فرع المركز التعليمي والعلمي للقوات الجوية "أكاديمية القوة الجوية"

كلية الطيران (الطيران المقاتل)

إجراءات دراسة موارد التعبئة.

تقرير

المؤدي: المتدرب Rudev S.I.

أرمافير

يتم تحقيق جودة التوظيف:

الاختيار الشخصي ودراسة الصفات الأخلاقية والتجارية ، ومستوى التدريب العسكري للمواطنين في الاحتياط ، عند تعيينهم في منصب ؛

التوزيع الأكثر ملاءمة حسب الأقسام والأطقم وحسابات اختصاصي الاتصالات الذين يحددون القدرة القتالية للفرق ، إلى المواقع المناسبة وفقًا لموظفي الحرب بدقة وفقًا للتخصصات العسكرية المتاحة ؛

دراسة المعدات القادمة من المنظمات ، والتحكم في حالتها الفنية والامتثال للغرض القياسي ؛

الاستفادة الكاملة من جميع مصادر تكديس المتخصصين اللازمين في مجالات تجنيد قوات الإشارة.

عمل تخطيطي على دراسة المواطنين في الاحتياط ، وتجهيز المنظمات المخصصة لتزويد قوات الإشارة.

يتم التخطيط لدراسة المواطنين في الاحتياط ومعدات المنظمات لمدة عام ، بأشهر ، خلال أسبوع التعبئة ، في الأيام التي حددها قادة المناطق العسكرية وفقًا لوثائق الوحدة العسكرية ، وفقًا لوثائق المندوبية العسكرية والاتصالات الشخصية ، بحيث تمت خلال العام دراسة جميع المواطنين المعينين (بما في ذلك احتياطي الفرق) ، وتم دراسة معدات المنظمات وتم التوصل إلى غرض منتظم.

يجب دراسة كل ضابط احتياطي عن طريق الاتصال الشخصي.

الهدف الرئيسيالدراسة لتحسين جودة التوظيف للاتصالات ، الوحدات العسكريةومنظمات الاتصال من قبل الأفراد.

توضيح الغرض شؤون الموظفينمخزونات ومعدات المنظمات (مراسلات الاختصاص العسكري ، والموقع ، ونموذج الأسلحة والمعدات التي أدى فيها المواطن الخدمة العسكرية (التدريب العسكري) إلى التخصص والموقع ونموذج الأسلحة والمعدات المخصصة له) ؛

توضيح مكان الإقامة ومكان العمل وبيانات القياسات البشرية للمواطنين في المحمية ؛

اختيار المواطنين الذين هم في الاحتياط ليحلوا محل أولئك الذين يتناقصون ويحتاجون إلى استبدال بناءً على نتائج تنبيه ودراسة رقابة ؛

لقاءات شخصية مع المواطنين الموجودين في المحمية ، في مكان الإقامة أو العمل من أجل دراسة صفاتهم الأخلاقية والتجارية ؛

التحقق من الحالة الفنية للمعدات المخصصة للمنظمات ؛ اختيار المواطنين المستهدفين للتدريب العسكري والدورات التدريبية.

للدراسة ، كقاعدة عامة ، يتم تخصيص يومين من أسبوع التعبئة من كل شهر: اليوم الأول- إجراء دراسة لموارد التعبئة حسب الوثائق في الوحدة العسكرية (بطاقات التسجيل ، قوائم المركبات والسائقين المختارين) ؛

في اليوم الثاني- على أساس التناقضات التي تم تحديدها في غرض المواطنين في تخصصات التسجيل العسكري (VUS) أو المناصب (عدم الاتساق في قائمة البدائل المسموح بها) ، يختار ممثلو الطرف الدراسي (الوحدة العسكرية ، المنظمة) في المفوضيات العسكرية المكونة من موازين الموارد الحرة المواطنين الذين لديهم تخصص أو منصب للتسجيل العسكري الضروري. يقومون باستبدال الوجهة بإصدار بطاقات جديدة مخصصة للمواطنين الجدد. يتم إتلاف بطاقات التسجيل المستبدلة على الفور وفقًا للإجراء المتبع. وفقًا لوثائق المفوضيات العسكرية (الملفات الشخصية ، بطاقات الخدمة لضباط الاحتياط ، بطاقات التسجيل) ، يتم التحقق من امتثالهم لبيانات بطاقات التسجيل. في جميع المستندات المحاسبية لموظفي الاحتياطي ، يتم وضع علامة على الدراسة. في الوقت نفسه ، يتم أيضًا دراسة المواطنين المتجهين من خلال الاتصال الشخصي في مكان الإقامة (في المفوضية العسكرية) أو مكان العمل. يتم الاتفاق على مواعيد الدراسة عن طريق الاتصال الشخصي قبل 15 يومًا من تاريخ الدراسة.

عند الانتهاء من الدراسة ، يتم وضع إجراء لدراسة التكوين المعين ، مع تطبيق القوائم الاسمية للمواطنين التي تمت دراستها عن طريق الاتصال الشخصي.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إجراء دراسة تعبئة الموارد مع:

تنظيم فعاليات التجمع ؛

إجراء دورات تدريبية مع المواطنين المشاركين في أداء الأعمال ذات الأولوية في الوحدات العسكرية عند نقلهم إلى دول الحرب ، وتدريب المواطنين في الاحتياط في التخصصات العسكرية والمناصب العسكرية ؛ عند تقديم أوامر التعبئة ؛

خلال فترة التفتيش الفني السنوي لمعدات المنظمات التي أجريت تفتيش الدولةحماية مرور(شرطة المرور)؛

عمليات التفتيش المجدولة على أعمدة المركبات ذات المحركات العسكرية (AKVT) والمنظمات وموردي المعدات.

من أجل الاستخدام الصحيح للوقت المخصص وتنظيم التحكم ، تم تطوير ما يلي:

الخطة السنوية لدراسة حشد الموارد (ملحق رقم 1) من نسختين وإرسالها للمفوضيات العسكرية للموضوعات الاتحاد الروسي. بعد دراسة وموافقة المفوض العسكري ، تُعاد النسخة الأولى إلى الوحدة العسكرية ، وتبقى النسخة الثانية في المفوضية العسكرية ؛

في التقسيمات الفرعية للوحدات العسكرية ، يجب أن يكون الجدول الزمني لدراسة موارد التعبئة (في شكل خطة سنوية) ، وسجل المتخصصين المفقودين الذين يحددون القدرة القتالية ، ومعلومات عن عدد موارد التعبئة المدروسة في الكتب المرجعية لقادة الوحدات الفرعية.

إذا تم تعيين تشكيلات للوحدة ، فبقرار من قائد الوحدة العسكرية ، يتم توزيع التشكيلات على التقسيمات الفرعية للوحدة العسكرية لدراسة موارد التعبئة المخصصة.

يتم تطوير الخطط الدراسية مع مراعاة أنشطة التجمع المخطط لها للعام مع المواطنين في المحمية ، والأنشطة القتالية والتدريب على التعبئة. من الضروري أيضًا مراعاة الأنشطة التي يتم تنفيذها في المفوضيات العسكرية المكونة مع دعوة المواطنين لتوضيح أوراق الاعتماد ، وأوامر التعبئة الحالية ، والتفتيش الفني للمعدات في المنظمات وغيرها من الأحداث.

يتم الاتفاق على وقت وإجراءات دراسة موارد التعبئة مع استدعاء المفوضيات العسكرية ، وكذلك مباشرة في المؤسسات ، في المنظمات في مكان عمل المواطنين ، مع المفوضيات العسكرية ذات الصلة.

تنعكس أنشطة خطة دراسة تعبئة الموارد في خطط أعمال التعبئة للوحدات العسكرية وفي الخطط التقويمية العامة للأنشطة الرئيسية للوحدات العسكرية لمدة شهر.

تنظيم دراسة المواطنين بالمحمية.

وظيفة المسؤولينتبدأ دراسة الموارد المخصصة باستلام حسابات لتوظيف مقر المنطقة وتقديم طلبات إلى المفوضيات العسكرية للمدن والمقاطعات لتعيين المواطنين في الاحتياطي ، من خلال المواقف والوحدات (الحروف) التي تشير إلى أنواع وعلامات الأسلحة والمعدات.

يقوم قادة (رؤساء) التشكيلات والوحدات العسكرية ومنظمات الاتصالات ، بالاتفاق مع المفوضيات العسكرية المكونة ، بإرسال ممثليهم ، ويقومون ، جنبًا إلى جنب مع ضباط المفوضيات العسكرية ، بتنفيذ التخصيص الشخصي للمواطنين الموجودين في الاحتياط في المناصب المناسبة ووضع تسجيلهم في الوحدات العسكرية. يعتبر جميع المواطنين الذين تم اختيارهم في سياق هذا العمل ، وكذلك أولئك الذين تم استبدالهم أثناء الدراسة من بقايا الموارد المجانية ، مدروسًا ولا يخضعون للدراسة خلال العام (باستثناء الضباط ، الذين يجب أيضًا دراستهم عن طريق الاتصال الشخصي).

عند القيام بهذا العمل ، يجب أن يعرف القادة (الرؤساء) جيدًا:

1. قانون الاتحاد الروسي "في الخدمة العسكرية والخدمة العسكرية".

2. المتطلبات الأساسية ومبادئ تجهيز الوحدات الفرعية والوحدات العسكرية.

3. قائمة المختصين الذين يحددون القدرة القتالية لوحدة (تنظيم) عسكرية.

4. قوائم الاستبدالات المسموح بها لـ VUS والمواقع العسكرية النظامية للجنود والرقباء وضباط الصف والضباط.

5. قائمة الوظائف العسكرية المتفرغة التي يجوز شغلها من قبل المواطنين الموجودين في الاحتياط من ذوي الاختصاصات المدنية المناسبة.

6. الهيكل التنظيمي والموظفين للتشكيل ، والوحدة العسكرية ، والتقسيم (المنظمات) حسب زمن السلم والدول في زمن الحرب. التوظيف ، احتياجات التعبئة ، النقص الحالي والمؤقت ، والمفوضيات العسكرية تملأها.

7. إجراءات وشروط توريد موارد التعبئة وتنظيم استقبالها.

8 شروط وطرق دراسة تعبئة الموارد.

يحدد هذا العمل:

درجة الملاك الوظيفي لأفراد الاحتياط ؛

امتثال الأفراد المستهدفين للتخصصات العسكرية المباشرة ، والمتخصصين الذين يحددون القدرة القتالية - مع مهامهم الرسمية المباشرة ؛

شرعية الاستبدال بـ VUS ذي الصلة وفقًا لقائمة البدائل المقبولة ؛

إجراءات إعداد وإعادة تدريب الموظفين المعينين.

متجهيعتبر المواطن لديه بطاقة مسجلة ، يتم فيها استنتاج القائد (رئيس الأركان) حول الغرض منه ؛ رقم الأمر يتوافق مع رقم قيادة الوحدة العسكرية التي تم تعيينها لها ؛ تم تسليم أمر تعبئة واستدعاء. المواطن من الاحتياط ، الذي توجد له بطاقة مسجلة ، وقد تم تسليم أمر بالتعبئة وصدور استدعاء ، يعتبر أيضا منتدبا لهذه الوحدة العسكرية.

المواطن الذي لا توجد له بطاقة تسجيل ، وأمر التعبئة الصادر عن المندوبية العسكرية أثناء انتشار (تعبئة) الوحدة العسكرية ، يعتبر من فلول الموارد المجانية.

يتم دراسة التكوين المخصص من قبل المسؤولين في المجلد التالي:

في الاتصالات:

القائد - ضباط الاحتياط المخصصون لإدارة وقادة (رؤساء) الوحدات العسكرية المنتشرة والمشكلة ؛

رئيس الأركان - رؤساء أركان الوحدات العسكرية المنتشرة والمشكلة ، والضباط المعينون في المقر والوحدات التابعة مباشرة ؛

نائب قائد العمل التربوي - نواب للعمل التربوي للوحدات العسكرية المنتشرة والمشكلة ، وضباط الحزب الشيوعي اليوناني ؛

نواب القادة ورؤساء الفروع والخدمات العسكرية - ضباط الخدمة وضباط الخدمة للوحدات العسكرية المنتشرة والمشكلة.

في الوحدات والمنظمات العسكرية:

القائد (الرئيس) وأعوانه - جميع الضباط وضباط الصف المعينين لإدارة الوحدة العسكرية والقادة ونوابهم في الوحدات العسكرية المشكلة ؛

رئيس الأركان ومن في حكمه - جميع الضباط ، الرايات المخصصة لمقر الوحدة العسكرية ، ومقار الوحدات العسكرية التي يتم تشكيلها ؛ الضباط المعينون للوحدات التابعة للوحدة والوحدات العسكرية المشكلة ؛

نائب القائد للعمل التربوي وأعوانه - جميع النواب للعمل التربوي ، وضباط UCP للوحدة العسكرية والوحدات العسكرية التي يتم تشكيلها ؛

نواب القادة ورؤساء الفروع والخدمات العسكرية ومن في حكمهم - الضباط وضباط الصف المعينون للخدمات ذات الصلة للوحدة العسكرية والوحدات العسكرية المشكلة والضباط المعينين للوحدات التابعة للوحدة والوحدات العسكرية المشكلة ؛

قائد الكتيبة وأعوانه - جميع الضباط وضباط الصف المعينين لمراقبة الكتيبة ، وفي حالة عدم وجود قادة السرايا - جميع الضباط وضباط الصف ورقيب الكتيبة ؛

قائد السرية وأعوانه - جميع الضباط وضباط الصف والرقيب وجنود السرية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون لدى قادة التشكيلات والوحدات العسكرية ومنظمات الاتصالات وصف نوعي لجميع التشكيلات والوحدات العسكرية والتنظيمات التابعة ، بما في ذلك التشكيلات المخصصة.

يقوم الضباط المعينون في وظائف جديدة حسب خطة التعبئة بدراسة أفراد الاحتياط حسب مهامهم.

الدراسة حسب وثائق الوحدة العسكرية والمفوضية العسكرية هي دراسة أولية. في الوقت نفسه ، يتم لفت الانتباه إلى مرور الخدمة العسكرية في القوات المسلحة ، والتدريب العسكري ، وأنواع وأنواع الأسلحة و المعدات العسكريةالمواطن مهيأ ، لياقته للخدمة العسكرية ، الامتثال للعمر لمبادئ التجنيد في وحدة عسكرية ، الحالة الاجتماعية وغيرها من البيانات المتعلقة بالصفات الشخصية للمواطن. يتم التحقق من وجود علامات على القبول بالعمل السري ووجود شهادات حق قيادة المركبات واجتياز الفحص الطبي.

الوثيقة الرئيسية التي يمكن من خلالها تقييم جودة التوظيف للوحدة العسكرية (المنظمة) ، الوحدة دون استدعاء المواطنين الموجودين في الاحتياط ، وتحديد مدى صحة تعيين كل ضابط ، وراية ، ورقيب ، وجندي للوظيفة المقابلة هي بطاقة تسجيل.

في نهاية الدراسة ، في الزاوية اليمنى العليا من بطاقة التسجيل ، يتم لصق الرقم وفقًا لقائمة الموظفين ، ويتم ملء القسم "المقصود في الوحدة العسكرية لـ" وتصديقه بالتوقيع: لضباط الاحتياط - من قبل قائد الوحدة العسكرية ، لضباط الصف ، والرقيب وجنود الاحتياط - من قبل رئيس أركان الوحدة. يتم أيضًا ملء العنصر "بيانات القياسات البشرية" ويتم وضع علامة في البند "دراسة مواطن في الاحتياط من قبل وحدة عسكرية. يتم تعبئة المعلومات حول الغرض من المواطنين في الوحدة العسكرية بقلم رصاص بسيطباستثناء توقيع القائد (رئيس الأركان).

يحظر تغيير أحرف الوحدة بشكل تعسفي في بطاقة التسجيل دون موافقة المندوبية العسكرية ذات الصلة (إذا قمت بتغيير الحرف في بطاقة التسجيل ، يجب إحضار التغيير إلى المندوبية العسكرية).

تعتبر بطاقة التسجيل ناقصة إذا لم يتم ملء جميع الأصناف بشكل كامل ، ولم يتم الإشارة إلى أنواع تمويه الأسلحة والمعدات العسكرية ، حيث قام المواطن الذي كان في الاحتياط بالخدمة العسكرية أو تدرب في التدريب العسكري ، ولم يتم الإشارة إلى خطاب الوحدة ، ولا توجد علامات على التعيين والدراسة. في الفقرة "اجتياز التدريب العسكري" ، إذا لم يجتاز المواطن تدريبًا عسكريًا ، يتم إدخال إدخال - "لم تنجح التهم" ، ويتم توقيع بطاقة التسجيل من قبل المفوض العسكري ومصدقة بختم.

يجب أن يكون لدى ضباط الوحدات العسكرية المغادرين لدراسة موارد التعبئة بالضرورة بطاقات تسجيل لأفراد الاحتياط المقصودين (لكل من الموظفين الرئيسيين والاحتياطي) ، وبيانات عن المختصين المفقودين حتى 100٪ من ملاك الوحدات والوحدات العسكرية.

تعتبر دراسة المواطنين في المحمية من قبل المسئولين عن طريق الاتصال الشخصي الطريقة الأساسية ويتم تنفيذها:

أ)في الوحدات العسكرية: خلال فترة الفصول المقررة في معسكرات التدريب العسكري ، وإجراء فصول مع ضباط الاحتياط أثناء العمل ، وإجراء دورات تدريبية مع الأفراد المشاركين في أداء الأعمال ذات الأولوية في الوحدات العسكرية عند نقلهم إلى دول الحرب ، وتدريب المواطنين الموجودين في الاحتياط للتعليم العالي والمناصب العسكرية ؛

ب)في المفوضيات العسكرية: خلال فترة استدعاء المواطنين الذين هم في الاحتياط لإصدار (استبدال) أوامر التعبئة ، وتوضيح أوراق الاعتماد ، والتحقق المجدول من جاهزية التعبئة للمفوضيات العسكرية ، وإجراء تنبيهات المراقبة.

في النقاشات ، درجة استعداد المواطنين عسكرياً ، معرفة الأسلحة ، المعدات العسكرية وفقاً للغرض الرسمي ، طبيعة العمل في التخصص المدني ، الحالة الصحية ، الحالة الاجتماعية ، صفات العمل. يتم تحديد وقت الوصول للوحدة العسكرية بعد استلام الاستدعاء.

خلال جلسات التدريب والتدريب العسكري ، يتحقق المسؤولون من قدرتهم على أداء واجباتهم الموكلة إليهم كجزء من الوحدة والطاقم.

