تعتمد الإجابة على سؤال الفصل خلال فترة سريان الإجازة المرضية على ما إذا كان الموظف نفسه يريد الاستقالة أو ما إذا كان صاحب العمل قد اتخذ مثل هذا القرار من جانب واحد.

فصل عامل في إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل

ينص قانون العمل صراحة على حظر فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء الوحيد هو الحالة التي يتوقف فيها صاحب العمل عن العمل (يتم تصفية الشركة أو "يوقف" صاحب العمل الفردي العمل).

ما ينتظر صاحب العمل الذي أطلق من تلقاء نفسه موظفًا في إجازة مرضية

إذا أدرك صاحب العمل أنه تصرف بشكل غير قانوني وأعاد الموظف المفصول في موعد لا يتجاوز اليوم الذي اعترف فيه الطبيب بأنه سليم جسديًا ، فإن الموظف يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ويستمر في العمل كالمعتاد. أولئك. لا توجد عواقب سلبية على صاحب العمل.

سيكون الخيار الأسوأ هو إذا ذهب الموظف إلى المحكمة بدعوى الفصل غير القانوني. القضاة ، كقاعدة عامة ، يأخذون جانب الموظفين في مثل هذه الحالات. نتيجة لذلك ، سيتعين على صاحب العمل إعادة الموظف إلى وضعه السابق ، ودفع وقت التغيب القسري عن متوسط ​​الدخل والتعويض عن الضرر المعنوي (المادة 237 ، المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إن فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية يهدد صاحب العمل ومسؤوليه بالمسؤولية الإدارية (الأجزاء 1.2 ، المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي):

على المسؤولينصاحب العمل - تحذير أو غرامة قدرها 1000 روبل إلى 5000 روبل ؛

لصاحب العمل - صاحب العمل الفردي - غرامة من 1000 روبل إلى 5000 روبل ؛

على منظمة صاحب العمل - غرامة من 30000 روبل إلى 50000 روبل.

الفصل بسبب التغيب

في بعض الأحيان يُفصل الموظفون من العمل لأنهم لا يبلغون عن مرضهم ، ويعتبر صاحب العمل غيابهم عن العمل تغيبًا عن العمل. في هذا الصدد ، لدى العديد من أصحاب العمل سؤال ، هل الموظف ملزم بإبلاغ صاحب العمل بالإجازة المرضية؟ لذلك ، ليس لدى الموظف مثل هذا الالتزام. لذلك ، من أجل حماية أنفسهم ، من المنطقي أن يبذل صاحب العمل جهودًا لمعرفة سبب غياب الموظف (على سبيل المثال ، حاول الوصول إلى الموظف أو أقاربه). بعد كل شيء ، يحدث أنه سيكون سعيدًا للإبلاغ عن مرضه ، لكن ببساطة لا يمكنه فعل ذلك جسديًا (على سبيل المثال ، بعد وقوع حادث فقد وعيه).

تقليص الحجم والتصفية ليسا نفس الشيء لأغراض المستشفيات

إذا كان صاحب العمل لا يخطط لإكمال النشاط ، ولكن فقط لسبب ما يقلل من عدد الموظفين ، فإن تخفيض الموظف الذي هو في إجازة مرضية يعد مرة أخرى غير قانوني. صحيح ، إذا نحن نتكلم، على سبيل المثال ، حول الإغلاق فقط تقسيم منفصليقع في موقع مختلف عن المنظمة الأم ، ومن ثم يمكن تخفيض (فصل) الموظف المريض. بعد كل شيء ، فإن إغلاق مثل هذا الفضاء المفتوح يعادل التصفية (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الفصل أثناء الإجازة المرضية إذا قرر الموظف ترك صاحب العمل بنفسه

في هذه الحالة ، لا يهدد فصل الموظف صاحب العمل بأي عواقب سلبية. بعد كل شيء ، قرر الموظف الاستقالة بارادته. وإذا ، على سبيل المثال ، في يوم الفصل ، ذهب الموظف في إجازة مرضية ، فيجب فصله على أي حال في ذلك اليوم بالذات. طبعا اذا لم يسحب الموظف خطاب الاستقالة (

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أمور مختلفة: بمبادرة من صاحب العمل ، بمبادرة من الموظف ، باتفاق الطرفين ، إلخ. (المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي). خلال فترة الإعاقة المؤقتة ، يمكن أيضًا فصل الموظف. لكن ليس في كل الحالات.

الفصل أثناء الإجازة المرضية بمبادرة من صاحب العمل

لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الذي أبرم معه عقد عمل غير محدد المدة خلال فترة العجز المؤقت عن العمل. الاستثناء هو الحالة عندما يتم تصفية المنظمة أو يتوقف صاحب العمل - صاحب العمل عن العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ولكن إذا تم إبرام عقد عمل مع موظف لفترة معينة ، وانتهت هذه الفترة خلال فترة مرض الموظف ، فمن الممكن الفصل في إجازة مرضية. في الوقت نفسه ، على الرغم من عدم وجود موظف في العمل ، سيظل بحاجة إلى إخطار في كتابةحول الفصل القادم بسبب انتهاء العقد قبل 3 أيام تقويمية على الأقل (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، يمكنك ، على سبيل المثال ، إرسال رسالة إليه عبر البريد.

