Rasti biuro planktoną šiandien pakankamai lengva.

Bet koks mažas biuras ar didžiulė įmonė yra prigrūsta biurų arba atviros erdvės su permatomomis pertvaromis. Visur stalai su kompiuteriais ir šalia esančios kėdės, ant kurių sėdi žmonės. Nuolatinis bakstelėjimas pirštais į klaviatūrą arba pelės ratuko judesio aukštyn ir žemyn garsas. Rimtas šių žmonių žvilgsnis, žiūrintis į savo monitorių ekranus, atspindi jų veidus kažką panašaus į sudėtingos algebrinės lygties skaičiavimą. AT bendra koncentracija – visiškos tuščiosios eigos fone.

Terminas biuro planktonas savaime reiškia darbuotojų grupes, susijusias su intelektualiniu darbu, kuris neapima kūrybinės apraiškos. Taip pat tai kategorija žmonių, kurie didžiąją gyvenimo dalį praleidžia biuruose, dažniausiai tik peri darbo laikas, aštuonias valandas per dieną, nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo atlyginimo iki atlyginimo.

Tačiau jūs negalite eiti į biurą pas vadinamuosius klerkus. Užtenka išeiti į gatvę nuo aštuntos iki devintos ryto, stovėti sankryžoje, kuri per tą laiką tiesiogine prasme atgyja nuo skubančių, pusiau pabudusių pėsčiųjų, taip pat įvairiaspalvių viduriniosios klasės atstovų. keliuose besigrūdančių automobilių. Greičiausiai bet kuriuo kitu paros metu ši sankryža nerodo jokios netvarkos, nesvarbu, ar tai būtų rytas, piko valanda.

Ryte visi šie mašinistai bėga į darbą, o dauguma didžioji dauguma iš jų, trina padangas ir kulnus ant asfalto, skuba į biurą. Jiems reikia biuro.

Istorijos veidrodis vakare kartojasi. Maždaug nuo 17.30 iki 18.30 val. Jei eisite į tą pačią kryžkelę, pamatysite tuos pačius žmones, besiveržiančius priešinga kryptimi – nuo ​​darbo iki namų, į savo mažyčius nuomojamus ar hipotekos celius, savo blizgančiais kompaktiškais automobiliais, paimtais kreditu.

Biuro planktonas arba ofiso darbuotojai- ši koncepcija pasirodė Rusijoje devintajame dešimtmetyje, kai šalis pradėjo pereiti prie rinkos ekonomika. Šiuo metu daugiau nei trečdalis mūsų šalies gyventojų, tai yra apie 40-45 mln. piliečių, dirba biurų struktūrose. Pats savaime planktono apibrėžimas per trumpą laiką pateko į žodyną, ir jei iš pradžių jis buvo neemocionalios spalvos, vėliau jis buvo pradėtas identifikuoti po minuso ženklu.

Ir visa esmė ta biuro planktonasįprasta lyginti su beveide pilka mase, kuri gyvena pagal principą - namai, darbas, sporto salė, kreditas, būsto paskola, šeima, vaikai, atostogos kas pusmetį, namai, vėl darbas. Ir taip iki išėjimo į pensiją ar mirties.

Daugelis net nesusimąsto apie tai, kad yra išeitis iš šio užburto rato, tačiau liūdniausia, kad daugumai žmonių šios išeities tiesiog nereikia. biuro planktonas linkęs į stabilumą, ir tai tikriausiai pagrindinė sąvoka jo žodyne.

Kas turima omenyje Ši byla esant stabilumui, atsakymas paprastas – tereikia perskaityti bet kurios laisvos darbo vietos aprašymą darbo paieškos svetainėje. Paprastai planktonas laikomas tokiomis sąlygomis kaip registracija Darbo kodeksas, stabilus baltas atlyginimas, geras kolektyvas, patogus darbo vieta, maitinimas įmonės lėšomis, taip pat kartais organizacijos suteikiama galimybė darbuotojams palankiomis sąlygomis apsilankyti sporto salėje.

Viena vertus, viskas atrodo net prašmatniai. Eikite į darbą pagal grafiką – atlikite iš jūsų reikalaujamus veiksmus ir gaukite už tai atlyginimą. Kita vertus, darykite tai tik taip, kaip buvo nurodyta iš pradžių – nuo ​​9:00 iki 18:00, penkias dienas per savaitę. Jei darbą atlieki anksčiau, vis tiek sėdi iki dienos pabaigos, nes taip viskas veikia sistema. Esmė ta, kad biuro planktonas negali prieštarauti šiai sistemai, jie nežino, kaip ir net nenori.

Ir kas iš tikrųjų atsitinka? O tai, kad biure dirbantys darbuotojai, kaip taisyklė, dirba tikrai paprastą darbą, nemėgsta imtis papildomų užduočių, slepiasi už nuolatinio užimtumo, susikaupimo, rimto žvilgsnio. Taigi stabilumas virsta uždarumu nuo vystymosi ir dėl to - in degradacija.

Kasdienybė susiveda į smagiai praleistą darbo dieną internete, pabendravimą su kolegomis ar draugais socialiniuose tinkluose, su veikla neturinčių straipsnių skaitymą internete ir gana atsainiai vykdant tiesiogines pareigas, pavestas kompanija.

Atskira tema biuro darbuotojams yra penktadienis – metas pažymėti alinančios savaitės pabaigą. Mėnesio pabaigoje planktonas užgniaužęs kvapą laukia žinių apie atlyginimo padidėjimą arba svajoja apie priedą vien dėl to, kad kiekvieną rytą keliasi į darbą ir tam praleidžia visą dieną.

Paprastai tokie darbuotojai gauna vidutinį atlyginimą, visada tikisi jo padidėjimo, tuo tarpu dauguma nesiima jokių veiksmų ugdydami ir tobulindami savo darbinius įgūdžius ir tokiu atveju visada stengiasi vieną biurą pakeisti kitu – analog. , kur jie tariamai moka daugiau.

Remiantis vidutiniais duomenimis, galima teigti, kad biuro darbuotojai keičia darbą maždaug kartą per trejus metus, dažniausiai siekdami padidinti uždarbį ir kilti aukštyn. karjeros laiptai. Tiesą sakant, aiškus pokytis susijęs tik su kėde ir stalu, prie kurio žmogus sėdi, bet jis vis tiek tęsia tik mėgdžioti audringas darbinė veikla.

