يخاف العديد من الموظفين من الخلاف في العمل. لذلك ، فإنهم ينجزون بلا ريب مهام إضافية. الزملاء والمدير يخاطبون مثل هذا الموظف. يقوم الشخص بسحب عمله ، ويؤدي مهام إضافية ، ويبقى لوقت إضافي. استخراج أو تكوين السؤال، رجل ناعماو جبان؟ السبب الرئيسي لموافقة الموظفين على عبء عمل إضافي هو الخوف من الفصل أو الخسارة. كما تظهر الممارسة ، ليس من الممكن اكتساب السلطة واقتحام المناصب القيادية من خلال إرضاء الآخرين. كيف تقول "لا" لرئيسك في العمل؟

لماذا نخاف من الرفض؟

في العمل ، ليس من المعتاد التصرف بمفردك. مطلوب مساعدة بين الزملاء. إذا لم يكن هناك مساعدة متبادلة ، فهذا لم يعد فريقًا. يقوم الجميع بعمل معين ، ولا يهتمون بالنتيجة. لذلك ، يجب أن تكون المساعدة المتبادلة في الفريق. تحت هذا المفهوم يكمن التزويد الطوعي والمتبادل للمساعدة. ولكن في كثير من الأحيان يحدث ذلك بشكل مختلف. يجد الزملاء والمدير قوة عمل ويضطلعون بمهام إضافية.

لماذا نخاف من الرفض؟ يدفع الموظفون الأسباب التالية:

1. الرغبة في إثبات نفسك كموظف مسؤول. في البداية ، حتى أنها تعمل. لكن حجم المهام سوف يذوب ، ولن يقوم أحد بإلغاء العمل الرئيسي. نتيجة لذلك ، يرتكب الموظف أخطاء ويتم توبيخه.
2. . هناك فئة من الناس تعتقد أنه فقط من خلال القيام بمهام الآخرين ومساعدة الآخرين ، يصبحون ضروريين. الواجبات المباشرة والرغبات الخاصة تتلاشى في الخلفية. الشيء الرئيسي هو إرضاء الآخرين.
3. الرغبة في أن تصبح موظفًا لا غنى عنه. يمثل هذا الشخص موظفًا عالميًا وفريدًا ، بدونه يخشى رئيسه اتخاذ خطوة.

الطبيعة المتواضعة أو الأشخاص الذين يتجنبون النزاعات يخشون أن يقولوا "لا". من الأسهل على هؤلاء الأفراد الامتثال للطلب بدلاً من الاعتراض. إذا تعرفت على نفسك في الوصف أعلاه ، فقد حان الوقت للرد.

لماذا يجب أن تتعلم أن تقول "لا"؟

حتى لو لم تكن الموافقة المنتظمة خوفًا أو سمة شخصية ، ولكنها استراتيجية مطورة ، فلا يمكن تجنب العواقب. يتراكم التعب ، مما يؤدي إلى حدوث أعطال. يجب على الشخص أن يبقى ساعات إضافية أو يملأ العمل الرئيسي. لماذا ؟

1. الموظفين والرئيس لا يقدرون. تعتاد على الأشياء الجيدة بسرعة. إذا سمعت خصائص مثل هذا الموظف ، فسوف تفاجأ. يوصف بأنه شخص لا يرفض أبدًا ويقوم بأي عمل. إذا كان عليك في أي وقت أن ترفض بسبب سبب جيد، ثم سوف يسيئون إليك.
2. هناك نفسية و. يتطلب الأمر الكثير من الجهد لسحب مهام متعددة. لا يوجد وقت للراحة المناسبة ، فالخوف من عدم إكمال المهمة يؤدي إلى التوتر. المشاعر على الحافة. في هذه الحالة ، لن يستمر الموظف طويلاً.
3. يظهر الاستياء. المرؤوس الذي يحرث لمدة سنتين أو ثلاثة بعد فترة هو غير راض. يبدو له أن الرئيس لا يقدر ولا يحترم. مثل هذه الأفكار تؤدي إلى صراع مفتوح مع الرئيس. موظف غاضب ومرهق يعبر عن كل ما يفكر فيه.

نتيجة العواقب هي الفصل الطوعي أو بأمر من الرأس. اتضح أن الخوف من قول "لا" أدى إلى فقدان الوظيفة. ما زالت المخاوف تتحقق. بالإضافة إلى فقد القوة والصحة والاهتمام بالعمل.

لكي تتطور وترقي وتكون فردًا ، لا تنس اهتماماتك الخاصة. عندما تتقدم لوظيفة ، تحصل عليها المسمى الوظيفييتضمن التزامات. لجودة المهام تحصل على راتب معين. لا يتم دفع عبء إضافي ، لذلك دافع عن حقوقك. كيف تقول "لا" لرئيسك في العمل؟

• لا تتردد في التحدث عن عبء العمل. يوجهك المدير لإكمال المهمة ، دون فهم ما تفعله. اشرح أنه لا يمكنك بدء المهمة لأنك تقوم بإعداد تقرير ، وإعداد المستندات للبنك ، وكتابة إجراء. هذه التقنية تسمى "نعم ، لكن لا". سيقوم الرئيس باستخلاص النتائج وإسناد المهمة إلى أي موظف أو إعفاءك من العمل الحالي.
• اطرح الأسئلة ووضح. بعد أن يقدم الرئيس طلبًا ، قم بتوضيح التفاصيل. ما مدى السرعة التي تحتاجها لإكمال المهمة ، وما هي النتيجة ، ومدى أهمية هذه الحالة. ثم اسأل كيف تكون مع الوظيفة الحالية. دع المدير يقيم المهمة الأكثر أهمية ويعطي توصيات واضحة.

إذا كان عليك الجمع بين عدة مهام ، فاسأل عما إذا كانت هناك مكافأة. يجب أن يفهم الرئيس ذلك عمل اضافيمدفوع.

• قدم مرشح آخر. سيحتاج المدير ، الذي تولى منصبه قبل أسبوع ، إلى وقت لتوجيه نفسه. نتيجة لذلك ، فإن الموظف الذي يجلس بجوارك أو الذي اكتسب سمعة لكونه مواكبًا لآخر التطورات سيتلقى مهامًا غريبة: صنع القهوة ، أو الاتصال بسيارة أجرة ، أو طلب تذاكر القطار. أخبر المدير أنك لا تؤدي مثل هذه الوظائف ، لكن أخبرني برقم الموظف المسؤول عن شراء التذاكر أو الاتصال بسيارة أجرة.
• طلب المساعدة. هناك حالات القوة القاهرة. أنت تلخص العام. وخلال هذه الفترة تغير التشريع وأصبح من الضروري الحصول على مستندات جديدة أو إعادة تسجيل الشهادات. إن قول "لا" لرئيسك في العمل في مثل هذه الحالة هو غباء. بصفتك متخصصًا ، فأنت تفهم العقوبات التي ستتبع في حالة عدم الامتثال. في هذه الحالة ، أنت توافق ، لكنك تحتاج إلى مساعد. تأكد من شرح لأي غرض تحتاج إلى شخص.

