A betegszabadság érvényességi ideje alatti felmondás kérdésére adott válasz attól függ, hogy a munkavállaló maga akart-e felmondani, vagy a munkáltató egyoldalúan döntött.

Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére

A Munka Törvénykönyve kifejezetten kimondja, hogy tilos a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a munkáltató maga szünteti meg működését (a céget felszámolják, vagy az egyéni vállalkozó „kikapcsolja” a vállalkozást).

Mi vár a munkáltatóra, aki saját kezdeményezésére elbocsátotta a betegszabadságon lévő munkavállalóját

Ha a munkáltató felismeri, hogy jogellenesen járt el, és az elbocsátott munkavállalót legkésőbb azon a napon visszahelyezi, amikor az orvos munkaképesnek nyilvánítja, a munkavállaló betegszabadságot kap, és a szokásos módon folytatja a munkát. Azok. nem jár negatív következményekkel a munkáltatóra nézve.

A legrosszabb megoldás az lenne, ha a munkavállaló törvénytelen elbocsátás miatt bírósághoz fordul. A bírák általában az alkalmazottak oldalára állnak ilyen helyzetekben. Ennek eredményeként a munkáltatónak vissza kell helyeznie a munkavállalót, kifizetve neki a kényszerű távollét idejét átlagkereset alapján, és kompenzálnia kell az erkölcsi sérelmet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 237. cikke, 394. cikke).

A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása adminisztratív felelősséggel fenyegeti a munkáltatót és tisztviselőit (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 1.2. része, 5.27. cikk):

Tovább tisztviselők munkáltató - figyelmeztetés vagy pénzbírság 1000 rubel és 5000 rubel között;

Munkáltatónak-egyéni vállalkozónak - 1000 rubeltől 5000 rubelig terjedő bírság;

A munkáltatói szervezetre - 30 000 rubeltől 50 000 rubelig terjedő pénzbírság.

Elbocsátás hiányzás miatt

Előfordul, hogy a munkavállalókat azért bocsátják el, mert nem jelentik be betegségüket, a munkáltató pedig hiányzásnak tekinti a munkából való távolmaradásukat. Ezzel kapcsolatban sok munkáltatónál felmerül a kérdés, hogy a munkavállaló köteles-e tájékoztatni a munkáltatót a betegszabadságról? Tehát a munkavállalónak nincs ilyen kötelezettsége. Ezért önmaga védelme érdekében érdemes a munkáltatónak erőfeszítéseket tennie a munkavállaló távollétének okának felderítésére (például meg kell próbálnia eljuttatni a munkavállalóhoz vagy hozzátartozóihoz). Hiszen megesik, hogy szívesen jelentené, hogy megbetegedett, de ezt egyszerűen fizikailag nem tudja megtenni (pl. baleset után eszméletlen).

Kórházi céllal a létszámleépítés és a felszámolás nem ugyanaz

Ha a munkáltató nem tervezi a tevékenység befejezését, hanem csak valamilyen okból csökkenti a létszámot, akkor a betegszabadságon lévő munkavállaló leépítése ismét jogellenes. Igaz, ha beszélgetünk például csak a bezárásról külön felosztás az anyaszervezettől eltérő helyen található, akkor lehetséges a beteg munkavállaló leépítése (elbocsátása). Végül is egy ilyen nyílt terület bezárása egyenértékű a felszámolással (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Elbocsátás betegszabadság alatt, ha a munkavállaló úgy döntött, hogy megválik a munkáltatótól

Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátása nem fenyegeti a munkáltatót semmilyen negatív következménnyel. Végül is az alkalmazott úgy döntött, hogy felmond saját akarata. És ha például az elbocsátás napján a munkavállaló betegszabadságra ment, akkor mindenképpen el kell rúgni aznap. Természetesen, ha a munkavállaló nem vonta vissza a felmondólevelet (

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve különféle rendelkezéseket ír elő: a munkáltató kezdeményezésére, a munkavállaló kezdeményezésére, a felek megállapodása alapján stb. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke). Az átmeneti rokkantság ideje alatt a munkavállaló is elbocsátható. De nem minden esetben.

