A bértábla az táblázat a rangok és az arányok arányával bérek . Ez a rendszer kereskedelmi, kormányzati és költségvetési szervezetekben használják. Segítségével a díjakat és a fizetéseket tarifaegyütthatók segítségével differenciálják.
Definíció, jelentés, fajták
A bértábla a különböző kategóriák és munkavállalói csoportok munkacéljainak, feladataiknak, végzettségüknek és egyéb körülményeiknek az összevetésén alapul. Ezek a körülmények együttesen teljes mértékben biztosítják a személyzet tevékenységének értékelését, és meghatározzák a közös álláspontok alkalmazásának valóságát a tevékenységük díjazásának megkülönböztetésére.
Így látható, hogy a tarifatábla jól mutatja hogyan függ az alkalmazottak fizetése a beosztásuktól. A beállítási folyamat során nyújtható és összenyomható. Ez az ártáblázat a következő:
- Egyenruha, ugyanazzal a bérek közötti különbséggel az együtthatók között.
- Növekvő vagy progresszív, amelynél a számjegyek közötti különbség egyenletesen növekszik.
- Bomló vagy regresszív amikor a különbség csökken.
- elhalványul-pusztul, amelynél a különbség először nő, majd csökken.
A tarifa együttható a következőkből áll motiválóÉs szaporodni elemeket. Azt jelzi, hogy egy adott szakképzettséghez tartozó alapbér hányszorosa magasabb, mint az első kategória keresete.
A legkevesebb számjegyű és kis együtthatótartományú fizetési táblázat nem képes objektíven felmérni az alkalmazottak hozzájárulását és potenciálját.
Emiatt ő negatív hatás serkenti az aktivitást, és rosszul biztosítja az alkalmazottak normális kapcsolatait a csapaton belül. Ezért így fontos, hogy helyesen és helyesen tudjunk tarifatáblázatokat dolgoz ki a bérek kialakítására.
A normál tarifatáblázatnak elegendő számú szakképzettségi csoportból kell állnia, nem kevesebb, mint 1-10. Az elfogadható tartományok 1:15 és több a számjegyek száma megközelíti a 20-at.
A közmunkások és a vezetői szintű dolgozók osztályozása
Azokban az intézményekben, ahol díjszabás van az alkalmazottaknak, hivatalos fizetések. Megkülönböztetésükre a következő munkavállalói képesítések állnak rendelkezésre, amelyeket az egységes tarifa- és képesítési kézikönyv (ETKS) ismertet részletesebben:
- szakember (kezdeti szakasz);
- a harmadik kategória szakembere;
- a második kategória szakembere;
- az első kategória szakembere;
- Vezető szakember.
Az egyetemet követően tapasztalattal nem rendelkező fiatal szakemberek, illetve a középfokú szakirányú végzettséggel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók a kategóriába tartoznak kezdeti szakaszban képesítések. A meghatározott szolgálati idővel rendelkező és közepesen összetett tevékenységet végző munkavállalók egy második vagy harmadik kategóriával rendelkeznek. Az első kategóriába azok a szakemberek tartoznak, akik ötéves tapasztalattal rendelkeznek, akik a legösszetettebb munkát végzik.
Tarifa minősítési útmutató kiemeli a fő tevékenységtípusok jellemzőit, összetettségét és a tarifakategóriáknak való megfelelést, valamint az egyes munkákra vonatkozó szabványokat és példákat.
A kézikönyv a konkrét munkaterületeket leíró részeket tartalmazza. A tevékenységi profil egy munkaprofilra és egy „tudni kell” részre van felosztva.
Adminisztratív és vezetői kapcsolat tartalmazza:
- intézményvezetők;
- osztályok és szolgálatok vezetői;
- a fentiek helyettesei;
- gazdasági és mérnöki munkát végző szakemberek;
- erdőfelújítási, haltenyésztési, állattenyésztési, mezőgazdasági szakemberek;
- művészet és kultúra, tudomány szakemberei, közoktatás, egészségügyi ellátás;
- nemzetközi kapcsolatok szakértői;
- jogi szakemberek;
- ellenőrzést és könyvelést végző műszaki vállalkozók;
- műszaki vállalkozók dokumentumok elkészítésére és kivitelezésére;
- karbantartó technikusok.
De van több is új kiadás osztályozás vezetők, amely vezetőkre, művezetőkre, főnökökre, főszakemberekre és tulajdonképpen magára a szervezet vezetőjére osztja őket.
A műszaki végrehajtók kategóriájába ma már tartoznak a statisztikusok, gyorsírók és titkárok, gyűjtők, szállítmányozók, gépírók, pénztárosok, rajzolók, könyvelők, hivatalnokok, ügynökök, könyvelők, időmérők, vállalkozók, másolók és kísérők.
Minden pozíció tartalmaz minősítési jellemzők, Hogyan:
- szolgáltatási kötelezettségeket, ahol a főbb munkafunkciók vannak felsorolva;
- muszáj tudni- a speciális ismeretekre, normákra és szabványokra vonatkozó követelmények itt kerülnek közzétételre;
- minősítés követelményei, amely tartalmazza a munkatapasztalat és a szakképzés követelményeit.
A vezetői pozíciókkal kapcsolatos további információkért lásd egységes minősítési segédkönyv (EKS).
Új rang kiosztásának algoritmusa
A kategória növelésének eljárása a szervezetekben következő:
- A munkavállaló a vezetőség engedélye után nyilatkozatot készít, döntését megindokolja. Ezt követően a gyártási csapat tanácsa vízumot ragaszt ehhez a dokumentumhoz.
- Ezt követően bizottságot állítanak össze a legmagasabb képzettségű dolgozókból, művezetőkből, szakemberekből, a vállalkozás közigazgatási és szakszervezeti képviselőiből.
- Az előléptetést kívánó munkavállaló tudásellenőrzése történik, amely tarifa- és képesítési jegyzék alapján történik.
- Az ellenőrzés eredménye szerint a kisülést megnövelik, ezt végzéssel és jegyzőkönyvvel igazolják. A munkavállaló munkakönyvébe is megfelelő bejegyzést kell tenni.
Hogyan kell számolni
A munkások munkabérét a már elkészített tarifatábla szerint alakítják ki. Tehát felveszik az első kategória fizetését, amelynek egyenlőnek vagy nagyobbnak kell lennie a minimálbérrel, és megszorozzák az előírt kategória együtthatójával.
A regionális együtthatókat is figyelembe kell venni, amelyek a vállalkozás helyzetétől függően változnak földrajzi térkép. Igen, be Európai Oroszország ez a határmutató 1, az Urálban - 1,15-1,4, a Távol-Keleten - 1,4-1,6, Északon - 1,6-1,8 és a Távol-Északon - 1,8-2.
Előnyök és hátrányok
A bérszámfejtési tarifarendszer motiválja az alkalmazottakat képességeik folyamatos fejlesztésére, figyelembe veszi tevékenységük felelősségét és összetettségét, minden vállalkozást munkaerővel lát el, és szakmai fejlődésre ösztönzi őket.
De a tarifarendszer igen mínuszok, amelyek magukban foglalják a tevékenységek minőségének gyenge értékelését és a tisztességes munkakörülményekre való orientációt. A gyakorlatban ezeket a hiányosságokat pótdíjak és kedvezmények kialakításával és bevezetésével küszöböljük ki.
Használat szervezetekben 2018-ban
A normák szerint Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció, a vállalat vezetője felvázolja beosztottjai fizetésének kiszámításához szükséges tarifaskálát. A szervezetben minden pozíciónak megvan a maga beosztása, kezdve a legkevésbé képzettekkel, az elsőkkel. Az ezt követő kategóriákra tarifa-együtthatókat határoznak meg, hogy végül maga a tarifatábla alakuljon ki.
A díjtáblázatok létrehozásához a vezetők felhasználhatják az iparági megállapodásokból származó mintáikat. Ezeket a dokumentumokat szakosodott egyesületek állították össze vezetői szintés az érintett szakszervezetek megállapodtak. A minimálbér 2018 9489 rubel. Ugyanennyinek kell lennie az első kategóriába tartozó munkavállaló fizetésének.
Az alkalmazotti kategóriákra vonatkozó jelenlegi együtthatók 2018-ra:
Funkciók költségvetési szervezetek, Belügyminisztérium, egyéni vállalkozók stb.
