Kombináció és kombináció az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének új kiadásában. Összeállítjuk a beosztások kombinációját: csalólapot a személyzeti tiszt számára

cikk 60.2. Szakmák (állások) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül munkaszerződés

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatti teljesítésével, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett, kiegészítő munka más vagy ugyanabban a szakmában (beosztásban) e kódex kiegészítő fizetéséért).

Más szakmában (munkakörben) dolgozó munkavállalóra háruló többletmunka a szakmák (beosztások) összevonásával is végezhető. Az azonos szakmában (beosztásban) dolgozóhoz rendelt többletmunka a szolgáltatási területek bővítésével, a munka volumenének növelésével végezhető. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentése nélkül történő ellátása érdekében a munkavállaló más szakmában és azonos szakmában (munkakörben is) többletmunkával is megbízható.

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A munkavállalónak joga van a pótmunka elvégzését idő előtt megtagadni, a munkáltatónak pedig joga van az idő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást törölni, ha erre a másik felet a írás legkésőbb három munkanapon belül.

Mit jelent a szakmák kombinációja? Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló egy másik szakterületen bizonyos díj ellenében feladatokat lát el munkaidő. A pozíciók összevonása általában csak akkor lehetséges, ha maga a munkavállaló nem tiltakozik ellene. Ezt követően a vezető kiegészítő megállapodást köt a szolgáltatási szerződéshez.

Mit csinál

A munkavállaló által a munkaszerződésben nem meghatározott munkavégzés egy másik alkalmazotti egység számára munkaidőben többletbérért a szakmák kombinációja. Például az ember egy építkezésen dolgozik művezetőként, emellett dömperen szállít cementet és szerszámokat, hogy hivatalos tevékenységet végezzen. Mindezt munkaidejében teszi. Ez azt jelenti, hogy egy személy egyszerre két szakmát kombinál: munkavezetőt az építkezésen és sofőrt.

Annak érdekében, hogy a szervezet alkalmazottja más szakterületen kezdjen el feladatokat ellátni, ezt a kérdést írásban kell megoldania vele. A két szakma összekapcsolására vonatkozó javaslat általában mindig a menedzsertől érkezik. Ha a munkavállaló pótdíj ellenében vállalja az ilyen munkakörülményeket, akkor a HR-szakértő megfelelő megbízást és kiegészítő megállapodást készít a szerződéshez. munkaügyi tevékenység.

A jogban

Egy szervezet alkalmazottja által a munkaidejében bizonyos díj ellenében végzett egyéb munkavégzés a szakmák kombinációja. A Munka Törvénykönyve az alábbi cikkekben rendelkezik a törvényi szabályozásáról:

Művészet. 60 - magában foglalja annak lehetőségét, hogy további munkát rendeljenek egy alkalmazotthoz ugyanazon vagy más szakterületen;

Művészet. 151 a kombináció fizetéséről szól;

Művészet. A 60.2 tartalmazza azokat a szabályokat, amelyek alapján a munkavállaló munkaideje alatt más beosztásban lát el feladatokat;

Művészet. 149 kimondja, hogy a kombináció eltér a normál körülmények között munkatevékenység, és ezért többletfizetést kell fizetni.

Egyéb esetek

A szakmák kombinációja azt jelenti, hogy a munkavállaló egy másik szakterületen végez hivatalos feladatokat. Erre bizonyos pótdíjat állapítanak meg számára, melynek mértékét a fej és az állampolgár önállóan határozza meg. A kombináció megvalósításának minden feltételét a szolgáltatási szerződéshez csatolt megállapodás írja elő.

Ennek ellenére a munkaügyi jogszabályok más eseteket is előírnak, amikor egy szervezet alkalmazottja bizonyos fizetés ellenében további munkát végez. Ezek tartalmazzák:

A munkakör bővítése (be ez az eset nincs egyértelmű további felelősségi körök körvonala, csak arról van szó, hogy a munkavállaló bizonyos pénzbeli jutalomért a legnagyobb terhet vállalja, például egy jelentés helyett kettőt készít, három számviteli kimutatást készít);

A szolgáltatási terület bővítése - további felelősségek kijelölése egy személyre a határok egyértelmű elválasztásával (az őrnek nemcsak egy raktárt kell védenie, hanem egy másik közeli raktárt is);

A távollévő beosztott feladatainak ellátása az utóbbi betegsége, szabadsága, üzleti útja alatt lehetséges, miközben más munkavállaló látja el feladatait és munkáját, megfelelő pénzjutalomban.