ينبغي أن يهدف العمل في دراسة موارد التعبئة المخصصة في المقام الأول إلى تحسين نوعية التوظيف ، وإذا أمكن ، تقليل عدد مكونات المفوضيات العسكرية. المواطنون الموجودون في الاحتياط ، الذين لا يحققون الغرض المنشود ، يتم تسريحهم بناءً على طلب قادة الوحدات العسكرية ، وبدلاً من ذلك ، تختار المفوضيات العسكرية ، جنبًا إلى جنب مع ممثلي الوحدات العسكرية ، المواطنين الأكثر استعدادًا لهذا المنصب ، الذين يستوفون المتطلبات المحددة من حيث العمر والحالة الصحية ، من الموارد المجانية المتبقية.

في غياب المتخصصين الضروريين في الموارد المجانية المتبقية في المفوضيات العسكرية ، يحدد مسؤولو الوحدات العسكرية والمفوضيات العسكرية مقدار التدريب الضروري في معسكرات التدريب لتدريب المواطنين في تخصصات التسجيل العسكري.

بعد أن تولى منصب وزير الدفاع في الاتحاد الروسي ، ورث سيرجي شويغو العديد من المشاكل عن أسلافه ، وربما تكون المشكلة التي ستتم مناقشتها واحدة من أكثر المشاكل صعوبة.

أصبحت تدريبات القيادة والأركان المكتملة مؤخرًا في الشرق الأقصى واحدة من أهم الأحداث الإعلامية الأشهر الأخيرة. في الوقت الفعلي تقريبًا ، بثت وسائل الإعلام "صورًا جميلة" من مشهد القبض على الجسر الساحلي من قبل سلاح مشاة البحرية في أسطول المحيط الهادئ. تم استبدالهم على الفور بشريط فيديو لهبوط مظليين لواءين هجوم جوي على جزيرة رانجل ، تلاه تصفية مجموعات استطلاع وتخريب معادية. في الوقت نفسه ، كان أحد أهم عناصر تمارين فوستوك 2014 ، والذي أصبح اختبارًا لما يقرب من عامين من العمل من قبل قيادة وزارة الدفاع و هيئة الأركان العامةتم تجاهل القوات المسلحة للاتحاد الروسي بشكل عام.

تم الإعلان رسميًا فقط أن كتيبة الدفاع الإقليمي ، المنتشرة على أساس مركز التدريب بالمنطقة 392 بقوام 350 فردًا ، كان يعمل بها مواطنون تم استدعاؤهم من الاحتياطي ونقلهم طيران النقل العسكري إلى كامتشاتكا ، على بعد عدة آلاف من الكيلومترات من نقطة الانتشار الدائم ، حيث قامت بمهام لحماية والدفاع عن الأشياء المهمة.

كان سيئًا ، لكنه ذهب

اسم الكتيبة مثير للدهشة - كتيبة الدفاع الإقليمي (BTO). توجد وحدات عسكرية مماثلة ليس فقط في معظم البلدان الأوروبية ، ولا سيما فرنسا وبريطانيا العظمى وسويسرا ، ولكن أيضًا في أقرب جيران روسيا - بيلاروسيا وأوكرانيا. حتى وقت قريب ، لم تكن هناك مثل هذه الوحدات في القوات المسلحة للاتحاد الروسي. يشار إلى أن بعض ما يسمى الكتائب العقابية الأوكرانية ، ولا سيما "أيدار" و "كريفباس" ، هي على وجه التحديد كتائب منتشرة للدفاع الإقليمي للقوات المسلحة الأوكرانية.

"تم تعيين قاذفة من فريق المعدات في منصب قناص في سلاح مشاة البحرية"

وبالنسبة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي ، أصبح إنشاء BTO مجرد مرحلة واحدة من مراحل إصلاح نظام نشر التعبئة وإنشاء ما يسمى بالمكون الاحتياطي ، المشار إليه في الوثائق الرسمية باسم احتياطي تعبئة القوى العاملة.

كانت المرحلة التالية من الإصلاح التي بدأت هي إنشاء هيئات قيادة وسيطرة عسكرية في كل منطقة مسؤولة عن تدريب الاحتياط العسكري. خلف الشروط العسكرية ، التي تسبب الحيرة بين سكان المدينة ، تكمن واحدة من أصعب مشاكل القوات المسلحة الروسية ، والتي لم يستطع وزراء الدفاع السابقون حلها - الحفاظ على عدد القوات أثناء سير الأعمال العدائية.

تمتلك القوات المسلحة RF مثل هذا المفهوم - عدد الموظفين الحالي والمؤقت (TNK و VNK). الوضع الحالي هو المناصب التي لا يتم شغلها بالعسكريين ، إذا جاز التعبير ، "فارغة" ومؤقتة - عندما يذهب جندي في وظيفة في رحلة عمل ، أو إجازة ، للعلاج ولا يؤدي واجباته الرسمية لفترة طويلة ، ولكن في نفس الوقت يتم إدراجه في مناصب ويجب أن يعود إلى واجباته الرسمية.

أثناء الأعمال العدائية ، تصبح مشكلة تجديد TNK و VNK واحدة من أهم المشاكل حتى قبل أن تغادر الوحدة العسكرية للحرب. في الوقت نفسه ، لا يتعلق الأمر ببساطة بملء مربع في دفتر الموظفين من قبل أي فرد من العسكريين الذين يتسلمهم ، ولكن يتعلق الأمر بتعيين متخصص مدرب في هذا المنصب. في الواقع ، في معظم الحالات نحن نتكلمحول التخصصات العسكرية المعقدة ، مثل رجل الإشارة ، ومشغل المدفعي للمركبات العسكرية ، وما إلى ذلك ، وليس عن مقاتل بمدفع رشاش.

كانت الحرب الأولى في الشيشان ، عندما تم في عام 1994 استخدام جميع الموارد البشرية الممكنة لإكمال الوحدات والتشكيلات المشاركة في الأعمال العدائية ، مثالًا محزنًا على الفشل في سد النقص. أدى ذلك إلى حقيقة أنه تم تعيين قاذفة من فريق تزوير في منصب قناص في سلاح مشاة البحرية. في الوقت نفسه ، تكبدت الوحدات العسكرية خسائر خلال الأعمال العدائية ، وكان مطلوبًا فصل الأفراد العسكريين من الاحتياط ، وتزويد الضباط والرايات بإجازات ، مما زاد من تعقيد المشكلة.

وفقًا لنظام تجديد الخسائر والتعبئة ، ورثته القوات المسلحة الروسية من الجيش السوفيتي، في العمليات القتالية لـ TNK و VNK يتم تعويض الأفراد العسكريين الذين تم استدعاؤهم من الاحتياطي. لكن على أسباب سياسيةخلال الأعمال العدائية ، لم تسمح الحكومة ولا رئيس روسيا أبدًا بتعبئة العدد المطلوب من جنود الاحتياط. لا تنسوا أنه في معظم الحالات ، استطاع رجل عسكري تم استدعاؤه من الاحتياط أن يفقد معرفته ومهاراته وقدراته في تخصصه العسكري "في الحياة المدنية".

بالإضافة إلى تجديد النقص ، هناك حاجة دائمًا تقريبًا لنشر وحدات عسكرية إضافية. للقيام بذلك ، تضمنت SA والقوات المسلحة RF ما يسمى بأجزاء من التكوين المختزل وأجزاء من الإطار (هذه هي الطريقة التي ينبغي تسميتها بشكل صحيح - إطار 123 MSP ، وليس 123 MSP اقتصاصًا).

في العديد من الخلافات المتعلقة بالانتقال إلى مظهر جديد في عهد وزير الدفاع السابق أناتولي سيرديوكوف ، وصفه بعض الخبراء بأنه من مخلفات النظام السوفيتي " حرب كبيرة"، متناسين أنه حتى في سياق الأعمال العدائية المحلية ، يجب سحب الوحدات العسكرية إلى نقاط انتشار دائم ، ويجب إرسال وحدات عسكرية أخرى مكانها.

خلال الحرب الشيشانية الثانية ، كانت محاولة حل مشكلة المكون الاحتياطي إرسال كتيبة تكتيكية واحدة فقط إلى منطقة القتال لكل فوج ولواء. تم تجديد الخسائر على حساب الوحدات والتشكيلات التي شكلت BTG ، بالإضافة إلى وحدات التكوين المنخفض وموظفي المناطق العسكرية ، مما جعل من الممكن حل مشاكل النقص بسرعة مع المتخصصين المدربين.

في الوقت نفسه ، في الوحدات العسكرية التي بقيت في نقاط الانتشار الدائم ، كان هناك أيضًا نقص كبير ، لأن الضباط الذين غادروا للاستبدال تركوا مواقعهم ، ولم يكن الأفراد العسكريون من الوحدات العسكرية للإطار والموظفين المخفضين لديهم دائمًا التدريب اللازم، إذا كانوا مستعدين بطريقة ما لـ VUS. تم جلب المزيد من المشاكل من خلال انتقال الوحدات العسكرية إلى العقد.

حل رئيس الأركان العامة السابق ، الجنرال نيكولاي ماكاروف ، بأسلوبه المميز ، المشكلة ببساطة شديدة ، قائلاً إنه في الحروب الحديثة لا يقاتل جنود احتياط ، ولكن يعمل جيش نظامي فقط. كانت نتيجة هذا البيان قرار حل جميع أجزاء الكادر والموظفين المخفضة ، وكذلك تقليص المفوضيات العسكرية.

أثبتت تدريبات القيادة والأركان التي أجريت في الفترة 2008-2012 الحقيقة الواضحة: حتى في العمليات القتالية المحلية منخفضة الكثافة ، ستكون الكتيبة قادرة على البقاء في منطقة القتال لمدة شهرين ، كحد أقصى ثلاثة أشهر ، وبعد ذلك ، بسبب النقص الذي نشأ ، سيتعين سحبها لإعادة التنظيم.

ما هو الاحتياطي والحرس الوطني

في الجيوش الدول الغربيةتم حل المشكلة منذ فترة طويلة عن طريق إنشاء نظام من مستويين من المكونات الزائدة عن الحاجة. المستوى الأول هو تجديد النقص مباشرة في القوات ، والثاني هو نشر وحدات عسكرية إضافية إذا لزم الأمر.

وخير مثال على مثل هذا النظام هو القوات المسلحة الأمريكية ، حيث يقوم ما يسمى باحتياطي أنواع القوات (احتياطي الجيش الأمريكي ، واحتياطي القوات الجوية ، وما إلى ذلك) بتجديد الشركات عبر الوطنية وشركات GNCs في الوحدات العسكرية النشطة ، وإذا لزم الأمر ، تنشر وحدات عسكرية من الحرس الوطني ، تم نقلها في أواخر العقد الأول من القرن الحادي والعشرين من تبعية حكام الولايات. الحكومة الفيدرالية. تم تحديد طريقة تجديد الاحتياطي في الأصل أيضًا ، عندما يدخل جميع الأفراد العسكريين في عقد معياري لمدة عشر سنوات من الخدمة العسكرية ، لكنهم هم أنفسهم يختارون عدد السنوات التي سيقضونها في الجيش النظامي وعددهم في الاحتياط. طوال مدة العقد ، يمكن للاحتياطي العمل بحرية "في الحياة المدنية" ، والحصول على جزء من راتبه العسكري ، ولكن إذا لزم الأمر ، فهو ملزم بالوصول إلى مكان الخدمة في غضون 24 ساعة.

يُطلق على الحرس الوطني اسم "جنود عطلة نهاية الأسبوع" لأنه يتم استدعاؤهم للخدمة العسكرية مرتين في الشهر لمدة يومين (حتى عام 2007 مرة واحدة في الشهر) ، مرة كل ستة أشهر لمدة أسبوع من الخدمة ، ومرة ​​واحدة في السنة يتم استدعاؤهم لمدة شهر - عادةً للتمارين في مركز التدريب الوطني. جميع الحراس متطوعون وقعوا أيضًا عقدًا لمدة 10 سنوات ، معظمهم ليس لديهم خبرة سابقة في الخدمة العسكرية.

يشار إلى أنه في الوحدات والوحدات الفرعية للحرس الوطني ، فإن حوالي 15-20٪ من الأفراد هم من العسكريين النظاميين الذين يعملون كمدربين. يشير هذا إلى وجود تشابه معين مع الوحدات العسكرية للكادر والتكوين المختزل الذي تم حله أثناء الانتقال إلى المظهر الجديد.

الطريقة الروسية الجديدة

لأول مرة ، أصبحت خطط إصلاح نظام الاحتياط التعبئة معروفة في نهاية عام 2013 ، عندما وافق رئيس الاتحاد الروسي فلاديمير بوتين في 24 ديسمبر على خطة دفاع الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها تم نشر قيادة احتياطية في كل منطقة عسكرية ، والتي في حالة اندلاع الأعمال العدائية ، يجب أن تشارك في التعبئة وتشكيل وحدات وتشكيلات جديدة.

لكن هذا القرار سبقه عمل شاق بدأ فورًا بتعيين سيرجي شويغو وزيراً للدفاع. عندما لخصنا النتائج الأولى ، أصبح من الواضح أننا كنا نواجه الأنقاض. ولم يفهم أحد من أي جانب يقترب منهم ، "شارك أحد المحاورين مع VPK.

النظام السوفياتي / الروسي القديم لنشر التعبئة يعمل بالفعل مشاكل كبيرة، وبعد الانتقال إلى المظهر الجديد ، لم يبق منها شيء تقريبًا. المشكلة الأساسيةكان في غياب التفاعل ، المنصوص عليه رسميًا في جميع الوثائق ، بين الوحدات العسكرية المكتملة والمفوضيات العسكرية.

لقد أحضروا أي شخص وعلى أي حال إلى تدريبات الانتشار. هناك حاجة إلى عامل إشارة - أحضروا خبير متفجرات يُزعم أنه خضع لتدريب إضافي ، "شارك أحد ضباط المنطقة العسكرية المركزية انطباعاته.

في عام 2013 ، تم إجراء العديد من التدريبات التجريبية لنشر القواعد المتبقية لتخزين وإصلاح الأسلحة والمعدات العسكرية (BHRVT) ، والقواعد المركزية لاحتياطي المعدات (TsBRT) وتمارين لإعادة توظيف وحدات الاستعداد القتالي المستمر في كل من وقت السلم والعمليات القتالية ، باستخدام مبادئ مختلفة لتسجيل الأفراد ومعدات التوظيف.

كانت النتيجة قرار إنشاء قيادة الاحتياط ، والتي لم تخضع لسيطرتها فقط المفوضيات العسكرية ، ولكن أيضًا BHRVT و BRT المركزية. في مراكز التدريب في المقاطعات ، بدأت التجارب على تدريب ما يسمى بجنود الاحتياط بموجب العقد ، وظهرت في تكوينها كتائب دفاع إقليمية تم إنشاؤها حديثًا بناءً على خطة دفاع الاتحاد الروسي ، وأداء مهام الحراسة والدفاع عن مرافق البنية التحتية المهمة للقوات المسلحة ، فضلاً عن المساعدة في محاربة التشكيلات غير النظامية للعدو و RDGs.

على عكس الجيش الأمريكي ، النظام الروسيليس من المخطط التقسيم إلى جنود احتياط وحرس وطني ، فإن قيادة الاحتياط ستقرر بنفسها ما إذا كان الاحتياطي قد تم تعيينه في وحدة استعداد دائمة أو إلى إحدى قواعد التخزين والإصلاح المنتشرة في زمن الحرب في وحدة عسكرية. وقد تم بالفعل الانتهاء من تشكيل هيئات القيادة والسيطرة العسكرية هذه ، وأصبحت تدريبات "فوستوك 2014" الحالية الاختبار النهائي لجاهزية هذه الأجهزة.

على ما يبدو ، أثناء نشر كتيبة الدفاع الإقليمي 392 ، تم فحص عمل النظام الجديد بالكامل للاحتياطي العسكري دفعة واحدة ، بدءًا من استدعاء جنود الاحتياط ، ووصولهم إلى مكان الخدمة ، ونشر وحدة عسكرية ، وتقييم مدى استعداد الاحتياطيين لأداء المهام الموكلة إليهم.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن نظام تعبئة انتشار القوات المسلحة الروسية يظل تقليديًا تحت عنوان "سري للغاية" ولا يُعرف أي شيء عن النتائج المحددة للفحص. ولكن بالحكم على التقارير الهزيلة من المسؤولين ، ولا سيما رئيس مركز التدريب بالمنطقة 392 ، يمكن تقييم النتائج على أنها إيجابية.

لا يوجد حتى الآن أي قرار تشريعي بشأن وضع الاحتياطيين المتعاقدين. على الرغم من أن الخطط الأولى لإنشاء عنصر احتياطي ظهرت في 2009-2010 وتمت مناقشتها مرارًا وتكرارًا من قبل اللجان ذات الصلة في مجلس الدوما ووزارة الدفاع وحتى الحكومة الروسية ، إلا أن هذه القضية لا تزال مفتوحة في الوقت الحالي.

لكن يجب ألا ننسى أن أنظمة المكونات الزائدة في الجيوش الأجنبيةمن العالم على أساس وضع محدد بوضوح للاحتياطي وحقوقه والتزاماته تجاه الدولة ، والتي على أساسها يتم بالفعل بناء بقية مكونات النظام.

وزير الدفاع الحالي هو أول من استطاع هزيمة "مستنقع التعبئة" ، كما وصف أحد المحاورين في المنشور نظام التعبئة الاحتياطية الذي نشأ من قبل. يبقى أن نأمل أن يتم الانتهاء من الإصلاح وأن يتلقى الجيش الروسي نظامًا موثوقًا به من مستويين من المكونات الاحتياطية ولن تتكرر التجربة السلبية للشركات الشيشانية.

مقترحات لتقرير الإصلاح العسكري في الاتحاد الروسي

سيرجي كانشوكوف

كجزء من تطوير المقترحات في التقرير " الإصلاح العسكري كعنصر من عناصر المفهوم الأمني ​​للاتحاد الروسي: تقييم منهجي وديناميكي »تهدف إلى التحسين خطة الدفاع الروسيةوطُلب من أعضاء نادي إزبورسك الإجابة على عدد من الأسئلة ، وتحديد رؤيتهم لمشكلات العدد والتواجد في الجيش وحالة استعداده القتالي ، مع تحديد بعض المجالات لتحسين النظام. كان أحد الأسئلة كما يلي:نتائج إدخال عدد جديد من الموظفين (مع تقييم جودة القرارات المتخذة مع تخطيط للضباط والرقباء والعسكريين) وشروط الخدمة المتعلقة بالتجنيد الإجباري والعقود.

