العمالة والموارد المالية والمادية والتقنية. حل المشكلة الاقتصادية. لا يمكن تحقيق مبدأ الاستقلال الاقتصادي دون الاستقلال المالي. يتم ضمان تنفيذها من خلال حقيقة أن الكيانات التجارية

العمل الموارد هي جزء من السكان مع البيانات المادية اللازمة والمعرفة والمهارات في الصناعة ذات الصلة.

الموظفون أو موارد العمل في المؤسسة عبارة عن مجموعة من الموظفين من مجموعات مهنية ومؤهلات مختلفة يعملون في مؤسسة ومدرجة في كشوف رواتبها.

يتمتع هيكل الموظفين أو موظفي المؤسسة وتغييراته ببعض الخصائص الكمية والنوعية والهيكلية ، والتي يمكن قياسها بدرجة أقل أو أكبر من الموثوقية وتنعكس في ما يلي المطلق و المؤشرات النسبية:

· قائمة وعدد الحضور للعاملين في المؤسسة وأقسامها الداخلية وفئات ومجموعات معينة في تاريخ معين.

متوسط عدد العاملين في المؤسسة وأقسامها الداخلية لفترة معينة ؛

حصة موظفي الأقسام الفردية في القوة الكليةموظفي المؤسسة ؛

معدل نمو عدد موظفي المؤسسة لفترة معينة ؛

الطبقة الوسطى من عمال المؤسسة ؛

· نسبة الموظفين الحاصلين على تعليم متخصص عالي أو ثانوي إلى إجمالي عدد العاملين والعاملين في المؤسسة ؛

متوسط مدة الخدمة في تخصص المديرين والمتخصصين في المؤسسة ؛

معدل دوران الموظفين لقبول وفصل الموظفين ؛

· نسبة رأس المال إلى العمالة للعمال والعاملين في المنشأة.

تتضمن إدارة الموارد البشرية الخطوات التالية:

1. تخطيط الموارد: وضع خطة لتلبية الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية. تتضمن عملية التخطيط ثلاث خطوات:

تقييم الموارد المتاحة ؛

تقييم الاحتياجات المستقبلية ؛

تطوير برنامج لتلبية الاحتياجات المستقبلية.

2. التوظيف. يتمثل التوظيف في إنشاء الاحتياطي اللازم من المرشحين لجميع الوظائف والتخصصات ، والتي تختار المنظمة من خلالها الموظفين الأكثر ملاءمة لها. يأخذ هذا في الاعتبار عوامل مثل التقاعد ، ودوران العمل ، والتسريح بسبب انتهاء عقد العمل ، وتوسيع نطاق المنظمة. عادة ما يتم التوظيف من مصادر خارجية وداخلية.

3. الاختيار. قد يعتمد القرار الموضوعي بشأن الاختيار ، حسب الظروف ، على تعليم المرشح ومستوى مهاراته المهنية وخبراته العملية السابقة والصفات الشخصية.

4. التعريف أجوروالمزايا: تطوير هيكل الرواتب والمزايا لجذب الموظفين وتعيينهم والاحتفاظ بهم.

5. التوجيه المهني والتكيف: إدخال العمال المعينين في المنظمة وأقسامها ، وتطوير فهم الموظفين لما تتوقعه المنظمة منهم ونوع العمل فيها الذي يتلقى تقييمًا مستحقًا.

6. التدريب. التدريب هو تدريب العمال على المهارات لزيادة إنتاجيتهم. الهدف النهائي من التدريب هو تزويد مؤسستك بعدد كافٍ من الأشخاص بالمهارات والقدرات اللازمة لتحقيق أهداف المنظمة.

7. التقييم نشاط العمل: تطوير طرق تقييم النشاط العمالي ولفت انتباه الموظف إليه. في الأساس ، يخدم تقييم الأداء ثلاثة أغراض: إدارية وإعلامية وتحفيزية. الوظائف الإدارية: الترقية ، التخفيض ، النقل ، إنهاء عقد العمل.

وظائف المعلومات. تقييم الأداء ضروري أيضًا لإعلام الناس بأدائهم النسبي. في الإعداد المناسب لهذه المسألة ، لن يعرف العامل فقط ما إذا كان يعمل بشكل جيد بما فيه الكفاية ، ولكن أيضًا ما هو بالضبط قوته أو ضعفه وفي أي اتجاه يمكنه تحسينه.

8. الترقية ، التخفيض ، النقل ، الفصل.

9. التدريب على القيادة وإدارة الترقية: تطوير البرامج التي تهدف إلى تنمية القدرات وتحسين كفاءة عمل الكوادر الإدارية.

أصول ثابتة - هذه هي القيم المادية (الموارد ، وسائل العمل) التي تشارك بشكل متكرر في عملية الإنتاج ، ولا تغير شكل المواد الطبيعية الخاصة بها وتحول قيمتها إلى المنتجات النهائية في أجزاء عندما تتآكل.

وفقًا للغرض الوظيفي ، يتم تقسيم الأصول الثابتة للمؤسسة إلى إنتاجية وغير إنتاجية.

ترتبط أصول الإنتاج بشكل مباشر أو غير مباشر بإنتاج المنتجات. تعمل الصناديق غير المنتجة على تلبية الاحتياجات الثقافية واليومية للعمال.

حسب تصنيف الأنواع الحالي ، أصول الإنتاج الرئيسية المؤسسات الصناعيةتنقسم إلى المجموعات التالية:

المباني والهياكل

أجهزة الإرسال

الآلات والمعدات ، بما في ذلك آلات ومعدات الطاقة ، وآلات ومعدات العمل ، وأدوات القياس والتحكم ، وأجهزة المعامل ، وتكنولوجيا الكمبيوتر ، والآلات والمعدات الأخرى ؛

الأدوات والتجهيزات التي تخدم أكثر من عام وتكلف أكثر من عشرة آلاف روبل للقطعة الواحدة (الأدوات والمخزون التي تخدم أقل من عام أو تكلف أقل من عشرة آلاف روبل للقطعة الواحدة تصنف على أنها رأس مال عامل على أنها منخفضة القيمة ومتهالكة) ؛

· الإنتاج والمخزون المنزلي.

الموارد المالية للمؤسسات- هذه مجموعة من الدخل النقدي والإيصالات من الخارج ، بهدف الوفاء بالالتزامات المالية للمؤسسة ، وتمويل التكاليف الجارية والتكاليف المرتبطة بتطوير الإنتاج.

رأس المال - جزء من الموارد المالية المستثمرة في الإنتاج وتوليد الدخل في نهاية المبيعات. خلاف ذلك ، يظهر رأس المال كشكل محوّل من الموارد المالية.

مصادر تكوين الموارد المالية:

أ) تملك (داخلياً):

الربح من الأعمال الأساسية ؛

الربح من الأنشطة الأخرى ؛

حصيلة بيع الممتلكات المتقاعد مطروحًا منها تكاليف بيعها ؛

استقطاعات الاستهلاك

ب) ينجذب إلى ظروف مختلفة(خارجي):

جذب الخاصة

الأموال المقترضة؛

الوصول بترتيب إعادة التوزيع ؛

اعتمادات الميزانية.

يتم استخدام الموارد المالية من قبل المؤسسة في عملية الإنتاج والأنشطة الاستثمارية. إنها في حركة مستمرة ولا تصل في شكل نقود إلا في شكل مخلفات. مالعلى الحساب الجاري في بنك تجاري ومكتب النقدية للمؤسسة.

موارد المؤسسة هي الأموال المتاحة التي تضمن تنفيذ أنشطة ريادة الأعمال. يتم استخدامها واستهلاكها في نهاية المطاف من قبل الموضوع لتحقيق أهدافهم. في الأدبيات ، يتم تمييز فئتين من الموارد: الموارد المادية ، التي يتم تقديمها في شكل موضوعي ، في صور يمكن ملاحظتها ، والموارد البشرية (العمل) لها طابع شخصي ، تتجلى في القدرة على التصرف وغير مصحوبة بالتجسيد في أي صورة مادية.

من وجهة نظر كيان تجاري يركز على إنتاج منتجات معينة ، موارد اقتصاديةهي تلك المصادر الضرورية على وجه التحديد لتنفيذ القضية وحل المشكلات الاقتصادية.

الأصول الثابتة (الأموال) الخاصة بالمشروع

الأصول الثابتة هي القيم المادية (الموارد ، وسائل العمل) التي تشارك بشكل متكرر في عملية الإنتاج ، ولا تغير شكل المواد الطبيعية الخاصة بها وتحول قيمتها إلى المنتجات النهائية في أجزاء لأنها تبلى.

وفقًا للغرض الوظيفي ، يتم تقسيم الأصول الثابتة للمؤسسة إلى إنتاجية وغير إنتاجية.

