A cikk segít abban, hogy 2016. július 1-től megtudd, mik is azok a szakmai normák, hogyan kell őket alkalmazni. Hol találom a PS teljes listáját? Ki az hivatásos tanár a tanári, könyvelői új szabványok szerint.

2016. július 1. óta számos szakmára alkalmazzák a szakmai standardokat. Tartalmazzák a követelmények és feltételek listáját. Amit a munkavállalókkal kapcsolatban be kell tartani. Arról, hogyan kell megfelelően végrehajtani a szakmai standardokat egy tanár, tanár, könyvelő számára. Ebből a cikkből megtudhatja, hogy milyen dokumentumokat kell tanulmányozni, és mi fenyeget a törvény be nem tartása miatt.

Szakmai szabvány – mi ez?

A 2019-es szakmai standard képesítési jellemző. Ami egy munkavállalónak kell ahhoz, hogy egy bizonyos szakmában dolgozhasson.

Ez a fogalom magában foglalja a készségekre és képességekre vonatkozó követelményeket. munkatapasztalat is. 2012 végén került bele. Az alkalmazás szabályait a kormányrendelet hagyja jóvá Orosz Föderáció 23. szám 2013. január 22. A szakmai standardokra vonatkozó cikk 2016. július 1-től érvényes.

A Ebben a pillanatban a Munkaügyi Minisztérium honlapján található szakmai standardok nyilvántartásában és szociális védelem RF körülbelül 800 dokumentum. 2016 végére ennek a számnak további 200-zal kell növekednie. A minisztérium továbbá 2000-ig emeli a kötelező szabványok listáját.

2016. július 1-jén lép hatályba az Orosz Föderáció új Munka Törvénykönyve. Amely az „Alkalmazási sorrend szakmai standardok". A munkáltatóknak szakmai normákat kell alkalmazniuk. Ha megállapítják a munkavállalónak egy bizonyos munkaköri funkció ellátásához szükséges végzettség követelményeit Munka Törvénykönyve. Szövetségi törvények vagy egyéb szabályozó jogi aktusok. (az oktatási törvény 11. cikkelye, valamint 73. cikkelye). Más alkalmazottak számára a szakmai standardok tájékoztató jellegűek.

A munkáltatók a szakmai standardtól vezérelve módosíthatják a munkaköri leírásokat. Személyzet, helyi törvények felülvizsgálata ( Szabályok szakmai standardok kidolgozása és jóváhagyása. Jóváhagyva az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i 23. számú rendeletével).

a menübe

Kire és hogyan kell alkalmazni a szakmai standardokat 2016. július 1-től

szakmai standardok szükségszerűen alkalmazni ha a munkavállalókra vonatkozó képesítési követelményeket a Munka Törvénykönyve állapítja meg. Szövetségi törvények vagy egyéb szabályozó jogi aktusok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195.3. cikke). Tekintse meg a táblázatban azon szakmák listáját, amelyekre a törvény követelményeket ír elő.

Két olyan eset van, amikor a munkakör megnevezését a szakmai szabvány szerint kell feltüntetni, még akkor is, ha annak használata nem szükséges.

1. ha a munkakör kompenzációra vagy juttatásra jogosult.

2 . Ha a munka korlátozásokhoz kapcsolódik. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. részének (3) bekezdésének szabálya.

Amennyiben az ilyen szakmákra a szakmai standard nem került jóváhagyásra, a beosztást jelölje meg minősítési útmutatók. Ez vonatkozik például az orvosokra, tanárokra, akik jogosultak ellátásra: pótszabadság, csökkentett munkaidő, kedvezményes nyugdíj.

Hol található a kötelező szakmai szabványok listája?

A szakmai szabványt az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma dolgozta ki és fogadta el. Továbbá, ahhoz, hogy a megadott dokumentum jogilag érvényes legyen, azt be kell jegyezni az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában.

Az oroszországi jóváhagyott szakmai szabványok hivatalos nyilvántartása valójában minden, az Igazságügyi Minisztérium által bejegyzett szakmai szabvány.

FONTOS! Mielőtt elkezdené vezérelni az interneten felülvizsgálatra közzétett szakmai szabványokat. Győződjön meg arról, hogy az Igazságügyi Minisztérium nyilvántartásában szerepel. Az ilyen dokumentumokat gyakran a Munkaügyi Minisztérium tesz közzé megjegyzés céljából.

a menübe

A Munkaügyi Minisztérium szakmai szabványainak hivatalos listája

A 2016 óta elfogadott pedagógusok, személyzeti tisztviselők, könyvelők szakmai standardjainak listája megtalálható.

Milyen legyen a pedagógusképzés a szakmai színvonal szerint

A pedagógusképzésre vonatkozó szakmai standard általános követelményei nem veszik figyelembe a kiegészítő oktatási intézmények sajátosságait. A tanárnak képzési és szakirányú végzettséggel kell rendelkeznie "Oktatás és pedagógiai tudományok».

Az új szakmai standard megváltoztatta a módszertanos képzés követelményeit, és egyenlővé tette a pedagógusokkal. Ezért, ha már áthelyezte a módszertanosokat a régi szakmai standardba, akiknek végzettsége nem felel meg a felsőoktatás területeinek és az "Oktatás- és pedagógiai tudományok" szakoknak, akkor jobb, ha visszatér a képesítési jegyzék feltételeihez.

A metodisták nem dolgozhatnak olyan alkalmazottakat, akik a következő területeken tanultak: Humanitárius tudományok"(történészek). "Társadalomtudományok" (pszichológusok, jogászok, közgazdászok)

A régitől eltérően az új szakmai szabvány nem írja elő az alkalmazottak további képzését szakmai programok. Profil szerint pedagógiai tevékenység legalább háromévente egyszer. Ez a követelmény azonban szerepel a 2012. december 29-i 273-FZ szövetségi törvény 47. cikke 5. részének 2. szakaszában. Ezért háromévente egyszer a tanárt továbbra is továbbképzésre kell küldeni.

Azt, hogy a munkavállalónak szüksége van-e további oktatásra, a bizottság dönti el a munkavállaló tanúsítása során. Vagy az intézményvezető (Mt. 196. cikk). Bár ha egy alkalmazott iskolai végzettsége nem felel meg az intézményben megvalósított programoknak, jobb, ha egy ilyen szakember további oktatásban részesül.

Szakmai szabványok alkalmazása

1. Az alkalmazottak minősítésének megszervezése.
2. Személyzeti menedzsment.
3. Fejlődés munkaköri leírások.
4. A személyzeti politika kialakítása.
5. Munkahelyi számlázás.
6. Munkavállalói képzés szervezése.
7. Díjkategóriák hozzárendelése.
8. Bérrendszer kialakítása.