A költségvetési intézmények alkalmazottaik fizetésének kiszámításához igénybe veszik egységes tarifatábla (UTS). Ez az osztályozási skála a következőkből áll 18 képesítés. Nyolc közülük a rendes munkavállalók minősítésére vonatkozik, a következő négy a magasan képzettek értékelésére. A vezetők, szakemberek és alkalmazottak összetétele a 2-tól a 18-ig terjed.
A szervezet vezetője ezentúl az elvégzett tevékenységek összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét figyelembe véve határozza meg a közszférában a mértéket és a fizetést. A hétköznapi munkások fizetése pedig összefügg a menedzsment bevételeivel. Ugyanakkor a béralapot helyesen osztják el az összes munkavállaló között.
Az állami alkalmazottak fizetésének tartalmaznia kell fizetés, szolgálati idő, rang- vagy besorolási juttatások, prémiumok és javadalmazások. A tarifatáblázatot a kollektív szerződés, a bér- és prémiumszabályzat és egyéb szerződések rögzítik. A szervezet munkatársai ezekből a dokumentumokból és a létszámtáblázatból könnyen megtudhatnak mindent a fizetésükről.
IP maga készíti el alkalmazottainak tarifatáblázatát. Nem kell szigorúan követnie az állam által meghatározott normákat, és annyi kategóriát rendelhet hozzá, amennyire szüksége van. Ezzel egyidejűleg reálisan felmérik a vállalati munka sajátosságait, és indokolt követelményeket támasztanak a munkavállalók tevékenységével szemben.
A jelenlegi tarifarendszer kialakítása során a cégvezetőnek nemcsak tarifatáblázatot kell készítenie, hanem a tarifaszabályokat is rögzítenie kell. Fontos, hogy a munkavállalók fizetése ne legyen kevesebb a mindenkori minimálbérnél.
A terhelésnél nem szabad megkülönböztetni a beosztottakat. A cégvezetőnek joga van munkavállalói fizetését tetszés szerint megállapítani. Az ilyen tevékenységet folytató alkalmazottakat ugyanazzal az együtthatóval kell fizetni.
A tarifatábla kialakítása folyamatban van a következő módon:
- először is, az összes pozíciót és szakterületet a vállalat osztályai határozzák meg;
- majd a funkciókat kategóriákra osztjuk;
- minősítő együtthatók meghatározása;
- helyi szabályozási aktussal rögzítse az így létrejött rendszert.
A társaság eredményét ben jelzés igazolja személyi állomány juttatások és fizetések.
Az alkalmazottak fizetésére MIA az állami szervek által jóváhagyott egységes tarifatáblázatot is alkalmazzák, de minden beosztásnak továbbra is a saját kompenzációja és juttatása jár bizonyos százalékban. Kívül, önkormányzati hatóságokévente meghatározott százalékkal kívánják emelni az ilyen alkalmazottak kategóriáinak fizetését. Tovább Ebben a pillanatban ez 4%.
A bértáblázattal a munkakör értékelési szempontjai átláthatóvá válnak, a fizetés pedig a beosztás és a képzettség emelkedésével nő. Ha az adminisztrátor helyesen teremt kedvező feltételeket a vállalkozásában, akkor az folyamatosan eléri az összes kitűzött célt és tervet.
A díjszabás és a besorolási rendszer közötti különbségeket ezen a szemináriumon mutatjuk be.
Minden dolgozó fizetést kap a munkájáért. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 135. cikke értelmében a munkavállaló bérét állapítják meg. munkaszerződés a szervezetben érvényben lévő javadalmazási rendszereknek megfelelően. Lehetőség van a bérek differenciálására a díjazás tarifális rendszerével, amikor a munka díjazása a munkavállaló képzettségétől, az általa végzett munka összetettségétől, mennyiségétől és minőségétől függ.
Az Art. 143 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve bérrendszer tartalmazza:
- tarifák;
- fizetések (hivatalos fizetések);
- tarifa skála;
- tarifák.
A díjazás tarifarendszerének fő eleme a tarifák.
Tarifa mértéke- a munkavállaló díjazásának összege egy bizonyos összetettségű (képzettség) munkanorma teljesítése után egységnyi időre (óra, nap, hónap) rögzített, a kompenzáció, az ösztönző és a szociális kifizetések nélkül. Az első kategória tarifája határozza meg a szakképzetlen munkaerő minimálbérét egységnyi idő alatt.
Tarifa skála- a munkadíj-kategóriák (szakmák, beosztások) készlete, amelyet a munka összetettségétől és a munkavállalók képesítésének követelményeitől függően határoznak meg, tarifális együtthatók használatával. A tarifatábla a különböző képzettségű munkavállalók javadalmazásának arányos skála.
Tarifa kategória tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét, a képzettségi kategória pedig jellemzi a munkavállaló szintjét. szakképzés. Jellemzően az első kategóriát a legkevésbé képzett pozíciókhoz rendelik, és a munka összetettségének növekedésével a kategória is növekszik.
Tarifa együttható meghatározza e kategória tarifájának az első kategória tarifájához viszonyított arányát. A tarifa együttható azt mutatja meg, hogy a rács bármelyik számjegyének mértéke hányszor nagyobb, mint az első számjegy aránya, amelynek együtthatója mindig eggyel egyenlő. Az extrém kategóriák tarifaegyütthatóinak aránya a tarifa skála tartomány. Manapság a hat- és nyolcjegyű, kettős tartományú tarifaskálák a legelterjedtebbek.
JEGYZET
A javadalmazási rendszert, a tarifák nagyságát, a fizetéseket, prémiumokat, egyéb ösztönző kifizetéseket, a szervezetek kollektív szerződésekben és belső helyi jogszabályokban (bónuszra vonatkozó rendelkezések, díjazási rendelkezések stb.) önállóan határozzák meg. BAN BEN különféle szervezetek különböző tarifatáblázatok állíthatók be, amelyek eltérnek például a számjegyek számában.
BAN BEN kereskedelmi szervezetek törvényi szinten nem vezettek be kötelező tarifatáblákat. Saját tarifatáblázatot alakíthatnak ki. A magán munkáltatónak joga van önállóan beállítani a kategóriák számát a társaság tarifaskálájában, a tarifák méretét és az együtthatókat.
A bértáblázat kialakításánál figyelembe kell venni: senki ne kapjon a mindenkori minimálbér (SMIC) alatti fizetést, ill. maximális méret a fizetés nem korlátozott.
TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN
2016.07.01-től a minimálbér ben Orosz Föderáció szinten állítva 7500 dörzsölje. (1. cikk szövetségi törvény 2016. június 2-án kelt 164-FZ „A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról”).
A DÍJRÁCS FEJLESZTÉSE KERESKEDELMI SZERKEZETEK SZERINT
A tarifa skála kialakításakor a számjegyek közötti együtthatók (kategóriáról kategóriára) növelésének lehetőségét használják fel. Vannak a következők tarifatábla kialakításának lehetőségei:
- a vámegyütthatók progresszív abszolút és progresszív relatív (százalékos) növekedése (1. táblázat). BAN BEN ez az eset a kisülés növekedésével az együtthatók abszolút és relatív értékének mutatói nőnek;
- a vámegyütthatók progresszív abszolút és állandó relatív (százalékos) növekedése (2. táblázat), ahol a vámegyütthatók relatív növekedésének nagysága állandó;
- a vámegyütthatók állandó abszolút és regresszív relatív (százalékos) növekedése (3. táblázat), amelynél a növekedés mértéke abszolút együtthatóállandó;
- a vámegyütthatók regresszív abszolút és regresszív relatív növekedése (4. táblázat). Itt az együttható értéke és a tarifaegyütthatók relatív értéke a kategória növekedésével csökken.
A leggazdaságosabb és legszélesebb körben alkalmazott a tarifaegyütthatók fokozatos abszolút és relatív növekedése.
|
1. táblázat: Példa a tarifaegyütthatók progresszív abszolút és relatív növekedésének skálájára |
||||||
|
Tarif skála paraméterei |
Tarifa kategóriák |
|||||
|
Tarifa együtthatók |
||||||
A tarifális együtthatókat a gyártási folyamat sajátosságai alapján határozzák meg.
