A munkavállaló elbocsátásának okától függetlenül a munkáltató köteles neki fizetni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt juttatásokat, valamint visszaküldeni a munkakönyvet.

Ezt a munkáltató a felmondás napján köteles megtenni munkaügyi kapcsolatok, vagyis azon a napon, amikor a munkavállaló aláírta az elbocsátási végzést. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1.

Ha a munkáltató ezt elmulasztja, a munkavállalónak joga van panasszal élni munkaügyi ellenőrzés a munkáltató helye.

A munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak fizetnie kell neki:

Ha a munkáltató nem küldi vissza időben a munkakönyvet a munkavállalónak, akkor megsérti törvényes jogok munkás dolgozni. Mint ismeretes, munkakönyv nélkül a munkavállaló nem kaphat munkát.

A munkakönyv és az összes szükséges juttatás kifizetése mellett a munkáltatónak ki kell adnia az övének korábbi alkalmazott a vele kapcsolatos összes dokumentum másolata munkaügyi tevékenység. Ezt az elbocsátási végzés aláírását követő 3 napon belül meg kell tenni.

Ezen dokumentumok átvételéhez a munkavállalónak 2 példányban írásos kérvényt kell írnia és a személyzeti osztályon regisztrálnia kell.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkafüzet átvételéhez nem kell semmilyen nyilatkozatot írnia. A munkáltató köteles azt a munkaviszony megszűnésének napján minden szükséges nyilvántartással és pecséttel visszaküldeni.

A munkajogok megsértéséről letölthet egy mintát a GIT-hez.doc
ezen a linken keresztül

trudinspection.ru

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz elkészítésének jellemzői: mintaformátum, a kérelem elküldésének és válaszának módja

Az állami munkaügyi felügyelőséghez intézett fellebbezés a munkavállaló megsértett jogai védelmének eszköze. Ennek a struktúrának a feladata a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése és a jogsértések gyors reagálása.

A panaszokat jogi munkaügyi felügyelők vizsgálják. Annak érdekében, hogy helyesen jelentkezzen az ellenőrzésre, ismernie kell a következő jogi és gyakorlati árnyalatok közül néhányat.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - csak hívjon, gyors és ingyenes!

A munkáltatóval szembeni panasz okai

Az emberek az ellenőrzéshez fordulnak, mivel a munkáltató nem teljesíti kötelességét, visszaél helyzetével és a munkavállaló fizetéstől való függésével, megtagadja a megkeresett pénz kifizetését, kellő indoklás nélkül önkényesen elbocsát.

A legtöbb munkáltató úgy gondolja, hogy ő maga, ha akarja, bármikor elbocsáthatja a munkavállalóját. Ez rossz. A munkavállalót törvény védi, jogos érdekeinek megsértése a munkáltatót pénzbírsággal és egyéb felelősséggel sújthatja.

A pályázat célja

Panasszal fordulnak ehhez a szervezethez, hogy megvédjék a hanyag munkáltatókat, akik megsértik a munkaügyi törvényeket.

Ha a panasz érvei megerősítést nyernek, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 356. cikkének megfelelően A törvényes munkaügyi felügyelőnek joga van:

Mikor kell az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez fordulni?

Az ellenőrzéshez kell fordulni, ha a munkavállaló haladéktalanul meg akarja vizsgálni panaszát és döntést kíván hozni. A munkaügyi vitás bizottságok nem mindig hatékonyak, és a vállalkozás vezetőjének vagy tulajdonosának akaratától függenek.

A bírósághoz fordulás időt, pénzt és idegeket igényel, hiszen nem mindenki tud és akar kibírni egy hosszú ideges tárgyalást.

A panasznak a következő elemeket kell tartalmaznia:

Hogyan kell helyesen petíciót írni?

A kérelemben a lehető legrészletesebben meg kell jelölni a jogsértés körülményeit, alá kell támasztani azokat a munkáltatóval kötött szóbeli és írásbeli megállapodásokkal, a belső munkaügyi szabályzatokkal és Oroszország jogszabályaival.

Az ellenőrzés megkönnyítése érdekében kívánatos a munkáltatói joggal való visszaélés tanúit is feltüntetni, valamint csatolni Szükséges dokumentumok(megrendelés másolata, szerződés, munkáltatói okirat, belső helyi dokumentumok)

Részletes regisztrációs útmutató

A kérelmezőnek panaszában részletesen meg kell jelölnie a munkáltató kötelezettségeinek elmulasztásának körülményeit, így különösen:

• a munka kezdési dátuma. Például: „2017. január 15-én kezdtem el dolgozni”;
• a megkötés dátuma munkaszerződés. Például: „2017. január 15-én kötöttek velem munkaszerződést, egy példány a munkáltatónál maradt, egy nálam”;
• ismered munkaköri leírás és a biztonsági előírásokat („az első munkanapon aláírtam egy utasítást, amely tartalmazza a feladataimat és a biztonsági óvintézkedéseket”);
• 
  mi sérti a jogait, milyen bizonyítékok állnak rendelkezésre, beleértve a tanúvallomásokat és dokumentumokat („a munkáltató figyelmeztetés nélkül, az ok megjelölése nélkül elbocsátott, és most nem enged el a munkahelyre. Nem fizet bérek a munkanapokon rendszeresen előfordult. Ezeket a tényeket meg lehet erősíteni telefonbeszélgetésekés humánerőforrás-felügyelő);
• megpróbálja megoldani a vitát a munkáltatóval önállóan vagy a munkaügyi vitabizottsághoz fordulva (próbáltam beszélni a munkáltatóval, meggyőzni, hogy tudok tovább dolgozni, kértem, hogy jelezzem konkrétan hiányosságaimat, de mindhiába. Munkaügyi vita nincs jutalék ebben a szervezetben.");
• kérelmet a megsértett jog helyreállítására(„Arra kérem Önt, hogy adjon parancsot a munkahelyem visszahelyezésére, és ne akadályozza munkavégzésemet”);
• a pályázat mellékleteit(munkakönyv és szerződés másolata, fellebbezett végzés, a vállalkozás belső helyi aktusai stb.)

Hogyan küldjünk papírt

A kérelmet közvetlenül a területi kirendeltséghez lehet benyújtani ellenőrzések a munkajog megsértése helyén. Két példányban kell elkészíteni, az egyik példány az ellenőrzésben marad, a másikon a hivatal dolgozója írja alá a kérelem elfogadását.

A második példány a kérelmezőnél marad, és a fellebbezés bizonyítéka arra az esetre, ha továbbra is elégedetlen lenne a fellebbezése válaszával.

A pályázat elküldhető ajánlott levélbenértesítéssel. Ebben az esetben a panaszlevél átvételekor meg kell őrizni a kérelem beküldéséről szóló bizonylatot, valamint a hivatal illetékesének aláírásával ellátott értesítőlapot.

Nyilatkozat is a weboldalon keresztül online elküldhető területi felügyelőség. Ehhez látogasson el a webhelyére, és keresse meg speciális forma fellebbezni, és az utasításoknak megfelelően kitölteni a mezőit.

Optimális a személyes panasz benyújtása, hiszen ebben az esetben a jogi munkaügyi felügyelők hamarosan elkezdik mérlegelni és jogi döntést hozni. Ezen túlmenően a kérelem benyújtásakor a recepcióra is eljuthat, és közvetlenül elmondhatja panaszának lényegét az ellenőrzés vezetőjének, és kérheti annak mielőbbi elbírálását.

Válasz egy panaszra

Kérelemre az ellenőrzés alapos ellenőrzést végez, melynek eredményeként a munkáltatót elrendelheti a munkajogi jogsértések megszüntetésére, az ellenőrzési anyagok ügyészségnek történő megküldésére, vagy a kérelmet kielégítetlenül hagyhatja, ha a munkajogi szabálysértés körülményei fennállnak. panaszt nem erősítik meg.

Következtetés

Jelentkezés az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez - hatékony gyógymód a munkavállaló jogainak védelme. Ezt akkor kell igénybe venni, ha a munkáltatóval vagy a vállalkozás munkaügyi vitáival foglalkozó bizottsággal folytatott tárgyalások nem hozták meg a kívánt eredményt.

Az ellenőrzésre vonatkozó kérelmet helyesen kell megírni, részletesen meg kell jelölni a munkáltató általi jogsértés összes körülményét. A felügyelőség a végrehajtáshoz kötelező jogsértés elfogadhatatlanságáról végzést ad ki.

Panasz a munkaügyi felügyelőséghez - panaszminta

Ha munkáltatója megsérti a munkaügyi törvényeket, megtagadja a szabadságot, nem fizet jutalmat, vagy késik a fizetések kifizetése, a Munkaügyi Felügyelőségnek kell segítenie.

Hogyan kell helyesen írni Panasz a munkaügyi felügyelőséghezés hogyan lehet elérni a szerződés feltételeinek a munkáltató általi teljesítését, ebben a cikkben megvizsgáljuk. Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a Munka Törvénykönyvének végrehajtását ellenőrző szerv.



Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel

Ezeket a feladatokat az Orosz Föderáció kormányának 2004. június 30-án kelt 324. számú, „A munkaügyi felügyelet jóváhagyásáról szóló rendelete” rója a Munkaügyi Felügyelőségre. Szövetségi Szolgálat a munkáról és a foglalkoztatásról.