في تاريخ إقالة الموظف الذي كان في إجازة مرضية ، سيكون من الضروري إصدار أمر ، وإدخال إدخال حول الفصل في دفتر عمل الموظف وفي بطاقة شخصية (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وكذلك تحويل أجور الموظف والمدفوعات الأخرى المستحقة له بطاقة مصرفية. في الطلب ، تحتاج إلى تدوين ملاحظة أن الموظف ليس على دراية به بسبب غيابه عن العمل في يوم الفصل. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إرسال إشعار إلى الموظف بأنه يجب عليه استلام كتاب العمل أو الموافقة على استلامه عن طريق البريد.

سيحتاج الموظف لدفع الإجازة المرضية بعد تقديمها لقسم المحاسبة. في هذه القضيةيجب دفع استحقاقات العجز المؤقت لكامل فترة مرض الموظف ، مع مراعاة طول مدة خدمته (الأجزاء 1.4 من المادة 6 ، الجزء 1 من المادة 7 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ). لا تنطبق قاعدة تحديد المزايا على أساس 60٪ من متوسط ​​الدخل ، لأن العجز المؤقت حدث قبل تاريخ الفصل (الجزء 2 من المادة 7 من قانون 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ).

الفصل الاختياري في إجازة مرضية

الفصل الاختياري أثناء الإجازة المرضية - حالة الحياة. لنفترض أن موظفًا كتب خطاب استقالة ثم مرض. يحق لصاحب العمل فصله خلال الإجازة المرضية بسبب. في هذه الحالة ، يتم إنهاء العقد بمبادرة من الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية بحلول التاريخ المحدد في الطلب ، أو بحلول التاريخ الذي يقع فيه اليوم الأخير من "العمل" لمدة أسبوعين (خطاب روسترود بتاريخ 05.09.2006 N 1551-6).

فصل الموظف في إجازة مرضية باتفاق الطرفين

التعليماتفي منتديات ضباط شؤون الموظفين - كيفية فصل الموظف في إجازة مرضية. نظرًا لأن الفصل أثناء الإجازة المرضية بمبادرة من صاحب العمل أمر غير مقبول ، يظل الفصل باتفاق الطرفين. في الواقع ، على هذا الأساس ، يمكن إنهاء العقد في أي وقت (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

فائدة الموظف هي أنه بالإضافة إلى الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، قد تنص الاتفاقية على دفع تعويض إنهاء الخدمة له. حجمها محدود فقط للموظفين الذين يشغلون مناصب معينة: المديرين ونوابهم وكبير المحاسبين (المادة 349.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالات أخرى ، يتم تحديد مبلغ محدد بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

عند الفصل باتفاق الطرفين أثناء الإجازة المرضية ، من المهم للغاية الحصول من الموظف على موافقة خطية على هذا الفصل. يمكن أن يكون التأكيد على الحصول على الموافقة بمثابة الاتفاقية نفسها ، التي تم وضعها قبل تاريخ الفصل والتوقيع عليها من قبل كل من الموظف وصاحب العمل ، وبيان موافقة الموظف على إنهاء العقد باتفاق الطرفين.

قدمنا ​​استمارة وعينة لملء طلب فصل موظف في إجازة مرضية.

في مجتمع حديثيحاول صاحب العمل في كثير من الأحيان إضفاء الطابع الرسمي أو إنهاء العلاقة مع الموظف بأكبر قدر ممكن من الربح. لتجنب الفخاخ ، من المفيد معرفة حقوقك التي يكفلها القانون. السؤال: هل من الممكن الاستقالة أثناء إجازة مرضية ويمكن لصاحب العمل فصل شخص في إجازة مرضية - يقلق العديد من الموظفين. دعونا نلقي نظرة على الحالات المختلفة بالتفصيل.

الفصل بناء على طلب الموظف

هذا هو الخيار الوحيد الممكن لفصل الموظف. لا يسمح المشرع بفصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، إلا في الحالات التي يتم فيها إغلاق صاحب المشروع الفردي أو تصفية المنظمة.