Mint már említettük, a PS kötelezővé válik bizonyos munkavállalói kategóriák számára. A szakmai szabványok alkalmazása kötelező azokban az esetekben, amikor a munkavállalók képesítésének követelményeit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szabályozási jogi aktusok határozzák meg.

Így a 2011. december 6-i 402. sz. szövetségi törvény 7. cikkének 4. része szerint a biztosítótársaságokban, nem állami nyugdíjalapokban és állami JSC-kben a főkönyvelőnek rendelkeznie kell:

• Legalább 3 év munkatapasztalat az elmúlt 5 évben, megfelelő végzettség esetén. Feltétlenül kapcsolódik a magatartáshoz könyvelés, ellenőrzési tevékenység stb.
• Az elmúlt 7 évből legalább 5 év munkatapasztalat, ha nincs a tevékenységnek megfelelő végzettség.
• Szakma szerinti felsőoktatás vagy sem.
• A gazdasági szférában elkövetett jogsértő cselekmények miatti büntetlen előélet hiánya (nem törölt vagy fennálló).

Érdemes megjegyezni, hogy más (az előző bekezdésben nem szereplő) szervezetek e feltételek nélkül is alkalmazhatnak munkavállalókat.

Az Orosz Föderáció szakmai szabványa alapján a munkáltatónak joga van új munkaköri leírásokat jóváhagyni. Néha az ilyen változások következtében a munkavállalók felelősségi köre kibővülhet. Semmilyen esetben sem szabad ezt a műveletet végrehajtani anélkül, hogy erről értesítenék a munkavállalót. Az Oroszországi Munka Törvénykönyve 72. cikkének 2. része és 74. cikkének 2. része szerint a munkavállalót legalább 2 hónappal korábban figyelmeztetni kell a fenti körülményekre, és beleegyezését kell adni, ha minden megfelel neki.

FONTOS! Ha egy alkalmazott nem felel meg a 2016-os szakmai normáknak, akkor ezen az alapon továbbra sem lehet elbocsátani. Munkahelyétől csak akkor fosztható meg, ha bizonyítványa gyenge, vagy a szervezetben nincs a tudásának és képességeinek megfelelő üresedés a számára. A munkavállalónak is felajánlható kiegészítő oktatás a szakmai színvonalnak való további megfelelés céljából.

Kérdés: Milyen büntetés fenyegeti a munkáltatót, ha megtagadja a PS végrehajtását, de ezt a szabályt törvény szerint kötelező?
Válasz: A Közigazgatási Szabályzat rendelkezései szerint az alábbi büntetési lehetőségek vannak az ilyen szabálysértésért:

1. Első szabálysértés, figyelmeztetés.
2. Szervezetek számára - 30-50 ezer rubel bírság.
3. Mert tisztviselők- 1-5 ezer rubel bírság.
4. Egyéni vállalkozók számára 1-5 ezer rubel bírság.

a menübe

Átállás a szakmai normákra hivatásos könyvelő, tanár

Első pillantásra úgy tűnhet, hogy a szakmai szabványok bevezetése munkaigényes folyamat, és egy felelős alkalmazott könnyen elvégezheti ezt az eljárást. Valójában nem. Ezért javasolt egy munkavállalói csoport kialakítása a szakmai standardokra való átállás tervének elkészítése érdekében.

A megadott csoport összetétele (szabad formában összeállítható). A jogszabály ebben a kérdésben nem ad konkrét útmutatást.

Szakemberek, akiknek meg kell ismerkedniük a szakmai szabványok listájával és fel kell használniuk a kapott információkat munkájuk során:

• A HR osztálytól.
• A könyvelésből.
• A tervezési és gazdasági osztályról.
• A jogi osztálytól.

Hozzávetőleges terve az orosz szakmai szabványokra való átálláshoz:

1. Ossza fel a teljes folyamatot külön szektorokra. Ez megkönnyíti a nyomon követést.
2. Határozza meg az előadóktól származó dokumentumtervezetek kézbesítésének kereteit.
3. A terv végrehajtásáért felelős felelős személyek azonosítása.

A terv végrehajtásáért felelős munkavállalók megismertetését a megfelelő dokumentumban aláírásukkal kell igazolni.

A munkacsoportnak meg kell határoznia a szervezetben betölthető állások 2016. évi szakmai színvonalának való megfelelését, ehhez érdemes a létszámtáblázatra hivatkozni.

Ezután válasszon megfelelő PS-eket a pozíciókhoz, és hasonlítsa össze egy bizonyos típus valódi célját szakmai tevékenység ahogy az a dokumentumban is tükröződik. Miután gondosan kidolgozta ezt a kérdést az egyes pozíciókhoz, kiválaszthatja a megfelelő szakmai színvonalat.

FONTOS! A PS elnevezése nem egyezik meg a beosztás megnevezésével, mivel a tevékenység teljes típusát lefedi Általános tulajdonságok munkahelyek, nem egy konkrét szakma. Ezenkívül a PS-sel végzett munka eredményeként szükség lehet a pozíciók átnevezésére.

Szakmai standardok megvalósítása pontról pontra (a részben elhangzottak összefoglalása):

1. A PS végrehajtására a szervezetben bizottság létrehozásáról szóló rendelet kiadása.
2. Bizottsági ülés tartása
3. Megvalósítási terv készítése.
4. A szervezet és a meglévő PS pozícióinak megfeleltetésének meghatározása.
5. Szükség esetén nevezze át a munkákat.
6. Változások, újítások beírása a munkaköri leírásokba.
7. Változások a bérrendszerben.
8. A munkavállalók átképzését célzó tevékenységek kidolgozása és végrehajtása.
9. Munkavállalók tanúsítása.
10. A PS végrehajtását szolgáló egyéb szervezési intézkedések végrehajtása.

Ha a munka jogot biztosít a munkavállalónak bármilyen juttatásra vagy kompenzációra, és korlátozásokkal is jár, akkor a munkakör megnevezését ugyanúgy kell feltüntetni a munkaszerződésben, mint a PS-ben vagy a képesítési jegyzékekben.

Érdemes megjegyezni, hogy a minősítési kézikönyv és a szakmai szabványok között eltérések lehetnek. Nem egyeznek például a kedvezményes nyugdíjra jogosult pozíciók. E fogalmak egyenértékűségét a jövőben az Orosz Föderáció kormánya tervezi megállapítani. Az ebben a kérdésben hozott döntést jegyzőkönyvben kell rögzíteni. Mert igazolás esetén a jegyzőkönyv ad választ a kérdésre - "Miért nem hasonlít a beosztás neve a PS-ben feltüntetetthez." Segíteni fog adott tény valamint az alkalmazottakkal való konfliktus vagy az ellenőrző szervek követelései esetén.

