العثور على العوالق المكتبية اليوم سهل بما فيه الكفاية.
أي مكتب صغير أو شركة ضخمة مكتظة بالمكاتب أو مساحات مفتوحةمع أقسام شفافة. في كل مكان طاولات بها أجهزة كمبيوتر وكراسي قريبة مع أشخاص يجلسون عليها. النقر المستمر بالأصابع على لوحة المفاتيح ، أو تحريك عجلة الماوس لأعلى ولأسفل. إن النظرة الجادة لهؤلاء الأشخاص ، وهم يحدقون في شاشات شاشاتهم ، تنعكس على وجوههم شيئًا مثل حساب معادلة جبرية معقدة. في التركيز العام - على خلفية الكسل التام.
شرط العوالق المكتبيةيعني في حد ذاته - مجموعات العمال المرتبطة بالعمل الفكري ، والتي لا تنطوي على مظهر إبداعي. إنها أيضًا فئة من الأشخاص الذين يقضون معظم حياتهم في المكاتب ، وغالبًا ما يكونون مجرد فقس وقت العمل، ثماني ساعات في اليوم ، من الاثنين إلى الجمعة ، من صك أجر إلى صك أجر.
على الرغم من أنه لا يمكنك الذهاب إلى المكتب لرؤية ما يسمى بالكتبة. يكفي الخروج إلى الشارع بين الساعة الثامنة والتاسعة صباحًا ، للوقوف عند التقاطع ، والذي ينبض بالحياة حرفيًا خلال هذه الفترة الزمنية مع المشاة المتسارعين ونصف المستيقظين ، وكذلك الطبقة الوسطى متعددة الألوان تزدحم السيارات على الطرقات. على الأرجح ، في أي وقت آخر من اليوم ، لا يمثل هذا التقاطع بالذات أي فوضى ، سواء كان ذلك في الصباح ، ساعة الذروة.
في الصباح ، يركض كل هؤلاء الأشخاص الآليين إلى العمل ، ومعظمهم أغلبية كبيرةمنهم ، محو الإطارات والكعب على الأسفلت ، يندفع إلى المكتب. إنهم بحاجة إلى مكتب.
مرآة التاريخ تكرر نفسها في المساء. ما يقرب من 17:30 حتي 18:30. إذا ذهبت إلى نفس مفترق الطرق ، فسترى نفس الأشخاص يجاهدون في الاتجاه المعاكس - من العمل - المنزل ، إلى خلاياهم الصغيرة المستأجرة أو الرهن العقاري ، في سياراتهم المدمجة اللامعة ، التي تم الحصول عليها عن طريق الائتمان.
مكتب العوالقأو العاملين في المكتب- ظهر هذا المفهوم في روسيا في التسعينيات عندما بدأت البلاد في الانتقال إلى إقتصاد السوق. حاليًا ، يعمل أكثر من ثلث سكان بلدنا ، أي حوالي 40-45 مليون مواطن ، في هياكل المكاتب. في حد ذاته ، دخل تعريف العوالق في وقت قصير إلى المفردات ، وإذا كان له في البداية تلوين غير عاطفي ، ثم بدأ لاحقًا في تحديده تحت علامة الطرح.
و بيت القصيد هو ذلك العوالق المكتبيةمن المعتاد مقارنتها بكتلة رمادية مجهولة الوجه تعيش وفقًا للمبدأ - المنزل ، العمل ، صالة الألعاب الرياضية ، الائتمان ، الرهن العقاري ، الأسرة ، الأطفال ، الإجازة كل ستة أشهر ، المنزل ، العمل مرة أخرى. وهكذا دواليك حتى التقاعد أو الوفاة.
لا يعتقد الكثيرون حتى أن هناك طريقة للخروج من هذه الحلقة المفرغة ، لكن الأمر الأكثر حزنًا هو أن معظم الناس ببساطة لا يحتاجون إلى هذا المخرج بالذات. مكتب العوالق يميل إلى إلى الاستقرار، وربما هذا المفهوم الرئيسيفي مفرداته.
ما هو المقصود في هذه القضيةفي ظل الاستقرار ، الإجابة بسيطة - ما عليك سوى قراءة وصف أي وظيفة شاغرة على موقع البحث عن وظيفة. كقاعدة عامة ، يتم الاحتفاظ بالعوالق في ظل ظروف مثل التسجيل وفقًا لـ قانون العمل، راتب أبيض مستقر ، فريق جيد ، مريح مكان العمل، وجبات على حساب الشركة ، بالإضافة إلى توفير المنظمة أحيانًا لفرصة زيارة الصالة الرياضية بشروط مواتية للموظفين.
من ناحية ، كل شيء يبدو أنيقًا. اذهب إلى العمل وفقًا للجدول الزمني - نفذ الإجراءات المطلوبة منك واحصل على أموال مقابل ذلك. من ناحية أخرى ، افعل ذلك فقط كما كان موصوفًا في الأصل - من 9:00 إلى 18:00 ، خمسة أيام في الأسبوع. إذا قمت بعملك في وقت مبكر ، فستظل جالسًا حتى نهاية اليوم ، لأن هذه هي الطريقة التي يعمل بها النظام. خلاصة القول هي أن العوالق المكتبية لا يمكن أن تتعارض مع هذا النظام ، فهم لا يعرفون كيف ولا يريدون حتى ذلك.
وماذا يحدث بالفعل؟ وحقيقة أن الموظفين العاملين في المكتب ، كقاعدة عامة ، يقومون بعمل بسيط حقًا ، ولا يحبون القيام بمهام إضافية ، والاختباء وراء التوظيف المستمر والتركيز والنظرة الجادة. لذا المزيديتحول إلى انغلاق من التطور ونتيجة لذلك - في انحلال.
تتلخص الحياة اليومية في قضاء يوم عمل ممتع على الإنترنت ، والدردشة مع الزملاء أو الأصدقاء على الشبكات الاجتماعية ، وقراءة المقالات على الإنترنت التي لا علاقة لها بالنشاط ، والقيام بشكل عرضي بالوفاء المباشر بالواجبات الموكلة إليك من قبل الشركة.
موضوع منفصل للعاملين في المكاتب هو يوم الجمعة - وهو الوقت المناسب للاحتفال بنهاية أسبوع مرهق. في نهاية الشهر ، تنتظر العوالق بفارغ الصبر أخبار زيادة الراتب أو تحلم بمكافأة ، لمجرد أنه يستيقظ كل صباح للعمل ويقضي اليوم كله على ذلك.
كقاعدة عامة ، يحصل هؤلاء العمال على راتب متوسط ، فهم يأملون دائمًا في زيادته ، بينما لا يتخذ معظمهم أي إجراء لتطوير وتحسين مهارات العمل لديهم ، وفي هذه الحالة يسعون دائمًا لتغيير مكتب لآخر - التناظرية ، حيث من المفترض أنهم يدفعون أكثر.
استنادًا إلى متوسط البيانات ، يمكننا القول أن كتبة المكاتب يغيرون وظائفهم مرة واحدة كل ثلاث سنوات ، في أغلب الأحيان من أجل زيادة الأرباح والارتقاء السلم الوظيفي. في الواقع ، التغيير الواضح يتعلق فقط بالكرسي والطاولة التي يجلس عليها الشخص ، لكنه لا يزال مستمراً فقط التقليدعاصف نشاط العمل.
