مقياس الأجور هو جدول مع نسبة الرتب والمعدلات أجور . هذا النظامتستخدم في المنظمات التجارية والحكومية والمتعلقة بالميزانية. بمساعدتها ، يتم التمييز بين المعدلات والرواتب باستخدام معاملات التعريفة الجمركية.
التعريف والمعنى والأصناف
يعتمد جدول الأجور على مقارنة مدى تعقيد أهداف العمل لفئات ومجموعات مختلفة من الموظفين وواجباتهم والتعليم والظروف الأخرى. معًا ، تضمن هذه الظروف تمامًا خاصية تقييم أنشطة الموظفين وتحديد حقيقة استخدام المواقف المشتركة للتمييز بين المدفوعات مقابل أنشطتهم.
وبالتالي ، يمكن ملاحظة أن مقياس التعريفة يظهر بوضوح كيف يعتمد رواتب الموظفين على رتبهم. يمكن شدها وضغطها أثناء عملية التعديل. جدول التسعير هذا هو:
- زي مُوحد، مع نفس الفرق بين الراتب بين المعاملات.
- زيادة أو تقدم، حيث يزيد الفرق بين الأرقام بالتساوي.
- المتحللة أو التراجعيةعندما ينقص الفارق.
- يتلاشى، حيث يزداد الفرق أولاً ثم يتناقص.
يتكون معامل التعريفة من تحفيزيةو التكاثرعناصر. يشير إلى عدد المرات التي يكون فيها الراتب الأساسي لمؤهل معين أعلى من أرباح الفئة الأولى.
لا يمكن لجدول المرتبات الذي يحتوي على أقل عدد من الأرقام ومجموعة صغيرة من المعاملات أن يقيم بشكل موضوعي مساهمة وإمكانات الموظفين.
بسبب هذا ، هي تأثير سلبيلتحفيز النشاط وتزويد الموظفين بشكل سيء بعلاقات طبيعية داخل الفريق. لهذا السبب من المهم أن تكون قادرًا على ذلك بشكل صحيح وصحيحوضع جداول التعريفة لتشكيل الأجور.
يجب أن يتكون جدول التعريفة العادي من عدد كافٍ من مجموعات المهارات ذات النطاق ، لا تقل عن 1 إلى 10. النطاقات المقبولة هي 1:15 وما فوقمع اقتراب عدد الأرقام من 20.
تصنيف العاملين العاديين والعاملين في المستوى الإداري
في المؤسسات التي لديها جدول تعريفة للموظفين ، رواتب رسمية. للتمييز بينهم ، هناك المؤهلات التالية للعمال ، والتي تم وصفها بمزيد من التفصيل في الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات (ETKS):
- متخصص (المرحلة الأولية) ؛
- متخصص من الفئة الثالثة.
- متخصص من الفئة الثانية.
- متخصص من الفئة الأولى.
- رائد متخصص.
يتم تصنيف المتخصصين الشباب بعد الجامعة بدون خبرة أو العمال الحاصلين على تعليم ثانوي وخبرة متخصصين على أنهم المرحلة الأوليةمؤهلات. العمال الذين لديهم مدة خدمة معينة ويؤدون أنشطة متوسطة معقدة لديهم فئة ثانية أو ثالثة. الفئة الأولى مخصصة للمتخصصين الذين لديهم خمس سنوات من الخبرة والذين يؤدون العمل الأكثر تعقيدًا.
التعريفة دليل التأهيليسلط الضوء على خصائص الأنواع الرئيسية للأنشطة ، ومدى تعقيدها وامتثالها لفئات التعريفات ، بالإضافة إلى معايير وأمثلة لعمل معين.
يحتوي الكتيب على أقسام تصف مجالات عمل محددة. ينقسم الملف الشخصي للنشاط إلى ملف شخصي للعمل وقسم "يجب أن يعرف".
رابط إداري وإدارييشمل:
- رؤساء المؤسسات.
- رؤساء الأقسام والخدمات ؛
- نواب من أعلاه ؛
- المتخصصين الذين يقومون بأعمال اقتصادية وهندسية ؛
- المتخصصين في إعادة التشجير وتربية الأسماك وتربية الحيوانات ، والصناعات الزراعية ؛
- متخصصون في الفن والثقافة والعلوم ، التعليم العاموالرعاية الطبية
- متخصصون في العلاقات الدولية.
- المهنيين القانونيين
- المقاولون الفنيون الذين يقومون بالرقابة والمحاسبة ؛
- المقاولون الفنيون لإعداد وتنفيذ المستندات ؛
- فنيو الصيانة.
لكن هناك المزيد طبعة جديدةتصنيف المديرين، والتي تقسمهم إلى مديرين ، ورؤساء عمال ، ورؤساء ، وكبار المتخصصين ، وفي الواقع ، رئيس المنظمة نفسه.
تشمل فئة المنفذين التقنيين الآن الإحصائيين ، وكتّاب الاختزال ، والسكرتارية ، وهواة الجمع ، ووكلاء الشحن ، والكتّاب ، والصرافين ، والرسامين ، ومحاسبو الحسابات ، والكتبة ، والوكلاء ، والمحاسبين ، وحراس الوقت ، والمقاولين ، والناسخين ، والحاضرين.
كل موقف يحتوي على خصائص التأهيل، كيف:
- التزامات الخدمة، حيث يتم سرد وظائف العمل الرئيسية ؛
- يجب ان يعرف- متطلبات المعرفة الخاصة والقواعد والمعايير موضحة هنا ؛
- متطلبات التأهيلوالتي تشمل متطلبات الخبرة في العمل والتدريب المهني.
لمزيد من المعلومات حول المناصب القيادية ، انظر الكتاب المرجعي الموحد للمؤهلات (EKS).
خوارزمية لتعيين رتبة جديدة
إجراء زيادة الفئة في المنظمات التالي:
- يحرر الموظف بعد إذن الإدارة بيانًا ويبرر قراره. بعد ذلك ، يتم لصق تأشيرة على هذه الوثيقة من قبل مجلس فريق الإنتاج.
- بعد ذلك ، يتم تشكيل لجنة من العمال الحاصلين على أعلى المؤهلات ، والملاحظين ، والمتخصصين ، والممثلين الإداريين والنقابيين للشركة.
- يتم تنفيذ التحكم المعرفي للموظف الذي يرغب في الحصول على ترقية ، والذي يعتمد على دليل التعريفة والمؤهلات.
- وفقًا لنتائج الفحص ، يتم زيادة التفريغ ويتم تأكيد ذلك بأمر وبروتوكول. من الضروري أيضًا إجراء إدخال مطابق في دفتر عمل الموظف.
كيفية حساب
يتم تحديد معدل عمل العمال وفقًا لمقياس التعريفة المحدد بالفعل. لذلك يأخذون راتب الفئة الأولى ، الذي يجب أن يكون مساوياً أو أكبر من الحد الأدنى للأجور ، ويضربونه في معامل الفئة المطلوبة.
يجب أيضًا مراعاة المعاملات الإقليمية ، والتي تختلف اعتمادًا على موقع المؤسسة في الخريطة الجغرافية. نعم في روسيا الأوروبيةهذا المؤشر الهامشي هو 1 ، في جبال الأورال - من 1.15 إلى 1.4 ، في الشرق الأقصى - 1.4-1.6 ، في الشمال - 1.6-1.8 ، وفي أقصى الشمال - 1.8 - 2.
المميزات والعيوب
يحفز نظام تعريفة الرواتب الموظفين على تحسين مهاراتهم باستمرار ، ويأخذ في الاعتبار مسؤولية وتعقيد أنشطتهم ، ويزود أي مؤسسة بالموظفين ويشجعهم على النمو مهنيًا.
لكن نظام الرسوم الجمركية سلبيات، والتي تتضمن تقييماً ضعيفاً لجودة الأنشطة والتوجه نحو ظروف العمل اللائقة. في الممارسة العملية ، يتم القضاء على أوجه القصور هذه من خلال تطوير وتنفيذ الرسوم الإضافية والبدلات.
الاستخدام في المنظمات في 2018
حسب الأعراف قانون العملالاتحاد الروسي ، رئيس المؤسسة يرسم مقياس التعريفة لحساب راتب مرؤوسيه. جميع المناصب في المنظمة لها رتبها الخاصة ، بدءًا من الأقل تأهيلًا ، والأول. بالنسبة للفئات التي تليها ، يتم تعيين معاملات التعريفة من أجل تشكيل مقياس التعريفة نفسه في النهاية.
لإنشاء جداول التعريفة ، يمكن للمديرين استخدام عيناتهم من اتفاقيات الصناعة. تم تجميع هذه الوثائق من قبل جمعيات متخصصة المستوى الإداريووافقت عليها النقابات العمالية المعنية. الحد الأدنى للأجور لعام 2018 هو 9489 روبل. يجب أن يكون نفس راتب موظف الفئة الأولى.
المعاملات الحالية لفئات الموظفين لعام 2018:
ميزات لمنظمات الميزانية ، ووزارة الشؤون الداخلية ، ورجال الأعمال الأفراد ، إلخ.
