Végre új állást kapsz! Az ajánlatot elfogadták, a szerződést aláírták, számos interjú elmaradt. Most azonban egy ugyanilyen fontos időszak vár rád – egy próbaidőszak, amely során Ön és a munkáltató egymásra néznek, és eldöntik, hogy jól döntöttél-e.

Használja Oroszország Antal tanácsát, hogy sikeresen túljusson ezen a döntő szakaszon.

1. Nem lesz második esélye az első benyomás keltésére, ezért készüljön fel új kollégákkal való találkozásra.

• Az első napon adni kell Speciális figyelem megjelenés, hiszen sok az ismerős.
• gondold át elbeszélés Rólam. Amikor először találkozik, gyakran megkérik, hogy mutatkozzon be a csapatnak, az egész irodának, az igazgatóságnak stb. Jó benyomás hagyja el azokat az embereket, akik tudják, hogyan kell tömören és unalmasan mesélni magukról. Ez ne csak a korábbi munkák listája legyen, hanem valami más is a személyes hobbikkal kapcsolatban Érdekes tények Rólam.

2. Ismerkedjen meg a vállalati normákkal (öltözködés, munkarend, stb.), a cég értékeivel és küldetésével, magatartási kódexével. Kövesse őket munkája során.

• Ha nincs objektíven nagy leterheltség, akkor igyekezzen betartani a munkarendet, mind az érkezési, mind az indulási idő tekintetében, hogy ne okozzon felesleges kérdéseket, kételyeket a vezetőségben és a kollégákban.
• Tudja meg, hogyan szokás Önt / Önt / néven és apanéven megszólítani.

3. Készítsen elő mindent előre Szükséges dokumentumok a HR-nek munkába állás előtt. Esetleg további igazolások, engedélyek kellenek, amelyek elkészítése időt vesz igénybe.

4. Az első napokban beszélje meg vezetőjével, hogy pontosan milyen feladatokat kell megoldania, milyen KPI-ket kell teljesítenie a próbaidő sikeres letételéhez.

• Ezt nem szükséges aláírással és pecséttel formálni, elég a megállapodások rövid összefoglalóját elküldeni email menedzserét, és kérjen megjegyzéseket arról, hogy mindent helyesen rögzítenek-e.
• Sokféle feladat lesz, de fontos a helyes rangsorolás, beleértve az értékelendő KPI-k figyelembevételét is.

5. Számold ki az erősségeidet, ne tegyél ígéreteket annak teljesítésére, amit nem tudsz megtenni. Tudjon megindokolt „nem”-et mondani, később nagyon nehéz lesz megváltoztatni a viselkedési modellt és a saját jövőképét a vezetőség és a kollégák szemében.

6. Hatékony munkakommunikáció kialakítása minden érdekelt féllel (kollégákkal, vezetőséggel, kapcsolódó részlegekkel, beszállítókkal).

• Ha Ön vezető/menedzser, mutasson ésszerű kezdeményezést, lépjen kapcsolatba elsőként.
• Legyen óvatos a kollégákkal való kapcsolattartás során. Mielőtt felfedné a sajátját fényes személyiség, megért belső szerkezet vállalatok és interakciós rendszerek.
• Légy udvarias és vendégszerető. Ne kritizálja kollégáit és elődjeit, amennyire csak lehetséges, maradjon semleges álláspont.
• Az elődöktől vagy kollégáktól származó esetek átadásakor tényeket szívjon fel, ne érzelmeket.

7. Ne éljen vissza az előző cég emlékeivel. Minden megfogalmazott gondolatnak a lehető legspecifikusabbnak kell lennie, nem pedig elvontnak.

8. Ne félj kérdezni, hanem írj fontos információ, hogy ne kérdezzen újra, ezzel bosszantsa az embereket, hanem térjen vissza a jegyzetekhez.

9. Fontos, hogy építő jellegű visszajelzést kérjünk és adjunk. Ne várja meg a próbaidő lejártát, hogy megtudja, mit gondol a főnöke a munkájáról. A ciklus közepe táján kezdeményezzen egy ilyen találkozót, hogy megvitassák, hogyan zajlik a pozícióba való „belépés” folyamata.

10. Próbáljon meg tájékoztatást adni a vezetőségnek és a kollégáknak arról, hogy munkája milyen előnyökkel jár a vállalat számára, jegyezze fel az Önöknek köszönhetően bekövetkezett pozitív változásokat, de válassza ki a megfelelő formát és időpontot az információk benyújtásához. Fontos, hogy ne vigyük túlzásba, nehogy dicsekvésnek tűnjön, és ne okozzon negatív reakciót.

Ne feledje, hogy a próbaidőszak kölcsönös folyamat. Nemcsak az Ön ellenőrzésére van szükség, hanem arra is, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő munkáltatót választotta.

* A próbaidőt jogilag az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. és 71. cikke szabályozza.

Néhány kísérleti alany példáján dolgozunk majd a hibákon, akiket végül nem vettek fel.

1. Jogi tudatlanság

A próbaidőre vonatkozó rendelkezést a Munka Törvénykönyve fogalmazza meg – annak ismerete segít Önnek jogai védelmében a próbaidő alatt és azt követően. Természetesen ezekben a kérdésekben vannak személyes pillanatok és a főnök prioritása, de a törvény ismerete nagyobb bizalmat ad az ember biztonságában.

2. A cégben kialakított eljárások nem ismerete .

Felvettek próbaidővel, de nem szóltak a munkaidőről, az időpontról ebédszünetés más dolgok? Kérdezd meg magadtól, hogy mikor jössz dolgozni, mikor és hol ihatsz teát, hány órakor fordulhatsz felettesedhez kérdéssel, és mikor jobb "nem avatkozni". Az ilyen kíváncsiság semmi esetre sem lesz felesleges, mert minden szervezetnek megvannak a maga árnyalatai (valaki reggel, valaki a munkanap végén és így tovább).