Kodėl biuro planktonas yra naudingas įmonėms taip yra su jos sisteminiu vergišku mąstymu. Tokie darbuotojai yra lengvai pažeidžiami ir valdomi. Visada yra už ką bausti ar atleisti, nes jie patys sau duobę kasa - atakos internete darbo valandomis, aplaidus pareigų atlikimas ir absoliuti inercija. Jie yra inertiški ta prasme Paieška Naujas darbas branginamo stabilumo esant esamam atveju sukelia latentinį atmetimas– beveik tame pačiame kabinete sunku persėsti net į naują „kėdę“. Štai kodėl tokią masę – ne daugiau kaip pilką – valdyti gana paprasta.

Aišku, žinoma, ir kaip nuostolingos planktono įmonės. Tiesą sakant, tai yra 80% vidutinio pajėgumo darbuotojų, atliekančių tam tikrus jiems patikėtus veiksmus tame pačiame vidutiniame lygyje. Tai yra žmonės, kurie nėra atsakingi už įmonėje vykstančias globalias operacijas, lengvai pakeičiami ir išskiriami „galvosūkiai“.

Dėl komandų išsipūtimo tokių organizacijų savininkai dažnai per daug išleidžia biuro planktono priežiūra. Štai ir liūdnai pagarsėję kompiuterių stalai su kėdėmis, ir didelių patalpų, kur jos visos yra, nuoma, ir elektros, interneto, ir mokesčių mokėjimas už baltąjį atlyginimą, atostogas, nedarbingumo dienas, įmonių vakarėlius, apskritai – įspūdingos išlaidos.

Kam mums reikia vidutinių darbuotojų, bet tokiais kiekiais, iš esmės, veltui sėsdami darbo laiką šiandieninėms įmonėms?

Remiantis kai kuriais pastebėjimais, galima teigti, kad biuro planktonas kad ir kaip nenaudinga tai atrodytų, atlieka vis dar jam patikėtas pareigas, nors be entuziazmo, bet stengiasi gauti jų brangius banknotus.

Kalbant apie išsipūtusias organizacijas, klerkų jose kaupiasi dažniausiai dėl to, kad įmonė nenumato aiškaus pareigų pasiskirstymo tarp savo darbuotojų, taip pat neturi galimybių patikimai įvertinti vykdomos veiklos kokybės. Tai yra, grubiai tariant, kur galima pamatyti daugybę biuro darbuotojų valdžios nesugebėjimas paskirstyti pareigų tarp darbuotojų.

Remdamiesi tuo, galime pasakyti, kad biuro planktono susidarymas įvyko dėl to, kad jie patys darbdaviai aiškiai nežino, ko nori iš savo pavaldinių, todėl išpūsti valstybę.

Sumažėjus tokiose įmonėse, verslas, kaip taisyklė, nė kiek nenukenčia., nes pasirodo, kad dauguma atleistų darbuotojų nieko tikrai svarbaus nepadarė. Bet tiesiogiai planktonui ši tema, žinoma, labai skaudi. Sumažinimas biuro žmogui yra kažkas panašaus į sprogimą atominė bomba– „reikės ieškotis naujo biuro, naujo stabilumo, naujos „kėdės“, mokėti būsto paskolą, sumokėti paskolą“ ir pan.

Bėda ta, kad patys žmonės, laikomi biuro planktonu, ieško stabilumo kas sekundę besikeičiančiame pasaulyje, savo gyvenimus patiki sistemai taip nesavanaudiškai, kad visiškai pamiršta, ko iš tikrųjų nori, apie savo pašaukimą. ir tikri tikslai..

Pasirodo, tiek lengviau tapti pilka sistemos pele, aptarnauti laiką pagal grafiką biuro „narve“, imituoti aktyvus gyvenimas už jos ribų, atsikėlus žadintuvu, skubėti beprasmiu srove metro, nei viską mesti ir rasti savyje kažką tikrai svarbaus ir vertingo.

Šiandien būti biuro planktonu reiškia gyventi pagal tvarkaraštį sukurta sistemos. Eikite į kompromisus vardan stabilumo arba pasirinkite tai, kas užkabina ir tikrai žavi – kiekvieno asmeninis pasirinkimas. Jei vis dar nesuprantate, kokie žmonės yra biuro planktonas, tiesiog eikite į metro 8:50 arba 17:50 ir pažiūrėkite į aplinkinius žmones.

Jus taip pat gali sudominti:

Galite arba į savo svetainę.

Susiję komentarai

Jakuševas Danilas 2013-10-18 20:22 val

Taip pat, taip sakant, sieju su biuro planktonu. Darbas pagal režimą manęs visiškai nevargina, nes kitaip dirbti tiesiog nemoku, užklumpa depresija ir nespėju nieko veikti. Išbandžiau save ir darbe namuose, ir pamaininiu grafiku – viskas Gyvenimas eina salto: jūs ilsitės - kiti dirba, arba atvirkščiai. Darbas namuose yra visiškas košmaras, negaliu susitvarkyti, visiškai nejaučiu laiko. Svarbiausia mylėti savo darbą (ką darai), siekti karjeros augimo, didesnio atlyginimo, pagarbos kolegoms ir pan., tada bet koks rutininis darbas teiks džiaugsmą. Pavyzdžiui, turiu linksmą ir draugišką kolektyvą, nuolat rengiame temines šventes, rengiame konkursus, o visa tai skatina viršininkai. Mūsų gyvenimas toks, kad jau nuo gimimo esame auklėjami santvarkoje, gyventi pagal grafiką, visuomenėje – tai mums duota nuo vaikystės. Man svarbiausia, kad vakare namuose lauktų mylima šeima ir vaikai, o savaitgaliais – susitikimai su mylimais draugais!

Aleksandra 2013-10-18 22:39 val

Pagal darbo pobūdį laikau save biuro planktonu. Negaliu sakyti, kad nesutinku su šiuo straipsniu. Noriu pasakyti keletą žodžių apie „audros imitaciją darbinė veikla". Dažnai tenka dirbti 12 valandų per dieną, o ne planuotas aštuonias, nes darbdavys siekia, kad minimalus darbuotojų skaičius atliktų maksimalią užduočių apimtį. Dažnai nutinka, kad taip nėra. Negalite bendrauti su kolegos, tačiau tiesiog nėra laiko nueiti į tualetą ar išgerti stiklinę vandens. Taip pat mūsų biure prieiga prie interneto yra griežtai ribojama. Mūsų administratorius turi galimybę kontroliuoti, kuriose svetainėse žmogus lankosi darbo valandomis. Be to, kiekvienam darbuotojui yra skirtas interneto limitas megabaitais. Be to, kalbant apie įmonę, kurioje dirbu, direktorius aiškiai išsikelia tikslus ir reikalauja jų maksimaliai pasiekti. Tačiau mūsų komanda be galo džiaugiasi, kad turi galimybė dirbti šioje įmonėje.Garantuotas socialinis paketas,atostogos ir darbo užmokestis priklausomai nuo kiekvieno darbuotojo gebėjimų dirbti nepriekaištingai.Asmeniškai aš didžiuojuosi, nes dirbu šioje įmonėje.

