Üdvözlet, kedves olvasók!
Úgy döntöttem, hogy elolvasásra bemutatom a "Személyzeti Üzlet" magazinban megjelent cikkemet (N 12. szám, 2014. december).
Fizethetek fizetést havonta egyszer?
- Nem.
Konkrét fizetési napokat kell beállítanom?
- Igen kell.
Milyen felelősség fenyegeti azt a munkáltatót, aki nem határozta meg a bérfizetés feltételeit?
- Anyagi, közigazgatási és polgári jog.

Fizetés bérek a munkavállalók a munkáltató egyik fő feladata (). Ehhez minden feltételt meg kell teremtenie. Nevezetesen: a fizetések kifizetésének rendjének, helyének és időzítésének megállapítása (). A legtöbb munkáltatónak kérdései vannak a fizetések kifizetésének időpontjával kapcsolatban. Milyen helyi törvényben kell telepíteni őket? Kell-e feltételt megadnom a kifizetések ütemezésére vonatkozóan? munkaszerződések alkalmazottak? Lehetséges-e a munkabér kifizetésének időszakának megjelölésére szorítkozni anélkül, hogy konkrét napokat határoznánk meg?

Milyen dokumentumokban rögzíteni kell a fizetések fizetési feltételeit

A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban (a továbbiakban - PWTR), kollektív, munkaszerződésben () megállapított napon kell kifizetni. A fenti norma szövegéből nem derül ki egyértelműen, hogy a felsorolt ​​dokumentumok mindegyikében szükséges-e rögzíteni a munkabér kifizetésének feltételeit. Két nézőpont van ebben a kérdésben. Rostrud szerint a felsorolt ​​dokumentumok egyenértékűek, ezért a munkabér kifizetési napjainak kérdése bármelyikben megoldható (Rostrud 2012. január 24-i PG / 484-6-1 sz. levele).

Létezik azonban ezzel ellentétes álláspont, amely szerint valamennyi felsorolt ​​dokumentumban elő kell írni a fizetések kifizetésének időzítését. A második vélemény előnyösebbnek tűnik, mivel a Munka Törvénykönyvének átfogó elemzésén alapul. Ezenkívül a díjazás feltételeit () szükségszerűen munkaszerződésekben rögzítik. Ide tartozik nemcsak a fizetés nagysága, hanem a kifizetés módja, helye, feltételei is ().

A legkényelmesebb lehetőség a bérek kifizetésére vonatkozó konkrét feltételek rögzítése a PVTR-ben. A kollektív (ha van ilyen) és munkaszerződésekben, tekintettel a módosításuk során felmerülő nehézségekre, hivatkozni lehet a PWTR-re.

Hogyan határozzuk meg a bérszámfejtési dátumokat

Figyelem! A munkabér kifizetésének feltételeit a munkáltató utasítására nem lehet meghatározni. Ezekről a PVTR, a kollektív és munkaszerződés () rendelkezhet.

Az alkalmazottaknak legalább félhavonta, azaz legalább havonta kétszer kell bért fizetni (). Ez a norma a fizetések rendszerességének és gyakoriságának (,) elvén alapul.

Fizetési feltételekként tehát minden hónap 22. és 7., illetve 15. és 30. (31.) napját állíthatja be. Éppen ellenkezőleg, nem adhat meg dátumokat, például minden hónap 25-ét és 15-ét. Mivel a kifizetések közötti különbség meghaladja a fél hónapot, és a fenti elvek sérülnek.

Még a munkavállalók kérésére sem lehet havonta egyszer fizetési időszakot beállítani (). Ugyanakkor nem tilos havonta kétszer többet fizetni (). A fizetési napok beállításakor ne használjon homályos nyelvezetet (például "a fizetést 20. és 5. előtt fizetik ki"), és ne adjon meg dátumtartományt ("10-től 15-ig").

A mai napig két megközelítés alakult ki a fizetések kifizetésének ütemezésének meghatározásában. Alapul véve bírói gyakorlat Nézzük meg, mire épülnek.

Megközelítés 1. A bért havonta legalább kétszer, 15 naponként folyósítják.

Minden hónap 25. és 10. napjáig lehet rendelkezni a bérfizetés feltételeiről. Ebben az esetben a fél hónapos (15 napos) gyakoriságot kell betartani (a Központi határozat). kerületi Bíróság sz. ügyben 2012. szeptember 24-én kelt krasznojarszki ítélet, az irkutszki Kujbisevszkij Kerületi Bíróság 2011. június 8-i határozata a 2-985/2011. sz. ügyben).

Megjegyzem, a munka törvénykönyve nem közli a fél hónapban meghatározott időtartam fogalmát. E megközelítés keretében a fél hónap nem fél naptári hónap, hanem tetszőleges 15 napos időszak (a Krasznojarszki Központi Kerületi Bíróság 2012. szeptember 24-i határozata a 2-2016/2012. sz. ügyben).

Tanács. Ha a munkabér kifizetésének napja egy hétvégével vagy ünnepnappal egybeesik, e nap előestéjén utalja át vagy adja ki a munkavállalóknak az Art. 8. részében foglaltak szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136.

Megközelítés 2. A bért egy naptári hónapban legalább kétszer fizetik ki.