وفقًا لتصنيف الأنواع الحالي ، يتم تقسيم أصول الإنتاج الرئيسية للمؤسسات الصناعية إلى المجموعات التالية:

المباني والهياكل
أجهزة الإرسال
الآلات والمعدات ، بما في ذلك آلات ومعدات الطاقة ، وآلات ومعدات العمل ، وأدوات القياس والتحكم ، ومعدات المعامل ، وأجهزة الكمبيوتر ، والآلات والمعدات الأخرى ؛
الأدوات والتجهيزات التي تخدم أكثر من عام وتكلف أكثر من عشرة آلاف روبل للقطعة الواحدة (الأدوات والمخزون التي تخدم أقل من عام أو تكلف أقل من عشرة آلاف روبل للقطعة تصنف على أنها رأس مال عامل على أنها منخفضة القيمة وتستهلك بسرعة) ؛
الإنتاج والمخزون المنزلي.

كلما زادت حصة المعدات في تكلفة أصول الإنتاج الثابتة ، زادت شروط متساويةالمزيد من الإنتاج ، وعائد أعلى على الأصول. لذلك فإن تحسين هيكل أصول الإنتاج الثابت يعتبر شرطا لزيادة الإنتاج ومعدل العائد على الأصول وخفض التكاليف وزيادة مدخرات المؤسسات.

يمكن تقسيم الأصول الثابتة إلى نشطة وسلبية. تشمل الأصول النشطة مثل الأصول الثابتة التي تشارك بشكل مباشر في إنتاج المنتجات ولها تأثير مباشر مباشر على حجم الإنتاج. نشطة ، كقاعدة عامة ، تشمل الآلات والمعدات والمركبات والأدوات. تشمل العناصر السلبية الأرض والمباني والهياكل (الجسور والطرق) وأجهزة النقل (خطوط أنابيب المياه وأنابيب الغاز وما إلى ذلك).

التكلفة الأولية لأصول الإنتاج الثابتة هي مجموع تكاليف التصنيع أو الحصول على الأموال وتسليمها وتركيبها.

تكلفة الاستبدال - تكلفة إعادة إنتاج الأصول الثابتة بتنسيق الظروف الحديثة؛ كقاعدة عامة ، يتم إنشاؤه أثناء إعادة تقييم الأموال.

القيمة المتبقية هي الفرق بين التكلفة الأصلية أو تكلفة استبدال الأصول الثابتة ومقدار استهلاكها.

المصدر الرئيسي لتغطية التكاليف المرتبطة بتجديد الأصول الثابتة ، في سياق الانتقال إلى علاقات السوق ، والتمويل الذاتي للمؤسسات هي الأموال الخاصة بالمؤسسات. يتم تجميعها طوال عمر الأصول الثابتة في شكل استهلاك.

الاستهلاك هو عملية تحويل قيمة الممتلكات (المعدات والآلات) إلى تكلفة المنتج الذي يتم إنشاؤه.

استهلاك الأصول الثابتة هو تعويض نقدي لاستهلاك الأصول الثابتة بتضمين جزء منها من التكلفة في تكلفة الإنتاج. وبالتالي ، فإن الاستهلاك هو التعبير النقدي عن الاستهلاك المادي والمعنوي للأصول الثابتة. يتم الاستهلاك من أجل استبدال الأصول الثابتة تمامًا عند التقاعد. يعتمد مقدار استقطاعات الاستهلاك على تكلفة الأصول الثابتة ووقت تشغيلها وتكلفة التحديث.

تسمى نسبة مبلغ الإهلاك السنوي إلى تكلفة الأصول الثابتة ، معبرًا عنها كنسبة مئوية ، معدل الإهلاك. يُحسب معدل الإهلاك ، المحسوب كنسبة مئوية ، نسبة القيمة الدفترية التي يتم تحويلها سنويًا عن طريق العمالة إلى المنتجات التي ينشئونها. وفقًا للمعايير المعمول بها ، يتم تضمين خصومات الاستهلاك في تكلفة المنتجات النهائية.

يتم حساب معدل الإهلاك وفقًا للصيغة:

تشغيل \ u003d (F1 - Fl) / (Ta * F1) * 100٪ ،

حيث F1 هي التكلفة الأولية للأصول الثابتة ، روبل ؛

Fl - قيمة تصفية الأصول الثابتة فرك ؛

Ta هو عمر الخدمة القياسي (فترة الإطفاء) للأصول الثابتة ، سنوات.

يتم حساب مقدار استقطاعات الاستهلاك (روبل) للاستعادة الكاملة للأصول الثابتة باستخدام الصيغة:

حيث F هو متوسط التكلفة السنوية للأصول الثابتة ، فرك.

طرق الاستهلاك هي كما يلي:

طريقة خطية
طريقة تقليل التوازن
طريقة شطب التكلفة بمجموع عدد سنوات العمر الإنتاجي ؛
طريقة الشطب من التكلفة بما يتناسب مع حجم المنتجات (الأعمال).

يتم تطبيق إحدى طرق الإهلاك لمجموعة من البنود المتجانسة للأصول الثابتة خلال العمر الإنتاجي الكامل للبنود المدرجة في هذه المجموعة.

يتم حساب الخصائص الكمية لإعادة إنتاج الأصول الثابتة وفقًا للصيغة الأساسية التالية:

OFn + OFv - OFl \ u003d OFK ،

حيث OFn ، OFK - قيمة الأصول الثابتة في بداية ونهاية العام ؛

OFV - تكلفة الأصول الثابتة المقدمة ؛

OFl - تكلفة الأصول الثابتة المشطوبة.

يمكن وصف حركة الأصول الثابتة باستخدام المعاملات التالية:

- عامل التحديث

كوبن \ u003d OFv / OFK ،

- معدل التقاعد

من Kvyb \ u003d OFl / OFn.

يُظهر معامل التجديد حصة الأصول الثابتة التي تم تقديمها في الفترة المشمولة بالتقرير. تظهر نسبة التقاعد حصة الأصول الثابتة المتقاعد. هذه المجموعة من المؤشرات تميز فقط حركة الأصول الثابتة ولا تذكر شيئًا عن استخدامها.

يتم تحديد كفاءة استخدام الأصول الثابتة باستخدام نظام مؤشرات مقسم إلى عام وخاص. الأول يميز كفاءة استخدام المجموعة الكاملة للأصول الثابتة ، والثاني - العناصر الفرديةأصول ثابتة.

المجموعة الأولى تشمل:

1) العائد على الأصول (Fo) ، والذي يوضح عدد المنتجات (من حيث القيمة) التي يتم إنتاجها مقابل 1 روبل من تكلفة أصول الإنتاج الثابتة:

Q Fo \ u003d Q / OFsr.g ،

حيث Q هو حجم الإخراج ؛ OFsr.g - متوسط التكلفة السنوية لأصول الإنتاج الثابتة ؛

2) كثافة رأس المال (Fe) ، والتي توضح مقدار الأصول الثابتة التي تم إنفاقها لإنتاج 1 روبل من المنتجات:

Fe \ u003d OFsr.g / Q \ u003d 1 / Fo ؛

3) تظهر نسبة رأس المال والعمالة (FV) للعمالة قيمة الأصول الثابتة لكل موظف:

Fv \ u003d OF / H ،

حيث H هو متوسط عدد الموظفين.

الأصول المتداولة للمؤسسة

رأس المال العامل عبارة عن مجموعة من رأس المال العامل للإنتاج وصناديق التداول التي تكون في حالة حركة مستمرة باستمرار. لذلك ، يمكن تصنيف رأس المال العامل إلى رأس مال عامل وصناديق تداول ، أي وفقًا لمجالات دوران.

الأصول المتداولة للإنتاج هي عناصر العمالة التي يتم استهلاكها خلال دورة إنتاج واحدة وتحويل قيمتها بالكامل إلى المنتجات النهائية.

صناديق التداول هي أموال المؤسسة المرتبطة بخدمة عملية تداول البضائع (على سبيل المثال ، المنتجات النهائية).

يتضمن رأس المال العامل للمؤسسة الأموال اللازمة للمؤسسة لإنشاء قوائم جرد في المستودعات وفي الإنتاج ، للتسويات مع الموردين ، والميزانية ، ودفع الأجور ، وما إلى ذلك.