3. Az ön oklevelével egy furcsa kolostorban

Ha már dolgozott valahol a készülék előtt, ne a szokásos eljárásokat hozza be új szervezet. A munkaszervezéssel vagy a felettesek hozzáállásával kapcsolatos elégedetlenség kifejezése nem ad pontokat, hanem csökkenti annak esélyét. állandó munka. Hozzászólásaiddal disszonanciát viszel egy jól összehangolt csapatba, ami nem fog tetszeni sem az alkalmazottaknak, sem a főnöknek. Ha sok nem felel meg Önnek, jobb, ha levonja a saját következtetéseit, és megszokja az új rendet, vagy kilép anélkül, hogy megvárná a próbaidő végét.

4. Nincs érdeklődés a munka iránt

Lehet, hogy ez a munka nem érdekes számodra, és csak a pénz miatt fogsz dolgozni. Legyen tudatában annak, hogy a munkáltató ezeket azonnal látja, és az ilyen munkavállalókat legtöbbször nem állandó jelleggel veszik fel. Ezért próbáljon meg valami érdekeset találni magának a munkájában, mélyedjen el az árnyalatokban, és kérdezze meg kollégáit, mit szeretnek a munkájukban. Talán ez téged is inspirál majd. A munkáltatót elsősorban a dolgozni tudó és akaró munkavállalók érdeklik.

5. Félelem a hibáktól

Vedd észre, hogy az újoncok gyakran hibáznak, és készülj fel arra, hogy neked kell majd felelned a hibáidért.A legfontosabb ebben az esetben nem az, hogy másokra hárítsd a felelősséget, hanem őszintén beismerd a hiányosságaidat. Ezzel azonnal nyerő pozícióba kerülsz, mert az őszinte és felelős emberek mindig nagyra értékelik. Ráadásul a tévedés egy újabb kavics a tapasztalatok kincstárában, és ez értékes szerzemény. Következtetésünk: több hiba- több tapasztalat.

6. Zártság az emberektől

Kezdő vagy, és még apróságokban sem tudsz sokat – kérdezz hát erről másokat. Azok az alkalmazottak, akik ilyen szakértőként működnek, örömmel segítenek Önnek az új helyhez való alkalmazkodásban. Előfordulhat, hogy több mint egy évig kell együtt dolgoznia a kollégákkal, ezért jobb, ha azonnal elkezdi velük a baráti kapcsolatokat építeni. Végül nem az élvonalban vagy, hanem a leendő csapatodban.

7. A szálló etikája

A hangszórókból hangos zene, a különc öltözet, a gyakori munkaszünet, vagy a próbaidő alatti ismétlődő késés oka lehet az elbocsátásnak. A főnöke szerint a munka az a hely, ahol mindenkinek dolgoznia kell, semmi más. Ha ez a meggyőződésed, a karriered garantált.

A cikkben emlékeztetjük a munkáltatókat a próbaidő megállapítására vonatkozó eljárásra. A bírói gyakorlatból vett példákon keresztül figyeljünk arra, hogy a munkáltatók milyen hibákat követnek el a vizsgán nem teljesített munkavállaló elbocsátásakor.

Ki nincs próbaidőn?

Nem minden potenciális alkalmazott helyezhető próbaidőre. Ha a munkáltató próbaidőre vonatkozó záradékot tartalmaz munkaszerződés olyan személlyel, akinek tilos vizsgálatot végezni, ez a feltétel nem érvényes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. cikkének 2. része).

A személyek listáját az Art. 4. része határozza meg. 70. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke és más szövetségi törvények:

• terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
• 18 éven aluliak;
• középfokú szakképzésben részesült, ill felsőoktatás szerint államilag akkreditált oktatási programokés a szakterületen való első munkába állás az átvételtől számított egy éven belül kapott szakképzés megfelelő szintű;
• legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződés megkötése;
• a munkaadók megállapodása szerint egy másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében hívták meg dolgozni;
• sikeresen teljesített tanulószerződéses gyakorlati képzés - a munkaadóval kötött munkaszerződés megkötésekor, a képzési szerződés alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke) stb.

Ha a munkáltató a felsorolt ​​személyek valamelyikére próbaidőt állapít meg, annál is inkább, mint nem vizsgázottat felmenti, közigazgatási felelősségre vonható. A bírósághoz forduló alkalmazottat visszahelyezik.

Ha a próbaidő lejárta előtt a munkáltató tudomást szerez arról, hogy a munkavállaló azon személyek körébe tartozik, akiknél a próbaidő lehetetlen, akkor a munkaszerződést módosítani kell. Ebben az esetben további megállapodást kell kötni hozzá, amellyel a tesztfeltétel törlődik. A megállapodás alapján megfelelő végzést kell kiadni.

könyvelők és főkönyvelők számára az OSNO és az USN. A „Könyvelő” szakmai szabvány összes követelményét figyelembe veszik. Az ismeretek rendszerezése vagy frissítése, gyakorlati készségek megszerzéseés választ talál kérdéseire.

A vizsgát nem teljesítő munkavállalóval kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárása

A munkaviszony vizsgálatának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70.

1. lépés. A próbaidő feltételét a munkavállaló esetében közvetlenül a munkaszerződésében kell szerepeltetni. Az ilyen feltétel hiánya a munkaszerződésben azt jelenti, hogy a munkavállalót próba nélkül veszik fel.

A munkavállalók próbaideje nem haladhatja meg a három hónapot. Szervezetek vezetőinek és helyetteseiknek, főkönyvelőknek és helyetteseiknek, fiókvezetőknek - hat hónap. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő nem haladhatja meg a két hetet.

A próbaidőbe nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától, ideértve azt az időszakot sem, amikor a munkavállaló megtakarítás nélkül van rövid távú szabadságon. bérek vagy képzéssel, állami vagy közfeladatok ellátásával kapcsolatos szabadságon a munkavállaló munkából való távollétének időtartama anélkül jó okok(távolléti időszak), tétlenségi időszak, ha a munkavállaló a tétlenség ideje alatt a munkából távol volt (meghatározás Legfelsőbb Bíróság RF, 2006.08.04., 5-B06-76). De nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat a nem kielégítő teszteredmény miatt, amíg szabadságon vagy betegszabadságon van.