A PS eleget tükröz részletes információk a szakemberek képzettségének, valamint munkatapasztalatának és egyéb ismereteinek, készségeinek követelményeiről.

a menübe

Képesítési követelmények különböző iparágakban dolgozó szakemberek számára

Közintézmény könyvelőjének:

1. Minimális követelmény a középfokú szakirányú végzettség megléte.
2. Szakmai gyakorlat - egyszerű könyvelőnél legalább 3 év, főkönyvelőnél legalább 7 év, ebből 5 év az adott területen.

Oktatási intézmény vezetőjének:

1. A kinevezést megelőzően legalább 3 évig oktatói vagy vezetői munkakörben kell dolgozni.
2. Ne tiltsa meg a tanítási tevékenységet.

A főnővérnek:

1. Másodlagos speciális ill felsőoktatás az ápolás területén.
2. Középfokú szakirányú végzettség esetén legalább 10 év gyakorlat, felsőfokú végzettség esetén legalább 5 év.

A programozónak:

1. Programozó technikusnak, valamint junior programozónak a felsőfokú végzettség és munkatapasztalat hiánya elfogadható.
2. Programozónál is hasonló, de a munkatapasztalat legalább 6 hónap kell legyen és szoftverfejlesztési területen kötelező.
3. Szoftvermérnöknek és vezető programozónak felsőfokú végzettséggel és legalább egy éves gyakorlattal kell rendelkeznie a megadott területen.
4. Vezető programozónak felsőfokú végzettség és legalább 3 év gyakorlat szükséges.

Így a szervezetben elérhető pozíciókat a PS követelményeivel összevetve kideríthető, hogy az alkalmazottak megfelelnek-e az alapvető követelményeknek. A kérdésre adott nemleges válasz esetén a munkavállalónak két lehetőség közül választhat - képzésre küldje, vagy áthelyezze egy másik pozícióba, amely megfelel tudásának, tapasztalatának és képzettségének. A képzést egyébként a szervezet és maga a munkavállaló is fizetheti. A képzés rendjét a munkaszerződés vagy az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodás rögzíti.

A munkavállalók képzési és átképzési igényeinek meghatározása után a tárgyévre vonatkozó képzési tervet kell elkészíteni, amelyet jóváhagyásra benyújtani a vezetőnek.

Ez a dokumentum a következő információkat tartalmazza:

• Az alkalmazottak vezetékneve, neve, családneve.
• Pozíciók.
• A szükséges képzés vagy átképzés leírása.
• Ismertesse az alkalmazottak képzésre küldésének okait.
• képzési tevékenységek időszaka.
• Oktatási szolgáltató választásának okai.

Ez a dokumentum hasznos lehet az ellenőrzés során, mivel azt tükrözi, hogy a munkáltató jóhiszeműen teljesítette a szakmai előírásokat.

a menübe

Aki elkészíti a pedagógus és mások szakmai standardját

Ki az hivatásos oktató? További információk, dokumentumok a tanári, könyvelői, könyvvizsgálói szakmai standardok alkalmazásához.

A PS összeállítható:

1. Munkaadók.
2. szakmai közösségek.
3. önszabályozó társaságok.
4. Egyéb non-profit cégek a részvétellel oktatási intézmények szakoktatás és más, ebben érdekelt szervezetek.

Szakmai szabványok

1. Szakmai szabványok nyilvántartása
2. Szókincs és kézikönyv „Szakmai standardok kialakítása és alkalmazása”
3. Szakértői bázis a szakmai sztenderdek kidolgozásában és megvitatásában
4. Regisztráljon tanácsot Szakmai Képesítések

a menübe

A Munkaügyi Minisztérium 2016. 07. 07-i 14-2/OOG-6465 számú levelében ismét emlékeztet arra, hogy a szakmai normák sok munkáltató számára csak tájékoztató jellegűek.

De ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények értelmében a munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munka kompenzáció és juttatások nyújtásával vagy korlátozások fennállásával jár, akkor a nevek szerint a beosztásoknak, szakmáknak, szakmáknak és az azokra vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a képesítési kézikönyvekben vagy szakmai szabványokban meghatározott megnevezéseknek és követelményeknek.

Azokban az esetekben, amikor a beosztások, szakmák, szakterületek nevei mind a képesítési referenciakönyvekben, mind a szakmai szabványokban szerepelnek, a munkáltató önállóan határozza meg, hogy melyik jogszabályi aktust használja, kivéve az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eseteket. .

A „szakmai színvonal” fogalmát öt éve vezették be a Munka Törvénykönyvébe. szövetségi törvény 2012.12.03. N 236-FZ. Azóta szilárdan meghonosodott a mindennapi életben. A Munkaügyi Minisztérium szinte naponta fogad el új szabványokat, amelyek alkalmazása számos szervezet számára kötelezővé vált. Az információk rendszerezése érdekében, hogy bármely munkáltató vagy állampolgár megtalálhassa a számára szükséges információkat, létrejött a szakmai standardok nyilvántartása. Az erőforrás üzemeltetője Oroszország Munkaügyi Minisztériuma lett.

A munkajog normái szerint a szakmai színvonal követelménye a szakmai tevékenységükhöz szükséges szakemberek képesítésének. A képesítés viszont magában foglalja azon ismeretek és készségek, tapasztalatok és szakmai készségek listáját, amelyekkel a munkavállalónak rendelkeznie kell. Az orosz munkaügyi minisztérium részt vesz a szakmai szabványok kidolgozásában és jóváhagyásában, míg a szakterületek listája a gazdaságfejlesztés kiemelt területeinek és az Orosz Föderáció elnöke mellett működő Nemzeti Tanácsnak a szakmai képesítésekre vonatkozó javaslatainak figyelembevételével készül. A Munka Törvénykönyve szabályozza ezeket a követelményeket.

Annak érdekében, hogy bármelyik munkáltató vagy szakember képes legyen megfelelő pillanat megtalálja az egyes szakmák leírását és követelményeit, amelyekre már létezik szabvány, a Munkaügyi Minisztérium által 2019-ben jóváhagyott szakmai szabványok egy speciális nyilvántartásba kerülnek. Ez egy részletes tájékoztatási rendszer, amely meghatározza a benne foglalt szakterületek vonatkozó képesítési követelményeit. A rendszerleíró adatbázisban megtalálható:

• a szakmai munka területeit összekötő definíciók;
• leírások, amelyek segítenek a szakemberek valós tapasztalataira összpontosítani, nem pedig az oktatási jellegű programokra;
• az adott pozíciót betöltő alkalmazottak hatásköreinek és felelősségeinek listája;
• a felelősség mértéke tevékenységtípusonként;
• egyéb hasznos információk.