تكوين وهيكل رأس المال العامل:

1. أصول رأس المال العامل (رأس المال العامل المقدر):

احتياطيات منتجة

إنتاج غير مكتمل

المصاريف المستقبلية

المنتجات النهائية في المخزون

2 - الأموال المتداولة (رأس المال العامل غير المعياري):

البضائع المشحونة وعلى الطريق

النقدية: الأموال في التسويات وعلى الحساب الجاري

الذمم المدينة

على ال مصنعهناك ثلاثة أنواع من مخزون عناصر المخزون: مخزون الإنتاج ، والعمل الجاري ، ومخزون المنتجات النهائية. تشمل المخزونات: المواد الخام والمواد الأساسية والمنتجات شبه المصنعة المشتراة والمواد المساعدة والوقود والوقود والحاويات. يشير العمل الجاري إلى تلك المنتجات التي كانت وقت الحساب في أي مرحلة من مراحل التصنيع. تشمل مخزونات السلع التامة الصنع تكلفة البضائع الجاهزة والجاهزة للبيع ، بالإضافة إلى رصيد البضائع التامة الصنع في المستودع.

وفقًا لمصادر التكوين ، ينقسم رأس المال العامل إلى رأس مال خاص ومقترض. تعد نسبة الأموال المقترضة والأموال الخاصة جزءًا مهمًا جدًا من العمل الاقتصادي للخدمات المالية للمؤسسة.

يتميز التقييم الاقتصادي للدولة ودوران رأس المال العامل بالمؤشرات التالية:

كوب \ u003d Q / OCo ،

حيث Q هو حجم المنتجات المباعة ؛

OSo - متوسط أرصدة رأس المال العامل.

يتم حساب متوسط رصيد رأس المال العامل وفقًا لصيغة حساب متوسط القيمة الزمنية.

2. رقم الأعمال بالأيام (مدة دوران واحد) (إلى):

إلى \ u003d Tp / Kob ،

حيث Tp هي مدة الفترة.

يقترن تسريع معدل الدوران بمشاركة إضافية للأموال في معدل دورانها. يصاحب التباطؤ في معدل دوران الأموال تحويل الأموال من حجم التداول الاقتصادي ، مما يؤدي إلى توقفها لفترة أطول نسبيًا مخزون الإنتاج، قيد العمل، بضاعة تامة الصنع. يمكن حساب مؤشرات الدوران لكل من المجموعة الكاملة لرأس المال العامل والعناصر الفردية.

القوى العاملة في المؤسسة

موارد العمل هي جزء من السكان الذين لديهم البيانات المادية اللازمة والمعرفة والمهارات في الصناعة ذات الصلة.

يتمتع موظفو أو موظفو المؤسسة وتغييراتها ببعض الخصائص الكمية والنوعية والهيكلية ، والتي يمكن قياسها بدرجة أقل أو أكبر من الموثوقية وتنعكس في المؤشرات المطلقة والنسبية التالية:

عدد كشوف المرتبات والحضور لموظفي المؤسسة وأقسامها الداخلية ، وفئات ومجموعات معينة في تاريخ معين ؛
متوسط عدد موظفي المؤسسة وأقسامها الداخلية لفترة معينة ؛
حصة موظفي الأقسام الفردية من إجمالي عدد موظفي المؤسسة ؛
معدل نمو عدد موظفي المؤسسة لفترة معينة ؛
متوسط فئة عمال المؤسسة ؛
نسبة الموظفين الحاصلين على تعليم متخصص عالي أو ثانوي من إجمالي عدد الموظفين والعاملين في المؤسسة ؛
متوسط خبرة العمل في تخصص المديرين والمتخصصين في المؤسسة ؛
معدل دوران الموظفين لقبول وفصل الموظفين ؛
نسبة رأس المال إلى العمالة للعمال والعاملين في المنشأة.

يعد تحليل موارد العمل أحد الأقسام الرئيسية لتحليل المؤسسة.

يتم تحديد توفير مؤسسة بموارد العمل من خلال مقارنة العدد الفعلي للموظفين حسب الفئات والمهن مع الحاجة المخططة (المقدرة) ، في حين أنه من الضروري تحليل التكوين النوعي عن طريق التأهيل.

إنتاجية العمل. تُفهم إنتاجية العمل على أنها فعاليتها ، أو قدرة الشخص على إنتاج حجم معين من الإنتاج لكل وحدة من وقت العمل.

لتقييم إنتاجية العمل ، يتم استخدام المتوسط السنوي ، متوسط الإنتاج اليومي من حيث القيمة لكل موظف أو عامل واحد.

مؤشرات خاصة: كثافة اليد العاملة للمنتجات (الوقت الذي يقضيه في إنتاج وحدة الإنتاج) من نوع معين أو ناتج نوع معين من المنتجات العينية في يوم عمل واحد أو ساعة عمل.

يجب النظر إلى تحليل موارد العمل في المؤسسات على صلة وثيقة بالأجور. الراتب هو أجر منتظم للموظف تم إنشاؤه باتفاق الطرفين (ليس أقل من الحد الأدنى للولاية) ، والذي يلتزم صاحب العمل بدفعه له مقابل العمل المنجز وفقًا لـ عقد التوظيفبمعدلات ومعايير وتعريفات محددة مسبقًا ، مع مراعاة مساهمته في العمل.

المبادئ الأساسية للأجور:

منح الشركات أقصى قدر من الاستقلالية في مسائل تنظيم الأجور ؛
التوزيع وفقا لنتائج العمل وكميته ونوعيته.
مصلحة مادية في النتائج النهائية العالية للعمالة والأجور غير المحدودة ؛
تعزيز الحماية الاجتماعية للموظفين ؛
تحسين نسبة الأجور لبعض الفئات والفئات المهنية ؛
تفوق معدلات نمو إنتاجية العمل على نمو متوسط الأجور.

يتم تنظيم الأجور من قبل الدولة بشكل مباشر وغير مباشر. التنظيم المباشر هو التأسيس المباشر لمعايير كمية معينة إلزامية لكيانات الأعمال (معدلات الضرائب ، والحد الأدنى للأجور ، وفئات التعريفة والمعاملات للموظفين القطاع العام). التنظيم غير المباشر - توصيات دورية بشأن تطبيق معدلات التعريفة الجمركية في الصناعات التحويلية ، بشأن تنظيم الأشكال التدريجية وأنظمة المكافآت ، ومعلومات عن مستوى الأجور في الصناعات اقتصاد وطنيوإلخ.

يميز بين الأجر الاسمي والحقيقي. الأجور الاسمية هي الأجور التي يتقاضاها الموظف مقابل عمله لفترة معينة. الأجور الحقيقية هي كمية السلع والخدمات التي يمكن شراؤها بأجور رمزية.

قد يعتمد المستوى الإجمالي للأجور في المؤسسة على العوامل الرئيسية التالية:

النتائج النشاط الاقتصاديالمؤسسة ومستوى ربحيتها ؛
سياسة الموظفين للمؤسسة ؛
مستوى البطالة في المنطقة ، المنطقة ، بين العاملين في التخصصات ذات الصلة ؛
تأثير النقابات العمالية والمنافسين والدولة.

الشرط الأكثر أهمية لزيادة كفاءة الإنتاج هو المزيد نمو سريعإنتاجية العمل مقارنة بنمو متوسط الأجر.

وفقًا لطبيعة المشاركة في عملية الإنتاج ، ينقسم العمال إلى رئيسي (يعملون مباشرة في تصنيع المنتجات الرئيسية) ومساعدين (عمال يخلقون الظروف الطبيعيةإنتاج). يتم تحليل النسبة بين العمال الرئيسيين والمساعدين ، ويتم تحديد اتجاه تغيير هذه النسبة ، وإذا لم تكن لصالح العمال الرئيسيين ، فمن الضروري اتخاذ تدابير للقضاء على الاتجاه السلبي.

يتم تحديد معدل دوران الموظفين من خلال قسمة عدد موظفي المؤسسة (ورشة العمل) الذين غادروا (فصلوا) لفترة معينة لأسباب تُعزى إلى معدل الدوران (بسبب بارادته، لانتهاك انضباط العمل) ، إلخ. أسباب غير ناتجة عن الإنتاج أو الاحتياجات الوطنية ، عن متوسط عدد الموظفين لنفس الفترة (بالنسبة المئوية).

يتم تحديد معدل الإقبال من خلال نسبة عدد إقبال الموظفين إلى عدد كشوف المرتبات للموظفين في فترة معينة. عادة ما يتم تحديد هذا المعامل من قبل الأقسام الفردية في المتجر والمؤسسة ، ثم يتم حسابه كمتوسط مرجح.

تتضمن إدارة الموارد البشرية الخطوات التالية:

1. تخطيط الموارد: وضع خطة لتلبية الاحتياجات المستقبلية للموارد البشرية. تتضمن عملية التخطيط ثلاث خطوات:

تقييم الموارد المتاحة ؛

تقييم الاحتياجات المستقبلية ؛

تطوير برنامج لتلبية الاحتياجات المستقبلية.

