Leeresztő rács. A javadalmazás fejlesztésének módjai a költségvetési intézményben

A munkák és az alkalmazottak díjszabása lehetővé teszi a munka összetettségének (kategóriájának) és a munkavállaló képzettségi szintjének beállítását. De a számlázási eszközök – ETCS és CEN – nem határoznak meg mennyiségi arányokat a változó bonyolultságú bérekben. Ezt a funkciót a tarifarendszer másik eleme - a tarifa-skála - látja el.

Tarifa skála– minősítési (tarifa) skála kisülésekés a hozzájuk tartozó tarifa együtthatók, amely bonyolultságától függően határozza meg a bérek arányát (a tarifák értékeit). Tarifa skála - a differenciálás eszköze bérek a munka összetettségétől, a munkavállaló képzettségétől függően.

10.4. táblázat

Díjszabás (feltételes példa)

Tarifa együttható – a relatív (egyszerű munkavégzésre, I. kategóriás munkavégzésre vonatkozó) javadalmazási szint mutatója. Megmutatja, hogy ennek a kategóriának a bére hányszor magasabb, mint az 1. kategória bére.

A tarifahálózatokat a következők jellemzik:

A tarifakategóriák száma;

Tartomány - az extrém (alacsonyabb és magasabb) tarifakategóriák tarifaegyütthatóinak aránya;

A tarifaegyütthatók növekedésének jellege.

A 10.4. táblázat egy 1:2-es tartományú hatjegyű tarifaskálára mutat példát, valamint a tarifaegyütthatók progresszív abszolút és relatív növekedését.

Abszolút növekedés (Av) megmutatja, hogy az egyes következő kategóriák tarifaegyütthatója hány ponttal (vagy százalékponttal) haladja meg az előzőt. Ez bármely kategória tarifaegyütthatója (Kt n) és az előző kategória tarifaegyütthatója (Kt n -1) közötti különbségként definiálható:

Av \u003d Kt n - Kt n -1.

Így például a fenti tarifaskálában az 5. kategória tarifaegyütthatójának abszolút emelkedése a 4. kategória együtthatójához képest 1,70-1,45=0,25, vagyis 25 százalékpont volt.

Relatív növekedés (Rv) megmutatja, hogy a következő kiürítés tarifa együtthatója hány százalékkal nagyobb, mint az előző, és a következő képletekkel számítják ki:

Példánkban az 5. kategória tarifa együtthatójának relatív növekedése 17,2% volt ( ).

10.5. táblázat

A tarifatábla tarifaegyütthatóinak emelési lehetőségei

Rács opciók	Rács opciók	Képesítési fokozatok	A Kt növekedésének jellege

	ct	1,0	1,10	1,25	1,45	1,70	2,0
Av	-						Haladó
ov, %	-		13,6	16,0	17,2	17,6	Haladó
	ct	1,0	1,20	1,40	1,60	1,80	2,0
Av	-						Egyenruha
ov, %	-		16,7	14,3	12,5	11,1	Csökkenő
	ct	1,0	1,30	1,55	1.75	1,90	2,0
Av	-						Csökkenő
ov, %	-		19,2	12,9	8,6	5,3	Csökkenő
	ct	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Av	-						Haladó
ov, %	-						Egyenruha
	ct	1,0	1,10	1,30	1,60	1,84	2,0
Av	-						Kombinált
ov, %	-		18,2	23,1		8,7	Kombinált

A tarifaegyütthatók abszolút és relatív növekedésének mértéke kategóriánként eltérő lehet. Az emelés természetétől függően tarifatáblázatokat különböztetnek meg egységes, progresszív (növekvő) csökkenő (romló) és kombinált (a tarifa skála egy bizonyos részében növekszik, a többiben pedig halványul) a tarifaegyütthatók növekedése. Ugyanakkor előfordulhat, hogy ugyanazon hálózat tarifaegyütthatóinak abszolút és relatív növekedésének jellege nem esik egybe (lásd 10.5. táblázat).

A termelésen belüli tarifatáblázatok elkészítésének eljárása több szakaszból áll.

1. Annak eldöntése, hogy a bértáblát mely személyzeti kategóriákra használják fel.

Mindenekelőtt az a kérdés, hogy kidolgoznak-e egy egységes tarifatáblázatot (UTS), amely alapján a munkavállalók valamennyi kategóriájának (munkások, alkalmazottak, szakemberek, vezetők) javadalmazását megszervezik, vagy differenciált rendszert alakítanak ki. Létrehozták: tarifatáblázatokat a munkavállalók bérére, valamint fizetési rendszereket a vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára. Bár az elmúlt években jelentősen bővült az egységes tarifatáblázatok alkalmazási köre, a hagyományos, differenciált bérrendezési modell elterjedtebb.

Ez utóbbi magában foglalja a vezetők, szakemberek és alkalmazottak díjazására vonatkozó díjszabási feltételek bérrendszerek formájában történő kidolgozását. Hivatalos fizetés - ez a munkavállaló havi bére, a betöltött beosztástól és végzettségtől függően. fizetési rendszer a pozíciók fizetési szint szerinti csoportosítása, amely az egyes pozíciók és havi fizetések listájából áll. Annak érdekében, hogy jobban figyelembe vegyék az alkalmazottak üzleti tulajdonságait, tapasztalatait és képzettségét, minden pozícióhoz általában fizetési „dugót” biztosítanak, pl. minimál és maximum fizetés 10-30% eltéréssel. A vezetők hivatali fizetését az általuk irányított egység kategóriájától (javadalmazási csoportjától) függően eltérően állapítják meg. A szakdolgozóknál a munkakörön belüli fizetések képzettségi kategóriák szerint differenciálódnak.

2. A kibocsátások számának megállapítása.

A tarifa-skála kategóriáinak száma a tarifarendszer felépítésének választott lehetőségétől, a munkakör összetettségének sokféleségétől és a szervezet pénzügyi lehetőségeitől függ. Ha a munkavállalók javadalmazására tarifatáblázatot dolgoznak ki, akkor az abban szereplő kategóriák számát a Össz-orosz osztályozó a munkavállalók foglalkozása és a jelenlegi ETKS a munkakörök és a munkavállalók foglalkozásai, és általában nem haladja meg a 6-8. Ha egyetlen tarifaskálát dolgoznak ki, akkor a kategóriák száma elérheti a 18-24-et.

3. A rács tartományának meghatározása.

A tarifa-skála tartományának értékének megállapítása szorosan összefügg a benne lévő kategóriák számával és a szervezet pénzügyi lehetőségeivel. Hiszen minél több kategória tartozik a tarifa-skála azonos tartományába, annál kisebb a bérkülönbség a szomszédos kategóriákba tartozó munkavállalók között, annál kisebb az érdeklődésük képességeik fejlesztésében és bonyolultabb munkák elvégzésében. A szakértők nem javasolják olyan tarifatáblázatok alkalmazását, amelyekben a tarifaegyütthatók relatív növekedésének átlagos értéke 10% alatti, mivel ez az alsó határa annak, hogy a munkavállaló képzettségi előmenetele során az anyagi érdeklődés fokozódik.

A tarifa skála tartományának meghatározásakor (D) használható előkészítési idő módszer , amely a legmagasabb és legalacsonyabb végzettségű munkavállaló betanításához szükséges idő (években) összehasonlításán alapul:

ahol Vkv a magasan kvalifikált munkavállaló képzési ideje (év);

Vnkv - a szakképzetlen munkaerő felkészítésének ideje (év);

Közben - az általános oktatás során (év);

Tsp - speciális szakmai képzés ideje (év);

Vpr - idő praktikus munka szakonként (év).

A rács tartománya a szervezet legegyszerűbb és legbonyolultabb munkakörei esetében a jelenlegi alapbérek (prémiumok, pótlékok és pótlékok nélkül) figyelembevételével is meghatározható. Tehát ha a legtöbbet teljesítő dolgozók átlagos havi alapbére egyszerű munka, 4000 rubel, és a legnehezebbet - 8000 rubelt - végzők számára a tartomány körülbelül 1:2 (4000:8000) lehet.

4. A tarifaegyütthatók átlagos abszolút és relatív növekedésének meghatározása.

A tarifaegyütthatók átlagos abszolút (CAv) és relatív (COv) növekedésének nagysága közvetlenül függ a tartomány nagyságától (D) és a tervezett tarifa skála számjegyeinek számától (n), és a következő képletekkel számítják ki:

ÉS .

Hatjegyű, 2-es tartományú tarifaskálához (az első számjegy tarifa együtthatója mindig 1) vagy 20 pont, és .

5. Az emelés jellegének megválasztása és a tarifális együttható értékének meghatározása kategóriánként.

Számos tényező befolyásolhatja a tarifatábla kialakításának lehetőségét: az alkalmazottak képzettségi struktúrája, a szervezet pénzügyi lehetőségei, a szükséges képesítéssel rendelkező személyzet rendelkezésre állása, az alkalmazottak képzettségének növekedésének ösztönzése stb. . Igen, munkaerőhiány van. magasan képzett alapul szolgálhat a tarifa-skála olyan változatának kiválasztásához, amely az együtthatók fokozatos növekedésével jár; az alacsonyabb besorolású, korlátozott anyagi lehetőségekkel rendelkező munkavállalók bizonyos garantált bérének biztosítására irányuló törekvés egy regresszív együtthatónövekedésű bértábla megválasztásához vezethet.