لماذا العوالق المكتبية جيدة للشركاتهذا هو الحال مع تفكيرها العبيد المنهجي. هؤلاء الموظفون عرضة للخطر بسهولة ويمكن التحكم فيها. هناك دائمًا ما يعاقبهم أو يطلقون النار عليهم ، لأنهم هم أنفسهم يحفرون حفرة لأنفسهم - الهجمات على الإنترنت أثناء ساعات العمل ، والإهمال في أداء الواجبات ، والجمود المطلق. هم خاملون بمعنى ذلك يبحث عمل جديد في حالة الثبات العزيز على الموجود ، فإنه يسبب ثباتًا كامنًا الرفض- من الصعب التبديل حتى إلى "كرسي" جديد في نفس المكتب تقريبًا. هذا هو السبب في أن مثل هذه الكتلة - ليست أكثر من اللون الرمادي - من السهل جدًا إدارتها.
من الواضح ، بالطبع ، وكيف أن شركات العوالق غير مربحة. في الواقع ، هذا هو 80 ٪ من متوسط الأفراد القادرين على أداء بعض الإجراءات المحددة الموكلة إليهم بنفس المستوى المتوسط. أي ، الأشخاص غير المسؤولين عن العمليات العالمية التي تحدث في الشركة ، يمكن استبدالهم بسهولة واستبعاد "الألغاز".
بسبب سخام الفرق ، غالبًا ما ينفق مالكو هذه المنظمات بشكل مفرط صيانة العوالق المكتبية. فيما يلي طاولات الكمبيوتر سيئة السمعة مع الكراسي ، وإيجار المباني الكبيرة حيث توجد جميعها ، ودفع الكهرباء ، والإنترنت ، والضرائب على الأجور البيضاء ، والإجازات ، وأيام المرض ، وحفلات الشركات ، بشكل عام - نفقات باهظة.
لماذا نحتاج إلى عمال متوسطي المستوى ، ولكن بهذه الكمية ، في الأساس ، دون جدوى الجلوس في وقت العمل لشركات اليوم؟
بناءً على بعض الملاحظات ، يمكن القول ذلك العوالق المكتبيةمهما بدت عديمة الجدوى ، ينفذساكن الواجبات الموكلة إليه، على أية حال بدون حماس، ولكنها تعمل على الحصول على عملاتهم النقدية العزيزة.
بالنسبة للمنظمات المتضخمة ، غالبًا ما يحدث تراكم الموظفين فيها لأن الشركة لا تعني تقسيمًا واضحًا للمسؤوليات بين موظفيها ، كما أنها لا تملك القدرة على تقييم جودة الأنشطة التي يتم تنفيذها بشكل موثوق. أي ، تقريبًا ، يمكن رؤية عدد كبير من موظفي المكاتب في المكان عدم قدرة السلطات على توزيع المسؤوليات بين الموظفين.
بناءً على ذلك ، يمكننا القول أن تكوين العوالق المكتبية حدث بسبب حقيقة أنهم هم أنفسهم أرباب العمل لا يعرفون بوضوح ما يريدون من مرؤوسيهموبالتالي تضخيم الدولة.
مع التخفيضات في مثل هذه الشركات ، لا تعاني الأعمال التجارية ، كقاعدة عامة ، على الإطلاق.، لأنه اتضح أن معظم العمال المسرحين لم يفعلوا شيئًا مهمًا حقًا. لكن بالنسبة للعوالق ، فإن هذا الموضوع ، بالطبع ، مؤلم للغاية. إن تقليص حجم موظف في المكتب يشبه الانفجار قنبلة ذرية- "سيكون من الضروري البحث عن مكتب جديد ، واستقرار جديد ، و" كرسي "جديد ، ودفع رهن عقاري ، وسداد قرض" وما إلى ذلك.
تكمن المشكلة في أن الأشخاص أنفسهم ، الذين يُعتبرون عوالق مكتبية ، يبحثون عن الاستقرار في عالم يتغير كل ثانية ، ويعهدون بحياتهم إلى النظام بإيثار شديد لدرجة أنهم ينسون تمامًا ما يريدون حقًا ، وعن مهنتهم وأهداف حقيقية.
اتضح بهذا القدر من الأسهل أن تصبح فأرًا رماديًا للنظام، خدمة الوقت حسب الجدول الزمني في المكتب "قفص" التقليد الحياة النشطةخارجها ، والاستيقاظ على المنبه ، والاندفاع في تيار لا معنى له في مترو الأنفاق بدلاً من رمي كل شيء بعيدًا والعثور على شيء في نفسك مهم حقًا وقيِّمًا.
اليوم كونك مكتب عوالق يعني العيش في الموعد المحددبناها النظام. حل وسط من أجل الاستقرار أو اختر ما يلتقطه ويأسره حقًا - الاختيار الشخصي لكل منهما. إذا كنت لا تزال لا تفهم أي نوع من الناس هم العوالق المكتبية ، فما عليك سوى الذهاب إلى مترو الأنفاق في الساعة 8:50 صباحًا أو 5:50 مساءً وانظر إلى الأشخاص من حولك.
قد تكون أيضا مهتما ب:
يمكنك ، أو لموقعك.التعليقات ذات الصلة
ياكوشيف دانيل 10/18/2013 الساعة 20:22
أنا أيضا أتعلق ، إذا جاز التعبير ، بالعوالق المكتبية. العمل وفقًا للنظام لا يزعجني على الإطلاق ، لأنني ببساطة لا أستطيع العمل بطريقة أخرى ، يبدأ الاكتئاب ولا أملك الوقت لفعل أي شيء. لقد جربت نفسي في العمل في المنزل وفي جدول المناوبات - كل ذلك الحياة مستمرةالشقلبة: أنت تستريح - يعمل الآخرون ، أو العكس. العمل من المنزل كابوس ، لا أستطيع تنظيم نفسي ، لا أشعر بالوقت على الإطلاق. أهم شيء هو أن تحب وظيفتك (ما تفعله) ، وتسعى جاهدًا للنمو الوظيفي ، وأجور أعلى ، واحترام الزملاء ، وما إلى ذلك ، فإن أي عمل روتيني سيكون متعة. على سبيل المثال ، لديّ فريق مرح وودود ، ونرتب باستمرار عطلات ذات طابع خاص ، ونقيم مسابقات ، وكل هذا يتم تشجيعه من قبل رؤسائنا. حياتنا هي التي نشأنا منذ ولادتنا في نظام ، لنعيش وفقًا للجدول الزمني ، في المجتمع - وهذا يُعطى لنا منذ الطفولة. بالنسبة لي ، الشيء الرئيسي هو أنه في المساء ينتظرني عائلتي وأطفالي المحبوبين في المنزل ، وفي عطلات نهاية الأسبوع هناك اجتماعات مع أصدقائي المحبوبين!