تشمل أدوات التوظيف الخارجية: نشر الإعلانات في الصحف والمجلات المهنية ، والاتصال بوكالات التوظيف وشركات الإدارة ، وإرسال الأشخاص المتعاقدين إلى دورات خاصة في الكليات. تفضل معظم المنظمات التوظيف بشكل أساسي داخل مؤسساتهم. ترقية موظفيك أرخص. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يزيد من اهتمامهم ويحسن الروح المعنوية ويقوي ارتباط الموظفين بالشركة.

4. تحديد الأجور والمزايا: تصميم هيكل للأجور والمزايا لجذب الموظفين وتوظيفهم والاحتفاظ بهم.

7. تقييم النشاط العمالي: تطوير أساليب تقييم نشاط العمل ولفت انتباه الموظف إليه. في الأساس ، يخدم تقييم الأداء ثلاثة أغراض: إدارية وإعلامية وتحفيزية. الوظائف الإدارية: الترقية ، التخفيض ، النقل ، إنهاء عقد العمل.

8. الترقية ، التخفيض ، النقل ، الفصل.

الموارد المالية للمؤسسة

في عملية نشاط ريادة الأعمال ، تتمتع المؤسسات والمنظمات بعلاقات اقتصادية مع نظرائها: الموردين والمشترين ، والشركاء في الأنشطة المشتركة والجمعيات والجمعيات ، والأنظمة المالية والائتمانية ، ونتيجة لذلك تنشأ العلاقات المالية المتعلقة بتنظيم الإنتاج و بيع المنتجات ، أداء العمل ، تقديم الخدمات ، تكوين الموارد المالية ، تنفيذ الأنشطة الاستثمارية. الأساس المادي للعلاقات المالية هو المال. ومع ذلك ، فإن الشرط الضروري لحدوثها هو التدفق النقدي الحقيقي المستحق التسويات المتبادلةبين الكيانات الاقتصادية ، والتي يتم خلالها إنشاء واستخدام الأموال المركزية واللامركزية.

تمويل المؤسسات هو العلاقات المالية أو النقدية التي تنشأ في عملية تشكيل الرئيسي و القوى العاملة، الصناديق النقدية للمؤسسات واستخدامها.

يعتمد تنظيم الشؤون المالية للمؤسسة على مبادئ معينة:

الاستقلال الاقتصادي ،
التمويل الذاتي ،
المسؤولية المادية ،
الاهتمام بنتائج الأنشطة ،
تكوين الاحتياطيات المالية.

يفترض مبدأ الاستقلال الاقتصادي أن المؤسسة ، بغض النظر عن الشكل التنظيمي والقانوني للإدارة ، تحدد نشاطها الاقتصادي ، واتجاه استثمار الأموال من أجل تحقيق ربح. في اقتصاد السوق ، وحقوق الشركات في مجال نشاطات تجاريةعلى المدى القصير والطويل. يحفز السوق الشركات على البحث عن المزيد والمزيد من المجالات الجديدة للاستثمار الرأسمالي وإنشاء صناعات مرنة تلبي طلب المستهلكين. ومع ذلك ، لا يمكن الحديث عن الاستقلال الاقتصادي الكامل.

تنظم الدولة جوانب معينة من أنشطة الشركات. وبالتالي ، فإن علاقة المؤسسات بميزانيات مختلفة المستويات ، والأموال من خارج الميزانية ينظمها القانون ، وتحدد الدولة سياسة الاستهلاك.

مبدأ التمويل الذاتي يعني السداد الكامل لتكاليف إنتاج وبيع المنتجات ، والاستثمار في تطوير الإنتاج على حساب الأموال الخاصة ، وإذا لزم الأمر ، القروض المصرفية والتجارية. يعد تنفيذ هذا المبدأ أحد الشروط الرئيسية لنشاط ريادة الأعمال ، مما يضمن القدرة التنافسية للمؤسسة. في بلدان السوق المتقدمة ، والشركات ذات مستوى عالالتمويل الذاتي ، تصل حصة الأموال الخاصة إلى أكثر من نسبة مئوية. تشمل مصادر التمويل الرئيسية الخاصة بالمؤسسات في الاتحاد الروسي: الاستهلاك ، والأرباح ، والخصومات في صندوق الإصلاح. لكن المبلغ الإجمالي للأموال الخاصة للمؤسسات غير كافٍ لتنفيذ برامج الاستثمار الجادة. في الوقت الحاضر ، ليست كل المؤسسات والمنظمات قادرة على تنفيذ هذا المبدأ بالكامل. لا يمكن للمؤسسات والمنظمات في عدد من قطاعات الاقتصاد الوطني ، التي تنتج المنتجات وتقدم الخدمات اللازمة للمستهلك لأسباب موضوعية ، أن تضمن ربحيتها الكافية. وتشمل هذه الشركات الفردية لنقل الركاب في المناطق الحضرية ، والإسكان والخدمات المجتمعية ، والزراعة ، والصناعة الدفاعية ، والصناعات الاستخراجية. تتلقى هذه المؤسسات مخصصات من الميزانية بشروط مختلفة.

يعني مبدأ المسؤولية وجود نظام معين للمسؤولية عن سلوك ونتائج النشاط الاقتصادي. الأساليب الماليةيختلف تنفيذ هذا المبدأ بالنسبة للمؤسسات الفردية ومديريها وموظفي المؤسسة. وفقا لل التشريع الروسيالشركات التي تنتهك الالتزامات التعاقدية (الشروط ، جودة المنتج) ، نظام التسوية ، السماح بالسداد المبكر للقروض قصيرة وطويلة الأجل ، استرداد الفواتير ، انتهاك قوانين الضرائب ، دفع الغرامات ، المصادرة ، الغرامات. في حالة النشاط غير الفعال ، يمكن تطبيق إجراءات الإفلاس على المؤسسة. بالنسبة لرؤساء المؤسسة ، يتم تنفيذ مبدأ المسؤولية من خلال نظام الغرامات في حالات انتهاك قوانين الضرائب من قبل المؤسسة. يتم تطبيق نظام الغرامات والحرمان من المكافآت والفصل من العمل في حالات انتهاك نظام العمل والزواج على الأفراد العاملين في المؤسسة.

يعود مبدأ الاهتمام بنتائج الأنشطة إلى الهدف الرئيسي لنشاط ريادة الأعمال - تحقيق الربح. الاهتمام بنتائج النشاط الاقتصادي متأصل بشكل متساوٍ في موظفي المؤسسة والمؤسسة نفسها والدولة ككل. على مستوى الموظفين الأفراد ، يجب ضمان تنفيذ هذا المبدأ من خلال الأجور اللائقة ، على حساب صندوق الأجور والأرباح الموجهة للاستهلاك في شكل علاوات ، والمكافآت على أساس نتائج العمل للسنة ، والمكافأة عن الأقدمية والمساعدة المادية والمدفوعات التحفيزية الأخرى ، وكذلك المدفوعات لموظفي المؤسسة الفائدة على السندات وأرباح الأسهم على الأسهم. بالنسبة للمؤسسة ، يمكن تنفيذ هذا المبدأ مع تنفيذ الحالة على النحو الأمثل السياسة الضريبيةومراعاة النسب المبررة اقتصاديًا في توزيع صافي الربح على صندوق الاستهلاك وصندوق التراكم. يتم ضمان مصالح الدولة من خلال الأنشطة المربحة للمؤسسات.

يعود مبدأ توفير الاحتياطيات المالية إلى الحاجة إلى تكوين احتياطيات مالية تضمن نشاط ريادة الأعمال ، والذي يرتبط بالمخاطر بسبب التقلبات المحتملة في ظروف السوق. في اقتصاد السوق ، تقع عواقب المخاطر مباشرة على صاحب المشروع ، الذي يتخذ القرارات بشكل مستقل ، وينفذ البرامج المطورة مع مخاطر عدم عودة الأموال المستثمرة. استثمارات ماليةكما تتعرض المؤسسات لخطر جني نسبة غير كافية من الدخل مقارنة بالتضخم أو المناطق الأكثر ربحية من الاستثمار الرأسمالي. أخيرًا ، قد يكون هناك سوء تقدير مباشر في تطوير برنامج الإنتاج.

يمكن تكوين الاحتياطيات المالية من قبل الشركات من جميع الأشكال التنظيمية والقانونية للملكية من صافي الربح ، بعد دفع الضرائب والمدفوعات الإلزامية الأخرى للميزانية. يُنصح بالاحتفاظ بالأموال المخصصة للاحتياطي المالي في صورة سائلة بحيث تدر دخلاً ، وإذا لزم الأمر ، يمكن تحويلها بسهولة إلى رأس مال نقدي.

