اليوم سوف أخبرك عن ما هو مدرج في حزمة اجتماعية كاملة . أولئك الذين يشاركون في دراسة الوظائف الشاغرة ربما يكونون قد استوفوا عبارة "الحزمة الاجتماعية الكاملة" في وصفهم. وما هو - قلة من الناس يمكنهم الإجابة بدقة. لذلك دعونا نملأ هذه الفجوة ونحاول معرفة المقصود هنا ، أعتقد أنها ستكون مفيدة للجميع.

لذلك ، تعد الحزمة الاجتماعية الكاملة للعديد من الأشخاص ميزة مهمة عند اختيار الوظيفة. وعندما يتوفر مثل هذا التذييل في وظيفة شاغرة ، فإنه يبدو على الفور أكثر أهمية. لكن ما هو مثير للاهتمام - قد يعني أصحاب العمل المختلفون أشياء مختلفة قليلاً بهذا المفهوم ، لذا ما هو مدرج في الحزمة الاجتماعية الكاملة من صاحب عمل معين - ما زلت بحاجة إلى التحقق منه على وجه التحديد ، هذا أحد الأسئلة المهمة التي تستحق السؤال عنها .

يجب أن نلاحظ على الفور أنه لا يوجد مفهوم "الحزمة الاجتماعية" في تشريعات العمل على الإطلاق - وهذا مصطلح ابتكره الناس ، وبالتالي ، يمكن أن تعني أشياء مختلفة به.

وبالتالي ، يتضح أنه لا يمكنك أبدًا اتهام صاحب العمل بتقديم "حزمة اجتماعية كاملة" ومن ثم عدم إعطائك شيئًا تقصده أنت بنفسك.

ومع ذلك ، توجد في تشريعات العمل قواعد تحدد التزامات صاحب العمل تجاه العامل. تتعلق هذه القواعد بالحماية الاجتماعية للعمال ، ولهذا السبب يقدمها بعض أرباب العمل على أنها "حزمة اجتماعية" ، رغم أن هذا في الواقع مجرد الوفاء المعتاد بمتطلبات القانون.

على وجه الخصوص ، في قانون العمل للاتحاد الروسي ، هذا هو القسم السابع "الضمانات والتعويضات".

ما هو مدرج؟ ضمانات وتعويضات العمال:

• الذهاب في رحلات عمل أو عند الانتقال للعمل في منطقة أخرى ؛
• الذين يعملون ويدرسون في نفس الوقت في مؤسسة تعليمية ؛
• عند الفصل والإنهاء عقد التوظيف;
• في حالة العجز المؤقت (إجازة مرضية) ؛
• عند التحويل إلى مركز آخر منخفض الأجر ؛
• عند تلقي إصابات عمل ، عند وقوع حادث في العمل ، عند الإصابة بمرض مهني ؛
• عند إرساله لإجراء فحص طبي إلزامي ؛
• عندما توجه إلى تعليم إضافي، تدريب متقدم بمبادرة من صاحب العمل ؛
• عند استخدام الممتلكات الشخصية (على سبيل المثال ، السيارة) لأغراض العمل ؛
• عند تقديم الإجازة السنويةأو إجازات على نفقتهم الخاصة ؛
• عند وقوع أحداث مهمة في الحياة (الزفاف ، وفاة الأقارب المقربين ، إلخ)
• وإلخ.

يحدد هذا القسم ومواد قانون العمل بوضوح في أي الحالات وما هي الضمانات / التعويضات التي ينبغي أن يقدمها صاحب العمل لموظفيها. أوصي بشدة أن تدرس بعناية القواعد التشريعية الحالية الحالية حتى تعرف بوضوح حقوقك عند التقدم للوظيفة والعمل الإضافي وتطالب بمراعاتها حتى لا يخدعك صاحب العمل أو يخدعك.

مرة أخرى ، أود أن أؤكد أن كل هذا ليس "رحمة" صاحب العمل ، ولكنه تطبيق مبتذل لتشريعات العمل ، والذي غالبًا ما يُحاول اعتباره "حزمة اجتماعية كاملة". في هذه القضيةلا يمكن أن تكون الحزمة الاجتماعية ببساطة "غير كاملة" - إذًا ستكون بالفعل انتهاكًا للقانون.

ومع ذلك ، عند الحديث عن ما يتم تضمينه في الحزمة الاجتماعية الكاملة ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أرباب العمل الآخرين يدرجون هنا امتيازات تتجاوز نطاق قانون العمل ، أي أنهم يقدمون نوعًا من المزايا والضمانات والتعويضات ليست أعرافًا قانونية ، ولكنها مبادرة صاحب العمل الخاصة. لذلك ، يمكن اعتبار هذا النوع من حزمة المزايا الكاملة بالتأكيد ميزة في التوظيف.