تستخدم مؤسسات الميزانية لحساب رواتب موظفيها مقياس التعريفة الموحدة (UTS). يتكون مقياس الدرجات هذا من 18 مؤهلاً. ثمانية منهم تتعلق بتصنيف العمال العاديين ، والأربعة التالية - لتقييم المؤهلين تأهيلا عاليا. يتم تحديد تكوين المديرين والمتخصصين والموظفين من الفئة الثانية إلى الثامنة عشرة.
يحدد رئيس المنظمة الآن المعدل والراتب في القطاع العام ، مع الأخذ في الاعتبار مدى تعقيد الأنشطة المنجزة ومستوى تأهيل الموظف. ومرتبات العمال العاديين مرتبطة ببعضها البعض مع أرباح الإدارة. في نفس الوقت ، يتم توزيع صندوق الأجور بشكل صحيح بين جميع الموظفين.
يجب أن يتكون راتب موظفي الدولة من بدلات الراتب والأقدمية والرتبة أو التصنيف والمكافآت والتعويضات. يتم تحديد نطاق التعريفة بموجب الاتفاقية الجماعية ، ونظام الأجور والمكافآت والاتفاقيات الأخرى. يمكن لموظفي المنظمة بسهولة معرفة كل شيء عن رواتبهم من هذه المستندات وجدول التوظيف.
IPيضع جدول تعريفات لموظفيه بنفسه. ليس عليه أن يتبع بدقة المعايير المعمول بها من الدولة ويمكنه تعيين العديد من الفئات التي يحتاجها. في الوقت نفسه ، يتم تقييم تفاصيل عمل الشركة بشكل واقعي ويتم تقديم متطلبات مبررة لأنشطة الموظفين.
عند تطوير نظام التعريفة الحالي ، لن يتعين على رئيس الشركة فقط وضع جدول تعريفة ، ولكن أيضًا إصلاح قواعد التعريفة. من المهم ألا تقل رواتب الموظفين عن الحد الأدنى للأجور الحالي.
عند الشحن ، يجب ألا يكون هناك تمييز ضد المرؤوسين. يحق لرئيس الشركة تحديد رواتب لموظفيه حسب الرغبة. يجب تحميل الموظفين المشاركين في مثل هذه الأنشطة نفس المعامل.
يتم تطوير مقياس التعريفة الجمركية بالطريقة الآتية:
- أولاً ، يتم تحديد جميع المناصب والتخصصات من قبل إدارات الشركة ؛
- ثم يتم تقسيم الوظائف إلى فئات ؛
- إنشاء معاملات مؤهلة ؛
- إصلاح النظام الناتج بقانون تنظيمي محلي.
يتم تبرير أرباح الشركة بمؤشر في التوظيفالبدلات والرواتب.
لدفع رواتب الموظفين MIAيتم أيضًا تطبيق جدول تعريفة واحد معتمد من قبل هيئات الدولة ، ولكن لا يزال يتم دفع تعويضات ومخصصات لكل رتبة في نسبة مئوية معينة. بجانب، السلطات البلديةتنوي رفع رواتب فئات هؤلاء الموظفين سنويا بنسبة محددة. على هذه اللحظةإنها 4٪.
مع جدول الرواتب ، تصبح معايير تقييم الوظائف شفافة ، ويزداد الراتب مع زيادة كل من الوظيفة والمؤهلات. إذا قام المسؤول بإنشاء ظروف مواتية في مؤسسته بشكل صحيح ، فسيحقق باستمرار جميع الأهداف والخطط الموضوعة.
تم عرض الفروق بين جدول التعريفة ونظام الدرجات في هذه الندوة.
يتقاضى كل عامل أجرًا عن عمله. بناء على الفن. 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يتم تحديد الأجور للموظف عقد التوظيفوفقا لأنظمة المكافآت المعمول بها في المنظمة. من الممكن التفريق بين الأجور باستخدام نظام تعريفة المكافآت ، عندما تعتمد الأجر عن العمل على مؤهلات الموظف ، ومدى تعقيد وكمية ونوعية العمل الذي يؤديه.
حسب الفن. 143 قانون العمل للاتحاد الروسي يشمل نظام الأجور:
- معدلات الرسوم الجمركية؛
- رواتب (رواتب رسمية) ؛
- مقياس التعريفة
- معدلات الرسوم الجمركية.
العنصر الرئيسي في نظام تعريفة المكافآت هو معدلات التعريفة.
معدل التعريفة- يتم تحديد مبلغ أجر الموظف مقابل استيفاء معيار عمل ذي درجة معينة من التعقيد (التأهيل) لكل وحدة زمنية (ساعة ، يوم ، شهر) ، باستثناء التعويضات والحوافز والمدفوعات الاجتماعية. يحدد معدل تعريفة الفئة الأولى الحد الأدنى للأجور للعمالة غير الماهرة لكل وحدة زمنية.
نطاق التعريفة- مجموعة فئات تعريفية للعمل (مهن ، وظائف) ، تحدد حسب درجة تعقيد العمل ومتطلبات مؤهلات العمال باستخدام معاملات التعريفة. مقياس التعريفة هو مقياس النسب في أجور العمال من مختلف المؤهلات.
فئة التعريفةيعكس مدى تعقيد العمل ومستوى تأهيل الموظف ، وتميز فئة التأهيل مستوى عمله. تدريب مهني. عادةً ما يتم تعيين الفئة الأولى إلى أقل الوظائف تأهلاً ، ومع زيادة مستوى تعقيد العمل ، تزداد الفئة أيضًا.
معامل التعريفةيحدد نسبة معدل التعريفة لهذه الفئة إلى معدل التعريفة للفئة الأولى. يوضح معامل التعريفة عدد المرات التي يكون فيها معدل أي رقم من أرقام الشبكة أعلى من معدل الرقم الأول ، والذي يساوي معامله دائمًا واحدًا. نسبة معاملات التعريفة للفئات المتطرفة هي نطاق نطاق التعريفة. اليوم ، تعتبر سلسة التعريفة الجمركية المكونة من ستة وثمانية أرقام مع نطاق اثنين أكثر شيوعًا.
ملحوظة
نظام المكافآت ، وحجم معدلات التعريفة ، والرواتب ، والمكافآت ، والمدفوعات التحفيزية الأخرى ، تحدد المنظمات بشكل مستقل في الاتفاقات الجماعية والقوانين المحلية الداخلية (الأحكام المتعلقة بالمكافآت ، والأحكام المتعلقة بالأجور ، وما إلى ذلك). في منظمات مختلفةيمكن تعيين نطاقات تعريفة مختلفة تختلف ، على سبيل المثال ، في عدد الأرقام.
في المنظمات التجاريةلا توجد جداول تعريفة إلزامية تم إدخالها على المستوى التشريعي. يمكنهم تطوير نطاق التعريفة الخاصة بهم. يحق لصاحب العمل الخاص أن يحدد بشكل مستقل عدد الفئات في جدول تعريفة الشركة وحجم التعريفات والمعاملات.
عند تطوير جداول الأجور ، يجب مراعاة ما يلي: لا ينبغي أن يتقاضى أي شخص راتبًا أقل من الحد الأدنى الحالي للأجور (SMIC) ، و أكبر مقاسالدفع غير محدود.
لمعلوماتك
من 01.07.2016 الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسيعلى المستوى 7500 فرك. (المادة 1 قانون اتحاديبتاريخ 02.06.2016 رقم 164-FZ "بشأن التعديلات على المادة 1 من القانون الاتحادي" بشأن الحد الأدنى للأجور ").
تطوير شبكة التعرفة حسب الهياكل التجارية
عند تطوير مقياس التعريفة ، يتم استخدام خيار زيادة المعاملات بين الأرقام (من فئة إلى فئة). هناك ما يلي خيارات بناء مقياس نطاق التعريفة:
- النمو النسبي المطلق والمتصاعد التدريجي (بالنسبة المئوية) لمعاملات الرسوم الجمركية (الجدول 1). في هذه القضيةمع نمو التفريغ ، تزداد مؤشرات القيم المطلقة والنسبية للمعاملات ؛
- النمو النسبي المطلق والثابت التدريجي (بالنسبة المئوية) لمعاملات الرسوم الجمركية (الجدول 2) ، حيث يكون حجم النمو النسبي لمعاملات التعريفات ثابتًا ؛
- النمو النسبي المطلق والتنازلي الثابت (بالنسبة المئوية) لمعاملات الرسوم الجمركية (الجدول 3) ، حيث مقدار النمو المعامل المطلقثابت؛
- النمو النسبي التراجعي المطلق والتنازلي لمعاملات الرسوم الجمركية (الجدول 4). هنا ، تنخفض قيمة المعامل والقيمة النسبية لمعاملات التعريفة مع نمو الفئة.
الأكثر اقتصادا والأكثر استخداما هو النمو المطرد المطلق والنسبى لمعاملات التعريفة الجمركية.
|
الجدول 1. مثال على مقياس للنمو المطلق والنسبى التدريجي لمعاملات الرسوم الجمركية |
||||||
|
معلمات مقياس التعرفة |
فئات التعرفة |
|||||
|
معاملات التعرفة |
||||||
يتم تحديد معاملات التعرفة بناءً على تفاصيل عملية الإنتاج.
