Daugelis darbuotojų bijo konfliktų darbe. Todėl jie neabejotinai laikosi Papildomos užduotys. Į tokį darbuotoją kreipiasi kolegos, vadovai. Žmogus tempia darbus, atlieka papildomas užduotis, lieka viršvalandžius. Kyla klausimas, minkštas žmogus ar bailys? Pagrindinė priežastis, kodėl darbuotojai sutinka su papildomu darbo krūviu – baimė atleisti iš darbo ar netekti. Kaip rodo praktika, įtikti kitiems nepavyksta įgyti autoriteto ir prasimušti į vadovaujančias pareigas. Kaip pasakyti „ne“ savo viršininkui?

Kodėl mes bijome atsisakyti?

Darbe nėra įprasta elgtis vienam. Reikalinga pagalba tarp kolegų. Jei nėra savitarpio pagalbos, tai nebėra komanda. Kiekvienas atlieka tam tikrą darbą nesirūpindamas rezultatu. Todėl tarpusavio pagalba turėtų būti komandoje. Ši sąvoka reiškia savanorišką ir savitarpio pagalbą. Tačiau dažniau nutinka kitaip. Kolegos ir vadovas susiranda darbinį arkliuką ir paskiria papildomas užduotis.

Kodėl mes bijome atsisakyti? Darbuotojus skatina šios priežastys:

1. Noras įsitvirtinti kaip atsakingam darbuotojui. Iš pradžių net pavyksta. Tačiau užduočių apimtys ištirps, bet niekas neatšaukė pagrindinio darbo. Dėl to darbuotojas daro klaidų ir sulaukia papeikimo.
2. . Yra kategorija žmonių, kurie tiki, kad tik atlikę kitų užduotis ir padėdami kitiems jie tampa reikalingi. Tiesioginės pareigos ir asmeniniai norai nublanksta į antrą planą. Svarbiausia įtikti kitiems.
3. Noras tapti nepakeičiamu darbuotoju. Toks žmogus atstovauja universalų ir unikalų darbuotoją, be kurio viršininkas bijo žengti žingsnį.

Kuklūs ar konfliktų vengiantys žmonės bijo pasakyti „ne“. Tokiems asmenims lengviau įvykdyti prašymą nei prieštarauti. Jei atpažįstate save aukščiau esančiame aprašyme, laikas kovoti.

Kodėl reikia išmokti pasakyti „ne“?

Net jei nuolatinis sutikimas yra ne baimė ar charakterio bruožas, o išplėtota strategija, pasekmių išvengti nepavyks. Nuovargis kaupiasi, todėl atsiranda gedimų. Žmogus turi likti viršvalandžius arba žlugti pagrindiniame darbe. Kodėl?

1. Darbuotojai ir viršininkas to neįvertina. Žmonės greitai pripranta prie gerų dalykų. Jei išgirstumėte tokio darbuotojo aprašymą, nustebtumėte. Jis apibūdinamas kaip žmogus, kuris niekada neatsisako ir atlieka bet kokį darbą. Jei bet kuriuo metu turite atsisakyti dėl gera priežastis, tada jie taip pat įsižeis ant jūsų.
2. Psichologiniai ir... Norint atlikti kelias užduotis, reikia įdėti daug pastangų. Tinkamam poilsiui nelieka laiko, baimė neatlikti užduoties sukelia stresą. Emocijos yra ties savo riba. Šioje būsenoje darbuotojas ilgai neištvers.
3. Atsiranda nuoskaudų. Du tris ariantis pavaldinys po kurio laiko jaučiasi nepatenkintas. Jam atrodo, kad viršininkas jo nevertina ir negerbia. Tokios mintys veda į atvirą konfliktą su viršininku. Piktas ir įtemptas darbuotojas išsako viską, ką galvoja.

Pasekmių pasekmė – atleidimas iš darbo, savo noru arba vadovo nurodymu. Pasirodo, baimė pasakyti „ne“ privedė prie darbo praradimo. Baimės vis tiek išsipildė. Be to, prarandamos jėgos, sveikata ir susidomėjimas darbu.

Norėdami tobulėti, gauti paaukštinimą ir būti individualiu, nepamirškite apie savo interesus. Pradėjęs dirbti gausi darbo aprašymas, kuriame nurodomi įsipareigojimai. Už kokybišką užduočių atlikimą gaunate tam tikrą atlyginimą. Už papildomą darbo krūvį nereikia mokėti, todėl ginkite savo teises. Kaip pasakyti „ne“ savo viršininkui?

• Nesidrovėkite kalbėti apie savo darbo krūvį. Vadovas liepia atlikti užduotį nesuprasdamas, ką darai. Paaiškinkite, kad negalite pradėti užduoties, nes ruošiate ataskaitą, dokumentus bankui ar rašote procedūrą. Ši technika vadinama „taip, bet ne“. Viršininkas padarys išvadas ir paskirs užduotį bet kuriam darbuotojui arba atleis jus nuo dabartinių darbų.
• Užduokite klausimus ir paaiškinkite. Po to, kai viršininkas pateiks prašymą, patikslinkite detales. Kaip skubiai reikalinga užduotis, koks rezultatas, kiek ši užduotis svarbi. Tada paklauskite, ką daryti su dabartiniu darbu. Tegul vadovas įvertina, kuri užduotis svarbesnė ir pateikia aiškias rekomendacijas.

Jei turite derinti kelias užduotis, paklauskite, ar yra premija. Bosas turi tai suprasti papildomas darbas mokama.

• Pasiūlykite kitą kandidatą. Prieš savaitę pareigas pradėjusiam viršininkui prireiks laiko susivokti. Dėl to šalia sėdintis ar be rūpesčių reputaciją pelnęs darbuotojas sulauks keistų užduočių: išsivirti kavos, išsikviesti taksi, užsisakyti traukinio bilietus. Pasakykite savo vadovui, kad tokių funkcijų neatliekate, tačiau nurodykite darbuotojo, atsakingo už bilietų pirkimą ar taksi iškvietimą, numerį.
• Prašyti pagalbos. Yra force majeure situacijų. Jūs apibendrinate metus. O per šį laikotarpį pasikeitė teisės aktai ir reikia gauti naujus dokumentus arba iš naujo išduoti pažymas. Sakyti „ne“ savo viršininkui tokioje situacijoje yra kvaila. Jūs, kaip specialistas, suprantate, kokios nuobaudos bus taikomos už taisyklių nesilaikymą. Tokiu atveju sutinkate, bet paprašykite asistento. Būtinai paaiškinkite, kokiems tikslams žmogus reikalingas.

