Fegyelmi vétség elkövetése, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:

1) megjegyzés;

2) megrovás;

3) megfelelő indokkal való elbocsátás.

A fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, charták és rendeletek (e kódex 189. cikkének ötödik része) más fegyelmi szankciókat is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriákra.

A fegyelmi szankciók közé tartozik különösen a munkavállaló elbocsátása e kódex 81. cikkének első részének 5., 6., 9. vagy 10. bekezdésében, 336. cikkének (1) bekezdésében vagy 348.11. cikkében, valamint a (7) bekezdésben meghatározott indokok alapján. 81. cikkének első részének 7.1. vagy 8. pontja alapján olyan esetekben, amikor a munkavállaló a munkavégzés helyén és a munkavégzéssel összefüggésben a bizalomvesztésre okot adó bûnös cselekményeket vagy ennek megfelelõen erkölcstelen bûncselekményt követ el. munkaköri feladatai ellátását.

A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit.

Megjegyzések a cikkhez 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. Ha a munkavállaló megsértette a munkafegyelmet, akkor az adminisztráció köteles vele szemben fegyelmi vagy társadalmi befolyásolási intézkedést, illetve kényszerintézkedést alkalmazni. A kényszer a hatalom fontos eleme.

A munkafegyelem megsértésének két típusa van:

1) a feladatok elmulasztása, beleértve a feladatok hiányos teljesítését, a feladatok nem megfelelő ellátását;

2) a jogok túllépése, de csak olyan, amely sérti más személyek jogait és szabadságait (Az Orosz Föderáció alkotmányának 17. cikke).

A kötelességeket és jogokat különböző szabályozások határozzák meg jogi aktusok, beleértve a helyieket is, amelyeket a szervezet maga fejlesztett ki.

A munkavállaló cselekvése vagy tétlensége bizonyos feltételek mellett a munkafegyelem megsértésének minősül.

A fegyelmi vétségért fegyelmi felelősség jár. A fegyelmi vétség főbb jellemzői a következők: a szervezet belső munkaügyi szabályzatának társadalmilag ártalmatlan megsértése; a szervezettel munkaviszonyban álló munkavállaló által elkövetett jogsértések; egy olyan kötelezettségnek a munkavállaló általi elmulasztása vagy jogainak túllépése, amely egy másik személy jogait és szabadságait sértette. A jogsértés tárgya a szervezet belső munkaügyi szabályzata. A cselekmény vagy tétlenség formájában elkövetett fegyelmi vétség bűnös cselekmény, i.e. szándékosan vagy gondatlanságból követték el.

A munkafegyelem megsértésének fő okai a következők: a munkaszervezés hiányosságai; olyan munkakörülmények, amelyek jogsértésekre ösztönöznek, vagy akár jogsértések elkövetésére kényszerítik a munkavállalót; olyan bérek, amelyek nem ösztönöznek fegyelmezett munkavégzésre; a munkafolyamat ellenőrzésének hiánya; a munkavállalók büntetlensége; a munkavállaló személyes szervezetlensége; családi életkörülmények.

A jogsértések okai között is szerepelnek ellentmondások:

jogi normák és reálnormák, amelyek szerint a munkaviszonyok működnek;

szakképzett és szakképzetlen munkaerő;

szellemi és fizikai munka;

magántulajdon és szövetkezeti munkaszervezet;

az emberek érdekeit.

2. A büntetés a megsértő korlátozásával vagy megvonásával jár - prémiumok, jegyhez való jog stb. Ez az emberi tevékenység negatív értékelése a vezetés alanya - a munkáltató és adminisztrációja - részéről.

A büntetés célja, hogy meggyőzze az érintett személyt, hogy a jövőben hagyja abba a jogsértéseket, és elriasztja a többi alkalmazottat a jogsértéstől. A büntetés a vétkes kötelességeinek elmulasztásának, a jogok túllépésének következménye. Ahhoz, hogy a büntetés hatékony legyen, a következő szabályokat kell betartani:

1) a hatás elkerülhetetlensége. Ha minden szabálysértő előre tudja, hogy a jogsértést követően azonnal szankciókkal sújtják, valószínűleg csak nagyon kis részük követ el jogsértést. A szabálysértők többsége azonban abban reménykedik, sőt biztos is abban, hogy felelősség nem következik;

2) a büntetés individualizálása. A büntetés alkalmazásakor szem előtt kell tartani, hogy annak a munkavállaló számára rendkívül jelentősnek kell lennie. Például egy alkalmazott megsértette a munkafegyelmet - elkésett a munkából. A vezető úgy döntött, hogy megdorgálja. De ennek az embernek nincs megrovása nagy jelentőségű. Számára a munkakörök összevonási jogától való megfosztás a jelentősebb. Ha megszegte a fegyelmet, akkor figyelmeztetik, hogy megfosztják az egyesülés lehetőségétől, és ez minden másnál hatékonyabb intézkedésnek bizonyul számára;

3) a büntetés jelentősége a munkavállaló számára;

4) a büntetés igazságossága. Csak azért lehet felelősségre vonni egy személyt, ha vétkes mulasztotta el kötelességeit;

5) az adminisztrációnak figyelembe kell vennie a fegyelmi vétség súlyosságát, valamint annak mértékét gazdasági következményei, az elkövetés körülményei, korábbi munkája, egy személy hozzáállása a jogsértéshez;

6) a büntetés nem sértheti meg egy személy becsületét és méltóságát.

Létezik különböző fajták fegyelmi eljárás.

Fegyelmi vétség elkövetéséért, pl. a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségek hibájából való elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja a Kbt. 192 TC: megjegyzés; rendreutasítás; megfelelő okokból történő elbocsátás.

Felmentést fegyelmi büntetésként lehet alkalmazni, ha a munkavállaló fegyelmi vétséget követett el, amely abból áll, hogy a rábízott feladatait nem vagy saját hibájából nem megfelelően látta el.

A szövetségi törvények, charták és az alkalmazottak bizonyos kategóriáira vonatkozó fegyelemre vonatkozó rendelkezések más fegyelmi szankciókat is előírhatnak.

Nem megengedett olyan fegyelmi szankciók alkalmazása, amelyeket nem írnak elő a szövetségi törvények, charták és fegyelmi szabályzatok.

3. A munkafegyelem megsértőjétől a büntetés alkalmazása előtt magyarázatot kell kérni írás. Ugyanakkor a munkavállaló magyarázatának megtagadása nem akadályozhatja a fegyelmi büntetés alkalmazását. A magyarázat megtagadása esetén okirat készül, amelyben rögzítik a megtagadás tényét. Az okiratot bármilyen formában elkészítik, és legalább 2-3 alkalmazott írja alá, akik élvezik a csapat bizalmát. Magyarázat szükséges a jogsértés körülményeinek, okainak, valamint a szabálysértő hozzáállásának feltárásához.

A fegyelmi szankciót az adminisztráció a kötelességszegést követően haladéktalanul, de legkésőbb 1 hónapon belül alkalmazza. a felfedezés napjától, nem számítva a munkavállaló betegségének vagy szabadságának idejét, valamint a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. Ha a behajtást ennél az időszaknál később jelentik be, a behajtás jogellenes. A fegyelmi büntetés 6 hónapnál később nem szabható ki. a kötelességszegés elkövetésének napjától a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy ellenőrzése eredménye alapján, ill ellenőrzési tevékenység- legkésőbb az üzembe helyezéstől számított 2 éven belül. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét. Ha például az adminisztráció 3 hónap után értesült a fegyelmi vétség elkövetéséről. elrendelését követően 1 hónapon belül fegyelmi intézkedést alkalmazhat. a felfedezés időpontjától, de 6 hónap múlva. az elkövetés időpontjától kezdve elveszíti a büntetés kiszabásának jogát.

