Ebben a cikkben a 2017-es szakmai standardokat tekintjük át. Tudja meg, ki készíti a szakmai standardokat. Nézzük meg, milyen következményekkel járnak a szakmai normák a munkavállalókra nézve.

A szakmai standardok (PS) célja, hogy meghatározzák az adott szakterülethez szükséges képesítési szintet. A szakmai standardok alkalmazására vonatkozó ajánlások 2016. július 1-től hatályosak, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1 - 195.3. A képesítési követelmények egységesítésének bevezetése a munkatermelékenység növelését és a munkahelyek korszerűsítését célzó terv része. A szakmai standardok követelményei tanácsadó jellegűek, ez alól kivételt képez a több szakterületre vonatkozó kötelező jelentkezés esete.

A foglalkozási színvonal alkalmazásának ismertetése

A Munkaügyi Minisztérium 2014. szeptember 29-i 667n számú rendelete jóváhagyta azon tevékenységi területek listáját, amelyekre a PS követelményeinek alkalmazása előfeltétel munkafeladatok ellátása. A munkáltatóknak joguk van a munkavállalók képzettségét független vizsgálatnak alávetni, a munkaköri leírásokat felülvizsgálni.

Munkaköri megnevezések szakmai színvonaltól függően

A kidolgozott szakmai standardok (PS) a szakma tevékenységeire terjednek ki, nem korlátozódnak egy-egy beosztásra. A PS bevezetése és a vállalkozás funkcióiban bekövetkezett változások következtében átnevezhetik a személyzeti táblázat által korábban jóváhagyott pozíciókat.

Azon pozíciók megnevezése, amelyekhez kapcsolódóan kompenzáció, kedvezményes szolgáltatás vagy korlátozás formájában előjogok járnak különleges körülmények munka, a díjszabás elnevezései szerint kell megnevezni. Ezeknél a pozícióknál a szakmai standardok alkalmazása kötelező. A különleges követelményekkel nem járó munkakörök megnevezését a munkáltató saját belátása szerint határozza meg.

Példa a díjszabás kötelező használatára

A labororvos M. sokáig végzett munkaügyi kötelezettségek a SES-ben laboratóriumi kutatásokhoz. A szervezet állományában a munkakör neve labororvos. A munkavégzés veszélyes munkakörülmények között történik, jogot adva arra kedvezményes nyugdíj. A FIU-hoz benyújtott kérelmet követően M. alkalmazott megtudta, hogy a munkakönyvben az ETKS-nek ellentmondó bejegyzés nem jogosít korengedményes nyugdíjba. Következtetés: A nem megfelelő munkaköri megnevezés nem teheti lehetővé, hogy a munkavállaló igénybe vegye a speciális munkakörülményeknek megfelelő juttatásokat.

Szakmai standardok: a szakmai standardok kialakításának és megvalósításának szükségessége

A foglalkozási normák normatív aktusok, és ha opcionálisan alkalmazzák, alapul szolgálhatnak helyi törvények megalkotásához, illetve tevékenységben történő felhasználásához.

A vállalkozások a következő esetekben alkalmazzák a szakmai szabványokat:

• Követelményrendszer kialakítása a megüresedett munkakör betöltésére kiírt pályázat lebonyolítása során, a foglalkoztatás követelményeinek bemutatása;
• Tervezés munkaköri leírások a személyzet tagjai számára;
• Meghatározott pozíciók optimális javadalmazási rendszerének meghatározása;
• Képzési terv kidolgozása vagy alkalmazottak teljesítményértékelése;
• Az optimális személyzetirányítási rendszer meghatározása.

A szakmai színvonal bevezetését megbízás alapján eljáró szakbizottság végzi. A PS fejlesztését a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium végzi. A pályázat kidolgozásának szakaszában vállalkozások, szakmai közösségek, önszabályozó szervezetek vagy más személyek is hozzájárulhatnak a projekthez. A szakmai standardok jóváhagyásáért az Igazságügyi Minisztérium felel.

Szakmai szabványok és résznyilvántartások nyilvántartása

A jóváhagyott szakmai standardok rendszerezése a nyilvántartásba való rögzítéssel történik. Az adatok terület szerint vannak csoportosítva szakmai tevékenység. A listán szereplő szabványokat a Munkaügyi Minisztérium hagyja jóvá. A lista a minisztérium hivatalos honlapján található. A PS listán való elhelyezése az Igazságügyi Minisztérium általi jóváhagyást követő 10 napon belül megtörténik.

