Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke szerint a túlórát olyan munkaként ismerik el, amelyet a vezető utasítására végeznek. munkaidő. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak joga van bevonni a munkavállalókat az utasítások végrehajtásába a munkanap végén.

Az ilyen munkára szerint jogi aktusok, az állampolgárok sürgős szükség esetén bevonhatók.

Az ilyen munka fogalma

A munka csak akkor minősül túlórának, ha: végrehajtásának kezdeményezője a munkáltató. A vonzódás nem minden esetben történik írásban. Ezért a jogalkotó rámutatott arra, hogy abban az esetben, ha a főnök szóbeli utasítására a munkavállaló munkaszüneti időben a munkahelyén tartózkodik, úgy kell fizetni, mint a túlórát. Azokban az esetekben, amikor egy személy önként dolgozik, nem számítanak fel emelt összegű fizetést.

A munkaszerződésben jelezheti, hogy a munkanap rendszertelen. Ebben az esetben a munkáltató a munka kezdeményezőjeként járhat el, amelyre a későbbiekben többletdíjat nem fizetnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a cikkben. 152 azt jelzi, hogy további munkára a díjazás összegét emelt összegben fizetik ki. Ezenkívül a munkavállalónak joga van a pihenőidőre járó készpénzfizetést pótolni. Hangsúlyozni kell, hogy az időtartam extra pihenő nem lehet kevesebb, mint a ledolgozott túlórák száma. A munkavállaló tetszés szerint eloszthatja ezeket az órákat, beleértve egy napon történő teljes felhasználást is.

Ez a cikk egyértelműen jelzi, hogy a túlórák utáni pihenéshez a munkavállaló vágya önmagában nem elegendő. Biztosításának lehetőségéről a vállalkozás vezetője önállóan dönt. Ilyen lehetőség hiányában a fizetés dupla összegben történik.

Munka Törvénykönyve rendelet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke szerint a hozzáférés a munkahely a beosztott írásbeli hozzájárulásával és anélkül is lehetséges.

A cikk 2. része kimondja, hogy a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával munkaidő után távozhat, ha:

• Munkaidőben kell elvégezni azokat a munkákat, amelyeket műszaki hiba miatt nem lehetett elvégezni. Ugyanakkor ennek elmulasztása károkat, esetenként vagyonvesztést von maga után, és az állampolgárok életét is veszélyezteti.
• A munka időben történő befejezésének elmulasztása felmondást vonhat maga után munkaügyi funkciók egy nagy szám szervezet alkalmazottai. NÁL NÉL ez az eset beszélgetünk a tartásról ideiglenes munka bármely komplexum működőképességének helyreállításához szükséges.
• A munkavállaló helyettesítése akkor szükséges, ha az általa végzett munka az előírások szerint nem igényel szünetet.

Hozzájárulás nem szükséges:

• Amikor olyan munkát végez, amelynek célja a teljesítmény helyreállítása az elemeknek való kitettség vagy katasztrófa után.
• Társadalmilag szükséges munkák elvégzésében.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke meghatározza a túlórák időtartamát. pozíciótól függetlenül, nem lehet több napi 4 óránál és évi 120 óránál. A megadott normát két időszakra számítják ki. Eredményeik alapján egy bizonyos értéket alakítanak ki, majd összevetik a túlórázott napok teljes számával.

Hogyan történik a fizetés?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke szabályozza a többletórák fizetését. A jutalom beállítható legalább másfél vagy dupla méretű. Megjegyzendő, hogy az ilyen munka első két órájában másfélszer több jár a munkavállalóknak, majd a fizetés kétszeresére emelkedik.

Általában ezeket a kifizetéseket a munkaszerződés rögzíti. Az ezekkel kapcsolatos kérdéseket a vállalkozás helyi szabályzata is rögzíti.

Ha a munkaidő elszámolása szerint történik hagyományos rendszer, az újrahasznosítási idő naponta van beállítva. Az ilyen munka első két óráját minden munkanap végén másfélszer kell kifizetni.