Tekintettel a tényezők sokféleségére, szem előtt kell tartani, hogy a leghatékonyabbak a tarifaegyütthatók fokozatos emelésével rendelkező hálózatok. Pontosabban tükrözik a magasabb képzettségi szint megszerzéséhez szükséges munkaerőköltségek változásának mértékét, jobban ösztönzik a készségfejlesztést és gazdaságosabbak - a munkavállalók azonos képzettségi szerkezete mellett az ilyen rácsok kevesebb bérköltséget igényelnek, mint az egyenletes vagy regresszív növekedést mutató rácsok. tarifa együtthatók. Ez jól látszik a grafikonon (10.3. ábra). Azonos minősítési szerkezettel

Rizs. 10.3. A béralap nagyságának függése

a tarifatábla tarifaegyütthatói emelésének természetéről

Az alkalmazottak a tarifaegyütthatók regresszív növekedésével járó tarifa-skála használata esetén a béralap (FZP) értéke a szaggatott vonallal határolt „háromszög” területével ábrázolható. Egységes tarifaegyüttható-emelésű tarifatábla alkalmazása esetén - a szaggatott vonallal határolt terület. A tarifaegyütthatók fokozatos emelésével járó rács használatakor a bértömeg nagysága megfelel a folytonos vonallal határolt területnek.

Vámdíjak

A változó összetettségű és a különböző képzettségű munkavállalók javadalmazásában a mennyiségi arányokat meghatározva a tarifatáblázatok nem határoznak meg abszolút bért. Ezt a funkciót a tarifák végzik.

Tarifa mértéke- ez a munkavállaló egységnyi időre fizetett javadalmazásának abszolút összege, pénzben kifejezve, feltéve, hogy teljesíti a meghatározott összetettségű munkanormát. A szervezetben alkalmazott arányosítási, elszámolási és munkatervezési rendszertől függően a munkaidő különböző mértékegységei használhatók - egy óra, egy nap, egy hónap. Ezeknek megfelelően megkülönböztetni óránként, naponta és havonta tarifák.

A legszélesebb gyakorlati használatóradíjaik vannak, mivel gyakran ezek képezik a különböző bérpótlékok kiszámításának alapját. A napidíjat ebben az esetben úgy számítják ki, hogy az óradíjat megszorozzák a műszakban eltöltött órák számával, a havi díjat pedig a havi átlagos éves munkaórák számával. Abban az esetben, ha alapdíjként napi vagy havi tarifa kerül megállapításra, az óradíj meghatározható úgy, hogy a napidíjat elosztjuk az egy munkanapon (műszakban) eltöltött munkaórák számával, vagy a havi díjat az éves átlagos munkaszámmal. óra egy hónapban.

A minimálbér mértékét (az I. kategória mértékét) a szervezet kollektív szerződése, ennek hiányában a Javadalmazási Szabályzat állapítja meg. Értékét a szervezet pénzügyi lehetőségei, céljai és célkitűzései figyelembevételével határozzák meg társadalompolitika, az ágazati, regionális és területi tarifális megállapodások feltételei, a munkaerőpiacon uralkodó munkaerő-piaci árak. A minimálbér mértékének mindenesetre biztosítania kell, hogy a legalacsonyabb besorolású, normál munkakörülmények között foglalkoztatott és normál intenzitással dolgozó munkavállaló, feltéve, hogy megfelel a munkaügyi normáknak és a teljes havi munkaidő-normát ledolgozza, a munkabér ne legyen alacsonyabb, mint a kormány által megállapított minimálbér (minimálbér) V Orosz Föderáció.

A költségvetésből finanszírozott iparágakban az I. kategória minimális tarifája különböző szinteken, amelyet az Orosz Föderáció kormánya állapított meg az állam által garantált minimálbérnél nem alacsonyabb szinten.

Az összes további kategória tarifái számított értékek. Bármely kategória (ST i) mértéke meghatározható úgy, hogy az első kategória (ST 1) díját megszorozzuk a megfelelő kategória tarifa együtthatójával (CT i):

CT i \u003d CT 1 * CT i.

Amellett, hogy a tarifák meghatározzák az időegységre jutó bér abszolút összegét, a bérek differenciálásának eszközeként szolgálhatnak, mind a munkajog által előírt körülmények figyelembevételével, mind a kialakult termelési gyakorlattal összhangban. Az ilyen differenciálás fő tényezői lehetnek a munka körülményei és intenzitása, fizetésének formái, egyes szakmák vagy munkatípusok fontossága (10.4. ábra).

Rizs. 10.4. A vámtételek termelésen belüli differenciálásának főbb irányai

Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (146. és 147. cikk) előírja, hogy a nehéz munkát, a káros, veszélyes és egyéb munkát végző munkavállalók javadalmazását különleges körülmények munkaügyi, székhelye ben megnövekedett méret a normál munkakörülményekkel végzett munkákra megállapított tarifákhoz (bérekhez) képest. A fizetés összegének ezt a növelését pótlólagos kifizetések és juttatások, növelő együtthatók rendszere, az első kategóriájú, differenciált tarifák megállapítása révén lehet végrehajtani. különféle feltételek munkaerő. Hasonlóképpen a tarifák segítségével differenciálják a különböző intenzitású, jelentőségű és felelősségű béreket.

Így számos ipari vállalkozásnál a normál munkakörülmények között végzett munka, a nehéz, veszélyes, és különösen nehéz és különösen káros munkavégzés, a szabad vagy szabályozott ritmusban végzett munka díjazására az I. kategóriás díjszabást határozzák meg. óra vagy darabmunka stb. Ennek eredményeként létrejön az első kategóriájú tarifák egész rendszere (az úgynevezett "tarifavertikális"), amely hozzájárul a bérek teljesebb differenciálásához.

A különböző bérkategóriákba tartozó munkavállalókat a tarifarendszer segítségével differenciálják. Meghatározását és felhasználási módját a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke. A gyakorlatban ez a fizetési forma ötvözi azokat a szabályokat és normákat, amelyek szerint a szervezet bármely pozíciója tarifakulccsal (fizetéssel) rendelkezik. Értékét a súlyosság, összetettség, intenzitás és egyéb munkakörülmények befolyásolják. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mit tartalmaz a munkavállalók díjazásának díjszabása.

A tarifális bérrendszer kulcselemei

A tarifarendszer a leggyakoribb fizetési mód. Így osztja meg:

Idő tarifarendszer- egy személy által ténylegesen ledolgozott időt figyelembe veszik.
Darabmunka tarifarendszer - figyelembe veszi, hogy az alkalmazott mennyi terméket termelt (nyújtott szolgáltatásokat).

A rendszer elemei tarifamutatókat tartalmaznak:

rács;
rangok;
Esély;
árfolyamok;

Tarifa skála – olyan skála, amely a rangokat együtthatókkal köti össze. Például az állami alkalmazottak esetében 18 kategória tarifáit alkalmazzák. A díjszabás és a kereset nagyságát a munkavégzés képzettsége, összetettsége befolyásolja, számítási alapként az 1. kategória mértékét tekintjük. Ez határozza meg a fizetés összegét a jelentési időre.

Létrehozták az ETKS - egységes tarifa-minősítést és az EKS - az adminisztrációs pozíciók egységes jegyzékét a számlázáshoz és a személyi rangsoroláshoz. Leírják, hogy milyen végzettséggel és tapasztalattal kell rendelkeznie egy alkalmazottnak, tudását, készségeit, munka jellegét. Ma már a munkaadók a munkaerő-piaci követelményeknek megfelelő szakmai standardokat alkalmazhatnak.

Hogyan határozzák meg a munkavállalók bérét?

Az elemi műveleteket végző személyzet az 1. kategóriába tartozik. Ez a munkavállaló professzionalizmusának növekedésével nő.

A tarifa mértékét a szervezet helyi törvényei, szabályzatok, megállapodások, kollektív szerződések rögzítik. A munkadíj megállapított rendszerének teljes mértékben meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, és a megállapított díjaknak meg kell felelniük az ETKS, az EKS normáinak, a szakmai szabványoknak, és nem ellentmondhatnak az állami garanciáknak.

Rostrud 2011. április 27-én kelt, 1111-6-1 számú levele szerint a hatóságok azt javasolják, hogy az államban azonos nevű beosztások esetén egyenlő fizetést állapítsanak meg.

Az azonos értékű munkát egyenlően kell megfizetni Művészet. 22 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). A tarifán felüli egyéb kifizetések: juttatások, ösztönzők és egyebek a munkavállalók számára a következő pontoktól függően változhatnak ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 132. cikke):

Képesítések;
A tevékenység összetettsége;
A munka mennyisége;
A munka minősége.

A dolgozók keresete is nő a táblázatban feltüntetett együtthatók értékével.

Ezeket az együtthatókat a hatóságok határozzák meg ágazatonként és a szervezetek különálló részlegenként.

1. példa. Bérszámítás a díjazás tarifarendszere szerint

A számviteli osztály alkalmazottja, Chernygova M.P. a bevételt a napi tarifa alapján számítják ki: 1200 rubel / nap. Ezenkívül 2500 rubel / hó bónuszra jogosult. -ért dolgozik Távol-Kelet 1,5-ös szorzóval. 2016 augusztusában a 22 napból 18 napot dolgozott az ütemezés szerint, és 4 napig betegszabadságon volt, melynek összege 4054 rubelt tett ki.

A munkavállaló augusztusi keresete: ((1200*18)+(2500/22*18))*1.5+4054=(21.600+2.045.45)*1.5+4.054= 39.522 ,18 p.

Időarányos bérrendszer

A kereset a munkavállaló képességeitől és az általa ledolgozott időtől függ. A rendszert akkor vezetik be, ha a munkavégzés nem szabványosított, és nehéz figyelembe venni az egyén által végzett tevékenységek számát. Az időpótlékot gyakran az adminisztratív és vezetői személyzet (AMP), kisegítő, kiszolgáló személyzet és részmunkaidős munkavállalók kifizetésére használják fel.

Az egyszerű munkaidőből származó jövedelmet úgy számítják ki, hogy a rátát megszorozzák a munkára fordított idővel. Ha nem a teljes számítási időszakot dolgozták ki, akkor a ténylegesen kidolgozott intervallumot veszik figyelembe.