الزيادة المطلقة في معاملات التعرفةلكل فئة يمكن العثور عليها بواسطة الصيغة:
الزيادة المطلقة في معاملات التعريفة = معامل التعريفة للفئة التالية بالترتيب - معامل التعريفة للفئة السابقة. (1)
في مثالنا (انظر الجدول 1) ، فإن الزيادة المطلقة في معاملات الرسوم الجمركية هي:
- للفئة الثانية - 0 ,08 (1,08 - 1);
- للفئة الثالثة - 0 ,12 (1,20 - 1,08).
وبالمثل ، يتم الحساب من 4 إلى 6 أرقام.
الزيادة النسبية في معاملات التعرفةيتم تحديده كنسبة مئوية بواسطة الصيغة:
الزيادة النسبية في معاملات التعريفة = معامل التعريفة للفئة التالية / معامل التعريفة للفئة السابقة × 100 - 100. [2)
عندئذٍ ستكون الزيادة النسبية في معاملات التعريفة مساوية لـ:
- للفئة الثانية - 8 % (1.08 / 1 × 100 - 100) ؛
- للفئة الثالثة - 11 % (1.20 / 1.08 × 100 - 100).
وبالمثل ، يتم الحساب للأرقام 4 و 5 و 6.
|
الجدول 2. مثال على مقياس النمو النسبي المطلق والثابت التدريجي لمعاملات الرسوم الجمركية |
||||||
|
معلمات مقياس التعرفة |
فئات التعرفة |
|||||
|
معاملات التعرفة |
||||||
|
الزيادة المطلقة في معاملات التعرفة |
||||||
|
الزيادة النسبية في معاملات التعريفة ،٪ |
||||||
دع الزيادة النسبية في معاملات التعريفة تساوي قيمة ثابتة - 12 % .
نجد معاملات التعريفة وزيادتها المطلقة.
يتم حساب معاملات التعرفة لكل فئة على النحو التالي.
يتم أخذ قيمة معامل التعريفة لفئة معينة على أنها X. ثم ستبدو الصيغة الأولية للفئة الثانية كما يلي:
X / 1 × 100-100 = 12
س / 1 × 100 = 12 + 100 = 112
س / 1 = 112/100 = 1.12
X = 1.12 × 1 = 1,12 - معامل التعريفة للفئة الثانية.
نجد معامل التعريفة للفئة الثالثة بنفس الطريقة باستخدام الصيغة:
X / 1.12 × 100 - 100 = 12
س / 1.12 × 100 = 112
X / 1.12 = 1.12
X \ u003d 1.12 × 1.12 \ u003d 1,25 .
وبالمثل ، نحدد معاملات التعريفة للفئات 4-6.
تم العثور على الزيادة المطلقة في معاملات التعريفة الجمركية لكل فئة من خلال الصيغة (1):
- للفئة الثانية - 0,12 (1,12 - 1);
- للفئة الثالثة - 0,13 (1,25 - 1,12).
وبنفس الطريقة نحسب الزيادة المطلقة في معاملات التعريفة للفئات المتبقية (4-6).
|
الجدول 3. مثال على مقياس للتغير النسبي المطلق والتنازلي الثابت في معاملات التعريفة |
||||||
|
معلمات مقياس التعرفة |
فئات التعرفة |
|||||
|
معاملات التعرفة |
||||||
|
الزيادة المطلقة في معاملات التعرفة |
||||||
|
التغير التنازلي النسبي في معاملات التعريفة ،٪ |
||||||
لنفترض أن الزيادة المطلقة في معاملات التعريفة تساوي قيمة ثابتة - 0,08 .
نجد معاملات التعريفة وتغيرها النسبي في القيم.
تحسب معاملات التعرفة لكل فئة على النحو التالي:
- للرقم الثاني: 1 + 0.08 = 1,08 ;
- للرقم الثالث: 1.08 + 0.08 = 1,16 .
وبالمثل ، نحدد معاملات التعريفة للفئات 4 و 5 و 6.
E. V. Akimova ، مدقق حسابات
تم نشر المواد جزئيا. يمكنك قراءتها بالكامل في المجلة.
دائمًا ما تكون جميع القضايا المتعلقة بالأجور مقابل العمل المنجز مصدر قلق كبير لكل من صاحب العمل والموظفين. قد تكون المدفوعات الشهرية شخصية مختلفة، تتكون من مكونات غير متجانسة ويتم شحنها على أساس قواعد مختلفة. ضع في اعتبارك مفهوم معدل التعريفة ، وحلل بالتفصيل كيفية حسابه ، وكذلك توضيح الاختلافات الرئيسية بين معدل التعريفة والراتب.
ما هو معدل التعريفة الجمركية
لا يمكن للناس الحصول على نفس الأجر عن عملهم. المبلغ الواجب دفعه كمرتب يعتمد على:
- مستوى تأهيل الأفراد ؛
- صعوبات وظائف العمل الموكلة إلى الموظف ؛
- الخصائص الكمية للعمل.
- ظروف العمل؛
- الوقت المخصص للعمل ، إلخ.
يتم التفرقة في الراتب وفقًا لشدة هذه النقاط في إطار نظام التعريفة الجمركيةأجر العمل. عنصرها الأساسي هو معدل التعريفة باعتباره المكون الرئيسي للراتب.
معدل التعريفة- مبلغ موثق من المكافأة المالية لتحقيق مستوى عمل بدرجات متفاوتة من الصعوبة من قبل موظف مؤهل معين لوحدة زمنية مقبولة. هذا هو "العمود الفقري" ، وهو الحد الأدنى من مكونات حساب العمالة ، والذي على أساسه يتم بناء المبلغ الذي يتلقاه الموظفون "في متناول اليد".
مرجع!لا يمكن للموظف الحصول على مبلغ أقل من معدل التعريفة تحت أي ظرف من الظروف ، إذا تم تنفيذ جميع الواجبات الوظيفية بالكامل من قبله - وهذا هو الحد الأدنى الذي يضمنه القانون.
ليس جزءًا من معدل التعريفة:
- تعويض؛
- مدفوعات الحوافز
- الرسوم الاجتماعية.
الوقت المقدر لسعر التعريفة
يمكن أن تكون الفترة الزمنية التي يتم فيها حساب معدل التعريفة أي فترة زمنية مناسبة لصاحب العمل:
- يوم؛
- شهر.
الأسعار لكل ساعةمن الملائم تحديد ما إذا كانت المؤسسة تعمل ، وهو ما يحدد نظام المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، وكذلك عندما يعمل الموظفون كل ساعة.
الاسعار اليوميةيتم تطبيقها عندما يكون العمل في وضع العمل اليومي ، في حين أن عدد ساعات العمل في كل يوم هو نفسه ، ولكنها تختلف عن القاعدة المعتادة التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
معدلات التعرفة الشهريةتعمل مع التقيد المستمر بترشيد ساعات العمل: جدول ثابت ، أيام عطلة ثابتة. في ظل هذه الظروف ، "يغلق" الموظف الشهر ، بغض النظر عن عدد الساعات التي عمل فيها بالفعل: بعد أن عمل وفقًا للمعايير الشهرية ، فإنه يكسب أجره.
وظائف معدل التعرفة
طلب الاستحقاق بتنسيق شكل نقديالأجر مقابل أداء وظائف العمل - نظام دفع التعريفة - له عدد من المزايا مقارنة بأشكال الدفع الأخرى.
معدل التعريفة كوحدة من كشوف المرتبات يؤدي عددًا من الوظائف المهمة:
- جعل أجر العمل ومحتواه متناسبين ؛
- يقسم الحد الأدنى من الدفع اعتمادًا على الخصائص الكمية والنوعية للعمل ؛
- يبسط تحفيز العمالة في ظل الظروف المنصوص عليها (على سبيل المثال ، في الإنتاج الخطير ، مع طول مدة الخدمة ، والمعالجة ، وما إلى ذلك) ؛
- يساعد على حساب الأجور بشكل مناسب للأنظمة المختلفة لتنظيم العمل وجداول العمل.
ملحوظة! المبدأ الرئيسيتطبيق معدلات التعريفة - نفس الأجر لمقياس متساو للعمل.
كيف يتم حساب المعدل
معدل الوحدة ، الذي ترتبط به جميع الفئات الأخرى ، هو معدل التعريفة للفئة الأولى - يحدد المبلغ المستحق للموظف بدون مؤهلات لعمله خلال فترة زمنية محددة.
يتم ترتيب الفئات المتبقية حسب الزيادة في تعقيد العمل والمؤهلات المطلوبة له ( فئات التعريفة) أو حسب مستوى التدريب المهني للعاملين (فئات التأهيل). مجمع الأوراق من جميع الرتب مقياس التعريفة الجمركيةالشركات. في ذلك ، يكون كل رقم تالٍ عدة مرات أكثر من معدل واحد (أي رقم واحد) - ينعكس هذا المؤشر معامل التعريفة.
لمعلوماتك!يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل الدولة ، ويتم قبول جميع عناصر جدول التعريفة الأخرى بشكل منفصل لكل منظمة ويتم تحديدها في القوانين المحلية ذات الصلة. الاستثناء هو العمل في المنظمات الممولة من ميزانية الدولة ، حيث يتم فرض الرسوم وفقًا لمقياس التعريفة الموحدة (UTS).
بمعرفة معامل التعريفة وقيمة سعر الوحدة ، من الممكن دائمًا حساب مبلغ الدفع المستحق لموظف معين وفقًا للتعريفة الجمركية.