Ennek megfelelően a Munkaügyi Felügyelőség köteles ütemezett és nem tervezett ellenőrzéseket lefolytatni a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi betartásának ellenőrzésére.

Ezért az Ön munkajogainak bármilyen megsértése esetén - az esedékes fizetési határidő megsértése esetén, ha a munkáltató nem fizeti ki az Önnek járó juttatásokat és prémiumokat, a megállapított munkaidő megsértése esetén , a túlóra megfizetésének elmulasztása, a szabadságolási rend megsértése esetén jogában áll panaszt tenni egyik vagy másik területi osztály Állami Munkaügyi Felügyelőségénél vagy az online kapcsolatfelvételi űrlapon keresztül.

Hogyan írjunk panaszt a munkaügyi felügyelőségnek

Erre a kérdésre nincs egységes válasz, mivel a munkaügyi és a polgári jogi szabályozásban nincs egységes panaszforma, így bármilyen szabad formában lehet panaszt megírni. Az egyetlen követelmény a szabályok betartása üzleti levelezés, beleértve a következőket:

• Az információk bemutatásának megbízhatósága, rövidsége és pontossága. Szokás szerint csak bizonyított, összevethető tényeket szabad közölnie, nem engedhet meg olyan szubjektív értékelést, érvelést, amely nem kapcsolódik a dolog lényegéhez.
• Az orosz nyelv szabályai, a prezentáció műveltsége és betartása helyesírási szabályok kívánt. Ragaszkodjon a jó prezentációhoz.
• Ügyeljen arra, hogy helyesen írja be adatait: teljes név és elérhetőségi telefonszám a panaszra való válasz elküldéséhez.

Panasz a munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez - írásminta

Az alábbiakban egy mintaterv található a panasz írására:

2014-től napjainkig gázszerelőként dolgozom a Gazpromneft-Center LLC benzinkútján, amely a következő címen található: Krasznodar, Uralskaya utca 96/3. 2015 augusztusától a mai napig a munkáltató nem fizetett nekem prémiumot, arra hivatkozva, hogy a Gazpromneft-Center LLC anyaszervezet a globális válság miatt megszorító módra váltott. gazdasági válságés 0,45%-os bónuszszázalékot állapított meg az összes benzinkút dolgozója számára. Többször is írtam kérelmeket a szerződés alapján nekem járó prémium kifizetésének visszaállítására, de a könyvelők és a benzinkút vezetése nem fogadta el a kérelmeimet elbírálásra.

2016. szeptember 16-án újabb visszautasítás után panaszt írtam a címre vezérigazgató Ivanov Efim Solomonovics Társasága. Bár a recepciós elfogadta a jelentkezésemet, nem volt hajlandó aláírni a második példányt. Fellebbezésemre nem kaptam választ.

Aztán megpróbáltam személyesen beszélni az igazgatóval, és 2016. október 11-én időpontot egyeztettem. A beszélgetés során az igazgató rámutatott, hogy szervezetünkben senki nem kapja meg a díjat, még az igazgató sem, és javasolta, hogy keressem Jobb körülmények más szervezetekben.

A fentiekkel kapcsolatban

1. Ellenőrizze a fenti tényeket, és állítsa bíróság elé a felelősöket.
2. Biztosítsam a jutalom teljes kifizetéséhez való jogom érvényesülését a megkötött munkaszerződés szerint.

Nyújtson panaszt a Moszkvai Munkaügyi Felügyelőségnél

Milyen módokon lehet panaszt tenni a Munkaügyi Felügyelőségen?



A Munkaügyi Felügyelőséghez háromféleképpen lehet panaszt benyújtani.

3. Személyesen jöjjön el a recepcióra egy szakemberhez, és tegyen neki panaszt.
4. Továbbítsa a panaszt a Munkaügyi Felügyelőség címére az Orosz Posta segítségével.
5. Nyújtson panaszt online az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség honlapján.

Fontolja meg a három módszer mindegyikének előnyeit és hátrányait:

6. Az első esetben általában 2 példányban írod a panaszt, jelezve, hogy kinek címezték és kitől küldték, megadod az elérhetőségedet és az útleveled, elmész vele az ellenőrzésre és átadod szakembernek. Győződjön meg arról, hogy a panasz második példányán a benyújtás időpontja szerepel a dátummal és annak a tisztviselőnek az aláírásával, aki a dokumentumot Öntől kapta. Fontos, hogy ne csak a válaszadás címét tüntessük fel, hanem a telefonszámot is a mérlegelés során felmerülő problémák megoldásához.
7. Ha úgy dönt, hogy elküldi panaszát, a folyamat szinte ugyanaz. A postán ki kell töltenie egy értesítési űrlapot, és el kell küldenie panaszát ajánlott levélben értesítéssel. Az értesítést vissza kell küldeni Önnek a panasz beérkezésének dátumával és a fogadó tisztviselő aláírásával. A szállítási bizonylat egyben a kiszállítás bizonyítéka is az értesítés visszaküldéséig. A panasz második példánya ez az eset nem használt.
8. Végül, ha online tesz panaszt, akkor meg kell keresnie a munkaügyi felügyelőség honlapját, meg kell találnia a hivatkozást a „Hibabejelentés” legördülő menüben, és ki kell választania a probléma 11 kategóriája közül egyet (például munkáltatói felelősség). , munkakörülmények változása, bérezés vagy elbocsátás), töltse ki az adatokat, válassza ki, milyen eredményt vár el (például a munkáltató felelősségre vonása vagy csak tanácsadás). Így a kérelem benyújtása az online webhelyen keresztül meglehetősen egyszerű és kényelmes. Ha a kategóriád nem szerepel a listán, akkor az "Egyéb kérdések" rovatba írhatsz.

A jelentkezés elküldéséhez meg kell adnia magáról bizonyos adatokat, azaz meg kell adnia nevét, lakcímét, telefonszámát a kommunikációhoz és e-mail-címét a fellebbezésre adott válaszhoz.



Sőt, saját maga is kiválaszthatja a válasz fogadásának módját, akár az Orosz Postára, akár az Ön e-mail fiókjába érkezik.

Ezen formalitások után írja meg fellebbezésének szövegét. A panasztétel alapvető szabályait már átgondoltuk, így csak a szükséges dokumentumok - munkaszerződés stb. - szkennelt másolatának csatolását adjuk a panaszhoz.

Minden készen áll? Kattintson a "Jelentkezés benyújtása" gombra, és kész!

Fontos kiegészítések a Munkaügyi Felügyelőség megkeresésekor

1. A panasz megválaszolásának határideje a benyújtástól számított 30 napnál nem lehet hosszabb. Ez a kifejezés rögzítve van a szövegben. szövetségi törvény„Az állampolgári kérelmek elbírálásának eljárásáról Orosz Föderáció».
2. Adatokat kell megadnia magáról (teljes név, cím, telefonszám), és ezeknek az adatoknak megbízhatónak kell lenniük. Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasza mérlegelés nélkül maradhat. Ezen túlmenően a panasz szövegében sértés vagy káromkodás nem megengedett, ezek a jogsértések azt is jelentik, hogy panaszát nem veszik figyelembe.
3. Ha az Ön panasza alapján vizsgálatot végeztek, és annak eredménye Önt nem kielégítette, Önnek jogában áll az ellenőrzést végző ellenőr intézkedései ellen a közvetlen feletteséhez fellebbezni. Ha ez nem hozza meg a várt eredményt, az ügyészséghez és a bírósághoz lehet fordulni. Sok esetben a legegyszerűbben bíróságon keresztül lehet visszakapni a munkáltató által késedelmes fizetéseket. Az ügyészségnek csak a törvénysértő tisztviselőkkel szembeni előírt szankciók esetén van értelme írni.
4. A kérdés elbírálásának meggyorsítása érdekében egyidejűleg minden intézményhez fordulhat: a munkaügyi felügyelőséghez, a bírósághoz és az ügyészséghez.
5. Természetesen a jelentkezés előtt célszerű kísérletet tenni a probléma békés megoldására, azaz először a vezetőjéhez fordulva nyilatkozattal fordulni, a panaszban rögzítve a helyzet megoldására javasolt intézkedéseket és a megoldás határidejét. Követelményeinek legitimitásával ez a módszer gyakran a konfliktus megoldásához vezet.
6. Figyelem! Ha a munkáltató nyomást gyakorol rád, és arra készteti, hogy írjon felmondólevelet saját akarat, semmi esetre se add fel . Nincs joga elbocsátani Önt anélkül, hogy az Ön részéről rögzített volna szabálysértést. És ha ez törvénybe ütközik, fellebbezhet a döntés ellen, és kártérítéssel vissza lehet állítani.

Ha a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasza megválaszolatlan marad, írjon egy másodikat, a panasz szövegében feltétlenül tüntesse fel, hogy ezt a panaszt másodszor nyújtották be, és az első ilyen vagy olyan panaszra nem kapott választ. randi. A munkaügyi felügyelőség által a panasz elbírálását megtagadó határozat ellen fellebbezéshez az Önnek megküldött válasznak tartalmaznia kell az elutasítás okát, és ha ezzel nem ért egyet, jogosult felsőbb hatóságokhoz fordulni. helyreállítani az igazságosságot.

www.papajurist.ru

Munkaügyi felügyelőségi szankciók 2018

A munkaügyi jogszabályok megsértése fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget von maga után.