2. lépés A próbaidő megállapítására vonatkozó feltételt tartalmazó munkaszerződés alapján a munkáltató végzést ad ki, amelyben megállapítja, hogy a munkavállalót próbaidővel elfogadta, és megjelöli a próbaidő tartamát.

Felhívjuk a munkáltatók figyelmét, hogy ha a teszt feltétele és időtartama csak a sorrendben, míg a munkaszerződésben nincs rögzítve, ebben az esetben a munkavállaló próba nélkül felvettnek minősül.

Ha egy alkalmazott nem tud megbirkózni a sajátjával munkaköri kötelezettségek a próbaidő alatt a munkáltatónak joga van elbocsátani. A nem megfelelő eredményt felmutató munkavállaló elbocsátásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikke határozza meg.

3. lépés A munkáltatónak igazolnia kell, hogy a munkavállaló nem boldogul a munkával, mert a felmondás jogalapjának meglétének és a megállapított felmondási eljárásnak való megfelelés bizonyításának kötelezettsége a munkáltatót terheli (23. sz. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i 2. sz. Annak érdekében, hogy a perben ne váljon alperessé, célszerű próbaidőre munkatervet készíteni a munkavállalónak, naplót vezetni a teszt lebonyolításáról, valamint jelentéseket kérni a dolgozótól az elvégzett feladatokról.

4. lépés A munkavállaló elbocsátására vonatkozó döntését számos dokumentummal kell alátámasztani. Lehet:

• különféle cselekmények, amelyek megerősítik a munkavállalóra bízott, a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban előírt munka elmulasztását vagy rossz minőségű elvégzését;
• a munkavállaló közvetlen felettesének vagy a vizsgálati eredmények értékeléséért felelős személy feljegyzései (hivatalos) feljegyzései vagy jelentései;
• tanúvallomások;
• "sajátos" tanúsító (teszt) lap és a "sajátos" tanúsító (teszt) bizottság ülésének jegyzőkönyve;
• elrendeli, hogy jelentkezzen egy alkalmazottnál fegyelmi eljárás(ami nem vitatott vagy nem vitatott);
• az ügyfelek írásbeli panaszai (igényei).

Egyébként néha egy feljegyzés (szolgálati feljegyzés) elég lehet egy alkalmazott elbocsátásához. A joggyakorlatban van ilyen eset. A felmondás oka a munkavállaló közvetlen felettesének feljegyzése volt. A dokumentumban az állt, hogy a munkavállaló az elvégzett munka minőségét tekintve nem felel meg a beosztásnak, lusta, munkájában nincs kezdeményezőkészség. NÁL NÉL Memo javaslatot tartalmazott a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondására, mivel nem teljesítette a felvételi tesztet. Az elbocsátást jogszerűnek ismerték el (a Leningrádi Területi Bíróság 2011.12.07.-i határozata, 33-5827 / 2011).

5. lépés. A munkaszerződés felmondásáról a munkavállalót figyelmeztetni kell írás: azokat a tényeket, amelyek arra utalnak, hogy a munkavállaló nem felelt meg a vizsgán, a vonatkozó törvényben rögzítésre kerül. Ezt legkésőbb három nappal az elbocsátás előtt meg kell tenni.

A bírói gyakorlatban előfordul olyan eset, amikor a megfelelő felmondást csak két nappal a munkaszerződés megszűnése előtt állították ki és adták át a munkavállalónak. A bíróság jogszerűnek ismerte el a munkavállaló felmondását, annak ellenére, hogy a munkáltató megsértette a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. §-a (a Szentpétervári Városi Bíróság kasszációs határozata, 2011. augusztus 29., 33-13139 / 2011).

Figyelem

Kedves V.V. Szmirnov!

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. §-a értelmében figyelmeztetjük, hogy az Önnel kötött munkaszerződés idő előtti felmondással jár, mivel Önt úgy ismerik el, hogy nem felelte meg a munkaszerződésben előírt tesztet, mert a munkaszerződés nem egyezik a betöltött tisztség és a munkafegyelem és a szervezet belső szabályzatainak ismételt megsértése .

Köszönjük a munkáját. A vállalkozással való elszámolás menetéről további tájékoztatást kap közvetlen felettese.

Minden jót kívánunk.

Főigazgató Petrov S.S.

(a dokumentumot aláíró személy neve)

személyes aláírás I.O. Vezetéknév

Időpont 2017.07.18

BEMUTATOTT

Munkakör személyes aláírása ____________

(a munkavállaló kézzel jelzi)

A munkáltatónak a munkavállalónak adott írásbeli felmondásában meg kell jelölnie a felmondás indokait. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkáltató álláspontjával, a döntés ellen bíróságon lehet fellebbezni. A bírói gyakorlat elemzése azt mutatja, hogy a bíróságok által tárgyalt viták éppen a próbaidőt le nem tartó munkavállaló elbocsátására vonatkozó eljárás munkáltató általi megsértésével függnek össze.

6. lépés Tehát a munkavállaló kapott egy értesítést, aláírva, most három nap elteltével a munkáltató felmondó végzést ad ki, amivel a munkavállalót is aláírás ellenében meg kell ismertetni. A munkakönyvbe a következő bejegyzés kerül: "A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének első része miatt nem kielégítő teszteredmény miatt mondták fel."

Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.

7. lépés A munkáltató a munkaszerződés megszűnésének napján köteles a munkavállaló részére munkakönyvet kiállítani, és vele elszámolni a munkavállalót megillető valamennyi összeg megfizetésével.

Szintén Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke kimondja, hogy ha a próbaidő alatt az újonnan érkezett munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a számára felajánlott munka nem megfelelő, akkor jogában áll a munkaszerződést felmondani. saját akarata, miután ugyanezen három napon keresztül írásban figyelmeztette a munkáltatót erre. Vagyis nem csak a munkáltató bocsáthat el próbaidőre egy alkalmazottat, hanem maga a munkavállaló dönthet úgy, hogy a választott cég nem felel meg az elvárásainak: karrier vagy fizetés – mindegy.