Betegszabadság alatti elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére

Azt a munkavállalót, akivel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek, a munkáltató az átmeneti keresőképtelenség időtartama alatt nem bocsáthatja el. Kivételt képez az az eset, amikor a szervezetet felszámolják, vagy a vállalkozó-munkaadó megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

De ha a munkavállalóval egy bizonyos időszakra munkaszerződést kötöttek, és ez az időszak a munkavállaló betegsége alatt jár le, akkor lehetséges a betegszabadságon történő elbocsátás. Ugyanakkor a munkavállaló munkahelyi távolléte ellenére továbbra is be kell jelenteni írás a szerződés lejárta miatti közelgő elbocsátásról legalább 3 naptári nappal korábban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke). Ehhez például üzenetet küldhet neki e-mailben.

A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának napján parancsot kell kiadni, az elbocsátásról bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvében és a személyi kártyán (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). ). És utalja át a munkavállaló bérét és egyéb kifizetéseit is Bank kártya. A megrendelésen meg kell jegyezni, hogy a munkavállaló nem ismeri őt az elbocsátás napján való távolléte miatt. Ezenkívül értesítést kell küldeni a munkavállalónak, hogy át kell vennie a munkafüzetet, vagy beleegyezhet a postai úton történő átvételbe.

Az alkalmazottnak a betegszabadságot ki kell fizetnie, miután benyújtotta a számviteli osztálynak. BAN BEN ez az esetátmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló betegségének teljes időtartamára kell fizetni, figyelembe véve szolgálati idejét (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 6. cikkének 1.4. része, 7. cikkének 1. része). Az átlagkereset 60%-án alapuló ellátások korlátozására vonatkozó szabály nem érvényes, mivel az átmeneti rokkantság az elbocsátás időpontja előtt következett be (a 2006. december 29-i N 255-FZ törvény 7. cikkének 2. része).

Önkéntes elbocsátás betegszabadságra

Önkéntes elbocsátás betegszabadság alatt - élethelyzet. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott felmondólevelet írt, majd megbetegedett. A munkáltatónak jogában áll elbocsátani a betegszabadság ideje alatt, mert. ebben az esetben a szerződés a munkavállaló kezdeményezésére szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke).

Ugyanakkor a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátását a kérelemben megjelölt időpontig, vagy arra az időpontra kell hivatalossá tenni, amikor a munkavállaló kéthetes „ledolgozásának” utolsó napja esik (levél Rostrud, 2006.09.05. N 1551-6).

Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása a felek megállapodása alapján

GYIK a személyzeti tisztek fórumain - hogyan lehet elbocsátani egy betegszabadságon lévő alkalmazottat. Mivel a munkáltató kezdeményezésére a betegszabadság alatti elbocsátás elfogadhatatlan, az elbocsátás a felek megállapodása alapján marad. Valójában ezen az alapon a szerződés bármikor felmondható (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke).

A munkavállaló előnye, hogy a béren és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáción kívül a megállapodás rendelkezhet végkielégítés kifizetéséről is. Mérete csak bizonyos pozíciókat betöltő alkalmazottak számára korlátozott: vezetők, helyetteseik, főkönyvelők (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 349.3. cikke). Más esetekben a konkrét összeget a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A betegszabadság idején a felek megállapodása alapján történő elbocsátáskor rendkívül fontos, hogy a munkavállaló írásban beleegyezzen az elbocsátáshoz. A beleegyezés megszerzésének igazolása maga a megállapodás, amelyet az elbocsátás időpontja előtt állítottak össze, és amelyet a munkavállaló és a munkáltató is aláír, valamint a munkavállaló beleegyező nyilatkozata a szerződés felmondásához.

Betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása iránti kérelem kitöltésére szolgáló nyomtatványt és mintát biztosítottunk.

BAN BEN modern társadalom a munkáltató gyakran igyekszik minél nyereségesebben formalizálni vagy megszüntetni a munkavállalóval fennálló kapcsolatot. A csapdák elkerülése érdekében érdemes ismerni a törvény által biztosított jogait. A kérdés: fel lehet-e lépni betegszabadságon, és a munkáltató elbocsáthat-e betegszabadságon lévőt - sok munkavállalót aggaszt. Nézzük meg részletesen a különböző eseteket.

Elbocsátás a munkavállaló kérésére

Ez az egyetlen lehetőség a munkavállaló elbocsátására. A jogalkotó nem engedélyezi a munkavállaló munkáltatói kezdeményezésére történő elbocsátását, kivéve az egyéni vállalkozó bezárása vagy a szervezet felszámolása esetén.

