لا ينبغي الخلط بين الحزمة الاجتماعية والضمانات الاجتماعية، التي يجب، وفقًا لقانون العمل، توفيرها لجميع الموظفين الذين أبرموا عقود عمل مع أصحاب العمل. وتشمل هذه الضمانات الاجتماعية، على سبيل المثال، إجازة عمل سنوية بمبلغ لا يقل عن 28 الأيام التقويمية، دفع الإجازة المرضية ، إلخ. الحزمة الاجتماعية في الجميع حالة محددةقد تكون مختلفة، ويتم توفيرها للموظفين فقط بناء على طلب صاحب العمل. وهذه مجموعة من المزايا المعينة للموظفين والتي قد تشمل: - مجانًا الخدمة الطبيةفي العيادات. - تقديم قروض بدون فوائد للموظفين؛ - وجبات مجانية في المؤسسة؛ - دفع تكاليف التدريب والدورات التدريبية المتقدمة؛ - قسائم تفضيلية للمصحات والمعسكرات الرائدة للعمال وأطفالهم؛ - دفع تكاليف السكن للموظفين المعينين من مدن أخرى؛ - الاتصالات الهاتفية المدفوعة الأجر والإنترنت والسفر إلى مكان العمل؛ - توفير المركبات للشركات؛ - الاشتراكات في المسبح ومركز اللياقة البدنية وما إلى ذلك.

بعض هذه المزايا هي مكافأة للموظفين، وبعضها، مثل الدفع مقابل الدورات التدريبية المتقدمة، مفيدة أيضًا لصاحب العمل نفسه. ولكن على الرغم من أن الجزء الأكبر من الحزمة الاجتماعية، كقاعدة عامة، هو فائدة مباشرة للموظفين، فمن المستحيل أن يعزى إلى الأعمال الخيرية. هذه أداة إدارية فعالة وفعالة تسمح لك بزيادة تحفيز العمل وتحقيقه الحد الأقصى للعائدمن موظفي مؤسسة أو منظمة، وتحفيزهم على تحسين الإنتاجية. عند اختيار صاحب عمل للكثيرين، تصبح الحزمة الاجتماعية هي العامل الذي يمثل ميزة لا شك فيها.

يُنظر إلى توفير الحزمة الاجتماعية على أنه ميزة إضافيةالمؤسسة، فوجودها يعتبر مؤشرا على جدية الشركة وارتفاع مستوى دخلها

الأنواع الشائعة من الحزم الاجتماعية

وبما أن توفير الحزمة الاجتماعية هو أمر طوعي، فإن صاحب العمل نفسه هو الذي يقرر مسألة محتواها ونظام التوزيع. في أغلب الأحيان، يتم توفير المزايا في شكل حزم اجتماعية من ثلاثة أنواع: "الهرمية"، "غداء العمل" و"البوفيه". يعتمد محتوى ونوع المزايا المقدمة للنوع الهرمي الأول فقط على المنصب الذي يشغله الموظف. في هذه الحالة، يحصل على مجموعة مضمونة من الفوائد، بغض النظر عن مدى حاجته إليها وما إذا كان سيكون هناك طلب عليها.

تتضمن الحزمة الاجتماعية "غداء العمل"، والتي تسمى أيضًا "الكافتيريا"، بعض الأعمال الأولية. يتم إجراء استطلاع بين موظفي المؤسسة حول الفوائد التي يرغبون في الحصول عليها. بناءً على نتائجها، يتم اختيار الأكثر طلبًا وتمييزها وتشكيل عدة مجموعات منها، والتي سيكلف تمويلها المؤسسة نفس المبلغ تقريبًا. يمكن لأي موظف أن يختار لنفسه حزمة اجتماعية مع مجموعة المزايا التي يحتاجها. على سبيل المثال، يمكننا تقديم أنواع الفوائد الأكثر شعبية، والتي يمكن تشكيل 3-4 حزم منها: - دفعات نقدية شهرية أو سنوية؛ - توفير أيام إضافية للإجازة، وتقليص مدتها أسبوع العملأو سنة؛ - التأمين في حالة المرض والحوادث والعجز وما إلى ذلك: - زيادة المدفوعات لأصحاب المعاشات؛ - المشاركة في أرباح أو رأس مال المؤسسة؛ - القروض الميسرة للموظفين؛ - توفير المزايا المادية (شقق من المؤسسة، اشتراكات في صالة الألعاب الرياضية، سيارة الشركة).

"البوفيه" هو تعايش بين الحزمتين الأوليين. بناءً على نتائج الاستطلاع الذي تم إجراؤه بين الموظفين، يتم تشكيل قائمة المزايا، ويتم تخصيص عدد معين من النقاط لكل منها، اعتمادًا على تكلفة هذه الميزة. يحق للموظفين الذين ينتمون إلى كل مستوى هرمي الحصول على عدد معين من النقاط، وفقًا لها، يشكل كل منهم بشكل مستقل مجموعة من المزايا لنفسه.