Fizetés = órabér x ledolgozott óra

A bónuszforma a munkára fordított időn túl az elvégzett feladatok minőségének és mennyiségének figyelembe vételét is jelenti. Ez alapján a munkavállalót jutalom illeti meg: a kollektív szerződésben, az előírásokban és a rendben meghatározott fix összegű vagy az alap százalékos aránya.

Fizetés = Órabér x Munkaórák + Bónusz

Fizetés (2. opció) \u003d (Óradíj x ledolgozott órák mennyisége) * Bónusz százalék

Nem kielégítő eredménnyel munkaügyi tevékenység a munkáltatónak joga van nem ad ki jutalmat a munkavállalónak.

2. példa. Bérszámítás az ideiglenes bérrendszer szerint

A Mayak LLC alkalmazottja, Vasziljev N.N. festő. az óradíj 155 rubel a tarifa szerint van hozzárendelve. Idén júliusban 176 órát dolgozott (22 nap * 8 óra). A szervezet 3500 rubel prémiumot biztosít az ebben a pozícióban dolgozó alkalmazottak számára. havi.

Vasziljev bevétele 2016 júliusában: 155 * 176 + 3500 = 30 780 rubel.

A munkabér darabbér formája

Ezzel a fizetési formával a személyzet a munkavégzés végeredményétől függ, figyelembe véve a nyújtott szolgáltatások minőségét ill elkészült termékek. Egy ilyen rendszer ösztönzi az embert a termelékenység növelésére és munkája jó minőségének biztosítására.

A kereset összege termelési vagy műveleti egységenkénti darabáron értendő. A tranzakciót olyan szervezetek végzik, amelyek egyértelműen rögzíteni tudják az előállított áruk vagy az elvégzett tevékenységek minőségét és mennyiségét.

Egy szervezet egyénileg vagy kollektíven is fizethet a munka eredményéért, például egy alkalmazotti csapat részére. A fizetések számítási módjától függően egy tranzakció több típusra oszlik:

Közvetlen - fix árfolyamon;
Prémium - feldolgozásra és egyéb okokból prémiumot alkalmaznak;
Progresszív - az árak emelkednek a túltermeléssel;
Közvetett - a keresetek közvetlenül függnek a munka eredményétől;
Chord - a teljes munkamennyiségre állítsa be a határidőt és a fizetést.

Ez az űrlap egyértelmű árakon alapul, és figyelembe veszi az állandó körülményeket. Terv szerinti díjazásra ideális: meghatározott mennyiségű munka elvégzésére.

Van néhány hátránya. A folyamatosan hivatalos fizetést kapó alkalmazottak nem törekednek munkájuk intenzitásának és hatékonyságának növelésére, a termelési folyamat optimálisabbá, racionálisabbá tételére.

A munkavállalók további anyagi javadalmazása egyszerűen szükséges. Ez ösztönözni fogja a kezdeményezést és a kreativitást feladataik ellátása során.

Azáltal, hogy juttatásokat és prémiumokat fizet a legjobb eredményeket felmutató alkalmazottaknak, a vezető végül nyer. A termelés aktív fejlődésnek indul.

A szervezet gazdaságára gyakorolt pozitív hatás az arányos javadalmazás tekintetében néhány egyszerű szabályt tartalmaz:

Felkelteni a dolgozók érdeklődését a bérrendszer iránt;
Az azonos munkáért járó fizetés egyenértékű;
Ossza meg az arányokat nemcsak a személyzet készségei szerint, hanem a tevékenységek eredményei, összetettsége és intenzitása szerint is;
Érdeklődni a munkaerő utánpótlás iránt;
Prémiumok biztosítása és fizetésemelés magasan képzett szakemberek számára, akik jelentős eredményeket mutatnak fel a termelésben;
Növelje a normákon felül végzett munka díját.

Tarifák a költségvetésben

A költségvetésben a javadalmazási rendszert kollektív szerződés, szerződések, egyéb helyi törvények állapítják meg. Meg kell felelniük az Orosz Föderáció törvényeinek.

2008 decemberéig a költségvetésbe történő befizetés az UTS - egységes tarifatábla szerint történt. A 1992.10.14-i 785. számú rendelet alapján járt el.

folytatás:

Az ETC szerint minden alkalmazottnak saját fizetési aránya van.

Az 1. kategóriás fizetés (tarifa) összegének meg kell egyeznie a minimálbérrel vagy meg kell haladnia azt (lásd →). Ennek a mutatónak a maximális mérete korlátlan, és kizárólag a munkáltató pénzügyeitől függ.

A legmagasabb beosztásúak aránya megegyezik az I. szint arányának és a képzettségi együttható szorzatával.

Most új módon fizetik a munkát (NSOT), ezt rögzíti a 2008. 08. 05-i 583. számú határozat. Az állami alkalmazottak kifizetésének elve az ETKS és az EKS adatain, az állami kezességvállalásokon, a kiegészítő kifizetések és ösztönzők listáján alapul.

A díjak nagyságát a vezető új módon hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállaló készségeit, munkájának összetettségét és jelentőségét. A kereset összege, az NSOT-ért járó kiegészítő kifizetések nélkül, nem lehet alacsonyabb, mint az ETS-ben a hasonló munkára megállapított mutatók.

Felárak a tarifarendszerben

A pótdíjakat arra használják fel, hogy a munkavállalót a rajta kívül álló okokból eredő fizetéskiesésért kompenzálják. A juttatások arra ösztönzik a munkavállalót, hogy javítsák szakmai tulajdonságaikat és készségeiket.

Egyes tarifafizetések rögzítettek belső dokumentumokat szervezetek, míg mások kötelezőek és törvény által garantált. Például a tudományos fokozatért, az északiakért, a bányaakna mentén történő mozgásért fizetendő fizetések stb. A felek megállapodása alapján pótdíjak állapíthatók meg, és munkaszerződésben rögzíthetők.

A kiegészítő kifizetések az alábbiak szerint oszthatók fel:

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikke értelmében a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a munkavállalók sikeréhez szükséges ösztönző típusokat. A pótdíjakat kollektív szerződés, charta, fegyelmi szabályzat rögzíti. A munkáért járó jutalmak ösztönzik az adott alkalmazott üzleti tulajdonságait, és attól függnek.

Válaszok aktuális kérdésekre

1. számú kérdés. Hogyan történik a szabadságok és a betegnapok kifizetése a tarifarendszerben?

Az ezt a rendszert használó szervezetek „követik” az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, és a teljes szociális csomagot biztosítják az alkalmazottaknak.

2. számú kérdés. Mire vezet az első kategóriájú munkavállaló mértéke és a minimálbér egyenlősége?

Ugyanakkor a minimálbér emelésével a szervezetnek módosítania kell a tarifaskálát. Ez az alkalmazottak fizetésének növekedéséhez vezet. Ebből kifolyólag a munkavállalókban az a vélemény alakul ki, hogy a bér nem a munka eredményétől, hanem az inflációtól és a minimálbér nagyságrendjétől függ. Ezért az első kategória mértékét a minimálbér fölé kell beállítani. Az alkalmazottak csak így lesznek ösztönözve a termelési folyamat hatékonyságának növelésére.

3. számú kérdés. Hol alkalmazzák a tarifarendszert?

Ezt az űrlapot főleg nagy szervezetek használják. Az ilyen vállalkozásoknál az osztályok számától függetlenül egységes bérfizetési sablont kell kialakítani, ritkábban a kisvállalatok alkalmaznak tarifákat.

4. számú kérdés. Milyen garanciákat nyújtanak a díjszabás szerint dolgozó alkalmazottaknak?

A törvény csak a béreket védi. Még a várandós és fiatal anyákat is megfoszthatják a hatóságok a bónuszfizetéstől. A lényeg az, hogy a felhalmozott kereset nagyobb vagy egyenlő legyen, mint a minimálbér.

5. kérdés. Milyen hátrányai vannak a tarifafizetésnek?

Ennek a fizetési rendszernek vannak negatív pontjai is:

A munkáltatónak jól ismernie kell a törvényeket, és követnie kell azok változásait.
A személyzet képzettsége a prioritás, nem a munka minősége.
A menedzsment a béralapot tarifák és törvények alapján alakítja ki, figyelmen kívül hagyva az eredményt és a teljesítményt.
Munkavállalói hozzájárulás a munkafolyamat kevés múlik az ösztönzők mennyiségén.

A tarifarendszer teljes értékű lehetőség az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerinti munkavégzésre anélkül, hogy megfosztaná a személyzetet a fizetéstől. Megelőzni lehetséges problémákat a munkaügyi felügyelőséggel az adminisztrációt a jogszabályoknak kell irányítaniuk, a munkavállalók pedig figyelmesen olvassák el a szerződést és tegyenek fel érdeklő kérdéseket a nézeteltérések elkerülése érdekében.