Ugyanakkor a fél hónap nem akármilyen 15 napos időszak, hanem fél naptári hónap. Ezért a PVTR-ben, a kollektív és munkaszerződésben lehetetlen a bérfizetésre vonatkozó feltételeket a 25. és 10. számként feltüntetni. A 10-i illetmény az előző naptári hónapra kerül kifizetésre (a 25-i illetmény a következő naptári hónapra). A munkabér kifizetését a ledolgozott hónapot követő hónapra utalják át, ami a bíróságok szerint a Munka Törvénykönyve (,) 136. cikkének hatodik részének megsértését jelenti.

E megközelítés alapján a munkáltató a naptári hónap első felére (1-től 15. napjáig terjedő időszak) - e hónap 15. napjára, a naptári hónap második felére köteles bért fizetni ( 16-tól 30-ig e (31.) napig terjedő időszak) - e hónap utolsó napján.

Megjegyzés. Szigorúan ragaszkodjon a 2. megközelítéshez!
Ezután következik az indoklás, hogy a 2. megközelítés helyes, ellentétben az 1. megközelítéssel.

A naptári hónap első felében végzett munka után a munkavállaló nem kap munkabért. Miután a naptári hónap második felében dolgozott, a munkavállaló szintén nem kap bért.

Így egy naptári hónap ledolgozása után a munkavállaló egyáltalán nem kap munkabért, mivel a 25-i előleget a következő naptári hónapra, a 10-i számítást pedig az előző naptári hónapra fizetik, ami szabálysértésnek minősül. cikk 6. részének 136., 22., 56., az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 133. cikke.

Ugyanakkor a gyakorlatban nem minden cég tudja a tárgyhó 15. vagy 31. napján bért számolni, mivel ezeken az időpontokon a számviteli osztály még nem rendelkezik információval a munkavállalók ténylegesen ledolgozott idejéről. Ez különösen igaz a nagyvállalatokra.

Ha az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség vagy a bíróság a második megközelítés alkalmazásának szükségességét jelzi, döntése fellebbezhető. Érvként a munkáltatónak joga van jelezni, hogy ezt a kérdést a Munka Törvénykönyve nem szabályozza. Nincs ok azt állítani, hogy fél hónap pontosan fél naptári hónap ().

Megjegyzés. Ha fellebbez a GIT végzés ellen, arra hivatkozva, hogy a 2. megközelítés helytelen, hivatkozva Rostrud 2014. június 20-i N PG / 6310-6-1 levelében foglalt álláspontra, akkor a bíróság valószínűleg megtagadja a kielégítést. jelentkezését a következő okok miatt:
1) A 2. megközelítés teljes mértékben a jogállamiságra támaszkodik (lásd előző hozzászólásomat).
2) a 2. megközelítést a friss viszonylag ésszerűen megerősíti bírói gyakorlatés a másodfokú bíróságok is, ellentétben az 1. megközelítéssel (bírósági gyakorlat, lásd fent).
3) A Rostrudtól származó levelek használata ajánlott, és nem jogállamiság.
A Rostrud nem jogosult jogi szabályozást végrehajtani a megállapított tevékenységi területen (az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-i N 324 rendeletével jóváhagyott Rostrudról szóló szabályzat 7. pontja; a Moszkvai Városi Bíróság decemberi határozata 14, 2010 33-38876 sz. ügyben).

Figyelem! A hónap első felében kifizetett munkabérből személyi jövedelemadót nem kell a költségvetésbe utalni ().

A munkáltató felelőssége a bérfizetés feltételeire vonatkozó szabályok megsértéséért

Ha a fizetést félhavonta kevesebbszer folyósítják, a munkáltatót felelősség terheli (). Ebben az esetben a munkavállalókat a fizetés esedékességét követő naptól a tényleges számítás napjáig bezárólag minden egyes késedelmes munkabérért kártérítés illeti meg. A kártérítés kifizetéséhez bármilyen formában megrendelést kell kiadnia. Ez nem zárja ki a munkavállaló azon jogát, hogy a késedelmes munkabér összegeit az infláció miatti értékcsökkenés miatt indexelje ().

A munkáltató akkor is közigazgatási felelősségre vonható, ha:
- nem határozta meg a bérfizetés feltételeit a PWTR-ben, a kollektív és munkaszerződésekben (még akkor sem, ha a béreket legalább félhavonta fizetik);
- havonta egy alkalommal vagy félhavonta kevesebb alkalommal fizet bért (a munkavállalók kérésére is).

Az első jogsértésért a szervezet 30 000-50 000 rubel pénzbírsággal sújtható, és hivatalos- 1000 és 5000 rubel között.
Ezen túlmenően bírósági határozattal a munkavállaló javára behajtható a nem vagyoni kár megtérítése, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21., 237. cikke.

Emlékezz a fő dologra:
- A munkáltatónak dokumentálnia kell a bérfizetés feltételeit. Telepíteni kell őket a PVTR-be, kollektív (ha van), munkaszerződésbe (). Ugyanakkor elég a PWTR-re utalni a szerződésekben.
– Meg kell határozni a bérszámfejtési dátumokat, mivel ez biztosítja a követelmények teljesítését Munka Törvénykönyve. A fizetést legalább félhavonta kell kifizetni. A munkáltatónak joga van többet megállapítani rövid időszakok kifizetések (például hetente vagy minden hónap 10-én, 20-án és 30-án stb.).
- A munkajogban hiányzik a bérelőleg fogalma. A fizetés két részre oszlik: a hónap első felére és a másodikra. Ezen részek nagyságának arányát a munkáltatónak önállóan kell szabályoznia.