- هذه مجموعة من الدخل النقدي والإيصالات من الخارج ، بهدف الوفاء بالالتزامات المالية للمؤسسة ، وتمويل التكاليف الجارية والتكاليف المرتبطة بتطوير الإنتاج.

مصادر تكوين الموارد المالية:

أ) تملك (داخلياً):

الربح من الأعمال الأساسية ؛

الربح من الأنشطة الأخرى ؛

حصيلة بيع الممتلكات المتقاعد مطروحًا منها تكاليف بيعها ؛

استقطاعات الاستهلاك

ب) تنجذب بشروط مختلفة (خارجية):

جذب الخاصة

الأموال المقترضة؛

الوصول بترتيب إعادة التوزيع ؛

اعتمادات الميزانية.

يجب أن نتذكر أنه لا يبقى كل الربح تحت تصرف المؤسسة ، وجزء منه في شكل ضرائب ومدفوعات ضرائب أخرى يذهب إلى الميزانية. يتم توزيع الربح المتبقي تحت تصرف المؤسسة لأغراض التراكم والاستهلاك. يستخدم الربح المخصص للتراكم لتطوير الإنتاج ويساهم في نمو ممتلكات المؤسسة. يستخدم الربح الموجه للاستهلاك لحل المشكلات الاجتماعية.

استقطاعات الاستهلاك - تعبير نقدي عن تكلفة استهلاك الأصول الثابتة والأصول غير الملموسة. إنها ذات طبيعة مزدوجة ، حيث يتم تضمينها في تكلفة الإنتاج ، وكجزء من عائدات بيع المنتجات ، يتم تحويلها إلى حساب التسوية الخاص بالمؤسسة ، لتصبح مصدرًا داخليًا للتمويل لكل من البسيط والموسع. التكاثر.

الموارد التي يتم جذبها هي نتيجة استثمار المستثمرين الخارجيين كرأسمال ريادي.

رأس المال الريادي هو رأس المال المستثمر في رأس المال المصرح به لمؤسسة أخرى بغرض تحقيق الربح أو المشاركة في إدارة المؤسسة.

يتم تحويل رأس مال القرض (الأموال المقترضة) إلى المؤسسة للاستخدام المؤقت وفقًا لشروط الدفع والسداد في شكل قروض بنكية صادرة في تواريخ مختلفة، أموال الشركات الأخرى في شكل سندات إذنية ، قروض بضمان.

حشد الأموال من أجل السوق الماليتشمل: الأموال المتأتية من بيع الأسهم والسندات وأنواع أخرى من الأوراق المالية.

تتكون الأموال المستلمة بترتيب إعادة التوزيع من:

تعويض التأمين عن مخاطرنا الضعيفة ؛
الموارد المالية القادمة من الاهتمامات والجمعيات والشركات الأم ؛
توزيعات الأرباح والفوائد على الأوراق المالية لمصدرين آخرين ؛
دعم الميزانية.

يمكن استخدام مخصصات الميزانية على أساس غير قابل للاسترداد وسداد التكاليف. كقاعدة عامة ، يتم تخصيصها لتمويل الأوامر الحكومية ، أو برامج الاستثمار الفردية ، أو كدعم حكومي قصير الأجل للمؤسسات التي يكون إنتاجها ذا أهمية وطنية.

يتم استخدام الموارد المالية من قبل المؤسسة في عملية الإنتاج والأنشطة الاستثمارية. إنها في حالة حركة مستمرة ولا تصل نقدًا إلا في شكل أرصدة نقدية في الحساب الجاري في بنك تجاري ومكتب النقدية للمؤسسة.

المصدر - اقتصاديات المؤسسة: الدورة التعليمية/ إ. تحت المجموع إد. في. كوزنتسوفا. - أوليانوفسك: UlGTU ، 2007. - 118 ص.

للقيام بأي نشاط تجاري ، من الضروري أن يكون لديك العمل والموارد المادية، بمعنى آخر. لديها وسائل مختلفة لإنتاج السلع والخدمات المادية. بادئ ذي بدء ، هذه هي مباني الإنتاج ، المعدات ، المواد الخام ، النقل ، إلخ. في الممارسة الاقتصادية يطلق عليهم رأس المال (الأصول الثابتة والمتداولة أو الأموال).

الأصول الثابتة (رأس المال الثابت أو الأموال) للمشروع.هذا جزء من الممتلكات المستخدمة كوسيلة للعمل في إنتاج المنتجات أو أداء العمل أو تقديم الخدمات أو لإدارة المنظمة لمدة تزيد عن 12 شهرًا.

السمة المميزة للأصول الثابتة هي تكرار استخدامها في عملية الإنتاج ، والمحافظة على المظهر الأصلي لفترة طويلة. تتأثر عملية الإنتاج و بيئة خارجيةتتآكل تدريجيًا وتحول تكلفتها الأولية إلى تكاليف الإنتاج خلال فترة خدمتها القياسية عن طريق فرض رسوم الاستهلاك (الإطفاء) وفقًا للمعايير المعمول بها.

تلعب الأصول الثابتة دورًا كبيرًا في عملية العمل ، حيث أنها تشكل معًا الإنتاج القاعدة التقنيةوتحديد الطاقة الإنتاجية للمؤسسة. يحق للمؤسسة امتلاك الأصول الثابتة واستخدامها والتصرف فيها: النقل أو البيع إلى مؤسسات أخرى مجانًا ، أو تبادلها ، أو تأجيرها ، أو توفيرها مجانًا للاستخدام المؤقت أو على سبيل الإعارة ، أو شطب الميزانية العمومية إذا كانت مهترئة أو عفا عليها الزمن.

تصنيف الأصول الثابتة.تتنوع الأصول الثابتة للمؤسسة من حيث التكوين والغرض ، ويتم تصنيفها في المجموعات التالية:

1. حسب النوع:المباني (33.9٪) ؛ الهياكل (4٪) ؛ أجهزة الإرسال (3.2٪) ؛ آلات ومعدات الطاقة (2.2٪) ؛ آلات ومعدات العمل (34.8٪) ؛ أدوات وأجهزة قياس وتنظيم (8.3٪) ؛ تكنولوجيا الكمبيوتر (7.9٪) ؛ المركبات (2.9٪) ؛ الأداة ، عمر الخدمة أكثر من 1 سنة (1.2٪) ؛ الإنتاج والمخزون المنزلي (1.6٪).

الأصول الثابتة حسب النوع تنقسم إلى نشطة وسلبية: نشطة - تؤثر بشكل مباشر على موضوع العمل ؛ سلبي - ضمان الأداء الطبيعي للنشط.

هيكل الأصول الثابتة (الصناديق) هو حصة قيمة المجموعات الفردية للأصول الثابتة في قيمتها الإجمالية. يختلف هيكل الأصول الثابتة في الصناعات المختلفة. يشير الهيكل أعلاه (بين قوسين) إلى مؤسسات صناعة الراديو. كلما زاد تكوين الأصول الثابتة لآلات العمل والأصول النشطة الأخرى ، زادت كفاءة هيكلها ، أي سيتم إنتاج المزيد من المنتجات من روبل واحد من الأصول الثابتة.

2. حسب الغرض أو طبيعة المشاركة في عملية الإنتاج.اعتمادًا على الغرض من الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية ، يتم تقسيم الأصول الثابتة إلى إنتاجية وغير إنتاجية: الإنتاج: الآلات ، والأدوات الآلية ، والأدوات ، ومباني الورش الرئيسية والمساعدة ، والمركبات المصممة لنقل وتخزين الأشياء ومنتجات العمالة ؛ الأصول الثابتة غير الإنتاجية لا تشارك بشكل مباشر في عملية الإنتاج ، ولكنها تستخدم للاحتياجات الثقافية واليومية لموظفي المؤسسة (المقصف ، الاستاد ، إلخ).

3. فروع الاقتصاد الوطني.لضمان محاسبة الأصول الثابتة ، من المخطط تقسيمها إلى المجموعات التالية: الصناعة ، والزراعة ، والغابات ، والنقل ، والاتصالات ، والثقافة ، والطب ، والتعليم ، إلخ. (يوجد حوالي 500 قطاع من قطاعات الاقتصاد الوطني في العالم).

4. درجة الاستخدام. وفقًا لدرجة الاستخدام في الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية ، يتم تقسيم الأصول الثابتة إلى تلك الموجودة في المخزون والتشغيل والحفظ والتأجير.

5. عن طريق الانتماء. مملوك ومستأجر. الأموال الخاصة موجودة في الميزانية العمومية للمؤسسة ، والأموال المؤجرة تنتمي إلى مؤسسة أخرى وتستخدم مؤقتًا مقابل رسوم.