• . إذا كان وراء الموثوقية الخوف من فقدان وظيفتك ، فتغلب على نفسك. للقيام بذلك ، قم بإجراء حوار داخلي. ضع قائمة افتراضية بالنتائج بعد الرفض. احسب الخطوات لكل منها. إذا تم طردك ، فقم بعمل سيرة ذاتية وأرسلها إلى الشركات المنافسة. إذا صرخ القائد ، استمع وجادل بهدوء في الرفض. لذلك سوف تتغلب على المخاوف وتكون مستعدًا لأي قرار يتخذه القائد.

إن قول "لا" لرئيسك في العمل أسهل مما تعتقد. الشيء الرئيسي هو أن تفهم سبب رغبتك في الرفض. هذا هو الكسل ، أو عدم الرغبة في مساعدة الرئيس ، أو الكراهية الشخصية للقائد ، أو حقًا ضرورة.

في مواقف مختلفة ، قد يظهر السؤال ، كيف تخبر رئيسك في العمل بالفصل؟ في بعض الأحيان لا يكون هذا صعبًا إذا كان الموظف يعمل في الشركة منذ وقت ليس ببعيد ورؤسائه لا يحتفظون به. ولكن يحدث أيضًا أن العلاقة مع القائد جيدة ، مما يجعل من الصعب جدًا التحدث عن المغادرة. في هذه الحالة ، سيكون من المفيد بشكل خاص معرفة كيفية الإعلان بشكل صحيح عن مغادرتك. بعد كل شيء ، من المهم ليس فقط وضع الأمور قبل الحقيقة ، ولكن أيضًا الحفاظ على العلاقات الطبيعية. خلاف ذلك ، قد تكون هناك مشاكل مع مزيد من التوظيف.

لا حاجة للعجلة

فكر مليا قبل المغادرة لان هذا القرارلا ينبغي أن تؤخذ في وقت قصير. يجدر بك فهم أسباب رغبتك في المغادرة. ربما يكون هناك تعارض مع الزملاء أو جدول زمني غير مريح. يمكن حل هذه المشاكل دون أن تفقد وظيفتك.

في كثير من الأحيان كانت هناك مواقف عندما يستقيل الناس ، ثم يندمون على قرارهم. في بعض الأحيان ، يجدر التحدث إلى رئيسك في العمل حول اللحظات التي لا تحبها. من الممكن تمامًا أن يكونوا قادرين على تسوية أوضاعهم ومواصلة العمل في الشركة.

شيء آخر هو إذا كان القرار متوازنًا وغير قابل للنقض. في هذه الحالة ، من الضروري بالفعل التفكير في كيفية إخطار المدير بشكل صحيح. في الواقع ، هذا ليس بالأمر الصعب ، إذا التزمت به قواعد معينة. لذلك ، سنكتشف الآن كيف تتصرف ، وكيف لا يجب عليك ، على العكس من ذلك.

اللحظة المناسبة

عند التفكير في كيفية توصيل رغبتك في ترك العمل ، فإن أول شيء عليك فعله هو اختيار الوقت المناسب. بالطبع ، ليس عليك الانتظار لأسابيع أو شهور للتحدث مع رئيسك في العمل حول هذا الموضوع. قم بالإبلاغ في غضون يومين من اللحظة التي قررت فيها المغادرة أخيرًا بارادته. إذا قمت بتأجيلها إلى وقت لاحق ، فسيكون من الصعب فقط الإعلان عن نيتك.

لإجراء محادثة ، عليك أن تختار مكانًا هادئًا ، ويفضل أن تكون غرفة منفصلة. مكتب المدير ممتاز. هذا السؤاليفضل أن يتم اتخاذ القرار في فترة ما بعد الظهر ، عندما يكون المدير ممتلئًا بالفعل ومستعدًا للتركيز على مسائل العمل. كحد أدنى ، لا يجب عليك التقديم قبل الساعة 11:00 ، لأنه من هذه اللحظة يبدأ ذروة يوم العمل.

اقرأ أيضا الفروق الدقيقة في الفصل القسري وطرق المواجهة

بالنسبة لليوم ، كقاعدة عامة ، من السهل رؤية الأخبار غير السارة يومي الثلاثاء والأربعاء. لأنه ستكون هناك فرصة للنظر في اتخاذ مزيد من الإجراءات ، وربما حتى مناقشة الموقف مع الزملاء. لذلك سيكون منتصف الأسبوع أفضل وقت، والأقل تفضيلاً سيكون نهاية يومي الجمعة وصباح الاثنين.

عندما يحين الوقت ، يجب أن تفكر في كيفية توصيل نيتك بالضبط. من أجل تجنب المتاعب أثناء الفصل ، من المهم اختيار الكلمات الصحيحة. من الجدير أيضًا التحكم في سلوكك وعدم إحداث فضيحة بأي حال من الأحوال ، لا تتحدث بشكل سيء عن رئيسك والشركة ككل. خلاف ذلك ، يمكن للإدارة أن تساعد في التأكد من أن الفصل صعب ، والشخص عمل جديدلم يأخذ.

كيف تتحدث

نلاحظ على الفور أنه لا ينبغي الإعلان عن مثل هذه الأخبار كرسالة ، لأن المحادثة يجب أن تكون وجهاً لوجه. كحد أدنى ، سيرغب المدير في معرفة أسباب هذا القرار ومناقشة النقاط المهمة الأخرى. حتى لو بدا لك أنه سيكون من غير الجيد التحدث شخصيًا ، فأنت بحاجة للتغلب على نفسك.

يجب أن يتم تحضير الخطاب مسبقًا ، يمكنك أن تسأل الأصدقاء عما يقولون في مثل هذه الحالات. من المستحسن أن نكون صادقين ، لكن لا يزال من الضروري أن نفهم أنه لا ينبغي قول كل الأشياء. على سبيل المثال ، إذا بدت الشركة غير واعدة ، وكان القائد ضعيفًا بصراحة ، فمن الأفضل التزام الصمت حيال ذلك. لأنه سيكون أمرًا مزعجًا للغاية أن يسمع صاحب العمل مثل هذه الأشياء ، والصراحة المفرطة يمكن أن تؤدي إلى تفاقم الوضع.

