A munkaszerződés egyik kötelező feltétele annak időtartama. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke előírja, hogy a munkaszerződések határozatlan időre köthetők (határozatlan munkaszerződés) és legfeljebb öt év határozott időtartamra (határozott idejű munkaszerződés). Határozott idejű munkaszerződés csak jogszabályban meghatározott esetekben köthető. A munkáltató gyakran kellő indok nélkül határozza meg a szerződés időtartamát, ami a munkajog megsértését jelenti. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapvető szabályai, amelynek betartása elkerüli a munkaügyi konfliktusokat és a szabályozó hatóságok általi szedést.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek, ha a munkaviszony határozatlan időre nem létesíthető, figyelembe véve az elvégzendő munka jellegét vagy végrehajtásának feltételeit, nevezetesen (rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. cikke):
- a távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, akire a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok szerint kollektív szerződés, megállapodás, helyi szabályozás, munkaszerződés, munkavégzés helye megmarad;
– ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák idejére;
– idénymunkát végezni, amikor ennek esedékes természeti viszonyok munkát csak egy bizonyos időszakban (szezonban) lehet végezni;
- külföldre dolgozni küldött személyekkel;
- a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkára (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés és egyéb munkák), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások mennyiségének szándékos ideiglenes (legfeljebb egy évig) bővítésével járó munkára;
- előre meghatározott időtartamra létrehozott szervezetekben vagy előre meghatározott munkakör ellátására munkát vállaló személyekkel;
- szándékosan meghatározott munka elvégzésére felvett személyekkel abban az esetben, ha annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;
- a munkavállaló szakmai gyakorlatához, szakképzéséhez közvetlenül kapcsolódó munkavégzésre;
- meghatározott időre választott testületbe vagy választott tisztségre történő megválasztása esetén fizetett munkakörben, valamint a választott testület tagjai tevékenységének közvetlen támogatásával összefüggő munkakörbe való belépés esetén, vagy tisztviselők a szervekben államhatalomés testek önkormányzat, V politikai pártokés mások közéleti egyesületek;
- a foglalkoztatási szolgálat szervei által ideiglenes jellegű munkára kiküldött személyekkel és nyilvános munkák;
- alternatív polgári szolgálatra küldött állampolgárokkal;
2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés megkötése bizonyos időtartamra a felek megállapodása alapján lehetséges, anélkül, hogy figyelembe vennék az elvégzendő munka jellegét és végrehajtásának feltételeit:
- munkáltatói munkába belépő személyekkel - kisvállalkozásokkal (beleértve egyéni vállalkozók), amelynek létszáma nem haladja meg a 35 főt (szakterületen kiskereskedelemés fogyasztói szolgáltatások - 20 fő);
- életkor szerint munkába lépő nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján kizárólagosan dolgozhatnak átmeneti jellegű;
- a Távol-Észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezetekben munkát vállaló személyekkel, ha ez a munkahelyre költözéssel jár;
- sürgős munkákat végezni a katasztrófák, balesetek, járványok, járványok megelőzése, valamint ezek és egyéb rendkívüli körülmények következményeinek megszüntetése érdekében;
- a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárási rend szerint betöltött tisztség betöltésére pályázat útján megválasztott személyekkel;
– kreatív médiamunkásokkal tömegmédia, filmművészeti szervezetek, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és egyéb művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek, ezen alkalmazottak alkotásainak, szakmáinak, beosztásainak jegyzéke szerint, amelyet a Kormány jóváhagyott. az Orosz Föderáció, figyelembe véve a szociális szabályozásért felelős orosz háromoldalú bizottság véleményét munkaügyi kapcsolatok;
- szervezetek vezetőivel, helyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától, valamint a tulajdoni formától;
- nappali tagozatos tanulókkal;
- részmunkaidős állásba belépő személyekkel;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben.
Rostrud a 2008. december 18-án kelt 6963-TZ számú levelében hangsúlyozza, hogy a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó okok felsorolása, amely a 2. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke kimerítő.

Határozott idejű munkaszerződés megkötése

Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor be kell tartani a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. cikke. Ezen túlmenően a par. 3 óra 2 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke: határozott idejű munkaszerződés megkötésekor annak érvényességi ideje és azok a körülmények (okok), amelyek a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáltak a Munka Törvénykönyve szerint. Az Orosz Föderáció vagy más szövetségi törvény szükségszerűen rögzítésre kerül a szerződésben. Ezen túlmenően ezeket a körülményeket igazolni kell, mert a határozott időre szóló munkaszerződés megkötésének kellő okának hiányában ezt a szerződést munkaügyi vita esetén határozatlan időre kötöttnek kell elismerni (a törvény 58. cikke). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Jegyzet! A munkavállaló határozott idejű szerződéssel történő felvételéről szóló bejegyzést a munkakönyvbe Anélkül kell megtenni, hogy a munkavállalót egy bizonyos időszakra alkalmazták..

Általános szabály, hogy a munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel megfogalmazásakor nem csak a szerződés időtartamát célszerű feltüntetni, hanem a lejárat időpontját is, mivel a jövőben ez segít elkerülni a vitákat a munkaszerződés felmondásakor. szerződés a futamidő lejárta miatt. Előfordulhatnak azonban olyan helyzetek, amikor szinte lehetetlen meghatározni a munka kezdési és befejezési dátumát, valamint a szerződés időtartamát. Például, amikor munkaszerződést kötnek a szülési szabadságon vagy szülői szabadságon lévő munkavállaló távozásával kapcsolatban pontos dátum annak a munkának a vége, amelyre a munkavállalót felveszik, nem ismert. Ebben az esetben a munkaszerződés lejárta egy bizonyos eseményhez kapcsolódik - a munkavállaló szabadságából való kilépéséhez. Ilyen esetekben az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma a 2004. március 17-i 2. számú határozatában „A bíróságok kérelméről Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” (a továbbiakban: 2. számú határozat) pontosításokat ad: ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek bizonyos munkavégzésre olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg (8. bekezdés). , 1. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke), szerződés a h. 2. cikk alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke e munka befejezésével megszűnik.
Ezért a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére szóló határozott idejű munkaszerződés megkötésekor az okok megfogalmazása a következő lehet: „Ez a szerződés O. P. Zakharova gondozási szabadságának idejére jön létre. három éven aluli gyermek."
A 2. számú határozat 14. pontjának 2. része is segíthet a munkaszerződés időtartamának meghatározásában: határozott idejű munkaszerződés megkötésekor ismert időtartamra létrehozott szervezetekben munkát vállaló vagy ismert munkavégzés céljából (bekezdés). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 7. cikkének 1. része, 59. cikk) a munkaszerződés időtartama attól függ, hogy milyen időtartamra hozták létre az ilyen szervezetet.

Jegyzet! Határozott idejű munkaszerződést nem szabad csak azért kötni, hogy további alapja legyen a munkaszerződés felmondásának. Bírósági eljárás esetén, és annak során megállapítja a határozott idejű, rövid időre szóló munkaszerződések ismételt megkötésének tényét ugyanazon munkavégzés céljából. munkafunkció a bíróságnak joga van az egyes esetek körülményeit figyelembe véve a munkaszerződést határozatlan időre kötöttnek elismerni.

Határozott idejű munkaszerződés átminősítése esetén a határozatlan időre kötött szerződésre megállapított szabályok az irányadók. Ezért javasoljuk, hogy a szerződéskötéskor ügyeljen a következő pontokra.
1. Az idénymunka idejére:
- a próbaidő legfeljebb két hét lehet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke);
- minden ledolgozott hónap után a munkavállaló két munkanapnyi szabadságra jogosult (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 295. cikke);
- a szezonális feltételt fel kell tüntetni a szerződésben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 294. cikke).
2. Ideiglenes munkavégzés időtartamára (legfeljebb két hónapig):
- nincs meghatározva próbaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke);
- elbocsátáskor fizetett szabadságot biztosítanak, vagy havi munkanaponként két munkanapos kompenzációt fizetnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).
3. Az ismert időtartamra létrehozott szervezetekben munkát vállaló vagy ismert munkakör betöltésére vállalkozó személyekkel kötött munkaszerződés időtartama attól függ, hogy az ilyen szervezet milyen időtartamra jött létre.
4. Ha a munkavállalót választott munkakörbe választják:
- a munkaszerződés időtartama nem lehet rövidebb, mint a munkavállaló megválasztásának időtartama;
- a választott testületek tagjainak, illetve az állami és önkormányzati szervek tisztségviselőinek tevékenységét közvetlenül segítő alkalmazottak a választás időtartamánál hosszabb időtartamra nem vehetők fel.
Nagyon gyakran hibázik a munkáltató, amikor csak határozott idejű munkaszerződést köt az öregségi nyugdíjasokkal. De Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke csak nyugdíjasokkal és olyan személyekkel engedélyezi és nem kötelezi ilyen munkaszerződések megkötését, akik egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján ideiglenesen dolgozhatnak. Határozott idejű munkaszerződés ezen esetekben csak a felek megegyezésével köthető. Az állampolgár nyugdíjkorhatára önmagában nem alapja a vele való munkaszerződés megkötésének, és az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. május 15-i 378-O-P sz. határozata ezt megerősíti.
Azon nyugdíjasok esetében, akik nem mondtak fel és folytatták a munkát, a munkáltatónak nincs joga határozatlan idejű, határozott idejű munkaszerződést újra megkötni a munkavállalók nyugdíjkorhatárának elérésével és a munkavállaló kinevezésével összefüggésben. nyugdíj (valamint felmondja az ilyen megállapodást). Ezek a nyugdíjasok határozatlan időre kötött szerződés alapján folytathatják munkavégzésüket.