Minden szabálysértésért csak 1 fegyelmi büntetés alkalmazható. A kötbért az alkalmazás indokait megjelölő végzéssel (utasítással) közlik a munkavállalóval, és azt a kibocsátástól számított 3 munkanapon belül átvételi elismervény ellenében be kell jelenteni a munkavállalónak. Ha a munkavállaló megtagadta a megbízás aláírását, akkor bejegyzést kell tenni a végzésbe, vagy aktust készítenek. Például egy alkalmazottat megrovásban részesítettek egy hirdetőtáblán kifüggesztett parancsban. A dolgozót azonban nem tájékoztatták, és a hirdetőtáblán sem látta a parancsot. Ebben az esetben úgy kell tekinteni, hogy a munkavállalónak nincs büntetés.

A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez vagy az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.

A díj 1 évig érvényes. Ezen idő letelte után a munkavállalónak nincs büntetés (ebben az esetben nincs szükség parancsra). Ugyanakkor a fegyelmi büntetés az év lejárta előtt feloldható, ha a személy nem követett el újabb munkafegyelem-sértést, és lelkiismeretes munkavállalónak bizonyult.

4. Az adminisztráció legfontosabb feladata a szabálysértések nyilvántartása. Célszerű elkészíteni egy módszertant az egyes kötelezettségek nyilvántartására től munkaköri leírás. Például a szervezet 1 ezer embert foglalkoztat. Mindegyiküknek 30 feladata van. A szervezet dolgozóinak összesen 30 ezer feladata van. Célszerű ezeket elemezni, és módszertant kidolgozni az egyes jogsértések nyilvántartására.

5. Fegyelmi szankciók - a tisztségviselő által fegyelmi vétség miatt hatáskörének megfelelően alkalmazott, szabályozó jogszabályban meghatározott kényszerítő intézkedés. A szervezeteknek, vállalkozásoknak nincs joguk saját belátásuk szerint megváltoztatni a fegyelmi szankciók fajtáit.

Meg kell különböztetni a szervezet által meghatározott fegyelmi szankcióktól, például a bónuszok megvonásától, a különféle juttatások nyújtásának elmulasztásától. Ezen juttatások nyújtása főszabály szerint közvetlenül kapcsolódik a fegyelem betartásához.

A figyelmeztetéssel járó megrovás és a kommentált cikkben nem szereplő egyéb intézkedések fegyelmi intézkedésnek tekinthetők, de fegyelmi büntetésnek nem.

A fegyelmi szankciók intézkedései abban különböznek a többi fegyelmi intézkedéstől, hogy azokat a jogszabályok, alapszabályok és fegyelmi szabályzat rögzíti.

A kommentált cikk nem írja elő a szankciók alkalmazását az abban megállapított sorrendben. A büntetés megválasztása a kötelességszegés súlyosságától, a szabálysértés körülményeitől és a munkavállaló magatartásától függ.

A büntetések alkalmazása nem kötelezettség, hanem az ügyintézés joga. Az adminisztráció felelősségének kell tekinteni a szabálysértés nyilvántartásba vételének szükségességét, és az adott körülmények között legésszerűbb és leghatékonyabb befolyásolási intézkedés alkalmazását a jogsértővel szemben.

6. A fegyelmi szankciókat más törvények is előírják. Az Art. Az állami közszolgálatról szóló, 2004. július 27-i N 79-FZ szövetségi törvény 57. cikke Orosz Föderáció„fegyelmi vétség elkövetése miatt, azaz a köztisztviselő által a rábízott feladatokat a hibájából nem vagy nem megfelelően teljesítette hivatalos feladatokat, a munkáltató képviselője az alábbi fegyelmi szankciók alkalmazására jogosult: megjegyzés; rendreutasítás; figyelmeztetés a hiányos hivatalos megfelelésre; helyettesített közalkalmazotti beosztásból való elbocsátás; (2) bekezdésében megállapított indokok alapján történő felmentés a közszolgálatból. "a" - "g" 3. o., 5. és 6. o., 1. rész, art. Az említett törvény 37. §-a.

Minden fegyelmi vétségért csak 1 fegyelmi büntetés alkalmazható.

A kényszermunka eltörléséről szóló N 105. számú ILO-egyezmény (1957) 1. cikke arra kötelezi az államot, hogy a munkafegyelem fenntartása érdekében hagyjon fel a kényszermunkával. Ezért, ha a büntetés formájában más munkakörbe való áthelyezést kényszermunka formájának tekintik, akkor az nem alkalmazható.

Az osztályfokozatban való lefokozás nem járhat feladatváltozással, ezért megengedhető.

Például fegyelmi vétség elkövetése miatt (a 2007. március 2-i szövetségi törvény N 25-FZ "Az Orosz Föderáció önkormányzati szolgálatáról" 27. cikke) - az önkormányzati alkalmazott elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítménye az önkormányzat hibájából. rábízott feladatok - a munkáltató (munkaadó) képviselője a következő fegyelmi szankciók alkalmazására jogosult: 1) megrovás; 2) megrovás; 3) megfelelő indokkal az önkormányzati szolgálatból való felmentés.

A fegyelmi vétséget elkövető önkormányzati alkalmazott pénzjuttatás fenntartásával ideiglenesen (de legfeljebb 1 hónapra), a fegyelmi felelőssége kérdésének rendezéséig felfüggeszthető hivatali feladatai ellátásától. Az önkormányzati alkalmazott hivatali feladatok ellátása alóli felmentését ebben az esetben önkormányzati jogszabály végzi.

7. Fegyelmi intézkedések alkalmazására a vállalkozás, intézmény, szervezet igazgatásának képviselője jogosult.

A fegyelmi intézkedések alkalmazásának joga érdekében a szervezet egy alkalmazottját be kell jelölni az adminisztrációs csoportba a szervezet helyi szabályozási jogszabályaiban: alapszabályban, PWTR-ben, a szerkezeti egységről szóló rendeletben. Ennek a cselekménynek meg kell határoznia fegyelmi jogkörének terjedelmét (például csak észrevétel, megrovás stb. bejelentésének jogát). Ezen túlmenően meg kell határozni azon személyek körét, akikre fegyelmi jogköre kiterjed.

A fegyelmi jogkör körébe általában a következő jogkörök tartoznak: kötelező érvényű utasítások adása; meghatározza a munkafunkciókat; fegyelmi intézkedést alkalmaz; az ösztönző típusok közül egyet alkalmazni; hatáskörébe tartozó parancsot (utasítást) ad ki.

A vétség körülményei 2 típusra oszthatók: enyhítő és súlyosító büntetés.

A büntetés enyhítő körülményei közé tartozik az első alkalommal, gondatlanságból, kiskorú, terhes nő által elkövetett bűncselekmény, a sérelem jelentéktelensége stb.

Felelősséget súlyosbító körülmények tekinthetők: ismételt kötelességszegés; támadó súlyos következményekkel jár a szervezet számára; az elkövető szándékos cselekedetei; narkotikus vagy mérgező mérgezés állapota; kísérlet a jogsértés tényének eltitkolására; a fegyelmi vizsgálat során az adminisztrációval való együttműködés megtagadása; más alkalmazottak jogsértésében való részvétel stb.

A büntetés mértékének megválasztásakor figyelembe veszik az elkövető korábbi munkáját, munkához való hozzáállását, például lelkiismeretes munkát vagy szisztematikus jogsértéseket stb. Figyelembe veszik a munkavállaló viselkedését is – megbánta-e a szabálysértés elkövetését vagy sem, hogyan fog dolgozni a jövőben stb.

A jogsértések súlyossági osztályozása, valamint az enyhítő és súlyosító körülmények felsorolása a PWTR-be foglalható.