نتائج مستمرة استطلاعات الرأيأظهر أن 21٪ فقط من الناس لا ينتبهون لوجود حزمة اجتماعية في التوظيف، مقابل 71٪ فهذه ميزة

كيفية تحفيز العاملين في الأعمال التجارية الصغيرة

لا يمكن إلا أن تحمل الفوائد المثالية المؤسسات الكبيرةلكن هذا لا يعني أنه من المستحيل تشكيل حزمة اجتماعية كاملة الميزانية، والتي يمكن أن تصبح أيضًا حافزًا جيدًا. ووفقا للخبراء، فإن نفقات صاحب العمل مقابل هذه المزايا تؤتي ثمارها دائما وتتحول في النهاية إلى منفعة مادية كبيرة. تشمل هذه المزايا غير المكلفة ولكن الفعالة التي ستساعد في الاحتفاظ بالموظفين وتحفيزهم ما يلي: - مكافآت مالية إضافية للموظفين الذين لم يأخذوا إجازة مرضية؛ - هدايا السنة الجديدة أو 1 سبتمبر لأبناء الموظفين؛ - بطاقات الهدايا والشهادات المصممة حسب التفضيلات الفردية، - توفير الفرصة للأداء أنواع معينةالعمل في المنزل، جدول زمني حر؛ - بيع الأثاث المستعمل وأجهزة الكمبيوتر والسيارات لموظفي المؤسسة بسعر مخفض وما إلى ذلك.

الحزمة الاجتماعيةالتي يقدمها صاحب العمل، للعديد من الباحثين عن عمل، لا تزال العبارة غير واضحة تمامًا. في كثير من الأحيان، يستفيدون من حقيقة أن الموظف لا يفهم حقوقهم بالكامل، ويدرجون التزاماتهم المباشرة فيما يتعلق بالموظف (تزويده ببعض المزايا)، المنصوص عليها في القوانين، إلى الحزمة الاجتماعية. في بعض الأحيان يكون الوضع العكسي ممكنًا أيضًا - عدم معرفة ما يمكن تضمينه وما ليس موجودًا في الحزمة الاجتماعية، بعد أن سمع الباحث عن عمل أن صاحب العمل لا يقدم الحزمة الاجتماعية، أو أنها صغيرة، ترفض الإمكانات الواعدة. في هذا الصدد، عند اختيار مكان العمل، من المهم جدًا فهم ما هي الحزمة الاجتماعية، وكذلك ما يمكن تضمينه فيها.

مفهوم الحزمة الاجتماعية

بادئ ذي بدء، من الضروري القول على الفور أن الحزمة الاجتماعية لا يتم توفيرها من قبل جميع أصحاب العمل، لأنها غير منصوص عليها في التشريع كالتزام مباشر لصاحب العمل. في الوقت نفسه، إذا كانت المنظمة توفر لموظفيها حزمة اجتماعية، فإن هذا يشير إلى قدرتها على الاستمرار، وموثوقيتها المالية، فضلاً عن الرعاية فيما يتعلق.

هكذا العطاء تعريف الحزمة الاجتماعية، يمكننا القول أن هذه مجموعة (في أغلب الأحيان، جميع أنواع المدفوعات المادية)، يقدمها صاحب العمل لموظفيه على أساس طوعي، من أجل جذب الموظفين الواعدين إلى مؤسستهم، وإظهار الاهتمام بهم، وكذلك تشكيل الصورة الإيجابية للمنظمة في منطقة عملوفي سوق العمل. أود أن أشير إلى أن توفير الحزمة الاجتماعية هو حق صاحب العمل، وليس التزامه، لذلك، من المستحيل مطالبة المنظمة بتقديم حزمة اجتماعية للموظف. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نتذكر أنه لا توجد مجموعة إلزامية من الحزمة الاجتماعية - يمكن لصاحب عمل واحد تقديم المزيد من المزايا المدرجة في الحزمة الاجتماعية، والآخر أقل. هذا السؤاليبقى أيضًا وفقًا لتقدير صاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك، لا يسع المرء إلا أن يقول أنه عند التعرف على قائمة المزايا والمدفوعات، يجب أن تكون حذرًا وتتذكر أنه في بعض الأحيان، من أجل تضليل الإمكانات، يقوم أصحاب العمل بإدراج التعويضات الإلزامية والمنصوص عليها بموجب القانون في قائمة التعويضات الاجتماعية مدفوعات الحزمة. تتيح لك هذه الخدعة جعل الحزمة الاجتماعية أكثر إثارة للإعجاب وصلابة. وفي هذا الصدد ينبغي أن نتذكر ذلك يجب على صاحب العمل توفيريتم دفع أجور جميع فئات الموظفين سنويًا، وتقديم اشتراكات في صندوق التقاعد، ودفع إجازة مرضية بسبب المرض والإصابة الناجمة عن حادث، ودفع استحقاقات مادية في حالة العجز، وما إلى ذلك.