A jóváhagyás kidolgozásának, a követelmények alkalmazásának alapjait az Orosz Föderáció kormányának rendeletében megállapított szabályok szerint az osztály végzi. Ezen kívül van egy hivatalos weboldal "Professional Standards", amelyet azonnal frissítenek. A könnyebb keresés és használat érdekében a szakterületek ábécé sorrendben szerepelnek benne.

Szakmai normák kötelező alkalmazása

Jelentkezés 2016. július 1. előtt a Munkaügyi Minisztérium jóváhagyta Az orosz szakmai szabványok nem voltak kötelezőek, és tanácsadó jellegűek voltak. Ettől az időponttól azonban megkezdte működését, amely szabályozza az alkalmazásuk eljárását. Különösen azt mondja ki, hogy ha a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai követelményeket írnak elő a munkavállaló számára egy bizonyos munkavégzési funkció ellátásához szükséges képesítésekre vonatkozóan, akkor a munkaadóknak kötelezően alkalmazniuk kell a szakmai normákat. Más szervezetek saját belátásuk szerint követhetik ezeket a követelményeket.

Tehát a Munkaügyi Minisztérium szakemberei kifejtik, hogy a munkaügyi funkciók meghatározása érdekében a munkaszerződések normák szerinti megkötése vagy megváltoztatása során Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke, előfeltétel a munkafunkciók jelzése. Ezért a munkaadóknak javasolt a munkakörök állománylistán történő feltüntetésekor a dokumentum harmadik részének megfelelő blokkjában szereplő beosztások megnevezését használni, ezeket a 2019. évi szakmai standardok nyilvántartása is tartalmazza. Mit tudnak ezek a munkáltatók hasznosítani. tanulni belőle, amihez még nem kötelező a gyakorlatban alkalmazni a megállapított követelményeket? Ilyen információk különösen:

• a szervezet személyzeti politikájának alapját képező információk;
• a javadalmazási rendszer kialakítására vonatkozó szabványok;
• adatok az egyes munkavállalók konkrét munkavégzésének meghatározásához;
• a munkavállalók fő feladatainak megfogalmazása;
• segítségnyújtás a munkaköri leírások elkészítésében;
• az alkalmazottak képzésére és minősítésére vonatkozó követelmények.

Azok a szervezetek, amelyek számára kötelezővé váltak az alkalmazottak képesítési követelményei:

• állami intézmények és szervezetek;
• nyisd ki részvénytársaságok(hitelintézetek kivételével);
• biztosító szervezetek;
• nem állami nyugdíjalapok;
• részvénybefektetési alapok;
• Alapkezelő társaságok befektetési alapok;
• Egyéb gazdasági tárgyak amelynek értékpapírjait szervezett kereskedés keretében (a hitelintézetek kivételével) bocsátják forgalomba, vagy online pénztárakon keresztül bonyolítják le;
• állami költségvetésen kívüli alapok.

Mindezek a szervezetek kötelesek főkönyvelőket vagy egyéb, a nyilvántartások vezetéséért felelős alkalmazottakat felvenni, csak a szakmai előírásoknak megfelelően, 2011. december 6-i 402-FZ szövetségi törvény"A számvitelről". Más iparágaknál más munkakörökre, szakterületekre is szigorú követelményeket állapíthatnak meg, így a munkáltatóknak ezt saját maguknak kell figyelemmel kísérniük, amiben a Munkaügyi Minisztérium szakmai standardok nyilvántartása segíthet.

A nyilvántartásban szereplő adatok relevanciája

Munkaügyi Minisztérium és társadalmi fejlődés Az Orosz Föderáció folyamatosan jóváhagyja az új szakmai szabványcsomagokat, és frissíti azok nyilvántartását. Például 2019. március 31-én olyan különlegességeket tartalmazott, mint:

• szakértő az energiagazdálkodás területén az építőiparban;
• energetikai szolgáltatási tevékenység szakembere a fővárosi építkezéseken;
• ipari gáz- és gázfelhasználó berendezések, gázvezetékek szerelője;
• kompozit anyag technikus;
• tervezési gyártás szervezője az építőiparban;
• kombinált közúti gép vezetője;
• az öntödei termelés korszerűsítésének, műszaki átszerelésének és rekonstrukciójának szakembere;
• Geoszintetikus anyagok lerakására szolgáló gép vezetője;
• tűzoltó;
• vízkezelő létesítmények és vízvételi létesítmények tervezésének szakterülete;
• rugós;
• aszfaltbeton fűtő (fűtő) vezető;
• emelőszerkezetek beállításának szakértője;
• szakértő az emelőszerkezetek biztonsági követelményeknek való megfelelőségének értékelésében;
• darukezelő Általános rendeltetésű;
• cölöpök verésére és bemerítésére szolgáló gépek vezetője;
• gyengeáramú biztonsági és biztonsági rendszerek telepítője;
• hűtőrendszerek tervezésének szakértője;
• robotgyártás karbantartó technikus;
• háziorvos (körzeti orvos);
• a tőkeépítési létesítmények energetikai felmérésének szakembere stb.

A weboldalon a legfrissebb adatokat találja, hiszen 2019 óta minden jóváhagyott szakmai standard, melyek listája ábécé sorrendben az alábbiakban található, azonnal bekerül ebbe a listába. Gyakorlati alkalmazása lehetővé teszi, hogy minden munkáltató a lehető legjobban tudja felszerelni a vállalkozását a megfelelő képzettségű szakemberekkel, megteremtse a szükséges személyzeti tartalékot, és csökkentse a fluktuációt. Mindez a személyi tevékenységek költségeinek csökkenéséhez vezet, ami pozitívan befolyásolja a vállalat gazdasági stabilitását.

Ebben a cikkben a 2017-es szakmai standardokat tekintjük át. Tudja meg, ki készíti a szakmai standardokat. Nézzük meg, milyen következményekkel járnak a szakmai normák a munkavállalókra nézve.

A szakmai standardok (PS) célja, hogy meghatározzák az adott szakterülethez szükséges képesítési szintet. A szakmai standardok alkalmazására vonatkozó ajánlások 2016. július 1-től hatályosak, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1 - 195.3. A képesítési követelmények egységesítésének bevezetése a munkatermelékenység növelését és a munkahelyek korszerűsítését célzó terv része. A szakmai standardok követelményei tanácsadó jellegűek, ez alól kivételt képez a több szakterületre vonatkozó kötelező jelentkezés esete.

A foglalkozási színvonal alkalmazásának ismertetése

A Munkaügyi Minisztérium 2014. szeptember 29-én kelt 667n számú rendelete jóváhagyta azon tevékenységi területek listáját, amelyeknél a munkaügyi feladatok ellátásának előfeltétele a PS követelmények alkalmazása. A munkáltatóknak joguk van a munkavállalók képzettségét független vizsgálatnak alávetni, a munkaköri leírásokat felülvizsgálni.