8. A kommentált cikk a következő chartákra hivatkozik: Az Orosz Föderáció Vámszolgálatának Fegyelmi Chartája (Az Orosz Föderáció elnökének 1998. november 16-i rendelete, N 1396); Charta az ellátó hajók legénységének fegyelmezéséről haditengerészet(Az Orosz Föderáció kormányának 2000. szeptember 22-i rendelete, N 715); Charta az Orosz Föderáció halászflottájának dolgozóinak fegyelméről (az Orosz Föderáció kormányának 2000. szeptember 21-i rendelete, N 708); Charta a munkavállalói fegyelemről tengeri szállítás(Az Orosz Föderáció kormányának 2000. május 23-i rendelete, N 395); Charta az atomenergia felhasználása terén különösen veszélyes termeléssel foglalkozó szervezetek alkalmazottainak fegyelmezéséről (Az Orosz Föderáció kormányának 1998. július 10-i rendelete, N 744); Charta a gáz- és gázfejlesztéssel foglalkozó vállalkozások és szervezetek alkalmazottainak fegyelméről olajmezők magas hidrogén-szulfid tartalommal (a Szovjetunió Minisztertanácsának 1987. október 30-i rendelete, N 1216); Charta a szilárd ásványok geológiai feltárásával foglalkozó alkalmazottak fegyelméről kontinentális talapzat a Szovjetunióban és a Világóceánon (a Szovjetunió Minisztertanácsának 1985. augusztus 6-i határozata, N 749); Charta a Szovjetunió kontinentális talapzatán az olaj- és gázforrások fejlesztésében alkalmazott munkavállalók és alkalmazottak fegyelméről (a Szovjetunió Minisztertanácsának 1982. december 16-i határozata, N 1081); Charta a Szovjetunió kommunikációs dolgozóinak fegyelméről (a Szovjetunió Minisztertanácsának 1972. április 20-i határozata N 284).

9. Lásd még az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i N 2 rendeletének 53. bekezdését „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről”.

10. A munkavállaló elbocsátására fegyelmi büntetésként abban az esetben kerül sor, ha a bizalomvesztésre okot adó bûnös cselekményt, vagy ennek megfelelõen erkölcstelen vétséget a munkavállaló a munkahelyén és azzal összefüggésben követi el. munkaköri feladatai ellátását.

A fegyelmi szankciók közé tartozik különösen a munkavállaló elbocsátása az Art. 1. részének 5., 6., 9., 10. bekezdése alapján. 81. § (lásd a cikk kommentárját).

A pedagógussal kötött munkaszerződés felbontásának indokai oktatási intézmény(Munka Törvénykönyve 336. cikkének 1. pontja) az oktatási intézmény alapszabályának 1 éven belüli ismételt megsértése.

A fegyelmi szankciók közé tartozik a munkavállalónak az Art. 1. részének 7. vagy 8. bekezdése szerinti elbocsátása is. 81 TK.

Fegyelmi vétség elkövetése, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:

1) megjegyzés;

2) megrovás;

3) megfelelő indokkal való elbocsátás.

A fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, charták és rendeletek (e kódex 189. cikkének ötödik része) más fegyelmi szankciókat is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriákra.

A fegyelmi szankciók közé tartozik különösen a munkavállaló elbocsátása e kódex 81. cikkének első részének 5., 6., 9. vagy 10. bekezdésében, 336. cikkének (1) bekezdésében vagy 348.11. cikkében, valamint a (7) bekezdésben meghatározott indokok alapján. 81. cikkének első részének 7.1. vagy 8. pontja alapján olyan esetekben, amikor a munkavállaló a munkavégzés helyén és a munkavégzéssel összefüggésben a bizalomvesztésre okot adó bûnös cselekményeket vagy ennek megfelelõen erkölcstelen bûncselekményt követ el. munkaköri feladatai ellátását.

Nem megengedett olyan fegyelmi szankciók alkalmazása, amelyeket nem írnak elő a szövetségi törvények, charták és fegyelmi szabályzatok.

A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit.

Kommentár az Art. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

1. A fegyelmi vétség fogalmát meghatározó jelen cikk a munkáltató által a munkafegyelem megsértéséért vétkes munkavállalók általános fegyelmi felelőssége esetén alkalmazott szankciók kimerítő körét tartalmazza.

2. Az RF PPVS 2004. március 17-én kelt N 2 a 35. bekezdésben a munkafegyelem megsértését írja elő, amelyek fegyelmi vétségnek minősülnek.

3. Azok az alkalmazottak, akikre a fegyelemre vonatkozó charták és szabályzatok vonatkoznak, különös fegyelmi felelősséggel tartoznak (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 330. cikkéhez fűzött megjegyzést).

4. A konkrét fegyelmi szankció megválasztása a munkáltatót illeti, akinek csak a szövetségi törvények, charták és fegyelmi rendeletek által biztosított szankciók alkalmazásának joga van.

5. Ha a munkavállaló fegyelmi vétséget követ el, a munkáltató nem alkalmazhat fegyelmi szankciót, mivel a munkáltató maga dönti el, hogy ezt vagy azt a szankciót alkalmazza-e a szabályszegő munkavállalóval szemben, vagy egyáltalán nem vonja fegyelmi felelősségre, hanem elzárja. magát egy szóbeli megjegyzésre, személyes beszélgetésre stb.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 192. cikkéhez

1. Intézkedések készülnek a munkaköri kötelességüket lelkiismeretesen teljesítő munkavállalók ösztönzésére, ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok külön fegyelmi intézkedéseket írnak elő a munkafegyelem megsértőivel szemben.

2. A munkavállalók fegyelmi felelőssége a jogi felelősség önálló fajtája. Azok a munkavállalók, akik fegyelmi vétséget követtek el, fegyelmi felelősségre vonhatók. Ezért az ilyen felelősség alapja mindig egy adott munkavállaló által elkövetett fegyelmi vétség. A fegyelmi vétség a munkavállaló jogellenes, vétkes elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése munkavégzési kötelezettségének.

3. Mint minden más vétségnek, a fegyelmi vétségnek is van egy sor jellemzője: alany, szubjektív oldal, tárgy, tárgyi oldal.

A fegyelmi vétség alanya lehet az a polgár, aki egy adott szervezettel munkaviszonyban áll, és megsérti a munkafegyelmet.

A fegyelmi vétség szubjektív oldala a munkavállaló bűnössége. Ez lehet szándékosság vagy gondatlanság formájában.

A fegyelmi vétség tárgya egy adott szervezet belső munkarendje. Az objektív oldal itt a káros következmények, illetve ezek és az elkövető cselekvése (tétlensége) közötti közvetlen kapcsolat.

Nem tekinthető azonban a munkafegyelem megsértésének, hogy a változás miatti utasítások elmulasztása lényeges feltételek munkaerő. Ha a korábbi lényeges munkakörülmények nem tarthatók fenn, és a munkavállaló nem járul hozzá, hogy az új feltételek között folytassa a munkát, a munkaszerződést az Art. (7) bekezdése alapján fel kell mondani. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke (az alapvető munkafeltételek változásaival kapcsolatban lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkét és annak kommentárját).

A munkafegyelem megsértése magában foglalja, ha a munkavállaló alapos ok nélkül megtagadja a teljes felelősségre vonatkozó megállapodás megkötését (lásd az RSFSR Legfelsőbb Bíróságának Bulletinjét. 1991. N 10. P. 11).

4. A megkötött munkaszerződés értelmében a munkáltató jogosult a munkavállalót munkavégzésre kötelezni. Az Art. 192. §-a értelmében a munkáltatónak joga van, de nem köteles fegyelmi felelősségre vonni azt a munkavállalót, aki fegyelmi vétséget követett el. Tudnia kell azonban, hogy ez a kódex, más szövetségi törvények, charták és fegyelmi rendelkezések más szabályokat is meghatározhatnak a fegyelmi vétség elkövetésére vonatkozóan (lásd a 195. cikket és annak kommentárját).

5. A szövetségi törvények által előírt egyes esetekben megengedett a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása olyan kötelességszegésért, amely nem sérti a munkafegyelmet, de nem egyeztethető össze számos tisztviselő méltóságával és kinevezésével. Például az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderáció Ügyészségéről” szóló, 1992. január 17-i, módosított és kiegészített törvénye szerint az ügyészek nem csak hivatali feladataik elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért felelősek, hanem az ügyész becsületét és méltóságát hiteltelenítő vétség elkövetése miatt is .