Határozott idejű szerződés felmondása

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szabályozza a határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárását, és különösen megállapítja, hogy az a szerződés lejártakor szűnik meg. A munkavállalót figyelmeztetni kell a munkaszerződés lejárta miatti megszűnésére írás legalább három naptári napok felmondás előtt, kivéve azokat az eseteket, amikor a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű munkaszerződés időtartama lejár.
Az egyes munkavégzés idejére kötött szerződés e munka befejezésével, meghatározott időre megszűnik, - ha a szervezet a létrehozásának időtartama lejárta miatt, vagy a teljesítéssel összefüggésben valóban megszűnik. létrehozásának céljáról (2. számú határozat 14. pontja).
Speciális figyelemügyelnie kell a határozott idejű munkaszerződés felmondására a nő terhessége alatt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke kötelezi a munkáltatót írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása esetén, hogy a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítsa. Ez a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével történik, amelyben az érvényességi feltételt módosítják.
Az a nő, akinek a munkaszerződését a terhesség végéig meghosszabbították, a munkáltató kérelmére, de legfeljebb háromhavonta köteles orvosi igazolás a terhesség állapotának megerősítése. Ha egyidejűleg a nő a terhesség lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, akkor a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaszerződést annak lejárta miatt attól a naptól számított egy héten belül, amikor a munkáltató tudomást szerzett vagy meg kellett volna tudnia. a terhesség végének tényéről.
A munkaügyi jogszabályok azonban lehetővé teszik a várandós nő elbocsátását a munkaszerződés lejárta miatt, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötötték, és a nő áthelyezése nem lehetséges, beleegyezésével. más munkakörbe, amelyet egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ebben az esetben a következő szabályokat kell betartani:
- egy nőnek ne csak a képzettségének megfelelő állást vagy betöltetlen állást, hanem alacsonyabb beosztást vagy alacsonyabb fizetésű állást is fel kell ajánlani;
- minden rendelkezésre álló, az egészségi állapot követelményeinek megfelelő állást fel kell ajánlani;
- fel kell ajánlani a területen a munkáltató rendelkezésére álló üresedéseket, állásokat; más településen szabad állásokat és állásokat kell felajánlani, ha ezt a kollektív szerződés, szerződés vagy munkaszerződés előírja.
Ha egy nő a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás megkötésével beleegyezik az áthelyezésbe, bizonyos feltételek megváltoznak, például a munkavégzés helye, beosztása vagy a munkaszerződés időtartama.

Jegyzet! Ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását az érvényességi idő lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után tovább dolgozik, a halaszthatatlan feltétel hatályát veszti, és a munkaszerződés megkötöttnek minősül. 4. része alapján határozatlan idejű. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke. Ugyanakkor Rostrud a 2006. november 20-án kelt 1904-6-1 számú levelében a munkaszerződés módosítását javasolja kiegészítő megállapodás megkötésével.

A határozott idejű munkaszerződés felmondásakor fontos a munkavállaló írásbeli értesítése. Ismételjük: az Art. normái szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a munkáltató köteles ezt legalább három naptári nappal az elbocsátás előtt megtenni. A figyelmeztetés formáját törvény nem határozza meg - lehet írásbeli felszólítás vagy munkaszerződés felmondására irányuló végzés, konkrét időpont megjelölésével. Továbbra is javasoljuk, hogy először értesítse a munkavállalót, és csak azután adjon ki elbocsátási végzést, mivel előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor egy ilyen megbízást törölnie kell (például ha egy nő terhességi igazolást nyújt be).

Íme egy példa írásos értesítésre.

nyisd ki Részvénytársaság"Sólyom"

Kedves Anna Viktorovna!

Tájékoztatjuk Önöket, hogy 2009. június 19-én lejár a 2009. április 19-én kelt 45. számú munkaszerződés időtartama A munkaszerződés a 2. pont 1. része szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

Rendező Zorin /P. D. Zorin/

Samoylenko 2009.06.15-én ismerkedett meg

Meggyőződésünk, hogy azokban az esetekben, amikor a felmondást három napnál rövidebb idő alatt, vagy egyáltalán nem teszik meg, a munkavállaló megtámadhatja a felmondást. A bíróság, figyelembe véve a munkavállaló követelményeit, visszahelyezheti a munkahelyére, vagy megváltoztathatja az elbocsátás időpontját.
A munkavállaló elbocsátására vonatkozó figyelmeztetést, amelyet a távollévő munkavállaló szolgálati idejére elfogadnak, a munkaügyi jogszabályok nem írnak elő.
Nagyon gyakran felmerül a kérdés: fel lehet-e mondani a munkaszerződést annak lejárta miatt, amikor a munkavállaló betegszabadságon van? Hiszünk abban, hogy igen. Ha a szerződés időtartama lejár, és a munkáltató nem kívánja tovább folytatni a munkaviszonyt, a szerződést fel kell mondani - természetesen a munkavállaló előzetes értesítése mellett. Az a tény, hogy egy alkalmazott betegszabadságon van ez az eset nem számít. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 183. cikke értelmében ideiglenes rokkantsági lapot kell fizetni. Ezt az Art. (2) bekezdése is kimondja. 5 szövetségi törvény 2006. december 29-én kelt 255-FZ „A kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó állampolgárok átmeneti rokkantsága, terhessége és szülése esetén nyújtott ellátásokról”.

Korai feloszlás határozott idejű munkaszerződés

A határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondása az Art. által meghatározott általános okok alapján lehetséges. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke:
- (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
- (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
- (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
A határozott idejű munkaszerződés idő előtti felmondása esetén főszabály szerint a határozatlan idejű munkaszerződés felmondására megállapított általános szabályok érvényesek.
A munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő idő előtti felmondása esetén köteles erről a munkáltatót legalább 14 naptári nappal korábban értesíteni. Vannak azonban kivételek e szabály alól - például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke arra kötelezi azt a munkavállalót, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött munkaszerződést, hogy legalább három nappal korábban értesítse a munkáltatót a munkaszerződés felmondási szándékáról. Ugyanerre az időszakra az idénymunkásnak értesítenie kell a munkáltatót (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 296. cikke).
A szervezet vezetője a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 280. cikke köteles legalább egy hónappal korábban írásban értesíteni a munkáltatót (az ingatlantulajdonost) a munkaszerződés tervezett idő előtti felmondására irányuló szándékáról. A sportolónak vagy edzőnek egy hónappal korábban értesítenie kell a munkáltatót felmondási szándékáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.12 cikkelye) - kivéve, ha a munkaszerződést négy hónapnál rövidebb időtartamra kötik.
Ha a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére idő előtt felmondják, különösen a szervezet felszámolásával, a szervezet létszámának vagy létszámleépítésével összefüggésben, a munkavállalókat az alábbi határidőn belül értesíteni kell:
- olyan munkavállalók, akik legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek - legalább három naptári nappal korábban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke), míg végkielégítés az ilyen alkalmazottak nem kapnak fizetést, kivéve, ha kollektív vagy munkaszerződés másként rendelkezik;
- idénymunkások - legalább hét naptári nappal korábban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikkének 2. része), míg a végkielégítést kéthetes átlagkereset összegében kell fizetni.

Eredmény

A munkaszerződés típusának megválasztásakor a munkáltatónak nagyon körültekintőnek kell lennie, mert a jogsértések számát tekintve az egyik első helyet a határozott idejű munkaszerződések indokolatlan megkötése foglalja el. Ha a határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogszerűségével kapcsolatos vita rendezése során megállapítást nyer, hogy a munkavállaló beleegyezését kikényszerítették, a bíróság a határozatlan időre kötött szerződés szabályait alkalmazza (2. sz. határozat 13. pontja). ). A bíróság a határozott idejű munkaszerződést is határozatlan idejűvé minősíti át, ha erre kellő indok van. Nézzük meg a munkaszerződés átképzésének fő okait:
- a határozott idejű munkaszerződést jogalap nélkül, azaz a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke;
- a szerződés időtartama nem került meghatározásra, azaz nincs utalás arra az eseményre, amellyel kapcsolatban a szerződés megszűnik, vagy nincs feltüntetve a munkaviszony megszűnésének időpontja;
- a határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkáltató el akarta kerülni a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalókat megillető jogok és garanciák biztosítását.
A szabályozó hatóságokkal kapcsolatos problémák és a munkavállalókkal való konfliktusok elkerülése érdekében továbbra is be kell tartani a munkaügyi jogszabályok előírásait a határozott idejű munkaszerződés megkötésére és megszüntetésére vonatkozóan.