1. Egységes tarifatábla a közszférában dolgozók javadalmazására

Egységes tarifatábla (továbbiakban UTS) in különböző lehetőségeket 1992 óta működik Oroszországban. És még korábban, a szovjet időkben a bérek szintje nagymértékben hasonló elvektől függött. A tarifatábla a közszférában dolgozó összes alkalmazottat 18 kategóriába sorolja. Egy ilyen rendszer kényelmes volt az országban magas infláció idején, mivel lehetővé tette az összes állami alkalmazott fizetésének gyors indexálását. De az UTS-nek vannak negatív oldalai is - ez egy nagyon merev szerkezet, ha van növekedés, akkor mindenki egyszerre fogja megtenni, függetlenül az egyes iparágak helyzetétől. Következésképpen minden indexálás komoly gondot igényelt költségvetési kiadások. De ami a legfontosabb, az ETC nem vette figyelembe a szakmák sajátosságait, egyenlővé tette az iskolai tanári munkát a körzeti rendelőintézetben végzett orvosi, ill. cirkuszi előadóművész. Nehéz felmérni egy adott szakma összetettségét és hasznosságát, de ehhez ragaszkodni kell egyéni megközelítés az állami alkalmazottak bérére. Van vélemény az UTS erkölcsi elavultságáról, arról, hogy az állami alkalmazottak bérét a mai objektív realitások alapján kell minősíteni.
Formálisan 2005 óta az Orosz Föderáció alattvalóit kérték fel saját rendszereik kidolgozására. Ekkor azonban nem lehetett egyetlen rácstól megszabadulni: valójában a legtöbb régió – anélkül, hogy a differenciált fizetési konstrukciók kialakításával törődött volna – továbbra is az UTS-re és a regionális állami alkalmazottak fizetésére helyezte a hangsúlyt. Az országszerte egységesen működő egységes tarifatábla nem vette figyelembe az adott iparág működéséhez kapcsolódó sajátosságokat.
_________________________
Egorseva N., orosz újság. 2007. október 4.
Az Orosz Föderáció kormányának 1992. október 14-i N 785 (elveszett érvényű – az Orosz Föderáció kormányának 1995.02.27-i N 189 rendelete) N 1. függeléke szerint a tarifa mértéke (fizetés) az első kategóriát az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. Az Egységes Tarifaskála más kategóriáiba tartozó alkalmazottak tarifáit (bérét) úgy kell megállapítani, hogy az első kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő tarifaegyütthatóval.
A dolgozók szakmáját a Munkavállalók és Szakmák Egységes tarifa- és Képesítési Jegyzéke szerint számítják fel, az egységes tarifatábla 1-8 kategóriája között. A fontos és felelősségteljes munkát, valamint a különösen fontos és kiemelten felelősségteljes munkát végző magasan képzett munkavállalók díjszabása és bérezése az Egységes Bértábla 9-12 kategóriája alapján a listák szerint állapítható meg, minisztériumok hagyták jóvá valamint az Orosz Föderáció osztályai és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma.
Hivatalos fizetések a helyetteseket 10-20 százalékkal a megfelelő vezető fizetése alatt állapítják meg.

Egységes tarifatábla:

Fizetési fokozatok	Tarifa együtthatók
1	1,0
2	1,30
3	1,69
4	1,91
5	2,16
6	2,44
7	2,76
8	3,12
9	3,53
10	3,99
11	4,51
12	5,10
13	5,76
14	6,51
15	7,36
16	8,17
17	9,07
18	10,07

az egész iparágra kiterjedő alkalmazotti pozíciókra
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 2. függeléke
1992. október 14-én 785):

	Számjegytartomány
I. Műszaki végrehajtók
Átjáró ügyeletes	2
Másoló	2
Vállalkozó	2
Időmérő	2
	2
Szállítmányozó	2
	3
hivatalnok	3
Titkár	3
titkár gépíró	3
Könyvelő	3
Fogalmazó	3
Levéltáros	3-4
Pénztáros (beleértve az idősebbeket is)	3-4
Gépírónő	3-4
Szállítmányozó	3-4
Gyűjtő	4
Titkár	4
Statisztikus	4
Gyorsíró	4
II. Szakemberek
diszpécser (beleértve a vezetőt)	4-5
felügyelő (beleértve a vezetőt)	4-5
Laboratóriumi asszisztens (beleértve a vezetőt is)	4-5
Minden szakterület és név technikusai	4-8
Könyvelő	5-11
Mérnökök különböző szakterületekkel és címekkel	6-11
Fordító	6-11
Ujjlenyomat fordító	6-11
Pszichológus	6-11
Szerkesztő	6-11
Szociológus	6-11
Kereskedő	6-11
Fiziológus	6-11
Művész	6-11
Különböző szakterületek és címek közgazdászai	6-11
jogtanácsos	6-11
Építészmérnök	6-13
Konstruktőr	6-13
Matematikus	6-13
Programozó	6-13
Technológus	6-13
Művész	6-13
Elektronika	6-13
Könyvelő-könyvvizsgáló	6-13
III. Vezetők
Menedzserek:
tároló helyiség	3
	3-4
átjáró iroda	3-4
másoló és sokszorosító iroda	3-4
fotólabor	3-4
háztartás	3-4
expedíció	3-4
hivatal	4-5
gépelési iroda	4-5
	4-6
Munkahelyi munkavezető (beleértve a vezetőt)	6-11
	7-8
Szakaszvezető (műszak)	7-12
Foreman (művezető), beleértve	8-11
gazdasági osztály vezetője	7-8
Szakaszvezető (műszak)	7-12
Foreman (művezető), beleértve az idősebb	8-11
osztályvezető	11-14
Művezető	11-14
főszakértő	13-17
Intézmény, szervezet, vállalkozás vezetője	10-18

Az egységes tarifatábla díjazási kategóriái
a közszféra alkalmazottainak fő beosztásairól
(Az Orosz Föderáció kormánya rendeletének 3. függeléke
1992. október 14-én 785):

Az alkalmazottak kategóriái és beosztásai	Számjegytartomány
TUDOMÁNY ÉS TUDOMÁNYOS SZOLGÁLTATÁS
Kutató	8-17
Vezetők
Főszakemberek: osztályokon, osztályokon, laboratóriumokban, műhelyekben	12-14
A projekt főmérnöke (tervező, technológus, építész). tudományos szervezet	13-15
A főosztály vezetője szerkezeti egység, tudományos titkár	13-16
Fiókvezető (vezető, vezető)	13-16
Intézmény (szervezet) vezetője	16-18
OKTATÁS
A köznevelési intézmények pedagógiai munkatársai
Minden szakos tanár, tanár, tanár, kísérő	7-14
Metódus, az ipari képzés mestere	8-13
Felsőoktatási intézmények
Tanári kar	8-17
Vezetők
Közoktatási intézmények
Strukturális egység vezetője	8-12
Igazgatók (vezetők): iskolán kívüli intézmények, óvodai intézmények, iskolák, bentlakásos iskolák, árvaházak, líceumok, gimnáziumok, szak- és középfokú speciális oktatási intézmények, főiskolák, oktató- és termelőtermek stb.	10-16
Felsőoktatási intézmények
A fő szerkezeti egység vezetője	13-16
Részlegvezető	16-17
	17-18

< Раздел 1. ОТРАСЛЕВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ2. Принципы отраслевой системы оплаты труда >

a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak béréről.

A kategóriák közötti együtthatók azok az együtthatók, amelyekkel a tarifatábla 1 kategóriájának mértékét megszorozva meghatározzák a megfelelő kategória mértékét.

Díjszabás kategóriák szerint 2017-2018

Például a 15. kategória árfolyama 6982,8 rubel. (2300 rub. H 3,036).

Az ETS 2. és 18. kategóriájába tartozó alkalmazottak tarifáit (fizetését) a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására úgy határozzák meg, hogy az 1. kategória tarifáját (bérét) megszorozzák a megfelelő számjegyek közötti tarifa együtthatóval.

A vezető helyettes tarifakulcsának (illetményének) nagyságát egy vagy két kategóriával alacsonyabban határozzák meg, mint a megfelelő vezető díjtétele (illetménye).

A 2007. szeptember 1. és 2008. december 31. közötti időszakban a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a polgári személyzet számára katonai egységek, amelynek javadalmazása az UTS-en alapul, új javadalmazási rendszereket vezetnek be az Orosz Föderáció kormányának 2007. szeptember 22-i 605. számú, „A szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai és a polgári alkalmazottak új javadalmazási rendszereinek bevezetéséről” szóló rendeletével összhangban. a katonai egységek személyi állománya, akiknek a javadalmazása az alapját képezi. Egységes tarifatábla a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására.

Az új bérrendszerek bevezetésére való felkészülés időszakában a munkaerő minőségének és termelékenységének javítására irányuló motiváció megteremtése érdekében 2007. szeptember 1-től a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak és a katonai egységek polgári személyi állományának minden kategóriáját ösztönző jutalomban részesítették. az Orosz Föderáció kormányának 2006. április 29-i 256. számú rendelete (Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának október 19-i rendelete, 2007. 660. sz. „Az új bérrendszereket nem bevezetett szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai bérének 2007. szeptember 1-jétől történő emelésére vonatkozó pontosítás jóváhagyásáról” .

letöltés Tarifa skála kiválasztása (ez a számjegyek és tartományának kombinációja). Meghatározzuk a kiürítés tartományát, milyen típusú lesz a kibocsátás, mik a tarifális együtthatók.
A munkavállalók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 számjegyű bértáblákat alkalmaznak.

Egy időben a tarifaskálát (18 bites) használták költségvetési szervezetek más iparágak számára is ajánlott. Vannak előnyei, hátrányai.