6. Az Art. 1. része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke fegyelmi szankciókat ír elő a munkafegyelem megsértőire. A munkáltatónak joga van a meghatározott intézkedések valamelyikét alkalmazni.

7. A legszigorúbb fegyelmi büntetés az elbocsátás. A következő esetekben lehetséges: a munkavállaló ismételt nem teljesítése alapos munkavégzési ok nélkül, ha fegyelmi szankciót szabtak ki (81. cikk 5. pont 1. rész); a munkavégzési kötelezettségek munkavállaló általi egyszeri súlyos megsértése, nevezetesen: távollét (több mint négy órát egymás után a munkából való távolmaradás a munkanap során (81. cikk, 6. bekezdés, 1. rész), megjelenése munkahelyi alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mámorban (81. cikk „b) albekezdés, 6. bekezdés, 1. rész); jogilag védett (állami, kereskedelmi, hatósági és egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló tudomására jutottak munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben (a 81. cikk 1. részének 6. pontjának „ albekezdése); más tulajdonának (beleértve a kis méretű) munkavégzés helyén elkövetését, sikkasztását, szándékos megsemmisítését vagy megrongálását, amelyet megállapított. jogerőre lépett bírósági ítélet vagy bírói határozat, hivatalos, az esetek mérlegelésére jogosult szerv közigazgatási szabálysértések("d" alpont, 6. szakasz, 1. rész, 81. cikk); a munkavédelmi bizottság vagy a munkavédelmi biztos megállapítása, hogy a munkavállaló megsértette a munkavédelmi követelményeket, ha ez a jogsértés súlyos következményekkel járt (munkabaleset, baleset, katasztrófa) vagy tudatosan e következmények valós veszélyét idézte elő (" albekezdés" e" p 6, 1. rész, 81. cikk; 9. és 10. bekezdés, 1. rész, 81. cikk, vagy 336. cikk, 1. bekezdés).

Ezenkívül a fegyelmi szankciók paragrafusokat is tartalmaznak. 7 és 8 óra 1 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a alapján olyan esetekben, amikor a bizalomvesztést vagy ennek megfelelően erkölcstelen cselekményt a munkavállaló a munkahelyén és munkája végzésével összefüggésben követi el. kötelességek.

8. A fegyelmi felelősségnek két fajtája van: általános, biztosított Munka Törvénykönyve RF, és speciális, amelyet az alkalmazottak a fegyelemre vonatkozó chartáknak és előírásoknak megfelelően viselnek.

Általános fegyelmi felelősséggel, a szankciók listája a Ptk. 192, teljes körű. A szervezetek maguk nem állapíthatnak meg további fegyelmi szankciókat, bár a gyakorlatban előfordul, hogy olyan szankciókat alkalmaznak, mint a pénzbírság, a különféle juttatások megvonása, a figyelmeztetéssel járó megrovás és egyéb, jogszerűnek nem minősíthető szankciók.

Különleges fegyelmi felelősség terheli azokat az alkalmazottakat, akikre a fegyelmi szabályzat és szabályzat vonatkozik. Ezek a cselekmények, mint már említettük, szigorúbb szankciókat írhatnak elő, amelyek eltérnek az általános fegyelmi felelősséggel terhelt munkavállalókra kiszabottaktól, bár speciális intézkedéseket alkalmaznak, ideértve az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke.

Az Orosz Föderáció kormányának 1992. augusztus 25-i rendelete jóváhagyta a munkavállalói fegyelemről szóló szabályzatot. vasúti szállítás RF (módosítva 1993. december 25-én, 1999. február 8-án (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608; 1994. N 1. Art. 11; 1999. N 7. Art. 916) ). Ez a rendelet néhány kivétellel a metrómunkásokra is vonatkozik (lásd az Orosz Föderáció kormányának 1993. október 11-i rendeletét // SAP RF. 1993. N 42. Art. 4008).

Az említett szabályzat értelmében a munkavállalót az alábbi szankciók is sújthatják:

a) a mozdony (többszörös gördülőállomány) vezetési jogosítványának megvonása, a mozdonyvezetőtől a nem kivehető típusú vasúti jármű vezetői jogosítványának megvonása, valamint a mozdonyvezető-segéd járművezetői asszisztensi bizonyítvány legfeljebb három hónapos időtartamra vagy legfeljebb egy évre, azonos időtartamra másik munkakörbe történő áthelyezéssel;

b) operatív munkával összefüggő munkakörből való felmondás vasutak valamint a vasúti ipari fuvarozás vagy a vonatközlekedés és a tolatómunka biztonságát, valamint a szállított áruk, poggyászok és a rábízott vagyontárgyak biztonságát biztosító egyéb munkavégzés állami vállalkozásai, a munkavégzés biztosításával a szakma (szak) figyelembevételével;

c) felmondás – a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott esetek kivételével – a munkavállaló által a vonatközlekedés biztonságát, az emberek életét és egészségét veszélyeztető vagy a munkavégzés rendjének megsértéséhez vezető súlyos fegyelemsértésért is. az áruk, a poggyász és a rábízott tulajdon biztonsága.

A vasutasok munkaviszonyai közös használatú, beleértve az alkalmazásuk sajátosságait, a garanciák és kompenzációk nyújtását az Orosz Föderáció vasúti közlekedéséről szóló 2003. január 10-i szövetségi törvény, a munkajog, az ipari tarifális megállapodások és a kollektív szerződések szabályozzák.

A közforgalmú vasúti közlekedésben dolgozók munkafegyelmét a munkaügyi jogszabályok és a szövetségi törvénnyel jóváhagyott, a vasúti közszállítás alkalmazottainak fegyeleméről szóló szabályzat szabályozza. Egyelőre azonban a fenti, 1992. augusztus 25-i rendelet az utólagos módosításokkal és kiegészítésekkel van érvényben.

Egy másik normatív aktus - az atomenergia felhasználása terén különösen veszélyes termeléssel foglalkozó szervezetek alkalmazottainak fegyelmezéséről szóló charta, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 1998. július 10-i rendelete hagyott jóvá (SZ RF. 1998. N). 29. Art. 3557), a következő fegyelmi intézkedéseket írja elő:

a) figyelmeztetés a szolgáltatás hiányos megfelelőségére;

b) a munkavállaló beleegyezésével más, alacsonyabb fizetésű munkakörbe vagy más alacsonyabb beosztásba, legfeljebb három hónapos időtartamra áthelyezésre;

c) a munkavállaló beleegyezésével – a szakmát (szakot) figyelembe véve – az atomenergia felhasználásával foglalkozó, különösen veszélyes termelésben végzett munkavégzéssel nem összefüggő munkára áthelyezni, legfeljebb egy év időtartamra;

d) az atomenergia felhasználása területén különösen veszélyes termelésben végzett munkavégzéssel kapcsolatos beosztás alóli felmentés, a munkavállaló hozzájárulásával, a szakma (szakkör) figyelembevételével más munkavégzés biztosításával;

e) elbocsátás az Orosz Föderáció atomenergia felhasználására vonatkozó jogszabályainak egyszeri megsértése miatt a cikkben meghatározott jogsértések közül. Az "Atomenergia felhasználásáról" szóló szövetségi törvény 61. cikke, ha ennek a jogsértésnek a következményei veszélyt jelentenek a szervezet biztonságára, és veszélyt jelentenek az emberi életre és egészségre.

alpontjában foglalt fegyelmi szankciók alkalmazásával összefüggésben a szervezet alkalmazottjának egyet nem értése esetén az új feltételek között folytatni a munkát. A fenti Charta „b”, „c” és „d” pontja értelmében a vele kötött munkaszerződés az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelően megszűnik.

Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló, 2004. július 27-i szövetségi törvény alapján az állami köztisztviselők különleges fegyelmi felelősséggel tartoznak.

