Az előző cikkben beszéltünk arról, hogy a szabadság más, részletesen megvizsgáltuk, amit minden dolgozónak évente biztosítanak.

A szabadság egy másik fajtája az oktatás, amely a munkavállaló kérésére biztosítható. Milyen nyaralás ez, ki számíthat rá, és hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot - ezt a cikkben megértjük.

A tanulmányi szabadságot diákszabadságnak is nevezik, a munkavállalónak akkor van rá szüksége, ha a munkával párhuzamosan még tanul. Nem mindenkinek és nem is mindig, de csak bizonyos feltételekkel biztosítják.

Szolgáltatás feltételei tanulmányi szabadság:

• Az oktatásnak nappali vagy részmunkaidősnek kell lennie, ha felső- vagy középfokú szakiskolában tanul;
• A képzés bármilyen formában történhet, ha a munkavállaló alapfokú oktatásban vagy esti általános oktatási intézményben tanul;
• A munkavállaló által kapott képzés legyen az első;
• Az oktatási intézménynek állami akkreditációval kell rendelkeznie;
• Referencia-hívás elérhetősége oktatási intézmény megerősíti a sikeres tanulmányozást.

Ha mindezen feltételek teljesülnek, akkor a munkavállaló a hívásigazolásban meghatározott időtartamra hallgatói szabadságra számíthat. De általában a tanulmányi szabadság időtartama nem haladja meg a 30-at naptári napok.

A tanulmányi szabadság kiadásának jellemzői

Három olyan tulajdonságot szeretnék kiemelni, amelyre a munkáltatóknak oda kell figyelniük.

1. Fontos, hogy a munkáltató ne feledje, hogy a tanulmányi szabadság semmilyen módon nem kapcsolódik a fő fizetett szabadsághoz, azt külön biztosítják.

Vagyis a munkavállaló évente 28 naptári napot pihenhet, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ír elő, és például a tanulmányi szabadság lejártakor legfeljebb 30 naptári napig.

2. Még egy fontos pont. Tanulási szabadság bármikor kiadható munkaügyi tevékenység munkavállaló kérésére, a kérelemben foglaltak szerint, a fenti feltételekkel. Nem számít, mennyit dolgozott - egy hetet, egy hónapot vagy egy évet, a munkáltató köteles elengedni a munkavállalót.

Összehasonlításképpen az éves fizetett szabadság tekintetében egy másik szabály érvényes: legalább hat hónapot kell dolgoznia ahhoz, hogy pihenni tudjon.

3. Utolsó pillanat. Ha a szabadságok a tanulmányi szabadságra esnek, azt a tanulmányi szabadság rendes napjának tekintik, és rendes napnak fizetik. Vagyis a szabadság időtartama nem növekszik az ünnepek számával.

Összehasonlításképpen, ha egy munkaszüneti nap a fő fizetett szabadságra esik, akkor ez a nap kimarad annak időtartamából, és maga a szabadság meghosszabbodik erre a napra, vagyis a munkavállaló később megy dolgozni.

Ez a szabály nem vonatkozik a tanulói szabadságra. Ha a végzésben az szerepel, hogy a munkavállalót 14 naptári nap tanulmányi szabadság illeti meg, akkor ennyi jár, függetlenül attól, hogy ebben az időszakban van-e szabadság vagy nincs.

Tanulmányi szabadság kifizetése

Nagyon gyakran felmerül az alkalmazottaknak a kérdés, hogy ezeket a napokat kifizetik-e neki, és milyen összegben.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelmű választ ad arra, hogy a munkáltatónak ki kell fizetnie a tanulmányi szabadság minden napját, és a hallgatói szabadságot ugyanúgy kell kiszámítani, mint a fő fizetett szabadságot.

Azaz a tanulói szabadságra menés hónapját megelőző 12 naptári hónapot veszik számításba. Ha a munkavállaló 12 hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor az adott munkáltatónál ledolgozott időtartamot veszik figyelembe.

Dokumentálás

Ami a dokumentumokat illeti, itt is minden szabványos.

A munkavállaló köteles kérvényt írni, amelyhez csatolni kell az oktatási intézmény igazolását-felhívását. Segítséghívás szükséges! Enélkül a munkáltatónak jogában áll megtagadni a tanulói szabadság kiadását.

Szükség esetén a munkáltató az oktatási intézmény állami akkreditációját igazoló igazolást kérhet munkavállalójától. Ennek a dokumentumnak egy példányát a munkavállaló közvetlenül a tanulmányi helyén kaphatja meg.

A jelentkezés alapján megrendelést állítanak össze, pl egységes forma T-6.

A megrendelés alapján kerül kiszámításra és kifizetésre szabadságdíj. Olvassa el, hogyan számítják ki a szabadságdíjat.

A T-2 személyi igazolvány 8. rovatában a munkavállaló tanulmányi szabadságra távozásáról feljegyzés készül. Ha van személyes fiók, akkor az ezzel kapcsolatos információk is bekerülnek abba.

A munkavállaló távollétének napjaira vonatkozó munkaidő-nyilvántartásba az „U” kódjelzés kerül.

A szervezeteknél sok alkalmazott továbbra is oktatásban részesül, már hivatalosan is foglalkoztatott. Ebben a tekintetben a vállalkozás személyzeti szolgálatának szakemberei gyakran szembesülnek azzal a kérdéssel, hogy az oktatásban részesülő munkavállalónak joga van-e kiegészítő szabadságra. Ha igen, kell-e fizetni, és milyen helyzetekben nyújtják? Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot?

Ebben a kérdésben valóban sok árnyalat van, ezért minden helyzet megköveteli egyéni megközelítés. Nagyon sok szempontra kell figyelni, például a munkavállaló képzési formájára és előrehaladására. Még az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sem tud pontos választ adni minden felmerülő kérdésre.