Kapcsolódó dokumentumok:
- "A munkabér védelmével kapcsolatban" - Segít tudni, hogy a munkabért rendszeres időközönként kell fizetni.
- Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve - Segít megérteni, hogy a bérek fizetési feltételei szerepelnek a bérekre vonatkozó alapvető állami garanciák rendszerében.
- Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke - Segít emlékezni, hogy a béreket a munkavállalónak általában a munkahelyen fizetik ki, vagy az általa megjelölt hitelintézethez utalják át a kollektív vagy a munka által meghatározott feltételekkel. megegyezés.

Üdvözlettel, Oznobikhin Oleg Ivanovics
A UC "Practica" munkaügyi és bankjogi gyakorlatának vezetője,
Szakértő és a „Munkaügyi viták” és a „Munkajog” folyóiratok szerzője,
Tagja a "Jogászok a Munkajogokért" Egyesületnek

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve olyan törvények, normák és aktusok összessége, amelyek meghatározzák a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének számos funkciója van, és az abban előírt törvények minden szempontot szabályoznak. munkaügyi kapcsolatok. Konkrétan kimondja:

• Új alkalmazottak felvételének feltételei;
• Az állampolgár mint munkavállaló kötelezettségei;
• Felelősségek jogalany mint munkáltató;
• Bérszámfejtési problémák;
• Betegszabadság, szabadság, üzleti utak stb. nyilvántartásba vételi eljárása;
• Biztonsági óvintézkedések, a munkavállalók felé történő közlés módjai;
• A létszámleépítések és elbocsátások kérdései.

A hétköznapi alkalmazott számára a legérdekesebb az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikke, mivel részletesen tárgyalja a bérek kifizetésével kapcsolatos összes kérdést, nevezetesen a bérek kifizetésének konkrét feltételeit, e kifizetések helyét és eljárását.

Érdemes megjegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke egy szót sem mond arról, hogy mi a bér általában. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke határozza meg. Azt mondja, hogy a munkabér a munkavállaló munkájáért járó anyagi javadalmazásnak minősül. Ezenkívül minden olyan kifizetés, amely ösztönzi a munkavállalót, vagy amelyet sikeres munkáért kap, a bérek meghatározása alá tartozik: prémiumok, kompenzációk, juttatások stb.

Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a 6. szám alatt egy egész szakasz foglalkozik a bérekkel. Három fejezete van, amelyek a következőket tárgyalják:

• Alapvető definíciók, rendelkezések és fogalmak;
• A munkabér kifizetésének szabályai: a díjazás kiadásának rendje, a munkabér kifizetésének ütemezése, az átutalás módja;
• Munkaerő-arányosítás kérdései: alapszabályok, szabványváltozások stb.

Művészet. 136 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Most nézzük meg közelebbről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatodik szakaszának második fejezetében szerepel, és "A bérek kifizetésének eljárása, helye és ütemezése" nevet kapta. Azzal kezdődik, hogy a munkáltatónak pontosan hogyan kell beszámolnia arról, hogy pontosan hogyan kapja meg a bérét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkének legelső sora egyértelműen kimondja, hogy a munkabér kifizetésekor a munkáltató (vagy inkább egy felhatalmazott könyvelő) köteles írás a következő információkat közölje a munkavállalóval:

• A bérek összege egyéb időbeli elhatárolások nélkül;
• Az az időszak, amelyre a bért kifizették;
• Díjak listája és;
• A szerződésben előírt bírságok és egyéb levonások listája;
• Az a teljes bérösszeg, amelyet a munkavállaló végül megkap.

A második pont az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke szerint ez a fizetési hely. Korábban mindenki közvetlenül a munkáltatótól kapott bért, a pénzkibocsátásban könyvelők, pénztárosok és egyéb felelős alkalmazottak vettek részt. Mára azonban egyre népszerűbbek az alternatív bérfizetési módok. Ezért a második bekezdés nagyon rugalmas és univerzális megfogalmazást tartalmaz - a munkabért a munkaszerződésben megjelölt helyen fizetik.

Az utolsó rész a bérfizetés időszakával foglalkozik. Ugyanakkor ez a cikk nagyon fontos része mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára, mivel a bérfizetési határidők túllépése pénzbírsággal fenyegeti a munkáltatót, és maga a munkavállaló is részesülhet a késedelemből.

Megjegyzések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkéhez

Maga a cikk nagyon rövid, ezért sok megjegyzésre lesz szükség a nagyon homályos nyelvezet tisztázásához és egy szigorúbb keret kialakításához. A kényelem kedvéért kategóriákra osztjuk őket;

• Megjegyzések általában a bérekkel kapcsolatban;
• Megjegyzések a kifizetések ütemezésével kapcsolatban;
• Megjegyzések a fizetési hellyel kapcsolatban.

Megjegyzések a bérekről általában

• Nem szerepelhet a munkaszerződésben a bérekkel kapcsolatos további információ, ha az megtalálható a szervezet alapszabályában vagy bármely más, a munkavégzés szabályait rögzítő dokumentumban. A munkaszerződésnek azonban feltétlenül tartalmaznia kell hivatkozást erre a dokumentumra vagy chartára;
• A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló hogyan kap pénzt: készpénzben vagy banki átutalással. Készpénz nélküli fizetés esetén a munkáltató köteles megbeszélni a bankszámla nyitásának feltételeit, amelyre a munkavállaló fizetése kerül;
• Bár a munkáltató köteles beszámolni a munkabérről, ezt szabadon megteheti a számára megfelelő módon - ő maga határozza meg az ilyen kérelem benyújtásának formáját, az információ típusát és mennyiségét (a minimumnál nem alacsonyabb). Ezenkívül a munkavállaló egyszerűen nem veszi fel az ilyen nyugtákat.