E törvény értelmében a közalkalmazott a hiányos szolgálati megfelelés miatt figyelmeztetést kaphat. Ezen túlmenően a hivatali kötelességszegést elkövető közalkalmazott a fegyelmi felelőssége kérdésének rendezéséig ideiglenesen (de legfeljebb egy hónapig) felfüggeszthető hivatali feladatai ellátása alól.

Az Orosz Föderáció kormányának 2000. május 23-i rendelete jóváhagyta a Tengeri Szállítási Munkavállalók Fegyelmi Chartáját (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311). A tengeri fuvarozásban foglalkoztatott alkalmazottja elleni konkrét fegyelmi vétség miatt a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében olyan fegyelmi intézkedés alkalmazható, mint a szolgáltatás hiányos megfelelésére vonatkozó figyelmeztetés (lásd a tengeri szállításban dolgozók fegyelméről szóló charta 13. szakaszát).

Charta az Orosz Föderáció halászflottájának dolgozóinak fegyelméről, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. szeptember 21-i rendelete (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965) olyan további hatósági szankciókat ír elő, mint a hiányos hivatalos megfelelésre vonatkozó figyelmeztetés, a kapitányoktól és személyektől származó oklevelek visszavonása parancsnokok az Orosz Föderáció halászflottája legfeljebb három évre, a munkavállaló beleegyezésével ugyanarra az időszakra egy másik munkahelyre történő áthelyezéssel, figyelembe véve a szakmát (szakmát) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint .

9. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fegyelemre vonatkozó szabályzatok és szabályzatok kötelezőek minden munkavállalóra, akire azok vonatkoznak. A munkáltatóknak maguknak nincs joguk kiegészíteni és módosítani azokat. Az egyik különbség e cselekmények között ezért az, hogy szigorúbb szankciókat alkalmaznak, mint az összes többi alkalmazott esetében.

10. Az általános fegyelmi felelősséggel járó munkáltatói fegyelmi intézkedés alkalmazásakor a kötelességszegés súlyosságát, az általa okozott sérelmet, az elkövetés körülményeit, ill. Általános jellemzők a fegyelmi vétséget elkövető személy. Ugyanakkor egyáltalán nem szükséges fenntartani a Btk.-ban meghatározott büntetési sorrendet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke.

A fegyelmi intézkedés alkalmazásáról a munkáltató dönt, aki a Munka Törvénykönyve által neki biztosított jogával nem élhet, szóbeli megjegyzésre, beszélgetésre stb.

191. cikk. Munkavégzés ösztönzése

A munkáltató ösztönzi azokat a munkavállalókat, akik lelkiismeretesen teljesítik munkavégzési kötelezettségeiket (köszönetet nyilvánítanak, jutalmat adnak, értékes ajándékkal jutalmazzák, oklevél, a szakma legjobbja címet képviseli).

A munkavállalói munkavégzésre vonatkozó egyéb ösztönzőket kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat, valamint charták és fegyelmi előírások határozzák meg. A társadalomnak és az államnak nyújtott speciális munkaügyi szolgáltatásokért a munkavállalók bemutathatók állami kitüntetések.

192. cikk. Fegyelmi szankciók

Fegyelmi vétség elkövetése, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:

1) megjegyzés;

2) megrovás;

3) megfelelő indokkal való elbocsátás.

A fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, charták és rendeletek (e kódex 189. cikkének ötödik része) más fegyelmi szankciókat is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriákra.

A fegyelmi szankciók közé tartozik különösen a munkavállaló elbocsátása e kódex 81. cikkének első részének 5., 6., 9. vagy 10. bekezdésében, 336. cikkének (1) bekezdésében vagy 348.11. cikkében, valamint a (7) bekezdésben meghatározott indokok alapján. 81. cikkének első részének 7.1. vagy 8. pontja alapján olyan esetekben, amikor a munkavállaló a munkavégzés helyén és a munkavégzéssel összefüggésben a bizalomvesztésre okot adó bûnös cselekményeket vagy ennek megfelelõen erkölcstelen bûncselekményt követ el. munkaköri feladatai ellátását.

Nem megengedett olyan fegyelmi szankciók alkalmazása, amelyeket nem írnak elő a szövetségi törvények, charták és fegyelmi szabályzatok.

A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit.

193. § A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás

A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül.

A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottainak.

A fegyelmi büntetés legkésőbb a vétség elkövetésének napjától számított hat hónapon belül alkalmazható, és a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése, ellenőrzése, ill. könyvvizsgálat- az üzembe helyezéstől számított két éven belül. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.

A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó rendelkezését (utasítását) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva, aláírás ellenében közli a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a meghatározott utasítás (utasítás) megismerését, akkor megfelelő aktus készül.

A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló fellebbezéssel élhet állami ellenőrzés munkaügyi és (vagy) egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testületek.

194. cikk A fegyelmi büntetés visszavonása

Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.

A munkáltató a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy év lejárta előtt jogosult a munkavállalótól saját kezdeményezésére, a munkavállaló kérelmére, közvetlen felettese vagy a munkavállalók képviselő-testülete.

195. cikk

A munkáltató köteles megvizsgálni a munkavállalói képviselő-testület kérelmét a szervezet vezetője, a vezető által elkövetett jogsértésről. szerkezeti egység munkajogi normákat, kollektív szerződés feltételeit, szerződés feltételeit tartalmazó szervezetek, helyetteseik munkajogi és egyéb jogi aktusok, és ezek mérlegelési eredményéről beszámolnak képviselő testület dolgozók.

A szabálysértés tényének beigazolódása esetén a munkáltató köteles a szervezet vezetőjével, a szervezet szerkezeti egység vezetőjével, helyetteseikkel szemben felmentésig terjedő fegyelmi szankciót alkalmazni.

Új kiadás Art. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Fegyelmi vétség elkövetése, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:

1) megjegyzés;

2) megrovás;

3) megfelelő indokkal való elbocsátás.

A fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, charták és rendeletek (e kódex 189. cikkének ötödik része) más fegyelmi szankciókat is előírhatnak bizonyos munkavállalói kategóriákra.

A fegyelmi szankciók közé tartozik különösen a munkavállaló elbocsátása e kódex 81. cikkének első részének 5., 6., 9. vagy 10. bekezdésében, 336. cikkének (1) bekezdésében vagy 348.11. cikkében, valamint a (7) bekezdésben meghatározott indokok alapján. 81. cikkének első részének 7.1. vagy 8. pontja alapján olyan esetekben, amikor a munkavállaló a munkavégzés helyén és a munkavégzéssel összefüggésben a bizalomvesztésre okot adó bûnös cselekményeket vagy ennek megfelelõen erkölcstelen bûncselekményt követ el. munkaköri feladatai ellátását.

Nem megengedett olyan fegyelmi szankciók alkalmazása, amelyeket nem írnak elő a szövetségi törvények, charták és fegyelmi szabályzatok.

A fegyelmi büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetett kötelességszegés súlyát és az elkövetés körülményeit.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkéhez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke szankciókat ír elő a nem megfelelő munkavégzésért. Ezenkívül a fegyelmi szankciók listája kimerítő: megrovás, megrovás, elbocsátás, valamint néhány egyéb intézkedés, amely csak bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozik.

Azonban szinte minden modern orosz cégek bírság- és büntetés-rendszer van. A menedzserek úgy vélik, hogy a negatív motiváció sokkal hatékonyabb, mint a pozitív motiváció: végül is fegyelmezi az embereket, ami azt jelenti, hogy növeli a hatékonyságot.

A büntetések jogi oldala

Ha a negatív motivációról beszélünk, a munkaadók elsősorban anyagi szankciókra és levonásokra gondolnak. Azonban éppen ennek az intézkedésnek nincs létjogosultsága a törvény szerint. A munkaügyi jogszabályok tiltják a munkabérből történő levonást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. és 137. cikke), kivéve a könyvelési levonások bizonyos lehetőségeit (kidolgozatlan előleg, számolási hibák). Az alkalmazottak büntetésének egyetlen intézkedése a fegyelmi szankciók - megjegyzések, megrovások, valamint elbocsátások (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke).