تقييم الأصول الثابتة.في عملية التشغيل ، يتم حساب الأصول الثابتة (رأس المال) وتقييمها عينيًا وقيمتها.

شكل طبيعي.تعد محاسبة الأصول الثابتة العينية ضرورية لتحديد التركيب الفني للأصول الثابتة ، والقدرة الإنتاجية ، ودرجة استخدام المعدات. المحاسبة للأصول الثابتة العينية تسمى المحاسبة التحليلية ، وتجرى لكل كائن على حدة. يتم إنشاء بطاقة جرد لكل عنصر ، والتي تعكس اسم العنصر ورقم المخزون والتكلفة الأولية والخصائص التقنية والاقتصادية الرئيسية.

نموذج التكلفة (النقدية).في إدارة الأصول الثابتة ، يتم استخدام نظام تقييم متمايز ، والذي يتم تحديده تحديد الهدفقياس تكلفة رأس المال الثابت: لتقدير النتائج ، لحساب الاستهلاك والضرائب ، للبيع والتأجير ، لحساب الكفاءة الاقتصادية للاستثمارات.

هناك الأنواع التالية من تقييم الأصول الثابتة (الصناديق):

1. مبدئي.يتم أخذ الأصول الثابتة ، بما في ذلك تلك التي كانت قيد التشغيل ، في الاعتبار وفقًا لـ التكلفة الأصليةهو مجموع التكاليف الفعلية للاقتناء والتشييد والتصنيع ، باستثناء ضريبة القيمة المضافة (VAT) والضرائب الأخرى القابلة للاسترداد.

2. استعادة.الأسعار والتعريفات الحالية للأصول الثابتة تتغير باستمرار تحت تأثير عوامل العرض والطلب ، التضخم. هناك حاجة لإعادة تقييم الأصول الثابتة وتقديمها إلى قياس قيمة واحدة ، عندما تتوقف التكلفة الأولية لرأس المال الثابت عن عكس سعره الفعلي في الظروف الحالية للنشاط الاقتصادي ، تصبح إدارة عملية الاستنساخ أكثر صعوبة ، وهناك معوقات النشاط التجاري العادي ، لا تعكس المؤشرات المحسوبة مستواها الفعلي. تحت التصالحيةتُفهم القيمة على أنها تكلفة إعادة إنتاج الأصول الثابتة في الظروف الحديثة أو بعد إعادة التقييم. تكلفة استبدال الأصول الثابتة هي التكلفة المقدرة لإعادة إنشاء نسختها الدقيقة في الظروف الحديثة باستخدام مواد مماثلة والحفاظ على جميع معايير التشغيل. يحق للمؤسسة مرة واحدة في السنة في 1 يناير من السنة المشمولة بالتقرير إعادة تقييم الأصول الثابتة كليًا أو جزئيًا بتكلفة الاستبدال عن طريق الفهرسة باستخدام مؤشر الانكماش (طريقة المؤشر) أو عن طريق إعادة الحساب المباشر بأسعار السوق الموثقة للكائنات الجديدة المشابهة لتلك الموجودة مقيمة (طريقة التقييم المباشر).).

3. المتبقية. الأصول الثابتة تبلى أثناء التشغيل ، مما يقلل من تكلفتها الأولية. يسمى التعبير النقدي عن فقدان صفاتهم الجسدية بواسطة الأشياء الاستهلاك. التكلفة الأصلية مطروحًا منها مبلغ الإهلاك هو المتبقي. يظهر مقدار الجزء ناقص الاستهلاك من تكلفة الأصول الثابتة. تسمح لك القيمة المتبقية بالحكم على درجة إهلاك الأصول الثابتة وتخطيط تجديدها وإصلاحها. وفقًا للقيمة المتبقية ، يتم احتساب الأصول الثابتة في الميزانية العمومية للمؤسسة (القيمة الدفترية).

4. تصفية- قيمة الأصول الثابتة وقت التصرف فيها من عملية الإنتاج أو تكلفة الخردة المعدنية.

إهلاك وإطفاء الأصول الثابتة.تعمل الأصول الثابتة (رأس المال) لعدة سنوات وتخضع للاستبدال (السداد) بسبب تدهورها المادي والمعنوي. استهلاك الأصول الثابتة- خسارة جزئية أو كاملة لقيمة المستهلك وقيمة الأصول الثابتة أثناء التشغيل وأثناء الخمول. تخصيص التدهور الجسدي والمعنوي.

بدني- فقدان الأصول الثابتة (الأموال) من ممتلكاتها الأصلية ، وتغير في الخصائص التشغيلية نتيجة استخدامها المكثف في الإنتاج (يحدث أثناء التشغيل وأثناء التخزين) ، ونتيجة لذلك فإن مكونات وآليات جزء مدمر. نتيجة لذلك ، تصبح وسائل العمل غير مناسبة لمزيد من الاستخدام. يحدث الإهلاك المادي: بالكامل - يتم سداده من خلال الحصول على أصول ثابتة جديدة ، وجزئي - يتم تعويضه عن طريق الإصلاحات الرئيسية.

أخلاقيد - يعني فقدان قيمة الأصول الثابتة. يحدث إهلاك رأس المال الثابت بسبب ظهور المزيد معدات حديثةبأفضل الخصائص التقنية والاقتصادية. يصبح استخدام المعدات القديمة غير فعال ، لذلك يجب استبدالها أو تحديثها قبل تاريخ تلفها المادي. في ظل ظروف الصراع التنافسي ، تسارع معدل تقادم الآلات والمعدات والحاجة إلى استبدالها المستمر.

للتعويض الاقتصادي عن استهلاك الأصول الثابتة (رأس المال) ، يتم تضمين جزء من قيمتها في تكلفة الإنتاج في شكل استهلاك . الاستهلاك- هذا تحويل تدريجي لتكلفة الأصول الثابتة إلى المنتجات النهائية ، المتراكمة بعد بيع المنتجات النهائية ، في شكل إهلاك ، وتنظيم صندوق إهلاك. بواسطة الجوهر الاقتصاديالاستهلاك هو القيمة النقدية للأصول الثابتة المنقولة إلى منتج تم إنشاؤه حديثًا.

التعبير النقدي لمقدار الاستهلاك ، المقابل لدرجة إهلاك الأصول الثابتة ، هو الاستهلاك. يتم تضمين استقطاعات الاستهلاك في تكلفة إنتاج وبيع المنتجات (الأشغال والخدمات).

يعتمد حجم صندوق الإهلاك السنوي على متوسط التكلفة السنوية للأصول الثابتة ومعدل الإهلاك.

معدل الاستهلاك هو الرافعة الرئيسية لسياسة الاستهلاك للدولة. عن طريق معدل الاستهلاك ، يتم تنظيم معدل دوران رأس المال الثابت ، ويتم تكثيف عملية إعادة إنتاجه. معدل الإهلاك هو نسبة مبلغ الإهلاك السنوي إلى التكلفة الأولية للأصول الثابتة ، معبرًا عنها كنسبة مئوية.

تُستخدم خصومات الاستهلاك في الإنتاج لاستعادة المعدات بالكامل (التجديد) ولإصلاح وتحديث المعدات.

في الممارسة العملية ، يتم حساب رسوم الإهلاك السنوية بالترتيب التالي:

تحديد متوسط التكلفة السنوية للأصول الثابتة أو الصناديق حسب الصيغة:

أين Pvv و Pvyb- الأصول الثابتة المُدخلة والمتقاعدة بالروبل ؛

الإثنين- التكلفة الأولية للأصول الثابتة في بداية العام بالروبل ؛

n و n1 - عدد الأشهر التي عملت فيها هذه الصناديق ؛

12 هو عدد الأشهر في السنة.

2. تحديد الاستهلاك السنوي بالصيغ:

أين Rkrn- نفقات الإصلاح والتحديث بالروبل ؛

إل- قيمة التصفية ، فرك ؛

تي- عمر الخدمة (سنوات).

حيث H٪ هو معدل الاستهلاك العام. هذه نسبة معينة من قيمة الأصول الثابتة. يتكون من معدل الاستهلاك للتجديد ومعدل الإصلاحات والتحديثات الرئيسية.

يتم إجراء استقطاعات الإهلاك شهريًا للمجموعات الفردية أو بنود المخزون بمبلغ 1/12 من معدل الإهلاك السنوي خلال فترة الخدمة القياسية. ميزات أنواع معينة من الإنتاج وطريقة التشغيل الظروف الطبيعيةوتأثير البيئة العدوانية ، التي تسبب زيادة أو انخفاض استهلاك الأصول الثابتة ، تؤخذ في الاعتبار من خلال تطبيق عوامل التصحيح المناسبة المحددة لمعدلات الاستهلاك.

