Ma úgy döntöttem, hogy megfontolok egy sokak számára aktuális témát - hogyan és hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben. A cikk elolvasása után tudni fogja, mi az Munkaügyi Felügyelőség, milyen esetekben lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben, hogyan kell helyesen feljelentést tenni, hogyan kell benyújtani, és ez milyen eredményhez vezethet, illetve hol lehet még feljelentést tenni, ha a munkaügyi felügyelőség nem segít. Jegyezze meg, és minden esetre mentse el a cikk linkjét.

A jelenlegi realitások olyanok, hogy a munkavállalók és a munkaadók közötti konfliktusok nem ritkák, inkább minták. Ráadásul a munkáltatók nagyon gyakran bizonyos mértékig (beleértve a nagyon durván) megsértik a munkajogot. Leggyakrabban alkalmazottaik egyszerűen beletörődnek, minden erejükkel ragaszkodnak a munkához, mint az egyetlen lehetséges bevételi forráshoz (ami már tévedés), és bármit megengednek maguknak, készek mindent elviselni. kényelmetlenség és nehézség, csak nem szabad kirúgni. Véleményem szerint ez egy teljesen rossz álláspont.

Minden munkavállalónak legalább egy kicsit ismernie kell országa jelenlegi munkaügyi jogszabályait, és tudnia kell, hogy nemcsak kötelezettségei vannak a munkáltatóval szemben, hanem jogai is. És képesnek kell lennie hozzáértően megvédeni, megvédeni a jogait, ha nem tartják tiszteletben, különösen, ha nem tartják tiszteletben durván. Különösen tudnia kell, hogyan és hol tehet panaszt a munkáltatóval szemben, ha az súlyosan megsérti jogait, és nem kell félnie ettől. Mert a munkaadók úgy fognak bánni a munkavállalókkal, ahogy engedik.

Mi az a munkaügyi felügyelőség?

Hol lehet panaszt tenni a munkáltatóval szemben? A munkavállalói jogok betartásának ellenőrzésére egy speciális kormányzati hivatal- munkaügyi ellenőrzés különböző országok Lehet máshogy hívni, de a lényeg ugyanaz).

A munkaügyi felügyelőség az állami szervezet, amelynek célja a munkaügyi törvények betartásának ellenőrzése, a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaügyi viták peren kívüli megoldása, és felhatalmazása van szankciók kiszabására a törvényt megsértő munkáltatókkal szemben.

Például az oroszországi munkaügyi felügyelőség visel hivatalos név Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat vagy Rostrud. Ukrajnában ez Ukrajna Állami Munkaügyi Felügyelősége.

A Munkaügyi Felügyelőség a Munkaügyi Minisztérium alárendeltségébe ill szociális védelem népesség. Amellett, hogy figyelembe veszi a munkavállalói panaszokat, ez a struktúra számos más funkciót is ellát, de egyelőre csak az érdekel majd, hogyan lehet panaszt tenni egy munkáltatóval szemben. munkaügyi ellenőrzés.

Mikor tehetek panaszt a munkáltatóval szemben?

Kezdjük azzal, hogy megvizsgáljuk azokat a helyzeteket, amelyekben panaszt lehet tenni a munkaügyi felügyelőségnél. Röviden: bármilyen munkajogi megsértésről lehet szó, beleértve azokat is, amelyek sértik a munkavállaló munka törvénykönyvében meghatározott jogait. Íme a leggyakoribb példák.

1. A munkavállalás indokolatlan megtagadása. Kevesen tudják, de a Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza, hogy miért lehet megtagadni a munkavállalást. Gyakran előfordul, hogy indokolatlanul vagy hamis indokkal visszautasítják.
2. Bérszabálytalanságok. Például a munkaszerződésben meghatározottnál kisebb összegű munkabér kifizetése, a bérfizetés késedelme, a munkabér egy részének megvonása, indokolatlan és a munkaszerződéssel összeegyeztethetetlen stb.
3. Kényszer arra túlóra nincs fizetés és plusz szabadnapok. Ebben az esetben is van értelme panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen, főleg, ha az rendszeres.
4. Megfelelő szabadság biztosításának elmulasztása. Meglehetősen gyakori munkajogi megsértésről van szó, és a munkaügyi felügyelőség segíthet a probléma megoldásában.
5. A betegszabadság tilalma. Ismerős? Az is durva jogsértés munkajog, amely addig vonatkozik rád, amíg megengeded.
6. A munkaszerződésben és a munkaköri leírásban nem szereplő munkavégzésre kényszerítés. Ha gyakran kényszerül valaki más munkájára a sajátja mellett, ez is szabálysértésnek minősül. Munka Törvénykönyve, amely ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasszal lehet fellebbezni.
7. Az elbocsátási eljárás megsértése. Ha a munkáltató indokolatlanul, elbocsátásra kényszerít, alapos indok nélkül „a cikk alapján” elbocsátással fenyeget, vagy már bármilyen jogszabálysértés miatt elbocsátott (például előzetes figyelmeztetés és a megszabott idő lemondása nélkül) - annak is van értelme panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen.

Hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen?

Most nézzük meg, hogyan lehet panaszt tenni egy munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőségen, ami ehhez szükséges. A panasz benyújtásának négy módja van:

1. módszer. Panasz benyújtása postai úton a munkaügyi felügyelőséghez. Ez a leghosszabb, legköltségesebb, de egyben a legtöbb is hatékony módszer panaszkodnak a munkáltatóra. Mert hivatalos levél olyan dokumentum, amelyet nem lehet figyelmen kívül hagyni: minden esetben ugyanazt a hivatalos választ kell adnia rá.