Az ellátás kötelező feltételei

A hallgató fizetett tanulmányi szabadsághoz való jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve védi, ezért illegális, ha egyszerűen megtagadják neki. A hallgatónak azonban azt is meg kell értenie, hogy az ő végzettségének is szigorúak a követelményei. Például a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a hallgató köteles tanulmányi eredményt felmutatni, ellenkező esetben a szervezetnek jogában áll visszautasítani őt. Ez a pont a legellentmondásosabb – a lényeg az, hogy a kódex nem magyarázza meg, milyen kritériumok alapján tekinthető sikeresnek a tanulmány, ami teret enged magának a szervezetnek. A „farok” nélkül lezajlott foglalkozást a sikeres tanulás jelének szokás tekinteni.

A követelmények arra az oktatási intézményre vonatkoznak, ahol a munkavállaló tanul. Az intézménynek állami akkreditációval kell rendelkeznie, ami a TC szerint a vitathatatlanul magas színvonalú oktatás jele. A hallgató emellett kérhet egy papírt, amely megerősíti az állami akkreditáció meglétét igazolással - felhívást, azonban ez a legtöbb esetben felesleges - az ilyen információkat magában a bizonyítványban rögzítik.

Alkalmazottak civil szervezetekben szerzett oktatást, a cégnek joga van nem engedni a foglalkozáson és a végzettség megszerzéséhez kapcsolódó egyéb rendezvényeken, kivéve azt az esetet, amikor ezt a lehetőséget a munkaszerződés vagy szerződés záradéka a munkavállaló számára biztosítja.

Ezért a munkavállalónak valószínűleg még a munkavállalás előtt meg kell beszélnie a tanulmányi szabadság biztosítását – ezzel sok probléma elkerülhető a jövőben.

Végül van még egy feltétel: Tanulási szabadságot csak akkor kap a munkavállaló, ha az első végzettséget szerez. Ezzel a ponttal a legóvatosabbnak kell lenni - nagyon problematikus kitalálni, hogy melyik oktatás tekinthető másodiknak és melyik nem, különösen azok számára, akik nincsenek tisztában az egyetemi oktatás jelenlegi rendszerével.

]Annak ellenére, hogy a középfokú végzettséggel minden világosnak tűnik, itt is van egy érdekes pont - még akkor is, ha a munkavállaló középfokú végzettséggel rendelkezik, de továbbra is középfokú szakemberképzésben tanul, hagyja őt biztosítani kell.

A felsőoktatás tekintetében a második az oktatás, például az alapképzési szakok alapképzéssel. Ebben az esetben a cégnek nincs kötelezettsége tanulmányi szabadságot biztosítani a munkavállalónak, és ismét át kell tekinteni a szerződés pontjait, hogy ott próbáljanak meg ilyen kapcsolatokat szabályozó információkat találni.

De ha egy főiskolai végzettségű munkavállaló úgy döntött, hogy mesterképzésben folytatja tanulmányait, ez nem minősül második képzésnek - ebben az esetben a munkavállaló teljes mértékben élvezheti a Munka Törvénykönyve által biztosított jogokat.

A tanulmányi szabadság hossza

Az egyetemi hallgatók csak abban az esetben kaphatnak fizetett szabadságot, ha tanulmányi formájuk rész- vagy részidős. Nappali tagozatos hallgatóknak
a tanulmányi szabadságot azonban nem fizetik, joguk van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített fizetés nélküli szabadsághoz is. Sajnos a legtöbben nincsenek tisztában ezzel a lehetőséggel, és tudatlanságuk következtében kénytelenek kompromisszumokat keresni, például éjszakai műszakban dolgozni.

A nappali tagozatos hallgatóknak mindenekelőtt hasznos tudniuk, hogy akár négy (!) hónap fizetés nélküli szabadságra jogosultak az utolsó minősítő munka teljesítése esetén, illetve további egy hónapra a minősítő államvizsgák letétele esetén. Tekintettel arra, hogy a VKR és az állami minősítés általában nem nagyon szétszórt időben, ez a két fizetés nélküli szabadság egybevonható. Ezen túlmenően két hét garantált azon munkavállalók számára, akik sikeres felvételi vizsgát tesznek, beleértve a mesterképzésre való felvételi vizsgákat is az alapképzés után.

A munkavállalókra – a középfokú végzettségű tanulókra – ugyanaz az eljárás vonatkozik, azonban a szabadságolási időszakok lerövidültek. Például az állami végleges bizonyítvány letételéhez négy helyett csak két hónap jár, a sikeres letételre felvételi vizsgák csak 10 napot adott.

Fizetik-e a tanulmányi szünet a részidős hallgatók számára? A szervezetnek fizetett szabadságot kell biztosítania az ilyen hallgatóknak. minden ülésre (1. és 2. tanfolyam - 40 nap, minden további - 50 nap). Ezen túlmenően a levelező hallgatónak egy záró minősítő munka megírásáért azonnal 4 hónap fizetett szabadságra van joga.

Tudjon meg többet a tanulmányi szabadság kifizetéséről a videóban.

Csökkenteni kell a munkaidőt?

A tanulmányi szabadság kiadása nem az egyetlen garancia, amelyre az oktatásban részesülő munkavállaló jogosult.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is lehetőséget biztosít számára a munkahetének lerövidítésére. BAN BEN legjobb pozíció ismét vannak nappali és részidős hallgatók, mert 7 órás csökkentésre jogosultak munkahét a szállítást megelőző 10 hónapon belül végső minősítő munka és állami bizonyítvány.

Sőt, ezt a 7 órát is ki kell fizetnie a szervezetnek, de nem teljes egészében, hanem csak az óradíj 50%-ának megfelelő összegben (a fizetés nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél). Hogy a további 7 óra pihenőt miként biztosítják a munkavállalónak, azt a Munka Törvénykönyve nem fejti ki, ami azt jelenti, hogy nyilvánvaló, hogy ebben a kérdésben magának a munkavállalónak kell konszenzusra jutnia feletteseivel.