Munkaköri megnevezések szakmai színvonaltól függően

A kidolgozott szakmai standardok (PS) a szakma tevékenységeire terjednek ki, nem korlátozódnak egy-egy beosztásra. A PS bevezetése és a vállalkozás funkcióiban bekövetkezett változások következtében átnevezhetik a személyzeti táblázat által korábban jóváhagyott pozíciókat.

Azon pozíciók megnevezése, amelyekhez kapcsolódóan kompenzáció, kedvezményes szolgáltatás vagy korlátozás formájában előjogok járnak különleges körülmények munka, a díjszabás elnevezései szerint kell megnevezni. Ezeknél a pozícióknál a szakmai standardok alkalmazása kötelező. A különleges követelményekkel nem járó munkakörök megnevezését a munkáltató saját belátása szerint határozza meg.

Példa a díjszabás kötelező használatára

A labororvos M. sokáig végzett munkaügyi kötelezettségek a SES-ben laboratóriumi kutatásokhoz. A szervezet állományában a munkakör neve labororvos. A munkavégzés veszélyes munkakörülmények között történik, jogot adva arra kedvezményes nyugdíj. A FIU-hoz benyújtott kérelmet követően M. alkalmazott megtudta, hogy a munkakönyvben az ETKS-nek ellentmondó bejegyzés nem jogosít korengedményes nyugdíjba. Következtetés: A nem megfelelő munkaköri megnevezés nem teheti lehetővé, hogy a munkavállaló igénybe vegye a speciális munkakörülményeknek megfelelő juttatásokat.

Szakmai sztenderdek: szakmai standardok kialakításának, megvalósításának szükségessége

A foglalkozási normák normatív aktusok, és ha opcionálisan alkalmazzák, alapul szolgálhatnak helyi törvények megalkotásához, illetve tevékenységben történő felhasználásához.

A vállalkozások a következő esetekben alkalmazzák a szakmai szabványokat:

• Követelményrendszer kialakítása a megüresedett munkakör betöltésére kiírt pályázat lebonyolítása során, a foglalkoztatás követelményeinek bemutatása;
• Munkaköri leírások készítése az alkalmazottak számára személyi állomány;
• Meghatározott pozíciók optimális javadalmazási rendszerének meghatározása;
• Képzési terv kidolgozása vagy alkalmazottak teljesítményértékelése;
• Az optimális személyzetirányítási rendszer meghatározása.

A szakmai színvonal bevezetését megbízás alapján eljáró szakbizottság végzi. A PS fejlesztését a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium végzi. A pályázat kidolgozásának szakaszában vállalkozások, szakmai közösségek, önszabályozó szervezetek vagy más személyek is hozzájárulhatnak a projekthez. A szakmai standardok jóváhagyásáért az Igazságügyi Minisztérium felel.

Szakmai szabványok és résznyilvántartások nyilvántartása

A jóváhagyott szakmai standardok rendszerezése a nyilvántartásba való rögzítéssel történik. Az adatok szakmai tevékenységi területek szerint vannak csoportosítva. A listán szereplő szabványokat a Munkaügyi Minisztérium hagyja jóvá. A lista a minisztérium hivatalos honlapján található. A PS listán való elhelyezése az Igazságügyi Minisztérium általi jóváhagyást követő 10 napon belül megtörténik.

A nyilvántartás alnyilvántartásokat tartalmaz:

• PS nyilvántartása a jóváhagyott nyilvántartások listája formájában tevékenység típusa szerint;
• Tanácsok listája, amely információkat tartalmaz a képesítési tanácsi jogkörrel rendelkező szervezetekről és a létrehozott bizottságokról vagy kezdeményező testületekről. Az alnyilvántartás feltünteti a tanácsok és a munkájukért felelős személyek felhatalmazásának indokait.

Az anyakönyvi tájékoztató az adatbázisok tervezett változásairól, a szakmai követelmények terén történt új fejlesztésekről tartalmaz adatokat. Az új szabványok feltöltése elsősorban a gazdaság kiemelt területeinek szakmái esetében történik. A kidolgozás alatt álló szabványok az Igazságügyi Minisztérium jóváhagyásáig nem minősülnek normatív aktusnak.

A PS fejlesztése során használt normákat a tartalmazza iránymutatásokat, amelyet az Orosz Föderáció Szociális Védelmi Minisztériumának 2013. április 29-i 170n számú rendelete hagyott jóvá. A végzésben foglaltak alapján a PS-nek tartalmaznia kell a következő szakaszokat:

• A szakmai színvonalra vonatkozó általános rendelkezések. Meghatározza a nézetet gazdasági aktivitás amelyben a PS-t használják. A rovat tartalmazza a szakma feladatait, célját, tevékenységeinek leírását;
• A szakmai tevékenység munkafunkcióinak jellemzői. A leírás a szakmára vonatkozóan általánosságban és a lehetséges szintek mindegyikére külön-külön készül;
• Általánosított függvények leírása. A szakasz megadja az általános függvény eredetét, lehetséges lista a névjegyzékeknek, képesítési követelményeknek és egyéb jellemzőknek megfelelő munkaköri megnevezések;
• Információk a szakmai szabvány fejlesztőjéről. A fejlesztő felelőssége, hogy a projektet a médiában megvitassák.

A PS bevezetésének következményei a munkavállalók számára

A PS végrehajtása során a munkáltatónak nem csak az újonnan felvett munkavállalókra, hanem a munkaszerződéssel dolgozókra is alkalmaznia kell a követelményeket. A munkáltatónak jogában áll intézkedni:

• Ellenőrizze, hogy a munkavállaló képzettségi szintje megfelel-e a követelményeknek. A tanúsítást a vállalkozás vagy a képzési központ megbízása végzi;
• Ha a feltételek megváltoznak, kössön kiegészítő megállapodást a ben írás a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). A munkáltatónak joga van azonos munkaköri funkcióval új munkaköri leírást kiadni. A munkavállalót előzetesen értesítik a feltételek változásáról, új feltételekre való átállás vagy elutasítás esetén elbocsátási javaslattal;
• Ha a munkavállaló nem hajlandó átállni az új feltételekre, és vannak üres állások, a munkáltatónak fel kell ajánlania azokat a munkavállalónak;
• cikk 1. részének 7. bekezdése alapján a munkavállaló elbocsátása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.

Az új munkaköri leírás jóváhagyása nem jelent változást a munkakörben, és azt a munkavállaló nem támadhatja meg bíróság előtt.

A szakmai normákat nem alkalmazó munkáltató felelőssége

Azok a vállalkozások, amelyek a szakmai standardokat ajánlásként alkalmazzák, mentesülnek a felelősség alól azok elmulasztásáért. Szankciókkal sújtják azokat a munkaadókat, akiknek olyan szakmák vannak a személyzetében, amelyekre kötelező a PS alkalmazása.

