أثناء العمل الرسمي ، من أجل عدم الوقوع في حالة من الفوضى وعدم تركه بدون أموال مكتسبة بصدق ، يُنصح كل متقدم بقراءة جدول عمل منظمة معينة بعناية. يجب أن يحتوي هذا المستند على معلومات حول طريقة التشغيل والقيمة أجورإلخ. بطبيعة الحال ، هذه ليست القائمة الكاملة لما يجب أن تحتويه الوثيقة ، والتي يجب على صاحب العمل تقديمها لك قبل البدء نشاط العمل. ومع ذلك ، سننظر الآن بالتفصيل في القضايا المتعلقة بالأجور فقط.و هكذا الفروق الدقيقة الهامةكيفية إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور. بعد كل شيء ، ليس ببعيد ، في المقابلشرط تم إجراء تعديلات ، والتي يجب أن تكون معروفة ليس فقط للمنظمات التي تقدم العمل ، ولكن أيضًا للأشخاص الذين يبحثون عنه فقط.

مسؤوليات صاحب العمل: ما هو الراتب

لنبدأ بأول شيء يجب على أصحاب العمل الانتباه إليه. وفقفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي الخامس طبعة جديدة أثناء تحويل الأجور ، المنظمة التي توفر الوظيفة ، في كتابةيجب إخطار كل موظف بمكونات الراتب المستحق للإصدار. المكونات هي فقط المبالغ التي يتكون منها الراتب الشهري ، وهي: الدفع نفسه مقابل العمل المنجز ، والتعويض (عن العمل في ظروف العمل الصعبة أو الضارة) والمدفوعات التي لها تأثير محفز على الموظف (مدفوعات إضافية ، بدلات للخبرة والأقدمية والمكافآت وما إلى ذلك)

التأخر في دفع الرواتب والاستقطاعات

إذا كان صاحب العمل يتصرف بشكل غير قانوني ولا يدفع أجورًا أو إجازة أو أجر إجازة ضمن الشروط المنصوص عليها في عقد العمل ، فإنه في هذه الحالة ملزم بإدراج تعويض إضافي في مبلغ الراتب. قد يشمل المكون أيضًا خصومات (غرامات). يجب توضيح أسباب هذه الخصومات في قسيمة الدفع. حسنًا ، في النهاية ، مع الأخذ في الاعتبار جميع الأجزاء المذكورة أعلاه ، يجب على الموظف أن يرى في مثل هذا الإيصال المبلغ النهائي الذي يتعين دفعه.

أين وكيف يتم دفع الأجور

يجب أن تتوافق صحيفة الرواتب مع النموذج الذي وضعه صاحب العمل والهيئة التمثيلية للموظفين. يتم تنظيم إجراءات الموافقة على هذه القائمة بواسطة Art. 372 من قانون العمل. حاليًا ، لا يوجد عمليًا كشوف رواتب مباشرة في المنظمة حيث يتم تنفيذ النشاط العمالي. تحدث استثناءات ، لكن لم يتبق سوى عدد قليل جدًا من هذه المؤسسات.

الآن أرباب العمل يقومون بتحويل الأموال إلى الائتمان و المنظمات المصرفيةأي الموظفين يجب أن تشير في التطبيق ذي الصلة. يتم تحديد شروط تحويل الأموال في عقد جماعي أو عقد عمل. وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل ليس لديه الحق في منع أي شخص يعمل في شركته من منع تغيير التفاصيل المصرفية أو البيانات الشخصية الأخرى لعمليات تحويل الأموال اللاحقة. وهذا يعني أنه يمكن للموظف دائمًا إجراء تغييرات على التطبيق والحصول على راتبه الخاص مقابل أي منها بطاقة مصرفية. الشيء الوحيد الذي يجب تذكره: يجب إجراء تغيير التفاصيل في موعد لا يتجاوز 5 أيام عمل قبل دفع الأجور. خلاف ذلك ، قد يُترك الموظف بدون نقود على الإطلاق في شهر ما ، ولن يقع اللوم على صاحب العمل بالتأكيد في هذا الموقف.

كشف الراتب ومسؤولية صاحب العمل عن عدم إصدارها

في الفن. يوضح 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي هذا نموذج قسيمة الراتبيجب أن تكون معتمدة من قبل اللوائح المحلية. نظرًا لأن إصدار قسيمة الراتب هو مسؤولية مباشرة لمنظمة أو مؤسسة ، فقد يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية لعدم الامتثال لهذا القانون. واحد نقطة مهمةج: لا يمكن إصدار قسائم الدفع إلا كتابةً. إستعمال نموذج إلكترونييسمح أيضًا ، ولكن فقط للموظفين الذين يقومون بأنشطتهم لصالح مؤسسة صاحب العمل عن بُعد. فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي مع التعليقاتيحتوي على معلومات تفيد بأنه تم إعداد نموذج تسوية شخصية لكل موظف. تشير إلى جميع بيانات الموظف ، لذلك يجب أن يتم إصدار هذه الورقة بشكل شخصي للحفاظ على المعلومات السرية.