Példa a határozott idejű munkaszerződés szövegére		64 KB	Letöltés

Azok a munkáltatók, akiknek bérelt személyzet szolgáltatásaira van szükségük, nem mindig akarnak állandó jelleggel alkalmazottakat felvenni. A törvény bizonyos helyzetekben lehetővé teszi határozott idejű munkaszerződés megkötését a munkavállalóval, amely csak szigorúan meghatározott időtartamra vonatkozik. Az ilyen típusú kapcsolatokat a fontos jogszabályi árnyalatok figyelembevételével formalizálják.

A "sürgős" jelző, általában ehhez társul gyors sebesség, A címben ez a megállapodás a "term" szóból származik, azaz egy meghatározott időtartam.

Ennek a definíciónak a segítségével kifejeződik a különbség az ilyen kapcsolatok és a szabványos kapcsolatok között, amelyek meghatározatlan időtartamú együttműködésre épülnek.

Határozatlan idejű vagy rendes időpont megkötésekor a munkavállaló megkezdi feladatai ellátását, és az elbocsátás időpontja és oka nincs meghatározva. Míg a határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló-munkaviszony nyilvántartásának olyan okirati formája, amikor a kiválás feltételeit és idejét előre meghatározzák.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 56. cikke kimondja a munkaszerződés megkötésének kötelezettségét a munkavégzés során, megjelölve az érvényességi időt elengedhetetlen feltétel. A munkaerő-kölcsönzés nyilvántartásba vételének rendjét a Kbt. 59. §-a alapján.

A fő különbség a határozott idejű munkaszerződés és a határozatlan idejű munkaszerződés között az, hogy az elsőt csak akkor lehet megkötni, ha a második objektíve lehetetlen, és ennek okát a szerződés szövegében indokolni kell, és jogszabályban elő kell írni.

buchproffi

Fontos! A munkavállaló beleegyezése és a munkáltató kívánsága nem számít a munkaszerződés formájának kiválasztásakor - határozott idejű vagy határozatlan idejű. A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében szigorúan meghatározott jogi indokokkal összhangban kell végrehajtani. Ellenkező esetben a jogellenesen megkötött határozott idejű munkaszerződést határozatlan idejűvé minősítik át.

Mennyi időre szól a határozott idejű szerződés?

A tesztben ez a megállapodásügyeljen arra, hogy ne csak a munkaviszony kezdetének időpontját tüntesse fel, hanem határozza meg azok véglegességét is. A határozott idejű szerződés maximális időtartama 5 év. Ha hosszabb időtartamot ad meg, az ilyen megállapodás határozatlan idejűvé válik.

A határidő jogszerűsége érdekében a szerződésnek tükröznie kell a hatályát:

• jelöljön ki egy konkrét időpontot a kapcsolatok megszűnésére (öt éven belül);
• olyan eseményt adjon meg, amelynek bekövetkezése felhatalmazza a munkaszerződés megszűnését.

Figyelem! Ha ezen feltételek valamelyike ​​nem áll fenn, a szerződés jogerősen szabályossá válik - határozatlan időre. A munkaszerződés megkötésének minimális időtartamát törvény nem írja elő.

Végső dátum

Az első esetben még a szerződésben megjelölt időpont sem jelent automatikus felmondást: a munkáltatót jogszabály kötelezi arra, hogy a közelgő elválásról három nappal korábban, írásban értesítse a munkavállalót. Ellenkező esetben a szerződés lejárta nem ad okot a felmondásra, és ha ez bekövetkezik, azt a munkavállaló megtámadhatja.

A munkáltató a munkavállaló figyelmeztetése nélkül mintegy beleegyezik a határozott idejű szerződés határozatlan idejű meghosszabbításába, azaz határozatlan idejűvé történő átképzésébe - így értelmezi ezt a helyzetet a Munka Törvénykönyve.

határesemény

A szerződésben megjelölt esemény bekövetkeztének előrejelzése lehetetlen, ami azt jelenti, hogy a felek előzetes figyelmeztetése nem lehetséges. Ezért itt nincs ideiglenes „hátrány” - az előre látható esemény egyértelműen megszegi a határozott idejű munkaszerződést. Általában egy ilyen esemény a fő alkalmazott szolgálatba lépését írja elő, akinek a helyén az ideiglenes dolgozott.

Akivel határozott idejű szerződést köthet

Ez a típus munkaszerződést kötnek az alkalmazottak valamelyik kategóriájával következő feltételekkel:

• a munka jellege nem teszi lehetővé a szükséges foglalkoztatás időtartamának előrejelzését;
• a munkaviszony időtartama és vége nyilvánvaló.

Ilyen alkalmazottak a következők:

• szezonális személyzet;
• alkalmazottak, akiket a megfelelő időben vettek fel egy adott feladatra;
• olyan ideiglenes feladatok ellátására felvett alkalmazottak, amelyek nem tartoznak a vállalat alaptevékenységéhez;
• tanárok, akik csak a verseny idejére jogosultak tisztség betöltésére;
• a fő alkalmazott helyettesei a tartós rokkantság idejére (betegség, szülési szabadság stb.).

Ebben az esetben nem lehet határozott idejű szerződést kötni

Erre a kérdésre a kizárás módja ad választ: nem köthető határozott idejű szerződés, ha megengedhető helyette határozatlan időre szóló szerződés. Mivel a határozott idejű munkaviszonyból a munkáltató többet profitál, mint a munkavállaló, a törvény többet véd gyenge oldala.

nemzetközi egyezmény munkára (ILO) és Orosz törvényhozás törekedni kell a kölcsönzött munkavállalók számának minimalizálására a tartósan foglalkoztatottak javára, több garanciát nyújtva.

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke kettőt ír elő jogos indokok a munkaszerződés "sürgősségének" biztosítása érdekében:

1. A munka jellege és a kapcsolatok formalizálásának körülményei meghatározzák annak szigorúan korlátozott időtartamát.
2. A szerződés időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása korlátozza, kivéve, ha ez jogszabályba ütközik.

Határozott idejű szerződés a munka jellegétől függően

Megkötésük eljárását az Art. 1. része indokolja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

A határozatlan idejű helyett a határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez elengedhetetlen körülmények a következők lehetnek:

• a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ideiglenesen nem tudja ellátni feladatait, míg törvényesen elbocsátása lehetetlen;
• a tervezett munka nem tart tovább 60 napnál;
• szezonális foglalkoztatás;
• olyan tevékenységek szükségessége, amelyek nem jellemzőek a vállalkozásra (például javítás, szétszerelés stb.);
• rövid távú (legfeljebb egy év) munkavégzést biztosítanak (például a termelési mennyiségek növelése, a termékkör bővítése stb.);
• magát a vállalkozást rövid időre hozták létre egy meghatározott feladat vagy munkatípus elvégzésére;
• szakmai gyakorlat megszervezése. Haladó képzés, kiegészítő szakképzés stb.;
• választás miatti munka egy bizonyos ideig;
• nyilvános munkák.

Figyelem! A szövetségi jogszabályok nem zárták le ezt a listát, és tartalmaznak más lehetséges eseteket is, amelyek a munkaszerződés sürgősségi alapjául szolgálhatnak, ha a törvény más változataiban elfogadják.

Határozott idejű munkaszerződés megállapodás szerint

A munkavállaló és a munkáltató is elfogadhatja közös döntés a szerződéses jogviszony korlátozott időtartamára, de csak a törvényben meghatározott különleges esetekben:

• a munkáltató kisvállalkozáshoz tartozik;
• a felvett munkavállaló öregségi nyugdíjas;
• Orvosi jelentés a felvett személy részére kiállított személy csak ideiglenes alkalmazását teszi lehetővé;
• beszélgetünk a távol-északi vagy hasonló munkavégzésre vonatkozó szerződés megkötéséről éghajlati viszonyok;
• posztra kiírt pályázat nyertesének;
• alkalmazottak felvétele a következmények kezelésére vészhelyzetek;
• a szerződést a vezetőséggel, a hatóságok helyetteseivel vagy a főkönyvelővel kötik meg;
• kreatív alkalmazottat vesznek fel (az ilyen pozíciók egyik jogszabályi listája);
• megállapodás az orosz nemzetközi lajstromban nyilvántartásba vett úszóeszközön dolgozó tengerészrel;
• további kifejezések, amelyek a szövetségi törvény értelmében relevánsak lehetnek.

Tájékoztatásképpen! Jogilag tilos ismételt határozott idejű szerződést kötni ugyanazzal a munkavállalóval ugyanazon feladat ellátására - ez sérti a jogait (az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i határozatának 14. pontja). 2. sz. "Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről" ).

Határozott idejű munkaszerződés minta 2018 ingyenes letöltés

Mit kell tartalmaznia a munkavállalói szerződésnek?