2013-10-19 liepos 10:32 val

Gaila, bet perskaičiusi straipsnį supratau, kad esu biuro planktonas... Ir visi mano darbuotojai, matyt, taip pat. Teisingai. Mes tikrai esame pilka mūsų įmonių masė. Jie atėjo ryte, palaidojo savo kompiuteriuose ir taip iki vakaro. Jokių kalbų, jokių diskusijų. Įmonėje dirbu daugiau nei metus, biure dirba 20 žmonių, o visų vardu nepažįstu! Kur riedame? Teisingai, visi yra socialiniuose tinkluose. Nes ten galima kalbėti su visais ir apie viską, o su kolegomis tik apie darbą. Gyvo bendravimo praktiškai nėra. Visi amorfiški, iniciatyvos stoka, nuobodu. Nesu tikras, kad visi čia pat „dega“ darbe, išties kvailai atlieka savo tiesiogines pareigas. Ir retai kas siekia augti karjeros prasme. Nė vieno bandymo per metus! O vadovybe esame visai patenkinti. Reikalas daromas. Nors ir lėtai, bet teisinga kryptimi, be skubėjimo ir šurmulio. Kažkaip pasidarė šlykštu. Taigi ir gyvenimas praeis: namai-darbas-parduotuvė-namai... Ir taip kiekvieną dieną. Ne, reikia kažką keisti, tu negali taip gyventi!

Varvara 2013-10-20 22:20 val

Pagrindinė mintis autorius – kaip gėdinga ir gėdinga būti biuro darbuotoja! Biuro darbuotojai pristatomi kaip viena, nuobodi, pilka masė, kuri nori tik gauti didelį atlyginimą ir nieko neveikti. Taip pat laikau save biuro planktonu ir galiu pasakyti, kad šis straipsnis ne apie mane. Taip, tikrai, aš turiu stabilią darbo dieną nuo 9 iki 6. Pirma, nematau nieko blogo: tai geriau nei dirbti viršvalandžius, naktimis, skirtingomis pamainomis ir pan. Antra, jei turiu Laisvalaikis, išleidžiu ją saviugdai: mokausi Anglų kalba arba skaityti literatūrą. Namuose tam neturiu laiko: turiu du vaikus. Mano komandą sudaro žmonės, dažniausiai įvairiapusiai, beveik visi kažką mėgsta, turi pomėgių. Dalinamės įspūdžiais, pasakojame ką nors įdomaus, kyla intelektualinių ginčų. Mūsų nedomina paskalos ir šnekos geltonosios spaudos lygiu. Be to, mėgstu savo darbą ir nuolat turiu išmokti ko nors naujo, išmokti naujų dalykų. programinės įrangos produktai. Tai yra, smegenys, kaip sakoma, „neišsausėja“. Apskritai, stabilumas gyvenime man svarbiau nei mėtymas iš vieno kraštutinumo į kitą.

Olegas 2013-10-20 23:08 val

O kas blogo būti biuro planktonu? Tiesiog čia viskas pateikiama, kad žmonės nieko nedarytų. Perpjaukite jį per pusę ir įmonė nenukentės. Gali būti, kad taip, bet aš nelaikau savęs šios pilkos masės dalimi ir tikiu, kad praradusi mane, įmonė kažką praras. Todėl turiu neblogas pajamas ir mane vertinu.
Be to, šiuo metu, pavyzdžiui, nuotolinis darbas nėra plėtojamas. Daugeliui šių planktonų reikia nuolatinio smūgio. Jei nespardysi, tai ir neskris. Iš esmės mano nuomonė tokia, kad tokių žmonių nevalia laikyti darbe. Tačiau personalo klausimas priklauso kiekvienam vadovui.
Kažkas tiesiog nepasiruošęs arba negali visiems mokėti didelio atlyginimo, todėl susitvarko su tuo, ką turi.
Tačiau yra žmonių, kurie išeina iš šios būsenos, bet ne tiek daug. Kažkas atidaro savo verslą, kažkas sėkmingai investuoja, o tai irgi yra savotiškas verslas. Kita problema yra ta, kad ne visi gali tai padaryti.
Manau, kad tai yra pačios sistemos ir švietimo kaltė. Nuo vaikystės esame mokomi, kad stabilumas yra gerai, kad reikia susirasti sau specialybę ir ten tapti profesionalu.
Kur reikia tapti nepriklausomu asmeniu?

Zinovjevas Vitalijus 2013-10-21 10:14 val

Kodėl visus biuro darbuotojus apibendrinote tuo pačiu teptuku? Aš jau ketvirtus metus dirbu tarp, kaip jūs sakote, „planktono“. Taip, yra bedarbių ir penktadienio laukiančių žmonių, kuriems vadovybė niekuo rimto nepasitiki. Tačiau dauguma – savo srities profesionalai, kurie savo pasiekimais atneša gerų rezultatų. Vadovybė juos vertina, skatina premijomis ir mokesčiais. Ir patikėk, nebūtina tapti skyriaus vedėju ar nuolat vykti į komandiruotes į užsienį, svarbu mylėti savo darbą, už tai, kad jis teikia pasitenkinimą, už tai, kad esi vertinamas, klausyk savo nuomonę ir pagarbą. Nesu planktonas, savo darbą vertinu ne už lengvą darbą, o už stabilumą, pasitikėjimą ateitimi. Ir kodėl tu apie tai kalbi su tokia panieka. Šeimos gerovei ir vaikų ateičiai, mano nuomone, tai svarbu. Tada būsite tikri, kad galite mokėti už vaikų mokslą, medicinos tarnyba ir daug daugiau.