أليكساندرا 18.10.2013 الساعة 22:39
بحكم طبيعة العمل ، أعتبر نفسي عوالق مكتبية. لا أستطيع أن أقول إنني لا أتفق مع هذا المقال. أريد أن أقول بضع كلمات عن "تقليد عاصف أنشطة العمل". غالبًا ما يتعين علينا العمل 12 ساعة في اليوم بدلاً من الثماني المخطط لها ، حيث يسعى صاحب العمل لضمان أن الحد الأدنى لعدد الموظفين يؤدون الحد الأقصى من المهام. غالبًا ما يحدث أن الأمر ليس كذلك. لا يمكنك التواصل مع الزملاء ، ولكن ببساطة لا يوجد وقت للذهاب إلى المرحاض أو شرب كوب من الماء ، كما أن الوصول إلى الإنترنت في مكتبنا محدود للغاية ، حيث يتمتع المسؤول لدينا بالقدرة على التحكم في المواقع التي يزورها الشخص أثناء ساعات العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تخصيص حد أقصى للإنترنت لكل موظف بالميجابايت ، بالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بالشركة التي أعمل بها ، يحدد المدير بوضوح الأهداف والمطالب لتحقيقها إلى أقصى حد ، لكن فريقنا سعيد للغاية بوجودهم. فرصة العمل في هذه الشركة ، حزمة اجتماعية مضمونة ، عطلات وأجور حسب قدرة كل موظف على العمل بشكل مثالي ، أنا شخصياً فخورة لأني أعمل في هذه الشركة.
Juli 10/19/2013 الساعة 10:32 صباحًا
للأسف ، لكن بعد قراءة المقال ، أدركت أنني عوالق مكتب ... وجميع الموظفين ، على ما يبدو ، أيضًا. هذا صحيح. نحن في الحقيقة كتلة رمادية لشركاتنا. جاؤوا في الصباح ودفنوا أنفسهم في حواسيبهم ، وهكذا دواليك حتى المساء. لا حديث ولا مناقشة. أعمل في الشركة منذ أكثر من عام ، وهناك 20 شخصًا في المكتب ، ولا أعرف الجميع بالاسم! إلى أين نتدحرج؟ هذا صحيح ، الجميع على وسائل التواصل الاجتماعي. لأنه هناك يمكنك التحدث إلى الجميع وعن كل شيء ، ولكن مع زملائك فقط عن العمل. عمليا لا يوجد اتصال مباشر. كل شيء غير متبلور ، قلة المبادرة ، ممل. لست متأكدًا من أن كل شخص هنا "يحترق" في العمل ، بل إنهم يؤدون بغباء واجباتهم الفورية. ونادرًا ما يسعى أي شخص إلى النمو من الناحية المهنية. ليست محاولة واحدة في السنة! ونحن راضون تمامًا عن القيادة. الشيء الذي يتم القيام به. وإن كان ذلك ببطء ، ولكن في الاتجاه الصحيح ، دون اندفاع أو ضجة. بطريقة ما أصبح مقرف. هكذا و سوف تمر الحياة: المنزل ، العمل ، المحل ، المنزل ... وهكذا كل يوم. لا ، أنت بحاجة إلى تغيير شيء ما ، لا يمكنك العيش على هذا النحو!
فارفارا 10/20/2013 الساعة 22:20
الفكرة الرئيسيةالمؤلف - كم هو محرج ومخجل أن تكون عاملاً في المكتب! يتم تقديم عمال المكتب على أنهم كتلة رمادية واحدة مملة لا يريدون سوى الحصول على راتب كبير ولا يفعلون شيئًا. كما أنني أعتبر نفسي عوالق مكتب ويمكنني أن أقول إن هذا المقال لا يتعلق بي. نعم ، في الواقع ، لديّ يوم عمل مستقر من 9 إلى 6. أولاً ، لا أرى أي خطأ في هذا: إنه أفضل من العمل الإضافي ، في الليل ، في نوبات مختلفة ، إلخ. ثانيًا ، إذا كان لدي وقت فراغ، أنا أنفقه على تطوير الذات: أنا أدرس اللغة الإنجليزيةأو قراءة الأدب. ليس لدي وقت لهذا في المنزل: لدي طفلان. يتكون فريقي من أشخاص ، معظمهم متنوعون ، وكلهم تقريبًا مغرمون بشيء ما ، ولديهم هوايات. نتشارك الانطباعات مع بعضنا البعض ، ونخبر شيئًا مثيرًا للاهتمام ، ولدينا خلافات فكرية. لسنا مهتمين بالقيل والقال والحديث على مستوى الصحافة الصفراء. بالإضافة إلى ذلك ، أحب عملي وعلي أن أتعلم باستمرار شيئًا جديدًا ، وأن أتعلم أشياء جديدة. منتجات البرمجيات. أي أن الدماغ ، كما يقولون ، "لا يجف". بشكل عام ، الاستقرار في الحياة أهم بالنسبة لي من الرمي من طرف إلى آخر.
أوليغ 10/20/2013 الساعة 23:08
وما الخطأ في كونك عوالق مكتب؟ كل ما هو معروض هنا حتى لا يفعل الناس شيئًا. اقطعها إلى نصفين ولن تعاني الشركة. قد يكون الأمر كذلك ، لكنني لا أعتبر نفسي جزءًا من هذه الكتلة الرمادية وأعتقد أنه من خلال خساري ، ستفقد الشركة شيئًا ما. لذلك لدي دخل لائق وأقدرني.
بالإضافة إلى ذلك ، العمل عن بعد ، على سبيل المثال ، لم يتم تطويره حاليًا. يحتاج العديد من هذه العوالق إلى ركلة ثابتة. إذا لم تركل فلن تطير. من حيث المبدأ ، فإن رأيي هو أنه لا ينبغي إبقاء هؤلاء الأشخاص في العمل. لكن مسألة الأفراد تقع على عاتق كل قائد.
شخص ما ببساطة غير جاهز أو لا يستطيع دفع رواتب عالية للجميع ، وبالتالي يدير بما لديه.
ومع ذلك ، هناك أناس خرجوا من هذه الحالة ، لكن ليس الكثير. يفتح شخص ما مشروعه الخاص ، ويستثمر شخص ما بنجاح ، وهو أيضًا نوع من الأعمال. قضية أخرى هي أنه لا يمكن للجميع القيام بذلك.
أرى أن هذا خطأ النظام والتعليم نفسه. لقد تعلمنا منذ الطفولة أن الاستقرار أمر جيد ، وأننا يجب أن نجد تخصصًا لأنفسنا وأن نصبح محترفين هناك.
أين هو أن تصبح شخصا مستقلا؟
زينوفييف فيتالي 10/21/2013 الساعة 10:14 صباحا
لماذا لخصت جميع العاملين في المكتب بنفس الفرشاة؟ لقد كنت أعمل بين "العوالق" ، كما تقول ، للسنة الرابعة. نعم هناك أشخاص عاطلون عن العمل ويتطلعون ليوم الجمعة ولا تثق الإدارة بأي شيء جاد. لكن الغالبية محترفون في مجالهم ، ويحققون نتائج جيدة مع إنجازاتهم. تقدرهم الإدارة وتحفزهم بالمكافآت والرسوم. وصدقني أنه ليس من الضروري أن تصبح رئيس قسم أو أن تذهب بانتظام في رحلات عمل إلى الخارج ، من المهم أن تحب عملك ، لأنه يجلب الرضا ، لحقيقة أنك محل تقدير ، استمع إلى الرأي والاحترام. أنا لست عوالق ، فأنا أقدر عملي ليس من أجل العمل السهل ، ولكن من أجل الاستقرار والثقة في المستقبل. ولماذا تتحدث عن ذلك بمثل هذا الازدراء. من أجل رفاهية الأسرة ومستقبل الأطفال ، في رأيي ، هذا مهم. عندها ستكون على يقين من أنه يمكنك دفع تكاليف تعليم الأطفال ، الخدمة الطبيةوأكثر بكثير.