2. módszer. Nyújtson panaszt a munkaügyi felügyelőségen online. Ez a legegyszerűbb lehetőség, de nem mindig hatékony, mert az elektronikus fellebbezés egyszerűen „elveszhet”, mérlegelés nélkül marad, és nem feltétlenül kap rá hivatalos választ. A weboldalon keresztül online panasszal élhet az oroszországi munkaügyi felügyelőségen online inspection.rf.

3. módszer. Tegyen panaszt a munkaügyi felügyelőségnél a forródróton keresztül. Körülbelül megegyezik a második módszerrel, csak a panaszt ebben az esetben szóban, telefonon kell elmondani, az Ön szavaiból rögzítésre kerül. A fogadtatás itt sem garantálható - minden attól függ, hogy ésszerűnek és mérlegelést igényel-e.

4. módszer. Gyere el személyes találkozóra a munkaügyi felügyelőségre. Ez nagyon jó lehetőség hogy szakmai tanácsot kaphasson az Önt érdeklő kérdésben. Azonnal elmondják, hogy munkajogi szempontból mennyire megalapozott a panasza, és elmondják, hogyan kell helyesen panaszt benyújtani, ezt követően pedig írásés regisztrálj helyben, vagy küldd el postai úton.

Hogyan lehet panaszt tenni a munkáltató ellen?

Mielőtt panaszt tesz a munkaügyi felügyelőségnek, továbbra is meg kell próbálnia „békésen” - tárgyalások útján - megoldani az Önt érdeklő kérdést a munkáltatóval. Mert a panasztétel komoly dolog, és komoly következményekkel járhat a munkáltatóra nézve (melyekről kicsit később mesélek). Tehát, ha van lehetőség a probléma "békéses" megoldására - használja ki, és csak akkor, ha nem működik - folytassa a panasz benyújtásával.

1. lépés. Állítsa össze a panasz szövegét! Nincsenek szigorú formanyomtatványok a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz elkészítésére. A panaszt be kell nyújtani üzleti stílus szabad formában, és tartalmaznia kell:

• Címzett: a területi munkaügyi felügyelőség vezetőjének neve és teljes neve;
• Kitől: a kérelmező teljes neve és útlevéladatai, regisztrációs cím és válaszadási cím;
• Annak a munkáltatónak a neve és jogi címe, aki ellen a panaszt benyújtják, az Ön beosztása ebben a vállalkozásban, a vezető neve, a panaszt benyújtó személy neve és beosztása;
• A panasz lényege: pontosan mit sért meg a munkáltató, lehetőleg a Munka Törvénykönyve és/vagy a munkaszerződés pontjaira hivatkozva;
• Kérések vagy javaslatok: pontosan mit kér vagy javasol a munkaügyi ellenőrzéssel kapcsolatban (pl. ellenőrzés lefolytatása a vállalkozásnál, a vezető felelősségre vonása, tanácsadás stb.)

Ha online panaszt nyújt be, akkor a webhelyen minden szükséges mezőt ki kell tölteni.

Gyakran érdeklődnek az emberek: lehet-e névtelenül panaszt küldeni a munkaügyi felügyelőségnek? Nem, nem teheti meg, az ilyen panaszt nem vesszük figyelembe.

2. lépés. Szükség esetén támassza alá a panaszt dokumentumokkal. A panasznak sokkal súlyosabb megjelenése lesz, ha azt okirati bizonyítékok támasztják alá. Például, ha hivatkozik a munkaszerződésére, csatolja annak másolatát. Ha panaszkodik, hogy nem kap fizetést (vagy nem annyit, amennyit kellene), csatoljon kivonatot bankszámla. Stb.

3. lépés. Nyújtsa be panaszát, és várja meg a felülvizsgálatot. Ha levélben küld panaszt - célszerű tértivevénnyel megtenni -, így biztosan tudni fogja, hogy a levél a címzetthez eljutott, és visszaszámolja a válaszidőt. A panasz elbírálása több naptól egy hónapig, ritka esetekben akár két hónapig is eltarthat (ha például az ellenőrnek másik régióba kell utaznia). Minden a panasz jellegétől és a benyújtás módjától függ. Minden panasz egy meghatározott ellenőrhöz kerül elbírálásra, aki megvizsgálja, döntést hoz, egyetért a vezetőséggel és választ ad.

4. lépés. Kérjen választ panaszára. Ha panaszát megvizsgáltuk, választ kap. Ha ez auditálást igényel a vállalatnál, akkor a válasz nagy valószínűséggel azt jelzi, hogy auditot ütemeztek, és ennek eredményei alapján további értesítést kap.

Felhívjuk figyelmét, hogy amennyiben a panasz elbírálásának időtartama alatt az Ön problémája már megoldódott, akkor Önnek jogában áll visszavonni panaszát. Igaz, ha súlyos jogsértéseket jelez, akkor is kijelölhető egy ellenőrzés a vállalkozásnál, csak nem értesítik a kérdés mérlegeléséről.

Milyen választ fog adni a munkaügyi felügyelőség?

Most pedig nézzük meg, milyen eredményekhez és intézkedésekhez vezethet a munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasza. Több lehetőség is lehet.

1. Helyszíni szemle kijelölése a vállalkozásnál a jogsértések megállapítása érdekében.
2. A jogsértések megszüntetésére vonatkozó utasítás a vállalkozás vezetőjének és a végrehajtás határideje. Általános szabály, hogy 1 hónap. Ezen időn belül köteles a szabálysértéseket megszüntetni és ezt a munkaügyi felügyelőségnek bejelenteni. Ellenkező esetben komolyabb intézkedéseket fognak hozni ellene.
3. A fej adminisztratív felelősségre vonása - pénzbírság a munkajog megsértéséért. Ez a bírság meglehetősen jelentős lehet (a jogsértés típusától függően).
4. A vezető (vagy az elkövető) felfüggesztése hivatalos) ideiglenes vagy végleges hivatalból.
5. Egyes esetekben - a vállalkozás ideiglenes leállítása a jogsértések megszüntetéséig.
6. Egyes esetekben a fejét büntetőjogi felelősségre vonják.