Alina 2013-10-21 11:38 val

AT vėl Esu įsitikinęs, kad tokių minčių kyla ne man vienam. Biuro planktonas iš tiesų yra gana neigiamas reiškinys darbo rinkoje. Juolab kad ten dominuoja darbo procesas, o ne rezultatas. Ir net aktyvus darbuotojas tokioje sistemoje greitai praranda motyvaciją. Taigi žmonės išsėdi 8-9 valandas, užmiega iš nuobodulio. Gerbiu biuro darbuotojus, kuriems svarbus rezultatas, kurie tikrai dirba visą darbo dieną, atlikę darbus anksčiau laiko, gali būti laisvi, o darbo užmokestis atitinka atlikto darbo rezultatus. Kalbant apie stabilumą, mūsų šalyje šio žodžio visai nevartočiau. Tiesiog reikia gyventi, dirbti ir tobulėti, proporcingai galimybėms ir poreikiams, nes rūpinimasis „ūkanota stabilia ateitimi“ gali virsti gyvenimo dabarties prasmės praradimu. Nieko nėra geriau, kaip suvokti savo laisvę, kai supranti, kad bet kurią akimirką gali imtis daugiau darbo už didesnį atlyginimą arba šiek tiek sulėtinti tempą tam, kad pailsėtum.

OMAG 2013-10-21 13:33 val

Prisimeni filmą „Office Romance“? Taigi biuro planktonas egzistavo sovietmečiu. Ir tai pasirodė daug anksčiau nei devintajame dešimtmetyje. Tik tada žmonės daugiau bendraudavo tarpusavyje. Šiandien, žinoma, daugiau sėdime biuruose ir bendraujame internetu. Pavyzdžiui, aš padariau pagrindinį darbą ir skaičiau naudingų straipsnių. Aš, taip sakant, savamokslė. Ir nematau tame nieko blogo. Ir aš tikiu, kad visi mano kolegos daro tą patį. O kas negerai su stabilumu? Daugelis apie tai tik svajoja! O dėl sisteminio vergų mąstymo aš nesutinku. Viskas priklauso nuo vadovavimo. Jei viršininkas yra despotas, vargu ar pavyks tai pataisyti. Mes turime labai gerą viršininką. Gal tiesiog pasisekė. Jis pats siūlo organizuoti įmonių renginius, o penktadieniais turime susibūrimus darbo dienos pabaigoje. Taigi biuro planktonas visai nėra pilka masė. Savo privalumų galite rasti ir rutininiame biuro darbe, būtų noras paįvairinti gyvenimą patiems!

Rodion 2013-10-22 04:50

Beje, laikau save visai tinkama darbuotoja sąvokai „biuro planktonas“ ir dėl to neįsižeidžiau. Taip, mes sėdime darbe nuo 9 iki 6, laukiame penktadienio, dažnai sėdime internete, bet tai nereiškia, kad mano darbas yra nenaudingas ir nereikalingas. Pats terminas man neatrodo įžeidžiantis, tiesiog visur yra neišmanėlių ir tinginių, kurie tik sėdi darbo dieną nuo skambučio iki skambučio ir greitai grįžta namo prie televizoriaus.
Bet iš kitos pusės, gyvenime yra kažkoks stabilumas, vienodumas, ir tai man apskritai tinka. Ne kiekvienam reikia padaryti kažkokį atradimą ir siekti erdvės, pavyzdžiui, kažkam reikia dirbti biure.
Ir beje, straipsnis įžeidžiantis, automobilis visus laiko pilka mase, kurie dirba be deramo entuziazmo, bet tai netiesa. Žinoma, tokių žmonių užtenka net ir mano kompanijoje, bet, kartoju, visų sulyginti negalima. Pavyzdžiui, aš dirbu savo įmonėje 15 metų, aišku, kartais būna nuobodu ir rutina stringa, norisi kažko naujo ir įdomaus, bet kita vertus, turiu stabilų atlyginimą, pasitikėjimą ateitimi ir į ateitį žvelgiu su optimizmu. Taigi manau, kad šio straipsnio išvados yra pernelyg bendros.

1. Skiriasi tuo, kad visiškai praranda gebėjimą išgyventi už miesto ribų, įskaitant lengvą fizinį ir intelektualinį darbą. Netgi planktonas yra išskirtinis (sulaukęs atatrankos pagal savo „darbo“ rezultatus ir turintis siaubingą svajonę - vasarnamį ir fordfocusvcredit), o tada savo šešiuose hektaruose jis gali tik pasėti ridikėlius ir įšaknyti negyvą sodinuką xs iš kurių klaidingai vadinama „obelimi“.

2. Tas retas laikas, per kurį biuro planktonas „dirba“, vadinamas IBD (Imitation of Violent Activity).

3. Neapsunkintas erudicija ir gyvenimo prasme. Didžiąją savo darbo laiko dalį jis skiria: ICQ, socialiniai tinklai, skaitau shitblogus, udaff.com, Lurkmore, chips.net ir Exler, ieško bugashes, žiūri juokingus vaizdo įrašus, taip pat dalyvauja nuobodžiuose konkursuose ir viešųjų ryšių kampanijose.

4. Yra vadinamųjų netipinių biuro planktono atstovų, kurie retai lankosi internete arba nesilanko visai. Šią jų elgesio ypatybę lemia:

Prieigos prie pramoginių interneto dalių trūkumas. Šiuo atveju galime stebėti planktono kančias (kurios apskritai nusipelnė, nes protingesni broliai jau seniai įsigijo USB modemus arba, blogiausiu atveju, netbookus). Kenčiantys planktoninai, kaip taisyklė, daug dažniau griebiasi pažaisti pasjanso „skraidą“, taip pat patologiškai dažnai taria įvairius žodžius, pietauja ir geria kavą.

Padidėjęs planktonino nervingumas, kurį apsunkina daugybė kompleksų, fobijų ir visiškas nesugebėjimas niekur pristatyti savo apgailėtinos asmenybės – tiek virtualioje erdvėje, tiek už biuro ribų, niūrioje šeimoje ar siaurame artimų draugų ir sergančiųjų rate. Tai drovus planktonas ir kartais jame galite pastebėti kai kuriuos sąmonės žvilgsnius. Paprastai drovus planktoninas yra vidutinio ir vyresnio amžiaus vyriškos lyties individas, turintis porą ar net keliolika tokių planktoninų kaip ji.

5. Skaito popsinę pseudomistiką, pvz., Daną Browną, Paolo Coelho, didįjį RUSIJŲ Paysatel, taip pat šiuolaikinę šūdinę prozą, tokią kaip Robskis, Bagirovas ir kt. Ypač pažengę planktoninai studijuoja populiarias knygas, skirtas psichologijai, asmeniniam ir karjeros augimui bei dydžiui. padidinti MPH ir susiaurinti makštį su minties galia. Būdingiausias planktono skaitomos pseudomokslinės literatūros pavyzdys yra neofreudisto Manualo Smitho knyga „Kaip tapti alfa vyru ištariant žodį „NE“ vėžio pozoje.