Ha a próbaidő nem volt elegendő a munkavállaló képességeinek értékeléséhez ...

Ekkor a próbaidő a munkavállalóval való megegyezés alapján újabb hónappal meghosszabbítható. Igaz, a Rostrud tisztviselői a 2011. március 2-án kelt 520-6-1 számú levélben azzal érvelnek, hogy a próbaidő munkaszerződés módosításával történő meghosszabbításának lehetőségét az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem írják elő. Az ő véleményük ebben a kérdésben az egyetlen, hiszen más magyarázat nincs, a munkáltató dolga, hogy ragaszkodik-e hozzá, vagy figyelmen kívül hagyja.

A Rostrud nem ellenzi a próbaidő csökkentését, ha a munkavállaló gyorsan a lehető legjobb módon mutatta meg magát. A 2011. május 17-én kelt 1329-6-1 számú levél arra a következtetésre jutott, hogy közös megegyezéssel a feleknek joguk van a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni a próbaidő csökkentésére. Ezek a változtatások nem ellentétesek a munkajoggal.

Részmunkaidős munkavállaló elbocsátása

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződésének ez alapján történő felmondási szándékát a munkáltató köteles a munkavállalóval legalább két héttel a felmondás várható időpontja előtt írásban bejelenteni.

A munkáltató nem köteles más munkát felajánlani a részmunkaidős munkavállalónak. Ez az ő joga, ha a vállalkozásnak más olyan munkája is van, amelyet a munkavállaló kombinációs alapon végezhet. Ha nincs ilyen munkakör, vagy a munkavállaló megtagadta a javasolt lehetőséget, akkor elbocsátható, és a jövőben folytatja munkáját. munkaügyi tevékenység csak a fő munkahelyen. A munkavállaló megtagadását a nyomtatványon írásban kell rögzíteni, ennek alapján a munkáltató a fent felsorolt ​​okiratok teljesítésével végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló elbocsátására.

Ha a munkáltató az általa részmunkaidőben végzett részmunkaidős állást főként felajánlhatja, akkor a munkavállaló beleegyezésével új munkaszerződést kell kötni új feltételekkel, vagy megállapodást kell kötni a munkaviszony megváltoztatásáról. a munkaszerződés feltételeit.

Ha ez a lehetőség nem megfelelő a munkavállaló számára, és visszautasította a munkáltató ajánlatát, akkor a részmunkaidős munkavállalót elbocsátják. A megfontolt írásbeli kérelem alapján a munkáltató a fenti okiratok teljesítésével végzést (utasítást) ad ki a munkavállaló felmentésére.

következtetéseket

Összefoglalva, ismét figyeljen azokra a főbb pontokra, amelyek segítenek a munkáltatónak elkerülni a pereskedést. Mindenkinek emlékeznie kell rájuk, amikor próbaidőt határoz meg, és elbocsát egy olyan alkalmazottat, aki nem teljesítette a tesztet.

1. Nem minden alkalmazottat lehet próbaidőre bocsátani. Az ideiglenesen rokkant munkavállaló, a várandós nő vagy a három éven aluli gyermeket nevelő nő próbaidő eredménye alapján történő felmondása jogellenes;
2. A teszt akkor tekinthető megtörténtnek, ha az erre vonatkozó feltételt a munkaszerződés tartalmazza. A próbaidő kikötésének a munkaszerződésben való hiánya jogellenessé teszi a próbaidő kikötés utólagos alkalmazását, még akkor is, ha azt a kollektív szerződés és más helyi törvények (munkavégzés rendje, munkaköri leírása stb.) rögzítik;
3. A vizsgálati eredményeket dokumentálni kell;
4. A próbaidő eredménye alapján a munkavállaló elbocsátásához a munkáltatónak írásban meg kell jelölnie azokat az okokat, amelyek miatt a próbaidő lejártát nem ismeri el, és ezt a tényt dokumentálnia kell;
5. A munkavállalót legkésőbb három nappal az elbocsátás előtt értesíteni kell.

A Kontur.Skolában: jogszabályi változások, számvitel sajátosságai és adó számvitel, jelentéskészítés, fizetés és személyzet, készpénzes tranzakciók.

24 073 megtekintés

A szakértők azt javasolják, hogy még akkor is, ha egy személy első pillantásra bármilyen pozícióra ideális, köss vele munkaszerződést próbaidővel. Ebben az esetben lehet majd értékelni professzionális minőségés felmondani a szerződést, ha az nem felel meg a munkáltatónak. Ezután nézzük meg közelebbről, hogy mi számít próbaidőnek egy alkalmazott számára.

Általános információ

A Munka Törvénykönyve a cikkekhez fűzött megjegyzésekkel meglehetősen egyértelműen szabályozza egy személy egy adott pozícióra történő regisztrációjának eljárását. A toborzás gyakran hosszadalmas folyamat. A felvétel általában egy interjú eredményein alapul. Felvételkor gyakran kínálnak neki szakmai teszteket.

Azonban még a személyzet leggondosabb kiválasztása sem szünteti meg a kockázatot a munkáltató számára. Új személy lehet, hogy nem lesz megfelelően képzett vagy fegyelmezett. Annak felmérésére, hogy miként felel meg a vállalkozás követelményeinek, ajánlatos próbaidőt megállapítani a munkavállaló számára. Ennek megvalósításához nem csak ki kell kötni, hanem jogilag is helyesen kell megalkotni egy megállapodást. A Munka Törvénykönyve a cikkekhez fűzött megjegyzésekkel megállapítja jogi keretrendszer ilyen feltételek mellett foglalkoztatni. Azonban ismernie kell néhány árnyalatot, hogy elkerülje a gyakorlatban a hibákat.