ما العبارات التي يمكن استخدامها:

1. مساء الخير ، * اسم الرئيس * ، هل يمكننا التحدث؟
2. تلقيت مؤخرًا عرضًا لوظيفة جديدة وأرغب في قبوله.
3. أنا ممتن لك لتعاونك وخبرتك القيمة ، لقد كان من دواعي سروري العمل في شركتك.
4. ومع ذلك ، لم أعد أتطور في منصبي الحالي ، لذلك أريد أن أغادر إلى منصب جديد. هناك سيكون لدي مساحة أكبر للنمو الوظيفي.
5. لسوء الحظ ، نظرًا للوضع الحالي ، لم يعد بإمكاني العمل في شركتك. سبب الانتقال / الأسرة / الصحة.

بالطبع هذا مجرد مثال وليس من الضروري استخدام هذه العبارات. ومع ذلك ، فإن هذا سيجعل الأمر أكثر وضوحًا من أين تبدأ المحادثة وكيف تخبر رئيسك في العمل عن المغادرة. قد لا يكون قادرًا على أخذ هذه المعلومات بهدوء ، لذلك يجب توقع أي رد فعل. لكن لا يجب أن تفقد أعصابك بأي حال من الأحوال وتستسلم للعواطف ، بغض النظر عما يحدث.

مهم! يجب أن تبدأ المحادثة مباشرة ، والإبلاغ فورًا عن موضوعها. لا يجب أن تقود إلى الموضوع لفترة طويلة تتحدث عن قضايا مجردة ، لأن الرئيس يجب أن يفهم سبب الحوار.

بالتأكيد، مدير جيدمن الصعب دائمًا التعبير عن نيتك للمغادرة. لأنه إذا استثمر الكثير من الوقت والجهد في موظف معين ، فسيكون من الصعب التخلي عنه. لذلك ، من الضروري ليس فقط معرفة كيفية إخبار رئيسك بالفصل ، ولكن أيضًا أن تكون قادرًا على اختيار الكلمات الصحيحة. تأكد من التعبير عن الامتنان وتوضيح أنك راضٍ عن التعاون. ومع ذلك ، حان الوقت الآن للمضي قدمًا والتطور في اتجاه مختلف.

هل تتذكر المشهد في Suits حيث تم إيقاف Rachel عن العمل بعد الاشتباه في كشفها أسرار Pearson & Hardman؟ كان الاتهام غير عادل ، والبطلة ميغان ماركل ، بالمناسبة ، كانت واحدة من أفضل الموظفينالشركة ، التي تعرضت للإهانة وقررت الاستقالة ، بعد أن اجتازت مقابلة مع المنافسين بنجاح.

لحسن الحظ ، ظهر الخائن الحقيقي للعيان ، ونحن قادرون مرة أخرى على الغوص فيه علاقة حب في العمل(أم هو كذلك؟) بين راشيل ومايك. لكن! افترض أن و الحياه الحقيقيهكانت هناك مثل هذه النهاية السعيدة ، وبالكاد يمكنك ذلك. وعادة لا يقوم المنافسون بتعيين أشخاص ، وخاصة المحامين ، الذين تم تلطيخ أسمائهم بطريقة ما ، وليس من السهل العودة إلى العمل دون توجيه أصابع الاتهام إليك. أم أنه لا يزال من الممكن إذا حاولت بجد بما فيه الكفاية؟ كيف تتغلب على مخاطر ترك العمل ضمير صافيالتحول إلى جديد ، لا تصبح موضع استياء من السلطات ولا يتم استبعادها بشكل وقائي بموجب مقال "الضرب لتناول طعام الغداء" مع أبطال فيلم "أود أن أذهب إلى الجنة"؟

هل تريد ترك عملك؟ قبل أسبوعين من X ساعة ، نكتب طلبًا لإنهاء عقد العمل. نقترب من قائدنا ونعلن الأخبار. القائد شخص طيب ومتفهم. بالطبع ، يبتسم بحزن ، لكنه على أي حال يدعمك. كل ما تبقى هو العمل 14 يوم وأنت حر! إلى الأمام إلى آفاق جديدة!

أشبه بحكاية خرافية أكثر من كونها حقيقة ، أليس كذلك؟ بعد كل شيء ، كل شيء في الحياة ليس بهذه البساطة. وبغض النظر عن كيفية الإقلاع عن التدخين - محاولة القيام بكل شيء بلباقة أو المغادرة بالإنجليزية أو الابتسام مع الأسف أو الإشارة إلى القوانين ، فليس من السهل تجنب الصراع أو التوتر الشديد. لذا ، يتم تقييم جميع الإيجابيات والسلبيات ، وأنت مصمم على المغادرة - ماذا تفعل بعد ذلك؟

نحن نأخذ في الاعتبار ثقافة الشركة

الخطوة الأولى - نأخذ في الاعتبار ثقافة الشركة في طقوس الفصل. من الضروري معرفة جميع القواعد العامة وغير المعلنة المقبولة في الشركة. في مكان ما رسميًا ، من الضروري الإخطار مسبقًا بأسبوعين ، ويطلب من المديرين في مكان ما الإبلاغ عن نية ترك الشركة لمدة شهر أو حتى شهرين. على سبيل المثال ، عندما تقوم بمشروع معقد وطويل الأمد. أولاً ، يجب أن يكون لدى الشركة الوقت للعثور على بديل ، وثانيًا ، يجب أن يكون لديك الوقت لتدريب شخص جديد ونقل جميع الحالات. ضع في اعتبارك كل هذه العوامل وقم بإعداد الأرضية.

متى نعطي إشعارا؟

هنا اثنان قصص قصيرة، يوضح مدى أهمية تحليل القواعد والقواعد المعتمدة في الشركة وأخذها في الاعتبار الشخصية المهنيةالرئيس نفسه.

التاريخ أولا.عملت ناديجدا كمديرة مبيعات. عُرضت عليها وظيفة جديدة ، لكن كان من الممكن الحصول عليها في غضون شهرين. بصفتها عاملة نزيهة ، حذرت على الفور مشرفها من أنها كانت تعمل منذ شهرين. ثم بدأ ... "ليس في الخدمة ، ولكن بالصداقة ، ساعد في هذا المشروع" ، "اليوم يجب عليك بالتأكيد البقاء بعد العمل" ، "لا يوجد أحد آخر ليحل محله ، لذلك سأطلب منك يا ناديا ، للزواج من إيرينا في عطلة نهاية الأسبوع "،" مرض أوليغ ، نحتاج إلى أخذ زبائنه "... وكان من المستحيل الرفض ، لأن الرأس بدأ يلمح بلطف إلى الفصل بالفعل بموجب المقال ...