Ha maga a munkavállaló úgy döntött, hogy felmond, és amint mondják, „magától” nyilatkozatot írt, két héttel a várható indulás előtt, majd megbetegedett, felmondás munkaszerződés a kérelemben meghatározott napon történik. Ugyanakkor, ha a betegszabadság időtartama két hét vagy több, az elbocsátás ledolgozás nélkül történik. Ezenkívül a munkáltatónak ki kell fizetnie ezt a betegszabadságot a betegség teljes időtartamára. A szerződés a kérelem benyújtásától számított 14 napos határidő betartása nélkül is felmondható, ha a munkáltató hozzájárul a személy korábbi időpontban történő elbocsátásához, és ha a munkaköri feladatait nem tudja ellátni. Kérelmében erre a feltételre összpontosíthat, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkére. Abban az esetben, ha a munkavállaló a kérelem benyújtása után 7 napig megbetegedett, majd munkába állt, akkor a hátralévő napokban dolgoznia kell.

A szerződésnek a felek megállapodása alapján történő felmondása ennek az esetnek minősül.

Betegszabadság próbaidő alatt

A törvény védi azokat, akik rajta vannak próbaidő. Az ilyen munkavállalót betegszabadságon való tartózkodása alatt csak az ő beleegyezésével lehet elbocsátani. Ugyanakkor a szerződés felmondása minden más esetben csak a keresőképtelenség megszűnése után lehetséges.

Vagyis nincs különbség az állandó és a próbaidős alkalmazottak között. A próbaidő jellemzői közül érdemes kiemelni, hogy a betegség ideje nem számít bele a próbaidőbe, ezért meghosszabbodik.

Elbocsátható egy szülési szabadságon lévő nő?

Ebben az esetben a szerződés felmondása is csak a munkavállaló kérésére lehetséges. Kivételt képeznek ugyanazok az esetek - a vállalkozás felszámolása és az egyéni vállalkozó tevékenységének bezárása. A nőt megtartják végkielégítés egy hónap erejéig bérekés a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagbér. Ha megkötötték határozott idejű szerződésés érvényességi ideje lejárt, a munkáltató köteles meghosszabbítani annak érvényességét 2016-tól a szülési szabadság teljes lejártáig (azaz a szülés után további 70 napot biztosítani és fizetni).

A szülési szabadságon lévő nő elbocsátása akkor lehetséges, ha beleegyezésével más munkakörbe helyezik át egy másik munkáltatóhoz. Érdemes megjegyezni, hogy egy másik személy munkába való áthelyezése esetén köteles a fennmaradó szabadságnapokat biztosítani neki, de ellátások fizetése nélkül, mert. Egy összegben fizetik ki a betegszabadság összes napjára.

Elbocsátás a gyermekgondozás miatti betegszabadság ideje alatt

A munkavállaló a betegszabadság idejére saját kérésére felmondhat a munkahelyén, hogy gyermekét gondozza. Figyelmeztetés az általánosan megállapított sorrendben két héttel korábban szükséges. Ha a gyermek hét évesnél fiatalabb, akkor a betegszabadságot a kezelés teljes időtartamára fizetik, még akkor is, ha a kezelés befejezése a távozás után történt. Az ilyen betegszabadságon eltöltött napok száma nem haladhatja meg az évi 60 napot.

Számítás betegszabadság alatti elbocsátáskor

A szerződés megszűnésekor a vezető fizetési kötelezettség korábbi alkalmazott a következő kifizetések:

• Elbocsátáskor fizetést ad;
• Betegszabadság fizetése;
• Kompenzáció kiadása az el nem töltött szabadságért.

A munkavállaló elbocsátáskor betegszabadság igazolást ad ki. A betegszabadságon a betegség és a pecsét feltételei vannak orvosi szervezet. A fizetés a munkaképesség elvesztésének teljes időtartamára vonatkozik, beleértve a szerződés megszűnését követő napokat is. A kifizetés összegét a szerint számítják ki Általános szabályok: szolgálati időtől és átlagkeresettől függően.

A jogszabály előírja, hogy ha valaki az elbocsátást követő 30 napon belül megbetegszik, a betegszabadságot ismét kifizetik, de az átlagkereset 60%-ának megfelelő összegben.

A betegszabadság kifizetése a munkavállaló távozásának napján történik, ha korábban betegszabadságot hozott. Ha a felmondás időpontjában a munkavállaló betegség miatt távol volt, és később betegszabadságot biztosított, akkor a kifizetés az összes munkavállaló fizetésének következő napján történik (például a következő hónap 10. napján).