A jogalkotó nem határozta meg, hogyan kell a túlórára fordított összegeket felhalmozni. Ebben a tekintetben a munkáltatóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikkéhez kell folyamodniuk, amely szabályozza a munkaszüneti és hétvégi munkavégzést. Tehát a fizetést a fizetés függvényében határozzák meg, vagy inkább nem kevesebb, mint másfél nagysága. Amikor a fizetés összegét a tarifától függően számítják ki, de nem kevesebb, mint másfél megfelelője.

A mai napig nincs egyetlen algoritmus az órabér fizetésből történő kiszámítására, ezért minden munkáltató önállóan határozza meg ezt a mutatót a számára kényelmes módon. Általában a számítási eljárást a vállalkozás bármely más helyi jogszabálya határozza meg.

Az órabér tehát úgy határozható meg, hogy a fizetést elosztjuk a megfelelő naptári év átlagos havi munkaóráival, attól függően, hogy milyen hosszú a munkahét. Hangsúlyozni kell, hogy az ösztönző bónuszokat nem vesszük figyelembe, mivel a pótdíj számításánál csak az órabért vesszük figyelembe.

Példa

A munkavállaló fizetése 30 000 ezer rubel. Emellett az eladott áruk mennyiségétől függően havonta jogosult a fizetése 50%-ának megfelelő bónuszra. Ezenkívül 10 000 rubelt hoz neki az értékesítési osztály vezetőjének összevont pozíciója.

A vállalkozás megállapítja az órabér számítását a részben ledolgozott hónapok kifizetésére, és meghatározza a kompenzáció összegét is, úgy számítva ki, hogy a fizetést elosztja a munkaidő átlagos havi normájával. Szeptemberben tehát egy alkalmazott 184 órát dolgozott, ami az átlagos havi normatíva, miközben jogosulttá vált jutalomra. Emellett kétszer is részt vett 4 órás túlórában. Így a következő kifizetéseket kell neki felhalmozni:

• Fizetés - 30 000 ezer rubel.
• Díj - 15 000 ezer rubel.
• A pozíciók kombinálására megállapított kiegészítő fizetés - 10 000 ezer rubel.
• Kiegészítő munka fizetése - 2282 rubel (30 000/184 * 4 * 1,5 + 30 000/184 * 4 * 2).

A következő videóból többet megtudhat a fizetés minden árnyalatáról:

Vámmentes forma

Használat esetén a két számítási lehetőség egyikét alkalmazzuk:

• Az első esetben a meghatározott időt meghaladó munkahelyen eltöltött órákat feltételes órákká számítják át. Növelik a bérszámfejtést. Hangsúlyozni kell, hogy az első 2 órában a fizetés legalább másfél szorzóval van beállítva, a következő alkalommal - legalább duplája.
• A második lehetőségnél minden alkalmazott esetében ki kell számítani az átlagos keresetet egy óra időtartamra. A pótdíj a munkáltatói előírások szerint kerül felszámításra, de az első 2 túlóra után legalább az egy óra alatt megkeresett pénzeszköz 50%-a. A későbbi órák az átlagos órabér 100%-a alapján fizetendők.

A díjszámításra gyakorolt ​​hatás

A mai napig a bónuszrendszert az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 153. cikke szerint azt a szervezet vezetője határozza meg. A gyakorlatban több lehetőséggel is találkozhat a díjak kiszámítására.

Tehát a túlórák teljes egészében, részben beszámíthatók a bónuszszámításba, és egyáltalán nem is. Megjegyzendő, hogy mindhárom lehetőség törvényes, a fizetés megválasztása a munkáltatóra van bízva.

Túlóra kompenzáció

Az Ön jogai, ha túlórára kényszerítették, hétvégén vagy ünnepnapokon munkába állásra kérték fel

Késői munkavégzés vagy csak néhány óra alvás a kanapén az irodában és újra a számítógép előtt – ezek és a feldolgozás egyéb „varázsai” szinte mindannyiunk számára ismerősek. Mind a munkavállaló, mind a családja fokozatosan hozzászokik ehhez a rezsimhez. Ugyanakkor számos vállalatnál a túlórát normának tekintik, és nem hoznak osztalékot kiegészítő fizetés formájában a munkavállalónak.