هذا هو الحد الأدنى المقرر قانونًا والذي يجب على صاحب العمل بالتأكيد توفيره للموظف، وهذه القائمة غير مدرجة في الحزمة الاجتماعية. في الوقت نفسه، إذا كان صاحب العمل، على سبيل المثال، يدفع إجازة مرضية بمعدل متزايد (أكثر من 100٪)، فسيتم اعتبار ذلك بالفعل دفعة مدرجة في الحزمة الاجتماعية. يجب أن نتذكر أيضًا أن مجموعة الحزم الاجتماعية داخل نفس المنظمة قد تختلف اعتمادًا على منصب موظف معين، وكذلك على مدة خدمته - قد تحتوي بعض الحزم الاجتماعية على عدد أكبر والبعض الآخر أقل.

ويجب أيضًا أن نتذكر أن جميع المزايا والمدفوعات المدرجة في الحزمة الاجتماعية يجب أن تكون مدرجة في العقد المبرم بين صاحب العمل والموظف، أو يجب أن تكون مدرجة في ملحق عقد العمل. فقط في هذه الحالة، إذا لم يتم توفير مزايا معينة، سيكون للموظف الحق في المطالبة بتقديمها. أيضًا، فقط عندما يتم تضمين قائمة الحزمة الاجتماعية في عقد العمل، يتم تضمين المحتوى هذه القائمةلا يمكن تغييرها دون موافقة الموظف. بالإضافة إلى ذلك، تجدر الإشارة إلى أنه من خلال تزويد الموظف بحزمة اجتماعية واسعة النطاق، يحق لصاحب العمل تحديد الشروط التي سيتم بموجبها تقديم المزايا المذكورة.

وفي هذا الصدد، يبدو من الضروري التعرف ليس فقط على محتوى الحزمة الاجتماعية نفسها، ولكن أيضًا على شروط توفيرها. يجب أن نتذكر أن بعض أصحاب العمل عديمي الضمير قد يدفعون مقابل المزايا المضمنة في الحزمة الاجتماعية، جزئيًا أو كليًا من أرباح الموظف - ويجب الانتباه إلى ذلك على الفور عند الانتهاء عقد التوظيف. لذا، دعونا نلقي نظرة على المكونات الرئيسية للحزمة الاجتماعية.

مكونات الحزمة الاجتماعية

كما ذكرنا أعلاه، فإن مكونات الحزمة الاجتماعية، في منظمات مختلفة، قد يكون مختلفًا تمامًا. لذلك، فإن القائمة أدناه تقريبية (يتم إدراج المدفوعات والتعويضات الأكثر استخدامًا)، وبالتالي يمكن استكمالها من قبل صاحب عمل معين أو تخفيضها. لذا، قد تشمل الحزمة الاجتماعية ما يلي:

-الخدمة الطبية. كقاعدة عامة، يشير هذا إلى التأمين الصحي الطوعي. في الوقت نفسه، يخطر صاحب العمل موظفيه أنه إذا لزم الأمر، يمكنهم الذهاب إلى مستشفى معين (عيادة) مجانا لتلقيها. عادة، في هذه الحالة، يتم تزويد الموظف بمجموعة كاملة من الخدمات الطبية، باستثناء العمليات وخدمات طب الأسنان. ومع ذلك، يجب التحقق من مجموعة هذه الخدمات الطبية المدرجة في الحزمة الاجتماعية مع صاحب العمل مسبقًا. كما يمكن لبعض المؤسسات الكبيرة توفير التأمين الصحي الطوعي ليس فقط لموظفيها، ولكن أيضًا لأفراد أسرهم.

-فرصة التعلمفي مختلف الدورات والندوات والفصول الدراسية وما إلى ذلك، مما يساهم في النمو المهني للموظفين، وتحسين مهاراتهم. يتم دفع تكاليف هذه الفئات من قبل صاحب العمل.

كما ذكر أعلاه، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم مساهمات إلزامية في صندوق المعاشات التقاعدية. في الوقت نفسه، بالإضافة إلى المدفوعات الإلزامية، يمكن لصاحب العمل القيام بها تحويلات إضافية إلى حساب التقاعدموظف (تأمين التقاعد غير الحكومي)

اعتمادا على نطاق المنظمة وطريقة عملها، يمكن أن توفر:

توافر للموظفين القروض الميسرة; أو تقديم مساعدة أخرى في الحصول عليها من المنظمة
---فاتورة الهاتف المحمولإذا حسب الجنس النشاط المهنييجب على الموظف التحدث كثيرًا عبر الهاتف
---دفع ثمن الوقود(الدفع مقابل الفحوصات الفنية، التأمين)، إذا كان الموظف يستخدم وسائل النقل الشخصية في العمل
---وجبات مجانيةعلى أراضي المنظمة (أو في أماكن معينةتَغذِيَة)
---حرللموظف (على حساب المنظمة) السفر من وإلى العمل

- إذا كانت المنظمة تمتلك مركزاً ترفيهياً فيمكنها توفير فرصة لموظفيها وأسرهم (الأطفال) للاستراحة على نفقة المنظمة. إما أنه ممكن الدفع مقابل القسائمللموظفين (كليًا أو جزئيًا) في الاستراحات والمصحات وما إلى ذلك.