A szabályok szerint a bérek - előre fizetési feltételei és a fő rész közötti időköz nem haladhatja meg a 15-öt. naptári napok. A 2019-es fizetések kifizetésének ütemezéséről többet fogunk elmondani, figyelembe véve friss változások hogy a céget ne bírságolják és a dolgozóknak ne legyen kérdése.

Figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legújabb módosításait szövetségi törvény 272-FZ 2016. július 3-án kelt, a 2019. évi fizetések kifizetésének feltételeit úgy kell meghatározni, hogy az alkalmazottak legalább félhavonta bért kapjanak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része).

A fizetést legkésőbb a felhalmozási hónap végétől számított 15 naptári napon belül kell kifizetni. Elmondjuk, hogyan és milyen fizetési feltételeket biztonságosabb meghatározni 2019-ben, hogy ne sértse meg a Munka Törvénykönyve előírásait.

Az alábbiakban letöltheti a hasznos dokumentumokat, amelyekre a munkája során szüksége lesz:

Ha eldöntötte a feltételeket, le kell írnia azokat a szabályokba és az egyik szerződésbe - kollektív vagy munkaügyi.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének régi változata azt mondja, hogy a fizetés napjait a munkarend, a kollektív szerződés, a munkaszerződés szabályai tükrözik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része). A dokumentumok listája vesszővel van elválasztva. Rostrud úgy véli, hogy a feltételeket mindhárom dokumentumban meg kell írni (2014. 06. 20-i levél, PG / 6310-6-1). A bíróság pedig úgy véli, hogy ez csak az egyikben lehetséges, például a munkarend szabályaiban (a szentpétervári városi bíróság 16. 01. 25-i fellebbviteli ítélete).

2016. október 3-tól a megfogalmazás módosult. Mostantól az időpontokat "belső munkaügyi szabályzat, kollektív szerződés vagy munkaszerződés" határozhatja meg. A megfogalmazás alapján a fizetési napok egy dokumentumban határozhatók meg. De Rostrudban azt hiszik, hogy kettőben van: a szabályokban és az egyik szerződésben - kollektív vagy munka. Ezért biztonságosabb azt tenni, amit a tisztviselők gondolnak.

Ha a cégnek kollektív szerződése van is, érdemes a munkaszerződésben meghatározni az időpontokat. Munkaszerződés esetén a díjazás feltételei - szükséges kellékek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). A dátumok nem pontosan tükrözhetők, hanem a szabályzatra vagy a kollektív szerződésre való hivatkozásként:

"A cég a munkabért a Munkaügyi Szabályzatban meghatározott határidőn belül fizeti ki."

A dokumentumokból egyértelműen ki kell derülnie, hogy a cég milyen feltételekkel adja ki a fizetés mindkét részét. Például a hónap első felére - az aktuális hónap 25-én, a másodikra ​​- a következő 10-én.

Jegyzet!

Kockázatos az "1-től 15-ig", "15-ig", "legkésőbb 15-ig" kifejezések használata (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. november 28-i levele, 14-2-242 sz. ).

Lebegő dátumoknál kiderülhet, hogy a cég több mint fél hónapos szünettel bocsát ki pénzt. Ekkor a cég megszegi a Munka Törvénykönyvének szabályait. Emiatt pénzbírság is kiszabható, amelyet a bírák jogszerűnek ismernek el (az Uljanovszki Regionális Bíróság 2014. május 13-i fellebbezési határozata, 33-1462 / 2014).

A munka törvénykönyve szerinti bérkiadás eltérő feltételei 2019-ben

A társaságnak joga van 10 nap eltéréssel fizetést kiadni különböző alkalmazottaknak. Például, ha egy cég részlegekben szeretne telepíteni különböző dátumok bérkifizetések: az egyikben - 20-án és 5-én, a másikban 30-án és 15-én.

A Munka Törvénykönyve nem tiltja a munkabér kiadását ben különböző napokon. A legfontosabb az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkében foglalt követelmények betartása - legkésőbb a 15. napon és legalább fél hónapon belül ki kell adni (Rostrud 2014.06.20. sz. PG / 6310- levél). 6-1). Még ha az alkalmazottak 10 nap különbséggel kapnak is pénzt, az ilyen feltételek nem minősülnek diszkriminációnak.

A 30. és 15. dátum nem túl sikeres. Ha a hónap 30 napos, akkor a cégnek a hónap utolsó napján kell kifizetnie a fizetést. Ez azt jelenti, hogy nemcsak a fizetés második részéből, hanem az elsőből is le kell vonni a személyi jövedelemadót (az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2016. március 24-i levele, BS-4-11 / 4999). , az RF fegyveres erők 2016. május 11-i határozata, 309-KG16-1804). Ennek eredményeként a cég egy hónapon belül kétszer utalja át az adót. A 6 személyi jövedelemadó kiszámításakor pedig kétszer kell kimutatni az egyhavi fizetést - a 100-140 sorok különböző blokkjaiban. A felesleges munka elkerülése érdekében állítsa be a fizetési napokat például 28-ra és 13-ra.

Amikor az adóhatóságok borítékolási rendszerre utaló jeleket látnak, bizonyítékokat gyűjtenek. Nélkülük semmit sem tud visszaszerezni a cég. Az "UNP" szerkesztői kiderítették, honnan szereznek visszaigazolást az ellenőrök az árnyékbérekről.