يعتمد حجم هيكل القوات المسلحة على درجة وطبيعة التهديدات الحالية والمستقبلية ، وعلى حالة اقتصاد البلاد ، وعلى استعداد قادة الدولة وإرادتهم السياسية لاتباع سياسة معينة ، بما في ذلك عناصر سيادة الدولة على نطاق عالمي ، وعوامل أخرى.

العدد الحالي للأفراد لا يلبي احتياجات الجيش في ضمان استعداده القتالي وقدرته على صد أو القضاء على التهديد بالوسائل المتاحة. وقد ثبت ذلك أيضًا من خلال تصرفات الإصلاحيين ، أولاً لتقليص عدد الضباط ، وبعد ذلك ، زيادته بشكل إعلاني.

مُقدَّر قوة القوات المسلحة، في حالة نشوب حرب عالمية في ظل الظروف الحديثة ، يمكن تقديرها من 3 إلى 5 ملايين شخص أو أكثر ، مع مراعاة سلوك التعبئة والتهديدات نفسها والقوة القتالية للجيش. في الوقت نفسه ، يجب اعتماد تنظيم واضح لهذه القوات المسلحة في الدولة ، بما في ذلك الجيش النظامي ، المجند بالتجنيد بموجب عقد ، واحتياطي الجيش النظامي ، الذي كان يُطلق عليه سابقًا التشكيلات المصغرة ، واحتياطي التعبئة ، الذي كان يُطلق عليه سابقًا تشكيلات الكوادر.

حجم الجيش النظامييجب أن تكون على الأقل 1٪ من إجمالي السكان وأن تتراوح بين 1.3 - 1.5 مليون شخص. هذا هو الحد الأدنى الذي يسمح لك بالحفاظ على و الاستعداد القتاليوتتوافق مع القدرات القتالية لحل المهام الناشئة ، أو صد هجوم مفاجئ من قبل العدو ، والذي ، في ظل ظروف تطوير أسلحة عالية الدقة وأنظمة أسلحة وتدمير جديدة ، لم يعد يعتبر مستحيلاً.

احتياطي الجيش النشط، يجب أن يكون عددهم من 0.5 إلى 1 مليون شخص ، ويعتمد عددهم على كمية المعدات المخزنة في تشكيلات قوة مخفضة ، واحتياجات القوات بجميع أنواعها وفروعها ، والتهديدات وتطورها. ومن السمات المميزة للاحتياطي الحالي عن الباقي أنه يتقاضى 50٪ من البدل للعسكريين حسب مركزهم و 100٪ عند المشاركة في التدريبات والتدريب. عند الدعوة لإكمال الوحدات النظامية في حالة العمليات القتالية أثناء CTO ، يتم إجراء الحساب بنفس الطريقة كما هو الحال مع القوات النظامية ، وزيادة الكمية ثلاث مرات ، وربما أكثر.

عدد احتياطي التعبئةيمكن أن يكون من 3 إلى 5 ملايين شخص ، ويعتمد على توافر المعدات العسكرية المخزنة في القواعد والمستودعات ، وعلى قدرة الصناعة على زيادة إنتاج المعدات العسكرية في فترة خاصة وأثناء نزاع مسلح ، وعلى الحاجة إلى موظفين إضافيين لعنصر احتياطي أو نشر وحدات الدفاع الذاتي المحلية لتنفيذ مهام الدفاع الإقليمي للبلد.

فيلق الضباط ،في الهيكل الحالي لا يتوافق مع المهام التي تواجه مجالس الإدارة. لكن من غير المعقول أيضًا زيادة عددها بشكل غير مقبول. لذا، السلطات المركزية ،وفقًا للمهام الجديدة الناشئة ، فإنها تتطلب توضيحًا وربما زيادة طفيفة في بعض المجالات. ينبغي النص على إنشاء هيئات إدارية إضافية في تكوين هيئات الإدارة المركزية. يجب إعادة إنشاء أربعة أنواع من القوات المسلحة ، حيث يأتي الدفاع الجوي للدولة والجيش في الظروف الحديثة في المقدمة. أقسام USC ​​(الأسطول)، تتطلب مراجعة كبيرة مع تعريف الفرص الحقيقية واختبارها العملي على تمارين حقيقية وليست تفاخر والعودة إلى وظائف المقاطعات. بالإضافة إلى ذلك ، يجب إنشاء إدارة للمناطق العسكرية السيبيرية داخل حدود الاتحاد الموجود سابقًا. إدارة الجيشتتطلب ملحقات لأداء تلك الوظائف التي تم تحديدها مثال رائع من الفنوقدرات الوصلات والأجزاء التابعة. يجب أن يكون هيكل القوات المسلحة إعادة إنشاء ضوابط الأقسام، لأن التشكيلات العسكرية ، كقاعدة عامة ، لا تقاتل بمفردها. سواء في زمن السلم أو في سياق الأعمال العدائية ، فهم من الناحية التنظيمية جزء من: الفوج جزء من الانقسام. الانقسام - في الجيش. الجيش - إلى الأمام (USC). واللواء هو جزء من الجيش ، كما يقولون ، بشكل مباشر ، وهو في حد ذاته أمر غير طبيعي. وبناءً على ذلك ، يجب حساب الحاجة إلى الضباط ، وليس بالارتباط مع نسبة مئوية من العدد الإجمالي.

فيلق الضباطتقليديا في الجيش الروسي هو العنصر التوجيهي والتعليمي والقائد الرئيسي في منظمة عسكريةالبلد وحرمانه من بعض مهامه وتقليص الوظائف لا يؤدي الا الى خسائر وعدم أداء مهام قتالية. يوجد بالفعل تأكيد جديد على ذلك بناءً على نتائج جذب وحدات القوات الخاصة في عام 2012 للمشاركة في مسار عملية خاصة.

الرايات ،الأول بعد الضباط ، ومنذ عام 1649 بدأ يطلق على الرايات اسم حاملي اللواء ، المعينين من بين الجنود الأكثر شجاعة ، الأقوياء جسديًا والمثبتين في المعركة. تسبب إلغاء الرايات كطبقة في الجيش الروسي في أضرار لا يمكن إصلاحها للجاهزية القتالية والقدرة القتالية للجيش. في بيئة تتطور فيها التكنولوجيا باستمرار وتصبح أكثر تعقيدًا من الناحية الفنية رتبة عسكريةوموقف الراية له أهمية كبيرة.

المناصب التي يمكن تعيينها كمنصب حامل الراية، الخامس الجيش الحديثيمكن أن يكون: منصب قائد دبابة ؛ قائد فرقة؛ القائد ذاتية الدفع بندقية. مسمى وظيفي حامل الراية، هذا هو منصب نائب قائد الفصيلة وفني الفصيلة ، رئيس غرفة المعدات. مسمى وظيفي ضابط صف أول، هذا هو منصب فني الشركة ؛ رؤساء عمال الشركة قائد فصيلة دعم مادي؛ قائد فصيلة الصيانة العديد من المناصب في الخدمات الأخرى. إذا أخذنا وحدات دعم قتالية ، فهؤلاء هم نواب قادة المجموعات ، ونواب قادة الفصائل ، ورؤساء غرف المعدات ، وقادة فصيلة الطائرات بدون طيار ، ومشغلي الأجهزة ، والمدربين وغيرهم. هذه هي المواقف التي تتطلب تعليم إضافي، فترة معينة من تطوير هذا المنصب ومدة الخدمة فيه (5 سنوات على الأقل). إن استعادة هذه الفئة من الأفراد العسكريين هي أولوية قصوى.

رقباءوتجربة الاستبدال مناصب الضابطبالنسبة للرقباء ، فشل إلغاء مناصب الرايات أثناء الإصلاح بنجاح. إن عدد الرقباء المدربين ، وفترة تدريبهم الممتدة لا تسمح ، ولن تسمح ، بتزويد الجيش بالمتخصصين اللازمين ، ويمكن القول إن تفكير خدمتهم غائب تمامًا. العيب الأكبر هو أن الرقيب الذي تخرج من الكلية لا يختلف عن الرقيب الذي حصل على رتبة في القوات ليس في السلوك ، وليس في العقلية ، وليس في المهارات والقدرات الخاصة ، على عكس ضباط الصف السابقين ، على سبيل المثال. نعم ، ولا يمكن للرقيب أن يحل محل الضابط بالكامل في ظروف الجيش الروسي ، وقد تم إثبات ذلك بالفعل من خلال الممارسة.

يجب تعيين الأفراد العسكريين في وظائف رقيب الخدمة العسكريةالعسكريون الذين وقعوا العقد الأول لمدة ثلاث سنوات ، وخضعوا لإعادة التدريب في تخصصهم المختار في مدرسة عسكرية لمدة 2-6 أشهر واجتازوا بنجاح الاختبارات النهائية. يتم تعيين الرقيب برتبة رقيب مبتدئ ، وخلال خدمته لديه حافز لزيادة الرتبة وزيادة الراتب (مدفوعات إضافية سنوية). تُمنح رتبة الرقيب العسكري عند إبرام العقد الثاني لمدة ثلاث سنوات مع زيادة في الراتب ومزايا إضافية. يتم تعيين رتبة رقيب أول ومدير عام بنفس الطريقة بعد توقيع العقدين الثالث والرابع. يجوز منح فورمان ، بعد عامين من الخدمة في الرتبة ، رتبة ضابط صف مع زيادة في الراتب والمزايا.

النهج الحالي في الجيش الحديث لتحديد الرواتب الرسمية لجميع فئات الأفراد العسكريين ، وترتيب نموهم ، وتلقي مدفوعات إضافية وخاصة المزايا ، يتطلب مراجعة وتوضيح دقيقين. لا يسمح ، وليس الاختيار النوعي للأفراد للنمو الوظيفي ، ألا يكون لديك حافز للخدمة والنمو في المناصب العسكرية. ونتيجة لذلك ، هناك أيضًا نقص في الحافز في تطوير المهارات العسكرية ، وبالتالي زيادة الاستعداد القتالي للجيش. من الضروري توفير زيادة الراتب الرسميبمقدار معين ، للضباط ، حسب مدة الخدمة (10٪ سنويًا) ، باقي فئة الأفراد العسكريين ، بعد إبرام العقد التالي (5٪) وفي الفترة بين العقود ، اعتمادًا على تطور الوظيفة والتخصص (5٪). مثل هذا النهج سيجعل من الممكن وجود متخصصين مدربين ومؤهلين في وظائف معينة لفترة طويلة ، والذين لديهم آفاق واضحة لأنفسهم في الخدمة والحياة اليومية. يرتبط هذا الاقتراح بعدد من المحظورات المفروضة على الأفراد العسكريين ، والتي لا تسمح لهم بالعمل بشكل كامل في ظروف السوق اليوم.

جنوديمكن أن يكون عن طريق التجنيد والعقد. في روسيا ، يجب أن يظل النظام المختلط لتزويد الجيش بالجنود دون أن يفشل. يتيح نظام التجنيد إمكانية إعداد احتياطي تعبئة عالي الجودة عن طريق إرسال أفراد بعد الخدمة العسكرية إما إلى عقد أو إلى احتياطي نشط. يجب أن يتم ذلك طواعية.

حياةعلى التجنيد في الظروف الحديثة سنة واحدة،لكن كثافة التدريب والتدريب القتالي يجب أن تخضع لتغيير جوهري. هذه هي القضية الأكثر حدة في النقاشات حول استحالة تدريب جندي في عام واحد واستحالة تشكيل الألوية ، وبالتالي استعدادها غير القتالي. وبالفعل ، لن تكون الألوية جاهزة للقتال مع مثل هذه الخدمة ، وحتى 1.5 سنة لن تحل هذه المشكلة ، حيث سيكون هناك دائمًا نقص في اللواء بأكثر من 30٪ ، خاصة مع مراعاة إجازات الضباط والعسكريين بموجب العقد. وإضافة هنا أيضًا النقص المؤقت والحالي ، نحصل مرة أخرى على ملاك اللواء عند مستوى 60٪.

ضمان الاستعداد القتالي المستمرمن خلال التدابير التالية:

أن يكون لها فرق فوج في هيكل القوات المسلحة ، على أهبة الاستعداد الدائم. سيسمح ذلك ، حتى مع عدم الاستعداد الجزئي لأحد أفواج البنادق الآلية الثلاثة ، اعتبار الفرقة على أنها جاهزة للقتال بالكامل ؛

أن يكون في هيكل القوات المسلحة فرق ذات قوة أقل وانقسامات من الكادر ؛

القيام بإرجاع المعاهد العسكرية إلى جيش الرايات ، ومراجعة الوظائف المراد شغلها ، وشروط الخدمة ، والمزايا ، وزيادة الرتب ، والعلاوة النقدية. تقديم مناصب الرايات الفرعية ، وضباط الصف ، وكبار ضباط الصف وإمكانية النمو في منصب معين حسب الرتبة ، حتى الضابط ؛

إعادة النظر في مبادئ تجنيد القوات ، بعد اتخاذ قرار بشأن توفير مجموعة كاملة من الأفراد لفترة واحدة من التجنيد في وحدات معينة ، مع الأخذ في الاعتبار التواجد في الوحدة من بقية فئة الجنود (الجنود المتعاقدون). هذا سيجعل من الممكن الاقتراب من اقتناء وإعداد الأجزاء نفسها بطريقة شاملة. مع هذا النهج في فرقة (فوج ، كتيبة) ، سيبدأ فوج واحد التدريب الأولي ، وسيبدأ التدريب العام على مراحل ، ومع مراعاة توافر الأفراد العسكريين بموجب العقد ، سيكون قادرًا على الأداء مهمات قتاليةبكامل قوتها ، وسيتمكن المرء من تنفيذ أي مهمة حددتها القيادة بالفعل في المرحلة النهائية من التنسيق القتالي ؛

إعادة النظر في مناهج تدريب الأفراد العسكريين في وحدات التدريب من خلال حل مراكز التدريب المحلية وتشكيل تشكيلات قتالية على أساسها. للتدريب في غضون أربعة أشهر من الملتحقين بالعسكريين في تخصصات عسكرية مختارة ، يجب العودة إلى الأفواج والكتائب مدارس تدريب الفوج (كتيبة). يقوم الضباط المعلمون من هذه المدارس ، وفقًا لجدول القتال وفي الفترات الفاصلة بين التدريس والعطلة ، بأداء واجباتهم وفقًا لتعيينهم في أقسام القوة المنخفضة ، والمشاركة في التدريبات بمشاركة احتياطي منظم. ليس من الصعب وضع الخطط والجداول وكل ما يتعلق بهذا الأمر. يتم تحديد خصوصية الخدمة في مثل هذه المدارس من خلال الوضع الخاص والحاجة إلى النمو ، لذلك ينتقل الضباط من المدارس إلى وحدات قتاليةوالعودة. وبالتالي ، يمكن أن يكون كل من قائد الشركة وقائد الفوج المصغر معلمًا ، مما يحسن نوعياً المعرفة الأساسية للمجندين المسجلين.

مع مثل هذا النهج المتكامل للتجنيد والتدريب في فرقة ، سيكون هناك فوجان (كتيبة ، شركات) دائمًا جاهزين تمامًا للقتال ، والآخر جزئيًا. الاستعداد القتالي الجزئي لهذا الفوج (كتيبة ، سرية) سيكون بسبب غياب التعزيزات الشابة ليومين أو ثلاثة ، ونقص المهارات في التدريب الفردي خلال الأسبوعين الأولين ، وخلال الأشهر الثلاثة المتبقية ، ستزداد جاهزيته القتالية باستمرار. يوزع الجزء الأكبر من إجازات ضباط الفوج بطريقة تستثمر أربعة أشهر من التدريب المباشر للجنود في مدرسة الفوج التابعة للفوج. في حالة حدوث تفاقم مفاجئ للوضع ، يقوم الضباط مدارس التدريبملء الوظائف الشاغرة ، ويتم استدعاء الموظفين من الاحتياطي النشط ، وقد يقتصر وصولهم على 10-24 ساعة.

النقص المؤقت في الضباط والرايات ، عند فصلهم في إجازة من أي وحدة عسكرية ، في أوقات أخرى ، إذا لزم الأمر ، يتم استبدالهم بضباط مدارس الفوج والعسكريين بموجب عقد بتجنيد احتياطي منظم ؛

مثل هذا النهج سيجعل من الممكن حل المشكلة الرئيسية ، التي لا يمكن حلها بالنهج الحالي في تنظيم التدريب القتالي والأنشطة اليومية للجيش ، مع الاستعداد القتالي ، والتدريب ، والقدرة القتالية للتشكيلات والتشكيلات ووحدات الجيش.

لحل هذه المشكلة ، من الضروري حل المزيد القضايا التنظيمية والقتاليةمن أجل الوجود الصحيح للجيش:

التخلي عن فترتين من التدريب القتالي ، والتحول إلى دورة سنوية من التدريب المستمر لتكوين ووحدة محددة ، وإزالة الفترات التحضيرية وكل ما يتعلق بها ؛

يتم نقل المعدات إلى أوضاع التشغيل المختلفة بطريقة مخططة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية لفرق الإصلاح والأطقم المقابلة دون إيقاف العملية التعليمية ؛

يجب الاستعانة بمصادر خارجية لميادين الرماية وميادين الرماية ومراكز التدريب والممتلكات الأخرى لشركات عسكرية خاصة تم إنشاؤها والمصادقة عليها خصيصًا وفقًا للقانون من قبل رئيس الدولة ، والتي تكون قادرة على الحفاظ على المعدات والمعدات ذات الصلة على مستوى مهني عالٍ. بالإضافة إلى هذه المسؤوليات ، في سياق قضية حماية المعسكرات العسكرية والدفاع عنها التي لم يتم حلها ، عندما تغادرها التشكيلات والوحدات ، سواء أثناء التدريبات أو أثناء سير الأعمال العدائية ، ومنع النهب وفقدان مخزون الأسلحة والوسائل الأخرى ، في الحياة اليومية السلمية وفي ظروف القتال ، ينبغي أن يُعهد بحماية المدن والبلدات العسكرية مع عائلات الأفراد العسكريين إلى شركات عسكرية خاصة قائمة يخدم فيها الأفراد العسكريون المتقاعدون بشكل أساسي. إنه نوع من الحل مشكلة اجتماعيةالعسكريين المتقاعدين. يمكن أيضًا استخدام هذه الشركات الخاصة في ظروف الحرب لحل مشاكل أخرى. مهام مهمة، من ضمان الدفاع الإقليمي إلى الأعمال كجزء من المفارز الخاصة الحزبية.

أما بالنسبة للتدريب المباشر للمجندين العسكريين ، فقد يبدو هكذا.