إذا قرر الموظف بنفسه الاستقالة وكتب إفادة ، كما يقولون ، "بمفرده" ، قبل أسبوعين من تاريخ المغادرة المتوقع ، ثم مرض ، إنهاء عقد التوظيفسيحدث في اليوم المحدد في التطبيق. في الوقت نفسه ، إذا كانت فترة الإجازة المرضية أسبوعين أو أكثر ، فإن الفصل يحدث دون إجازة في هذه المرة. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على صاحب العمل دفع هذه الإجازة المرضية طوال فترة المرض. يمكن أيضًا إنهاء العقد دون مراعاة فترة 14 يومًا من تاريخ تقديم الطلب ، إذا وافق صاحب العمل على الإفراج عن الشخص في تاريخ سابق وإذا كان من المستحيل القيام بوظائف عمله. في طلبك ، يمكنك التركيز على هذا الشرط بالرجوع إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في حالة مرض الموظف لمدة 7 أيام بعد تقديم الطلب ، ثم توجه إلى العمل ، فيجب عليه العمل في الأيام المتبقية.

إنهاء العقد بالاتفاق بين الطرفين يعادل هذه الحالة.

إجازة مرضية أثناء الاختبار

يحمي القانون أولئك الموجودين فترة الاختبار. لا يمكن فصل هذا الموظف أثناء إقامته في إجازة مرضية إلا بموافقته. في الوقت نفسه ، لا يمكن إنهاء العقد في جميع الحالات الأخرى إلا بعد انتهاء عجزه عن العمل.

أي أنه لا توجد فروق بين الموظفين الدائمين والموظفين تحت الاختبار. من سمات فترة الاختبار ، تجدر الإشارة إلى أن وقت المرض غير مدرج في فترة الاختبار ، وبالتالي سيتم تمديده.

هل يجوز فصل المرأة التي هي في إجازة الولادة؟

في هذه الحالة ، لا يمكن إنهاء العقد إلا بناءً على طلب الموظفة نفسها. الاستثناء هو جميع الحالات نفسها - تصفية المؤسسة وإغلاق أنشطة رجل الأعمال الفردي. يتم الاحتفاظ بالمرأة مكافأة نهاية الخدمةفي مقدار الشهر أجورومتوسط ​​الراتب عن فترة العمل. إذا اختتم عقد محدد المدةوانتهت فترة صلاحيتها ، يلتزم صاحب العمل بتمديد صلاحيتها من عام 2016 حتى نهاية إجازة الأمومة الكاملة (أي توفير ودفع 70 يومًا أخرى بعد الولادة).

يمكن فصل المرأة التي كانت في إجازة الولادة عندما يتم نقلها إلى عمل آخر إلى صاحب عمل آخر بموافقتها. وتجدر الإشارة إلى أنه في حال انتقال شخص آخر إلى العمل ، فإنه ملزم بتزويدها بأيام الإجازة المتبقية ، ولكن دون دفع أي استحقاقات ، لأن. يُدفع كمبلغ إجمالي لجميع أيام الإجازة المرضية.

الفصل خلال فترة الإجازة المرضية لرعاية الطفل

بناءً على طلبهم ، يجوز للموظف ترك وظيفته خلال فترة الإجازة المرضية لرعاية طفل. من الضروري التحذير في الأمر المعمول به بشكل عام مقدمًا بأسبوعين. إذا كان الطفل أقل من سبع سنوات ، يتم دفع الإجازة المرضية لكامل فترة العلاج ، حتى لو حدثت نهاية العلاج بعد المغادرة. يجب ألا يتجاوز العدد الإجمالي للأيام التي قضاها في هذه الإجازة المرضية 60 يومًا في السنة.

احتساب عند الفصل أثناء الإجازة المرضية

عند إنهاء العقد ، يلتزم المدير بالدفع موظف سابقالمدفوعات التالية:

• إعطاء تعويضات عند الفصل ؛
• دفع إجازة مرضية ؛
• إصدار تعويض عن الإجازة غير المنفقة.

يقدم الموظف شهادة إجازة مرضية عند الفصل. في الإجازة المرضية هي شروط المرض والختم منظمة طبية. يتم الدفع لكامل فترة فقدان القدرة على العمل ، بما في ذلك الأيام التي تلي إنهاء العقد. يتم حساب مبلغ الدفع وفقًا لـ قواعد عامة: حسب مدة الخدمة ومتوسط ​​الراتب.

ينص التشريع على أنه إذا مرض الشخص في غضون 30 يومًا بعد الفصل ، يتم دفع إجازته المرضية مرة أخرى ، ولكن بمبلغ 60 ٪ من متوسط ​​الراتب.

يتم سداد مدفوعات الإجازة المرضية في يوم مغادرة الموظف ، إذا كان قد أحضر إجازة مرضية في وقت سابق. إذا كان الموظف في وقت الإنهاء غائبًا بسبب المرض وقدم إجازة مرضية لاحقًا ، فسيتم الدفع في اليوم التالي من دفع الرواتب لجميع الموظفين (على سبيل المثال ، في اليوم العاشر من الشهر التالي).