A munka területén elkövetett bűncselekmények alanyai

Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe előírja különböző fajták adminisztratív felelősség a munkaügyi kapcsolatokra és a munkavédelemre vonatkozó jogalkotási aktusok normáinak be nem tartásáért. A munkaügyi törvények megsértése esetén a tisztviselők szankciókat szabnak ki:

7. vezetők és képviselőik;
8. főkönyvelő;
9. a személyzeti osztály vezetője;
10. a munkavédelmi szabályok betartásának feladatát ellátó személyek.

Amikor újra vonzza ugyanazért közigazgatási szabálysértés a bíróság büntetést szabhat ki a tisztviselők 1-3 évre szóló eltiltásával.

Állampolgárok és jogi személyek is bűncselekmények alanyaivá válhatnak.

A munkaügyi felügyelőség közigazgatási bírságai 2018

A kollektív szerződésekre vonatkozó előírások be nem tartása esetén a munkaügyi felügyelőség az alábbi szankciókat írja elő:

11. a kollektív szerződés megkötésére, módosítására vagy kiegészítésére vonatkozó tárgyalásokon való részvétel kijátszása, a tárgyalási feltételek megsértése esetén 1000-3000 rubel pénzbírságot szabnak ki. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.28. cikke szerint);
12. ha a munkáltató nem ad tájékoztatást a kollektív tárgyalásra és a megállapodás feltételeinek betartásának ellenőrzésére előírt határidőn belül, 1000-3000 rubel pénzbírságot szabnak ki. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.29. cikke szerint);
13. nál nél indokolatlan megtagadás munkáltató a kollektív szerződés megkötésétől - 3000 és 5000 rubel közötti pénzbírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.30. cikke szerint);
14. ha a munkáltató nem tartja be a kollektív szerződés feltételeit - 3000-5000 rubel bírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.31. cikke szerint);
15. ha a munkáltató megkerüli a békéltető eljárásban való részvételt, és nem biztosít helyiséget a békéltető bizottság munkájához - 1000 és 3000 rubel közötti bírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.32. cikke szerint);
16. az egyeztető eljárás eredményeként létrejött megállapodás feltételeinek be nem tartása esetén - 2000-4000 rubel pénzbírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.33. cikke szerint);
17. részt vett alkalmazottak elbocsátásakor munkaügyi vitákés sztrájkok - 4000-5000 rubel pénzbírság. (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.34. cikke szerint).

Az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.28 - 5.31 cikkelye szintén figyelmeztetés formájában közigazgatási szankciót ír elő.

A hontalan személyek vagy külföldi állampolgárok munkavállalására vonatkozó szabályok munkáltató általi megsértése, beleértve a szabályozó hatóságok értesítésének elmulasztását (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 18.15. cikke 3. része), pénzbírságot von maga után:

18. 2000 és 5000 rubel között. a polgárokról;
19. 35 000 és 50 000 rubel között. tisztviselőknek;
20. 400 000 és 800 000 rubel között. jogi személyeknek.

Az Art. Az Orosz Föderáció adminisztratív szabálysértési törvénykönyvének 15.34. pontja, a biztosított által elkövetett sértő tevékenység eltitkolása miatt biztosítási esemény a gyártás során a polgárokat 300-500 rubel, a tisztviselőket 500-1000 rubel, a jogi személyeket 5000-10 000 rubel pénzbírsággal sújtják.

Ha nem szüntetik meg azokat az okokat és feltételeket, amelyek a bűncselekmény elkövetéséhez vezettek, és amelyeket a munkaügyi felügyelőség határozatában határoztak meg, a bírság 4000-5000 rubel. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 19.6. cikke).

Munkaügyi felügyeleti ellenőrzés: bírságok és büntetőjogi felelősség

Az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyve szerint a munkáltató büntetőjogi felelősségre vonható a munkajog megsértéséért. A munkáltató pénzbírsággal sújtható:

21. legfeljebb 200 ezer rubel terhes nő vagy 3 év alatti gyermeket nevelő nő elbocsátására (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145. cikke);
22. legfeljebb 80 ezer rubel a munkavállalók bérének több mint 2 hónapig történő elmulasztása (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke);
23. legfeljebb 200 ezer rubel a biztonsági követelmények megsértése miatt, amely súlyosan károsította az emberi egészséget (az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 143. cikke).

A pénzbírság mellett a vezetők kötelező munkavégzéssel, törvényben előírt időtartamú szabadságvesztéssel, bizonyos tevékenység végzésének jogának megvonásával is sújthatók.

A büntetés kiszabásakor figyelembe veszik a szabálysértés elkövetésének formáit és indítékait, a közveszélyesség mértékét, az elkövető személyét, vagyoni helyzetét, valamint a felelősséget súlyosbító vagy enyhítő körülményeket.

Milyen dokumentumokat ellenőriz a munkaügyi felügyelőség?

Az Állami Munkaügyi Felügyelőség jelentős hatáskörrel rendelkezik a munkaadók munkajogi követelményeknek való megfelelésének ellenőrzésére. Tehát milyen dokumentumokat ellenőriz a munkaügyi felügyelőség? Ezek teljes körű felsorolása nem lehetséges, mivel a felügyeleti és ellenőrzési intézkedések végrehajtása során az ellenőrök a munkáltatótól az ellenőrzés tárgyával kapcsolatos dokumentumok benyújtását kérhetik. A következőkben csak a főbbeket említjük meg.

Munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó dokumentumok

Minden személyi dokumentumok, amely a munkaviszonyokat szabályozza, két típusra osztható:

24. kötelező, amelynek elérhetőségét a munkáltatók közvetlenül a munkaügyi jogszabályok határozzák meg;
25. opcionális, pl. ajánló jellegű.

NAK NEK kötelező érvényű dokumentumok tartalmazza:

26. munkaszerződések;
27. munkakönyvek;
28. személyzet ütemezése;
29. munkakönyvek mozgásának elszámolási könyvei (beillesztett részek);
30. dokumentumok, amelyek megállapítják az alkalmazottak személyes adatainak kezelési eljárását, valamint az ő adataikat jogi státusz ebben a körzetben;
31. belső munkaügyi szabályzat;
32. nyaralás menetrendek;
33. műszakbeosztások;
34. személyi rendelések;
35. alkalmazottak személyes kártyái;
36. munkaidő-nyilvántartások;
37. orvosi könyvek.

Ezek a munkaügyi ellenőrzés dokumentumai a legfontosabbak. A felügyelőik először ellenőrzik.

A választható dokumentumok a következők:

38. a különböző szerkezeti felosztásokra vonatkozó előírások;
39. a munkavállalók tanúsítására vonatkozó előírások;
40. munkaköri leírások;
41. személyzeti szabályzat stb.

A választható iratok a főbb dokumentumokkal egyenrangúan ellenőrizhetők, ha az ellenőrzés tárgyához kapcsolódnak.

A munkaügyi kapcsolatok alapdokumentumai elkészítésének szabályai

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy előbb-utóbb minden munkáltatónál várható a munkaügyi felügyelőség ellenőrzése. Az ehhez szükséges dokumentumokat előre el kell készíteni. Minden jogszabályi előírásnak meg kell felelniük.

Munkaszerződések

42. Munkavégzés helye;
43. a munkavállaló munkaügyi funkciója;
44. a munka megkezdésének dátuma;
45. a díjazás feltételei;
46. munkaidő (pihenőidő);
47. a munkavállaló kötelező társadalombiztosításával kapcsolatos feltételek;
48. egyéb feltételek, a munkaügyi jogszabályok szerint.

A szerződés ben készül írásés a munkavállaló és a munkáltató (meghatalmazott) aláírásával, valamint (ha van) lepecsételve.

Nyaralás menetrendje

Évente összeállításra kerül, aláírás ellenében minden dolgozót meg kell ismertetni vele. Néha előfordul, hogy az alkalmazottak nem kapnak szabadságot a megállapított ütemterv szerint. Ebben az esetben fennáll a veszélye annak, hogy a munkáltató büntetést kap a munkaügyi törvények megsértése miatt. A szabadságolási utasítást legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt írják alá, a munkavállalónak ismernie kell azt.

Foglalkoztatási könyvek

A munkakönyvek vezetésének és tárolásának eljárását az Orosz Föderáció kormányának rendelete által jóváhagyott vonatkozó szabályok állapítják meg.

49. A munkabér kifizetésével kapcsolatos dokumentumok

A munkáltatónak nagyon óvatosnak kell lennie a bérek kifizetésével kapcsolatban. A munkavállalóknak időben és teljes mértékben ki kell fizetni. A kifizetéseket speciális bizonylatokon (bérek, fizetési szelvények stb.) kell rögzíteni. A kifizetések nagyságának és ütemezésének megsértése esetén a munkáltató felelősségre vonható.