Lehetőség van a munkanap csökkentésére és egy további szabadnap biztosítására. Ebben az esetben a legjobb a munkáltatóval egyeztetni kiegészítő szerződés szabályozza ezt a kérdést, vagy belefoglalja a megfelelő bekezdést egy meglévő dokumentumba.

Dekoráció

Először is a HR-esnek mindent át kell vennie a munkavállalótól Szükséges dokumentumok, amelyek a következőket tartalmazzák:

1. Segítség - hívás az egyetemtől vagy az SSU-tól.
2. Munkavállaló kérelme tanulmányi szabadság kiadására (minta nincs, a kérelem szabad formában kézzel is elkészíthető).
3. Az oktatási intézmény állami akkreditációs igazolása (hatósági kérésre).

A kijelentéssel ellentétben Az oroszországi oktatási minisztérium által jóváhagyott segélyhívási űrlap; ez a dokumentum érvényteleníthető, ha nem megfelelően hajtják végre. A papírnak tartalmaznia kell a munkavállaló számára a tanulmányi szabadság kiadásának okát és az érvényességi időt.

Súgó - a hívás 2 részből áll: az elsőt a munkamenet megkezdése előtt töltik ki, a másodikat pedig annak vége után. Az igazolás második részének tájékoztatást kell tartalmaznia arról, hogy a munkavállaló milyen sikereket ért el tanulmányai során - ez alapján a szervezet következtetést vonhat le a munkavállaló képzésének általános sikerességéről és a számára oktatási szabadságról. jövő.

A kiadott tanulmányi szabadság adatait a munkavállaló személyi igazolványában rögzíteni kell, ellenkező esetben a tanulmányi szabadság kiadása a rendes éves szabadsággal megegyező módon történik.

BAN BEN Általános érzék A tanulmányi szabadságra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint az éves szabadságra. Ennek alapján arra a következtetésre jutottak, hogy a szabadság kifizetése, beleértve az oktatást is, semmilyen módon nem függ a számtól Nemzeti ünnep szerepel benne. Ebben a helyzetben az ünnepek egyszerű naptári napoknak minősülnek.

Számos példa van még olyan helyzetekre, amelyek nehézségeket okozhatnak egy HR-esnek. Például mi van akkor, ha egy alkalmazott részmunkaidőben dolgozik egy szervezetben, amelynek fő munkahelye is van. Fizetni kell a tanulmányi szabadságot? BAN BEN ez az eset a Munka Törvénykönyvének előírásai nem vonatkoznak további munkahelyre, ezért a munkavállaló a hatósággal egyetértésben adható tanulmányi szabadság, vagy nem adható ki - ilyen helyzetben a Munka Törvénykönyve csak a fő helyet írja elő. munkában.

Ezen kívül nézeteltérés van abban is, hogy mikor kell tanulmányi szabadságot kifizetni a munkavállalónak. Tisztázni kell, hogy a nyaralás kezdete előtti 3 napos időszak, amely szokásos esetekben releváns, itt nem érvényes. A Munka Törvénykönyve nem ad pontos választ - csak az a fontos, hogy a szabadságot ebben az esetben a szabadság előtt ki kell fizetni.

Fizetnem kell a páromnak a tanulmányi szabadságért? Meghívjuk a videó megtekintésére.

Az oktatási szabadság a Munka Törvénykönyve által garantált napok száma, amely az oktatási intézmény normái szerint szükséges a tanuló vagy iskolás tanulási folyamatának elvégzéséhez.

A szabadság kiadásának rendjét a Munka Törvénykönyve mellett oktatási törvények szabályozzák.

Ezt a fajta szabadságot bizonyos feltételek függvényében biztosítják és fizetik szükséges feltételeketés egy referencia-hívás jelenléte.

A tanulmányi szabadság igénybevételének feltételei

Az ország Munka Törvénykönyve szerint az Orosz Föderáció bármely alanya területén hivatalosan foglalkoztatott és a következő típusú oktatásban részesülő állampolgárok tanulmányi szabadságot kaphatnak:

1. Bármely, kivéve a nappali (esti, távoli, főállású), egyetemi alapú lebonyolítást.
2. Középfokú szakképzés.
3. Kezdő este (cserélhető).

A felsőfokú posztgraduális képzésről szóló törvény értelmében a posztgraduális és a doktorandusz hallgatók is jogosultak tanulmányi szabadságra.

A tanulmányi szabadság feltételei:

1. Oktatás adott szint először szerezték meg. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga van egy felső-, közép- vagy alapfokú végzettségre fizetett szabadság biztosításával.
2. A munkavállalót az a szervezet irányítja képzésre, amely a fő munkáltatója.

Ha egy munkavállaló egyidejűleg több típusú képzésben is részesül, akkor a kötelező tanulmányi szabadság csak az egyik esetében lehetséges. Is fontos tényezők a vakáció sikeres tanulás és oktatás egy állami egyetemen.

Sikeres tanulásnak minősül az ismétlés és a kielégítő osztályzat hiánya.

Tanulmányi szabadság számítása és kifizetése

A számítás figyelembe veszi a munkavállaló átlagos fizetését Tavaly. Ugyanakkor a jogszabály nem ír elő semmilyen korlátozást a szolgálati idő tekintetében.

A tanulmányi szabadság minden napját a napi átlagkereset összegében fizetik.

A napok maximális számát a munka törvénykönyve szabályozza, a névleges számát az oktatási intézmény hívásigazolása tartalmazza.

A tanulmányi szabadság napjáért fizetendő összeget a következő képlet szerint számítják ki:

ahol GZ - éves kereset, 12 - az év hónapjainak száma, 29,4 - az átlagos napok száma egy hónapban.