• . Jei už patikimumo slypi baimė prarasti darbą, įveik save. Norėdami tai padaryti, atlikite vidinį monologą. Sudarykite preliminarų pasekmių sąrašą po atsisakymo. Išsiaiškinkite veiksmus kiekvienam. Jei esate atleistas, parašykite gyvenimo aprašymą ir išsiųskite jį konkuruojančioms įmonėms. Jei vadovas šaukia, išklausykite ir ramiai nurodykite atsisakymo priežastis. Taip įveiksite savo baimes ir būsite pasiruošę bet kokiam vadovo priimtam sprendimui.

Pasakyti „ne“ savo viršininkui yra lengviau, nei atrodo iš pirmo žvilgsnio. Svarbiausia suprasti, kodėl norite atsisakyti. Tai tinginystė, nenoras padėti viršininkui, asmeninis priešiškumas vadovui arba iš tikrųjų būtinybė.

Įvairiose situacijose gali kilti klausimas, kaip pasakyti savo viršininkui apie atleidimą? Kartais tai nėra ypač sunku, jei darbuotojas įmonėje dirba neilgai, o viršininkai jo neišlaiko. Bet būna ir taip, kad santykiai su vadovu geri, todėl apie pasitraukimą pasakyti gana sunku. Tokiu atveju bus ypač naudinga žinoti, kaip tinkamai pranešti, kad išvykstate. Juk svarbu ne tik susidurti su faktu, bet ir palaikyti normalius santykius. Priešingu atveju gali kilti problemų dėl tolesnio įsidarbinimo.

Nereikia skubėti

Prieš mesdami rūkyti turėtumėte gerai pagalvoti, nes šį sprendimą neturėtų būti imtasi per trumpą laiką. Verta suprasti priežastis, kodėl nori išvykti. Galbūt tai konfliktas su kolegomis arba nepatogus grafikas. Tokias bėdas galima išspręsti neprarandant darbo.

Dažnai pasitaikydavo situacijų, kai žmonės pasitraukdavo, o paskui apgailestavo dėl savo sprendimo. Kartais verta pasikalbėti su savo viršininku apie dalykus, kuriais nesate patenkinti. Visai gali būti, kad jie galės įsikurti ir toliau dirbti įmonėje.

Kitas dalykas, jei sprendimas yra subalansuotas ir neatšaukiamas. Tokiu atveju jau reikia galvoti, kaip tinkamai įspėti viršininką. Tiesą sakant, tame nėra nieko sunkaus, jei laikysitės tam tikras taisykles. Todėl dabar išsiaiškinkime, kaip elgtis, o kaip, atvirkščiai, neturėtumėte.

Tinkamas momentas

Svarstant, kaip pranešti apie savo norą išeiti iš darbo, pirmiausia reikia pasirinkti tinkamą laiką. Žinoma, jums nereikia laukti kelių savaičių ar mėnesių, kad pasikalbėtumėte su savo viršininku šia tema. Praneškite mums per kelias dienas nuo to momento, kai galiausiai nuspręsite išvykti pagal valią. Jei atidėsite vėlesniam laikui, paskelbti savo ketinimą bus tik dar sunkiau.

Norėdami pasikalbėti, turite pasirinkti ramią vietą, geriausia atskirą kambarį. Vadovo kabinetas tobulas. Šis klausimas nuspręsti geriausia po pietų, kai direktorius jau pilnas ir pasiruošęs susikoncentruoti į verslo klausimus. Mažiausiai neturėtumėte kreiptis iki 11 valandos, nes tada prasideda darbo dienos pikas.

Taip pat skaitykite Priverstinio atleidimo niuansai ir būdai pasipriešinti

Kalbant apie dieną, paprastai nemalonios naujienos lengviausiai suvokiamos antradienį ir trečiadienį. Nes bus galimybė pagalvoti apie tolimesnius veiksmus, galbūt net aptarti situaciją su kolegomis. Todėl savaitės vidurys bus geriausias laikas, o nepalankiausias bus penktadienio pabaiga ir pirmadienio rytas.

Kai tinkamas laikas, turėtumėte pagalvoti, kaip tiksliai pranešti apie savo ketinimą. Kad išeinant nekiltų rūpesčių, svarbu parinkti tinkamus žodžius. Taip pat turėtumėte kontroliuoti savo elgesį ir jokiu būdu nekelkite skandalo ar nekalbėkite blogai apie savo viršininką ir visą įmonę. Priešingu atveju vadovybė gali apsunkinti atleidimą, o pats asmuo naujas darbas nepaėmė.

Kaip kalbėti

Iš karto atkreipkime dėmesį, kad apie tokias naujienas nereikėtų skelbti žinute, nes pokalbis turi vykti akis į akį. Mažiausiai viršininkas norės žinoti tokio sprendimo priežastis ir aptarti kitus svarbius dalykus. Net jei manote, kad bus nemalonu kalbėti asmeniškai, turite įveikti save.

Kalbai reikia pasiruošti iš anksto, galite paklausti draugų, ką tokiais atvejais jie sako. Patartina būti sąžiningam, bet vis tiek reikia suprasti, kad ne viską reikia pasakyti. Pavyzdžiui, jei įmonė atrodo neperspektyvi, o vadovas atvirai silpnas, tada geriau apie tai tylėti. Nes darbdaviui bus be galo nemalonu kažką panašaus išgirsti, o per didelis atvirumas gali pabloginti situaciją.

Kokias frazes galite naudoti:

1. Laba diena, *viršininko vardas*, ar galime pasikalbėti?
2. Neseniai gavau pasiūlymą naujam darbui ir norėčiau jį priimti.
3. Esu dėkingas už bendradarbiavimą ir vertingą patirtį, buvo malonu dirbti Jūsų įmonėje.
4. Tačiau dabartinėse pareigose nebepažangu, todėl noriu išeiti į naujas pareigas. Ten turėsiu daugiau erdvės karjeros augimui.
5. Deja, dėl susiklosčiusios situacijos nebegaliu dirbti Jūsų įmonėje. Persikėlimo priežastis/šeima/sveikata.