ما هو مدرج؟ فيما يلي الخيارات الأكثر شيوعًا:

• توفير وجبات مجانية للعمال (أو وجبات بأسعار مخفضة) ؛
• - توفير سكن مجاني للعمال ؛
• توفير سيارة الشركة للاستخدام ؛
• توفير لاستخدام الهاتف المحمول والكمبيوتر اللوحي والكمبيوتر المحمول والأدوات الأخرى ؛
• توفير أموال إضافية لدفع أجرة التاكسي ؛
• تقديم تعويض عن أداء الخدمات الاتصالات المتنقلةوالإنترنت.
• توفير اشتراك في صالة الألعاب الرياضية أو نادي اللياقة البدنية ؛
• توفير تذاكر الحفلات الموسيقية والمسرح والسينما والمناسبات الثقافية ؛
• تقديم تعويض عن دفع مقابل الخدمات الطبية ؛
• توفير سداد التذاكر النقل العامإلى مدن وبلدان أخرى (جوي ، سكك حديدية ، إلخ) للأغراض الشخصية (على سبيل المثال ، عند السفر في إجازة) ؛
• توفير قسائم العطلات (بما في ذلك أفراد عائلة الموظف) ؛
• إلخ.

وبالتالي ، فإن الحزمة الاجتماعية الكاملة ، بالإضافة إلى الحقوق التي تضمنها الدولة للموظف ، قد تتضمن امتيازات إضافية من هذا النوع وبالكمية التي يراها صاحب العمل المحدد ضرورية. كل هذه الأحكام منصوص عليها في عقد العمل أو الاتفاق الجماعي.

يمكن العثور على مثل هذه الحزمة الاجتماعية الكاملة "الموسعة" ، كقاعدة عامة ، في الشركات الكبيرة جدًا ، وغالبًا ما تختلف باختلاف المناصب.

دعونا نلخص كل ما سبق:

عندما تذهب إلى مقابلة مع شركة تقدم حزمة مزايا كاملة ، تأكد من معرفة ما يدور في ذهنك بالضبط. إذا كان هذا مجرد امتثال لقانون العمل ، فلا يوجد شيء خارق للطبيعة في هذا ، ولا يمكن اعتبار هذا نوعًا من المزايا ، فهذه هي الحالة الطبيعية للأمور. إذا كان صاحب العمل يقدم تفضيلات إضافية حقيقية لموظفيه ، فيجب اعتبار ذلك ميزة إضافية عند اختيار الوظيفة الشاغرة.

الآن لديك فكرة معينة عما يتم تضمينه في الحزمة الاجتماعية الكاملة ، ولكن بالتأكيد يجب توضيحها مع كل صاحب عمل محدد ولكل منصب محدد. آمل أن تكون هذه المعلومات مفيدة لك.

ابق واحصل على الكثير معلومات مفيدةحول طرق مختلفةالكسب والاستثمار وإدارة الشؤون المالية الشخصية و ميزانية الأسرة، المنتجات المصرفية، الاقتصاد، النجاح. اراك قريبا!

نحتاج جميعًا إلى العمل من أجل إعالة حياتنا. لهذا العالم الحديثالحزمة الاجتماعية لها أهمية كبيرة. صحيح ، ما هي الحزمة الاجتماعية وما تتضمنه ، يمكن للقليل أن يقول على الفور. سوف نصلح هذا معك.

ما يسمى الحزمة الاجتماعية

نصف ما يقدمه أصحاب العمل لا يندرج ضمن هذه الفئة. إذن ، التأمين الطبي ، وإجازة الأمومة السنوية ، والاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية - هذه كلها متطلبات ينص عليها القانون فيما يتعلق بصاحب العمل. حتى الإنفاق على النقل الشخصي ، التعليم المهنيوالاتصالات المتنقلة - هذا مجرد تعويض عن الأموال الشخصية للموظف.

إذن ما هي الحزمة الاجتماعية في العمل؟ وهذا يشمل الوجبات المجانية ، وعضوية البلياردو والصالة الرياضية ، وقروض الإسكان ، وحزم الإجازات ، وما إلى ذلك. تعتمد الحزم الاجتماعية بشكل كامل على رغبات وقدرات الشركات الفردية. نظرًا للنفقات الكبيرة ، فإن حوالي 15 ٪ فقط من أصحاب العمل يوفرونها لموظفيهم. لذلك ، عند اجتياز مقابلة ، يُنصح بشدة أن تكون مهتمًا بما هو موجود في الحزمة الاجتماعية.

اختلافات

قد تختلف الحزمة الاجتماعية حسب الموقف ، وكذلك الخصائص الفسيولوجية للشخص. لذا ، عند الحديث عن ماهية الحزمة الاجتماعية للمتقاعدين ، تجدر الإشارة إلى أنه وفقًا للتشريع الحالي ، يمكنهم الحصول عليها من الدولة من الناحية النقدية أو في شكل خدمات.

على سبيل المثال ، القادة الإدارة العليا الشركات الكبيرةلديك سيارة تنفيذية أو شركة مع سائق ، وتأمين صحي عائلي ، ومعاش إضافي على حساب الشركة ، ورحلات مصممة لجميع أفراد الأسرة وأكثر من ذلك بكثير (مرة أخرى ، كل هذا يتوقف على كل حالة فردية).