A szabványok alkalmazásától való felmentést elismerik közigazgatási szabálysértés§ (4) vagy (5) bekezdése szerint. A közigazgatási szabálysértési törvény 5.27.

A szabványok vállalatnál történő megadásának eljárása

A vállalkozás jóváhagyja a szabványok bevezetésének ütemtervét:

Eljárás	Leírás, kiegészítések
A PS végrehajtását biztosító bizottság felállítása	A munkacsoportba olyan emberek tartoznak, akik értik a jogot – ügyvédek, személyzeti dolgozók
A vállalkozás tevékenységének megfelelő szabványok kiválasztása	Külön meghatározásra kerülnek a kötelezően felhasználható és ajánló formában használt PS-ek.
Helyi törvények felülvizsgálata	Figyelembe veszik a létszámtáblázatot, a munkaköri leírásokat
Szabványok végrehajtásáról szóló rendelet kiadása, magyarázó tevékenység	A megbízást az alkalmazottakkal a munkahelyváltás előtt 2 hónappal, egyéni vállalkozóknál 2 héttel azelőtt közöljük
Tanúsítványok lebonyolítása	A lebonyolítási eljárást a vállalkozásnál elfogadott minősítési szabályzat szabályozza
Új munkaköri leírások készítése, létszám, Javadalmazási szabályzat	Az új nyomtatványokat aláírás alatt kell eljuttatni az alkalmazottakhoz
További megállapodások megkötése	Azok a személyek, akik megtagadták az új feltételekre való átállást, és üres állások hiányában, elbocsáthatók

A megváltozott feltételekről a feleknek az értesítés kézbesítésétől számított 2 hónap (egyéni vállalkozó esetén 2 hét) elteltével kiegészítő megállapodást kell aláírniuk.

Szakmai standardok alkalmazása különböző szakmatípusokra

Szakma	Feltételek
HR dolgozó, ügyintéző	A szabvány ajánlott. 8 szintű általánosított munkaügyi funkciókat, végzettség és munkatapasztalat követelményeit tartalmazza
Könyvelő	ajánlott karakter. Fejlesztő - IPB RF. A képesítések követelményeknek való megfelelését ellenőrző rendszer fejlesztés alatt áll
tanár	A szabvány bevezetése felülvizsgálati igény miatt 2019. szeptember 1-re tolódik. A szabvány összhangba kerül az Oktatási Minisztérium jogszabályaival
Felügyelő	Ajánló jellege van. Tevékenységi körönként külön-külön alkalmazva, a sajátosságokat figyelembe véve

Válaszok kérdésekre

1. kérdés. Számít szervezeti forma vállalkozások vagy finanszírozási források a szakmai standardok megvalósításában?

Válasz: Jogszabály egységes eljárást állapít meg a vállalkozások szakmai standardjainak alkalmazására, szervezeti formától függetlenül.

2. kérdés. Joga van-e a munkáltatónak bizonyíték nélkül elbocsátani egy olyan munkavállalót, akinek a képesítése nem felel meg a szakmai normák követelményeinek?

Válasz: A PS követelményeinek nem megfelelő alkalmazottak elbocsátását törvény nem írja elő. A munkavállalót felkérik minősítésre, továbbképzésre. A munkaszerződés felmondása csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló a megváltozott munkakörülmények miatt nem vállalja a feladatok ellátását.

3. kérdés. Hogyan valósul meg a standard egy olyan munkavállaló esetében, akinek a beosztása több szakmát ötvöz?

Válasz: A szakmai sztenderdekben van egy rész, melynek adatait a több funkciót egyesítő pozícióknál használjuk. A jogszabályi normák az információforrásokat és a beosztások megnevezését általánosítva tartalmazzák munkaügyi funkciók. Az utasítások és követelmények kialakításának rendjét a munkáltató határozza meg.

4. kérdés. Hol vehetek részt a szakmai standard tervezet vitájában?

Válasz: A projektfejlesztők biztosítják a fejlesztés alatt álló PS projektek közzétételét. A részt venni kívánók értesítésére internetes fórumok, konferenciák szervezése, a projekt elhelyezése a fejlesztő hivatalos honlapján, valamint a médiában megjelent publikációk szolgálnak.

5. kérdés. Milyen információk alapulhatnak a PS-re vonatkozó utasítások kidolgozásán, amelyek ajánlott jellegűek?

Hívás egy kattintással

2016.07.01-től módosítások történtek az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaiban, amelyek számos szakterületet és tevékenységi területet érintenek. Tehát az újításoknak megfelelően szakmai szabványok szükségesek a kötelező használathoz gyakorlati tevékenységek. Az ilyen szabványok alkalmazásának szükségessége azonban nem minden szakmához tartozik.

A szakmai szabványok jellemzői, használatuk kötelezettsége

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195. cikke szerint a szakmai szabvány meghatározza az adott szakma szükséges képesítési szintjét. Vagyis a munkavállalónak rendelkeznie kell a szabványban felsorolt ​​végzettséggel, készségekkel és ismeretekkel. A dokumentum alapján a munkáltatók kiderítik, hogy egy adott tantárgy alkalmas-e a kijelölt munkakör betöltésére.

A szakmai standardokra vonatkozó jogszabály-módosítások alapján megállapíthatjuk, hogy 2018-ban ezek alkalmazása nem minden szervezetre és beosztásra kötelező.

1. A szabályzat szövegében a kötelező használat jelzése nincs előírva. Arra a kérdésre, hogy kiknek kötelező a szakmai színvonal, a választ az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195/3. Ez a cikk olyan rendelkezést jelöl meg, amely szerint, ha egy adott munkakörre a jogszabály képesítési követelményeket ír elő, akkor az e követelmények szerinti szakmai színvonal szükséges a jelentkezéshez.
2. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke értelmében a szakmai normák alkalmazása akkor is szükséges, ha egy munkavállaló tevékenysége egy adott pozícióban juttatások és garanciák megszerzéséhez kapcsolódik, vagy korlátozások jelenlétét vonja maga után.

Így az állami tulajdonú vállalatoknál a szakmai standardok alkalmazása elengedhetetlen, míg a kereskedelmi vállalkozásoknál az ilyen szabványok jórészt tanácsadó jellegűek (egyes beosztások, például főkönyvelői munkakör kivételével).

Az a vezető, aki úgy dönt, hogy tevékenysége során a számára nem kötelező szakmai standardokat alkalmaz, önállóan meghatározhatja, hogy a dokumentum mely részeit alkalmazza.

