A moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőség védi a dolgozó állampolgárok jogait, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve is rögzít, de a munkáltatók nem mindig törekednek ezek betartására. Munkaügyi vita vagy súlyos jogsértés esetén törvényes jogok az alkalmazottaknak fel kell venniük a kapcsolatot a kormányzattal munkaügyi ellenőrzés Moszkva. Ez a testület garantálja a munkajog betartását, és minden tantárgyban képviselteti magát Orosz Föderáció.

Minden munkavállalónak, aki úgy véli, hogy a munkáltató megsérti munkajogait, joga van panasszal fordulni a munkaügyi felügyelőséghez.
Munkaügyi Felügyelőség:

• Elfogadja és elbírálja az állampolgárok írásbeli fellebbezéseit a munkajogok megsértésével kapcsolatban
• Intézkedéseket tesz a munkáltatókkal szemben e jogsértések orvoslására

Vagyis akkor fordulhat a munkaügyi felügyelőséghez, ha a munkáltató:

• Illegálisan kirúgtak egy alkalmazottat
• Nem fizetett neki munkabért vagy egyéb, a munkaügyi jogszabályokban előírt kompenzációt
• Megszegi a munkaidő és a pihenőidő beosztását
• Sérti a munkavállaló éves alap- vagy pótszabadsághoz való jogát
• Sérti a munkavállalók egyéb munkajogait, amelyeket a hatályos munkaügyi jogszabályok biztosítanak

A munkaügyi felügyelőségen a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 360. cikke értelmében nemcsak hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló jelentkezhet, hanem bármely más állampolgár is, aki úgy véli, hogy a munkáltató illegálisan megtagadta a foglalkoztatást. A moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőség pontosan ugyanazokat a funkciókat látja el.

Ehhez a szervezethez pályázhatnak azok az alkalmazottak, akiket Moszkvában és a Moszkvai régióban bejegyzett munkáltatók alkalmaznak.
A polgárok felvétele a moszkvai munkaügyi felügyelőségbe elektronikus és "élő" sorbanállással történik. A recepció különböző címeken történik.

A moszkvai munkaügyi felügyelőség szakemberei Skype-on keresztül konzultálnak az állampolgárokkal, és telefonon szóbeli magyarázatot is adnak. Van erre egy forródrót.

Panasz a moszkvai munkaügyi felügyelőséghez

A moszkvai munkaügyi felügyelőségnél többféleképpen is panaszt tehet:

• Személyesen
• Küldje el postai úton

Az állampolgár személyes fellebbezése esetén nincs probléma a kérelem benyújtásával. A panaszt 2 példányban kell behoznia az ellenőrzésre. A panasz egy példányát bejövő dokumentumként iktatjuk – számot kap. Ezt a számot, valamint a panasz elfogadásának dátumát a titkár felhelyezi egy példányra, amely a kérelmezőnél marad.
A kérelmezőnek a kérelem beérkezésétől számított 30 napon belül választ kell kapnia.

Pályázat Postai úton történő elküldése esetén ajánlott levélként kell kiállítani értesítést és a melléklet leírását. Amikor az értesítést visszaküldik a kérelmezőnek, fel kell tüntetni a levél kézhezvételének dátumát. Ettől a dátumtól kezdődik a 30 napos "visszaszámlálás".

Panasz benyújtásakor a munkavállalónak jeleznie kell:

• Az Ön adatai
• Az Ön e-mail címe és telefonszáma
• Munkáltatói adatok
• A tényleges és jogi címe
• A szervezet típusa - költségvetési vagy költségvetésen kívüli
• A te helyzeted
• Információk a vezetőről

Ezután le kell írnia a problémáját. Ezt hozzáértően kell megtenni, az orosz nyelv és a megszólítási stílus szempontjából. Ne használjon sértő nyelvezetet és zsargont. A panasznak rövidnek és értelmesnek kell lennie, minden ténynek igaznak és igazoltnak kell lennie.
A kérelmező a panaszához dokumentumokat csatolhat különböző formátumú csatolt fájlok formájában.

Ezután jelezze az igényeit, amelyeket csak ki kell pipálnia. Ezt követően lehet elküldeni a panaszt.

A Moszkvai Munkaügyi Felügyelőség hivatalos címe

A munkaügyi felügyelőség hivatalos címe Moszkvában st. Domodedovskaya, 24, 3. épület. Az ellenőrzéshez az alábbiak szerint juthat el - a Domodedovskaya metróállomásról a 148-as, 694-es, 766-os, 274-es vagy a 148-as, 694-es, 766-os, 274-es buszokkal. fix útvonalú taxi 564m, 635m sz.

A munkavállalók jogaival kapcsolatos kérdésekben a polgárok érkezési sorrendben történő fogadása a st. Felső mezők, 11, bldg. 1 épület 1 (a kétszintes bal oldala kereskedelmi épület), egy tábla a bejáratnál: „Moszkva Déli Katonai Körzetének munkavédelmi alapközpontja”; st. metróállomás Bratislavskaya, majd fix útvonalú taxi No. 520 m, 517 m, 526 m, 5 megálló a Krasnodonskaya utcáig, 500 méter gyalog.
Fogadási idő - hétfő, kedd 10-00-17-00 (ebéd 13:00-14:00); csütörtök 09:00-13:00; pénteken 10:00 és 15:45 között.

Ha a munkáltató megsérti az Ön munkajogát, akkor lehetősége van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen. Szó lesz arról, hogy milyen helyzetekben kell panaszt tenni a munkáltató ellen, és hogyan lehet panaszt írni a munkaügyi felügyelőségnek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve háromszázötvenhatodik cikkének normájával összhangban munkaügyi felügyeletet hoztak létre, állami cél. Ez a keretrendszer a következő kérdésekre vonatkozik:

• levelek, panaszok, bérek, szabadságdíj és egyéb munkafegyelem megsértése miatti kérelmek fogadása és elbírálása;
• megszünteti a jogsértéseket, visszaállítja a megsértett jogokat.