Žinoma, tai tik pavyzdys ir šių frazių vartoti nebūtina. Tačiau taip bus aiškiau, kur pradėti pokalbį ir kaip pasakyti savo viršininkui apie išvykimą. Jis gali nesugebėti ramiai suvokti šios informacijos, todėl reikėtų tikėtis bet kokios reakcijos. Tačiau jokiu būdu neturėtumėte susivaldyti ir pasiduoti emocijoms, kad ir kas nutiktų.

Svarbu! Pokalbį reikia pradėti tiesiogiai, nedelsiant informuojant apie jo temą. Nereikėtų per ilgai užsitęsti šia tema, kalbėti apie abstrakčias problemas, nes viršininkas turi suprasti dialogo priežastį.

tikrai, geras direktorius Visada sunkiau pranešti apie savo ketinimą išvykti. Nes jei jis į konkretų darbuotoją investavo daug jėgų ir laiko, tuomet bus sunku paleisti. Todėl būtina ne tik mokėti pasakyti savo viršininkui apie atleidimą, bet ir mokėti parinkti tinkamus žodžius. Būtinai išreikškite savo padėką ir aiškiai nurodykite, kad esate patenkinti bendradarbiavimu. Tačiau dabar pats laikas judėti toliau ir vystytis kita linkme.

Prisimenate sceną iš serialo „Kostiumai“, arba tiesiog „Kostiumai“, kurioje Rachel buvo nušalinta nuo darbo, įtariama atskleidusi „Pearson & Hardman“ kompanijos paslaptis? Kaltinimas buvo nesąžiningas, o herojė Meghan Markle, kuri, beje, buvo viena iš geriausi darbuotojaiįmonę, įsižeidė ir nusprendė pasitraukti, sėkmingai praėjęs pokalbį su konkurentais.

Laimei, buvo atskleistas tikrasis išdavikas, ir mes vėl galėjome pasinerti meilės romanas darbe(o gal ne?) tarp Reičelės ir Maiko. Bet! Tarkime, kad į Tikras gyvenimas Buvo tokia laiminga pabaiga, buvo sunku. O konkurentai dažniausiai nesamdo žmonių, ypač teisininkų, kurių vardas kažkaip suteptas, ir nelengva grįžti į darbą, nerodant į tave pirštais. O gal tai vis dar įmanoma, jei pakankamai stengiatės? Kaip išvengti spąstų išeinant iš darbo, su švari sąžinė pereiti prie naujo, netapti savo vadovų nepasitenkinimo objektu ir nebūti prevenciškai atleistas pagal straipsnį, „būdamas pietaudamas“ su filmo „Aukštyn“ herojais?

Ar norite mesti darbą? Dvi savaites prieš valandą X rašome pareiškimą nutraukti darbo sutartį. Prieiname prie savo vadovo ir skelbiame naujieną. Vadovas yra adekvatus ir supratingas žmogus. Jis, žinoma, liūdnai šypsosi, bet bet kokiu atveju tave palaiko. Belieka dirbti 14 dienų ir tu laisvas! Pirmyn į naujus horizontus!

Labiau panašu į pasaką nei į realybę, tiesa? Juk gyvenime ne viskas taip paprasta. Ir kad ir kaip mes pasitrauktume – stengdamiesi viską daryti taktiškai ar išeidami angliškai, apgailestaudami šypsodamiesi ar remdamiesi įstatymais, išvengti konflikto ar stipraus streso nėra lengva. Taigi, visi „už“ ir „prieš“ pasverti, esate pasiryžę išvykti – ką daryti toliau?

Atsižvelgiame į įmonės kultūrą

Pirmas žingsnis – atsižvelgiame į įmonės korporacinę kultūrą, susijusią su atleidimo ritualais. Būtina išsiaiškinti visas viešas ir neišsakytas taisykles, kurios yra priimtos įmonėje. Vienur formaliai būtina įspėti prieš dvi savaites, kitur vadovų prašoma apie ketinimą palikti įmonę prieš mėnesį ar net du mėnesius. Pavyzdžiui, kai baigiate sudėtingą ir ilgą projektą. Pirma, įmonė turi turėti laiko surasti pakaitalą, antra, jūs turite turėti laiko apmokyti naują žmogų ir perduoti visus reikalus. Apsvarstykite visus šiuos veiksnius ir paruoškite dirvą.

Kada pranešame apie išvykimą?

Štai du apsakymai parodančių, kaip svarbu analizuoti įmonėje priimtas normas ir taisykles bei atsižvelgti į profesionalus charakteris pats viršininkas.

Istorija viena. Nadežda dirbo pardavimų vadybininke. Jai buvo pasiūlytas naujas darbas, tačiau ji galėjo jį pradėti po dviejų mėnesių. Būdama sąžininga darbuotoja, ji iš karto perspėjo savo vadovą, kad dirba pastaruosius du mėnesius. Ir tada prasidėjo... „Ne už tarnybą, o už draugystę, padėk šiam projektui“, „Šiandien būtinai privalai pasilikti po darbo“, „Nėra kito, kuris mane pakeistų, todėl paklausiu tavęs, Nadia, savaitgalį vesti Iriną“, „Olegas susirgo, reikia paimti jo klientus“... O atsisakyti buvo neįmanoma, nes vadovas ėmė švelniai užsiminti apie atleidimą jau po straipsniu...

Antroji istorija. Olga dirbo didelė kompanija užima prestižines projektų vadovo pareigas. Draugas papasakojo apie naują laisvą darbo vietą užsienio įmonė, kur už panašias pareigas siūlė tris kartus didesnį atlyginimą. Olga praėjo pokalbį ir buvo priimta į darbą. Kitą dieną atvykusi į darbą parašė pareiškimą ir pasakė, kad pagal įstatymą dirba dvi savaites. Vadovas įsiuto: „Kokios dvi savaitės? Turime rimtą projektą! Terminai baigiasi! Kas jį užbaigs? Kur rasti vadovą per dvi savaites? Tačiau nė vienas vadovo argumentas Olgai neturėjo jokios įtakos. Kokia staigmena (švelniai tariant) buvo Olga, kai kitą dieną jai paskambino iš naujos darbo vietos ir atsisakė (pasiūlymas nepasirašytas). Paaiškėjo, kad šiai bendrovei paskambino vadovas ir pasiskundė nelaimėliu darbuotoja. Na, o Vakarų įmonei, žinoma, nereikia projektų vadovo, kuris taip lengvai atsisako savo projektų.

