Az irodai plankton megtalálása ma meglehetősen egyszerű.

Bármilyen kis iroda vagy hatalmas cég tele van irodákkal ill nyitott terekáttetsző válaszfalakkal. Mindenhol asztalok számítógépekkel és a közelben székek, amelyeken emberek ülnek. Az ujjak állandó kopogtatása a billentyűzeten, vagy az egérgörgő fel-le mozgásának hangja. Ezeknek az embereknek a komoly tekintete, akik a monitorjuk képernyőjét bámulják, olyasmit tükröz az arcukon, mint egy összetett algebrai egyenlet kiszámítása. NÁL NÉL általános koncentráció - a teljes tétlenség hátterében.

Term irodai planktonönmagában is magában foglalja a szellemi munkához kapcsolódó munkavállalói csoportokat, amelyek nem járnak kreatív megnyilvánulással. Ez is azoknak az embereknek a kategóriája, akik életük nagy részét irodákban töltik, legtöbbször csak kikelnek munkaidő, napi nyolc óra, hétfőtől péntekig, fizetéstől fizetésig.

Bár nem mehet be az irodába az úgynevezett hivatalnokokhoz. Elég reggel nyolc és kilenc között kimenni az utcára, kiállni a kereszteződésbe, ami ebben az időszakban szó szerint megelevenedik a siető, félig ébren gyalogosokkal, valamint a sokszínű középosztálybeliekkel. autók tolonganak az utakon. Valószínűleg a nap bármely más szakában ez a kereszteződés nem jelent semmiféle rendetlenséget, akár reggel van, csúcsidő.

Reggel ezek a gépesek rohannak dolgozni, és a legtöbb, nagy többség közülük az aszfalton a gumikat és a sarkakat törölgetve rohan az irodába. Iroda kell nekik.

A történelem tükör esténként megismétli önmagát. Körülbelül 17:30 és 18:30 között. Ha ugyanabba az útkereszteződésbe megy, ugyanazokat az embereket fogja látni, akik az ellenkező irányba igyekeznek - a munkahelytől az otthonig - az apró bérelt vagy jelzálogos celláikig, fényes kompakt autóikkal, hitelre.

Irodai plankton vagy irodai dolgozók- ez a fogalom a kilencvenes években jelent meg Oroszországban, amikor az ország megkezdte az átmenetet piacgazdaság. Jelenleg hazánk lakosságának több mint egyharmada, mintegy 40-45 millió polgár dolgozik irodai struktúrákban. Maga a plankton definíciója gyorsan bekerült a szókincsbe, és ha eleinte érzelemmentes színezetű volt, később a mínusz jel alatt kezdték azonosítani.

És az egész lényege az irodai plankton egy arctalan szürke masszához szokás hasonlítani, amely az elv szerint él - otthon, munka, edzőterem, hitel, jelzálog, család, gyerekek, félévente nyaralás, otthon, újra munka. És így tovább nyugdíjazásig vagy haláláig.

Sokan nem is gondolják, hogy van kiút ebből az ördögi körből, de a legszomorúbb az, hogy a legtöbb embernek egyszerűen nincs szüksége erre a kiútra. irodai plankton hajlamos a stabilitáshoz, és valószínűleg ez kulcsfogalom szókincsében.

Mit jelent a ez az eset a stabilitás mellett a válasz egyszerű – csak olvassa el az álláskereső oldalon lévő szabad állások leírását. A planktont általában olyan feltételek mellett tartják, mint a nyilvántartás szerint Munka Törvénykönyve, stabil fehér fizetés, jó csapat, kényelmes munkahely, étkezés a cég költségére, plusz esetenként a szervezet által biztosított lehetőség az edzőterem látogatására kedvező feltételekkel a munkavállalók számára.

Egyrészt minden még elegánsnak tűnik. Menjen dolgozni az ütemterv szerint - hajtsa végre az Öntől elvárt műveleteket, és kapjon érte fizetést. Másrészt csak az eredetileg előírt módon tegye – 9:00 és 18:00 óra között, a hét öt napján. Ha korábban végzed a dolgod, akkor is ülsz a nap végéig, mert ez így működik rendszer. A lényeg az, hogy az irodai plankton nem tud szembeszállni ezzel a rendszerrel, nem is tudja, hogyan kell és nem is akar.

És mi történik valójában? Illetve az, hogy az irodában dolgozó alkalmazottak főszabály szerint igazán egyszerű munkát végeznek, nem szeretnek többletfeladatokat vállalni, állandó foglalkoztatás, koncentráció, komoly kitekintés mögé bújnak. Így stabilitás zártsággá alakul a fejlődéstől, és ennek eredményeként - ban ben degradáció.

A mindennapok abból fakadnak, hogy egy vidám munkanapot töltesz az interneten, csevegsz kollégákkal vagy barátokkal a közösségi oldalakon, olvasol olyan cikkeket az interneten, amelyeknek semmi közük a tevékenységhez, és elég lazán teljesíted a rád bízott feladatokat. a cég.

Az irodai dolgozók számára külön téma a péntek – a fárasztó hét végét jelző idő. A hónap végén a plankton lélegzetvisszafojtva várja a fizetésemelés hírét, vagy bónuszról álmodik, pusztán azért, mert minden reggel felkel dolgozni, és az egész napot azzal tölti.

Az ilyen munkavállalók általában átlagos fizetést kapnak, mindig reménykednek annak növekedésében, míg a legtöbbjük nem tesz semmit munkakészségeik fejlesztése és javítása érdekében, és ilyenkor mindig arra törekszik, hogy egyik irodát a másikra cserélje - analóg , ahol állítólag többet fizetnek .

Átlagos adatok alapján elmondható, hogy az irodai ügyintézők körülbelül háromévente váltanak munkahelyet, leggyakrabban a kereset növelése és a feljebb lépés érdekében. ranglétrán. Valójában egyértelmű változás csak azt a széket és asztalt érinti, amelynél a személy ül, de továbbra is csak folytatja imitál viharos munkatevékenység.