ماذا يحصل الموظف العادي والمدير المتوسط؟

إذا تطرقنا بالفعل إلى هذا الموضوع ، فلننتهي منه. يمكن للموظفين متوسطي المستوى التفاخر بحزمة اجتماعية تتضمن المزايا التالية:

• قسائم.
• الدفع لاتصالات الهاتف المحمول والدروس في مركز اللياقة البدنية ؛
• التعويض عن نفقات البنزين والطعام ؛
• التأمين الصحي الطوعي (على الرغم من أنه ، كقاعدة عامة ، يتم دفع دفعة جزئية فقط) ؛
• توفير قروض أو ائتمانات بدون فوائد (من الممكن حتى إصدار جزء من مبلغ الرهن العقاري).

بالنسبة للموظفين العاديين ، يتم تضمين العناصر التالية في الحزمة الاجتماعية:

1. إصدار وزرة.
2. دفع مقابل السفر للعمل.
3. الدفع الجزئي لخدمات المحمول.
4. تقديم وجبات في العمل.
5. المدفوعات في حالة الطوارئ (زواج أو وفاة أحد الأقارب).

الحزمة الاجتماعية للمتقاعد

يتم توفيره من قبل الدولة وسيهتم الكثيرون بما يتضمنه. وتجدر الإشارة إلى أنه في عام 2016 قدمت الحكومة 930.12 روبل لها. إذا قسمتها إلى عناصر فردية ، تحصل على:

1. الأدوية التي يصفها الطبيب - 716.40 روبل.
2. علاج المصحة (فقط في حالة وجود مؤشرات طبية) - 110.83 روبل.
3. السفر عن طريق الضواحي وبين المدن النقل بالسكك الحديديةإلى مكان العلاج والظهر - 102.89 روبل.

بالمناسبة ، يمكنك رفض المزايا التي تقدمها الدولة (جزئيًا أو كليًا) والحصول عليها بين يديك. المكافئ النقدي. بعد كل شيء ، يجب أن تعترف ، بالحديث عن ماهية الحزمة الاجتماعية للمتقاعد ، لا أحد معجب بهذا الكرم الخاص.

يعتقد المؤلف أنه من الأفضل الاحتفاظ بها السيولة النقديةتحت سيطرتك بدلاً من الركض مع مجموعة من الأوراق في مكاتب مختلفة ، مع إضاعة وقتك أيضًا. وإذا كانت هناك رغبة ، في عام 2016 مع طلب هذا الإجراء ، يجب عليك التقدم إلى صندوق التقاعد بدقة قبل 1 أكتوبر. إذا تم تقديم الطلب في وقت سابق ، فلا داعي للقيام بأي شيء.

باقات اجتماعية لفئات معينة من المواطنين

ومن بين هؤلاء قدامى المحاربين المعوقين في الحرب العالمية الثانية ، الذين أصيبوا بجروح أثناء الأعمال العدائية ، وكذلك السجناء القصر في المعسكرات الألمانية. مبلغ هذا البدل يساوي ألف روبل - ومن هنا يمكنك أن تفهم ما هي الحزمة الاجتماعية للمعاقين.

هناك أيضًا حزمة اجتماعية بالمقدار الذي يمكن أن تتوقعه فئات المواطنين الذين شاركوا في الحرب العالمية الثانية وعانوا في معسكرات الاعتقال. إذا كان الشخص يندرج تحت كلا المعيارين ، فيمكنه الاعتماد على دفعة واحدة فقط.

ما يمكن العثور عليه غالبًا في حزمة اجتماعية حديثة من صاحب العمل

ما وصفناه سابقًا كان معلومات نظرية بحتة. وبالحديث عن ماهية الحزمة الاجتماعية ، دعنا نوضح كيف تسير الأمور في الواقع الحديث:

1. الأدوية المجانية في حالة إصدار إجازة مرضية.
2. وجبات الطعام وكذلك السفر إلى مكان العمل على نفقة صاحب العمل.
3. اجتياز دورات تدريبية متقدمة على حساب الشركة (التدريب على التعامل مع الحاسبات الشخصية هو الأكثر شعبية).
4. دفع فواتير الموبايل.

كما بدأ الإرسال إلى عطلة في المنتجع الصحي يكتسب شعبية. لا يهتم بعض أصحاب العمل بموظفيهم فحسب ، بل يهتمون أيضًا بأسرهم. كل هذا يستخدم كأداة لتحفيز النشاط. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك التقديم النهج الفرديةلزيادة اهتمام الناس. كقاعدة عامة ، فهي تستهدف أكثر موظفي الشركة نجاحًا أو خبرة.

من وجهة نظر قانونية

فكر الآن في ماهية الحزمة الاجتماعية من وجهة نظر مختلفة قليلاً. في البداية ، تجدر الإشارة إلى أن مفهوم الحزمة الاجتماعية ذاته غائب في التشريع. غالبًا ما تستخدم مثل هذا التعريف على أنه "الحزمة الاجتماعية القياسية". ما هو المقصود بها؟

في قانون العمل الاتحاد الروسيمن المقرر أن يقوم صاحب العمل بإجراء خصومات مختلفة للموظف ، وكذلك تزويده بالدفع في حالة وجود ظروف مختلفة (على سبيل المثال ، الإجازة المرضية ، الحمل ، الولادة). كما يمكن لكل شخص عامل رسميًا الاعتماد على واحدة سنوية ، لذلك عند الحديث عن حزمة اجتماعية معيارية ، فهذا يعني التوظيف الرسمي.