مثال على حساب تعريفة UTS
إلى كلية الفلسفة جامعة الدولةيتم ترتيب مدرس بدرجة مرشح العلوم الفلسفية ولقب أستاذ مشارك. تم قبوله في منصب أستاذ مشارك بقسم الدراسات الثقافية وتعيين أمين مجموعة الطلاب. وفقًا لمقياس التعريفة الموحدة ، التي تساوي فترة سداد الفاتورة شهرًا ، فإن مؤهلاته تتوافق مع الفئة الخامسة عشرة. دعونا نحسب راتبه.
الحد الأدنى للدفع لـ UTC ، المقابل لفئة واحدة ، يساوي القيمة. يجب ضربها في معامل التعريفة للفئة الخامسة عشرة من مقياس التعريفة ، أي 3.036.
ويجري حاليا النظر في مشروع قانون ينظم إجراءات ومقدار العلاوات المستحقة لأعضاء هيئة التدريس. على سبيل المثال لدينا ، سوف نستخدم البيانات من هذه الفاتورة.
لحساب المعدل الذي تحتاجه:
- اضرب معامل interdigit والحد الأدنى للأجور
- إضافة منصب محاضر (+ 40٪)
- أضف المخصصات المستحقة للحصول على درجة أكاديمية (على سبيل المثال ، + 8000 روبل) ، بالإضافة إلى ملحق أمين المعرض (على سبيل المثال ، + 3000 روبل).
مثال على حساب التعريفة لمعدل الساعة
إذا كان الموظف يعمل وفقًا لنظام المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، فسيعتمد معدل تعريفته على سعر الساعة لسنة معينة - سيظهر في تقويم الإنتاج ، وكذلك معدل التعريفة الشهرية المحددة في المؤسسة .
1 الطريق.يمكنك تقسيم المعدل الشهري لساعات العمل على مؤشر المعدل. على سبيل المثال ، بالنسبة لعامل مؤهل معين ، يتم تحديد تعريفة قدرها 25000 روبل. كل شهر. في الوقت نفسه ، فإن المعيار المعمول به لوقت العمل في الشهر هو 150 ساعة. وبالتالي ، فإن معدل الأجر بالساعة لمثل هذا العامل سيكون 25000/150 = 166.6 روبل.
2 طريقة.إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط سعر الساعة للعام الحالي ، فأنت بحاجة أولاً إلى تحديد متوسط المعدل الشهري للساعة من الوقت. للقيام بذلك ، نقسم المؤشر السنوي المقابل لتقويم الإنتاج على 12 (عدد الأشهر). بعد ذلك ، نقوم بتخفيض متوسط معدل الأجر الشهري للعامل ، الذي تم تحديده وفقًا لجدول الأجور ، من خلال عدد المرات التي يتم تلقيها. على سبيل المثال ، المعدل السنوي 1900 ساعة. لنأخذ نفس السعر الشهري للمثال السابق - 25000 روبل. دعونا نحسب مقدار ما كسبه هذا العامل في المتوسط لكل ساعة خلال عام معين: 25000 / (1900/12) = 157.9 روبل.
ما هو الفرق بين معدل الأجر والراتب
هذان المفهومان متشابهان في كثير من النواحي ، لأن كلاهما يعكس القيمة النقدية لأجر العمل. الآن ، أصبحت أوجه التشابه بينهما أكبر مما كانت عليه قبل بضعة عقود ، حيث يخضع قانون العمل لتغييرات كبيرة. ومع ذلك ، هناك أيضًا اختلافات كبيرة
الملامح العامة للراتب ونسبة التعريفة
- كل من ذلك ، وآخر يوفر الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن دفع العمل به.
- أقل من الحد المحدد ، لا يحق للدفع أن ينخفض.
- ترتبط بمؤهلات الموظف.
- يتم أخذها في الاعتبار دون مدفوعات إضافية ، والبدلات ، والتعويضات ، والرسوم الاجتماعية.
فروق التعريفة والراتب الرسمي
دعنا نقارن هذين المفهومين في الجدول التالي.
|
قاعدة |
معدل التعريفة |
راتب رسمي |
|
|
ما هي تكلفة |
لتحقيق معيار العمل لكل وحدة زمنية |
لأداء الواجبات الوظيفية حيث لا يمكن وضع القاعدة |
|
|
وحدة وقت الحساب |
الساعة ، الأسبوع ، الشهر (أي وحدة زمنية مناسبة) |
||
|
على ماذا تعتمد القيمة؟ |
من فئة التعريفة (المعامل بين الأرقام) |
من المؤهلات التي حصل عليها الموظف |
|
|
الدائرة المهنية |
حقيقي المجالات الاقتصادية: البناء ، التعدين ، التصنيع ، التصنيع ، إلخ. |
مجالات العمل غير المنتجة: المحامون ، موظفو الخدمة المدنية ، الإدارة ، إلخ. |
نطاق التعريفةغالبًا ما تستخدم للتمييز بين رواتب الموظفين الذين يختلف عملهم في التعقيد ، والموظفون أنفسهم لديهم مهارات وخبرات مختلفة. كيف يتم تشكيل جدول التعريفة وما تأثيره على حجم الراتب النهائي للموظف ، سنخبر في مقالتنا.
كيف هو مقياس التعريفة حسب الفئات المستخدمة في المنظمات لعام 2017-2018
في كل منظمة ، على المستوى المحلي ، يتم تحديد نظام المكافآت المطبق فيها. إذا كان هذا نظام تعريفة ، فإن قواعد الاستخدام التي يتم تنظيمها في 2017-2018 وفقًا للمعايير الحالية لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، ثم في المحلية قانون معياري، على سبيل المثال ، لائحة بشأن الأجور أو اتفاق جماعي ، يتم تحديد جميع مكونات هذا النظام ومبادئ تطبيقها. لذلك ، يجب على صاحب العمل رسم مقياس التعريفة ، والذي سيتم استخدامه عند حساب رواتب الموظفين.
في إطار مقياس التعريفة ، يتم تثبيت الالتزام بفئات التعريفة. لذلك ، يتم تقسيم جميع المناصب في المؤسسة إلى مجموعات معينة - فئات. عادة ، يتم تخصيص الفئة الأولى للوظائف الأقل تأهيلًا ، ومع زيادة مستوى تعقيد العمل ، تزداد الفئة أيضًا.
ملحوظة! بطبيعة الحال ، بالنسبة للعمل الأكثر تعقيدًا الذي يتطلب معرفة ومهارات معينة ، يتم تحديد أجور أعلى. من أجل عدم تحديد المبالغ بشكل منفصل لكل مجموعة من المواقف ، يتم استخدام معاملات التعريفة. بمساعدتهم ، يتم زيادة الراتب المخصص للوظائف من الفئة الأولى تلقائيًا بواسطة المعامل المحدد للفئات الثانية والثالثة وما إلى ذلك.
وهكذا ، يتم تكوين مقياس تعريفة ، حيث يتم تخصيص معامل خاص لكل فئة. يتم استخدام نظام التعريفة من قبل العديد من الشركات ، ولكن قد تختلف مستويات التعريفة الخاصة بها. في الشركات الخاصة ، يقوم ضباط شؤون الموظفين بشكل مستقل بتطوير جداول الرواتب ، مع مراعاة خصوصيات أنشطتهم ، ويختلف عدد الفئات في هذه الشبكات.
هناك المزيد من الوحدة في نظام الموازنة ، حيث يتم في هذه الحالة تنظيم قضايا المكافآت على مستوى الدولة ، بما في ذلك جدول التعريفة الموحدة ، الذي تمت الموافقة عليه سابقًا.
جدول التعريفة الموحد لموظفي الدولة
من نهاية عام 1992 إلى 1 ديسمبر 2008 ، كان مقياس التعريفة الموحدة ساري المفعول في روسيا ، والذي تم بموجبه حساب رواتب موظفي الدولة. تم حل القضايا الرئيسية في المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بشأن "التمايز في مستويات الدفع
عمالة موظفي القطاع العام على أساس مقياس التعريفة الموحدة "في 14 أكتوبر 1992 رقم 785. وافق هذا القانون على UTS نفسها ، كما تم الاعتراف به على أنه إلزامي للاستخدام في جميع مؤسسات الميزانية.
في البداية ، تألف مقياس التعريفة الموحدة من 18 فئة ، تضمنت معاملات من 1 إلى 10.7. لحساب معدل التعريفة ، على سبيل المثال ، بالنسبة للفئة الخامسة ، كان من الضروري مضاعفة معدل الفئة الأولى بمعامل الفئة الخامسة. كان السؤال فقط ما هو معدل التقدم للفئة الأولى. وقرر ما يلي: تم قبوله من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
تم تحديد فئات التعرفة اعتمادًا على مدى تعقيد العمل. من أجل توحيد توزيع الموظفين حسب فئات الأجور ، تم استخدام كتابين مرجعيين للمؤهلات:
- الكتاب المرجعي الموحد للتعرفة الجمركية المؤهلة للأعمال ومهن العمل (ETKS) ؛
- دليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين (EKS).
تمت الموافقة على كلا الكتابين المرجعيين من قبل حكومة الاتحاد الروسي. يتم تحديثها باستمرار مع زيادة مستوى التطور التكنولوجي ، يتم تقديم معايير جديدة للعمل.