Az új alkalmazottak előlegfizetési és fizetési feltételei 2019

Lehetetlen a fizetés első részének kiadása új munkavállalónak az első munkahónap végén, ha a munkavállalót a 15. nap előtt vették fel. Például, ha egy alkalmazott 1-jén kap munkát, akkor az első hónapban csak egyszer - 30-án - kap pénzt. Ez pedig szabálysértés, mert a fizetést félhavonta kell fizetni. Ezért a cég 50 ezer rubel pénzbírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke). A bírák a bírságot jogszerűnek tartják (az Uljanovszki Területi Bíróság 2016. 06. 23-i határozata, 2016. 7-202. sz.).

Elkerülheti a bírságot. Ehhez írja be a munkarend szabályaiba, hogy a munka első hónapjában háromszor ad ki fizetést az újonnan érkezőknek.

1. Azon a napon, amikor kiadja a fizetését más alkalmazottaknak az elmúlt hónapban. Mivel a jövevény a múlt hónapban nem dolgozott, fizetését az aktuális hónapban ledolgozott napok számából számítsa ki.
2. A folyó havi fizetés első részének (előleg) kifizetésének napján minden alkalmazott számára. Az előleg kiszámításakor ne vegye figyelembe a kezdőnek már kifizetett napokat.
3. A tárgyhavi illetmény második részének kiadásának napján.

Példa a fizetések kiadására az új szabályok szerint 2019

A cég július 3-án alkalmazottat vett fel. Fizetési napok a cégnél: 25. és 10. Munkavállalói fizetés - 46 ezer rubel. Júliusban - 23 munkanap. Fizetés egy napra - 2000 rubel. (46 000 rubel : 23 nap).

augusztus 10. A személyi jövedelemadó és a korábban kiadott összegek visszatartása a jövedelemből. Fizetés - 6020 rubel. (46 000 rubel - 46 000 rubel × 13% - 12 000 rubel - 22 000 rubel).

Jegyzet!

A havi bónusz a Munkaügyi Minisztérium szerint bármikor kiadható. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikkében szereplő kifejezés félhavonta történő kifizetésekre vonatkozik. Ezzel egyidejűleg a Munkaügyi Minisztérium 2016. augusztus 23-án kelt, 14-1 / V-800 számon kelt levelében egyéb magyarázatot adott. A díjat szintén legkésőbb a felhalmozási hónaptól számított 15 naptári napon belül kell kiállítani. Ezért biztonságosabb betartani ezeket a határidőket.

Szankciók a 2019-es bérfizetési feltételek megsértéséért

Ha a 2019-es fizetések kifizetésének határidejét megsértik, a munkáltató köteles kompenzációt fizetni a munkavállalóknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Egyéb kifizetések késedelme esetén is jár kártérítés: szabadságdíj, juttatások stb. A kompenzációt a jegybanki irányadó kamatláb 1/150-e alapján kell kiszámítani minden egyes fizetés késedelmes napjára. A Központi Bank irányadó kamata 7,75% (a Bank of Russia határozata 2018.12.17.).

Példa a 2019-es bérfizetési határidő megsértése miatti kártérítés kiszámítására

Fizetés januárban - 100 ezer rubel, mínusz személyi jövedelemadó - 87 000 rubel. Az első rész a fizetés 45%-a. Összesen 45 000 rubel. (100 000 rubel × 45%). A cégnek az első részt - január 20-án, a másodikat - február 5-én kell kiadnia, de a pénzt csak február 12-én utalta át. Számítsuk ki a százalékot.

Január 21-től február 5-ig. 16 nap késés. Kompenzáció - 372,0 rubel. (45 000 rubel × 7,75%: 1/150 × 16 nap)

február 6-tól 12-ig. 7 nap késés. Kompenzáció - 314,65 rubel. (87 000 rubel × 7,75%: 1/150 × 7 nap).

A teljes összeg 686,65 rubel.

Ezen kívül kétféle büntetés létezik:

1. A munkabér kifizetési határidejének megszegéséért;
2. A 2019-es regionális vagy szövetségi minimálbér alatti bérek megállapítására (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 6., 7. része, 5.27. cikk).

A jutalékkihívás előrejelzéséhez hasonlítsa össze a fizetéseket a főváros új iparági átlagaival.

A bírságokat lásd az alábbi táblázatban.

	A jogsértés típusa	A bírság összege
		Cégenként	A rendezőnek
1	Munkaügyi jogszabályok, szabályozó jogszabályok megsértése	30-50 ezer rubel	Figyelmeztetés vagy pénzbírság 1-5 ezer rubel
	Ismételt jogsértés	50-70 ezer rubel
2	Munkaszerződés kijátszása	50-100 ezer rubel	10-20 ezer rubel
	Ismételt jogsértés	100-200 ezer rubel	1-3 év eltiltás
3	Nem fizetés, hiányos, időben történő bérfizetés	30-50 ezer rubel	10-20 ezer rubel vagy figyelmeztetés
	Ismételt jogsértés	50-100 ezer rubel	10-20 ezer rubel vagy 1-3 évre szóló eltiltás

Milyen feltételekkel fizethető a munka törvénykönyve?

A bérfizetés feltételeit a helyi hatóságok határozzák meg előírások szervezetek. Helyes rögzítésük és alkalmazásuk sorrendjéről bővebben anyagunkban olvashat.