أساسي تدريب التجنيد العاميجب أن تتم في مدرسة أو في DOSAAF ، حيث يسمح وضع تشكيلات الاحتياط ، وفي قاعدتهم ، في أوقات فراغهم من المدرسة ، أو في المساء.

تدريب اولي في التخصص العسكرييجب أن يتم التجنيد في وحدة عسكرية أو في وحدة تدريب داخل أربعةأشهر من التدريب ، بما في ذلك أسبوعين من التدريب الفردي.

التدريب العسكري العاميتضمن تدريب المجند وتحسين مهارات الجندي المتعاقد. بعد ذلك ، يدخل الجندي إلى الوحدة ، ويتم إعطاؤه أسلحة ومعدات ، وهو ، لبقية خدمته ، لا ينفصل عنه. في المستقبل ، تُعقد الفصول الدراسية ، والتي تشمل: مرحلة التنسيق القتالي كجزء من الطاقم - شهر واحد ، كجزء من فصيلة - شهر واحد ، كجزء من شركة - شهر واحد ، كجزء من كتيبة - شهر واحد.

التدريب النهائي أثناء التنسيق القتالي، يتضمن تدريب جندي مجند وتحسين مهارات جندي متعاقد ، وقد يتكون من تدريب كجزء من الفوج - شهرين ، كجزء من فرقة - شهر واحد ، كجزء من الجيش - شهر واحد.

خدمة العقد، يتطلب تبريرًا منفصلاً واعتبارًا موسعًا ، لا سيما من حيث توفير البدلات النقدية ، وتقديم المزايا والفوائد المختلفة ، وتحديد الحد الأدنى والحد الأقصى لعمر الخدمة في الجيش ، احتياطي نشطوالمخزون. سيتم لعب دور مهم من خلال حل المشكلة في التوظيف الإضافي لجندي بموجب عقد عمل كجندي خاص طوال فترة الخدمة المحددة (حتى 35 عامًا) ولديه احتياطي وقت أكبر للخدمة في احتياطي منظم (حتى 45 عامًا كخاص) وفي الاحتياطي (حتى 60 عامًا). هنا ، يمكن أن يتولى القطاع الخاص حل مشكلة عمله جزئيًا شركة عسكريةحول الأنشطة التي سبق ذكرها لصالح وزارة الدفاع.

تاج كل التدريبات العملياتية والقتالية، في سياق خدمة لمدة عام واحد من قبل جندي مجند وجندي متعاقد لمدة عام واحد ، قد يشمل إجراء تمارين وتدريبات مختلفة مختلفة في الحجم والوقت والمكان وطريقة السلوك ، سواء بشكل مستقل أو مع القوى والوسائل التي تم جذبها ، بما في ذلك تلك المتفاعلة ، وقد تشمل تطوير العديد من الخيارات والموضوعات والحلقات الحقيقية المستمرة ، بما في ذلك إطلاق النار المباشر الإلزامي في كل تمرين ، وقد تشمل:

- التدريبات التكتيكية والتكتيكية الخاصةكجزء من فرقة ، فصيلة ، سرية ، كتيبة ، فوج.

- التدريبات العملياتية التكتيكيةداخل التقسيم.

- تمارين عمليةداخل الجيش.

المشاركة في تمارين العمليات الاستراتيجيةتتم وفقًا لخطة منفصلة ويمكن أن تحدث خلال فترة الخدمة العسكرية (العقد) وأثناء فترة التواجد في احتياطي منظم.

خصوصية التنسيق القتالي ، في هيكل النهج الجديد ، هو أن الجندي يعمل على تحديد عناصر التدريب التكتيكي بالتعاون مع التخصصات الأخرى في المجمع في شكل تدريبات تكتيكية على جميع الخيارات الممكنة لإجراء العمليات القتالية.

الميزة الثانية هي أنه في سياق التدريب القتالي ، يتم ممارسة جميع الإجراءات العملية على المعدات القياسية بعد أن يتم تدريبها على المدرجات والبرامج وأجهزة المحاكاة.

كمثال لفهم حجم المهام الضرورية ، وعبء العمل للأفراد والضباط والمعدات والأسلحة ، والحجم المطلوب من المجالات التكتيكية والتدريبية في ساحات التدريب وميادين الرماية ، بناءً على تجربة إجراء العمليات القتالية في مختلف النزاعات المسلحة ، نقدم موضوعات تدريب طاقم مركبة قتالية (فرقة).

قائمة تقريبية بفصول القسم (الطاقم):

1. "عمل الفرقة عند القيام بمسيرة كجزء من وحدة فرعية وبشكل مستقل تحت سلطتها" ؛
2. "تحركات الفرقة أثناء الاستطلاع خلال المسيرة" ؛
3. "إجراءات الفرقة عند التقدم إلى خط الاحتلال الدفاعي" ؛
4. "إجراءات الفرقة أثناء تنظيم الدفاع كجزء من فصيلة" ؛
5. "تحركات الفريق في تنظيم الدفاع في المقدمة" ؛
6. "تصرفات الفرقة أثناء تنظيم الدفاع بمعزل عن القوات الرئيسية للفصيلة أو في اتجاه منفصل" ؛
7. "تصرفات الفرقة عند صد الضربات الجوية للعدو في أنواع مختلفة من القتال" ؛
8. "تصرفات الفرقة أثناء الانسحاب من الموقع الأمامي ، وأثناء الانسحاب كجزء من الفصيلة وأثناء الانسحاب كحارس خلفي للفصيلة" ؛
9. "تصرفات الفرقة أثناء الانتقال إلى الهجوم ، إلى الدفاع المعد من الناحية الهندسية" ؛
10. "تحركات الفرقة في حالة لقاء مفاجئ مع العدو أثناء المسيرة" ؛
11. "تصرفات الفرقة في أعماق دفاع العدو ، عند التقدم إلى الجناح والمؤخرة ، عند الالتفاف" ؛
12. "تصرفات الانفصال خلف خطوط العدو عند مواجهة القوات المتفوقة واحتياطيات العدو وعند تدمير الأشياء المفتوحة في المؤخرة" ؛
13. "تصرفات الفرقة عند التغلب على حاجز مائي بالسباحة ، بالعبّارة ، بالعبور العائم" ؛
14. "تصرفات الفرقة في صد هجمات طائرات الهليكوبتر وتدمير Tak VD في مؤخرة القوات المدافعة" ؛
15. "إجراءات القسم كجزء من GPZ ، TPZ ، BPZ" ؛
16. "تصرفات الفرقة عند التحرك كجزء من المستوى العسكري" ؛
17. "تصرفات الفرقة أثناء الهجوم على المستوطنة والشيء المحدد" ؛
18. "إجراءات الوزارة أثناء الدفاع في التسوية" ؛
19. "إجراءات الفرقة أثناء الدفاع في الغابة" ؛
20. "تحركات الفرقة أثناء هجوم في الغابة وعلى أرض وعرة" ؛
21. "إجراءات القسم عند حظر قسم من المنطقة أثناء مدير التكنولوجيا" ؛
22. "إجراءات القسم أثناء تنظيف المنطقة ، الكائن أثناء CTO" ؛
23. "تصرفات الفرقة عند تواجدها عند نقطة تفتيش" ؛
24. "تصرفات الفرقة أثناء مرافقتها لطابور عسكري وصد هجوم من قبل مسلحين" ؛
25. "تصرفات الفرقة في الدفاع عن مستوطنة كبيرة كجزء من فصيلة وبشكل مستقل في اتجاه منفصل ، في مبنى منفصل" ؛
26. "تصرفات أفراد الدائرة عند توجيه طائراتهم" ؛
27. "تصرفات أفراد الدائرة عند ضبط نيران المدفعية".

تم تحديد الموضوعات الـ 27 الرئيسية فقط ، فقط للفرقة (الطاقم) ، ولكن هذا بعيد كل البعد عن قائمة كاملة بالموضوعات للفصول الدراسية ، والتي توضح بموضوعية أنه في سياق التدريب القتالي المنظم بشكل صحيح ، يتم تحديد كل هذه الموضوعات أولاً من قبل الفرقة بشكل مستقل خلال الوقت المخصص. لذلك في غضون شهر وقت فراغيمكن للجندي البقاء فقط لصيانة المعدات يوم السبت والراحة يوم الأحد ، يتم تخصيص بقية الوقت فصول معقدة، والتي تشمل كلاً من التكتيكات والتدريب على الحرائق والهندسة وجميع الموضوعات الأخرى ليست منفصلة ، ولكن في مجمع.

هنا ، يقع العبء الرئيسي على عاتق الضباط ، على القيادة ، التي ، بحكم احترافها ، يجب أن تخطط بوضوح لكل شيء ، في جوهرها ، العمليات القتالية اليومية للوحدة ، الوحدة ، التشكيل. في النهج الصحيحكل المشاكل الموجودة التي تبدو غير قابلة للحل تختفي. بهذه الطريقة ، يتم حل مشكلة المعاكسات والمعاكسات أخيرًا.إن العبء المتساوي على جميع الموظفين يمحو إمكانية التفوق والشخصية الملتوية.

في المستقبل ، يتم العمل على هذه الموضوعات نفسها بالفعل كجزء من فصيلة وسرية وكتيبة وفوج وفرقة وجيش ، بالتعاون مع الوحدات الفرعية والوحدات والتشكيلات الأخرى.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن كل موضوع مع قسم يجب أن يتم إعداده نظريًا ، ثم على تخطيطات مختلفة للمنطقة وعلى الخرائط التفاعلية ، ثم على أجهزة المحاكاة. بعد إتقان الأمور النظرية والعمل على حلها ، يتم ممارسة الإجراءات العملية ، مثل المشي مثل الآلة ، على المعدات العسكرية الثابتة ، باستخدام التقليد ، على المعدات العسكرية الثابتة ، باستخدام الذخيرة الكاملة (الذخيرة القتالية). مع مثل هذا النهج المتكامل للتدريب ، يمكن للمرء أن يثير مسألة الاستعداد القتالي الحقيقي ، سواء بشكل فردي لكل جندي أو للفريق ككل.

هكذا،بالنسبة للجندي المجند ، تتم تغطية جميع الموضوعات بالكامل خلال العام ، حيث يتم العمل عليها ليس من الناحية النظرية وعلى الأصابع ، ولكن عمليًا في الميدان مع زيادة تدريجية في إطلاق النار الحي. هذه الكثافة من التدريب القتالي ، من ناحية ، مضمونة لإعداد جندي والسماح له بإتقان تخصصه بالكامل ، من ناحية أخرى ، سيسمح لهذا الجندي بعدم استدعاءه للتدريب في السنوات القليلة المقبلة. ثلاثة- خمس سنوات.

لكن مثل هذا التدريب المكثف ، الذي بدونه لن يكون الجيش جيشًا ، يتطلب مقاربة مختلفة لنشر القوات ، وتجهيز ميادين الرماية وميادين الرماية ، وتشغيل الجهاز الإداري ، وتشغيل الهياكل الخدمية ، وتشغيل المجمع الصناعي العسكري ، الذي يقوم بإصلاحات في الوقت المناسب ، وتحديث المعدات القديمة وإمداد القوات. تكنولوجيا جديدةوحل معقد لمشاكل أخرى.

سيرجي كانشوكوف ، لواء ، مرشح العلوم السياسية

يتم توزيع الأفراد على الوحدات حسب التدريبات التي تتلقاها.

يتم تعويض النقص والخسائر في الأفراد على حساب السكان المدنيين.

يتم إرسال قوات المشاة الآلية العادية ، كقاعدة عامة ، لمحاربة فصائل الوحدات الخفيفة.

يتم إرسال خبراء المتفجرات وعمال المناجم والمتخصصين في الهدم من تشكيلات الدفاع المحلية إلى فصائل الهدم.

يتم إرسال المدافع الرشاشة ومدافع الهاون وقاذفات القنابل ومدافع ATGM وأطقم المدافع المضادة للدبابات إلى الوحدات الثقيلة.

لإعادة التدريب والإدراج اللاحق في تكوين وحدات الإضاءة ، قد يتم تضمين ما يلي:

السائقون ورجال الفرسان والناقلات والمدفعيون ؛

الطيارون ، وأفراد خدمات الطيران الأرضي ، والمدافع المضادة للطائرات ، والمركبون ؛

الأفراد العسكريون لوحدات الإمداد والبريد الميداني ؛

ضباط الشرطة ، أفراد الدفاع الذاتي المحلي ، حماية الشركات ، الخدمات المساعدة ؛

المتطوعون من السكان المدنيين: أولئك المسؤولون عن الخدمة العسكرية - المجندين ، والطلاب (الطلاب) ؛

فصل من الخدمة العسكرية بسبب السن أو لأسباب صحية ؛ معفى من الخدمة في زمن الحرب - عمال السكك الحديدية وموظفو البريد وموظفو المؤسسات العسكرية ، إلخ.

يتم استكمال رتبة وملف الخدمة الطبية (رجال ونساء) من قبل الأقسام الصحية للوحدات.

يجب إرسال الكهنة العسكريين والمدنيين إلى مقر المفارز (الأقسام المتخصصة) أو إلى الأقسام الطبية للأقسام. يمكن استخدامهم بنجاح كمراسلين ، فضلاً عن المشاركة في العمل مع الجرحى والمرضى الذين يحتمون بهم سكان البلد.

بدلاً من مشغلي الراديو المحترفين ، يُنصح باستخدام مشغلي الراديو الهواة.

يجب أن يشارك فنيو الأسلحة ، وفي بعض الحالات الميكانيكيون المدنيون أيضًا ، في دراسة الأسلحة التي تم الاستيلاء عليها ، والتي يمكنهم إتقانها بسرعة وتعليم الآخرين كيفية استخدامها.

مدرب شخصي

خلال فترة تدريب الموظفين ، من الضروري التصرف بحكمة. يجب ألا تستفز العدو للقيام بأعمال انتقامية.

يجب أن يشمل التدريب جميع الموظفين ، بما في ذلك الثوار ذوي الخبرة ، لأنه أثناء التدريب ، تتاح لموظفي القيادة فرصة دراسة مرؤوسيهم جيدًا ، وأن يتعرف الثوار على بعضهم البعض بشكل أفضل.

في عملية التدريب ، تكتيكات حرب العصابات وتقنيات وأساليب استخدام الأسلحة والمتفجرات و حارقةوالأسلحة التي تم الاستيلاء عليها.

اعتمادًا على الموقف ، يمكن أن تتراوح مدة التدريب من عدة أيام (أسابيع) إلى شهرين.

مع حل نوعي للقضايا التنظيمية والتدريب الكافي للأفراد في المعارك اللاحقة ، سيكون هناك عدد أقل من الخسائر والمزيد من الثقة بالنفس.

جمع المعلومات عن سكان البلاد

عند دراسة السكان ، من الضروري تحديد:

من يمكنك الاعتماد عليه بشكل كامل ؛

من هو على استعداد لمساعدة الثوار بنشاط (توفير الغذاء ، وجمع المعلومات الاستخباراتية ، وعلاج الجرحى والمرضى ، وإزالة الألغام من أهداف العدو) ؛

من يتعاطف مع العدو أو يتعاون معه.

تشكيل القادة

قد لا يتم اختيار القادة في مفارز حزبية بدقة كما هو الحال في الجيش النظامي. يعتبر الاحترام العام للقائد والاعتراف به من قبل الأفراد شرطًا كافيًا لتعيينه. في مفرزة حزبية ، الرتبة العسكرية لها أهمية ثانوية.

يجب أن يكون لدى القائد معرفة فنية معينة ، لأنه في حرب العصابات سيتعين عليه تنظيم وتنفيذ التخريب في أهداف مختلفة.

يتمتع كل قائد في حرب العصابات باستقلالية وحرية عمل أكبر بكثير من أي قائد من نفس الرتبة في الجيش النظامي. في حرب العصابات ، يجب أن يكون العديد من القادة قادرين على التصرف بشكل مستقل تمامًا.

معدات الموظفين

سيكون الجزء الرئيسي من أفراد الفصائل الحزبية من السكان المحليين ، الذين سيحتاجون إلى التجهيز والتسليح. يجب أن يرتدي مقاتل في ملابس مدنية شارةالاتحاد السويسري.

لاستيعاب الموظفين ، من الضروري وجود خيام. يمكن طلبها من الجمهور ومن المتاجر المتخصصة.

يتم مصادرة حقائب الظهر وأدوات المائدة والأطباق وقوارير التخييم ومشاعل الجيب من جنود العدو القتلى أو يتم جمعها من السكان.

يجب أن يتم التحضير لفصل الشتاء مقدمًا. من الضروري تخزين البطانيات الصوفية والمعاطف وسترات التزلج الدافئة ثياب داخليةوأحذية جيدة وصنع أثواب مموهة من مادة بيضاء.

لكل وحدة حزبية ، من المستحسن أن يكون لديك جهازي استقبال لاسلكي بقدرة مستقلة ومن التيار الكهربائي.

يمكن لقيادة الجيش وحكومة البلاد من خلال الراديو توجيه أنشطة الفصائل الحزبية والحفاظ على الروح المعنوية للأفراد.

ستسعى قوة الاحتلال إلى مصادرة جميع معدات الراديو من السكان وبالتالي استبعاد الاستماع إلى البث الإذاعي. لذلك ، يجب على حركة المقاومة إزالة أجهزة الاستقبال اللاسلكية وقطع الغيار الخاصة بها وإمدادات الطاقة من السكان على الفور وضمان التخزين الموثوق به.

التسلح

مهمة تزويد الفصائل الحزبية بالأسلحة أقل صعوبة من تزويد الذخيرة.

يجب أن تكون الأسلحة الجماعية (المدافع الرشاشة الخفيفة ، وقاذفات القنابل الصاروخية ، ومدافع الهاون ، والبنادق عديمة الارتداد) في الخدمة مع وحدات الجيش النظامي ، والتي ستشكل جوهر الفصائل الحزبية.

يجب أن يصل جنود تشكيلات الدفاع المحلية وضباط الشرطة ، كقاعدة عامة ، بأسلحتهم العادية (البنادق القصيرة ، المسدسات ، الرشاشات).

يجب أن يكون المتطوعون من السكان المحليين مسلحين بقوات التشكيلات الحزبية.

الحصول على أسلحة

تمتلك كل عائلة سويسرية تقريبًا أسلحة صغيرة قديمة ولكنها لا تزال صالحة للاستعمال (بنادق ، بنادق قصيرة).

كما يجوز مصادرة الأسلحة من ورش عمل مختلفة ومن ضباط الشرطة الذين انشقوا عن العدو.