القصة الثانية.عملت أولغا في شركة كبيرةفي منصب مرموق مدير المشروع. أخبرني صديق عن وظيفة شاغرة جديدة في شركة أجنبية، حيث عرضوا راتباً أعلى بثلاث مرات لوظيفة مماثلة. اجتازت أولغا المقابلة وتم قبولها. عندما أتت للعمل في اليوم التالي ، كتبت بيانًا قالت فيه إنها ، وفقًا للقانون ، كانت تعمل منذ أسبوعين. كان الزعيم غاضبًا: "ما أسبوعين؟ لدينا مشروع جاد! المواعيد النهائية الحارقة! من سينهيها؟ أين يمكنني أن أجد مديرًا في غضون أسبوعين؟ ". لكن لم يكن لأي من حجج المدير أي تأثير على أولغا. يا لها من مفاجأة (بعبارة ملطفة) كانت أولغا عندما تلقت في اليوم التالي مكالمة من مكان عمل جديد ورُفضت (لم يتم التوقيع على العرض). اتضح أن المدير اتصل بهذه الشركة واشتكى من الموظف غير المحظوظ. حسنًا ، لا تحتاج شركة غربية إلى مدير مشروع يتخلى عن مشاريعه بهذه السهولة.

هذان الاثنان غير معقدين ، لكن بالتأكيد قصص حقيقيةتبين أن لحظة الإبلاغ عن الرعاية تعتمد على ثقافة الشركةالشركة أو تفاصيل النشاط الذي تعمل فيه.

تبحث عن مكان جديد بعناية

اقرأ أكثر

إنه لأمر رائع إذا كنت تعرف بالفعل المكان الذي ستعمل فيه بعد ذلك. حسنًا ، على سبيل المثال ، لقد تم "البحث عن الكفاءات" وعرضت عليك مكانًا واعدًا أكثر. ولكن ماذا لو لم تكن هناك عروض؟ يبدأ معظمنا في البحث عن وظيفة جديدة عن طريق نشر السير الذاتية على مواقع متخصصة. وهنا يوجد خياران ، يعتمدان مرة أخرى على المعايير المقبولة وثقافة الشركة. أولاً: عليك تحذير المدير على الفور ونشر سيرتك الذاتية بهدوء. ثانيًا: قم بإخطار رئيسك في العمل عندما تكون قد وجدت بالفعل وظيفة جديدة. الحالة الثانية خطيرة ، لأنه إذا اكتشف المدير ملفك الشخصي قبل أن تخبره به ، أو وصلت إليه الشائعات ، فلا يمكن تجنب الخلاف أو الاستياء. فقط تذكر أنه في معظم المواقع ، عند ملء السيرة الذاتية ، يمكنك فرض حظر على عرض ملف التعريف الخاص بك من قبل شركات معينة. لكن ضع في اعتبارك أن إدارات الموارد البشرية المختصة في الشركات الآن تنشئ حسابات متعددة. وإذا قمت بفرض حظر على مشاهدة "شركتك" ، فلا تندهش من أن "شركتك -2" يمكن رؤيتها في وجه مديرك أو مدير الموارد البشرية.

هل أحتاج إلى إخبار زملائي في العمل بشأن المغادرة؟

كل هذا يتوقف على العلاقة في الفريق. إذا كان لديك أقارب و علاقة ثقةفي الفريق ، بالطبع ، الأمر يستحق القول. ولكن من الناحية العملية ، لا سيما في الجماعات النسائية، الأسرار وراء سبعة أختام لا تخرج أبدًا من هذا ، والشائعات تصل على الفور إلى القائد. النتيجة واضحة. لذلك ، إذا لم تكن متأكدًا بنسبة 100٪ من زملائك ، فأخبرهم بالأخبار وانتقل على الفور إلى المدير. ومن الأفضل أولاً أن يكون على رأسه ، ثم للزملاء. بعد كل شيء ، فإن المواقف التي يتعلم فيها المدير الأخبار ليست منك تلقي بظلالها على عملية الفصل من خلال ادعاءات وإهانات غير ضرورية وحتى عقبات إجرائية.

نتحدث مع القائد

من الواضح أن أي قائد ، بعد أن علم أنه سيفقد موظفًا ذا قيمة ، سوف ينزعج ولن يكون سعيدًا للغاية. لذلك ، يجب أن تضبط على الفور محادثة "صعبة". في الوقت نفسه ، من المهم ألا تتحدث بنبرة اعتذارية ، بل أن تكون واثقًا وبناءً. لا داعي لطرح طلب بشكل هستيري على المنضدة ، يجدر شرح أسباب المغادرة والوعد بأنه سيكون لديك الوقت لإكمال جميع المشاريع العاجلة وتحويل جميع الحالات. هناك احتمال كبير أن يقدم المدير ، الذي يراك موظفًا لا يقدر بثمن ، شروطًا لا يمكنك ببساطة رفضها. صحيح أن هذا سيعمل مرة واحدة فقط.

الإطراء والامتنان

عند التحدث إلى رئيسك في العمل ، لا تقل كل شيء. أسباب حقيقيةرحيلك (لا انتقادات هدامة ، لا شكاوى ، لا مقارنات استخفاف بالوظيفة الجديدة). الشيء الرئيسي هو أن تكون ممتنًا. لنفترض أنك اكتسبت خبرة عمل لا تقدر بثمن ، وتعلمت الكثير ، لكن الظروف تطورت بطريقة تحتاج إلى المضي قدمًا أو تغيير شيء ما في حياتك. لنفترض أن لديك أفضل الانطباعات من الشركة والقسم والمدير ، والتي ستستمر في مشاركتها في مكان العمل الجديد. وعد بالعمل على صورة الشركة في المستقبل. الامتنان والثناء الصادق غير القسري يقلل من درجة الصراع والتوتر في المحادثة.

لننهي الأمور المهمة

قم بإنهاء كل الأشياء التي بدأتها الشرط المطلوبإذا أردنا المشاركة بطريقة لطيفة وجيدة. لا تقم بإخطار زملائك من إدارتك بمغادرتك فحسب ، بل قم أيضًا بإخطار موظفي الشركة الذين تتواصل معهم بطريقة أو بأخرى بشأن قضايا العمل - كما يجب أن يكونوا على دراية بالتغيير في العمل والاستعداد له. أبلغ العملاء والشركاء ، اترك جهات الاتصال الخاصة بك. ليست حقيقة أنه سيتم الاتصال بك بعد الفصل ، ولكن انطباعك كشخص تجاري وموثوق سوف يتشكل بالفعل مدى الحياة.

تقديم عملنا

تأكد من مناقشة بديلك مع رئيسك في العمل. من سيحل محلك؟ هل من الضروري تدريب مبتدئ؟ أظهر رغبتك في تخصيص الوقت اللازم لنقل جميع الحالات وتعليم جميع الفروق الدقيقة. النغمة الجيدة هي اقتراح مرشح مناسب وجدير حقًا ، من وجهة نظرك.