Mikor utasítható el a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz?

Fontolja meg a leggyakoribb okokat, amelyek miatt a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz elutasítható:

1. Nem adott meg minden személyes adatot.
2. Helytelenül vagy hiányosan adta meg a munkáltató adatait.
3. Szubjektív nézőpont (a panasza érzelmileg megfogalmazott, de nem tartalmaz erős érveket, nem támasztja alá dokumentumok, nincs feltüntetve, hogy pontosan mit sért meg a munkáltató).
4. Írástudatlanság. Ha a panasz tartalmazza nagyszámú hibákat, összefüggéstelenül, írástudatlanul komponált, tartalmaz káromkodás, az is mérlegelés nélkül marad.
5. A panasz nem jutott el a címzetthez (pl. online küldéskor valamilyen rendszerhiba történt, a levél nem jutott el, emberi tényező miatt egyszerűen elveszett stb.). Ebben az esetben célszerű egy második panaszt küldeni, jelezve, hogy ez egy második panasz.

Mi a teendő, ha a panaszt elutasították, vagy nem elégedett a mérlegelés eredményével?

Ha a munkaügyi felügyelőség elutasította a panaszt, vagy az Ön számára nem megfelelő választ adott, ugyanakkor Ön biztos abban, hogy a munkáltató megsérti a Munka Törvénykönyvében foglaltakat, több lehetőség is van a további lépésekre:

1. Fellebbezzen a panaszát megvizsgáló ellenőr válasza ellen a közvetlen felettesénél.
2. Lépjen kapcsolatba a munkajog területén hivatásos jogászokkal, akik segítenek a panasz szakszerűbb elkészítésében és elkísérik annak elbírálását.
3. Panaszkodjon a munkaügyi felügyelőség miatt egy magasabb szervezetnél. Például Ön feljelentést tett a területi munkaügyi felügyelőségnél, azt alaptalanul utasították el – Ön a központi vagy magasabb szervezetnél – a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumnál – panaszkodik.
4. Panasz a munkáltatónál az adóhatóságnál, ha beszélgetünk az adócsalásról (fekete vagy szürke fizetés).
5. Indítson pert a munkáltatója ellen.

Most már tudja, hogyan és hol tehet panaszt a munkáltatóval szemben, hogyan működik a munkaügyi felügyelőség, milyen árnyalatokat kell figyelembe vennie a panaszok és fellebbezések benyújtásakor. Remélem, hogy ez az információ hasznos volt az Ön számára.

Ne féljen megvédeni és megvédeni jogait, ha azokat valóban megsértik. A munkaadók mindig úgy fognak bánni veled, ahogy megengeded nekik. Ott találkozunk!

A munkáltatóval szembeni panasz írásának jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve biztosítja, míg az Állami Munkaügyi Felügyelőség:

• elfogadja és megvizsgálja az állampolgárok leveleit, kérvényeit, panaszait és egyéb fellebbezéseit, amelyek a munkavállalói jogaik megsértésére utalnak;
• megteszi a szükséges intézkedéseket a jogsértések megszüntetésére, valamint a megsértett jogok helyreállítására.

E cikk értelmében a munkavállaló panasszal fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, ha a munkáltató megsértette bármely munkajogát. Melyek ezek a munkajog megsértésének esetei, például:

1. a béreket nem fizetik ki időben, vagy nem fizetik ki teljes egészében;
2. túlórát vagy éjszakai munkát nem fizetnek;
3. a munkáltató nem értesíti Önt írás a bérek összetevőiről (bérszelvényt nem adnak ki);
4. a számítást nem fizetik ki a munkavállaló elbocsátásának napján;
5. az elbocsátás napján nem adnak ki munkakönyvet a munkavállalónak;
6. nem adta ki a munkaszerződés másolatát;
7. V munkaszerződés a munkabér kifizetésének napjai nincsenek meghatározva (legalább félhavonta), és nincsenek meghatározva a díjazás feltételei: a tarifa mértéke vagy a munkavállaló fizetése; pótdíjak, pótlékok, ösztönző kifizetések;
8. a munkavállalók nem ismerik a SOUT eredményeit a munkahelyen;
9. a munkakörülmények speciális felmérésének eredménye szerint a nehéz munkát, a káros és veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók nem részesülnek kompenzációban;
10. a munkavállalók nem rendelkeznek egyéni védőfelszereléssel,

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy nem csak a munkavállaló tehet panaszt a munkaügyi felügyelőségnél, hanem például minden olyan állampolgár is, aki úgy véli, hogy nem illegálisan vették fel. Az állampolgár magánpanasza a munkáltató nem tervezett ellenőrzésének alapja ().

a menübe

Hogyan lehet felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel?

Ehhez kövesse az alábbi lépéseket:

1. Tudja meg a területi osztályának címét.
2. A munkajogok megsértésére utaló panaszt a minta alapján készítsen.
3. Csatolja a panaszban kifejtett érveket alátámasztó dokumentumokat.
4. Panasszal forduljon a munkaügyi felügyelőséghez ajánlott levélben vagy személyesen vigye be a munkaügyi felügyelőség recepciójára

a menübe

Munkaügyi Felügyelőség, Hogyan készítsünk panaszt a minta alapján?