Miért jó az irodai plankton a cégeknek?így van ez rendszerszerű szolgai gondolkodásával is. Az ilyen alkalmazottak könnyen kiszolgáltatottak és kezelhetők. Mindig van miért megbüntetni vagy elbocsátani őket, mert ők maguk ásnak gödröt maguknak - munkaidőben internetes támadások, hanyag feladatellátás és abszolút tehetetlenség. Tehetetlenek abban az értelemben Keresés új Munka a meglévőn dédelgetett stabilitás esetén látenst okoz elutasítás- szinte ugyanabban az irodában még új "székre" is nehéz átállni. Ez az oka annak, hogy egy ilyen massza - nem több, mint szürke - meglehetősen könnyen kezelhető.

Nyilvánvalóan persze, és milyen veszteséges plankton cégek. Valójában ez az átlagos képességű személyzet 80%-a, aki ugyanazon az átlagos szinten hajt végre bizonyos, rájuk bízott tevékenységeket. Vagyis olyan emberek, akik nem felelősek a cégben zajló globális műveletekért, könnyen cserélhető és kizárt „rejtvények”.

A csapatok felduzzadása miatt az ilyen szervezetek tulajdonosai gyakran túl sokat költenek rá irodai planktonok karbantartása. Itt vannak a hírhedt számítógépes asztalok székekkel, a nagy szobák bérlése, ahol ezek mind találhatók, valamint a villany, az internet és a fehérbérek, a szabadságok, a betegnapok, a céges partik adóinak kifizetése, általában - lenyűgöző költségek.

Miért kellenek középszerű munkások, de ekkora mennyiségben, alapvetően hiába üljük ki a munkaidőt a mai cégeknek?

Néhány megfigyelés alapján elmondható irodai plankton bármennyire is haszontalannak tűnik, végez még mindig rábízott feladatokat azonban lelkesedés nélkül, de azon dolgozik, hogy megszerezze dédelgetett bankjegyeiket.

Ami a felduzzadt szervezeteket illeti, az ügyintézők felhalmozódása bennük leggyakrabban azért történik, mert a vállalat nem jelenti a felelősségek egyértelmű megosztását az alkalmazottak között, és nem képes megbízhatóan felmérni a végrehajtott tevékenységek minőségét. Vagyis durván fogalmazva nagyszámú irodai dolgozó hol látható a hatóságok képtelenek elosztani a felelősséget az alkalmazottak között.

Ez alapján elmondhatjuk, hogy az irodai planktonok kialakulása annak köszönhető, hogy ők maguk a munkaadók nem tudják egyértelműen, mit akarnak beosztottjaiktól, és ezért felfújja az államot.

Az ilyen cégeknél bekövetkező megszorítások miatt az üzlet általában egyáltalán nem szenved kárt., mert kiderült, hogy az elbocsátott dolgozók többsége nem csinált semmi igazán fontosat. De közvetlenül a plankton számára ez a téma természetesen nagyon fájdalmas. A létszámleépítés egy irodai ember számára robbanásszerű atombomba– „új irodát, új stabilitást, új „széket” kell keresni, jelzálogkölcsönt fizetni, hitelt fizetni” stb.

A probléma az, hogy maguk az irodai planktonnak számító emberek a stabilitást keresik a másodpercenként változó világban, olyan önzetlenül bízzák saját életüket a rendszerre, hogy teljesen megfeledkeznek arról, mit is akarnak, a hivatásukat. és valódi célok..

Annyira kiderül könnyebb a rendszer szürke egerévé válni, az irodai "ketrecben" beosztás szerint szolgálja ki az időt, utánozza aktív életet azon kívül felkelni egy ébresztőórára, rohanni értelmetlen patakban a metróban, mint kidobni az egészet és megtalálni valamit, ami igazán fontos és értékes.

Ma irodai planktonnak lenni azt jelenti, hogy a menetrend szerint élünk a rendszer építette. Kössön kompromisszumot a stabilitás érdekében, vagy válasszon olyat, ami magával ragad és igazán lenyűgöz – mindenki személyes döntése. Ha még mindig nem érti, milyen emberek az irodai planktonok, akkor 8:50-kor vagy 17:50-kor menjen a metróhoz, és nézze meg a körülötte lévő embereket.

Érdekelheti még:

Megteheti, vagy a webhelyére.

Kapcsolódó megjegyzések

Yakushev Danil 2013.10.18., 20:22

Úgyszólván az irodai planktonhoz is viszonyulok. A rezsim szerinti munka egyáltalán nem zavar, mert egyszerűen nem tudok másképp dolgozni, beáll a depresszió és nincs időm semmire. Kipróbáltam magam az otthoni munkában és a műszakban is – mindezt Az élet megy szaltó: te pihensz - mások dolgoznak, vagy fordítva. Az otthoni munka teljes rémálom, nem tudom megszervezni magam, egyáltalán nem érzem az időt. A legfontosabb, hogy szeresd a munkádat (amit csinálsz), törekedj a karrier növekedésére, magasabb bérekre, a kollégák tiszteletére stb., akkor minden rutinmunka örömet okoz. Például jókedvű, barátságos csapatom van, folyamatosan tematikus ünnepeket rendezünk, vetélkedőket, és mindezt a feletteseink is ösztönzik. Az életünk olyan, hogy már születésünktől fogva egy rezsimben nevelkedünk, hogy időbeosztás szerint éljünk, a társadalomban - ez gyerekkorunktól adatik. Számomra az a lényeg, hogy este szeretett családom és gyermekeim várjanak otthon, hétvégén pedig találkozások vannak a szeretett barátaimmal!

Aleksandra 2013.10.18., 22:39

A munka jellegéből adódóan irodai planktonnak tartom magam. Nem mondhatom, hogy nem értek egyet ezzel a cikkel. Szeretnék néhány szót szólni a "vihar utánzásáról". munkával kapcsolatos tevékenységek". Sokszor a tervezett nyolc helyett napi 12 órát kell dolgoznunk, mivel a munkáltató arra törekszik, hogy a minimális létszám a maximális feladatmennyiséget lássa el. Gyakran előfordul, hogy nem erről van szó. Nem lehet kommunikálni kollégáival, de egyszerűen nincs idő wc-re menni vagy egy pohár vizet inni.Irodánkban is szigorúan korlátozott az internet-hozzáférés. A rendszergazdánknak lehetősége van ellenőrizni, hogy munkaidőben egy személy mely oldalakat keresse fel. Ezenkívül minden alkalmazottnak van egy megabájtban kifejezett korlátja az internet számára. Ezen túlmenően, a céggel kapcsolatban, ahol dolgozom, az igazgató világosan kitűzi a célokat és követelményeket azok maximális elérésére. De csapatunk rendkívül boldog, hogy a lehetőség, hogy ennél a cégnél dolgozhassak.Garantált szociális csomag, szabadság és bér minden alkalmazott tökéletes munkavégzési képességétől függően.Személy szerint büszke vagyok, mert ennél a cégnél dolgozom.