Šie du yra paprasti, bet absoliučiai tikros istorijos parodyti, kad informavimo apie priežiūrą momentas priklauso nuo Firmos kultūraįmonė ar veiklos, kurioje dirbate, specifika.

Atidžiai ieškome naujos vietos

Skaityti daugiau

Puiku, jei jau žinote, kur dirbsite toliau. Na, pavyzdžiui, jums buvo „sheadhundintas“ ir pasiūlė perspektyvesnę vietą. Bet ką daryti, jei pasiūlymų nėra? Daugelis iš mūsų pradeda ieškoti naujo darbo paskelbdami savo gyvenimo aprašymą specializuotose svetainėse. Ir čia yra du variantai, vėlgi remiantis priimtomis normomis ir įmonės kultūra. Pirma: jūs nedelsdami įspėjate vadovą ir ramiai paskelbiate savo gyvenimo aprašymą. Antra: pranešate savo viršininkui, kai jau susiradote naują darbą. Antrasis atvejis pavojingas, nes jei vadovas atranda jūsų profilį anksčiau nei jam apie tai pasakėte, arba išgirsta gandų, konflikto ar pasipiktinimo išvengti nepavyks. Tiesiog atminkite, kad daugumoje svetainių, pildydami CV, galite užblokuoti tam tikroms įmonėms galimybę peržiūrėti jūsų profilį. Tačiau atminkite, kad dabar kompetentingos įmonių personalo tarnybos sukuria kelias paskyras. O jei nustatėte draudimą žiūrėti „Jūsų įmonė“, nenustebkite, kad profilį gali matyti „Jūsų įmonė-2“ jūsų vadovo ar personalo direktoriaus asmenyje.

Ar turėčiau pasakyti kolegoms apie išvykimą?

Viskas priklauso nuo santykių komandoje. Jei turite artimųjų ir pasitikintys santykiai komandoje, tada, žinoma, verta pasakyti. Tačiau praktiškai, ypač moterų grupės, iš to niekada neišeina užantspauduota paslaptis, o gandai iškart pasiekia vadovą. Rezultatas aiškus. Todėl jei nepasitikite savo kolegomis 100%, pasakykite jiems naujienas ir nedelsdami eikite pas vadovą. Dar geriau, pirmiausia vadovas, o paskui kolegos. Juk situacijos, kai vadovas naujienas sužino ne iš jūsų, atleidimo procesą aptemdo bereikalingomis pretenzijomis, priekaištais ir net procedūrinėmis kliūtimis.

Kalbamės su vadovu

Aišku, kad bet kuris vadovas, sužinojęs, kad neteks vertingo darbuotojo, bus nusiminęs ir nelabai laimingas. Todėl jūs turite nedelsdami įsijungti į „sudėtingą“ pokalbį. Kartu svarbu kalbėti ne atsiprašinėjančia intonacija, o pasitikėti savimi ir konstruktyviai. Nereikia isteriškai mesti paraiškos ant stalo, reikėtų paaiškinti išvykimo priežastis ir pažadėti, kad spėsite užbaigti visus skubius projektus ir perduoti visus reikalus. Didelė tikimybė, kad vadovas, matydamas jus kaip neįkainojamą darbuotoją, pasiūlys sąlygas, kurių atsisakyti tiesiog negalite. Tiesa, tai veiks tik vieną kartą.

Komplimentas ir dėkingumas

Pokalbio su viršininku metu neturėtumėte visko įvardyti. tikros priežastys jūsų išvykimas (jokios destruktyvios kritikos, jokių skundų, jokių menkinančių palyginimų su nauja darbo vieta). Svarbiausia būti dėkingam. Pasakykite, kad įgijote neįkainojamos darbo patirties, daug išmokote, tačiau aplinkybės susiklostė taip, kad gyvenime reikia judėti toliau arba kažką keisti. Pasakykite, kad iš įmonės, skyriaus ir vadovo patyrėte pačius šilčiausius įspūdžius, kuriais ir toliau dalinsitės naujoje darbo vietoje. Pažada ateityje dirbti dėl įmonės įvaizdžio. Dėkingumas ir nepriversti, nuoširdūs komplimentai sumažina konflikto laipsnį ir įtampą pokalbyje.

Baigkime svarbius dalykus

Atlikite visas pradėtas užduotis - reikalinga sąlyga, jei norime išsiskirti geromis ir geromis sąlygomis. Praneškite apie savo išvykimą ne tik kolegoms iš savo skyriaus, bet ir įmonės darbuotojams, su kuriais vienaip ar kitaip bendraujate darbo klausimais – jie taip pat turėtų žinoti ir pasiruošti darbo pokyčiams. Informuokite savo klientus ir partnerius, palikite savo kontaktus. Tai nėra faktas, kad žmonės susisieks su jumis po jūsų atleidimo, tačiau įspūdis apie jus kaip dalykišką ir patikimą žmogų jau susidarys visam gyvenimui.

Perduodame savo darbus

Būtinai aptarkite savo pakeitimą su savo viršininku. Kas jus pakeis? Ar būtina mokyti naujoką? Parodykite savo norą skirti reikiamą laiką visiems reikalams perduoti ir išmokyti visų niuansų. Gera forma pasiūlyti kandidatą, kuris yra tinkamas ir tikrai vertas jūsų požiūriu.

Organizuojame Sabantuy

Paskutinę dieną – pyragas, sumuštiniai, saldainiai, vynas. Svarbu, kad kolegos pačią paskutinę darbo dieną asocijuotųsi su kažkuo teigiamu, maloniu ir nuostabiu (o kas gali būti geriau už mažą šventę?). Galite dovanoti nedidelius suvenyrus. Švediško stalo metu nuoširdžiai ir nepretenzingai padėkokite kolegoms už Dirbdami kartu. Pasakykite, kad jums labai gaila, kad išsiskyrėte su tokia komanda. Idealus variantas yra, jei kiekvienam darbuotojui teikiate tikslingus, asmeninius komplimentus. Atkreipkite dėmesį ne tik į „aukščiausias“ pareigas, bet ir į „paprastus“ įmonės žmones – sekretorius, padėjėjus, vairuotojus. Dažnai būtent jų nuomone, susidaro bendras įspūdis apie darbuotoją.