Hogyan történik a számítás

A munkajog nem bizonyos szabályokat fizetni a szakmák kombinációját. Ezért a munkavállaló által a munkaidejében végzett többletmunkáért járó pénzbeli díjazás összegét a vezető és beosztottja közötti megállapodás határozza meg.

A szakmák, pozíciók kombinálásának számítása általában a következőképpen történik:

Egy bizonyos pénzösszeg formájában;

a munkavállaló fizetésének vagy mértékének százalékában;

A legyártott termékek számából.

Például egy alkalmazott ügyvédként dolgozik egy szervezetben. Miután az igazgató titkára kilépett, két pozíció kombinációját ajánlották fel neki. A munkavállaló nem tiltakozott az ellen, hogy munkaideje alatt ideiglenesen titkárnőként járjon el. Így a vezető nevére írt egy pályázatot a szakmák (beosztások) összevonására. Ezt követően a személyzeti szakember végzést és kiegészítő megállapodást írt a munkavállaló munkaszerződésébe. Így a nő bizonyos pénzjutalom ellenében hivatalos idejében kezdte el ellátni a főtitkári feladatokat.

A legtöbb esetben a fő munkával egyidejűleg elvégzett kiegészítő munkát százalékban fizetik ki. Ez a leghasznosabb a munkavállaló számára.

Ezen kívül a szakmák összekapcsolása esetén a ledolgozott órák arányában pótlékot kell fizetni. Ezért, ha egy személy csak fél hónapig látta el egy másik alkalmazott feladatait, akkor ennek megfelelően csak a meghatározott ideig kap pénzjutalmat.

Azt is meg kell jegyezni, hogy a szakmák összevonásáért járó többletfizetést a munkavállaló és a főnök közötti megállapodás állapítja meg.

Dekoráció

Ahhoz, hogy a főnök többletmunkát tudjon kiosztani a beosztottra, az utóbbinak ehhez hozzájárulását kell adnia. Általában ben adják ki írás. A pályázatot a következőképpen kell megírni:

________________ vezetője (cégnév)

beosztotttól _______________________ (személyes adat)

__________________ pozíció betöltése (részletezze)

Nyilatkozat

Hozzájárulok ahhoz, hogy a _________________ (írja meg, hogy melyik) pozíciókat összevonjam a ___ (dátum) pozícióval.

Dátum ______________

Az alkalmazott aláírása ____________________

E dokumentum összeállítása után a vezetőnek megfelelő megállapodást kell készítenie a munkaszerződéshez és ki kell adnia a megbízást. A szakmák kombinációjának regisztrációja mindig csak írásban történik. Ráadásul ezért a munkavállalónak bizonyos felárat állapítanak meg. A szakmák összevonásának rendjét a szervezet vezetőjének be kell tartania. Ezért, miután a munkavállaló megírta a kérelmet, a főnöknek további megállapodást kell készítenie a szerződéshez. Ez a dokumentum a következőképpen áll össze:

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez _____ kelt (a megkötés dátumának feltüntetése)

Szám ______ Város __________

_____________ (szervezet neve) által képviselt _______________ (dokumentum megadása) alapján eljáró vezető és a __________ (adatok) vállalkozás alkalmazottja az alábbiakról kötött megállapodást:

1. Módosítsa a ___. számú munkaszerződést (adja meg a dátumot), nevezetesen egészítse ki a következő bekezdéssel:

A munkavállalót a ____. munkakörben további munkavégzésre bízzák. A rábízott feladatokat a beosztott látja el hivatali idejében. A további munkák elvégzéséért ez utóbbi 100%-os fizetést kap. A szakmák kombinációja a munkavállalóhoz ________-tól (adja meg a dátumot) kerül hozzárendelésre.