Mi a különbség a 6 bites vagy a 8 bites grid és a 18 bites között?
A 18 bites gridbe igyekszünk bevezetni a vállalati, szervezeti munka minden típusát, beleértve a fizikai, szellemi jellegű és a vezetői munkát is.
Ebben az esetben nem teljesen helyes mindent egy rácsba illeszteni.
Leggyakrabban, ahol bértáblákat használnak, a dolgozók (6-8 kategória) bértábláit veszik alapul, a szakemberek és a munkavállalók számára saját tarifatáblázatot, saját besorolási osztályokat alakítanak ki (nevezhetjük osztályoknak, bárminek is); például egy első osztályú mérnök; ezt nevezhetjük kategóriának; nincs különbség, még mindig egy kísérlet az összes alkalmazott egy bizonyos tulajdonság szerint felosztani, mindenekelőtt az attribútum az általa végzett munka összetettsége a munkavállaló, és a munka összetettsége a bértábla meghatározásában rejlik.
Ágazati tarifatábla, figyelembe véve az iparág sajátosságait. Leggyakrabban ipari tarifális megállapodással fejlesztik. Ebben az esetben szinte minden iparági vállalkozás használja ezt a rácsot.
Területi tarifa skála: ha az 1. kategória mértékének a megélhetési bért vesszük, akkor a régió létminimumát kell venni.
Mivel a megélhetési költségek változnak, az árszínvonal is eltérő lehet, ebben az esetben kiderül, hogy a regionális hálózat a régió sajátosságait tükrözi. Nem az a tény, hogy használják, hanem használható.
A gyári, céges, tarifatábla az, ami a vállalkozás kollektív szerződésében tükröződik, ahol ez mindenekelőtt rögzített. Miért lehet egy cégnek saját tarifatáblázata? Ennek megvannak a maga sajátosságai. A művek összetettsége eltérő lehet. Több termékből álló vállalkozás. A sajátosságokat tükrözni kell.
Aztán ott vannak a saját tarifatábla kialakításának sajátosságai.
Valamiért a vállalkozások jobban szeretik az osztályozási rendszert.
Munkahelyi számlázás. A tarifatábla bevezetése előtt megtörténik a munka díjszabása ennél a vállalkozásnál. Vagyis az ennél a vállalkozásnál végzett minden típusú munkánál le kell írni és értékelnünk kell a munka összetettségét, bizonyos munkát szabványnak kell tekintenünk. Egyetlen vektorra, és abból a munkák számlázása.
A számlázási munkák esetében a munka összetettségének felmérésére szolgáló analitikus módszert kell alkalmazni, amely egy bizonyos tényezőcsoport összetettségének értékelésén alapul, pontrendszerrel stb.
A munkákat sorba állítjuk, elemezzük, rangsoroljuk a legkevésbé egyszerűtől. Először a munkát kell fizetni, majd csak a dolgozókat és az alkalmazottakat.
Asztalt építünk. Egyes munkákat egységvektornak veszünk.


i1	1	1	1	1	1	1
i2	1	2	…	…	…	…

A tarifaegyütthatók növelésének elve abszolút és relatív:

egyenlő (egyenletes): 1, 1,05, 1, 1,1, 1,15, 1,2; 1,0, 1,05, 1,15, 1,45
progresszív-regresszív (kapcsolódó szociális védelem); az első kategória tarifája olyan csekély, hogy az 1. és 2. kategóriába nehezen találunk alkalmazottat. Példák: 1.0; 1,05; 1,1; 1,45; 1,9; 2.7. A kibocsátás növekedésével növekedési üteme növekszik. És fordítva: 1.0; 1,5; 1,9; 2.2.

A gyári tarifatábla elsősorban a dolgozók, majd a vezetők, szakemberek és alkalmazottak számára készült.

A javadalmazási formák megválasztása

A darabmunka és az időarányos javadalmazási formák alkalmazása a termelés körülményeitől, a munkaerő-adagolás minőségétől, a termelés (értékesítés, szolgáltatás) mennyiségének növelésének lehetőségétől függ.

A bérezés két formája. Maga a forma megválasztása a termelés körülményeitől, a munkaerő-adagolás minőségétől és a termelés mennyiségének növelésének lehetőségétől függ. BAN BEN modern körülmények között csak egy díjazási forma alkalmazása korlátozott.
Általában mindkét javadalmazási formát alkalmazzák.
Háló:

1	2	3	4	5
100	120	130	140	150

Átlagos tarifa: 135 rubel.
Kategória átlagos dolgozói: P (dolgozók) \u003d SUM (egy adott kategória dolgozóinak száma * kategória száma) / SUM (szám)
Kategória átlagos munka: P (munka) \u003d SZUM (munka intenzitása * kategóriaszám) / SZUM (teljes munkaintenzitás)
Átlagos munkák kategóriája: P(művek) \u003d Kisebb ÉS Nagyobb, Amely között van a tarifa (m) + (Tarfa (közepes) - Tarifa (kicsi)) / (Tarfa (nagy) - Díj (kicsi) )
Az átlagos munka kategóriája: P (munka) \u003d Kisebb ÉS Nagyobb, amely között van a tarifa (b) + (tarifa (nagy) - tarifa (közepes)) / (tarifa (nagy) - tarifa (kicsi) ))
Rmunka = 3 + (135-130)/(140-130)
Használhatja az oddsokat is, mert az árfolyamok ismeretében használhatjuk az oddsokat.
TarifaÁtlag = ÖSSZEG (tarifakulcsok * létszám vagy munkaintenzitás) / ÖSSZEG (szám vagy munkaintenzitás)

K(s) = SZUM(K*szám)/SZUM(szám)
K (s) \u003d SZUM (K * Munkaintenzitás) / SUM (Munkaintenzitás)
K(c) = K(m) + (K(b) – K(m))/(P(s) – P(m))
K(c) = K(b) + (K(b) – K(m))/(P(b) – P(s))

Tarifás bérrendszer

A munkaerő-racionalizálás a tudományosan megalapozott munkaerőköltségek és annak eredményeinek megállapítása: időnormák, szám, szolgáltatás kezelhetőség, teljesítmény, normalizált feladatok.
A tarifarendszer különféle szabályozó anyagok kombinációja, amelyek segítségével a vállalkozás meghatározza az alkalmazottak bérének szintjét képzettségüktől függően ...
A tarifarendszer fő elemei a következők:

fizetési mérleg,
tarifák,
tarifa- és minősítési útmutatók,
munkabérek,
az alkalmazottak pozícióinak díjjegyzéke,

Vámtarifa - pénzben kifejezve, az egységnyi munkaidőre jutó bér abszolút összege.

A díjszabás és az első kategória tarifája alapján az egyes további kategóriák díjszabásait számítják ki. Alapján…

A napi és havi díjak kiszámítása:

[óradíj] * [műszakonkénti órák száma – napi] * [átlagos havi ledolgozott munkaórák havonta – havonta]

A tarifa- és minősítési útmutatók olyan szabályozó dokumentumok, amelyek segítségével ...
Az egyszerű bérrendszerek a munkavállaló keresetét a munka eredményének elszámolásának egyik mutatójától függően képezik: a munkaidő (időalapú bérrendszer) vagy a legyártott termékek mennyisége (darabbérrendszer).
Egy egyszerű időalapú rendszer a munkavállaló keresetét a tarifája és a ténylegesen ledolgozott órák alapján generálja. Ennek megfelelően tarifadíjakat is alkalmaznak: óra, napi és havi. Az óra- és napidíjak alkalmazásakor a munkavállaló keresetének összegét a következő képlet határozza meg: W(n) = C(t) * T(f).
Mi történik? Például az alkalmazott órák száma: például 180 óra. Óránkénti tarifa = 20 rubel. Egy órakor. A munkavállaló 150-et dolgozott, mi 150 * 20. Miért különböznek a fizetések?
Ebben a hónapban: 20 munkanap, a következő hónapban: 22 munkanap. Szállítsunk jelentést: 20 tr. Egy szakmunkás az első hónapban 15, a második hónapban 20 napot dolgozott.
Munkavállaló havi fizetése:

Z(n) = (C(t) * T(f)) / T(rp)

Szükségünk van: óralapra, tarifadíjra.
A munkavállaló órabérének nagysága (a munkavállaló havi fizetése 10 ezer rubel)

2006-os éves munkaidő-alap 40 óra munkahét(1980 óra).

Egy alkalmazott átlagos havi munkaideje: 1980: 12 hónap. = 165 óra

Egy alkalmazott órabére: 10 ezer rubel. : 165 óra = 60,606 rubel

A hónap során a munkavállaló ténylegesen 180 órát dolgozott:
A bér mértéke a következő volt:

60606 dörzsölje. * 180 óra = 10 909,08 RUB

Időbónusz rendszer:

A ténylegesen ledolgozott órákért felhalmozott fizetés (hónap, negyedév), kiegészítve egy százalékos juttatással (havi vagy negyedéves bónusz)

(A munkavállalóra megállapított tarifa; Munkaidő-nyilvántartás; Díjazási Szabályzat (Bónuszokról))
2. példa: A kollektív szerződés feltételei a munkavállaló fizetésének 25%-ának megfelelő havi prémium kifizetését írják elő, feltéve, hogy a szervezet teljesíti a havi termelési tervet. Egy alkalmazott fizetése 10 ezer rubel. A munkavállaló a számlázási hónapban minden napon beosztás szerint dolgozott.

Felhalmozódott a munkavállalónak:

RFP - 10 ezer rubel.

Díj - 10 000 rubel. * 25% = 2500 rubel.

Havi fizetés: 10 000 + 2 500 = 12 500 rubel.
A számlázási hónapokban a munkavállaló 20 munkanapból 15 napot dolgozott.
Elhatárolás:

Fizetés - 10 000 rubel. : 20 nap * 15 nap = 7500.

Prémium 7500 * 25% = 1875 rubel.

Havi fizetés: 7500 + 1875 = 9375.

Az alkalmazottat kétszer hívták hétvégenként dolgozni. Túlóra munkavégzés időbérrel, fizetésüket a kollektív szerződés írja elő, bár a Munka Törvénykönyve szerint emelt mértékben kell számolni. Leggyakrabban használt: az első két óra 1,5 árfolyamon; következő órák: dupla. A munkavállalót terhelik:

ZP: 10000: 20 nap * 15 nap = 7500

Hétvégi munka fizetése: 10 000: 20 nap * 2 nap * 2 = 2000

Prémium: (7500 + 2000) * 25% = 2375 rubel.

Teljes összeg: 7500 + 2000 + 2375 = 11875.
Az egyszerű darabbérek úgy vannak kialakítva, hogy a dolgozó keresete függ a darabmunka arányától, amely az egységnyi legyártott termelés (elvégzett munka) után fizetendő összeg, valamint a megtermelt teljesítmény (elvégzett munka) mennyiségétől.
A kereset összegét a következő képlet határozza meg: Z(sd) = R * q.
Az RFP darabmunka formáját a darabbérek kiszámításának különféle módjai és a ...
A gyakorlatban a következő darabbérrendszerek alkalmazhatók:

Egyedi:
1. Egyszerű darabmunka
2. darab-progresszív
3. Darabmunka regresszív
4. Darabmunka prémium
5. Közvetett darabmunka
Kollektíva (dandár)
1. akkord
2. A munkaerő-piaci részvételi arány használata.