A vámegyütthatók abszolút emelése az egyes kategóriákra a következő képlettel lehet megtalálni:
A tarifaegyütthatók abszolút növekedése = sorrendben a következő kategória tarifaegyütthatója - Az előző kategória tarifaegyütthatója. (1)
Példánkban (lásd 1. táblázat) a tarifaegyütthatók abszolút növekedése a következő:
- a 2. kategóriában - 0 ,08 (1,08 - 1);
- a 3. kategóriában - 0 ,12 (1,20 - 1,08).
Hasonlóképpen a számítás 4-6 számjegyre történik.
A tarifaegyütthatók relatív növekedése százalékban a következő képlettel határozzuk meg:
A tarifaegyütthatók relatív növekedése = a következő kategória tarifa együtthatója / az előző kategória tarifa együtthatója × 100 - 100. (2)
Ekkor a tarifális együtthatók relatív növekedése egyenlő lesz:
- a 2. kategóriában - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
- a 3. kategóriában - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).
Hasonlóképpen, a számítás a 4-es, 5-ös és 6-os számjegyekre történik.
|
2. táblázat: Példa a tarifaegyütthatók progresszív abszolút és állandó relatív növekedésének skálájára |
||||||
|
Tarif skála paraméterei |
Tarifa kategóriák |
|||||
|
Tarifa együtthatók |
||||||
|
A vámegyütthatók abszolút emelése |
||||||
|
A vámegyütthatók relatív növekedése, % |
||||||
Legyen a tarifális együtthatók relatív növekedése egy állandó értékkel - 12 % .
Megtaláljuk a tarifa-együtthatókat és azok abszolút növekedését.
Az egyes kategóriák tarifaegyütthatóit az alábbiak szerint számítják ki.
Egy bizonyos kategória tarifaegyütthatójának értéke X. Ekkor a 2. kategória kezdeti képlete így fog kinézni:
X / 1 × 100 - 100 = 12
X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112
X / 1 = 112 / 100 = 1,12
X=1,12×1= 1,12 - tarifa együttható a 2. kategóriában.
A 3. kategória tarifa-együtthatóját ugyanúgy megtaláljuk, a képlet segítségével:
X / 1,12 × 100 - 100 = 12
X / 1,12 × 100 = 112
X / 1,12 = 1,12
X = 1,12 × 1,12 \u003d 1,25 .
Hasonlóképpen meghatározzuk a 4-6 kategóriák tarifa együtthatóit.
Az egyes kategóriák vámegyütthatóinak abszolút növekedését az (1) képlet határozza meg:
- a 2. kategóriában - 0,12 (1,12 - 1);
- a 3. kategóriában - 0,13 (1,25 - 1,12).
Ugyanígy számítjuk ki a tarifaegyütthatók abszolút növekedését a fennmaradó kategóriákra (4-6).
|
3. táblázat: Példa a tarifaegyütthatók állandó abszolút és regresszív relatív változásának skálájára |
||||||
|
Tarif skála paraméterei |
Tarifa kategóriák |
|||||
|
Tarifa együtthatók |
||||||
|
A vámegyütthatók abszolút emelése |
||||||
|
A tarifaegyütthatók relatív regresszív változása, % |
||||||
Tegyük fel, hogy a tarifaegyütthatók abszolút növekedése egyenlő egy állandó értékkel - 0,08 .
Megtaláljuk a tarifa-együtthatókat és azok relatív értékváltozását.
Az egyes kategóriák tarifális együtthatóit a következőképpen számítják ki:
- a 2. számjegyhez: 1 + 0,08 = 1,08 ;
- a 3. számjegyhez: 1,08 + 0,08 = 1,16 .
Hasonlóképpen 4, 5 és 6 kategóriára határozzuk meg a tarifa együtthatókat.
E. V. Akimova, könyvvizsgáló
Az anyagot részben közöljük. A magazinban teljes terjedelmében elolvashatja.
Az elvégzett munka díjazásával kapcsolatos minden kérdés mindig nagy aggodalomra ad okot mind a munkáltató, mind a személyzet számára. Havi fizetés lehet eltérő karakter, heterogén komponensekből áll, és különböző bázisokon kell tölteni. Fontolja meg a tarifa fogalmát, elemezze részletesen annak kiszámítását, és tisztázza a tarifa és a fizetés közötti főbb különbségeket.
Mi az a tarifa
Az emberek nem kaphatnak ugyanakkora díjazást a munkájukért. A fizetésként fizetendő összeg a következőktől függ:
- a személyzet képzettségi szintje;
- a munkavállalóra ruházott munkavégzés nehézségei;
- a munka mennyiségi jellemzői;
- foglalkoztatási feltételek;
- a munkára szánt idő stb.
keretein belül történik e pontok súlyossága szerinti bérdifferenciálás tarifarendszer munkabér. Ennek kulcseleme a tarifa, mint a fizetés fő összetevője.
Tarifa mértéke- a pénzügyi díjazás dokumentált összege egy bizonyos képzettséggel rendelkező munkavállaló által elfogadott időegységre, változó nehézségi fokú munkavégzésért. Ez a „gerinc”, a munkaerő-számítás minimális összetevője, amely alapján a munkavállalók által „kézre” kapott összeg épül.
REFERENCIA! A munkavállaló semmilyen körülmények között nem kaphat kevesebbet, mint a tarifa, ha minden funkcionális feladatot maradéktalanul ellát - ez a törvény által garantált minimum.
Nem része a tarifának:
- kártérítés;
- ösztönző kifizetések;
- szociális terhek.
A tarifa mértékének becsült ideje
A tarifa kiszámításának időtartama bármely, a munkáltató számára megfelelő intervallum lehet:
- nap;
- hónap.
Óradíjak célszerű megállapítani, hogy működik-e a vállalkozás, amely meghatározza a munkaidő összesített elszámolásának rendjét, valamint azt, hogy az óránkénti alkalmazottak mikor dolgoznak.
Napi árak akkor alkalmazandók, ha a munka napi munka státuszú, miközben a munkaórák száma minden ilyen napon azonos, de eltér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított szokásos normától.
Havi tarifák a munkaidő-racionalizálás folyamatos betartásával működjön: stabil beosztás, szolid szabadnapok. Ilyen feltételek mellett a munkavállaló „lezárja” a hónapot, függetlenül attól, hogy ténylegesen hány órát dolgozott: a havi normatíva ledolgozása után megkeresi a tarifáját.
Tarifa függvények
Felhalmozási kérelem pénzforma a munkaügyi funkciók ellátásáért járó díjazás - a fizetési tarifarendszer - számos előnnyel jár a többi fizetési formával szemben.
A tarifa, mint a bérszámfejtés egysége, számos fontos funkciót lát el:
- arányossá teszi a munka díjazását és annak tartalmát;
- a fizetés minimális részét a munka mennyiségi és minőségi jellemzőitől függően osztja fel;
- racionalizálja a munkaerő ösztönzését az előírt feltételek mellett (például veszélyes termelésben, szolid szolgálati idővel, feldolgozásnál stb.);
- segít a különböző munkaszervezési rendszerek és munkarendek megfelelő bérszámításában.
JEGYZET! Fő elv tarifák alkalmazása - azonos díjazás egyenlő mértékű munkáért.
Hogyan számítják ki az árfolyamot
Az egységár, amelyhez minden más kategória kapcsolódik, az 1. kategória tarifakulcsa - ez határozza meg a képzettség nélküli munkavállalót egy meghatározott időtartam alatt végzett munkájáért járó összeget.
A többi kategóriát a munka összetettségének növekedése és az ahhoz szükséges végzettség függvényében rendezzük ( tarifakategóriák), vagy az alkalmazottak szakmai képzettségi szintje (képesítési kategóriák) szerint. Minden rang komplexuma távozik tarifa skála vállalkozások. Ebben minden következő számjegy többszöröse egy árfolyamnak (azaz 1 számjegynek) - ez a mutató tükrözi tarifa együttható.
TÁJÉKOZTATÁSKÉPPEN! A minimálbért az állam határozza meg, a tarifatábla minden egyéb elemét szervezetenként külön fogadják el, és a vonatkozó helyi törvényekben rögzítik. Kivételt képez az állami költségvetésből finanszírozott szervezetekben végzett munka, ahol a díjakat az egységes tarifatábla (UTS) szerint számítják fel.
A tarifaegyüttható és az egységár értékének ismeretében mindig ki lehet számítani az adott munkavállalót megillető fizetés összegét a tarifa szerint.