ألينا 10/21/2013 الساعة 11:38
في تكراراأنا مقتنع بأنني لست الوحيد الذي لديه مثل هذه الأفكار. العوالق المكتبية هي في الواقع ظاهرة سلبية إلى حد ما في سوق العمل. خاصة وأن عملية العمل تهيمن هناك وليس النتيجة. وحتى الموظف النشط في مثل هذا النظام يفقد الحافز بسرعة. لذلك يجلس الناس لمدة 8-9 ساعات ، ينامون من الملل. أحترم موظفي المكاتب الذين تكون النتيجة مهمة بالنسبة لهم ، والذين يعملون حقًا طوال يوم العمل ، وبعد إكمال العمل قبل الموعد المحدد ، يمكن أن يكونوا أحرارًا ، وتتوافق أجورهم مع نتائج العمل المنجز. بالنسبة للاستقرار في بلادنا لن أستعمل هذه الكلمة إطلاقا. ما عليك سوى أن تعيش وتعمل وتتطور بما يتناسب مع الإمكانيات والاحتياجات ، لأن الاهتمام بـ "مستقبل ضبابي مستقر" يمكن أن يتحول إلى فقدان معنى الحياة في الوقت الحاضر. لا يوجد شيء أفضل من أن تدرك حريتك ، عندما تدرك أنه في أي لحظة يمكنك القيام بمزيد من العمل مقابل أجر أكثر أو الإبطاء قليلاً من أجل الحصول على قسط من الراحة.
OMAG 21.10.2013 الساعة 13:33
تذكر فيلم Office Romance؟ لذلك ، كانت العوالق المكتبية موجودة في العهد السوفيتي. وقد ظهر قبل التسعينيات بكثير. عندها فقط تواصل الناس أكثر مع بعضهم البعض. اليوم ، بالطبع ، نجلس أكثر في المكاتب ونتواصل على الإنترنت. على سبيل المثال ، لقد قمت بعملي الرئيسي وقرأت مقالات مفيدة. أنا عصامي ، إذا جاز التعبير. وأنا لا أرى أي خطأ في ذلك. وأنا متأكد من أن جميع زملائي يفعلون الشيء نفسه. وما الخطأ في الاستقرار؟ كثير من الناس يحلمون به فقط! وحول تفكير العبيد المنهجي ، لا أوافق. كل شيء يعتمد على القيادة. إذا كان الرئيس طاغية ، فمن غير المرجح أن تتمكن من إصلاحه. لدينا رئيس جيد جدا. ربما فقط محظوظ. هو نفسه يعرض تنظيم مناسبات الشركة ، وفي أيام الجمعة لدينا تجمعات في نهاية يوم العمل. لذا ، فإن العوالق المكتبية ليست كتلة رمادية على الإطلاق. يمكنك أيضًا العثور على مزاياك في العمل المكتبي الروتيني ، ستكون هناك رغبة في تنويع الحياة بنفسك!
روديون 10/22/2013 الساعة 04:50
بالمناسبة ، أنا أعتبر نفسي موظفًا مناسبًا تمامًا لمصطلح "العوالق المكتبية" وأنا لا أتعرض للإهانة في هذا الأمر. نعم ، نجلس في العمل من الساعة 9 إلى 6 ، ننتظر أيام الجمعة ، وغالبًا ما نجلس على الإنترنت ، لكن هذا لا يعني أن عملي عديم الفائدة وغير ضروري. لا يبدو المصطلح نفسه مسيئًا بالنسبة لي ، إنه فقط في كل مكان يوجد أشخاص كسالى وغير مبتدئين يجلسون في يوم العمل من مكالمة إلى أخرى ويعودون بسرعة إلى المنزل لمشاهدة التلفزيون.
لكن من ناحية أخرى ، هناك نوع من الاستقرار والتوحيد في الحياة ، وهذا يناسبني بشكل عام. لا يحتاج كل شخص إلى القيام بنوع من الاكتشاف والسعي للوصول إلى الفضاء ، على سبيل المثال ، يحتاج شخص ما للعمل في المكتب.
وبالمناسبة ، المقال مسيء ، فالسيارة تعتبر كل شخص كتلة رمادية تعمل دون حماس كافٍ ، لكن هذا ليس صحيحًا. بالطبع ، يوجد عدد كافٍ من هؤلاء الأشخاص ، حتى في شركتي ، لكن ، أكرر ، لا يمكن للمرء أن يساوي الجميع. على سبيل المثال ، أنا أعمل في شركتي منذ 15 عامًا ، بالطبع ، أحيانًا يصبح الأمر مملًا ويتعطل الروتين ، أريد شيئًا جديدًا ومثيرًا للاهتمام ، لكن من ناحية أخرى ، لدي راتب ثابت وثقة في المستقبل وأتطلع إلى المستقبل بتفاؤل. لذلك أعتقد أن الاستنتاجات من هذه المقالة عامة للغاية.
1. يختلف في الخسارة الكاملة للقدرة على البقاء خارج المدينة بما في ذلك العمل اليدوي الخفيف والفكري. حتى العوالق رائعة (بعد أن حصلت على رشاوى بناءً على نتائج "العمل" ولديها حلم goon - dacha و fordfocusvcredit) ، ومن ثم فهي قادرة فقط على بذر الفجل وتقطيع شتلة ميتة على مساحة ستة أفدنة. التي يشار إليها خطأً باسم "شجرة تفاح".
2. يسمى ذلك الوقت النادر الذي "تعمل فيه" العوالق المكتبية بـ IBD (تقليد النشاط العنيف).
3. لا تثقله سعة الاطلاع ومعنى الحياة. يخصص الجزء الرئيسي من وقت عمله لـ: ICQ ، الشبكات الاجتماعية، وقراءة shitblogs ، و udaff.com ، و Lurkmore ، و chips.net ، و Exler ، والبحث عن الأخطاء ، ومشاهدة مقاطع فيديو مضحكة ، بالإضافة إلى المشاركة في مسابقات مملة وحملات العلاقات العامة.
4. هناك من يسمون بالممثلين غير العاديين للعوالق المكتبية الذين نادرًا ما يزورون الإنترنت أو لا يزورون على الإطلاق. هذه الميزة في سلوكهم ناتجة عن:
عدم الوصول إلى الأجزاء الترفيهية من الإنترنت. في هذه الحالة ، يمكننا أن نلاحظ معاناة العوالق (والتي يستحقونها بشكل عام ، نظرًا لأن الأخوة الأكثر ذكاءً قد حصلوا منذ فترة طويلة على أجهزة مودم USB أو ، في أسوأ الأحوال ، أجهزة الكمبيوتر المحمولة). تعاني العوالق ، كقاعدة عامة ، من اللجوء إلى لعب سوليتير "المنديل" في كثير من الأحيان ، وكذلك نطق كلمات مختلفة بتكرار مرضي ، وتناول الطعام وشرب القهوة.
زيادة عصبية العوالق ، والتي تتفاقم بسبب عدد من المعقدات ، والرهاب والعجز التام عن تقديم شخصية الشخص المثير للشفقة في أي مكان - سواء في الفضاء الافتراضي أو خارج المكتب ، أو في أسرة متخلفة أو دائرة ضيقة من الأصدقاء المقربين وزملائهم الذين يعانون. هذه عوالق خجولة ويمكنك أن تلاحظ أحيانًا بعض لمحات من الوعي فيها. كقاعدة عامة ، تكون العوالق خجولة - فرد من الذكور في منتصف العمر أو أكبر ، يقود زوجين ، أو حتى عشرات العوالق مثلها.