Nagyon fontos, hogy a panasz megírásakor a következő információkat kell tartalmaznia:

• a munkaügyi felügyelőség területi képviseletének neve, amelyhez a fellebbezést benyújtották, vagy a vezető vezetékneve, neve, apaneve vagy egyszerűen beosztása;
• a fellebbezést benyújtó állampolgár vezetékneve, neve, családneve, valamint címe;
• érvek, a munkajogok megsértésére utaló jelek a munka törvénykönyve szerint, javaslatok, nyilatkozatok vagy panaszok;
• személyes aláírás és dátum.

a menübe

A panaszok és kérelmek elbírálásának határideje

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott írásbeli fellebbezés elbírálás alá esik harminc nap nyilvántartásba vételétől számított időszak. Különleges esetekben ez az időszak meghosszabbítható, de legfeljebb 30 nap.

Milyen előnyökkel jár a munkáltatóval szembeni panasz benyújtása?

A fellebbezésben szereplő érvek ellenőrzésének eredménye alapján az ellenőrök:

• parancsot ad ki a munkáltatónak a jogsértések megszüntetésére;
• közigazgatási felelősségre vonni;
• felfüggeszti a szervezet, egyén munkáját szerkezeti felosztások vagy berendezés;
• törvényben előírt esetekben felfüggeszti a munkavállalókat vagy személyeket a munkából;
• címzett bűnüldözés vonatkozó anyagokat a személyek büntetőjogi felelősségre vonása érdekében.

a menübe

Panaszminta a munkaügyi felügyelőséghez a munkáltató ellen

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség vezetője
Szerző: _________________
Teljes név

from Vezetéknév Keresztnév Apanév
élt Grad, Grazhdanina utca, 777, 999. lakás
tel.***-***-0000

Jelentkezés a munkaügyi felügyelőségnél

Én, Vezetéknév Keresztnév Apanév, az X-employer LLC-nél dolgoztam, TIN *************, OGRN *************, a következő címen: CITY , st. STREET, ház. 777, 000-*** recepciós telefon, ***-000 személyzeti osztály, 2020. június 22-én az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkelyének 2. pontja alapján elbocsátották "leépítés".

06/22/20xx, mint munkanélküli munkanélküli, az (1) bekezdésben foglaltaknak megfelelően második hónapra nyújtott ellátást kért a munkáltatótól. A 2. pont szerinti felmondásról szóló utolsó bejegyzéssel bemutatták a Munkaügyi Könyv igazolását - 20xx. 06.22.

Ez a munkáltató még nem fizette ki nekem az államilag garantált fizetést a munkaviszony második hónapjára.

Kérem Önt a szisztematikus jogsértésekkel kapcsolatban, hogy fontolja meg a kérdést közigazgatási büntetés munkáltató.

Dátum Aláírás /Vezetéknév/

a menübe

Panasz benyújtása Rostrudnál az interneten keresztül

Az állampolgár az interneten keresztül panasszal fordulhat a Munkaügyi Felügyelőséghez, ha megadja adatait a beviteli űrlapon. Mindez az állampolgár Rostrudba történő jelentkezésének eljárása alapján történik információs rendszerek közös használatúés választ kap a kérdésekre.

Fontos!

Mielőtt levelet küldene e-mailben Rostrudnak, meg kell ismerkednie a panasz benyújtásának és a válasz fogadásának eljárásával.

1 . Az állampolgárnak fellebbezésében meg kell adnia vezetéknevét, utónevét, apanevét (az utolsót, ha van), postai és/vagy elektronikus címét, amelyre a fellebbezésre választ vagy a fellebbezés átirányításáról szóló értesítést küldeni kell, a lényeget ismertetve. a javaslat, a kérelem vagy a panasz benyújtásának dátumát .

2 . Szükség esetén az állampolgár érvei alátámasztására dokumentumokat és anyagokat csatol a fellebbezéshez elektronikus formában.

3 . A beérkezett fellebbezést a 2006. május 2-i 59-FZ "A polgárok fellebbezésének elbírálási eljárásáról szóló szövetségi törvényben meghatározott módon bírálják el" Orosz Föderáció".

A fellebbezésre adott választ a fellebbezésben megjelölt postai vagy e-mail címre küldik. Posta vagy email cím hiányában amelyre válasz vagy átirányítási értesítést kell küldeni, iktatni panaszt nem veszik figyelembe.

A fellebbezés elbírálásának maximális időtartama:

Regisztráció - 3 nap;

a menübe

A munkaügyi felügyelőség címe, Moszkva

Polgárok és szervezetek személyes fogadása: szerda 10.00-17.00 (ebéd 13.00-14.00)
utca. Marksistskaya, 24, 2. épület

Polgárok személyes fogadása a st. Marksistskaya, 24, 2. épület, kizárólag előjegyzés alapján ("elektronikus" sor). Regisztrálni az "ONLINEINSPECTION.RF" portál "Előregisztráció" részében lehet.

A jelentkezőt felvették a szervezet értékesítési tanácsadói munkakörébe. A kérelmezőt elbocsátották saját akarat. Mindeddig azonban a kérelmezőnek nem fizették ki a munkabért, és nem adtak ki neki munkakönyvet. A kérelmező azt kéri, hogy a panaszt érdemben vizsgálják meg. Állítsa vissza a kérelmező megsértett jogait, és vonja felelősségre az elkövetőket.

Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez
G. _________,
cím: ______________________

____________________________
cím: ______________________

PANASZ
___________-án engem, ___________ felvettek értékesítési tanácsadóként a ________ LLC alkatrész-osztályára, amelyről bejegyzés történt munkakönyv, és _____________ keltezésű munkaszerződés igazolja, _________ rubel összegű hivatalos fizetéssel.
A munkaszerződés megkötését követően hivatalos feladatokat Jóhiszeműen tettem. A végrehajtásuk teljes időtartamára munkaköri kötelességek bármilyen észrevétel a munkával kapcsolatban és fegyelmi eljárás nem volt. Ennek ellenére a jogaimat megsértette a munkáltató.
Tehát ________ végzésével szabad akaratomból elbocsátottak. Mindeddig azonban nem kaptam bért, és nem adtak ki munkakönyvet sem.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkének megfelelően a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak járó összes összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint az Ön cégének az elbocsátás napján ki kell fizetnie a munkáltatóval szemben járó összes összeget, beleértve a bérek.
A mai napig az elmaradt fizetés __________ évre __________ rubel.
A munkavégzés során ismételt tartozásfizetési kérelmekre a munkáltató durva formában érkezik válasz, amely úgy tekinthető, indokolatlan elutasítás a nekem járó fizetésben Pénz.
Úgy gondolom, hogy a ________ LLC tevékenysége az Art. által biztosított jogaim megsértésére irányul. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. §-a, valamint az Önhöz rendelt törvények be nem tartása miatt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke, a feladatok.

Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke értelmében a munkavállalónak joga van:
a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
a bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;
teljes körű, megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;
munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkjogot is, a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított eljárásnak megfelelően;
a munkaügyi kötelezettségek teljesítésével kapcsolatban neki okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi károk megtérítése a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon.
Viszont az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikke szerint a munkáltató köteles:
betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;
egyenlő értékű munkáért egyenlő fizetést biztosítanak a munkavállalóknak;
a munkavállalókat megillető munkabért a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés, a belső munkaügyi szabályzat, a munkaszerződés szerint megállapított határidőn belül teljes egészében kifizeti;
megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel;
ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést, szerződéseket, helyi jogszabályokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott egyéb feladatokat előírásokés munkaszerződések.
Szeretném megjegyezni, hogy a jogszabály felelősséget ír elő a munkavállalói jogok munkáltató általi megsértéséért.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint a munkáltató és (vagy) a munkáltató által az általa az előírt módon meghatalmazott képviselői, akik lehetővé tették a munkavállalók fizetésének késedelmét és a bérek egyéb megsértését, felelősséggel tartoznak a Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. §-a szerint, ha a munkáltató megsérti a bérek, szabadságdíjak, elbocsátási díjak és egyéb, a munkavállalót megillető kifizetések kifizetésére megállapított határidőt, a munkáltató köteles azokat kamattal (pénzbeli kompenzációval) megfizetni az összegben. nem kevesebb, mint az Orosz Föderáció akkoriban hatályos központi banki refinanszírozási kamatláb egy háromszázad része a nem időben kifizetett összegekből minden egyes késedelem napjára, a fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges napjáig település, beleértve. A munkavállalónak fizetett pénzbeli ellentételezés összege kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel növelhető. A meghatározott pénzbeli ellentételezés fizetési kötelezettsége a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
Az Art. 1. része szerint Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. §-a szerint a két hónapot meghaladó bérek, nyugdíjak, ösztöndíjak, juttatások és egyéb, törvényben megállapított kifizetések elmulasztása, amelyet egy szervezet vezetője, munkáltató - zsoldoson kívüli személy - követett el vagy más személyes érdekből százhúszezer rubelig terjedő pénzbírsággal vagy az elítélt munkabérének vagy egyéb bevételének mértékéig terjedő pénzbírsággal büntetendő egy évig terjedő időtartamra, vagy az elítélttől megfosztva. meghatározott tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére legfeljebb öt évig terjedő időtartamra, vagy legfeljebb két évig terjedő szabadságvesztésre jogosult.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 362. cikke, a szervezetek vezetői és egyéb tisztviselői, valamint a munkáltatók - magánszemélyek A munkajog és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusok megsértéséért vétkesek a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott esetekben és módon felelnek.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 419. §-a szerint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértésében vétkes személyek a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon fegyelmi és anyagi felelősségre vonhatók, valamint polgári jogi felelősség alá esnek, közigazgatási és büntetőjogi felelősség a szövetségi törvények által megállapított módon.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 352. cikkének megfelelően a munkavállalók munkajogainak és jogos érdekeinek védelmének egyik fő módja a állami felügyelet valamint a munkaügyi törvények betartásának ellenőrzése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 353. cikke szerint az Orosz Föderáció területén működő összes szervezetben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyeletét és ellenőrzését a szövetségi szervek látják el. munkaügyi felügyelőség.
Bizonyos iparágakban és egyes ipari létesítményekben, valamint a szövetségi munkaügyi felügyelet szervei állami felügyeletet végeznek a biztonságos munkavégzés szabályainak betartása felett. szövetségi hatóságok végrehajtó hatalom a megállapított tevékenységi körben végzett felügyeletről.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 356. cikkének megfelelően a szövetségi munkaügyi felügyelet szervei a rájuk ruházott feladatoknak megfelelően a következő fő jogköröket gyakorolják:
állami felügyeletet és ellenőrzést végez a szervezetekben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása felett, ellenőrzések, vizsgálatok, a jogsértések megszüntetésére irányuló kötelező utasítások kiadása és az elkövetők bíróság elé állítása a szövetségi törvénynek megfelelően;
fogadja és megvizsgálja a munkavállalók kérelmeit, leveleit, panaszait és egyéb fellebbezéseit a munkavállalói jogaik megsértésével kapcsolatban, intézkedik az azonosított jogsértések megszüntetéséről és a megsértett jogok helyreállításáról.
A fentiek alapján, az Orosz Föderáció jogszabályai, különösen a cikk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21., 22., 140., 142., 234., 236., 237., 362., 419. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 151., 1099-1101. cikke, az Art. 1. része. Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 145.1.