1 dalis

• Nerašyk apie savo atsistatydinimą socialiniuose tinkluose. Prieš paskelbdami naujienas pasauliui, įsitikinkite, kad jūsų viršininkas ir bendradarbiai apie tai žino.

1. Atsistatydinti asmeniškai. Net jei jūs ir jūsų viršininkas gyvenate skirtingi kampaišalyje, turėtumėte padaryti savo viršininkui paslaugą ir susitikti su juo asmeniškai, kad aptartumėte, ar išeinate iš įmonės. Net jei nesate labai artimi ar priešiškai nusiteikę šiam asmeniui, turėtumėte pabandyti pasikalbėti akis į akį, o ne siųsti laišką ar pranešimą el. paštu. paštu. Asmeninis pokalbis įrodo, kad į savo darbą žiūrite rimtai ir esate pasirengęs skirti laiko bei pastangų geriems prisiminimams kurti.

   • Jei jūsų viršininkas gyvena kitoje šalyje, skambutis turi viršenybę elektroniniu paštu ar rašytiniu pranešimu.

2. Apsvarstykite, ką darysite, jei gausite priešinį pasiūlymą. Galbūt nustebsite, kaip greitai jūsų viršininkas pasiūlys jums likti įmonėje. Jei jūsų pagrindinė nuoskauda yra nepakankama finansinė kompensacija, tai yra pakankamai rimta priežastis pasilikti. Jei taip yra, pagalvokite, koks atlyginimas gali priversti jus likti. Tai svarbu žinoti prieš pradedant pokalbį su viršininku, kad pokalbio metu nenurodytumėte neteisingo numerio.

   • Jei uždirbate bent 100 000 per metus, negalite pasitenkinti 50 000 vien tam, kad pradžiugintumėte savo viršininką. Šis sprendimas gali būti priimtas tik tuo atveju, jei jūsų pagrindinė problema mažame atlyginime. Pinigai negali padengti visų problemų, kurias galite patirti darbe.

3. Įsitikinkite, kad turite perėjimo planą. Kai tik pateiksite atsistatydinimo pareiškimą, jūsų viršininkas norės žinoti, kaip atliksite dabartines užduotis. Turėtumėte turėti esamų projektų užbaigimo, darbo pareigų perkėlimo, pareigybės specifikos paaiškinimo, senų klientų perkėlimo planą. Turite pasirūpinti, kad įmonės darbas vyktų sklandžiai ir jums nedalyvaujant. Tokie veiksmai sužavės jūsų viršininką ir į situaciją pažvelgsite optimisto akimis.

   • Tokie sprendimai rodo, kad įdėjote daug darbo į įmonę ir jums rūpi, kas vyksta.

4. Būkite pasirengę išeiti iš darbo tą dieną, kai pateikiate prašymą. Net jei planuojate pereiti į kitą darbą, galite pastebėti, kad piktas viršininkas pareikalaus jūsų nedelsiant išeiti. Tokiu atveju turėtumėte būti pasirengę kuo greičiau susikrauti savo daiktus. Nesipakuokite daiktų prieš kalbėdami su viršininku. Turite įsitikinti, kad pasiimsite viską Reikalingi dokumentai iš biuro, jei jūsų paprašys nedelsiant išeiti.

   • Laimei, tokie viršininko reikalavimai yra gana reti, tačiau visai gali būti, kad jis supyks ar išmes emocijas. Pasiruoškite pereiti prie kito žingsnio.

5. Apsvarstykite, ką darysite, jei jūsų paprašys pasilikti ilgiau. Galbūt jūsų viršininkas paprašys jūsų pasilikti savaitę ar dvi, kad padėtumėte įmonei atsistoti. Jei data, kai pradėsite dirbti naujame darbe, nėra svarbi ir jums rūpi įmonės likimas, turite savęs paklausti, ar esate tam pasirengę.

   • Jei norite padaryti trumpą pertrauką nuo išėjimo iš darbo iki naujo darbo pradžios, prieš kalbėdami su savo viršininku įsitikinkite, kad tai tvirtai. Be to, jūs pasitraukiate ir jūsų viršininkas negali priversti jūsų pasilikti. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei kai kurie įmonės reikalai negali būti išspręsti be jūsų.

   2 dalis

   Pokalbis su viršininku

   1. Pateikite atsistatydinimo laišką. Kalbantis su viršininku, svarbiausia užduotis – elgtis ramiai ir maloniai. Tiesiog pasakykite, kad išeinate iš darbo, nurodykite paskutinę darbo dieną ir padėkokite savo viršininkui už galimybę dirbti jo įmonėje. Jūsų viršininkas užduos jums keletą klausimų apie tai ir galėsite patikslinti detales. Jūs neturėtumėte kalbėti apie savo sprendimą. Svarbiausia aiškiai nurodyti savo sprendimą ir neatidėlioti atleidimo datos.

      • Šis pokalbis nebus linksmas ar lengvas, bet pajusite palengvėjimą, kai pasakysite apie savo sprendimą. Negaiškite laiko tam tuščias pokalbis ir pranešti apie tai tiesiogiai.
      • Įsitikinkite, kad teisingai pasirinkote žodžius. Pabrėžkite, kad jums gėda pasidalinti tokiomis naujienomis. Geriau pasakyti, kad mesti, nei pasakyti, kad tau jau gana.

   3. Paaiškinkite, kas vyksta keliais žodžiais. Nereikia detalizuoti priežasčių, kodėl paliekate darbą. Jei išeinate iš darbo be apsaugos tinklo, jums nereikia aiškinti, kodėl jums taip patiko jūsų pareigos. Jei pereinate į kitą darbą, galite sakyti, kad išsigryninote savo karjeros tikslus. Nekalbėkite apie atlyginimų didinimą kitame darbe. Neminėkite, kad jūsų pareigose niekas nebuvo laikomas.