Hogyan hajtják végre a bírságokat? Minden törvénynek vannak kiskapui. És a munka törvénykönyve szerint eljárva a munkáltatóknak továbbra is lehetőségük van anyagilag megbüntetni a munkavállalókat. Ez így történik. Bér alkalmazottak két részre oszlik - alap és bónusz. A törvény szerint a főrésznél nem lehet bírságot, levonást alkalmazni, a bónuszrésznél pedig amennyit akarsz. Ezzel egyidejűleg a társaság külön rendelkezést tesz közzé a jutalmakra vonatkozóan, amelyet a munkavállalók által a felvételkor aláírt munkaszerződések is említenek. A rendelet számos követelményt határoz meg a személyzetre vonatkozóan (munkaügyi rendszer, kinézet, mennyiségek alakulása), amelynek be nem tartása miatt a szakembereket megfoszthatják a bónusz egy részétől (vagy a teljes bónusztól). Ma ebben a formában alkalmazzák a pénzbírságot a cégek.

Szemléltető példa a bírságrendszer egyben híres cég. A kötelességszegéstől (késés, hiányzás, munkahelyi hibák) függően ennek a cégnek a dolgozója 0,1 ponttól tíz pontig terjed, egy pont pedig a fizetés 2 százalékának felel meg. A legrosszabb esetben megfoszthatja a munkavállalót a jövedelem 20 százalékától, ami megegyezik a bónusz teljes összegével. A vállalat bízik ennek a megközelítésnek a helyességében.

A büntetésrendszer segítségével nagyon el lehet érni magas szint teljesítményfegyelem, de ha valamiért gyengül az irányítás, megjelennek az emberek csoportjai, akik a "dohányzószobákban" és a konyhákban kezdenek teázni. Ráadásul a negatív motiváció rendszerének teljes alkalmazása oda vezet, hogy a vállalatokban csak egyfajta ember marad életben - fegyelmezett, végrehajtó és egyetért azzal, hogy megbüntetik őket. A kezdeményező és kreatív alkalmazottak pedig gyorsan távoznak.

Azt is el kell mondani, hogy sok orosz vezető túlságosan el van ragadtatva, és már nem érzi az alkalmazottak pszichológiai erejének határát. Ezen a határon túl az emberek összetörnek, és nem hiszik többé, hogy hatalmukban áll megmenekülni a büntetés elől.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke

1. A munkáltatónak a kommentált cikkben megfogalmazott joga a munkaviszony lényeges elemein alapul. A bérmunka irányítása azon alapul, hogy a vezető képes hátrányos szankciókat alkalmazni a megállapított rend megsértőivel szemben.

2. A munkáltatónak jogában áll felelősségre vonni a munkafegyelem megsértőit, de saját belátása szerint élhet ezzel a jogával: válassza ki a legtöbbet legjobb lehetőség vagy teljesen megtagadja az elkövető bíróság elé állítását. Csak a jogszabályokban kifejezetten előírt kivételes esetekben köteles a munkáltató fegyelmi intézkedéseket alkalmazni (lásd például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195. cikkét és annak kommentárját).

3. A munkavállaló csak akkor vonható fegyelmi felelősségre, ha fegyelmi vétséget követ el, amely a munkavállaló által a munkavégzés vétkes mulasztásaként vagy nem megfelelő teljesítéseként értendő.

A munkavállaló fegyelmi eljárás alá vonható az alábbi feltételekkel:

1) a munkavállaló magatartásának jogellenesnek kell lennie, pl. cselekményei ténylegesen nem felelhetnek meg a törvény követelményeinek, kötelezettségeinek munkaszerződés vagy a munkáltató által az ezeken alapuló utasítások. Így például lehetetlen fegyelmi felelősségre vonni a 18 év alatti munkavállalót, ha nem hajlandó üzleti útra küldeni, mivel ez az eset törvényes lesz (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 269. cikkét és annak kommentárját). Az sem ismerhető el fegyelmi vétségként, ha a munkavállaló megtagadja a részekre bontást éves szabadság, ami csak a felek megegyezésével lehetséges, i.e. a munkavállalónak joga van elfogadni a munkáltató ajánlatát vagy nem. Mindkét magatartás jogos (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikkét és annak kommentárját);

2) a munkavállaló cselekményei következtében vagyoni és (vagy) szervezeti kár keletkezik. Példa az első esetre a berendezés megsérülése vagy a dokumentumok elvesztése (aminek eredményeként a munkáltatónak kell állnia a berendezés javításának költségeit, vagy kevesebbet kell kapnia készpénz). Szervezeti kár gyakrabban fordul elő, ha a munkáltató által megállapított eljárási rendet megsértik (keresztelés, késedelmes munkavégzés engedélyezése stb.);

3) a munkáltató által elszenvedett kár a munkavállaló munkavégzési kötelezettségének megszegésének közvetlen következménye, és fordítva, a kár oka a munkavállaló jogellenes magatartása kell, hogy legyen. Más szóval, ok-okozati összefüggésnek kell fennállnia a munkavállaló kötelességszegése és az ebből adódó, munkáltatóját ért kár között;

4) a munkavállaló cselekményeinek vétkesnek kell lenniük, pl. szándékosan vagy gondatlanságból követték el. Ha a munkavállaló magatartásában semmilyen formában nincs bűnösség, akkor olyan eset áll fenn, amely nem ad okot a munkáltató számára fegyelmi büntetés alkalmazására. Tehát nem lehet elbocsátani egy alkalmazottat a szabadságról való késés miatti hiányzás miatt, mert meteorológiai vagy műszaki körülmények miatt a repülőgép indulását törölték, az előírt módon megerősítve.

4. Eltérően az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke értelmében a fegyelmi intézkedések listája a munkáltatók és munkavállalók túlnyomó többsége számára kimerítő. Csak a gazdaság bizonyos ágazataiban, ahol a szövetségi törvény által jóváhagyott fegyelemre vonatkozó charták és szabályzatok vannak érvényben, további fegyelmi intézkedések alkalmazhatók az alkalmazottakra. Ennek oka az ezekben az iparágakban dolgozók által elkövetett kötelességszegések fokozott nyilvános veszélye. A hatályos fegyelmi alapszabályok és szabályzatok listája az Art. kommentárjában található. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189.

Így például a haditengerészeti segédhajók legénységének fegyelméről szóló charta (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966) és a tengeri szállítmányozási dolgozók fegyelméről szóló charta (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311) pontjában felsorolt ​​büntetéseken túl. A Munka Törvénykönyvének 192. §-a értelmében szigorú megrovás és figyelmeztetés kihirdetéséről rendelkezik a hiányos szolgáltatási megfelelés miatt (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966). A halászflotta dolgozóinak fegyelmezéséről szóló charta (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965) a fent említett fegyelmi intézkedéseken túlmenően lehetőséget biztosít a bizonyítványok visszavonására a halászflotta kapitányaitól és tisztjeitől legfeljebb három évig terjedő időtartamra. Az oklevelek ilyen visszavonása lehetséges a munkafegyelem megsértése miatt, amely veszélyezteti a hajózás biztonságát, az emberek életét és egészségét a tengeren, a környezetszennyezést környezet, valamint a horgászat szabályainak durva megsértéséért (a Charta 20. pontja). Az Orosz Föderáció vasúti fuvarozási dolgozóinak fegyelmére vonatkozó rendelet (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608) lehetőséget biztosít a mozdonyvezetői bizonyítvány megfosztására, valamint a mozdonyvezető asszisztensre - segédvezetői bizonyítvány. Hasonló szankciók vonatkoznak a trolibusz-vezetőkre és asszisztenseikre (a rendelet 15. bekezdése, "a" pont). A különleges jogtól való elvonás ezekben az esetekben a cselekmény összetételétől és következményeitől függően legfeljebb három hónapig, illetve egy évig terjedő időtartamra hajtható végre (lásd a Szabályzat 16. pontját). Így a mozdonyvezetőt akár egy évre megfoszthatják a mozdonyvezetési jogosítványtól balesethez vagy balesethez vezető szabálysértés elkövetése, valamint ittas állapotban történő munkahelyi megjelenés miatt. , mérgező vagy kábítószer-mérgezés állapotában (rendelet 2. rész, 16. pont).

5. A munkáltatók nem állapíthatnak meg és nem alkalmazhatnak további fegyelmi szankciókat. 2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke csak a szövetségi törvények (az általuk jóváhagyott alapszabályok és fegyelmi szabályzatok) alapján írja elő a fegyelmi felelősségre vonást. Következésképpen jogellenesnek kell tekinteni a munkaügyi kapcsolatok szabályozásának más alanyainak további fegyelmi szankciók kiszabására irányuló kísérleteit. Az Orosz Föderáció kormánya jelenleg (2006. október 6. után) nem jogosult fegyelmi szankciók kiszabására, beleértve azokat is, amelyek sértik az állampolgárok alapvető alkotmányos jogait. Így, Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció az Orosz Vasúti Dolgozók és Közlekedési Építők Szakszervezete Arhangelszki Területi Szakszervezeti Szervezetének kérésére jogellenesnek nyilvánította az Orosz Föderáció vasúti fuvarozási dolgozóinak fegyelmezéséről szóló rendeletben annak lehetőségét, hogy elbocsásson egy munkavállaló munkaköréből azzal a rendelkezéssel, a munkavállaló beleegyezésével, más munkakörbe történő áthelyezése sorrendjében. Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben a munkavállaló akarata nem szabad, és dilemma előtt áll: fegyelmi vétség elkövetése miatt elbocsátják, vagy beleegyezik az áthelyezésbe. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága arra a következtetésre jutott, hogy az ilyen áthelyezés a kényszermunka egy fajtája, és határozatával az említett szabályt jogellenesnek minősítette (lásd az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2002. május 24-i határozatát N. GKPI2002-375). A bíróságnak ezt az alapvető döntését az atomenergia felhasználása területén különösen veszélyes termelést folytató szervezetek alkalmazottainak fegyelméről szóló Charta (SZ RF. 1998. N 29) 10. pontjában foglaltak alkalmazásakor is szem előtt kell tartani. 3557. cikk), amely a munkafegyelem megsértését írja elő:

Áthelyezés a munkavállaló beleegyezésével más alacsonyabb fizetésű munkakörbe vagy más alacsonyabb beosztásba legfeljebb három hónapra;

A munkavállaló beleegyezésével, az atomenergia felhasználásával foglalkozó, különösen veszélyes termelésben végzett munkavégzéssel nem összefüggő munkavégzésre, a szakma (szak) figyelembevételével legfeljebb egy évre;

Felmentés az atomenergia-felhasználás területén különösen veszélyes termelésben végzett munkavégzéssel kapcsolatos beosztásból a munkavállaló beleegyezésével, a szakma (szakkör) figyelembevételével egyéb munkavégzés biztosításával.

Az ilyen típusú fegyelmi szankciókat a kényszermunka különleges eseteiként is törvénytelennek kell tekinteni, és tartózkodni kell ezek alkalmazásától.

6. Figyelembe kell venni, hogy fegyelmi szankció csak a munkafegyelem megsértése esetén alkalmazható, pl. ha a munkavállaló nem tartja be a munkafolyamat során megállapított szabályokat. A munkáltató érdeksérelem munkaidőn kívül vagy nem munkaszerződés szerinti feladatainak ellátása esetén a munkavállaló fegyelmi felelősségre nem vonható. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma 2004. március 17-i N 2 határozatával „Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének az Orosz Föderáció bíróságai általi kérelméről” (módosítva az Orosz Föderáció plénumának határozatával). az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága, 2006. december 28., N 63) ( orosz újság. 2004. augusztus 4. 72. sz.; 2006. december 31 N 297) nem sorolta be a fegyelmi szankciók közé azt az esetet, amikor egy, a munka folytatásával összeegyeztethetetlen erkölcstelen cselekmény oktatói tevékenységét végző személy elbocsátja a munkavállalókat (a határozat 47. pontja). Ezen túlmenően e tekintetben figyelembe kell venni a kommentált cikk 3. részének azon rendelkezését, miszerint a nevelési-oktatási feladatot ellátó személy erkölcstelen vétség elkövetése miatti elbocsátás, vagy közvetlenül pénz-, ill. áruértékek, egyfajta fegyelmi büntetésként csak akkor alkalmazható, ha ezeket a cselekményeket a munkavállalók munkafeladatainak ellátásával összefüggésben követték el.

2002. május 24-i határozatával az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága szintén jogellenesnek nyilvánította azt a rendelkezést, amely a vasúti fuvarozásban dolgozók fegyelmi alkalmazásának lehetőségéről szól az irodahelyiségekben, vonatokon, vállalkozások területén a megállapított magatartási szabályok megsértése miatt. , vasúti közlekedés intézményei és szervezetei, ha azt nem munkavégzés során követték el (Vasutas fegyelmi szabályzat 3. rész 14. pontja).

A fegyelmi büntetés speciális fajtája a munkavállaló elbocsátása. Ebben az esetben a munkáltató él a szerződés felmondási jogával, ha a másik fél nem teljesíti a szerződésből eredő kötelezettségeit. Jelenleg a fegyelmi intézkedésként való felmentés az Art. (5), (6), (9) és (10) bekezdésében foglalt indokok alapján végrehajtott esetekre vonatkozik. 81 TC; cikk (1) és (2) bekezdései. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 336. cikke és az Art. 4., 5. és 6. bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 341. A felsorolt ​​felmondási okok közül nem mindegyik van rögzítve a kommentált cikkben, de figyelembe kell venni, hogy a jogalkotó hivatkozik tájékoztató jellegű lista kimerítő jellegének feltüntetése nélkül.

7. Különbséget kell tenni a fegyelmi intézkedések és a fegyelmi intézkedések között. Az előbbiek listáját kifejezetten meg kell adni szövetségi törvények(és jelenleg - eddig az Orosz Föderáció kormányának törvényei). Ez utóbbi a helyi szabályozásban rögzíthető. A fegyelmi intézkedések nem lehetnek sértőek a munkavállalóra nézve, nem sérthetik becsületét és méltóságát. Ezek a következők:

1) a fegyelmi vétség elkövetésének időszakára a szervezet javadalmazási rendszere által biztosított bónusz teljes vagy részleges megvonása;

2) a munkáltató tulajdonában lévő szociális és kulturális létesítmények használatának korlátozása;

3) a javadalmazás összegének csökkentése vagy nem fizetése a szervezet évi munkájának eredménye alapján;

4) rendkívüli bizonyítvány kijelölése stb.

• Fel

A munkaviszonyokat, mint tudják, a Munka Törvénykönyve szabályozza. Az állásra jelentkezéskor a jelentkező és a munkáltató megállapodást köt. A dokumentum leírja a főbb feltételeket munkaügyi tevékenység munkavállaló. A szerződés rögzíti a felek kötelezettségeit és jogait is.

A munkavállaló a megállapodás megkötésével önként vállalja, hogy betartja a munkajog normáit, a helyi dokumentumok előírásait. Ha megsértik, megfenyegetik fegyelmi eljárás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében külön szabályt tartalmaz, amely megállapítja a bûnös személlyel szembeni szankciók alkalmazásának okait és általános feltételeit - 192. cikk. Tekintsük a jellemzőit.

Általános információ

A fentiek szerint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke, fegyelmi eljárás törvényben vagy más szabályozó dokumentumban foglaltakat megszegő munkavállalónak róható fel. A jogsértés kifejezhető a szakmai kötelezettségek munkavállaló általi hibájából történő nem teljesítésében vagy nem megfelelő teljesítésében.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti fegyelmi szankciók típusai

A munkáltató az alábbi szankciók közül választhat:

• Megjegyzés.
• Rendreutasítás.
• A szerződés felmondása (ha van ok).