تقديم خطاب استقالة

في حالة كتابة خطاب استقالة خلال الإجازة المرضية ، لا يختلف الطلب عن التقديم في حالات أخرى. من الضروري الإشارة إلى الاسم الكامل ومنصب الشخص الذي تم إرسال الطلب إليه ، واسم المنظمة والاسم الكامل مع منصب الموظف المغادر. نص الطلب قياسي ، وليس من الضروري الإشارة إلى أن إنهاء العقد يحدث خلال فترة الإجازة المرضية.

يجب إخطار صاحب العمل كتابيًا بالمغادرة الوشيكة للموظف. لذلك ، في حالة العلاج في المستشفى ، لا يكفي إجراء مكالمة بسيطة إلى قسم شؤون الموظفين ؛ يجب إرسال طلبك عن طريق البريد. ومع ذلك ، نظرًا لأن وصول البريد سيستغرق عدة أيام ، فإن الأمر يستحق إرسال نسخة من الرسالة عبر البريد الإلكتروني.

قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي هو مجموعة من القوانين المصممة لحماية حقوق المواطنين العاملين. الفصل من الوجوه الحتمية نشاط العمل. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح المواقف التي يُسمح فيها لصاحب العمل بفصل موظفيه. يعتبر نقطة مهمة: هل من الممكن ترك العمل أثناء الإجازة المرضية بمبادرة منك ، وهل يمكن لصاحب العمل القيام بذلك.

بالإضافة إلى مصالح الموظف نفسه ، الذي يريد الحفاظ على منصبه في العمل وعدم محاسبته ، تؤثر الإجازة المرضية أيضًا على الأداء المالي للمنظمة. اكتشفنا.

الخيارات القانونية للفصل في إجازة مرضية

يفسر قانون العمل بشكل لا لبس فيه أن فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل غير قانوني (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عندما يتقدم موظف إلى المحاكم بسبب الفصل التعسفي ، فإن المحكمة ، كقاعدة عامة ، تأخذ جانب مقدم الطلب.

في هذه الحالة ، سيُلزم صاحب العمل بإعادة الموظف إلى مكان عمله السابق ودفع أجره عن وقت التغيب القسري.

هناك العديد من المواقف التي تسمح بفصل موظف مريض لأسباب قانونية.
هذا ممكن فقط في الحالات التالية:

• التصفية الكاملة للمنظمة ؛
• فصل موظف في إجازة مرضية بناءً على طلبه ؛
• الفصل باتفاق الطرفين ؛
• انتهاء عقد العمل المحدد المدة.

يبدأ الفصل الطوعي من قبل الموظف نفسه ، لذلك ، حتى أثناء وجوده في إجازة مرضية ، يحدث الفصل على أساس عام.

وتجدر الإشارة إلى حقيقة أن صاحب العمل ليس له الحق في رفض فصل الموظف بناءً على طلبه. يضمن دستور الاتحاد الروسي لكل مواطن الحق في حرية اختيار نوع نشاط العمل (المادة 37). تنظم المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات إنهاء عقد العمل: يجب على الموظف إخطار صاحب العمل برغبته في الإقلاع عن العمل قبل أسبوعين من المدة المتوقعة للفصل.

الفروق الدقيقة في إجراءات الفصل أثناء الإجازة المرضية

على الرغم من حقيقة أن الخيارات المدرجة للفصل في إجازة مرضية قانونية ، إلا أن هناك بعض الفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها.

معلومات إضافية

يجب إيلاء اهتمام خاص للفصل خلال فترة الاختبار. بعد كل شيء ، يمكن أن يسبب الكثير من المشاكل. في الممارسة العملية ، الإنهاء علاقات العملنادرا ما يحدث خلال فترة الإجازة المرضية بإرادتهم الحرة تحت المراقبة. في هذه الحالة ، من الضروري إخطار المنظمة قبل ثلاثة أيام من الفصل المقترح ثم كتابة بيان بالنموذج المحدد.

• إذا بدأ صاحب العمل إنهاء عقد العمل أثناء قدرة الموظف على العمل ، فعندئذ إذا مرض الموظف قبل التاريخ المحدد للفصل ، بما في ذلك في آخر يوم عمل ، يتم تعليق إجراء الفصل واستئنافه فقط عندما يتعافى المواطن ويعود إلى مكان العمل.
• إذا غادر الموظف بمحض إرادته ومرض خلال أسبوعين من العمل ، فلن يتم تمديد العمل في هذه الحالة أو نقله. هذه القاعدة سارية أيضًا إذا تقدم الموظف ، أثناء إجازة مرضية ، بطلب للفصل. وبالتالي ، في الواقع ، لا يحدث العمل أو يحدث جزئيًا فقط إذا تمكن الموظف من التعافي قبل نهاية فترة عمله.
  بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الإقلاع عن التدخين دون ممارسة التمارين في الحالات التالية:
  • عند الانتقال للإقامة الدائمة في منطقة أخرى ،
  • عند نقل الزوج للعمل في منطقة أخرى ،
  • أثناء الحمل،
  • إذا كان من المستحيل العيش في هذه المنطقة لأسباب طبية ،
  • إذا كنت بحاجة إلى رعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة ،
  • عند التقاعد ، إلخ.
• إذا كتب الموظف خطاب استقالة بمحض إرادته ، ولم يذهب إلى العمل في يوم الفصل بسبب المرض ، فلا يزال الفصل قائمًا.
• إذا عاد الموظف إلى العمل بعد المرض قبل تاريخ الفصل ، فعليه إكمال أيام العمل المتبقية.
• يختلف حساب مدفوعات الإجازة المرضية عند فتحها قبل تاريخ الفصل وبعدها بشكل كبير. إذا مرض الموظف قبل إنهاء عقد العمل ، فإن مبلغ الإجازة المرضية يعتمد على مدة الخدمة ومتوسط ​​راتب الموظف عن العامين الماضيين. عند فتح إجازة مرضية بعد تاريخ الفصل ، ولكن ليس بعد أكثر من 30 يومًا ، لا يعتمد حساب مبلغ الدفع على مدة الخدمة. يمكنك قراءة المزيد عن هذا على موقعنا.