Ha nem akarsz ingyen "kiégni" egy működő "gépnél", olvasd el, mit mond a Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció(Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) a feldolgozásról.

Túlórába vagy szabálytalan munkaidőbe vonható be, de csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 97., 99. és 101. cikke alapján.

Túlóra - a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munkavégzés: napi munkavégzés (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - az elszámolási időszakra vonatkozó rendes munkaóraszámot meghaladó munkavégzés. .

Kötelezhető-e a munkavállaló túlórázni? Igen, de csak az ő beleegyezésével!

A törvény felsorolta azokat a körülményeket, amelyek fennállása esetén túlórázásra kérhetik Önt (a Munka Törvénykönyve 99. cikkének 2. része):
. olyan munkát kell elvégeznie, amelynek elmulasztása a munkáltató vagyonának károsodásához vagy elvesztéséhez vezethet, vagy létrejöhet
fenyegetés az emberi életre és egészségre;
. ideiglenes helyreállítási munkák elvégzése, ha a meghibásodás a vállalat jelentős számú munkavállalójának munkaviszonyának megszüntetését okozhatja;
. a folyamatos termelésben helyettesítő szakember hiányában a munka folytatása.

Kényszeríthetnek beleegyezés nélkül dolgozni? Válaszolunk - megtehetjük! Ezeket az eseteket a Munka Törvénykönyve 99. cikkének 3. része írja elő:
.a katasztrófa megelőzéséhez vagy következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkák elvégzése;
. ipari balesetek vagy természeti katasztrófák;
. hibaelhárítási munkák, amelyek megzavarják a normál működést központosított rendszerek forró
és hidegvízellátás, vízelvezetés, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás, közlekedés és kommunikáció;
. szükségállapot vagy hadiállapot, valamint tűz, árvíz, éhínség esetén szükséges sürgős munkák,
földrengések, járványok és egyéb olyan esetekben, amelyek a lakosság életét és normális életkörülményeit egyaránt veszélyeztetik.

Más esetekben a munkáltatónak a munkaidőn kívüli további „terhelésre” irányuló kezdeményezéseit a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet véleményének figyelembevételével hajtják végre - a Munka Törvénykönyve 99. cikkének 4. része. az Orosz Föderáció.

Mi van akkor, ha nem akar ingyen túlórázni? A leghűségesebb és talán a leginkább parancsikon- intelligensen kérje meg a munkáltatót a pontok betartására munkaszerződés, ahol a munkanap hosszát rögzítik. A Munka Törvénykönyve is tartalmaz olyan normákat, amelyek alapján lehet „súgni” a túlóra kompenzációjára.

Ha egy alkalmazott saját kezdeményezésére munkavégzés után marad, akkor a Rostrud ezt a munkát nem ismeri el túlórának (2009.12.02. N 3567-6-1 levél). Nem minősül túlórának sem a szabálytalan munkanapon belüli munkavégzés.

Szabálytalan munkanap esetén a munkáltató esetenként munkaidőn kívüli többletórát is bevonhat a munkavállalóba (Mt. 101. cikk).

Ezekről a finomságokról jobb tájékozódni, mielőtt a főnökhöz fordul, olvassa el újra a munkaszerződését. Talán váratlanul te
találjon benne egy mentési záradékot a feldolgozásról. Nem lesz felesleges felfrissíteni az emlékezetét és a munkaköri leírás. Lehet, hogy olyan felelősséget vállalt, ami nincs benne kifejtve. És ha igen, akkor az Ön érvei az "annak a srácnak" végzett munkáért járó többletfizetésről szólnak
hallott. És minden bizonnyal ez a megközelítés hatékonyabb, mintha odamennél a munkáltatóhoz, és azt mondanád, hogy belefáradtál a túlterhelésbe.