5. يقرأ التصوف الزائف البوب مثل دان براون ، وباولو كويلو ، والروسي العظيم Paysatel ، بالإضافة إلى النثر الحديث القذر مثل Robski ، و Bagirov ، وما إلى ذلك. تدرس العوالق المتقدمة بشكل خاص كتب الكتب الشهيرة المخصصة لعلم النفس ، والنمو الشخصي والوظيفي ، والحجم زيادة MPH وتضييق المهبل بقوة الفكر. المثال الأكثر تميزًا للأدب العلمي الزائف الذي قرأته العوالق هو كتاب كيف تصبح ذكرًا ألفا من خلال قول كلمة "لا" في وضعية السرطان ، من تأليف فرويد جديد ، يدوي سميث.
6. يحب العبارات التي تبدو له استنتاجات فلسفية معقدة:
"الذهاب إلى اليسار أربع مرات سيعود إلى نقطة البداية."
"ما لا يقتلنا يجعلنا أقوى" (في الترجمة الروسية الأرثوذكسية يبدو الأمر كما يلي "نحن # لكن ، لكننا نصبح أقوى").
"في كل نكتة هناك جزء من نكتة" - مخيف تم تغييره بغباء "في كل نكتة هناك ذرة من الحقيقة" ، لكنها تبدو وكأنها نكتة فلسفية.
"ملح الحياة أنه ليس سكر".
"عندما حلمت بالتغييرات في حياتي ، كنت أفكر في شيء آخر ،" إلخ ، إلخ.
من المثير للاهتمام أن سبب استخدام قول سرّي يمكن أن يكون غير مهم للغاية ، لأن الأقوال الفلسفية التي تستخدمها العوالق ، على ما يبدو ، لها قيمة في حد ذاتها ، وكلما نطقها في كثير من الأحيان ، كان يشعر بها بشكل أفضل. على سبيل المثال ، بعد أن امتصت زيادة طفيفة في الراتب بعد نتائج ثلاث سنوات من الأنين ، فإن العوالق قادرة تمامًا على القول: "لقد سحبت عبداً من نفسي قطرة قطرة!".
7. هو متذوق كبير من الفكاهة المرحاض لا كوميديا كلوب.
في الحالات التي تم إهمالها بشكل خاص ، يشارك هو نفسه في فريق g # vno المملة من KVN في العمل أو الجامعة مع اسم لا يقل بملل و b-gome ، مثل "Shpana Unlimited" أو "Otulybka".
8. تأكد من التواجد في فكونتاكتي و bydloklassniki ؛ تم العثور على العينات الساطعة بشكل خاص في مرض الجذام و VIP - في LiveJournal.
9. يحب استخدام لغة الأوغاد ولكن يسمح بالعار أخطاء قواعديةمن شكل "in-probyvat" ، "على اليمين" ، "متعاطف" ، "كما تعلم" ، "الفتيات" ، يتم كتابة الاتحاد "to" بشرطة أو بشكل منفصل ("ماذا يجب" أو "أيًا كان" ). من ناحية أخرى ، فهو يستخدم بالتأكيد b-godly "please" و "wow" و "ok" و "sorry" و x # etu الأجنبي المصلح للغة الروسية في التواصل ، لأن هذه علامة على الذوق الرفيع - "في الوقت الحالي من المألوف التحدث بهذه الطريقة ". غالبًا ما تكون العوالق المستنيرة من المكاتب المتوسطة الحجم ، التي درست اللغات غير الروسية في مهدها ، مغرمة بكلمات مثل "مشروع التحسين" و "ناسينك الكلب آن أل" و "هراشنت" ، ونطقها بلهجة ريازانية غربية ، ومتعة واضحة. هناك رأي مفاده أنه بالنسبة لبعض ممثلي العوالق ، فإن نطق مثل هذه الكلمات هو نوع من الممارسة الجنسية المنحرفة.
10. يسيء استخدام الميمات "krivetko" و "preved" البالغة من العمر خمس سنوات ، والتقاط ونشر جميع فيروسات الوسائط بسهولة. يصاب OP بأكمله تقريبًا بنوع شديد من الهامستر.
11. يقود سيارة فورد تم شراؤها بالدين ، ويفتخر بقطعة الحديد هذه ويتباهى بها.
12. مهتمًا بالثدي ويعتبر نفسه خبيرًا كبيرًا منها (على الرغم من عدم قدرته في كثير من الأحيان على التمييز بين الحقيقي والمزيف). الهواتف المحمولة(عادة ما تكون باهظة الثمن) لا يستطيع تحملها.
13. خلفية سطح المكتب مع سيارة باهظة الثمن - يمكن أن تكون هذه مجرد صورة لتهدئة الأعصاب والتفكير في العمل الفني الجميل عالي التقنية لصناعة السيارات الأجنبية. لكن هذه الحقيقة لا يمكن إدراكها إلا من خلال العوالق المكتبية بدرجة أعلى من الوعي الذاتي والنقد الذاتي والتطور الفكري. والذي يشمل بالطبع مؤلف التحرير السابق.
12. يولي البروتوكول الاختياري اهتمامًا كبيرًا لحالات فكونتاكتي و ICQ ، حيث يقوم بتغييرها كل بضع ساعات. إذا ، لا سمح G-d ، طعن OP مرة أو مرتين في البطن ، يقوم على الفور بتشغيل ICQ لضبط الحالة "مريض ((((((((((((((((((( (. يمكن أن يضع شيئًا غريبًا تمامًا ، مثل "لقد سئمت من كل شيء: (أنا أجلس وأستمع إلى أغاني بريتني سبيرز المبكية ، اللعنة!: /" ، - في حال كان المريض أنثى.
13. في فكونتاكتي ، في عمود "الأفلام المفضلة" ، يكتب البروتوكول الاختياري "العديد". "كثير" هو الفيلم الأكثر شعبية بين الناس في فكونتاكتي. الاهتمامات: الموسيقى والأفلام والمشي.
14. يعتمد فهم الموسيقى على الاستنتاج "هذا هو الاستماع للمدينة بأكملها".
15. بعد يوم شاق من العمل ، يحب زيارة الصالة الرياضية ، حيث يقود ثرثرة ثقيلة حول النساء والسيارات فقط.
16. مع اقتراب العطلات ، فهي نشطة للغاية بشأن المنتجع الأكثر كوشيرًا هذا الموسم (خاصة بالنسبة للنساء) ، وتحاول القيام بذلك بأعلى صوت ممكن من أجل زيادة احترام الذات. تم ذكر مجموعة من المنتجعات المختلفة ، غالبًا ما تظهر تركيا ومصر وتايلاند (بعد كل شيء ، العوالق ليس لديها الكثير من المال) ، لكن المواجهات تطير بأسلوب "القلة اللعين الذي اجتمع في فيلا خاصة به في كاليفورنيا طوال الصيف ". يتذكر دائمًا أن "التباهي الجيد أغلى من المال". أيضًا ، يتم إيلاء اهتمام كبير لاختيار ملابس السباحة العصرية ، واقية من الشمس ، النظارات الشمسية وغيرها من الحلي.