A munkabér kifizetésének rendje és helye

A díjazás gyakoriságát és helyét (bér, a továbbiakban: RFP) a Ptk. 136. §-a alapján Orosz Föderáció(a továbbiakban - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A fizetés ben történik pénzforma orosz rubelben. Egyéb formában az ajánlatkérő csak a munkaügyi vagy kollektív szerződésben meghatározott esetekben adható ki, a munkavállaló írásbeli kérésére. A nem pénzbeli kifizetések aránya nem haladhatja meg a havi fizetés 20% -át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 131. cikke).

Készpénzes fizetés lehetséges:

• Készpénzes fizetéssel Pénz a cég pénztárából. Előállítása általában a vállalkozás-munkaadó telephelyén történik. A bérek máshol történő kifizetését a munkaszerződésben kell rögzíteni.
• Pénz átutalásával a Bank kártya. A munkavállaló helyettesítheti banki szervezetírásos kérelem benyújtásával, legkésőbb 5 munkanappal az RFP következő kifizetésének napja előtt.

A nem készpénzes fizetés teljesítésének helyét a munka- vagy kollektív szerződésben rögzíteni kell.

A bérek fizetési feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint 2018-2019

A munkabér kifizetésének feltételeit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. A díjazás legalább félhavonta egyszer történik. Ebben az esetben a végső kifizetést legkésőbb a befizetési időszak végét követő 15. napon kell teljesíteni. Tehát a júniusi ajánlatkérést július 15-nél később nem lehet elkészíteni.

Ezt a normát a 2016. július 3-i 272-FZ számú "Módosításokról szóló ..." törvény állapította meg, és 2016.10.03-án lépett hatályba. Ettől az időponttól kezdődően a következő hónap 15. napját követően a ledolgozott időszakra járó illetmény kiadása jogellenes.

A munkabér kifizetésének rendje és feltételei előírhatók:

• kollektív szerződésben;
• belső munkaügyi szabályzat (PVTR);
• munkaszerződés.

A munkabér kifizetésére megállapított határidők megsértése esetén a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a vállalkozás minden késedelmes napra az Orosz Nemzeti Bank által meghatározott irányadó kamatláb legalább 1/150-e összegű pénzbeli kompenzációt fizet. Ez utóbbi futamideje a fizetés napját követő naptól kezdődik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke).

A munkabér kiadásának időpontjáról szóló végzési minta

Az alapok kibocsátásának időpontjának megváltoztatásakor olyan megbízást állítanak össze, amely meghatározza az RFP kiadásának konkrét dátumait. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen változásokról a munkavállalót 2 hónappal azok hatályba lépése előtt értesíteni kell. Ezenkívül a frissített feltételeket bele kell foglalni a PWTR-be, a munkaügyi és kollektív szerződésekbe (azaz a munkaügyi és kollektív szerződésekhez további megállapodásokat kell kötni).

Az RFP kiadásának időpontjának módosítására vonatkozó parancsnak a következő attribútumokat kell tartalmaznia:

• a szervezet neve;
• összeállításának helye és időpontja;
• az okmány ("Megrendelés") neve és sorszáma;
• indoklás (például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében végrehajtott változtatásokkal összhangban);
• RFP kiállításának (átruházási) dátuma;
• a munkavállalókkal kötött munkaszerződések és a PWTR módosításainak jelzése;
• a megbízás végrehajtásáért felelős személy megjelölése;
• a vállalkozás vezetőjének aláírása, beosztása és az aláírás átirata;
• azoknak az alkalmazottaknak a listája, akiket meg kell ismerni ezzel a rendeléssel.

Mennyi a bérfizetés gyakorisága

Mint fentebb írtuk, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy az RFP-t 1 hónapon belül kétszer kell fizetni. Ebben az esetben a ledolgozott órák végső kifizetése a második kifizetés lesz. Az első, az úgynevezett előleg, vissza lett rögzítve szovjet idők A Szovjetunió Minisztertanácsának 1957. május 23-án kelt, 566. sz. rendelete "A munkásoknak a hónap első felében történő fizetésének rendjéről" (a továbbiakban - 566. számú rendelet).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előleget, azonban az 566. számú határozat a mai napig nem vesztette el érvényét, és olyan mértékben alkalmazzák, amilyen mértékben nem mond ellent a hatályos jogszabályoknak. Így a továbbiakban előlegen a ledolgozott hónap első felére vonatkozó bért értjük.

Ezenkívül a vállalkozásnál az RFP kiállítására megállapított módon a juttatásokat folyósítják:

• terhesség és szülés esetén;
• átmeneti fogyatékosság;
• gyermekgondozás.

FONTOS! A munkáltatónak joga van havi 2-nél gyakoribb bérfizetésről gondoskodni (a Munkaügyi Minisztérium 2016. november 28-i levele 14-1 / B-1180).

Hogyan kell helyesen kiszámítani és fizetni a bérelőleget

A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat 2009. november 30-án kelt, 3528-6-1 számon kelt levelében kifejtette, hogy az előlegfizetésre vonatkozó rendelkezés kötelező norma, és minden munkavállalóra vonatkozik, függetlenül a foglalkoztatás formájától vagy vágyától. Bérelőleget kell felhalmozni és fizetni akkor is, ha:

• a munkavállaló nyilatkozatot írt azzal a kéréssel, hogy havonta egyszer fizessen neki RFP-t;
• a bérelőleg nagysága elenyésző;
• az alkalmazott részmunkaidőben dolgozik.