Felmondó levél készítése

A betegszabadság alatti felmondólevél írása esetén a kérelem nem különbözik az egyéb esetekben történő benyújtástól. Fel kell tüntetni annak a személynek a teljes nevét és beosztását, akinek a kérelmet elküldik, a szervezet nevét és a kilépő munkavállaló teljes nevét. A kérelem szövege szabványos, nem szükséges feltüntetni, hogy a szerződés felmondása a betegszabadság ideje alatt történik.

A munkavállaló közelgő távozásáról a munkáltatót írásban értesíteni kell. Ezért kórházi kezelés esetén nem elegendő a személyzeti osztály egyszerű felhívása, kérelmét postai úton kell elküldeni. Tekintettel azonban arra, hogy a posta megérkezése több napot vesz igénybe, érdemes a levél másolatát e-mailben elküldeni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) a dolgozó állampolgárok jogainak védelmét szolgáló törvények összessége. Az elbocsátás az egyik elkerülhetetlen szempont munkaügyi tevékenység. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egyértelműen szabályozza azokat a helyzeteket, amelyekben a munkáltató elbocsáthatja alkalmazottait. Fontolgat fontos pont: lehet-e saját kezdeményezésre kilépni betegszabadságon, és megteheti-e ezt a munkáltató.

A betegszabadság a munkahelyi pozícióját megőrizni és nem felelősségre vonni kívánó saját munkavállaló érdekein túlmenően a szervezet pénzügyi teljesítményére is kihat. megtudjuk.

A betegszabadságon történő elbocsátás jogi lehetőségei

A munkaügyi jogszabályok egyértelműen értelmezik, hogy a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére jogellenes (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). Amikor egy alkalmazott jogellenes elbocsátás miatt fordul a bírósághoz, a bíróság általában a kérelmező oldalát képviseli.

Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállalót korábbi munkahelyére visszahelyezni, és a kényszerű távollét idejére munkabért fizetni.

Számos olyan helyzet létezik, amely lehetővé teszi a beteg munkavállaló jogos elbocsátását.
Ez csak a következő esetekben lehetséges:

• a szervezet teljes felszámolása;
• betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátása saját kérésére;
• elbocsátás a felek megállapodása alapján;
• határozott idejű munkaszerződés lejárta.

Az önkéntes felmondást a munkavállaló maga kezdeményezi, ezért betegszabadságon is általánosan történik a felmondás.

Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga megtagadni a munkavállaló elbocsátását saját kérésére. Az Orosz Föderáció alkotmánya minden állampolgárnak garantálja a munkavégzés típusának szabad megválasztásának jogát (37. cikk). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szabályozza a munkaszerződés megszüntetésének eljárását: a munkavállalónak 2 héttel az elbocsátás várható időtartama előtt értesítenie kell a munkáltatót felmondási szándékáról.

A betegszabadság alatti elbocsátási eljárás árnyalatai

Annak ellenére, hogy a betegszabadságon történő elbocsátás felsorolt ​​lehetőségei törvényesek, van néhány árnyalat, amelyet figyelembe kell venni.

további információ

Különös figyelmet kell fordítani a próbaidő alatti elbocsátásra. Hiszen ez sok problémát okozhat. A gyakorlatban felmondás munkaügyi kapcsolatok a betegszabadság ideje alatt saját akaratukból próbaidőre nagyon ritkán fordul elő. Ebben az esetben a javasolt felmondás előtt három nappal értesíteni kell a szervezetet, majd a megállapított formájú nyilatkozattal.

• Ha a munkaszerződés felmondását a munkáltató a munkavállaló munkaképessége idején kezdeményezi, akkor ha a munkavállaló a felmondás tervezett időpontja előtt megbetegszik, ideértve az utolsó munkanapot is, a felmondási eljárás szünetel és csak akkor folytatódik, amikor az állampolgár felépül és visszatér a munkahelyére.
• Ha a munkavállaló szabad akaratából távozik és 2 hetes munkaszüneti nap alatt megbetegszik, akkor a munkaszünet ebben az esetben nem hosszabbodik meg és nem kerül átadásra. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a munkavállaló betegszabadságon kér felmondást. Így valójában nem, vagy csak részben történik ledolgozás, ha a munkavállalónak sikerül felépülnie a megbízatása lejárta előtt.
  Ezenkívül edzés nélkül is abbahagyhatja a következő esetekben:
  • ha más településre költözik állandó lakhelyre,
  • házastárs más területre történő munkavállalása során,
  • terhesség alatt,
  • ha ebben a régióban egészségügyi okok miatt nem lehet élni,
  • ha gyermekről vagy más családtagról kell gondoskodnia,
  • nyugdíjba vonuláskor stb.
• Ha egy munkavállaló, aki saját akaratából írt felmondólevelet, betegség miatt nem megy dolgozni az elbocsátás napján, akkor az elbocsátás továbbra is megtörténik.
• Ha a munkavállaló betegség után az elbocsátás időpontja előtt visszatér dolgozni, akkor a hátralévő munkanapokat ki kell töltenie.
• A betegszabadság kifizetésének kiszámítása az elbocsátás időpontja előtti és utáni megnyitásakor jelentősen eltér. Ha a munkavállaló a munkaszerződés megszűnése előtt megbetegedett, akkor a táppénz összege a szolgálati időtől és a munkavállaló előző 2 év átlagkeresetétől függ. A betegszabadság megnyitásakor az elbocsátás időpontja után, de legfeljebb 30 nappal később a fizetés összegének kiszámítása nem függ a szolgálati időtől. Erről bővebben honlapunkon olvashat.