A határozott idejű munkaszerződések legfontosabb követelménye annak feltüntetése és indoklása, hogy miért ez a konkrét, nem pedig határozatlan idejű szerződés jön létre. A megjelölt okot a Munka Törvénykönyvéből a fenti listán szerepeltetni kell.

A határozott idejű munkaszerződés kötelező feltételei

Bármilyen szerződéses jogviszony végrehajtásának, beleértve a korlátozott ideig tartó munkavégzést is, tartalmaznia kell az ilyen dokumentumokra vonatkozó kötelező feltételeket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része):

• a dokumentum összeállításának dátuma és száma;
• a munkavégzés helyének neve (hivatalos adatok);
• a munkavállaló személyes adatai;
• a munkafunkció megjelölése (szerint személyi állomány);
• a munkavállaló munkába állásának dátuma;
• munkabér;
• munka- és pihenési módok, beleértve az ünnepeket is;
• a kártérítési kifizetések rendje és összege;
• a munka természete;
• biztosítási, nyugdíjfeltételek;
• információ valamiről próbaidő, ha ez vonatkozik (nem nevezik ki, ha a munkavállalót 2 hónapnál rövidebb időre veszik fel, és ha a szerződés időtartama nem haladja meg a hat hónapot, akkor a teszt nem tarthat tovább két hétnél.).

A szokásos munkaszerződésektől eltérően a sürgős szerződésben meg kell jelölni a munkaviszony végét - akár az időpontot, akár az ideiglenes alkalmazott elbocsátásához vezető körülményt.

Ha a határozott idejű szerződés megkötésekor az összes kötelező feltételt nem tartalmazza, ez bűncselekménynek minősül a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. pontja, amelyért pénzbírságot szabnak ki.

A munkaszerződés további feltételei

A munkáltató kezdeményezésére beépíthetők a munkaszerződésbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 4. része). A lényeg az, hogy ne rontsák a munkavállaló helyzetét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeihez képest, például lehetetlen bírságot kiszabni a késésért. További feltételek, főszabály szerint meghatározza a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, elbocsátásának körülményeit.

buchproffi

Fontos! Ha a munka jogilag védett titkok megőrzésével jár, akkor ezt további feltételekben is meg kell határozni.

A határozott idejű szerződés megkötésének rendje

A szerződés szabad formában készül. Ebből a dokumentumból 2 példányra van szüksége – mindkét fél számára. A „munkaadói” szerződésen a munkavállalónak alá kell írnia, hogy a szerződésből 2 példányt kapott: biztosítást arra az esetre, ha a munkavállaló elveszíti a példányát, valamint kamatból. munkaügyi felügyelőség. A felek aláírását az útlevéladatok feltüntetésével kell ellátni.

Meghosszabbítható a határozott idejű szerződés?

A törvény erre a kérdésre pozitívan válaszol, vegye figyelembe a határozott idejű szerződés meghosszabbításának árnyalatait:

1. A kötelező hosszabbítás egyetlen esetben lehetséges: ha a határozott idejű szerződést aláíró munkavállaló terhes. 2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke utasítja a munkáltatót, hogy a munkavállaló kérelme és a terhesség orvosi igazolása alapján hosszabbítsa meg a szerződés időtartamát a szülésig.
2. A szerződést nem bontották fel. Ha a munkáltató a szerződés lejárta után nem bocsátotta el a munkavállalót, miután 3 nappal korábban figyelmeztette, a szerződés státusza korlátlanra változik. Ez automatikusan megtörténik, csak legálisan a munkavállaló állandó munkaviszonyban állónak minősül. A személyzeti tisztviselőknek azonban továbbra is javasolt az iratok újranyilvántartása: sürgős helyett kiegészítő megállapodást vagy rendes munkaszerződést kell kötni.

Figyelem! Ha az okmányokat nem is adják ki újra, a továbbra is munkát vállaló munkavállalót, bár határozott idejű szerződése lejárt, megilletik az állandó munkavállaló összes joga.

A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárása

Az elbocsátási eljárás árnyalatai attól az időszaktól függenek, amelyre ezt a munkaszerződést megkötötték.

A következő lehetőségek lehetségesek:

1. Az együttműködés befejezésének konkrét időpontja van megadva. Három nappal annak bekövetkezte előtt a munkavállalónak írásbeli értesítést kell kapnia a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról, és alá kell írnia az ismertetőt.
2. Olyan körülmény történt, amely felmondja a szerződést. Ebben az esetben előzetes figyelmeztetés nem szükséges, a munkavállalót azon a napon bocsátják el, amikor ez a körülmény bekövetkezett (az állandó munkavállaló, akinek a helyén ideiglenesen dolgozott, munkába megy).
3. A kért munka elkészült. Ha határozott idejű munkaszerződést kötöttek meghatározott munkavégzésre, annak teljesítése a szerződés időtartamát megszüntető körülménynek minősül. Ezt az elvégzett munka átvételi okirata igazolja, amelyet mindkét fél aláír.
4. Az idő előtti felmondást a munkáltató és a munkavállaló is kezdeményezheti. Ebben az esetben a szokásos szabályok az állandó szerződésekre vonatkozik. Az egyetlen különbség: elbocsátáskor saját akarata Azon munkavállalók esetében, akiknek a szerződését legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötötték, a szokásos módon nem 2 héttel, hanem 3 nappal korábban kell felmondani a felmondást.

Figyelem! Ha a munkavállaló terhes, kisgyermekes, vagy kiskorúakkal kötött munkaszerződést, csak a munkaügyi felügyelőség engedélyével lehet felmondani.

E.A. válaszolt a kérdésekre. Shapoval, ügyvéd, Ph.D. n.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk, meghosszabbítunk és felmondunk

A cikkben megemlítve ítéleteket található: A ConsultantPlus rendszer „Bírói gyakorlat” része

Határozott idejű munkaszerződés akkor köthető, ha a munkavégzés jellegére vagy annak elvégzésének feltételeire tekintettel határozatlan idejű megállapodás nem köthető. Művészet. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Egy ilyen megállapodás felmondásához pedig elég megvárni annak lejártát (természetesen egyéb indok hiányában). De nem minden olyan egyszerű, mint amilyennek látszik. Íme a válaszok az ilyen szerződésekkel kapcsolatos leggyakoribb kérdésekre.

Nyugdíjassal határozott idejű munkaszerződés lehetséges

A.N. Gladysheva, Samara

Egy állásba lépő nyugdíjasnak határozott idejű munkaszerződést ajánlottunk fel. De ehhez határozatlan idejű szerződés végrehajtása szükséges. Jogunk van a határozott idejű munkaszerződéshez ragaszkodni csak azért, mert nyugdíjas?

: Határozott idejű, legfeljebb 5 évre szóló munkaszerződést csak akkor lehet kötni, ha ehhez a nyugdíjas maga is hozzájárul. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke. Igaz, a nyugdíjasok gyakran fellebbeznek a velük határozott idejű munkaszerződések megkötésének jogossága ellen. A bíróságok a munkáltató oldalára állnak, ha a nyugdíjas a feltételt tartalmazó munkaszerződést aláírta, és ezzel egyetért ezzel a feltétellel. A Rosztovi Területi Bíróság 2011. április 25-i 33-5663. sz. A Moszkvai Területi Bíróság 2011. november 17-i határozata, 33-25523.. De ha a nyugdíjas bizonyítja, hogy a szerződéskötéshez való hozzájárulását önkéntelenül adta, akkor a bíróság a szerződést határozatlan időre kötöttnek ismeri el. a Legfelsőbb Bíróság Plénumának 2004. március 17-i 2. számú rendeletének 13. pontja; Az Alkotmánybíróság 2007. május 15-i 378-O-P. számú Fogalommeghatározása motivációs részének 3. pontja.

Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy a nyugdíjas nem hajlandó határozott idejű munkaszerződést kötni, ez nem alapja a foglalkoztatás megtagadásának. Ilyen helyzetben a munkáltatónak határozatlan idejű szerződést kell kötnie.

Kisvállalkozásokban bármely munkavállalóval köthető határozott idejű szerződés

M.I. Mavljanova, Taman

Cégünkben 7 fő dolgozik. Minden munkavállalóval köthetünk határozott idejű munkaszerződést?

A munkáltató kisvállalkozás olyan szervezet vagy vállalkozó, amelynek alkalmazotti létszáma nem haladja meg a 35 főt, a kiskereskedelmi és fogyasztói szolgáltatások területén pedig a 20 főt. Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

: Bármely munkavállalóval köthet határozott idejű munkaszerződést, ha Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke:

• cége kisvállalkozás;
• a munkavállaló vállalja, hogy határozott idejű, legfeljebb 5 évre szóló munkaszerződést köt. De ne felejtse el a szerződésben feltüntetni e Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke:

Az időtartam, amelyre megkötötték;

következtetésének alapja. Az Ön esetében ez az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

Konkrét munkavégzésre vonatkozó szerződésben szereplő határidő feltétele

NEM. Maxaim Trankova, Mozhaisk

Egy bizonyos projekt idejére alkalmazottakat kell felvennünk. Hogyan jelezhetjük a szerződés időtartamát, ha a projekt befejezési dátuma még nem ismert?