A vállalkozások-munkaadók helyi törvényei, amelyek a hónap során 1 alkalommal bérfizetést írnak elő, ebben a részben érvénytelenek és nem alkalmazhatók. Így 2018-2019-ben bérelőleg szükséges.

Az előleg összegének kiszámítása: a 2018-2019-es bérelőleg összegének kiszámítása

Az előleg kiszámításakor figyelembe kell venni:

• havi fizetés;
• pótlékok a káros (speciális) munkakörülményekért;
• kiegészítő kifizetések a feladatok széles körére;
• pótdíj a betegszabadságon vagy szabadságon lévő, átmenetileg távollévő munkavállaló helyettesítéséért;
• fizetés a pozíciók összevonásáért stb.

Nem szerepel a számításban:

• bónuszokat, mivel még nem ismert, hogy a munkavállaló részesül-e ilyen ösztönző kifizetésben;
• szociális kifizetések, mivel ezek nem bérek;
• pénzügyi segítség stb.

Hogyan történik a fizetési előleg kiszámítása? Erre a kérdésre a fent tárgyalt 566. számú határozatban megtaláljuk a választ: az előleg minimális összege nem lehet alacsonyabb, mint a ledolgozott munkaórák díjszabása.

Darabbér esetén a ténylegesen elvégzett munka elszámolás alá tartozik (levél Szövetségi Szolgálat a munkavégzésről és a foglalkoztatásról 2006. 09. 08. 1557-6. sz.) vagy a ténylegesen ledolgozott munkaórákról (Munkaügyi Minisztérium 2016.02.03. 14-1/10/B-660 sz. levele).

A bérelőleg kiszámítása két fő módon történik:

• A tényleges munkavégzéstől vagy a ledolgozott óráktól függően 1/2 hónap. A fizetés mértékét elosztják a havi munkanapok normájával, és megszorozzák a ténylegesen ledolgozott idővel.
• A havi fizetés fix százaléka, például 50% formájában.

Fix százalék alkalmazásakor fennáll annak a lehetősége, hogy a munkavállaló nem fizeti ki a neki adott előleget. Erre akkor van lehetőség, ha a munkavállaló munkaidejének jelentős részét fizetés nélküli szabadságon vagy betegszabadságon töltötte. Ebben az esetben a munkáltató maga dönti el, hogyan fizeti ki a bérelőleget.

Fizetési szelvények kiállítása

A már említett Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke előírja a munkáltatónak, hogy minden munkavállalót írásban tájékoztasson:

• Az RFP őt megillető összetevőiről (bér, pótlék, kiegészítő kifizetések stb.).
• Az egyéb elhatárolt kifizetések, például az átmeneti rokkantsági ellátások összege. Ebbe a kategóriába tartozik a munkáltató által a kifizetések ütemezésének be nem tartása miatt felhalmozott kompenzáció összege is.
• A levonások összege és azok indoka.
• A munkavállalónak fizetendő teljes összeg.

Az ilyen lap formáját, valamint az abban feltüntetendő egyéb információkat a vállalkozás helyi aktusa formájában kell jóváhagyni, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének kötelező figyelembevételével.

Felelősség a bérfizetési feltételek megsértéséért

Az illetmény határidőben történő fizetésének elmulasztásáért a fentebb tárgyalt pénzbüntetésen túlmenően közigazgatási és büntetőjogi felelősséget is előírt a jogalkotó.

6. o. 5.27 közigazgatási szabálysértések Az Orosz Föderáció a következő pénzbírságokat állapította meg:

• 10 000-20 000 rubel a vállalkozás vezetője számára;
• 1000-5000 rubel állampolgárok-vállalkozók számára;
• 30 000-50 000 rubel jogi személyek számára.

1. rész Art. Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke előírja a jogi személy vagy annak különálló vezetőjének büntetőjogi felelősségét. szerkezeti egység a bérek, egyéb juttatások és kifizetések részleges elmulasztása esetén:

• 120 000 rubelig terjedő bírság. vagy a vezető illetménye vagy egyéb jövedelme összegében legfeljebb 1 évig;
• vagy kényszermunka 2 évig;
• vagy bizonyos tisztségek betöltésére való jogosultság legfeljebb 1 évre történő megvonása;
• vagy 1 évig terjedő szabadságvesztés.

A munkabér 2 hónapot meghaladó teljes elmaradása a bírság összegének emelését vonja maga után, ill. valós idő 3 évig terjedő szabadságvesztés, az ismételten elkövetett cselekmények pedig 5 év szabadságvesztést vonhatnak maguk után.

Így az RFP-t nemcsak ki kell fizetni, hanem meg kell felelnie az általunk ebben az anyagban leírt feltételeknek és szabályoknak. A legfontosabb, hogy ne feledje, hogy semmi sem mentesít az előleg fizetése alól, és a határidő nem lehet későbbi, mint az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja.

2019-ben tilos a béreket ritkábban fizetni, mint 15 naponként (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 6. része, a 2016. október 3-i 272. sz. szövetségi törvénnyel módosított formában).