علامات عند استلام قسيمة الدفع - ضرورة أم زيادة؟

يعتقد الكثيرون أن مثل هذه الوثيقة تتطلب ختمًا أو توقيعًا. ومع ذلك ، لم يتم توضيح ذلك في أي قانون معياري. حتى لو حصل الموظف على قسيمة راتب بدون ختم ،لم ينكسر. مثل هذا السلوك من قبل صاحب العمل مقبول تمامًا ولا يعتبر جريمة. ومن المفاهيم الخاطئة الشائعة أيضًا أن إصدار الأوراق يجب أن يتم حصريًا بموجب التوقيع الشخصي للموظف في مجلة مخصصة لذلك. من المحتمل أن يكون هذا القرار صحيحًا لمفتشية العمل إذا نسي الموظف فجأة أن قسيمة الراتب قد تم إصدارها له بالفعل. لكن هذه الإجراءات ليست إلزامية ، لأنها ليست ثابتةفي الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي . هذا هو السبب في عدم استخدام هذه الطريقة في معظم المؤسسات لفترة طويلة.

كيف يتم دفع الراتب حسب شكله

إذا كان الراتب يحتوي على نموذج غير نقدي ، فيجب على الموظف في هذه الحالة توضيح شروط ومكان دفعه مع صاحب العمل. يجب أيضًا توضيح كل هذه الفروق الدقيقة بوضوح في المجموعة أو عقد التوظيف. في أي حال ، يجب تحويل الأموال المكتسبة من عمل الموظف إلى الموظف نفسه. الاستثناءات الوحيدة هي طرق الدفع الأخرى التي ينص عليها القانون الفيدرالي عادةً. مثال على ذلك هو الوضع اليومي الشائع: لا يدفع الموظف مقابل استخدام الإسكان والخدمات المجتمعية. نتيجة لذلك ، يمكن لإدارة الإسكان والمجتمعات المحلية ، بقرار من المحكمة ، حظر أموال المتخلف عن السداد في حساب راتبه أو إرسال طلب إلى المنظمة لتحويل مبلغ معين من راتب الموظف مباشرة إلى حسابهم.

المدفوعات في أيام الأسبوع والعطلات

وفقا للفن. 136 قانون العمل لرب العمل في الاتحاد الروسييجب بالضرورة تحويل الأجور عدة مرات في الشهر (2-3 مرات). يتم تحديد اليوم الذي يجب فيه إيداع الراتب في الحساب المصرفي الشخصي للموظف أو إصداره له شخصيًا في المؤسسة (الحالات الأخرى الموضحة سابقًا في هذه المقالة) محددة ومحددة في الاتفاقية الجماعية / العمل أو يمكن توضيحها في منظمات اللوائح الداخلية. قد يتم تحديد شروط الدفع الأخرى بموجب القانون الاتحادي بشكل فردي لفئات معينة من الموظفين. في هذه القضيةالحالة الصحية للموظف (على سبيل المثال ، الإعاقة) ، له الحالة الاجتماعية (العائلة الكبيرة) إلخ.

أما بالنسبة لعطلات نهاية الأسبوع و إجازات رسمية، في هذه الحالة ، تنص المقالة أيضًا على استثناءات معينة. يُشار إلى أنه "إذا صادف يوم دفع المرتبات عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، فيجب على صاحب العمل سداد المدفوعات عشية هذا اليوم".في الفن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي . يجب دفع أموال الإجازة قبل 3 أيام على الأقل من بداية الإجازة.

في هذه المقالة ، سنحلل كيفية دفع الأجور مرتين. سنكتشف ما هي مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور ، والمطلوب من تغيير تواريخ دفع الأجور في المستندات ، وما هي القوانين التشريعية المتعلقة بالموضوع. سنقوم أيضا بتحليل أخطاء نموذجيةوالإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعًا.

شروط جديدة لدفع الأجور والمدفوعات المقدمة اعتبارًا من 3 أكتوبر 2016

أقرت المادة 136 من قانون العمل الشروط التي تلتزم المنشأة بموجبها بدفع أجور الموظفين المعينين. على المستوى التشريعي ، يتم تحديد التزام صاحب العمل بدفع الأجور مرتين على الأقل خلال الشهر.

لا يجوز صرف الرواتب مرة واحدة في الشهر ، حتى لو تقدم موظف الشركة بنفسه بطلب مكتوب لرؤسائه ، يطالبه باستلام الأجر مرة واحدة فقط كل شهر.

في أغلب الأحيان ، يتم تنفيذ مكافآت الموظفين في المؤسسة مرتين في الشهر: أولاً ، يتم إصدار سلفة ، يتم احتساب مبلغها بناءً على ساعات العمل الفعلية في تاريخ محدد ، ثم رصيد مبلغ الأرباح المستحقة للموظف أجره بالفعل ، وهي الدفعة الأخيرة عن عمل الموظف خلال الشهر الماضي.

من الضروري التحقق من المواعيد النهائية التي تحددها الشركة لإصدار رواتب الموظفين. يجب عدم إجراء الدفعات المسبقة بعد 30 من الشهر ، ويجب دفع رصيد الأرباح بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر الجديد. في حالة وجود تعارض بين شروط المكافأة مع هذه المتطلبات ، سيكون من الضروري تعديل بعض اللوائح المحلية للمؤسسة (قد يكون هذا هو اللائحة الخاصة بالأجور). من الضروري أيضًا إخطار جميع الموظفين بالتغييرات وتقديم ملحق لعقود عملهم للتوقيع.