يمكن جمع الأسلحة المتروكة في الأماكن معارك قوية، وكذلك تم تفكيكها من الهياكل الدفاعية المدمرة والدبابات المعطلة ومركبات المشاة القتالية والطائرات.

توريد الذخيرة و المتفجرات

سيؤثر نقص الذخيرة بشكل كبير على تكتيكات الوحدات الحزبية والوحدات الفرعية. يمكن توريد الذخيرة من خلال:

أجزاء وانقسامات الجيش النظامي ؛

مستودعات الجيش النظامي المهجورة وغير المدمرة ؛

القبض على وسائل النقل ومستودعات الذخيرة للعدو ؛

التجمع في أماكن القتال العنيف.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن نقل الذخيرة إلى مفارز حزبية عن طريق الجو من المناطق غير المحتلة من قبل العدو والدول الصديقة المتحالفة. يمكن جمع الذخيرة من سكان البلد (بما في ذلك الصيادون والرياضيون) في المتاجر المتخصصة التي تبيع الأسلحة الصغيرةوورش وكذلك مصادرة من الشرطة ومصادرة من شركات المقاولات.

منظمة الإصلاح

يلعب إصلاح المعدات والأسلحة في الوقت المناسب دورًا مهمًا في أنشطة التشكيلات الحزبية.

لإصلاح الممتلكات في المفارز الحزبية ، قد يشمل ذلك ما يلي:

أخصائيو الجيش النظامي (فنيو أسلحة وميكانيكيون وغيرهم) ؛

وصلوا في وحدات حزبية وتفرعات مدنية مختصين.

يمكن إجراء إصلاحات طفيفة في الميدان. يجب إجراء الإصلاحات الأكبر سراً في الأقفال المدنية أو ورش الآلات ، حيث يمكن لفنيي الأسلحة العمل تحت ستار المتخصصين المدنيين لساعات أو أيام واستخدام معدات هذه المحلات للإصلاحات.

خدمة صحية

لا يتم إنشاء الوحدات الطبية في مفارز حزبية. كما لم يتم نشر المستشفيات الميدانية لأن الوحدات تتحرك طوال الوقت.

يتم إنشاء الأقسام الصحية في الأقسام الفرعية.

ضباط الصف من الخدمات الطبية موزعون بالتساوي على جميع الوحدات.

كقاعدة عامة ، يتم إرسال الأطباء إلى الأقسام الصحية للوحدات الثقيلة.

يتم اختيار الأفراد المفقودين من السكان المدنيين ( الممرضاتوالممرضات).

تقدم الأقسام الصحية الإسعافات الأولية للجرحى وتجهزهم للنقل. لمزيد من العلاج ، يتم تركهم مع السكان المحليين.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 مايو 2006 رقم 333 "بشأن التدريب العسكري وقضايا معينة لضمان أداء الواجب العسكري" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii، 2006، N 23، Art. 2525) أمرت بما يلي:

1. الموافقة على المبادئ التوجيهية لتنظيم التدريب العسكري في القوات المسلحة للاتحاد الروسي المرفقة.

2 - إلى هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي (المديرية الرئيسية للتنظيم والتعبئة) ، إلى جانب هيئات القيادة والسيطرة العسكرية المهتمة ، لتقديم مقترحات بالطريقة المحددة لتعديل الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ، ووزارة الدفاع في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بتنفيذ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 أيار / مايو 2006 رقم 333 "بشأن التدريب العسكري ومسائل معينة تتعلق بضمان أداء المهام العسكرية".

3. يُعهد بمراقبة تنفيذ هذا الأمر إلى هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية).

وزير الدفاع الاتحاد الروسي

أ. سيرديوكوف

رقم التسجيل 9753

إدارة
بشأن تنظيم التدريب العسكري في القوات المسلحة لروسيا الاتحادية

أولا - أحكام عامة

1 - تحدد هذه المبادئ التوجيهية إجراءات التخطيط للتدريب العسكري لمواطني الاتحاد الروسي الموجودين في الاحتياط (المشار إليهم فيما يلي بالمواطنين) ، وواجبات مسؤولي القوات المسلحة للاتحاد الروسي * لتنظيم الرقابة على سير التدريب العسكري وإجراءات الإبلاغ عنها.

2 - يتم تنظيم التدريب العسكري في القوات المسلحة للاتحاد الروسي على أساس مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بشأن استدعاء المواطنين للتدريب العسكري وفقًا لخطة إجراء التدريب العسكري ، التي وافق عليها رئيس هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي - النائب الأول لوزير الدفاع في الاتحاد الروسي.

يتم تنظيم التدريب العسكري للمواطنين المخصص لتشكيلات خاصة من قبل الهيئات المركزية للرقابة العسكرية ، التي يتم إنشاء تشكيلات خاصة لمصلحتها ، بناءً على طلب الهيئات الاتحادية قوة تنفيذية، التي أوكلت إليها مهمة تكوينها.

3. تحدد مدة التدريب العسكري ومكانه ووقته بقرارات صادرة عن رؤساء الأجهزة المركزية للرقابة العسكرية وقادة قوات المناطق العسكرية والأساطيل الذين يخططون للتدريب العسكري. يأخذ هذا في الاعتبار فترة استعداد تشكيل ، وحدة عسكرية (سفينة) ، تنظيم القوات المسلحة لأداء مهمة قتالية (مهمة للغرض المقصود منها).

4 - تقام معسكرات التدريب العسكري من أجل إعداد المواطنين للخدمة العسكرية وتجميعهم في الاحتياط لتزويدهم بمزيد من القوات (القوات) أثناء انتشار القوات المسلحة والقوات الأخرى والتشكيلات والهيئات العسكرية.

أهداف المعسكرات التدريبية هي:

الموظفون المعينون - فحص وتحسين مهارات المواطنين في المواقع العسكرية ذات الصلة أثناء استخدام الأسلحة والمعدات العسكرية ؛

لتدريب المواطنين في تخصصات التسجيل العسكري - اكتساب ورفع المستوى العسكري المعرفة المهنيةتحسين التدريب والمهارات العسكرية في التخصصات العسكرية ذات الصلة المطلوبة في مجالات تجنيد التشكيلات والوحدات العسكرية وتنظيمات القوات المسلحة ؛

للحفاظ على الأصول المادية لاحتياطي الطوارئ - الحفاظ على الأصول المادية في حالة استعداد لذلك استخدام القتال(الاستخدام) لصالح التوظيف الإضافي (التعبئة) للتشكيلات والوحدات العسكرية والتنظيمات التابعة للقوات المسلحة.

تُعقد التجمعات الاختبارية من أجل التحقق من جاهزية هيئات القيادة والسيطرة العسكرية والتشكيلات والتشكيلات والوحدات العسكرية (السفن) ومنظمات القوات المسلحة والمفوضيات العسكرية ** لأداء مهام قتالية (مهام للغرض المقصود منها).

ثانيًا. إجراءات التخطيط للتدريب العسكري

5. التخطيط العاميتم تنفيذ المجموعات العسكرية من قبل هيئة الأركان العامة (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية) على أساس مقترحات من الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، ومقار المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق.

يتم التخطيط للتدريب العسكري مقدمًا في السنة التي تسبق عام عقدهم.

يتم التخطيط للتدريب العسكري من قبل هيئة الأركان العامة (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية) على مرحلتين.

في المرحلة الأولى ، بناءً على مقترحات الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، مقار المناطق العسكرية ، أسطول البلطيق ، من حيث حجم تدريب المواطنين في معسكرات التدريب العسكري في العام القادمالتخطيط المالي للتدريب العسكري وإعداد مشروع مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بشأن تجنيد المواطنين للتدريب العسكري.

يتم تحديد حدود استدعاء المواطنين للتدريب العسكري في العام المقبل ، وكذلك الأحجام الأولية من اعتمادات الميزانية لسلوكهم ، من قبل هيئة الأركان العامة (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية) ويتم توجيه انتباه الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، ومقار المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق.

مقرات المناطق العسكرية (الأساطيل) ، عند التخطيط لمعسكرات التدريب العسكري لتدريب المواطنين العام المقبل لقوات المناطق العسكرية (القوات البحرية) في قواعد وحدات التبعية العسكرية المركزية ، تنسق حجم وتوقيت سلوكها بالطريقة المقررة مع القيادة العسكرية المركزية وأجهزة التحكم ذات الصلة. في الوقت نفسه ، يتم أيضًا تنسيق التخطيط لتدريب ضباط الاحتياط مع مديرية شؤون الموظفين الرئيسية.

في المرحلة الثانية ، بناءً على مقترحات الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، ومقرات المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق للتدريب العسكري ، يجري تطوير مشروع خطة لإجراء التدريب العسكري. وفي الوقت نفسه ، تضمنت مسودة خطة إجراء التدريب العسكري الأقسام التالية:

إقامة معسكرات تدريب العام المقبل ؛

إقامة معسكرات تدريب خلال فترة التهديد ؛

إجراء الشيكات.

يتم إحضار مقتطفات من خطة إجراء التدريب العسكري من قبل هيئة الأركان العامة (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية) إلى الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، ومقار المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء التدريب العسكري.

6. يُعهد بالتخطيط العام للتدريب العسكري في الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، والمناطق العسكرية ، وفي أسطول بحر البلطيق إلى هيئات تنظيمية وتعبئة ويتم تنفيذه على مرحلتين.

في المرحلة الأولى ، تحدد الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، ومقرات المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق ، بناءً على المقترحات الواردة من الوحدات العسكرية التابعة ، عدد المواطنين المخطط للتجنيد العسكري للتدريب العسكري العام المقبل ، وحساب الحاجة إلى مال akh للتدريب العسكري وإرسالها إلى هيئة الأركان العامة (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية) بحلول الأول من آذار (مارس) الجاري معلومات عن عدد المواطنين المزمع استدعاؤهم للتدريب العسكري في المنطقة العسكرية (البحرية) العام المقبل ، وفق النموذج المتوافق مع الملحق رقم 1 لهذا الدليل.

في المرحلة الثانية ، بناءً على حدود استدعاء المواطنين للتدريب العسكري العام المقبل ، والحسابات الأولية لحدود الأموال لسلوكهم ومقترحات من الوحدات العسكرية التابعة ، يتم وضع مقترحات التخطيط للتدريب العسكري العام المقبل وإرسالها إلى هيئة الأركان العامة (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية) بحلول الأول من تموز (يوليو) وفقًا للنموذج وفقًا للملحق رقم 2 لهذا الدليل. في الوقت نفسه ، تقدم الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، مقرات المناطق العسكرية ، أسطول البلطيق مقترحات فقط للوحدات العسكرية التابعة لها مباشرة.

تنسق الهيئات المركزية للإدارة العسكرية مواعيد إقامة معسكرات التدريب العسكري في الوحدات العسكرية التابعة مباشرة مع مقرات المناطق العسكرية ، أسطول البلطيق ، التي ينتشرون في أراضيها ، وبحلول 1 يونيو ترسل مقترحاتها لإقامة معسكرات تدريب عسكرية إلى المقر المقابل للمناطق العسكرية ، أسطول البلطيق.

عند تلقي تعليمات من رئيس الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بشأن تنظيم التدريب العسكري ومقتطفات من خطة إجراء التدريب العسكري العام المقبل ، باتباع النموذج وفقًا للملحق رقم 3 لهذا الدليل ، يتم وضع ما يلي:

الهيئات المركزية للإدارة العسكرية - خطط إقامة معسكرات التدريب العسكري ؛

مقر المناطق العسكرية ، أسطول البلطيق - خطط موحدة لإجراء التدريب العسكري ؛

إدارات الأفراد في المناطق العسكرية ، أسطول البلطيق - خطط موحدة فيما يتعلق بتدريب ضباط الاحتياط في معسكرات التدريب العسكري.

تأخذ الخطط الرئيسية في الاعتبار جميع الوحدات العسكرية المنتشرة في مناطق المقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق ، بغض النظر عن تبعيتها.

بحلول الأول من كانون الأول (ديسمبر) من العام الحالي ، يتم تقديم الخطط الموحدة لإجراء التدريب العسكري من قبل مقر المقاطعات العسكرية ، وأسطول البلطيق إلى هيئة الأركان العامة (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية) ، والخطط الموحدة فيما يتعلق بتدريب ضباط الاحتياط في التدريب العسكري ، من قبل إدارات شؤون الموظفين في المناطق العسكرية - إلى مديرية الموظفين الرئيسية ، وإدارة شؤون الموظفين في أسطول البلطيق - إلى إدارة شؤون الأفراد في البحرية.

يتم إحضار مقتطفات من الخطط (الخطط الموجزة) حتى الأول من كانون الأول (ديسمبر) من العام الحالي من قبل المقرات الرئيسية للمقاطعات العسكرية ، وأسطول البلطيق إلى الوحدات العسكرية التابعة مباشرة ، ولتدريب ضباط الاحتياط - إلى هيئات أفرادها.

حتى الأول من كانون الأول (ديسمبر) من هذا العام ، قدمت مقرات المناطق العسكرية ، أسطول البلطيق للمفوضيات العسكرية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي مقتطفات من الخطط الرئيسية لتجنيد المواطنين إلى رسوم التدريبالعام القادم. في الوقت نفسه ، يتم إرسال المقتطفات المتعلقة بضباط الاحتياط إلى الوحدات العسكرية والمفوضيات العسكرية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي من قبل إدارات شؤون الموظفين في المناطق العسكرية وأسطول البلطيق.

7 - يمثل رؤساء الإدارات والإدارات والخدمات في الهيئات المركزية للإدارة العسكرية والمناطق العسكرية وأسطول البلطيق للوحدات العسكرية التابعة لها مباشرة:

إلى المقر (الإدارات) ذات الصلة: بحلول 10 فبراير - معلومات عن عدد المواطنين المخطط للتجنيد للتدريب العسكري العام المقبل ، وفقًا للنموذج الوارد في الملحق رقم 1 لهذا الدليل ، مع احتساب الحاجة إلى أموال للتدريب العسكري ؛ بحلول الأول من يونيو - مقترحات التخطيط للتدريب العسكري للعام المقبل وفقًا للنموذج وفقًا للملحق رقم 4 لهذا الدليل ؛

إلى هيئات الأفراد التابعة لهيئات الإدارة العسكرية المركزية الموجودة في ملاكها ومناطقها العسكرية وأسطول بحر البلطيق: بحلول 10 شباط (فبراير) - معلومات عن عدد المواطنين المزمع تجنيدهم للتدريب العسكري العام المقبل من حيث ضباط الاحتياط ، وفقًا للنموذج المتوافق مع الملحق رقم 1 من هذا الدليل ، مع احتساب الحاجة إلى أموال للتدريب العسكري ؛ بحلول الأول من يونيو - مقترحات التخطيط للتدريب العسكري وفق النموذج وفق الملحق رقم 4 لهذا الدليل.

عند استلام مقتطفات من الخطط (الخطط الموجزة) لإجراء التدريب العسكري ، يقوم رؤساء الإدارات والإدارات والخدمات التابعة للهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، والمناطق العسكرية ، بوضع أسطول البلطيق خططًا لإجراء التدريب العسكري ، ويتم إحضار مقتطفات منها إلى الوحدات العسكرية التابعة لها مباشرة.

8 - يتم التخطيط لتدريب ضباط الاحتياط من قبل هيئات الأفراد التابعة للهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، والمناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق ، والتي تقدم ، بعد الانتهاء من التخطيط ، ما يلي:

إلى إدارتي التنظيم والتعبئة في مقر المقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق ، بحلول 20 فبراير ، معلومات عن عدد المواطنين المخطط للتجنيد العسكري للتدريب العسكري العام المقبل ، وفقًا للنموذج وفقًا للملحق رقم 1 لهذا الدليل ؛ بحلول 10 يونيو - مقترحات للتخطيط لتدريب ضباط الاحتياط في معسكرات التدريب العسكري العام المقبل وفقًا للنموذج وفقًا للملحق رقم 2 لهذا الدليل ؛

إلى إدارة شؤون الموظفين الرئيسية: بحلول الأول من تموز (يوليو) - مقترحات لتخطيط تدريب ضباط الاحتياط بمعسكرات التدريب العسكري العام المقبل حسب النموذج وفق الملحق رقم 2 بهذا الدليل.

ولدى استلام مقترحات التخطيط لتدريب ضباط الاحتياط في التدريب العسكري العام المقبل ، تلخصهم مديرية الأركان الرئيسية وتحللها وتشارك في عمل هيئة الأركان لوضع خطة لإجراء التدريبات العسكرية.

تقوم الهيئات التنظيمية والتعبئة للهيئات المركزية للإدارة العسكرية والمناطق العسكرية وأسطول البلطيق بإحضار مقتطفات من خطة إجراء التدريب العسكري إلى هيئات الأفراد في المقر المقابل (الاتجاهات).

مع استلام مقتطفات من خطة إجراء التدريب العسكري في الجزء المتعلق بضباط الاحتياط ، وإدارة شؤون الأفراد في المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق ، يتم إحضارهم إلى الوحدات العسكرية المتمركزة على أراضي المقاطعات العسكرية ، وأسطول البلطيق ، بغض النظر عن تبعيتهم ، وكذلك إلى المفوضيات العسكرية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

9 - تمثل الوحدات العسكرية التابعة المركزية بالطريقة المقررة ما يلي:

بحلول 10 فبراير - معلومات عن عدد المواطنين المخطط استدعاؤهم للتدريب العسكري العام المقبل ، وفقًا للنموذج الوارد في الملحق رقم 1 لهذا الدليل وحساب الحاجة إلى أموال للتدريب العسكري ؛

بحلول الأول من يونيو - مقترحات التخطيط للتدريب العسكري العام المقبل حسب النموذج وفق الملحق رقم 4 لهذا الدليل.

عند استلام مقتطفات من الخطط (الخطط الموجزة) لإجراء التدريبات العسكرية ، تقوم الوحدات العسكرية ، في موعد لا يتجاوز شهر قبل بدء معسكرات التدريب ، بوضع خطط لإجراء معسكرات التدريب ، وبالتعاون مع المفوضيات العسكرية ، تنظيم المزيد من الأعمال للتحضير لإقامة معسكرات التدريب.

10- إن إجراءات التخطيط لمعسكرات التدريب في المفوضيات العسكرية تحددها مقرات المقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق.

بناءً على تعليمات رؤساء أركان المقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق لإجراء تدريبات عسكرية ومقتطفات من المخطط العام للمناطق العسكرية ، أسطول البلطيق لاستدعاء المواطنين لمعسكرات التدريب العام المقبل ، تضع المفوضيات العسكرية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي خططًا لاستدعاء المواطنين لمعسكرات التدريب ويتم إحضار المقتطفات المقابلة منها إلى المفوضيات العسكرية للبلديات.