Példa az UTS tarifájának kiszámítására
a filozófiai karra állami Egyetem filozófiai tudományok kandidátusa, egyetemi docensi címmel rendelkező tanárt rendeznek. Felvették a Kultúratudományi Tanszék docensi posztjára és a hallgatói kör kurátorává nevezték ki. Az Egységes tarifatábla szerint, melynek elszámolási ideje egy hónap, végzettsége a 15. kategóriának felel meg. Számítsuk ki a fizetését.
Az 1 kategóriának megfelelő UTC minimális befizetése megegyezik az értékkel. Ezt meg kell szorozni a tarifatábla 15. kategóriájának tarifaegyütthatójával, azaz 3,036-tal.
Jelenleg egy törvénytervezet van elbírálás alatt, amely szabályozza a tantestületet megillető juttatások rendjét és mértékét. Példánkban ennek a számlának az adatait fogjuk használni.
Az árfolyam kiszámításához szükséges:
- Szorozzuk meg a számjegyek közötti együtthatót és a minimálbért
- Doktori pozíció hozzáadása (+40%)
- Adja hozzá a tudományos fokozat megszerzéséhez járó juttatásokat (például + 8 000 rubel), valamint a kurátori pótlékot (például + 3 000 rubel).
Példa egy óradíj tarifaszámítására
Ha a munkavállaló az összesített munkaidő-elszámolási rendszer szerint dolgozik, akkor tarifája az adott év óradíjától függ - ezt a termelési naptár, valamint a vállalkozásnál megállapított havi tarifa mutatja. .
1 út. A díjmutatóval eloszthatja a munkaidő havi díját. Például egy bizonyos végzettségű munkavállaló számára 25 000 rubel tarifát határoznak meg. havonta. Ugyanakkor a megállapított munkaidő-norma havonta 150 óra. Így egy ilyen munkavállaló órabére 25 000 / 150 = 166,6 rubel lesz.
2 út. Ha az aktuális év átlagos óradíját kell kiszámítania, először meg kell határoznia az átlagos havi óradíjat. Ehhez a termelési naptár megfelelő éves mutatóját elosztjuk 12-vel (a hónapok számával). Ezt követően a dolgozó bértáblázat által megállapított átlagos havi bérét a kapott alkalmak számával csökkentjük. Például az éves díj 1900 óra. Vegyük ugyanazt a havi árfolyamot, mint az előző példában - 25 000 rubelt. Számítsuk ki, hogy ez a munkás átlagosan mennyit keresett óránként egy adott évben: 25 000 / (1900 / 12) \u003d 157,9 rubel.
Mi a különbség a bér és a fizetés között
Ez a két fogalom sok tekintetben hasonló, hiszen mindkettő a munkabér pénzbeli értékét tükrözi. Mára nagyobb a hasonlóság köztük, mint néhány évtizeddel ezelőtt, hiszen a munkajog jelentős változásokon megy keresztül. Vannak azonban jelentős különbségek is
A fizetés és a tarifa általános jellemzői
- Mind ez, mind egy másik megadja azt a minimális összeget, amellyel a munkát ki lehet fizetni.
- A megállapított limit alatt a fizetés nem eshet vissza.
- Ezek a munkavállaló képzettségéhez kapcsolódnak.
- Ezeket kiegészítő kifizetések, pótlékok, kompenzációk, szociális terhek nélkül veszik figyelembe.
Különbségek a tarifa mértékében és a hivatalos fizetésben
Hasonlítsuk össze ezt a két fogalmat a következő táblázatban.
|
Bázis |
Tarifa mértéke |
Hivatalos fizetés |
|
|
Amiért díjat számítanak fel |
Az időegységre eső munkanorma teljesítéséhez |
Olyan funkcionális feladatok ellátására, ahol a norma nem állapítható meg |
|
|
Számítási időegység |
Óra, hét, hónap (bármilyen kényelmes időegység) |
||
|
Mitől függ az érték? |
A tarifakategóriából (számjegyek közötti együttható) |
A munkavállaló által kapott képesítésekből |
|
|
szakmai kör |
Igazi gazdasági szférák: építőipar, bányászat, gyártás, gyártás stb. |
Nem produktív munkaterületek: ügyvédek, köztisztviselők, menedzsment stb. |
Tarifa skálagyakran használják az alkalmazottak fizetésének differenciálására, akiknek a munkája összetettsége változó, és maguk az alkalmazottak eltérő képességekkel és tapasztalattal rendelkeznek. Cikkünkben elmondjuk, hogyan alakul ki a tarifatábla, és milyen hatással van a munkavállaló végső fizetésének nagyságára.
Hogyan alkalmazzák a 2017-2018 közötti időszakra a szervezetekben a kategóriák szerinti tarifatáblázatot?
Minden szervezetben, helyi szinten rögzítve van, hogy abban melyik javadalmazási rendszert alkalmazzák. Ha ez egy tarifarendszer, amelynek 2017-2018 közötti használatának szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi normái szabályozzák, akkor a helyi normatív aktus, például a munkabérről szóló rendelet vagy a kollektív szerződés, ennek a rendszernek minden összetevője és alkalmazási alapelvei elő vannak írva. Tehát a munkáltatónak fel kell festenie a tarifaskálát, amelyet az alkalmazottak fizetésének kiszámításakor fog használni.
A tarifatábla keretein belül a tarifakategóriákhoz való kötődés rögzítve van. Tehát a vállalkozás összes pozíciója bizonyos csoportokra - kategóriákra - van osztva. Jellemzően az 1. kategóriát a legkevésbé képzett pozíciókhoz rendelik, és a munka összetettségének növekedésével a kategória is növekszik.
JEGYZET! Az összetettebb, bizonyos ismereteket és készségeket igénylő munkákért természetesen magasabb béreket állapítanak meg. Annak érdekében, hogy az egyes pozíciócsoportok összegeit ne határozzák meg külön, tarifa-együtthatókat használnak. Segítségükkel az 1. kategória beosztásaihoz rendelt fizetés automatikusan megemelkedik a 2., 3. stb. kategóriákra megállapított együtthatóval.
Így kialakul egy tarifatábla, ahol minden kategóriához saját együttható tartozik. A tarifarendszert sok vállalkozás használja, de a tarifatáblázatuk eltérő lehet. A magáncégekben a személyzeti tisztek önállóan dolgozzák ki a fizetési táblákat, figyelembe véve tevékenységük sajátosságait, és az ilyen rácsokban a kategóriák száma változó.
Nagyobb az egységesség a költségvetési rendszerben, hiszen ebben az esetben a javadalmazási kérdések állami szinten vannak szabályozva, beleértve a korábban jóváhagyott Egységes tarifatáblát is.
Az állami alkalmazottak egységes díjszabása
Oroszországban 1992 végétől 2008. december 1-ig volt érvényben az egységes tarifatábla, amely szerint számították ki az állami alkalmazottak fizetését. A fő kérdéseket az Orosz Föderáció kormányának „A fizetési szintek differenciálásáról szóló rendeletében” oldották meg.
a közszférában dolgozók munkaereje az 1992. október 14-i 785. számú egységes díjszabás alapján. Ez a törvény magát az UTS-t hagyta jóvá, és azt minden költségvetési intézményben kötelezőnek is elismerték.
Az egységes tarifatábla kezdetben 18 kategóriából állt, 1-től 10,7-ig terjedő együtthatókat tartalmazott. A tarifa kiszámításához például az 5. kategória esetében meg kellett szorozni az 1. kategória mértékét az 5. kategória együtthatójával. A kérdés csak az volt, hogy az 1. kategóriába milyen arányban kell jelentkezni. És a következőképpen döntött: az Orosz Föderáció kormánya elfogadta.
A tarifakategóriákat a munka összetettségétől függően határozták meg. Az alkalmazottak bérkategóriák szerinti megoszlásának egységesítése érdekében 2 képesítési segédkönyvet használtunk:
- Munkák és dolgozói szakmák egységes tarifa-minősítési kézikönyve (ETKS);
- Vezetői, szakemberi és alkalmazotti álláshelyek egységes minősítési jegyzéke (EKS).
Mindkét kézikönyvet az Orosz Föderáció kormánya hagyta jóvá. Folyamatosan frissítik őket, ahogy a technológiai fejlettség szintje növekszik, és új munkastandardokat vezetnek be.