نرتب Sabantuy

في اليوم الأخير - كعكة ، شطائر ، حلويات ، نبيذ. من المهم أن يربط زملاؤك اليوم الأخير من عملك بشيء إيجابي وممتع ورائع (وما الذي يمكن أن يكون أفضل من وليمة صغيرة؟). يمكنك تقديم هدايا تذكارية صغيرة. خلال طاولة البوفيه ، أشكر بصدق وبتواضع زملائك على عمل مشترك. قل أنك آسف جدًا للانفصال عن مثل هذا الفريق. خيار مثالي إذا قمت بتقديم مجاملات مستهدفة وشخصية لكل موظف. انتبه ليس فقط للمناصب "العليا" ، ولكن أيضًا إلى الأشخاص "العاديين" في الشركة - السكرتارية ، المساعدون ، السائقون. في كثير من الأحيان ، في رأيهم ، يتم تشكيل قطار عام من الانطباعات عن الموظف.

الجزء 1

• لا تكتب عن الفصل في في الشبكات الاجتماعية. تأكد من أن رئيسك وزملائك على دراية بهذا الأمر ، وعندها فقط انشروا الأخبار إلى العالم بأسره.

1. اترك شخصيا.حتى لو كنت تعيش أنت ورئيسك في العمل زوايا مختلفةالبلد ، يجب أن تقدم معروفًا لرئيسك وتلتقي به شخصيًا لمناقشة أنك ستغادر الشركة. حتى إذا لم تكن قريبًا جدًا أو عدائيًا تجاه هذا الشخص ، يجب أن تحاول التحدث وجهًا لوجه بدلاً من إرسال خطاب أو إشعار إليه. بريد إلكتروني. تثبت المحادثة وجهًا لوجه أنك تأخذ وظيفتك على محمل الجد وأنك على استعداد لتخصيص الوقت والجهد لتكوين ذكريات جيدة عن نفسك.

   • إذا كان رئيسك يعيش في بلد آخر ، مكالمة هاتفيةالأسبقية على البريد الإلكتروني أو الإشعار الكتابي.

2. فكر فيما ستفعله إذا تلقيت عرضًا مضادًا.قد تتفاجأ من السرعة التي يمنحك بها رئيسك عرضًا مضادًا لإبقائك في الشركة. إذا كانت شكواك الرئيسية ليست تعويضًا ماديًا كافيًا ، فهذا سبب وجيه كافٍ للبقاء. إذا كان الأمر كذلك ، فكر في نوع الراتب الذي قد يجبرك على البقاء. من المهم أن تعرف ذلك قبل بدء محادثة مع رئيسك ، حتى لا تعط رقمًا خاطئًا أثناء المحادثة.

   • إذا كنت تجني ما لا يقل عن 100 ألف دولار في السنة ، فلا يمكنك تسوية مبلغ 50 ألف دولار فقط لإسعاد رئيسك في العمل. لا يمكن اتخاذ هذا القرار إلا إذا كان لديك المشكلة الأساسيةبراتب زهيد. لا يمكن للمال تغطية جميع المشاكل التي قد تواجهها في العمل.

3. تأكد من أن لديك خطة انتقالية في المكان.بمجرد إرسال خطاب الاستقالة ، سيرغب رئيسك في معرفة كيف ستنهي عملك الحالي. يجب أن يكون لديك خطة لاستكمال المشاريع الحالية ، ونقل مسؤوليات الوظيفة ، وشرح تفاصيل الوظيفة ، ونقل العملاء القدامى. تحتاج إلى التأكد من أن عمل الشركة سوف يسير بسلاسة دون وجودك. ستثير مثل هذه الإجراءات إعجاب رئيسك في العمل ، وستنظر إلى الموقف من خلال عيون المتفائل.

   • تُظهر مثل هذه القرارات أنك بذلت الكثير من العمل في الشركة وأنك تهتم بما يحدث.

4. كن مستعدًا لترك وظيفتك في اليوم الذي تتقدم فيه.حتى إذا كانت لديك خطة للانتقال إلى وظيفة أخرى ، فقد تجد أن المدير الشرير يطلب منك المغادرة على الفور. إذا كانت هذه هي الحالة ، يجب أن تكون جاهزًا لحزم أغراضك في أسرع وقت ممكن. لا تحزم أمتعتك قبل التحدث إلى رئيسك في العمل. يجب أن تتأكد من أنك تأخذ كل شيء المستندات المطلوبةمن المكتب إذا طُلب منك المغادرة على الفور.

   • لحسن الحظ ، نادرًا ما تحدث مثل هذه المطالب من الرئيس ، لكن من المحتمل جدًا أن يغضب أو يتخلص من مشاعره. استعد للانتقال إلى الخطوة التالية.

5. فكر فيما ستفعله إذا طُلب منك البقاء لفترة أطول.ربما سيطلب منك رئيسك البقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين لمساعدة الشركة على الوقوف على قدميها. إذا لم يكن تاريخ الانتقال إلى وظيفة جديدة مهمًا ، ولم تكن غير مبالٍ بمصير الشركة ، فعليك أن تسأل نفسك ما إذا كنت مستعدًا لذلك.

   • إذا كنت ترغب في أخذ استراحة قصيرة بين الاستقالة والانتقال إلى وظيفة جديدة ، فتأكد من أنك مقتنع تمامًا بهذا قبل التحدث إلى رئيسك في العمل. علاوة على ذلك ، فأنت تستقيل ولا يستطيع رئيسك إجبارك على البقاء. هذا ممكن فقط إذا كان بعض شؤون الشركة لا يمكن حلها بدونك.

   الجزء 2

   محادثة بوس

   1. قدم استقالتك.أثناء محادثة مع رئيسك ، فإن أهم مهمة هي التصرف بهدوء وسرور. فقط قل أنك تغادر العمل ، وحدد تاريخ آخر يوم عمل واشكر رئيسك على فرصة العمل في شركته. سيطرح عليك رئيسك بعض الأسئلة حول هذا الموضوع ، ويمكنك مراجعة التفاصيل. لا تتحدث عن قرارك. أهم شيء هو توضيح قرارك وعدم تأخير مدة الفصل.

      • لن تكون هذه المحادثة ممتعة أو سهلة ، لكنك ستشعر بالارتياح عندما تتحدث عن قرارك. لا تضيعوا الوقت كلام فارغوالإبلاغ عنها مباشرة.
      • تأكد من اختيار الكلمات الصحيحة. أشر إلى أنك محرج من الإبلاغ عن مثل هذه الأخبار. من الأفضل أن تقول إنك تستقيل بدلاً من القول إنك اكتفيت.

   3. اشرح ما يحدث في بضع كلمات.لا تخوض في أسباب تفصيلية لترك وظيفتك. إذا تركت وظيفة بدون تأمين ، فلن تحتاج إلى توضيح سبب إعجابك بمنصبك كثيرًا. إذا كنت تنتقل إلى وظيفة أخرى ، فيمكنك القول إنك قد حسنت أهدافك المهنية. لا تتحدث عن زيادة الراتب في وظيفة أخرى. لا تذكر أنك لم تؤخذ في الاعتبار لأي شخص في منصبك.