حتى عندما يتخبط طلاب المدارس الثانوية في عدد أقل من الموظفين الجدد ، يتم استخدام مفهوم "العوالق المكتبية" لأول مرة. في العالم ، يُطلق على جماهير الكتبة اسم بيادق المكاتب والقرود والفروج ، وقد اختارت اللغة الروسية مصطلحًا أكثر ازدراءًا
كان العمل الحضري البحت - أي ليس الإنتاج - يحدث في "المكاتب". جلست السلطات في مكاتب منفصلة (الإدارة - وغرف الاستقبال) ، والموظفون العاديون - في نفس المكان تقريبًا ، ولكن العديد من الأشخاص وحتى العديد. الآن ، في الشركات الكبيرة ، يشغل كبار المديرين شققًا مماثلة للشقق السوفييتية ، لكنها أكثر ثراءً: الخشب والجلود والبرونز. تعيش العوالق المكتبية في المياه المفتوحة. صفوف من الطاولات ذات اللون الرمادي الفاتح مسورة بمساحات عمل لجهاز كمبيوتر ورأس مدفون فيه. يتم إعطاء شخصية مشرقة للخلية بواسطة كوب شخصي مع لوحة جميله، وزوجين من الهدايا التذكارية ، وصورتين خاصتين ، ولوحة فأرة شخصية. سيجمع الرأسمالي العادي هذه المتعلقات في نصف دقيقة من أجل التحرك على طول الخدمة أفقيًا أو رأسيًا لإثراء سيرته الذاتية بخط جديد. وسيشغل الزنزانة مستأجر آخر من جدران اللوح الجصي لدور علوي مرموق - كان مصنعًا سابقًا لـ Krasny Tkach.
يتم تقسيم المساحة الرتيبة لقاعة المكتب بواسطة الزوايا والشقوق للموظفين المتوسطين وغرف الاجتماعات ، وعادة ما تكون مصنوعة من الزجاج مع الستائر. يتنوع تدفق الوقت من خلال التخطيط للاجتماعات (ما العمل؟) والاجتماعات (كيف يتم ذلك؟) والتقارير (ما الذي يتم عمله؟). تتكون أوقات الفراغ في المكتب من رحلات لتناول الشاي (العديد من المكاتب بها مطابخ) ووجبات الغداء واستراحات التدخين والمراسلات مع الجيران على ICQ. من حوالي الساعة 4 مساءً ، عندما يتم الانتهاء من العمل العاجل ، ويميل الرؤساء إلى المغادرة لحضور اجتماعات العمل ، في روسيا في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين ، تأتي ذروة استخدام الإنترنت - وماذا ، دفع مبالغ زائدة لحركة المرور المنزلية؟ كان قائد الزيارات إلى موقع "وراء الزجاج" خادم "أنظمة الطاقة المتحدة" ؛ وفقًا لمسح اجتماعي ، اعترف 90٪ من العاملين في المكاتب باستخدام إنترنت العمل لأغراض شخصية ، مصرين - "ما لا يزيد عن نصف ساعة في اليوم". أظهر تحليل متعمق أنه لا يمكن قضاء ما يصل إلى ثلاث ساعات إلا في مواقع المواعدة.
الشخصية الرئيسية في حياة المكتب الداخلية هي الموارد البشرية ، الموارد البشرية (الموارد البشرية). يرسم demiurge ضابط شؤون الموظفين المراحل العزيزة على مهنة: "من منصب مدير المشتريات للانتقال إلى منصب مدير المبيعات الأول." كما أنها تقدم "حزمة اجتماعية": بطاقة للياقة البدنية و / أو إلى المسبح ، وبطاقة SIM بها رقم الشركةوالتأمين الطبي. من خلال الموارد البشرية ، تحدد المديرية قواعد اللباس - وفقًا للقواعد الصارمة بشكل خاص ، لا يُحظر ارتداء الجينز والقمصان فحسب ، ولكن أيضًا البلوزات الشفافة للموظفين والأحذية غير السوداء - للجميع. كموصل لثقافة الخدمة ، يرتب قسم الموارد البشرية مباني فريق الشركة - المصممة لحشد روح الفريق ، والأحداث غير المتعلقة بالعمل مثل ألعاب البلدمع الشواء وكرة الطلاء والبولينج وكرة القدم المصغرة. من الضروري تخفيف التوتر من انعدام الأحداث والتسلسل الهرمي! في مكتب يحترم نفسه ، مأدبة رأس السنة الجديدة إلزامية وبخل مخزي - لقضاءها "في مكان العمل" ، وإعداد الطاولات في الردهة. بكل جدية ، تتكون أناشيد الشركات المحلية من:
حيث تمر عبر روسيا ، -
فروعك ترتفع هناك ...
المدير - "المدير" (القراءة الحرفية للمدير) هي الآن نفس المهنة المجهولة الوجه التي اعتاد المهندس أن تكون. يبدو المكتب وكأنه معهد أبحاث أكثر من كونه مؤسسة إدارية سوفيتية. نفس النتائج غير الواضحة لأنشطة موظف فردي ، عصامي مسار مهني مسار وظيفي(ثم: باحث مبتدئ - أول - رئيس قطاع - رئيس قسم). يتوافق الإنجاز الحالي لمركز مدير التسويق تقريبًا مع دفاع المرشح. شغف "التدريب" - قبل "الدورات" ، والآن "التدريبات". حزن الحياة اليومية والعاطفة للترفيه الجماعي ، فقط التمثيليات وقوارب الكاياك ، التي عفا عليها الزمن للقرن الحادي والعشرين ، تغيرت. وبالطبع، رومانسيات المكتب: إنه مثير للغاية - فرصة للقاءفي المبرد.
ظواهر مذكورة في النص
الإنترنت 1997
تلقى الإنترنت باللغة الروسية في الربيع لقب "Runet". في الخريف ، الأكثر شعبية على الصعيد الوطني نظام البحثوخادم بريد Yandex. يكتسب الوطن الافتراضي بسرعة جميع البنية التحتية الأخرى ، ومنذ نهاية العقد ، سيتم تشغيل المزيد في روسيا أكثر من الإنترنت
"ICQ" 1998
تم إنشاء جهاز بيجر الإنترنت ICQ قبل عامين ، ويحظى باعتراف عالمي ، وفي روسيا يُلقب أيضًا بـ "ICQ"
"خلف الزجاج" 2001
في ليلة 27-28 أكتوبر ، أطلقت قناة TV-6 المحدثة مشروع Behind the Glass لمدة 35 يومًا. حقق أول برنامج واقعي روسي نجاحًا كبيرًا على الفور ، وعلى الهواء ، وعلى الإنترنت ، وقد ندد بغضب من قبل المتعصبين للأخلاق.
لياقة 2002
"التربية البدنية العالية" هي جزء من أسلوب حياة الطبقة الوسطى الجديدة في المدن الروسية الكبرى. الحفاظ على اللياقة البدنية ، ووقت الفراغ المفيد ، وتأكيد الحالة ، والتواصل مع نوعك والمدرب - وكيف تمكنت من تحقيق اللياقة البدنية حتى الآن؟
دخلت عبارة "مكتب العوالق" بقوة في قاموس مجتمع الإنترنت بل وتركته ، متجاوزة حدود الفضاء الرقمي. لكن ما هي هذه العوالق سيئة السمعة؟ هل هناك حياة مجهرية جديدة في المكاتب؟ لا ، فقط بعض العاملين في المكاتب يطلق عليهم هذه العبارة ، ولكن يحدث أن كل من يعمل في المكاتب يسمى مكتب العوالق.