Kereskedelmi építmények kötelező szakmai előírásai

Az ilyen szabványok kötelező alkalmazása a kereskedelmi struktúrákban nyitott, vitatható kérdés. Valójában a kereskedelmi vezetőknek joguk van önállóan eldönteni, hogy tevékenységüket szakmai standardok formájában kell-e szabályozni. Ugyanakkor egy ilyen döntés nem lehet ellentétes az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195. cikke, és bizonyos pozíciókra vonatkozik még a nem költségvetési szervezetekben is, amelyeket feltétlenül szabályozni kell.

Emellett gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor az alkalmazottaknak ellentmondásos pontjaik vannak ugyanazzal a szakmával kapcsolatban. Ennek oka a még mindig aktuális osztályozási segédkönyvek előírásai, amelyek ütközhetnek a szakmai normákkal. Engedélyért ez a probléma az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. 04. 04-i 14/0/10/В/2253 sz. leveléből származó adatokat kell használni. A meghatározott dokumentum úgy dönt, hogy az adminisztratív apparátusnak is jogában áll önállóan meghatározni, hogy melyik jogszabályi szabványra támaszkodjon.

Ilyen helyzetekben a legtöbb menedzser a szakmai standardokat részesíti előnyben, mivel ezek a képesítési referenciakönyvek modern alternatívája, amely lehetővé teszi az utóbbiak megszüntetését (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 14/0. sz. levelének 4. pontja). /10/В/2253, 2016. 04. 04.).

A szakmai standardok vállalkozásnál történő bevezetésének eljárása

A szakmai standardok szervezeten belüli bevezetésének intézkedései a következők:

1. A vezetői utasítás közzététele az új szabványok jóváhagyásáról és bevezetéséről a vállalatnál.
2. Intézkedési terv készítése és jóváhagyása, melynek megfelelően a szakmai standardok megvalósulnak.
3. Szakbizottság kialakítása a szabályzat hatályba léptetésére, valamint szükség esetén egyeztetések lebonyolítására.
4. A kötelező szakmai standardok listájának, valamint azok rendelkezéseinek tanulmányozása.
5. Lista készítése azon pozíciókról, amelyeket a szabványok egységes követelményeihez kell hozni.
6. Az alkalmazottak értesítése a változásokról.
7. A kiigazításra szoruló beosztásokban már betöltött beosztottak tanúsítása.
8. Dokumentumcsomag kialakítása, amelyben a szabványok elfogadása után kiigazításra kerül sor. Ezek a papírok tartalmazzák munkaszerződésekés további megállapodások, munkaköri leírások, valamint egyéb helyi előírások.

Ugyanakkor lehetőség nyílik a dolgozók képzettségének javítására a szabványok bevezetése során. Ehhez felsőfokú képzésen kell részt venni egy kialakított tanúsító bizottság vagy más oktatási intézmények segítségével.

A beosztott elbocsátása a szakmai színvonal elõírásainak be nem tartása miatt tilos, mivel a munkaügyi jogszabályok ilyen okot nem írnak elõ.

Azon szakterületek listája, amelyeknél kötelező a szakmai standardok használata

Gyakran vannak viták a beosztás állományi listán szereplő megnevezése és a szakmai standardban szereplő megnevezése közötti eltérés kapcsán. Az ilyen félreértések nehézségekhez vezethetnek annak meghatározásában is, hogy mely foglalkozási szabványok kötelezőek.

A gyakorlat azt mutatja, hogy a kérdés megoldásának tekinthető a jelenlegi beosztás nevének a létszámlistáról való kizárása, illetve ott egy új név felvétele a szakmai színvonal alapján. Ezenkívül további megállapodást kell kötni a munkavállalóval erről az intézkedésről, és ki kell igazítani munkakönyvés a munkavállaló személyi igazolványa.

Meglehetősen széles azon szakmák listája, amelyeknél a szakmai szabványok követelményei kötelezőek, függetlenül a vállalkozás tulajdoni formájától. Tehát az ilyen szakterületekre érvényes igenlő válasz arra a kérdésre, hogy kötelezőek-e a szakmai szabványok:

• ügyvédek;
• bírák;
• repülőgép-személyzet;
• könyvvizsgálók és
• alkalmazottak közintézmények;
• földalatti létesítményekben dolgozó személyek;
• vegyi fegyverekhez hozzáféréssel rendelkező szervezetek;
• orvosok és gyógyszerészek;
• közbeszerzési szakemberek.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke értelmében a munkáltató nem jogosult a munkavállaló tudta és beleegyezése nélkül módosítani a munkaszerződést, különösen tilos megváltoztatni. funkcionális felelősségek alárendelt. Ez azt jelenti, hogy ha az alany megtagadja a munkakör elnevezésének és az új feladatoknak a szakmai színvonalnak megfelelő megváltoztatását, a vezető nem kényszerítheti. Ebben az esetben a munkavállaló más pozíciót ajánlhat fel. Ha ezt a lehetőséget sem fogadja el legalább az egyik fél, akkor az jelentőségét vesztett pozíciót felszámolják, a munkavállaló létszámleépítésbe kerül, majd távozik.

Felelősség a szakmai normák alkalmazásának elmulasztásáért azokban a tevékenységekben, amelyekre azok kötelezőek

Ha egy intézmény számára kötelező a szakmai normák alkalmazása, az azok végrehajtása alóli kijátszást közigazgatási felelősségre vonással büntetik. Különösen az Art. 5/27. §-a alapján a szabálysértés az első esetre a következő büntetést írja elő:

• 1000 és 5000 rubel közötti pénzbírság felhalmozódása a tisztviselők számára.
• a bírság felhalmozása egy társaság számára 30 000 és 50 000 rubel között.

Elsődleges szabálysértés esetén a pénzbírság kiszabása nem kötelező. Figyelmeztetés kiadható. Ha a szabálysértés megismétlődik, a pénzbírságot biztosan kiszabják.

Pillanatnyilag arbitrázs gyakorlat a vizsgált kérdésben nem alakul ki. Vannak elszigetelt esetek a bírósági peres eljárásokban:

1. pozícióért állami cég olyan tantárgyat jelöltek ki, amelynek képzettségi szintje nem felelt meg a szakmai színvonalnak, pedig kötelező volt használni. A tárgyalás tényével kapcsolatban a bíró úgy határozott, hogy vissza kell térni bérek a költségvetés függvényében. Rendelet választottbíróságА33/2144/2013 sz., 2013.11.12.
2. Egy vállalkozásnál a szakmai standard bevezetésekor az új szabvány szerinti módosításokat igénylő munkakörben dolgozó munkavállaló nem kapott minősítést. Utólag kiderült, hogy végzettsége nem felel meg a követelményeknek. A Választottbíróság 2014. október 30-án kelt A56 / 26857 / 2014 sz. ismételt minősítéssel rendelkező továbbképzések szükségességét jelölték ki.