2013.10.19., 10:32

Sajnálatos módon, de a cikk elolvasása után rájöttem, hogy irodai plankton vagyok... És úgy tűnik, az összes alkalmazottam is. Úgy van. Valójában cégeink szürke tömege vagyunk. Reggel jöttek, beásták magukat a számítógépeikbe, és így tovább estig. Nincs beszélgetés, nincs vita. Több mint egy éve dolgozom a cégnél, 20 ember van az irodában, és nem ismerek mindenkit név szerint! Hol gurulunk? Így van, mindenki ott van a közösségi médiában. Mert ott mindenkivel és mindenről lehet beszélni, de a kollégákkal csak a munkáról. Gyakorlatilag nincs élő kommunikáció. Minden amorf, kezdeményezés hiánya, unalmas. Nem vagyok benne biztos, hogy itt mindenki "ég" a munkahelyén, sőt, hülyén teljesítik az azonnali kötelességeiket. És csak ritkán igyekszik valaki karrierben fejlődni. Egy év alatt egyetlen próbálkozás sem! A vezetéssel pedig nagyon elégedettek vagyunk. A dolog készül. Ha lassan is, de jó irányba, kapkodás és felhajtás nélkül. Valahogy undorító lett. Szóval és elmúlik az élet: otthon-munka-bolt-otthon... És így minden nap. Nem, változtatnod kell valamit, nem élhetsz így!

Varvara 2013.10.20., 22:20

az alapvető ötlet a szerző – milyen kínos és szégyen irodai dolgozónak lenni! Az irodai dolgozókat egyetlen, unalmas, szürke tömegként mutatják be, akik csak nagy fizetést akarnak kapni, és nem csinálnak semmit. Én is irodai planktonnak tartom magam, és elmondhatom, hogy ez a cikk nem rólam szól. Igen, valóban, stabil munkanapom van 9-től 6-ig. Először is, nem látok ebben semmi rosszat: jobb, mint túlórázni, éjszaka, különböző műszakokban stb. Másodszor, ha van Szabadidő, önfejlesztésre fordítom: tanulok angol nyelv vagy olvasni irodalmat. Itthon erre nincs időm: van két gyerekem. A csapatom emberekből áll, többnyire sokoldalúak, szinte mindenki szeret valamit, van hobbija. Megosztjuk egymással a benyomásainkat, elmesélünk valami érdekeset, és intellektuális vitáink vannak. Nem érdekelnek minket a pletykák és a beszéd a sárga sajtó szintjén. Emellett szeretem a munkámat, és folyamatosan újat kell tanulnom, új dolgokat tanulnom. szoftver termékek. Vagyis az agy, ahogy mondják, "nem szárad ki". Általában az élet stabilitása fontosabb számomra, mint az egyik végletből a másikba dobás.

Oleg 2013.10.20., 23:08

És mi a baj azzal, hogy egy irodai plankton? Csak itt mindent úgy mutatnak be, hogy az emberek ne csináljanak semmit. Vágja félbe, és a cég nem fog szenvedni. Lehet, hogy így van, de nem tartom magam ennek a szürke tömegnek a részének, és hiszem, hogy azzal, hogy elveszítek, a cég veszít valamit. Ezért tisztességes jövedelmem van, és nagyra értékelem.
Ráadásul jelenleg például a távmunka nincs kifejlesztve. Sok ilyen planktonnak állandó rúgásra van szüksége. Ha nem rúgsz, nem repül. Elvileg az a véleményem, hogy az ilyen embereket nem szabad munkában tartani. De a személyzet kérdése minden vezetőt érint.
Valaki egyszerűen nem áll készen, vagy nem tud mindenkinek magas fizetést fizetni, ezért azzal gazdálkodik, amije van.
Vannak azonban, akik kijönnek ebből az állapotból, de nem olyan sokan. Valaki saját vállalkozást nyit, valaki sikeresen befektet, ami szintén egyfajta üzlet. Egy másik probléma, hogy nem mindenki tudja ezt megtenni.
Ezt a rendszer és magának az oktatásnak a hibájának látom. Gyerekkorunktól kezdve arra tanítanak bennünket, hogy a stabilitás jót tesz, keressünk szakterületet magunknak, és ott váljunk profivá.
Hol lehet független emberré válni?

Zinovjev Vitalij 2013.10.21., 10:14

Miért összegezte az összes irodai dolgozót ugyanazzal az ecsettel? Negyedik éve dolgozom, ahogy mondod, "planktonok" között. Igen, vannak munka nélkül, pénteket váró emberek, akikben a vezetőség nem bízik semmi komolyan. De a többség a szakterületének szakembere, akik eredményeikkel szép eredményeket hoznak. A vezetőség értékeli őket, bónuszokkal és díjakkal ösztönzi őket. És hidd el, nem szükséges osztályvezetőnek lenni, vagy rendszeresen külföldi üzleti utakra menni, fontos, hogy szeresd a munkádat, mert elégedettséget okoz, hogy megbecsülnek, hallgasd meg véleményét és tiszteletét. Nem vagyok plankton, nem a könnyű munkáért, hanem a stabilitásért, a jövőbe vetett bizalomért értékelem a munkámat. És miért beszélsz róla ilyen megvetéssel. A család boldogulása és a gyerekek jövője érdekében ez véleményem szerint fontos. Akkor biztos lesz abban, hogy ki tudja fizetni a gyermekek oktatását, egészségügyi szolgáltatásés még sok más.