Létezik a pénzbeli kompenzáció kifizetésének gyakorlata, ha a szolgálatban posztgraduális alkalmazottat kell találni, hasonlóan az éves szabadsághoz.

Bár a Munka Törvénykönyve nem tiltja ezt a gyakorlatot, nehézségek és zavarok adódhatnak az adószolgálat felé történő bejelentéskor, ezért a Szövetségi Adószolgálat rendkívül negatívan fogadja ezt a fajt kártérítés.

A tanulmányi szabadság díjának kiszámítását könyvelő vagy közvetlenül a munkáltató végzi. A számítás elvégezhető bármilyen programban, például Microsoft Excelben.

A 2011-es határozat értelmében a szervezetek kötelesek tartalékot képezni bármilyen jellegű szabadságdíj kifizetésére.

Tanulmányi szabadság megszerzése, ha a munkavállaló második felsőfokú végzettséget szerez

Ebben az esetben két törvény ütközik: a felsőoktatási és posztgraduális oktatásról szóló törvény és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke.

Az első a tanulmányi szabadság biztosításának szükségességéről beszél, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hányszor kapja meg, a Munka Törvénykönyve pedig csak akkor fogalmazza meg a szervezet kötelezettségeit a tanuló munkavállalóval szemben, ha az első végzettséget szerez.

2004. április 8-án az Alkotmánybíróság megvizsgálta az Orosz Föderáció állampolgárának panaszát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 177. cikke által az emberi jogok megsértésével kapcsolatban. Az állítás az Alkotmány 43. §-án alapult, amely a társadalom minden tagjának az ingyenes és nyilvánosan elérhető oktatáshoz való jogáról szól.

Az Alkotmánybíróság kimondta, hogy a 177. cikk nem akadályozza meg a megszerzést ilyen oktatás, azonban a munkafolyamat résztvevői közötti harmonikus kapcsolatok garanciája.

Ennek alapján elmondhatjuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke több jogi ereje, és a munkáltatónak nem kell fizetnie a szabadságért, hogy részt vegyen az órákon vagy átmenjen egy foglalkozáson, ha a munkavállaló második felsőoktatásban részesül.

Éves fizetés nélküli szabadságra számíthat a munkavállaló, ha a munkáltatót értesítik arról, hogy másodfokú oktatásban részesül, és nem tiltakozik.

A szabadságot a munkavállaló írásbeli vagy elektronikus kérésére díjazás és szolgálati idő felhalmozása nélkül adják ki. Ezt a kérdést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke szabályozza, a szabadság időtartamát szerződés határozza meg.

Fizetetlen tanulmányi szabadság

A munkáltató saját belátása szerint köteles fizetéssel vagy fizetés nélküli szabadságot biztosítani a munkavállalónak az alábbi esetekben:

1. Okmányok benyújtása oktatási intézménybe - évente egyszer 15 naptári nap a felvételi vizsgák letételéhez.
2. látogatás felkészítő tanfolyamok nevelési-oktatási intézmény alapján - évente egy alkalommal 15 naptári nap.
3. A gyakorlati rész lebonyolítása tudományos munka, érettségi projekt megvédése, nappali tagozatos hallgatók államvizsgára való felkészítése és letétele - 4 hónapig.
4. Nappali tagozatos hallgatók teszteken és vizsgákon való részvétele - évente egyszer 15 naptári nap.

Ellentmondásos helyzetek

Gyakran a tanulmányi szabadság kiadásakor szabadúszó ill nem szabványos helyzetek amelyeket a hatályos jogszabályok nem szabályoznak.

1. Az éves alapszabadság egybeesése a tanulmányi idővel. A munkavállaló ebben az időszakban a főszabadságon lévőként szerepel. Ebben az esetben a munkáltató nem köteles meghosszabbítani vagy pénzbeli ellentételezést fizetni.
2. A tanulmányi szabadság időbeni egybeesése az adminisztratív vagy fizetés nélküli szabadsággal. Az előző esethez hasonlóan a munkáltatónak joga van, de nem köteles tanulmányi szabadságot fizetni, illetve kártérítést fizetni.
3. Egy alkalmazott megbetegszik tanulmányi szabadságon. Ebben az esetben az átmeneti rokkantsági ellátás folyósítása a foglalkoztatás várható megkezdésének első napjától történik.
4. A tanulmányi szabadság alatti szabadságok és szabadnapok fizetése az átlagkereset szerint történik.

Kérelem tanulmányi szabadság igénybevételére, minta:

Ha a munkavállaló tanul, akkor kérésére a munkáltató köteles számára tanulmányi szabadságot biztosítani. Azonban ne rohanjon a fizetéssel. Lehet, hogy a munkavállaló csak fizetés nélküli szabadságra jogosult.

Sok vállalatnál vannak olyan alkalmazottak, akik a munkát a képzéssel kombinálják. A törvény értelmében ezek a munkavállalók tanulmányi szabadságra jogosultak. A „tanulmányi szabadság” kifejezést nem találja a Munka Törvénykönyvében. Benne kérdéses pótszabadságon az átlagkereset megőrzésével és fizetés nélküli munkaszüneti napokon a munkát az oktatással ötvöző munkavállalók és a képzésbe lépő munkavállalók esetében. Általánosan elterjedt azonban tanulmányi szabadságnak nevezni mindazokat a szabadságokat, amelyeket az alkalmazottak oktatással kapcsolatos különféle célokból biztosítanak. Az ilyen szabadságokat a Munka Törvénykönyve 26. fejezete állapítja meg.

Tehát a tanulmányi szabadság lehet:

Fizetett (pótszabadság az átlagkereset megőrzésével);

Fizetés nélkül (szabadság fizetés nélkül).

Ki jogosult tanulmányi szabadságra?