Új bérrendszerek a költségvetési szervezetekben
2008. december 1-jétől az egységes tarifatáblát felváltotta az állami alkalmazottak fizetésének némileg eltérő módja. Ez azután történt, hogy az Orosz Föderáció kormányának „A szövetségi költségvetési, autonóm és állami intézmények alkalmazottai számára új bérrendszerek bevezetéséről” szóló, 2008.08.05-i 583. sz. rendelet hatályba lépett.
BERUHÁZÁS - ÉPÍTÉSI SZféra
Árakfizetésholttestet beÉpítkezés
1. Bérek tarifális szabályozása az építőiparban
A bérek tarifális szabályozásának fő feladata a munka és a fogyasztás mértéke közötti optimális arányok kialakítása. A tarifaszabályozás a tarifarendszert szolgálja, amely olyan szabályok és előírások összessége, amelyek biztosítják a béralap becslésekben történő tervezését, valamint a vállalkozói szervezetekben dolgozók bérének minőségi és munkakörülményektől függően történő differenciálását. A munka mennyiségének elszámolása azt a célt szolgálja, hogy a bérekben tükrözze a munka időtartamát az idő függvényében, valamint az időegységre vetített munka intenzitását és intenzitását. A munka mennyiségének figyelembe vétele technikai arányosítással történik, ami időszabványok, gyártási szabványok, szolgáltatási szabványok alkalmazását jelenti, amelyek megvalósítási szintjétől, pl. a fizetés mértéke a munka intenzitásától függ. A munka minőségének elszámolása tükrözi annak összetettségét és a munkavállaló képzettségét, a munkafolyamat feltételeit, beleértve a súlyosságot és az egészségre gyakorolt veszélyt. A munka minőségének, vagy a munkaerő minőségi különbségeinek számbavételének végső célja az egyenlő munkáért egyenlő bérezés biztosítása, függetlenül az egyes munkafajták tartalmi sajátosságaitól. Ezt a célt a tarifarendszer, mint a bérszabályozás eszköze a termelési és a személyzetirányítás egyéb szintjein valósítja meg. A javadalmazás megszervezésének egyik alapelve a differenciálás, i.e. az alkalmazottak bérében szükséges különbségek megállapítása, amelyeket a ráfordított munkaerő mennyiségének és minőségének, a munkavégzés hatékonyságának és eredményeinek figyelembevételével határoznak meg. A tarifarendszer a munkavállalók differenciált díjazását biztosítja a következő kritériumok függvényében: az elvégzett munka összetettsége; munkakörülmények; munkaintenzitás; az elvégzett munka felelőssége és jelentősége; természeti és éghajlati feltételek a munkavégzéshez. A tarifarendszer olyan szabályozási dokumentumok halmaza, amelyek különféle területeken szabályozzák a fizetést: az alkalmazottak kategóriái szerint (munkások, alkalmazottak, vezetők, szakemberek, műszaki előadók); szakmai és képesítési csoportok szerint; ágazatok, alágazatok, iparágak és tevékenységek szerint; bonyolultsági szint és munkakörülmények szerint; az ország területi régióiban. A tarifarendszer tartalmazza azokat a fő elemeket, amelyek segítségével kialakítják a vállalkozások és szervezetek alkalmazottainak díjazásának díjszabási feltételeit: tarifatáblázatok; tarifák (díjtételek); tarifa-minősítési kézikönyvek; hivatalos fizetések; az alkalmazottak pozícióinak képesítési jegyzéke; valamint a költségvetési szektorokban dolgozók bérének regionális szabályozásának együtthatói. A tarifatábla egy olyan skála, amely a következőkből áll bizonyos szám tarifakategóriák, a megfelelő tarifák és tarifaegyütthatók. Egy sor tarifa-együttható jellemzi - az extrém kategóriák tarifáinak aránya és a tarifaegyütthatók - a tarifa-skála összes kategóriájának tarifaaránya, a legalacsonyabb kategóriára vagy az átlagos szintre csökkentve. Vámtarifa - a munkavállaló fajlagos bére, amely a képzettségének megfelelő munkakörökben a megállapított termelési feladatok ellátásáért jár. Az építőiparban egységes óradíjakat állapítottak meg a darabmunkásokra és az időmunkásokra. A Munkák és Foglalkozások Egységes Tarifa- és Képesítési Referenciakönyve (ETKS) a munkaminősítésre szánt munkavállalók munkáinak és szakmáinak rendszerezett listája, beleértve a munkaminősítést és a munkavállalói minősítést. A munka számlázása határozza meg a munka megfelelését a dolgozók szakmáinak és képzettségeinek, és a megfelelő fizetési csoportba sorolja, annak összetettségétől, jellegétől, munkakörülményeitől és jellemzőitől függően. ezt a produkciót amelyben ez folyik. A munkavállalók díjszabása az egyes szakterületek dolgozóihoz a képzettségüknek megfelelő tarifa- (képesítési) kategória hozzárendelése. A bérek differenciálási rendszere a vállalkozásoknál különféle típusú pótlékokat és pótlékokat foglal magában, beleértve azokat is, amelyek a munkavállalók többletköltségeit kompenzálják a megszokottól eltérő körülmények között, valamint figyelembe veszik a megnövekedett munkaerő-intenzitást, az éjszakai, hétvégi munkavégzés pótdíjait. valamint szabadságok, a végzett munka sajátos jellegéhez kapcsolódó pótlékok, szolgálati idő (folyamatos munkatapasztalat), pótlékok fokon, titulusok, kiemelt érdemek stb. Az építőiparban ma dolgozó munkavállaló bérének tarifális része a névleges (elhatárolt) bér 60-70%-a. A vállalkozásoknál a fennmaradó bérek (prémiumok, kompenzációk és egyéb kifizetések) meghatározásakor a tarifaszabályozási módszereket csekély mértékben alkalmazzák, más alapon számítják ki. Az egyes vállalkozások (építőipari vállalkozók) személyi kategóriáinak típusát, javadalmazási rendszereit, tarifáit, béreit, prémiumait, egyéb ösztönző kifizetéseit, valamint azok összegének arányát az állam nem szabályozza, azokat önállóan határozzák meg. és kollektív szerződésekben rögzítik. Az építőipar tarifaszabályozási rendszere egyesíti az építőipar munkabérezésének minden szintjét: a szerződéses (becsült) összeg meghatározása a létesítményben végzett munka díjazására ( építkezési terv); - béralap létrehozása egy építőipari szervezet alkalmazottai számára a szerződéses munka éves programjához (a tervezett időszakra); - a bérek differenciálása és szervezése a szerződő szervezetben alkalmazottak (szakterületek és végzettségek), időszakok és tárgyak szerint. A kezdeti bértervezés az építési projektek becsült számításaiban történik a becsült tarifák és a teljes költség a projektben dolgozók munkája:3P cm \u003d T cm × 3 rabszolga
Ahol: 3P cm - a munkások bére az objektum építésének becsült költségében, rubel; T cm - a munkavállalók díjazásának átlagos (becsült) tarifája egy adott létesítményre vonatkozó becsült számításban, dörzsölés/óra-óra; 3 rabszolga - a munkások bérköltsége a becsült számítás szerint, h.-óra. A becslés szerinti munkaerőköltség jelenleg általánosított formában, a dolgozók szakterülete és képzettsége szerinti bontás nélkül kerül megállapításra A becsült építési költség tervezés célja az építési beruházás teljes béralapjának kialakítása, illetve a díjszabás A termelési feltételek biztosítják a bérmunkavállalók bérének differenciálását a szerződéses építőipari szervezetekben. Az építőiparban a vezetési funkciók folyamatos tervezésének és megfelelésének elvei ezeket a feladatokat az építőipari dolgozók bérezésén keresztül egységes rendszerbe kapcsolják. A gazdálkodási funkciók egységének szabálya előírja, hogy a bérekhez rendelt tényleges költségeknek meg kell egyeznie (vagy meg kell közelíteniük) az erre a célra tervezett forrásmennyiséggel. Az Orosz Föderáció Állami Építőipari Bizottsága 2008-ban megtartotta a tarifa-arányosítás adminisztratív-utasítási rendelkezéseit. Módszertani rendelkezések a bérek fedezetének meghatározásáról (MDS 83-1,99). Az Orosz Föderáció Gosztroj által javasolt becsült rendszer a becsült bérek létminimum szintjéhez (szegénységi szint) és az 1986-os, minden építőipari munkásra egységesen érvényes tarifatáblázathoz való kapcsolódásán alapul (a fejlesztésről szóló 1986. évi rendelet). a bérek megszervezéséről és az új tarifák bevezetéséről és hivatalos fizetések"). Eddig az építőiparban a szovjet díjazási díjrendszer változatlan maradt, a tarifaskálák, a tarifaegyütthatók és a rangsorolás tartománya megmaradt. Ez a helyzet nemcsak hogy nem felel meg a piaci árazás céljainak, de gyakorlati alkalmazása súlyos negatív következményekkel járt az ország építési komplexumának fejlesztésében, amelyek közül a főbbek a becslésekben tervezetttől és a tényleges bérek jelentős eltérései. munkások valódi építőiparban. Az építőipari adminisztratív ajánlások bevezetése következtében a bérek egy része a gazdaság árnyékába, félig bűnözői területére került, elveszett a becslésekbe vetett bizalom, és megnőtt a korrupciós nyomás az iparágban. A tarifaszabályozás problémáit egységes díjazási rendszerben, de külön-külön két szinten kell vizsgálni: a bérek differenciálása a vállalkozásnál és a béralap becsült tervezése a kivitelezési szerződésekben. A vállalkozásoknál a tarifarendszereket a szervezet saját érdekei, motivációi és lehetőségei alapján állítja fel. Ugyanakkor általános tudományos és módszertani elveket és szabályokat alkalmaznak a tarifatáblázatok kialakítására, valamint az iparági és szövetségi feltételeket és korlátozásokat a munka és a munkavégzés besorolására. A becsült arányosításnál a bérek tarifális mértékét a felek megállapodása alapján határozzák meg, a díjtételek szerződéses szintjének meghatározásának módszereinél figyelembe kell venni mind a megrendelő képességeit, mind a vállalkozó igényeit, pl. kell használni modern technika a regionális munkaerőpiac nyomon követése.