Alina 2013.10.21., 11:38

NÁL NÉL újra Meggyőződésem, hogy nem csak nekem vannak ilyen gondolataim. Az irodai plankton valóban meglehetősen negatív jelenség a munkaerőpiacon. Különösen azért, mert ott a munka folyamata dominál, és nem az eredmény. És még egy ilyen rendszerben dolgozó aktív alkalmazott is gyorsan elveszíti motivációját. Tehát az emberek 8-9 órát ülnek ki, elalszanak az unalomtól. Tisztelem azokat az irodai dolgozókat, akiknek fontos az eredmény, akik valóban egész munkanapon át dolgoznak, határidő előtt elvégezve a munkát, szabadok lehetnek, és a bérük megfelel az elvégzett munka eredményének. Ami a stabilitást illeti, hazánkban egyáltalán nem használnám ezt a szót. Csak élni, dolgozni és fejlődni kell, a lehetőségekhez és szükségletekhez mérten, hiszen a „ködös stabil jövőről” való gondoskodás a jelenben az élet értelmének elvesztését eredményezheti. Nincs is jobb, mint megvalósítani saját szabadságát, ha megérti, hogy bármelyik pillanatban több munkát vállalhat több fizetésért, vagy egy kicsit lassíthat egy kis pihenés céljából.

OMAG 2013.10.21., 13:33

Emlékszel az Office Romance című filmre? Tehát az irodai plankton létezett a szovjet időkben. És sokkal korábban jelent meg, mint a kilencvenes években. Csak ezután az emberek többet kommunikáltak egymással. Ma már persze többet ülünk irodákban és az interneten kommunikálunk. Én például elvégeztem a fő munkámat és olvastam hasznos cikkeket. Úgymond autodidakta vagyok. És nem látok ebben semmi rosszat. És biztos vagyok benne, hogy minden kollégám ugyanezt teszi. És mi a baj a stabilitással? Sokan csak álmodoznak róla! A rendszerszintű rabszolga-gondolkodással pedig nem értek egyet. Minden a vezetésen múlik. Ha a főnök despota, akkor nem valószínű, hogy meg tudja javítani. Nagyon jó főnökünk van. Talán csak szerencsés. Ő maga ajánlja fel céges rendezvények lebonyolítását, péntekenként pedig a munkanap végén összejöveteleket tartunk. Tehát az irodai plankton egyáltalán nem szürke massza. A rutin irodai munkában is megtalálhatod az előnyeidet, lenne vágy magad is változatosabbá tenni az életet!

Rodion 2013.10.22., 04:50

Egyébként eléggé megfelelő alkalmazottnak tartom magam az "irodai plankton" kifejezésre, és nem sértődök meg ezen. Igen, 9-től 6-ig ülünk a munkahelyünkön, várjuk a pénteket, gyakran ülünk a neten, de ez nem jelenti azt, hogy a munkám haszontalan és felesleges. Maga a kifejezés számomra nem tűnik sértőnek, csak arról van szó, hogy mindenhol vannak avatatlanok és lusták, akik csak hívásról hívásra végigülik a munkanapot, és gyorsan hazamennek tévézni.
De másrészt az életben van valamiféle stabilitás, egyformaság, és ez általában megfelel nekem. Nem mindenkinek kell valamiféle felfedezést tenni és az űrbe törekedni, például valakinek az irodában kell dolgoznia.
És mellesleg sértő a cikk, az autó mindenkit szürke tömegnek tart, aki kellő lelkesedés nélkül dolgozik, de ez nem igaz. Persze van elég ilyen ember, még az én társaságomban is, de ismétlem, nem lehet mindenkit kiegyenlíteni. Én például 15 éve dolgozom a cégemben, persze néha unalmassá válik és elakad a rutin, szeretnék valami újat, érdekeset, de másrészt stabil fizetésem van, bizakodom a jövőbe és optimistán nézek a jövőbe. Ezért úgy gondolom, hogy a cikk következtetései túl általánosak.

1. A városon kívüli túlélési képesség teljes elvesztésében különbözik, beleértve a könnyű fizikai és szellemi munkát. Még a plankton is kiemelkedő (a „munkája” eredménye alapján csúszópénzt kapott, és van egy dögálma - egy dacha és egy fordfocusvcredit), majd hat hektárján már csak retket tud vetni és elhullott palántát gyökeresíteni xs amelyből tévesen „almafának” nevezett.

2. Azt a ritka időszakot, amely alatt az irodai plankton "dolgozik", IBD-nek (Imitation of Violent Activity) nevezik.

3. Nem terheli a műveltség és az élet értelme. Munkaidejének nagy részét a következőknek szenteli: ICQ, közösségi hálózatok, szar blogokat olvas, udaff.com, Lurkmore, chips.net és Exler, bugasokat keres, vicces videókat néz, valamint unalmas versenyeken és PR kampányokban vesz részt.

4. Vannak az irodai planktonok úgynevezett atipikus képviselői, akik ritkán, vagy egyáltalán nem látogatják az internetet. Viselkedésüknek ezt a sajátosságát a következők okozzák:

Az internet szórakoztató részeihez való hozzáférés hiánya. Ebben az esetben planktonszenvedést figyelhetünk meg (amit általában megérdemelnek, hiszen az intelligensebb testvérek már régóta szereztek USB-modemet, vagy rosszabb esetben netbookokat). A szenvedő planktoninok általában sokkal gyakrabban folyamodnak pasziánsz „kendő” játékhoz, és kóros gyakorisággal ejtenek ki különféle szavakat, vacsoráznak és kávéznak.

Fokozott idegesség a planktonin miatt, amelyet számos komplexus, fóbiák és fóbiák súlyosbítanak, és teljes képtelenség mutatni szánalmas személyiségét bárhol - mind a virtuális térben, mind az irodán kívül, egy vörös nyakú családban vagy a közeli barátok és szenvedőtársak szűk körében. Ez egy félénk plankton, és időnként észreveheti benne a tudat egy-egy pillantását. A planktonina általában félénk - egy középkorú és idősebb férfi egyed, aki egy pár, vagy akár egy tucat planktonina vezet, mint ő.

5. Olvas olyan pop álmisztikumokat, mint Dan Brown, Paolo Coelho, A nagy OROSZ Peisatel, valamint modern szar prózát, mint Robski, Bagirov stb. A különösen fejlett planktoninok a pszichológiának, a személyes és karrier-növekedésnek, valamint a méretnövelésnek szentelt népszerű füzeteket tanulmányozzák MPH és a hüvely szűkülete a gondolat erejével. A plankton által olvasott áltudományos irodalom legjellemzőbb példája egy neofreudista Manual Smith könyve: Hogyan váljunk alfahímmé a NEM szót rákpózban kimondva.