A munkahelyi próbaidő megállapításának elvei

Mint fentebb említettük, ez az időszak szükséges egy személy szakmai és néhány személyes tulajdonságának ellenőrzéséhez. A foglalkoztatás ebben az esetben számos feltételhez kötött. Ide tartoznak különösen:

• Próbaidőt állapítanak meg azon alkalmazottak számára, akik korábban nem töltöttek be tisztséget a vállalkozásban. Ez vonatkozik például azokra az esetekre, amikor egy szakembert magasabb pozícióba vagy másik osztályra helyeznek át.
• A próbaidőt azelőtt állapítják meg, hogy egy személy megkezdi feladatai ellátását. Ez azt jelenti, hogy a tevékenység megkezdése előtt megfelelő megállapodást kell kötni a vállalkozásnál. Próbaidőre szóló szerződésről van szó (külön melléklet), vagy ezek a feltételek beleférnek az általános szerződésbe. Másképp jogi hatályát ez a megállapodás nem.

Megjegyzendő, hogy a próbaidő alkalmazására vonatkozó feltételnek nemcsak közvetlenül a munkaszerződésben kell szerepelnie, hanem az államba történő felvételi sorrendben is. Ugyanakkor a leendő munkavállalónak aláírásával meg kell erősítenie a megismerés tényét és az ezekkel való egyetértést. NÁL NÉL munkakönyv nem szükséges próbaidő kijelölését megjelölni.

Jogi regisztráció

A munka törvénykönyvében foglaltak szerint a próbaidőt csak a felek megállapodása szerint alkalmazzák. A regisztráció feltételeit dokumentálni kell. A fő dokumentum próbaidővel kötött munkaszerződés. Ha a feltételeket csak a sorrendben rögzítik, akkor ez törvénysértésnek minősül. Ebben az esetben az igazságügyi hatóság érvénytelennek ismeri el a teszt kijelölésének feltételeit.

A fő szerződésen és megrendelésen kívül a munkavállaló nyilvántartásba vételének eljárása közvetlenül tükröződhet egy adott pozícióra való kinevezés iránti kérelmében. Azt kell mondani, hogy a munkáltató feladatai közé tartozik nemcsak a szerződés és egyéb dokumentumok jogilag illetékes végrehajtása, hanem a leendő munkavállaló megismertetése a munkaköri kötelezettségekkel, a vállalkozás belső szabályzatával, a munkaköri leírással. Ezt a tényt a munkavállaló aláírásával igazolja. Ennek különösen akkor van jelentősége, ha az illető nem telt le a próbaidőn. Ha a munkáltató kénytelen elbocsátani egy olyan munkavállalót, aki nem töltötte ki a megállapított időtartamot, a feladatokkal való megismerkedés ténye arra szolgál, hogy megerősítse a kiosztott munkakör betöltésére való alkalmatlanságát.

Alternatív lehetőség

Elég gyakran a munkaadók a démonok helyett határozott idejű szerződés próbaidővel határozott idejű szerződést köt. Véleményük szerint a munkavállaló ilyen kialakítása nagyban leegyszerűsíti azt a helyzetet, amikor egy személy nem birkózott meg a kitűzött feladatokkal, és el kell bocsátani. A határozott idejű szerződés lejár, és a munkavállaló önállóan távozik. A törvény azonban meghatároz bizonyos feltételeket az ilyen megállapodás megkötéséhez. Így a Munka Törvénykönyve 58. cikke szerint tilos határozott idejű szerződést kötni azzal a céllal, hogy megkerüljék azon munkavállalók garanciáinak és jogainak nyújtását, akikre határozatlan idejű szerződést kell kötni. E feltételek betartása javasolt, hogy a jogsértések kivizsgálása során különös figyelmet fordítsanak a bíróságokra.

A Legfelsőbb Bíróság (Legfelsőbb Bíróság) Plénumának 63. sz. rendelete (2006. december 28-án), 13. pont

Ha a határozott idejű szerződés megkötésének jogszerűségével kapcsolatos vita elbírálása során kiderül, hogy azt a munkavállaló önkénytelenül kötötte, akkor a bíróság a határozatlan időre szóló szerződés szabályait alkalmazza. Ha valaki jogi hatósághoz vagy az illetékes ellenőrzéshez fordult, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek tekinthető. Ebben az esetben nincs kijelölve próbaidő. A próbaidő alatt a személyre a jogszabályok és egyéb aktusok vonatkozó rendelkezései vonatkoznak, amelyek a megállapított törvény, kollektív szerződés, szerződés, helyi dokumentumok normáit tartalmazzák.

Fizetés

Törvénysértésnek minősül, ha a munkaszerződésben a próbaidőre a munkavállaló tevékenységéért alacsonyabb díjazást állapítanak meg. A normatívák nem rendelkeznek arról, hogy a szakorvos fizetése ben ez az eset más. Konfliktushelyzet esetén a munkavállalónak joga van alulfizetést kapni bírói végzés. A munkáltató részéről ez a pillanat eldönthető különböző utak. Különösen a munkaszerződés megkötésekor a próbaidőre szóló fizetés összegét állandónak kell feltüntetni. Az időszak végén további megállapodást írnak alá a szakemberrel, amely megállapítja a fizetés emelését. A társaság a bónuszokra vonatkozó rendelkezést is elfogadhat. Ezen többletbefizetések összege a szolgálati idő függvényében állapítható meg.

Elbocsátási eljárás

A próbaidő alatt a munkavállalóra garanciák és normák is vonatkoznak, amelyek arra vonatkoznak, hogy a munkáltató saját kezdeményezésére megtagadja a munkavállaló szolgáltatásait. Ezekről a 81. cikk rendelkezik. A munkaszerződés nem tartalmazhat további olyan okokat, amelyeket nem állapít meg törvény. Ilyenek például a „célszerűség” vagy „a vezetőség belátása szerint” okok. Ezek a feltételek gyakran megtalálhatók a szerződésekben. A törvényt azonban nem tartják be.