دفع الأجور مرتين: تحويل ضريبة الدخل الشخصي

يحدد القانون الموعد النهائي لتحويل مبلغ ضريبة الدخل الشخصي من أرباح موظفي المنظمات إلى الميزانية - يجب أن يتم الدفع في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لإصدار الأجور (أو أي دخل آخر). سيكون من المنطقي أن نفترض أنه وفقًا للقواعد الجديدة ، سيتعين على صاحب العمل دفع ضريبة الدخل الشخصي مرتين شهريًا - بعد سداد الدفعات المقدمة والمتبقية. ولكن ، بناءً على خطابات السلطات التنظيمية ، من الضروري خصم مبالغ الضريبة على دخل الموظفين فقط بعد الحساب النهائي للأجور مع الموظفين ، أي مرة واحدة في الشهر.

ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أن هناك استثناء واحد ل هذه القاعدة. أي فيما يتعلق بإصدار الأموال المقدمة في 30 من الشهر (لأن هذا هو اليوم الأخير من الشهر). من مبلغ السلفة ، من الضروري تحويل ضريبة دخل الموظف. الشرط على أساس التعريف المحكمة العليا، والذي بموجبه يتم دائمًا الاعتراف بتاريخ آخر شهر على أنه اليوم الذي حصل فيه الموظفون على الدخل. بناءً على ما سبق ، سيكون من الأكثر موثوقية وملاءمة الموافقة على يوم آخر من الدفعة المقدمة ، وليس يوم 30 ، بموجب قانون محلي.

يلتزم كل صاحب عمل بإرسال تقارير عن مقدار دخل الموظفين إلى السلطات الضريبية في غضون المهل الزمنية التي يوافق عليها القانون:

• شكل ربع سنوي 6-NDFL ؛
• مرة واحدة في السنة ، عند اكتمالها ، استمارة 2-NDFL.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

على المستوى التشريعي ، يتم وضع تدابير لمسؤولية أرباب العمل عن إصدار أموال الرواتب في الوقت الخطأ. عقوبة عدم الامتثال للقانون هي إجبار الموظفين على دفع ، بالإضافة إلى رواتبهم ، الفوائد المتراكمة على الأجور المتأخرة. إضافة إلى تحديد أحجام غرامات التأخير في صرف الرواتب.

التغييرات أثرت أيضا على أحكام قانون بشأن المخالفات الإداريةالمتعلقة بإجراءات مسؤولية أصحاب العمل عن عدم الامتثال لمتطلبات قانون العمل. على هذه اللحظةتم بالفعل توسيع قائمة الانتهاكات ، وقبولها لرؤساء الشركات (أو رواد الأعمال الأفراد) قد يتم تطبيق عقوبات. أصبحت العقوبات المفروضة على رفض أصحاب العمل إبرام عقود عمل مع الموظفين المعينين أكثر صرامة.

قاعدة	عقاب
	IP	تنفيذي	OOO
التأخير في دفع رواتب الموظفين (أو عدم الدفع بالكامل)	1-5 آلاف روبل	10-20 ألف روبل	30-50 ألف روبل
تكرار الانتهاك	10-30 ألف روبل	20-30 ألف روبل (أو عدم الأهلية لمدة 1-3 سنوات)	50-100 ألف روبل (أو تعليق الأنشطة)

المطلوب تغيير مواعيد صرف الرواتب في المستندات

قامت العديد من الشركات حتى قبل اعتماد القانون الجديد بدفع الأجور حسب المتطلبات الحالية ، ويبدو أنها لا تحتاج لتغيير أي شيء في مستندات الشركة بخصوص توقيت دفع الرواتب. على أي حال ، يجب تغيير تاريخ إصدار النقود إذا:

1. يتم دفع أجور موظفي الشركة بعد 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم حسابهم من أجلها ؛
2. يدفع للموظفين مرة واحدة في الشهر ؛
3. يتم دفع الأرباح في أيام ، تكون الفترة الفاصلة بينها أكثر من أسبوعين ؛
4. لا يتم دفع الأموال في يوم محدد بوضوح ، ولكن في تاريخ فترة محددة ، على سبيل المثال ، من اليوم الخامس إلى اليوم العاشر من الشهر.

القوانين التشريعية في هذا الموضوع

تمثل النصوص التشريعية بالوثائق التالية:

الأخطاء الشائعة

الخطأ الأول:دفع الأجور حسب الأمر الجديد دون تثبيت أوامر جديدة في المستندات المحلية للمنشأة.

تعليق : من المستحيل إصدار أجور للموظفين دون إجراء التغييرات المناسبة في قواعد نظام العمل الداخلي ، في نصوص الاتفاقات الجماعية أو عقود العمل. يجب تحديد شروط إصدار الأموال ، التي تنظمها الإجراءات الجديدة ، في اللوائح التنظيمية للشركات ، ويجب أن يكون موظفو الشركة على دراية بنصوص الإضافات على عقود العمل.

الخطأ الثاني:تم تغيير مواعيد إصدار رواتب الموظفين في اللوائح الداخلية للشركة ، ولكن لم يتم تغييرها في عقود العمل مع الموظفين.

تعليق: يجب أن تكون أيام إصدار الأجور للموظفين في أي مستندات للشركة هي نفسها ، ويجب ألا تختلف التواريخ ، على سبيل المثال ، في عقود العمل وفي لوائح العمل الداخلية عن بعضها البعض.

إجابات على الأسئلة الشائعة

السؤال رقم 1:ماذا لو صادف يوم الدفع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة؟

الإجابة: في مثل هذه الحالة ، يجب دفع الأجور في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل قبل عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة.