1. A panaszt érdemben vizsgálja meg.
2. Az általam megjelölt tények alapján ellenőrizze a „__________” LLC-t (jogi cím: __________________________________; tényleges cím: ______________________________________ főigazgató - ___________), helyreállítsa megsértett jogaimat és megfelelő felelősségre vonja az elkövetőket.
3. A lehető leghamarabb válaszoljon erre a panaszra.

Alkalmazások:
1. A kereset másolata
2. A munkaszerződés másolata

" " ________________G. ____________/_________________/

Ha munkáltatója megsérti a munkaügyi törvényeket, megtagadja a szabadságot, nem fizet jutalmat, vagy késik a fizetések kifizetése, a Munkaügyi Felügyelőségnek kell segítenie.

Hogyan kell helyesen írni Panasz a munkaügyi felügyelőséghezés hogyan lehet elérni a szerződés feltételeinek a munkáltató általi teljesítését, ebben a cikkben megvizsgáljuk. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a Munka Törvénykönyvének végrehajtását ellenőrző szerv.

Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel

Ezeket a feladatokat az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-án kelt 324. számú, „A munkaügyi felügyelet jóváhagyásáról szóló rendelete” rója a Munkaügyi Felügyelőségre. Szövetségi Szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról.

Ennek megfelelően a Munkaügyi Felügyelőség köteles ütemezett és nem tervezett ellenőrzéseket lefolytatni a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi betartásának ellenőrzésére.

Ezek a nem tervezett ellenőrzések az állam. munkaügyi ellenőrzést kell végezni, ha a munkavállalók panaszai vannak a munkavállalók munkajogainak megsértésének tényeiről.

Ezért az Ön munkajogának bármilyen megsértése esetén - az Önt megillető pótlékok és prémiumok munkáltató általi nem folyósítása esetén, a kitűzött munkaidő megsértése esetén, a túlóra megfizetésének elmulasztása esetén a Az üdülési rendszer megsértése esetén Önnek jogában áll panaszt tenni az egyik vagy másik területi osztály Állami Munkaügyi Felügyelőségénél, vagy az online fellebbezési űrlapon keresztül.

Hogyan írjunk panaszt a munkaügyi felügyelőségnek

Erre a kérdésre nincs egységes válasz, mivel a munkaügyi és a polgári jogi szabályozásban nincs egységes panaszforma, így bármilyen szabad formában lehet panaszt megírni. Az egyetlen követelmény az üzleti levelezés szabályainak betartása, beleértve a következőket:

• Az információk bemutatásának megbízhatósága, rövidsége és pontossága. Szokás szerint csak bizonyított, összevethető tényeket szabad közölnie, nem engedhet meg olyan szubjektív értékelést, érvelést, amely nem kapcsolódik a dolog lényegéhez.
• Az orosz nyelv szabályai, a prezentáció műveltsége és betartása helyesírási szabályok kívánt. Ragaszkodjon a jó prezentációhoz.
• Ügyeljen arra, hogy helyesen írja be adatait: teljes név és elérhetőségi telefonszám a panaszra való válasz elküldéséhez.

Panasz a munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez - írásminta

Az alábbiakban egy mintaterv található a panasz írására:

Állami Munkaügyi Felügyelőség
Krasznodar város,
mikrokörzet fésült és szövetkombináció,
1. Zarechnaya utca 17
Feodorov Feofan Izmailovicstól
Krasznodar, st. Sormovskaya, 12, 1. lakás
elérhetőség: 11-11-11

PANASZ

2014-től napjainkig gázszerelőként dolgozom a Gazpromneft-Center LLC benzinkútján, amely a következő címen található: Krasznodar, Uralskaya utca 96/3. 2015 augusztusától a mai napig a munkáltató nem fizetett nekem prémiumot, arra hivatkozva, hogy a Gazpromneft-Center LLC anyaszervezet a globális válság miatt megszorító módra váltott. gazdasági válságés 0,45%-os bónuszszázalékot állapított meg az összes benzinkút dolgozója számára. Többször is írtam kérelmeket a szerződés alapján nekem járó prémium kifizetésének visszaállítására, de a könyvelők és a benzinkút vezetése nem fogadta el a kérelmeimet elbírálásra.

2016. szeptember 16-án újabb visszautasítás után panaszt írtam a címre vezérigazgató Ivanov Efim Solomonovics Társasága. Bár a recepciós elfogadta a jelentkezésemet, nem volt hajlandó aláírni a második példányt. Fellebbezésemre nem kaptam választ.

Aztán megpróbáltam személyesen beszélni az igazgatóval, és 2016. október 11-én időpontot egyeztettem. A beszélgetés során az igazgató rámutatott, hogy szervezetünkben senki nem kapja meg a díjat, még az igazgató sem, és javasolta, hogy keressem Jobb körülmények más szervezetekben.

A fentiekkel kapcsolatban

1. Ellenőrizze a fenti tényeket, és állítsa bíróság elé a felelősöket.
2. Biztosítsam a jutalom teljes kifizetéséhez való jogom érvényesülését a megkötött munkaszerződés szerint.

Milyen módokon lehet panaszt tenni a Munkaügyi Felügyelőségen?

A Munkaügyi Felügyelőséghez háromféleképpen lehet panaszt benyújtani.

• Személyesen jöjjön el a recepcióra egy szakemberhez, és tegyen neki panaszt.
• Továbbítsa a panaszt a Munkaügyi Felügyelőség címére az Orosz Posta segítségével.
• Nyújtson panaszt online az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség honlapján.