6. Mėgsta frazes, kurios jam atrodo sudėtingos filosofinės išvados:

„Keturis kartus pasukę į kairę grįšime į pradinį tašką.

„Tai, kas mūsų nenužudo, padaro mus stipresnius“ (rusų ortodoksų vertime tai skamba taip: „mes esame #bet, bet stiprėjame“).

„Kiekviename pokšte yra dalis pokšto“ - kvailai pakeistas baisus žodis „kiekviename pokšte yra dalelė tiesos“, bet tai skamba filosofiškai.

„Gyvenimo druska ta, kad tai nėra cukrus“.

„Kai svajojau apie pokyčius savo gyvenime, turėjau galvoje ką nors kita“ ir pan.

Įdomu tai, kad sakramentinio posakio vartojimo priežastis gali būti itin nereikšminga, nes planktono vartojami filosofiniai aforizmai, matyt, patys savaime yra vertingi, ir kuo dažniau jis juos taria, tuo geriau jaučiasi. Pavyzdžiui, po trejų metų verkšlenimo rezultatų prisisiurbusi nežymiai padidintą atlyginimą, planktonina gana pajėgi pasakyti: „Lašas po lašo iš savęs išspaudžiau vergą!“.

7. Ar puikus tualetinio humoro žinovas a la Comedy Club.

Ypač apleistais atvejais jis pats dalyvauja nuobodžioje KVN komandoje darbe ar universitete ne mažiau nuobodu ir b-gome pavadinimu, panašiu į „Shpana Unlimited“ ar „Otulybka“.

8. Būtinai dalyvaukite „Vkontakte“ ir „bydloklassniki“; ypač ryškūs egzemplioriai randami ant raupsų ir VIP - LiveJournal.

9. Mėgsta vartoti niekšų kalbą, bet leidžia gėdingą gramatines klaidas formos „in-probyvat“, „dešinėje“, „užjaučianti“, „žinai“, „mergaitės“, sąjunga „į“ rašoma brūkšneliu arba atskirai („ką-į“ arba „bet ką“). ). Kita vertus, bendraudamas jis tikrai vartoja b-dievo „prašau“, „vau“, „ok“, „atsiprašau“ ir kitus rusifikuotus užsienietiškus x#etu, nes tai gero skonio požymis – „madinga kalbėk taip dabar“. Apšviestas planktonas iš vidutinio dydžio biurų, dar kūdikystėje mokęsis ne rusų kalbų, dažnai mėgsta tokius žodžius kaip „optimizavimo projektas“, „nasink šuo anAl“ ir „priekabiavimas“, tardami juos vakarietišku Riazanės akcentu, smaugdami. ir akivaizdus malonumas. Yra nuomonė, kad kai kuriems planktono atstovams tokių žodžių tarimas yra savotiška iškrypusi seksualinė praktika.

10. Piktnaudžiauja penkerių metų senumo memais „krivetko“ ir „preved“, lengvai paima ir platina visus medijos virusus. Beveik visa OP yra užkrėsta sunkia žiurkėno forma.

11. Vairuoja už kreditą pirktą Fordą, nesavanaudiškai didžiuodamasis ir demonstruodamas šį geležies gabalą.

12. Domisi krūtimis ir laiko save dideliu jų žinovu (nors dažnai negali atskirti tikrosios nuo netikros), pop erotika, kačiukai, automobiliai ir Mobilieji telefonai(paprastai brangu), kurio jis niekada negali sau leisti.

13. Darbastalio tapetai su brangiu automobiliu – tai gali būti tik paveikslas, skirtas nuraminti nervus ir apmąstyti gražų užsienio automobilių pramonės aukštųjų technologijų meno kūrinį. Tačiau šį faktą gali realizuoti tik biuro planktonas, turintis aukštesnį savimonės, savikritikos ir intelektualinio išsivystymo laipsnį. Kuriame, žinoma, yra ir ankstesnio redagavimo autorius.

12. OP daug dėmesio skiria VKontakte ir ICQ būsenoms, keičia jas kas kelias valandas. Jei, neduok Dieve, OP įsmeigtas į pilvą 1-2 kartus, jis iš karto įjungia ICQ, kad nustatytų būseną "Serga (((((((((((((((((() (. Jei OP įkelia savo „VKontakte“ puslapį ir mato, kad ant sienos nėra naujų įrašų, jis iš karto patenka į gilią depresiją ir nustato būseną: „Liūdna... Nuobodu... Skausminga“ ir pan. gali įdėti ką nors gana egzotiško, pvz.: „Aš pavargau nuo visko: (sėdžiu ir klausau ašarojančių Britney Spears dainų, velniop! :/“, - jei pacientė yra moteris.

13. Vkontakte skiltyje „Mėgstamiausi filmai“ OP rašo „daug“. „Daugelis“ yra populiariausias filmas tarp „VKontakte“ žmonių. Pomėgiai: muzika, filmai, pasivaikščiojimas.

14. Muzikos supratimas grindžiamas išvada „Tai klauso visas miestas“.

15. Po sunkios darbo dienos jis mėgsta lankytis sporto salėje, kur veda audringą plepą tik apie moteris ir automobilius.

16. Artėjant šventėms šį sezoną itin aktyviai kalba apie košeriškiausią kurortą (ypač moterims), ir stengiasi tai daryti kuo garsiau, kad pakeltų savivertę. Paminėta daug įvairių kurortų, dažniausiai atsiranda Turkija, Egiptas, Tailandas (juk planktonas neturi tiek pinigų), bet puikuojasi a la „sušiktas oligarchas, susirinkęs į nuosavą vilą Kalifornijoje. visai vasarai“. Visada prisimena, kad „geras pasirodymas yra brangesnis už pinigus“. Taip pat didelis dėmesys skiriamas madingų maudymosi kostiumėlių, kremų nuo saulės, akinių nuo saulės ir kitų niekučių pasirinkimui.

Ten, kur net vidurinių mokyklų mokiniai ieško mažiau naujų darbuotojų, „biuro planktono“ sąvoka vartojama pirmą kartą. Pasaulyje klerkų masės vadinamos biuro pėstininkais, beždžionėmis ir broileriais, rusų kalba pasirinko labiau menkinantį terminą.