السؤال 2:كيف ، وفقا للقانون الجديد ، لدفع مكافأة مالية لموظفي المؤسسة؟

الجواب: يمكن تلخيص القسط مرتب(يجب أن يكون هذا الأمر ثابتًا في بند المكافآت أو في بند عقد العمل) ، وبالتالي ، يتم إصداره في وقت واحد معه. في حالة إصدار القسط بشكل منفصل ، يجب دفعه في موعد لا يتجاوز 15 أيام التقويممن تاريخ انتهاء الفترة التي تم استحقاقها من أجلها.

السؤال 3:ما هي المخالفات المتعلقة برواتب الموظفين التي يمكن تغريم رئيس المؤسسة؟

الإجابة: يمكن تغريم صاحب العمل بسبب التأخر في دفع رواتب الموظفين ، وعدم دفعها بالكامل ، وعدم الوفاء بالمواعيد النهائية الجديدة لدفع دخل الموظفين ، وكذلك تحديد الرواتب التي تقل عن الحد الأدنى للأجور المعتمد في الحكومة الفيدرالية. مستوى.

السؤال رقم 4:هل من الضروري دائمًا حجب مبلغ ضريبة الدخل الشخصي من رواتب موظفي الشركة وتحويله إلى الميزانية مرة واحدة فقط في الشهر؟

الإجابة: في الواقع ، وفقًا للإجراء الجديد ، لا يلزم سداد مدفوعات للميزانية على حساب دفع ضريبة الدخل الشخصي من أرباح العمال مرتين شهريًا (من الدفعة المقدمة ومن دفع الأرباح المتبقية ) يكفي الدفع في موعد أقصاه اليوم التالي لصدور الجزء المتبقي من الراتب. ومع ذلك ، هناك استثناء لهذه القاعدة - إذا تم دفع الأموال مقدمًا في اليوم الثلاثين من الشهر. هذا هو اليوم الأخير من الشهر ، والمعترف به باعتباره اليوم الذي يتلقى فيه موظفو المؤسسات الدخل ، لذلك من الضروري تحويل مبلغ ضريبة الدخل الشخصي بشكل منفصل من هذه السلف.

قانون العمل الاتحاد الروسيهي مجموعة من القوانين والمعايير والأفعال التي تحدد العلاقة بين صاحب العمل والموظف. يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد كبير من الوظائف ، وتنظم القوانين المنصوص عليها فيه كل جانب علاقات العمل. على وجه الخصوص ، تنص على:

• شروط تعيين موظفين جدد ؛
• التزامات المواطن كموظف ؛
• المسؤوليات كيان قانونيكصاحب عمل
• قضايا الرواتب
• إجراءات تسجيل الإجازات المرضية والإجازات ورحلات العمل وما إلى ذلك ؛
• احتياطات السلامة وطرق توصيلها للعمال ؛
• قضايا التقليص والتسريح.

سيكون الفن الأكثر إثارة للاهتمام بالنسبة للموظف العادي. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لأنه يناقش بالتفصيل جميع القضايا المتعلقة بدفع الأجور ، أي الشروط المحددة لدفع الأجور ، ومكان وإجراءات هذه المدفوعات.

تجدر الإشارة إلى أن المادة رقم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تذكر كلمة واحدة حول ماهية الأجور بشكل عام. يتم تعريفه في المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تقول أن الأجور تعتبر مكافأة مادية عن عمل الموظف. وأيضًا ، فإن أي مدفوعات تحفز الموظف أو تُمنح له مقابل العمل الناجح تندرج تحت تعريف الأجور: المكافآت والتعويضات والبدلات وما إلى ذلك.

أيضًا ، قسم كامل في رقم 6 مخصص للأجور في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويحتوي على 3 فصول تتناول:

• التعاريف الأساسية والأحكام والمفاهيم ؛
• قواعد دفع الأجور: إجراءات إصدار المكافأة ، وتوقيت دفع الأجور ، وطريقة التحويل ؛
• قضايا تقنين العمالة: اللوائح الأساسية ، التغييرات في المعايير ، إلخ.

فن. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على المادة رقم 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تم تضمينه في الفصل الثاني من القسم السادس من قانون العمل للاتحاد الروسي ويسمى "إجراءات ومكان وتوقيت دفع الأجور". ويبدأ بإشارة إلى الكيفية التي يجب على صاحب العمل أن يبلغ بها بالضبط كيف سيتلقى أجره. ينص السطر الأول في 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي بوضوح على أنه عند دفع الأجور ، يكون صاحب العمل (أو بالأحرى محاسب معتمد) ملزمًا بما يلي: كتابةتوصيل المعلومات التالية للموظف:

• مقدار الأجور بدون مستحقات أخرى ؛
• فترة دفع الأجور ؛
• قائمة الجوائز و ؛
• قائمة الغرامات والخصومات الأخرى المنصوص عليها في العقد ؛
• المبلغ الإجمالي للأجور التي يتقاضاها الموظف في النهاية.

النقطة الثانية في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هذا هو مكان دفع الأجور. في السابق ، كان الجميع يتقاضون رواتبهم مباشرة من صاحب العمل ، وكان المحاسبون والصرافون وغيرهم من الموظفين المسؤولين يشاركون في إصدار الأموال. ومع ذلك ، فإن الطرق البديلة لدفع الأجور تكتسب الآن شعبية متزايدة. لذلك ، في الفقرة الثانية ، تم تقديم صياغة مرنة للغاية وشاملة - يتم دفع الأجور في المكان المحدد في عقد العمل.