Ezért a fenti cikkel kapcsolatban a munkavállalónak joga van panasszal élni a munkaügyi felügyelőségnél, ha a munkáltató megsértette jogait. Konkrét esetek alább adjuk meg:

• a munkaszerződésben nem meghatározott többletmunka elvégzése;
• a fizetés hiányos vagy hiányos kifizetése;
• speciális szolgáltatásokkal, biztonsági, tűzvédelmi és egészségügyi célokkal össze nem egyeztethető körülmények között dolgozni;
• a munkáltató a törvényben meghatározott esetekben elmulasztja a munkavállaló társadalombiztosítását;
• a pihenésre való idő hiánya hétvégék, szabadnapok vagy ünnepnapok formájában;
• egyéb jogsértések, vállalkozásonként egyediek.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ilyen panaszokat nemcsak az alkalmazottak, hanem az intézményekben illegálisan dolgozó személyek is benyújtják. A benyújtott panasz szerint az ellenőrzés a vállalkozás nem tervezett ellenőrzését végzi.

A munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvételhez kövesse az alábbi lépéseket:

• megtudja a címét a területi körzetében;
• panaszt készít, amelyben meg kell jelölni az ellenőrzéshez való fordulás indokait;
• csatolja hozzá a vezetőség kötelességszegésének bizonyítékát;
• a panaszt személyesen megkeresve vagy az űrlapon található dokumentumok megküldésével továbbítsa a szervezetnek regisztrált levél, amelynek kézhezvételekor elő kell fizetniük.

A munkáltatói minta ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz letölthető innen:

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz benyújtásakor vegye figyelembe a következő tényezőket:

• tüntesse fel a felügyelőség területi képviseletét az Ön régiójában, vezetőjének vezeték- és vezetéknevét, adatait és beosztásait;
• a szervezethez jelentkező személy kezdő- és vezetékneve, lakóhelye;
• a fellebbezés indokai, leírása és okirati bizonyítékok érvek formájában;
• a panasz alján a munkavállalónak fel kell tüntetnie annak megírásának időpontját, és azt aláírásával igazolnia kell.

Az írásbeli kérelem munkaügyi felügyelőséghez történő nyilvántartásba vételétől számítva legfeljebb harminc napnak kell eltelnie annak elbírálására.

A panasz típusától és kezelésének módjától függően a büntetési lehetőségek a következők lehetnek:

• a szabálysértések megszüntetésének követelményeit meghatározó végzés kiadása;
• a munkáltató adminisztratív felelősségre vonása;
• a vállalkozás működésének felfüggesztése mindaddig, amíg azt teljes körűen ellenőrizték és minden probléma ki nem küszöbölődik;
• a személyzet vagy a munkáltató eltávolítása a munkából;
• a munkáltató büntetőjogi felelőssége, abban az esetben, ha a munkaügyi ellenőrzés összes követelménye nem teljesült.

Panasztétel módja a munkaügyi felügyelőségnek: az eljárás lefolytatásának menete

Munkajogainak védelme érdekében lehetősége van panaszt tenni a munkaügyi felügyelőséghez. A munkáltatóval szemben a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz több lépésből áll. Most nézzük meg őket közelebbről:

1. Az első szakasz a panasz előkészítése.

A panaszban fel kell tüntetni annak a szervezetnek a nevét, amelyhez benyújtották. A kérelmező neve, vezetékneve és lakcíme, ezen kívül lehetőség van e-mail cím megjelölésére, hogy a panasz elbírálására választ kapjunk.

Az alábbiakban a panaszírás okainak magyarázata és a jogsértések leírása található. Ezen kívül meg kell adni a leírás alatt álló szervezet nevét, címét, a munkáltató vezeték- és vezetéknevét, valamint lehetőség szerint telefonszámát.

A panasz végén aláírásával kell ellátni, és fel kell tüntetni a megírás dátumát. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha úgy dönt, hogy ír névtelen panasz a munkaügyi felügyelőségnek, az elérhetőségei megjelölése nélkül, akkor erre nem kap írásos választ.

2. A második szakasz a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz.

Ennek a folyamatnak két lehetősége van. Személyes panaszbeadvány a munkaügyi felügyelőség helyiségében és minden dokumentum postai úton történő elküldése, kizárólag ajánlott levél formájában.

Ha az első lehetőséget választotta, kérjük, vegye figyelembe, hogy a panaszt fogadó alkalmazottnak kell tanúskodnia adott tény aláírása és a panasz kézhezvételének dátuma. A második esetben a kérelmező a nyilvántartott szám kézbesítéséről kap választ a kézbesítés dátumával. Szükség esetén a levélhez mellékeljük a fenti panaszokat alátámasztó érveket és dokumentumokat is.

A harmadik lehetőség a panasz benyújtására az e-mailben. Címének megtudásához keresse a munkaügyi felügyelőség területi képviseletének elérhetőségeit. Összes Szükséges dokumentumok, csatolva vannak a levélhez elektronikus formában.

Egy másik lehetőség az RF Online Inspection nevű elektronikus szolgáltatás. Ezen keresztül a munkaügyi felügyelőséghez is eljutnak a panaszok.

Felhívjuk figyelmét, hogy az ellenőrzéshez benyújtott panasz benyújtásakor nem kell állami hozzájárulást tennie.

Fontos: A munkavállalónak joga van az ellenőrzés titkosságához. Vagyis az ellenőrzés során az ellenőrzés nem mondja meg a hatóságoknak a panaszt író alkalmazott nevét.

3. A harmadik szakasz a munkaügyi felügyelőséghez intézett panaszra adott válasz megérkezése.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott írásbeli kérelem vagy panasz benyújtása után a panasz nyilvántartásba vételének eljárása következik. A panasz kézhezvételétől számított három napon belül megtörténik. A közvetlenül a felügyelőséghez benyújtott kérelmet azonnal nyilvántartásba veszik.

A Felügyelőséghez benyújtott panasz elbírálásának határideje a nyilvántartásba vételtől számított harminc napnál nem haladhatja meg. Ha ezalatt a panaszt nem tudták elbírálni, vagy a probléma nem oldódott meg, akkor a határidő további harminc nappal meghosszabbodik, de nem tovább.

Javaslatok a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panaszminta benyújtásához

Ha az írásbeli fellebbezésben olyan kérdéseket terjesztenek elő, amelyek nem a munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatosak, vagy nem tartoznak annak hatáskörébe, akkor a panaszt átirányítják az annak eldöntésére alkalmas hatósághoz. A panasztételi idő hét nap, nem több. A munkaügyi felügyelőséghez fordult munkavállaló értesítést kap a panasz átirányításáról. A panasz benyújtása és nyilvántartásba vétele után megkezdődik annak elbírálása. Ezen intézkedések végrehajtása során a munkaügyi felügyelet speciális alkalmazottai ellenőrzést végeznek a vállalkozásban, kiküszöbölve a jogsértéseket. munkarend vagy jogsértések.

Az ellenőrzéssel kapcsolatban annak befejezését követően a panaszt megerősítő vagy megcáfoló okirat készül. Ha jogsértést észlelnek, a munkáltató kénytelen azokat megszüntetni.

Az ellenőrzésről írásos jegyzőkönyvet küldenek a panaszt benyújtó alkalmazottnak. A levélben feltüntetik a fegyelem megsértésének tényállását is, ha azok kiderültek. Emellett a munkáltatóval szembeni intézkedésekről is beszámolnak a levélben. Továbbá magyarázatot adnak azokról a lépésekről, amelyeket a munkavállalónak meg kell tennie megsértett jogainak helyreállítása érdekében.

Ha azonban az ellenőrzés eredménye nem elégítette ki a munkavállalót, akkor jogosult a területi ellenőrzéshez, nevezetesen annak vezetőjéhez fordulni. A kérelem befogadásának megtagadása, illetve a jelen eljárásban a probléma megoldásának elmulasztása esetén a munkavállalónak jogában áll bírósághoz fordulni.

Munkaügyi Felügyelőség - panasz a bérek nemfizetése miatt

Ha a fizetést nem adják ki időben a munkavállalónak, vagy egy bizonyos ideig késik, akkor lehetősége van panasszal a munkaügyi felügyelőséghez fordulni, a fizetési késedelem első napjától kezdődően.

Egy ilyen nyilatkozat speciális mintája nincs rögzítve, ezért írásakor szabad formát figyelnek meg. Annak érdekében, hogy az ilyen kérelmet a lehető leghamarabb elbírálják, az általánosan elfogadott rendszert kell követni.

1. Bevezető bevezető.

Attól függően, hogy milyen nyomtatványt választottak az ellenőrzéshez - kérelem vagy panasz - a munkáltatói ellenőrzés szerint minden részletet tartalmaz, mint pl.

• a vállalkozás teljes neve;
• a cég jogi és tényleges címe;
• az igazgató vagy a vezető címe;
• kezdő- és vezetéknevét, telefonszámát, e-mail címét, ha van.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkaügyi felügyelőségnek jogában áll figyelmen kívül hagyni azokat a panaszokat, amelyekben nem szerepel a címzett neve. Az anonim jelentkezéseket nem vesszük figyelembe. Van, amikor egy egész csapat ír panaszt, ilyenkor a végén az összes dolgozót felsorolják és aláírják.

2. A fő rész leíró jellegű.

A panasznak ez a része a legfontosabb, hiszen ebben van részletesen leírva a probléma lényege. Mielőtt panaszáról beszélni kezdene, adja meg az ellenőrnek a következő tényeket:

• a felvétel dátuma, és ha van, az elbocsátás dátuma;
• annak a személynek az álláspontja, aki ellen a panaszt írják;
• Mikor történt az utolsó fizetés?
• azt a napot, amikor a bért általában folyósítják, a munkaszerződés határozza meg;
• fogadásának módja bérek a Bank kártya vagy készpénz;
• hány nap telt el azóta, hogy bért kellett volna kapnia;
• a ki nem fizetett pénz összege;
• a munkáltató megtagadja a fizetést írás(nem szükséges).

3. Következtetés.

Ez a rész azokat a követelményeket tartalmazza, amelyeket a szerző közvetlenül a munkaügyi felügyelőségnek terjesztett elő.

Példák a követelményekre:

• külön törvény kibocsátása, amely szerint a munkáltató meghatározott ideig köteles a hiányzó pénzösszeget vagy munkabért a munkavállalónak vagy munkavállalóknak megfizetni;
• a munkáltató pénzbírságra vonzása késedelmes fizetés miatt;
• közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségre vonás, a bérfizetés megtagadása esetén.

A munkaügyi felügyelőség szívesen fogadja a törvényekkel vagy a munka törvénykönyvével és egyes cikkelyeivel kapcsolatos üzeneteket.

4. Pályázatok jelenléte üdvözlendő.

Ezenkívül a panaszhoz csatolni kell a következő dokumentumokat:

• a munkaszerződés másolatai;
• ha rendelkezésre áll, a végzés másolata arról, hogy a munkavállalót elbocsátották;
• az útlevél és a munkakönyv fénymásolata.

A panasz végén megjelenik a csatolt dokumentumok listája. Felhívjuk figyelmét, hogy a panasz a feladó vagy feladók aláírása nélkül, kollektív panasz írása esetén érvénytelen.

Olyan szervezet, amely a polgárok jogait védi a munkaügyi kapcsolatok terén, és a munkaszerződésben részt vevő feleket tájékoztatással látja el arról meglévő normák munkaügyi felügyelőségnek hívják. Az orosz munkaügyi jogszabályok megsértésén alapuló bármely vita megoldható, ha a munkáltató ellen a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott panasz megalapozott és az összes szabálynak megfelelően benyújtásra kerül.

Hol lehet panaszt tenni a munkáltató ellen?

A válasz egyértelmű - panaszt kell tenni a munkaügyi felügyelőségen.

A munkaügyi felügyelőség ugyanaz a szerv állami felügyelet ami segíthet. Ellenőrzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak és szabályainak végrehajtását minden egyes szervezetben, amely hivatalosan és az Orosz Föderáció törvényeivel összhangban végzi tevékenységét.

Ha Ön olyan szervezetben dolgozik, amely semmilyen módon nincs bejegyezve, tevékenységét illegálisan végzi, és ennek megfelelően semmilyen formában nem szerepel benne, akkor igényével az ügyészhez vagy a Belügyminisztériumhoz fordulhat.

Magán- és kollektív panaszok a munkaügyi felügyelőséghez

Kérelmet az Állami Munkaügyi Felügyelőség (a továbbiakban: GIT) területi szervéhez minden olyan állampolgár benyújthat, akinek jogait megsértették. Ehhez nem kell alkalmazottnak lenni. Ez lehet például egy olyan személy, aki már felmondott munkaszerződés vagy olyan, amelyről úgy véli, hogy méltánytalanul megtagadták az állást.

A munkaügyi felügyelőségnek kollektíven is lehet panaszt írni - ez még súlyt ad a nyilatkozatnak, hiszen egyszerre több ember véleményét tükrözi.

Névtelen feljelentés a munkaügyi felügyelőségen

Figyelem: névtelen jelentkezéseket a szemle nem fogad el. De ha a dolgozó fél az üldözéstől ill elfogult hozzáállás a vezető oldaláról hogyan lehet panaszt tenni a munkaügyi felügyelőségen, és nem ártani a karrierjének? Tudnia kell, hogy az állami felügyelőnek törvény által védett titkot kell megőriznie, ha a kérelmező maga tiltakozik a nyilvánosságra hozatal ellen.

Mit ellenőriz a munkaügyi felügyelőség?

Ha panasz alapján a munkaügyi felügyelőség ellenőrzést tart, akkor a jogsértések jellegétől függ, hogy mit ellenőriznek és milyen események válthatják ki azt.

Lehet, hogy:

• a bérek késedelme vagy elmulasztása, a kompenzáció (becsült) kifizetése elbocsátáskor;
• a munkarend vagy a szabadságolási rend megsértése, a munkaszünet elmulasztása a pihenéshez;
• ipari sérülések esetei, a biztonságos munkavégzés normáinak be nem tartása;
• a betegszabadság, egyéb biztosítási kifizetések helytelen kiszámítása;
• a TD-ben (munkaszerződés) kikötött munkakör ellátásának elmulasztása, vagy a szerződésben meghatározottaknak nem megfelelő munkakör biztosítása, egyéb munkajogok megsértése.

A munkaügyi felügyelőség jogköre

A GIT jogosult a következő funkciókat ellátni:

• a munkaügyi jogszabályok szigorú végrehajtásának ellenőrzése;
• ügyek elbírálása és jegyzőkönyvek készítése (a hatáskörön belül) a közigazgatási jellegű jogsértésekről;
• utasítások kiadása a jogsértések megszüntetésének szükségességéről, különféle dokumentumok elkészítése a szabálysértők felelősségre vonásához;
• az összegyűjtött információk megküldése a végrehajtó regionális hatóságoknak, bíróságoknak, bűnüldöző szerveknek.

Kapcsolatfelvétel a Munkaügyi Felügyelőséggel

Az írásbeli panasz benyújtásának és elbírálásának határideje

A munkaügyi felügyelőséggel való kapcsolatfelvétel lehetősége 3 hónapra korlátozódik attól a naptól számítva, amikor a munkavállaló tudomást szerzett a jogsértésről. Az elbocsátással kapcsolatos viták esetén az időszak a dokumentumok kézhezvételétől számított 1 hónap. Ha késik a bírósághoz fordulni (1 hónapot adnak), a munkavállaló nyugodtan írhat feljelentést a munkaügyi felügyelőségnek a munkáltató ellen a megtörtént jogsértésről. Még ha peres ügyben is folyik az ügy, a GIT is lefolytathat vizsgálatot.
A panasz kézhezvételének megerősítéseként az ellenőrnek jóvá kell hagynia a kérelmező másolatát. 30-on belül válaszolnia kell a benyújtott panaszra naptári napok. A válaszidő növelhető, ha jó okok amelyre a kérelmezőt figyelmeztetni kell. A választ a fellebbezésben megjelölt (elektronikus vagy postai) címre küldik.

Figyelem: Ha a feladó koordinátái (cím, vezetéknév) nem szerepelnek a reklamációban, akkor azt nem veszik figyelembe.

Panasz benyújtásának módjai

A személynek lehetősége van kiválasztani, hogy a számára kényelmes módon hogyan nyújtson be panaszt a munkaügyi felügyelőségnek a munkáltatóval kapcsolatban:

• Látogassa meg a GIT területi részlegét;
• Használja a postai szolgáltatásokat, és küldjön fellebbezést ajánlott levélben;
• Töltse ki az online űrlapot a munkaügyi szolgálat hivatalos honlapján, és csatolja a szükséges dokumentumokat elektronikus formában online - //onlineinspektsiya.rf/problems

Hogyan lehet kapcsolatba lépni a felügyelőséggel

Hogyan írjunk a munkaügyi felügyelőségnek a munkáltató ellen, és hol kezdjük:

1. Határozza meg a munkáltatójaért felelős felügyelőség címét (a megosztás általában területileg történik), és ha Ön kisváros, majd GIT - városonként 1;
2. Készítsen panaszt, amely teljes körű tájékoztatást tartalmaz a törvényes jogok megsértéséről;
3. Csatolja a személyazonosságot igazoló dokumentumok másolatait, valamint a közölt tényeket;
4. Használja kényelmes benyújtási űrlapunkat.

Hogyan írjunk be kérelmet a munkaügyi felügyelőséghez (minta)

Nincs egységes pályázati adatlap, de azt úgy kell elkészíteni, hogy a benne található információk tükrözzék az aktuális helyzetet. Vegye figyelembe a panaszban feltüntetendő adatokat:

• A munkaügyi felügyelőség területi szervének neve, teljes név vezetője, pozíciója.
• a panaszos teljes neve;
• A kérelmező válasz fogadásának címe;
• a munkavállaló telephelyének neve és címe;

A magyarázó rész így szól:

• A pályázó beosztása, a munkából való átvétel/elbocsátás dátuma (ha ezek az események megtörténtek)
• Tények és érvek, amelyek közvetlenül jelzik a munkajog megsértését, a vezetőhöz intézett fellebbezés eredményét és a probléma megoldására tett kísérleteket;
• Véleményének kifejezése a probléma megoldási lehetőségeiről;
• Jelentkezés dátuma, aláírás.

A panaszban külön feltüntetik a részletes körülményeket, időpontokat, a jogszabálysértésben érintett állampolgárok nevét, és hivatkozik az ügy elbírálása szempontjából fontos dokumentumokra (a kérelemhez másolatot kell csatolni). Például a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott, a bérek elmaradása miatt benyújtott kérelem információkat tartalmaz a bérfizetés tervezett és tényleges időpontjáról, a számítási módokról. Csak a tények vannak feltüntetve, az ügy szempontjából nem releváns események leírása nélkül. A panaszhoz csatolják a jelentkező személyazonosságát igazoló dokumentumok másolatát, felvételét, elbocsátását stb. A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelem minta megtekinthető és letölthető áttekintésre.

A panasz elbírálásának következményei

Panaszának eredményeként a vizsgálat végén aktus készül. Ha a tények beigazolódnak, a munkáltatónak a következő következményekkel kell szembenéznie - a GIT jogosult az alábbiak szerint válaszolni:

• elrendeli a szabálysértések további megszüntetését;
• jegyzőkönyvet készít (hatósági keretek között) a közigazgatási jellegű szabálysértésekről;
• távolítsa el a munkából a szervezet alkalmazottját vagy alkalmazottait;
• dokumentumokat készít a munkajog megsértőinek bíróság elé állításáról;
• releváns tájékoztatást nyújt a helyi hatóságoknak, a rendvédelmi hatóságoknak, a bíróságnak;

Ha feljelentést tesz a munkaügyi felügyelőségnek a munkáltató ellen olyan szabálysértések miatt, amelyek nem tartoznak a GIT hatáskörébe, akkor azt egy héten belül megküldik az ezekkel foglalkozó szerveknek. Ebben az esetben a kérelmezőt értesítik a fellebbezés átirányításáról.

Az eset körülményeinek tanulmányozása után a kérelmező írásos választ kap az ellenőrzés eredményéről. Magyarázatot ad arra vonatkozóan, hogy beigazolódott-e a szabálysértés ténye, és milyen intézkedéseket tettek a fejjel kapcsolatban. Ha a munkaügyi felügyelőség hatáskörén belül nem lehet megoldani a problémákat, akkor az állampolgárnak ismertetik a jogai visszaállítása érdekében a törvény által biztosított további intézkedések lehetőségét. Az ellenőrzés eredménye érvként használható fel a bíróságon.

Az állampolgároknak jogukban áll megtámadni a határozatot az Állami Főfelügyelőség felsőbb vezetéséhez benyújtott panasszal, vagy az ügyészséghez és a bírósághoz fordulással. Ha a kérelmező nem volt elégedett a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott, a munkáltató ellen benyújtott panasszal, itt letölthető a GIT határozatának jogellenesnek nyilvánítása érdekében a felsőbb hatóságokhoz benyújtott kérelem mintája.

A Jogvédelmi Tanács ügyvédje. Szakterülete a közigazgatási és polgári ügyek, a biztosítók kártalanítása, a fogyasztóvédelem, valamint a héjak, garázsok illegális lebontásával kapcsolatos ügyek.

Hasonló hozzászólások

Sziasztok, a feleségemnek már egy hónapja nem kapott fiktív fizetést, pedig törvény szerint a munkáltató köteles a kérelem megírását követő 10 napon belül kiszámolni a fiktív összeget és a következő fizetési napon kifizetni, de ez nem történik meg, válaszolva hogy nem tudnak elég pénzt szerezni az alkalmazottak fizetésére.Panasszal a munkaügyi felügyelőségen hogyan lehet korrigálni a helyzetet?

• Irina 18:19 | Március 12. 2017

  Jó napot. Januárban dolgoztam egy takarító cégnél. Először a menedzser húzta velem a szerződéskötést. Amint vége lett a januárnak, közölte, hogy már nincs rám szükség, és mindent kifizetnek helyettem. Ezután letiltotta a telefonszámaimat, hogy ne tudjam elérni. Munkám során egyetlen panaszom sem volt. Sikerült lapokat beszkennelni a naplóból, ahol nyilvántartást vezettem az elvégzett munkámról. A hostelben, ahol az esti műszakban takarítottam, az őrök megerősítik, hogy egy hónapig takarítottam. Jelentkezhetek a munkaügyi felügyelőségnél, hogy ezt a céget megbüntesse, mert megsértette a jogaimat azzal, hogy nem kötött velem megállapodást, ezáltal megtéveszt és nem fizeti ki a beígért fizetést? Köszönöm.

  • Ügyvéd 21:34 | Március 12. 2017

    Irina, szia. A jogszabály lehetővé teszi a munkaviszony megkezdését szóbeli megállapodás alapján munkaszerződés megkötése nélkül. Azonban határidőt határoznak meg - a munka megkezdésétől számított 3 nap, alá kell írni a TD-t (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). Törvénysértést jelent, ha a munkavállaló három napon túl TD nélkül dolgozhat. A beismerést a bűncselekmény súlyosságától függően közigazgatási, polgári vagy büntetőjogi felelősség terheli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67.1. cikke).

    Joga van panaszt tenni a Munkaügyi Felügyelőséghez. A TI ellenőrzi a cég tevékenységét, és ha igazolást talál a szerződéskötés nélküli munkavállaló felvételének tényére, felelősségre vonja a szervezet adminisztrációját. A TD regisztráció nélküli munkavállaló tényleges munkája is fizetésköteles, mint a megállapodás esetén. De ahhoz, hogy az elvárt összegű fizetést megkaphassa, bizonyítania kell, hogy ezek voltak a feltételek a munkája idején.

    A bérhátralék valós beérkezéséért, beleértve a késedelmes kártérítést is, javasoljuk, hogy forduljon bírósághoz. A részletes algoritmus leírása a weboldalon található. A bíróságon igazolnia kell az alperessel fennálló munkaviszony fennállását. Erre az írásos bizonyítékok és tanúvallomások alkalmasak. A követelések összegének igazolásához pedig konkrét összegekről kell igazolást adni. Más személy fizetésének összegére vonatkozó tanúvallomást a bíróság nem tudja figyelembe venni.

• Jó napot, kérem, adjon tanácsot, hogyan írjon kérelmet a munkaügyi felügyelőséghez. A helyzet a következő: 2009-ben kaptam munkát kereskedelmi szervezet, hivatalos fizetéssel és 5 évig gyakorlatilag szabadság nélkül dolgozott, évente 1 hetet vett igénybe, de ugyanakkor hivatalos tanulmányi szabadság, megadta a regisztrációhoz szükséges dokumentumokat (ugyanakkor szinte a teljes vakáció a munkahelyen volt, de nem a lényeg.). Általánosságban elmondható, hogy 5 év után szülési szabadságra ment, 3 év után visszatért, az igazgató nem volt elégedett velem, csökkentette az utolsó fizetésemből a rátamat, hat hónapig bírtam és felmondtam. Jobban vártam a végső számítást, mint valaha, mert. 3,5 évre jó összegnek kellett volna kijönnie. De amikor megkaptam, csak 8 nap szabadságot kompenzáltak, erre a fél évre, amikor már dolgoztam a rendelet után. Azt mondták: "Köszönj, legalább fizettek valamit." Ezt azzal magyarázták, hogy az állítólagos könyvelő tévesen adott ki nekem szabadságot. Bár a szülési szabadság előtt minden esetre átírtam minden információt a passzív időbeli elhatárolásaimról.A munkaügyi felügyelőség azt mondja, hogy kevés a felhatalmazásuk bizonyítani, próbáljanak mindent békésen megoldani. De feltételezem, hogy nem akarnak még egyszer zavarni. Tanácsot adjon, hogyan kell kérvényt elkészíteni, milyen dokumentumokat, adatokat kérni az ellenőrzéshez?És lehet, hogy megpróbáljak visszaállítani bármilyen dokumentumot, különben nem lesz értelme? hamis nyilatkozatok.

• sofőr 09:23 | Szeptember 27. 2017

  Sziasztok!Közel 4 évet dolgoztam a szervezetben.A munkaidő 6.30-tól 22.00-ig volt. 15 és néha több órát, néha reggelig. vittek magukkal pitéket stb. Sofőrként dolgoztam " a család" de hivatalosan bejelentkezett a vállalkozásnál. Most „felkértek" és felmondtam a munkahelyemen saját akarat.Kiállított igazolások, munkadíj, fel nem használt szabadságért kártérítés és számítás.A munkaidő számítása a munkaidő-nyilvántartásban 11 órára került.Ez alapján kérhetek-e munkaidő újraszámítást a vállalkozásnál lévő fuvarlevelek alapján ?

• Mária Poljanszkaja 00:04 | Szeptember 28. 2017

  Szia! 12.09 felmondólevelet írt 09.25-én. Indoklás nélkül és parancs nélkül felfüggesztettek a munkából. Soha nem kaptam fizetést vagy munkát. Milyen dokumentumokat kell csatolni az ügyészséghez és a munkaügyi felügyelőséghez történő panasztételhez?

• Marina Zholobova 08:37 | nov. 09. 2017

  Sziasztok, itt dolgozom óvoda pedagógus.Régóta feszült helyzet alakult ki a csapatban, állandó konfliktusok egy-egy emberrel (műszaki állományban dolgozó) Az ember egyáltalán nem tart be alárendeltséget senkivel. Az állandó jelentések, tanárok, ápolók nyilatkozatai nem adnak eredményt. Nekem bejött, nagy konfliktusunk volt... Írtam egy memorandumot a fejnek címezve. A vezető pedig ezt a jelentést benyújtotta a vitarendezési bizottságnak, amelynek én voltam az elnöke. A bizottság tagjaival és a vezetővel egyetértésben ideiglenesen másik személyt jelöltek ki. De amikor meghívtak a bizottságba, kiderült, hogy a konfliktus résztvevője önkényesen a nővérét nevezte ki a bizottság elnökének, a macska is ebben az intézményben dolgozik. Hivatalos papírt nem kaptam, a megbeszélésen elhangzottak a címemen különféle névadások, fenyegetések, hogy nem engednek egyszerűen dolgozni és jobb lesz felmondani stb. A menedzser nem világos, hogy milyen okok miatt nem reagált semmilyen módon. Úgy gondolom, hogy megsértették a jogaimat, hogyan legyek, mert egy ember miatt fel kellett mondanom, mivel nem lehet dolgozni.

• Szia! A nevem Natalya. 2017. március 15. óta egy nagyobb műtét után tartós betegállományon vagyok, de 2017.09.07-2017.10.27-ig még nem kaptam fizetést. Megkérdeztem a könyvelőt, hogy miért nem fizettek nekem ilyen sokáig átmeneti rokkantsági ellátást. Azt mondták, hogy a betegszabadságleveleket már régen átvitték a Biztosítópénztárba. De ma már november 13. és még mindig pénz nélkül ülök. Kérem adjon tanácsot, mit tegyek. A főkönyvelővel szembeni nyilatkozatok, panaszok írhatók-e a Biztosítási Alaphoz? És ugyanazokat a kimutatásokat hagyja az oktatási osztály könyvelési osztályán?

• Szia. Vegyes alkalmazású szemész vagyok. Fizetést kapok 1 fogadás megtételéért és ösztönző kifizetéseket orvosi munka, valamint a terv megvalósításáért további 0,5 fogadásért. A mai napig 1,5 felvételi arányt teljesítettem. Újabb hónap munka áll előttünk. telepítettem munkaidő munkaidő-nyilvántartás szerint 6 óra 36 perc. Gyakran előfordul, hogy a betegek az utolsóig állnak sorban. Nem kapok túlórát. A főorvos pedig egyértelművé tette, hogy a teljesített normán túl nem fogok fizetni. Van-e jogom megtagadni azokat a betegeket, akik előjegyzés nélkül jönnek hozzám, kivéve a sürgősségi eseteket? És tehetek feljelentést a menedzser ellen a kifizetetlen túlóra felvétel miatt?