A táblázat a munkaviszony betegszabadság alatti megszüntetésének menetét mutatja be

Műveletek	Részletek
1. Egy állampolgár betegszabadságra vonatkozó kérelmet ír. Vele együtt (vagy utána) felmondólevél készül.	Oda kell írni, hogy "saját akaratukból".
2. A munkáltató megvizsgálja a benyújtott dokumentumokat.	Ettől a pillanattól kezdődik a 2 hét visszaszámlálása.
3. A felmondás közlésétől számított 14 nap elteltével a főnök végzést állít ki a munkaviszony megszüntetésére.	Bemutatják megismertetés céljából az elbocsátott személynek. A megfelelő bejegyzést egy speciális számviteli naplóban kell elvégezni. Ha a munkavállaló személyesen nem tud eljönni a munkáltatóhoz, el kell küldenie a megrendelés másolatát ajánlott levélben.
4. Az elbocsátásról a munkafüzetben bejegyzés készül.	Feltétlenül adja meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikkét. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló maga döntött a kapcsolat megszüntetése mellett.
5. Amint a megrendelés életbe lép, a munkavállaló munkakönyvet és fizetési lapot kap a kezébe.	Erről törvény készül.
6. Az elbocsátott személy a számviteli osztályhoz fordul a számításért.	Ezt követően be lehet jelentkezni a számviteli naplókba fogadásra Pénz teljes terjedelmében, valamint a beosztott részére munkafüzet kiadásáért.
7. Ha a munkavállaló megtagadja az aláírást, külön aktust készítenek, amelyben minden tevékenységet rögzítenek.	Ha nincs lehetőség személyes látogatásra a „munkaerő” átvétele érdekében, akkor alárendelt ajánlott levélben kell értesítenie a számítás szükségességét. Ekkor egy megbízható személy kaphat pénzt és munkakönyvet.

Felmondó levél készítése

A szabad akaratból történő felmondási kérelmet, beleértve a betegszabadság idejét is, a munkavállaló bármilyen formában megírja.

A pályázatnak a következő pontokat kell tartalmaznia:

• a felmondó alkalmazott vezetékneve, neve, családneve és beosztása;
• annak a szervezetnek a neve, amelyben a munkavállaló dolgozik;
• a „saját akaratukból” megfogalmazás;
• az a dátum, amelytől az állampolgár azt tervezi, hogy nem megy dolgozni;
• a dokumentum elkészítésének dátuma;
• a munkavállaló személyes aláírása.

Fontos tudni, hogy ha a munkavállaló betegszabadságon van, akkor a céggel kötött munkaszerződés utolsó napján is jogában áll visszavonni a felmondólevelet. És ha annak idején nem vették fel a társaságba új alkalmazott, akkor a kórházi állandó munkavállalóból való kilépés után a munkáltatónak vele kell tovább dolgoznia.

Önkéntes elbocsátás betegszabadság alatt

A szabad akaratból történő felmondás folyamata a munkavállaló felmondási kérelmének a munkáltatóhoz történő benyújtásával kezdődik. Ezt legalább 14-ig meg kell tenni naptári napok a munkaszerződés megszűnésének várható időpontja előtt. A személyi ügyekért felelős munkatárshoz benyújtott kérelem után 2 hetes időszak kezdődik, más néven munkaszünet. Az „edzés” kifejezés nem szerepel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. A 2 hét csak az az időszak, amely alatt a munkáltatónak helyettesítőt kell találnia a távozó munkavállaló számára.