      • قد يسألك رئيسك عما إذا كنت تقوم بتغيير الوظائف أو تحاول معرفة التفاصيل مركز جديد. لا يلزمك الخوض في التفاصيل. يمكنك ببساطة أن تقول إنك متحمس للفرص الجديدة.

   4. حدد التفاصيل.على الأرجح ، أنت متحمس جدًا للمغادرة لدرجة أنك نسيت تمامًا المستقبل. من المهم جدًا توضيح الفروق الدقيقة الرسمية قبل مغادرة مكتب الرئيس. اسأل عن المدفوعات الإضافية والراتب الأخير. اسأل عن الإجازات الإضافية و أجازة مرضية. اكتشف ما إذا كان يمكنك الحصول على تأمين أو تحويل الأموال إلى شركة أخرى. إذا كان رئيسك في العمل غاضبًا جدًا منك ، يمكنك أن تسأل عنه لاحقًا. من الأفضل الحصول على إجابات أثناء الاتصال الشخصي.

      • من المهم جدًا فهم جميع الفوائد قبل المغادرة. لا تفوت فرصة الحصول على تعويض مالي لمجرد شعورك بالذنب بشأن طردك.

   5. اطلب من رئيسك في العمل إيجاد بديل.إذا كنت تهتم بنجاح الشركة ، فإن أفضل رهان لك هو عرض المساعدة في العثور على بديل حتى لا يظل المنصب شاغرًا لفترة طويلة. أنت تعرف وظيفتك من الداخل مثل أي شخص آخر ويمكنك تقديم خدمة ضخمة. يمكنك حتى تقديم توصيات وظيفية للشخص الجديد إذا كان لديك وقت لذلك. لن يمر رئيسك بمثل هذا الوقت العصيب ، ولن يتفاعل بعنف مع فصلك.

      • إذا كنت تشعر أنه لا علاقة لك بهذه الشركة ، فلا داعي للبحث عن بديل. اذا كنت تمتلك علاقة جيدةمع الرئيس ، يمكنك مساعدته.

   6. تجنب المبالغة في الانفعال.يمكن أن يكون الطرد من العمل عاطفيًا ، خاصةً إذا كانت لديك مشاعر صعبة بشأن وظيفتك. ربما عملت في مكان واحد لفترة طويلة. إذا كنت تريد أن يسير كل شيء بسلاسة قدر الإمكان ، فتجنب التهيج وحافظ على هدوئك. لا تقل أشياء قد تندم عليها. خذ نفسًا عميقًا إذا شعرت أنك تفقد توازنك.

      • إذا كانت لديك علاقة ثقة مع رئيسك في العمل ، فمن الطبيعي أن تشعر بالحزن. من المهم جدًا أن تظل هادئًا من أجل تنفيذ الخطة وعدم الاستسلام للإقناع.

   7. حاول ضبط النفس بشكل إيجابي بدلاً من الشكوى من الحياة.ربما ترغب في سرد ​​أسوأ الصفات العشر لمديرك أو وصف كل شيء صغير لا يعجبك في وظيفتك ، لكن يجب أن تتجنب التفكير بهذه الطريقة. إنهم غير منتجين وسيغضب رئيسك أو ينزعج. يعد تقديم توصيات حول كيفية تحسين شركتك أمرًا واحدًا ، ولكن إذا كنت تنوي المغادرة ، ركز على ما أعجبك في المؤسسة بدلاً من الشكوى أو التأسف.

      • إذا كنت بحاجة إلى تقديم شكوى بشأن وظيفة ، فأخبر صديق مقربحول ما لم يعجبك في وظيفتك. عند التحدث إلى رئيسك في العمل ، ركز على الإيجابيات. إذا كنت لا تستطيع التفكير في أي شيء ، فمن الأفضل أن تلتزم الصمت.

   8. أشكر رئيسك في العمل على كل ما فعله من أجلك.حتى لو لم تسر المحادثة بسلاسة أو انتهت بملاحظة سلبية ، فمن المهم أن تبتعد بامتنان على شفتيك. دع رئيسك يعرف أنه فعل الكثير من أجلك ، وأنت ممتن لعمله ومهاراته. انظر في عيون رئيسك في العمل واشكره بصدق. انت تغادر انطباع إيجابيوسيكون من الأسهل عليك المضي قدمًا.

      • قد ترغب في التفكير مسبقًا في سرد ​​المشاريع التي ساعدك بها رئيسك في العمل أو الشخصيات التي طورتها مع رئيسك في العمل.

      الجزء 3

      اغلق

      1. دع زملاء العمل يعرفون عن تسريحك من العمل.اختر وقتًا وأخبر موظفيك أنك ستغادر الشركة. ليس من الضروري إخبار كل موظف على حدة. إذا كنت نادرًا ما تتواصل مع بعض الموظفين ، فيمكنك إخطارهم باستخدام بريد إلكتروني. إذا كان هناك أشخاص في الشركة أقمت معهم علاقات جيدة أو عملت معًا لفترة طويلة، ستفهم أنهم مستاؤون من قرارك. أخبر هؤلاء الأشخاص شخصيًا عن قرارك وأظهر أنك تهتم بهم وستفتقدهم.

         • لا حاجة لتقديم معلومات عن الموظفين. لا تقدم المعلومات بشكل عرضي أو على عجل. على الأرجح ، سيكون لمثل هذه الأخبار انطباع عاطفي على الزملاء.

      2. يجب ألا تشوه سمعة عملك السابق وتخبر زملائك بالجوانب السيئة.قد تشعر بتحسن عندما تستقيل أخيرًا ، لكن هذا لا يعني أن موظفيك يشعرون بنفس الشعور. تجنب الثرثرة عن العمل. لا تقل أشياء سيئة عن الرئيس. لا تقل أنك لا تستطيع الانتظار للعمل في وظيفة جديدة. أشياء من هذا القبيل تضفي نغمة سيئة. سيشعر زملاؤك بالمرارة والغضب لأنك ستغادر.

         • مثل هذا السلوك سيء للزملاء الذين يبحثون عن وظيفة جديدة ولكن لا يرون نتائج البحث. سيكونون حزينين ومحرجين.
         • إذا كنت تشكو من وظيفتك القديمة ، فقد تصل الشائعات إلى رئيسك في العمل وستتدهور علاقتك.

      3. ابق بالضبط كما هو متفق عليه.إذا وعدت رئيسك بالبقاء لمدة أسبوع أو أسبوعين ، التزم بهذا الإطار الزمني. تريد ترك ملاحظة إيجابية. لا حاجة لحزم حقائبك على الفور لمجرد أنك تشعر بذلك. حاول أن تترك انطباعًا إيجابيًا وتفي بوعدك الأخير في العمل.