Fontolja meg a három módszer mindegyikének előnyeit és hátrányait:

• Az első esetben általában 2 példányban írod a panaszt, jelezve, hogy kinek címezték és kitől küldték, megadod az elérhetőségedet és az útleveled, elmész vele az ellenőrzésre és átadod szakembernek. Győződjön meg arról, hogy a panasz második példányán a benyújtás időpontja szerepel a dátummal és annak a tisztviselőnek az aláírásával, aki a dokumentumot Öntől kapta. Fontos, hogy ne csak a válaszadás címét tüntessük fel, hanem a telefonszámot is a mérlegelés során felmerülő problémák megoldásához.
• Ha úgy dönt, hogy elküldi panaszát, a folyamat szinte ugyanaz. A postán ki kell töltenie egy értesítési űrlapot, és el kell küldenie panaszát ajánlott levélben értesítéssel. Az értesítést vissza kell küldeni Önnek a panasz beérkezésének dátumával és a fogadó tisztviselő aláírásával. A szállítási bizonylat egyben a kiszállítás bizonyítéka is az értesítés visszaküldéséig. A panasz második példánya ez az eset nem használt.
• Végül, ha online tesz panaszt, meg kell keresnie a munkaügyi felügyelőség webhelyét, meg kell találnia a hivatkozást a "Hibabejelentés" legördülő menüben, és ki kell választania egyet a 11 problémakategória közül (például munkáltatói felelősség, munkakörülmények megváltozása vagy elbocsátás), töltse ki az adatokat , válassza ki, milyen eredményt vár el (például felelősségre vonja a munkáltatót, vagy csak tanácsot kér). Így a kérelem benyújtása az online webhelyen keresztül meglehetősen egyszerű és kényelmes. Ha a kategóriád nem szerepel a listán, akkor az "Egyéb kérdések" rovatba írhatsz.

A jelentkezés elküldéséhez meg kell adnia magáról bizonyos adatokat, azaz meg kell adnia nevét, lakcímét, telefonszámát a kapcsolattartáshoz, ill. email hogy válaszoljon a kérésére.

Sőt, saját maga is kiválaszthatja a válasz fogadásának módját, akár az Orosz Postára, akár az Ön e-mail fiókjába érkezik.

Válassza ki a fellebbezésének célját is, azaz, hogy csak konzultálni szeretne, vagy a vállalkozás ügyintézője ellen kíván eljárást indítani, vagy a szervezet ellenőrzését kezdeményezi az elkövetők felelősségre vonása érdekében.

Ezen formalitások után írja meg fellebbezésének szövegét. A panaszbeadvány alapvető szabályait már átgondoltuk, így csak a beszkennelt másolatok csatolásának lehetőségét adjuk a panaszhoz szükséges dokumentumokat- munkaszerződés stb.

Minden készen áll? Kattintson a "Jelentkezés benyújtása" gombra, és kész!

Fontos kiegészítések a Munkaügyi Felügyelőség megkeresésekor

1. A panasz megválaszolásának határideje a benyújtástól számított 30 napnál nem lehet hosszabb. Ez a kifejezés rögzítve van a szövegben. szövetségi törvény„Az Orosz Föderáció állampolgárai kérelmeinek elbírálási eljárásáról”.
2. Adatokat kell megadnia magáról (teljes név, cím, telefonszám), és ezeknek az adatoknak megbízhatónak kell lenniük. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasza mérlegelés nélkül maradhat. Ezen túlmenően a panasz szövegében sértés vagy káromkodás nem megengedett, ezek a jogsértések azt is jelentik, hogy panaszát nem veszik figyelembe.
3. Ha az Ön panasza alapján vizsgálatot végeztek, és annak eredménye Önt nem kielégítette, Önnek jogában áll az ellenőrzést végző ellenőr intézkedései ellen a közvetlen feletteséhez fellebbezni. Ha ez nem hozza meg a várt eredményt, bírósághoz is fordulhat. Sok esetben a legegyszerűbben bíróságon keresztül lehet visszakapni a munkáltató által késedelmes fizetéseket. Az ügyészségnek csak a törvénysértő tisztviselőkkel szembeni előírt szankciók esetén van értelme írni.
4. A kérdés elbírálásának meggyorsítása érdekében egyidejűleg minden intézményhez fordulhat: a munkaügyi felügyelőséghez, a bírósághoz és az ügyészséghez.
5. Természetesen a jelentkezés előtt célszerű kísérletet tenni a probléma békés megoldására, azaz először a vezetőjéhez fordulva nyilatkozattal fordulni, a panaszban rögzítve a helyzet megoldására javasolt intézkedéseket és a megoldás határidejét. Követelményeinek legitimitásával ez a módszer gyakran a konfliktus megoldásához vezet.
6. Figyelem! Ha a munkáltató nyomást gyakorol rád, és arra készteti, hogy önszántából írjon felmondólevelet, semmi esetre se add fel. Nincs joga elbocsátani Önt anélkül, hogy az Ön részéről rögzített volna szabálysértést. És ha ez törvénybe ütközik, fellebbezhet a döntés ellen, és kártérítéssel vissza lehet állítani.

Ha a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasza megválaszolatlan marad, írjon egy másodikat, a panasz szövegében feltétlenül tüntesse fel, hogy ezt a panaszt másodszor nyújtották be, és az első ilyen vagy olyan panaszra nem kapott választ. randi. A munkaügyi felügyelőség által a panasz elbírálását megtagadó határozat ellen fellebbezéshez az Önnek megküldött válasznak tartalmaznia kell az elutasítás okát, és ha ezzel nem ért egyet, jogosult felsőbb hatóságokhoz fordulni. helyreállítani az igazságosságot.

A munkajogok védelmének egyik módja az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséghez fordulás, amiért a munkaügyi felügyelőségnél tesznek panaszt. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség egy állami szerv, amelyet kifejezetten a munkavállalók jogainak védelmére hoztak létre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja a munkaügyi felügyelőséghez történő panasztétel jogát. Mivel a munkaügyi viták nagyon személyes jellegűek, néha érdemes a munkaügyi felügyelőségtől segítséget kérni, mielőtt bírósághoz fordulnak.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasznak több célja is lehet: előre nem tervezett ellenőrzés lefolytatása, jogszabály tisztázása, óvás formájában válaszintézkedések, valamint a munkáltató felelősségre vonása a munkaügyi jogszabályok megsértése miatt.