يوضح الجدول إجراءات إنهاء علاقة العمل أثناء الإجازة المرضية

أجراءات	تفاصيل
1. يتقدم المواطن بطلب للحصول على إجازة مرضية. جنبا إلى جنب معه (أو بعد) يتم وضع خطاب استقالة.	يجب أن يكون هناك مكتوب "بإرادتهم الحرة".
2. يقوم صاحب العمل بفحص المستندات المقدمة.	من هذه اللحظة يبدأ العد التنازلي لمدة أسبوعين.
3. بعد 14 يومًا من تاريخ الإخطار بالفصل ، يحرر الرئيس أمرًا لإنهاء علاقة العمل.	يتم تقديمه للتعرف على الشخص المفصول. يتم إجراء الإدخال المقابل في مجلة محاسبة خاصة. إذا لم يتمكن الموظف شخصيًا من الحضور إلى صاحب العمل ، فأنت بحاجة إلى إرسال نسخة من الأمر عن طريق البريد المسجل.
4. يتم عمل سجل بالفصل في دفتر العمل.	تأكد من تحديد المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي. هذا يعني أن الموظف نفسه قرر إنهاء العلاقة.
5. بمجرد دخول الأمر حيز التنفيذ ، يستلم الموظف دفتر عمل وكشف راتب في يديه.	يتم وضع قانون حول هذا الموضوع.
6. يتقدم المفصول إلى قسم المحاسبة لحسابه.	بعد ذلك ، يمكنك تسجيل الدخول في دفاتر المحاسبة لاستلامها مالبالكامل ، وكذلك لإصدار كتاب عمل للمرؤوس.
7. إذا رفض الموظف التوقيع ، يتم وضع قانون خاص ، يتم فيه تسجيل جميع الإجراءات.	إذا لم يكن من الممكن القيام بزيارة شخصية لتلقي زيارة "عمالية" ، فسيتعين عليك إرسال إشعار حول الحاجة إلى إجراء حساب باستخدام خطاب مسجل ثانوي. ثم يمكن للشخص الموثوق به الحصول على المال وكتاب العمل.

تقديم خطاب استقالة

يتم كتابة طلب الفصل بإرادته الحرة ، بما في ذلك أثناء الإجازة المرضية ، من قبل الموظف بأي شكل من الأشكال.

يجب أن يحتوي التطبيق على النقاط التالية:

• اللقب والاسم والعائلة ومنصب الموظف المستقيل ؛
• اسم المنظمة التي يعمل فيها الموظف ؛
• عبارة "بإرادتهم الحرة" ؛
• التاريخ الذي يخطط فيه المواطن لعدم الذهاب إلى العمل ؛
• تاريخ إعداد الوثيقة ؛
• التوقيع الشخصي للموظف.

من المهم معرفة أنه إذا كان الموظف في إجازة مرضية ، فيحق له أيضًا سحب خطاب الاستقالة حتى في اليوم الأخير من عقد العمل مع الشركة. وإذا لم يتم قبوله في الشركة في ذلك الوقت موظف جديدثم بعد ترك الموظف الدائم في المستشفى ، يجب على صاحب العمل الاستمرار في العمل معه.

الفصل الاختياري أثناء الإجازة المرضية

تبدأ عملية الفصل بإرادته الحرة مع تقديم طلب الموظف للفصل إلى صاحب العمل. يجب أن يتم ذلك على الأقل 14 أيام التقويمقبل التاريخ المتوقع لإنهاء عقد العمل. بعد تقديم الطلب إلى الموظف المسؤول عن شؤون الموظفين ، تبدأ فترة أسبوعين ، وتسمى بخلاف ذلك العمل. لا يظهر مصطلح "العمل" في قانون العمل في الاتحاد الروسي. أسبوعين فقط هي الفترة التي يجب على صاحب العمل خلالها إيجاد بديل للموظف المغادر.