Munkavédelemmel kapcsolatos dokumentumok

Ezek tartalmazzák:

9. munkavédelmi utasítások;
10. utasításnaplók;
11. a munkahelyi balesetek nyilvántartási naplói;
12. Személyi védőfelszerelés kártyák;
13. orvosi vizsgálatok ütemezése;
14. a védőfelszerelés munkavállalók részére történő kiadásának rendjére vonatkozó előírások;
15. egyéb dokumentumok.

Az ilyen dokumentumok listája minden munkáltatónál egyedi. Ez a cég vagy egyéni vállalkozó sajátosságaitól függ.
A munkavédelmi utasításokat rendelettel kell jóváhagyni; az alkalmazottakat aláírás ellenében meg kell ismertetni velük. Ehhez létrehozhat egy speciális naplót. Az ismerkedésre az állampolgár felvételekor vagy az utasítások jóváhagyása után kerül sor.

Így a jogszabály kizárólagos hatáskörrel ruházta fel az Állami Munkaügyi Felügyelőséget a munkáltatók különféle dokumentumainak ellenőrzésére. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a törvény tiltja, hogy az ellenőrök olyan dokumentumokat követeljenek, amelyek nem kapcsolódnak az ellenőrzés tárgyához.

Minden dolgozó személy törvényi szintű védelmet élvez, és jogainak bármilyen megsértése esetén lehetősége van a szabályozó hatóságokhoz fordulni. A fő szerv, ahol feljelentést tehet egy hűtlen szervezet ellen, az a munkaügyi felügyelőség. A panaszt az előírt módon, minden követelménynek és norma betartásával nyújtják be. Tehát az anonim fellebbezést nem veszik figyelembe, de ha a levél élet-, egészség- vagy vagyonveszélyt jelez, akkor a kérelmező személyes adatait nem hozzák nyilvánosságra. Ebben az esetben az ellenőrzést mindenképpen elvégezzük.

Ez a cikk a "Hogyan lehet online panaszt benyújtani a munkaügyi felügyelőségnél?" témának szentelni. Az olvasó az információk megismerése és fájlok (dokumentumminták) letöltése mellett felteheti érdeklődését a portál szakembereinek.

Hozzáértő, tapasztalt jogászok ingyenes tanácsadást biztosítanak a nap 24 órájában.

A munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel azt jelenti, hogy jogai védelmére irányuló eljárást indítanak, abban az esetben, ha valóban jogsértés történt. A Munkaügyi Felügyelőség a munkaügyi szférával kapcsolatos fellebbezéseket elfogadja.

A legtöbb gyakori okok vannak:

1. A bérek szisztematikus késése, valamint annak teljes nemfizetése, vagy jogellenes levonás a fizetésből.
2. A törvényes szabadság kiadásának és kifizetésének megtagadása esetén.
3. A munkakörülmények be nem tartása, vagy azok rosszabbra történő megváltoztatása.
4. Indokolatlan elbocsátás.
5. A számviteli osztály megtagadja az elszámolások kifizetését, a munkakönyv kiadását stb.
6. A munkaidő elosztásának jellemzői - éjszakai műszak, munkaszüneti napokon és hétvégén stb.

És ez nem a munkaügyi felügyelőséghez érkezett panaszok teljes listája. A munkaügyi kapcsolatokat Oroszország jelenlegi Munka Törvénykönyve szabályozza.

Jelentkezni háromféleképpen lehet:

• Személyes látogatás a személy lakóhelye szerinti város munkaügyi felügyelőségénél. Jelentkezés előtt kérelmet kell írni és helyesen elkészíteni, valamint össze kell gyűjteni a munkáltatóval fennálló munkaviszonyt igazoló dokumentumokat. A teljes dokumentációs csomagot a recepción adják át.
• Postai úton az Orosz Föderáció ajánlott levélben, értesítéssel és a csatolt dokumentumok listájával.
• Az interneten keresztül. Ezt a megközelítést a következő szakaszok részletesebben tárgyalják.

Tisztességtelen szervezetre csak azon a területen lehet panaszt tenni, ahol jogsértés történt. Vagyis a kereset megfogalmazásakor csak a tényleges jogsértéseket kell feltüntetni, és nem szabad visszaélni.

Névtelen fellebbezés

Panaszt tehetek névtelenül? - ez egy meglehetősen gyakori kérdés, és több oka is van egy ilyen vágynak:

• A munkavállaló aktív munkavállaló, de a munkáltatót "be akarja vinni". tiszta víz". Attól azonban tart, hogy ennek kedvezőtlen következményei lehetnek.
• A munkavállaló már felmondott, de attól tart, hogy a korábbi vezetés konfliktushelyzetet okozhat.

Az ilyen aggályok ellenére azonban a keresetet elérhetőségi adatok megadásával kell benyújtani. Ellenkező esetben a panaszt nem veszik figyelembe. Ha azonban élete és egészsége miatt komoly félelmek merülnek fel, a kérelmezőnek jogában áll kérni a munkaügyi hatóság munkatársait, hogy ne terjesszenek róla információt.

Jelentkezzen online

Hogyan lehet munkaadónak jelentkezni online? - gyakori kérdés, amelynek megoldásához a következőket kell tennie:

1. Nyisd ki hivatalos oldal munkaügyi ellenőrzések - www.git61.rostrud.ru. Válassza ki a várost, ahonnan panaszt ír.
2. Írja be az adatokat minden szükségesnek jelölt mezőbe.
3. Röviden fogalmazza meg a problémát.
4. Csatoljon további dokumentumokat szkennelés formájában. A benyújtott dokumentumnak tükröznie kell a munkaviszonyt, és tartalmazhatja a jogsértés bizonyítékait is.
5. Válassza ki az ellenőr műveleti elemét a fellebbezéshez.



Az elektronikus fellebbezéshez személyes adatok kötelező megadása szükséges. A kitalált és névtelen nyilatkozatokat nem vesszük figyelembe. A panasz benyújtását követően egy hónapon belül a felügyeleti hatóság munkatársai megvizsgálják a fellebbezést, és a kérelmező írásos választ kap.

A követelést a megállapított követelményeknek megfelelően kell elkészíteni, a főbbek a következők:

• a kérelmező adatai;
• információkat a foglalkoztató szervezetről;
• a probléma lényegének leírása;
• csatolt dokumentumok listája;
• dátum és aláírás.

A panaszhoz csatolandó főbb dokumentumok a következők:

• munkaszerződés vagy megállapodás;
• megbízás egy pozícióra;
• a munkafüzet beszkennelt másolata;
• az Orosz Föderáció állampolgára útlevelének szkennelt másolata;
• az üggyel kapcsolatos egyéb dokumentumok.

Portálunkról ingyenesen letöltheti:

Mennyi ideig bírálják el a pályázatot?

A Munkaügyi Felügyelőség, mint minden más állami intézmény, a megállapított szabályok és követelmények szerint működik. Tehát minden fellebbezést egy bizonyos időn belül elbírálunk. Ebben az időszakban a kérelmező mindenképpen írásos választ kap a döntésről. A Felügyelőséghez beérkezett összes igényt legfeljebb harmincnak tekintik naptári napok a kérelem benyújtásának napjától. Ha az ellenőrzésnek több időre van szüksége a tevékenységek elvégzéséhez, a kérelmezőt írásban is értesítjük.

Az ellenőrzés általában két lehetőség formájában történik:

1. A munkaügyi felügyelőség munkatársa által kezdeményezett ütemezett ellenőrzés. Gyakran elküldik azokat a szervezeteket, ahol a baleset történt, vagy korábban szabálysértéseket azonosítottak. Az ilyen típusú ellenőrzés lefolytatásáról a munkaügyi felügyelő értesíti a vállalkozás igazgatóját.
2. A vállalkozás alkalmazottja által kezdeményezett nem tervezett ellenőrzés. A felügyeleti hatósághoz intézett bármely kérelem ellenőrzést von maga után. Az ilyen szervezet felkeresésekor az ellenőr a kérelemben megjelölt szabálysértést vizsgálja. Ha ez beigazolódik, akkor büntetéseket szabnak ki a szervezetre, és döntés születik azok megszüntetéséről. A határozat betartásának eredményét az ellenőr egy második ülésen ellenőrzi.



A munkaügyi felügyelő a bírságon és elrendelésen túlmenően – felhatalmazása alapján – súlyosabb felelősségre vonható. Ezek a következők:

• az oroszországi munka törvénykönyvének betartásának a munkáltató általi felügyelete;
• a feltárt jogsértések alapján kötelező utasítások kiadása;
• a biztonsági előírásokat nem ismerő személyek eltávolítása;
• közigazgatási büntetés;
• a szervezetben bekövetkezett balesetek minden körülményének kivizsgálása;
• jogi eljárások indítása;
• a cég felfüggesztése, beleértve annak ágait.

A munkaügyi felügyelőséghez fordulva a munkavállaló biztos lehet abban, hogy a hanyag szervezetet felelősségre vonják. Ehhez azonban a jogsértés bizonyítékára van szükség.

Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkaügyi felügyelőség döntésével nem ért egyet, az ellen fellebbezéssel lehet élni. Az ilyen kérvényt a főfelügyelő nevére vagy magasabb szervezethez kell eljuttatni.