ضع في اعتبارك أنه من وجهة نظر التشريع ، إنه معيار يجب أن يفي به جميع أصحاب العمل ، دون استثناء واحد. ولكن حتى في مثل هذه الحالات ، يمكن إضافة خيارات فردية ممتعة للموظف. لذلك ، على سبيل المثال ، يمكن توفير سياسات التأمين الصحي الطوعي ، والتي توفر قائمة موسعة من الخدمات (غالبًا ما يعني هذا علاج الأسنان).

الحزم الاجتماعية من وجهة نظر الممارسة العالمية

حتى أن العديد من الشركات الناجحة تنشئ صالات رياضية خاصة بها لموظفيها. كقاعدة عامة ، يقعون بالقرب من مباني الإنتاج أو المكاتب ، حيث يمكن للموظفين ممارسة التمارين مجانًا تمامًا. ولكن في أغلب الأحيان بالنسبة للعمال العاديين ، فإنهم يقدمون قسائم مجانية وقروض بدون فوائد.

كمثال ، سوف ننظر الدول المتقدمةلأن هذا هو المكان الأكثر شيوعًا. بالنظر إلى أن القسائم أرخص من وجهة نظر الشركات ، يمكن توزيعها على الجميع تقريبًا. ومن الإيجابي أيضًا وجود معدل تضخم منخفض ، مما يؤدي إلى حقيقة أن الشركات لديها القليل نسبيًا لتخسره عندما تقدم قروضًا بدون فوائد.

كما يحظى تقديم المساعدة المادية والطعام المجاني بشعبية كبيرة (يُنظر إلى مؤشر خاص للموقف النوعي إذا كان بإمكان الموظف اختيار ما سيأكله). على الرغم من أنه ، بشكل عام ، تجدر الإشارة إلى أنه إذا تم اعتبار الموظف العادي كمثال ، فلن يكون قادرًا على التباهي بشيء مهم للغاية ، بينما يتلقى المتخصصون ذوو المؤهلات العالية والخبرة مجموعة كبيرة من المزايا. بعد كل شيء ، تهتم الشركات بحقيقة أن الموظفين يعملون بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

استنتاج

كما ترى ، تعد الحزمة الاجتماعية إحدى الطرق لتسهيل العمل وجعله مريحًا قدر الإمكان. يتم استخدامه أيضًا كأداة تحفيزية ، ولكن حتى الآن في واقعنا هذه ليست حالة شائعة جدًا. على الرغم من أنه يمكن للمرء أن يأمل في أنه سيتغير في العقود القادمة.

يعرف أولئك الذين تعاملوا مع البحث عن وظيفة أنه عند تقديم وظيفة شاغرة ، يقدم القائمون بالتوظيف دائمًا على المرشحين حزمة اجتماعية بالإضافة إلى الأجور. مع المساواة في الأجور ، فإن ثروة الحزمة الاجتماعية هي التي يمكن أن تلعب دورًا حاسمًا في اختيار أحد بدائل التوظيف. إذن ما الذي تتضمنه الحزمة الاجتماعية؟

الحزمة الاجتماعية: ما هي مشكلة المجندين؟

للأسف ، لا يفهم جميع أرباب العمل ما هي الحزمة الاجتماعية في العمل. تذكير للموظف - لا يمكن أن تكون مكونات الحزمة:

• إجازة مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا (أو مرتان 14).
• دفع الإجازة المرضية.
• التعويض عن مصاريف السفر والمواصلات.
• التأمينات الاجتماعية.

هام: كل ما هو مذكور أعلاه هو الحقوق غير المشروطة للموظفين ، المنصوص عليها في قانون العمل. على سبيل المثال ، تنص المواد 167-168 من قانون العمل على ضرورة تعويض رحلات العمل. إنه لأمر يستحق الثناء إذا كانت الشركة تتبع بدقة نصوص القانون ، ولكن يجب على الشركات الأخرى أن تفعل الشيء نفسه ، وبالتالي لا يمكن تقديم احترام حقوق الموظف على أنه ميزة تنافسية.

تتضمن الحزمة الاجتماعية مكافآت لا يطلب القانون من صاحب العمل تقديمها. ما يتم تضمينه في الحزمة الاجتماعية في العمل يعتمد على المنصب الذي يحتله الموظف في المؤسسة:

1. الإدارة العليا.يمكن لكبار المديرين الاعتماد على سيارة الشركة (وعلى الفور مع سائق مستأجر) ، وتوفير شقة (وليس غرفة نوم لعدد n من الأشخاص) ، والتأمين الطبي والعائلي الخاص بهم ، وقسائم الإجازة السنوية.
2. ادارة مركزية.يتلقى المديرون المتوسطون ، كقاعدة عامة ، من صاحب العمل بوليصة تأمين طبي طوعي (مدفوعة جزئيًا) ، ودفع لاتصالات الهاتف المحمول والوجبات ، وفرصة الحصول على قرض بدون فوائد ، وأحيانًا رحلات إلى البحر.
3. عمال آخرونيمكن الاعتماد على تعويض السفر والطعام ، والدفع الجزئي لاتصالات الهاتف المحمول ، والتأمين الصحي الإجباري.