6. Kedveli azokat a kifejezéseket, amelyek bonyolult filozófiai következtetéseknek tűnnek:

"Ha négyszer balra megy, visszatér a kiindulási ponthoz."

„Ami nem öl meg, az erősebbé tesz” (az orosz ortodox fordításban ez így hangzik: „vagyunk #de, de egyre erősebbek vagyunk”).

„Minden viccben van egy rész a viccből” - egy hülyén megváltozott ijesztő „minden viccben van egy szemcse igazság”, de úgy hangzik, mint egy filozófiai.

"Az élet sója az, hogy nem cukor."

„Amikor változásokról álmodoztam az életemben, valami másra gondoltam” stb., stb.

Érdekes, hogy a szentségi mondás használatának oka rendkívül jelentéktelen lehet, hiszen a plankton által használt filozófiai aforizmák láthatóan önmagukban is értékesek, és minél gyakrabban ejti ki őket, annál jobban érzi magát. Például, miután három év nyavalygása nyomán felszívott egy jelentéktelen fizetésemelést, planktonina eléggé képes kimondani: „Cseppenként préseltem ki magamból egy rabszolgát!”.

7. A WC humor nagy ismerője a la Comedy Club.

Különösen elhanyagolt esetekben ő maga is részt vesz a KVN unalmas g # vno-csapatában a munkahelyén vagy az egyetemen, nem kevésbé unalmas és b-gome névvel, például „Shpana Unlimited” vagy „Otulybka”.

8. Ügyeljen arra, hogy legyen jelen a Vkontakte-on és a bydloklassniki-n; különösen fényes példányok találhatók a leprán és a VIP-en – a LiveJournalban.

9. Szereti a köcsögök nyelvét használni, de megengedi a szégyenleteset nyelvtani hibákat Az „in-probyvat”, „jobb oldalon”, „szimpatikus”, „tudod”, „lányok” formájú „to” szakszervezet kötőjellel vagy külön-külön („mit-hoz” vagy „bármi” ). Viszont a b-isteni "kérlek", "hú", "ok", "bocsánat" és egyéb eloroszosodott idegen x#etu-t biztosan használja a kommunikációban, mert ez a jó ízlés jele - "divat a beszélj most így." A közepes méretű irodákból származó felvilágosult planktonok, akik csecsemőkorukban nem orosz nyelveket tanultak, gyakran szeretik az olyan szavakat, mint az „optimalizálási projekt”, a „nasink dog anAl” és a „zaklatás”, és zap-pel ejtik őket #zdyuy-Ryazan akcentus, csattanó és nyilvánvaló öröm. Van egy vélemény, hogy a plankton egyes képviselői számára az ilyen szavak kiejtése egyfajta perverz szexuális gyakorlatként szolgál.

10. Visszaél az ötéves „krivetko” és „preved” mémekkel, könnyen felszed és terjeszt minden médiavírust. Szinte minden OP fertőzött a hörcsög súlyos formájával.

11. Egy hitelből vásárolt Fordot vezet, önzetlenül büszkén és mutogatja ezt a vasdarabot.

12. Érdekelnek a mellek, és nagy ismerőjének tartja magát ezek iránt (bár gyakran nem tudja megkülönböztetni az igazit a hamistól), pop photoshopolt erotika, cicák, autók és mobiltelefonok(általában drága), amit soha nem engedhet meg magának.

13. Asztali háttérkép egy drága autóval - ez csak egy kép az idegek megnyugtatására és a külföldi autóipar gyönyörű high-tech műalkotásainak szemlélésére. De ezt a tényt csak a magasabb fokú öntudattal, önkritikával és intellektuális fejlettséggel rendelkező irodai plankton tudja megvalósítani. Amiben természetesen benne van az előző szerkesztés szerzője is.

12. Az OP nagy figyelmet fordít a VKontakte és az ICQ állapotára, néhány óránként változtatva azokat. Ha ne adj isten, az OP 1-2-szer hasba szúrta, azonnal bekapcsolja az ICQ-t, hogy beállítsa a "Beteg állapotot ((((((((((((((((((() (". Ha az OP betölti a VKontakte oldalát, és azt látja, hogy nincsenek új bejegyzések a falon, azonnal mély depresszióba esik, és a következő állapotot adja: "Szomorú... Unalmas ... Fáj" stb. Néha valami egészen egzotikus dolgot tud feltenni, mint például: "Mindenből elegem van: (ülök és Britney Spears könnyes dalait hallgatom, basszus! :/", ha nő a beteg.

13. A Vkontakte-ban a „Kedvenc filmek” rovatban az OP azt írja, hogy „sok”. A „Sok” a kurva legnépszerűbb film a VKontakte emberei között. Érdeklődési kör: zene, filmek, séta.

14. A zene megértése azon a következtetésen alapul, hogy „Az egész város hallgat”.

15. Egy fárasztó munkanap után szívesen ellátogat az edzőterembe, ahol kizárólag nőkről és autókról vezet bágyadt fecsegést.

16. Az ünnepek közeledtével ebben a szezonban nagyon aktívan foglalkozik a legkóserebb üdülőközponttal (főleg a nők számára), és igyekszik minél hangosabban tenni az önbecsülés növelése érdekében. Egy csomó különböző üdülőhelyet említenek, leggyakrabban Törökország, Egyiptom és Thaiföld jelenik meg (elvégre a planktonnak nincs annyi pénze), de a fitogtatók röpködnek a la „egy kibaszott oligarcha, aki a saját kaliforniai villájában gyűlt össze. egész nyárra.” Mindig emlékszik, hogy "egy jó show-off drágább, mint a pénz." Emellett nagy figyelmet fordítanak a divatos fürdőruhák, fényvédők, napszemüvegek és egyéb csecsebecsék kiválasztására.

Ahol még a középiskolás diákok is kevesebb új alkalmazott után nyúlnak, ott először alkalmazzák az „irodai plankton” fogalmát. A világban hivatalnokok tömegeit nevezik irodai gyalogoknak, majmoknak és brojlereknek, az orosz nyelv egy lekicsinylőbb kifejezést választott.