عمل مكتبي
لفهم كيفية ظهور العوالق المكتبية ، تحتاج إلى إلقاء نظرة فاحصة على موطنها. المكتب هو المكان الذي يتم فيه تحديد أهم شؤون الحاضر. في أحشاءها اللامعة تحدث معاملات بملايين الدولارات وتبرم اتفاقيات تحدث تغييرات للبشرية جمعاء. ولكن ما هو شعورك أن تكون أحد البراغي في هذه الآلة الصعبة لكسب المال؟ إن مجرد وجود العوالق المكتبية هو إجابة مثالية على هذا السؤال.
عدد لا يحصى من الخلايا الرتيبة للموظفين ، باستثناء فرصة أن يكونوا بمفردهم مع أنفسهم ، وجدول عمل صارم ينص على التواجد في مكان العمل من الصباح إلى المساء ولا شيء غير ذلك. أضف إلى هذا نفسه ورقة العمل، وغالبًا ما تكون النفعية غير واضحة الرتب العليا. اتضح أن المكتب ليس مكانًا رائعًا مثل أولئك الذين يتجاوزون عتبة المكتب لأول مرة.
عامل المكتب
من هو هذا الموظف الغامض في الآلة البيروقراطية المجهولة الهوية؟ عادة ما يكون هذا الشخص متوسط الدخل تعليم عالى، مليئة في البداية بالطموحات والأوهام حول مستقبل أكثر إشراقًا. يجد بعض الموظفين صعوبة في شرح مهنتهم ، فهم فقط "يعملون في المكتب". الشيء الرئيسي الذي يحتاجه أتباع العمل المكتبي هو الاستقرار. هي التي تحول الشباب المتحمسين المتحمسين إلى العوالق المكتبية.
هؤلاء الناس بحاجة إلى الاستقرار لسبب ما ، لأن لديهم عادة الكثير من القروض ، وربما حتى الرهن العقاري أو الأطفال. لذلك فإن التقليل بالنسبة لهؤلاء المؤيدين المتحمسين لاستقرار الموت مثله. بعد كل شيء ، سيكون عليك البحث عن مكتب جديد ، والتعرف على فريق جديد ، والتعود على المسؤوليات الجديدة.
برنامج
بالإضافة إلى العمل الممل والرتيب ، فإن المكتب جاهز لتزويد سكانه غير المستعدين بجدول زمني صعب ورتيب. ثماني ساعات في اليوم ، خمسة أيام في الأسبوع ، يجب أن يقضيها كتبة مؤسفون في المكتب. ليس من المستغرب أنه بمرور الوقت ، يبدأ الشخص في قضاء يوم عمل بعيدًا ، ويقوم بكل أنواع الهراء.
بالطبع ، ليس فقط الجدول هو المسؤول عن هذا الوضع. العامل المكتبي الكسول ليس ملاكًا أيضًا ، لكن الجدول الزمني الصعب وغير المنطقي دائمًا هو أول ما يقوض معنويات الموظف الجديد. بعد كل شيء ، يومًا بعد يوم ، وعامًا بعد عام ، سيضطر إلى الجلوس معظم يومه في زنزانة مكتب مملة.
عمل مكتبي
بالإضافة إلى الجدول الزمني الممل ، هناك العديد من العوامل الأخرى التي تساهم في تدهور الشخص وفقدانه للمبادرة والرغبة في العمل. نمت الآلة البيروقراطية الحديثة إلى حد أنها تحتاج إلى صيانة غير كافية. عدد كبير منالناس والجهد. مليارات القطع غير الضرورية من الورق ، والتكاليف الهائلة للكهرباء والموارد الأخرى.
يتم إنفاق كل هذا على الحفاظ على نظام مرهق ، وغالبًا ما تكون منفعته غير مفهومة للأشخاص المشاركين فيه.
وإذا كان الشخص لا يرى الفوائد العملية لعمله أو حتى ليس لديه فكرة عن سبب قيامه بأفعال معينة ، فما نوع المبادرة التي يمكن أن نتحدث عنها؟ يبدأ الضحية المؤسفة لنظام بيروقراطي متضخم يفقد أهدافه وتطلعاته القديمة ، ليصبح روبوتًا ، يقوم بعمله ميكانيكيًا ، ينتظر الغداء أو نهاية يوم العمل.
العوالق المكتبية - الصابورة لأصحاب العمل
سيكون من الحماقة الافتراض أن ممثلي العوالق المكتبية فقط هم من يعانون من عدم منطقية وجمود النظام. كما أن صاحب العمل غير مسرور بوجود عناصر عديمة الفائدة في شركته. بعد كل شيء ، كلهم بحاجة إلى العطاء أجور، تقديم حزمة اجتماعية. تدل الممارسة على أنه حتى التخفيضات الشديدة في المكاتب لا تؤدي إلى فقدان الإنتاجية. علاوة على ذلك ، هذه الممارسة ضرورية للعديد من الشركات التي لديها موظفين متضخمين دون داع.
بالطبع ، إذا سألت مكتب العوالق ، فسيصف عمله بأنه مهم وضروري للغاية ، مثل أي بيروقراطي آخر. الشيء الرئيسي هو أن تبدو ذكيًا وإعطاء أكبر قدر ممكن من الأهمية لشخصيتك. ولكن بمرور الوقت ، يظهر المزيد والمزيد من المديرين الأكفاء الذين يمكنهم التعرف عليها وإزالتها بسهولة المزيد من الناسمن شركتك.
هل يوجد عمال غير عوالق في المكاتب؟
بعد قراءة كل ما هو مكتوب أعلاه ، يمكن للمرء أن يستنتج أن العوالق المكتبية هي الوحيدة التي تعيش في المكاتب. هذا ليس هو الحال على الإطلاق ، لأنه في هذه الحالة ، كانت الشركات ستتوقف منذ فترة طويلة ، ولكن نظرًا لأنها لا تزال تعمل ، فهذا يعني أنه لا يزال هناك أشخاص يسعون جاهدين للقيام بعملهم بشكل جيد. ما هو سرهم؟ لماذا ينكسر البعض تحت وطأة روتين رتيب ، بينما يتطور البعض الآخر ، ويتحولون إلى متخصصين من فئة إضافية؟ لا توجد إجابة واحدة على هذا السؤال ، لكن الكثير في هذا الأمر يعتمد على المنصب الذي يتخذه الشخص.
بعض أنواع الأنشطة المكتبية لا تساعد على الإطلاق في أي نوع من التطوير. بغض النظر عن مدى نضارة الشخص وحماسته ، فإن مثل هذا الموقف سوف "يلتهم" كل قوته ، ويحوله إلى جهاز هامد لأداء نفس النوع من التلاعب. الآن ، إذا جاء شخص للعمل في مجال يثير اهتمامه ، ولديه التعليم والمهارات اللازمة للعمل فيه ، فستكون النتيجة مختلفة تمامًا. سوف ينمو عامل المكتب هذا ويتقدم باستمرار ويكتسب الخبرة ويصقل مهاراته.
هل الموظفون عديمو الضمير يضرون بالمجتمع؟
أكثر من يعاني من وجود العوالق المكتبية هو العوالق نفسها. الإرهاق المستمر وإرهاق الجهاز العصبي ، والمشاكل الصحية الناجمة عن نمط الحياة المستقرة ، والأحلام المحطمة مهنة رائعةليست سوى بعض المشاكل التي يدفعها موظفو المكاتب مقابل الخمول.