: A munkaszerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót melyik konkrét projektre veszik fel. Időszakként pedig tüntesse fel, hogy a szerződést a projekt befejezése előtt kötötték meg (konkrét dátum megadása nélkül) Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke; A Moszkvai Városi Bíróság fellebbezési határozatai, 2012. július 16., 11-14184, 2014. május 14., 33-11227 / 2014.

1.5. A munkaszerződés a Design LLC-vel kötött, 2015.06.01. 23/10. számú szerződésből fakadó Munkáltató általi kötelezettségek Munkáltató általi teljesítéséhez kapcsolódó 20-1. sz. projekt munkáinak befejezéséig érvényes.

De rendelkeznie kell olyan dokumentumokkal, amelyek megerősítik a projekt létezését és érvényességének végét. A Szentpétervári Városi Bíróság 2014. június 10-én kelt, 33-7964/2014 sz.. Ellenkező esetben a munkavállaló a bíróságon keresztül a munkaszerződést határozatlan idejűvé alakíthatja át.

Amikor a projekt véget ér, a befejezésének dátuma világossá válik. Ezen időpont előtt 3 naptári nappal értesítse a munkavállalót a munkaszerződés lejárta miatti felmondásról és Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A legfeljebb 2 hónapig tartó munkavégzés mindig átmeneti

I.Yu. Dujunova, Novorosszijszk

Alkalmazottat szeretnénk felvenni a fő alkalmazott helyettesítésére egy meglehetősen hosszú szabadság alatt. Milyen határozott idejű szerződést kössünk vele?

: Ha a fő munkavállaló tervezett szabadsága 2 hónapnál rövidebb, akkor a helyettesítő munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kell kötni legfeljebb 2 hónapra. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 289. Ekkor nem szabhat próbaidőt egy új alkalmazottra a felvételkor, és a ledolgozott időért szabadságot kell biztosítania (vagy kompenzációt kell fizetnie) minden munkahónap után 2 munkanap Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. és 291. cikke.

Ha a fő munkavállaló szabadsága 2 hónapig vagy tovább tart, akkor az új munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kell kötni a fő munkavállaló szabadságának idejére (2-6 hónapra). Művészet. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Akkor minden pontosan ugyanaz lesz neki, mint a többi dolgozónak. Vagyis beállíthatsz neki próbaidőt, de legfeljebb 2 hétig Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70, valamint a ledolgozott munkaórákért járó szabadságot (vagy felmentéskor fel nem használt szabadság kompenzációját) naptári napokban kell biztosítani Művészet. 115 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A migráns szabadalma nem ok arra, hogy határozott idejű szerződést kössünk vele

S.A. Belonogov, Szentpétervár

Felveszünk egy szabadalommal rendelkező moldovai állampolgárt. Azt gondoljuk, hogy vele csak a szabadalom idejére lehet szerződést kötni?

: Az a tény, hogy bizonyos ideig érvényes szabadalommal rendelkező külföldit vesz fel, nem alapja a határozott idejű munkaszerződés megkötésének, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen alap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke. Az oroszokhoz hasonlóan a migránsokkal is határozott idejű szerződést kötnek, ha a munka jellege és körülményei nem teszik lehetővé a határozatlan idejű szerződés megkötését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke. A szabadalom lejárta után a migráns munkavállalót el kell távolítani a munkából Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327.5. Ha a munkavállaló nem újítja meg a szabadalmat, akkor a szabadalom lejártától számított 1 hónap elteltével egyszerűen elbocsátja 5. o., 1. rész, 2. rész, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 327.6.

Meghosszabbítható a határozott idejű szerződés?

E.A. Terescsenko, Uljanovszk

A munkavállalóval a munkavégzés jellegét figyelembe véve 1 évre határozott idejű munkaszerződést kötöttünk. Meghosszabbíthatjuk a szerződést a munkavállalóval a szerződés időtartamának megváltoztatásával?

: Erre a kérdésre nincs határozott válasz. Úgy vélik, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés lejárta előtt lehetőség van a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni annak érvényességi idejének megváltoztatására, ha a szerződés megkötésének körülményei egy bizonyos időszakra vonatkoznak. időszak nem tűnt el. Ezen túlmenően a bíróságok szerint a szerződés időtartamának ilyen helyzetben történő meghosszabbítása nem jelenti a határozott idejű munkaszerződés ismételt megkötését, ami a munkáltató számára a munkaszerződés határozatlan időre kötöttként történő elismerését vonja maga után. . A Csuvas Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2013. december 23-i fellebbviteli határozata, 33-4638/2013. A Szentpétervári Városi Bíróság 2010. október 18-i határozata 33-14178 / 2010.

A munkaszerződés meghosszabbításának feltételét az alábbiak szerint fogalmazhatja meg.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodott abban, hogy a 2014. 01. 01-i keltezésű 3. számú munkaszerződés 2016. 01. 01-ig tartó időszakra jött létre.

De vannak olyan bíróságok, amelyek úgy vélik, hogy a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása sérti a munkavállaló jogait. És elismerik a határozatlan időre kötött meghosszabbított határozott idejű munkaszerződést A Moszkvai Városi Bíróság 2012. február 6-i határozata 4g / 3-114 / 12.

Ezért, amikor úgy dönt, hogy meghosszabbítja a munkaszerződés időtartamát, érdemes megismerni bírói gyakorlat az Ön területén hasonló esetekre.

Nem minden nyári munka szezonális

G.A. Panarina, Shadrinsk

A nyárra (júniustól augusztusig) felbéreltünk egy eladót, aki zöldséget és gyümölcsöt árul az utcán. Jól értjük, hogy ez idénymunka?

: Nem. A szezonális munkát az éghajlati és egyéb természeti viszonyok sajátosságai miatt kell elvégezni (például rafting és fakitermelés; fűtési szezon a lakás- és kommunális szolgáltatások területén). Az idénymunka típusait a mellékletben található speciális listák határozzák meg Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 293:

• ágazati (ágazatközi) szövetségi szociális partnerségi megállapodásokban х lásd például az Orosz Föderáció faipari komplexumának szervezeteiről szóló, 2015–2017-es időszakra szóló ipari megállapodás 2.A. pontját. ; az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaira vonatkozó ágazati díjmegállapodás 3.7. pontja a 2014-2016-os időszakra.;
• szabályozásban jogi aktusok, beleértve az aktusokban is volt Szovjetunió olyan mértékben jár el, ami nem következetlen Munka Törvénykönyve RF lásd például a Listát, jóváhagyva. a Kormány 2002.07.04-i 498. számú rendelete; Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 423. cikke; A szezonális munkák listája, jóváhagyva. A Szovjetunió NCT 32.10.11-i rendelete, 185. sz..

Az idénymunkásnak nem szabhat ki 2 hétnél hosszabb próbaidőt, a munkavégzés ideje alatt minden munkahónap után 2 munkanapos szabadságot kell kiadni neki (vagy szabadságért kártérítést kell fizetni). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. és 295. cikke.

Az eladói munkavégzés nem vonatkozik a szezonális jellegű munkákra, ezért határozott idejű munkaszerződést kell kötni a munkavállalóval 2015.06.01-2015.08.31-ig a nyilvánvalóan meghatározott munkavégzés érdekében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. és 59. cikke.

Milyen napon kell elbocsátani egy ideiglenes alkalmazottat, ha a fő alkalmazott elhagyta a gondozási szabadságot

I.Yu. Tupeeva, Kazany

Munkavállalóval határozott idejű szerződésünk van a fő munkavállaló szülői szabadságának idejére. A fő munkás figyelmeztetés nélkül ment dolgozni. Mikor kell kirúgni egy ideiglenes munkavállalót, mert nem figyelmeztettük az elbocsátásról?

: Minden attól függ, hogy a kölcsönzött munkavállalóval kötött szerződésben hogyan fogalmazzák meg a határidőre vonatkozó feltételt. Ha a szerződésben az szerepel, hogy azt egy adott munkavállaló ideiglenes távollétének idejére kötötték, akkor az ideiglenes alkalmazott elbocsátásának napja (utolsó munkanapja) a fő munkavállaló szülési szabadságának elhagyását megelőző nap lesz. Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke; Rostrud 2007. október 31-i 4413-6. sz. levele; ; A Tula Regionális Bíróság fellebbezési határozata, 2014. november 27., 33-3260..

Ha azonban az ideiglenes munkavállalóval kötött szerződés azt jelzi, hogy a szerződés akkor szűnik meg, amikor egy adott munkavállaló visszatér a munkába, akkor az ideiglenes munkavállaló elbocsátásának napja (az utolsó munkanap) az a nap lesz, amikor a fő munkavállaló elhagyja a szülési szabadságot. Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke; A Krasznojarszki Területi Bíróság fellebbezési határozatai, 2014.09.06., 33-5452 / 14A-09; Moszkvai Városi Bíróság, 2015. április 16., 33-6310/15..