Az egyéni közvetlen darabbér-rendszerre jellemző, hogy a dolgozó keresetét személyes munkájának eredménye határozza meg.

Egységes tarifatábla

Ez a munkavállaló által készített termékek (alkatrészek) számában vagy az általa egy bizonyos ideig végzett műveletek számában fejeződik ki. BAN BEN ez az eset közvetlen, azonnali kapcsolat jön létre a munkás munkájának költségei és eredményei, valamint a keresete között.

R = átlagos tarifa / termelési ráta vagy R = átlagos tarifa * időráta
Az ár méretének változása (DeltaR) %%-ban a termelési sebesség változásával (y):

DeltaR = (100 * y) / (100 + y) VAGY DeltaR(1) = (100 * y(1)) / (100 - y (1))

A közvetlen egyéni darabbér-rendszer nagyon egyszerű és a munkavállaló számára érthető, és kizárja - magas színvonalú arányosítással - a bérkiegyenlítést.
Minden javadalmazási rendszernek világosnak kell lennie.
Célszerű ott, ahol a termelés feltételei szerint lehetséges és indokolt ...
Egyedi darabbérek megszervezése többgépes szolgáltatás esetén: ha egy munkás-munkás több gépen időrend szerint, de a számára megállapított szolgáltatási díj keretein belül dolgozik, akkor a darabmunkadíjakat a képlet határozza meg:

R \u003d (átlagos tarifa / gépek száma) * H (vr)

Ha egy munkás-darabmunkás a termelési ütemek szerint dolgozik eltérő termelékenységű vagy eltérő munkatípusú gépeken a megállapított szervizdíjon belül, akkor a darabmunkadíjakat minden gépre külön-külön határozzák meg:

R (i) \u003d C (tr) / (n * H (vyr; i))

R (k) \u003d SZUM 1-től N-ig (C (t; i) * (1 / (csapat kimeneti sebessége))

R (kosv) \u003d C (t. Int.) / NormProduction (alap)

Ha a munkavállaló különböző típusú munkát végez:

ZPprogresszív = R(n(1)Ky(1) + ... + n(L)Ky(L))

3 Progresszív = R * (n(1) / K(1) + ... + n (L) / K (L))
Progresszív és regresszív skálák használhatók: ha a darabarányt progresszív bónuszskálával használjuk. Mit jelent? Akár a kollektív szerződésben, akár a prémiumra vonatkozó rendelkezésben: ha a cég teljesítette a havi tervet, akkor a munkavállalókat a fizetésből 25% jutalom terheli. Ha a brigád túlteljesített... Ha a brigád teljesítette a tervet, akkor a terv végrehajtásáért 25%-ot, a terv túlteljesítésének minden százalékáért - a fizetés 5%-át kapja. Ha a túlteljesítés %-a meghaladja a 10%-ot¸, akkor további 3%.
qplan + terv túlteljesítés 15%-kal (15% q)
ZP \u003d ZPOklad + 25% a ZPoklad + 5% * ZPOklad_for_10% + 3% 5%.
kollektív formák bérek:

Az egyösszegű díjazás azt feltételezi, hogy a teljes munkakörre előre meghatározott díjszabás szerint, a maximális munkaidő figyelembevételével fizetnek. A darabmunka díjazási formája alkalmazásakor (darabmunkaszerződéssel) meghatározásra kerül a teljes munkakör, meghatározásra kerül azok elvégzésének határideje és a munkabér mértéke. Nincs tranzakciós díj.

Annak érdekében, hogy az akkordfeladat határidőre vagy akár az ütemezés előtti teljesítése iránti érdeklődés fokozódjon, további bónusz állapítható meg.
A darabmunka-feladat értékelése alapján kiszámított darabbéret a csapat által meghatározott feltételek szerint osztják fel:

a ledolgozott órák arányában;
a munkavállalási együtthatónak megfelelően;
az alkalmazottak képzettségének arányában, az elvégzett munka összetettségétől függően;
a kollektív szerződésben, díjazási szabályzatban stb., illetve a munkavállalóval kötött munkavégzési szerződésben meghatározott egyéb módon.

A 25. dián elkészült.
Letöltés

Lásd még:

A munkavállalók esetében leggyakrabban 6 vagy 8 számjegyű bértáblákat alkalmaznak.

Helyi számítógépes hálózatok. A számítógépek közötti kommunikáció módszerei

Felületi háromszög alakú strukturálatlan háló létrehozása az AeroShape3D számítási háló alapján

Szöveges információk kódolása. ascii kódolás. Alapvető cirill kódolások

Algebra lecke 11. osztályban a "Komplex számok" témában

8. Építőanyagok osztályozása rendeltetés és működési jellemzők szerint 4

I. N. Kalinauskas

A cikk a következő kategóriákba sorolható: Fizika tanítása

anaerob fertőzés

Ultrahang előkészítés

Hogy megy tönkre az állam

Egységes közlekedési rendszer (UTS)- technológiailag és gazdaságilag kiegyensúlyozott közlekedési módok, amelyek városon kívüli szállítást végeznek. Az UTS magában foglalja a vasúti, tengeri, folyami, közúti, légi és csővezetékes szállítást. A városi bérletek és az ipari közlekedés különféle típusai kölcsönhatásba lépnek az UTS-szel. A közlekedési módok, mint az ETS összetevőinek fejlesztése lehetővé teszi az egyes közlekedési módok műszaki és gazdasági jellemzőinek legteljesebb kihasználását, és így a leghatékonyabb megoldást nyújtja az ország közlekedési problémáira. 1990-ben a teljes áruforgalomban és a városon kívüli utasforgalomban Oroszországban és az ország egészében a legnagyobb részt a vasúti szállítás tette ki.
Zh.-d. a szállítás szinte mindenféle hazai termelést szállít volt Szovjetunió termékek, de rakományforgalmának nagy része ömlesztett rakomány: szén és koksz, olajrakomány, bányászat, építőipar, anyagok, vasfémek, fa, ércek. A rakományforgalomban tengeri szállítás külső terhelések uralják. kereskedelmi. A folyami közlekedés előszállítást szállít. ömlesztett rakomány, elsősorban bányász, építmények, anyagok, fa (hajókon és tutajokon), olaj és olajtermékek, szén. Közúton a fuvarozás főként helyi forgalomban, valamint áruk és utasok szállítása a fő kommunikációs vonalakra, valamint áruk fogyasztási helyekre történő kiszállítása történik. A légi közlekedés szállítási munkájában St. 80% esik a bérletre, szállításra. A kőolajat olajvezetékeken, a könnyű olajtermékeket olajtermékeken keresztül szivattyúzzák át. A közlekedési módok ezen sajátosságai határozzák meg vö. a rajtuk lévő szállítási kör és részesedésük az UTS-ben.
Az oroszországi UTS és a Szovjetunió teljes fuvarforgalma 1990-ben 5,9-8,3 billió volt. t-km nettó, városon kívüli utasforgalom - 9,7 és 1,19 billió. át.-km. Az oroszországi és a szovjet közlekedési rendszer kommunikációs eszközeinek hosszát a táblázat mutatja. 1.
Tab. 1. - A közlekedési hálózat felépítése 1990-ben

A közlekedési rendszer egysége megköveteli valamennyi közlekedési mód összehangolt fejlesztését, üzemeltetési tevékenységének összehangolását, a gördülőállomány egyes paramétereinek kölcsönös összehangolását, a tarifák és a szervezési intézkedések összehangolását. Egészen con. 1991-ben ez az egység a termelőeszközök köztulajdonán alapult, és megfelelő tervezési célokat és központosított vezetést kapott. A piaci kapcsolatokban a transzp. az egységes transzppiac létrehozásáról szóló jogszabály. szolgáltatások és gazdasági tőkeáttétel.
Az oroszországi közlekedési rendszer egyik jellemzője a nagy ütem.

Tarifa skála és kategóriák hozzá

súly benne vasúti szállítás, amely a legfontosabb interregionális kommunikációt biztosítja, különböző tenger- és folyómedencéket köt össze, átveszi a közúti és csővezetékes szállításból származó rakományt, és szükség esetén más szállítási módokat is tartalékol. Közvetlen vasút A kommunikáció Oroszország szinte minden régiója között zajlik, az ázsiai északi és északkeleti régiók kivételével. A legtöbb járásközi irányban kétvágányú vonalak vannak.
Az orosz UTS másik jelentős jellemzője az szakirányú végzettség a forgalom koncentrálódása magasan felszerelt autópályákra, ahol a kommunikációs útvonalak viszonylag alacsony sűrűségűek a többi fejlett országhoz képest. Átlagos terhelés vasúti közös használatú 1990-ben 28,4 millió t-km/km volt; a vasúthálózat jelentős részén az átlagos fuvarsűrűség meghaladta az 50 millió t-km/km-t. Számos vonalon az egyirányú rakománymozgás sűrűsége meghaladta az évi 100 millió nettó tonnát. nagy méretek passz, mozgás. Az olajfővezetékek átlagos forgalmi sűrűsége és a legnagyobbak terheltsége összemérhető a vasút adott mutatóival A főgázvezetékek többvezetékes rendszerei évente akár 200 milliárd m3 gázt szivattyúznak át.
A jelentős szállítási koncentráció lehetővé teszi a tökéletes és rendkívül termelékeny használatot járművekés a szállítás költséghatékonyabbá tétele. A közlekedési rendszer szállítási kapacitásának növelése, a sebesség növelése és a közötti kommunikáció költségeinek csökkentése különböző régiókban pontok pedig az üzleti aktivitás növekedéséhez, a termelés hatékonyságának növeléséhez, a lakosság életkörülményeinek javításához hozzájáruló tényezők. E tekintetben szükséges az UTS szisztematikus fejlesztése, fejlesztése, amelynek egyensúlyban kell lennie a megoldandó gazdasági és társadalmi feladatokkal, meg kell felelnie a környezetvédelmi, erőforrás-takarékossági és egyéb követelményeknek.
Ezekre a kérdésekre minden iparban nagy figyelmet fordítanak fejlett országok Val vel piacgazdaság. Ezen országok közlekedéspolitikája főszabály szerint a funkciók racionális elhatárolásán alapul a kormány irányítja fuvarozás (a vonatkozó jogszabályok, adók, támogatások, kedvezmények és egyéb gazdasági eszközök révén) és a fuvarozás közvetlen megvalósítását szolgáló funkciók, teljesen önállóan, önállóan gazdasági aktivitás közlekedési vállalatokés vállalkozások.