A Munka Törvénykönyvének rendelkezései (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikkei) értelmében tanulmányi szabadságot biztosítanak azoknak a munkavállalóknak, akik bizonyos szintű oktatásban részesülnek. A fizetett tanulmányi szabadsághoz való jog az alábbi feltételekkel keletkezik:

A munkavállaló sikeresen tanul;

Az oktatási intézmény állami akkreditációval rendelkezik;

Ez az első alkalom, hogy egy munkavállaló ilyen szintű oktatásban részesül.

Tekintsük külön-külön ezeket a feltételeket, valamint a végrehajtásuk során felmerülő nehézségeket.

Sikeres tanulás. A Munka Törvénykönyve nem fedi fel az „oktatási program sikeres elsajátítása” fogalmának tartalmát. A képzés sikerességéről általában a tantárgyi adósságok hiányát vagy a „kudarcok” hiányát értik az osztályzatban. A tanulók előmenetelének aktuális nyomon követésének megvalósítása mindenesetre az oktatási intézmény hatáskörébe tartozik. Ezért a képzés sikerességét bizonyítvány-felhívás igazolja, és jogsértő az a követelmény, hogy a munkáltató a tanulmányi teljesítményről nyilvántartást vagy egyéb okmányt biztosítson.

Állami akkreditáció. Természetesen a tanulmányi szabadság joga azoknak a munkavállalóknak jár, akik a munkát a tanulással ötvözik oktatási programokállami akkreditációval.

De van kivétel. Tanulási szabadság (fizetett vagy fizetés nélküli) azoknak is adható, akik állami akkreditációval nem rendelkező oktatási intézményekben tanulnak. Ehhez ezt a feltételt munkaviszonyban vagy kollektív szerződésben kell rögzíteni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke). Ha a munkáltató a munkavállalót munkaszünetben küldte el ilyen képzésre, a munkavállaló számára a Munka Törvénykönyve (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke) által előírt garanciákat és kompenzációkat biztosít.

Az első oktatás megszerzésének követelménye. Ha egy alkalmazott először tanul műszaki iskolában, főiskolán vagy intézetben, akkor nincs kérdés. De vannak olyan esetek, bár első pillantásra nem annyira nyilvánvaló, amikor a kapott oktatást is az elsőnek tekintik.

Például, ha a munkavállaló korábban megfelelő szintű végzettséget szerzett, de a képzést nem fejezte be, azaz nem kapott oklevelet, akkor a tanulmányi szabadság kiadása céljából a jelenleg azonos szintű végzettsége elsőnek tekinthető.

Egy másik lehetőség: ha a munkavállaló megkapta felsőoktatás közvetlenül az iskola elvégzése után, majd középfokú oktatási programokon való képzés szakképzés első alkalommal szerzett megfelelő iskolai végzettséget.

Továbbá, ha a szakmunkás (alkalmazott) végzettséggel rendelkező középfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállaló a középfokú szakemberképzési programok keretében tanul, akkor ez nem második vagy azt követő középfokú szakképzés.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy egy főiskolai végzettségű munkavállaló magisztrátusában való tanulás nem minősül második felsőfokú végzettségnek. Ezért az ilyen munkavállaló igénybe veheti a munkajog által biztosított garanciákat.

Az egyetlen kivétel, amikor olyan munkavállalónak adható (fizetett és nem fizetett) tanulmányi szabadság, aki már rendelkezik megfelelő szintű szakképzettséggel, az a munkáltató maga irányozza elő a képzést a munkaszerződés vagy tanulószerződés alapján. írás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

H nem alapképzés

Ha az a szak, amelyen a munkavállaló tanul, nem alapvetı a vállalat számára, a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló számára a tanulmányi szabadság kiadását, mivel a Munka Törvénykönyve nem köti a tanulmányi szabadság biztosítását azzal a szakval, a tanuló megkapja. Ha a munkavállalót a munkáltató egy bizonyos szakra küldi képzésre, akkor nem lehetséges az átállás egy másik szakra.

E ha részidős hallgató tanul

A részmunkaidős hallgatók nem kapnak tanulmányi szabadságot. A tanulmányi szabadsághoz való jog csak a fő munkahelyen keletkezik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 287. cikke). A részmunkaidős munkával kapcsolatban az ilyen munkavállaló kérelme alapján rendes fizetés nélküli szabadságot kaphat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke). Ha egy munkavállaló egyidejűleg két olyan szervezetben tanul oktatási tevékenységek, akkor a munkavállaló választása szerint csak az egyik szervezetben folyó képzéssel kapcsolatban jár szabadság (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke).

NAK NEK amikor a tanulmányi szabadságot fizetik

Azok a munkavállalók, akik részmunkaidőben vagy esténként államilag akkreditált alapképzési, szakképzési, mesterképzési, középfokú szakképzési programok keretében tanulnak, fizetett tanulmányi szabadságra jogosultak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke). A fizetett tanulmányi szabadságot naptári napokban biztosítjuk.

A tanulmányi szabadság oka és időtartama attól függ, hogy a munkavállaló milyen képzésben részesül (lásd 1. táblázat).