Semmi esetre sem köteles értesíteni az ideiglenes alkalmazottat az elbocsátásról és Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke; Rostrud 2007. október 31-i 4413-6. sz. levele; A Cseljabinszki Területi Bíróság 2014. július 17-én kelt, 11-6967/2014 sz.. De a jövőre nézve - kérje meg a fő munkavállalókat, hogy előre tájékoztassák Önt a munkából való távozásról, hogy 3 naptári nappal korábban figyelmeztessék az ideiglenes munkavállalókat az elbocsátásról.

Lehetséges-e elbocsátani egy ideiglenes alkalmazottat, ha a fő alkalmazott a szülői szabadság elhagyása nélkül felmond?

L.A. Efremova, Togliatti

A munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttünk a szülési szabadság és a fő munkavállaló szülési szabadságának idejére. A fő alkalmazott szabad akaratából, a szabadság elhagyása nélkül mondott fel. El kell-e bocsátanunk ideiglenes alkalmazottat a fő alkalmazott szabadságának végén?

: Ha a fő alkalmazott a szülői szabadság ideje alatt munkavállalási engedély nélkül felmond, nincs oka az ideiglenes alkalmazott elbocsátására. Hiszen megszűnt a munkaerő-kölcsönzővel kötött munkaszerződés felmondásának alapja. És csak módosítania kell a szerződés időtartamára vonatkozó feltételt azáltal, hogy kiegészítő megállapodást köt a munkaerő-kölcsönzővel a munkaszerződéshez. Művészet. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke; Rostrud 2006. november 20-i levele 1904-6-1..

A határozott idejű szerződés határozatlan idejű szerződéssé alakítására az alábbiak szerint lehet feltételt megfogalmazni.

A munkavállaló és a munkáltató megállapodott abban, hogy a 2013. április 30-án kelt 10. számú munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

De ha a főmunkás állást adott ki, majd önszántából felmondott, akkor az ideiglenes munkavállalót el kell bocsátani a munkaszerződés lejárta miatt és Az omszki regionális bíróság 2012. június 27-i fellebbezési határozata, 33-3641/12..

A betegszabadságon lévő ideiglenes munkavállaló elbocsátható

ON A. Kisileva, Pszkov

Felmondhatunk-e egy munkavállalót az 1 évre kötött munkaszerződés lejárta miatt, ha beteg és a munkaszerződés utolsó napján nem lesz munkában?

: Igen tudsz. Hiszen betegség alatt csak a munkáltató kezdeményezésére tilos elbocsátani. A munkaszerződés lejárta miatti felmondás pedig nem vonatkozik ilyen indokokra. 2. o 1. o. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke, 79. és 81. cikke; A Moszkvai Városi Bíróság 2011. május 24-i határozata, 33-15449..

De az a tény, hogy a munkavállaló beteg, nem mentesíti Önt a kötelezettsége alól, hogy értesítse őt a közelgő elbocsátásról és Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ilyen értesítést küldhet neki levélben vagy táviratban. Egyes bíróságok ilyen felmondás hiányában visszahelyezik a munkavállalót a munkahelyére. A Moszkvai Városi Bíróság 2011. február 14-i határozata, 33-2941 sz..

Ha az elbocsátás napján (a munkaszerződés időtartamának utolsó napján) a munkavállaló nem jön el dolgozni, küldje el postai úton a lakcímére ajánlott levélben bejelentési kötelezettség bejelentése a munkáltató felé munkakönyv vagy vállalja, hogy postai úton elküldi Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. Ezen a napon szükséged lesz még:, Art 1. része. A 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 7. §-a.

A pótlékot legkésőbb 10 naptári napon belül kell felhalmozni attól a naptól számítva, amikor a volt munkavállaló betegszabadságot nyújtott be. A járandóságot pedig a járandóság felhalmozódását követő másnapon kell kifizetnie neki, a bérek kifizetésére megállapított pótlékot. 1. rész Art. A 2006. december 29-i 255-FZ törvény 15. §-a.

Mikor kell elbocsátani egy alkalmazottat, ha a munkaszerződés hétvégén jár le

A határozott idejű szerződés a hétvégén lejár. Melyik napon kell elbocsátani egy alkalmazottat?

: Ilyen helyzetben a futamidő végi dátumának az azt követő következő munkanapot tekintjük Művészet. 14 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Lehetséges-e elbocsátani egy volt diákot a munkaszerződés lejárta miatt?

S.A. Bragin, Vologda

Cégünk nappali tagozatos hallgatót vett fel határozott idejű szerződéssel. A munkaszerződés lejárta előtt kizárták az egyetemről. Később a munkaszerződés lejárta miatt kirúghatjuk?

: Ha a munkaszerződés megkötésének egyetlen oka az volt, hogy a munkavállaló nappali tagozatos tanulmányokat folytat, akkor az egyetemről való kizárást követően a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt nem lehet elbocsátani. Hiszen már nincs meg az az alapja, ami a határozott idejű munkaszerződés megkötésének oka volt Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé válik, amelyet a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodással formálnak. Fentebb példát adtunk arra, hogyan lehet feltételt megfogalmazni a szerződés időtartamára vonatkozóan.

Lehetséges-e elbocsátani olyan munkavállalót, aki a szerződés időtartamának utolsó napján nem ment el dolgozni?

E.V. Misukov, Asztrahán

3 nappal a munkaszerződés lejárta előtt felmondásra figyelmeztettük azt a munkavállalót, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek. Másnap nem jelent meg a munkahelyén. Kirúghatjuk, ha nem jelenik meg a szerződés utolsó napján, vagy várjunk addig, amíg kiderül, miért nem jelent meg?

: A munkavállalót a munkaszerződés futamidejének utolsó napján rúghatja ki. Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Ha ezt nem teszi meg, de megtudja, miért nem ment el dolgozni, akkor a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződéssé válik. Művészet. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És akkor a munkaszerződés lejárta miatt nem fogja tudni elbocsátani a munkavállalót. 2. o 1. o. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. És más indokokat is kell keresnie egy alkalmazott elbocsátásához. A Moszkvai Területi Bíróság 2011. augusztus 18-i 33-18584 sz..

Ki lehet-e rúgni egy „határozott idejű” munkavállalót, ha a szerződésben nem szerepel időszak

K.A. Vakhteeva, Szmolenszk

Felvettünk egy alkalmazottat a rekonstrukciós munkák elvégzésére, de ezt a szerződésben nem jeleztük, és a szerződés időtartamát sem. Felmondhatunk-e munkavállalót az átépítés végén a munkaszerződés lejárta miatt?

: Ha a munkaszerződés az érvényességi idejét nem határozza meg, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Művészet. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Vagyis a munkaszerződés lejárta miatt nem lehet elbocsátani a munkavállalót. Csak az állandó alkalmazottakra vonatkozó általános indokok alapján bocsájthatja el.

A fel nem használt szabadság napjait akkor számítjuk bele, ha a határozott idejű szerződés 2 hónap lejárta előtt megszűnik

ON A. Nakul, Rjazan

Az alkalmazottat a főalkalmazott szabadsága alatt vették fel a gyermek gondozására a gyermek 3 éves koráig. De másfél hónappal a szabadságolás után a fő munkás visszatért a munkába. Mely napokra kell számítani az ideiglenes munkavállaló szabadságának kompenzációját: munkanapokra vagy naptári napokra?

: Az a tény, hogy a munkaerő-kölcsönzővel már másfél hónappal a szabadság kezdete után megszűnt a szerződés, nem jelenti azt, hogy eredetileg legfeljebb 2 hónapos időtartamra kötötték. Ezért a fel nem használt szabadságért naptári napokra kell kompenzációt számolni, nem pedig munkanapokra, mint a legfeljebb 2 hónapra szóló megállapodás megkötésekor. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. és 291. cikke.

Az anyag a következő kérdésekre vonatkozik:

• Határozott idejű munkaszerződés: előnyök, hátrányok
• Határozott idejű munkaszerződés megkötése és felmondása, jogi szempontok
• Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása (ha a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé válik)

Határozott idejű munkaszerződés: megkötési idő

Azokat az eseteket és indokokat, amikor a feleknek határozott idejű munkaszerződést kell kötniük, vagy köthetnek, a Munka Törvénykönyve 58. és 59. cikke határozza meg. A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor a munkáltató köteles abban feltüntetni annak érvényességi idejét és azokat a különleges körülményeket, amelyek a határozatlan idejű munkaszerződés megkötését akadályozzák (Mt. 57. cikk, 3. pont, második rész). az Orosz Föderáció).

Ezek a körülmények azt jelentik különleges körülmények munkavégzés (nem tévesztendő össze a munkakörülményekkel - káros, veszélyes, nehéz). Ebben az esetben olyan feltételekről beszélünk, amelyek megfosztják a munkáltatót attól a lehetőségtől, hogy állandó kapcsolatot létesítsen a munkavállalóval (például ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés esetén).

A munkaszerződés időtartama semmilyen esetben sem haladhatja meg az öt évet. Lehetőség van azonban a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására.

Mikor legális a munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés?