         • هل تريد أن يعطيك رئيسك في العمل توصية إيجابية بخصوص العمل المستقبليفلا يجب أن تفعل شيئًا يغير رأيه فيك.

      4. إذا لزم الأمر ، اكتب رسالة رسمية. تطلب بعض الشركات خطاب استقالة رسمي بعد تقديم الطلب. يتم ذلك من أجل التوثيق ، لذلك تحتاج إلى كتابة خطاب ودود ومنطقي وواضح. كل ما هو مطلوب منك هو تقديم اسم رئيسك في العمل ، وتحديد أنك تركت وظيفتك والإشارة إلى تاريخ الفصل. من حقك الإشارة أو عدم الإشارة إلى سبب الفصل. لا ينبغي أن يشار سبب سلبيتسريح العمال أو الخوض في التفاصيل حول ما لا يعجبك في الشركة.

         • تأكد من الحفاظ على هدوئك أثناء كتابة الرسالة. ستحتفظ شركتك به في ملف ويمكن أن تنقله إلى صاحب العمل المستقبلي حتى لا تضطر إلى كتابة شيء ستندم عليه لاحقًا. ما هو مكتوب بقلم لا يمكن قطعه بفأس.

      5. أظهر الإحترام.قبل أن تترك وظيفتك ، من المهم أن تأخذ الوقت الكافي لشكر الأشخاص الذين عملوا معك. يشمل هؤلاء الأشخاص رئيسك ، والمديرين ، وموظفي الشركة ، والعملاء ، والأشخاص الذين تواصلت معهم في بيئة العمل. يوضح سلوكك أنك بذلت الكثير من الجهد في عملك وتقدر وقتك ، وأنك لا تغادر بغطرسة. يمكنك كتابة بطاقات شكر صغيرة لإظهار الاحترام ، أو فقط خذ الوقت الكافي لتظهر للناس أنك تقدر كل موظف من موظفي الشركة.

         • قد تعتقد أن وظيفتك لا شكر لها ، ولهذا السبب تريد التخلص منها في أسرع وقت ممكن. الامتنان هو علامة على الاحترام. حاول إرضاء كبريائك وابحث عن شيء تشكره عليه.

      6. أكمل جميع المشاريع المعلقة.في الأيام الأخيرةفي مكان العمل ، تحتاج إلى بذل كل جهد لإنهاء جميع مشاريع الأعمال غير المكتملة حتى لا يواجه المدير والمنظمة مشاكل بعد مغادرتك. يمكنك العمل على إنهاء المشاريع ، أو مساعدة الموظفين الآخرين ، أو البحث عن بدائل ، أو إكمال كل الأشياء التي لا يمكن إنجازها بدونك. تحتاج إلى إعداد قائمة بالمهام التي يجب إكمالها قبل أن تغادر ، حتى لا تترك رئيسك في حيرة من أمره.

         • بالطبع ، ليس من الممكن دائمًا إغلاق جميع المشاريع غير المكتملة التي كنت تعمل عليها لمدة عامين أو ثلاثة أعوام. الأسابيع الأخيرةالعمل في المنظمة.

      7. إذا قررت الإعلان عن وظيفتك الجديدة على وسائل التواصل الاجتماعي ، فافعل ذلك بأمان.يمكنك إخبار الناس أنك متحمس لبدء وظيفة جديدة ، لكن لا يجب أن تتحدث عن وظيفتك السابقة أو تقول أنك فهمت كل شيء عن مؤسستك السابقة. لا تقل أنك تغادر هذا المكان الرهيب من أجل أن تتعب من العمل مع حمقى غير أكفاء. قد لا يكون زملاؤك بالضرورة أصدقاء لك على Facebook ، ولكن يجب أن تكون حذرًا في لغتك ، حيث سيجد الناس طريقة لمعرفة أنك تغيبهم.

         • بالإضافة إلى ذلك ، إذا لاحظت مؤسستك حالتك الرهيبة ، فسيتم طرح مسألة مصداقيتك ومقدار الوثوق بك. لا يريد الناس أن يفعلوا أي شيء معك.

      8. ركز على إنجاز المهمة حتى تستقيل.من المحتمل أنك تجد أنه من المستحيل التركيز فقط على العمل في الأسبوعين الماضيين عندما تعلم بالفعل أن هناك فرصًا هائلة أمامك. لكن عليك المحاولة والعمل في المشاريع. كن ودودًا مع زملائك في العمل ، وكن مراعًا في الاجتماعات ، وقم بأداء واجباتك كل يوم. عليك أن تبذل قصارى جهدك - فأنت لا تريد أن يتذكر الناس موقفك السيئ.

         • الأهم من ذلك ، البقاء في العمل طوال اليوم. لا تغادر مبكرًا. يعتبر هذا سلوكًا سيئًا وأنت تُظهر أنك جيد جدًا في عملك. أنت لا تريد أن تتذكر بهذه الطريقة.

      9. لا تنس أن تترك انطباعًا إيجابيًا.أهم شيء هو تخصيص الوقت في العمل بشكل صحيح. حتى لو كنت تشعر وكأنك تعمل في بيئة رهيبة حيث يكذب الجميع ويفتِّرون ، فأنت بحاجة إلى الارتقاء فوقها وعدم إخبار الناس برأيك حقًا عنهم. ابتسم وتأكد من أنك تذكر أنك شخص سعيد ومجتهد. سيعطيك رئيسك إحالة ، ولا يمكنك التراجع عن كل عملك لمجرد أنك كنت وقحًا خلال الأسابيع الأخيرة في المنظمة.

         • حتى إذا كنت ترغب في التنفيس عن استيائك المكبوت إلى رئيسك في العمل أو رئيسك لمدة خمس ثوانٍ ، تذكر أن العلاقات المتدهورة مع هؤلاء الأشخاص يمكن أن يكون لها تأثير دائم على مسار حياتك المهنية.

كيف تخبر رئيسك عن الفصل ، لأنه عاجلاً أم آجلاً يتعين على كل واحد منا تغيير وظيفته.

كيف تخبر رئيسك عن الفصل ، لأنه عاجلاً أم آجلاً يتعين على كل واحد منا تغيير وظيفته. غالبًا ما يحدث الفصل ، نتيجة للتطور المهني ، دون ألم ، وفي بعض الأحيان يمكن أن يصبح تضارب العمل سببًا للفصل. أيا كان ما قد يقوله المرء ، فإن أفضل حل هو رفض إرادة المرء الحرة.