يمكن للكيانات التجارية تطبيق إحدى طرق الاستهلاك لأنواع الأصول الثابتة المتجانسة. عند تشكيل سياسة محاسبية لمجال معين من السلوك محاسبةيتم اختيار طريقة واحدة من عدة طرق يسمح بها القانون خلال عمرها الإنتاجي (انظر لائحة المحاسبة RAS 6/01 "محاسبة الأصول الثابتة" - الإنترنت): العمر الإنتاجي -الفترة التي يُقصد من خلالها استخدام عنصر من الأصول الثابتة توليد الدخل أو تحقيق أهداف نشاط كيان اقتصادي:

الطريقة الخطية- هذه طريقة تتكون من الاستهلاك المنتظم على مدى العمر الإنتاجي للعنصر. باستخدام هذه الطريقة ، يتم احتساب الاستهلاك بناءً على التكلفة الأولية للعنصر ومعدل الإهلاك المحسوب من العمر الإنتاجي لهذا العنصر.

طريقة التوازن المتناقص- هذه طريقة يتم فيها حساب الاستهلاك على أساس القيمة المتبقية لبند من الأصول الثابتة ، المأخوذة في بداية كل فترة تقرير ، معدل الاستهلاك المحسوب عند تسجيل عنصر من الأصول الثابتة ، على أساس عمره الإنتاجي. لا يسمح تطبيق هذه الطريقة بتراكم الاستهلاك الكامل في الوقت المحدد ، لذلك من الممكن تطبيق عامل المضاعفة.

طريقة الشطب بناءً على مجموع عدد سنوات العمر الإنتاجي (تراكمي)- هذه طريقة يتم فيها حساب الاستهلاك بناءً على التكلفة الأولية للعنصر والنسبة السنوية ، حيث يكون البسط هو عدد السنوات المتبقية حتى نهاية عمر الكائن ، ويكون المقام هو مجموع عدد سنوات عمر الكائن.

طريقة شطب التكلفة بما يتناسب مع حجم المنتجات (الأعمال).باستخدام هذه الطريقة ، يتم تحديد مبلغ الإهلاك السنوي بضرب النسبة المئوية المحسوبة أثناء تسجيل هذا الكائن كنسبة تكلفته الأولية إلى الحجم المقدر للإنتاج (الأعمال) لعمره الإنتاجي ، من خلال حجم العمل أو المنتجات في الواقع تم أداؤه لفترة تقرير معينة.

ينتهي الإهلاك من اليوم الأول من الشهر الذي يلي شهر التقاعد أو السداد الكامل لقيمة الشيء.

يتم احتساب الاستهلاك وفقًا لبطاقات المخزون. يتم تجميع بطاقات المخزون وفقًا لأنواع ومبدأ الاستخدام (قيد التشغيل ، المخزون ، الإيجار) للكائنات ، وداخل كل مجموعة - وفقًا لمناطق التكاليف التي ينطبق عليها الاستهلاك المستحق.

المؤشرات استخدام فعالأصول ثابتة(رأس مال ثابت).

لتوصيف استخدام رأس المال الثابت ، يتم استخدام نظام لتعميم التكلفة والمؤشرات النسبية والطبيعية ، والذي يتضمن التعميم والمؤشرات الفنية والاقتصادية الخاصة.

إلى العدد تلخيص تشمل مؤشرات مستوى استخدام رأس المال الثابت ما يلي:

1. العائد على الأصول- يوضح عدد المنتجات التي يتم إنتاجها من 1 روبل من الأصول الثابتة ويتم حسابها بواسطة الصيغة:

حيث B هو الناتج في الفترة المخططة ، بالروبل.

2. كثافة رأس المال- عكسي العائد على الأصول. يوضح عدد الأصول الثابتة بالروبل التي تمثل 1 روبل من الناتج ويتم حسابها بواسطة الصيغة:

العائد على الأصوليوضح مقدار الإنتاج الذي يتم استلامه من كل روبل من رأس المال الثابت الحالي ، وتوضح كثافة رأس المال قيمة قيمة الأصول الثابتة اللازمة للحصول على حجم معين من الإنتاج. يعمل العائد على الأصول على تحليل استخدام رأس المال الثابت الحالي وكثافة رأس المال - لتخطيط الحاجة إلى الأصول الثابتة والاستثمارات الرأسمالية. كلما ارتفع العائد على الأصول وانخفضت كثافة رأس المال ، زادت كفاءة استخدام الأصول الثابتة.

3. نسبة المخزون إلى العمالة- يوضح عدد الأصول الثابتة بالروبل التي تقع على عامل واحد وتحسب بالصيغة:

حيث ، شراب - عدد العمال والناس.

4. نسبة التحول.يتم تحديده من خلال نسبة عدد نوبات الماكينة التي تم إجراؤها إلى العدد الإجمالي للمعدات المثبتة (أو أكبر وردية):

Kcm = نوبات عمل / Qm. أو Kcm = (Q1 + Q2 + Q3 / Q.m.

حيث Q1 ، Q2 ، Q3 - عدد نوبات الماكينة العاملة (على التوالي 1 ، 2 ، 3 نوبات) ،

ق م - عدد المعدات المركبة.

دراسات الجدوى الخاصة (المقدرة) مؤشرات استخدام الأصول الثابتة هي مؤشرات على استخدام المعدات:

5. معامل الاستخدام المكثف للمعدات- يوضح درجة استخدام المعدات بمرور الوقت وتحدده الصيغة:

حيث T f / الخطة - وقت التشغيل الفعلي والمخطط للمعدات لفترة معينة ، في الساعة.

6. نسبة الاستخدام المكثف للمعدات- يميز درجة أداء المعدات من حيث القوة وتحددها الصيغة:

حيث B هي الكمية الفعلية والمخططة للمنتجات المنتجة لكل وحدة زمنية ، من الناحية النقدية أو الطبيعية.

7. معامل الاستخدام المتكامل للمعدات، يميز درجة استخدام المعدات ، سواء في الوقت المناسب أو من حيث القوة:

الطاقة الإنتاجية للمؤسسة.إن التحديد الصحيح لحجم الإنتاج مستحيل بدون حساب أولي للطاقة الإنتاجية. الطاقة الإنتاجية هي أقصى إنتاج سنوي ممكن للمنتجات في التسمية والتشكيلة ، المنصوص عليها في الخطة مع الاستخدام الكامل للمعدات. الطاقة الإنتاجية ليست قيمة ثابتة ، فهي تتغير مع إدخال التكنولوجيا الجديدة والتغيرات في تنظيم الإنتاج والعمل.

هناك أنواع الطاقة التالية:

1. قدرة المشروع- يتم تحديدها أثناء تصنيع المعدات ، على أساس الإنتاجية لكل وحدة من وقت العمل ؛

2. مدخلات الطاقة- Mvh - القوة في بداية العام ؛

3. انتاج الطاقة- Mout - الطاقة في نهاية العام ، مع مراعاة المعدات المفوضة والمتقاعدين:

حيث Mvv / vyb - معدات الإدخال والصادرة.

4. متوسط القوة المشتقة السنوية:

حيث n هي مقدار قوة العمل قبل رسول السنة.

يتم تحديد الطاقة الإنتاجية للمؤسسة من خلال ورشة العمل الرائدة ويتم تحديد الطاقة الإنتاجية السنوية لكل مجموعة من المعدات في ورش العمل هذه:

حيث C هو عدد قطع المعدات في هذه المجموعة (الآلات) ،

Fef - صندوق فعال للوقت ، مع مراعاة وقت تعطل المعدات للإصلاح ، في الساعة ؛

Tsht - معيار وقت القطعة للعملية ، في الساعة.

لتحديد قدرة المؤسسة ، يتم استخدام عدة أموال الوقت.:

1. صندوق التقويم الزمني(Fk) - يتم تحديدها بضرب عدد الساعات في اليوم بعدد الأيام في السنة:

Фк = Дr * tс

أين دكتور -عدد الأيام في السنة ؛

ح -طول اليوم بالساعات.

2.الصندوق الاسمي للوقت(Fn) - يأخذ في الاعتبار وقت تشغيل الجهاز في أيام العمل ويتم تحديده بواسطة الصيغة:

حيث S هو عدد التحولات ؛

الدكتور- يوم عمل؛

tcm- مدة الوردية (8 ساعات) ؛

Dpred – أيام ما قبل العطلة;

tpr- وقت التخفيض في أيام العطل (ساعة واحدة - تنظمها الدولة).