الواقع في روسيا هو أن العديد من العمال لا يتلقون أيًا مما سبق ، لكنهم مقتنعون بالفعل باحترام حقوقهم بموجب قانون العمل ، وبالتالي يعتبرون أنهم محظوظون بالحزمة الاجتماعية.

ماذا يقدم أرباب العمل في كثير من الأحيان؟

يجب أن يقال إن مفاهيم "الحزمة الاجتماعية" و " الدافع غير المادي»جديدة نسبيًا - وهذا هو سبب جهل كل من المتقدمين وأصحاب العمل بماهية الحزمة الاجتماعية عند التقدم للحصول على وظيفة. في السابق ، في روسيا ، كانت الفروع والشركات التابعة للمنظمات الأجنبية فقط هي التي قدمت دافعًا إضافيًا دائمًا - في الشركات المحلية ، كان الدافع بطبيعته عرضيًا واتخذ شكل هدايا غير متوقعة لقضاء العطلات. الآن أصبحت ممارسة التحفيز مع حزمة اجتماعية مقبولة بشكل عام - واحدة من أحدث الممارسات البحث الاجتماعي(وكالة رصد ROMIR) أظهرت ما يتم تضمينه في الحزمة الاجتماعية للموظف في روسيا في أغلب الأحيان:

1. التأمين الطبي الطوعي (VHI)- 70٪ من العاملين. VHI هي طريقة غير مكلفة نسبيًا لتحفيز إضافي ، وبالتالي يستخدمها أصحاب العمل بنشاط. هام: للأسف ، لا يفترض العديد من الموظفين حتى أن VHI هو شيء مفيد للغاية. تسمح لك السياسة بتوفير مبالغ كبيرة مقابل العلاج باهظ الثمن (على سبيل المثال ، عند زيارة طبيب الأسنان) ، وكذلك تجنب الانتظار الممل في الطوابير.
2. التعليم المهني- 39٪. يوجد ايضا نقطة مهمة: يجب أن يكون التدريب المهني في شركة بالضرورة مصحوبًا بإصدار دبلوم أو شهادة تؤكد المؤهلات - باختصار ، أي مستند يمكن أن يكون مفيدًا للموظف بعد الفصل. إذا كانت الشركة تسترشد بأنانيتها الخاصة وتقوم بتعليم الموظف "لنفسه" ، فلا يمكن أن يسمى هذا نعمة للموظف.
3. سداد الهاتف المحمول- 34٪. عند التوظيف ، تقوم الشركة بإصدار بطاقة SIM للشركات للموظفين - تكلفتها أقل بسبب خطة التعريفة الخاصة.
4. دفع ثمن الوجبات – 25%.
5. عرض قرض الموظف- 23٪. من المهم التمييز بين مفهومي "القرض" و "الائتمان": لا ينطوي القرض على فائدة وقد يكون له شكل مادي. يتم منح الائتمان فقط نقدًا وفقط بفائدة. يمكن أن تكون فرصة اقتراض الأموال من مؤسسة مناسبة للغاية: لا يوفر الموظفون المال (على الفائدة) فحسب ، بل يوفرون أيضًا الوقت الذي كان يمكن أن يقضيه في جمع المستندات عند الاتصال بالبنك. تقدم بعض الشركات أيضًا تغطية جزئية للرهن العقاري.
6. دفع رسوم النقل – 20%.
7. تأمين صحي طوعي للأقارب – 10%.
8. الدفع مقابل الجولات- 9٪. أصبح هذا النوع من التحفيز أقل شيوعًا بين أصحاب العمل: أسعار الإجازات في الخارج تنمو بسرعة فائقة بسبب التقلبات في أسعار الصرف ، وإرسال الموظف للراحة على شرط منطقة كراسنودارتعتبر غير جديرة.
9. الدفع مقابل خدمات المواقف – 7%.

بالمناسبة ، تختلف الباقات الاجتماعية الأجنبية إلى حد ما عن تلك الروسية: "ما وراء التل" يتم إيلاء المزيد من الاهتمام للأنشطة الثقافية والترفيهية ، لذلك يتم إصدار اشتراكات للموظفين في غرف اللياقة البدنية وحمامات السباحة ، وفي بعض البلدان لحضور مباريات فريق كرة القدم المحلي.

الدافع وراء الخيارات منتشر على نطاق واسع في الولايات المتحدةبينما العمال الروس لا يعرفون ما هو. الخيار هو فرصة لشراء حصة في شركة (صغيرة) بسعر ثابت مخفض. أرباب العمل يقتلون عصفورين بحجر واحد: أولاً ، يقومون بتنويع الحزمة الاجتماعية للموظفين ، وثانيًا ، يحفزون الموظفين على المشاركة في تطوير الشركة ، لأن زيادة تكلفة الأعمال تؤدي إلى زيادة قيمة الأسهم يمكن للموظفين شرائها وإعادة بيعها على الفور بسعر أعلى عدة مرات. على سبيل المثال ، يتم تقديم الخيارات لجميع موظفي شركة قهوة ستاربكس ، والتي يفخر بها الرئيس التنفيذي هوارد شولتز بشدة.