A vezető eljárása, ha a munkavállaló képzettsége nem felel meg a kötelező szabvány követelményeinek

Ha a frissítés során szabályozási keret cégnél kiderül, hogy egyes beosztottak nem felelnek meg a szükséges képesítési szintnek, a probléma megoldására a következő módok állnak rendelkezésre:

1. A beosztottnak egy másik, kevésbé nehéz munkát ajánlanak fel.
2. A beosztottat további képzésekre küldik. A munkáltatónak jogában áll dönteni arról is, hogy kinek (a cégnek vagy a munkavállalónak) költségén zajlik a képzés. Abban az esetben, ha a vezető úgy dönt, hogy saját költségén felsőfokú képzésben részesíti a munkavállalót, a tantárggyal hallgatói szerződés jön létre, amely rögzíti azt a rendelkezést, amely szerint a képzés elvégzése után a személynek a vállalatnál kell dolgoznia. meghatározott ideig. Ha ez a feltétel nem teljesül, a beosztott képzése költségeinek megtérítésére kötelezhető.

Ha be előírások Ha ez rögzítésre kerül, akkor a munkáltató saját költségén köteles a beosztottak továbbképzését biztosítani. Ez különösen azokra az orvosokra vonatkozik, akiknek ötévente meg kell erősíteniük szakmai alkalmasságukat.

A szakmai standardok alkalmazásának módjai, ha azok tanácsadó jellegűek

Ha a szakmai normák kötelező alkalmazásának megállapítása során kiderül, hogy azok tanácsadó jellegűek, akkor a korrekciók alapjául szolgálnak. munkaszerződések, munkaköri leírások és egyéb szabályozó helyi dokumentumok elkészítése.

Ezen túlmenően, ha erről a vezető dönt, a jogszabályban meghatározott szakmai színvonal alapján a társaságnak joga van saját színvonalat kialakítani. munkaügyi tevékenység meghatározott munkakörök esetén meghatározza az alkalmazottak képesítési követelményeit, és megállapítja a szükséges készségek és ismeretek szintjét. Az ilyen eljárásokkal szemben támasztott fő követelmény az, hogy ne legyen ellentmondás az önállóan összeállított szabvány és a törvény által meghatározott szakmai standard között. Vagyis ha egy adott szakmát szakmai szabvány szabályoz, külön helyi szabvány elkészítése nem célszerű. A hatósági előírások figyelmen kívül hagyásáért is felelősségre vonható.

Így a szakmai normák kötelező alkalmazásával kapcsolatos jogszabályok folyamatosan fejlődnek. Jelenleg az ilyen szabványok csak a szakmák és a közintézmények listájára kötelezőek. Ha a gyakorlatban ellentmondásos szempontok merülnek fel az ilyen dokumentumok használatának szükségességével kapcsolatban, forduljon hivatásos ügyvédhez vagy az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának alkalmazottjához.

Számos számviteli és személyzeti médiában különböző szakértők „szakmai standardként” értelmezik ezt a fogalmat. Úgy gondoljuk azonban, hogy mindenekelőtt a forrásra kell hivatkozni, és meg kell nézni a munkaügyi jogszabályokban megadott megfogalmazást.

Szakmai szabvány - az alkalmazott képesítéseinek jellemzője egy bizonyos típusú szakmai tevékenység elvégzéséhez (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.1 cikkének 2. része).

Így a jóváhagyott szakmai standardok jellemzik azokat a képesítéseket, amelyekkel egy személynek rendelkeznie kell egy adott munkakörben vagy tevékenységben. Kérjük, vegye figyelembe: a szakmai szabvány nemcsak egy adott pozícióra (például „könyvelő” vagy „belső ellenőr”), hanem teljes tevékenységi területre (például személyzeti menedzsment) vonatkozó képesítéseket is leírhat.

Mit tartalmaz a szakmai színvonal

A jóváhagyott szakmai szabvány valójában egy olyan dokumentum, amelyben:

• a munkafunkciók leírása;
• megadják a megengedett munkaköri címeket;
• meghatározott oktatási követelmények;
• munkatapasztalat kritériumai

Szakmai szabványok jóváhagyása

A szakmai szabványok jóváhagyása fokozatosan történik. 2016 közepéig már több mint 800 szakmai szabványt hagytak jóvá. A Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott szakmai szabványokra vonatkozó minden információ egy speciális kiadványban található Állami Nyilvántartás. Ez a nyilvántartás a következő címen található: hivatalos oldal Oroszország Munkaügyi Minisztériuma, a megfelelő részben (lásd: http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Megadjuk továbbá azokat a szabályozó jogszabályokat, amelyek alapján a Munkaügyi Minisztérium szakmai standardokat dolgoz ki és hagy jóvá:

• A 2014–2016-os szakmai szabványok tervét az Orosz Föderáció kormányának 2014. március 31-i 487-r számú rendelete hagyta jóvá;
• A szakmai szabványok kidolgozására, jóváhagyására és alkalmazására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormányának január 22-i rendelete állapítja meg. 2013. 23. sz.;
• az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 29-i, 170n számú rendeletével jóváhagyott szakmai szabvány kidolgozására vonatkozó iránymutatások;
• a szakmai szabvány elrendezése, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 04.12-én hagyott jóvá. 2013. 147n. sz.;
• az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 12-i, 148n számú rendeletével jóváhagyott képesítési szintek szakmai szabványtervezetek kidolgozása céljából.

Lehetséges-e a szakmai standard önálló jóváhagyása?

A szakmai szabványok jóváhagyásának joga kizárólag az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumát illeti meg. A munkáltatóknak azonban jogukban áll javaslatot tenni saját szakmai szabványtervezetükre egy adott pozícióra vagy tevékenységtípusra (az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22-i, 23. számú rendeletével jóváhagyott szabályok 10. pontja). Bizonyos eljárások lefolytatása után a Munkaügyi Minisztérium jóváhagyhatja a szakmai standardot és bevezetheti a szakmai standardok nyilvántartásába.

Hogyan lehet a szakmai standardokat bevezetni a munkába

A jogszabály elvileg nem mond semmit arról, hogy a munkáltatóknak pontosan hogyan kell végrehajtaniuk a szakmai normákat. Ezzel kapcsolatban véleményünk szerint a munkáltatók (szervezetek ill egyéni vállalkozók) jogosult önállóan meghatározni a szakmai standardok munkájukba történő bevezetésének eljárását. Így például egy szervezet vagy egyéni vállalkozó először létrehozhat egy munkacsoportot, amely egyszerűen ellenőrzi, hogy az alkalmazottak megfelelnek-e a jóváhagyott szakmai szabványoknak. Az ilyen ellenőrzés a szakmai standardok bevezetésének egyik szakasza lesz. Eredményei alapján a munkáltató legalább megérti, hogy a munkavállalók közül melyik felel meg a jóváhagyott szakmai normáknak, és melyik nem.