A felek aláírásai:

Alkalmazott ________________

A vállalkozás vezetője _______________

Ezt a dokumentumot két példányban kell elkészíteni. Az egyik átkerül az alkalmazotthoz, a másik a főnöknél marad, majd átkerül a személyzeti osztályra, és személyes aktába kerül.

A következő műveletek

A szakmák és beosztások összekapcsolásának eljárása magában foglalja a munkaügyi jogszabályok és a munkavállalói jogok megsértésének megakadályozásához szükséges összes alaki követelmény betartását. Miután a munkavállaló beleegyező nyilatkozatot írt a kiegészítő munka elvégzéséhez, a vállalkozás vezetőjének megfelelő megállapodást kell kötnie vele, és csatolnia kell a teljesítésről szóló főszerződéshez. Rendelni is kell. A végleges dokumentum formázása a következőképpen történik.

Dátum _______ Város _______________

"A szakmák kombinációjáról"

A ________________ munkavállalónak történő kirendeléssel kapcsolatban a ___________ munkakörben végzett többletmunka elvégzésével, kezdődően (adja meg a számot)

Rendelek:

Állítson be alárendelt _________ kiegészítő kifizetést _________ összegben (a fizetés százalékában vagy szilárd pénzjutalomban).

Fenntartom az ellenőrzést e megrendelés végrehajtása felett.

A vállalkozás vezetője ______________ (aláírás és átirat)

Munkavállaló _____________ (személyes festmény).

Fontos

Általános szabály, hogy az ebben a szervezetben hivatalos tevékenységet végző, de eltérő beosztású munkavállalóra további feladatokat csak írásbeli hozzájárulásával lehet megbízni. Ezért, ha egy beosztott ellenzi a szakmák egyesítését, akkor a vezetőnek nincs joga az utóbbit erőszakkal kényszeríteni a munka elvégzésére. Ez törvénybe ütközne.

Ezenkívül a munkavállaló mindig idő előtt megtagadhatja több szakma összekapcsolását. A menedzser viszont határidő előtt lemondhatja a megrendelését, ha erről három nappal korábban értesíti a beosztottat.

Mi a különbség

Nagyon gyakran sok polgár összekeveri a szakmák és a részmunkaidős munkák kombinációját, és fordítva. Tehát itt egyértelmű különbséget kell látnia a két fogalom között.

Részmunkaidős munkán azt értjük, hogy a munkavállaló más beosztásban, a főállásából származó szabadidejében végez feladatokat. Az időtartam nem haladhatja meg a napi négy órát. A hivatali órák alatti többletfeladatok ellátása viszont szakmák (beosztások) kombinációja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ebben az esetben bizonyos bért ír elő.

Ezért ez a két fogalom teljesen különbözik egymástól. Mert a munkakörök összevonásának az a lényege, hogy a munkaideje alatt a munkavállalónak többletmunkát kell végeznie. Ezenkívül a beosztott bizonyos pénzjutalomban részesül ezért.

Míg a részmunkaidős munkavégzés azt jelenti, hogy az állampolgár a fő tevékenységéből származó szabadidejében hivatali feladatokat lát el ugyanabban vagy egy másik vállalkozásnál. Ugyanakkor munkaszerződést kötnek egy személlyel, nem megállapodást.

Általános tulajdonságok

Sok polgár kíváncsi arra, hogy mit is tartalmaz a „szakmák kombinálása” fogalma. Valójában a legtöbb szervezetben az alkalmazottak már nem csak a saját, hanem a többi munkavállaló feladatait is ellátják, de ezért nem kapnak fizetést. A helyzet az, hogy a polgárok nem mindig olvassák el a munkaszerződésüket, mielőtt aláírják azt. Ezért kiderül, hogy azt a munkát, amelyet elméletileg egy másik munkavállalónak kellene elvégeznie, ugyanaz az elvégzi, de nem kap érte fizetést. Például egy ügyvéd látja el a feladatait, és egy humánerőforrás-szakértő.

A szakmák kombinációja mindig csak írásban történik. Ezt megelőzően a munkavállaló beleegyezését adja a munkaideje alatti többletfeladatok ellátásához. E kérelem nélkül a vezető nem tudja bevonni őt a munkaszerződésben nem szereplő munkavégzésbe. Ezután döntenie kell a szakmák kombinálása esetén fizetendő pótlékról. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget biztosít a vezető és beosztott számára, hogy önállóan döntsenek róla. Ezt követően megállapodást írnak alá a munkaszerződésről, és kiadják a megbízást.