-توفير عطلات إضافيةوأيام إجازة وفرصة لأخذ إجازة مدفوعة الأجر

توفير اشتراكات للرياضة

-المساعدة في الترتيب والبحثللموظفين من مدن أخرى

مباشرة المدفوعات النقدية في إطار الحزمة الاجتماعيةيمكن تقديمها في النموذج:

مكافآت نهاية العام (ما يسمى بالراتب الثالث عشر) بالإضافة إلى أنواع المكافآت الأخرى
--- تكملة لمتوسط ​​الدخل في حالة العجز المؤقت وبداية المرض
--- مدفوعات بمناسبة وقوع أحداث معينة (ولادة طفل، حفلات زفاف، هدايا لبعض الأعياد، الخ)
---زيادة بدل السفر

وبالتالي، قمنا بإدراج العناصر الرئيسية التي قد تتضمنها الحزمة الاجتماعية المقدمة من صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، يجب على الموظف أن يكون حذرًا للغاية عند التقدم للحصول على وظيفة، وأن يتخذ النهج الأكثر جدية في التعرف على محتوى الحزمة الاجتماعية المقدمة وشروط تقديمها وإدراج عناصر الحزمة الاجتماعية فيها.

يظل النوع الطوعي من التأمين الصحي هو العنصر الأكثر شعبية في الحزمة الاجتماعية، حيث استخدمه 70٪ من الروس. أكثر من 60% حصلوا على أجر مرضي. في الحزمة الاجتماعية من صاحب العمل، غالبا ما يستغلون الفرصة تدريب مهنيودفع تكاليف الاتصالات المتنقلة والنقل وتقديم القرض إذا لزم الأمر. يمكن لـ 7% من الموظفين الوصول إلى موقف السيارات الخاضع للحراسة على نفقة صاحب العمل، و9% - إجازة في باقة سياحية.

ما هي الحزمة الاجتماعية؟ هذه هي ضمانات الدولة وصاحب العمل. يمكن للفئة المميزة من المواطنين الحصول على دفعة شهرية بدلاً من المزايا. من الممكن أيضًا تغيير القرار بشأن طرق تقديم الضمانات الاجتماعية، مما يسمح لك باختيار الخيار الأنسب في أي وقت.

ما هي الحزمة الاجتماعية؟

عندما يتحدثون عن حزمة اجتماعية، فإنهم يقصدون تقديم الضمانات. تعمل الدولة كضامن، ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل أيضًا المشاركة في الحزمة الاجتماعية العاملة، وتوسيع الامتيازات لمرؤوسيهم. تضمن الدولة ضمانات الدولة في اتجاهين من الحزمة الاجتماعية: التفضيلية والعمل.

الحزمة الاجتماعية هي ضمان توفره الدولة في إحدى الحالات للفئات المميزة من المواطنين، وفي حالة أخرى - من قبل صاحب العمل. ووفقاً لهذا، تنقسم الحزمة الاجتماعية إلى مجموعات:

1. ولاية.
2. خاص أو عمالة.

ضمانات للمستفيدين

ما هي الحزمة الاجتماعية؟ مجموعة الخدمات الاجتماعية الحكومية هي مقياس للدعم الاجتماعي تحدده الحكومة للمستفيدين الفيدراليين: قدامى المحاربين، والعاملين في الجبهة الداخلية، والمعوقين، وفئات أخرى من المواطنين.

تمت الموافقة على محتوى الحزمة القانون الاتحادي"على الدولة مساعدة اجتماعيةاعتمد في عام 1999. تحدد مواد التشريع الاتحادي الفئات التي تستهدفها فوائد ونقاط مجموعة الخدمات الاجتماعية. ويعهد بتنظيم تنفيذ القانون إلى قانون العمل الاتحاد الروسي.

الحزمة الاجتماعية: ماذا تشمل

توفر الحزمة الاجتماعية للدولة ضمانات للمستفيدين وتشمل:

• الأدوية والمعدات والمنتجات الطبية للمعاقين؛
• متخصص التغذية الطبيةللأطفال المعوقين.
• القسائم الطبية للمصحات لإعادة التأهيل والوقاية؛
• السفر إلى مكان العلاج والعودة (مرة واحدة في السنة).