هل دور الدافع الإضافي عظيم؟

دور الحزمة الاجتماعية في التحفيز نشاط العملكبير ، وهذا ما أكده العديد بحث علمي. على سبيل المثال ، أجرت Ecopsy Consulting دراسة استقصائية بين 200 موظف في مجموعة كبيرة شركة روسية(من كبار المديرين إلى أصحاب الأداء العادي) وحصلت على نتائج مذهلة: اتضح أن الأجور بالنسبة للموظفين هي العامل الرابع الأكثر أهمية في التوظيف. تقدير أكثر بكثير ، على سبيل المثال ، جدول عمل مناسب.

بمساعدة حزمة اجتماعية غنية ، تظهر الشركة أنها تهتم بموظفيها حتى خارج المكتب أو الورشة ، وهذا يساهم في تحرير الموظفين وزيادة ثقافة الشركة. ليس هناك شك في أن الحزمة الاجتماعية اليوم هي ميزة تنافسية كبيرة ، وبالتالي عدد المزايا المقدمة الشركات الروسيةينمو يومًا بعد يوم.

وفقًا لقرار متلقي المعاش ، يمكن فهرسة الحزمة الاجتماعية إلى معادل نقدي ، والذي سيتم تضمينه في مبلغ المعاش الأساسي.

الحزمة الاجتماعية الكاملة في عام 2019 هي 1075.19 روبل. ويتضمن عدة عناصر أمان مضمون:

• الأدوية التي يصفها الطبيب - 828.14 روبل ،
• العلاج بالمنتجع الصحي إذا كان متاحًا المؤشرات الطبية- 128.11 روبل ،
• السفر بالسكك الحديدية في الضواحي ، وكذلك عن طريق النقل بين المدن إلى مكان العلاج والعودة - 118.94 روبل.

رفض الحزمة الاجتماعية - الإجراء

يمكن للمستفيد التنازل عن الرزمة الاجتماعية كلياً أو جزئياً. للقيام بذلك ، يجب عليك الاتصال بفرع صندوق التقاعد قبل 1 أكتوبر 2019 مع تقديم طلب. في هذه الحالة ، سيتم استبدال النموذج العيني بتعويض نقدي اعتبارًا من عام 2020.

عند تخصيص معاش تقاعدي ، يتم تقديم الحزمة الاجتماعية تلقائيًا عينيًا ، وإذا رغب صاحب المعاش في الحصول على معادلته النقدية في عام 2019 ، يجب تقديم الطلب بشكل صارم قبل 1 أكتوبر 2018. من أجل الحصول على الأموال في عام 2020 ، يجب كتابة طلب قبل 1 أكتوبر 2019. إذا كان المواطن قد قدم بالفعل مثل هذا الطلب في وقت سابق ، فلن تكون هناك حاجة لتقديم طلب ثان إلى وحدة الاستخبارات المالية إلا إذا تغير قراره.

بالنسبة لفئات معينة من مواطني الاتحاد الروسي ، يتم توفير حزم اجتماعية مختلفة ، والتي تشمل الحق في الحصول على شهرية إضافية دعم مادي. سوف تدخل الحزمة الاجتماعية للمعاقينالحرب العالمية الثانية ، بسبب الإصابة التي لحقت بهم أثناء الأعمال العدائية ، وكذلك السجناء القصر في المعسكرات الألمانية. يتم توفير الحق في الحصول على مثل هذا المبلغ الإضافي بغض النظر عن مكان الإقامة. مبلغ البدل ألف روبل.

يمكن الحصول على نوع آخر من العروض التجريبية بمبلغ خمسمائة روبل من قبل فئات معينة من المواطنين (الأشخاص الذين شاركوا في الحرب العالمية الثانية ؛ سجناء سابقون في معسكرات الاعتقال الذين بلغوا سن الرشد في ذلك الوقت ؛ حصار لينينغراد).

للحصول على مزايا إضافية ، عليك الاتصال بالسلطات الإقليمية لدفع المعاشات التقاعدية.

يمكن للمواطن الحصول على المزايا على أساس واحد فقط ، مما يشير إلى أكثر من غيره حجم كبيرالمدفوعات.

يمكن لكل مواطن في الاتحاد الروسي يحق له الحصول على علاوة إضافية الحصول عليها على أساس طلبه إلى المنطقة صندوق التقاعد. بالنسبة للروس الذين يعيشون في الخارج ، يتم توفير المدفوعات أيضًا من خلال صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

الحزمة الاجتماعية المقدمة من صاحب العمل

عند البحث عن وظيفة ، يهتم معظم الباحثين عن عمل بالمزايا التي يرغب صاحب العمل في تقديمها لموظفيها.

قبل بضع سنوات ، دفع إجازة و أجازة مرضيةكان يعتبر المبلغ الأمثل للضمان الاجتماعي المضمون. في الواقع ، وفقًا لقانون العمل ، لا تعتمد هذه المدفوعات على رغبة صاحب العمل ، ولكن يجب أن تكون إلزامية.

لحسن الحظ ، في في الآونة الأخيرةقام بعض أصحاب العمل بزيادة مقدار المزايا المضمونة للموظف بشكل كبير.