Nincsenek reménytelen helyzetek. Ezért, mielőtt kommunikálna a főnökkel arról, hogy nem hajlandó ingyen dolgozni a munkaidő után, gondolja át a kölcsönösen elfogadható javaslatokat. A kompenzációról szóló beszélgetésben a TC ismerete segít.

Fizetés a plusz órákért

A „túlórát” a munkáltató köteles megtéríteni – 152. cikk Munka Törvénykönyve. Az első két órában - legalább másfélszer, a következő órákban - már duplán.

Kényszermunka hétvégén és munkaszüneti napokon ünnepek- az összeg legalább kétszeresét kifizette. Ugyanakkor a munkavállaló pénz helyett további napokat vehet ki szabadságra vagy szabadságra kártérítésként - a Munka Törvénykönyve 13. cikke.

Azoknál a cégeknél, amelyek tiszteletben tartják a Munka Törvénykönyvének betűjét, a túlóra időtartama két egymást követő napon nem haladja meg a 4 órát, a túlóra pedig évi 120 órára korlátozódik.

A törvény lehetővé tette a túlóra megtagadását:
. a fogyatékkal élők;
. terhes nők (a Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része, 259. cikkének 1. része);
. 18 év alatti munkavállalók (99. cikk 5. rész, 268. cikk);
. a hallgatói szerződés érvényességi ideje alatt (203. cikk 3. rész).

Van egy olyan munkavállalói kategória, akit csak írásos beleegyezéssel lehet túlórázni. És akkor, feltéve, hogy ez nem tiltja meg nekik orvosi indikációk- A 99. cikk 5. része, a 259. cikk 2. és 3. része:
. a fogyatékkal élők;
. három év alatti gyermeket nevelő nők;
. öt éven aluli gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák;
. fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
. beteg családtagok gondozása.

A három év alatti gyermeket nevelő nőknek és a fogyatékkal élőknek aláírásukkal meg kell ismerkedniük a túlóra megtagadásának jogával (Munka Törvénykönyve 99. cikkének 5. része).

Feldolgozás műszakbeosztással

A Munka Törvénykönyve 103. cikke szabályozza a munkaügyi és pénzügyi kapcsolatokat a műszakos munkavégzést folytató társaságokban. Itt gyártási folyamat meghaladja a napi munkavégzés megengedett időtartamát. Az alkalmazottaknak ismerniük kell a műszakbeosztást. Dokumentálta továbbá a munka kezdetét és végét, az étkezés és pihenés idejét, az alkalmazottak egyik műszakból a másikba való átállásának eljárását.

A "műszakos dolgozók" munkáját munkaszüneti napokon és hétvégén bizonyos jellemzőkkel fizetik. A Munka Törvénykönyvének 111. cikke a szombati és vasárnapi menetrend szerinti munkába állás esetén nem ír elő semmilyen anyagi kedvezményt - a szokásos fizetést fizetik. A munkaadó a beosztáson kívüli munkavégzésre csábításáért a munkáltató legalább kétszeres fizetést számít fel.

Feldolgozás darabmunka rendszerben

A darabbéres rendszerben a megállapított időtartamot meghaladó munkaidőben előállított termékek darabdíjas fizetést kapnak, ezen felül minden egyes feldolgozási óráért külön jár a munkavállaló: az első két órában - legalább a munkaidő 50%-a. órabér mértéke, és minden következő órára - nem kevesebb, mint ennek az aránynak a 100%-a.

Ki fog megvédeni a tanórán kívüli foglalkozásoktól?

Nyugodtan védje meg jogait. Ráadásul a jogszabályok a legtöbb vitás helyzetben a munkáltatóval a munkavállalók oldalán állnak. Igen, és a munkaügyi felügyelőségnek nagy jogosítványai vannak. Akár a cég felfüggesztéséig, akár bírósági eljárásig a cég felszámolásáért. Ebben a helyzetben még a főnök „nagy” kapcsolatai sem mentik meg a munkáltatót.