Ütemezés" Automatizált információs és elemző rendszer "előlap:

1 … 6 7 8 9 10 11 12 13 … 22

Számlázás

A tanárok tarifáinak összeállításához a következőkre van szüksége:

állítsa be a tanárok terhelését a szakaszban Terhelések Az oldalon osztályok , tanárok vagy Tételek ;
adjon meg további információkat a tanárokról a szakaszban Terhelések Az oldalon Számlázás .
adja meg a számlázási tábla oszlopainak listáját a párbeszédablakban Táblázat beállítása Az oldalon Számlázás .

Számlázási menedzsment

Kezelőpanel

A tarifakezelés a vezérlőpulton található gombokkal történik:

Rizs. Számlázási vezérlőpult

Párbeszéd Számlázás

A tarifák további információkat tartalmaznak az ütemezésben nem használt tanárokról. A párbeszédpanel ezen adatok bevitelére szolgál. Számlázás . A párbeszéd két oldalból áll, Tanúsítvány És Felárak .

A tarifatábla elkészítéséhez nem szükséges minden mezőt kitölteni a párbeszédablakon. Az alábbiakban bemutatjuk, hogyan kell kiválasztani a kívánt táblázat oszlopait.

Gondolj egy oldalra Tanúsítvány .

Rizs. PárbeszédSzámlázás, oldalTanúsítvány

oldal Tanúsítvány főként három elemcsoportból áll − Képesítés , Pedagógiai munkatapasztalat És Iskolai végzettség és beosztás .

jegyzet. A párbeszédpanel dátumformátumai megegyeznek a Vezérlőpultban beállított formátummal operációs rendszer számítógép. A formátumot a Start/Beállítások/Vezérlőpult/Dátum és idő menüpontban módosíthatja. Dátumformátum a példákban: év-hónap-nap.

Ha a tapasztalatot rosszul számolták ki, ellenőrizze rendszer dátuma a számítógépeden.

Iskolai végzettség és beosztás .
- Oktatás . Opciók: magasabb, hiányos felső, másodlagos speciális.
- Oktatási dokumentum . Tájékoztatás az oklevélről szabad formában.
- Munka megnevezése . Lehetőségek: tanár, vezető tanár, igazgató, gyakornok.

Térjünk át a párbeszéd második oldalára – az oldalra Felárak .

Rizs. PárbeszédSzámlázás, oldalFelárak

egyéb információk .
Tanórán kívüli munka (az ár %-a) . Tanórán kívüli munkavégzési pótlék az arány százalékában.
Körmunka (óra) .
Otthonoktatás (óra) .
hűvös útmutató . Az osztályneveket tartalmazó legördülő lista csak akkor jelenik meg, ha a jelölőnégyzet be van jelölve.
Szekrényvezetés . A szekrényneveket tartalmazó legördülő lista csak akkor jelenik meg, ha a jelölőnégyzet be van jelölve.
Koordináták .
- telefon .
- Email . Email cím.

A tarifarendszer a vállalkozás alkalmazottainak javadalmazásának kiszámításának egyik módja. Kidolgozott szabályok alapján épül fel ill kormányzati szervek vagy a szervezeten belül.

Az ezen elveken alapuló számításokat be kell fektetni az állami normákba, különösen a vonatkozó szabályokba. Ha a tarifatáblázatra vonatkozó iparági normákat elfogadják, azokat kivétel nélkül mindenkinek be kell tartania. A tarifák jóváhagyhatók és.

Mit képvisel?

A bértábla az totalitás minősítési kategóriák valamint a béreket meghatározó együtthatók. Ezt a fizetési módot úgy alakították ki, hogy figyelembe vegyék a munka jellegét (), az intenzitást, időjárás ahol az alkalmazottak dolgoznak, szakmai színvonaluk.

A rácsokat a következők alapján alakítják ki:

munkaintenzitás.
Veszélyek (normál, súlyos, veszélyes munkakörülmények).
A vállalkozásnál vagy a pozícióban eltöltött idő.
A bérrendszer kialakításának ágazati elve (in különböző típusok az iparágaknak saját kategóriáik vannak).

A bértábla órabéren alapul. Egyes munkavállalók vagy alkalmazottak díjat a megtermelt mennyiség alapján számítanak fel, például a különböző iparágakban. A tervezett mennyiséget ezután lebontják egy műszakban vagy munkanapban eltöltött órák számára. Így a munkavállaló óradíját a tevékenység típusától függetlenül számítják ki.

A társaság kategórián kívüli díjakat vagy magasabb fizetéseket számíthat fel.

A tarifa skála bizonyos számú tartományt tartalmaz - átlagosan 6 számjegyű rácsot használnak. Igény esetén nagy számú kisüléssel rendelkező rendszert hoznak létre, ez általában a gyártás bonyolultságából adódik. A rendszer második összetevője az együttható. Ezek ismeretében kiszámolhatja, mennyit kap a munkavállaló.

A rendszer és az osztályozási rendszer közötti különbségeket a következő videó tárgyalja:

Hogyan használják a szervezetekben?

Az alapvető szabályokat a munkaügyi jogszabályok az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 143-145. Által Általános szabály a díjazás tarifa- és minősítési segédkönyvek alapján épül fel. Az állami szabályozás az alap, de más szabályok is megállapíthatók, hacsak a törvény nem tiltja az eltérést.

A változások nem vezethetnek az emberek munkahelyi védelmének csökkenéséhez. Vegyük például a minimálbért.

A fizetési rendszert a vezetőség rendelete hozza létre. A munkáltatónak és a munkavállalóknak joga van kollektív szerződést kötni, és abban megoldani a tarifa minden árnyalatát.

Alapvetően a magánszektorbeli vállalkozások igyekeznek betartani a kormányzati előírásokat. Az ok egyszerű: ha problémák merülnek fel, megpróbálhatják megvádolni a munkáltatót azzal, hogy a tarifatábla nem felel meg a törvénynek, különösen az adóhivatal támasztja alá az ilyen állításokat. Ezen túlmenően ezen normák alkalmazásának bevált gyakorlata van. Ez megóv a szabályozó hatóságokkal való kapcsolatok számos nehézségétől.

Egységes tarifatábla az állami alkalmazottak számára

A magáncégekkel ellentétben kormányzati szervek a szervezetek pedig kötelesek maradéktalanul betartani a javadalmazás területén a kormány előírásait.

Az állami és önkormányzati struktúrákban a fizetési tarifarendszer egyik jellemzője az alapbérek elérhetősége. Ez a minimálbér egyfajta analógja. Az alapbérhez mindenféle pótlék jár, ami büntetésből megvonható. Ráadásul minél többet dolgozik valaki az állami struktúrában, annál több prémiuma van, vagy növekszik az elhatárolási együttható (ún. szolgálati idő után járó jutalmak).

Ha figyelembe vesszük a közel 10 évvel ezelőtti (2007) változásokat, akkor az egységes tarifatábla formálisan megszűnik.

Valójában ez folytatódik iparági bérrendszer. Minden iparágnak megvannak a saját alapbérei és együtthatói. Például az egészségügyi személyzetet alapbérük alapján fizetik.

Valójában a régi rendszer megváltozott állapotban működik tovább, és a bérrendszer neve is megváltozott. Formálisan az ETS továbbra is vonatkozik a szövetségi közszolgálat egyes kategóriáira.

Bérszabályozási rendszer

A kormány számos törvényt dolgozott ki a béralap elköltésére vonatkozóan. Különösen az ösztönző kifizetések előállításának szabályai és indokai. Fokozatosan bevezetik az állami szakmai standardokat, amelyek alapján értékelik egy-egy szakterület egyik vagy másik tisztviselője, dolgozója tevékenységének eredményességét.

Probléma új rendszer abban, hogy a vezetés hajlamos visszaélni a pénzeszközök nem a törvényben előírt szükségletekre való felhasználásával. Emellett továbbra is fennáll a legalizált fizetési különbség a vezetők és a hétköznapi alkalmazottak között.

Egyes szakértők úgy vélik, hogy a 2007-es határozat nem végleges, és további komoly lépések lesznek a hatályos szabályok megváltoztatására.

Modern osztályozás

A tarifatáblázatok több szempont szerint is osztályozhatók:

ipar;
állami (önkormányzati) és magánvállalkozásokban;
megosztottság az állami intézményrendszeren belül.

Például külön fizetési rendszert egészségügyi személyzetés katonai szervezetek alkalmazottai. Az orvosok fizetése különösen a kapott kategóriák szerint történik, figyelembe véve az alapbért és a minimálbért.

Az árak a következőkön alapulhatnak:

központosított aktusról (hatósági határozat vagy vállalkozás igazgatása);
szerződéses alapon (kollektív szerződés).