Ami szükséges

A munkavállaló által az ő beleegyezésével végzett többletmunka hivatali időben meghatározott pénzdíj ellenében a szakmák kombinációja. RF mint alkotmányos állam, saját jogszabálya van, amely a munkaügyi törvénykönyvben rögzíti az ilyen jellegű tevékenységek normatív szabályozását.

A kombináció leggyakrabban nagyon előnyös mind a beosztott, mind a vezető számára. Hiszen a munkavállalónak jó lehetősége van kis fizetésemelést kapni anélkül, hogy elterelné a figyelmét a fő munkáról, és a főnöknek nem kell kívülről keresnie egy személyt, hogy bevonja őt a hivatalos tevékenységek elvégzésébe.

Így nagyszámú állampolgár dolgozik hazánkban. Végtére is, hogy további Jó munka Nem olyan könnyű. Ezenkívül ez sok erőfeszítést és többlet időt igényel, és a munkavállalónak nem sok jut belőle.

Milyen esetekben maradhat felár nélkül

A gyakorlatban ez gyakran megtörténik. Mert a munkavállaló nem igényel olyan írásos papírokat, amelyek megerősítenék, hogy többletmunkát végez.

Ezen túlmenően ahhoz, hogy a munkavállalót további felelősségekkel ruházzák fel, a vezetőnek ehhez meg kell szereznie a hozzájárulását. Ez a szabály cikkében rögzítették. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. A szakmák, beosztások kombinációja mindig pótbérek megállapítását igényli. Ennek ellenére sok szervezetvezető kihasználja alkalmazottai jogi analfabétait, és nem köt további megállapodásokat. Nem is fizetnek több munkáért.

Ezért, ha az a személy, aki munkaidejében egy másik munkavállaló feladatait látja el, nem akar fizetés nélkül maradni, gondoskodnia kell arról, hogy a főnök helyesen készítse el az összes dokumentumot, és beleegyezzen a munkaszerződésbe.

Ennek a dokumentumnak tartalmaznia kell:

a megkötés dátuma;

A kiosztott munka mennyisége hivatalos feladatokat amit meg kell tenni;

Kombinációs díj;

A szervezet vezetőjének aláírását és pecsétjét állni kell.

Időszak

A szervezet vezetője általában arra törekszik, hogy a személyzet teljes létszámmal rendelkezzen, és gyakran keres új munkatársakat. Ezért a munkavállalóra ruházott többletfeladatok ellátása átmeneti lehet. Ráadásul nem minden ember lesz képes nyolc óra alatt megbirkózni nagy mennyiségű munkával. Ezért a munkavállalónak további feladatok kijelölésekor a főszerződéshez csatolt megállapodásban a vezető írja elő annak érvényességi idejét.

Azt is tudni kell, hogy az üresedés, amelyre a kombinációt megvalósítják, nem tekinthető betöltöttnek, és azt egy másik személynek kell felajánlani a csökkentés vagy a vállalkozásnál történő foglalkoztatás során.

Gyakorlat

Az állampolgárt a vezető értesítette, hogy két hónapon belül csökkentik a pozícióját. A vezető ugyanakkor nem ajánlotta fel neki a szabad állásokat, arra hivatkozva szabad helyek a szervezet nem. Bár ez nem volt igaz. Az egyik alkalmazott a vállalkozásnál takarítóként dolgozott, egyúttal ezt a ruhatáros funkcióval is kombinálta. Ráadásul felvették villanyszerelőnek új alkalmazott. A főnök nem magyarázta el, hogyan volt lehetséges, amikor a cég intézkedéseket tesz a csökkentésére.

A férfi kénytelen volt bírósághoz fordulni. Az ügy anyagából az következik, hogy az állampolgárt a törvényben megállapított határidőn belül figyelmeztették beosztásának csökkentésére. Ám a vállalkozásnál megüresedett állásokat határozatlan okból nem ajánlották fel neki. A takarítónő ugyanakkor a munkaidejében bizonyos fizetés ellenében több szakmát is végzett (ruhatárosként működött). Ezen kívül még egy alkalmazottat vettek fel a szervezetbe villanyszerelő munkakörbe.