Grynas miesto darbas – tai yra ne gamyba – vykdavo „ofisuose“. Valdžia sėdėjo atskiruose kabinetuose (vadovybė – ir su priėmimo kambariais), o paprasti darbuotojai – beveik tuose pačiuose, bet keliuose ir net daugybėje žmonių. Dabar didelėse korporacijose aukščiausio lygio vadovai užima butus, panašius į sovietinius, bet turtingesnius: medis-oda-bronza. Biuro planktonas gyvena atviruose vandenyse. Šviesiai pilkų stalų eilės aptvertos su darbo vietomis kompiuteriui ir į ją įkasta galva. Ryškaus individualumo ląstelei suteikia asmeninis puodelis su šaunus vaizdas, pora suvenyrinių smulkmenų, pora privačių nuotraukų ir asmeninis pelės kilimėlis. Paprastas kapitalistas surinks šiuos daiktus per pusę minutės, kad judėtų išilgai tarnybos horizontaliai arba vertikaliai, kad praturtintų savo gyvenimo aprašymą nauja eilute. O kameroje apsigyvens kitas prestižinio lofto gipso kartono sienų nuomininkas – kažkokia buvusi Krasny Tkach gamykla.

Monotonišką biuro salės erdvę skaido viduriniajam personalui skirti kampeliai ir posėdžių kambariai, dažniausiai stikliniai su žaliuzėmis. Laiko tėkmę paįvairina planuojant susitikimus (ką daryti?), susirinkimus (kaip tai daroma?) ir ataskaitas (kas daroma?). Biuro laisvalaikį sudaro kelionės arbatos (daug biurų su virtuvėmis), pietūs, dūmų pertraukos ir susirašinėjimas su kaimynais per ICQ. Maždaug nuo 16 val., kai atliekami neatidėliotini darbai, o viršininkai linkę išvykti į verslo susitikimus, 2000-ųjų Rusijoje ateina interneto naudojimo pikas – o ką, permokėti už namų srautą? Apsilankymo svetainėje „Už stiklo“ vadovas buvo „United Energy Systems“ serveris; Socialinės apklausos duomenimis, 90% biuro darbuotojų prisipažino, kad naudojasi darbo internetu asmeniniais tikslais, tvirtindami – „ne daugiau kaip pusvalandį per dieną“. Nuodugni analizė parodė, kad iki trijų valandų galima praleisti tik pažinčių svetainėse.

Pagrindinė figūra vidiniame biuro gyvenime yra HR, HR (žmogiškieji ištekliai). Personalo pareigūnas-demiurgas braižo puoselėjamus karjeros etapus: „iš pirkimų vadybininko pareigų pereina į vyresniojo pardavimų vadybininko pareigas“. Ji taip pat įteikia „socialinį paketą“: kortelę fitnesui ir (arba) baseinui, SIM kortelę su įmonės numeris ir sveikatos draudimas. Per HR direkcija nustato aprangos kodą – pagal ypač drakoniškas taisykles draudžiami ne tik džinsai ir marškinėliai, bet ir peršviečiamos darbuotojų palaidinės bei nejuodi batai – visiems. Aptarnavimo kultūros dirigentas, HR organizuoja įmonių komandos formavimą, skirtą suburti komandinę dvasią, nedarbinius renginius, pvz. šalies žaidimai su kepsnine, dažasvydžiu, boulingu ir mini futbolu. Būtina nuimti įvykių neįvykdymo ir hierarchijos įtampą! Save gerbiančiame biure naujametinis pokylis yra privalomas, gėdingas šykštumas – praleisti jį „darbo vietoje“, sustatant stalus vestibiulyje. Kalbant rimtai, vietinių įmonių himnai yra sudaryti:

Kur tu važiuoji per Rusiją, -
Tavo šakos ten kyla...

Vadybininkas – „vadybininkas“ (pažodžiui, vadybininkas) dabar yra ta pati masiškai beveidė profesija, kaip anksčiau buvo inžinierius. Biuras labiau panašus į mokslinių tyrimų institutą nei į sovietinę administracinę instituciją. Tie patys neakivaizdūs atskiro darbuotojo veiklos rezultatai, paties pasidaryti karjerą(tuomet: jaunesnysis mokslo darbuotojas – vyresnysis – sektoriaus vadovas – katedros vedėjas). Dabartinis rinkodaros direktoriaus statuso pasiekimas maždaug atitinka kandidato gynimą. Aistra „treniruotėms“ – prieš „kursus“, dabar „treniruotes“. Keitėsi kasdienybės melancholija ir kolektyvinio laisvalaikio aistra, keitėsi tik XXI amžiui archajiškos slidės ir baidarės. Ir žinoma, biuro romanai: tai taip įdomu - atsitiktinis susitikimas prie aušintuvo.

Tekste minimi reiškiniai

Internetas 1997 m

Rusų kalba internetas pavasarį gauna slapyvardį „Runet“. Rudenį populiariausia nacionalinė paieškos sistema ir „Yandex“ pašto serveris. Virtuali tėvynė sparčiai įgyja visą kitą infrastruktūrą, o nuo dešimtmečio pabaigos Rusijoje veiks daugiau nei internetas.

„ICQ“ 1998 m

Prieš dvejus metus sukurtas ICQ interneto gaviklis sulaukia pasaulinio pripažinimo, o Rusijoje jis taip pat vadinamas „ICQ“.

„Už stiklo“ 2001 m

Naktį iš spalio 27 į 28 d. atnaujintas TV-6 kanalas 35 dienoms pradeda projektą „Už stiklo“. Pirmasis Rusijos realybės šou sulaukė didžiulės sėkmės vietoje, eteryje, internete ir yra piktai smerkiamas moralės uolų.

Fitnesas 2002 m

„Aukštas fizinis lavinimas“ yra naujosios viduriniosios klasės Rusijos megapolių gyvenimo būdo dalis. Fizinio pasirengimo palaikymas, naudingas laisvalaikis, statuso patvirtinimas, bendravimas su saviškiais ir treneriu – o kaip iki šiol sekėsi be fizinio pasirengimo?

Frazė „biuro planktonas“ tvirtai įsiliejo į interneto bendruomenės leksiką ir net paliko ją, peržengdama skaitmeninės erdvės ribas. Bet kas yra šis liūdnai pagarsėjęs planktonas? Ar biuruose atsirado naujas mikroskopinis gyvenimas? Ne, tiesiog kai kurie biuro darbuotojai yra vadinami šia fraze, bet pasitaiko, kad visi, kurie dirba biuruose, yra vadinami biuro planktonu.