14 nap elteltével a szervezet végzést ad ki, amelyben kijelenti, hogy az alkalmazottat elbocsátották. Ezt a dokumentumot személyes aláírással áttekintésre adják át a távozó munkavállalónak, vagy az állampolgár területi távolsága esetén megküldik neki. levélbenátvételi elismervénnyel.

Ezután a személyzeti dolgozó (könyvelő, munkáltató) bejegyzést tesz a munkavállaló munkakönyvébe a saját akaratából történő elbocsátásról, megjelölve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkét, és átadja a munkát. Ezt követően az állampolgárnak fizetési lapot állítanak ki, amelyen feltüntetik a neki járó kifizetéseket. Az utolsó szakasz a számítás kézhezvétele a számviteli osztályon.

Készek vagyunk válaszolni kérdéseire - kérdezze meg őket a megjegyzésekben

Betegszabadságra kirúghatnak? A betegség miatt kezelt munkavállaló elbocsátásának lehetőségével kapcsolatos kérdésekre nem lehet egyértelműen válaszolni.

A szerződő felek közötti munkaügyi kapcsolatok gyakorlatában különféle helyzetek fordulnak elő, amelyek megnehezítik egyik vagy másik eljárást. Nem kivétel, és egy alkalmazott elbocsátása. Néha a körülmények úgy alakulnak, hogy a szervezet elhagyására vonatkozó kérelem benyújtása után a munkavállaló megbetegszik, és egészségügyi intézményben kénytelen javítani egészségi állapotán.

Valakinek már a betegszabadság alatt felmerül a munkanélkülivé válás szükségessége. Létezik egy harmadik kategória is, akik annak érdekében, hogy elkerüljék az elbocsátás utáni kéthetes munkát a vállalkozásnál, betegszabadságot nyitnak meg.

A fenti cselekmények mindegyike teljesen jogszerű, és a Munka Törvénye feljogosítja a munkavállalót arra, hogy betegség miatti szabadságon felmondjon.

Most többé-kevésbé ismeri a kérdést: „Elbocsáthatók-e a munkából, ha betegszabadságon vannak?” Nézzük meg, milyen konkrét esetekben történik ez a művelet.

A szabad akaratból történő elbocsátás kialakulása

Betegszabadságon lehet-e felmondólevelet írni? A betegszabadságon lévő munkavállaló megtalálása egészen különleges elbocsátási eljárást tesz lehetővé.

A szervezeten kívüli beosztottnak maradás ezt a folyamatot még nehezebbé és zavaróbbá teszi. mint amilyen valójában.

Mind a munkavállalónak, mind a munkáltatónak tisztában kell lennie néhány olyan árnyalattal, amelyek lehetővé teszik, hogy az elbocsátást a törvénynek megfelelően hajtsa végre. Orosz Föderáció, miközben nem sérti a munkaszerződésben részes felek jogait és érdekeit.

Így a válasz arra a kérdésre: „Lehet-e szabad akaratból kilépni betegszabadságról?” Igen lesz, de érdemes előre elkészíteni a szükséges dokumentumokat, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Munkáltatói közlemény

Hazánk Munka Törvénykönyve 80. cikkelye értelmében a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót a kilépésről szóló döntéséről. Előzetesen, azaz két héttel a kívánt időpont előtt a beosztottnak szabad akaratából nyilatkozatot kell benyújtania a vezetőnek. A fennmaradó időben a munkavállaló folytatja a munkáját munkafunkció, amelyet munkaszerződés teljesítésére írtak elő.

Ha egy alkalmazott (alkalmazott) felmondólevelet írt és betegszabadságra ment, akkor nem lehet gondja. Minden dokumentummal együtt munkakönyv a kérelem benyújtásától számított két hét elteltével vagy a betegszabadság elhagyása esetén kerül kiadásra a munkavállaló részére.

Ha a kezelés időpontjában megjelent a vágy, hogy elhagyja azt a helyet, ahol a munkavégzési funkciót látja el, akkor nem mentesül tőle a kötelezettség, hogy döntéséről értesítse a munkáltatót. Megbízható személy segítségével tud jelentkezni aki a dokumentumát közvetlenül a munkáltatóhoz juttatja el. Egy másik lehetőség, hogy ajánlott levélben küldje el a kérelmet értesítéssel a szervezet címére, tudatosan értesítve intézkedéséről a személyzeti osztály alkalmazottját vagy vezetőjét.

A kéthetes időszak attól a pillanattól kezdődik, amikor a szervezet munkatársai megkapják az elküldött levélről szóló értesítést.

És mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló betegszabadságra ment és felmondólevelet írt? A válasz egyszerű – kap egy értesítést tőle és az összes listát szükséges dokumentumokat ezen eljárás lefolytatására és az elbocsátás tényének formalizálására. Összefoglalva, ha egy munkavállaló (munkavállaló) felmondólevelet írt és betegszabadságra ment, akkor a munkáltató nem tagadhatja meg tőle ezt a döntést.

Nyilatkozat

Most, hogy foglalkoztunk a betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának eljárásával, nézzük meg közelebbről egy ilyen fontos dokumentum, mint nyilatkozat megírását, amely ebben az eljárásban óriási szerepet játszik.

Az elbocsátás tényéről szóló nyilatkozat egy helyi dokumentum, amely rendelkezik jogi hatályátés hatályának kiterjesztése a munkaügyi kapcsolatok feleire.

Fontos, hogy megfelelő figyelmet fordítsunk a dokumentum elkészítésére. hogy a munkáltató elfogadja.

A pályázatot tiszta fehér A4-es lapra kell elkészíteni. A dokumentum kitöltésének módjára nincs korlátozás – írásban vagy számítógépes nyomtatással. Emlékeztetni kell arra, hogy ha "kézzel" töltik ki, akkor a kézírásának világosnak, világosnak és olvashatónak kell lennie. A dokumentum szövege nem tartalmazhat helyesírási és központozási hibákat.

Most, hogy tudja a választ a kérdésre: "Írhatok-e felmondólevelet betegszabadságon?", beszéljünk ennek a dokumentumnak a megfogalmazásáról. Egy nyilatkozatban kell lennie egy "fejlécnek", amely azt mondja, hogy kinek szól ez az alkalmazás(a vezetőnek teljes névvel és melyik konkrét szervezettel) és kitől. Továbbá a fejlécben fel van tüntetve a távozó munkavállaló beosztása.

A „sapkát” a lap jobb felső részébe töltjük, majd középen nagy betűkkel nyomtatott betűkkel a „kérem” szó szerepel. A piros vonal a kérelem benyújtójának meghatározott okból történő elutasítását jelzi, és a dokumentum benyújtásának időpontját a vezetőre hagyja. A jelentkezés végén egy aláírás kerül átirattal.

Vegye figyelembe azt a tényt, hogy a felmondólevélben nem kell feltüntetni, hogy a munkavállaló betegszabadságon van.

Az alábbi képen egy betegszabadságról szóló felmondólevél látható:

Hogyan lehet kérelmet benyújtani a munkáltatóhoz, ha betegszabadságon van? A kérelem lényegében egy értesítés a munkáltatónak a felmondásról.

Ezt a dokumentumot több módon továbbítják közvetlenül a rendeltetési helyére:

• személyes megjelenés a munkahelyen;
• dokumentum átadása egy megbízható személynek;
• nyilatkozat megküldése ajánlott levélben értesítéssel a szervezet címére.

Minél hamarabb nyújtja be a kérelmet a munkáltatóhoz, annál hamarabb kezdődik a kéthetes határidő.

Kidolgozás

Felmondhatom a munkámat betegszabadságon? A felmondólevél benyújtásakor minden hivatalosan dolgozó állampolgár tudja, hogy további két hétig ugyanabban a módban kell ellátnia munkaszolgálatát.

De mit kell tenni abban a helyzetben, ha két befejezetlen héttel a kérvény benyújtása után szabad akaratukból betegszabadságra esett.

Ha a munkáltató felépülése után követelni kezdi, hogy ledolgozza az elmulasztott határidőt, ne kövesse a példáját. 2009. szeptember 5-én kelt pontosításában az 1551-6 szövetségi szolgálat a lakosság munkaereje és foglalkoztatása azt sugallja, hogy az elbocsátott személy munkára kényszerítése a betegszabadság elhagyása után (feltéve, hogy a két hét lejárt) sérti a beosztott munkajogát.

A kényszermunka ebben a helyzetben elfogadhatatlan. Ha a kéthetes időszak még nem jött ki, a betegszabadságról visszatért munkavállaló kitölti a fennmaradó napokat, és elhagyja a szervezetet.

Elbocsáthatja a munkáltató a betegszabadságon lévő munkavállalót?

A munkáltató kezdeményezésére a betegszabadság alatti elbocsátás csak bizonyos esetekben lehetséges, amelyeket az alábbiakban ismertetünk.