لا تتضمن الحزمة الاجتماعية للموظف اليوم ضمانات لنشاط عمل مريح وفعال فحسب ، بل تشمل أيضًا إجازة كاملة في المصحة والمنتجع الصحي.

ما الذي يمكن تضمينه في الحزمة الاجتماعية لصاحب العمل الحديث:

• الأدوية المجانية في حالة الإجازة المرضية ،
• الطعام والسفر في جميع أنحاء المدينة على حساب صاحب العمل ،
• الدفع للأماكن في مؤسسات ما قبل المدرسة ،
• أخذ دورات الكمبيوتر الشخصي على حساب صاحب العمل ،
• الدفع عن طريق الهاتف المحمول.

لتحفيز العمل الفعال للموظف ، يستخدم مديرو الشركات أيضًا أنواعًا فردية من المزايا ، على سبيل المثال ، يتم تقديم المزايا للموظفين ذوي الخبرة للحصول على قرض ، ومكافآت للسنة ، وما إلى ذلك.

بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة من ذوي الإعاقة ، يمكن أن توفر الحزمة الاجتماعية علاجًا منتظمًا.

بالنسبة للمؤسسات الكبيرة ، يعد وجود المصطلحات التفضيلية غير القياسية رمزًا للموثوقية والصلابة ، فضلاً عن مؤشر الكفاءة سياسة محلية. وفقًا للإحصاءات ، ما يزيد قليلاً عن ستين بالمائة المواطنين الروسالنظر في ظروف عملهم على أنها مرضية ، وحول مدى تنوع الحزمة الاجتماعية عند التقدم للحصول على وظيفة ، يتم تحديد أولويات مقدم الطلب.

تحمي الدولة الحقوق العمالية للمواطنين. العديد من المنتسبين الاجتماعية حزمة مع تنفيذها. لكن هذا المصطلح له تعريف أوسع ولا يندرج دائمًا ضمن لائحة القانون.

القاعدة المعيارية

لا ينص القانون على مفهوم الحزمة الاجتماعية. لا يحتوي على وصف ولا ينظم ترتيب التطبيق.

لكن القانون يصف ضمانات العمل الأساسية (الراتب ، والإجازة ، وغيرها) المحددة في القسم الخامس - السابع من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إنها أساسية ومحددة لجميع المواطنين العاملين.

لم يتم توفير شروط إضافية أخرى من قبل الدولة. يوسع صاحب العمل قائمة الامتيازات للموظفين حسب تقديره.

تعريف

الحزمة الاجتماعية هي ضمانات العمل المنصوص عليها للموظف أثناء العمل. ومع ذلك ، لا يوفرها جميع أصحاب العمل. الأسباب:

• العمل غير الرسمي؛
• عمل الظل
• سياسة الشركة.

المواطنون ، الذين يحصلون على وظيفة ، ينتبهون للوظائف الشاغرة ذات الظروف المحسنة. لكن في الوقت نفسه ، لا يعرف الجميع ما هي الحزمة الاجتماعية.

هناك تعريفان لهذا المفهوم.

1. الرزمة الاجتماعية هي الضمانات الأساسية للدولة المنصوص عليها قانون العمل. يشمل العديد من أرباب العمل في هذا المفهوم الإجازة والإجازة المرضية وفي الوقت المناسب أجور. لكن هذه الشروط ليست امتيازات. إنها إلزامية لجميع المواطنين العاملين بشكل رسمي.
2. الحزمة الاجتماعية هي مكافأة إضافية يمكن للموظفين الاعتماد عليها عند توظيفهم. يتلقونها بالإضافة إلى الضمانات الأساسية من الدولة. قد تختلف الامتيازات من شركة إلى أخرى.

كلا وجهتي النظر مقبولة. لكن هذا الأخير هو المفضل. يسعى العديد من أصحاب العمل إلى تحسين ظروف العمل ، مما يسمح لهم بتحفيز الموظفين بشكل إضافي وجذب أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل. لذلك ، فإن حجم المكافآت التي يقدمونها يتضمن حزمة اجتماعية ذات امتيازات متزايدة. إن قائمتهم أوسع بكثير مما هي عليه في الضمانات المعيارية والملزمة قانونًا.

الحزمة الاجتماعية الأساسية

تتضمن الحزمة الاجتماعية الكاملة الضمانات التالية.

نصيحة

يجب أن يستوفي صاحب العمل كل هذه الشروط. إنها أساسية وتحميها تشريعات العمل. إذا تم انتهاك أحدهم أو لم يتم الوفاء به ، يجب عليك الاتصال تفتيش العملأو محكمة.

ضمانات إضافية

بالإضافة إلى الشروط الأساسية ، يقدم بعض أرباب العمل للموظفين شروطًا إضافية.