Munkajogot sértő lépései

1. Írásbeli panasz benyújtása a kerülethez Munkaügyi Felügyelőség. Helyesen fogalmazza meg állításait, mutasson rá a jogsértésre
és milyen változtatásokat keres.
2. A panaszhoz csatolja a jogai megsértését igazoló dokumentumokat. Fontos hivatkozni az alapító okiratra, munkaszerződésre, parancsokra, belső szabályzatokra.
3. Iratcsomagot küldjön be az ellenőrzésre levélben, vagy hozza magával személyesen. Győződjön meg arról, hogy az ellenőr regisztrálta a panaszt,
dátum és aláírás a másolaton. Ezután várja meg a panasz elbírálását és egy hónapon belüli ellenőrzését.

Az ellenőrzés azzal zárul, hogy az ellenőr megbízást ad munkáltatójának a Munka Törvénykönyve feltárt megsértésének megszüntetésére. A szabálysértések megszüntetéséről főnöke a megbízásban meghatározott határidőn belül köteles írásban beszámolni az ellenőrnek.

Egy kattintás az alábbi gombra – és postára küldjük a "Túlóra kompenzáció" című hasznos utasítást.

Dolgozó a számára Általános szabály joga van beleegyezni a túlórába, és joga van megtagadni. Joga van továbbá megválasztani a túlóra kompenzáció módját.

Általános rendelkezések

Túlórának minősül minden olyan munka, amelyet a társaság vezetésének kérésére a megállapított normát meghaladó mértékben végeznek. Vagyis ha egy alkalmazott egy munkanapon vagy egy műszakon belül a meghatározottnál több órát dolgozik, akkor újrahasznosít. És ha a munkavállaló összesített munkaidő-elszámolással rendelkezik, akkor a feldolgozás egy bizonyos elszámolási időszakra megállapított munkaidő-normát meghaladó munkának minősül.

A munkajogi törvény normává tette a 40 órás munkaidőt munkahét. Van egy maximális óraszám is, amelyet a munkavállaló további munkára fordíthat. A feldolgozás időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg az évi 120 órát és a négy órát két egymást követő napon. Ez a korlátozás a fő munkahelyen végzett munkára vonatkozik. Ezek az órák nem halmozódnak a részmunkaidős órákkal. A munkanap végét követő minden órát túlóraként kell elszámolni és dokumentálni.

A túlórát kétféleképpen lehet kompenzálni:

• további pihenőidő biztosítása;
• vagy befizetés megnövekedett méret(csak minimális tarifákat határoznak meg, és a vezetőségnek joga van magasabb díjakat jóváhagyni).

A munkavállalónak kell eldöntenie, hogy e két kompenzációs lehetőség közül melyiket választja.

A vezetőségnek gondoskodnia kell arról, hogy a túlórákat minden alkalmazott elszámolja.

Túlóra kompenzációja emelt fizetés formájában

A feldolgozás első óráiért (az első két óráért) a rendes munkaidő másfélszeresét kell fizetni. A további feldolgozási órákat drágábban fizetik - legalább kétszer. Magasabb díjakat a munkáltató határozhat meg, és rögzíthető:

• munka- vagy kollektív szerződés;
• helyi szabályozás.

Ha egy vállalatnak pénzügyi lehetőségei vannak arra, hogy a Munka Törvénykönyvében meghatározottaknál magasabb mértéket állapítsanak meg a túlórákért, fontos, hogy ezek a díjak minden munkavállalóra egyformán vonatkozzanak. Diszkriminációnak minősülhet, ha csak egy bizonyos kategóriában emelt mértéket állapítanak meg.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti feldolgozás kompenzációja további pihenőnap formájában

A munkavállalónak joga van kérni, hogy a béremelés helyett további pihenőidőt biztosítson számára a feldolgozáshoz. A túlóra ellentételezéseként biztosított pihenőidő nem lehet rövidebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Például, ha a munkavállaló három órát túlórázott, akkor az őt kompenzáció formájában megillető pótpihenőidőnek legalább három órának kell lennie.