ماذا تفعل حتى لا تصبح مكتب عوالق؟
لسوء الحظ ، فإن جزءًا مثيرًا للإعجاب من سكان بلدنا مشغول بالعمل المكتبي في عصرنا. العديد من المهن ، بطريقة أو بأخرى ، تجلب أتباعها الساذجين إلى المكتب. ماذا أفعل؟ هل الحياة الرمادية للعوالق المكتبية تنتظر معظمنا؟ بالطبع لا! المشكلة الرئيسية للعاملين في المكاتب غير النشطة هي الخوف من التغيير. إن الرغبة في الاستقرار والازدهار هي التي تدمر فرحة الحياة الممنوحة للجميع منذ ولادتهم.
لا تهز مكان عملك ، وتخاف من تغيير شيء ما في حياتك. بعد كل شيء ، بهذه الطريقة ، ينخرط البعض في عمل غير محبوب لعقود ، ويفقدون تدريجياً مظهرهم البشري ، ويصبحون ترسًا مجهول الهوية في النظام. اتبع قلبك ، افعل ما تحب - ومصير العوالق في المكتب لن يخطر ببالك أبدًا!
ألهمتني محادثة مع صديقي المدرب لكتابة هذا المقال. أصبح مفهوم "العوالق المكتبية" أحد أكثر المصطلحات شيوعًا منذ بعض الوقت. علاوة على ذلك ، غالبًا ما تستخدم هذه الظاهرة من قبل الموارد البشرية والمديرين لشرح عجزهم ، على سبيل المثال ، "حسنًا ، ماذا يمكننا أن نفعل ، ابحث عن من يعمل من أجلنا ..." ، "... كنا قد فعلنا / نفذنا / نفذنا منذ وقت طويل .. حسنًا ، موظفونا غير قادرين على القيام بذلك ... "،" .... أفهم تمامًا ما تتحدث عنه ، وحتى أنني أمتلك هذه التقنيات (محرر :) !!!) ، حسنًا ، ماذا أفعل إذا كان لدي عمل "حمقى" ولا يفهمونني "...
وسرعان ما جاء مفهوم جديد للإنقاذ - "العوالق المكتبية". لدي الآن تفسير لعجزي وفرصة لشرح إخفاقاتي / أوجه قصور / "الصراصير في رأسي". هناك شيء يشغل نفسه به - الموائد المستديرة والمؤتمرات والاجتماعات - هناك "موضوع". لنلق نظرة على هذا ، لنلق نظرة على ذلك .... ما الذي سينصحنا ... السيد الشهرة ، وماذا سيقول مدير الموارد البشرية شركة كبيرة، ولكن هناك شيء تضيفه إلى "الرجل الخارق" الذي أصدر سلسلة من الكتب - كيف تصبح ناجحًا (غنيًا / سعيدًا) ....
لن أعتبر العوالق المكتبية ظاهرة ، إذا أراد أي شخص التعرف عليه بمزيد من التفصيل ، فأنت مرحب بك:
"... يؤكد الاسم على اللامعنى واللامبالاة لوجود هذه الفئة من العمال. تمثل العوالق المكتبية جزءًا مهمًا من مستخدمي Runet. ويعتقد أن ظهور وتطور ميمات الإنترنت وفلاش الغوغاء والعديد من ظواهر الشبكات الأخرى تحدث على وجه التحديد في بيئة العوالق المكتبية ... "
"... جوهر مجموعات الاحتجاج الاقتصادي الجديدة هو ما يسمى ب" المديرين الأدنى والمتوسط "(علاوة على ذلك ، فإن" المدير "في هذه الحالة ليس بأي حال من الأحوال مديرًا ، ولكنه موظف عادي ، تم منحه لقب فخور بـ "مدير" في روسيا ما بعد الاتحاد السوفيتي) ، تسمية ذاتية - "عوالق مكتبية" ، اسم ساخر - "قوارض" ، اسم مسيء - ماشية مكتب ... "
"... هناك نوعان من المعايير التي لا تدعي أنها حصرية. عندما يفخر الموظفون ويحلمون بأن يكونوا كتبة. القدرة على إدارة الموقف ، والتأثير ، واتخاذ قرارات مهمة. بالإضافة إلى توافر الأدوات الفعالة لتحقيق النتائج.إذا لم يكن هذا متاحًا فحسب ، بل تم استخدامه أيضًا - الجحيم من اثنين نحن نتكلمحول "العوالق المكتبية". وإذا كان هناك فقط إنترنت رسمي غير محدود ، و ICQ ، وبطاقة راتب ، وفرص - واجبات بحجم قضيب البعوض ، فلا يوجد شيء يمكن الإساءة إليه .... "
عندما نسمع شكاوى من المديرين والموارد البشرية حول الموظفين ، وإشارات إلى "غبائهم" ، وما إلى ذلك ، لدينا ببساطة عدد من الأسئلة المشروعة ، وهي:
- أيها السادة ، من في شركتك يعمل في اختيار واختيار الموظفين؟
- من يطور وينفذ سياسات واستراتيجيات وتقنيات وإجراءات الموارد البشرية؟
- من يتخذ "قرارات ملموسة" بشأن الناس؟
ألستم من يشغل المناصب ذات الصلة ؟!القادة ومديرو الموارد البشرية هم من أسباب غامضةالقرارات المتخذة:
- حول تعيين هؤلاء الموظفين بالتحديد؟
- حول ترقيتهم إلى احتياطي الموظفين و / أو ترقيتهم؟
- حول التشجيع و "التعزيز" المناسبين للسلوك الصحيح الذي يحتاجه شخص ما؟
- إلخ.
الأمر الذي أدى إلى تشكيل فرق حيث يتعايش الممثلون اللامعون لـ "العوالق المكتبية" بشكل مثالي.
وهذا مجرد غيض من فيض. الأسئلة المهمة هي:
من الذي شكل "التقييم الذاتي" لكثير من المتخصصين الشباب بعد أن عملوا لمدة عام أو عامين أو ثلاثة يعتبرون أنفسهم خبراء؟ ولا تعرض عليهم أقل من "مائة قطعة"! (وهو أو هي مرتبكة من الناحية المهنية وليس لديه معرفة وخبرة أساسية في المهنة)
لماذا لا يملك الكثير من "المتخصصين" و "المديرين" حدًا أدنى المعرفة اللازمةوالمهارات في أماكن عملهم (ما كان ينبغي لهم ببساطة أن يكونوا هناك)؟ لأنه وفقًا لـ "العقل" ، يجب أن يعرفوا هذا وأن يكونوا قادرين على القيام به لأنهم يعملون في هذا المنشور
الذين نظموا الصعود الوظيفيالعديد من المديرين ، عندما لا يعملون في مستويات معينة ، ارتقوا في سلم الشركة؟
من الذي خلق "فوضى الشركة" بالكامل وأعطانا فصلًا دراسيًا رئيسيًا في "شركة Kama Sutra" ?
إلخ.
من خلال الإجابة على هذه الأسئلة والعديد من الأسئلة الأخرى بشكل صحيح بنفسك ، ستفهم في أي اتجاه يجب أن تتحرك وماذا تفعل. أو على الأقل - سيكون اختيارك للمسار الآخر واعيًا.
سياسة إدارة شؤون الموظفين ، التي تم تشكيلها وفقًا لأفكار شخص ما (قوالب ، كتب ، اتجاهات الموضة ، أفكار مشوهة) وبعيدًا عن الواقع ، ستؤتي ثمارها - هم سيفعلون ذلك.