1. táblázat Fizetett tanulmányi szabadság időtartama az oktatás típusától függően

Az oktatás típusa		A nyaralás célja	Az oktatási fizetett szabadság időtartama (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-176. cikke)
Felsőfokú (akadémia, egyetem, intézet)	Bachelor, Specialist, Master. levelezés,		40 naptári nap
			50 naptári nap
		A program elsajátítása rövid időn belül a második évben	50 naptári nap
			4 hónapig a tanterv szerint
	Posztgraduális tanulmányok (adjunktúra). Az extramurális tanulmányok	Oktatás
			3 hónap
	Rezidens, asszisztens - szakmai gyakorlat. Az extramurális tanulmányok	Oktatás	Évente 30 naptári nap + utazási idő a munkahelyről a tanulásra és vissza
	Pályázók fokozat PhD	A tudományok kandidátusi fokozatát meghirdető szakdolgozat elkészítése	3 hónap
	Levelező, részidős (esti) oktatási forma	Középszintű minősítés (session) az első és a második évben	30 naptári nap
		Középfokú bizonyítvány a harmadik és az azt követő tanfolyamokon	40 naptári nap
		Záróbizonyítvány (államvizsgák letétele, oklevél elkészítése és megvédése)	2 hónapig a tanterv szerint
Általános alap (esti iskola)	Részidős (esti) oktatási forma	Záróvizsga ( záróvizsgák IX. osztály után)	9 naptári nap
Középiskola (esti iskola)	Részidős (esti) oktatási forma	Végső bizonyítvány (záróvizsgák a XI (XII) osztály után)	22 naptári nap

P tanulmányi szabadság fizetési ütemezése

A fizetett tanulmányi szabadság idejére a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja. Számítása a naptári napokban biztosított szabadságok kifizetésére előírt módon történik. Átlagkeresetet kell fizetni minden naptári napra, ideértve a munkaszüneti napokat is, amely a felhívási igazolás szerint kiadott tanulmányi szabadság idejére esik. A tanulmányi szabadságot legkésőbb három nappal a kezdete előtt ki kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke). Kérjük, vegye figyelembe, hogy a tanulmányi szabadság beszámítása a foglalkozás befejezése után és a munkáltatónak visszaigazoló igazolás átadása jogellenes. Fizetés elmulasztásáért szabadságdíjas munkáltató anyagi felelősséggel tartozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke). Nem mindegy, hogy a fizetési késedelemért a munkáltató okolható-e vagy sem.

A megerősítő igazolás vagy a jogsértéseket feltáró dokumentum bemutatásának (különösen a vizsgákon való megjelenés elmulasztásának) következményeit a munkajog nem határozza meg közvetlenül. A munkaadó a tanulmányi szabadsággal való visszaélés megállapítása után a munkavállalót a szabadságdíj önkéntes visszafizetésére kötelezheti. Ugyanakkor, ha a munkavállaló megtagadja ennek a követelménynek a teljesítését, lehetetlen levonni a szabadságot a bérből, mivel a Munka Törvénykönyve nem ír elő ilyen levonási alapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. cikke). A munkáltató a túlfizetett összeg behajtása iránti keresettel fordulhat a bírósághoz, de a törvény közvetlen rendelkezéseinek hiánya miatt a tárgyalás kimenetelének előrejelzése problémás.

Ne feledje, hogy a munkát a képzéssel ötvöző munkavállalók garanciáinak és kompenzációinak nyújtása a munkáltató kötelessége, nem pedig joga. Ezért ezek nem teljesítése esetén a munkavállaló az államhoz fordulhat munkaügyi ellenőrzés, amely viszont kötelező utasításokat adhat a munkajogok megsértőinek a munkaügyi jogszabályok megsértésének megszüntetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 357. cikke). Ezenkívül az ellenőrzésnek joga van közigazgatási felelősségre vonni az elkövetőket (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke).

Amikor a tanulmányi szabadságot nem fizetik ki

A tanuló munkavállalónak joga van a fizetett szabadságon kívül saját költségén további tanulmányi szabadságot is igénybe venni. Az átlagkereset megtakarítása nélküli tanulmányi szabadság naptári napokban is biztosított. Az ilyen szabadságok időtartama a céljuktól és az iskolai végzettségüktől függ (lásd a 2. táblázatot).

2. táblázat A fizetés nélküli tanulmányi szabadság időtartama az oktatás típusától függően

Az oktatás típusa	A nyaralás célja	A fizetés nélküli tanulmányi szabadság hossza
Felsőfokú (alapképzés, szakirányú végzettség, mesterképzés)	Felvételi vizsgák (vizsgák)	15 naptári nap
	Végleges bizonyítvány (vizsgák) az előkészítő osztályon	15 naptári nap
	Köztes bizonyítvány (session) számára nappali osztály(Nappali tagozatos oktatás)	tanévenként 15 naptári nap
	Záró minősítő munka előkészítése, megvédése, államvizsgák letétele (nappali oktatás)	4 hónap
	Sikeres államvizsgák (nappali képzés)	1 hónap
Szakközépiskola (műszaki iskola, főiskola)	Felvételi vizsgák (levelező, rész- és nappali tagozat)	10 naptári nap
	Középfokú végzettség (nappali oktatás)	10 naptári nap egy tanévben
	Végső bizonyítvány (nappali oktatás)	Akár 2 hónapig

A törvény nemcsak a tanulmányi szabadság kiadásának feltételeit határozza meg, hanem azok garantált időtartamát is. Ha be munkaszerződés ha a munkavállalónál kevesebb napos tanulmányi szabadságot jeleznek, vagy olyan feltételt tartalmaznak, hogy a munkavállaló megtagadja a tanulmányi szabadság igénybevételét vagy annak kifizetését, akkor a munkaszerződés e feltétele nem érvényesül (9. cikk 2. rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ezzel szemben nem tilos a munkavállalók helyzetének javítása a munkajoghoz képest. Ezért kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben lehetőség van további esetekről is rendelkezni a tanulmányi szabadság kiadására, időtartamának növelésére vagy a fizetés nélküli szabadság helyett a fizetéssel járó szabadság kiadására (Mt. 9., 41., 57. cikk). az Orosz Föderáció).