Darbas biure

Norėdami suprasti, kaip atsirado biuro planktonas, turite atidžiau pažvelgti į jo buveinę. Biuras – tai vieta, kur sprendžiami svarbiausi dabarties reikalai. Būtent jos blizgančiame dugne vyksta milijoniniai sandoriai ir sudaromos sutartys, atnešančios pokyčius visai žmonijai. Bet ką reiškia būti vienu iš šios sunkios pinigų uždirbimo mašinos varžtų? Pats biuro planktono egzistavimas yra puikus atsakymas į šį klausimą.

Nesuskaičiuojamos monotoniškos kameros darbuotojams, neįskaitant galimybės pabūti vienam su savimi, griežtas darbo grafikas, nurodantis būti darbo vietoje nuo ryto iki vakaro ir nieko daugiau. Prie to pridėkite tą patį popierizmas, kurių tikslingumas dažnai net neaiškus aukštesnius rangus. Pasirodo, biuras nėra tokia puiki vieta, kaip svajoja tie, kurie pirmą kartą peržengia jo slenkstį.

ofiso darbuotojas

Kas yra šis paslaptingas beveidės biurokratinės mašinos darbuotojas? Paprastai tai yra vidutinių pajamų žmogus, turintis Aukštasis išsilavinimas, iš pradžių kupina ambicijų ir fantazijų apie šviesesnę ateitį. Kai kuriems darbuotojams sunku net paaiškinti savo užsiėmimą, jie tiesiog „dirba biure“. Pagrindinis dalykas, kurio reikia biuro darbo šalininkams, yra stabilumas. Būtent ji karštus jaunus entuziastus paverčia biuro planktonu.

Šiems žmonėms ne be priežasties reikia stabilumo, nes dažniausiai jie turi daug paskolų, galbūt net būsto paskolą ar vaikų. Todėl sumažinimas šiems aršiems mirties stabilumo šalininkams yra panašus. Juk teks ieškotis naujo biuro, susipažinti su nauju kolektyvu, priprasti prie naujų pareigų.

Tvarkaraštis

Be nuobodaus ir monotoniško darbo, biuras yra pasirengęs suteikti savo neskubiems gyventojams įtemptą, monotonišką grafiką. Aštuonias valandas per dieną, penkias dienas per savaitę, nelaimingi tarnautojai turi praleisti biure. Nenuostabu, kad laikui bėgant žmogus pradeda praleisti darbo dieną, daryti visokias nesąmones.

Žinoma, dėl tokios padėties kaltas ne tik grafikas. Tingus biuro darbuotojas – irgi ne angelas, tačiau įtemptas, ne visada logiškas grafikas yra pirmas dalykas, kuris pakerta naujai atvykusio klerko moralę. Juk diena iš dienos, metai iš metų jam teks didžiąją dienos dalį sėdėti nuobodžioje biuro kameroje.

Darbas biure

Be varginančio grafiko, yra daugybė kitų veiksnių, kurie prisideda prie žmogaus degradacijos, visiško iniciatyvos ir noro dirbti praradimo. Šiuolaikinė biurokratinė mašina išaugo tiek, kad jai reikia netinkamos priežiūros. didelis skaičiusžmonių ir pastangų. Milijardai nereikalingų popierių, didžiulės elektros ir kitų išteklių sąnaudos.

Visa tai išleidžiama gremėzdiškos sistemos išlaikymui, kurios tikslingumas joje dalyvaujantiems žmonėms dažnai nesuvokiamas.

O jeigu žmogus nemato praktinės savo darbo naudos ar net neįsivaizduoja, kodėl atlieka tam tikrus veiksmus, tai apie kokią iniciatyvą galima kalbėti? Nelaiminga išsipūtusios biurokratinės sistemos auka pradeda prarasti savo senus tikslus ir siekius, tampa robotu, mechaniškai atliekančiu savo darbą, laukiant pietų ar darbo dienos pabaigos.

Biuro planktonas – balastas darbdaviams

Būtų kvaila manyti, kad dėl sistemos nelogiškumo ir standumo kenčia tik biuro planktono atstovai. Darbdavys taip pat nesidžiaugia nenaudingų elementų buvimu jo įmonėje. Juk jiems visiems reikia duoti darbo užmokesčio, pateikti socialinį paketą. Praktika rodo, kad net ir smarkiai sumažinus biurus, produktyvumas neprarandamas. Be to, ši praktika reikalinga daugeliui įmonių, kurių personalas yra be reikalo išpūstas.

Žinoma, jei paklausite biuro planktono, jis savo darbą apibūdins kaip nepaprastai svarbų ir reikalingą, kaip ir bet kuris kitas biurokratas. Svarbiausia atrodyti protingai ir suteikti kuo daugiau dėmesio savo figūrai. Tačiau laikui bėgant atsiranda vis daugiau kompetentingų vadovų, kurie gali lengvai nustatyti ir pašalinti papildomų žmonių iš jūsų įmonės.

Ar biuruose yra ne planktono darbuotojų?

Perskaičius viską, kas parašyta aukščiau, galima daryti išvadą, kad biuruose gyvena tik biuro planktonas. Taip tikrai nėra, nes tokiu atveju įmonės jau seniai būtų sustojusios, bet kadangi jos vis dar dirba, vadinasi, vis dar yra žmonių, kurie stengiasi gerai atlikti savo darbą. Kokia jų paslaptis? Kodėl vieni lūžta nuo monotoniškos rutinos svorio, o kiti tobulėja, virsdami aukščiausios klasės specialistais? Vieno atsakymo į šį klausimą nėra, tačiau daug kas šiuo klausimu priklauso nuo žmogaus užimamų pareigų.

Kai kurios biuro veiklos rūšys visiškai nepadeda jokiai plėtrai. Kad ir koks žvalus ir aršus būtų žmogus, tokia pozicija „suvaldys“ visas jo jėgas, paversdama jį negyvu aparatu, atliekančiu tos pačios rūšies manipuliacijas. Dabar, jei žmogus atėjo dirbti į jį dominančią sritį, turėdamas joje darbui reikalingą išsilavinimą ir įgūdžius, tada rezultatas bus visiškai kitoks. Toks biuro darbuotojas nuolat augs ir tobulės, įgis patirties ir tobulins savo įgūdžius.

Ar nesąžiningi darbuotojai kenkia visuomenei?

Labiausiai dėl biuro planktono nukenčia pats planktonas. Nuolatinis pervargimas ir nervų sistemos išsekimas, sėslaus gyvenimo būdo sukeltos sveikatos problemos, žlugusios svajonės puiki karjera tai tik dalis problemų, kurias biuro darbuotojai moka už dykumą.

Ką daryti, kad netaptume biuro planktonu?