A tiszta városi munka – vagyis nem a termelés – korábban „irodákban” zajlott. A hatóságok külön irodákban ültek (vezetőség - és fogadószobákkal), a hétköznapi alkalmazottak pedig szinte ugyanabban, de többen, sőt sokan. Most a nagyvállalatokban a felsővezetők a szovjetekhez hasonló, de gazdagabb: fa-bőr-bronz lakásokat foglalnak el. Az irodai planktonok nyílt űrvizeken élnek. Világosszürke asztalsorok vannak elkerítve, munkaterületekkel egy számítógép és egy fej eltemetve. A cella ragyogó egyéniségét egy személyes bögre adja menő kép, néhány szuvenír csecsebecsét, néhány privát fényképet és egy személyes egérpadot. Egy közönséges kapitalista fél perc alatt összeszedi ezeket a holmikat, hogy a szolgáltatás mentén vízszintesen vagy függőlegesen haladva egy új sorral gazdagítsa az önéletrajzát. A cellát pedig egy tekintélyes tetőtér gipszkarton falainak egy másik bérlője fogja elfoglalni - valamikor Krasznij Tkacs gyár.

Az irodacsarnok egyhangú terét a középső személyzet számára kialakított zugok-zugok és tárgyalók tagolják, általában üvegből, redőnnyel. Az időáramlást diverzifikálja a megbeszélések (mit csináljunk?), a megbeszélések (hogyan történik?) és a beszámolók (mi történik?) tervezése. Az irodai szabadidő teázási kirándulásokból (sok iroda konyhával), ebédekből, füstszünetekből és a szomszédokkal való levelezésből áll az ICQ-n. Körülbelül 16 órától, amikor a sürgős munka elkészül, és a főnökök hajlamosak elmenni üzleti megbeszélésekre, Oroszországban a 2000-es években jön az internethasználat csúcsa - és mi van, túlfizetni az otthoni forgalomért? A "Behind the Glass" oldal látogatásának vezetője a "United Energy Systems" szervere volt; Egy társadalmi felmérés szerint az irodai dolgozók 90%-a elismerte, hogy személyes célokra használja a munkahelyi internetet, és ragaszkodott hozzá: "nem több, mint napi fél óra". Egy mélyreható elemzés kimutatta, hogy legfeljebb három órát lehet csak társkereső oldalakon tölteni.

A belső irodai élet kulcsfigurája a HR, HR (humán erőforrás). A személyzeti tiszt-demiurgosz felvázolja a karrier dédelgetett állomásait: "a beszerzési vezetői pozíciótól a vezető értékesítési vezető pozícióig". Egy „szociális csomagot” is átad: kártyát fitnesznek és/vagy medencének, SIM kártyát céges számés egészségügyi biztosítás. Az igazgatóság a HR-en keresztül öltözködési szabályokat határoz meg - a különösen drákói szabályok szerint nemcsak farmer és póló tilos, hanem áttetsző alkalmazotti blúzok és nem fekete cipők is - mindenki számára. A szolgáltatási kultúra karmestere, a HR vállalati csapatépítéseket szervez – a csapatszellem erősítésére, olyan nem munkával kapcsolatos eseményeket, mint pl. országos játékok grillezéssel, paintballal, bowlinggal és minifocival. Le kell oldani az eseménytelenség és a hierarchia feszültségét! Egy önmagát tisztelő irodában a szilveszteri bankett kötelező, szégyenletes fösvénység - "munkahelyen" tölteni, az előcsarnokban asztalokat felállítani. Komolyra fordítva a szót, a bennszülött vállalatok vállalati himnuszai a következők:

Ahol áthaladsz Oroszországon, -
Ott emelkednek az ágaid...

Menedzser - "menedzser" (a menedzser szó szerinti olvasata) ma már ugyanaz a masszívan arctalan szakma, mint régen egy mérnök. Az iroda inkább úgy néz ki, mint egy kutatóintézet, mint egy szovjet közigazgatási intézmény. Egyéni alkalmazott tevékenységének ugyanazok a nem nyilvánvaló eredményei, saját készítésűek karrier(majd: tudományos segédmunkatárs - vezető - ágazatvezető - tanszékvezető). A marketingigazgatói státusz jelenlegi elérése nagyjából megfelel a jelölt védekezésének. A "képzés" iránti szenvedély - "tanfolyamok" előtt, most "képzések". A hétköznapok melankóliája és a közös szabadidő iránti szenvedély, csak a 21. századra archaikus siklik és kajakok változtak. És természetesen, irodai románcok: ez nagyon érdekes - véletlen találkozás a hűtőnél.

A szövegben említett jelenségek

Internet 1997

Az orosz nyelvű internet tavasszal a "Runet" becenevet kapja. Ősszel a legnépszerűbb nemzeti kereső rendszerés a Yandex levelezőszerver. A virtuális szülőföld gyorsan felvásárolja az összes többi infrastruktúrát, és az évtized vége óta Oroszországban több fut majd, mint az internet

"ICQ" 1998

A két évvel korábban létrehozott ICQ internetes személyhívó világszerte elismert, Oroszországban pedig "ICQ" beceneve is van.

"Az üveg mögött" 2001

Október 27-ről 28-ra virradó éjszaka a megújult TV-6 csatorna 35 napon keresztül elindítja az Üveg mögött projektet. Az első orosz valóságshow óriási sikert arat a helyszínen, az éterben, az interneten, és dühösen elítélik az erkölcsi lelkesítők

Fitness 2002

A "magas testnevelés" része az orosz nagyvárosok új középosztályának életmódjának. Fizikai erőnlét megőrzése, hasznos szabadidő, státuszigazolás, társakkal, edzővel való kommunikáció – és hogyan boldogultál eddig erőnlét nélkül?

Az "irodai plankton" kifejezés szilárdan bekerült az internetes közösség lexikonjába, sőt elhagyta azt, túllépve a digitális tér határain. De mi is ez a hírhedt plankton? Új mikroszkopikus élet van az irodákban? Nem, csak néhány irodai dolgozót hívnak így, de előfordul, hogy mindenkit, aki irodában dolgozik, irodai planktonnak neveznek.