      • Viršininkas gali jūsų paklausti, ar keičiate darbą, arba bandyti išsiaiškinti detales nauja pozicija. Jums nereikia gilintis į detales. Galite tiesiog pasakyti, kad džiaugiatės naujomis galimybėmis.

   4. Patikrinkite išsamią informaciją. Greičiausiai esate taip užsiėmę rūpesčiu, kad visiškai pamiršote ateitį. Labai svarbu prieš išeinant iš viršininko kabineto išsiaiškinti formalius niuansus. Paklauskite apie papildomas išmokas ir paskutinį atlyginimą. Dėl papildomų poilsio dienų teirautis ir nedarbingumo atostogos. Sužinokite, ar galite apsidrausti arba pervesti lėšas kitai bendrovei. Jei jūsų viršininkas per daug ant jūsų pyksta, galite to paklausti vėliau. Geriausias būdas gauti atsakymus yra bendravimas akis į akį.

      • Prieš išvykdami svarbu suprasti visus privalumus. Nepraleiskite progos gauti finansinę kompensaciją vien dėl to, kad jaučiatės kaltas dėl išvykimo.

   5. Pakvieskite savo viršininką surasti pakaitalą. Jei rūpinatės įmonės sėkme, geriausia pasiūlyti padėti surasti pakaitalą šiai pozicijai, kad pareigos neliktų tuščios per ilgai. Jūs puikiai išmanote savo darbą kaip niekas kitas ir galite suteikti puikias paslaugas. Jei turite laiko, naujam žmogui netgi galite pateikti darbo rekomendacijas. Tavo viršininkui nebus taip sunku ir jis taip audringai nereaguos į tavo atleidimą.

      • Jei manote, kad neturite nieko bendro su tam tikra įmone, jūs neprivalote ieškoti pakaitalo. Jei turite geri santykiai su savo viršininku galite jam padėti.

   6. Venkite būti per daug emocingi. Atleidimas iš darbo gali būti emocinis, ypač jei dėl savo darbo jautėtės sunkiai. Galbūt ilgą laiką dirbote vienoje vietoje. Jei norite, kad viskas vyktų kuo sklandžiau, nesijaudinkite ir išlaikykite šaltą protą. Nesakykite nieko, dėl ko galite gailėtis. Giliai įkvėpkite, jei jaučiate, kad prarandate pusiausvyrą.

      • Jei su savo viršininku palaikėte pasitikėjimo kupinus santykius, natūralu, kad liūdėsite. Norint įgyvendinti planą, labai svarbu išlikti ramiems ir nepasiduoti įkalbinėjimams.

   7. Stenkitės būti pozityvūs, o ne skųstis gyvenimu. Galbūt norėsite išvardyti dešimt blogiausių savo viršininko savybių arba aprašyti kiekvieną smulkmeną, kurios jums nepatinka jūsų darbe, tačiau tokių minčių turėtumėte vengti. Jie nėra produktyvūs ir supykdys ar nusimins jūsų viršininką. Rekomendacijos, kaip pagerinti įmonę, yra vienas dalykas, tačiau jei ketinate išeiti, o ne skųstis ar skųstis, susitelkite į tai, kas jums patiko organizacijoje.

      • Jei reikia skųstis darbu, pasakykite artimam draugui apie tai, kas tau nepatiko tavo darbe. Kalbėdami su savo viršininku, sutelkite dėmesį į teigiamą. Jei nieko negalvoji, geriau patylėti.

   8. Ačiū savo viršininkui už viską, ką jis padarė dėl jūsų. Net jei pokalbis nepraėjo sklandžiai arba baigėsi neigiamai, svarbu išeiti su dėkingumu lūpose. Leiskite savo viršininkui suprasti, kad jis daug padarė dėl jūsų, o jūs esate dėkingas už jo darbą ir įgytus įgūdžius. Pažvelkite savo viršininkui į akis ir nuoširdžiai jam padėkokite. Tu palieki teigiamą įspūdį, ir jums bus lengviau judėti toliau.

      • Galbūt norėsite iš anksto pagalvoti apie projektų, kuriuos viršininkas padėjo jums, arba asmenybės bruožus, kuriuos išugdėte jam padedant, sąrašą.

      3 dalis

      Išjungti

      1. Praneškite kolegoms apie savo atsistatydinimą. Pasirinkite laiką, kada pasakyti darbuotojams, kad paliekate įmonę. Nereikia pasakyti kiekvienam darbuotojui atskirai. Jei retai bendraujate su tam tikrais darbuotojais, galite pranešti jiems naudodami paštu. Jei įmonėje yra žmonių, su kuriais užmezgėte gerus santykius ar dirbote kartu ilgam laikui, suprasite, kad jie yra nusiminę dėl jūsų sprendimo. Pasakykite šiems žmonėms apie savo sprendimą asmeniškai ir parodykite, kad jums rūpi ir jų pasiilgsite.

         • Nereikia bombarduoti darbuotojų informacija. Neturėtumėte informacijos pateikti atsainiai ar skubėdami. Greičiausiai tokios naujienos kolegoms paliks emocinį įspūdį.

      2. Nemenkinkite ankstesnių darbų ir nesidalykite blogais aspektais su kolegomis. Galite jaustis geriau, kai galiausiai išeisite iš darbo, bet tai nereiškia, kad jūsų darbuotojai jaučiasi taip pat. Venkite paskalų apie darbą. Nekalbėk bjaurių dalykų apie savo viršininką. Nesakykite, kad nekantraujate dirbti naujame darbe. Tokie dalykai duoda blogą toną. Jūsų kolegos jaus kartėlį ir pyktį, kad išeinate.

         • Toks elgesys neigiamai veikia kolegas, kurie ieško naujo darbo, bet nemato paieškos rezultatų. Jie bus liūdni ir įžeisti.
         • Jei skųsitės ankstesniu darbu, jūsų viršininką gali pasiekti gandai ir jūsų santykiai pablogės.

      3. Likite tiksliai tiek, kiek susitarta. Jei pažadėjote savo viršininkui, kad pasiliksite vieną ar dvi savaites, turėtumėte laikytis šio termino. Išvykti norisi teigiama nata. Nereikia iš karto krautis lagaminų vien todėl, kad norisi. Pasistenkite padaryti teigiamą įspūdį ir tesėti paskutinį pažadą darbe.