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a tanulmányi szabadság biztosítása az egyik garancia azon munkavállalók számára, akik a munkát tanulással ötvözik. Vagyis a munkavállaló ezt a garanciát teljes egészében igénybe veheti, vagy megtagadhatja, vagy részben igénybe veheti. Ehhez az igazolás-híváson túl a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania, amelyben megjelöli, hogy milyen időponttól és mennyi időre kéri tanulmányi szabadság kiadását. Az igényelt tanulmányi szabadság időpontja nem haladhatja meg a felhívási igazolásban meghatározott időtartamot. Ezután a ledolgozott időt ki kell fizetni bér, a ténylegesen igénybe vett szabadságnapokra pedig az átlagkereset. Azt a tényt, hogy a felhívási igazolásban meghatározott időtartamon belüli részleges oktatási szabadság biztosítása nem mond ellent a munkaügyi jogszabályoknak, megerősíti. arbitrázs gyakorlat(A Bajkál-túli Regionális Bíróság 2012. március 21-i 33-835/2012. sz. határozata, a Vologdai Regionális Bíróság 2011. szeptember 28-i 33-4454/2011. sz. határozatai). Bár Rostrudnak más a véleménye ebben a kérdésben (Rostrud 2013. szeptember 12-i 697-6-1. sz. levele). A felhívási igazolásban meghatározottnál rövidebb időtartamú tanulmányi szabadság kiadása a munkavállaló kérésére sem felel meg maradéktalanul a hatályos jogszabályok előírásainak, mivel a tanulmányi szabadságnak szigorú korlátja van. speciális célúés csak a megadott határidőn belül szabad felhasználni.

D A tanulmányi szabadság nyilvántartásba vételéhez szükséges dokumentumok

A tanulmányi szabadság megadásának alapja a hívásigazolás (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke). A bizonyítványfelhívás két formája van jóváhagyva: felsőoktatásban részesülők számára (Oroszország Oktatási Minisztériumának 2003.05.13-i 2057. sz. rendelete) és középfokú szakképzésben (Oroszország Oktatási Minisztériumának 2002.17.12-i rendelete). 4426). A felsőoktatási intézménybe irányuló segélyhívás is eltérő lehet attól függően, hogy milyen szabadságot biztosítanak – fizetett vagy nem.

A nevelési szabadság kiadásának egyéb eseteiben a hívólapokat nem hagyják jóvá. Az állami akkreditációval nem rendelkező programhoz szintén nincs jóváhagyott tanúsítványforma. De ha a munkavállaló kollektív vagy munkaszerződés alapján tanulmányi szabadságot kap, az ilyen igazolást tetszőleges formában adják ki. Az ilyen bizonyítvány egyetlen követelménye, hogy tükrözze a tanulmányi szabadság célját és időpontját.

A munkavállalónak nem kell az állami akkreditációs bizonyítvány másolatát magával vinnie. Ezt az információt a segélyhívás tartalmazza.

Az igazolás második része kitöltve oktatási intézményés a tanulmányi szabadság után pecséttel igazolják. Azt igazolja, hogy a munkavállaló a tanulmányi szabadságot rendeltetésszerűen használta fel, nevezetesen: valóban abban az oktatási intézményben tartózkodott, amelyik kiállította számára a megadott behívási igazolást. A munkáltató ezt a részt a szabadság előtti igazolás kézhezvétele után adja át a munkavállalónak, a munkavállaló pedig a tanulmányi szabadságról munkába való visszatérésekor visszaadja.

Ha a munkavállaló csak igazolást ad, akkor ennek megfelelően tanulmányi szabadságot kell kiadnia. A munkáltatónak nincs joga a tanulmányi szabadság időpontját önállóan megváltoztatni.

Vélemény

Borisz Csizsov, az Igazgatási Osztály Iratkezelési Osztályának helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkaügyi és foglalkoztatási ügyekben, az Orosz Föderáció állami tanácsadója, 2. osztály

Ha a munkavállaló nem nyújtott be kifogási igazolást

Az oktatási intézmény a tanulmányi szabadság kezdete előtt hívásigazolást állít ki a munkavállalónak. Két részből áll: közvetlen segítség-hívás és segítség-megerősítés. Az alkalmazott egy dokumentumot ad át a szervezetnek a kitöltött első résszel. Ez alapul szolgál a munkavállalónak tanulmányi szabadság kiadásához és a szabadságdíj felhalmozásához.

Ha a munkavállaló nem nyújtott be ilyen igazolást, akkor a munkáltatónak nincs oka tanulmányi szabadság kiadására. A munkahelyi megjelenés elmulasztása ugyanakkor alapul szolgálhat a munkavállaló távolmaradása és az ebből eredő következmények kérdésének mérlegeléséhez.

Megjegyzendő, hogy a távollét olyan fegyelmi vétség, amelyért a munkáltató a távollévő munkavállaló magyarázata alapján kérelmezheti. különböző típusok fegyelmi eljárás(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke) - megjegyzés, megrovás, elbocsátás.

Ha egy alkalmazott hiányzott és megbüntették, akkor nem veszíti el a jogát a következő tanulmányi szabadság igénybevételére, ha az előírt módon bemutatja a hívásigazolást.

Kortól és beosztástól függetlenül sok dolgozó részesül oktatásban, ezt munkával kombinálva. A tanulás a munkavégzéstől mentes idő biztosításával jár, amelyet igazoló okiratok alapján ad ki a munkáltató. Sőt, a törvény szerint a munkáltató fizethet a részmunkaidős munkavállaló számára biztosított időszakért.

A szabadságolási időszakok sajátosságairól és azok kifizetéséről az alábbiakban lesz szó.

Tanulmányi szabadság kifizetése és regisztráció 2018

A tanulási időre szóló szabadságot a munkáltató kiadhatja vagy sem. A tanulmány, amelyet a vállalkozás vezetője kezdeményezett, minden esetben fizetős. Más esetekben csak az első alkalommal megszerzett képzés, például az első felsőfokú végzettség fizethető.