أنظمة الأجور الجديدة في منظمات الميزانية
في 1 ديسمبر 2008 ، تم استبدال مقياس التعريفة الموحدة بطريقة مختلفة قليلاً لفرض رواتب موظفي الدولة. حدث هذا بعد أن دخل مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن إدخال أنظمة أجور جديدة لموظفي الميزانية الفيدرالية والمؤسسات المستقلة ومؤسسات الدولة" بتاريخ 05.08.2008 رقم 583 حيز التنفيذ.
استثمار - مجال البناء
معدلاتقسطجثة فيبناء
1. تنظيم تعرفة الأجور في البناء
تتمثل المهمة الرئيسية لتنظيم تعريفة الأجور في تحديد النسب المثلى بين مقياس العمل وقياس الاستهلاك. تقنين التعرفة يخدم نظام التعريفة ، وهو مجموعة من القواعد واللوائح التي تضمن تخطيط صندوق الأجور في التقديرات والتمايز بين أجور العاملين في منظمات المقاول ، حسب الجودة وظروف العمل. تهدف محاسبة كمية العمل إلى أن تعكس في الأجور مدة العمل بمرور الوقت ، بالإضافة إلى كثافة وكثافة العمل لكل وحدة زمنية. يتم أخذ مقدار العمالة في الاعتبار من خلال التقنين الفني ، والذي يتضمن استخدام معايير الوقت ، ومعايير الإنتاج ، ومعايير الخدمة ، من مستوى التنفيذ ، أي. يعتمد مبلغ الدفع على درجة كثافة العمل. تعكس محاسبة جودة العمل مدى تعقيدها ومؤهلات الموظف ، والظروف التي يتم فيها تنفيذ عملية العمل ، بما في ذلك شدتها ومخاطرها على الصحة. إن حساب جودة العمل ، أو الاختلافات النوعية في العمل ، له هدفه النهائي هو توفير أجر متساو للعمل المتساوي ، بغض النظر عن تفاصيل محتوى أنواع معينة من العمل. يتم تحقيق هذا الهدف بمساعدة نظام التعريفة كأداة لتنظيم الأجور في الإنتاج والمستويات الأخرى لإدارة شؤون الموظفين. أحد المبادئ الأساسية لتنظيم المكافآت هو تمايزها ، أي تحديد الفروق اللازمة في أجور الموظفين ، والتي يتم تحديدها من خلال مراعاة كمية ونوعية العمالة المستهلكة وكفاءة ونتائج نشاط العمل. يوفر نظام التعرفة أجورًا متباينة للموظفين وفقًا للمعايير التالية: مدى تعقيد العمل المنجز ؛ ظروف العمل؛ كثافة اليد العاملة؛ مسؤولية وأهمية العمل المنجز ؛ الظروف الطبيعية والمناخية لأداء العمل. نظام التعريفة عبارة عن مجموعة من الوثائق التنظيمية التي تنظم الدفع في مجالات مختلفة: حسب فئات الموظفين (العمال ، والموظفون ، والمديرون ، والمتخصصون ، والمؤدون الفنيون) ؛ من قبل المجموعات المهنية والتأهيلية ؛ حسب القطاعات والقطاعات الفرعية والصناعات والأنشطة ؛ حسب مستويات التعقيد وظروف العمل ؛ عبر المناطق الإقليمية للبلاد. يشتمل نظام التعريفة على العناصر الرئيسية التي يتم من خلالها تشكيل شروط التعريفة لمكافآت موظفي الشركات والمنظمات: جداول التعريفة ؛ معدلات التعريفة (معدلات الأجور) ؛ كتب مرجعية خاصة بالتعرفة الجمركية ؛ رواتب رسمية دليل تأهيل مناصب الموظفين ؛ وكذلك معاملات التنظيم الإقليمي لأجور العاملين في قطاعات الميزانية. مقياس التعريفة هو مقياس يتكون من عدد معينفئات التعريفة ومعدلات التعريفة المقابلة ومعاملات التعريفة الجمركية. وتتميز بمجموعة من معاملات التعريفة - نسبة معدلات التعريفة للفئات المتطرفة ومعاملات التعريفة - نسبة معدلات التعريفة لجميع فئات جدول التعريفة ، مخفضة إلى أدنى فئة أو إلى المستوى المتوسط. معدل التعريفة - الأجور المحددة للعامل ، والتي تُستحق له مقابل أداء مهام الإنتاج المقررة في الوظائف التي تتوافق مع مؤهلاته. في البناء ، تم تحديد معدلات تعريفة موحدة للساعة للعمال بالقطعة والعاملين في الوقت. الكتاب المرجعي الموحد للتعرفة والمؤهلات للأعمال ومهن العمل (ETKS) هو قائمة منهجية لأعمال ومهن العمال المخصصة لتصنيف العمالة ، بما في ذلك تصنيف العمل وتصنيف العمال. تحدد فواتير العمل تطابق العمل مع المهن ومؤهلات العمال وتخصيصها لمجموعة الأجور المناسبة ، حسب درجة تعقيدها وطبيعتها وظروف العمل وخصائصها. هذا الإنتاجالذي يتدفق فيه. تعريفة العمال هي تعيين العمال في كل تخصص لفئة تعريفة (تأهيل) معينة تتوافق مع مؤهلاتهم. يشتمل نظام المفاضلة بين الأجور في المؤسسات على أنواع مختلفة من الرسوم الإضافية والبدلات ، بما في ذلك تلك التي تعوض عن تكاليف العمالة الإضافية للموظفين في ظروف تختلف عن الظروف العادية ، وكذلك مع الأخذ في الاعتبار زيادة كثافة اليد العاملة ، والرسوم الإضافية للعمل ليلا ، في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات والبدلات المتعلقة بالطبيعة الخاصة للعمل المؤدى ، وطول الخدمة (خبرة العمل المستمرة) ، وبدلات للأشخاص الذين لديهم درجات، والألقاب ، والمزايا الخاصة ، إلخ. جزء التعريفة من أجور الموظف اليوم في البناء هو 60-70٪ من الأجور الاسمية (المستحقة). عند تحديد المبلغ المتبقي للأجور في المؤسسات (المكافآت والتعويضات والمدفوعات الأخرى) ، يتم تطبيق أساليب تنظيم التعرفة إلى حد صغير ويتم حسابها على أسس أخرى. لا يتم تنظيم النوع وأنظمة الأجور ومعدلات التعريفة والرواتب والمكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى وكذلك النسبة في مبالغها بين فئات معينة من العاملين في مؤسسات معينة (مقاولو البناء) من قبل الدولة ، بل يتم تحديدها من قبلهم بشكل مستقل وهي ثابتة في الاتفاقات الجماعية. يجمع نظام تنظيم التعريفة في البناء بين جميع مستويات إدارة مكافآت العمال في البناء: تحديد المبلغ التعاقدي (المقدر) للأموال مقابل أجر العمالة في المنشأة ( مشروع بناء) ؛ - تشكيل صندوق رواتب لموظفي مؤسسة إنشاءات للبرنامج السنوي للعمل التعاقدي (للفترة المخططة) ؛ - مفاضلة وتنظيم الأجور في الجهة المتعاقدة حسب الموظفين (التخصصات والمؤهلات) ، حسب المدد والأشياء. يتم تنفيذ التخطيط الأولي للرواتب في الحسابات المقدرة لمشاريع البناء بناءً على التعريفات المقدرة و إجمالي التكاليفعمل العاملين بالمشروع:3P سم \ u003d T سم × 3 الرقيق
حيث: 3P سم - أجور العمال في التكلفة التقديرية لبناء كائن ، روبل ؛ T cm - متوسط معدل التعريفة (المقدرة) لأجور العمال في الحساب المقدر لمنشأة معينة ، rub./hour-hour ؛ 3 - العبيد - تكاليف العمالة للعمال حسب الحساب المقدر ، ح.ساعة. في الوقت الحاضر ، يتم تحديد تكاليف العمالة وفقًا للتقدير في شكل معمم ، دون تقسيمها حسب تخصصات ومؤهلات العمال. والغرض من تخطيط تكلفة البناء المقدرة هو تشكيل صندوق أجور كامل لمشروع البناء ، وتنظيم التعريفة في تضمن ظروف الإنتاج التمايز في أجور العمال في منظمات البناء التعاقدية. تربط مبادئ التخطيط المستمر والامتثال لوظائف الإدارة في البناء هذه المهام في نظام واحد من خلال معدلات أجور عمال البناء. تنص قاعدة وحدة وظائف الإدارة على أن التكاليف الفعلية المنسوبة للأجور يجب أن تكون مساوية (أو قريبة) من المبلغ المخطط له من الأموال لهذه الأغراض. تم الإبقاء على أحكام القيادة الإدارية لتقنين التعريفة من قبل لجنة البناء الحكومية في الاتحاد الروسي في أحكام منهجيةبشأن تحديد مبلغ الأموال للأجور (MDS 83-1.99). يعتمد النظام التقديري الذي أوصت به Gosstroy في الاتحاد الروسي على ربط معدلات الأجور المقدرة بمستوى الحد الأدنى للكفاف (مستوى الفقر) ومقياس التعريفة لعام 1986 الموحد لجميع عمال البناء (المرسوم رقم بشأن التحسين لتنظيم الأجور وإدخال معدلات تعريفة جديدة و رواتب رسمية"). حتى الآن ، ظل نظام الرسوم الجمركية السوفييتي الخاص بالمكافآت في البناء دون تغيير ، وتم الحفاظ على نطاق مقياس التعريفة ومعاملات التعريفات وتصنيف الرتب. هذا الوضع لا يلبي فقط أهداف تسعير السوق ، ولكن تطبيقه عمليا أدى إلى عواقب سلبية خطيرة في تطوير مجمع البناء في البلاد ، وأهمها انحرافات كبيرة عن المخطط في التقديرات والأجور الفعلية من العمال في البناء الحقيقي. نتيجة لإدخال التوصيات الإدارية في صناعة البناء ، ذهب جزء من الأجور إلى الظل ، المنطقة شبه الإجرامية للاقتصاد ، وفقدت الثقة في التقديرات ، وازداد ضغط الفساد في الصناعة. يجب النظر في مشاكل تنظيم التعرفة في نظام مكافآت موحد ولكن بشكل منفصل على مستويين: التمايز في الأجور في المؤسسة والتخطيط التقديري لصندوق الأجور في عقود البناء التعاقدية. في الشركات ، يتم وضع أنظمة التعريفات في المنظمة نفسها بناءً على مصالحها ودوافعها وقدراتها. في الوقت نفسه ، يتم استخدام المبادئ والقواعد العلمية والمنهجية العامة لبناء جداول التعريفة ، وكذلك الشروط والقيود على مستوى الصناعة والفيدرالية على تصنيف العمل وتخصصات العمل. في التقنين التقديري التقديري ، يتم تحديد معدلات تعريفة الأجور باتفاق الأطراف ، ويجب أن تأخذ طرق تحديد المستوى التعاقدي للأسعار في الاعتبار كلاً من قدرات العميل واحتياجات المقاول ، أي يجب استخدامها تقنية حديثةمراقبة سوق العمل الإقليمي.