ثم تولد سلسلة من الأسئلة: كيف تخبر رئيسك عن الفصل بطريقة تحافظ على سمعتك؟ كيف تتجنب الخلاف أثناء الفصل؟ كيف تقدم هذه المعلومات لرؤسائك؟

إن خطاب الاستقالة المكتوب بشكل جيد هو الخطوة الأولى لحياة جديدة

تحتاج أولاً إلى كتابة خطاب استقالة بشكل صحيح.

في OOO "..."

من (المنصب ، الاسم الكامل)

الرجاء الإنهاء عقد التوظيف، اطردني من تلقاء نفسي في 6 تشرين الثاني (نوفمبر) 2013.

22.10.2013 إمضاء

سيسمح لك خطاب الاستقالة المكتوب جيدًا بالمغادرة بشروط أكثر ملاءمة لك. يمكن إعفاءك من العمل قبل الفصل الرسمي ، كما يمكنك تجربة مخطط الإجازة مع الفصل اللاحق. بعد إعداد الطلب ، بعد تسجيله مسبقًا كوثيقة واردة ، يمكن نقله إلى المدير من خلال السكرتير ، إن وجد. بعد ذلك ، يمكنك أن تكون متأكدًا بنسبة 100٪ تقريبًا من أنه سيتم النظر في طلبك واتخاذ قرار بشأنه ، وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

كيف تخبر مديرك أنك ستستقيل بينما لا تزال تحتفظ بعلاقة جيدة؟

لماذا أحتاج إلى علاقة جيدة مع رئيس سابق؟ - أنت تسأل. أن تكون إنسانًا على ما يرام. حتى لو كان هناك شيء لا يناسبك في مكان العمل هذا ، فإن سخطك لن تصنع إلا أعداء لنفسك ، بل وتفسد فرصك في الحصول على عمل إضافي. بعد كل ذلك سيكتب لك رئيسك في العمل خطاب توصية مباشرة، وفقط على كيفية تقديم فصلك إلى السلطات يعتمد على ما سيتم كتابته في سطور الرسالة.

حتى إذا لم تكن بحاجة إلى توصية ، يمكن لصاحب العمل المستقبلي أن يتقدم بطلب للرجوع إلى مديرك الحالي. ترك العمل بفضيحة أكثر تكلفة بالنسبة لك: يمكنك ببساطة أن تجد نفسك في موقف ستثير فيه أعصابك ، مما يؤخر ليس فقط فصلك ، ولكن أيضًا راتبك. هذا هو السبب في أنك بحاجة إلى التفكير بعناية في تسلسل أفعالك ، ومراعاة جميع الفروق الدقيقة الممكنة.

كيف تتحدث مع رئيسك في العمل عند مغادرة العمل؟

بادئ ذي بدء ، يجب أن تبدأ بكل تأكيد بامتنان للعمل معًا ، حتى لو كنت تعاني من كل قلبك من كونك تحت سقف واحد مع هؤلاء الأشخاص ، لكن يجب ألا تفسد علاقتك مع رؤسائك ، حتى مع الأول. لذلك ، قل كلمات الامتنان ، وامدح سياسة الشركة ، والفريق ، وسلط الضوء على كل شيء نقاط إيجابيةعملك في هذا الموقع. أيضًا ، عليك المحاولة حتى لا تسيء مغادرتك لأي شخص - لا يجب عليك سرد جميع عيوب الوظيفة الحقيقية ، بدءًا من راتب منخفض ، وانتهاءً بشبه قبيح للقهوة - أخبرني ما الذي جذبك إلى وظيفة جديدة .

"شكرًا لك على الخبرة المكتسبة ... على الدعم ... للتفاهم ... للفريق الودود ... لتوجيهك اليقظ ... لكل شيء ... ولكن / للأسف / مع ذلك ، يجب أن أتركك ... بقدر ما أريد أن أبقى ، ولكن أحتاج إلى المضي قدمًا ... يجب أن أغادر ... من المهم جدًا بالنسبة لي أن أجرب نفسي في مكان جديد ... "

لا يحق لأحد أن يدينك لرغبتك في تحقيق الذات!

أثناء المحادثة ، الشيء الرئيسي هو عدم نسيان مطالبة رئيسك بالتوقيع على خطاب الاستقالة بحضورك ، حتى يكون الأمر أكثر هدوءًا. أيضا ، من المهم أن نذكر توصية جيدةللعمل في مكان جديد. قد يوافق المدير على الكتابة ، أو يتبرأ منك ويطلب منك كتابة خطاب توصية لنفسك ، كما يقولون ، ثم سيوقعون عليه. ثم لا يوجد خيار متبقي ، عليك أن توصي بنفسك - اكتب عن نجاحاتك في الشخص الثالث ، والمهارات المهنية ، والنتائج ، والوقت الذي عملت فيه في الشركة.

قبل الطباعة ، تأكد من إرسال إبداعاتك إلى رئيسك للموافقة عليها ، لأن كتابتها بنفسك لا تعني كتابة شيء يختلف معه بشكل قاطع. بعد إجابة إيجابية ، اطبعها بجرأة وحملها للتوقيع.

تعتبر التوصية من وظيفة سابقة مكافأة كبيرة جدًا عند التقدم لوظيفة جديدة - يعرف صاحب العمل الجديد مسبقًا ما أنت قادر عليه وما يمكن توقعه منك ، ويعرف أن لديك ليس فقط خبرة في العمل ، ولكن أيضًا الخبرة اللازمة اتركه برشاقة. سوف يميزك خطاب التوصية دائمًا عن حشد المتقدمين الآخرين.

قد لا يحتاج صاحب العمل الجديد إلى توصيتك المكتوبة على الإطلاق ، ويفضل الكثير التواصل معه الزعيم السابقمرشح جديد شخصيًا. في هذه الحالة ، يجب عليك تخزين إذن من رئيسك في العمل لتوزيع رقم هاتفه الشخصي - وهذا سبب آخر لعدم التشاجر مع رؤسائك عند الفصل. إذا لم يكن مديرك مستعدًا لإجراء محادثة ودية مع صاحب العمل الجديد ، فيجب أن تحصل على هواتف نائب الرئيس و / أو الزملاء القادرين على تأكيد كفاءتك واحترافك.

قواعد إنهاء العمل الجيد

بعد كل المحادثات والتوقيعات الرسمية ، قم بترتيب حفلة وداع ، ليس من الضروري إقامة وليمة للعالم بأسره ، يكفي إحضار اثنين من الكعك والفواكه لتناول طعام الغداء للإعلان علنًا عن قرارك بتغيير الوظائف: شكراً لسابقك. الزملاء لعملهم المشترك ، على سبيل المثال لا الحصر كلمات لطيفةفي عناوينهم - الأمر بسيط جدًا! وهذا ما يبقى في ذاكرة الناس ، اترك لنفسك ذاكرة جيدة.