Vakáció

A próbaidő beleszámít a munkavállaló szolgálati idejébe. Jogot ad az éves fizetett alapszabadságra. A próbaidő alatti vagy annak letelte utáni felmondás esetén annak ellenére, hogy a személy hat hónapig nem töltötte be a vállalkozásnál vállalt feladatait, a fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult. A vállalkozásnál alkalmazottként való tartózkodásának időtartamával arányosan nevezik ki.

Különleges esetek

A munkaszerződés összeállításakor tudnia kell, hogy a törvény kizárja a próbaidő alkalmazásának lehetőségét számos személyi kategória esetében. Ezek tartalmazzák:

• Pályázat útján megválasztják egy meghatározott pozíció betöltésére, a törvénynek megfelelően vagy más által betöltve előírások oké.
• Terhes nők vagy másfél év alatti eltartott gyermekeik.
• 18 éven aluli személyek.
• Más munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében kapott meghívást a vállalkozások vezetése közötti megállapodás szerint.
• Két hónapnál rövidebb időtartamra szóló szerződés alapján munkát vállaló személyek és mások.

Időszak hossza

Általános esetekben 3 hónapos próbaidőt állapítanak meg. Vezetőknek, főkönyvelőknek és helyetteseiknek, képviseleti irodák, fióktelepek és egyéb szerkezeti igazgatóknak külön alosztályok- hat hónap, eltérő rendelkezés hiányában a szövetségi törvény. A 3-6 hónapra szóló munkaszerződés megkötésekor a próbaidő legfeljebb két hét.

Ez az időszak nem tartalmazza azokat a napokat, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a vállalkozástól. Ez lehet például betegség miatti átmeneti rokkantság. A gyakorlatban a munkáltatók gyakran folyamodnak a szerződésben meghatározott próbaidő meghosszabbításához. Ezek az intézkedések törvénybe ütköznek. Ha a munkaidő lejártáig a munkáltató nem döntött az elbocsátás mellett, a munkavállalót sikeresnek kell tekinteni. Bizonyos esetekben van hosszú időtartamú időszak. Az Art. szabályozza. 27. szövetségi törvény 79. sz., és a köztisztviselőkre vonatkozik.

A próbaidő vége

Gyakran az időszak lejárta után a munkavállaló továbbra is a vállalkozásban dolgozik. Ebben az esetben a vizsgát teljesítettnek kell tekinteni, és a munkaszerződés további felmondása általánosan történik. Ha a munkáltató úgy véli, hogy a személy nem felel meg a pozíciónak, akkor nincs szükség további papírmunkára. Más szóval, a munkavállaló továbbra is közös alapon dolgozik.

71. cikk

Nem kielégítő teszteredmény esetén a bérlőnek joga van a szerződést annak lejárta előtt felmondani. Ugyanakkor három nappal a szerződés megszűnése előtt figyelmeztetnie kell a munkavállalót. A figyelmeztetésnek tartalmaznia kell azokat az indokokat, amelyek miatt a munkáltató elismeri, hogy az illető nem alkalmas a pozíció betöltésére, és nem teljesítette a vizsgát. A munkavállaló fellebbezhet ezt a döntést bíróságon. Nem kielégítő eredmény esetén a szerződés felbontása a szakszervezeti testület véleményének figyelembe vétele és végkielégítés fizetése nélkül történik. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elbocsát egy új munkavállalót, akkor ebben az esetben egy bizonyos eljárást kell követnie, és ki kell dolgoznia a vonatkozó dokumentumokat. Különösen a nem kielégítő eredményről kell értesítést készíteni. Két példányban kell lennie - az alkalmazottnak és a vezetőnek. A dokumentumot aláírásra átadják a munkavállalónak.

A munkáltató intézkedései az értesítés elfogadásának megtagadása esetén

A munkavállaló megtagadhatja a papír átvételét. Ebben az esetben a munkáltatónak meg kell tennie bizonyos intézkedéseket. Különösen a megfelelő aktus készül a vállalkozás több alkalmazottja jelenlétében. Az alkalmazottak-tanúk aláírásukkal igazolják az irat kézbesítésének tényét, az átvétel megtagadását. A közlemény másolatát a munkavállaló lakcímére lehet postán elküldeni. A küldés megtörténik ajánlott levélben. Azt is átvételi elismervénnyel kell ellátni.

Ebben az esetben nagyon fontos a 71. cikkben meghatározott határidő betartása: a felmondást tartalmazó levélnek legkésőbb három nappal a munkavállalóra rendelt teszt elvégzése előtt meg kell érkeznie a postára. Az elutazás időpontját a munkáltatónak visszaküldött nyugta és tértivevény bélyegzője határozza meg. A szerződés felmondásáról szóló dokumentumnak tartalmaznia kell az összes szükséges jellemzőt: a dátumot és a kimenő számot, a meghatalmazott személy aláírását, az ilyen papírok feldolgozására szolgáló pecsét lenyomatát.

Az elbocsátás indokainak jogilag korrekt megfogalmazása

Olyan dokumentumokon kell alapulnia, amelyek megerősítik a munkáltató döntésének érvényességét. Ahogy mutatja arbitrázs gyakorlat, a nem kielégítő teszteredmény miatti felmondási jogviták elbírálása során a munkáltató köteles igazolni, hogy a munkavállaló nem felel meg a pozíciónak. Ehhez rögzíteni kell azokat a pillanatokat, amikor egy személy nem birkózott meg a feladattal, vagy más jogsértéseket engedett meg (pl. munkaköri leírás, belső szabályzatok stb.).

Ezeket a körülményeket – lehetőség szerint – az okok megjelölésével dokumentálni (rögzíteni kell). Ugyanakkor a munkavállalótól írásos magyarázatot kell kérni cselekedeteiről. A szakértők úgy vélik, hogy a 71. cikk szerinti elbocsátáskor igazolni kell, hogy a munkavállaló szakmailag összeegyeztethetetlen a betöltött pozícióval. Ha megsérti a belső fegyelmet (kihagyta, vagy más módon hanyag magatartást tanúsított a vállalkozás tevékenységével szemben), akkor a 81. cikk vonatkozó bekezdése alapján el kell bocsátani. lehet:

• Fegyelmi törvény.
• Dokumentum, amely megerősíti, hogy a munka minősége nem felel meg a vállalkozásnál elfogadott gyártási és időkövetelményeknek és -szabványoknak.
• Munkavállaló magyarázó megjegyzései a feladatok elmulasztásának okairól.
• Ügyfélpanaszok be írás.