2. جداول تعريفة الأجور لعمال البناء
يحدد تقنين التعريفة عوامل التأثير التالية (حسب الأولوية) في بناء نظام تعريفة المكافآت: متوسط مستوى الأجور في النظام (القيمة المطلقة) ؛ هيكل نطاق معدلات الأجور لعمال الصناعة ؛ ترتيب المعدلات حسب التكوين المهني للعمال ؛ مفاضلة معدلات كل تخصص حسب فئات المؤهل. يبين الرسم البياني 1 الخصائص الرئيسية لنظام التعريفة: متوسط مستوى ونطاق معدلات الرسوم الجمركية ؛ نسبة الأجور حسب التخصص والفئة. جميع المؤشرات مرتبطة ب نظام مشتركتنظيم تعريفة الأجور في البناء ، وتستخدم لأغراض تخطيط الأجور في التكلفة المقدرة ، ولتوزيع تكاليف العمالة بين المقاولين في المقاول. يتم تنفيذ المفاضلة بين الأجور في المؤسسات بالترتيب المحدد في الكتاب المرجعي (ETKS) - أولاً ، يتم تقسيم العمال إلى تخصصات ومهن ، ثم ، في كل تخصص ، حسب فئات المؤهلات. يشتمل نظام تعريفة أجور العمالة في مؤسسات صناعة البناء على مقياس تعريفة رأسية ، ينظم التمايز في الأجور حسب تخصصات العمل ، ومقياس تعريفة أفقي ، يحدد مستوى أجر المتخصصين حسب فئات التأهيل. في ظروف السوقيُعرَّف البناء على أنه نشاط له طبيعة القانون المدني ، حيث تكون الأسس القانونية والشرعية الوحيدة لتحديد تكلفة البناء المستقبلي هي الأحكام والقواعد التي اتفق عليها الطرفان ، والمنصوص عليها في العقد. في نظام علاقات السوق ، يعتبر الاتفاق بين العميل والمقاول على متوسط الأجر لمشروع معين (معدلات التعريفة التعاقدية) شرطًا ضروريًا وكافيًا لحل المشكلات الرئيسية المقدرة (المخطط لها) والإنتاج لمكافأة العمال و العاملين في بناء هذا المرفق.الرسم التخطيطي 1
عوامل التأثير وأولويات نظام تعريفة المكافآت
العامل الرئيسي الذي يؤثر على مستوى الأجور هو المستوى المتوسط لنظام التعرفة. وفقًا لقيمة القيمة المطلقة لمتوسط معدل التعريفة (أو متوسط الأجر) ، من ناحية ، يمكن تحديد المبلغ المقدر لأجور العاملين في إطار المشروع ، ومن ناحية أخرى ، الخصائص المحسوبة (التعريفة الجمركية) المعاملات) تجعل من الممكن الحصول على قيم لا لبس فيها للأجور المخطط لها للعاملين في أي تخصص وفئة تأهيل ضمن نظام التعريفة المعمول به. التأثير التالي الأكثر أهمية على مستوى أجر أي عامل في البناء هو شكل وهيكل نطاق نظام التعريفة الجمركية. المعلمة الأكثر أهمية لهذا المستوى من التأثير هي تحديد النسبة بين المستوى المتوسط للتعريفات والمؤشرات الحدية - الحد الأدنى والحد الأقصى مرتب. يعتبر ترتيب الأجور حسب تخصصات العمل والمهن والوظائف ، في ظروف اليوم ، هو المعيار الرئيسي لنظام تعريفة المكافآت ، وهو الأكثر عرضة لتأثير السوق. لا يمكن تقييم عمل العمال من مختلف التخصصات إلا على أساس المقارنة بين ضرورة وفائدة عملهم في سوق العمل. يحدد هذا الظرف مسبقًا السلوك الإلزامي لمراقبة سوق كاملة للأجور حسب المهنة. يتم توفير أقل تأثير على مستوى الأجور في نظام التعريفة من خلال تمييز الأجور حسب فئات التأهيل. الاحتمالات شبكة بتفي التغيير في مستوى الأجر ضئيل ، يكون ضمن تكلفة العمالة في تخصص واحد وعمليًا لا يؤثر على مقدار الأجور لموقع البناء ككل. ومع ذلك ، في الوقت الحاضر ، تعد معدلات تعريفة التفريغ هي الفئة الرئيسية في تحديد مبلغ الأجور في التكلفة التقديرية للبناء ، وفي تنظيم الأجور في أنشطة المقاولات. يحدد النموذج التقليدي لنظام التعريفة ، والذي كان ساريًا حتى الآن ، مقياسًا واحدًا للأجور لجميع مهن عمال البناء بنطاق 1.8 (نسبة الحد الأقصى والأدنى للمعدلات). يحدد هذا النطاق في الأجور نموذج المساواة في تمايز الدخل بين السكان ، والذي يستخدم في نظام القيادة الإدارية للإدارة العامة ، ويؤدي إلى "المساواة" في الأجور ، دون تحفيز تنمية اقتصاد البلاد. يفترض النموذج المعتدل (السوق) مجموعة من مداخيل السكان بمقدار (6-8): 1 ، والتي يمكن اعتبارها دليلًا في تحديد مدى نظام الأجور التعريفة الحديثة في البناء. في الاقتصاد المخطط ، تم وضع جداول تعريفية موحدة للأجور لجميع قطاعات الاقتصاد الوطني. نظام الرسوم الجمركية للأجور ، المحدد في قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي ، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد المؤرخ 17 سبتمبر 1986 رقم 1115 ، لا يزال ساري المفعول في الوقت الحاضر دون تغيير. في الأسعار التقديرية لـ Gosstroy للاتحاد الروسي FER-2001 و TER-2001 ، تم اعتماد معدلات أجور عمال البناء وفقًا لهذا القرار ، حيث يكون نطاق معاملات التمايز في الأجور - 1.8. اليوم ، يتم استخدام جداول التعريفة التي تحتوي على عدد كبير من الأرقام في الدولة ، على سبيل المثال ، مقياس أهلية التعريفة الموحد المكون من 18 رقمًا لـ منظمات الميزانية. تجمع هذه الموازين الجمركية بين أجور العمال والموظفين والمتخصصين والمديرين في نظام مشترك. مثل هذا النظام مناسب للتوزيع والإدارة المركزيين للأجور ، ولكنه غير مقبول وغير ممكن في علاقات السوق المدنية ، لأنشطة التعاقد في البناء ، على الرغم من أن Gosstroy من الاتحاد الروسي في MDS 83-1.99 أوصى بشدة بشبكة 18 بت لـ بناء. فكرة توحيد معدلات الاجور للقطاع العام ولصالح علاقات القانون المدنيفي مؤسسات المشاريع الحرة في البلد ككل ليس جديدًا ويعيد مجمع البناء إلى نظام إدارة القيادة الإدارية ، ولا يتوافق مع اقتصاد السوق ويتعارض بشكل مباشر مع الدستور والتشريعات المدنية والعمالية. العدد الأمثل للفئات في مقياس التعريفة ، الذي تم اختباره عمليًا في ظروف اليوم والمزود ببنية تحتية تنظيمية ، هو 6-8 فئات ، مقبولة تقليديًا في البناء. عند وضع شروط أجر ذات علامة تجارية ، يحق للمؤسسات الاحتفاظ بنسب متعددة الأرقام سابقة التجهيز وقائمة لمعدلات التعريفة الجمركية في جدول تعريفة مكون من 6 أرقام (الجدول 1) أو قبول أي شروط تعريفية أخرى للمكافأة.