1. غذاء.في عدد من الشركات ، يتم إطعام العمال مجانًا. تصدر المنتجات والأطباق في العمل على نفقة الشركة. غالبًا ما يتم تقديم هذه المكافأة في المنظمات الغذائية: المقاهي والمطاعم والحانات.
2. الإسكان.وفقًا لظروف العمل ، قد يُعرض على الموظف سكنًا في شقة مستأجرة أو شقة شركة. يدفع صاحب العمل مقابل السكن كليًا أو جزئيًا. في بعض الشركات ، بالنسبة لإنجازات العمل ، يمكن نقل السكن إلى ملكية الموظف.
3. هدايا العيد.العديد من المنظمات (بما في ذلك المؤسسات الحكومية) تهنئ الموظفين. يمكن أيضًا تقديم الهدايا التذكارية لأطفال الموظفين.
4. إصدار معدات الشركات.تشمل هذه الفئة أجهزة الكمبيوتر المحمولة المكتبية والهواتف والأجهزة الإلكترونية الأخرى.
5. علاوة.يشمل المدفوعات النقدية الإضافية. يمكن تشجيع الموظفين بناءً على نتائج الشهر أو الربع أو السنة.
6. احداث تجارية.يمكن إجراؤها وفقًا لتقدير الإدارة.
7. رحلات مجانية.تصدر المنظمات الكبيرة أحيانًا قسائم للمصحات والمخيمات والمنتجعات للموظفين وعائلاتهم.
8. راتب إضافي.بطريقة أخرى ، يطلق عليه الثالث عشر. تُمنح في نهاية العام كمكافأة.
9. التدريب الذي ترعاه الشركة.تشمل هذه الفئة ندوات ومحاضرات ودورات تنشيطية. يتم إرسال العمال المهتمين هناك.
10. دفع مقابل عضويات الصالة الرياضية.اللياقة البدنية موضع ترحيب في العديد من الشركات.
11. الآخرين حسب تقدير صاحب العمل.

هذه القائمة ليست شاملة. تحدد الإدارة بشكل مستقل الشروط المضمنة في الحزمة الاجتماعية لشركتها.

نصيحة

لا ينظم القانون علاوات العمل الإضافية وليست إلزامية. إذا كانت الشركة تقدم امتيازات معينة لفترة طويلة ، فهذا لا يعني أنه إذا تم إنهاؤها ، يمكن للموظف التقدم إلى المحكمة لحماية حقوقه. الحزمة الاجتماعية الممتدة هي حق وليس التزاما لصاحب العمل.

أنواع

هناك عدة أنواع من الحزمة الاجتماعية ، لكن التقسيم لا ينظمه القانون ويتم تقديمه لأغراض مرجعية.

الجدول 1. أنواع الحزم الاجتماعية

رأي	وصف
اساسي	مجموعة من الضمانات التي ينص عليها القانون. لا يحتوي على امتيازات إضافية للموظفين.
مرتفع	يثير صاحب العمل بعض الشروط الأساسية. على سبيل المثال ، فإنه يوفر راحة اضافيةأو يدفع تعويضات إضافية خلال فترة المرض.
الفرد	عند استخدام هذه الحزمة الاجتماعية ، لا يتم منح المكافآت لجميع الموظفين. اعتمادًا على المنصب ، يتم تعيينهم بشكل فردي وقد يكونون مختلفين.
جماعي	يفترض أن نفس الحزمة الاجتماعية مخصصة لهيكل معين في الفريق. على سبيل المثال ، قسم أو مجموعة أخرى من الأشخاص.
تفضيلية	يقدم صاحب العمل لموظفيها خيارًا واحدًا أو أكثر من المكافآت من الخيارات المتاحة.
إنطباع	لا يتم توفير الضمان الاجتماعي على الفور. يتمتع الموظف بفرصة الحصول عليها مقابل إنجازات عمل معينة. على سبيل المثال ، بعد تسليم ناجحفي التقرير ، يعطي المدير الموظف جهاز كمبيوتر محمول للشركة للاستخدام الشخصي.

إمكانية الرفض

توقيع عقد العمل يعني قبول جميع شروطه. وتشمل هذه توفير حزمة اجتماعية.

من أول يوم عمل للموظف الحق في ضمانات العمل. اعتمادًا على سياسة الشركة ، بالإضافة إلى الامتيازات الأساسية ، قد يتم منحه امتيازات عالية. يمكنه رفض الحزمة الاجتماعية وفقًا لتقديره الخاص ، لكن هذا سيترتب عليه عواقب قانونية معينة. لن يتمكن الموظف من الرجوع إلى قواعد القانون وطلب الحماية في المحكمة ، لأنه رفض ظروف العملمن اختيارك. على سبيل المثال ، إذا عرض صاحب العمل أخذ إجازة مرضية ورفض العامل ، فسيظل الحق في العلاج غير مستوفى. لكن هذا ليس خطأ القيادة ، مما يعني أنه لن يتم انتهاك القانون.

تنطبق نفس القاعدة في حالة رفض المكافآت الإضافية (وجبات مجانية ، أحداث الشركات ، إلخ): في هذه الحالة ، لن تكون هناك عواقب قانونية لأي من الطرفين.

لذا ، فإن الحزمة الاجتماعية هي مزيج من ضمانات الدولة والامتيازات الإضافية. ليس كل الموظفين مؤهلين للحصول على مكافآت. يحدد صاحب العمل بشكل مستقل حجمهم وترتيب تعيينهم.

تعتبر الحزمة الاجتماعية الموسعة دائمًا مبادرة من إدارة الشركة ، بينما يتم توفير الضمانات الأساسية وفقًا لقانون العمل.