A határozott idejű munkaszerződés természetesen kényelmes eszköz a munkaviszonyok szabályozására, elsősorban a munkáltató számára. Annak ellenére, hogy a Munka Törvénykönyve szigorúan korlátozza azon esetek listáját, amikor ilyen megállapodás köthető, a munkáltatók gyakran kellő indok nélkül határozzák meg a megállapodás időtartamát.

Példa

A munkáltató kétéves határozott idejű munkaszerződést kötött Maksimov A.B.-vel, aki időskori nyugdíjban részesül. Három naptári nappal a munkaszerződés megszűnése előtt a munkáltató figyelmeztette Maksimovot az elbocsátásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első része, 79. cikk). A munkavállaló jogellenesnek ítélte a munkáltató álláspontját, és rámutatott, hogy határozott idejű munkaszerződést lehet kötni az öregségi nyugdíjasokkal, nem pedig a hosszú szolgálati idő miatt nyugdíjban részesülőkkel (Mt. 59. cikk, 2. pont, második rész). az Orosz Föderáció). A munkáltató a munkavállaló meghallgatása után kénytelen volt egyetérteni véleményével.

Figyelem: a szerződéses időszak lejártával történő elbocsátás esetén nem kell munkavállalói végkielégítést fizetni

Egyes munkáltatók a határozott idejű munkaszerződést részesítik előnyben, feltételezve, hogy akkor a munkavállaló nem jogosult ellátásra, és könnyebben elbocsátja. A határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállalókat azonban ugyanolyan jogok és garanciák illetik meg, mint a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozókat. Külön érdemes megemlíteni azt a helyzetet, amikor a határozott idejű munkaszerződés időtartama a munkavállaló terhessége alatt jár le. Ebben az esetben a munkáltató csak a terhesség végéig köteles meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének második része).

Határozott idejű munkaszerződés: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megkötésének tilalma

A Munka Törvénykönyve közvetlen tilalmat tartalmaz a határozott idejű munkaszerződések megkötésére annak érdekében, hogy megkerüljék azon munkavállalók jogait és garanciáit, akikkel határozatlan időre kötöttek rendes munkaszerződést (az orosz munka törvénykönyve 58. cikkének hatodik része). Föderáció).

A munkavállalóval a határozatlan idejű munkaszerződés megkötését lehetetlenné tevő körülmények fennállásának bizonyítási kötelezettsége a munkáltatót terheli. Ha az ilyen körülmények bizonyítása nem lehetséges, akkor azt kell feltételezni, hogy a munkavállalóval a munkaszerződést határozatlan időre kötötték.

Mikor válik határozatlan idejűvé a határozott idejű szerződés?

Gondosan meg kell választania a munkaszerződés típusát: a határozott idejű munkaszerződés ésszerűtlen megkötése a munkáltatók egyik leggyakoribb jogsértése. Megfelelő ok esetén a bíróság a határozott idejű munkaszerződést határozatlan idejűvé, azaz határozatlan időre kötöttnek minősíti. Ezenkívül bírósági határozat alapján a munkáltató az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke értelmében a munkaügyi jogszabályok megsértéséért közigazgatásilag felelősségre vonható.

Ha a határozott idejű munkaszerződés nem határozza meg azt a időtartamot és a megkötés alapjául szolgáló körülményt, az határozatlan időre kötöttnek minősül.

Nézzük meg a munkaszerződés átképzésének főbb okait.

1. A határozott idejű munkaszerződés jogalap nélkül, azaz a Munka Törvénykönyve 59. cikkében nem meghatározott okból jön létre. Ilyen esetekben a határozott idejű munkaszerződést kötő munkáltató főszabály szerint el kívánja kerülni a határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalókat megillető jogok és garanciák biztosítását.

2. A szerződés (illetve az elvégzendő munka) időtartama nincs meghatározva. Vagyis a szerződés nem tartalmaz utalást arra az eseményre, amellyel kapcsolatban megszűnik, vagy nincs feltüntetve a munkaviszony megszűnésének időpontja.

A határozott idejű munkaszerződés felmondása jogellenes, ha azt határozatlan idejűnek ismerik el

Ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti elbocsátását jogellenesnek találják, a jogellenesen elbocsátott munkavállalónak joga van visszahelyezni munkába (a munkaszerződés határozatlan idejűnek minősül), és a munkáltatótól kártérítést követelni. erkölcsi kár, a kényszerű távollét idejére járó átlagkereset, ügyvédi szolgáltatások költségei stb.**

Ha a bíróság a határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogszerűségével kapcsolatos jogvita rendezése során megállapította, hogy a szerződést a munkavállaló önként kötötte, a határozatlan időre kötött szerződés *** szabályait kell alkalmazni.

Irina Akshanova - a moszkvai Állami Munkaügyi Felügyelőség állami munkafelügyelője:

A foglalkoztatást a munkáltató utasításával (utasításával) formalizálják, amelyet megkötött munkaszerződés alapján adnak ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 68. cikke, első rész). Jelen utasítás (utasítás) tartalmának meg kell felelnie a megkötött munkaszerződésben foglaltaknak. Ha az érvényességi időt a munkaszerződés nem határozza meg, a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének harmadik része). Ha a munkavégzési megbízásban szerepel a munkaszerződés érvényességi ideje, amely eltér magában a megbízás kibocsátásának alapjául szolgáló szerződésben megjelölt időtartamtól, az utóbbit jogsértőnek kell tekinteni (Mt. 68. cikk első rész). Az Orosz Föderáció kódexe). A munkavállaló munkatevékenységet a vele kötött munkaszerződésben meghatározott feltételekkel végzi.

Terhes munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés felmondása

Galija Izmalkova- A Risar LLC (Tatár Köztársaság, Kazan) Humánerőforrás Osztályának vezetője:

A határozott idejű munkaszerződés a munkavállaló terhességének lejárta előtt is felmondható. A határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó nő a terhesség lejárta előtt is elbocsátható, ha a munkaszerződést a távollévő munkavállaló szolgálati idejére kötötték, és a nő írásbeli hozzájárulásával lehetetlen a terhesség vége előtt át kell helyezni egy másik munkahelyre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének harmadik része). Ezenkívül bármely (határozott idejű és határozatlan idejű) szerződés felmondható a felek megállapodásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. szakasza, első része, 77. cikk).

Határozott idejű munkaszerződés megkötése részmunkaidőben

Irina Orlova- A „Volga” LLC (Moszkva) humánerőforrás-menedzsere:

Ha más munkavállalót kell helyettesítenie, a munkaerő-kölcsönzővel második határozott idejű (részmunkaidős) munkaszerződés köthető. Van még egy lehetőség: a határozott idejű munkaszerződés felmondása előtt további megállapodás megkötésével módosítható. Ez nem ellentétes a Munka Törvénykönyvével. A szerződés módosításának lehetősége annak típusától függetlenül (sürgős vagy határozatlan időre kötött).

Határozott idejű munkaszerződés egy másik „sorköteles” távollétére

Mária Lapina- HR adminisztrációs tanácsadó az LLC "Industry of the Business World"-nél (Ufa):

A távollévő munkavállalót ideiglenesen helyettesítő munkavállaló maga is betegszabadságra vonulhat. Ez a helyzet a gyakorlatban gyakran előfordul. A megoldás egyik lehetősége az, hogy határozott idejű munkaszerződéssel új munkavállalót vesznek fel az első alkalmazott távollétének idejére, és az őt ideiglenesen helyettesítő második alkalmazott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke). A szülői szabadságon lévő Petrova helyére például a megbetegedett Ivanovát vették fel határozott idejű munkaszerződéssel. Helyére határozott idejű munkaszerződéssel Sidorovát fogadják. Ebben az esetben a munkaszerződésben és a munkavégzési megbízásban fel kell tüntetni, hogy a munkakört betöltő munkavállaló távollétének idejére elfogadták. A Sidorovával kötött munkaszerződés megszűnik, ha az egyik leváltott alkalmazottat felszabadítják, hogy ebben a pozícióban dolgozzon (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).

Ma ez a gyakorlat széles körben elterjedt a személyzet felvételekor. Egy ilyen dokumentum lehetővé teszi, hogy megállapodjanak a munkavállaló és munkáltatója kötelezettségeiről, jogairól, rögzítsék a javadalmazási eljárást. A munkaszerződéseknek többféle típusa van.

Az alábbiakban az elzárás eljárásával közvetlenül összefüggő kérdéseket, annak érvényességi feltételeinek jellemzőit emeljük ki. Mivel a felek közötti megállapodások ideiglenes jellege nem garantálja a stabilitást, ez a dokumentum sok kérdést vet fel a polgárok körében.

A munkaszerződés biztosítja a munkavállaló jogainak tiszteletben tartását

Minden munkaszerződés számos kötelező pontot tartalmaz:

1. Munkakezdési határidők.
2. Beosztás, szakma, képzettségi szint megnevezése.
3. Hol lesz a munka.
4. Jogok, kötelességek nyögnek.
5. A munka jellemzőinek leírása, kompenzáció nehéz körülmények között.
6. Fizetési felszólítás.
7. Mikor kap pihenőt a dolgozó, mikor kell elkezdeni és befejezni a munkát.
8. Funkció .