• Szia.
  Az áruházi munkavégzés ideje alatt 18 szabadnap munkaszüneti napokon és 278 óra kényszerfeldolgozás gyűlt össze. A vezetőség nem volt hajlandó fizetni a túlórákat és az ünnepnapi munkát, arra hivatkozva, hogy csak szabadságot lehet kivenni. De mindig volt oka a szabadságkérések elutasításának, például: most fő szezon, létszámhiány, rosszul képzett személyzet (gyakornokok) stb. Megállapodtunk (szóban) a vezetőséggel, hogy felmondáskor továbbra is beszámítanak minden szükséges szabadnapot és túlórát.
  Eljött a pillanat, amikor szabad akaratból felmondólevelet kell írni, és ennek megfelelően 14 napig edzeni. A munkaszüneti napokon a 18 szabadnapból csak 3 napban állapodtak meg, mert folyó 2017-esek voltak, a maradék 15 nap és 278 óra pedig kiégett, mert. a 2014-2016 közötti időszakra vonatkoztak. Az e cselekmények jogellenességéről szóló szavaimra és az írásbeli elutasításra vonatkozó kéréseimre az a mondat hangzott el: bizonyíték lesz arra, hogy a napokban dolgoztak, lesz további megbeszélés. Miután emlékeztettem arra, hogy ezeket az adatokat náluk tárolják, azt mondták, hogy ezek az adatok leégtek, és nem állíthatók vissza.
  Minden munkarendet elmentettem, figyelembe véve a túlórákat és a bedolgozást ünnepek, de többségük elektronikus formában van (aláírás és pecsét nélkül).
  Mit tegyek? Kérem, segítsen az igazságszolgáltatás helyreállításában.

• Szia! 14 évig dolgoztam a MUP-nál. 3 évvel ezelőtt az optimalizálás részeként a közeli területek MUP-jait egy regionális AO-ba vonták be. A közelmúltban kiderült, hogy különböző területeken eltérő fizetések járnak az azonos beosztású alkalmazottaknak. Most mindannyian ugyanabba a szervezetbe kerültünk, de a fizetéseinket nem sikerült kiegyenlíteni. Ez szabálysértés? Ha igen, hol lehet panaszt tenni? (a vezető csak ígéretekkel válaszol kérdéseinkre, de nem mozdulnak a dolgok).

• Jó napot. A munkáltató bezárta az üzletet, ahol adminisztrátorként dolgoztam, és elrendelte, hogy más üzletekbe költöztessen, több megrendelést is adott.
  Most az a helyzet, hogy a munkáltató minden nap felhív, és felmondásra kényszerít. A munkáltató azzal is megfenyeget, hogy hibákat keres a munkámban, és a cikk értelmében kirúg.
  A komikus helyzet az, hogy bolti adminisztrátorként, amikor a cég egyes üzleteit meglátogatom, az üzletben a kijelölt adminisztrátorral dolgozom együtt. Azok. egyszerre két adminisztrátor vagyunk ugyanabban az üzletben. Így fedik egymást a feladataink. Például egy kivonat a feladatokból:
  1. Az üzlet szervezése és működési irányítása
  2. A legfontosabb teljesítménymutatók biztosítása
  3. Napi és hónapi jelentések készítése
  4. A személyzet ütemezése
  5. Tájékoztassa a munkatársakat a napra és a hónapra tervezett mutatókról
  6. Képzés és oktatás biztosítása
  7. Toborozzon eladókat
  8. Tűzoltó eladók
  9. Interakció a tulajdonosokkal
  és így tovább, beleértve a felelősséget az árukért és a pénzért.

  Amint látja, összeférhetetlenség áll fenn. Két bolti adminisztrátornak azonos munkaköri feladatai vannak. Például jóváhagyhatom egy eladó felvételét az üzletbe, de a második adminisztrátor nem akarja. És elkezdődik a belső konfliktus.
  Ugyanakkor a munkáltatónak joga van követelni, hogy teljesítsem hivatalos feladatokat. És maga a munkáltató teremtett ilyen helyzetet.

  Ezzel kapcsolatban szeretnék felvenni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Milyen jogi aktusokhoz és cikkekhez lehet fellebbezni ebben a helyzetben?
  A munkakörülmények változása a papírokon nem következett be, Mt. 74. §, a papírok rendben vannak. Igen, és úgy tűnik, hogy a munkavégzés munkaszerződéshez kötött, így a tkrf 60. cikkelyét sem kötheti meg. De kiderül, hogy valójában változások vannak, és jelenleg két ügyintéző összeférhetetlensége van, és megakadályozzuk egymást abban, hogy beosztásuk szerint dolgozzanak.

  A szervezet vezetője hívott el dolgozni, ahol feljegyzéseket adtak át nekem. Írtam egy magyarázó megjegyzést. Ennek eredményeként megrovást kaptam. A helyzetet bonyolította, hogy egészségügyi okokból megműtöttek, rajta vagyok betegszabadság a munkáltató pedig minden lehetőséget keres, hogy megszabaduljon tőlem.

  Megrovás megszüntetése miatt szeretnék a munkaügyi felügyelőséghez fordulni. Milyen jogi aktusokhoz és cikkekhez lehet fellebbezni ebben a helyzetben?

• Anna 12:18 | március 21. 2018

  Szia! A munkáltatóm egy évet késett a fizetésemen, csak a negyedét fizette ki, néhány hónapban pedig egyáltalán nem. Mindig azzal motivált, hogy az ügyfelek nem fizetnek időben, nincs pénz a cégnél, stb. Azt mondta, később fizet. Miután az elmúlt két hónapot nem fizette, azt mondta, hogy spórolni küld fizetés nélkül nyaralni, erre a szabadságra nem írtam kérvényt, mondtam a munkáltatónak, hogy keresek másikat. munka. Találtam munkát, elbocsátáskor a munkáltató azt mondta, hogy nincs pénz a számlákon, ezért nem ad ki számítást. Megjelölhetem-e a munkáltatónak írt levélben (később perben is), hogy mekkora összeg jár azokra a napokra, amelyekre fizetés nélküli szabadságra küldött, ha nem írtam ilyen szabadság iránti kérelmet? Előre is köszönöm

  Szia. egy külvárosi cégnél sok a szabálysértés a munkahelyen. Kapcsolatfelvétel forródrót az elnöknek, és levelet küldött a munkaügyi felügyelőségnek. Ezt követően támadások kezdődtek ellenem. Ma kaptam egy értesítést, hogy határozott idejű szerződés nálam leáll augusztus 1-jén, még az okát sem jelzik. A szerződés értelmében őt vették fel a pénztáros helyett, aki szülési szabadságon van. Ez a pénztáros azonban akkor jön dolgozni, amikor a vezetőségnek szüksége van rá. hogyan védjem meg a jogaimat és a munkához való jogomat.