من الممكن تحقيق الدخل من الحزمة الاجتماعية الإلزامية للدولة، أي الحصول على نفس مجموعة الخدمات، ولكن بالفعل من الناحية النقدية. في عام 2017، يجب على المستفيدين الاختيار قبل 1 أكتوبر، ورفض ذلك شكل غير ملموستقديم المساعدة من خلال التقديم إلى إدارة صندوق التقاعد وإدارات MFC. علاوة على ذلك، يمكن للمستفيد أن يختار أيًا من المكونات الثلاثة للحزمة التي سيحولها إلى نقد، وأي منها سيستخدمه كخدمة عامة.

في الأساس، يتم اختيار المدفوعات في الجزء غير المطلوب. على سبيل المثال، سيرفض المستفيد منفعة "النقل" ويحصل على مستحقات، وسيستخدم المزايا الطبية والمصحية عينية.

الحزمة الاجتماعية في العمل

ما هي الحزمة الاجتماعية في العمل؟ يتم ملء حزمة العمل الاجتماعية من قبل صاحب العمل. يتم التحكم في التنفيذ من خلال عقد عمل مع الموظف أو اتفاقية جماعية موقعة من النقابة وإدارة المؤسسة.

يجب على صاحب العمل توفير الحزمة الاجتماعية الكاملة، في الإرادة، يمكن أن يقدم تنافسية وتعويضية.

وتخضع مجموعة الضمانات الاجتماعية الإلزامية للموظفين لرقابة القوانين، ولا سيما قانون العمل، وكذلك وزارة العمل ووزارة العمل. حماية اجتماعيةسكان الاتحاد الروسي. تشمل فئة عناصر الحزمة الاجتماعية الكاملة ما يلي:

• توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر؛
• دفع الإجازة المرضية؛
• خصومات التأمين.

ينص التشريع الروسي على مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك حقوق الموظف وعدم الوفاء بالالتزامات. قد يواجه المسؤولية الإدارية والمدنية والمادية والجنائية.

إن تقديم حزمة اجتماعية موسعة لا يوفر فوائد للموظفين فحسب، بل لأصحاب العمل أيضًا. بالإضافة إلى تحسين صورة الشركة، تزيد الحزمة الاجتماعية من تحفيز الموظفين وتساعد على الاحتفاظ بالمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا بين الموظفين.

تسمح حزمة التعويضات الاجتماعية للموظف بإعادة الأموال التي أنفقها، على سبيل المثال، على البنزين أو الاتصالات الخلوية. عادة، يتم تطوير الحزمة من قبل الشركات الصغيرة. خصوصيتها ليست في المبادرة ومكافآت الصورة، ولكن في الحاجة إلى الحفاظ على سير العمل الذي لن يؤديه الموظفون، الذين يتكبدون تكاليف، ببساطة.

الحزمة الاجتماعية التنافسية هي مبادرة من صاحب العمل لا تسيطر عليها الدولة. يتم قبوله بشكل أساسي من قبل الشركات الكبيرة التي يتعين عليها القتال مع المنافسين للحصول على موظفين مؤهلين. نظرًا لرغبتهم في جذب متخصصين ذوي مؤهلات عالية إلى موظفيهم، فإن المديرين على استعداد لتقديم، على سبيل المثال:

• القروض والرهون العقارية.
• السكن؛
• تعليم؛
• تَغذِيَة؛
• القسائم وما إلى ذلك.

غالبًا ما يكون لمجموعة الحزمة الاجتماعية التنافسية تأثير إيجابي على صورة الشركة - وهذه وظيفة أخرى للحزمة.

أفضل العروض الاجتماعية "التنافسية".

تضمن نستله لموظفيها خصومات على الأفلام والسيارات.

يرسل Goldman Sachs مجانًا لعلاج أمراض العظام وأمراض النساء، وكذلك الأمراض الجلدية.

تشمل مزايا Microsoft وحدات تحكم الألعاب، والبنك، والمطاعم، والتنظيف الجاف، وملعب كرة القدم.

تُسعد Google موظفيها بتنظيم الأنشطة الخارجية: التزلج والهوكي والنزهات.

أعدت وكالة روسية شهيرة للبحث عن عمل تصنيفًا للأفضل الشركات الروسيةحيث كانت الامتيازات الاجتماعية من بين المعايير. وترأس القائمة شركة غازبروم نفت وشركة VTB24 وشركة روساتوم الحكومية.

كلما ارتفع المنصب، كانت الحزمة الاجتماعية أفضل

لاحظ متخصصو الموارد البشرية، عند تحليل محتوى الحزم الاجتماعية التنافسية والتعويضية، أن حدود الفرص تعتمد على المنصب الذي يشغله.

يمكن للإدارة العليا الاعتماد على سيارة مع سائق ومعاش تقاعدي إضافي وحزمة إجازة مع العائلة. يمكن أيضًا للمديرين ذوي الرتبة الأدنى أخذ قسط من الراحة على حساب الشركة والحصول على قرض بدون فوائد. بعض الشركات على استعداد لدفع تكاليف السفر إلى العمل.