Fontos információ! Ha a szervezet több mint három hónapig késlelteti a bérek kifizetését, akkor a munkavállalónak joga van felelősségre vonni a munkáltatót Oroszország büntető törvénykönyve szerint.

Ehhez nyilatkozatot kell írnia az ügyészségnek a munkáltató ellen. A panaszt a cég címére elhelyezett rendőrkapitányságnak is megküldik. És ebben az esetben az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 145.1. cikke értelmében a bérek átutalásáért felelős tisztviselőt bevonják.

Ingyenes letöltés:

A kollektív panasz előnyei

A felsőbb vezetés alkalmatlanságáról vagy az oroszországi munkajog megsértéséről szóló, egy személy által írt nyilatkozat nem olyan hatékony, mint a kollektív panasz. Ezeket az üzeneteket veszik először figyelembe, és speciális ellenőrzés alatt állnak.

A következő okok magyarázzák a kollektív követelés előnyeit:

• A kollektív panasz az orosz munka törvénykönyve súlyos megsértésének jele.
• Az ugyanazt a problémát bejelentő alkalmazottak általában ugyanarra a szabálysértésre utalnak. Ebben az esetben az ellentmondások kizártak.
• Sokan nem mindig állnak készen arra, hogy egyéni alapon kezdeményezzék jogaik védelmének folyamatát.

Ha a panasz konkrét végrehajtó, akkor a kollektív kereset elfogadható, ha:

• A szervezet alapítója és vezetője különböző személyek.
• Az oroszországi munka törvénykönyve rendelkezik önkormányzattal, mégpedig a 235.1 cikkben, amely kimondja, hogy alaptőke A cégnek több mint 50%-ban állami tulajdonban kell lennie.
• Ha a vezetést kollektív döntéssel választották ki.

Mielőtt kapcsolatba lépne a munkaügyi felügyelőséggel, minden kérelmezőnek meg kell ismerkednie a követeléssel, és alá kell írnia egy átiratot. Ezért még akkor is, ha az igényt PC-n nyújtják be, az aláírásokat és az átiratokat kézzel, kék tintával kell írni. Ez kizárja az aláírás-hamisítási csalás gyanúját.

Néha előfordulnak cégek konfliktushelyzetek a munkavállalók és a munkaadók között. Ezek a konfliktusok kellemetlen következményekkel járnak a munkavállalók számára. Ilyen például az elbocsátások. Ez akkor is előfordul, ha a munkáltató kezdetben hajlamos megsérteni munkavállalója jogait.

Mit tegyenek azok a szervezetek alkalmazottai, akiknek jogait megsértik? Mi a teendő, ha nem fizetik ki a bért, nem tartják be a munkavédelmi feltételeket stb? Hogyan lehet visszaállítani jogait és méltányos bánásmódot elérni? Ez a cikk választ ad ezekre és más kérdésekre.

Miért kell panaszt tenni?

Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 356. cikke, a munkaügyi felügyelőség megvizsgálja a munkáltatóval szembeni panaszt, ha az megsérti a munkavállaló jogait. E jogsértések között a következők szerepelnek:

• Ha a munkáltató nem biztosítja munkavállalója számára a munkaszerződésben rögzített munkát;
• Ha a munkáltató nem vagy egyáltalán nem fizeti ki időben a bért;
• Ha a munkáltató biztosítja munkahely amely nem felel meg a kollektív szerződésben meghatározott feltételeknek;
• Ha a munkáltató nem rendelkezik munkavállalója kötelező társadalombiztosításáról (a törvény által előírt helyzetekben);
• Ha a munkáltató nem szán elegendő időt a pihenésre, vagy egyáltalán nem szán rá időt;
• A munkáltató egyéb jogsértései a munkavállaló jogaival kapcsolatban.

Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem menete:

• Először meg kell találnia, hogy melyik ellenőrzéshez tartozik az a szervezet, amelyben a jelentkező dolgozik. Ezen információk megszerzéséhez fel kell hívnia a kerületi vagy városi ellenőrzést;
• Ezután egy nyilatkozatot írnak, amely jelzi a munkáltató jogsértéseit;
• Ezt követően a kérelemhez csatolni kell a kérelemben leírt jogsértések fennállását igazoló dokumentumokat;
• A munkáltatóval szemben postai úton vagy személyesen lehet panasszal élni a munkaügyi felügyelőségen. Az ellenőrzés hivatalos honlapján, az ellenőrzés.rf online fellebbezés útján is kapcsolatba léphet az ellenőrzéssel. Ehhez lépjen az „Alkalmazottak számára” fülre, majd a „Hibabejelentés” lehetőségre.

Panasz megfogalmazása

Nincs egységes norma az ellenőrzéshez benyújtott panasz elkészítésére - önkényes formában van megírva. Vannak azonban még ilyenek Általános szabályok ilyen típusú nyilatkozatokat tenni, amelyek követni kell:

Panaszok – építőelem

• Az alkalmazás fejlécében ez áll:
  • A munkaügyi felügyelőség teljes neve;
  • Az ellenőrzés vezetőjének neve;
  • Ellenőrzési cím;
  • a kérelmező neve;
  • a kérelmező címe;
• A dokumentum fő szövege:
  • Információ arról, hogy a pályázó hol és kinél dolgozik;
  • A munkáltató által elkövetett jogsértések és jogszabályi normákra való hivatkozások;
  • Ellenőrzési kérelem;
  • mellékletek, beleértve a kérelemhez csatolt dokumentumok jegyzékét;
  • Dátum és aláírás.

Kollektív panasz

Sok olyan szervezet létezik, ahol a munkáltatók megengedik a jogsértéseket a legtöbb alkalmazottjukkal kapcsolatban. Például a munkaadók új munkavállalókat vesznek fel, és utána próbaidő„feleslegesként”, az esedékes munkabér megfizetése nélkül elbocsátották.

Sok más eset is előfordul, amikor a munkavállalók többsége elégedetlen a céggel. Ilyen helyzetekben a hatóságokkal elégedetlen kollégákkal együtt kell működni és kidolgozni kollektív panasz a munkaügyi felügyelőséghez.

A szabályok, amelyek a csoportos panasz megfogalmazásakor a következőket kell követni:

• Jelzett adatok az alkalmazás fejlécében:
  • A munkaügyi felügyelőség neve, amelyhez a kérelmet írják;
  • Az ellenőrzés vezetőjének neve és beosztása;
  • A kérelmező neve. Itt figyelembe kell venni, hogy mivel a pályázatot csapat készíti, a fejlécben ennek a csapatnak a képviselőjét kell feltüntetni;
• A dokumentum törzsében tartalmazza:
  • A munkáltatóra, valamint a szervezet szervezeti és jogi formájára vonatkozó adatok;
  • A kérelem lényege: a munkáltató által elkövetett jogsértések és jogszabályi normákra való hivatkozások;
  • A konfliktus rendezésével és a munkáltatóval szembeni intézkedések megtételével kapcsolatos csapat követelményei;
  • A panaszban leírtakat alátámasztó dokumentumok listáját tartalmazó kérelmek;
  • Dátum és a pályázat elkészítésében részt vevő összes személy aláírása.

Mire kell emlékezni a jelentkezéskor?

Valójában a panasz benyújtása és megfontolásra benyújtása fél siker. A pályázat benyújtása után ne feledje a következőket:

• A kérelmezőnek való válasz benyújtásának határideje - legfeljebb 30 nap a kérelem beérkezésétől számítva;
• A panaszt nem veszik figyelembe, ha:
  • A kérelemben közölt adatok megbízhatatlanok;
  • A pályázó személyes adatot (név, cím) nem tüntet fel;
  • A fellebbezés sértéseket és obszcén nyelvezetet tartalmaz.;
• Elutasítás esetén az ellenőr határozata ellen fellebbezéssel élnek. Ha a kérelmező nem ért egyet a vezető intézkedéseivel, akkor jogainak védelme érdekében az ügyészséghez és a bírósághoz fordulhat;
• Ha nem kap választ a pályázatra, javasoljuk, hogy ismételten küldje el ezt a pályázatot, jelezve, hogy az első levelet nem vették figyelembe. Lehetséges, hogy valamilyen oknál fogva a munkaügyi felügyelőség nem kapta meg az első fellebbezést, vagy más hiba történt;
• Abban az esetben, ha az ellenőr megtagadja a panasz kielégítését, indokolással ellátott elutasító nyilatkozatot küld a kérelmezőnek, amely tartalmazza az ellenőrzés eredményeit. Ezt követően a beérkezett elutasítással felsőbb hatóságokhoz: ügyészséghez és bírósághoz fordulhat.

Info

Ne feledje, hogy az igazságszolgáltatás megvédheti tulajdonjogait a ki nem fizetett bérek, az erkölcsi károk megtérítése stb. tekintetében. Az ügyészség pedig ellenőrzi a munkáltató jogszabálysértését, ezt követően pedig szankciókat szabnak ki az elkövetőkre.

Mit tartalmaz a munkaügyi ellenőrzés?