A kompenzáció típusát a munkavállaló bármikor megválaszthatja, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében egyébként nem szerepel. Például a feldolgozáshoz való hozzájárulás megadásakor a munkavállaló azonnal jelezheti, hogy melyik kompenzációt részesíti előnyben. Vagy a munkavállaló a túlóra elvégzése után dönthet. Mindenesetre választásának tükröződnie kell a megrendelésben.

A feldolgozás regisztrációja

A munkáltatónak először meg kell szereznie a munkavállaló beleegyezését a normát meghaladó munkavégzéshez. Szabad formában van összeállítva.

egységes forma ilyen végzés nincs, ezért a munkáltató önállóan állítja össze. A megrendelés meghatározza:

• a munkavállaló bevonásának oka a feldolgozásba (műszak hiánya, rendkívüli körülmények, nagy mennyiségű munka, amelyet mielőbb be kell fejezni stb. lehetséges okok);
• kezdési dátum és idő;
• a munkavégzés befejezési időpontja (ha ez az idő előre ismert. Ha nem ismert, hogy mennyi időt kell feldolgozni, akkor a túlóra végén a munkavégzés időtartamát meghaladó időtartamról okiratot kell készíteni. a norma);
• beosztás, a munkavállaló teljes neve;
• információ a munkavállaló beleegyezésével kapcsolatban, amely szerint készen áll a normát meghaladó munkavégzésre;
• feldolgozási kompenzáció.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében felsorolt ​​sürgősségi esetekben a munkavállaló beleegyezés nélküli túlórába történő bevonása lehetséges.

• 18 év alatti munkavállalók (kivéve néhány kreatív dolgozót és sportolót);
• alkalmazottak a tanulószerződés időtartama alatt;
• terhes nők;
• más alkalmazottak, ha azt törvény nem teszi lehetővé (például orvosi ellenjavallatok miatt).

A munkavállalót aláírással meg kell ismerni a megbízással.

Új kiadás Art. 152 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlóráért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

A második rész már nem érvényes.

A hétvégén és a munkaszüneti napokon a normatívát meghaladó munkavégzést, amelyet megnövelt összegben fizetnek ki, vagy amelyet e kódex 153. cikkének megfelelően egy másik pihenőnap biztosításával kompenzálnak, nem veszik figyelembe az időtartam meghatározásakor. e cikk első részének megfelelően megemelt összegű túlóra.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkéhez

Mint már említettük, a rendes munkaidőn kívüli munkavégzés történhet mind a munkavállaló kezdeményezésére (részmunkaidő), mind a munkáltató kezdeményezésére (túlóra). A részmunkaidőt a megkötött munkaszerződés szerint fizetik, vagy a ledolgozott órák függvényében, vagy a ténylegesen előállított termékek alapján. A túlórák fizetésére eltérő fizetési eljárás vonatkozik. A túlóramunka a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint összesített munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Mindenekelőtt emlékeztetni kell arra, hogy főszabályként a túlóra nem megengedett. A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) azt a megkezdett munkát, amelyet a gyártás műszaki feltételeiből adódó előre nem látható késedelem miatt nem lehetett a munkavállalóra megállapított munkaidőn belül elvégezni (befejezni), ha a e munka elvégzése (elmulasztása) a munkáltató tulajdonában (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért) kárt vagy elvesztést okozhat, az állam, ill. önkormányzati tulajdon vagy veszélyezteti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák gyártása során, ha azok meghibásodása miatt jelentős számú munkavállaló abbahagyhatja a munkát;

3) a munkavégzés folytatása helyettesítő alkalmazott hiányában, ha a munka szünetet nem tesz lehetővé. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszak másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló munkáltatójának túlórára való bevonása a hozzájárulása nélkül megengedett az alábbi esetekben:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzéséhez vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetéséhez szükséges munkavégzés során;

2) társadalmilag szükséges munkavégzés során a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a kommunikáció rendes működését megzavaró előre nem látható körülmények kiküszöbölése érdekében;

3) olyan munkavégzés során, amelynek szükségességét rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése indokolja, valamint rendkívüli helyzetekben, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz) esetén sürgős munka árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetve.