الجدول 1
شبكات بت التعريفة المقدرة الإطار التنظيميفي البناء
|
المؤشرات التنظيمية |
معدلات التعريفة (روبل / ساعة - ساعة) |
معاملات التعرفة |
معدلات التعريفة (روبل / ساعة - ساعة) |
معاملات التعرفة |
معدلات التعريفة (روبل / ساعة - ساعة) |
معاملات التعرفة |
الرسم البياني 2
أنواع جداول التعريفة ذات المعاملات التي تعتمد على المعايير الرئيسية للنظام
أبسط وأكثرها قابلية للفهم في التطوير والتطبيق هي جداول التعريفة من النوع والنوع ، والتي نقدم من أجلها المخطط الكامل والصيغ لحساب المعلمات. النوع 2 - الاعتماد الخطي للتغيرات في معاملات التعريفات. النمو المنتظم والمستمر للقيم المطلقة لمعاملات التعريفة الجمركية. يتم حساب قيمة معاملات التعريفة حسب الفئات (K ρ) بواسطة الصيغ:
K ρ \ u003d 1 + A × (P-1) ، A \ u003d P max | P min -1 ،
حيث: K ρ - معامل التعريفة للفئة (ع) في مقياس التعريفة الجمركية ؛ P - رقم الفئة الحالية في جدول التعريفة ؛ P min - رقم الفئة الدنيا (1) ؛ P max - رقم الفئة القصوى في جدول التعريفة المصمم. النوع الرابع - الاعتماد المتزايد للتغيرات في معاملات التعريفة الجمركية. زيادة نسبية موحدة في قيم المعامل. يتم حساب تكلفة المؤهلات المتزايدة لكل فئة تعريفية لاحقة وفقًا لمبدأ الفائدة المركبة (الوظيفة الأسية). يتم حساب معامل التعريفة لكل فئة (ع) في جدول التعريفة بواسطة الصيغ:
معاملات التعريفة المحسوبة بهذه الطريقة ، للمدى المقبول - 1.8 في شبكة مكونة من 6 أرقام ، تتوافق مع المعاملات المعتمدة في تقدير عام 1984 والقاعدة التنظيمية: 
K 6 = 1.125 5 = 1.8 ؛ ك 5 = 1.6 ؛ ك 4 = 1.424 ؛ ك 3 \ u003d 1.266 ؛ ك 2 = 1.125 ؛ K 1 = 1.00 من أجل التطبيق العملي لمقاييس التعريفة الجمركية للتمايز بين الأجور في المؤسسات ، فإن أحد المؤشرات المهمة هو مفهوم الفئة المتوسطة ومتوسط معدل التعريفة. في الرسم البياني 2 ، بالنسبة لمنتصف النطاق في المتغير ، يتوافق مستوى المهارة مع فئة التعريفة الثالثة ، في خيار مقياس التعريفة - الفئة الرابعة ، وفي مقياس التعريفة للمتغير ، منتصف النطاق المعاملات تقابل منتصف سلم التعريفة (الرقم = 3.5). وبالتالي ، عند مقارنة أنظمة التعريفة المختلفة وعند تكوين جداول التعريفة لأغراض تخطيط الرواتب (جداول التعريفة المقدرة) ، من الضروري التركيز على منتصف النطاق ، وليس على متوسط معدل التعريفة ، كما يحدث خطأ. يكون منتصف النطاق ومتوسط معدل التعريفة (الفئة الوسطى) متماثلين فقط في الشبكات ذات التبعية الخطية. لا توجد فئات ذات مؤشرات جزئية في جداول تعريفة الإنتاج. هذا مخالف لمفهوم التصنيف والتغيير المنفصل وقياس مستوى مهارة الأفراد. في العمل التطبيقيغالبًا ما تستخدم متوسط معدلات الأجور ، والتي يمكن الحصول عليها من معاملات التعريفة لمقاييس التعريفة المتوقعة مع معاملات التخفيض. يتم أخذ معامل التخفيض لمتوسط قيمة النطاق ، ويتم حساب مقياس التعريفة المخفضة لمتوسط معدلات الأجور بقسمة معاملات التعرفة على معامل التخفيض المحسوب كنسبة معدل التعريفة لمستوى متوسط التعريفة أعمال البناءعلى معدلات التعريفة لكل فئة.
3. معدلات الأجور الجمركية للعمال
معدلات تعريفة العمال هي المبلغ المطلق لأجور العمل لمختلف المجموعات وفئات العمال لكل وحدة زمنية للوفاء بمعايير العمل (واجبات العمل) ، معبراً عنها من الناحية النقدية. يمكن استخدام معدلات التعرفة بالأمتار: الشهر ، وردية العمل ، والساعة. يجب أخذ النسبة بين هذه المؤشرات وفقًا لبيانات التقويم للسنة الحالية أو وفقًا لمتوسط البيانات لعدد من السنوات الأخيرة بمقدار: شهر واحد \ u003d 21.6 نوبات \ u003d 167 ساعة (لمدة 40 ساعة أسبوع العمل). معدل التعريفة هو الذي يحدد أجور العمال (للعاملين بالوقت - عند تحديد مبلغ الدفع لساعات العمل ، للعمال بالقطعة - عند تحديد معدلات القطعة). يتم تحديد نسبة أجور العمال من مختلف التخصصات (بالسعر الأدنى أو المتوسط) فقط في المؤسسة نفسها. إن إجراءات تشكيل معدلات تعريفة المكافآت للتخصصات والمؤهلات إلزامية محددة في الاتفاقية الجماعية. يتم تحديد معدلات الأجور لجميع فئات نظام التعريفة المعتمد في المنظمة: للتخصصات - في مقياس التعريفة المهنية والمؤهلات - في مقياس التعريفة الرقمية. إن تشكيل معدلات تعريفة الأجور للتخصصات والمهن والوظائف (تنظيم التعريفة الرأسية) هو العنصر الرئيسي للتمايز في أجور العمال في البناء. تُحسب معاملات التعريفة لشبكة الأجور العمودية - حسب المهنة ، على أنها نسبة متوسط الأجر في المؤسسة ومتوسط المعدلات المعتمدة للعاملين في التخصصات ذات الصلة. يقدم الجدول 2 متغيرًا لنظام معاملات التعريفة ومعدلات الأجور المقابلة للتخصصات الفردية لعمال البناء. تم تطوير مقياس الرسوم الجمركية لمهن العمال بناءً على البيانات العامة حول الوظائف الشاغرة في سانت بطرسبرغ في عام 2006.الجدول 2
جدول معاملات التعريفة الثابتة ومعدلاتها حسب تخصصات عمال البناء
|
اسم تخصصات العمل |
معاملات التعرفة |
أجر |
عمال البناء - متوسط إجمالي | مشتمل: | مجرب | عامل الخرسانة الإسفلتية | عامل الخرسانة | مقاوم للماء | جيبروتشنيك | محمل | دهان | المجمع لتركيب الهياكل الحديدية والخرسانية المسلحة | عربة المحطة النهائية | الجص | لحام كهربائي وغاز | عامل الكهرباء |
الجدول 3
معدلات تعريفة الأجور وفقًا لشبكة الأرقام للقاعدة التنظيمية التقديرية GESN-2001
|
مؤشرات نظام إبراء الذمة من الأجر |
صفوف التأهيل |
معاملات التعرفة (للفئة الأولى) | معاملات التعرفة (للمتوسط الفئة الرابعة) | معدلات التعريفة (روبل / ساعة - ساعة) | معدلات التعريفة (روبل / ساعة شهر) |
4. إجراءات تطوير شروط التعرفة الخاصة بأجور العمال
يتكون تطوير شروط التعريفة الخاصة بالمكافآت في مؤسسة معينة من عدة مراحل مترابطة: 1. تحديد مستوى متوسط الأجور في مؤسسة متعاقدة عن الفترة المخطط لها. 2. تكوين معاملات التعريفة للتخصصات (معدلات الأجور الرأسية). 3. تطوير شبكة من المعاملات الجمركية لفئات التأهيل - الفئات (المعدلات الأفقية). 4. حساب معدلات الأجور الأساسية. 5. التحقق من ومراقبة نظام الملكية المطور للأجور الجمركية. 