يتم إرسال المعلومات المتعلقة بتوقيت وعدد المواطنين الذين تم استدعاؤهم لمعسكرات التدريب بالطريقة المحددة من قبل المفوضيات العسكرية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي إلى السلطات التنفيذية ذات الصلة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية ورؤساء المنظمات.

بعد ذلك ، تنظم المفوضيات العسكرية للبلديات ، بمساعدة السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والحكومات المحلية ، ورؤساء المنظمات ، العمل لاستدعاء المواطنين لمعسكرات التدريب.

11- البيانات الأولية الرئيسية لإعداد مقترحات إجراء التدريب العسكري هي:

معلومات عن المواطنين المعينين للوحدات العسكرية للتعبئة ولا تتوافق مع أغراضها الرسمية ؛

معلومات عن حالة وقدرة المواد التعليمية والقاعدة الفنية والثكنات وصندوق الأسرة ؛

معلومات عن توافر متخصصين (عسكريين وأفراد مدنيين من القوات المسلحة) قادرين على تدريب المواطنين في تخصصات التسجيل العسكري والمواقع العسكرية التي يستهدف المواطنون التعبئة من أجلها ؛

معلومات عن التدريب التشغيلي والتعبئة والتدريب القتالي للقوات (القوات) والقيادة والأركان (التعبئة) والتدريبات التكتيكية (التكتيكية الخاصة) وغيرها من التدريبات المخطط لها في العام المقبل ؛

معلومات عن حالة الأسلحة المخزنة والمعدات العسكرية والمواد الأخرى وقدرات وحدات الدعم الفني لصيانتها وإصلاحها.

12 - عند إعداد معلومات عن المواطنين الذين لا يتوافقون مع غرضهم الرسمي ، يراعى ما يلي:

الخصائص النوعية لتزويد الوحدات العسكرية بأفراد احتياط في دول الحرب ؛

معلومات عن النقص في ضباط الاحتياط ؛

معلومات عن عدد ضباط الصف ، ورجال البحرية ، والرقباء ، والملاحظين ، والجنود والبحارة المفقودين لإكمال القوات (القوات) لغرضهم الرسمي.

13- عند التخطيط للتدريب العسكري ، تؤخذ في الاعتبار التدابير التنظيمية المتخذة في القوات المسلحة ، والتفكيك الموسمي للمواطنين للعمل الزراعي ، فضلاً عن إمكانيات المفوضيات العسكرية لاختيار وتجنيد المواطنين للتدريب العسكري.

يتم التخطيط لإجراء معسكرات تدريب للأفراد المعينين ورسوم الاختبار بالتزامن مع أنشطة التدريب التشغيلي والتعبئة والتدريب القتالي للقوات (القوات).

14. يتم التخطيط للتدريب العسكري خلال فترة التهديد بالتزامن مع التخطيط للتدريب العسكري للعام المقبل.

15 - يقوم مقر المقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق ، باستقبال مواطنين من مناطق عسكرية أخرى للتدريب العسكري ، في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء التدريب العسكري ، وإخطار المناطق العسكرية المناظرة التي تزود المواطنين بالتدريب العسكري ، بعدد ومكان ووقت تسليمهم.

16 - يتم تجنيد المواطنين في معسكرات التدريب من قبل المفوضية العسكرية وفقا لمقتطفات من المخططات الرئيسية للمقاطعات العسكرية ، وأسطول البلطيق ، وطلبات من الوحدات العسكرية لتزويد المواطنين بمعسكرات التدريب.

قبل استدعائها لمعسكرات التدريب ، تقوم المفوضيات العسكرية للبلديات ، جنبًا إلى جنب مع الوحدات العسكرية ، بدراسة واختيار المواطنين - المرشحين لمعسكرات التدريب.

17- ووفقاً لبيانات التسجيل العسكري ، يتم الاختيار الأولي للمواطنين دون استدعائهم للمفوضيات العسكرية.

يتم إخطار رؤساء المنظمات التي يعمل فيها المواطنون بدعوة المواطنين للتدريب العسكري. يشير الإشعار ، الذي يعد جزءًا لا يتجزأ من جدول الأعمال ، إلى وقت بداية ونهاية التدريب العسكري الذي يُدعى إليه المواطنون.

18. بالنسبة للمواطنين الذين اجتازوا اللجنة الطبية العسكرية وتم استدعاؤهم لمعسكرات التدريب ، يتم تجميع القوائم الاسمية وفقًا للنموذج وفقًا للملحق رقم 5 لهذا الدليل.

19. بالنسبة للمواطنين المدعوين للتدريب العسكري ، ترسل المفوضيات العسكرية قوائم الأسماء والملفات الشخصية لضباط الاحتياط (مع بطاقات الخدمة) إلى قادة الوحدات العسكرية.

يتم تسليم الملفات الشخصية لضباط الاحتياط الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري ، بشكل مختوم ، وكذلك القوائم الشخصية للمواطنين ، إلى الفريق الأول مقابل إيصال.

20. المواطنون الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري المناصب العسكرية، الذي يوفر للعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة ، يجب أن يكون لديه وصول صادر حسب الأصول إلى المعلومات التي تشكل سرًا من أسرار الدولة ، بالشكل المناسب.

يُحظر على المواطنين الذين ليس لديهم تصاريح بالشكل المناسب أو الذين لديهم تصاريح انتهت صلاحيتها أو انتهت صلاحيتها ، إرسالهم إلى التدريب العسكري في المناصب العسكرية التي توفر للعمل (التعرف) على المعلومات التي تشكل أسرار الدولة.

21 - كقاعدة عامة ، يُستدعى المواطنون الذين يُعتزم حشدهم في الوحدات العسكرية أو من بقايا موارد المفوضيات العسكرية ، الذين تلقوا تدريباً مناسباً في تخصصات التسجيل العسكري ، إلى معسكرات تدريب للموظفين المعينين ، ومعسكرات تدريب لخدمة إمدادات الطوارئ ، ورسوم التحقق.

22- ويتم استقبال المواطنين المدعوين للتدريب العسكري في الوحدات العسكرية في نقاط استقبال الأفراد وفقاً للقوائم الاسمية للمفوضيات العسكرية. يتم قبول المتعلقات الشخصية للمواطنين للتخزين مع إصدار إيصالات النموذج المعمول به.

في نهاية استقبال المواطنين المدعوين للتدريب العسكري ، يصدر أمر من قائد الوحدة العسكرية بشأن قيدهم في قوائم أفراد الوحدة العسكرية ، والتي يتم إدخال القيود المناسبة حولها في وثائق التسجيل العسكري للمواطنين.

يتم تسجيل المواطنين المدعوين للتدريب العسكري وفقًا للإجراءات المعمول بها.

المواطنون الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري والذين لم يؤدوا اليمين العسكرية من قبل يتم أداء اليمين العسكرية في غضون 5 أيام بالطريقة المقررة. يتم إجراء الإدخالات المقابلة في وثائق التسجيل العسكرية الخاصة بهم عند إحضار المواطنين إلى اليمين العسكرية.

23- ويتم تنسيب المواطنين لفترة التدريب العسكري في نقاط الانتشار الدائم للوحدات العسكرية أو مراكز التدريب أو المعسكرات وفقاً لقرارات الرؤساء المعنيين للهيئات المركزية للرقابة العسكرية ، وقادة قوات المقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق.

يتم فصلهم من موقع الوحدة العسكرية من قبل قادة الوحدات (رئيس معسكر التدريب العسكري) بالطريقة التي وضعها قائد الوحدة العسكرية ، وفقًا لمتطلبات ميثاق الخدمة الداخلية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

يتم تنفيذ الخدمات الداخلية وخدمات الحراسة في معسكرات التدريب العسكري وفقًا لمتطلبات ميثاق الخدمة الداخلية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي وميثاق خدمات الحامية والحراسة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

24. عند نقل وحدات عسكرية (كاملة أو جزئية) إلى دول الحرب أثناء معسكرات التدريب للموظفين المعينين ورسوم التحقق ، يُحظر استخدام الأسماء الفعلية والأسماء المشروطة للوحدات العسكرية في زمن الحرب. خلال هذه الفترة ، يُشار إلى الوحدات العسكرية في الوثائق والمراسلات الرسمية فقط بأسماء تقليدية ، والوحدات العسكرية المشكلة حديثًا - بأسماء وقت السلم التقليدية لوحدات التشكيل العسكري مع تخصيص الرسائل المناسبة لها.

25- عندما تُنقل الوحدات العسكرية إلى دول الحرب في سياق معسكرات التدريب للموظفين المعينين وأتعاب التحقق ، لا يتم استدعاء المواطنين بغرض التعبئة في المناصب العسكرية المزودة بأفراد معرضين للفصل عند نقل الوحدات العسكرية من وقت السلم إلى زمن الحرب (إلى دول الحرب).

26- ويتم تدريب المواطنين المدعوين للتدريب العسكري على أسلحة معيارية ومعدات عسكرية للوحدات العسكرية وفقاً لبرامج التدريب القتالي و (أو) التدريب العسكري ، التي وضعتها الهيئات المركزية للإدارة العسكرية و (أو) إدارات الجمعيات والتشكيلات والوحدات العسكرية التي تجري معسكرات تدريب.

27. للتحقق من جودة الفصول الدراسية وتقديم المساعدة اللازمة للقادة (القادة) الذين يجرون تدريبات عسكرية ، يمكن إشراك متخصصين من الوحدات العسكرية الأخرى بناءً على تعليمات القادة المعنيين (القادة).

28- يحظر تعريف المواطنين المدعوين للتدريب العسكري بنماذج جديدة من الأسلحة والمعدات العسكرية التي تخضع للمحاكمات العسكرية.

29. لتلقي الاختبارات ، بأمر من قائد الوحدة العسكرية ، يتم إنشاء لجان خاصة من بين الضباط الأكثر تدريباً وخبرة.

يمكن تعيين (تغيير) المواطنين الذين اجتازوا الاختبارات بنجاح في تخصصات التسجيل العسكري (المناصب العسكرية) ، وكذلك تعيين الرتب العسكرية النظامية ، والتي يتم إجراء التغييرات المناسبة حولها على وثائق التسجيل العسكري بالطريقة المحددة.

30. يتم تعيين الرتب العسكرية المقبلة بناء على اقتراح من المسؤول الذي قاد التدريب العسكري ، وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي.

رسوم التدريب للموظفين المعينين

31- يجب الاتفاق على توقيت معسكرات تدريب الموظفين المكلفين مع السلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية.

32- يتم استدعاء المواطنين وإرسالهم إلى معسكرات تدريب الموظفين المعينين من قبل المفوضيات العسكرية ، ويتم استقبالهم وتنظيم تدريبهم من قبل الوحدات العسكرية وفقاً لمتطلبات وثائق الخدمة الموضوعة فيما يتعلق بوثائق تخطيط التعبئة.

33- ويتم تجنيد المواطنين المعينين في النواة التنظيمية وفقاً لخطط التعبئة للوحدات العسكرية ، كقاعدة عامة ، مقدماً ، ولكن في موعد لا يتجاوز 5 أيام قبل تقديم التكوين الأساسي لهم.

من أجل ضمان تدريب عالي الجودةمن المواطنين ، قد تتجاوز مدة معسكرات التدريب للموظفين المعينين شروط جاهزية الوحدات العسكرية. تتم زيادة مدة معسكرات التدريب للأفراد المعينين عن طريق زيادة مدة مراحل التنسيق القتالي للوحدات الفرعية والوحدات العسكرية.

34- ويتم تدريب المواطنين في معسكرات التدريب للأفراد المنتدبين في المواقع العسكرية في زمن الحرب كجزء من التقسيمات الفرعية والوحدات العسكرية ويتم تنفيذه وفقاً لبرامج معسكرات التدريب للأفراد المعينين التي وضعتها الهيئات المركزية للإدارة العسكرية و (أو) إدارات الجمعيات والتشكيلات والوحدات العسكرية التي تجري معسكرات تدريب ، فيما يتعلق بخطط التنسيق القتالي.

35. فقط المواطنين المعينين في هذه الوحدة العسكرية يجب أن يتم استدعاؤهم لمعسكرات التدريب.

36 - يحظر استخدام وثائق تخطيط التعبئة الأصلية عند إجراء معسكرات تدريب للموظفين المعينين.

معسكرات تدريب لإعداد المواطنين في التخصصات العسكرية

37- يُستدعى المواطنون إلى معسكرات تدريب لتدريب المواطنين في تخصصات التسجيل العسكري ، كقاعدة عامة ، بهدف قلة عدد الوحدات العسكرية في دول الحرب. من أجل تجميع المواطنين الاحتياطيين المدربين في تخصصات التسجيل العسكري والمواقع العسكرية اللازمة لضمان نشر تعبئة القوات المسلحة وتجديد خسائر القوات (القوات) أثناء الحرب ، يمكن أيضًا استدعاء مواطنين من الفئة الأولى من بقايا موارد المفوضيات العسكرية المكونة.

38- يُحظر تخطيط وإجراء معسكرات تدريب لتدريب سائقي الدبابات ومركبات المشاة القتالية والجرارات المجنزرة والهندسة والمركبات الخاصة في الوحدات العسكرية التي لا يحق لها إصدار شهادات بالحق في قيادة مركبة قتالية (خاصة) أو أي نوع آخر من الأسلحة والمعدات العسكرية.

39. إن دعوة المفوضيات العسكرية للمواطنين لمعسكرات التدريب للتدريب في تخصصات التسجيل العسكري للمخابرات العسكرية تتم وفق القوائم الإسمية لمقار المقاطعات والأساطيل العسكرية.

رسوم التحقق

40- ويتم إجراء الفحوصات على أساس قرار من وزير الدفاع في الاتحاد الروسي أو ، بتوجيه منه ، قرارات رئيس هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي ، وقادة المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق وفقًا لخطة توزيع الحدود على تجنيد المواطنين لإجراء الفحوصات. في الوقت نفسه ، يتم تقديم المواطنين لرسوم التحقق على أساس أوامر دعوة المواطنين للتعبئة ، وكذلك الطلبات المحدثة لتجديد النقص الحالي والمؤقت في أفراد الوحدات العسكرية.

41- ويتم تحديد توقيت رسوم التحقق من قبل المسؤولين الذين اتخذوا قرار إجرائها.

ثالثا. واجبات المسؤولين
القوات المسلحة لتنظيم السيطرة على التدريب العسكري

42- يُسند تنظيم الرقابة على سير التدريب العسكري إلى رؤساء الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، وقادة قوات المقاطعات العسكرية ، والأساطيل ، والتشكيلات ، وقادة التشكيلات ، والوحدات العسكرية ، ورؤساء (رؤساء) المنظمات التابعة للقوات المسلحة والمفوضين العسكريين.

الشكل الرئيسي للسيطرة على التدريب العسكري هو العمل التطبيقيالمسؤولين في الوحدات العسكرية التابعة للتحقق من تنظيم وفعالية التدريب العسكري.

يتم التحقق من تنظيم التدريب العسكري وفقًا للخطط التي وضعتها الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، ومقار المناطق العسكرية والجمعيات والتشكيلات ومنظمات القوات المسلحة والمفوضيات العسكرية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

يجب أن تنص خطط مراقبة التدريب العسكري على التحقق من استعداد الوحدات العسكرية لإجراء تدريب عسكري ، وكذلك التحقق من فعالية العملية التعليمية أثناء التدريب العسكري.

تضع الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، ومقر المقاطعات العسكرية ، وأسطول البلطيق ، خططًا للسيطرة على التدريب العسكري على أساس الخطط (الخطط الموجزة) لإجراء التدريب العسكري ، والمفوضيات العسكرية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على أساس خطط استدعاء المواطنين للتدريب العسكري.

تقوم المديريات والإدارات والخدمات والهيئات العامة للهيئات المركزية للإدارة العسكرية والمناطق العسكرية وأسطول البلطيق بوضع خطط للسيطرة على التدريب العسكري على أساس مقتطفات من خطط السيطرة على التدريب العسكري ، والتي يتم إبلاغها من قبل الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، ومقرات المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق ، على التوالي ، قبل 15 ديسمبر من العام السابق لعام التدريب العسكري ، وكذلك خطط التدريب العسكري للعام المقبل.

يجب أن يكتمل التخطيط لتدابير السيطرة على التدريبات العسكرية في العام المقبل قبل 25 كانون الأول (ديسمبر) من العام السابق للسنة التي يتم فيها تنفيذها.

43. لا يجوز أن يبدأ التدريب العسكري إلا بعد الحصول على إذن من كبار القادة (القادة) بعد تحديد مدى استعداد الوحدة العسكرية للقيام بها.

يقوم المسؤولون الذين يمارسون السيطرة على التدريب العسكري ، على أساس نتائج عمليات التفتيش ، بإعداد تقارير مكتوبة لكبار القادة (الرؤساء).

44- إن رؤساء الهيئات المركزية للقيادة العسكرية ، وقادة قوات المقاطعات العسكرية ، والأساطيل ، وقادة (قادة) التشكيلات (التشكيلات) مسؤولون عن التنفيذ الكامل والعالي الجودة لخطط إجراء التدريب العسكري ، وإعداد مقترحات لتحسين تنظيم وإجراءات إجراء التدريب العسكري.

إنهم ملزمون بما يلي:

التحقق من استعداد الوحدات العسكرية لإجراء المعسكرات التدريبية ، واتخاذ الإجراءات للحصول على الدعم المادي والتقني والمالي الكامل ؛

تقديم مساعدة شاملة لقادة الوحدات العسكرية في تنظيم إعداد وتنفيذ معسكرات التدريب ، وتدريب قادة الفصول ، وإجراء فصول إيضاحية ومدرب منهجي على الأكثر أسئلة صعبةتمارس خلال المعسكرات التدريبية.

وضع إجراءات ومقترحات لتحسين مناهج إعداد المواطنين في المعسكرات التدريبية.

45- تتولى إدارة العملية التعليمية لتدريب المواطنين بمعسكرات التدريب العسكري إدارات (إدارات) التدريب القتالي التابعة للهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، والمناطق العسكرية ، والأساطيل ، والتشكيلات ، وإدارة التدريب القتالي للتشكيلات.