في بعض الأحيان تذهب المقتنيات الروسية إلى توسيع إمكانيات الحزمة الاجتماعية من أجل توفير الظروف الأكثر راحة للمدعوين المتخصصين الأجانب. يقوم أصحاب العمل الأجانب، كقاعدة عامة، بتطوير حزمة اجتماعية اعتمادًا على مستوى مهارة الموظفين والمنصب الذي يشغلونه. ومن ناحية أخرى، تسير الشركات المحلية وفق مبدأ الاستبعاد - بشكل فردي.

الحزمة الاجتماعية للمعاقين

يعتمد الدفع النقدي الشهري على فئة الإعاقة. تؤثر الفئة أيضًا على محتوى الحزمة. ما هي الباقة الاجتماعية للمعاقين وماذا تشمل وما هو المبلغ المستحق في حالة الرفض؟ وبموجب المرسوم الحكومي، يحق للأشخاص ذوي الإعاقة من الفئتين الأولى والثانية الحصول على أدوية مجانية بموجب الحزمة الاجتماعية، والتي يتم إصدارها بوصفة طبية. لا يدفع الشخص المعاق ثمن الضمادات والأطراف الصناعية والمنتجات التي تجعل الحياة أسهل للأشخاص ذوي الإعاقة.

ويمكن أيضًا تخفيض الجزء الطبي من الحزمة الاجتماعية إلى ما يعادله نقدًا، ولكن بالنسبة لمرضى السرطان والأشخاص المصابين بأمراض خطيرة أخرى تتطلب أدوية باهظة الثمن، فمن الأفضل اختيار منفعة عينية.

وإذا كان أحد المعاقين من المجموعة الثانية يعمل فإن الأدوية ستكلفه نصف التكلفة. يحق أيضًا للأشخاص ذوي الإعاقة غير العاملين من المجموعة الثالثة الحصول على الحزمة الاجتماعية.

وفقا لشهادة الطبيب، يمكن إرسال الأشخاص ذوي الإعاقة إلى المصحة، والتي يتم تضمين السفر إليها أيضا في الحزمة الاجتماعية. تم تحديد شروط الأقارب الذين سيرافقون الشخص المعاق في الرحلة.

يعد تصنيع الأطراف الاصطناعية الطبية جزءًا من الضمانات الاجتماعية التي توفرها الدولة. تم تطوير تعليمات لطلب المنتجات، ونقاطها تنظم الوجهة، على سبيل المثال، أدوات السمع والضمادات. يتم إجراء الأطراف الاصطناعية للأذرع والساقين المفقودة مجانًا.

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة دفع نصف مبلغ فاتورة المرافق فقط.

ويمكن للأشخاص ذوي الإعاقة من الفئتين الأولى والثانية الالتحاق بالتعليم العالي دون منافسة مؤسسة تعليميةأو الكلية.

حجم الحزمة الاجتماعية

اليوم، تبلغ تكلفة الحزمة الاجتماعية الحكومية الإلزامية ما يزيد قليلاً عن 1000 روبل. ومع الأخذ بعين الاعتبار الفهرسة، فإنه "أثقل" بنسبة 5.5% مقارنة بالعام الماضي. معظم المبلغ، حوالي 810 روبل، مخصص للأدوية؛ للعلاج في المصحة والوقاية من الأمراض - 125 روبل؛ للرحلات التفضيلية إلى المصحة - 116 روبل. تتم المدفوعات شهريا.

يتم تحديد مبلغ الحزمة الاجتماعية للشخص المعاق من الناحية النقدية:

• للمجموعة الأولى - حوالي 3400 روبل.
• للمجموعة الثانية - 2400 روبل.
• للمجموعة الثالثة - ما يقرب من 2000 روبل.

هل يمكنني إلغاء الاشتراك في الباقة الاجتماعية؟

يجب كتابة طلب التنازل عن الحزمة الاجتماعية، وبشكل أكثر تحديدًا للدفع مقابل الخدمات العينية، في موعد أقصاه 30 سبتمبر. يجب أن تحتوي الوثيقة على البيانات الشخصية وبيانات جواز السفر.

إذا غير المستفيد رأيه وقرر إعادة النظر في القرار، على سبيل المثال، فيما يتعلق بتغطية الدواء، فسيتم إنهاء الطلب السابق. لإعادة الحزمة الاجتماعية كليًا أو جزئيًا، ستحتاج إلى كتابة طلب مرة أخرى قبل 1 أكتوبر، على الرغم من أنها لن تبدأ العمل إلا اعتبارًا من يناير العام القادم.

يمكن الاختيار بين الدفع أو المنفعة عبر الإنترنت. وللقيام بذلك، يحتاج المستفيد إلى التسجيل في بوابة الخدمات العامة ومن خلالها المنطقة الشخصيةصندوق التقاعد لتقديم الطلب الالكتروني.