A bíróság jogellenesnek minősítette a vezető tevékenységét, és azt is kifejtette, hogy a szakmák ugyanazon munkavállaló általi kombinációja nem jelenti azt a tényt, hogy a megjelölt állás betöltve van. Végül is egy bizonyos díj ellenében végzett többletmunka egy bizonyos ideig a munkavállalóra van bízva. Ezenkívül a kombinációt meg kell szüntetni a létszámcsökkentési intézkedések időtartama alatt. Ezt a feltételt a fej nem vette figyelembe. A meghatározott időszakban új alkalmazottak felvétele is tilos.

Így a férfinak felajánlották az összes szabad állást a vállalkozásnál. A fej pedig közigazgatási bírságot kapott.

Emlékezni kell

A kombinált pótlék nem kerül megállapításra, ha a munkavállaló a munkaszerződésében előírt feladatokat látja el. És akkor is, ha a vezető nem kötött írásos megállapodást a beosztottal.

A munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megbízható a munkanap (műszak) megállapított időtartama alatti teljesítésével, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett, más vagy azonos szakmában (munkakörben) végzett többletmunkával többlet fejében. fizetés (e kódex 151. cikke).

Azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával.

A munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást, erről a másik felet legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíti.

Kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2

(1) A munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés mellett, írásbeli beleegyezésével, a számára megállapított munkanap (műszak) hosszán belül, a jelen cikkben meghatározott feltételekkel többletmunkával bízható meg. .

2. A munkavállaló által végzett többletmunka főbb feltételeit (a teljesítés időtartama, tartalma és mennyisége) a munkáltató a munkavállaló írásos hozzájárulásával állapítja meg.

3. A munkaszerződésben részes felek mindegyike jogosult a pótmunka végzését határidő előtt felmondani a másik fél legkésőbb három munkanappal korábban történő írásbeli értesítésével.

Második kommentár a Munka Törvénykönyve 60.2

A szakmák (beosztások) kombinációja a munkavállalónak ugyanabban a szervezetben végzett, munkaszerződésben meghatározott főállásával együtt végzett teljesítménye, más vagy azonos szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkavégzés. Az ilyen munkát külön díj ellenében végzik (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikkét és a hozzá fűzött megjegyzéseket).

2. A jogalkotó úgy rendelkezik, hogy a munkavállalóra más szakmában (munkakörben) bízott többletmunka a szakmák (munkahelyek) összevonásával is végezhető.

3. Ha a munkavállaló a főállásával együtt további mennyiségű munkát végez ugyanabban a szakmában (beosztásban), a szolgáltatási területek bővítésének vagy az elvégzett munka mennyiségének növelésének minősül.

4. A kommentált cikk lehetővé teszi az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását a főállás alóli felmentés nélkül, amikor a munkavállaló más és azonos szakmában (munkakörben is) többletmunkával is megbízható. Például betegség, nyaralás, üzleti út és egyéb okok miatt, amikor egy helyet (pozíciót) megtartanak számára.

5. A munkavállaló többletmunkájának időtartamát, a munka tartalmát, mennyiségét a munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával állapíthatja meg. Ezt a munkáltató utasítása (utasítása) dokumentálja.

6. Az Art. 4. részével összhangban. 60.2 a munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig - törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást. Ebben az esetben a munkáltatónak legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesítenie kell a munkavállalót.

A költségvetés hiánya és a szükséges szintű szakemberek hiánya esetén a munkakörök kombinációja jó megoldást jelenthet a munkáltató problémáira. Nézzük meg, hogyan kell elkészíteni.

A cikkből megtudhatja:

A pozíciók összevonásának jogszabályi alapja

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke feltárja a pozíciók (szakmák) kombinálásának, a szolgáltatási területek bővítésének, a munka mennyiségének növelésének, a távollévő munkavállaló munkájának elvégzésének és e jelenségek egymástól való megkülönböztetésének lényegét.