2. Építőipari munkások bérének tarifái
A tarifa-arányosítás a következő befolyásoló tényezőket (prioritási sorrendben) azonosítja a díjazási tarifarendszer felépítésében: a rendszerbeli átlagos bérszint (abszolút érték); az ipari dolgozók bérkulcsának szerkezete; az arányok rangsorolása a munkavállalók szakmai összetétele szerint; az egyes szakok arányainak differenciálása képesítési kategóriák szerint. Az 1. ábra a tarifarendszer főbb jellemzőit mutatja: a tarifák átlagos szintje és tartománya; a bérek aránya szakonként és kategóriánként. Minden mutató kapcsolódik közös rendszer az építőipari bérek tarifális szabályozása, amelyet mind a becsült költségben történő bértervezés céljára, mind a bérköltségek vállalkozók közötti elosztására alkalmaznak a kivitelezőben. A bérek differenciálása a vállalkozásoknál a referenciakönyvben (ETKS) meghatározott sorrendben történik - először a munkavállalókat szakterületekre és szakmákra, majd az egyes szakterületeken belül képesítési kategóriákra osztják. Az építőipari vállalkozások munkabérezésének tarifarendszere tartalmaz egy vertikális tarifatáblát, amely a bérek szakterületenkénti differenciálását szervezi, és egy horizontális tarifaskálát, amely képesítési kategóriák szerint határozza meg a szakemberek díjazásának szintjét. BAN BEN piaci feltételek az építkezés olyan polgári jogi jellegű tevékenységnek minősül, ahol a jövőbeni építés költségének meghatározásának egyetlen jogalapja és jogalapja a felek által megállapodott, szerződésben rögzített rendelkezések, szabályok. A piaci kapcsolatok rendszerében a megrendelő és a vállalkozó közötti megállapodás egy konkrét projekt átlagbéréről (szerződéses tarifák) szükséges és elégséges feltétele a munkavállalók díjazásával kapcsolatos főbb becsült (tervezett) és termelési problémák megoldásának, ill. alkalmazottai ennek a létesítménynek az építésében.1. diagram
A díjazás tarifarendszerének befolyásoló tényezői és prioritásai
A bérek szintjét leginkább befolyásoló tényező a tarifarendszer átlagos szintje. Az átlagos tarifakulcs (vagy átlagbér) abszolút értékének megfelelően egyrészt meghatározható a projekt keretében dolgozó munkavállalók bérének becsült összege, másrészt a számított jellemzők (tarifa) együtthatók) lehetővé teszik a tervezett bér egyértelmű értékeinek megszerzését bármely szakterület és képesítési kategóriájú munkavállalók számára a megállapított tarifarendszeren belül. Az építőiparban dolgozók bérszínvonalát a következő legfontosabb befolyásoló tényező a tarifarendszer formája és felépítése. Ennek a befolyási szintnek a legfontosabb paramétere a tarifák átlagos szintje és a határmutatók közötti arány meghatározása - a minimum és a maximum fizetés. A munkabérek munkaköri, szakmák és beosztások szerinti beosztása a mai viszonyok között a díjazási tarifarendszer fő, piaci befolyásra leginkább kitett paramétere. A különböző szakterületeken dolgozók munkáját csak a munkaerő-piaci munkájuk szükségességének és hasznosságának összehasonlítása alapján lehet értékelni. Ez a körülmény előre meghatározza a szakmánkénti bérek teljes körű piaci ellenőrzésének kötelező lefolytatását. A tarifarendszerben a bérek szintjére a legkisebb befolyást a bérek minősítési kategóriák szerinti differenciálása adja. Lehetőségek bitrács A javadalmazási szint változása jelentéktelen, egy szakterületen belüli munkaerőköltség, és gyakorlatilag nem befolyásolja az építkezés egészére vonatkozó bérek összegét. Jelenleg azonban a kibocsátási díjak a fő kategória mind az építési becsült költségben szereplő bérek meghatározásában, mind a bérezési tevékenységekben a bérek megszervezésében. A tarifarendszer máig érvényben lévő hagyományos modellje az építőiparban dolgozók összes szakmájára egységes bértáblát állapít meg, 1,8-as tartományban (a maximális és a minimális kulcs aránya). A bérek ilyen tartománya meghatározza a lakosság jövedelmi differenciálódásának egalitárius modelljét, amelyet a közigazgatás közigazgatási-parancsnoki rendszerében alkalmaznak, és a bérek "kiegyenlítéséhez" vezet anélkül, hogy az ország gazdaságának fejlődését ösztönözné. A mérsékelt (piaci) modell a lakosság (6-8): 1 összegű jövedelmi tartományát feltételezi, amely iránymutatónak tekinthető a korszerű építőipari tarifás bérrendszer tartományának meghatározásában. A tervgazdaságban egységes bértarifatáblázatokat állapítottak meg a nemzetgazdaság minden ágazatára vonatkozóan. Az SZKP Központi Bizottságának, a Szovjetunió Minisztertanácsának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának 1986. szeptember 17-i 1115. sz. határozatában meghatározott díjazási tarifarendszer továbbra is érvényben van. a jelen idő változtatás nélkül. Az Orosz Föderáció Gosstroy FER-2001 és TER-2001 becsült áraiban az építőipari munkások bérét ezen határozat szerint fogadják el, amelyben a bérek differenciálási együtthatóinak tartománya - 1,8. Ma az országban nagy számjegyű tarifatáblákat használnak, például a 18 számjegyű egységesített tarifa-minősítő skála költségvetési szervezetek. Az ilyen tarifatáblák a dolgozók, alkalmazottak, szakemberek és vezetők bérét egyesítik egy közös rendszerbe. Egy ilyen rendszer alkalmas a bérek központosított elosztására és kezelésére, de nem elfogadható és nem lehetséges a polgári piaci kapcsolatokban, az építőipari szerződéses tevékenységekben, bár az Orosz Föderáció Gosstroy az MDS 83-1.99-ben határozottan ajánlott egy 18 bites rácsot Építkezés. A bérek egységesítésének ötlete a közszféra és a polgári jogi viszonyok a szabad vállalkozási vállalkozásokban az ország egészében nem újdonság, és az épületegyüttest visszaadja az adminisztratív parancsirányítási rendszerbe, nem felel meg a piacgazdaságnak, és egyenesen ellentmond az alkotmánynak, a polgári és munkaügyi jogszabályoknak. A díjszabásban a gyakorlatban a mai viszonyok között tesztelt, szabályozási infrastruktúrával ellátott optimális kategóriaszám az építőiparban hagyományosan elfogadott 6-8 kategória. A márkás díjazási feltételek kialakítása során a vállalkozásoknak jogukban áll fenntartani a korábban kialakított és meglévő díjtételek számjegyek közötti arányait egy 6 számjegyű tarifaskálában (1. táblázat), vagy bármilyen egyéb díjtételi feltételt elfogadni.