  Jó napot! El akartam halasztani a munkahelyi szabadságomat, a főnök ellenzi, felkér, hogy lépjenek be egy szakszervezetbe, a belépés körülbelül 10 ezer rubel évente, nem akarok csatlakozni, van Kisgyerek, feleség szülési szabadságon, van hivatalos dokumentum kudarc! segíts a probléma megoldásában kérlek!

Utasítás

356. cikk szerint Munka Törvénykönyve RF, a megsértett jogok helyreállítása és bizonyítása érdekében a munkavállalónak joga van panasszal, levéllel vagy nyilatkozattal jelentkezni, amelyet szabad formában írnak meg.

A munkáltatónak tudnia kell, hogy nem csak a munkavállaló, aki vele van munkaügyi kapcsolatok, jogosult például a foglalkoztatás jogellenes megtagadása esetén a munkaügyi felügyelőséghez, de bármely más személyhez fordulni.

Mindent csatolni kell, ami megerősíti a munkáltató általi jogsértés tényét. Ezek lehetnek parancsok, okiratok, belső munkaügyi szabályzatok stb. másolatai. Ha az iratmásolat átadása nem lehetséges, ezt a kérelmezőnek jeleznie kell panaszában.

Mivel a munkaügyi felügyelőséghez benyújtott névtelen fellebbezés nem, a munkavállalónak minden adatát (név, cím, telefonszám) fel kell tüntetnie a panaszban. De ha a kérelmező ennek ellenére ragaszkodik a titoktartáshoz, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 358. cikkének II. része szerint az ellenőrök kötelesek titokban tartani a kérelmező nevét. Ezt a panaszban is jelezni kell.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 386. cikke szerint az az időtartam, amely alatt a munkavállaló a munkaügyi felügyelethez fordulhat, a jogai megsértésétől számított 3 hónap.

Ha az ellenőrök a munkajog nyilvánvaló normáit azonosítják, a munkáltatónak olyan kötelezettségeket kell ellátnia, amelyeket köteles teljesíteni, például vissza kell helyezni a munkavállalót korábbi pozíciójába.

A munkáltató, miután megkapta a munkaügyi felügyelőség kötelező rendelkezését, azt a meghatározott határidőn belül teljesítheti, vagy megtagadhatja és megfellebbezheti a munkaügyi felügyelőségtől. bírói végzés a kézhezvételtől számított 10 napon belül.

A Munkaügyi Felügyelőség a munkavállalói panasz alapján jogosult a szervezetben előre nem tervezett ellenőrzést lefolytatni.

Források:

• hogyan lehet kapcsolatba lépni a munkáltatóval

Szinte mindenki tudja, hogy a munkavállaló kevésbé védett, mint a munkáltató. Ki ne hallott volna közülünk a főnököktől, hogy nincsenek pótolhatatlanok? A munkáltatónak sokszor valóban könnyebb új munkavállalót találni, mint a munkavállalónak. új Munka jó fizetés és jó csapat. És még ha nyíltan megsértik is a munkavállalók jogait, a munkaadók nem kapnak méltó visszautasítást. Az alkalmazottak kéréseit és követeléseit figyelmen kívül hagyják, a jogok bírósági megvédése költséges. Marad egy nyilatkozatot írni a munkaügyi felügyelőségnek.

Szükséged lesz

• Munka Törvénykönyve
• A jogsértést igazoló dokumentumok

Utasítás

Milyen esetekben forduljak a munkaügyi felügyelőséghez? Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató megsértette az Ön jogait, nézzen utána, vagy forduljon ügyvédhez (a konzultáció általában ingyenes). Gyakran előfordul, hogy a munkáltató már dolgozik, például nem köt munkaszerződést, vagy határozott idejű, nyitott időponttal köt szerződést. Vagy miután szerződést kötött egy munkakörben, meglepődve tapasztalja, hogy a munkát "magáért és ezért" kell elvégeznie. Az is előfordul, hogy a munkáltató úgy dönt, hogy nem fizeti ki például a szerződés alapján Önnek járó pénzt. Vagy munkahelyés a munkakörülmények nemcsak messze vannak az ideálistól, hanem nagyon is messze vannak. Egy másik gyakori jogsértés a fizetés nélküli túlóra. Vagy a törvényben meghatározott időn túli munkavégzés szabadság nélkül. És persze például a tisztességtelen elbocsátás. A munkáltatók által elkövetett munkajogi megsértések listája nem kimerítő, és ha az Ön jogait megsértik, kérelmet kell benyújtani a munkaügyi felügyelőséghez azok védelme érdekében.

Szinte minden városban működik munkaügyi felügyelőség a munkaügyi törvények betartásának ellenőrzésére. Minden elérhető telefonkönyvben meg kell találnia a saját címét és telefonszámát. Autóval vagy odahívva megkaphatja a szervezetét felügyelő ellenőr elérhetőségét.

Most panaszt kell megfogalmaznia a munkaügyi felügyelőségnek. Ennek tükröznie kell az Ön követelésének és a jogsértés megszüntetésére irányuló javaslatainak lényegét. A panaszhoz olyan dokumentumokat kell csatolni, amelyek megerősítik, hogy a munkáltató valóban megsérti az Ön jogait. Ha azonban nem rendelkezik ilyen dokumentumokkal, például azért, mert a munkáltató egyszerűen nem adta meg őket, ne aggódjon. A jogsértéseket az ellenőrzés során azonosítják.

A munkaügyi felügyelőséghez benyújtott kérelmet megfelelően kell elkészíteni. A jobb felső sarokban írja be az intézmény (munkaügyi felügyelőség) nevét, beosztását, a címzett vezetéknevét és kezdőbetűit, közvetlenül alább - vezetéknevét és teljes nevét, valamint címét és elérhetőségi telefonszámát. A szövegnek tartalmaznia kell annak a szervezetnek a nevét és címét, amely megsértette az Ön jogait, valamint telefonszámokat, vezeték- és vezetékneveket vezérigazgató, és a főkönyvelő, valamint egy francia bekezdés után mondja el a panasz lényegét és a csatolt dokumentumok listáját. Az aláírást és az átiratot az oldal alján kell hagyni.