Az üzleti tulajdonságok értékelése

Ez közvetlenül függ a vállalkozás sajátosságaitól és hatókörétől. Ennek alapján különféle adatokra lehet levonni következtetéseket a teszt eredményeiről. Például a termelés területén, amelyben az alany (termék) a tevékenység eredményeként hat, elég egyértelműen meghatározható a minőségi szint. Ha a vállalat szolgáltatásnyújtással foglalkozik, akkor a munkavállaló üzleti tulajdonságainak értékelését az ügyfélpanaszok számának megfelelően végzik el.

Bizonyos nehézségek adódnak a területen szellemi tevékenység. Ebben az esetben az eredmények értékeléséhez rögzítik az utasítások végrehajtásának minőségét, a megállapított határidők betartását, a teljes feladatmennyiség végrehajtását, valamint a szakmai képesítési előírásoknak való megfelelést. Ezen dokumentumok elkészítéséért és elküldéséért az új munkavállaló közvetlen felettese a felelős. A munkavállaló elbocsátásának eljárása tehát bizonyos formalizmust követel meg a munkáltatótól. A munkavállaló azonban minden esetben jogerősen fellebbezhet a döntés ellen.

A munkavállaló joga a szerződés felmondására

A munkavállaló akkor használhatja, ha a teszt során rájön, hogy a tervezett tevékenység nem felel meg neki. Döntéséről három nappal korábban értesítenie kell a vezetőséget. Az értesítést írásban kell benyújtani. Ez a szabály különösen fontos a munkavállaló számára. Ennek az az oka, hogy a potenciális munkaadók szeretnék tudni, hogy a jelentkező miért mondott ki ilyen gyorsan az előző vállalkozásból.

Végül

A jogszabályok meglehetősen pontosan meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek mellett megengedett a próbaidő alkalmazása. Abból a tényből adódóan, hogy gyakran az új munkavállalót e kapcsolatok keretein belül félnek tekintik szociális védelem, akkor a törvényi szabályok bizonyos garanciákat állapítanak meg arra. Ugyanakkor a próbaidő nem megfelelő eredménye miatti elbocsátási eljárás meglehetősen formalizált. A jogszabály meghatározza a munkavállaló azon jogát, hogy a vállalkozás vezetésének döntése ellen bírósághoz forduljon.

Ilyen esetekben végrehajtó ügynökség alapos ellenőrzést végez a próbaidő megállapításának jogszerűségéről, a szükséges dokumentumok jogi ismereteiről. Nem kis jelentősége lesz annak, hogy a vállalkozás vezetése e kapcsolatok keretében minden jogi szempontot betartson. Ennek alapján mind a munkáltatónak, mind magának a pályázónak joga van személyesen eldönteni a pályázat megfelelőségét és a vállalkozásnál a próbaidő letételének feltételeit. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, esetek konfliktushelyzetek ritkábban jegyeznek fel, ha a kiválasztás az interjú több szakaszának eredményein alapul.

Sok embernek nincs megfelelő elképzelése a munkahelyi próbaidőről. Próbaidő ugyanis nem csak azért kell, hogy a munkáltató megbizonyosodjon arról, hogy Ön alkalmas rá. Ugyanakkor Ön egy új állást is értékel, és a próbaidő alatt további jogokkal rendelkezik.

Éppen ezért, amikor és amikor egyenlő alapon kell beszélnie a munkáltatóval. Önt alkalmazottként értékelnek – és Önt alkalmazottként értékelik. És még mindig nem tudni, hogy pontosan ki mondja majd ki a végső szót. Lehet, hogy nem szereti a csapatot vagy az új munkáltató követelményeit. Mielőtt új állást választana, jó lenne emlékezni arra, hogy mik vannak. Hiszen az aktív időnk több mint felét munkával töltjük.

Miután sikeresen megtalálta a megüresedett állást és sikeresen teljesítette az interjút, elvárják, hogy kitöltse a dokumentumokat és próbaidő letétele. NÁL NÉL munka törvénykönyve Oroszország 70. cikkelye szerint a próbaidő az az idő, amely alatt a munkáltató ellenőrizheti a szakmai ill. üzleti tulajdonságok munkás. A munkaszerződéshez próbaidő egészíthető ki, ha mindkét fél beleegyezik. Így hogyan kell letenni a próbaidőt?És mi az a próbaidő? És mit ad az alkalmazottnak?

Mi a próbaidő egy munkavállaló számára?

A próbaidőn belüli munkavállaló szabad akaratából nyilatkozatot írhat, kötelező kéthetes lemondás nélkül. Ha jól értem, a munkáltatónak is joga van elbocsátani a munkavállalót, ha a próbaidő alatt kiderül, hogy a munkavállaló ilyen vagy olyan okból nem alkalmas.

Sok munkáltató alacsonyabb bért kínál a próbaidőszak alatt. Rajtad múlik, hogy beleegyezel-e vagy sem. De az ilyen rendszereket a munka törvénykönyve nem írja le. Vagyis nem teljesen legális.

Egy új munkahelyen már az első hetektől bele kell fognia a munkába. Általában az első napokban ismerkedsz a csapattal és tanulmányozod a feladatokat. Sok vállalatnak van képzési központja, amely új munkatársakat alkalmaz. Jobb, ha azonnal munkába állsz.

Íme néhány tipp, amelyek segítenek megmutatni a legjobb oldaladat.