3. صندوق الوقت الفعال (FEF)- يأخذ في الاعتبار ساعات العمل ، مع مراعاة وقت تعطل المعدات التي يتم إصلاحها ، ويتم تحديدها من خلال نظام موحد للصيانة الوقائية وتحددها الصيغة:

حيث Y هو المعامل مع الأخذ في الاعتبار ضياع وقت المعدات في الإصلاح ؛

نسبة الخسائر للإصلاحات (مقبولة من قبل المؤسسة في حدود 4-8٪) ؛

4. صندوق الوقت صالح(Fd) - يتم تحديده من خلال الرصيد السنوي لوقت العمل لعامل واحد ويظهر ضياع وقت العمل خلال يوم العمل (الجدول 6).

الجدول 6 - هيكل الرصيد السنوي لعامل واحد مقابل 20 ___

تمتلك المنظمات غير الحكومية الأمريكية موارد كبيرة جدًا وهي أيضًا شديدة التنوع في مصادر إيرادات الموازنة. دعونا نعتبرها بالترتيب. تشمل موارد الممتلكات المباني والهياكل والمعدات والمواد الخام والمركبات والأصول المالية (الأوراق المالية والودائع المصرفية والنقدية المجانية) و الأصول غير الملموسة(براءات الاختراع ، التراخيص ، الحقوق ، إلخ).
توحد موارد العمل الموظفين المتفرغين وغير العاملين في المنظمات غير الحكومية والمتطوعين الذين يؤدون أعمالهم على أساس أجر وبدون مبرر التزامات العمل. تنعكس تفاصيل عمل ضباط الصف في خصائص مواردهم العاملة. تضع الأهداف ذات الأهمية الاجتماعية لأنشطتهم والقيود المفروضة على توزيع الدخل مطالب خاصة على الموظفين العاملين. بادئ ذي بدء ، هذا التزام بأهداف نشاط غير مربحة ، وتقييم الأجر مقابل العمل بعيد كل البعد عن وجهة النظر المادية فقط. وفقًا للعلماء الأمريكيين دبليو بومول و دبليو بوين ، يتميز العمل في المنظمات غير الربحية بدرجة أعلى من الرضا الأخلاقي مقارنة بالصناعات الأخرى. يسمي العلماء هذا "الدخل النفسي".
تنعكس الأولوية الممنوحة للأغراض غير التجارية أيضًا في انخفاض الأجور في المنظمات غير الربحية مقارنة بتلك المتوفرة في المؤسسات التجارية ومؤسسات الدولة. بالنسبة للدولة ، تعتبر التكاليف المنخفضة نسبيًا للخدمات التي تقدمها المنظمات غير الربحية ذات أهمية كبيرة. تسمح معدلات الأجور المنخفضة للعاملين في المنظمات غير الربحية في الولايات المتحدة بالمقارنة مع تلك المتوفرة في مؤسسات الدولة (في المنظمات غير الربحية في المتوسط 65٪ من رواتب موظفي الخدمة المدنية) للحكومة الحكومية والمحلية بالتوفير في التكاليف عند تنفيذ مشروع عام.
من خلال تمويل أنشطة المنظمات غير الحكومية على أساس تعاقدي وإعفاء البعثات الخيرية من الضرائب ، تساهم الدولة بالتالي في زيادة حجم الأموال التي يتم جمعها لدفع تكاليف المجالات المهمة اجتماعيًا للأنشطة غير الهادفة للربح. يتضح تحقيق هذه الميزة ليس فقط من خلال إعفاء المنظمات غير الربحية من الضرائب على الدخل والمبيعات ، ولكن أيضًا من خلال الاستعداد الذي تقدمه السلطات الأمريكية
القروض الميسرة للمنظمات غير الربحية ، وإعانات الفائدة ، وضمانات القروض من البنوك التجارية ، ووقت الفراغ على التلفزيون العام للإعلان عن الخدمات المجتمعية ، والتعاقد معهم عن طيب خاطر لتشغيل البرامج الحكومية.
يساهم المتطوعون أيضًا بشكل كبير في إنشاء المنافع العامة. في الولايات المتحدة ، يشاركون في أعمال تعاقدية مع حكومات الولايات والحكومات المحلية ، ويشكلون ما لا يقل عن 20 ٪ من السكان. العمل التطوعي هو نظام علاقات العمل، تم بناؤه باستخدام آلية الحوافز غير المادية والسعي وراء الأهداف الخيرية وغيرها من الأهداف المفيدة اجتماعيًا.
أشكال التفاعل بين العاملين في الهيئات تسيطر عليها الحكومةويمكن أن يكون المتطوعون في الولايات المتحدة مختلفين. يمكن التمييز بين ثلاثة أنواع من الأنشطة التي تمارس في الغالب: أ) العمل التطوعي للمواطنين في نظام الهيئات الحكومية التي يختارونها بمكافأة رمزية ؛ ب) العمل التطوعي للموظفين العموميين ، ولكن بدون مقابل ؛ ج) طوعي العمل الحرفي المناطق التعليمية ووكالات ووكالات العدالة الجنائية ضمان اجتماعي.
هناك عدد من طرق الحوافز غير المادية للمتطوعين: عملية وإعلامية ومميزة. تتضمن المجموعة الأولى من أساليب التحفيز تزويد المتطوعين بفرصة اكتساب الخبرة في مجالات مختلفة ، بالإضافة إلى معرفة ومهارات إضافية ، إلخ. المجموعة الثانية من أدوات الحوافز تشمل الوصول إلى مصدر المعلوماتومواد مثل التقنيات الجديدة والبحث والتطوير ، إلخ. توفر المجموعة الثالثة من الأساليب للمتطوعين فرصة الحصول على عدد من الامتيازات الشخصية ، مثل الحق في استخدام خدمات المنظمات غير الحكومية مجانًا ، والحق الأساسي في تلقي الدعم من سلطات الدولة. أخيرًا ، في الولايات المتحدة ، يؤخذ عمل المتطوع في الاعتبار عند تحديد الأقدمية ، وكذلك العمل المدفوع الأجر في مؤسسة أو مؤسسة.
في هيكل مصادر تمويل المنظمات غير الحكومية ، يتم تمييز مصادر الدخل الخاصة والمقترضه. تشمل مصادر الميزانية الخاصة الدخل من الأنشطة الخاصة والتجارية والقروض والأسهم والسندات. في الولايات المتحدة ، تشمل الأموال التي تم جمعها تمويل كل من الأفراد والكيانات القانونية. تشمل المصادر التي تم جذبها المنح ورسوم العضوية والاشتراكات الاحتياطية والأموال المقترضة (القروض) والصناديق الخيرية وصناديق الرعاية.
تم استبدال ممارسة الإعانات المالية المباشرة للمنظمات غير الحكومية من خلال المساعدات بنظام العقود على مدى السنوات العشر إلى الخمس عشرة الماضية. بحلول نهاية القرن العشرين. في الولايات المتحدة ، شكلت المنظمات غير الربحية التي تقدم خدمات اجتماعية وتوظيفية وتدريبية 55٪ و 30٪ من الاعتمادات الفيدرالية ، على التوالي ، من إجمالي برامج المنظمات غير الربحية. وبلغ إجمالي المنح المقدمة للجمعيات الأهلية لتنفيذ برامج اتحادية 32٪ من إجمالي دخلها.
مخصصات الحكومة الفيدراليةالولايات المتحدة والخصومات من الأموال الخاصة من خارج الميزانية لتنمية القطاع غير الربحي توزع من قبل حكومات الولايات بين السلطات المحليةسلطات. وللأخيرة الحق في تحديد اتجاهات الإنفاق ونطاق المنظمات غير الحكومية المشاركة.
في السنوات الاخيرةمن حيث الاكتفاء الذاتي المالي ، تفوقت الولايات المتحدة على هذه القطاعات في ألمانيا وهولندا والسويد وفرنسا والمملكة المتحدة. منذ الثلث الأخير من القرن العشرين. كان هناك انخفاض في حجم الموارد المالية التي خصصتها الحكومة الأمريكية والمؤسسات الخاصة لتنفيذ برامج المنظمات غير الربحية ، ولكن في إيرادات ميزانياتها زادت حصة بيع الخدمات في السوق. وبناءً على ذلك ، تغير هيكل الدخل للقطاع ككل: في عام 1977 ، كانت حصة الدولة في إيرادات ميزانيتها 29.6٪ ، والصناديق الخاصة والشركات والأفراد - 26.7٪ ، وحصة الدخل من أنشطتهم التجارية الخاصة - 36.4٪ ؛ في عام 2002 - 12.9 و 30.5 و 56.6 في المائة على التوالي.

الأصول الثابتة (الأموال) الخاصة بالمشروع

الأصول المتداولة للمؤسسة

القوى العاملة في المؤسسة

الموارد المالية للمؤسسة

المزيد عن موضوع العمالة والممتلكات والموارد المالية للمنظمات غير الربحية:

ربما ستكون مهتمًا