في كثير من الأحيان، عند الإعلان عن وظيفة شاغرة، يعد صاحب العمل بإضافة حزمة اجتماعية كبيرة إلى الراتب المحدد. وفي الوقت نفسه، فإن ما يضعه بالضبط في هذا المفهوم ليس واضحًا على الإطلاق. على سبيل المثال، هل الإجازة مدفوعة الأجر هي حزمة اجتماعية أم التزام مضمون على صاحب العمل؟ دعونا نحاول التعامل مع هذه القضايا وغيرها بالتفصيل في هذه المقالة.

ما هي الحزمة الاجتماعية

عند التقدم للحصول على وظيفة، من المهم أن نفهم أي المدفوعات والحوافز هي حق تشريعي للموظف، وأيها تعتبر مكافأة للأجور المكتسبة بأمانة. يقوم بعض أصحاب العمل غير الشرفاء بإصدار ضمانات اجتماعية لحزمة اجتماعية.

الضمانات على عكس الحزمة هي المتطلبات المسبقةمنصوص عليه في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. وتشمل هذه:

• إجازة مرضية مدفوعة الأجر، إجازة؛
• وقت الاسترخاء؛
• المساهمات في صناديق التقاعد والصناديق الأخرى؛
• الحصول على أجر مقابل العمل بما يتناسب مع نوعيته وكميته؛
• توفير مكان للأداء واجبات العملوما إلى ذلك وهلم جرا.

وبالتالي، فإن الضمان الاجتماعي للعمال والحزمة الاجتماعية تماما مفاهيم مختلفةوالتي يمكن لصاحب العمل تقديمها تحت صلصة واحدة.

كما لا ينبغي الخلط بين هذا المصطلح ومدفوعات التعويضات، التي تم توضيحها بوضوح في القسم السابع. قانون العملالترددات اللاسلكية.

أي أنه إذا تم ضمان دفع الموظف مقابل استخدام سيارته الشخصية، وسداد نفقات الوصول إلى رحلة عمل، والمفاوضات المتنقلة لأغراض العمل، وما شابه ذلك، فحينئذٍ نحن نتكلمليس عن التشجيع الإضافي، ولكن القاعدة التي تحددها الدولة. هذه المدفوعات هي تعويض عن النفقات المالية للموظف المتعلقة بأداء واجباته الرسمية.

لا يحدد التشريع الروسي مفهوم "الحزمة الاجتماعية الكاملة"، لذلك يمكن لكل صاحب عمل أن يقوم بذلك حسب تقديره الخاص. لذلك، قبل اعتبارها مكافأة جيدة على الراتب، يجب أن تسأل عما تتضمنه.

الحزمة الاجتماعية هي مبادرة شخصية من صاحب العمل، وهي بمثابة حجة قوية لجذب الموظفين المؤهلين. يهدف استخدام ذراع إدارة شؤون الموظفين إلى تحقيق الأهداف التالية:

• زراعة ولاء الموظفين. تعمل المكافآت التحفيزية المضمونة على زيادة سمعة إدارة الشركة بشكل كبير وتخلق شعورًا بالرعاية. شكرا ل انتباه خاصيشعر الموظف بأنه "أصل ثمين". يعمل مثل هذا النظام إذا لم يكن هناك معادلة في تكوين الحزمة بين فئات مختلفة من الموظفين؛
• دليل على استقرار وموثوقية المؤسسة.وفي الوضع الاقتصادي الحالي، فإن الشركات طويلة الأجل هي وحدها القادرة على تقديم مجموعة قوية من المكافآت. وهذا يدل على الاستقرار في العمل ويجعل من الممكن جذب المرشحين المستحقين إلى الشركة؛
• زيادة إنتاجية الموظفين.المكافأة المالية ليس لها توجه مستهدف، ويمكن إنفاقها في أي مكان. وتقدم أنواع مختلفة من الضمانات لفئات مختلفة من الموظفين مستوى عالالقدرة على العمل. على سبيل المثال، توفير قسائم مجانية للعطلة الصيفية لأبناء الأمهات العاملات. تحفيز صاحب العمل - المرأة التي تكون أقل قلقاً بشأن ما يفعله طفلها، تعمل بشكل أفضل. أو تنظيم وجبات مجانية في المقصف الخاص بك يقلل بشكل كبير من وقت الاستراحة؛
• تقليل معدل دوران الموظفين.يجب أن يشعر الموظف بأنه "عائلي" مما يدل على الاهتمام به، وليس فقط في مكان العمل التالي. يجب أن تكون المكافآت مختلفة عن عروض الشركات المنافسة. على سبيل المثال، يعمل الموظف لدى شركة صغيرة أجورولكن بشرط الحصول على ضمان استلام السكن الخاص بهم بعد انقضاء فترة معينة من العمل.

الحزمة الاجتماعية ليست حافزًا لتحسين إنتاجية العمل. هذا عامل يسمح لك بإطفاء الحالة المزاجية السلبية في الفريق. يجب على صاحب العمل أن ينظر بوضوح في اكتماله وفقًا للأهداف المحددة.