A nyilvántartás alnyilvántartásokat tartalmaz:

• PS nyilvántartása a jóváhagyott nyilvántartások listája formájában tevékenység típusa szerint;
• Tanácsok listája, amely információkat tartalmaz a képesítési tanácsi jogkörrel rendelkező szervezetekről és a létrehozott bizottságokról vagy kezdeményező testületekről. Az alnyilvántartás feltünteti a tanácsok és a munkájukért felelős személyek felhatalmazásának indokait.

Az anyakönyvi tájékoztató az adatbázisok tervezett változásairól, a szakmai követelmények terén történt új fejlesztésekről tartalmaz adatokat. Az új szabványok feltöltése elsősorban a gazdaság kiemelt területeinek szakmái esetében történik. A fejlesztés alatt álló szabványok nem normatív aktus az Igazságügyi Minisztérium jóváhagyása előtt.

A PS kidolgozása során alkalmazott normákat az Orosz Föderáció Szociális Védelmi Minisztériumának 2013. április 29-i 170n számú rendeletével jóváhagyott módszertani ajánlások tartalmazzák. A végzésben foglaltak alapján a PS-nek tartalmaznia kell a következő szakaszokat:

• A szakmai színvonalra vonatkozó általános rendelkezések. Meghatározza a nézetet gazdasági aktivitás amelyben a PS-t használják. A rovat tartalmazza a szakma feladatait, célját, tevékenységeinek leírását;
• A szakmai tevékenység munkafunkcióinak jellemzői. A leírás a szakmára vonatkozóan általánosságban és a lehetséges szintek mindegyikére külön-külön készül;
• Általánosított függvények leírása. A szakasz megadja az általános függvény eredetét, lehetséges lista a névjegyzékeknek, képesítési követelményeknek és egyéb jellemzőknek megfelelő munkaköri megnevezések;
• Információk a szakmai szabvány fejlesztőjéről. A fejlesztő felelőssége, hogy a projektet a médiában megvitassák.

A PS bevezetésének következményei a munkavállalók számára

A PS végrehajtása során a munkáltatónak nem csak az újonnan felvett munkavállalókra, hanem a munkaszerződéssel dolgozókra is alkalmaznia kell a követelményeket. A munkáltatónak jogában áll intézkedni:

• Ellenőrizze, hogy a munkavállaló képzettségi szintje megfelel-e a követelményeknek. A tanúsítást a vállalkozás vagy a képzési központ megbízása végzi;
• Ha a feltételek megváltoznak, kössön kiegészítő megállapodást a ben írás a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). A munkáltatónak joga van azonos munkaköri funkcióval új munkaköri leírást kiadni. A munkavállalót előzetesen értesítik a feltételek változásáról, új feltételekre való átállás vagy elutasítás esetén elbocsátási javaslattal;
• Ha a munkavállaló nem hajlandó átállni az új feltételekre, és vannak üres állások, a munkáltatónak fel kell ajánlania azokat a munkavállalónak;
• cikk 1. részének 7. bekezdése alapján a munkavállaló elbocsátása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Az új munkaköri leírás jóváhagyása nem jelent változást a munkakörben, és azt a munkavállaló nem támadhatja meg bíróság előtt.

A szakmai normákat nem alkalmazó munkáltató felelőssége

Azok a vállalkozások, amelyek a szakmai standardokat ajánlásként alkalmazzák, mentesülnek a felelősség alól azok elmulasztásáért. Szankciókkal sújtják azokat a munkaadókat, akiknek olyan szakmák vannak a személyzetében, amelyekre kötelező a PS alkalmazása.

A szabványok alkalmazásától való felmentést elismerik közigazgatási szabálysértés§ (4) vagy (5) bekezdése szerint. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.

A szabványok vállalatnál történő megadásának eljárása

A vállalkozás jóváhagyja a szabványok bevezetésének ütemtervét:

Eljárás	Leírás, kiegészítések
A PS végrehajtását biztosító bizottság felállítása	A munkacsoportba olyan emberek tartoznak, akik értik a jogot – ügyvédek, személyzeti dolgozók
A vállalkozás tevékenységének megfelelő szabványok kiválasztása	Külön meghatározásra kerülnek a kötelezően felhasználható és ajánló formában használt PS-ek.
Helyi törvények felülvizsgálata	Figyelembe veszik a létszámtáblázatot, a munkaköri leírásokat
Szabványok végrehajtásáról szóló rendelet kiadása, magyarázó tevékenység	A megbízást az alkalmazottakkal a munkahelyváltás előtt 2 hónappal, egyéni vállalkozóknál 2 héttel azelőtt közöljük
Tanúsítványok lebonyolítása	A lebonyolítási eljárást a vállalkozásnál elfogadott minősítési szabályzat szabályozza
Új munkaköri leírások készítése, létszám, Javadalmazási szabályzat	Az új nyomtatványokat aláírás alatt kell eljuttatni az alkalmazottakhoz
További megállapodások megkötése	Azok a személyek, akik megtagadták az új feltételekre való átállást, és üres állások hiányában, elbocsáthatók

A megváltozott feltételekről kiegészítő megállapodást kell aláírniuk a feleknek az értesítés kézbesítésétől számított 2 hónap (egyéni vállalkozó esetén - 2 hét) elteltével.