بعد 14 يومًا ، تصدر المنظمة أمرًا يفيد بفصل الموظف. يتم تقديم هذا المستند للمراجعة إلى الموظف المغادر بموجب توقيع شخصي ، أو في حالة بُعد إقليمي للمواطن ، يتم إرساله إليه بالبريدمع إشعار الاستلام.

ثم يقوم عامل الموظفين (محاسب ، صاحب عمل) بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول الفصل بمحض إرادته ، مشيرًا إلى المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتسليم العمل. بعد ذلك ، يتم إصدار إيصال دفع للمواطن يوضح المبالغ المستحقة له. المرحلة النهائية هي استلام الحساب في قسم المحاسبة.

نحن على استعداد للإجابة على أسئلتك - اطرحها في التعليقات

هل يمكن فصلهم من العمل في إجازة مرضية؟ من المستحيل الإجابة على أسئلة لا لبس فيها حول إمكانية فصل موظف يعالج من المرض.

في ممارسة علاقات العمل بين أطراف العقد ، تحدث مواقف مختلفة تعقد هذا الإجراء أو ذاك. لا استثناء ، وفصل موظف. في بعض الأحيان تتطور الظروف بطريقة أنه بعد تقديم طلب بشأن رغبته في مغادرة المنظمة ، يمرض الموظف ويضطر إلى تحسين صحته في مؤسسة طبية.

بالنسبة لشخص ما ، تأتي الأفكار حول الحاجة إلى أن تصبح عاطلاً عن العمل بالفعل أثناء الإجازة المرضية. هناك أيضًا فئة ثالثة من الأشخاص الذين ، في محاولة لتجنب العمل لمدة أسبوعين في المؤسسة بعد طردهم ، يفتحون إجازة مرضية.

جميع الإجراءات المذكورة أعلاه قانونية تمامًا ويمنح قانون العمل الموظف الحق في ترك وظيفته أثناء الإجازة بسبب المرض.

الآن ، أنت أكثر أو أقل دراية بالسؤال: "هل يمكن فصلهم من العمل إذا كانوا في إجازة مرضية؟" ، دعونا نلقي نظرة على الحالات المحددة التي تتم فيها هذه العملية.

تشكيل الفصل بمحض إرادته

هل يمكن كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة المرضية؟ يوفر العثور على موظف في إجازة مرضية إجراء فصل خاص للغاية.

إن البقاء تابعًا خارج المنظمة يجعل هذه العملية أكثر صعوبة وإرباكًا.مما هو عليه في الحقيقة.

يجب أن يكون كل من الموظف وصاحب العمل على دراية ببعض الفروق الدقيقة التي ستسمح لك بتنفيذ الفصل وفقًا للقانون الاتحاد الروسيمع عدم الإخلال بحقوق ومصالح أي من أطراف عقد العمل.

وبالتالي ، فإن الإجابة على السؤال: "هل من الممكن أن تترك في إجازة مرضية بإرادتك الحرة؟" سيكون بالإيجاب ، لكن الأمر يستحق إعداد المستندات اللازمة مسبقًا ، والتي سنناقشها أدناه.

إشعار صاحب العمل

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في بلدنا ، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بقراره بالاستقالة. مقدمًا ، أي قبل أسبوعين من التاريخ المطلوب ، يجب على المرؤوس أن يقدم إلى المدير بيانًا بإرادته الحرة. الوقت المتبقي الذي يستمر فيه الموظف في أداء عمله وظيفة العمل، والتي تم تحديدها لتنفيذ عقد عمل.

إذا كتب الموظف (الموظف) خطاب استقالة وذهب في إجازة مرضية ، فلا ينبغي أن يكون لديه أي مشاكل. جميع المستندات ، جنبًا إلى جنب مع دفتر العملتصدر للموظف بعد مرور أسبوعين من تاريخ تقديم الطلب أو عند ترك الإجازة المرضية.

إذا ظهرت الرغبة في مغادرة المكان الذي يؤدي فيه وظيفة العمل في وقت العلاج ، فلن يتم إلغاء التزامه بإخطار صاحب العمل بقراره. يمكنه التقديم بمساعدة شخص موثوق بهالذي سوف يسلم وثيقته مباشرة إلى صاحب العمل. هناك طريقة أخرى تتمثل في إرسال طلب بالبريد المسجل مع إشعار إلى عنوان المنظمة ، وإخطار موظف قسم شؤون الموظفين أو المدير عن قصد بإجراءاتك.

ستبدأ فترة الأسبوعين في العمل من اللحظة التي يتلقى فيها موظفو المؤسسة إشعارًا بالرسالة المرسلة.