Az ellenőrzés a következőket ellenőrzi:

• Dokumentáció, amely mind a munkaügyi, mind a munkavédelmi dokumentumokat tartalmazza;
• Munkaszerződések, amelyek nem sérthetik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit;
• Helyi előírások, amelyek rendelkezéseket, utasításokat, szabályokat és egyebeket tartalmaznak;
• A dolgozók szabadsága. Itt az ellenőr ellenőrzi, hogy az összes munkavállaló használja-e a szabadságot utóbbi években, a szabadság ütemezésének betartása, szabadságdíj kifizetése;
• Bér;
• munkakönyvek;
• Felelősségi megállapodások.

Munkáltatója rendszeresen megsérti a jogokat, mit kell tenni ilyen helyzetben? Hogyan védheti meg munkajogait, és hol lehet jelentkezni? Ezekre és más kérdésekre választ kaphat ebben a cikkben.

Milyen esetekben kell panaszt tenni?

A Munkaügyi Felügyelőség olyan szerv, amely fogadja és megvizsgálja az állampolgárok kérelmeit a munkáltatói kötelezettségek megsértése miatt, és intézkedéseket tesz a feltárt ellentmondások kiküszöbölésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 356. cikke). Az Állami Felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel oka lenni:

1. Szabálysértés a munkavállaló foglalkoztatásában. Hibás cselekmények az, ha a munkaszerződésből hiányzik a javadalmazásra, a bónuszokra és a kifizetésük feltételeire vonatkozó információ;
2. Terhes nő regisztrációja próbaidőre;
3. A szankciók behajtása a vállalkozás belső szabályzatainak megsértése miatt, amelyeket a munkavállaló nem ismert meg;
4. A munkavállaló kiadásának megtagadása a következő éves szabadságra;
5. A munkabér kifizetésének késedelme vagy hiányos átvétele;
6. A fizetés nem érkezett meg betegszabadság, nincs üdülési kedvezmény;
7. A fej nem enged betegszabadságra, szabadságot kér „saját költségén”;
8. Túlóra, ünnepnapokon és hétvégén, a munkahelyen a munkavédelmi előírások be nem tartása;
9. Az elbocsátási vagy leépítési eljárás megsértése. Számos lehetséges következetlenség van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével:
• korai értesítés az elbocsátásról;
• a törvényben előírt kifizetések (fel nem használt szabadságért járó kompenzáció) nem kerültek átutalásra;
• az utolsó munkanap után kapott kártérítés;
• nem kézhez kapta foglalkoztatási előzmények elbocsátáskor.

Panaszminta a Munkaügyi Felügyelőséghez: hogyan kell helyesen kitölteni

A panasz benyújtásához illetékes fellebbezést kell készítenie, amely megjelöli a konkrét jogsértéseket, és csatolnia kell az igazoló dokumentumokat. Az információnak pontosnak, világosnak és megbízhatónak kell lennie.

A következőket kell tartalmaznia:

• a kérelmet benyújtó személy vezetékneve, neve, családneve és lakcíme;
• személyes aláírás és a bejelentés dátuma;
• a munkajogok megsértésének jelzése;
• a munkaügyi felügyelőség területi képviseletének neve;
• Teljes név, a fej pozíciója;
• elérhetőségei visszajelzéshez;
• a kérelmező útlevél adatai.

Az egyértelműség kedvéért a panaszra egy példa így nézhet ki:

Állami Munkaügyi Felügyelőség

Ivanovo, st. Teatralnaya, 16

Ivanovtól Ivan Ivanovics

Ivanovo, st. Puskina, d. 7, apt. 55

kapcsolattartási telefonszám: 12-34-56, 8-987-666-78-88

Munkáltató: Sfera LLC

Tényleges cím: Ivanovo, st. Iskola, d.2

Jogi cím: Ivanovo, st. Iskola, d.2

A rendező teljes neve: Petrov Petr Petrovich

tel., fax: 65-43-21

2015.07.01. óta dolgozom a Sfera LLC szervezetben megkötött munkaszerződés alapján.

Ez a megállapodás nem tartalmaz semmit kötelező feltételekÁltal Munka Törvénykönyve, beleértve a munkahelyi munkavédelmi feltételeket is. A munkabér kifizetésének határidejét az elmúlt 5 (öt) hónapban nem tartották be.

A fentiek alapján kérem, hogy fontolja meg fellebbezésemet, és tegye meg az ellenőri válaszintézkedéseket.

Hozzájárulok személyes adataim kezeléséhez és továbbításához.

2019.09.03. Aláírás átirattal

A Munkaügyi Felügyelőséghez több módon is lehet panaszt tenni:

• személyes kérelem a hatósághoz. Ügyeljen arra, hogy a kérelemből két másolatot készítsen, az egyiket elbírálásra nyújtsa be, a másodikat tartsa meg magának, a fellebbezés naplóba történő bejegyzéséről szóló megjegyzéssel;
• tértivevényes ajánlott levélben;
• online kérvény benyújtása az Ön régiójában működő állami ellenőrzés honlapján.

A kérelem elbírálásának és a döntés meghozatalának időtartama 1 hónap.

Példák a GIT-hez benyújtott panaszokra:

Névtelen panasz

A panaszt személyesen vagy névtelenül lehet benyújtani.

A kérelem benyújtásához és az inkognitó módban maradáshoz a hagyományos panaszhoz csatolnia kell a titoktartási kérelmet, bármilyen formában, minden elérhetőség megjelölésével. Anonim beküldés csak így lehetséges. A kérelmező és a cím megjelölése nélkül benyújtott kérelmet nem veszik figyelembe (az Orosz Föderáció állampolgárai kérelmeinek elbírálási eljárásáról szóló szövetségi törvény 11. cikkének 1. cikkelye, 02.05.2006, 59-FZ). Ha a szöveg nem olvasható, akkor sem lesz válasz.

Kollektív panasz

Vannak helyzetek, amikor a munkajog megsértése nem egy személyt érint, hanem egyszerre több, például egy műhelyt vagy osztályt. Ebben az esetben kollektív panaszt tehet.

Általánosságban elmondható, hogy a jelentkezési lap nem sokban különbözik egy személytől. A dokumentum „fejlécében” meg kell adni a csapat képviselőjének nevét, a jogsértések dátumát, az összes jelentkező aláírását.

A kollektív panasznak számos előnye van:

• nagy súly, mivel az egész csapat tárgyilagos;
• ha a konfliktus nem oldódik meg, tömeges panaszok vonzhatják a helyi médiát és újságokat, ami negatívan befolyásolja a vállalkozás hírnevét.

Mik a csekkek?

Művészet szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 360. cikke alapján az ellenőrzések lefolytatásának alapja lehet:

• a jogsértés megszüntetésére kiadott határidő lejárta;
• az arra utaló nyilatkozatok átvétele a felügyelőséghez valós tény a munkajog munkáltató általi megsértése;
• munkahelyi munkavédelmi feltételek kérése a munkavállalóktól;
• bírósági végzés nem tervszerű ellenőrzésre.

Ellenőrzés kijelölése esetén a felhatalmazott személyek ellenőrzik a munkáltató munkaügyi normák betartásának jogszerűségét, a munkavédelmi előírások betartását.




A csekkeknek két típusa van:

1. Ütemezett - a munkaügyi felügyelőség rendszeres időközönként elvégzi. Ezt annak érdekében végzik, hogy a munkáltató megfeleljen a munkajog követelményeinek. A 294-FZ kimondja, hogy több ok is elegendő egy ilyen ellenőrzéshez:

• A cég 3 éve létezik;
• Az utolsó ellenőrzés 3 éve volt;
• A szervezet 3 éve működik.

2. Nem tervezett – függetlenül attól, hogy mikor történt az utolsó ellenőrzés igény, panasz vagy nyilatkozat alapján. Ez egyszeri. További részletek az FZ-294 9. cikkében találhatók.

Az ellenőrzés során az ellenőrnek jogában áll kihallgatni a szervezet dolgozóit, bekérni a szükséges dokumentumokat.

Az ellenőrzés során az ellenőr a következő dokumentumokat kérheti:

• alapító okiratok;
• kollektív megállapodás;
• bérszámfejtési papírok;
• jelenléti ív;
• a munkavállalókkal kötött munkaszerződések;
• nyaralási kérelmek;
• betegszabadság;
• szabadság ütemezése;
• munkakönyvek;
• odaítélési rendelkezések.

Fontos tudni, hogy a belső dokumentációk ellenőrzésekor, amelyek magukban foglalják a belső munkaügyi szabályzatot, a kollektív szerződést, a jutalmakra és díjazásra vonatkozó rendelkezéseket, az üzleti titok megőrzésére vonatkozó rendelkezéseket, azok ne álljanak ellentmondásban egymásnak, és a Kbt. törvény. És nem szabad rontania a munkavállalók helyzetét.

Érdemes odafigyelni a szabadságolási rendre is: ott volt-e minden alkalmazott, és helyesen fizették-e ki a szabadságdíjat. Az ütemtervet legkésőbb az év vége előtt 14 nappal jóvá kell hagyni. A szabadság nem haladhatja meg a törvényben meghatározott időtartamot.