Szakmai standardok alkalmazása különböző szakmatípusokra

Szakma	Körülmények
HR dolgozó, ügyintéző	A szabvány ajánlott. 8 szintű általánosított munkaügyi funkciókat, végzettség és munkatapasztalat követelményeit tartalmazza
Könyvelő	ajánlott karakter. Fejlesztő - IPB RF. A képesítések követelményeknek való megfelelését ellenőrző rendszer fejlesztés alatt áll
tanár	A szabvány bevezetése felülvizsgálati igény miatt 2019. szeptember 1-re tolódik. A szabvány összhangba kerül az Oktatási Minisztérium jogszabályaival
Felügyelő	Ajánló jellege van. Tevékenységi körönként külön-külön alkalmazva, a sajátosságokat figyelembe véve

Válaszok kérdésekre

1. kérdés. Számít szervezeti forma vállalkozások vagy finanszírozási források a szakmai standardok megvalósításában?

Válasz: Jogszabály egységes eljárást állapít meg a vállalkozások szakmai standardjainak alkalmazására, szervezeti formától függetlenül.

2. kérdés. Joga van-e a munkáltatónak bizonyíték nélkül elbocsátani egy olyan munkavállalót, akinek a képesítése nem felel meg a szakmai normák követelményeinek?

Válasz: A PS követelményeinek nem megfelelő alkalmazottak elbocsátását törvény nem írja elő. A munkavállalót felkérik minősítésre, továbbképzésre. A munkaszerződés felmondása csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló a megváltozott munkakörülmények miatt nem vállalja a feladatok ellátását.

3. kérdés. Hogyan valósul meg a standard egy olyan munkavállaló esetében, akinek a beosztása több szakmát ötvöz?

Válasz: A szakmai sztenderdekben van egy rész, melynek adatait a több funkciót egyesítő pozícióknál használjuk. A jogszabályi normák tartalmazzák az információforrásokat és a beosztások megnevezését az általános munkaügyi funkciókhoz. Az utasítások és követelmények kialakításának rendjét a munkáltató határozza meg.

4. kérdés. Hol vehetek részt a szakmai standard tervezet vitájában?

Válasz: A projektfejlesztők biztosítják a fejlesztés alatt álló PS projektek közzétételét. A részt venni kívánók értesítésére internetes fórumok, konferenciák szervezése, a projekt elhelyezése a fejlesztő hivatalos honlapján, valamint a médiában megjelent publikációk szolgálnak.

5. kérdés. Milyen információk alapulhatnak a PS-re vonatkozó utasítások kidolgozásán, amelyek ajánlott jellegűek?

Hívás egy kattintással

A tudományos és technológiai fejlődés, az iparágak és technológiák fejlődése, valamint a változó munkaerőpiac megköveteli a munkavállaló szakmai készségeinek és kompetenciáinak folyamatos fejlesztését. A képesítési útmutatók pedig fokozatosan elavulnak: vagy egyáltalán nem tartalmaznak új szakmákat, vagy leírásuk nem felel meg a valóságnak. Pontosan ez az oka annak, hogy a jelenlegi képesítési rendszer megváltoztatására, pontosabban az Egységes Munka- és Munkavállalói Munka- és Szakképesítési Jegyzék (ETKS) és az Egységes Vezetői, Szakértői és Alkalmazotti Beosztási Képesítési Jegyzék leváltására van szükség. (CEN) szakmai szabványrendszerrel. Ebben a cikkben a szakmai standardok alkalmazásával kapcsolatos legégetőbb kérdésekre igyekszünk választ adni.

Mi az a szakmai színvonal?

A „munkavállaló végzettsége” és a „szakmai színvonal” fogalmát az Art. A Munka Törvénykönyve 195.1 Orosz Föderáció. Az említett cikk szerint munkavállalói végzettség- ez a munkavállaló tudásának, készségeinek, szakmai készségeinek és munkatapasztalatának szintje.

viszont szakmai színvonal- ez a munkavállaló egy bizonyos típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képzettség jellemzője.

Megjegyzendő, hogy korábban a jogszabályokban nem volt szakmai standard koncepció, ami megnehezítette a szakmai standardok kialakítását és gyakorlati megvalósítását.

A munkaadók számára a szakmai standard lesz az alapja a munkavállalói munkakör ellátására vonatkozó konkrétabb követelmények megállapításának, figyelembe véve a szervezet tevékenységének sajátosságait.

A szövetségi állam kialakításánál figyelembe kell venni a vonatkozó szakmai szabványok előírásait oktatási szabványok szakképzés. Így a probléma, ami megjelent utóbbi évek probléma, ha egy diplomás oktatási intézmény rendelkezik bizonyos szakmai ismeretekkel, és a munkáltatónak egészen másra van szüksége.

Az oroszországi szakmai szabványok történetéből

A szakmai standardok megjelenése nem Oroszországban kitalált újdonság, ahogy sokan írják, hanem bevett világgyakorlat. A szakmai mércével mérve messze a legjobb gyakorlat az Egyesült Királyságban.

A szakmai standardok témája először 1997-ben merült fel Oroszországban, amikor ezt a kifejezést hivatalosan is használták az Orosz Föderáció szociális reformjainak 1996-2000 közötti programjában, amelyet az Orosz Föderáció kormányának rendelete hagyott jóvá. 1997. február 26. 222. sz. A szövetségi minisztériumok és osztályok akkor szerepeltek a szakmai szabványok kidolgozására irányuló programjukban. A következő tíz évben az ország vezetése újra és újra megfogalmazta a feladatot, de ennek megoldására kézzelfogható lépések nem történtek, egészen 2006-ig az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége (RSPP) bázisán. ) jelent meg a Nemzeti Képesítésfejlesztési Ügynökség. Ez az ügynökség dolgozta ki 2007-ben a szakmai standard első elrendezését. 2007-2008-ban megjelentek az első szakmai színvonal.

2010-ben az Orosz Föderáció Államtanácsának és a Modernizációs Bizottságnak az ülését követően és technológiai fejlődés Oroszország gazdasága, létrehozták az Orosz Föderáció elnökének utasításainak listáját. Meghatározta a határidőket egy korszerű referenciakönyv elkészítésére és a high-tech iparágak szakmai színvonalának kialakítására. Mindkét feladat elvégzése körülbelül két évig tartott.

2011-ben az Orosz Föderáció kormánya létrehozta a Stratégiai Kezdeményezések Ügynökségét (ASI), amely megkezdte a „Létrehozás” útitervének kidolgozását. Nemzeti rendszer képesítések és kompetenciák”. Ezt követően került elfogadásra a 2012-2015-ös szakmai standardok kidolgozási terve. A Munkaügyi Minisztérium szakemberei elkészítették és jóváhagyták a szakmai szabvány következő elrendezését és kidolgozták a szabályozó dokumentumokat, iránymutatásokat stb. Az első szabványokat csak 2013.10.30-án fogadták el. Az Orosz Föderáció elnökének 2012. május 7-i 597. számú rendelete „Az állam végrehajtását szolgáló intézkedésekről társadalompolitika» Az Orosz Föderáció kormánya azt a feladatot kapta, hogy 2015-ig dolgozzon ki és hagyjon jóvá legalább 800 szakmai szabványt. „2014. december 30-ig 403 szakmai szabványt hagytak jóvá a Munkaügyi Minisztérium rendeletei” – áll az Orosz Föderáció kormányának honlapján 2015. január 24-én közzétett üzenetben.

Hol találok információt a szakmai szabványokról?

A bemutatott anyag kizárólagos jogai a ConsultantPlus JSC-t illetik.

Az anyag jogi aktusok felhasználásával készült 2016.04.07.

Több olyan feltétel is van, amelyek mellett kötelező a szakmai standardok alkalmazása

Ha a munkáltató nem alkalmazza a kötelező szakmai előírásokat, pénzbírságra számíthat

Független értékelés dönt arról, hogy a munkavállaló képzettsége megfelel-e a szakmai színvonalnak

Még ha a szakmai színvonal kötelező is, akkor sem kell elbocsátania a munkavállalót annak megsértése miatt

Könyvelői szakmai színvonal: július óta nem történt alapvető változás >>>

Több olyan feltétel is van, amelyek mellett kötelező a szakmai standardok alkalmazása

Még ha a szakmai színvonal kötelező is, akkor sem kell elbocsátania a munkavállalót annak megsértése miatt

Kötelező szakmai előírásokat kell alkalmazni, különösen új alkalmazottak felvételekor. A munkaügyi minisztériumhoz hasonlóan a szakmai standardok életbe lépése sem ad okot a már dolgozók elbocsátására.

Könyvelői szakmai színvonal: július óta nem történt alapvető változás

Tehát figyelembe vettük a 2016. július 1-jén hatályba lépő fő változásokat a szakmai normák tekintetében, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3. cikkének normája működik. A jogalkotó arra kéri a munkáltatókat, hogy legyenek körültekintőek, és ne hagyják figyelmen kívül egyes munkavállalók képesítési követelményeit. Ezek a követelmények bárhol „szétszórtak”: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, szövetségi törvények, az Orosz Föderáció normatív jogi aktusai. Ha vannak ilyen követelmények, a munkáltató köteles ezeket megtalálni és figyelembe venni. Ha a meglévő alkalmazottak nem felelnek meg a követelményeknek, akkor a dolgozókat „fel kell húzni”, új munkatársakat pedig - 2016. július 1-től - csak a követelmények figyelembevételével vesznek fel.

Hogyan értékeli a változásokat a szakmai színvonal tekintetében?

Evgenia Konyukhova, munkajogi szakértő kommentálja:

„2016 júliusától a munkaadóknak nagyon óvatosnak kell lenniük, hogy ne hagyjanak ki egyetlen olyan szövetségi törvényt vagy szabályozást sem, amely képesítési követelményeket írhat elő alkalmazottai számára. Nemcsak az e szabályozási jogszabályok által meghatározott képesítési követelményeket kell figyelembe venni, hanem ellenőrizni kell, hogy az adott munkára vonatkozóan elfogadott-e a szakmai színvonal.

A helyzet az, hogy a szövetségi törvényekben, szabályozási jogszabályokban a képesítési követelményeket gyakran csak azokban adják meg Általános nézet, a szakmai standardban pedig már megadható az oktatás típusa, képzési iránya stb. Például a 402-FZ „Számvitelről” szövetségi törvényben a JSC és más, az Art. 4. részében meghatározott szervezetek főkönyvelője számára. 7, megállapított rendelkezésre állási követelmények felsőoktatásés némi munkatapasztalat. Az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014. december 22-i, 1061n számú rendelete által jóváhagyott „Könyvelő” szakmai szabványban az oktatás követelménye kiegészül a főkönyvelő további átvételével. szakmai programok- továbbképzések, szakmai átképzési programok.

Felhívjuk figyelmét, hogy 2016. július 1-től nincs jelentős változás. Egyetértek azzal, hogy ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, a szövetségi törvényben vagy más szabályozási jogi aktusban minősítési követelményeket állapítottak meg, akkor a szakmai normák megjelenésétől függetlenül a munkáltatóknak az ilyen követelményeket kellett követniük a munkavállalók felvételekor.

Menj tovább. A szabványok szabványok, és senki sem törölte a Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részét. Itt a következő figyelmeztetés érdekel minket...

Ha a munkavállalók jogosultak juttatásokra, kompenzációra, korlátozásokra

Szakmai standardok bevezetésével foglalkozó munkacsoport

A szakmai standardok megvalósításához a munkáltatónak munkacsoportot kell létrehoznia. A csoport feladata a szakmai standardok munkáltatói alkalmazási tervének kidolgozása. A munkacsoport a vezető utasítására jön létre. A munkacsoport tagjainak számát és összetételét kizárólag a munkáltató határozza meg. Javasolt a munkacsoportba munkaügyi közgazdászokat, illetve a létszámtáblázat kialakításáért felelős munkatársakat, személyzeti menedzsment szakembereket, jogászokat, esetleg vezetőket bevonni. szerkezeti felosztások. A szakmai normákra való átállás tervében részletesen elő kell írni az egyes szakaszokra vonatkozó intézkedéseket, határidőket és felelősöket.

A munkacsoport első dolga az, hogy a munkáltató számára elérhető pozíciókat össze kell hangolni szakmai standardok. Ez a legglobálisabb és legidőigényesebb munka, mert. ebben az esetben nem lehet csak a beosztás (szakma) megnevezésére hagyatkozni személyi állományés a legprofesszionálisabb szabvány neve. Meg kell találni azokat a szakmai standardokat, amelyek potenciálisan illeszkednek az állományjegyzékben megjelölt beosztásokhoz (szakmákhoz). Ehhez össze kell kapcsolnia a szabvány szerinti szakmai tevékenység fő célját (a szakmai szabvány "A szakmai tevékenység típusának fő célja" oszlopa) a munkakörben (szakmában) való munkavégzés céljával a munkáltatóval. , emellett ügyelve az általános információk rovat „Foglalkozási csoportja” rovatára.

A munkáltató által megszerzett pozíciók, szakmák összevetése, az alkalmazandó szakmai standardok meghatározása után a munkacsoport jelentést készít. A jelentésnek tükröznie kell az elfogadott szakmai standardok listáját, amely szerint a munkáltató tevékenységet folytat. Ez a lista képezi a további intézkedések alapját.

Ha a munkavállaló nem felel meg a szakmai szabványnak - tanúsítás

A gyakorlatban nem minden munkavállaló tud megfelelni a szakmai szabványokban megfogalmazott követelményeknek.

Példa: pontja szerinti munkavégzést végzi a munkavállaló. A 2013. december 28-i 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény 30. cikke, például a földalatti munkákban. A munkavállaló beosztását a szakmai standardban megjelölt ill minősítési kézikönyv. Tudásának, készségeinek, munkatapasztalatának pedig meg kell felelnie a szakmai szabványban megadott képesítési követelményeknek. A munkáltató kiderítette, hogy van olyan munkavállaló, aki bizonyos beosztást tölt be, és vannak szakmai standard követelmények, de a munkavállaló nem teljesíti azokat. Mi a teendő egy ilyen alkalmazottal?

A szakmai színvonal be nem tartása miatt elbocsátani lehetetlen. A munkáltató végezhet tanúsítást. Ehhez ki kell dolgozni egy egész helyi szabályozási rendszert, amely leírja az eljárást, a tanúsítás lebonyolításának menetét. Létre kell hozni egy jutalékot, meghatározni azokat a kritériumokat, amelyek alapján értékeljük a munkavállalót. A tanúsítás eredményei alapján a bizottság következtetéseket von le: a munkavállaló megfelel-e a betöltött pozíciónak vagy sem.

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott nem felel meg a képesítési követelményeknek. Kirúghatnak emiatt? - ez a kérdés ma is nyitott marad. A munkaadóknak azonban figyelembe kell venniük, hogy a minősítést nem azért kell elvégezni, hogy megszabaduljanak a "felesleges" alkalmazottaktól, hanem azért, hogy eldöntsék, melyiküket küldjék továbbképzésre és továbbképzésre. A célnak jónak kell lennie - a meglévő dolgozókat a szükséges szintre hozni.

Fontos: A munkáltatók dönthetnek úgy, hogy az alkalmazottakat továbbképzésekre vagy átképzésekre küldik a szakmai szabványok követelményeinek való megfelelés érdekében. De ez a munkáltató joga, nem kötelessége! A munkáltató maga határozza meg a képzési igényt (szakképzés és szakmai oktatás) és a munkavállalók további szakmai oktatása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke, a Munkaügyi Minisztérium 2016. április 4-i tájékoztatójának 11. szakasza).

A 2016. július 1-je után felvett új munkavállalókat egyértelműen a megállapított képesítési követelményeknek megfelelően kell kiválasztani, amelyeket szakmai szabványok fogalmaznak meg. Ez csak azokra a munkáltatókra vonatkozik, akiknek alkalmazottai:

1. V Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvény vagy szabályozási jogszabály határozza meg a képesítési követelményeket

és/vagy

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részével összhangban a munkavégzés juttatások, kompenzáció nyújtásával jár, vagy korlátozások vonatkoznak a munkavállalókra.

Minden más munkáltató a szakmai standardokat veszi alapul – számukra a szakmai standardok tájékoztató jellegűek, nem kötelezőek.

A szakmai szabványok helyes alkalmazása:

Mik azok a szakmai szabványok, és hol találom őket?

A szakmai színvonal a munkavállaló egy bizonyos típusú szakmai tevékenység végzéséhez szükséges képesítések jellemzője. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1. cikke 2. részének szó szerinti megfogalmazása. A gyakorlatban a szakmai szabvány olyan dokumentum, amely leírja munkaügyi funkciók egy bizonyos típusú tevékenységre, valamint az e feladatokat ellátó szakemberek tudására, készségeire és tapasztalatára vonatkozó követelményeket. Az úgynevezett „szakmai útlevél”.

2016 júniusáig 812 szakmai szabványt hagytak jóvá. A szakmai szabványok nyilvántartását Oroszország Munkaügyi Minisztériuma vezeti és frissíti.

A szakmai szabványok szövegei az orosz munkaügyi minisztérium honlapján, valamint referencia- és jogi adatbázisokban találhatók. Íme néhány példa a szakmai standardok szövegére a Kontur.Normative hivatkozási és jogi alapból:

• Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú „A „könyvelő” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete.
• Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. szeptember 10-i, 625n számú „A „Beszerzési szakterület szakértője” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete.
• Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2015. szeptember 10-i 626n számú „A „Szakértő a beszerzés területén” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete.

A munkaadó a szabvány szövegében „meglesheti”, hogyan nevezze azt a pozíciót, amelyen a munkavállaló a feladatokat látja el, milyen végzettséggel és munkatapasztalattal kell rendelkeznie a munkavállalóknak. Egy munkavállaló számára a szakmai színvonal irányadó a szakmában.

Képesítési útmutatók és szakmai szabványok – különböző fogalmak?

Igen. Külön vannak a képesítési segédkönyvek, a szakmai standardokat külön adják ki. Feltételezhető, hogy a szakmai szabványok fokozatosan felváltják a képesítési kézikönyveket. Lásd a Munkaügyi Minisztérium 2016.04.04-i 14-0 / 10 / V-2253 számú levelének 4. bekezdését.

Ha a képesítési kézikönyv és a hasonló szakmák (beosztások) szakmai szabványa eltérő képesítési követelményeket tartalmaz, a munkáltató önállóan határozza meg, hogy melyik jogszabályi aktust alkalmazza, kivéve a szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt eseteket. Munkaügyi Minisztérium 2016. 04. 04-i levelének 5. pontja).

A szakmai színvonal a munkavégzés kötelező feltétele, vagy maga a munkavállaló kéri?

Igény esetén a munkavállaló megismerkedhet a szakma szakmai szabványának szövegével, amelyben dolgozik. Senkinek nincs joga rákényszeríteni.

De ha a munkáltató köteles szakmai normákat alkalmazni, akkor gondoskodik arról, hogy a munkavállalók betartsák azokat. Aki nem felel meg a követelményeknek, azt a munkáltató "felhúzhatja" és továbbképzésre küldheti. 2016. július 1-től pedig a szakmai sztenderdekben előírt követelményeknek megfelelően új személyi állomány felvételére kerül sor.

Ha a munkáltató nem köteles szakmai standardokat alkalmazni (erről a cikk elején olvashat), akkor joga van ezeket önkéntesen alkalmazni.

Szükséges-e változtatni a beosztások elnevezésén az állománylistán és munkakönyvek dolgozói a 2016. július 1-től bekövetkezett változások miatt?

A munkakörök megnevezésének meg kell felelnie a képesítési referenciakönyveknek vagy szakmai szabványoknak, nem a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. pontja, valamint az Art. 2. részével összefüggésben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, i.e. amikor a kompenzáció és juttatások nyújtása vagy a korlátozások megléte bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik.

Jekatyerinburgban élek, hol szerezhetek szakmai színvonalat?

Először is, a szakmai színvonalat nem lehet átmenni, mert ez nem teszt, nem feladatsor. Nagyjából elmondható, hogy ez olyan jellemzők összessége, amelyeknek a munkavállaló megfelel vagy nem.

A követelményeket a különböző szakmákra vonatkozó szakmai szabványok rögzítik.

Másodszor, nincs áhított lista azon helyekről, ahol képzést kaphat, és „felhúzhatja magát” a kívánt szintre. A képzést lebonyolító szervezetnek előírása van – a lebonyolításhoz engedély kell oktatási tevékenységek a vonatkozó program keretében (a 2012. december 29-i szövetségi törvény 273-FZ „Az Orosz Föderáció oktatásáról” 1. rész 91. cikke).

Számos szakmai szabvány említi kiegészítő oktatás. Ezek szakmai továbbképzési és szakmai átképzési programok. A haladó képzési programok elsajátításának minimális megengedett időtartama 16 óra, a szakmai átképzési programoké - 250 óra (az eljárás 12. pontja, amelyet Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2013. július 1-i, 499. sz. rendelete hagyott jóvá). Távolról is tanulhatsz.

Honnan tudhatom, hogy szükségem van-e képzésre?

Kezdésként olvassa el a szakmájára vonatkozó szakmai standard szövegét. Ellenőrizze, hogy megfelel-e az iskolai végzettség, a munkatapasztalat stb. meghatározott követelményeinek. Ne feledje, hogy nem mindig a szakmai szabványok szövege jelenti a végpontot. A munkavállalók egyes kategóriáira a jogszabályok további képesítési követelményeket írnak elő, ezeket a szövetségi törvényekben és rendeletekben kell keresni. És ezek a követelmények eltérhetnek a szakmai szabványokban megadott követelményektől. Minden követelményt figyelembe kell venni.

Ha megérti, hogy nem felel meg teljesen a követelményeknek, önállóan felemelheti magát a szükséges szintre, képzésen vehet részt és dokumentumot kaphat. Ezt a döntést a munkáltatója hozhatja meg.

A szakmai standardok alkalmazására kötelezett munkáltatók 2016. július 1-től a szakmai sztenderdekben meghatározott követelményeknek megfelelő képesítési követelmények szerinti személyi állományt választanak ki.

