti távolmaradásnak a munkavállaló távollétét sem a vezető tudtával. Vagyis ha a munkavállalót "szabadságra kérték", akkor ez nem hiányzás. De, mint más okoknál, a vezetői engedély tényét is bizonyítani kell.

A szóbeli engedély önmagában nem elég, mert azt lehetetlen lesz bizonyítani. A gyakorlatban a munkáltató kihasználhatja ezt a "kiskapukat". Ezért fontos tudni, hogy mi az alapos ok nélküli távolmaradás, a munkahelyről való távolmaradás akár vezetői engedéllyel is, ha nincs írásos engedélye.

A távollét miatti elbocsátási eljárás lépésről lépésre

A távollét miatti elbocsátásra vonatkozó lépésről lépésre szóló utasítás a következő eljárást írja elő az összes szakaszon: a kötelességszegéstől - a távolléttől - a munkakönyvbe való végső bejegyzésig.

Fontos, hogy minden eljárási formai követelményt betartsanak a pereskedés elkerülése érdekében. Végül is, ha megsértik a cselekményekre és a papírmunkára vonatkozó eljárást, akkor az elbocsátást bírósági úton jogellenesnek nyilváníthatják, a munkavállalót vissza lehet helyezni, és a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie.

Tehát a munkavállaló távollét miatti megfelelő elbocsátásának eljárása:

1. Dokumentálja a hiányzás elkövetésének tényét. Ezt a munkavállaló távolléteinek összeállításával lehet megtenni. Az aktus tanúk (2-3 fő) jelenlétében készül. Megengedhető az is, ha a közvetlen felettes a beosztottak által elkövetett kötelességszegésről feljelentést tesz a felsőbb szerveknél.
2. . Magyarázó megjegyzés csak a írás. A szóbeli magyarázat nem alkalmas. Határidő - 2 nap.
3. Az eredmények alapján vagy belső vizsgálatot zárnak le, vagy törvényt készítenek. Ezenkívül, ha a munkavállaló 2 napon belül nem ad magyarázatot, megfelelő magyarázatot készítenek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).
4. Döntés születik a büntetés alkalmazásáról. A távolmaradás miatti felmondás joga nem kötelezettség, vagyis a munkáltató nem bocsáthatja el a munkavállalót, hanem másfajta büntetést alkalmazhat.
5. Elbocsátási végzés készül.
6. Ismertesse meg az alkalmazottat a rendeléssel.
7. Az elbocsátást a munkakönyvbe való bejegyzéssel dokumentálja.

A cselekvések árnyalatai hosszú távollét során

Különös figyelmet érdemel az a helyzet, amikor hosszú távollétre kerül sor. Ha hosszú távollét miatt elbocsátják, a lépésről lépésre vonatkozó utasítások szinte megegyeznek a szokásos utasításokkal, vagyis eltérések vannak:

1. Javítsa ki a hiányt: írjon , írja be az adatokat a -ba.
2. Írjon a megjelenés szükségességéről és adjon magyarázatot.
3. Küldjön értesítést egy alkalmazottnak egy ismert postai címre.
4. A kézbesítésről szóló értesítés kézhezvétele után várjon 2 napot + a levelezés kézbesítéséhez szükséges időtartamot.
5. Az indoklás és az értesítés kézhezvételének tényének igazolásának elmulasztása esetén okiratot kell készíteni.
6. Intézkedjen a távolmaradás okainak kiderítésére, ha az értesítés nem érkezett meg. Ez a szakasz nem kötelező, de ajánlott, hogy elkerüljük a problémákat egy esetleges per után. Felhívhatja az alkalmazott rokonait, meghallgathatja a vallomását.
7. Írjon az elvégzett tevékenységekről, rögzítse a kapott információkat. Választható.
8. Tervezés .
9. Készítsen törvényt arról, hogy nem lehet megismertetni a munkavállalót a rendeléssel.
10. Írja be az adatokat a munkafüzetbe.
11. Végezze el a fizetési elszámolást.
12. Küldjön értesítést a munkavállalónak a munkakönyv beszerzésének szükségességéről.

Tekintettel arra, hogy a törvény 1 hónapos fegyelmi büntetés időtartamát ír elő, minden intézkedést a lehető leggyorsabban végre kell hajtani. Tekintettel arra, hogy a levelek egy hónapos tárolás után kerülnek vissza a feladóhoz, javasoljuk, hogy küldjön egy táviratot, amelyben pontosítást kér.

Szintén indokolt lenne napi okiratot készíteni a munkavállaló távollétéről a hiányzás teljes időtartama alatt, vagy ezt más módon rögzíteni. hozzáférhető módon például az érkezési-távozási naplóba bejegyzett jelölések annak érdekében, hogy betartsák az alapos indok nélküli távollét miatti elbocsátási eljárást.

Eljárási papírok nyilvántartása

Az első dokumentum, amelyet el kell készíteni, a távollét tényének megerősítése. A legelterjedtebb lehetőség a cselekmény elkészítése, de feljelentés is használható, melynek eredménye alapján belső vizsgálat indul. A magyarázó megjegyzés kérése után két munkanapot kell várnia. Közvetlenül a távollét napján lehetetlen elrendelni a távollét miatti minta elbocsátását és a munkaszerződés felbontását.