         • Norite, kad jūsų viršininkas pateiktų jums teigiamą rekomendaciją būsimas darbas, todėl neturėtumėte daryti nieko, kas galėtų pakeisti jo nuomonę apie jus.

      4. Jei reikia, parašykite oficialus laiškas. Kai kurios įmonės prašo oficialaus atsistatydinimo laiško po to, kai pateikiate paraišką. Tai yra dokumentacijos tikslais, todėl turite parašyti draugišką, logišką ir aiškų laišką. Tereikia nurodyti savo viršininko vardą, pavardę, patikslinti, kad paliekate darbą ir nurodyti pasitraukimo iš darbo datą. Jūs turite teisę nurodyti arba nenurodyti atleidimo priežastį. Neverta patikslinti neigiama priežastis atleisti iš darbo arba išsamiai papasakoti apie tai, kas jums nepatinka įmonėje.

         • Rašydami laišką būtinai išlaikykite šaltą protą. Jūsų įmonė saugos jį byloje ir galės perduoti jį būsimam darbdavio prašymui, todėl jums nereikės rašyti to, dėl ko vėliau gailėsitės. Kas parašyta rašikliu, negali būti iškirpta kirviu.

      5. Parodyk pagarbą. Prieš paliekant darbą, svarbu skirti laiko padėkoti žmonėms, kurie dirbo kartu su jumis. Tai yra jūsų viršininkas, vadovai, įmonės darbuotojai, klientai ir žmonės, su kuriais bendraujate darbo aplinkoje. Jūsų elgesys rodo, kad įdėjote daug pastangų į savo darbą ir vertinate savo laiką, be to, arogantiškai neišeinate. Galite parašyti mažas padėkos atvirutes, kad parodytumėte pagarbą, arba tiesiog skirkite laiko parodyti žmonėms, kad vertinate visus įmonės narius.

         • Jums gali atrodyti, kad jūsų darbas yra nedėkingas, todėl norite kuo greičiau jo atsikratyti. Dėkingumas yra pagarbos ženklas. Pasistenkite nuraminti savo pasididžiavimą ir rasti už ką žmogui padėkoti.

      6. Užbaikite visus nebaigtus projektus. IN Paskutinės dienos darbo vietoje reikia iš visų jėgų stengtis užbaigti visus nebaigtus verslo projektus, kad tau išėjus viršininkui ir organizacijai nekiltų problemų. Galite užbaigti projektus, padėti kitiems darbuotojams, ieškoti pakaitalų ar tiesiog atlikti visas užduotis, kurių nebūtų galima atlikti be jūsų. Turite sudaryti sąrašą dalykų, kuriuos reikia atlikti prieš išvykstant, kad nepaliktumėte savo viršininko nuostolingo.

         • Žinoma, ne visada pavyksta nutraukti absoliučiai visus nebaigtus projektus, prie kurių dirbate dvejus ar trejus metus. paskutines savaites darbas organizacijoje.

      7. Jei nuspręsite apie naują darbą paskelbti socialiniuose tinkluose, padarykite tai grakščiai. Gerai pasakyti žmonėms, kad džiaugiatės galėdami pradėti naują darbą, tačiau neturėtumėte iškelti savo ankstesnės pareigos ar sakyti, kad viską supratote apie ankstesnę organizaciją. Nesakykite, kad paliekate šią baisią vietą ir pavargote dirbti su nekompetentingais idiotais. Jūsų bendradarbiai nebūtinai yra jūsų draugai „Facebook“, tačiau turėtumėte būti atsargūs kalbėdami, nes žmonės ras būdą, kaip suprasti, kad jūs jiems piktžodžiaujate.

         • Be to, jei jūsų organizacija pastebės jūsų siaubingą būseną, kils klausimų apie jūsų patikimumą ir tai, kiek jumis galima pasitikėti. Žmonės nenorės su tavimi turėti nieko bendra.

      8. Susikoncentruokite į darbo atlikimą, kol išeisite. Tikriausiai manote, kad pastarąsias dvi savaites neįmanoma susitelkti vien tik į darbą, kai jau žinote, kad ateityje jūsų laukia didžiulės galimybės. Bet jūs turite pabandyti dirbti su projektais. Būkite draugiški kolegoms, būkite atidūs susitikimuose ir kasdien atlikite savo pareigas. Reikia stengtis – nenorite, kad žmonės prisimintų jūsų blogą požiūrį.

         • Svarbiausia išbūti darbe visą dieną. Neišeik anksti. Tai laikoma blogomis manieromis ir rodo, kad esate per geras savo darbui. Jūs nenorite, kad jus taip prisimintų.

      9. Nepamirškite palikti teigiamo įspūdžio. Svarbiausia tinkamai paskirstyti laiką darbe. Net jei jaučiate, kad dirbate baisioje atmosferoje, kurioje visi meluoja ir šmeižia, turite pakilti aukščiau ir nepasakoti žmonėms, ką iš tikrųjų apie juos galvojate. Šypsokis ir įsitikink, kad tave prisimins kaip laimingą ir darbštų žmogų. Jūsų viršininkas pateiks jums rekomendaciją, ir jūs neturėtumėte išmesti visų savo darbų vien dėl to, kad per paskutines savaites organizacijoje elgėsi prastai.

         • Net jei norite penkioms sekundėms išlieti savo užgriuvusius nusiskundimus savo vadovui ar viršininkui, nepamirškite, kad pablogėję santykiai su šiais žmonėmis gali turėti ilgalaikės įtakos jūsų profesiniam keliui.

Kaip pasakyti savo viršininkui apie atleidimą, nes anksčiau ar vėliau kiekvienas iš mūsų turime keisti darbą.

Kaip pasakyti savo viršininkui apie atleidimą, nes anksčiau ar vėliau kiekvienas iš mūsų turime keisti darbą. Atleidimas iš darbo, kaip profesinio augimo pasekmė, dažnai vyksta neskausmingai, kartais atleidimo priežastis gali būti darbo konfliktas. Kad ir ką sakytume, geriausias sprendimas yra atleidimas iš darbo savo noru.