Ha a felsorolt ​​tételek valamelyike ​​hiányzik, a szerződést szabálysértésekkel megszerkesztettnek kell tekinteni.

A határozott idejű szerződés jellemzői

A határozott idejű munkaszerződés fő jellemzője egy bizonyos időtartamra való megkötés, amikor a meghatározott időszak lejár, a munkaviszony megszűnik. Ez a fajta szerződés akkor jön létre, ha nincs lehetőség tartósan foglalkoztatni, vagy nincs rá szükség.

Ez gyakran előfordul szezonális jellegű munkavégzéskor, vagy ha korlátozott mennyiségű munka áll rendelkezésre. A határozott idejű szerződésnek nincs minimális időtartama, időtartama 5 év.

Határozott idejű munkaszerződéssel történő munkavégzésre a szükséges képzettséggel rendelkező munkavállalókat alkalmazzák. Ahhoz, hogy a határozott idejű szerződés ne váljon jogsértéssé, tudnia kell, hogy milyen helyzetekben lehetséges azt megkötni. Az alábbiakban felsoroljuk azokat a pillanatokat, amikor a munka típusa határozott idejű szerződések elkészítését igényli:

• Ha a szakmai feladatok ellátása nem tart tovább 2 hónapnál.
• Ha a csapat egy tagja átmenetileg nem tudja megkezdeni a feladatellátást, és nem helyettesíthető más csapattagokkal.
• Ha a dolgozó dolgozik
• Ideiglenes szervezet működése során.
• Szükség esetén olyan munkavégzésről gondoskodni, amely nem felel meg a vállalkozás általános profiljának.
• Meghatározott feladatok elvégzése korlátozott időn belül.
• Egy szakmai gyakorlat során.
• A munkaügyi szolgálat által kiküldött személy foglalkoztatása esetén.
• Ha alternatív polgári szolgálatként alkalmazzák.
• Egyéb esetek, amelyek nem mondanak ellent a hatályos jogszabályoknak.

A munkaszerződést nagyon alaposan át kell tanulmányozni

A fent említett korlátozások nem jelentenek jelentős akadályt a határozott idejű szerződés megkötésének. A munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásának ez a módja nagyon elterjedt.

Ez a lista bővíthető olyan helyzetekkel, amikor a szerződést aláírják. Lehetnek:

1. Toborzás . Ha valaki teljes munkaidőben dolgozik, akkor a nyugdíjkorhatár elérése nem tekinthető jogos oknak a határozott idejű szerződésre való áthelyezésére.
2. Fogyatékkal élők elhelyezése, akiknek a törvény szerint csak ideiglenes foglalkoztatásra van lehetőségük. Ebben az esetben a hatályos jogszabályok előírásainak megfelelően elkészített orvosi jegyzőkönyvet mellékeljük.
3. Foglalkoztatás kisvállalkozásokhoz kapcsolódó cégeknél. Ebben az esetben az alkalmazottak összlétszáma nem haladhatja meg a 20 főt.
4. Munkavégzés helye - Távol-Észak vagy hasonló státuszú régiók.
5. Felvételkor katasztrófák, vészhelyzetek következményeinek megszüntetésére.
6. Versenyszerű hely jelentkezéskor.
7. Alkotómunkások, sportolók alkalmazásakor.
8. Vezetők, helyettesek, főkönyvelők felvételekor nem mindegy a vállalkozás típusa, valamint a tulajdonosi forma.
9. Recepció.

Határozott idejű szerződés bejegyzése

Határozott idejű munkaszerződés: minta

Az ilyen típusú szerződéseknél az állandó opcióhoz hasonlóan rögzítik az adatokat. A dokumentumnak a következőket kell tartalmaznia:

1. A személy teljes neve, adatai;
2. információk a szervezetről;
3. a szerződéskötés időpontja, helye;
4. a feladatok ellátásának helye;
5. a munkavállaló összes fő funkciója;
6. fizetési funkciók;
7. információk a felvett alkalmazottról;
8. a társadalombiztosítás jellemzői;
9. további információk a munka jellegéről, speciális feltételekről.

A határozott idejű szerződés a fent felsorolt ​​adatokon túl az alábbiakat is tartalmazza:

• az ok leírása ez a módszer toborzás;
• érvényességi idő (ideiglenes kijelölés és meghatározott munkakör végrehajtásának jelzése is);
• 2 hónapos – hat hónapos – bérbeadás esetén 2 hetes próbaidőszak lehetősége; egyéb foglalkoztatási feltételek esetén a próbaidő szabványossá válik;
• számára történő felvételkor ideiglenes munka– a tevékenységtípusok leírása, a szerződés lejárati határideje (legfeljebb 2 hónap);
• a megbízás kiadásához a T-1, T-1a formanyomtatványt veszik fel, amelyben a „tól” és a „ig” sorok részletesen ki vannak töltve, és ez utóbbinak tartalmaznia kell az összes konkrét információt;
• munkakönyvet adnak ki a szokásos módon, a szerződés végére azt írják: "... a munkaszerződés lejárta kapcsán."

Lejárati funkció

A határozott idejű szerződés megszűnése a meghatározott időpont szerint történik

A határozott idejű szerződés felmondásáról akkor beszélünk, amikor a meghatározott időszak lejár. A felek kívánsága nem számít, formailag azonban a munkavállalónak vagy a munkáltatónak ki kell fejeznie a jogviszony megszüntetésének szándékát.

Sőt, az elbocsátás anélkül történik. Az egyetlen kivétel a szabadságdíj. Az elbocsátási eljárás ilyen körülmények között rendkívül egyszerű. A törvény szerint a szerződés időtartama legfeljebb 5 év. A dokumentum nem határoz meg határidőt. munkaügyi tevékenység vagy érvényességi ideje 5 évnél hosszabb - határozatlan idejűnek minősül.

A határozott idejű szerződés megkötésének minden egyéb határideje csak a próbaidő megállapításának eljárását érinti. Megnevezhet más eseteket is, amikor a határozott idejű szerződés kezd határozatlan idejűnek minősülni.

Ha az ellenőrzés a határozott idejű szerződés megkötésének lehetetlenségével kapcsolatos jogsértéseket tár fel, az határozatlan idejűnek minősül.

Újabb időtartamra történő meghosszabbításnál, mert a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a határozott idejű szerződés meghosszabbításáról. Itt van az egyetlen kivétel: ha egy nő, akinek lejárt a munkaszerződése, nyilatkozatot ír és jelzi, hogy igen. Ebben az esetben a szerződés a szülési szabadság teljes lejártáig meghosszabbodik.

Amikor a vezetés által elkövetett jogsértéseket állapítanak meg annak érdekében, hogy megtakarítsák a munkavállaló számára a foglalkoztatáshoz szokásos jogokat, garanciákat. A sürgős opció határozatlan idejűvé alakítható, ha mindkét fél akarata megvan.

A határozott idejű szerződés felmondásának sajátosságai

A határozott idejű szerződés határozatlan idejű szerződéssé alakítható

A határozott idejű szerződés minden formai követelménynek megfelelő felmondásához a következőket kell tennie:

1. Az érvényességi idő lejártakor a szerződés megszűnik, vagy határozatlan időre jön létre.
2. Az okokat meg kell említeni.
3. A munkavállalót legkésőbb az időpont előtt 3 nappal értesítik a szerződés felmondásáról. Ez írásban történik.
4. Alapkövetelmények a írásbeli értesítést: teljes név, feltételek, a szervezet teljes neve, a szerződés felbontásának alapjául szolgáló okok. A forma nem számít.
5. A bizonylatot a bizonylatban meghatározott határidő előtt felmondhatja.
6. Ha egy munkavállalót határozott idejű szerződés után vesznek fel állandó munkakörre, akkor nincs szükség elbocsátásra.
7. Ha egy gyermeket szállító nő határozott idejű szerződéssel dolgozik, akkor a szülési szabadság végéig ezen a helyen marad munkaviszonyban. Ennyi idő előtt nem rúghatnak ki. Azonban itt is vannak kivételek. Ha ez a nő a munkavállaló távollétének idejére megszervezve, és eredeti helyére megy, akkor a várandós nőnek más pozíciót ajánlanak fel. Ha nincs képzettségének és egészségi állapotának megfelelő állás betöltetlen, a szerződés megszűnik.
8. Ha a szerződés időtartama lejárt, a munkavállaló nem jogosult ragaszkodni a további munkavégzéshez ezen a helyen. A vezetőség viszont nem tudja megtartani a munkavállalót, megakadályozni az elbocsátását.
9. Ha a megállapodások lejártak, a munkavállaló értesítette a munkáltatót, hogy beszünteti a munkát, az utolsó napon dolgozott, és nem tért vissza, erre nem lehet hivatkozni.
10. Munkamód, pihenés.

A videóanyag megismerteti Önt a határozott idejű munkaszerződés megkötésének jellemzőivel: