A személyzeti szolgálat sok dolgozója számára a beosztások képesítési jegyzéke referenciakönyvvé vált. Beszéljünk az ETCS és a CEN használatáról, illetve ezek közelgő törléséről a szakmai szabványokra való végleges átállás kapcsán.
A cikkből megtudhatja:
Pozíciók képesítési jegyzéke - vezetők, szakemberek, dolgozók - a főbb munkatípusok jellemzőinek összessége a leginkább kapcsolódó szakmákban különböző területeken gazdaság. Szolgálatban minden tapasztalt személyzeti tisztnek hozzá kellett fordulnia. Az Egészségügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés RF a hatóságokkal együtt végrehajtó hatalom, amely szabályozza és koordinálja az egyes gazdasági ágazatokat (az Orosz Föderáció kormányának 2002. 10. 31-i 787. számú rendeletének 2. pontja).
Munkavállalók és alkalmazottak pozícióinak minősítési jegyzéke-2018: jelentkezési eljárás
Ne hagyja ki: fő cikk hónapig egy szakértő orvostól
5 fő tévhit a szakmai színvonalról.
A tarifális minősítési útmutatók gyakorlati használatának státuszát és eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke határozza meg. Tehát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143. cikkének 8. része szerint a munkadíj felszámítása és az alkalmazottak beosztása során tarifakategóriák alkalmaz:
- a dolgozók munkáinak és szakmáinak egységes díjszabási jegyzéke;
- vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes díjszabási jegyzéke;
- szakmai standardok.
Kapcsolódó dokumentumok letöltése:
Vannak még külön szabályozási dokumentumok is, amelyek részletesen leírják az ETKS alkalmazásának szabályait (lásd: "Eljárás", amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2004. február 9-i 9. számú rendelete hagy jóvá). A névjegyzékben foglaltakkal együtt figyelembe veszik a szövetségi jogszabályok által rögzített állami garanciákat a bérekre, valamint a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság ajánlásait és a szakszervezetek véleményét. Részletek - a „Jelentkezés módja” megjegyzésekben " És hogyan ».
Fontos: az ETKS és az EKS követelményei elsősorban a munkaügyi jogviszonyokra vonatkoznak, ezért a munkáltató a polgári jogi szerződés megkötésekor nem köteles ellenőrizni a vállalkozót, hogy megfelel-e a névjegyzékek által meghatározott kritériumoknak.
A tarifális minősítési útmutatók típusai és aktuális kiadásai
Jelenleg kétféle képesítési kézikönyvet használnak - munkavállalók (ETKS) és alkalmazottak, vezetők, szakemberek (EKS) számára. Két különálló dokumentum kidolgozásának szükségessége a különböző személyi kategóriákhoz rendelt munka sajátosságainak jelentős eltérései miatt merült fel. Ezért a munkaadók tarifáinak vagy képesítési követelményeinek meghatározásakor a dolgozó szakterületekre (lakatos, öntödei munkás, hegesztő stb.) az ETKS-hez, a dolgozó szakmák jegyzékéhez fordulnak.
Ha vezetői vagy hivatali pozícióról beszélünk, akkor az EKS-t használjuk - egy egységes képesítési referenciakönyvet a vezetők és az alkalmazottak pozícióihoz. A számlázásról különböző típusok munkáját, olvassa el a „Telepítés »: megtudhatja, miért olyan fontos tudni a minimálbér pontos mértékét, milyen gyakran kell a béreket indexálni, és hogy törvényes-e az azonos pozíciót betöltő munkavállalók számára eltérő fizetést megállapítani.
Munkavállalói álláshelyek egységes képesítési jegyzéke
A munka összetettségének és fizetésének meghatározására, valamint a dolgozók kategóriáinak meghatározására szolgáló tarifa- és minősítési útmutató több mint 70 számból áll.
Minden szám a gazdaság bizonyos területeire és területeire vonatkozik, például:
- 5. szám - geológiai feltárás, valamint topográfiai és geodéziai munkák (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. február 17-i 16. számú rendeletével jóváhagyva);
- 16. szám - orvosi műszerek, műszerek és berendezések gyártására (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2004. március 5-i 38. számú rendeletével jóváhagyva);
- 24. szám - a vegyipar általános szakmáira (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 208. számú, 2006. március 28-i rendeletével jóváhagyva);
- 50. szám - halak és tenger gyümölcsei kitermelésére és feldolgozására (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2000. október 12-i 73. számú rendeletével jóváhagyva);
- 52. szám - vasúti, tengeri és folyami szállításra (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. február 18-i 68n számú rendeletével jóváhagyva);
- 57. szám - reklám- és tervezési, helyreállítási és elrendezési munkák (az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium 135. számú, 2008. március 21-i rendeletével jóváhagyva).
A szakaszok egy része elvesztette relevanciáját (30-31., 34., 38-39., 61-63., 65., 67-68. szám), néhányat nagyon régen, még szovjet rendeletek alapján léptek életbe. Például a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összoroszországi Központi Tanácsának 320. sz. / 21-22. sz. 1984. október 31., még nem frissítették.
Vezetők, szakemberek és alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke
Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08-i 37. számú rendelete hagyta jóvá a Munkaügyi Intézet által kidolgozott, a szakemberek és alkalmazottak álláshelyeinek egységes minősítési jegyzékét (EKS). A dokumentumot jóváhagyása óta több mint tíz alkalommal módosították, kiegészítették. Az ETKS jelenlegi változatát minden állami és önkormányzati szervezet hibátlanul alkalmazza (azokkal a pozíciókkal kapcsolatban, amelyekre nem dolgoztak ki szakmai standardokat). táblázat "Kategóriák és állami közszolgálat” lesz hasznos az állami intézmények személyzeti tisztviselői számára.
A kereskedelmi társaságokkal szemben támasztott követelmények nem olyan szigorúak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke azonban kivétel nélkül minden munkáltatót kötelez, hogy a belépéskor hivatkozzon a szakmai szabványokra vagy az ETKS-re. személyi állomány korlátozások jelenlétével vagy juttatások nyújtásával összefüggő pozíciók. Más szóval, ha a vállalkozásnak vannak olyan pozíciói, amelyek bizonyos garanciákra jogosítanak fel (korengedményes nyugdíjazás, kártérítés stb.), nevüknek pontosan meg kell egyeznie az ETKS vagy a szakmai szabványok szövegével. Olvasson többet az alkalmazottak juttatásairól a „Hogyan adjuk ki a munkavállaló kilépését "és" Milyen kompenzáció jár a munkavállalónak a közben végzett munkáért ».
A dokumentum összesen harminc szakaszt tartalmaz. Általános jellemzők Az összes iparág vállalkozásai, intézményei és szervezetei alkalmazottaira vonatkozó pozíciók az első szakaszban vannak megadva, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. 21. 08-i 37. számú rendelete hagy jóvá. A következő szakaszok az egyes iparágakra vonatkoznak:
- kutatási, tervezési, tervezési és felmérési területek;
- egészségügyi ellátás;
- oktatás, beleértve a szakmai;
- kultúra, művészet és filmművészet;
- munkavédelem;
- villamosenergia-ipar;
- építészeti és várostervezési tevékenységek;
- a polgári védelem és a lakosság védelmének szférái vészhelyzetek, az emberek biztonságának biztosítása vízi, hegyi és földalatti létesítményeknél;
- geológia és az altalaj feltárása;
- testkultúra és sport;
- idegenforgalom;
- Mezőgazdaság;
- állami archívumok és irattári központok;
- katonai egységekés az Orosz Föderáció fegyveres erőinek szervezetei;
- metrológiai, szabványosítási és tanúsítási központok;
- az állami anyagtartalék rendszerei;
- az eredmények jogi védelme szellemi tevékenységés az individualizálás eszközei;
- ifjúsági ügyek testületei;
- közúti gazdaság;
- hidrometeorológia;
- a technikai hírszerzés elleni küzdelem és az információbiztonság biztosítása;
- atomenergia és úszó atomerőművek;
- konfliktológia;
- rakéta- és űripar;
- fordítási tevékenységek;
- igazságügyi szakértői vizsgálat;
- a Szövetségi Migrációs Szolgálat szervei.
Ha odafigyel a CEN szakaszait jóváhagyó határozatok közzétételi dátumaira, akkor láthatja, hogy a névjegyzék legfrissebb rendelkezései 2013-ban léptek hatályba. Azóta nem frissítették őket, bár korábban szinte évente új szakaszokat adtak hozzá. Ennek az állapotnak az oka a szakmai szabványokra való áttérés volt - kényelmesebb és modern rendszer minősítési értékelések. Részletek - a „Jelentkezés módja” megjegyzésben ”: a szakértő elmagyarázza, hogy kit érintenek elsősorban a jogszabályi változások, milyen gyakran frissítik a képesítési szabványokat, és hogyan lehet ellenőrizni, hogy a munkavállaló megfelel-e az új követelményeknek.
Kérdés a gyakorlatból
Hogyan írjuk be a munkavállaló pozícióját a munkafüzetbe, ha ez nem szerepel a beosztások és szakmák osztályozójában?
A válasz a szerkesztőkkel együttműködve készült
Ivan Shklovets válaszolt
Helyettes vezetője Szövetségi Szolgálat munkára és foglalkoztatásra
A munkafüzetben tüntesse fel az alkalmazott beosztásának megnevezését a szervezet létszámtáblázatának megfelelően. Nál nél a létszámtábla kialakítása a juttatásokban és javadalmazásban részesülő munkavállalók pozícióinak önkényes megjelölésére.
Például egy bizonyos pozícióban végzett munka feljogosíthatja a munkavállalót a korengedményes nyugdíjba. A cikkek felsorolják azon pozíciók listáját, amelyekben végzett munka jogot biztosít a nyugdíj korai kijelölésére És 2013. december 28-i 400-FZ törvény. Ha a munkafüzetben szereplő pozíció nem felel meg a képesítési jegyzéknek, Nyugdíjpénztár megtagadhatja a munkavállalótól az előrehozott öregségi nyugdíjhoz való jogát...
Tegye fel kérdését a szakértőknek
Beosztások egységes minősítési jegyzéke, mint a szakmai standardok elődje
A rendszerből szakmai standardok, amellyel kapcsolatban további normák jelentek meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.1-195.3. cikke), a vezetők, alkalmazottak és szakemberek beosztásainak egységes minősítési jegyzéke nemcsak formátumban különbözik. A foglalkozási szabványok egyértelműbb és strukturáltabb információkat tartalmaznak a munkavállalók által végzett munkavégzési feladatokról, és teljes mértékben megfelelnek a kor szellemének.
Korábban a szakirányú végzettséget szerzett szakember egész életében ugyanazon a berendezéseken dolgozhatott, a szokásos technológiákat és ismereteket felhasználva, amelyeket egyetemen vagy műszaki iskolában kapott. De modern technológiák rohamosan fejlődnek, drámaian megváltoztatva a munka tartalmát és a munkakör képzettségi jellemzőit. Újra át kell nézni meglévő normákés új mércét állít fel. Ahogy az ETKS és az EKS (a vezetői, szakemberi és munkavállalói pozíciók egységes tarifa- és képesítési jegyzéke) fokozatosan elvesztik jelentőségét, a munkáltatók egyre inkább a szakmai normák felé fordulnak, amikor:
- toborzás;
- alkalmazottak képzése, átképzése, minősítése és karriertervezése;
- munkaköri leírások és létszámleírás készítése;
- az elvégzett munkára vonatkozó személyzeti politika és tarifatábla kialakítása;
- bérrendszerek fejlesztése.
Fontos: a szakmai standard egy univerzális dokumentum, amely követelményeket állapít meg a munkavégzés feltételeire és tartalmára, valamint a szakember készségeire, tudására és tapasztalatára vonatkozóan.
Átlagosan 9-12 hónapot vesz igénybe az egyes pozíciókra vonatkozó „szabvány” kidolgozása, így ma az ezirányú aktív munka ellenére számos szakterületre és munkatípusra vonatkozóan még nem fogadtak el új szabványokat. Ebből következően 2018-ban még korai lenne leírni az egységes munkavállalói álláshelyek képesítési jegyzékét, valamint a munkaköri tarifa- és képesítési jegyzéket.
De ha az ETKS (EKS) és a jelenlegi szakmai színvonal között lehet választani (és már több mint ezer ilyen pozíció van), akkor az utóbbit kell előnyben részesíteni. Legalábbis azért, mert a referenciakönyvek végleges törlése és teljes átmenet az egyes iparági követelmények figyelembevételével alkalmazott szakmai szabványok rendszeréről (lásd az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. április 4-i 14-0 / 10 / 13-2253 sz. levelét).
Áttérés a szakmai szabványokra: lépésről lépésre
Mert kereskedelmi szervezetek a szakmai standardok tanácsadó jellegűek. Csak két esetben válnak kötelezővé (valamint a címtárak esetében):
- ha a jogalkotó kompenzációt vagy juttatást állapít meg egy bizonyos típusú munkáért, vagy korlátozásokat ír elő annak végrehajtására (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, 195.3. pontja);
- amikor a munkavállaló munkatapasztalatára és képesítésére vonatkozó követelményeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, szövetségi jogszabályok vagy más szabályozási jogi aktusok határozzák meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke).
Az első esetben meg kell győződnie arról, hogy a munkakör megnevezése a létszámjegyzékben, a munkaszerződésben, a munkavégzési megbízásban és egyéb helyi dokumentumokban megegyezik a szakmai standard szövegével. Az egyéb szempontok - a munkavégzési funkció jellemzői, az iskolai végzettségre és a szakterületen eltöltött időre vonatkozó követelmények - a munkáltató mérlegelési körébe tartoznak. Részletes elemzés nehéz helyzetek - a „Hogyan lehet fenntartani a munkavállaló elbocsátását az ETKS-en, ha ”, „Hogyan ellenőrizhető, hogy a szakmai színvonal” és „Hogyan lehet leküzdeni azt a 6 fő problémát, ami akkor jelentkezik ».
Ami a munkavállalók második kategóriáját illeti (amelybe a jogi dolgozók, a tanárok, az orvosok, sőt a magándetektívek is beletartoznak), rájuk a szakmai normák követelményei teljes mértékben vonatkoznak. Hogy megértsük, milyen konkrét pozíciókat kérdéses, vessen egy pillantást a táblázatra amelyekre a törvény képesítési követelményeket állapít meg.
Szervezetek, vállalkozások és intézmények állami szektor, valamint minden 50%-ot meghaladó állami részesedéssel rendelkező nem költségvetési alapnak, társaságnak, társaságnak, akár akarja, akár nem, át kell térnie a szakmai színvonalra. Az átállás kevésbé fájdalmassá tétele érdekében lehetőség van új normák szakaszos bevezetésére (2020. január 1-ig, az Orosz Föderáció kormányának 2016. 06. 27-i 584. számú rendeletének 1.2. pontja szerint). A személyzeti tiszt segítése érdekében - cikkek „Mikor , és amikor a szakmai színvonal. Hat vitatható helyzet” és „Hogyan fognak hatni a szakmai színvonal ».
Mivel a jogalkotó nem szabályozza a szakmai standardrendszerre való átállás eljárását, a munkáltató maga dönti el, hogyan jár el, a szervezet igényei és tevékenységének sajátosságai alapján.
Az egész folyamat öt egymást követő szakaszra osztható:
- munkacsoport vagy bizottság létrehozása, amelyben a kulcsfontosságú osztályok (jogi és személyzeti szolgáltatások, számvitel stb.) képviselői vesznek részt;
- munkarend kialakítása a szakmai standardok megvalósítására;
- osztályvezetők és szolgálatok vezetőinek megismertetése a menetrenddel ill jogszabályi keret, amely szerint az átmenetet végrehajtják;
- az ütemtervben előírt tevékenységek végrehajtása;
- a szakbizottság munkájának összefoglalása és az eredményekről szóló beszámoló elfogadása.
Gyakorlati helyzet
Személyzet: hogyan vihetünk be információkat hiba nélkül
A válasz a folyóirat szerkesztőivel közösen készült" »
Nina KOVYAZINA válaszolt,
Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese
Kis szervezetünk van, és vannak olyan osztályok, ahol egy ember dolgozik. Ha egy alkalmazott vezető, legyenek beosztottak az osztályon?
Formálisan a Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy a munkáltató olyan szerkezeti egységeket hozzon létre, amelyek csak egy alkalmazottból, különösen az osztályvezetőből állnak. Ugyanakkor a „vezető” pozíció magában foglalja a beosztottak irányítását is. Ilyen kötelezettséget ír elő például a Minősítési Kézikönyv a „személyzeti osztályvezető” beosztásnál (jóváhagyta: ). A minősítési útmutatók tájékoztató jellegűek. De vannak kivételek...
A válasz teljes verziója ingyenesen elérhető
Az első lépés a megbízás kiadása egy bizottság létrehozására. A megbízás név szerint felsorolja a bizottság (munkacsoport) összes tagját, és feltünteti a szabályozási dokumentáció megismerésére és az ütemterv kidolgozására szánt időt is.
Letöltés in.doc
Letöltés in.doc
Minden jegyzőkönyvet a munkacsoport tagjai, köztük az elnök aláírásával hitelesítenek.
A munkakör nevének megváltoztatásához, a munkaszerződés módosításához vagy új helyi normák jóváhagyásához a cég igazgatója írásbeli utasítást ad (lásd a cikket " nem felel meg a szakmai színvonalnak: mit kell tenni”). Szerencsére a törvény nem tiltja, hogy az azonos típusú megbízásokat egyetlen megbízásba vonják össze, és ezáltal erőforrásokat takarítsanak meg. A cikk "Trükkök, amelyek megkönnyítik a munkát » segít minimalizálni a megrendelések, szerződések, ismeretterjesztő lapok és egyéb dokumentációk teljesítésével járó munkaerőköltségeket.
Nagyon sok tevékenységi terület, készség és pozíció létezik a világon. Tekintettel erre a sokféleségre, a munkáltató gyakran nehézségekbe ütközik mind a személyzeti menedzsment, mind pedig a személyzet szintjén személyzeti dokumentáció. Ilyen esetekben segíts egységes címtárakés osztályozók. A cikkben megvitatjuk, mi a szakmák osztályozója-2019 az Orosz Föderáció dekódolásával és az egységes tarifális minősítési útmutató-2019. Nézzük meg közelebbről a képesítési jellemzők referenciakönyvét.
Alapfogalmak
Az egységes nyomtatványokkal dolgozó HR-szakember gyakran tanácstalan az állásjegyzékekhez kapcsolódó kifejezések és rövidítések bősége miatt. Tekintsük őket.
| Név | Rövidítés | Rendelet | Tartalom | Cél |
| Egységes tarifális és minősítési útmutató 2019 munkavállalói foglalkozásokhoz | ETCS | Munkaügyi Minisztérium 1992.12.05. 15a. sz | A szakmunkások főbb munkatípusainak jellemzői | A munkák díjszabása, kategóriák kijelölése |
| Össz-oroszországi szakmák és pozíciók osztályozója 2019 | OKPDTR | Az Orosz Föderáció 1994. december 26-i állami szabványa, 367. sz | A dolgozók foglalkozása, az alkalmazottak beosztása | Statisztikák (munkavállalók számának becslése, személyzet megoszlása stb.) |
| Egységes minősítési útmutató 2019 |
CEN | Munkaügyi Minisztérium, 1998.08.21., 37. sz | Munkaköri megnevezések és képesítési követelmények | Munkaügyi szabályozás egységesítése |
Ezek a dokumentumok egymással összefüggenek. A 2019-es állások és szakmák általános osztályozója a CAS 2019 alapja. Az OKPDTR 2019 pedig az ETCS 2019 munkaszakmák első szakaszának alapja. Nincs ETKS 2019 vezetők és szakemberek számára, ezért az OKPDTR második része a munkavállalói pozíciók egységes nómenklatúráján alapul.
Mi az a pozíciók képesítési jegyzéke
A szakértői és alkalmazotti beosztások egységes osztályozási jegyzéke (CEN) a vezetők, szakemberek és alkalmazottak képesítési jellemzőinek (munkaköri feladatai és tudásszint- és képzettségi követelmények) listája, tevékenységi körtől függően. A CEN további szakaszait a Munkaügyi Minisztérium vonatkozó rendeletei vezetik be. A mai napig a legfrissebb a 2016. május 10-i 225n számú rendelet, amely jóváhagyja „a fegyveres erők katonai egységei és szervezetei alkalmazottainak képesítési jellemzőit Orosz Föderáció". A címtár frissítésének gyakoriságát jogszabály nem szabályozza. Így a fenti rendelettel módosított dokumentum jelenleg a munkavállalók és alkalmazottak 2019. évi munkaköreinek képesítési jegyzéke.
Mire való
Az EKS-t, amely az alkalmazottak munkahelyi foglalkozásainak összoroszországi osztályozóján alapult, azzal a céllal állították össze, hogy egyetemes szabványokat dolgozzanak ki a munkaszervezésre. Valójában ez a dokumentum segít a munkáltatónak a szervezet szerkezetének helyes felépítésében. A minősítési jellemzők a következő funkciókat optimalizálják:
- személyzet kiválasztása és elhelyezése;
- a személyzet szakmai képzése/átképzése;
- racionális munkamegosztás;
- a személyzet munkaköri feladatainak és felelősségi köreinek meghatározása.
A személyzeti dolgozó a 2019. évi beosztás- és szakmaosztályozóra támaszkodik olyan dokumentumokkal való munkavégzés során, mint a létszámjegyzék, munkaköri leírások, osztályokra vonatkozó szabályzatok stb. Az OKPDTR osztályozó (2019) név szerinti kereséssel elérhető a minisztérium honlapján. munkaügyi és szociális védelem.
Hogyan kell alkalmazni
A CSA minden vállalkozásra vonatkozik, függetlenül azok tulajdonosi formájától vagy szervezeti és jogi formáitól. A törvény azonban nem kötelezi, hanem csak ajánlja, hogy a munkáltatót e dokumentumtól vezéreljék a személyzeti munkában. A CEN alkalmazására vonatkozó eljárást a Munkaügyi Minisztérium 2004. február 9-i 9. számú rendelete hagyta jóvá. Ennek megfelelően a képesítési jellemzők képezik a munkaköri leírás alapját, és három részből állnak:
- hivatalos feladatokat(a munkaügyi funkciók listája, részben vagy egészben rögzített);
- tudnia kell (speciális ismeretek, előírások, végrehajtási módszerek és eszközök ismerete munkaköri kötelességek);
- képesítési követelmények (szakmai szint és munkatapasztalat).
A képesítési jellemzőt alkotó feladatokat több munkavállaló között meg lehet osztani. A munkavállaló képesítési jellemzőinek való megfelelésének értékelését csak az igazoló bizottság végzi.
Mit kell használni - minősítési kézikönyv vagy szakmai szabvány
Mint megtudtuk, a munkavállaló képesítése tudása, készségei, készségei és tapasztalata. A szakmai standard egy szűkebb fogalom, és úgy definiálható, mint „a munkavállaló egy bizonyos típusú munka elvégzéséhez szükséges képesítések jellemzője. szakmai tevékenység, beleértve egy bizonyos munkavégzési funkció ellátását" ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1). Ezenkívül a szakmai szabványok a CSA-tól eltérően kötelezőek lehetnek. A Munka Törvénykönyvének megfelelő módosításait a 2015. május 2-án kelt 122-FZ szövetségi törvény tette meg. Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke, a munkáltató köteles szakmai színvonalon működni, ha a munkavállaló munkavégzéséhez szükséges képesítés követelményeit a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvény vagy más szabályozási jogi aktusok írják elő. Más esetekben a szakmai szabványok alkalmazása javasolt, de nem kötelező.
4. kiadás, átdolgozott
(jóváhagyva az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 határozatával)
Változásokkal és kiegészítésekkel a következőtől:
2000. január 21., augusztus 4., 2001. április 20., 2002. május 31., június 20., 2003. július 28., november 12., 2005. július 25., 2006. november 7., 2007. szeptember 17., április 20., március 20. 2011. 14., 2013. május 15., 2014. február 12., 2018. március 27.
A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek képesítési jegyzéke a Munkaügyi Intézet által kidolgozott és az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i N 37. számú rendeletével jóváhagyott szabályozási dokumentum. Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 1998. december 24-i N 52, 1999. február 22-i N 3, 2000. január 21-i N 7, 2000. augusztus 4-i N 57, 2001. április 20-i, N 35, 2002. május 31-i és júniusi 20, 2002 N 44. A címtár tulajdonosi és szervezeti és jogi formáktól függetlenül a gazdaság különböző ágazatainak vállalkozásaiban, intézményeiben és szervezetei számára ajánlott a személyi állomány helyes kiválasztása, elhelyezése és felhasználása érdekében.
Az új Képesítési Kézikönyv célja, hogy biztosítsa a racionális munkamegosztást, hatékony mechanizmust hozzon létre a funkciók, hatáskörök és felelősségek elhatárolására, amely a munkavállalók munkatevékenységének egyértelmű szabályozásán alapul. modern körülmények között. A névjegyzék a közalkalmazotti munkakörök új, a piaci kapcsolatok fejlesztéséhez kapcsolódó minősítési jellemzőit tartalmazza. Valamennyi korábban érvényes minősítési jellemzőt felülvizsgáltak, azokban jelentős változtatások történtek az országban végrehajtott átalakítások kapcsán, a jellemzők alkalmazási gyakorlatát figyelembe véve.
A képesítési jellemzőkben megtörtént a munkavállalókra vonatkozó munkajogi előírások egységesítése a megfelelő képzettségű személyi állomány kiválasztásának egységes megközelítése és az előírások betartása érdekében. közös elvek a számlázás bonyolultságuk alapján működik. A minősítések figyelembe veszik a legújabb jogszabályokat és szabályozásokat jogi aktusok Orosz Föderáció.
Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak szakképesítési jegyzéke
1. A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók) álláshelyek képesítési jegyzéke a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos kérdéseket hivatott kezelni, hatékony személyzetirányítási rendszert biztosítva a vállalkozásoknál * (1), különböző intézményekben és szervezetekben. a gazdaság ágazatai, függetlenül a tulajdontól és a tevékenység szervezeti és jogi formáitól.
A Kézikönyv jelen kiadásában szereplő képesítési jellemzők olyan szabályozási dokumentumok, amelyek az ésszerű munkamegosztást és -szervezést, a személyzet helyes kiválasztását, elhelyezését és alkalmazását igazolják, biztosítva az egységet a munkavállalók feladatai és a velük szemben támasztott képesítési követelmények meghatározásában, valamint a vezetők és szakemberek minősítése során betöltött megfelelőségi beosztásokról hozott döntések.
2. A Névtár felépítése a munkaköri leíráson alapul, mivel a munkavállalók képesítési követelményeit munkaköri feladataik határozzák meg, amelyek viszont meghatározzák a munkakörök megnevezését.
A névjegyzéket az alkalmazottak elfogadott besorolásának megfelelően három kategóriába sorolták: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállalói munka tartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).
Azon alkalmazottak beosztásainak elnevezése, amelyek képzettségi jellemzői a névjegyzékben szerepelnek, az OK-016-94 (OKPDTR) Összoroszországi Munkavállalói Foglalkozások, Alkalmazottak Beosztásai és Fizetési Besorolási Osztályozása szerint kerültek megállapításra. 1996. január 1-jén lépett hatályba.
3. A minősítési útmutató két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóipari ágazataiban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki teljesítői) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza. költségvetési finanszírozás. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói részlegekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.
4. A vállalkozásoknál, intézményeknél, szervezeteknél a képesítési jellemzők felhasználhatók a közvetlen cselekvés szabályozó dokumentumaiként, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét felsorolását tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés, a munka és a gazdálkodás szervezésének sajátosságait, valamint jogait és kötelezettségeit. Ha szükséges, az adott pozíció leírásában szereplő feladatok több szereplő között is megoszthatók.
Mivel a képesítési jellemzők a vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozóira vonatkoznak, függetlenül azok ágazati hovatartozásától és osztályos alárendeltségétől, ezért az egyes pozíciókra a legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkák listáját, amelyek meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.
A folyamat során a szervezési, technikai és gazdasági fejlődés, a korszerű irányítási technológiák fejlesztése, a legújabb technikai eszközök bevezetése, a szervezet fejlesztését és a munkaerő-hatékonyság növelését célzó intézkedések végrehajtása, lehetőség nyílik az alkalmazottak feladatkörének bővítésére a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a hivatalos névváltoztatás nélkül a munkavállaló más munkakörök sajátosságaiból fakadó, a munkához tartalmilag hasonló, összetettségében azonos feladatok ellátásával is megbízható, amelyek ellátása nem igényel eltérő szakot és képzettséget. .
5. Az egyes pozíciók minősítési jellemzői három részből állnak.
A „Felelősségek” szakasz a főbb munkaügyi funkciók, amely a munkavégzés technológiai homogenitásának és összekapcsolódásának figyelembevételével részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízható, lehetővé téve a munkavállalók optimális specializációját.
A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a jogszabályi és szabályozási jogszabályok, előírások, utasítások és egyéb útmutató anyagok, módszerek és eszközök ismeretében, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkavégzés során. munkaköri kötelességek.
A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak az előírt munkaköri feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségét, a munkatapasztalat követelményeit. A szükséges szakképzés szintjeit az Orosz Föderáció oktatási törvényével összhangban adják meg.
6. A szakdolgozói munkakörök jellemzőiben, ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazáshoz beosztáson belüli minősítési besorolást biztosítanak.
A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg. Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének mértékét a hivatali feladatok ellátása során, a döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munkavégzés hatékonyságát és minőségét, valamint szakmai ismeret, tapasztalat gyakorlati tevékenységek, a szakterületen szerzett munkatapasztalat határozza meg stb.
7. A Névtár nem tartalmazza a másodlagos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg.
A vállalkozás-, intézmény- és szervezetvezető-helyettesek feladatmegosztásának kérdésében belső szervezeti és ügyviteli dokumentumok alapján döntenek.
A "senior" hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörben meghatározott feladatainak ellátása mellett a beosztott végrehajtókat irányítja. A "senior" beosztás kivételként és a munkavállaló közvetlen alárendeltségében lévő előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányítási feladatokat lát el. A szakképzettségi kategóriákkal rendelkező szakorvosi beosztások esetében a „vezető” hivatalos megnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott végrehajtók irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák.
A „vezetők” munkaköri feladatait az egyes szakorvosi beosztások jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően vezetői és felelős munkavégzői feladatokat látnak el egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok valamelyik tevékenységi területén. szerkezeti felosztások vagy az osztályokon (irodákon) létrehozott előadói csoportok koordinációs és módszertani vezetési feladatai, figyelembe véve a konkrét szervezeti és technikai feltételek melletti ésszerű munkamegosztást. A szükséges munkatapasztalat követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest. A szerkezeti egységvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.
Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a funkcionális osztályok helyett (az iparági sajátosságok figyelembe vételével) kialakított illetékes irodák vezetői munkaköri felelősségének, tudáskövetelményeinek, szakképzettségének meghatározásához.
8. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a munkaköri jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítás lebonyolítására vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ahol Speciális figyelem odafigyelt a munka minőségére és hatékonyságára.
9. A munkavállalók élet- és egészségbiztonságának munkavégzés közbeni biztosításának szükségessége a munkavédelmi, ill. környezet a sürgős szociális feladatok közül, amelyek megoldása közvetlenül összefügg azzal, hogy egy vállalkozás, intézmény vezetői és minden alkalmazottja betartsák a meglévő munkavédelmi, ágazatközi és egyéb szabályozó jogszabályokat, környezetvédelmi előírásokat és előírásokat.
E tekintetben a munkavállalók (vezetők, szakemberek és műszaki előadók) hatósági feladatai a munkakör vonatkozó képesítési jellemzői által biztosított feladatok ellátása mellett minden munkahelyen előírják a munkavédelmi követelmények kötelező betartását, valamint a a vezetők hivatali feladatai - egészséges és biztonságos munkakörülmények biztosítása a beosztott előadóművészek számára, valamint figyelemmel kíséri, hogy megfelelnek-e a munkavédelmi törvényi és szabályozási jogi aktusok követelményeinek.
A munkakörbe történő kinevezésnél figyelembe kell venni a munkavállalóval szemben támasztott követelményeket, hogy ismerje a vonatkozó munkavédelmi előírásokat, a környezetvédelmi jogszabályokat, a munkavédelmi normákat, szabályokat és utasításokat, a kollektív és egyéni védekezési eszközöket a veszélyes, ill. káros termelési tényezők.
10. A képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező személyek, akik a rábízott feladatokat a tanúsító bizottság javaslatára kivételesen minőségileg és maradéktalanul látják el. azonos módon nevezhetők ki a megfelelő beosztásba.valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.
Biztos van a világon nagyszámú pozíciók, betöltetlen állások, amelyeket ez vagy az a személy választ. Egyetlen osztályozó létezik, amely az összes vezetői pozíciót tartalmazza, és nem csak a pozíciókat, és megtalálható az interneten. Egy adott állás leírását és utasításait is megtalálja. Rendeljen jóváhagyást egyik vagy másik számára munkahely a könyvben található információk alapján. Az új összoroszországi rendszerosztályozó bármely szervezet személyzeti osztályán megtalálható. A munkaállami tevékenységet a rendelet szabályozza munka törvénykönyve. Az objektumok változási területét, a hatókört és a pozíciókat negyedévente felülvizsgálják.
mi az, összefoglaló
egy egyedülálló könyv, amely tartalmazza az összes létező pozíciót, azok részletes leírását és specifikációk. A dokumentum létrehozásának célja az volt, hogy szabályozza az összes olyan kérdést, amely valamilyen módon kapcsolódik munkaügyi tevékenység egyik vagy másik szervezetben. Információkat tartalmaz a dolgozók orvosi, pedagógiai, oktatási szakmáiról, valamint sofőrről, tanácsadóról, raktárosról, felsővezetőről, személyzeti referensről, ügyintézőről, vezetőről, miniszterről.
Külön részleget foglalnak el a Munkaügyi Minisztérium megüresedett állásai. Ha beszélünk róla összefoglaló Ez a könyv a következő részeket tartalmazza:
- 1. A vezetők meglévő feladatai.
- 2. Szakorvosi állások.
- 3. Műszaki és közalkalmazottak, részletes leírásuk.
- 4. Megjegyzés.
A felhasználó kényelme érdekében minden besorolás ábécé sorrendben van elrendezve, ami nagyban felgyorsítja a keresést.
Munkavállalók és alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzéke 2018
2016-ban ez a dokumentum kisebb módosításokon ment keresztül. Így ma már minden szakma magában foglalja teljes leírás a menetrenddel. Ezen kívül 3 szekciót találhat:
- 1. A munkavállalói kötelezettségek teljes listája a Munka Törvénykönyve szerint.
- 2. Tudás a munkahelyen. A munkához szükséges ismeretek és készségek listája.
- 3. Egy adott szakmára vonatkozó követelmények.
Egységes minősítési segédkönyv a pedagógus munkakörhöz
A személyi állomány általános oktatási intézménye kódexszel és külön jogszabályi előírással rendelkezik.
1. Az iskolai vagy egyetemi vezetők felelőssége:
- Vezető vagy igazgató - felsővezetői
- Helyettes vezetője
- a szerkezeti részleg igazgatója
- Iskolaigazgató
- Tanár
- Tanár
Az összes link tevékenységei oktatási intézmények szerint kell végrehajtani állami tevékenység. Ezenkívül külön kategória van hozzárendelve a raktároshoz és a könyvtároshoz.
Vezetők és szakemberek
Ami a legmagasabb szintek felosztását illeti, itt van egy hierarchia. Az általánosan elfogadott osztályozás így néz ki:
- 1. Vállalkozás vagy szervezet fő- és főmenedzsere.
- 2. Pénzügyi igazgató.
- 3. Főmérnök.
- 4. Fő technológus.
- 5. Nyomdaigazgató
- 6. Informatikai központ vezetője.
A lakhatási és kommunális gondnok és a szakács a munkaszakok osztályába tartozik.
Egészségügyi dolgozók 2018
Az osztályozót normatív jogi dokumentumnak tekintve megállapítható, hogy az egyes szakmákra vonatkozóan minden átfogó információt tartalmaz. Ami a hatókört illeti egészségügyi ellátás, akkor erre az időszakra a következő leírás érhető el:
- 1. Az egészségügyi központ igazgatója vagy felső vezetése
- 2. Szakorvosok - amelyek speciális felsőfokú orvosi végzettséget igénylő és középfokú munkakörökre oszlanak.
- 3. Ifjúsági ápolónők.
- 4. Különleges orvosi és számlázási ismereteket nem igénylő, az ETK és más részlegek hátsó helyiségeiben való munkavégzésre alkalmas állások.
A munkavédelmi egészségügyben ez a kézikönyv a munka kötelező attribútuma. Az Orosz Föderáció dokumentumának és ügyének rendelkezései és mellékletei az alábbiakban találhatók. A filmművészet és a védelem területe saját alosztályokkal rendelkezik.
Az oktatási intézmények beosztásai 2018
Ennek az erőforrásnak a megfelelő használatához blokkokban kell dolgozni. A munkaköri leírások minden része egy adott szakmát és egy egyetem vagy iskola területén történő fejlődés leírását tartalmaz. Külön oszlop az alkalmazottak számára óvodai intézmények. A kulturális dolgozók jóváhagyása, valamint Részletes leírás az osztályozóban található, zenei igazgató néven. Az Ukrajnában, a DPR-ben dolgozó személyzeti tisztek, valamint a jogi tanácsadók feladataik és az adott állás betöltésére vonatkozó követelmények tekintetében eltérőek lehetnek.
Vezetői, szakemberi és alkalmazotti pozíciók egységes minősítési jegyzéke
Méret bérek A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak esetében főszabály szerint főként az ezen alkalmazottak által a beosztásukban betöltött hivatali feladataik ellátásáért fizetett hivatalos illetmény összege határozza meg. E tekintetben e feladatok egyértelmű rögzítése – tartalmuk, terjedelemük, technológiájuk és felelősségük – kiemelten fontos a munkavállalók számára.
Az egyes pozíciók képesítési jellemzői három részből állnak: „Munkaköri kötelezettségek”; „Tudni kell” és „Képesítési követelmények”.
A „Felelősségek” részben felsorolja azokat a főbb funkciókat, amelyek részben vagy egészben az ezt a pozíciót betöltő munkavállalóra bízhatók.
A „Meg kell tudni” rész tartalmazza a munkavállalóval szemben támasztott alapvető követelményeket a speciális ismeretek, valamint a szabályozó jogszabályok, módszerek és eszközök ismeretére vonatkozóan, amelyeket a munkavállalónak alkalmaznia kell a munkaköri feladatok ellátása során.
A „Képesítési követelmények” pont határozza meg a munkavállalónak a rábízott feladatok ellátásához szükséges szakmai felkészültségi szintjét, a szükséges szolgálati időt.
Példaként adjuk meg egy vállalkozás igazgatói (vezérigazgatói, ügyvezetői) beosztásának minősítési jellemzőit. *(1) .
Munkaköri kötelezettségek. Irányítja a hatályos jogszabályoknak megfelelően a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét, teljes felelősséget vállalva a meghozott döntések következményeiért, a vállalkozás vagyonának biztonságáért és hatékony használatáért, valamint a pénzügyi-gazdasági tevékenységének eredményeit. Megszervezi az összes szerkezeti részleg, műhely és termelőegység munkáját és hatékony interakcióját, tevékenységüket a termelés fejlesztése és javítása felé irányítja, figyelembe véve a társadalmi és piaci prioritásokat, a vállalkozás hatékonyságának növelését, az értékesítési volumen növelését és a nyereség növelését, a minőséget. és a termékek versenyképessége, a nemzetközi szabványoknak való megfelelés a hazai és külföldi piacok meghódítása és a lakossági igények kielégítése érdekében a hazai termék megfelelő típusaiban. Gondoskodik a szövetségi, regionális és helyi költségvetésekkel, állami nem költségvetési szociális alapokkal, szállítókkal, ügyfelekkel és hitelezőkkel – ideértve a bankintézetekkel – szembeni valamennyi kötelezettségének a vállalkozás teljesítését, valamint a gazdasági és munkaszerződések(szerződések) és üzleti tervek. Széleskörű felhasználás alapján szervezi a termelési és gazdasági tevékenységet legújabb technológiaés technológia, progresszív irányítási és munkaszervezési formák, tudományosan megalapozott anyag-, pénzügyi és munkaerő-költségek, piackutatás és legjobb gyakorlatok (hazai és külföldi) a termékek (szolgáltatások) műszaki színvonalának és minőségének javítása érdekében, termelésének hatékonyságát, a termelési tartalékok ésszerű felhasználását és mindenféle erőforrás gazdaságos felhasználását. Intézkedéseket tesz a vállalkozás szakképzett személyzettel való ellátása, szakmai tudásuk és tapasztalatuk ésszerű felhasználása és fejlesztése, az élet és egészség szempontjából biztonságos és kedvező munkakörülmények megteremtése, a környezetvédelmi jogszabályok betartása érdekében. Biztosítja a vezetés gazdasági és adminisztratív módszereinek megfelelő kombinációját, a parancsnoklás egységét és a kollegialitást a kérdések megvitatásában és megoldásában, az anyagi és erkölcsi ösztönzőket a termelés hatékonyságának javítására, az anyagi érdek elvének alkalmazását és az egyes alkalmazottak felelősségét a rábízott munkáért. és az egész csapat munkájának eredményét, a bérek időben történő kifizetését . A munkaügyi kollektívákkal és a szakszervezeti szervezetekkel együtt a szociális partnerség elvei alapján biztosítja a kollektív szerződés kidolgozását, megkötését és végrehajtását, a munka- és termelési fegyelem betartását, elősegíti a munkavállalók munkamotivációjának, kezdeményezőkészségének és aktivitásának fejlődését, a vállalkozás alkalmazottai. Megoldja a vállalkozás pénzügyi, gazdasági és termelési, gazdasági tevékenységével kapcsolatos kérdéseket, a törvényben biztosított jogosítványokon belül, egyes tevékenységi területek lebonyolítását más tisztségviselőkre - igazgatóhelyettesekre, termelési egységek és vállalkozások fióktelepeinek vezetőire - bízza, valamint funkcionális és termelési részlegek. Gondoskodik a vállalkozás tevékenysége során a jogszabályok betartásáról, gazdasági-gazdasági kapcsolatainak megvalósításáról, a pénzügyi lebonyolítás és a piaci viszonyok között történő működés jogszerű eszközeinek igénybevételéről, a szerződéses és pénzügyi fegyelem erősítéséről, a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásáról, a beruházás biztosításáról. a vállalkozás vonzereje a vállalkozói tevékenység mértékének fenntartása és bővítése érdekében. Védi a vállalkozás tulajdoni érdekeit a bíróságon, a választottbíróságon, az állami hatóságokon és a közigazgatásban.
Muszáj tudni: a vállalkozás termelését, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységét szabályozó törvényi és szabályozási jogi aktusok, a szövetségi, regionális és helyi önkormányzati és kormányzati szervek határozatai, amelyek meghatározzák a gazdaság és az érintett iparág fejlesztésének kiemelt területeit; a vállalkozás tevékenységével kapcsolatos egyéb szervek módszertani és szabályozási anyagai; a vállalkozás profilja, specializációja és struktúrájának jellemzői; az ipar és a vállalkozás műszaki, gazdasági és társadalmi fejlődésének kilátásai; a vállalkozás termelési kapacitásai és humán erőforrásai; a vállalkozás gyártási technológiája; adó- és környezetvédelmi jogszabályok; a vállalkozás termelési, gazdasági és pénzügyi, gazdasági tevékenységére vonatkozó üzleti tervek összeállításának és egyeztetésének rendje; a vállalkozás vezetésének és irányításának piaci módszerei; gazdasági mutatók rendszere, amely lehetővé teszi a vállalat számára, hogy meghatározza piaci pozícióját és programokat dolgozzon ki az új piacokra való belépéshez; a gazdasági és pénzügyi szerződések megkötésének és végrehajtásának rendje; piaci feltételek; tudományos és technológiai eredmények és legjobb gyakorlatok az érintett iparágban; a vállalkozás gazdaságának és pénzügyeinek irányítása, a termelés és a munka szervezése; az ágazati tarifaszerződések, kollektív szerződések, valamint a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásának kialakítására és megkötésére vonatkozó eljárás; munkajog; munkavédelmi szabályokat és előírásokat.
Képesítési követelmények. Felsőfokú szakmai (műszaki vagy mérnök-közgazdász) végzettség és a vállalkozás profiljának megfelelő iparági vezetői munkakörben szerzett legalább 5 éves munkatapasztalat.
A képesítési jellemzőket az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. augusztus 21-i N 37 (az Egészségügyi Minisztérium rendeletével módosított) rendeletével jóváhagyott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióira vonatkozó képesítési jegyzék tartalmazza. és az Orosz Föderáció társadalmi fejlődése, 2006. november 7. N 749).
A Képesítési kézikönyv két részből áll. Az első rész a vállalkozásokban, intézményekben és szervezetekben, elsősorban a gazdaság feldolgozóiparában, ezen belül a költségvetési finanszírozásban elterjedt vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti (műszaki) munkakörök iparági szintű képesítési jellemzőit tartalmazza. A második rész a kutatóintézetekben, a tervezési, technológiai, tervezői és felmérési szervezetekben, valamint a szerkesztői és kiadói részlegekben foglalkoztatott munkavállalók munkaköreinek képesítési jellemzőit tartalmazza.
Ez az útmutató a munkavállalók elfogadott besorolásának megfelelően készült három kategóriába: vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak (műszaki dolgozók). A munkavállalók kategóriákba sorolása a munkavállalói munka tartalmát alkotó túlnyomórészt végzett munka jellegétől függően történik (szervezeti-adminisztratív, elemző-építő, információs-technikai).
Azon alkalmazottak munkaköreinek megnevezése, amelyek képzettségi jellemzőit a Névtár tartalmazza, a 2. sz. Össz-orosz osztályozó a munkavállalói szakmák, a munkavállalók beosztásai és az OK-016-94 (OKPDTR) tarifakategóriák (a Rostekhregulirovanie által jóváhagyott 5/2004 OKPDTR módosításokkal módosított), 1996. január 1-jén léptették hatályba.
A fentiekkel kapcsolatban felhívjuk az olvasók figyelmét, hogy a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. "A munkaszerződés tartalma", ha a szövetségi törvényekkel összhangban a kompenzáció és juttatások nyújtása vagy korlátozások jelenléte bizonyos pozíciókban, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzéshez kapcsolódik. , akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek nevének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek.
Így ha például a szakorvos díjazását a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkében készült megnövekedett méret veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésre, akkor a munkáltató köteles a Vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkaköri jegyzékben szereplő megfelelő képesítési jellemzőtől, azaz a munkakör, szakma, szakterület és képesítési követelmények megnevezésétől vezérelni. mert meg kell felelniük a minősítési jellemzőnek.
Ha a szövetségi törvényekkel összhangban a kompenzációk és juttatások (emelt bérek, pótszabadság, terápiás és megelőző táplálkozás stb.) vagy korlátozások fennállása nem kapcsolódik az ebben a pozícióban, szakmában, szakterületen végzett munkavégzéshez, akkor a munkáltató szabadon dönthet - az adott esetben a képesítési jellemzőtől vezérel, vagy nem. Vagyis a munkáltatónak jogában áll önállóan dönteni a rájuk vonatkozó beosztás, szakma, szak és képesítési követelmények elnevezéséről.
A Minősítési Jegyzék vezetői, szakemberi és egyéb munkavállalói munkakörre történő gyakorlati alkalmazása során a következőket kell szem előtt tartani.
1. A Névtár nem tartalmazza a másodlagos munkakörök (vezető és vezető szakemberek, valamint osztályvezető-helyettesek) képesítési jellemzőit. Ezen alkalmazottak feladatait, tudásukkal és képzettségükkel szemben támasztott követelményeket a Névtárban foglalt megfelelő alapállások jellemzői alapján határozzák meg. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a "senior" hivatali cím használata akkor lehetséges, ha a munkavállaló a betöltött munkakörből fakadó feladatainak ellátása mellett a neki alárendelt végrehajtókat irányítja.
A "senior" beosztás kivételként és a munkavállaló közvetlen alárendeltségében lévő előadók hiányában létesíthető, ha önálló munkaterület irányítási feladatokat lát el.
A szakképzettségi kategóriákkal rendelkező szakorvosi beosztások esetében a „vezető” hivatalos megnevezés nem alkalmazható. Ezekben az esetekben a beosztott végrehajtók irányítási feladatait az első képesítési kategóriájú szakemberre bízzák (a szakember képesítési kategóriáit lásd alább).
A „vezetők” munkaköri feladatait az egyes szakorvosi beosztások jellemzői alapján állapítják meg. Ezen túlmenően egy vállalkozás, intézmény, szervezet vagy azok strukturális alosztályai valamelyik tevékenységi területén vezetői és felelős munkavégzői feladatokat, vagy az osztályokon létrehozott előadói csoportok koordinációs és módszertani vezetési feladatait látják el. (irodák). A vezető szakemberek munkatapasztalatának követelményei 2-3 évvel megemelkednek az első képesítési kategóriájú szakembereknél előírtakhoz képest.
A szerkezeti egységvezető-helyettesek munkaköri feladatait, tudáskövetelményeit és végzettségét az egyes vezetői beosztások jellemzői alapján határozzák meg.
2. A szakorvosi munkakörök képesítési jellemzőiben, ugyanazon a munkakörön belül, névváltoztatás nélkül, díjazás ellenében beosztáson belüli minősítési besorolást biztosítanak. A szakemberek díjazására vonatkozó képesítési kategóriákat a vállalkozás, intézmény, szervezet vezetője állapítja meg.
Ez figyelembe veszi a munkavállaló függetlenségének fokát a hivatali feladatok ellátása során, a meghozott döntésekért való felelősségét, a munkához való hozzáállását, a munka hatékonyságát és minőségét, valamint a szakmai ismereteket, gyakorlati tapasztalatot, amelyet a szakterületen szerzett munkatapasztalat határoz meg. stb.
Példaként megemlítjük a jelen munkakör képesítési leírásában a tervezőmérnök (tervező) képesítés követelményeit.
Mérnök: felsőfokú szakmai végzettség, munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.
3. Az osztályvezetői (vezetői) beosztások képzettségi jellemzői alapul szolgálnak a munkaköri feladatok, a tudás- és képesítési követelmények meghatározásához.
4. A képesítési jellemzők a közvetlen cselekvés normatív dokumentumaiként használhatók, vagy alapul szolgálhatnak a belső szervezeti és adminisztratív dokumentumok - a munkavállalók munkaköri feladatainak konkrét listáját tartalmazó munkaköri leírások - kidolgozásához, figyelembe véve a termelés megszervezésének sajátosságait. , munkaügyi és menedzsment, valamint jogaik és kötelezettségeik. Ha szükséges, az adott pozíció leírásában szereplő feladatok több szereplő között is megoszthatók.
A képesítési jellemzők az egyes pozíciókra legjellemzőbb munkát mutatják be. Ezért a munkaköri leírások kidolgozásakor pontosítani lehet azon munkák listáját, amelyek meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett jellemzőek a megfelelő pozícióra, és meghatározzák a munkavállalók szükséges speciális képzésére vonatkozó követelményeket.
5. A szervezet javítására és a munka hatékonyságának növelésére irányuló intézkedések meghozatala során lehetőség nyílik a munkavállalók feladatkörének bővítésére a megállapított megfelelő jellemzőkkel összehasonlítva. Ezekben az esetekben a hivatalos névváltoztatás nélkül a munkavállaló más munkakörök sajátosságaiból fakadó, a munkához tartalmilag hasonló, összetettségében azonos feladatok ellátásával is megbízható, amelyek ellátása nem igényel eltérő szakot és képzettséget. .
6. A ténylegesen ellátott feladatok és a munkavállalók képzettségének a képesítési jellemzők követelményeinek való megfelelőségét a tanúsító bizottság határozza meg a tanúsítás lebonyolítására vonatkozó hatályos szabályozás szerint. Ugyanakkor kiemelt figyelmet fordítanak a munka minőségére és hatékony elvégzésére.
7. A képesítési követelményekben meghatározott speciális képzettséggel, munkatapasztalattal nem rendelkező, de kellő gyakorlati gyakorlattal rendelkező, hivatali feladatait minőségileg és maradéktalanul ellátó személy kivételesen a tanúsító bizottság javaslatára adható ki. a megfelelő beosztásba azonos módon kinevezett.valamint speciális képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkező személyek.
8. A Névtár tartalmazza a tömeges beosztások, a gazdaság valamennyi ágazatában közös, a gyakorlatban legelterjedtebb minősítési jellemzőit. Az egyes iparágakra jellemző beosztások képesítési jellemzőit a minisztériumok (osztályok) dolgozzák ki és az előírt módon hagyják jóvá.
Az Orosz Föderáció kormánya a 2002. október 31-i N 787 (módosítva: 2003. december 20-i N 766) rendelettel jóváhagyta a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó egységes képesítési jegyzék jóváhagyására vonatkozó eljárást. Az Orosz Föderáció kormánya megállapította (ezzel megerősítve), hogy a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes képesítési jegyzéke a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásaira vonatkozó képesítési jellemzőkből áll, amelyek a munkaköri feladatokat és a tudásszintre vonatkozó követelményeket tartalmazzák. és ezen alkalmazottak képzettsége.
Ez a határozat utasította az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumát, hogy a szövetségi végrehajtó hatóságokkal együtt, amelyek a gazdaság érintett ágazatában (alszektorában) a tevékenységek irányításával, szabályozásával és koordinálásával vannak megbízva, szervezzék meg a a vezetői, szakdolgozói és munkavállalói munkakörök egységes képesítési jegyzékének kialakítása és jelentkezésük rendje, valamint a meghatározott névjegyzék és alkalmazási rendjének jóváhagyása.
Az Orosz Föderáció Kormányának fent említett rendelete értelmében az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2004. február 9-i 9. számú rendeletével jóváhagyta az Egységes Képesítési Kézikönyv alkalmazási eljárást a vezetők beosztására vonatkozóan. , Szakemberek és alkalmazottak. A meghatározott Eljárás alapvetően megismétli a Képesítési Névtár „Általános rendelkezések” című rovatának szövegét a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak munkakörére vonatkozóan.