A konkrétumok megértéséhez tekintse meg az Art. 1. részét is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke, ahol feltárják a részmunkaidős foglalkoztatás fogalmát. A fő különbség itt az, hogy a részmunkaidős munkavégzés egy pozícióban történik Szabadidő attól, hogy más pozícióban lásson el feladatokat. Az összevonáskor pedig a munkavállalónak „legyen ideje” a megállapított munkanapon vagy műszakon belül két funkciót két pozícióban összevonni. Ha a két pozíció kombinációjáról beszélünk, ez nem jelenti azt, hogy kizárólag két funkcionális területen lehet munkát végezni. A törvény nem korlátozza a kombinált szakmák számát. Könnyen előfordulhat, hogy egy alkalmazott három vagy több szakmában lát el feladatokat. A munkáltató itt maga dönt, célszerűség és józan ész alapján.

Kapcsolódó dokumentumok letöltése:

A kombinált és a részmunkaidő közötti különbségekkel kapcsolatos további információkért olvassa el .

A munkavállaló további feladatok ellátására történő bevonása elvégezhető különféle formák. Arról, hogy melyek a formák és hogyan készülnek - olvassa el .

Számos korlátozás vonatkozik rá kombináció szervezetek vezetői számára. Például bizonyos esetekben tilos a vezetői és a főkönyvelői pozíció összevonása. Az ilyen jellemzők normatív alapjait ld .

Kiegészítő munkára utaló jelek

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja a foglalkozások kombinációja:

A munkavállaló a megállapított munkaidőben (műszakban) többletmunkát végez;

Az azonos szakmában (beosztásban) vagy más beosztásban dolgozó munkavállalót pótlólagos munkavégzésre bízzák;

Kiegészítő munka kijelölése csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges;

Az ilyen kiegészítő funkciók fizetősek;

A munkakörök összevonásával történő további munkavégzés kezdeményezése főszabály szerint a munkáltatóé, de származhat a munkavállalótól is.

A helyzetek eltérőek lehetnek, és attól függően, hogy milyen funkcionalitású munkavállalót rendelnek a munkavállalóhoz kiegészítő munkaként (ugyanabban a szakmában vagy nem, betöltetlen pozícióban vagy távollévő munkakörben), a törvény meghatározza a többletmunka típusait. .

A szolgáltatási területek bővítése és a munkakör bővítése

Ha egy alkalmazott hasonló, betöltetlen pozícióban lát el feladatokat, akkor ebben az esetben beszélgetünk a szolgáltatási területek bővítéséről és a munkakör bővítéséről. Példaként említhetjük azt a helyzetet, amikor egy könyvelő-üzemeltetőt bíznak meg azzal, hogy egy második könyvelő-üzemeltető megüresedett pozíciójában munkát végezzenek. A munkavállaló egyértelműen növeli a munka mennyiségét, amelynek elvégzésére a munkanap során ideje van.

Pozíciók kombinációja

A munkavállalónak a sajátjától eltérő munkakörben végzett munkáját a munkakörök kombinációjaként kell dokumentálni. Ugyanakkor a többi feltétel - a fizetésről, a munkavállaló kötelező hozzájárulásáról, a kiegészítő funkciók elvégzésének idejéről - változatlan marad. Példa - egy könyvelő látja el a pénztáros funkcióit, akinek a pozíciója betöltetlen. Ebben az esetben ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik .

Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása

Ha egy alkalmazotthoz olyan pozíciót rendelnek hozzá, amely nem üres, de az azt betöltő munkavállaló átmenetileg távol van, akkor létezik egy harmadik típusú kiegészítő munka. Sőt, ebben az esetben nem számít, hogy egy ilyen hozzá. hasonló vagy más munkakörben (szakmában) dolgozni. Példa erre, ha az osztályvezető teljesíti bármely beosztott alkalmazottja funkcionalitását, aki ideiglenesen távol van a munkahelyéről (például üzleti út, betegség, képzés stb. miatt).

További regisztráció munka

Mit tart fontosnak a munka törvénykönyve (beosztások kombinációja)? Ez a pótmunka határideje, annak tartalma és mennyisége. Ezeket a kritikus paramétereket általában csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával állíthatja be a munkáltató további megállapodás munkaszerződéshez. Letölthetők a mintadokumentumok - a belső és külső részmunkaidős munkavállalókkal kötött munkaszerződések összevonásáról szóló megbízás .