A jogalkotó komolyan veszi a munkavállalók jogainak védelmét, és nem tolerálja azok megsértését. ? Kiváló példa ilyen tiszteletteljes hozzáállás az a tény, hogy a munkavállaló szabad akaratából, az okok magyarázata nélkül kiléphet. Ám a munkáltatónak ahhoz, hogy elbúcsúzzon a beosztotttól, meggyőző tényeket és törvényben megállapított indokokat kell közölnie (amiből nincs is olyan sok).

A jogalkotó nem teszi lehetővé a munkavállaló elbocsátását, amíg az utóbbi betegszabadságon van. Azonban, minden szabálynak megvannak a maga kivételei.

Figyelem! Az egyetlen és nyomós oka annak, hogy a betegállományban lévő beosztottat a vezetője elbocsáthatja, a szervezet felszámolásának ténye.

Munkahely megléte nélkül a munkavállaló egészségének helyreállítása után nem tudja ellátni munkaügyi funkcióját, ami azt jelenti, hogy a munkáltatói szervezet fennállásának megszűnése minden munkavállaló elbocsátásával jár. Más esetekben a munkáltató kezdeményezésére (a szervezet ütemtervének be nem tartása, létszámleépítés stb. miatt) történő elbocsátás szinte lehetetlen és ennek az eljárásnak a megfelelő végrehajtása érdekében. várja, hogy az alkalmazott munkába álljon.

Kirúghatnak betegszabadság miatt? Ha egy alkalmazott nagyon gyakran betegszabadságra megy, akkor ez sokáig nem maradhat észrevétlen. A munkáltatónak hatékony alkalmazottra van szüksége, aki időben elvégzi a munkáját.

Ennek ellenére a munkavállalónak nem kell félnie. A Munka Törvénykönyve nem engedi, hogy a munkáltatók elbocsátsák a munkavállalókat gyakori egészségügyi intézményekben való tartózkodás miatt. Az állampolgárok élete és egészsége hazánk alkotmánya szerint az állam legmagasabb értéke, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló egészségügyi ellátáshoz való joga nem sérülhet.

Az elbocsátás oka azonban lehet, hogy a munkavállaló egészségi állapota miatt nem tudja ellátni korábbi munkakörét. Például a látás elvesztése az oka egy programozó elbocsátásának.

A Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően azonban az ilyen munkavállalónak olyan pozíciót kell felkínálni ugyanabban a vállalkozásban, amelyhez a beosztottnak nem lesz akadálya. orvosi igazolás. Csak visszautasítás esetén új Munka felmondást adnak ki.

Tehát nincs konkrét válasz arra a kérdésre: „Meddig lehet betegszabadságon, hogy ne rúgjanak ki?”.

Fizetés

A rokkantsági ellátás jó anyagi támogatást jelent azoknak a polgároknak, akik valamilyen okból (főleg betegségük vagy hozzátartozóik betegsége miatt) nem tudják maradéktalanul ellátni munkafeladatukat.

Szóval ki fizeti a betegszabadságot? A táppénzt a munkáltató fizeti. Függetlenül attól, hogy ki ő - a szervezet igazgatója, egyéni vállalkozó vagy ügyvéd, beosztott munkavállaló anyagi kártérítésre jogosult.

A juttatás összegét az alábbi képlet alapján számítják ki. Az átlagkeresetet a betegszabadság évét megelőzően a szervezetben eltöltött két év teljes munkanapjára számítják ki.

Ha a betegszabadságon kívül gyógyfürdőkezelésen is részt vett, akkor a kifizetések összege a fizetése 60-100 százaléka között mozoghat, a biztosítási időszak hosszától függően.

Az ellátások igényléséhez vegye fel a kapcsolatot biztosítója területi képviseletével. Oda teszed a betegszabadságodat. A munkaképesség helyreállításának napjától számítva 6 hónap áll rendelkezésére a dokumentum benyújtására.

A táppénzt harminc napon belül folyósítják. Egyes esetekben, amikor egy alkalmazott hosszú ideig nem jelent meg, és több is van betegszabadság(vagy keresőképtelenségi bizonyítványok) kifizetése 60 naptári napon belül történhet egyszeri vagy több részletben.

Következtetés

A betegszabadság elkészítése bevett gyakorlat, és az eljárás árnyalatainak körültekintő megközelítésével nem lehet kérdése, ha a kezelést hirtelen elbocsátás követi. Reméljük, sikerült választ adnunk arra a kérdésre: „Joga van-e elbocsátani a munkából, ha betegszabadságon van?”, Emlékezzen jogaira, hagyja abba a jogsértést és tartsa be a munkaügyi kapcsolatok másik oldalának érdekeit.