يتناول الجزء الأخير فترة دفع الأجور. في الوقت نفسه ، يعد هذا جزءًا مهمًا جدًا من هذه المقالة لكل من الموظف وصاحب العمل ، حيث إن تجاوز المواعيد النهائية لدفع الأجور يهدد صاحب العمل بغرامات ، وسيتمكن الموظف نفسه من الاستفادة من التأخير.

تعليقات على المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

المقال نفسه قصير جدًا ، لذا سيتطلب الكثير من التعليقات لتوضيح لغة غامضة جدًا وإنشاء إطار أكثر صرامة. للراحة ، نقسمها إلى فئات ؛

• تعليقات بخصوص الأجور بشكل عام ؛
• تعليقات بخصوص توقيت المدفوعات ؛
• تعليقات بخصوص مكان الدفع.

تعليقات على الأجور بشكل عام

• لا يجوز تضمين أي معلومات إضافية حول الأجور في عقد العمل إذا كانت متوفرة في الميثاق العام للمنظمة أو في أي وثيقة أخرى تحدد قواعد عملها. ومع ذلك ، يجب أن يحتوي عقد العمل بالضرورة على إشارة إلى هذا المستند أو الميثاق ؛
• يجب الإشارة إليه في عقد العمل وكيف سيحصل الموظف على المال: نقدًا أو عن طريق التحويل المصرفي. إذا تم الاتفاق على الدفع غير النقدي ، فإن صاحب العمل ملزم بمناقشة شروط فتح حساب مصرفي ، والذي سيحصل على راتب الموظف ؛
• على الرغم من أن صاحب العمل ملزم بالإبلاغ عن الأجور ، إلا أنه حر في القيام بذلك بالطريقة التي تناسبه - فهو نفسه يحدد نموذج تقديم مثل هذا الطلب ، ونوع وكمية المعلومات (ليس أقل من الحد الأدنى). بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز للموظف ببساطة التقاط مثل هذه الإيصالات.

شروط دفع الأجورينظمها قانون العمل بشكل صارم. أي انحراف عن القواعد القانونية التي تؤدي إلى تفاقم موقف الموظف هو أمر غير مقبول ، حتى لو تم تحديده في لوائح المنظمة المستخدمة. يمكنك قراءة المزيد حول شروط وإجراءات ومكان وشكل دفع الراتب في هذه المقالة.

إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور

وفقًا لقانون العمل في روسيا ، يتم تحديد جميع الأسئلة المتعلقة بمكان دفع الأجور وإجراءات وشروط إصدارها في المستندات المحلية لشركة صاحب العمل أو في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك ، يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من القيود التي لا يحق لصاحب العمل إهمالها.

مرتب

يحظر الجزء 3 من المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على صاحب العمل تحديد أجور أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد على المستوى الفيدرالي. في مناطق روسيا ، قد يكون هذا المبلغ أعلى ، ولكن ليس أقل من ذلك بأي حال من الأحوال.

شروط دفع الأجور

يتم تحديد الموعد المحدد لإصدار الأجور المستندات الداخليةمنظمة ، ولكن وفقًا للجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم دفعها مرتين على الأقل في الشهر. في الوقت نفسه ، يجب إصدارها في موعد لا يتجاوز 15 يومًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها فيها.

إجراءات دفع الأجور

تعتمد طريقة توفير البدل النقدي على العديد من العوامل ، بما في ذلك مصدر تمويل المنظمة المستخدمة. يسمح الجزء 3 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالتسوية نقدًا في مكتب الدفع النقدي للمؤسسة ، وعن طريق تحويل الأموال إلى حساب مصرفي من خلال مؤسسة ائتمانية.

مهم! اعتبارًا من عام 2014 ، يحق للموظفين اختيار البنك الذي يحتفظ بحساب الراتب بشكل مستقل. عند تغيير مؤسسة ائتمانية ، من الضروري إخطار صاحب العمل كتابيًا قبل 5 أيام على الأقل من يوم دفع الراتب ، مع تقديم جميع التفاصيل المطلوبة لتحويل الأموال.

حساب الأجور والمدفوعات المقدمة

لا يتضمن قانون العمل مفهوم "السلفة": من وجهة نظر القانون ، هذا جزء من الراتب الذي يُدفع في النصف الأول من الشهر. وفقًا لمرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر" رقم 566 بتاريخ 23 مايو 1957 ، يجب أن يتوافق الحد الأدنى من الدفعة المقدمة مع معدل تعريفة الموظف عن الوقت يعمل بالفعل.

يمكن تغيير مبلغ السلفة بقرار من صاحب العمل أو وفقًا للإجراءات المحلية للمؤسسة فقط لأعلى.

هام: على الرغم من المرسوم الصادر عن مجلس الوزراء رقم 566 ، إلا أن هذه الوثيقة لا تزال سارية المفعول وهي إلزامية للموظفين المصرح لهم بحساب ودفع الأجور ، بغض النظر عن شكل الملكية ومصدر تمويل الشركة المشغلة.

مثال على حساب مبلغ الدفعة المقدمة والراتب

مقدار الراتب بسعر التعريفة: 30000 روبل.

شروط دفع الأجور هي اليوم السادس عشر من اليوم (للنصف الأول من الشهر) واليوم الأول من الشهر التالي (للنصف الثاني).

شهر التسوية: 30 يومًا تقويميًا و 22 يوم عمل و 8 أيام عطلة.

عدد أيام العمل الفعلية اعتبارًا من اليوم السادس عشر من الشهر الحالي: 11.

30000/22 = 1363 روبل 64 كوبيل (راتب ليوم واحد).