وماذا يفعل صاحب العمل إذا ذهب الموظف في إجازة مرضية وكتب خطاب استقالة؟ الجواب بسيط - احصل على إشعار منه وقائمة بكل شيء المستندات المطلوبةلتنفيذ هذا الإجراء وإضفاء الطابع الرسمي على حقيقة الفصل. للتلخيص ، إذا كتب موظف (موظف) خطاب استقالة وذهب في إجازة مرضية ، فلا يمكن لصاحب العمل رفض هذا القرار.

إفادة

الآن بعد أن تعاملنا مع إجراءات فصل الموظف في إجازة مرضية ، دعنا نلقي نظرة فاحصة على كتابة مثل هذا المستند المهم كبيان يلعب دورًا كبيرًا في هذا الإجراء.

البيان على حقيقة الفصل هو وثيقة محلية لديها أثر قانونيوامتداد تأثيره إلى أطراف علاقات العمل.

من المهم إيلاء الاهتمام الواجب لإعداد هذه الوثيقة.ليتم قبولها من قبل صاحب العمل.

يتم وضع التطبيق على ورقة بيضاء نظيفة بتنسيق A4. لا توجد قيود على طريقة تعبئة المستند - كتابةً أو باستخدام طباعة الكمبيوتر. يجب أن نتذكر أنه إذا كان هناك ملء "باليد" ، يجب أن يكون خط يدك واضحًا وواضحًا ومقروءًا. يجب ألا يحتوي نص المستند على أخطاء إملائية وعلامات ترقيم.

الآن بعد أن عرفت إجابة السؤال: "هل يمكنني كتابة خطاب استقالة أثناء إجازة مرضية؟" ، فلنتحدث عن صياغة هذه الوثيقة. بالوضع الحالي يجب أن يكون هناك "رأس" يوضح لمن يتم توجيه هذا الطلب(إلى الرأس بالاسم الكامل وأي منظمة محددة) ومن من. علاوة على ذلك ، يشار إلى عنوان الموظف المغادر في العنوان.

يُملأ "الغطاء" في الجزء العلوي الأيمن من الورقة ، ثم في المنتصف بالحجم الكبير رسائل ممنوعةيشار إلى كلمة "من فضلك". يشير الخط الأحمر إلى طلب استبعاد منشئ الطلب لسبب محدد ويترك تاريخ تقديم المستند إلى المدير. في نهاية التطبيق ، يتم وضع توقيع بنسخة.

ضع في الاعتبار حقيقة أن خطاب الاستقالة لا يحتاج إلى الإشارة إلى حقيقة أن الموظف في إجازة مرضية.

توضح الصورة أدناه مثالاً على خطاب استقالة في إجازة مرضية:

كيف تقدم طلبًا إلى صاحب العمل إذا كنت في إجازة مرضية؟ الطلب ، في جوهره ، هو إشعار إلى صاحب العمل بالفصل.

يتم إرسال هذا المستند مباشرة إلى وجهته بعدة طرق:

• المظهر الشخصي في مكان العمل ؛
• نقل مستند مع شخص موثوق به ؛
• إرسال الطلب بالبريد المسجل مع إشعار إلى عنوان المنظمة.

كلما أسرعت في تقديم الطلب إلى صاحب العمل ، كلما بدأت فترة الأسبوعين في العمل.

العمل خارج

هل يمكنني ترك وظيفتي أثناء إجازة مرضية؟ عند تقديم خطاب الاستقالة ، يعلم كل مواطن عامل رسميًا أنه سيتعين عليه القيام بوظيفته العمالية في نفس الوضع لمدة أسبوعين آخرين.

ولكن ما يجب القيام به في حالة إذا سقط أسبوعان غير مكتملين بعد تقديم طلب بإرادتهم الحرة في إجازة مرضية.

إذا بدأ صاحب العمل ، عند تعافيك ، في مطالبتك بالعمل خارج الموعد النهائي الضائع ، فلا تتبع خطاه. في توضيحه بتاريخ 5 سبتمبر 2009 رقم 1551-6 الخدمة الفيدراليةيشير عمل وتوظيف السكان إلى أن إجبار الشخص المفصول على العمل بعد ترك الإجازة المرضية (بشرط انتهاء فترة الأسبوعين) يعد انتهاكًا لحقوق العمل للمرؤوس.

العمل الجبري في هذه الحالة غير مقبول.إذا لم تخرج فترة الأسبوعين بعد ، فإن الموظف الذي عاد من إجازة مرضية يكمل الأيام المتبقية ويغادر المنظمة.

هل يمكن لصاحب العمل فصل موظف في إجازة مرضية؟

لا يمكن الفصل أثناء الإجازة المرضية بمبادرة من صاحب العمل إلا في بعض الحالات الموضحة أدناه.

يأخذ المشرع على محمل الجد حماية حقوق العمال ولا يتسامح مع التعدي عليها. ؟ مثال ممتازمثل هذا الموقف الموقر هو حقيقة أن الموظف هو الذي يمكنه الاستقالة بمحض إرادته ، دون توضيح الأسباب. لكن صاحب العمل ، من أجل توديع المرؤوس ، يجب أن يقدم حقائق وأسس مقنعة يحددها القانون (والتي لا يوجد الكثير منها).