Ir čia kyla eilė klausimų: kaip pasakyti savo viršininkui apie atleidimą taip, kad būtų išsaugota jūsų reputacija? Kaip išvengti konflikto atleidimo metu? Kaip tokią informaciją galite pateikti savo viršininkams?

Gerai parašytas atsistatydinimo laiškas yra pirmas žingsnis į naują gyvenimą.

Pirmiausia turite teisingai parengti atsistatydinimo laišką.

LLC "..."

Nuo (pareigos, vardas ir pavardė)

Prašau nutraukti darbo sutartis, atleisti mane savo noru 2013 m. lapkričio 6 d.

22.10.2013 parašas

Gerai surašytas atsistatydinimo raštas leis išvykti jums palankesnėmis sąlygomis. Galite būti atleistas nuo darbo, reikalingo prieš oficialų atleidimą iš darbo; taip pat galite išbandyti atostogų schemą, po kurios eina atleidimas. Parengus prašymą, prieš tai užregistravus jį kaip gaunamą dokumentą, jį galima pateikti direktoriui per sekretorę, jei tokia yra. Tada galite būti beveik 100% tikri, kad jūsų prašymas bus išnagrinėtas ir sprendimas dėl jo bus priimtas pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

Kaip pasakyti savo viršininkui, kad išvykstate, išlaikydami gerus santykius?

Kodėl man reikia gerų santykių su buvusiu viršininku? - Jūs klausiate. Gerai elgtis humaniškai. Net jei šioje darbovietėje kažkuo nebuvote patenkinti, jūsų pasipiktinimas tik susikurs priešų sau ir netgi sugadins jūsų pačių perspektyvas įsidarbinti. Po visko Jūsų viršininkas jums tiesiogiai parašys rekomendacinį laišką, ir tik nuo to, KAIP pateiksite savo atleidimą viršininkams, priklauso kas bus parašyta laiško eilutėse.

Net jei jums nereikia rekomendacijos, būsimas darbdavys gali paprašyti jūsų dabartinio direktoriaus jūsų rekomendacijos. Išeiti iš darbo su skandalu jums kainuoja brangiau: galite tiesiog atsidurti situacijoje, kai jie ištrins jūsų nervus, vilkindami ne tik atleidimą, bet ir atlyginimą. Štai kodėl turite atidžiai apsvarstyti savo veiksmų seką ir atsižvelgti į visus galimus niuansus.

Kaip pasikalbėti su viršininku išeinant iš darbo?

Visų pirma, neabejotinai turėtumėte pradėti nuo dėkingumo už bendradarbiavimą, net jei visa širdimi kenčiate nuo buvimo po vienu stogu su šiais žmonėmis, tačiau neturėtumėte gadinti santykių su viršininkais, net su buvusiuoju. Todėl sakykite padėkos žodžius, pagirkite įmonės politiką, komandą ir tiesiog viską išryškinkite teigiamų taškų jūsų darbas šioje vietoje. Taip pat reikia pasistengti, kad jūsų išvykimas nieko neįžeistų – nereikėtų išvardyti visų šio darbo trūkumų, pradedant mažu atlyginimu ir baigiant bjauriu kavos panašumu – verčiau papasakokite, kuo jus patraukė nauja darbo vieta.

„Ačiū už įgytą patirtį... už palaikymą... už supratingumą... už draugišką kolektyvą... už budrų vadovavimą... už viską... bet/deja/vis dėlto turiu pasitraukti tu... kad ir kaip norėčiau pasilikti, man reikia judėti į priekį... Turiu išvykti... Man labai svarbu išbandyti save naujoje vietoje...“

Niekas neturi teisės tavęs teisti už tavo savirealizacijos troškimą!

Pokalbio metu svarbiausia nepamiršti paprašyti viršininko, kad tavo akivaizdoje pasirašytų atsistatydinimo raštą, taip bus ramiau. Be to, svarbu paminėti gera rekomendacija dirbti naujoje vietoje. Viršininkas gali sutikti jį parašyti arba jo išsižadėti ir paprašyti parašyti sau rekomendacinį laišką, sakydamas, kad vėliau pasirašys. Tada nebelieka pasirinkimo, turi rekomenduoti save – rašyk apie savo sėkmes trečiuoju asmeniu, profesinius įgūdžius, rezultatus, laiką, kurį išdirbai įmonėje.

Prieš spausdindami būtinai turėtumėte nusiųsti savo kūrinį patvirtinti savo viršininkui, nes parašyti jį pačiam nereiškia, kad rašote tai, su kuo jis kategoriškai nesutinka. Gavę teigiamą atsakymą, nedvejodami atsispausdinkite ir atsineškite pasirašyti.

Rekomendacija iš ankstesnės darbovietės yra labai didelė premija kreipiantis dėl naujo darbo – naujasis darbdavys iš anksto žino, ką sugebi ir ko iš tavęs gali tikėtis, žino, kad turi ne tik darbo patirties, bet ir maloniai ją paliekant patirtis . Rekomendacinis laiškas visada išskirs jus iš kitų kandidatų minios.

Jūsų naujajam darbdaviui gali visai NETIKTI jūsų rašytinės rekomendacijos; daugelis nori su juo bendrauti buvęs vadovas naujasis kandidatas asmeniškai. Tokiu atveju turėtumėte turėti viršininko leidimą platinti asmeninį telefono numerį - tai dar viena priežastis nesiginčyti su viršininku išeinant. Jeigu jūsų direktorius nėra nusiteikęs draugiškam pokalbiui su naujuoju darbdaviu, tuomet turėtumėte gauti viršininko pavaduotojo ir (arba) kolegų, galinčių patvirtinti jūsų kompetenciją ir profesionalumą, telefono numerius.

Taisyklės, kaip gerai išeiti iš darbo

Po visų oficialių pokalbių ir parašų surengkite atsisveikinimo vakarėlį, nereikia kelti puotos visam pasauliui, užtenka atnešti porą pyragų ir vaisių pietums, kad viešai paskelbtumėte savo sprendimą keisti darbą: padėkokite buvusiems kolegoms už bendrą darbą, tarkime, keletą gražūs žodžiai jiems – tai labai paprasta! Ir tai lieka žmonių atmintyje; palikite gerą prisiminimą apie save.