1،363.64 × 11 \ u003d 15000 روبل 4 كوبيل (دفعة مقدمة محسوبة من الأرباح لمدة 11 يومًا).

يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي ، وفقًا للفقرة 2 من المادة 223 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، عند التسوية النهائية بناءً على نتائج شهر العمل ، أي عند دفع الجزء الثاني من الراتب. وبالتالي ، فإن مبلغ البدل المستحق للإصدار في اليوم الأول من الشهر التالي سيكون:

30000 (إجمالي الأجور) - 15000.04 (دفعة مقدمة في السادس عشر من الشهر السابق) - 3900 (ضريبة الدخل الشخصي 13٪ من 30000 روبل) = 11099.96. وبالتالي ، فإن المبلغ الإجمالي للأجور بدون ضريبة الدخل الشخصي سيكون 15000.04 + 11099.96 = 26100 روبل 00 كوبيل.

إصدار الأجور حسب المنتجات

تلزم المادة 131 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أصحاب العمل الروس بدفع رواتب موظفيهم بالعملة الوطنية ، أي بالروبل. ومع ذلك ، تسمح نفس القاعدة بإمكانية المستوطنات بأشكال أخرى لا تحظرها التشريعات الحالية للاتحاد الروسي والقانون الدولي.

مهم! لا يمكن أن تتجاوز حصة الأجور غير النقدية 20٪ من مبلغ الأرباح الشهرية المتراكمة.

يكون إصدار جزء من الراتب في المنتجات ممكنًا إذا كان الأخير لا ينتمي إلى فئة العناصر التي يُحظر تداولها في روسيا أو يتم تقييده:

• المشروبات الروحية وغيرها من أشكال الكحول ؛
• الأسلحة (بما في ذلك المكونات) والذخيرة ؛
• العقاقير والمواد المخدرة والسامة والضارة وغيرها من المواد السامة.

بالإضافة إلى ذلك ، يُحظر إصدار الأجور عن طريق تثبيت التزامات الدين: في السندات ، والقسائم ، وسندات الدين ، وما إلى ذلك.

هام: يحق لصاحب العمل دفع جزء من الأجور مع المنتجات فقط إذا تم تحديد هذه الفرصة في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن إبرام اتفاقيات إضافية مناسبة بين الموظفين وصاحب العمل. بمعنى ، يجب على الموظف بطريقة أو بأخرى التعبير عن موافقته على الحساب في شكل غير نقدي.

دفع الأجور عند الفصل

بموجب الجزء 1 من المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف ، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر كامل له فورًا في يوم التسريح. إذا لم يكن ذلك ممكنًا لسبب ما (على سبيل المثال ، كان الموظف غائبًا في تلك اللحظة) ، فسيتم دفع الأجور (قانون العمل للاتحاد الروسي ، الجزء 1 من المادة 140) كحد أقصى في اليوم التالي بعد الموظف يرسل الطلب المقابل.

هام: لا ينطبق هذا الحكم على دفع الرواتب فحسب ، بل ينطبق أيضًا على أنواع المدفوعات الأخرى المستحقة: التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والمكافأة السنوية ، وما إلى ذلك.

إذا كان هناك نزاع حول مبلغ المدفوعات النقدية المستحقة للموظف المفصول ، فإن الجزء غير المتنازع عليه من المبلغ يخضع لإصدار فوري. ويتقرر مصير الحصة المتبقية في المحكمة.

مهم! رفض غير معقولفي دفع الأجور لكل من المفصول والموظف الحالي يستلزم تحميل صاحب العمل المسؤولية - من المادية إلى الجنائية. لذلك ، في مثل هذه الحالات ، يجب عليك الاتصال على الفور بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة (انظر: أين يمكنك تقديم شكوى بشأن صاحب العمل وكيفية تقديم الشكوى بشكل صحيح؟).

أساس التفاعل بين الموظف وصاحب العمل هو توفير الأجور. من أجل الحصول على الدخل ، يكون الموظف ملزمًا بالوفاء بالالتزامات التي يتحملها ، ويجب على صاحب العمل ، بدوره ، توفير الأموال في الوقت المناسب.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

انتهاك فترة الحساب محفوف بالعقوبات. لمعرفة متى لا يمتثل صاحب العمل للمعايير المعمول بها ، عليك أن تفهم بوضوح شروط دفع الرواتب.

الإطار التشريعي

لمعرفة شروط دفع الأجور في عام 2019 ، عليك الرجوع إلى التشريع الحالي.

الوقت المخصص للتسوية مع الموظف محدد في أحكام قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ينبغي إيلاء اهتمام خاص للمادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. قائمة القواعد تنظمها أيضًا القوانين الفيدرالية.

واجب صاحب العمل

وفقًا للتشريع الحالي ، يلتزم صاحب العمل بالتنفيذ في الوقت المناسب مع الموظف. يجب توفير الأموال بالكامل.

يتم تحديد مبلغ الدفع في عقد العمل ، والذي يتم إبرامه عند قبول أخصائي في المنظمة.

يجب أن يتم الدفع نقدًا مرتين على الأقل شهريًا. إذا لزم الأمر ، يجوز لصاحب العمل تقديم مدفوعات مستحقة للموظف في كثير من الأحيان أكثر من القاعدة المعمول بها.

ومع ذلك ، إذا تم توزيع الأموال ، فهذا يعتبر انتهاكًا لحقوق الموظف.