A regisztráció és a tanulmányi időszak kifizetésének további jelentős korlátja van.- nem lehet munkavégzéstől mentes napokat kiadni oktatási intézményben való részvételre, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, ez a kérdés egyértelműen kimondja az Orosz Föderáció kódexének 287. cikke.

A tanulmányi szabadság kiadásának feltételei

Kizárólag a munkajog alapján elmondható, hogy az iskolalátogatási napok megadásának feltételei két alapvető szabályra korlátozódnak:

• Az oktatásnak az elsőnek kell lennie a kiválasztott formában. Például korábban volt egy szakiskola, most pedig egy részmunkaidős alkalmazott tanul a technikumban;
• Az oktatási központnak akkreditáltnak kell lennie.

Más árnyalatok szabályozhatók magán a szervezeten belül speciális kiegészítésekkel, pontosításokkal, záradékokkal mind az általános szabályozási dokumentumokban, mint a kollektív szerződés, mind az adott munkavállaló munkaszerződésében.

A tanulmányi szabadság hossza

A tanulmányi szabadság lehet fizetett vagy fizetés nélküli. A fizetés ténye közvetlenül befolyásolja a levelező hallgató részére biztosított időtartamot.

A választott képzéstől függően a levelező hallgató évente meghatározott számú napot vehet igénybe:

• Esti iskola: 9. évfolyam végi vizsgákra - 9 nap, 11. évfolyam végi vizsgákra - 22 nap;
• Műszaki iskola, főiskola: alapképzés 1-2 tanfolyam - 30 nap, alapképzés 3 és továbbképzés - 40 nap, államvizsgák - 60 napig;
• О Egyetemek: alapképzés 1-2 tanfolyam - 40 nap, alapképzés 3 és további tanfolyam - 50 nap, államvizsgák - 120 napig;
• Posztgraduális képzés: alapképzés évente - 30 nap, szakdolgozatkészítés - 90 nap.

A vezetővel való megegyezés alapján a képzésre szánt fizetés nélküli szabadságnak nincs konkrét időkorlátja. Ami a fizetett napokat illeti, azok feltételeit a törvény egyértelműen meghatározza.

Tanulmányi szabadság dokumentálása

A felvételhez és a tanulmányi idő kifizetéséhez a munkáltatónak a levelező hallgatónak biztosítania kell:

• Nyilatkozat;
• Hivatalos felhívás a képzésre.

A felhívást a tanulmányi helyen adják ki, és postai úton küldik el a részidős hallgatónak a tanulmányok megkezdésének hivatalos megerősítésére. Ennek a tanúsítványnak van egy rögzített formája egyedi típusok intézmények. Az űrlapokat az Oktatási Minisztérium hivatalosan közzétett dokumentumai tartalmazzák.

Az igazolás két részből áll, amelyek közül az egyiket a munkáltató a munkavállaló távozásakor veszi át, a másikat pedig a levelező hallgató által végzett foglalkozásról szóló jelzésekkel, érkezéskor adjuk át a fizetés megerősítésére.

Hogyan írjunk tanulmányi szabadságra vonatkozó kérelmet - 2018-as minta

A levélben történő tanuláshoz szükséges regisztráció és szabadság kifizetése iránti kérelmet ír Általános szabályokés az alapon kívül semmi sem különbözik az éves szabadság napok biztosítására vonatkozó szokásos kérelemtől.

A pályázatban fel kell tüntetni:

• Adatok a cégről, vezetőről és alkalmazottról;
• A regisztráció alapja, megadhatja a referencia-felhívás számát;
• a tanulmányok időpontjai;
• Aláírás.

Tanulmányi szabadság rendje - minta

Az iratok kézhezvételét követően, kérelem és igazolás formájában, a munkáltatónak beleegyezését kell kifejeznie a kiadott végzésben.

A megrendelőlap szabványos tételeket tartalmaz:

• A szervezet teljes neve;
• Kifejezett megrendelés a tanulási napok tervezésére vonatkozóan, a dátum konkrét megjelölésével;
• A fizetés tisztázása;
• A vezető aláírása.

A végzés jogalapja a munkavállaló abban meghatározott időtartam alatti távollétének.

Hogyan fizetik ki a tanulmányi szabadságot 2018-ban az Orosz Föderációban?

A szabadság kiadásának általában két fő módja van:

• A fizetés megőrzésével;
• A fizetés megtakarítása nélkül.

Fizetéskor ugyanazokat a számítási elveket kell követnie, mint a fő nyaralás kiszámításakor. A megelőző éves időszak napi átlagkeresetére vonatkozó adatok beszerzése ez az esemény. A kapott összeg a kiadott napok számának többszörösével növekszik.

A tanulmányi szabadság fizetési feltételei az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Minden törvényben előírt fizetett szabadságra ugyanaz a fizetési időszak vonatkozik, mégpedig három nappal a kezdés előtt vagy korábban.

A munkáltató a részmunkaidős hallgató számára pótdíjat biztosíthat az oda-vissza utazásért. Ezt a tételt rögzíteni kell a szervezet helyi dokumentumaiban. A részmunkaidős hallgató oktatására biztosított idő nem növeli meg a szabadságolási időt.

Részidős hallgatók tanulmányi szabadságának kifizetése 2018-ban a Munka Törvénykönyve szerint

A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a részmunkaidős hallgatók részére az oktatásban eltöltött időt a munkáltató erre az időszakra szabadságdíj formájában kompenzálja. A szabadságdíjat nem százalékban, hanem az átlagkereset és a tanulási napok számának összegeként számítják ki.

Például 15 nap munkamenetben a 32 500 rubel havi átlagfizetésű részmunkaidős alkalmazott a következőket kapja:
32 500 / 29,3 (átlagos naptári napok száma) = 1 109,21 rubel
1 109,21 x 15 nap = 16 638,15 rubel fizetni. Az átlagkeresetet úgy számíthatja ki, hogy összeadja az elmúlt évben kapott összes bevételt.