A vizsgálat részeként alapos ok nélküli távolmaradás miatti felmondásról lehet dönteni, ha a munkavállaló nem hajlandó magyarázatot adni a távolmaradása okára. Vagy nem erősítette meg a dokumentált okot, még akkor sem, ha jogosnak tartja. Ezt dokumentálni kell.

az elbocsátás időpontja

Ha távollét miatt van felmondás, akkor melyik napon kell elbocsátani? Nehéz kérdés. A döntés meghozatalához az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Tartalma szerint a munkavállaló utolsó munkanapja az elbocsátásának napja, ha más okból nem volt számára hely. Távollét esetén az utolsó nap, amikor a munkavállaló dolgozott, a távollét napját megelőző nap, feltéve, hogy alapos okot nem igazoltak.

Ezért, ha a hiányzás egyszeri volt, és a munkavállaló utólag megjelent és olyan magyarázatot adott, amely tiszteletlen oknak minősült, a felmondás és a távolmaradási felmondás időpontja megegyezik a magyarázó megjegyzés kézhezvételének napjával. ha a távolmaradások hosszan tartó jellegűek, a munkavállaló napi hiányzásait aktusok és munkaidő-nyilvántartások igazolják, és nem érkezett magyarázat, akkor az utolsó munkanapon megengedett az elbocsátás. Nem lesz azonban jogsértés és elbocsátás, a magyarázatok hiánya miatti záróokirat megalkotásának napján.

Munkakönyv regisztráció

Az adatok beírása a munkafüzetbe az elbocsátás utolsó szakasza. Ha nem tudja, vagy nem biztos abban, hogy melyik cikk alapján bocsátják el távollét miatt, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke szabályozza a távollét miatti elbocsátást. Az adatok megrendelés alapján kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Magának a megrendelésnek a regisztrációs adatai a „Dokumentum neve és kelte” rovatba kerülnek. Munkaügyi bejegyzés minta távollét miatti elbocsátás esetén:

Először a sorszámjegy feltüntetése, a határidő nem marad el. Ezt követően előírják az információbevitel dátumát, amelynek egybe kell esnie az elbocsátás és a végzés kiadásának dátumával. Ezt további szavakkal jelzik munkaügyi nyilvántartás a távollét miatti elbocsátásról (). Ezt követően kerül sor az aláírásra és a felelős személy beosztásának megnevezésére. A jegyzőkönyvet a cég pecsétje hitelesíti.

Előfordulhat, hogy a munkáltató felmondhatja a szerződést és felmondhat nem távollét miatt, hanem ha a munkavállalót halottnak vagy eltűntnek ismerik el. Ehhez az szükséges, hogy rendelkezzen ítélet(erről itt részletesen), megerősítve ezt a tényt. A munkáltató maga kezdeményezheti az eljárást, vagy más érdeklődő, például hozzátartozója nyújt be igényt.

A munkafüzet bejegyzése így fog kinézni:

A távollét miatti elbocsátás különleges esetei

Nem minden munkából való távolmaradás számít hiányzásnak, még akkor sem, ha ennek szinte minden jele megvan. Például nem számít távolmaradásnak, ha a munkavállaló nem akar saját maga számára munkaszüneti napon elmenni dolgozni. E szabály alól azonban vannak kivételek, ugyanúgy, mint a nyaralásból való visszahívásnál. Elfogadható az alkalmazottak bevonása a szabadnapos munkavégzésre, ha ez a balesetek vagy vészhelyzetek utáni felépüléshez szükséges.

Elbocsátás és betegszabadság

Elfogadhatatlan az elbocsátás végrehajtása, ha a munkavállaló beteg. Ha a munkavállalót sietve elbocsátották távollét miatt, és betegszabadságot hozott az ok magyarázata formájában, akkor az ilyen munkavállalót vissza kell helyezni, mivel az elbocsátás jogellenes. Ha azonban a betegség eltitkolásának ténye és a betegszabadság fennállása megállapítást nyert, akkor a tárgyalás során a bíróság a munkáltató oldalára állhat, mivel úgy véli, hogy a munkavállaló visszaél jogaival és sérti a munkáltató jogait (Határozat az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága).

A perekben a polgárok a következőképpen magyarázzák a helyzetet: „Elbocsátottak, mert betegszabadságon voltam.” Bizonyítékul keresőképtelenségi lapot adnak. Ez nem elég, bizonyítani kell, hogy a munkáltatót értesítették arról, hogy a munkavállaló megbetegedett. Ezenkívül az állampolgártól megtagadható a követelés kielégítése, ha megtagadja a magyarázatot. Persze ha objektív okokból megtehetné.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. A kapcsolódó ügyek intézésére specializálódott munkaügyi viták. Védelem a bíróságon, követelések és egyéb szabályozó dokumentumok elkészítése a szabályozó hatóságoknak.