لا يسمح المشرع بفصل الموظف عندما يكون الأخير في إجازة مرضية. لكن، كل قاعدة لها استثناءات.

انتباه!السبب الوحيد والثقل عندما يمكن لقائد مرؤوس ، أثناء إجازة مرضية ، طرده هو حقيقة تصفية المنظمة.

بدون وجود مكان عمل ، لن يتمكن الموظف ، عند استعادة صحته ، من أداء وظيفته العمالية ، مما يعني أن إنهاء وجود منظمة صاحب العمل يستلزم تلقائيًا فصل جميع الموظفين. في حالات أخرى ، يكون الفصل في إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل (بسبب عدم الامتثال لجدول المنظمة ، وخفض عدد الموظفين ، وما إلى ذلك) شبه مستحيل وللتنفيذ السليم لهذا الإجراء في انتظار ذهاب الموظف إلى العمل.

هل يمكنني أن أطرد بسبب أخذ إجازة مرضية؟ إذا كان الموظف غالبًا ما يذهب في إجازة مرضية ، فلا يمكن أن يمر هذا دون أن يلاحظه أحد لفترة طويلة. يحتاج صاحب العمل إلى موظف كفؤ يقوم بعمله في الوقت المناسب.

لكن لا يزال الموظف لا يحتاج للخوف. لا يسمح قانون العمل لأصحاب العمل بطرد الموظفين بسبب إقامتهم المتكررة في المؤسسات الطبية. تعتبر حياة المواطنين وصحتهم أعلى قيمة للدولة وفقًا لدستور بلدنا ، مما يعني أنه لا يمكن التعدي على حق الموظف في تلقي الرعاية الطبية.

ومع ذلك ، قد يكون الفصل نتيجة لعدم قدرة الموظف على أداء وظائف وظيفته السابقة بسبب الظروف الصحية. على سبيل المثال ، فقدان البصر هو سبب إقالة المبرمج.

ولكن وفقًا للمادة 77 من قانون العمل ، ينبغي أن يُعرض على هذا الموظف وظيفة في نفس المؤسسة ، والتي لن يواجه المرؤوس عقبات بسبب عمله شهادة طبية. فقط عند الرفض عمل جديدصدر الفصل.

لذلك لا توجد إجابة محددة على السؤال: "كم من الوقت يمكنك أن تكون في إجازة مرضية حتى لا تطرد من العمل؟".

قسط

إعانة العجز هي دعم مادي جيد للمواطنين الذين ، لسبب أو لآخر ، لا يستطيعون القيام بوظائفهم العمالية بالكامل (بشكل رئيسي بسبب مرضهم أو مرض أحبائهم).

إذن ، من يدفع إجازة مرضية؟ يدفع صاحب العمل بدل الإجازة المرضية. بغض النظر عمن هو - مدير المنظمة ، رجل أعمال فرديأو محام ، يحق للموظف المرؤوس الحصول على تعويض مادي.

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا للصيغة التالية. يتم احتساب متوسط ​​الدخل لمدة عامين من إجمالي العمل في المنظمة التي سبقت عام الذهاب في إجازة مرضية.

إذا خضعت للعلاج بالمنتجع الصحي ، بالإضافة إلى كونك في إجازة مرضية ، فيمكن أن يتراوح مبلغ المدفوعات من 60 إلى 100 في المائة من راتبك ، اعتمادًا على طول فترة التأمين الخاصة بك.

للتقدم للحصول على المزايا ، يجب عليك الاتصال بالتمثيل الإقليمي لشركة التأمين الخاصة بك. هذا هو المكان الذي تضع فيه إجازتك المرضية. لديك 6 أشهر لتقديم هذا المستند من اليوم الذي تمت فيه استعادة قدرتك على العمل.

تُدفع مخصصات الإجازة المرضية في غضون ثلاثين يومًا.في بعض الحالات ، عندما لا يظهر الموظف لفترة طويلة ولديه عدة مرات أجازة مرضية(أو شهادات العجز عن العمل) يمكن أن يتم الدفع في غضون 60 يومًا تقويميًا كدفعة لمرة واحدة أو في عدة دفعات.

خاتمة

يعد الحصول على إجازة مرضية ممارسة شائعة ، ومع اتباع نهج دقيق في التعامل مع الفروق الدقيقة في الإجراء ، يجب ألا يكون لديك أي أسئلة إذا كان العلاج قد تبعه الفصل فجأة. نأمل أن نكون قادرين على الإجابة على السؤال: "هل لهم الحق في طردهم من العمل إذا كنت في إجازة مرضية؟" ، تذكر حقوقك ، ووقف انتهاكها واحترم مصالح الجانب الآخر من علاقات العمل.