Az alábbiakban részletesen leírjuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint milyen fizetési feltételeket kell meghatározni 2019-ben, hogy a vállalatot ne szabják ki bírságra, és a munkavállalóknak ne legyenek kérdéseik.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti bérek kiadásának időszakai 2019-ben

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szélsőséges módosításaival kapcsolatban a munkáltató felteszi a következő kérdést: lehetséges-e a vállalat különböző alkalmazottainak fizetése különböző időszakok idő?

további információ

Például a rendező birtokolja nagy cég, amely abból áll különböző osztályok. Fizethet-e egy vállalkozás bért az egyik osztály dolgozóinak 21-én és 6-án, míg másoknak 25-én és 10-én?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkáltatónak joga van fizetést és előleget felhalmozni 2019-ben ugyanazon cég alkalmazottai számára különböző időszakokban. A munkabér és az előlegfizetés között azonban 15 nap telik el, a végkifizetés utolsó napja pedig a következő hónap 15. napja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve több pontot is megfogalmazott ezzel a helyzettel kapcsolatban. A fenti eset pedig a 2019-es szabályok hatálya alá tartozik, és végül nem sért törvényt.

Ennek eredményeként a vállalat vezetőjének mindig meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének. Alapján munka törvénykönyve:

• A fizetéseket a következő hónap 15-éig kell kifizetni.
• az előleg fizetése és az RFP hátralévő része között 15 naptári napnak kell lennie.

Figyelem

A munkaszerződésben a bérszámfejtési feltételeket tükrözve a vállalkozás igazgatójának egy bizonyos dátumot kell megjelölnie, nem pedig időintervallumokat.

Ha a vállalkozás vezetője azt tervezi, hogy minden hónap 11-én és 26-án fizetést halmoz fel az alkalmazottaknak, akkor ezeket a dátumokat be kell írni a szerződésbe. Nem megengedett a "minden hónap 8-tól 13-ig, valamint 24-től 29-ig" megfogalmazás.

Nem jelölhet meg bizonyos időpontok helyett időközöket, mert ez sérti az Art. 6. bekezdését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. Tehát, miután az RFP 1 részét 9-én, a másikat 28-án halmozta fel, a vállalat vezetője legalább 1 alkalommal 15 napon belül megsérti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét az RFP kiszámításáról.

A határidők meghatározására vonatkozó normák és eljárás

jegyzet

Tehát a vállalatnál az RFP számításának napja a jelentési hónapot követő hónap 5. napja. Ilyen helyzetben a 2019. októberi ajánlatkérést 2019. október 4-én, pénteken kell kiadni a munkavállalónak. Hiszen 2019. október 5. szombat.

A fizetések kifizetésének be nem tartása

Figyelem

• a bérszámfejtési idő másodlagos megsértése esetén az egyéni vállalkozók bírsága - 10 000–30 000 rubel;
• a cég könyvelőjének másodlagos megsértése esetén - 20 000–30 000 rubel. vagy 1-3 évre a tisztségviselési jog megvonása.

további információ

Ezenkívül a bíróság kötelezheti a céget a munkavállaló erkölcsi kárának megtérítésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke szerint a munkavállaló 1 éven belül pert indíthat a munkáltató ellen a ki nem fizetett vagy lejárt bér miatt.

Ennek eredményeként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek megsértésének megelőzése érdekében a munkáltatóknak át kell utalniuk a béreket a munkavállalóknak az általuk meghatározott határidőn belül.

Rendelet a bérfizetési időszak megállapításáról

Ha módosítani kell a munkabér munkavállaló részére történő átutalásának időpontját, akkor 2019-ben a munkáltató utasítást ad ki a bérek kifizetésének időpontjainak meghatározására. Az alábbiakban egy ilyen dokumentumra mutatunk be példát.

Munkavállalói értesítés

Ha a munkavállaló nem írt alá kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez, akkor a vállalkozás vezetője változásként ismeri el a fizetés átutalásának határidejének módosítását. munkakörülmények. Ebben az esetben a cég igazgatója minden munkavállalót írásban értesít a fizetések átutalásának időpontjában bekövetkező jövőbeni változásról.

jegyzet

A munkáltató a módosítások elvégzése előtt 2 hónappal értesítést küld a dolgozóknak.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a hatóságok új követelményeivel, akkor a vezetőnek joga van elbocsátani. Elbocsátás esetén a munkáltató a havi átlagbér 50%-ának megfelelő juttatást fizet a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. és 178. cikke).

A bérfizetés elhalasztása a munkavállaló kérésére

A cég vezetője a munkavállaló kérésére elhalaszthatja a munkabér kifizetését. Az ilyen változásoknak tükröződniük kell a társaság jogi aktusában.

Milyen dokumentumokra van szükség?

A dolgozónak nyilatkoznia kell a főnökének.

Alkalmazás elkészítésekor használhat egy szabványos sablont:

Árnyalatok

A munkavállaló ellenőrizheti, hogy a cégnél 2019-ben megállapított bérátutalási időszakokat figyelembe veszik-e. legújabb módosításai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében.

A fizetés kiadásakor a munkáltatónak be kell tartania az ilyen szabályokat, és figyelembe kell vennie az alábbi árnyalatokat:

• 15 naptári naponként utalja át a dolgozók fizetését. Ritkábban - ez lehetetlen;
• Az elmúlt hónap összes bérét a következő hónap 15. napjáig át kell utalni a dolgozóknak. Ezt az újítást 2016 IV. negyedévében vezették be;
• a fizetés nagysága a hónap első 15 naptári napjában attól függ, hogy a munkavállaló mennyit dolgozott ebben az időszakban. Nem kell szimbolikusnak lennie;
• Az RFP-t a vállalat jogi aktusaiban előírt időpontokban kell átadni az alkalmazottaknak. Ha az RFP átadásának határideje hétvégére vagy ünnepnapra esett, akkor a pénzt előző napon kell kiadni a munkavállalónak.