Ha a munkavédelmi feltételek betartását ellenőrizni kell, az ellenőr a következőkre figyel:

• biztonsági intézkedések a munka során;
• védőfelszerelések rendelkezésre állása a munkavállalók számára;
• munkahelyek tanúsítása (AWP), valamint az AWP eredményeinek felhasználása a munkavállalók juttatásaira, orvosi vizsgálatok elvégzésére.

Az ellenőrzés után vizsgálati jelentést készítenek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megsértésének rögzítésével.

A feltárt eltérések alapján a következő intézkedéseket alkalmazzák a munkáltatóval szemben:

• A szabálysértések megszüntetésének elrendelése az ellenőrzés által megállapított határidőn belül;
• átfedés közigazgatási bírság.

Az ellenőrzés eredménye átadható az ügyészségnek vagy a bíróságnak büntetőeljárás megindítása céljából. Ez a súlyos jogsértésekre vonatkozik:

• Terhes nő vagy 3 év alatti gyermeket nevelő anya elbocsátása;
• Több mint három hónapig nem fizet bért;
• Munkavállaló egészségkárosodását eredményező biztonsági előírások megsértése.

Ha a munkáltató és a munkavállaló hirtelen megegyezésre jutott, akkor az utóbbi valószínűleg vissza kívánja vonni a kérelmet az ellenőrzéstől. A törvény nem rendelkezik a kérelem visszavonásáról. Ha a munkavállaló megerősíti, hogy a jogsértést megszüntették, a szervezet ellenőrzése akkor is megtörténik.

Videó: Egy vizuális példa a GIT-hez a bérek fizetésének elmulasztása miatt benyújtott kérelemre




Utolsó frissítés: 2018. március

A Munka Törvénykönyve normáinak megsértése és a munkajog területén a diszkrimináció ma már sajnos nem ritka senkinél: az adatok szerint társadalom kutatások Minden ötödik orosz szembesült a munkajogok valamilyen mértékű megsértésével. Ugyanakkor a jogszabály előírja, hogy az állampolgárnak joga van bejelenteni az Állami Munkaügyi Felügyelőségen (GIT) a Munka Törvénykönyvének munkahelyi be nem tartását. Milyen esetekben jelentheti be a jogsértéseket, hogyan kell megfelelően elkészíteni és benyújtani a panaszt, milyen felelősséggel tartozik a munkáltató - erről cikkünkben beszélünk.


Ki és milyen esetekben nyújthat be igényt a munkaügyi felügyelőséghez

A jelenlegi gazdasági helyzetben nehéz olyan embert találni, aki legalább egyszer ne találkozott vagy tapasztalt volna munkaügyi diszkriminációt. Felmerül a kérdés: mit tehet egy átlagos munkavállaló, ha a munkáltató megsérti a munkajogait? A törvény szerint ebben a helyzetben minden állampolgárnak joga van panaszt tenni a GIT felé a jogsértéseket. A Felügyelőséghez fordulhat, ha tanúja volt munkáltatói visszaélésnek, vagy ha saját maga tapasztal diszkriminációt.

Vegyünk egy példát a munkáltató jogellenes intézkedéseire, amelyek kijavításával kapcsolatba léphet a GIT-vel:

1. A szolgálatba vételkor a munkáltató megsértette a regisztrációs eljárást.
   • ha a munkaszerződés nem tartalmaz információt a fizetés összegéről, az ösztönző kifizetésekről és azok átvételének feltételeiről, akkor nyugodtan fordulhat a GIT-hez, mivel ez sérti a Munka Törvénykönyvét;
   • Ha Ön terhes nő, akkor a munkáltatónak nincs joga próbaidőre regisztrálni;
   • Felvételekor nem ismerkedtek meg a belső szabályzatokkal, majd ezek megszegéséért büntetést róttak ki rád.
2. Munkavégzése során különféle diszkriminációt alkalmaztak Önnel szemben:
   • Súlyos, de meglehetősen gyakori jogsértés a munkavállaló éves szabadságának megtagadása;
   • A béreket késve és nem teljes egészében fizetik ki, fizetési tartozások vannak;
   • Nem fizették ki Önnek a Munka Törvénykönyve szerinti kártérítést (betegszabadság, szabadságdíj stb.). Betegszabadság helyett a menedzser arra kényszeríti Önt, hogy „saját költségén” nyaraljon;
   • Kénytelen túlórázni, hétvégén és ünnepek, olyan munkahelyre helyezik át, amelynek feltételei nem felelnek meg a Munka Törvénykönyvének normáinak.
3. Elbocsátási jogsértések történtek:
   • Önt nem értesítették kellő időben és a megállapított elbocsátási/leépítési eljárásnak megfelelően;
   • a munkaszerződés megszűnésekor az Önnek járó összes kifizetést nem utalták át (például a fel nem használt szabadságért járó kártérítést);
   • a kártérítést az elbocsátás napján később fizették ki;
   • az utolsó munkanapon nem adtak ki munkakönyvet.

Ha Ön vagy kollégája a fent leírt helyzetek valamelyikével szembesül, akkor minden oka megvan arra, hogy keresetet nyújtson be a GIT-hez.

Amint látja, nem csak a munkavégzés ideje alatt, hanem az elbocsátás után is jelentheti a jogsértéseket, ha a munkaszerződés felmondása a megállapított eljárási rend megsértésével történt. Ha jogellenesen megtagadták a munkavállalást ( például a munkáltató fizetés és regisztráció nélkül kényszerítette ki a „próbaidőt”.), akkor Önnek is jogában áll bejelenteni a felügyelőségen.


Hogyan lehet panaszt tenni

A törvény nem határozza meg, hogy a GIT-re vonatkozó követelést milyen formában kell benyújtani. Munkáltatóval szemben szabad formájú levél írásával lehet panasszal élni a munkaügyi felügyelőségen. Ugyanakkor ne feledkezzünk meg arról sem szükséges részleteket. A panasz helyes megírásához a főbb adatokat fel kell tüntetni a szövegben:

• Ön, mint kérelmező adatai (teljes név, postai/e-mail cím a válasz fogadására);
• a munkáltató adatai (szervezet neve, címe);
• a követelés lényege;
• Az aláírásod és a dátumod.

Ami a cselekmény leírását illeti, a nyilatkozat készítésénél érdemes betartani az üzleti levelezés szabályait. Az információnak megbízhatónak és ellenőrzöttnek kell lennie, tükröznie kell a dolgok objektív állapotát, nem pedig az Ön hozzáállását egy adott személyhez (főnök, kolléga). Ugyanakkor a kereset lényegét röviden és pontosan kell benyújtani, elkerülve a felesleges, lényegtelen részleteket. Jobb, ha az állítás tények formájában történik, amelyeket kronologikus sorrendben ír le.


Panaszminta

Panasszal a munkaügyi felügyelőséghez fordulhat az alábbi minta szerint:

Állami Munkaügyi Felügyelőség
Perm, st. Lenina, 23 éves kor
Kurochkintól Valerij Dmitrijevics
Perm, st. Stroiteley, 28, 47. lakás
elérhetőség: 147-15-84

2014. február 24-én felvettek a JSC "Monolit"-hoz (Perm, Metallurgov utca 17.) vezető raktárosnak, ahol a mai napig dolgozom. A munkaszerződés kiköti, hogy heti 40 órás munkaidőben, szombaton és vasárnap szabadnapokkal dolgozom.

2016 márciusában a raktárvezető Petukhov S.L. szóban tájékoztatott az órarend változásról és a szabadnapos (szombat) munkavégzés szükségességéről. Ezek a változások a munkaszerződés nem fizettek, nem kaptam külön fizetést a hétvégi munkáért. Petukhovval beszélgetve azt a választ kaptam, hogy 2016 áprilisától hivatalosan is módosul a menetrend, a ledolgozott órák arányában emelik a fizetést.

3 hónap elteltével (2016. június) nem kaptam megállapodást új ütemtervről és fizetésről, amellyel kapcsolatban a JSC "Monolith" Skvortsov L.D. vezetőjéhez fordultam, miután előzetesen időpontot egyeztettem. Egy 2016. 07. 24-i személyes beszélgetés során Skvorcov elmondta, hogy egy 6 napos munkahét nekem állandó jelleggel belépett, de a beosztásban és a fizetésben nem lesz változás. Ha kifogásom van, írhatok felmondólevelet.

A fentiekkel kapcsolatban

1. megvizsgálni ezt a ténytés állítsák bíróság elé a felelősöket;
2. gondoskodik a munkarend és a fizetés változásáról;
3. kötelezni a Monolith JSC-t, hogy 2016. 01. 01. és 2016. 08. 08. közötti hétvégi munkavégzésért térítést fizessen nekem.

Kereset benyújtása

A keresetlevél elkészítése után az Ön számára megfelelő módon megkeresheti a munkaügyi felügyelőséget:

1. lehetőség. Személyesen felkeresheti a GIT-t, és átadhatja a követelést a felelős szakembernek. Ehhez először 2 példányban kérvényt kell készíteni, amelyek közül az egyiken a Felügyelőség munkatársának kell aláírnia és dátummal ellátnia az átvételi elismervényt. A keresethez további, álláspontját igazoló dokumentumokat is csatolhat (munkaszerződés másolata, nyilatkozatok, jelentések stb.).