شروط دفع المرتبات

في حالة قياسية ، يتم دفع مبلغ العمل المنجز مرتين في الشهر. فترة انتقال مالالتي تحددها اللوائح الداخلية.

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد تتغير فترة الرواتب. يعتمد إلى حد كبير على نوع الاستحقاق النقدي العامل في مؤسسة معينة.

حساب الدفع المسبق

في 3 أكتوبر 2019 ، تم إصلاح التغييرات في قانون اتحاديرقم 272. التعديلات المنعكسة في القانون القانوني التنظيمي تنطبق أيضًا على تقديم السلفة.

وفقًا للقانون الجديد ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار الميزات التالية للدفع:

• يجب أن تُستحق أجور الموظفين في موعد لا يتجاوز 15 يومًا من تاريخ انتهاء الفترة ؛
• يتم تقديم الدفع مقابل تنفيذ نشاط العمل مرة واحدة على الأقل كل 15 يومًا ؛
• يجب تقديم الدفعة المقدمة للموظف في موعد لا يتجاوز اليوم الثلاثين من الشهر الحالي.

في الأسواق المحلية الأفعال القانونيةالمؤسسة ، يمكن لصاحب العمل أن يحدد بشكل مستقل أي عدد من الدفعات المقدمة.

ومع ذلك ، يجب أن تمتثل الفترة للمتطلبات المنصوص عليها في التشريع الحالي.

عند الفصل

إذا كان الموظف مهتمًا بمدة التوفير ، فيجب عليه الاتصال.

وفقًا لأحكام القانون التنظيمي ، يجب أن تتم التسوية الكاملة مع الموظف في موعد لا يتجاوز بالأمستنفيذ النشاط العمالي.

إذا لم يعمل الاختصاصي وقت الفصل ، يتم تقديم الدفعة المستحقة في اليوم التالي.

قبل الموعد النهائي

يمكن لصاحب العمل توفير المال للموظفين في أي وقت ، إذا كانت فترة السداد لا تتعارض مع أحكام التشريع الحالي.

أين يتم تسجيله؟

قد تكون مدة منح الدفعة فردية لكل شركة. ومع ذلك ، يجب أن تنعكس الفترة في اللوائح الداخلية للمنظمة دون فشل.

بعد دراسة المستند ، يجب على الموظف أن يفهم بوضوح متى يجب أن يتوقع الدفع.

عقد التوظيف

يسمح لك التشريع الحالي بعكس فترة الدفع في عقد العمل. ومع ذلك ، تعتبر هذه الطريقة الأكثر إزعاجًا.

الحقيقة هي أنه من أجل تغيير شروط الوثيقة ، من الضروري الحصول على موافقة من الاختصاصي الذي أبرم الاتفاق معه. في هذه الحالة ، للموظف الحق في رفض تعديل الشروط.

ومع ذلك ، إذا قرر صاحب العمل مع ذلك أن يعكس فترة دفع الأجور في عقد العمل ، يجب أن يشير إلى أرقام محددة عندما يتم تحويل الأجور.

اتفاق جماعي

يتم إدخال المعلومات في الاتفاقية الجماعية بنفس طريقة إدخال البيانات المسجلة في جدول العمل. تحدد الوثيقة موعدًا نهائيًا واضحًا ، سيتم الدفع عند حدوثه.

لا يمكن كسر التاريخ المحدد. في حالة مختلفة ، من المتوقع معاقبة صاحب العمل.

لن يضطر مالك الشركة الذي انتهك القانون إلى دفع الأجور فحسب ، بل يتعين عليه أيضًا تقديم تعويض عن الفترة المتأخرة.

إشعار تغيير الوقت

يمكن لصاحب العمل تغيير فترة دفع الأجور وفقًا لتقديره الخاص. ومع ذلك ، يجب عليه بالضرورة إخطار الموظفين بتعديل الشروط.

يعتمد إجراء تنفيذ الإجراء بشكل مباشر على الوثيقة التي تم فيها تحديد فترة استحقاق الأموال.

لذلك ، إذا تم تسجيل المعلومات في عقد العمل ، فإن المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تدخل حيز التنفيذ.

وفقًا لأحكام القانون القانوني التنظيمي ، لا يمكن تغيير شروط الاتفاقية إلا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. هذا يعني أنه يجب على صاحب العمل الحصول على إذن من الموظف لتأجيل موعد الدفع. في هذه الحالة ، للموظف الحق في رفض إجراء التغييرات.

إذا وافق الموظف على قبول الشروط المعدلة ، فستكون هناك حاجة إلى اتفاق مكتوب.

إذا تم إجراء تغييرات على جدول العمل ، فستختفي الحاجة إلى إخطار الموظف. يمكن لمالك المؤسسة تصحيح المستند عن طريق بارادتهفي أي وقت.

ومع ذلك ، يجب أن يكون الموظف على دراية التغييرات التي تم إجراؤها. لهذا ، يتم تقديم المستند إلى المتخصص مقابل التوقيع.

انتهاك المواعيد

وفقًا للتشريعات الحالية ، فإن توفير الأجور محفوف بالعقوبات.

يجوز للموظفين المطالبة باستعادة حقوقهم الخاصة. للقيام بذلك ، لديهم الفرصة لتقديم مطالبة أو التقدم إلى سلطات الدولة ذات الصلة.

ومع ذلك ، يجب على الموظف الذي عانى نتيجة أفعال صاحب العمل أن يعرف بوضوح في أي تسلسل ضروري لإجراء التلاعب لاستعادة الحقوق المنتهكة. سيؤدي ذلك إلى تسريع استلام المبلغ المستحق بشكل كبير.