Tehát a kiegészítő megállapodásban előírják a munkakörülményeket - az egyesített pozícióra vonatkozó feladatok egészét vagy egy részét a munkavállalóra bízzák, mennyi ideig és milyen fizetési feltételekkel. Olvasson többet arról, hogy mit kell tartalmaznia egy kiegészítő megállapodásnak. .

A kiegészítés aláírása után. megállapodás szerint a pozíciók kombinációját (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül nem írja elő a 60.2. cikk) a sorrendben rögzítik. A funkcionalitás hozzárendelésének alapja egy kiegészítő megállapodás (szám és dátum).

Jegyzet! A gyakorlatban egyes személyzeti tisztek külön dokumentumban (pl Memo). Erre nincs szükség, hiszen a kiegészítő megállapodás egy kétoldalas dokumentum. Az aláírásával a munkavállaló így kifejezi hozzájárulását a jelen dokumentumban meghatározott feltételek melletti további munkavégzéshez.

Különös figyelmet kell fordítani a kombináció időzítésének tükrözésére. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nem találunk sem minimális, sem maximális feltételeket. Az időzítést pedig akár egy adott dátum, akár egy esemény kezdete alapján határozhatja meg. A konkrét dátum egyértelmű. És egy esemény lehet:

egy ideiglenesen távollévő munkavállaló munkába való visszatérése, akinek a funkcióját egy másik alkalmazotthoz rendelték;
munkavállaló felvétele, ezáltal egy meglévő üresedés bezárása, amelynek funkcionalitását egy másik alkalmazott is ellátta, vagy más esemény.

Fontos! Ha a kombinációt határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállaló számára hozzák létre, akkor a kiegészítő funkció időtartama nem haladhatja meg a szerződés időtartamát.

A kiegészítő megállapodásban meghatározott időtartam a tervezett időtartam lejártakor vagy esemény bekövetkeztével, vagy határidő előtt - a megállapodásban meghatározott időtartamnál korábban is véget érhet.

Művészet. 60.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve közvetlenül határozza meg a kiegészítő munka idő előtti megszüntetésének eljárását. Az idő előtti felmondás kezdeményezője lehet a munkáltató és a munkavállaló is. A törvény előírja, hogy a kombináció felmondása előtt legkésőbb három munkanappal írásban figyelmeztetni kell a másik felet. Csak egy írásbeli értesítést nem elég. Végül is más folyamatok is társulnak a kombináció megszüntetéséhez, például a további kifizetések elhatárolásának megszüntetéséhez. Ezért az értesítést követően utasítást adnak ki a kombináció megszüntetésére, a munkavállaló aláírása a megbízás megismerésekor azt jelenti, hogy értesítést kap arról, hogy mikor kell abbahagynia a további funkciók végrehajtását. A megrendelés átkerül a könyvelési osztályra, amely alapján a benne megjelölt időponttól a pótdíj számítás megszűnik.

Általános szabály, hogy a kiegészítő megállapodás külön okirattal nem szűnik meg. Végül is a kombináció megszüntetésének eljárása nem kétoldalú megállapodás (bár egy ilyen lehetőség nincs kizárva). A másik fél hozzájárulása nem szükséges. Ha az iratok (közleményben vagy végzésben) tartalmaznak egy értesítést a munkavállalónak az összevonás megszűnéséről, akkor a kiegészítő megállapodást külön megállapodással kell felmondani. nincs megállapodás.

Az ilyen megrendelés mintája megtekinthető és letölthető. .

Fizetés kombinációért

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. §-a szerinti kiegészítő munkáért díjazást (pótdíjat) kell fizetni. És ez az állapot nem kizárólag a munkáltató csak a munkavállaló beleegyezésével állapítja meg, hanem mindkét fél hatáskörébe utalja munkaügyi kapcsolatok. Vagyis a munkavállaló itt meglehetősen aktív szerepet kap. A megállapodás eredménye ez a probléma kiegészítő megállapodásban tükröződik.