هم مسؤولون عن:

تطوير وتنظيم تزويد الوحدات العسكرية ببرامج تدريب قتالي وعقد معسكرات تدريب للمواطنين ، ومواد امتحان لإجراء فصول التحكم ؛

التحضير في الوقت المناسب للمواد التعليمية والقاعدة الفنية للتدريب العسكري ؛

تنظيم القتال والتدريب الخاص للمواطنين ، والتنسيق القتالي للوحدات الفرعية والوحدات العسكرية في سياق التدريب العسكري ؛

تعميم ونشر الخبرات المتقدمة في تدريب المواطنين بمعسكرات التدريب العسكري.

46- قادة الوحدات العسكرية مسؤولون عن:

تنظيم استقبال المواطنين للتدريب العسكري ؛

التواصل في الوقت المناسب مع المواطنين الذين وصلوا إلى التدريب العسكري لمتطلبات الحفاظ على أسرار الدولة ، وتخزين ومعالجة الوثائق السرية والأسلحة والمعدات العسكرية ، وإجراءات إجراء المراسلات الشخصية ، ومتطلبات التدابير الأمنية ؛

ضمان التدابير الأمنية ؛

الدعم المادي والتقني والمالي الكامل وفي الوقت المناسب للتدريب العسكري ؛

تنظيم العملية التعليمية والفصول الدراسية المستمرة ؛

التنسيق القتالي للوحدات الفرعية والوحدات العسكرية ؛

دفع رواتب المناصب العسكرية ورواتب الرتب العسكرية في الوقت المناسب ، وكذلك المعاملات (الإقليمية ، لتمرير معسكرات التدريب العسكري في المناطق الجبلية العالية ، لاجتياز معسكرات التدريب العسكري في المناطق الصحراوية والمناطق الخالية من المياه) لاجتياز معسكرات التدريب العسكري في مناطق أقصى الشمال ، والمناطق التي تعادلها ومناطق أخرى ذات ظروف مناخية أو بيئية معاكسة ، بما في ذلك المناطق النائية ، والبدلات المئوية بالمبالغ التي تحددها التشريعات وغيرها الأفعال القانونيةالاتحاد الروسي للمواطنين الذين يعملون ويعيشون في المناطق والمحليات المشار إليها ؛

تنظيم وصيانة نظام السرية وسلامة المعدات العسكرية والأسلحة وغيرها من العتاد ؛

تقديم البيانات اللازمة في الوقت المناسب للمفوضيات العسكرية بشأن المواقع العسكرية ، والتي من الضروري الحصول عليها للوصول إلى المعلومات المتعلقة بأسرار الدولة ، وفقًا للأشكال المناسبة.

قادة الوحدات العسكرية ملزمون بما يلي:

أ) في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل بدء المعسكر التدريبي:

وضع واعتماد خطة لإجراء معسكر تدريبي مع حساب الساعات وبيان موضوعات المواد الدراسية لكل أسبوع ، وحسابات تكاليف الموارد الحركية والذخيرة والوسائل المادية والتقنية الأخرى ، وحساب الدعم المالي ؛

إصدار أمر بشأن إعداد وتنفيذ معسكر تدريبي ؛

تقديم طلبات لخدمات التوريد للمواد المفقودة والموارد المالية لضمان رسوم التدريب ؛

إرسال الطلبات إلى المفوضيات العسكرية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي لتزويد المواطنين بمعسكر التدريب ؛

تنظم في المفوضيات العسكرية المكونة دراسة واختيار المواطنين لمعسكر التدريب ؛

ب) قبل أسبوع من بدء المعسكر التدريبي:

الموافقة على جدول الحصص للأسبوع الأول من المعسكر التدريبي. المصادقة التطورات المنهجيةوخطط الدروس. عند إعداد معسكر تدريبي لصيانة إمدادات الطوارئ ، ضع خطة لصيانتها ؛

تطوير وتنسيق مع المفوضيات العسكرية المكونة جدول وطريقة تزويد المواطنين بمعسكر تدريب في وحدة عسكرية ؛

وضع سجل للرقابة على مسار قبول المواطنين في معسكر التدريب ؛

ج) في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء المعسكر التدريبي:

عقد جلسات تعليمية ومنهجية مع موظفي إدارة معسكر التدريب ؛

- تخصيص الكمية اللازمة من الأسلحة والمعدات العسكرية والتأكد من جاهزية المادة التعليمية والقاعدة الفنية لعقد الدروس مع المواطنين المدعوين لمعسكر التدريب ؛

التحقق من الاستعداد لاستقبال وتجهيز وإيواء وتقديم الطعام والاستحمام للمواطنين المدعوين إلى معسكر تدريبي لبدء العملية التعليمية معهم ؛

د) أثناء التدريب العسكري:

تنظم:

الاستقبال والمعدات والإقامة والوجبات للمواطنين الذين وصلوا للتدريب العسكري ؛

تخزين المتعلقات الشخصية للمواطنين الذين وصلوا للتدريب العسكري ؛

إصدار أمر بشأن قيد المواطنين بقوائم أفراد الوحدة العسكرية وتنظيم تسجيلهم ؛

تنظيم العملية التعليمية مع المواطنين الوافدين من المحمية ؛

لأداء اليمين العسكرية للمواطنين الذين لم يؤدوها من قبل ؛

إصدار أمر بإنشاء لجنة للتحقق من استيعاب المواطنين لمواد البرنامج خلال معسكر تدريب لتدريب المواطنين في التخصصات العسكرية ومعسكر تدريب للموظفين المكلفين ؛

هـ) في نهاية التدريب العسكري:

تنظيم قبول الاعتمادات من المواطنين على معرفة مواد البرنامج ؛

تعويض ضباط الاحتياط الذين أكملوا معسكرات التدريب لتخصصات التسجيل العسكري ، وكذلك للمواطنين الذين أكملوا تدريبهم في إطار برنامج تدريب الضباط الاحتياط ، خصائص الخدمة، والتي تعكس درجة إتقان برنامج المعسكر التدريبي ، والموقف من دراسة تخصص التسجيل العسكري ، والصفات الأخلاقية والتجارية ، والوظيفة العسكرية التي يمكن تعيين المواطن من أجلها عن طريق التعبئة ، والأسلحة والمعدات العسكرية التي درسها ، وتخصص التسجيل العسكري الذي يجب أن يؤخذ في الاعتبار (في حالة خضوع المواطن لإعادة التدريب في تخصص تسجيل عسكري جديد) ، واستنتاج حول الطريقة التالية (إمكانية تعيين الضابط الأول) ؛

إدخال الإدخالات المناسبة على اجتياز التدريب العسكري في وثائق التسجيل العسكري للمواطنين مع الإشارة إلى مدة ونوع التدريب العسكري والتصديق عليها بتوقيعه أو توقيع رئيس الأركان ، وحول وعيهم بالمعلومات التي تشكل سراً من أسرار الدولة - في شهادات الوصول إلى المعلومات التي تشكل سراً من أسرار الدولة ، مع التصديق عليها بتوقيع رئيس الوحدة لحماية أسرار الدولة والختم الرسمي للوحدة العسكرية ؛

إعداد قوائم الضباط ، وضباط الصف ، والرقيب ، ورؤساء العمال ، والجنود والبحارة الاحتياطيين الذين أتموا بنجاح معسكرات التدريب وتلقوا التدريب اللازم في المناصب العسكرية ذات الصلة (بغض النظر عن مدة التدريب العسكري) ، والقوائم الشخصية ، التي تشير فيها إلى نوع ومدة معسكرات التدريب ، وأرقام (أكواد) تخصصات التسجيل العسكري ، ورموز المواقع العسكرية ، ونوع الأسلحة والمعدات العسكرية ، مع الأخذ في الاعتبار التاريخ الذي لم يتم قبوله في المستقبل ، مع الأخذ في الاعتبار للمواطنين في المستقبل.

إدخال قيد في وثائق التسجيل العسكري للمواطنين الذين اجتازوا بنجاح اختبارات على معرفة مادة البرنامج حول إمكانية منحهم الرتبة العسكرية التالية ؛

التحقق من وجود وسلامة وسلامة الوثائق السرية والأسلحة والمعدات العسكرية والوحدات الفردية والكتل والأجزاء الخاصة بها المستخدمة في معسكرات التدريب العسكري ؛

تنظيم وضع الأسلحة والمعدات العسكرية للتخزين والتخزين في احتياطي الطوارئ من الموارد المادية بدلاً من تلك التي تم إنفاقها خلال فترة التدريب العسكري ؛

القيام ، وفقًا للإجراءات المعمول بها ، بدفع رواتب المواطنين الذين اجتازوا تدريبًا عسكريًا ، ورواتب المناصب العسكرية التي يوفرها أركان الوحدة العسكرية ، ورواتب الرتب العسكرية ؛

إصدار أمر باستبعاد مواطنين من قوائم الوحدة العسكرية ؛

تنظيم إصدار المتعلقات الشخصية للمواطنين ؛

للقيام في جو مهيب بإرسال منظم للمواطنين من الوحدات العسكرية إلى أماكن إقامتهم ؛

إرسال الملفات والخصائص الشخصية لضباط الاحتياط والقوائم الشخصية لضباط الصف ورجال الضباط والرقباء والملاحظين والجنود والبحارة الاحتياطيين الذين اجتازوا تدريبًا عسكريًا ، في غضون 10 أيام إلى المفوضيات العسكرية للبلديات في مكان تسجيلهم العسكري ؛

تقديم تقرير مكتوب في نهاية دورة التدريب العسكري عن نتائج دورة التدريب العسكري إلى القائد المباشر (رئيس) في مقر المنطقة العسكرية ، أسطول البلطيق ، الذي تنتشر الوحدة العسكرية على أراضيه ؛

القيام ، عند استلام بطاقات التسجيل من المفوضيات العسكرية للبلديات للمواطنين الذين اجتازوا تدريبًا عسكريًا ، بإجراء التغييرات المناسبة على وثائق خطة تجنيد وحدة عسكرية مع الأفراد وتوضيح نوعية التوظيف في الوحدة العسكرية مع الأفراد.

47- المفوضون العسكريون للبلديات مسؤولون عن:

اختيار عالي الجودة للمواطنين للتجنيد للتدريب العسكري ؛

تنظيم الفحص الطبي للمواطنين المدعوين لمعسكرات التدريب ؛

الإخطار في الوقت المناسب ، وجمع ، وتسليم المواطنين للوحدات العسكرية للتدريب العسكري ، فضلا عن اكتمال خطة تجنيد المواطنين في معسكرات التدريب ؛

تنظيم نقل المواطنين المدعوين للتدريب العسكري من المفوضية العسكرية (نقطة التجميع) إلى مكان التدريب العسكري والعودة ؛

التسجيل في الوقت المناسب للوصول إلى أسرار الدولة لحجز المواطنين المخصصين للمناصب التي تتيح لهم الوصول إلى أسرار الدولة أثناء التدريب العسكري ؛

موثوقية المعلومات المقدمة حول الوقت الفعلي الذي يقضيه المواطنون في معسكرات التدريب العسكري وإدخال قيود في وثائق التسجيل العسكري عند مرور معسكرات التدريب العسكري ، عند تغيير (تخصيص) تخصص تسجيل عسكري (منصب عسكري) ؛

التعويض في الوقت المناسب عن نفقات المنظمات والمواطنين المتعلقة بإجراء التدريب العسكري ، وكذلك دفع الحد الأدنى للأجور في الوقت المناسب للمواطنين الذين لا يعملون وغير المسجلين في مؤسسة حكومية لخدمة التوظيف عن وقت المشاركة في الأحداث المتعلقة بتدريبهم العسكري.

المفوضون العسكريون للبلديات ملزمون بما يلي:

أ) استعدادًا للدورة التدريبية:

- وضع خطة لاستدعاء المواطنين لمعسكرات التدريب بعد تلقي تعليمات من رئيس أركان المنطقة العسكرية أسطول البلطيق لإجراء تدريب عسكري العام المقبل ومقتطفات من خطة استدعاء المواطنين لمعسكرات التدريب.

إحضار معلومات حول توقيت وعدد المواطنين الذين تم استدعاؤهم لمعسكرات التدريب العام المقبل للحكومات المحلية ورؤساء المنظمات ؛

تنظم:

العمل على اختيار المواطنين لمعسكرات التدريب بالتعاون مع الحكومات المحلية والمنظمات والوحدات العسكرية ؛

إخطار واستدعاء للمفوضية العسكرية للمواطنين المختارين مسبقًا لمعسكرات التدريب لتوضيح بيانات التسجيل العسكري ؛

الفحص الطبي للمواطنين المختارين لمعسكرات التدريب ؛

تسجيل الوصول إلى أسرار الدولة بالشكل المناسب للمواطنين المخصصة للمناصب التي توفر الوصول إلى أسرار الدولة ؛

نقل المواطنين إلى معسكرات التدريب العسكري والعودة ، في حالة نقل المواطنين بالسكك الحديدية ، والبحر ، والمياه ، والنقل الجوي - تسجيل وإصدار وثائق النقل العسكرية ؛

- تجميع القوائم الشخصية للمواطنين المدعوين للتدريب العسكري وإصدار أمر بتجنيدهم للتدريب العسكري ؛

مقتطف يستند إلى القوائم الاسمية للمواطنين الذين تم اختيارهم لمعسكرات التدريب وأجندات وأوامر التعبئة للمواطنين الذين لا يملكونها ، والتي يتم وضعها في ملف منفصل لمعسكرات التدريب ؛

تخصيص الملفات الشخصية لضباط الاحتياط ، وبطاقات تسجيل ضباط الصف ، ورجال الضباط ، والرقباء ، والملاحظين ، والجنود والبحارة المختارين للتدريب العسكري ، في ملف منفصل للتدريب العسكري ، مع الإشارة إلى أرقام القيادة ؛

التطوير ، قبل أسبوع من بدء المعسكر التدريبي ، وثائق لرصد التقدم في إخطار وجمع وتجنيد وتسليم المواطنين إلى الوحدات العسكرية لمعسكرات التدريب ؛

تسليم إلى الوحدات العسكرية الملفات الشخصية لضباط الاحتياط والقوائم الاسمية للمواطنين الذين تم استدعاؤهم للتدريب العسكري من قبل ممثل للمفوضية العسكرية يرافق المواطنين إلى الوحدات العسكرية ؛

ب) في نهاية التدريب العسكري:

عند وصول المواطنين الذين اجتازوا تدريبًا عسكريًا ، قم بتسجيل سجلات في المفوضية العسكرية حول مرور التدريب العسكري من قبل المواطنين وتنظيم إصدار الشهادات بالشكل المحدد عند اجتيازهم للتدريب العسكري ؛

تنظيم إصدار تعويضات نقدية للمواطنين مقابل مشاركتهم في الأحداث المتعلقة بإقامتهم في معسكرات التدريب العسكري ؛

تنظيم المحاسبة عن الوعي الفعلي بالأهمية الخاصة والمعلومات السرية للغاية للمواطنين الذين تمكنوا من الوصول إليها أثناء التدريب العسكري ؛

ج) تخصيص (تغيير) عند استلام الملفات الشخصية والقوائم الشخصية للمواطنين الذين اجتازوا معسكرات التدريب ، واجتازوا بنجاح اختبارات مواد البرنامج ، إذا لزم الأمر ، أو تخصصات التسجيل العسكري ، أو المناصب العسكرية أو فئات الاحتياط ؛

تقديم المستندات وفقًا للإجراءات المعمول بها للمواطنين الذين اجتازوا بنجاح الاختبارات على مواد البرنامج أثناء التدريب العسكري والمقصود منهم التعبئة في الوحدات العسكرية للمناصب العسكرية ، والتي توفر لها ولايات الوحدات العسكرية رتبًا عسكرية مساوية أو أعلى من الرتب العسكرية المتاحة للمواطنين ، لتعيين الضباط الرتب العسكرية التالية ؛

تعيين (تعيين) مواطنين للتعبئة للوحدات العسكرية في مكان التدريب العسكري ، لتوضيح الخصائص النوعية لملاك الفرق ؛

إجراء التغييرات اللازمة على وثائق التسجيل العسكري للمفوضية العسكرية وإرسال بطاقات التسجيل للمواطنين الذين اجتازوا التدريب العسكري للوحدات العسكرية المكتملة في غضون شهر ؛

استدعاء المواطنين الذين اجتازوا تدريبًا عسكريًا للمفوضية العسكرية ، وإدخال الإدخالات اللازمة في وثائق التسجيل العسكرية الخاصة بهم وتسليم أوامر التعبئة الجديدة ؛

تقديم تقرير عن نتائج تدريب المواطنين في معسكرات التدريب العسكري إلى المفوض العسكري لكيان من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛

د) عند استلام معلومات من المنظمات عن مقدار النفقات الفعلية المرتبطة بتجنيد المواطنين للتدريب العسكري ومرور التدريب العسكري من قبلهم ، دفع هذه النفقات.