A. Pontosság

A pontosság általában hasznos tulajdonság. A pontosság állítólag a királyok udvariassága. Mindenkivel előfordul, hogy későn dolgozott, és reggel egyszerűen nem hallotta az ébresztőórát. De az első hónapokban egy új munkahelyen jobb, ha egyáltalán nem engedi meg magának a késéseket. Ez különösen igaz a vezetőkre. Ha az irányításod alatt vannak emberek, akaratlanul is parodizálni fogják a viselkedésedet. És ha megengedi magának, hogy elkéssen, vagy korán távozzon, akkor a csapat hozzáállása ugyanaz lesz. Az új főnökei pedig még dühösek is lehetnek, ha megengedi magának a késést a próbaidő alatt.

B. Semmi felhajtás

Erőteljesen át kell lépnie kötelességeit, de nem szabad túlzott nyomást tanúsítania. Először is, túlhajszolhatod magad, és néhány hét múlva annyira fáradt leszel, hogy szükséged lesz egy plusz pihenőnapra a pihenéshez. Ráadásul a túl aktív és vállalkozó kedvű embereket általában nem részesítik előnyben hazánkban. Meg kell tennie a kötelességét, de ne vállaljon túl sokat. Túlságosan nyugtalan leszel – akaratlanul is maga ellen fordíthatja az embereket.

Az egyik munkahelyen igyekeztem mindent felvállalni, beleértve a hétvégi munkába járást is szívesen. Tekintettel arra, hogy akkor még egyetemen tanítottam (ez volt a második munkám), és a garagebiz.ru oldalt is vezettem (munka után ez volt a harmadik munkám), akkor mondanom sem kell, hogy a biztosítékom nem működött sokáigtartó. Kicsivel több mint egy hónappal később nagyon ideges lettem az új főnököm miatt, és végül nyilvánosan kiabáltam vele. Néhány nappal később szabad akaratomból felmondtam. Ez elkerülhető lett volna, ha kimérten dolgozom és több időm jut a pihenésre.

B. Emlékezzen a nevekre

Az emberek szeretik, ha a keresztnevükön szólítják őket. Tanulja meg és jegyezze meg új kollégái nevét. imádni fogják.

D. Ne maradj későn

Ez a tanács nem csak a próbaidőre, hanem általában minden alkalmazott számára nagyon jól megfelel. Ha nem mész haza a megszabott időben a munkából, akkor azt gondolhatod, hogy vagy nem tudod a kitűzött időben elvégezni a munkádat, vagy rosszul van a fejed, nincs magánélet. Van egy másik lehetőség - talán egész nap online tankokkal játszott, és csak este vette észre, hogy nincs ideje semmire? Akárhogy is, a munkamánia hosszú távon rossz. Lehetőség van a kiégési szindrómára vagy a klinikai depresszióra.

Ráadásul ezt minden szakember tudja eredményes munka Kell egy jó és teljes pihenés is.

D. Élj a farkasokkal, élj úgy, mint a farkas

Minden cégnek megvan a sajátja vállalati kultúra. És ehhez alkalmazkodnod kell. Ha ott szokás hétfőn délelőtt találkozókat tartani, akkor ez tetszhet vagy bosszankodhat, de ott kell lenned. Ki fog tűnni a csapatból – ez azzal fenyeget, hogy még a próbaidő lejárta előtt új állást kell keresnie.

E. Viselkedj

Még akkor is, ha az irodában ingyenes öltözködési szabály van, akkor is rossz modor, ha rövidnadrágban, szőrös lábbal vagy miniszoknyában jön az irodába. Még ha forró nyári nap is van. Az önkifejezés klassz. De nem valószínű, hogy ezt a számot egy olyan vállalatnál tartják majd, mint a Sberbank. Egyszóval kapcsold be az agyat.

Egyszer sportegyenruhában próbáltam bejutni az egyetem falai közé. Meleg nyári nap volt. És nem engedtek be, pedig tanár voltam. Azzal, hogy mutatós sportruhában mutatkoztam be, nem csak magamból csináltam hülyét, hanem a tanítványaimat is.

G. A múltbeli munkahelyről, mint holt ember, jó vagy sem. Jobb mint a semmi

Nem túl jó dolog pletykákat terjeszteni egy korábbi munkáról. Nem jó, ha azt mondod az új kollégáknak, hogy ott jobb volt. És duplán illetlenség, ha becsmérlő pletykákat mondasz múltbeli munkádról.

Z. Legyen profi

Mindannyiunknak van egy csomó személyes problémája. De egy szakembernek minden körülmények között dolgoznia kell. Ez az, ami megkülönbözteti őt a nem profitól. Nagyon furcsa lesz, ha a próbaidő letelte nélkül elkezd szabadságot kivenni, korán szabadságot kérni vagy megkérdőjelezni felettesei utasításait.

I. Ne vegyen részt üres fecsegésben

Ne maradjon túl sokáig az étkezőben, ne menjen oda munkaidő egy közeli kávézóba. Ezenkívül ne töltsön túl sok időt a dohányzóban, és ne ragadjon túl sokat. üres beszéd. Egyes munkaadók úgy vélik, hogy ez a cég pénzének ellopása. Véleményem szerint ez túllépés. De azért nem fizetnek, ha egy kollégával csevegsz egy dohányzóban. Ezenkívül ne csevegjen szomszédaival a munkahelyen. Tehát te magad is el vagy terelve, a többiek pedig elterelődnek a dolgaikról.

K. Ne pihenj nyilvánosan

Ne sétáljon kihívóan az irodákban egy csésze kávé mellett. Ezenkívül nem szabad a kollégák előtt ácsorogni a közösségi hálózatokon vagy csevegjen a családdal telefonon. Mindannyiunknak joga van kisebb szünetekre a munkában. De amikor próbaidőn van, minden kollégája rád néz és elítéli. Kétes foglalkozásnál látva azt gondolhatják, hogy valami nincs rendben.

Összefoglalva. Hallgass magadra és az érzelmeidre. Neked ez tetszik új Munka? Ha igen, és jól érzi magát itt, akkor problémamentesen leteszi a próbaidőt. Ha késik, nincs ideje semmire, akkor lehet, hogy ez egyszerűen nem a te helyed és nem a csapatod. Ilyen tanácsokat. Sok sikert a próbaidőhöz és az új munkahelyhez!