A szövetségi törvények, a fegyelemre vonatkozó rendelkezések, charták rendelkezhetnek a munkavállalók bizonyos kategóriáiról és más, a cikkben nem szereplő rendelkezésekről. 192 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fegyelmi eljárás. Norma pontjában foglaltakra figyelemmel kell alkalmazni. 81.

A norma jellemzői

Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fegyelmi szankciókra pontjában foglalt okok alapján történő felmondásra utal. 81. (1. rész 5., 6., 9., 10. pontja), 336. (1. pont), 348.11., valamint a 81. norma első részének 7.1., 8., 7. pontjaiban foglaltak, ha a munkavállaló vétkes cselekedetei a belé vetett bizalom elvesztéséhez, vagy a munkavégzés helyén és keretében erkölcstelen cselekedetet követett el.

A szövetségi jogszabályokban, rendeletekben és chartákban nem rögzített szankciók alkalmazása nem megengedett.

Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke fegyelmi szankciók csak a bűncselekmény súlyosságának felmérése és az elkövető elkövetésének körülményeinek elemzése után szabad betudni.

Mi a fegyelmi vétség?

Úgy kell érteni, mint a munkavállaló által a szerződésben, a törvényben és más szabályozási (beleértve a helyi) jogszabályban meghatározott kötelezettségek vétkes, jogellenes elmulasztását vagy nem megfelelő teljesítését.

A kötelességszegés kifejezhető a szabályzat, a vállalkozás eljárási szabályzata, a munkaköri leírás, a munkáltató utasítása, a műszaki szabályok stb.

Bűnösség

A kötelességek elmulasztása / nem megfelelő végrehajtása bűnösnek minősül, ha az állampolgár gondatlanságból vagy szándékosan járt el.

Fegyelmi szankció kiszabása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján nem megengedett, ha az érintett jogsértést a személy akaratán kívülálló körülmények követték el. Például egy alkalmazott nem teljesítette a feladatait a munkához szükséges anyagok hiánya miatt, rokkantság stb.

Tévedés

A munkavállaló jogellenes magatartása (tétlensége/cselekvése) abban nyilvánul meg, hogy nem tartja be a törvényi és egyéb iparági előírásokat.

Ebben a kérdésben a Legfelsőbb Bíróság plénuma a 2004. évi 2. számú határozatában pontosította. A Bíróság rámutatott, hogy nem tekinthető szabálysértésnek, ha a munkavállaló megtagadja a termelési feladat ellátását, ha élete/egészsége veszélye merül fel. a megfelelő veszély elhárítása kapcsán.

Jogszerűnek minősül annak a személynek a magatartása is, aki megtagadja a nehéz munkavégzést vagy veszélyes/káros körülmények között, ha erről a szerződés nem rendelkezik. Kivételt csak a szövetségi törvény állapíthat meg.

Árnyalatok

Tekintettel arra, hogy a Munka Törvénykönyve nem tiltja az ilyen megtagadáshoz való jog gyakorlását, azokban az esetekben, amikor a vonatkozó feladatok végrehajtását a 72. cikk (2) bekezdésében foglalt okok alapján történő átruházás feltétele, az állampolgár megtagadja a megtagadáshoz való jog gyakorlását. az átadást indokoltnak kell tekinteni.

Nem tekinthető fegyelemsértésnek, ha a munkáltatónak a szabadság lejárta előtti munkába való visszatérésére vonatkozó rendelkezését nem teljesítik. A törvény nem rendelkezik arról, hogy a munkavállalót a hozzájárulása nélkül határidő előtt hívják. Ha a munkavállaló megtagadja az ilyen utasítás teljesítését (függetlenül az okától), jogszerűnek kell tekinteni.

A fegyelemsértések típusai

Mint vétség, amiért betudható fegyelmi szankció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint, csak olyan vétkes jogsértő magatartás léphet fel, amely közvetlenül összefügg a szakmai feladatok ellátásával. Nem tekinthető szabálysértésnek a közfeladat ellátásának megtagadása vagy a közterületi magatartási szabályok be nem tartása.

A vállalkozáson belüli fegyelemsértések a következők:

• Állampolgár hiánya anélkül jó ok a munkahelyen vagy általában a munkahelyen.
• Orvosi vizsgálat, speciális képzés, minősítés, egészségügyi és biztonsági vizsgák letétele, berendezések üzemeltetési szabályaiból való kijátszás/megtagadás, ha ezek az eljárások előfeltétel termelési tevékenységbe való belépéshez.
• A felelősségi szerződés megkötésének alapos indok nélküli megtagadása, ha az értékekkel rendelkező szolgáltatás a fő munkaügyi kötelesség személy és a vállalkozásba való felvételkor állapodtak meg, állampolgárral pedig a törvény rendelkezéseinek megfelelően meg lehet kötni a meghatározott szerződést.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81

Fegyelmi eljárás-ban a következőkkel kapcsolatban lehet pályázni:

• Állampolgára ismételt elmulasztása munkaügyi funkciók alapos indok nélkül, ha büntetés jár.
• Egyszeri súlyos mulasztás (kötelezettségszegés).
• A vállalkozás (strukturális divízió) igazgatója, helyettese, Ch. könyvelő által indokolatlan döntést hozott, amelynek végrehajtása értékbiztonság megsértésével, jogellenes használattal vagy egyéb vagyoni kárral járt.
• A vezető vagy helyettese által elkövetett szakmai kötelezettségek durva megsértése, egyszeri alkalommal.

A ben megállapítottakon kívül Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve fegyelmi szankciókra A szankciókat az ágazati szövetségi törvények írják elő. Például a 90. számú szövetségi törvény lehetővé teszi a tanár elbocsátását azzal kapcsolatban durva jogsértés charter oktatási intézmény egy éven belül újra felvették.

Kivételek

Az Art. 192 a lista kimerítőnek tekinthető. A cikkben nem szereplő egyéb szankciók alkalmazása nem megengedett. Jogellenes lenne például egy alkalmazottat alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezni, vagy a szabálysértések szankciójaként pénzbírságot beszedni.

Kivétel a törvényben kifejezetten előírt esetekben megengedett. Például a 79. sz. szövetségi törvény előírja, hogy a köztisztviselő a Munka Törvénykönyve 192. cikkében megállapított szankciókon túlmenően figyelmeztetést is kaphat a betöltött pozíciónak való hiányos betartása miatt.

A szankciók alkalmazásának szabályai

Rögzítettek Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. Fegyelmi szankciók csak a szabálysértést elkövető munkavállaló magyarázatának kézhezvétele után lehet felróni. Írásban nyújtják be. A munkavállalónak 2 nap áll rendelkezésére a magyarázat kitöltésére. Ha ezen időszak végén nem adnak magyarázatot, a munkáltatónak megfelelő okiratot kell készítenie.

El kell mondani, hogy a magyarázat elmulasztását nem ismerik el a bűnösökkel szembeni szankciók alkalmazásának akadályaként.

Időzítés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193-as normája is megemlíti őket. A fegyelmi eljárás határideje a következő:

• A szankciót legkésőbb 1 hónapon belül alkalmazzák. attól az időponttól kezdve, amikor a szabálysértést felfedezték. Ebbe az időszakba nem számítanak bele a munkavállaló szabadságon töltött napjai, átmeneti rokkantsága, valamint a szakszervezet következtetéseinek figyelembevételére szánt idő.
• A szankció 6 hónap elteltével nem alkalmazható. a jogsértés időpontjától, valamint az ellenőrzés, könyvvizsgálói ellenőrzés, pénzügyi-gazdasági műveletek ellenőrzésének eredményét követően - két év elteltével. Ezek a feltételek nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

Minden szabálysértésért csak egy szankció szabható ki az elkövetővel szemben. Ellenkező esetben alkotmányos jogai sérülnek.