Asztal 1
Tarifa bitrács becsült szabályozási keretépítés alatt
|
Szabályozási mutatók |
Vámdíjak (rubel/óra) |
Tarifa együtthatók |
Vámdíjak (rubel/óra) |
Tarifa együtthatók |
Vámdíjak (rubel/óra) |
Tarifa együtthatók |
2. diagram
A tarifaskálák típusai együtthatókkal a rendszer fő paramétereitől függően
A fejlesztésben és alkalmazásban a legegyszerűbbek és legérthetőbbek a és típusú tarifatáblák, amelyekhez bemutatjuk a teljes sémát és a paraméterek számítási képleteit. 2. típus - a tarifális együtthatók változásának lineáris függése. A tarifális együtthatók abszolút értékének egységes és állandó növekedése. A tarifaegyüttható kategóriák szerinti értékét (K ρ) a következő képletekkel számítjuk ki:
K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A = P max | P min -1,
ahol: K ρ - tarifa-együttható a (p) kategóriára a tarifatáblázatban; P - az aktuális kategória száma a tarifaskálán; P min - a minimális kategória száma (1); P max - a maximális kategória száma a tervezett tarifaskálában. 4. típus - a tarifális együtthatók változásának exponenciális függése. Az együttható értékek egyenletes relatív növekedése. Az egyes további tarifakategóriák minősítésének növelésének költsége a kamatos kamat (exponenciális függvény) elve szerint kerül kiszámításra. A tarifaskálán szereplő egyes kategóriák (p) tarifa együtthatóját a következő képletekkel számítják ki:
Az így kiszámított tarifaegyütthatók az elfogadott tartományra - 1,8 egy 6 számjegyű rácsban, megfelelnek az 1984-es becslésben és szabályozási alapban elfogadott együtthatóknak: 
K 6 = 1,125 5 = 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 = 1,424; K 3 = 1,266; K2=1,125; K 1 = 1,00 A vállalkozások bérdifferenciálására szolgáló tarifatáblázatok gyakorlati alkalmazása szempontjából fontos mutató az átlagos kategória és az átlagos tarifa mértéke. A 2. ábrán a változatban a tartomány közepén a képzettségi szint a harmadik tarifakategóriának, a tarifa-skála opciónál a negyedik kategóriának, a változat tarifaskálájában pedig a tartomány közepének felel meg. együtthatók a tarifa skála közepének felelnek meg (számjegy = 3,5). Így a különböző tarifarendszerek összehasonlításakor és a bértervezési célú tarifatáblázatok (becsült tarifatáblázatok) kialakításakor a tartomány közepére kell koncentrálni, nem pedig az átlagos tarifára, ahogyan tévesen teszik. A tartomány közepe és az átlagos tarifa (középkategória) csak a lineáris függésű hálózatokban azonos. A termelési tarifatáblázatokban nem lehetnek törtmutatójú kategóriák. Ez ellentétes a kategorizálás koncepciójával, valamint a személyzet képzettségi szintjének diszkrét változtatásával és mérésével. BAN BEN praktikus munka gyakran használják az átlagos bérkulcsokat, amelyek a tervezett tarifatáblázatok csökkentési együtthatós tarifaegyütthatóiból nyerhetők. A csökkentési együtthatót a tartomány átlagos értékére vesszük, és az átlagbérre vonatkozó csökkentett tarifaskálát úgy számítjuk ki, hogy a tarifa együtthatókat elosztjuk az átlagos tarifaszint tarifakulcsának arányaként kiszámított csökkentési együtthatóval. építési munkák az egyes kategóriák tarifáiról.
3. Munkavállalók díjszabása
A munkavállalók tarifái a munkavállalók különböző csoportjainak és kategóriáinak munkavégzésének pénzben kifejezett, időegységenkénti, a munkanormák (munkafeladatok) teljesítéséért fizetett abszolút összege. A tarifák méterben használhatók: hónap, műszak, óra. Az ezen mutatók közötti arányt az aktuális év naptári adatai vagy az elmúlt évek átlagolt adatai szerint kell venni, a következő összegben: 1 hónap \u003d 21,6 műszak \u003d 167 óra (40 órásra). munkahét). A tarifa határozza meg a dolgozók bérét (időben dolgozóknál - a ledolgozott munkaórák után fizetendő összeg meghatározásakor, darabmunkásoknál - darabbérek meghatározásakor). A különböző szakterületeken dolgozó munkavállalók bérének arányát (minimális vagy átlagáron) csak maga a vállalkozás állapítja meg. A szakterületek és képesítések díjazási díjszabásának kialakítására vonatkozó eljárást a kollektív szerződés kötelezően rögzíti. A tarifális bérkulcsokat a szervezetben elfogadott tarifarendszer minden kategóriájára megállapítják: a szakterületekre - a szakmai tarifatáblázatban és a képesítésekre - a számjegyes tarifatáblázatban. A szakmák, szakmák és pozíciók bérének tarifáinak kialakítása (vertikális tarifaszabályozás) az építőiparban dolgozók bérének differenciálásának fő eleme. A vertikális bérrács – szakmánkénti – tarifaegyütthatóit a vállalkozásnál alkalmazott átlagbér és az adott szakterületen dolgozók átlagbérének arányaként számítják ki. A 2. táblázat az építőipari munkások egyes szakterületeire vonatkozó tarifaegyütthatók rendszerének és a megfelelő bérkulcsoknak egy változatát tartalmazza. A munkavállalói szakmákra vonatkozó tarifatáblázatot a 2006-os szentpétervári álláshirdetések nyilvános adatai alapján dolgozták ki.2. táblázat
A céges tarifaegyütthatók és -kulcsok táblázata az építőipari munkások szakterületei szerint
|
Működő szakterületek neve |
Tarifa együtthatók |
Bér, |
Építőipari munkások - teljes átlag | beleértve: | Szerelő | aszfaltbeton munkás | betonmunkás | Vízálló | Giprochnik | Rakodó | Festő | Összeszerelő acél és vasbeton szerkezetek beépítéséhez | Finiser kombi | Vakoló | Elektromos és gázhegesztő | villanyszerelő |
3. táblázat
A bérek tarifái a GESN-2001 becsült szabályozási alap számjegyrácsa szerint
|
A javadalmazási rendszer mutatói |
Képesítési fokozatok |
Vám együtthatók (az 1. kategóriába) | Vám együtthatók (átlaghoz, 4. kategória) | Vámdíjak (rubel/óra) | Vámdíjak (rubel/óra-hónap) |
4. A munkavállalók javadalmazására vonatkozó márkás díjszabási feltételek kialakításának eljárása
A díjazás díjszabási feltételeinek kialakítása egy adott vállalkozásnál több, egymással összefüggő szakaszból áll: 1. Egy szerződő szervezetnél az átlagbérek szintjének meghatározása a tervezett időszakra; 2. Szakterületek tarifaegyütthatóinak kialakítása (vertikális bérkulcsok); 3. A minősítési kategóriák - kategóriák (horizontális tarifák) tarifaegyütthatóinak rácsának kidolgozása; 4. Alapbérek számítása; 5. A tarifális bérek kidolgozott tulajdonosi rendszerének ellenőrzése, ellenőrzése. 