رابعا. إجراءات الإبلاغ عن التهم العسكرية

48- واستناداً إلى نتائج التدريب العسكري ، قُدِّم ما يلي:

أ) قادة الوحدات العسكرية (السفن) ، ورؤساء (قادة) منظمات القوات المسلحة ، والمفوضيات العسكرية للبلديات في غضون 15 يومًا بعد انتهاء التدريب العسكري إلى الهيئات المركزية للإدارة العسكرية ، ومقار المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق ، والتشكيلات والتشكيلات - تقارير عن نتائج التدريب العسكري ؛

ب) قادة التشكيلات وقادة التشكيلات سنويًا بحلول 10 كانون الأول (ديسمبر) - تقارير عن نتائج التدريب العسكري للعام وفقًا للنموذج الوارد في الملحق رقم 6 لهذا الدليل إلى الهيئات المركزية للسيطرة العسكرية ، ومقار المناطق العسكرية ، وأسطول البلطيق ؛

ج) من قبل المفوضين العسكريين للكيانات المكونة للاتحاد الروسي سنويًا بحلول 10 ديسمبر إلى مقر المقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق - تقارير عن نتائج التدريب العسكري للعام وفقًا للنموذج وفقًا للملحق رقم 7 لهذا الدليل ؛

د) من قبل رؤساء الهيئات المركزية للرقابة العسكرية للقوات (القوات) التابعة مباشرة لهيئة الأركان العامة (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية):

شهريًا بحلول اليوم الأول - تقرير عن نتائج التدريب العسكري مع معلومات عن بداية التدريب العسكري واكتماله في الشهر الماضي بالشكل المحدد ؛

بحلول 30 كانون الأول (ديسمبر) سنويًا - تقرير عن نتائج التدريب العسكري للعام وفقًا للنموذج وفقًا للملحق رقم 8 لهذا الدليل ؛

ه) رؤساء أركان المناطق العسكرية ، أسطول البلطيق للقوات (القوات) المنتشرة على أراضي المنطقة العسكرية ، بغض النظر عن خضوعهم لهيئة الأركان العامة (مديرية التنظيم والتعبئة الرئيسية):

شهريًا بحلول اليوم الأول - تقرير عن نتائج التدريب العسكري مع معلومات عن بداية ونهاية التدريب العسكري في الشهر الماضي ؛

سنويًا بحلول 30 ديسمبر - تقرير عن نتائج التدريب العسكري للعام وفقًا للنموذج وفقًا للملحق رقم 8 لهذا الدليل ؛

و) من قبل رؤساء الأفرع العسكرية ، والقوات الخاصة ، والخدمات ، والإدارات ، وإدارات الهيئات المركزية للرقابة العسكرية ، والمناطق العسكرية والأساطيل للوحدات العسكرية التابعة لها مباشرة للمقار (الإدارات) المناسبة ، وضباط الاحتياط - إلى هيئات الأفراد ذات الصلة:

شهريًا بحلول اليوم الخامس والعشرين - تقرير عن نتائج التدريب العسكري مع معلومات عن بداية ونهاية التدريب العسكري في الشهر الماضي ؛

سنويًا بحلول 10 ديسمبر - تقرير عن نتائج التدريب العسكري للعام وفقًا للنموذج وفقًا للملحق رقم 6 لهذا الدليل ؛

ز) رؤساء هيئات الأفراد في الهيئات المركزية للإدارة العسكرية والمناطق العسكرية والأساطيل في الجزء المتعلق بضباط الاحتياط:

تقرير عن نتائج تدريب ضباط الاحتياط في معسكرات التدريب العسكري في الشهر الماضي: شهريًا بحلول اليوم الثامن والعشرين - لإدارات التنظيم والتعبئة في مقر المقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق ؛ شهريًا بحلول اليوم الأول - إلى إدارة شؤون الموظفين الرئيسية ؛

تقرير عن نتائج تدريب ضباط الاحتياط في السنة المشمولة بالتقرير وفقًا للملحق رقم 8 لهذا الدليل سنويًا بحلول 20 كانون الأول (ديسمبر) - إلى الإدارات التنظيمية والتعبئة للمقر الرئيسي للمقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق ، سنويًا بحلول 30 ديسمبر - إلى مديرية شؤون الموظفين الرئيسية.

______________________________

* كذلك في نص هذا الدليل ، ما لم ينص على خلاف ذلك ، للإيجاز سيشار إليها على النحو التالي: القوات المسلحة للاتحاد الروسي - القوات المسلحة ؛ وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي - من قبل وزارة الدفاع ؛ هيئة الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي - هيئة الأركان العامة ؛ المديرية الرئيسية لموظفي وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي - المديرية الرئيسية للأفراد.

** بالإضافة إلى ذلك في نص هذا الدليل ، ما لم يُنص على خلاف ذلك ، سيشار إلى هيئات القيادة والسيطرة العسكرية والجمعيات والتشكيلات والوحدات العسكرية (السفن) ومنظمات القوات المسلحة والمفوضيات العسكرية على أنها وحدات عسكرية للإيجاز.

الملحق رقم 1
إلى الدليل (البنود 6 ، 7 ، 8 ، 9)

عينة
سر
(عند الانتهاء)
السابق. ن___

ذكاء
على عدد المواطنين المخطط للتجنيد العسكري
المستحقات في ________ في 20___

طلب. يتم توفير المعلومات مع تبرير مالي واقتصادي مفصل للتكاليف.

وزارة الدفاع)

____________________________________________

الملحق رقم 2
إلى الدليل (البنود 6 و 8)

عينة
سر
(عند الانتهاء)
السابق. ن_____

عروض
____________________________
للتخطيط للتدريب العسكري في 20 _

يشترط اعداد المواطنين في الاحتياط (نوع الاسلحة والمعدات العسكرية).		المجموع	المقاطعات العسكرية (BF)
			LenVO	MVO	SKVO	بورو	المنطقة العسكرية في سيبيريا	DVO	فرنك بلجيكي
I. رسوم التحقق
ثالثا. المعسكرات التدريبية لإعداد المواطنين للتعليم العالي
1. ضباط الاحتياط تدريب ضباط الاحتياط في قاعدة تدريب تابعة مركزية
(اسم فرع الخدمة أو الخدمة)

رئيس الأركان العامة لفرع القوات المسلحة

(مقر المنطقة العسكرية ، الأسطول ، اللوجستيات للقوات المسلحة ، نوع القوات

القوات المسلحة رئيس الادارة الرئيسية او المركزية

وزارة الدفاع)

_____________________________________________

(الرتبة العسكرية ، التوقيع ، الاسم الأول ، الاسم الأخير)

الملحق رقم 3
إلى الدليل (ص 6)

عينة
سر
(عند الانتهاء)
السابق. ن___

الخطة (المخطط الرئيسي)
__________________________________
إجراء تدريبات عسكرية في عام 20

يشترط اعداد المواطنين في الاحتياط (نوع الاسلحة والمعدات العسكرية).	موقع المعسكرات التدريبية ومواعيد انعقادها	المجموع				من مناطق عسكرية أخرى
			منطقة تولا	منطقة تفير
I. رسوم التحقق
ثانيًا. رسوم التدريب للموظفين المعينين
ثالثا. معسكرات تدريب لتدريب المواطنين في نظام التعليم العالي 1. ضباط الاحتياط تدريب ضباط الاحتياط في قاعدة تدريب تابعة مركزية (اسم فرع الخدمة أو الخدمة)
2. أمر الضباط (الضباط) ، والملاحظون ، والرقيب والجنود (البحارة) من الاحتياط
رابعا. رسوم التدريب لصيانة لوازم الطوارئ

رئيس الأركان العامة لفرع القوات المسلحة

(مقر المنطقة العسكرية ، الأسطول ، اللوجستيات للقوات المسلحة ، نوع القوات

القوات المسلحة رئيس الادارة الرئيسية او المركزية

وزارة الدفاع)

___________________________________________

(الرتبة العسكرية ، التوقيع ، الاسم الأول ، الاسم الأخير)

الملحق رقم 4
إلى الدليل (البنود 7 ، 9)

عينة
سر
(عند الانتهاء)
السابق. ن______

عروض
_________________________________________
للتخطيط للتدريب العسكري عام 2020

يشترط اعداد المواطنين في الاحتياط (نوع الاسلحة والمعدات العسكرية).	موقع المعسكرات التدريبية ومواعيد انعقادها	المجموع	موضوع الاتحاد الروسي					من مناطق عسكرية أخرى
			منطقة تولا	منطقة تفير
I. رسوم التحقق
ثانيًا. رسوم التدريب للموظفين المعينين
ثالثا. المعسكرات التدريبية لإعداد المواطنين للتعليم العالي 1. ضباط الاحتياط
2 - الرايات (البحارة) والملاحظون والرقباء والجنود (البحارة) الاحتياطي
رابعا. رسوم التدريب لصيانة لوازم الطوارئ

رئيس الأركان العامة لفرع القوات المسلحة

(مقر المنطقة العسكرية ، الأسطول ، اللوجستيات للقوات المسلحة ، نوع القوات

القوات المسلحة رئيس رئيسي أو مركزي

وزارة الدفاع)

____________________________________________________________

(الرتبة العسكرية ، التوقيع ، الاسم الأول ، الاسم الأخير)

الملحق رقم 5
إلى الدليل (ص 18)

القائمة الاسمية لضباط الاحتياط ____________________________________ أرسلت (اسم المندوبية العسكرية) للتدريب العسكري في ______________________________________ (رقم الوحدة العسكرية)

طلب. __________________ كتب الرحلات ؛ __________________ كتب طبية.

مفوض عسكري للبلدية

م. ___________________________________________________________

(الرتبة العسكرية ، التوقيع ، الاسم الأول ، الاسم الأخير)

ملاحظات: 1. يتم تدوين المذكرة المحددة في حالة إرسال المواطنين إلى نقطة التجمع للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي أو إلى الوحدات العسكرية مع شروط الحضور في نفس اليوم.

2. وفقًا لهذه العينة ، يتم تجميع قائمة اسمية لضباط الصف ، ورجال البحرية ، والرقباء ، والملاحظين ، والجنود والبحارة في الاحتياط ، وكذلك لجميع المواطنين الذين يتم إرسالهم إلى التدريب العسكري من قبل نقطة التجمع للكيان المكون للاتحاد الروسي.

الملحق رقم 6
إلى الدليل (الفقرة 48)

عينة
سر
(عند الانتهاء)
السابق. ن____

تقرير عن نتائج التدريب العسكري في __________________________ في 20___ (جمعية ، اتصال)

مخصصة وفقًا لخطة التعبئة: إجمالي ____ ، بما في ذلك. الضباط ______ ؛ الفئة الأولى من الصلاحية ، بما في ذلك. _____ ضباط ؛ الفئة الأولى ____ ، بما في ذلك. _____ ضباط ؛ الفئة الثانية ____ ، بما في ذلك. ______ ضباط.

تحليل عمل المفوضيات العسكرية للإخطار والتحصيل والإمداد بتعبئة الموارد البشرية. عدد المواطنين المطرودين في الاحتياط من التدريبات العسكرية وبيان سبب طردهم وبيان المفوضيات العسكرية التي وضعتهم.

ما هو تأثير التدريب العسكري على تحسين جودة الاستعداد القتالي والتعبئة ، والتنسيق القتالي للقيادة العسكرية وهيئات التحكم والقوات (القوات) ، وتحسين نوعية ملاك الوحدات العسكرية مع المتخصصين المدربين.

2. مقدار الأموال الواردة للتدريب العسكري (حسب البنود) وإجراءات صرفها. مبلغ الأموال المتلقاة للتدريب العسكري من مصادر خارجة عن الميزانية.

3. الجوانب الإيجابيةوأوجه القصور في تنظيم وإجراء التدريب العسكري. أسباب النقص.

في الاحتياط ، اجتاز تدريبات عسكرية في عام 20

	مهمة 20_g.	إكمال مهمة	ملحوظات
1. رسوم التحقق
عدد الأيام	مجموع المواطنين دعا	بما في ذلك الضباط.

رابعا. نتائج مستهدفة
جاذبية (إيجابية ، أوجه قصور ، أفضل الممارسات)

السادس. خاتمة

قائد (قائد) جمعية (صلة) ____________________________________________________________________________ (رتبة عسكرية ، التوقيع ، الاسم الأول ، اللقب)

الملحق رقم 7
إلى الدليل (الفقرة 48)

عينة
سر
(عند الانتهاء)
السابق. ن___

تقرير عن نتائج التدريب العسكري في المفوضية العسكرية _______________________________ في عام 20__ (موضوع الاتحاد الروسي)

ط- توافر موارد التعبئة البشرية المدربة في التخصصات العسكرية وخصائصها النوعية

يتكون من التسجيل العسكري: إجمالي _________ ، بما في ذلك. الضباط ______________ ؛ الفئة الأولى من الصلاحية _____________ ، بما في ذلك. الضباط __________ ؛ الفئة الأولى ______________ ، بما في ذلك. الضباط ______________ ؛ الفئة الثانية _____________ ، بما في ذلك. الضباط ___________. موجود في السجل العام: إجمالي ___________ ، بما في ذلك. الضباط __________ ؛ الفئة الأولى من الصلاحية ______________ ، بما في ذلك. _______ ضباط ؛ الفئة الأولى ___________ ، بما في ذلك. الضباط _____________ ؛ الفئة الثانية ___________ ، بما في ذلك. ______ ضباط. مصممة وفقًا لخطة التعبئة: إجمالي _____________ ، بما في ذلك. الضباط _________ ؛ الفئة الأولى من الصلاحية __________ ، بما في ذلك. _______ ضباط ؛ الفئة الأولى ____________ ، بما في ذلك الضباط ___________ ؛ الفئة الثانية ____________ ، بما في ذلك. الضباط ___________.

ثانيًا. نتائج التدريب العسكري

1. النتائج العامة للتدريب العسكري.

تنظيم التدريب العسكري. العدد الإجمالي للمواطنين في الاحتياط ، الذين تم استدعاؤهم وتدريبهم على التدريب العسكري.

تحليل عمل المفوضيات العسكرية للإخطار والتحصيل والإمداد بتعبئة الموارد البشرية. عدد المواطنين المطرودين في الاحتياط من التدريبات العسكرية وبيان سبب طردهم وبيان المفوضيات العسكرية التي وضعتهم. تنظيم استقبال وإيفاد المواطنين الاحتياطيين بعد اجتيازهم تدريبات عسكرية للمفوضيات العسكرية.

ما هو تأثير التدريب العسكري على تحسين جودة الاستعداد القتالي والتعبئة ، وتحسين جودة تزويد الوحدات العسكرية بأخصائيين مدربين.

وقدمت تشكيلات ووحدات عسكرية حشد موارد بشرية وفرق لرسوم التحقق وعددها. تحليل الإخطار وجمع وتوريد GPZ للتدريب العسكري.

2. مقدار الأموال الواردة للتدريب العسكري (حسب البنود) وإجراءات صرفها. مبلغ الأموال المتلقاة للتدريب العسكري من مصادر خارجة عن الميزانية. المشاكل المصادفة. تحليل تطور الأموال المخصصة للتدريب العسكري.

3. الجوانب الإيجابية والقصور في تنظيم وتسيير التدريب العسكري. الأسباب ، # عيوب.

4. مقترحات لتحسين تخطيط وتنفيذ التدريب العسكري واختيار وتسليم GPZ للتدريب العسكري للعام المقبل.

ثالثا. معلومات الكمية
مواطن في الاحتياط أكملوا تدريبات عسكرية في عام 20

الوحدات (التشكيلات) العسكرية وفئات المواطنين الذين اجتازوا تدريبات عسكرية		مهمة 20 _ _	إكمال مهمة	ملحوظات
1. رسوم التحقق
2. رسوم التدريب للموظفين المنتدبين
3. معسكرات تدريبية لإعداد VAS
4. رسوم التدريب لصيانة لوازم الطوارئ
مدة التدريب العسكري
عدد الأيام	مجموع المواطنين دعا		بما في ذلك الضباط.	ملحوظات

رابعا. خاتمة

المفوض العسكري ________________________________________ (موضوع الاتحاد الروسي) ______________________________________________________________ (الرتبة العسكرية ، التوقيع ، الاسم الأول ، اللقب)

الملحق رقم 8
إلى الدليل (الفقرة 48)

عينة
سر
(عند الانتهاء)
السابق. ن__

تقرير
حول نتائج التدريب العسكري
في _________ في 20__

ط- توافر موارد التعبئة البشرية المدربة في التخصصات العسكرية وخصائصها النوعية

يتكون من التسجيل العسكري: إجمالي _____________ ، بما في ذلك. الضباط _________________ ؛ الفئة الأولى من الصلاحية _____________ ، بما في ذلك. الضباط ______________ ؛ الفئة الأولى _______________ ، بما في ذلك. الضباط ___________ ؛ الفئة الثانية _______________ ، بما في ذلك. الضباط ___________. موجود في السجل العام: إجمالي _____________ ، بما في ذلك. الضباط ________________ ؛ الفئة الأولى من الصلاحية ______________ ، بما في ذلك. الضباط ___________ ؛ الفئة الأولى ___________ ، بما في ذلك. الضباط _____________ ؛ الفئة الثانية ___________ ، بما في ذلك. ضباط _____________. مصممة وفقًا لخطة التعبئة: إجمالي ______________ ، بما في ذلك. الضباط _________________ ؛ الفئة الأولى من الصلاحية ________________ ، بما في ذلك. _______ ضباط ؛ الفئة الأولى ____________ ، بما في ذلك الضباط ___________ ؛ الفئة الثانية ____________ ، بما في ذلك. الضباط ___________.

ثانيًا. نتائج التدريب العسكري

1. النتائج العامة للتدريب العسكري.

تنظيم التدريب العسكري. العدد الإجمالي للمواطنين في الاحتياط ، الذين تم استدعاؤهم وتدريبهم على التدريب العسكري.

تحليل عمل المفوضيات العسكرية للإخطار والتحصيل والإمداد بتعبئة الموارد البشرية. عدد المواطنين المطرودين الاحتياطيين من التدريبات العسكرية مع بيان سبب طردهم وبيان مفوضيات الجيش التي وضعتهم.

ما هو تأثير التدريب العسكري على تحسين جودة الاستعداد القتالي والتعبئة ، والتنسيق القتالي للقيادة العسكرية وهيئات التحكم والقوات (القوات) ، وتحسين نوعية تزويد الوحدات العسكرية بالمتخصصين المدربين.

عدد التشكيلات والوحدات العسكرية التي تم نشرها لمعسكرات تدريب الأفراد المكلفين ومقابل رسوم التحقق. ميزات تنفيذها.

2. مقدار الأموال الواردة للتدريب العسكري (حسب البنود) وإجراءات صرفها. مبلغ الأموال المتلقاة للتدريب العسكري من مصادر خارجة عن الميزانية. تحليل تطور الأموال المخصصة للتدريب العسكري.

3. الجوانب الإيجابية والقصور في تنظيم وتسيير التدريب العسكري. الأسباب والعيوب.

4. مقترحات لتحسين تنظيم وتسيير معسكرات التدريب العسكري للعام المقبل.

ثالثا. معلومات عن عدد المواطنين
في الاحتياط ، اجتاز التدريب العسكري في 20 _

رابعا. نتائج الاستئناف المستهدف

خامسا - تدريب الأفراد العسكريين من أجل الخدمة العسكرية الثانية (نتائج إقالة الأفراد العسكريين للسنة السابقة وللنصف الأول من السنة المشمولة بالتقرير)

السادس. تدريب الموارد العسكرية المدربة في المنظمة الروسية للرياضات الدفاعية والتقنية (ROSTO) وغيرها من المنظمات

سابعا. خاتمة

رئيس الأركان العامة لفرع القوات المسلحة

(مقر المنطقة العسكرية ، الأسطول ، اللوجستيات للقوات المسلحة ، نوع القوات

القوات المسلحة رئيس الادارة الرئيسية او المركزية

وزارة الدفاع)

__________________________________________________

(الرتبة العسكرية ، التوقيع ، الاسم الأول ، الاسم الأخير)

ملحوظة. يقدم مقر المقاطعات العسكرية ، أسطول البلطيق ، مع التقرير ، معلومات عن إجراء التدريب العسكري بالشكل المحدد في مرفقات تعليمات رئيس الأركان العامة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

أمر وزارة الدفاع في الاتحاد الروسي المؤرخ 17 مايو 2007 رقم 185 "بشأن تدابير التنفيذ في القوات المسلحة للاتحاد الروسي لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 29 مايو 2006 رقم 333"

رقم التسجيل 9753