ماذا يجب أن يفعل العمال؟

إذا لم يدفع صاحب العمل المبلغ المستحق في الوقت المناسب ، يجب على الموظفين اتخاذ عدد من الإجراءات على الفور لاستعادة حقوقهم.

لهذا تحتاج:

1. إذا تجاوز تأخير الراتب 15 يومًا ، أوقف تنفيذ النشاط العمالي.
2. إذا أبدى صاحب العمل استعداده للدفع ، فيجب عليك استئناف أداء الواجبات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي من تاريخ استلام الخبر.
3. إذا استمر صاحب العمل في انتهاك حقوق الموظف ، فعليك الذهاب إلى المحكمة. في هذه الحالة ، من الضروري الاعتماد على أحكام الفقرة 4 من المادة 2 من القانون الاتحادي رقم 272.

قبل الذهاب إلى المحكمة ، يجب على الموظف محاولة حل النزاع وديًا.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بصاحب العمل والإبلاغ عن قائمة الإجراءات التي ينوي الموظف القيام بها ، وكذلك استدعاء الحقوق والعواقب المحتملة.

إذا لم يستجب صاحب العمل ، فأنت بحاجة إلى تقديم مطالبة خطية. إذا لم تؤد المعالجة مرة أخرى إلى التأثير المطلوب ، فإن الأمر يستحق تقديم طلب باستخدام تفتيش العمل. على أساس المستند المستلم ، سيبدأ موظفو هيئة الدولة في إجراء تدقيق لتحديد أسباب الدين.

إذا تبين أن صاحب العمل نفسه مذنب في هذه الحالة ، فسيتم فرض غرامات عليه.

لاستعادة حقوقهم ، يمكن للموظف أيضًا إعداد بيان مطالبة للذهاب إلى المحكمة أو إرسال مطالبة إلى مكتب المدعي العام.

الذهاب إلى المحكمة

على الأكثر بطريقة فعالةفي حالة مخالفة شروط دفع الأجور يتم الطعن أمام المحكمة. عدالة السلام تتعامل مع مثل هذه الأمور. يتيح لك ذلك تسريع تحصيل الأجور بشكل كبير.

ل وكالة حكوميةوافق على إلزام صاحب العمل بدفع المبلغ المستحق ، يجب على الموظف تأكيد حقيقة التأخير.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى التقديم بيان الدعوىقائمة الوثائق والتي تشمل:

• عقد التوظيف؛
• قوائم الدخل؛
• وثيقة تؤكد حقيقة العمل ؛
• مستندات أخرى لإثبات صحة الموظف.

إذا وافقت محكمة الصلح على تلبية طلبات الموظف ، فسيتم إصدار أمر بذلك. يتم إرسالها إلى صاحب العمل.

في غضون 10 أيام ، يجب على المنظمة التعرف على المستند وإرسال اعتراض عليه. في حالة عدم تلقي أي اعتراض ، يتم إصدار النسخة الثانية من الأمر إلى الموظف. بعد استلام المستند في متناول اليد ، يمكن للموظف الاتصال بخدمة Bailiff وتحصيل المبلغ المستحق بالقوة.

إذا أرسل صاحب العمل اعتراضًا ، يتم إلغاء الأمر. في هذه الحالة ، يجب على الموظف إعادة إعداد حزمة الوثائق وبدء الدعوى.

إذا لجأ مواطن إلى المحكمة بشأن قضايا تتعلق باسترداد الأجور المتأخرة ، فلن يتم دفع واجب الدولة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأخصائي المطالبة بتعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن تصرفات صاحب العمل.

بالإضافة إلى الأجور ، يتم تحميل الموظف فائدة عن كل يوم تأخير. عند التقدم إلى المحكمة ، يجب تحديد المبلغ بالكامل.

مسؤولية المدير

رئيس الشركة مسؤول أمام الموظفين. إذا كان هناك تأخير في الأجور ، فسيتعين عليه دفع غرامة لصالح الدولة.

يتم توفير الموظفين المتضررين. يتم دفعها عن كل يوم تأخير.

الغرامات

يجب على صاحب العمل الذي ينتهك القواعد أن يستعد مسبقًا للعقوبات.

مقدار العقوبة يعتمد بشكل مباشر على حالتها. إذا كان صاحب العمل:

• مسؤول ، مبلغ العقوبة سيكون 10000-20000 روبل ؛
• IP ، لن يتجاوز مبلغ الغرامة 1000-5000 روبل ؛
• سيتعين على الكيان القانوني ، لصالح الدولة ، دفع 30.000-50.000 روبل.

هل يمكن إعادة جدولة الموعد النهائي بناء على طلب الموظف؟

لا يتم دائمًا تأجيل موعد الدفع بمبادرة من صاحب العمل. يمكن للموظف أيضًا تقديم مثل هذا الطلب.

يمكن أن يكون مقتنعًا إذا تم إصلاح هذا الاحتمال في الإجراءات المحلية للمؤسسة.

كيفية التقديم؟

لإعادة جدولة الدفع ، يجب على الموظف الاتصال بصاحب العمل. عند إجراء التلاعب ، عليك أن تتذكر المتطلبات المحددة في القانون الاتحادي رقم 272.

إذا كانت التواريخ المحدثة لا تتوافق مع أحكام اللائحة ، فقد يتحمل صاحب العمل المسؤولية.