1. Átlagos szint A kivitelező szervezetek építőipari dolgozóinak bérét az előző időszakban elért szinten kell meghatározni, figyelembe véve a szervezet jelenlegi és jövőbeni munkaerőköltség-képességét. Az átlagos bérszint megállapítása a tényadatokra vonatkozó jelentési anyagok, a kollektív szerződés rendelkezései, valamint a vállalkozás fejlődési kilátásai, gazdasági és pénzügyi helyzete alapján történik. Az előző időszak tényleges javadalmazási adatai alapján számított átlagos aktuális díjtételek tartalmazzák az építőipari szervezet valamennyi rendszerszintű díjazási típusának költségeit. A jelenlegi bérárak olyan béralap-kulcsok (dolgozók bérszámfejtése), amelyek az építőiparban dolgozók tarifáit, bónuszait és kompenzációs béreit kombinálják. A tarifakulcsok átlagos mértékét abszolút értékben a szervezetben kialakult vállalati bérrendszer tarifális és túltarifális részének arányait figyelembe véve vesszük figyelembe. Egy szervezet átlagos tarifakulcsának meghatározásakor tanácsos a tarifának a jelenlegi szinthez képest a bérek optimális arányára összpontosítani - körülbelül 60-80%, majd ezt követően a páneurópai szabványra (legalább 90% -ra) kell emelni. ). Az átlagbér tarifális része lesz a szervezetben dolgozók bérének differenciálásának alapkulcsa. A vállalati bérrendszer kialakításának ebben a példájában az alaptarifa mértékét a szervezetben a tervezett időszakra tervezett munkavállalói átlagbér és a teljes bérösszegben lévő tarifarész szintje alapján határozzák meg. A vállalati rendszer kiszámításának példájában az átlagos fizetés 12,5 ezer rubel. havonta, a bérek tarifa- és bónuszrészeinek arányát pedig 80 és 20%-ban határozzák meg. A társaság tarifális bérrendszerének alapkamata 10,0 ezer rubel. havonta (12,5 × 0,8 = 10,0). 2. A szakmák bérarányait a vállalkozásnál szakmacsoportonként állapítják meg. A szakterületek listája és csoportosítása szervezetenként egyedi, és a fő termelési feladatok alapján a személyzetirányítási rendszerben kerül kialakításra. A szakterületek bérkulcsainak tarifaarányát e tarifák elfogadott nagyságának és a szervezetben dolgozók átlagos bérének (tarifarész) aránya alapján számítják ki a tervezett időszakban. Számítási példaként a 2. táblázatban bemutatott szakmai tarifa skála adatait vesszük, a munkaerőpiac regionális monitorozásának adatai szerint. 3. A képzettségi szint (rangsorok) szerinti tarifaegyütthatókat a társaság díjszabásában a megoldandó feladatoknak és a személyi követelményeknek megfelelően alakítják ki. A gyakorlatban lehetőség van a meglévő 6 számjegyű rács bővítésére a minimál és maximum bérszint új kategóriáinak hozzáadásával egy 8 számjegyű rács kialakításával. A vállalkozói szervezetek bérdifferenciálásának valós feltételei között is javasolt a tarifaegyütthatók tartományának a hagyományos rács 1,8-ról 3,0-4,0-ra emelése a társasági tarifaskálákban kategóriánként. Az ilyen márkás tarifatáblázatok lehetőségeit a 3. ábra mutatja be. A tarifatábla a tarifák kategóriánkénti növekedésének hatványtörvényi függőségét tükrözi, a rács lineáris függőséget jelent. A márkás tarifarendszerekben a fajta tarifatáblázatok használata javasolt. A szabadalmaztatott tarifa-skála ilyen felépítése - legfeljebb 8 számjegy hozzáadásával a hagyományos típus 6 számjegyű részének megőrzésével és a négyes együtthatók tartományával - lehetővé teszi: a jelenlegi tarifa-minősítési jellemzők rendszerének fenntartását. (az ETKS mű- és kékgalléros szakmák jegyzéke szerint); fenntartja a díjszabás együtthatói kiszámításának eljárását és módszertanát; használat Általános szabályok az együtthatók kiszámítása a szakképzetlen munkavállalókra (akik nem teljesítették a minősítést); A szakember haladó készségeiért járó fizetés a tarifarendszer mértéke szerint vehető figyelembe, nem pedig szubjektív bónusz formájában. A számított adatok szerint az építőipari munkások képesítési kategóriáinak díjszabási együtthatóinak szabadalmaztatott rácsának kialakítása folyik.4. táblázat
Az építőipari munkások képesítési kategóriáinak céges tarifa-együtthatóinak hálója
|
Mutatók |
6 bites rács | 8 bites rács | A 6 számjegyű rendszer tarifaegyütthatói (minimális mértékig - 1 kategória) | A 8 számjegyű rendszer tarifaegyütthatói (átlagdíjhoz - 5 számjegy) |
3. diagram
Márkás tarifatáblázatok a bérek minősítési kategóriái szerint
A tarifaskálák átlagos számjegyeit a tartomány közepére vesszük (a 3. ábra szerint) a legközelebbi egész számjegyre kerekítve, mert az ipari tarifaszabályozásban a kibocsátás töredékértékének nincs értelme. A vállalati tarifa-skála 2-7. fokozatai megfelelnek a hagyományos rács I-IV. fokozatának, valamint az ETKS-ben a munkavégzés és a dolgozó szakmák aktuális jellemzőinek, ami lehetővé teszi azok változtatás nélküli alkalmazását. A márkajelzéssel ellátott 8 számjegyű rács 1. kategóriája (szakképzetlen munkavállalók számára) lehetővé teszi a tanulók, gyakornokok és legfőképpen "vendégmunkások" - más régiókból származó bérmunkások és építési engedéllyel nem rendelkező külföldi építőmunkások bevonását a rendszerbe. bérek tarifális szabályozása. A szakképzetlen munkavállaló díjának mértékét a vállalkozás önállóan határozza meg, és az ETKS szerinti I. kategóriás szakmunkás bérének 0,5-0,7 tartományában van. A javasolt tarifaskálán a legmagasabb kategóriát a szakterületükön magasan képzett kézművesek kapják. Az ilyen tarifák szintjét a többi kategóriára vonatkozó együtthatók kiszámításának képletén kívül határozzák meg. 4. Bármilyen szak(ok) és szakképzettség (p) munkavállaló esetén a tárgyidőszakra vonatkozó díjazás díjszabásának kiszámítása a tervezett vállalati tarifarendszerben a következő képlet szerint történik:
T s. R. \u003d T bázis × K c × K p × K d,
Ahol: T cf - a (p) kategória c) szakterületén dolgozó munkavállaló tarifája, rub./óra-hónap; T alapok - az alapbér mértéke - a szervezet dolgozóinak átlagos bére a tervezett időszakban, rubel / óra-hónap; K c - a különlegességek tarifaskálájának együtthatója a 2. táblázat szerint történik; K p - a számjegyes tarifa-skála együtthatója, a 4. táblázat szerint (8 jegyű skála esetén); A K d olyan együttható, amely figyelembe veszi a javadalmazás rendszerszintű feltételeinek megfelelő többletbért (ösztönző és kompenzáló kifizetések). Együttható (K d) lehetővé teszi, hogy kiigazítsa és a vállalati rendszer tarifáiba beépítse az egyes szakemberek meghatározott munkakörülményeiért fizetendő kiegészítő kifizetéseket, akik számára a vállalkozás adminisztrációja állapítja meg a juttatásokat. Például munkaidőben dolgozókra a számított díjakat alkalmazzák, darabmunkásoknál pedig 1,07-es szorzótényezőt vezetnek be (7% a tarifa-skála együtthatóinak növekedésének fele). B együttható (K d) tartalmazhat pótlékot nehéz és veszélyes körülmények között végzett munkáért, magasban végzett munkáért, pótlékot mobil és mobil munkakörülményekért stb. A vállalati díjazási díjrendszer kiszámításának példájában 10 ezer rubel alapkamatot fogadtak el. és a 2. és 4. táblázat tarifaegyütthatói kerültek felhasználásra Az 1. kategória (szakképzetlen munkavállalók) és a 8. kategória (magasan képzett munkavállalók) esetében a tarifák minden szakterületre azonos szinten, a számjegyrács jellemzői alapján kerülnek kiszámításra. ábra szerint 3. Az elfogadott kiindulási adatok alapján szilárd díjazási rendszer (5. táblázat) az építési munkák normál feltételeire, bérkifizetések ösztönzése és kompenzációja nélkül.
5. táblázat
Példa az építőipari munkások díjazására vonatkozó saját tarifarendszerre
|
Szakmák neve |
Esély hanem szakmák |
Képesítési fokozatok |
Odds kategóriánként |
Szerelő | aszfaltbeton munkás | betonmunkás | Vízálló | Giprochnik | Rakodó | Festő | Belső szaniter rendszerek szerelője | Külső csővezetékek szerelője | Acél és vasbeton szerkezetek összeszerelője | Finiser kombi | Vakoló | Elektromos és gázhegesztő | villanyszerelő | Építőipari villanyszerelő |