2. lehetőség. Ha valamilyen okból nem szeretne (vagy nincs lehetősége) személyesen elmenni a GIT-hez, használhatja a postai szolgáltatásokat. Ehhez levelet kell küldeni egy értesítővel és a mellékletek leírásával (ha a követelésen kívül egyéb dokumentumok is vannak). Miután megkapta Öntől a borítékot, a felügyelőség tisztviselője ellenőrzi a dokumentumok elérhetőségét a leltárral és megerősíti az átvételt. Lesz egy értesítési csonk is, ahol az irat elfogadásának dátuma és a GIT felelősének aláírása lesz feltüntetve.

3. lehetőség. Egyre nagyobb népszerűségnek örvend az igények küldésének elektronikus változata. Hogyan írjunk online panaszt a munkaügyi felügyelőségnek? Ezt nagyon egyszerű megtenni: fel kell keresnie a régiójában működő munkaügyi felügyelőség hivatalos webhelyét, és ki kell töltenie egy elektronikus űrlapot. Online jelentkezéssel a következőket teheti:

• válassza ki a fellebbezés okát a népszerű listáról (bérek fizetésének elmulasztása, a munkarend megsértése, diszkrimináció az elbocsátás / felvétel során stb.);
• azonnal töltsön ki egy kérdőívet magáról és a munkáltatóval kapcsolatos információkat egy kényelmes formátumnak köszönhetően;
• tájékoztassa a GIT-t az Ön véleménye szerint a munkáltatóval szembeni szükséges intézkedésekről (ellenőrzés, az elkövetők felelősségre vonása, közigazgatási szankciók stb.).

Szintén a jelentkezési lapon lehetővé teszi, hogy megjelölje azt a módot, ahogyan Önnek kényelmes választ kapnia (e-mail vagy postai levél formájában).

A Felügyelőségnek 30 napja van arra, hogy feldolgozza kérelmét és értesítse az eredményről, nem mindegy, hogyan küldték el a követelést. Ha az Ön követelése nem tartozik a Felügyelőség hatáskörébe, akkor azt elbírálás céljából átadják az illetékes hatóságnak. Ez a regisztrációt követő 7 napon belül megtörténik, de a jelentkezés átirányításáról értesítést kap.

Emlékeztetni kell arra, hogy a Felügyelőségnek jogában áll nem vizsgálni az Ön kérelmét, ha az közvetlen fenyegetést vagy sértést tartalmaz.


Névtelenség

Sokakat érdekel a kérdés: lehet-e anonim módon, a kérelmező személyes adatainak feltüntetése nélkül panaszt tenni a GIT-nél? A jogszabályok értelmében a Felügyelőségnek jogában áll a névtelen panaszokat figyelmen kívül hagyni. Ugyanakkor a munkáltatói jogsértések GIT felé történő bejelentésekor kérheti fellebbezésének bizalmas kezelését. Ehhez ki kell egészíteni a kérelem szövegét a megfelelő kifejezéssel ( például: „Az ellenőrzés során arra kérem, hogy ne adjon ki rólam, mint jelentkezőről szóló információt a munkáltatónak”), vagy tegyen titoktartási jelet az elektronikus jelentkezési lapon.


Kollektív panasz

A munkáltatói jogsértéseket kollektív panasszal jelentheti be. Az ilyen fellebbezések általában a munkacsoport egészére (osztályra, műhelyre, alosztályra stb.) vonatkoznak. Ugyanakkor a törvény nem tiltja az egy alkalmazottal szemben elkövetett jogsértések kollektív feljelentését. A fellebbezés összeállításakor fel kell tüntetni annak a képviselőnek a nevét, akinek nevében a keresetet benyújtják.


A panasz tényének ellenőrzése

Ha a Felügyelőséghez benyújtott fellebbezést megfelelően elkészítették, és ésszerű információkat tartalmaz a munkáltató által elkövetett jogsértésekről, akkor a 30 napos határidő lejárta után értesítést kap a panasz kijelöléséről.

Az ellenőrzés során az ellenőr jogosult a munkakörülményeket ellenőrizni, a vállalkozás alkalmazottait kikérdezni, az elemzéshez szükséges dokumentumokat bekérni ( például bérnyilvántartás, ha beszélgetünk az alkalmazottak bérének késedelméről vagy elmulasztásáról). Az ellenőrzést követően az ellenőr okiratot készít, amelyben rögzíti a Munka Törvénykönyve megsértésének tényállását a munkavállaló vagy a munkaközösség egésze vonatkozásában. A megállapított szabálysértések alapján a munkáltatóval szemben az alábbi intézkedések alkalmazhatók:

• kiadott végzés, amely azt jelzi, hogy bizonyos jogsértéseket az előírt határidőn belül meg kell szüntetni ( például fizetni Petrenko S.L. 2016.08.01-ig fel nem használt szabadságért kártérítés);
• közigazgatási bírság kiszabása. A bírság összegét a cselekménynek megfelelően egyedileg határozzák meg.

Súlyos jogsértések felderítése esetén az ellenőrzés eredményét át lehet vinni a bíróságra vagy az ügyészségre, hogy a munkáltatóval szemben büntetőeljárást indítsanak. Ebben az esetben kb durva jogsértések munkaügyi törvények:

• a biztonsági szabályok felelős személy általi megsértése, amely a szervezet alkalmazottainak életét és egészségét károsította;
• terhes nő vagy 3 év alatti gyermeket nevelő anya elbocsátása;
• a bérek szisztematikus nemfizetése (több mint 3 hónap).

Különféle szankciók alkalmazhatók, beleértve a pénzbírságot és a büntetőjogi felelősséget, mind a szervezet első személyére, mind a közvetlenül bűnösökre. Például, ha egy alkalmazott azt állítja, hogy olyan körülmények között kényszerítették, amelyek nem felelnek meg a biztonsági előírásoknak, akkor ebben az esetben nemcsak a vezetőt, hanem a munkavédelmi szakembert is bűnösnek ismerik el..

Az ellenőrzés eredményéről és a munkáltatóval szemben alkalmazott intézkedésekről értesítés kézhezvételével kap tájékoztatást. A felmondás szövege tartalmazni fogja az Ön további intézkedéseire vonatkozó információkat is (ha jogellenes elbocsátásról van szó, akkor a felmondás ismerteti a munkahelyi visszahelyezéshez szükséges eljárást). Ha az ellenőrzés eredménye nem elégítette ki Önt, vagy úgy gondolja, hogy a GIT-felügyelő tevékenysége vagy tétlensége megsértette jogait, Önnek joga van bíróság előtt megvédeni érdekeit. Ehhez létre kell hozni igénybejelentés, amelyhez csatolni kell a GIT értesítését. Az ellenőrrel szemben közvetlenül is panaszt tehet a Felügyelőség területi osztályának vezetőjéhez intézett fellebbezéssel.


Kérdés válasz

Kérdés:
Az Element JSC Stepanova S.D. alkalmazottja - 2 éves anyukája. 2016 márciusában Stepanovát elbocsátották az Element JSC felszámolása miatt. A Stepanova a GIT-hez fordulhat munkajogok megsértése miatt?

Nem, ebben az esetben az Elem menedzsmentjének lépései jogszerűek. Mivel a cég felszámolás alatt áll, jogában áll minden alkalmazottat elbocsátani, beleértve a várandós nőket és a 3 éven aluli gyermekeik anyákat is.

Kérdés:
A Status JSC Fedorov N.G. alkalmazottja. fellebbezést nyújtott be a GIT-hez az elmúlt félévi fizetések elmaradása miatt. Fedorov, anélkül, hogy megvárná a felügyelőség válaszát, pert indíthat?

Igen, a követelés elküldése a GIT-hez nem fosztja meg Fedorovot attól a lehetőségtől, hogy jogait más módon védje. Célszerű azonban pert indítani, miután a munkaügyi felügyelőséghez érkezett válasz a panaszra. Egyrészt az értesítés és az ellenőrzési aktus nyomós alapja lesz a bírósági eljárás megindításának. Másrészt a fegyelmi intézkedések kielégíthetik Fedorov követelményeit, és nem lesz szükség későbbi bírósághoz fordulásra.

Kérdés:
A StroyTekhMontazh LLC egyik alkalmazottja 2016.07.18-án panaszt írt a GIT-hez. 30 nap elteltével a munkavállaló nem kapott választ a Felügyelőségtől. Jogszerűek-e a felügyelőség intézkedései ebben az esetben?

Bizonyos esetekben a GIT-nek jogában áll Plusz idő a fellebbezés feldolgozására (plusz 30 nap). Ugyanakkor a kérelmezőt értesíteni kell arról, hogy a kérelem elbírálásának határideje meghosszabbodik. Ezenkívül a névtelen fellebbezések, valamint a közvetlen fenyegetést és sértegetést tartalmazó nyilatkozatok válasz nélkül maradhatnak.

Ha kérdése van a cikk témájával kapcsolatban, kérjük, tegye fel őket a megjegyzésekben. Néhány napon belül biztosan válaszolunk minden kérdésére. Azonban figyelmesen olvassa el a cikk összes kérdését és válaszát, ha egy hasonló kérdésre részletes válasz van, akkor kérdését nem tesszük közzé.