Irodai munka

Az irodai plankton megjelenésének megértéséhez alaposabban meg kell vizsgálnia élőhelyét. Az iroda az a hely, ahol a jelen legfontosabb dolgai dőlnek el. Fényes belsejében zajlanak a több millió dolláros tranzakciók, és olyan megállapodások születnek, amelyek az egész emberiség számára változásokat hoznak. De milyen lehet az egyik csavar ebben a kemény pénzkereső gépezetben? Az irodai plankton létezése tökéletes válasz erre a kérdésre.

Számtalan monoton cella az alkalmazottaknak, kizárva a magukkal való egyedüllét lehetőségét, szigorú munkarend, amely előírja, hogy reggeltől estig a munkahelyen kell lenni és semmi más. Add hozzá ugyanezt papírmunka, melynek célszerűsége sokszor nem is egyértelmű még magasabb rangokat. Kiderült, hogy az iroda nem olyan nagyszerű hely, mint amilyenről álmodoznak azok, akik először lépik át a küszöbét.

irodai dolgozó

Ki az arctalan bürokratikus gépezetnek ez a titokzatos alkalmazottja? Általában ez egy átlagos jövedelemmel rendelkező személy felsőoktatás, eleinte tele van ambíciókkal és fantáziákkal a szebb jövőről. Egyes alkalmazottak még a foglalkozásukat is nehezen tudják megmagyarázni, csak „irodában dolgoznak”. A legfontosabb dolog, amire az irodai munka híveinek szüksége van, az a stabilitás. Ő az, aki a lelkes fiatal rajongókat irodai planktonná változtatja.

Ezeknek az embereknek okkal van szükségük a stabilitásra, mert általában sok hitelük van, esetleg jelzáloghitelük vagy gyerekeik is. Ezért a halál stabilitásának e lelkes támogatói számára a csökkentés olyan, mint. Végül is új irodát kell keresnie, új csapattal kell megismerkednie, meg kell szoknia az új feladatokat.

Menetrend

Az unalmas és egyhangú munka mellett az iroda készen áll arra, hogy sietetlen lakóinak kemény, egyhangú időbeosztást biztosítson. Napi nyolc órát, heti öt napot kell az irodában tölteniük a szerencsétlen ügyintézőknek. Nem meglepő, hogy idővel az ember elkezd távol lenni a munkanaptól, és mindenféle hülyeséget csinál.

Természetesen nem csak a menetrend okolható ezért a dolgokért. A lusta irodai dolgozó sem angyal, de a kemény, nem mindig logikus időbeosztás az első, ami aláássa egy frissen érkezett ügyintéző morálját. Hiszen napról napra, évről évre napjának nagy részét egy unalmas irodai cellában kell majd ülnie.

Irodai munka

Az unalmas időbeosztáson kívül sok más tényező is hozzájárul az ember leépüléséhez, a kezdeményezőkészség és a munkavágy teljes elvesztéséhez. A modern bürokratikus gépezet olyan mértékben megnőtt, hogy nem igényel megfelelő karbantartást. nagyszámú emberek és erőfeszítések. Felesleges papírok milliárdjai, hatalmas áram- és egyéb erőforrások költsége.

Mindezt egy nehézkes rendszer fenntartására fordítják, amelynek célszerűsége sokszor érthetetlen az érintettek számára.

És ha az ember nem látja be munkájának gyakorlati hasznát, vagy nem is képzeli, miért hajt végre bizonyos cselekvéseket, akkor milyen kezdeményezésről beszélhetünk? A dagadt bürokratikus rendszer szerencsétlen áldozata kezdi elveszíteni régi céljait és törekvéseit, robottá válik, gépiesen végzi a munkáját, várja az ebédet vagy a munkanap végét.

Irodai plankton - ballaszt munkaadóknak

Ostobaság lenne azt feltételezni, hogy csak az irodai plankton képviselői szenvednek a rendszer logikátlanságától és merevségétől. A munkáltató sem örül a haszontalan elemek jelenlétének a cégében. Végül is mindenkinek adnia kell bérek szociális csomagot biztosítani. A gyakorlat azt mutatja, hogy még az irodák jelentős leépítése sem vezet a termelékenység csökkenéséhez. Sőt, ez a gyakorlat szükséges sok olyan vállalkozás számára, ahol szükségtelenül felduzzadt a személyzet.

Természetesen, ha megkérdezi az irodai planktont, rendkívül fontosnak és szükségesnek fogja leírni a munkáját, mint minden más bürokrata. A lényeg az, hogy okosan nézz ki, és a lehető legnagyobb jelentőséget tulajdonítsd az alakodnak. De idővel egyre több hozzáértő vezető jelenik meg, akik könnyen azonosíthatók és eltávolíthatók extra emberek cégétől.

Vannak nem plankton munkások az irodákban?

A fent leírtak elolvasása után arra a következtetésre juthatunk, hogy az irodákban csak irodai plankton él. Ez egyáltalán nem így van, mert ebben az esetben a vállalkozások már rég leálltak volna, de mivel még dolgoznak, ez azt jelenti, hogy még mindig vannak, akik igyekeznek jól végezni a munkájukat. Mi a titkuk? Miért törnek meg egyesek a monoton rutin súlya alatt, míg mások fejlődnek, és válnak extraosztályú specialistákká? Erre a kérdésre nincs egységes válasz, de ebben a kérdésben sok múlik az adott személy beosztásán.

Egyes irodai tevékenységek egyáltalán nem kedveznek semmiféle fejlődésnek. Nem számít, mennyire friss és lelkes az ember, egy ilyen pozíció „felemészti” minden erejét, és élettelen készülékké változtatja az azonos típusú manipulációk végrehajtására. Nos, ha valaki olyan területen jött el dolgozni, amely érdekli, és rendelkezik a munkavégzéshez szükséges végzettséggel és készségekkel, akkor teljesen más lesz az eredmény. Az ilyen irodai dolgozó folyamatosan növekszik és fejlődik, tapasztalatot szerez és fejleszti képességeit.

A gátlástalan munkavállalók károsak a társadalomra?

Az irodai planktonok létezését leginkább maga a plankton szenvedi meg. Állandó túlterheltség és idegrendszeri kimerültség, mozgásszegény életmód okozta egészségügyi problémák, összetört álmok ragyogó karrier Ez csak néhány probléma, amelyet az irodai dolgozók fizetnek a tétlenségért.

Mit tegyünk, hogy ne váljunk irodai planktonná?