Példa a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszra

Az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez

Jejszk Zheleznodorozhny kerületében

660049, Krasznojarszk, per. Gorkij, 37 éves

Kishineeva Marina Anatoljevna-tól,

cím: 660043, Krasznojarszk, st. Zagorodnaya, 129-73,

Panasz a munkaügyi felügyelőségen

2016. szeptember 19. és 2016. december 20. között munkaviszonyban álltam a Matryoshka LLC-vel (Krasnojarszk, Svetly Ave., 302, 8. iroda) a vezető asszisztenseként, 20 000 rubel fizetéssel. Velem csak 2016. szeptember 23-án kötötték meg a munkaszerződést, a munkavégzés rendjét nem ismertem.

2016 decemberében a munkáltató a válság, a termelés és a munkahelyek csökkenése miatt önszántából felmondólevelet kényszerített. 216. december 20-án személyesen adtam át a munkáltatónak a felmondólevelet, ő aláírta, megígérte az esedékes munkabér kifizetését. Viszont sem 2016. december 21-én, sem a mai napig nem fizették ki nekem a 2016. decemberi fizetést.

Ezen túlmenően a munkáltató intézkedései a munkaügyi jogszabályok megsértésének minősülnek, nevezetesen: a munkáltató, megsértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129., 135., 148. cikke alapján én, mint alkalmazott, valójában nem halmoztam fel és nem fizettem kötelező pótlékot: az adminisztráció által megállapított körzeti együtthatót. Krasznojarszk terület 1992. augusztus 21-én kelt 311-P szám, 1,3.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által meghatározott kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása súlyosan sérti a munkavállaló jogait.

A fentiek alapján arra kérem Önt, hogy ellenőrizze a munkáltató, a Matryoshka LLC tétlenségének jogszerűségét a munkabér elbocsátás napján történő elmulasztása, valamint a regionális együttható fizetésének elmulasztása miatt. hivatalos fizetés 2016. 09. 19. és 2016. 12. 20. közötti időszakban arra kérem Önt, hogy kötelezze a Matryoshka LLC-t a munkajogi jogsértések megszüntetésére. Kérjük, tájékoztassa a kérelmezőt a megtett intézkedésekről.

Alkalmazás:

1. a munkaszerződés másolata;
2. 2016. szeptemberi, októberi, novemberi fizetési bizonylatok másolata;
3. Lemondási levél másolata.

2017.01.15. Kishineeva M.A.

Miért kell feljelentést tenni a munkaügyi felügyelőségen?

A munkaügyi jogszabályok megsértése, beleértve számos kötelező szabályzatot is, az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulás alapja lesz. A munkaügyi felügyelőségnél nem kötelező a panasz benyújtása, visszahelyezéskor stb. A panasztétel azonban ilyen esetekben a munkáltató közigazgatási felelősségre vonásának alapja lehet.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszra adott válasz másolata érvényes lesz, a bíróság köteles ezeket a bizonyítékokat értékelni és figyelembe venni. Ha az Állami Munkaügyi Felügyelőség nem ad választ, az elutasítás ellen a vagy a bejelentéssel lehet fellebbezni.

Ha a helyzet ellentmondásos és nehéz önállóan megoldani, a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz segít abban, hogy magyarázatot és tanácsot kapjon a munkaügyi jogszabályokról. A Munka Törvénykönyve kifejezetten előírja, hogy az Állami Munkaügyi Felügyelőség alkalmazottai konzultálnak a munkavállalókkal. Ezen túlmenően a munkaügyi igények, beleértve a a munkavállaló munkahelyén okozott kár esetén az állami munkaügyi felügyelők járhatnak el szakértőként.

Hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen

Természetesen a munkajog munkáltató általi megsértése eltérhet a fenti példától. Azonban annak érdekében, hogy a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz a kívánt következményekkel járjon, javasoljuk az alábbi minta szerinti dokumentum elkészítését:

• Név állami ellenőrzés munkaerő. Ennek olyan ellenőrzésnek kell lennie, amelynek illetékességi területén a munkáltató található (a szerint legális cím). Ha a végrehajtás helye a munkaszerződésben meg van határozva munkafunkció, a panaszt ezen a címen nyújtják be az ellenőrzéshez. A panasz címezhető mind a vezető nevére, mind személytelen formában.
• a pályázó vezetékneve, neve, családneve, telefonszáma és címe, munkahelye. Névtelen panaszok a munkaügyi ellenőrzést nem veszik figyelembe, ezt figyelembe kell venni.
• a "panasz" nevet. Ez az elnevezés lehetővé teszi, hogy a munkaügyi felügyelőség köztisztviselőinek figyelmét a dokumentum szövegére irányítsa;
• a körülmények lényegének összefoglalása: információ a munkáltatóról, időszak munkaügyi kapcsolatok mely cselekmények (tétlenség) váltak a munkavállaló jogainak sérelmévé, ideértve munkavédelmi kérdésekről;
• kívánatos megjelölni azokat a törvényeket, szabályzatokat, amelyeket a munkáltató a kérelmező álláspontja szerint megsértett;
• milyen konkrét intézkedéseket kell tenni a jogsértések megszüntetése érdekében.

Fontos: ha a kérelmező nem akarja, hogy a munkáltató értesüljön a munkaügyi felügyelőségnél tett bejelentés tényéről, hivatkozzon a Ptk. 358. §-a alapján, és kéri a panasz forrásának bizalmas kezelését.