Rendszerezze vagy frissítse tudását, szerezzen gyakorlati készségeket, és találjon választ kérdéseire a Számviteli Iskolában. A kurzusok kidolgozása a „Könyvelő” szakmai szabvány figyelembevételével történik.

Milyen szakmai színvonalhoz kell kötni a főkönyvelő-helyettest?

2015. február 7. óta az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014. december 22-i 1061n számú, „A „Könyvelő” szakmai szabvány jóváhagyásáról szóló rendelete hatályban van. Jelen szakmai standard a könyvelő és a főkönyvelő iskolai végzettségére és szakmai gyakorlatára vonatkozó követelményeket határozza meg. A főkönyvelő-helyettesre nincs külön szabvány.

• A „Könyvelő szakmai színvonala” cikk segít megérteni a szabvány tartalmát és a könyvelőkre vonatkozó követelményeket.
• Webinárium "Szakmai szabványok könyvelők számára" - a webinárium házigazdája, Alekszej Petrov részletesen kommentálja a könyvelőkkel, főkönyvelőkkel szemben támasztott követelményeket.

Könyvelőknek, főkönyvelőknek a Kontur.Schoolban (online képzés). A képzési programokat a „könyvelő” szakmai szabvány figyelembevételével dolgozzák ki.

Szakmai standardok szükségesek ahhoz, hogy a szervezetek vezetői rendszerezzék, egységesítsék az egyes szakemberek munkáját. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1. cikke módszertani ajánlásokat fogalmaz meg, amelyek alapján a munkát a vállalkozásban meg kell szervezni. A munkáltatóknak jogukban áll saját szakmai standardokat kidolgozni, azonban a szakmák jellemzőire és a munkában való alkalmazására vonatkozóan kötelező követelmények vonatkoznak. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mely szakmai szabványok kötelezőek a jelenlegi 2017-ben, mely szervezetek kötelesek alkalmazni őket, és milyen szintű felelősség áll fenn az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megsértéséért.

Kötelező követelmények

1. A munkajogban speciális normák és követelmények vannak, amelyek a szakmai normákra vonatkoznak. A munkaköri leírás összeállítására vonatkozó ajánlásokon túlmenően kötelező szakmai normák is vannak, amelyeket a munkáltatónak figyelembe kell vennie 2016. július 1-től a munkavállalók felvételekor és működtetésekor.

Például, Az orosz jogszabályok kötelezi a felvételkor a munkakör megnevezését és az ahhoz szükséges képesítési követelményeket a szakmai szabványok vagy képesítési kézikönyvek jellemzőinek megfelelően egyértelműen feltüntetni az alábbi esetekben:

• Amikor egy adott pozícióban a feladatok végrehajtása az alkalmazottak (tanár, bányász stb.) juttatásaihoz kapcsolódik.
• Ha a beosztásban a funkcionális feladatok ellátására korlátozások vonatkoznak (vasúti közlekedési alkalmazott). Ebben az esetben a munkáltatóknak a lehető legóvatosabbnak kell lenniük, mert. ezek a szakmai szabványok biztosítékot nyújtanak az adminisztratív felelősség hiányára.

Ezenkívül a munkáltatóknak ilyen esetekben figyelembe kell venniük a képesítési referenciakönyvek és a szakmai szabványok alábbi normáit:

• Az állami és önkormányzati szervezetekben a motivációs rendszer kialakítása során a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke.
• Ha szükséges, rendeljen hozzá tarifakategóriák alkalmazottak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 8. és 9. része).

Más esetekben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmazza a kötelező szakmai normák listáját. Ez azt jelenti, hogy a szervezetek nem kénytelenek egyértelműen megnevezni a munkavállalók beosztásait a képesítési kézikönyv szerint. A programozót például szoftvermérnöknek és programozó-technikusnak is nevezhetjük. Ugyanezt megteheti menedzserekkel, eladókkal, marketingesekkel.

Érdemes megjegyezni, hogy sok jogász azt állítja, hogy 2016 júliusa óta a képesítési jegyzékben felsorolt ​​összes szakma kötelező szakmai szabványnak minősül, de maga a Munkaügyi Minisztérium nem erősítette meg ezt az információt. A mitikus találgatások cáfolataként a Munkaügyi Minisztérium kiadott egy magyarázattervezetet a szakmai standardok használatáról, amely egyértelműen kimondja, hogy nem minden esetben, hanem csak a cikkünkben fentebb leírt esetekben van szükség szakmai standardra. A munkáltatónak előírási joga van funkcionális felelősségek alkalmazott be munkaszerződés, a jogszabályban meghatározott szabványokra összpontosítva.