Bővebben a pozíciók összevonásáért fizetendő pótlékról olvashat. .

Új kiadás Art. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A szakmák (beosztások) összevonása, a szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növelése vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a munkavállalót pótlék fizetik.

A pótlék összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (e kódex 60.2. cikke).

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkéhez

A Munka Törvénykönyve a szakma összevonása és az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén külön díjazási szabályokat állapít meg. A szakmák (beosztások) kombinációját úgy kell értelmezni, mint a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett fő munkájának és egy másik szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkavégzést. A szakma (munkakör) összevonásának speciális esete az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.

A szakmák (beosztások) kombinációját nem szabad összetéveszteni a részmunkaidős munkával. Ha részmunkaidős munkavégzés esetén a teljes fizetés a megkötött munkaszerződésnek megfelelően történik, akkor a szakmák összekapcsolásáért további kifizetéseket kell fizetni a munkavállalónak, amelynek összegét a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. A jogszabályok a mai napig nem határozták meg a szakmák vagy beosztások kombinálása esetén fizetendő pótlék minimális összegét.

A gyakorlatban sok munkáltatónál felmerül a kérdés, hogy a szervezetvezető-helyettesek összeállításáért külön kell-e fizetni e vezetők ideiglenes távollétében. Semmítőtanács Legfelsőbb Bíróság Orosz Föderáció N KAS03-25 2003. március 11-i határozatában arra a következtetésre jutott, hogy a különbözet megfizetését tiltó cselekmények. hivatalos fizetések a távollévő munkavállaló és az őt helyettesítő főállású helyettes vagy asszisztens ellentétes a munkajog alapelveivel.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151

1. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke számos olyan esetet ír elő, amikor a munkavállaló a fővel együtt további mennyiségű munkát is végez:

Szakmák (pozíciók) kombinációja;

A szolgáltatási terület bővítése;

A munka mennyiségének növelése;

Átmenetileg távollévő munkavállaló feladatainak ellátása.

2. A szakmák kombinációja alatt azt kell érteni, hogy a munkavállaló a munkaszerződésben meghatározott főállásával együtt más szakmában (beosztásban) végez kiegészítő munkát. Ugyanakkor a dolgozókkal kapcsolatban más szakmáról, a munkavállalókkal kapcsolatban pedig más pozícióról beszélünk.

3. A zóna bővülése és a munka volumenének növekedése mellett érteni kell az azonos szakmában vagy munkakörben végzett többletmunka munkaszerződésben meghatározott főmunkája melletti teljesítését.

4. Az átmenetileg távollévő munkavállaló főállása alóli felmentés nélkül végzett feladatainak ellátása a betegség, szabadság, üzleti út és egyéb okok miatt távollévő munkavállaló helyettesítéseként értendő, ha a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően megtartja munkahely(munka megnevezése).

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásától meg kell különböztetni az ún. ideiglenes helyettesítést, amelyben a munkavállaló az ideiglenesen távollévő munkavállalói munkaköri feladatokat látja el a főállásból erre az időre felmentéssel. Az ideiglenes helyettesítés kifizetésére vonatkozó eljárás, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága N 30 és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága N 39, 1965. december 29-i pontosítása állapított meg (a március 11-i módosítással, 2003), előírja a helyettesítő munkavállaló tényleges (hivatali, személyi) fizetése és a helyettesítő munkavállaló bére közötti különbözet kifizetését. Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2003. március 11-i határozatával a "a" par. 3. és par. Érvénytelenné nyilvánította az említett Eljárás 4. pontjának 1. pontját a távollévő munkavállaló és az őt helyettesítő főállású helyettese vagy asszisztense, valamint a vállalkozási főmérnök hivatali illetménye közötti különbözet kifizetését tiltó részben, intézmény vagy szervezet.

5. Mindezen esetekben változások munkafunkció munkavállaló, ezért az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. §-a szerint ehhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. A szakmák (beosztások) összevonásának, a szolgáltatási körök bővítésének, a munkakör bővítésének, valamint az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. A szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási terület bővítésekor, az elvégzett munka mennyiségének növelésekor többletfizetés kerül megállapításra a munkavállaló számára, amelynek összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.