1. مستوى متوسط يتم تحديد أجور عمال البناء في منظمات المقاول على المستوى الذي تم تحقيقه في الفترة السابقة مع مراعاة القدرات الحالية والمستقبلية للمنظمة في تكاليف العمالة. يتم تحديد متوسط مستوى الأجور على أساس مواد الإبلاغ عن البيانات الفعلية ، وأحكام الاتفاقية الجماعية وآفاق تطوير المؤسسة ووضعها الاقتصادي والمالي. متوسط معدلات التعريفة الحالية المحسوبة على أساس البيانات الفعلية للأجور للفترة السابقة تشمل تكاليف جميع الأنواع النظامية للأجور في مؤسسة البناء. أسعار الأجور الحالية هي معدلات صندوق الأجور (كشوف رواتب العمال) التي تجمع بين التعريفة والمكافآت والأجور التعويضية للعاملين في البناء. يؤخذ متوسط مستوى معدلات التعريفة بالقيمة المطلقة في الاعتبار نسب التعريفة الجمركية وأجزاء التعريفة الزائدة لنظام أجور الشركات التي تم تطويرها في المنظمة. عند تحديد متوسط معدل التعريفة الجمركية لمنظمة ما ، يُنصح بالتركيز على الحصة المثلى للتعريفة في الأجور للمستوى الحالي - حوالي 60-80٪ ، مع زيادتها اللاحقة إلى المعيار الأوروبي (90٪ على الأقل) ). يصبح جزء التعريفة من متوسط الأجر هو المعدل الأساسي للتمييز بين أجور العمال في المنظمة. في هذا المثال لتصميم نظام أجور الشركات ، يتم تحديد معدل التعريفة الأساسية في المنظمة بناءً على متوسط أجر العمال المخطط للفترة المخططة ومستوى جزء التعريفة في المبلغ الإجمالي للأجور. في مثال حساب نظام الشركة ، يتم أخذ متوسط الراتب بمبلغ 12.5 ألف روبل. شهريًا ، ويتم تحديد نسبة أجزاء التعريفة والمكافآت من الأجور على 80 و 20٪. المعدل الأساسي لنظام الأجور الجمركية للشركة هو 10.0 ألف روبل. شهريًا (12.5 × 0.8 = 10.0). 2. يتم تحديد نسب التعرفة لمعدلات الأجور للتخصصات في المؤسسة حسب مجموعات المهن. قائمة التخصصات وتجميعها فردية للمؤسسات ويتم تأسيسها في نظام إدارة الموظفين بناءً على مهام الإنتاج الرئيسية. يتم حساب نسبة التعريفة لمعدلات الأجور للتخصصات من خلال نسبة الحجم المقبول لهذه المعدلات ومتوسط أجور العاملين في المنظمة (جزء التعريفة) للفترة المخطط لها. كمثال حسابي ، تم أخذ بيانات مقياس التعريفة المهنية الوارد في الجدول 2 ، وفقًا لبيانات المراقبة الإقليمية لسوق العمل. 3. يتم تطوير معاملات التعرفة وفقًا لمستوى التأهيل (الرتب) في جدول تعريفة الشركة للمكافآت وفقًا للمهام التي يتعين حلها ومتطلبات الموظفين. من الناحية العملية ، من الممكن توسيع الشبكة الحالية المكونة من 6 أرقام عن طريق إضافة فئات جديدة لمستويات الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور مع تشكيل شبكة مكونة من 8 أرقام. يوصى أيضًا بزيادة نطاق معاملات التعريفة من 1.8 في الشبكة التقليدية إلى 3.0-4.0 في جداول تعريفة الشركة حسب الفئات في الظروف الحقيقية لتمايز الأجور في منظمات المقاول. ويعرض الرسم التخطيطي خيارات مثل هذه المقاييس التعريفية ذات العلامات التجارية. ويعكس مقياس التعريفة اعتماد قانون السلطة لنمو التعريفات حسب الفئات ، والشبكة هي تبعية خطية. في أنظمة التعريفات ذات العلامات التجارية ، يوصى باستخدام جداول التعريفة من النوع. مثل هذا البناء لمقياس تعريفة الملكية - إضافة ما يصل إلى 8 أرقام مع الحفاظ على الجزء المكون من 6 أرقام من النوع التقليدي ونطاق المعاملات الذي يساوي أربعة ، يسمح بما يلي: الحفاظ على النظام الحالي لخصائص التأهيل التعريفي (وفقًا لدليل ETKS للأعمال والمهن اليدوية) ؛ الحفاظ على إجراءات ومنهجية حساب معاملات مقياس التعريفة الجمركية ؛ يستخدم قواعد عامةحساب معاملات العمال غير المهرة (الذين لم يجتازوا الشهادة) ؛ يمكن أن يؤخذ الدفع مقابل المهارات المتقدمة للمتخصص في الاعتبار بمعدلات نظام التعريفة ، وليس في شكل مكافأة ذاتية. وفقًا للبيانات المحسوبة ، يتم تطوير شبكة خاصة لمعاملات التعريفة لفئات تأهيل عمال البناء.الجدول 4
شبكة معاملات التعريفة الثابتة لفئات تأهيل عمال البناء
|
المؤشرات |
شبكة 6 بت | شبكة 8 بت | معاملات التعريفة لنظام مكون من 6 أرقام (إلى الحد الأدنى - فئة واحدة) | معاملات التعريفة لنظام مكون من 8 أرقام (لمتوسط المعدل - 5 أرقام) |
الرسم التخطيطي 3
جداول التعرفة ذات العلامات التجارية حسب فئات التأهيل للأجور
يتم أخذ متوسط الأرقام لمقاييس التعريفة في منتصف النطاق (وفقًا للرسم البياني 3) مع التقريب إلى أقرب رقم صحيح ، لأن في تنظيم التعريفة الصناعية ، فإن القيمة الجزئية للتصريف لا معنى لها. تتوافق الرتب من 2 إلى 7 من جدول تعريفة الشركات مع الرتب من الأول إلى الرابع من الشبكة التقليدية والخصائص الحالية للعمل ومهن العمل في ETKS ، مما يسمح بتطبيقها دون تغييرات. تسمح لك الفئة 1 من الشبكة المكونة من 8 أرقام (للعمال غير المهرة) بتضمين المتدربين والمتدربين والأهم من ذلك ، "العمال الضيوف" - العمال المعينون من مناطق أخرى وعمال البناء الأجانب الذين ليس لديهم تراخيص بناء في نظام تنظيم تعريفة الأجور. يتم تحديد مستوى معدل العامل غير الماهر بشكل مستقل من قبل المؤسسة وهو في حدود 0.5-0.7 من أجور عامل مؤهل من الفئة الأولى وفقًا لـ ETKS. يتم تخصيص أعلى فئة في جدول التعريفة المقترح بشكل فردي للحرفيين المؤهلين تأهيلا عاليا في تخصصهم. يتم تحديد مستوى معدلات التعريفة هذه خارج صيغة حساب معاملات الفئات المتبقية. 4. حساب معدلات تعريفة الأجور للفترة الحالية للعامل في أي تخصص (تخصصات) وأي مؤهل (ع) يتم تحديده في نظام تعريفة الشركة المتوقعة وفقًا للصيغة:
تي اس. R. \ u003d قواعد T × K c × K · p × K د,
حيث: T cf - معدل تعريفة العامل في التخصص (ج) من الفئة (ع) ، rub./hour-month ؛ قواعد T - معدل الأجر الأساسي - متوسط أجور العاملين في المنظمة للفترة المخططة ، روبل / ساعة في الشهر ؛ K ج - معامل مقياس التعريفة للتخصصات ، يؤخذ وفقًا للجدول 2 ؛ K p - معامل مقياس التعريفة الرقمية ، المأخوذ وفقًا للجدول 4 (لمقياس مكون من 8 أرقام) ؛ K d هو معامل يأخذ في الاعتبار الأجور الإضافية وفقًا للشروط النظامية للأجر (مدفوعات التحفيز والتعويض). المعامل (K د) يسمح لك بضبط معدلات تعريفة نظام الشركة وتضمينها في مدفوعات إضافية لظروف عمل محددة للمتخصصين الأفراد ، الذين تحدد لهم إدارة المؤسسة البدلات. على سبيل المثال ، يتم تطبيق المعدلات المحسوبة على العاملين بالوقت ، وبالنسبة للعمال بالقطعة ، يتم إدخال عامل مضاعف قدره 1.07 (7٪ هي نصف الزيادة في معاملات مقياس التعريفة الجمركية). معامل ب (ك د) يمكنك تضمين بدلات العمل في ظروف صعبة وخطيرة ، والعمل في المرتفعات ، وبدلات لظروف العمل المتنقلة والمتنقلة ، إلخ. في مثال حساب نظام تعريفة الشركات للأجور ، تم اعتماد معدل أساسي قدره 10 آلاف روبل. وتم استخدام معاملات التعريفة للجدولين 2 و 4. بالنسبة للفئة الأولى (العمال غير المهرة) والفئة الثامنة (العمال المؤهلين تأهيلا عاليا) ، يتم حساب معدلات التعريفة لجميع التخصصات على نفس المستوى بناءً على خصائص الشبكة الرقمية وفقًا للشكل 3. بناءً على البيانات الأولية المقبولة ، نظام تعريفة ثابت للأجور (الجدول 5) للظروف العادية لإنتاج أعمال البناء دون تحفيز مدفوعات الأجور وتعويضها.
الجدول 5
مثال على نظام تعريفة الملكية الخاص بأجور عمال البناء
|
اسم المهن |
احتمال لكن المهن |
صفوف التأهيل |
احتمالات حسب الفئة |
مجرب | عامل الخرسانة الإسفلتية | عامل الخرسانة | مقاوم للماء | جيبروتشنيك | محمل | دهان | مُركب أنظمة الصرف الصحي الداخلية | عامل تركيب خطوط الأنابيب الخارجية | مجمع الصلب والهياكل الخرسانية المسلحة | عربة المحطة النهائية | الجص | لحام كهربائي وغاز | عامل الكهرباء | كهربائي بناء |