Ezen túlmenően, ha szigorúan figyelembe vesszük a jogszabályi változásokat, a közszolgálat a díjazás tarifarendszerét a korábbi formájában szinte soha nem alkalmazzák, bár az alapelvet továbbra is alkalmazzák.

Az iparági megállapodások külön kategóriát képeznek. Lényege, hogy a munkáltatók és az azonos iparághoz tartozó szakszervezetek képviselői megegyezzenek a javadalmazás szabályairól. A megállapodás nem csökkentheti a béreket az állami minimum alá. Az ilyen elveket jellemzően az iparban, a gazdaság kulcsfontosságú ágazataiban alkalmazzák. Az ágazatközi megállapodások megkötését törvény nem korlátozza.

A fizetést időegységre (óra, nap, hónap) számítják. A számítás során egy speciális mutatót használnak - a tarifa mértékét, amely a munkavállaló és az iparág professzionalizmusától függ.

Meghatározás

A tarifa egy készpénzes kifizetés a munkavállalónak bizonyos összetettségű feladatok meghatározott időkereten belüli elvégzéséért. Ez az összeg a munkaszerződésben van rögzítve, és a garantált minimálbér, amely alatt a munkavállaló nem kaphat, feltéve, hogy minden kötelezettséget teljesít. A vállalkozás bértarifákat, tarifatáblázatokat és díjszabásokat alakíthat ki személyi állomány amelyen a munkavállaló fizetését állapítják meg. A számítás elvégzésének szabályait a munkajog tartalmazza.

Hogyan kell kiszámítani a fizetését?

Először is meg kell ismerkednie egy adott iparág tarifa-minősítési jegyzékével, hogy megtudja a tarifa mértékét, a biztosított kategóriák számát és a kiegészítő fizetések elérhetőségét. A számítás képlete a következő:

Rate = 1. kategória mértéke x Növekedési együttható.

A számítások során a havi díjakat csak akkor használjuk, ha a tényleges fizetés megegyezik a normákkal, napi díjakat - ha a tényleges munkában való jelenlét napjainak száma a héten eltér 5-től. A fizetés kiszámításakor a munkavállaló órabérét kell használni :

veszélyes, nehéz és káros körülmények között;
túltermelésért;
éjszakai műszakban;
hétvégenként.

Kiszámítása úgy történik, hogy a fizetést el kell osztani a havi ledolgozott órák számával (vagy az évi átlagos havi munkaórák számával). A pontos számítási algoritmust a Kollektív Szerződés tartalmazza.

Fizetési rendszerek

A fizetési rendszer a munka mértékének és az érte fizetett javadalmazásnak az aránya. Ez magában foglalja az ösztönző kifizetések és bónuszok kiszámításának feltételeit és eljárását is. A jóváhagyott rendszert a Kollektív Szerződés rögzíti.

időrendszer

Idő alapú rendszerrel a normatív feladatok kidolgozása, a végrehajtásukhoz szükséges időmennyiség megállapítása. A kereset kiszámításához a ledolgozott órák számát meg kell szorozni a rátával. Ez lehet óránkénti vagy havi.

1. példa

Egy munkás órabére 75 rubel. Egy hónapig 160 órát dolgozott 168 órás ütemben. A munkavállaló fizetése: 75 x 160 = 12 ezer rubel.

A számításokhoz szükséges információkat az „Időlapról” és a munkavállaló személyi kártyájáról veszik. Leggyakrabban az ipari dolgozók javadalmazásának kiszámításakor az óradíjat használják, és a szakemberek és a vezetők havi fizetését határozzák meg.

2. példa

Egy szervezet könyvelőjének fizetése 15 000 rubel. Egy hónapon keresztül 17 napot dolgozott az előírt 20-ból. Fizetése: 15 000: 20 X 17 \u003d 12,75 ezer rubel.

Fizetési formák vannak kialakítva:

Egyszerű időalapú – a feladattal eltöltött időért fizet.
Időbónusz rendszer - további kifizetéseket biztosít a termék minőségéért.

darabbér-rendszer

A fizetés összege a legyártott termékek számától függhet. Ebben az esetben az arányokat úgy határozzák meg, hogy a mértéket megszorozzák a kategóriával és a termelési rátával. Tekintsük részletesebben a javadalmazási formákat.

Közvetlen darabmunka

Ebben a rendszerben a fizetés egyenesen arányos a legyártott termékek számával a megállapított árak alapján. A számítási eljárás a norma típusától függ.

3. példa

A lakatos díjszabása óránként 180 rubel, óránként 3 egység gyártási sebesség mellett. A hónap során 480 alkatrészt gyártottak. Fizetés: 180: 3 x 480 = 28,8 ezer rubel.

4. példa

Az esztergályos tarifa 100 rubel óránként, darabonként 1 óra idővel. A hónap során 150 alkatrészt gyártottak. Fizetés: (100: 1) x 150 = 15 ezer rubel.

Hasonló fizetési sémák nem csak egy adott munkavállalóra vonatkozhatnak, hanem a csapat egészére is.

5. példa

A három dolgozóból álló csapat 360 óra alatt végezte el a meghatározott mennyiségű munkát. A szerződés feltételei szerint 16 ezer rubel kifizetésére jogosult. A csapattagok tarifáit és a ténylegesen eltöltött időt a táblázat tartalmazza.

1. A tarifális fizetések kiszámítása (rubel):

Alekszandrov: 60 x 100 = 6000.
Hollók: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Az egész brigád tarifabevétele 17,7 ezer rubel.

2. Keresse meg az eloszlási együtthatót:

16: 17,6 = 0,91.

3. A dolgozók tényleges fizetését az alábbi táblázat mutatja.

darabbónusz rendszer

Ez a rendszer prémiumokat ír elő a megállapított normát meghaladó termelésért. Az ilyen pótdíjak a tényleges kereset részének tekintendők, és a fizetéshez viszonyítva kerülnek megállapításra.

6. példa

A dolgozó 110%-ban teljesítette a normát. A darabmunka szerint a fizetése 6 ezer rubel. A bónuszokról szóló rendelet a fizetés 10%-ának megfelelő díjazást ír elő. A számítás a következő lesz:

6000 x 0,1 \u003d 600 rubel. - prémium.
6000 + 600 = 6600 rubel - felhalmozott fizetés.

A berendezéseket kiszolgáló alkalmazottak fizetése közvetett darabáron kerül kiszámításra, és a gyártott termékek mennyiségétől függ.

Akkordrendszer

Ebben az esetben a munkakomplexum megvalósításának ütemezése becsült. A fizetés összege az egyes munkatípusok kiszámításától és a kifizetések teljes összegétől függ. A rendszer bónuszokat biztosít a feladat korai elvégzéséért. A balesetek következményeiben és egyéb sürgős feladatokban érintett munkavállalók fizetésének kiszámítására szolgál.

7. példa

A dolgozó 110%-ban teljesítette a normát. A darabmunka szerint a fizetése 6 ezer rubel. A „Bónuszokról szóló Szabályzat” szerint túlmunka esetén a fizetés 150%-ának megfelelő jutalom jár. Számítás:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 ezer rubel. - prémium.
6 + 0,9 = 6,9 ezer rubel - felhalmozott fizetés.

Kombinált rendszerek

A figyelembe vett díjazási rendszerek a legyártott termékek mennyiségétől függenek. De a munkaügyi jogszabályok előírásai szerint a fizetésnek az elvégzett munka minőségétől is függnie kell. Ezért a gyakorlatban a figyelembe vett javadalmazási rendszereket a gyártott termékek minőségétől függően differenciálják, azaz kombinált rendszereket alkalmaznak. Például a tarifa mértékét közvetlen darabmunka rendszer szerint számítják ki, és ha a normát meghaladó munkát végeznek, bónuszokat fizetnek. A differenciált rendszerek fizetésének kiszámításához a következőket kell használni:

Szakmák tarifakönyvei.
Képesítési jellemzők.
Munkaértékelő jelentés.
Tarifa mértéke.
Tarifa hálózat.
Bónusz kifizetési arányok.

"Egységes képesítési jegyzék a pozíciókról és fizetésekről"

Az állami intézmények díjszabásának mértéke a tarifák hitelesítésének eredményétől függ " egységes címtár pozíciók” (EKS). Bemutatja a munkaköri leírásokat és a képesítési követelményeket. A munka értékelésére és a dolgozók rangsorolására szolgál.

A névjegyzék időegységenkénti tarifákat mutat be, a munkavállaló kategóriájától függően.

Az 1. kategória mértéke a legalacsonyabb végzettségű béreket jelenti. Mérete nem lehet kisebb a minimálbérnél, a növekvő együttható pedig "1". A 2. kategória tarifájának kiszámítása úgy történik, hogy az 1. kategória mértékét megszorozzuk a megfelelő együtthatóval stb. Mindezek a mutatók, kiegészítve a pótdíjak és kedvezmények regionális együtthatóival, a tarifaskálába vannak csoportosítva.

ösztönző kifizetések

A pótdíj pénzbeli kompenzáció a nem szokásos munkarend, munkakörülmények és munkaintenzitás miatt. A juttatás olyan kifizetés, amely arra ösztönzi a munkavállalót, hogy javítsa képzettségét és készségeit. A jogszabály a következő típusú ösztönző kifizetéseket írja elő:

szabadnapos munkához;
túlóra és éjszakai munka;
több műszakos üzemmód;
pozíciók kombinációja;
a munkakör növelése stb.

A kiegészítő kifizetések minden típusának kiszámításához algoritmust kell kidolgozni a tényleges munkakörülmények standardoktól való eltérésének meghatározására. Azaz szükséges munkaszerződés előírja az éjszakai munkavégzés módját, az egyes alkalmazottak utasításait stb. Ezután a tényleges munkakörülményeket a normatívakkal összehasonlítva számítsa ki a pótlék összegét, és hajtsa végre a kifizetéseket.