Sajnos hazánk lakosságának igen impozáns része korunkban irodai munkával van elfoglalva. Sok szakma, így vagy úgy, behozza naiv híveit az irodába. Mit kell tenni? Az irodai planktonok szürke élete vár a legtöbbünkre? Természetesen nem! Az inaktív irodai dolgozók fő problémája a változástól való félelem. A stabilitás és a jólét utáni vágy az, ami tönkreteszi a születéstől fogva mindenkinek adott életörömöt.

Ne rázza meg a munkahelyét, féljen változtatni valamit az életében. Hiszen ily módon egyesek évtizedekig nem szeretett üzletet folytatnak, fokozatosan elveszítve emberi megjelenésüket, arctalan fogaskerekekké válva a rendszerben. Kövesd a szíved, csináld, amit szeretsz – és az irodai planktonok sorsa soha nem ér rád!

A barátommal folytatott beszélgetés inspirált a cikk megírására. Az "irodai plankton" fogalma egy ideje az egyik legnépszerűbb kifejezés lett. Sőt, ezt a jelenséget a HR-esek és a vezetők gyakran használják tehetetlenségük magyarázatára, például "na, mit tehetünk, nézd meg, ki dolgozik nálunk...", "... mi csináltunk/megvalósítottunk/megvalósítottunk volna egy nagyon régen.. ..hát a munkatársaink erre képtelenek...", "....tökéletesen értem, miről beszélsz, sőt birtokomban vannak ezek a technológiák (szerk. :) !!!), Nos, mit tehetek, ha "bolondjaim" vannak, és nem értenek meg engem "...

És nagyon gyorsan egy új koncepció jött a segítségre - "irodai plankton". Most megvan a magyarázat a saját tehetetlenségemre, és lehetőségem van megmagyarázni saját kudarcaimat / hiányosságaimat / "csótányokat a fejemben". Van mivel elfoglalni magát - kerekasztalok, konferenciák, értekezletek - van "téma". Nézzük ezt, nézzük meg azt.... mit tanácsol nekünk... Hírnév úr, és mit mond a HR igazgató nagy cég, de van mit hozzátenni a "szuperemberhez", aki könyvsorozatot adott ki - hogyan lehet sikeres (gazdag / boldog) ....

Az irodai planktont nem fogom jelenségnek tekinteni, ha valaki szeretné közelebbről is megismerni, szívesen látja:

"... Az elnevezés a dolgozók e kategóriája létezésének értelmetlenségét és céltalanságát hangsúlyozza. Az irodai planktonok a Runet-felhasználók jelentős részét képviselik. Úgy gondolják, hogy az internetes mémek, flash mobok és sok más hálózati jelenség megjelenése és fejlődése következik be. pontosan az irodai planktonok környezetében…”

„.... Az új gazdasági tiltakozó csoportok magját az úgynevezett „alsó- és középvezetők” alkotják (a „menedzser” ráadásul ebben az esetben semmiképpen sem vezető, hanem egy hétköznapi alkalmazott, aki a büszke "menedzser" cím a posztszovjet Oroszországban), önmegjelölés - "irodai plankton", ironikus név - "lemmingek", sértő név - irodai szarvasmarha ..."

"... van egy-két kritérium, amely nem állítja magát kizárólagosnak. Amikor az ügyintézők büszkék, és arról álmodoznak, hogy ügyintézők legyenek. A helyzet kezelésének, befolyásolásának, jelentős döntések meghozatalának képessége. Plusz az eléréshez szükséges hatékony eszközök rendelkezésre állása Ha ez nem csak elérhető, hanem használt is – a pokol kettőtől beszélgetünk az "irodai planktonról". És ha csak hivatalos korlátlan internet, ICQ, fizetési kártya és szúnyogfasznyi lehetőségek-feladatok vannak, akkor nincs mit megbántani..."

Amikor vezetőktől és HR-es panaszokat hallunk az alkalmazottakkal kapcsolatban, "hülyeségükre" stb., egyszerűen számos jogos kérdés merül fel bennünk, nevezetesen:

1. uraim, az ön cégénél ki foglalkozik a személyzet kiválasztásával és kiválasztásával?
2. Ki dolgozza ki és hajtja végre a HR-politikákat, stratégiákat, technológiákat és eljárásokat?
3. ki hoz "konkrét döntéseket" az emberekről?

Nem te vagy az, aki az illető pozíciókat tölti be?! A vezetők és a HR vezetők azok rejtélyes okok döntéseket hozott:

• ezeknek a konkrét alkalmazottaknak a felvételéről?
• a személyzeti tartalékba való előléptetésükről és/vagy előléptetésükről?
• a megfelelő bátorításról és a megfelelő viselkedés "megerősítéséről", amelyre valakinek szüksége van?
• stb.

Ez olyan csapatok kialakulásához vezetett, ahol az "irodai plankton" fényes képviselői tökéletesen együtt léteznek.

És ez csak a jéghegy csúcsa. Nem néhány fontos kérdés:

Ki alakította sok fiatal szakember számára azt az "önértékelést", hogy egy-két-három éves munka után szakértőnek tartja magát? és ne kínálj nekik „száz darabnál” kevesebbet! (és még szakmailag is össze van zavarodva, nincs alapismerete és tapasztalata a szakmában)

Miért nincs sok "szakembernek" és "menedzsernek" a minimuma szükséges ismereteketés készségeiket a munkahelyükön (egyszerűen nem kellett volna ott lenniük)? mert az "elme" szerint ezt nekik kellene tudniuk és tudniuk kell, hiszen ezen a poszton dolgoznak

Aki szervezte karrieremelkedés sok menedzser, amikor nem dolgozott bizonyos szinteken, ugrott felfelé a vállalati ranglétrán?

Aki létrehozza ezt az egész "vállalati káoszt" és mesterkurzust tart nekünk a "vállalati Káma Szútráról" ?

stb.

Ha ezekre és sok más kérdésre helyesen válaszol önmaga számára, meg fogja érteni, melyik irányba kell haladnia, mit kell tennie. Vagy legalábbis – tudatos lesz a további útválasztás.

A valakinek az elképzelései (sablonok, könyvek, divatirányzatok, torz elképzelések) szerint kialakított, a valóságtól távol álló személyzeti menedzsment politika majd meghozza a "gyümölcsét" - meglesz.