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében tilos terhes nőket, tizennyolc év alatti munkavállalókat, valamint más kategóriájú munkavállalókat túlórázni. Fogyatékkal élők, három éven aluli gyermeket nevelő nők túlórázása csak írásos beleegyezésével megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott az 1. sz. orvosi vélemény az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt módon adják ki. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket, a három év alatti gyermeket nevelő nőket meg kell ismertetni azzal a jogukkal, hogy aláírás ellenében megtagadják a túlórát.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A túlórát emelt díjazásban fizetik: az első két órában másfélszeres, a következő órákban pedig a duplája. Meg kell jegyezni, hogy a munkaügyi jogszabályok meghatározzák a túlóradíj minimális összegét, amelyet kollektív vagy munkaszerződés, illetve a szervezet helyi aktusa emelhet. Ezen túlmenően a túlmunka pótlólagos (a ledolgozott időnél nem kevesebb) pihenőidő biztosításával kompenzálható, de csak a munkavállaló beleegyezésével.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke előírja a fizetési eljárást a normál munkaidőn kívüli munkavégzés esetén, azaz. túlóra.

A túlóra fogalmáról és a rájuk vonzás módjáról ld. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke és annak kommentárja.

2. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikke értelmében a túlóradíjra vonatkozó szabályok a normalizált munkaidővel rendelkező munkavállalókra vonatkoznak.

3. Mivel a túlóra munkavégzés a rendes munkaidőn kívül történik, pl. a szokásostól eltérő feltételek mellett, megfelelő pótdíjak megállapításával emelt összegben történik a befizetése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke meghatározza a kiegészítő kifizetések minimális összegét: a túlóra első két óráját legalább másfélszeresére, a további órákat legalább az összeg kétszeresére fizetik, azaz. a pótbefizetések minimális összege az első két órában 50%, a következő órákban - az óradíj (illetmény) 100% -a.

4. A túlórákért fizetendő külön összegeket kollektív szerződésben, helyi normatív aktusban vagy egyéni munkaszerződésben lehet meghatározni.

Ha a túlóráért járó pótlék összegét szerződés vagy helyi jogszabály nem állapítja meg, akkor azt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke.

5. A túlórát minden esetben emelt díjazásban kell megfizetni, függetlenül attól, hogy az előállításukra megállapított eljárási rendet betartották-e (lásd plénumi határozat 2. rész 6. pont). Legfelsőbb Bíróság A Szovjetunió 1978. november 24-i keltezése "A munkavállalók és alkalmazottak javadalmazását szabályozó jogszabályok bíróságok általi alkalmazásáról" (BVS USSR. 1979. N 1)).

6. Alapvetően új az a szabály, amely lehetővé teszi a túlórák kompenzálását további pihenőidő biztosításával - 1. cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke lehetővé teszi, hogy a munkavállaló kérésére további pihenőidőt biztosítsanak számára a megemelt fizetés helyett, de legalább a túlórában ledolgozott időnél.

A munkavállalónak az ilyen típusú túlóra kompenzáció iránti igényét ki kell fejeznie írás, míg a munkáltató a munkavállaló megfelelő kérelme esetén köteles további pihenőidőt biztosítani számára. Az ilyen típusú túlóra-kompenzáció igénybevételének időpontjában a feleknek meg kell állapodniuk.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke nem határozza meg a kiegészítő pihenőidő időtartamát, csak annak minimális korlátját korlátozza: nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő. Ennek az időnek a konkrét időtartama a kollektív szerződésben, az egyéni munkaszerződésben, valamint a munkaszerződésben részt vevő felek kiegészítő megállapodásában állapítható meg, amelyet akkor kötnek, ha a munkavállaló túlórában vesz részt, vagy ezt a fajta kompenzációt biztosítják. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke a munkavállaló túlórában való részvételét az írásbeli hozzájárulásával köti össze, célszerű meghatározni a kompenzáció típusát, valamint a kiegészítő pihenőidő időtartamát és felhasználási idejét. amikor a munkavállaló ezt a bizonyos kompenzációs típust választja.

• Fel