Deja, mūsų laikais labai įspūdinga dalis mūsų šalies gyventojų yra užsiėmę biuro darbu. Daugelio profesijų atstovai vienaip ar kitaip į biurą atsiveda savo naivius šalininkus. Ką daryti? Ar daugumos mūsų laukia pilkas biuro planktono gyvenimas? Žinoma ne! Pagrindinė neaktyvių biuro darbuotojų problema – permainų baimė. Būtent stabilumo ir klestėjimo troškimas griauna nuo pat gimimo kiekvienam suteiktą gyvenimo džiaugsmą.

Nepurtykite savo darbo vietos, nebijokite ką nors pakeisti savo gyvenime. Juk tokiu būdu kai kurie dešimtmečius užsiima nemėgstamu verslu, pamažu prarasdami žmogišką išvaizdą, tapdami beveidiu sistemos sraigteliu. Sekite savo širdį, darykite tai, kas jums patinka – ir biuro planktono likimas jūsų niekada neištiks!

Pokalbis su draugu treneriu įkvėpė mane parašyti šį užrašą. Sąvoka „biuro planktonas“ prieš kurį laiką tapo vienu populiariausių terminų. Be to, šiuo reiškiniu dažnai naudojasi personalo darbuotojai ir vadovai, norėdami paaiškinti savo bejėgiškumą, pavyzdžiui, „na, ką mes galime padaryti, pažiūrėkite, kas pas mus dirba...“, „... būtume padarę/įgyvendinę/įgyvendinę seniai.. ..na, mūsų darbuotojai to nesugeba...“, „....puikiai suprantu, apie ką tu kalbi, ir net turiu šias technologijas (red. :) !!!), Na, ką man daryti, jei turiu „kvailių“ darbą ir jie manęs nesupranta „...

Ir labai greitai į pagalbą atėjo nauja koncepcija – „biuro planktonas“. Dabar aš turiu savo bejėgiškumo paaiškinimą ir galimybę paaiškinti savo nesėkmes / trūkumus / „tarakonus mano galvoje“. Yra kuo užsiimti – apskriti stalai, konferencijos, susitikimai – yra „tema“. Pažiūrėkime į tai, pažiūrėkime į tai .... ką mums patars ... ponas šlovė, o ką pasakys personalo direktorius didelė kompanija, bet yra ką pridurti prie knygų seriją išleidusio „supermeno“ – kaip tapti sėkmingu (turtingu / laimingu)....

Ofiso planktono nelaikysiu reiškiniu, jei kas nori su juo susipažinti plačiau, maloniai kviečiame:

"... Pavadinimas pabrėžia šios kategorijos darbuotojų egzistavimo beprasmiškumą ir netikslumą. Biuro planktonas atstovauja nemažą Runet vartotojų dalį. Manoma, kad atsiranda ir vystosi interneto memai, flash mob ir daugelis kitų tinklo reiškinių. būtent biuro planktono aplinkoje...

„.... Naujųjų ekonominių protesto grupių branduolį sudaro vadinamieji „žemesni ir viduriniai vadovai“ (be to, „vadovas“ šiuo atveju yra jokiu būdu ne vadovas, o eilinis darbuotojas, kuriam buvo suteiktas išdidus „vadybininko“ titulas posovietinėje Rusijoje), savęs įvardijimas – „biuro planktonas“, ironiškas pavadinimas – „lemingai“, įžeidžiantis pavadinimas – biuro galvijai...“

"...yra pora kriterijų, kurie nepretenduoja į išskirtinumą. Kai klerkai didžiuojasi ir svajoja būti tarnautojais. Gebėjimas valdyti situaciją, daryti įtaką, priimti reikšmingus sprendimus. Be to, yra veiksmingų priemonių pasiekti rezultatai Jei tai ne tik prieinama, bet ir naudojama – pragaras nuo dviejų Mes kalbame apie „biuro planktoną“. O jei tik oficialus neribotas internetas, ICQ, atlyginimo kortelė ir galimybės-pareigos uodo penio dydžio, tai nėra ko įsižeisti...“

Kai girdime vadovų ir personalo nusiskundimus dėl darbuotojų, užuominas apie jų „kvailumą“ ir pan., mums tiesiog kyla keletas pagrįstų klausimų, būtent:

1. ponai, kas jūsų įmonėje užsiima personalo atranka ir atranka?
2. Kas kuria ir įgyvendina žmogiškųjų išteklių politiką, strategijas, technologijas ir procedūras?
3. kas priima „konkrečius sprendimus“ dėl žmonių?

Nejaugi jūs užimate atitinkamas pareigas?! Būtent vadovai ir personalo vadovai paslaptingos priežastys priėmė sprendimus:

• apie šių konkrečių darbuotojų samdymą?
• apie jų pakėlimą į personalo rezervą ir (arba) paaukštinimą?
• apie tinkamą padrąsinimą ir tinkamo elgesio „pastiprinimą“, kurio kam nors reikia?
• ir tt

Dėl to susikūrė komandos, kuriose puikiai sugyvena ryškūs „biuro planktono“ atstovai.

Ir tai tik ledkalnio viršūnė. Ne keli svarbūs klausimai:

Kas daugeliui jaunų specialistų suformavo „įsivertinimą“, kad išdirbę metus, dvejus ar trejus jie laiko save ekspertais? ir nesiūlykite jiems mažiau nei „šimtą vienetų“! (o jis ar ji netgi susipainiojęs profesine prasme ir neturi pagrindinių žinių bei patirties šioje profesijoje)

Kodėl daugelis „specialistų“ ir „vadybininkų“ neturi minimumo reikalingų žinių ir įgūdžius savo darbo vietose (jų tiesiog neturėjo ten būti)? nes pagal "protą" jie turėtų tai žinoti ir sugebėti, nes dirba šiame poste

Kas organizavo karjeros kilimas daugelis vadovų, kai nedirbo tam tikruose lygiuose, pakilo įmonės laiptais?

Kas sukuria visą šį „įmonės chaosą“ ir veda mums meistriškumo klasę apie „įmonę Kama Sutra“ ?

ir tt

Teisingai sau atsakę į šiuos ir daugelį kitų klausimų suprasite, kuria kryptimi reikėtų judėti, ką daryti. Ar bent jau – jūsų tolesnio kelio pasirinkimas bus sąmoningas.

Pagal kažkieno idėjas (šablonus, knygas, mados tendencijas, iškreiptas idėjas) suformuota personalo valdymo politika, nutolusi nuo realybės, tada duos savo „vaisius“ – duos.