الشرط الرئيسي هو يجب أن تكون المكافآت لكل عضو في القوى العاملة. ولا يمكن توفيرها بشكل انتقائي أو متساوٍ للجميع. يجب أن يكون لكل فئة من الموظفين مجموعتها الخاصة من الأدوات التحفيزية.

ما يقدمه صاحب العمل

يتم تشكيل الحزمة الاجتماعية من قبل صاحب العمل. ويدرج فيه امتيازات إضافية من النوع والجودة التي يراها مناسبة. بالنسبة للوظائف المختلفة، يتم توفير مزايا مختلفة.

من المهم أن تلبي الحزمة الاجتماعية المقدمة متطلبات الموظف. أجرى متخصصو الموارد البشرية عددا من الدراسات الاستقصائية الاجتماعية للموظفين، حيث سألوا ما هو الأفضل بالنسبة لهم، دفعة نقدية أو حزمة اجتماعية موسعة. غالبية المستجيبين يختارون المال، معتقدين ذلك فهم لا يحتاجون إلى جميع مكونات المحفظة التحفيزية.

تمتلك العديد من الشركات ذات السمعة الطيبة حزمة تصميم "مرنة" يمكن تصميمها وفقًا للاحتياجات الفردية لكل موظف.

تقوم كل منظمة بتطوير مجموعة المزايا الخاصة بها، والتي يتم وصفها في اتفاق العمل. في كثير من الأحيان، تعتمد مجموعة المكافآت على فئة الموظفين:

1. القادة الإدارة العليا. يمكن تزويد هؤلاء الموظفين بشقة خاصة بالشركة وسيارة مع سائق. يمارس العديد من أصحاب العمل إصدار وثائق تأمين فردية للموظف وأفراد أسرته، بالإضافة إلى تقديم القسائم الصحية.
2. مسير وسيط. في هذه القضيةالحزمة أقل امتدادًا وقد تقتصر على التأمين الطبي والغداء والاتصالات المتنقلة وقسيمة إلى مصحة عادية.
3. موظفي المؤسسة. مكتب "العوالق"، يمكن للحاضرين الحصول على التوصيل إلى مكان العمل على وسائل نقل الشركات ووجبات الغداء المجانية.

يعتمد اكتمال الحزمة على القدرات المالية لصاحب العمل. ويمكن لصاحب العمل، حسب تقديره، أن يضيف إلى هذه المزايا ما يلي:

• الدفع لزيارة صالة الألعاب الرياضية وحمام السباحة؛
• وتوفير القروض النقدية الميسرة؛
• دفع الغاز أو نفقات السفر النقل العامإلى مكان العمل
• الدفع مقابل ركن السيارة الشخصية؛
• الدفع الكامل أو الجزئي لتعليم أفراد الأسرة؛
• سداد تكاليف رياض الأطفال؛
• نقل ملكية السكن؛
• دفع خدمات المرافق؛
• الدورات التدريبية للشركات؛
• التطعيم المجاني ضد الأنفلونزا؛
• هدايا ل السنة الجديدةوعيد ميلاد وأكثر من ذلك.

يتم توفير العديد من الفوائد بعد فترة معينة من العمل في هذا المشروع. يجب على الموظف إثبات احترافه، وبالتالي يستحق "موقفا" خاصا من الإدارة. ولذلك، يتم توفير العديد من الفوائد بشكل تفاضلي.

في معظم الحالات، مجموعة من الضمانات التحفيزية المزيد في الأقسام التي "تجني" الأموال للشركة. على سبيل المثال، يتم الإشارة بشكل خاص إلى مديري المبيعات الرائدين، الذين يتم تجميع حزمة فردية لهم.

بمساعدة الحزمة الاجتماعية، تحصل الشركة على مبلغ كبير مزايا تنافسيةللاحتفاظ بالمحترف.

مجموعة موسعة من المكافآت هي استثمار في موظفي الشركة، وهو ما يعني ضمان مستقبل مستقر. كلما كانت الحزمة أوسع، كلما كان صاحب العمل أكثر جدية في التعامل مع موظفيه. يتمتع موظفو هذه الشركة بفرص للنمو المهني والتطوير وإعادة التأهيل. والموظفون هم المورد الرئيسي للتشغيل المستقر لأي منظمة.

الإضافات للمستفيدين

يحق لبعض مواطني الاتحاد الروسي الحصول على حزمة اجتماعية مضمونة. تشمل فئة المزايا هذه ما يلي:

• المتقاعدون حسب العمر؛
• الأشخاص الذين يحصلون على معاش العجز.

يمكن الحصول على الحزمة الاجتماعية في شكل خدمات تضمنها الدولة أو نقدًا. تضاف القيمة النقدية للاستحقاق إلى المبلغ الإجمالي لمدفوعات المعاشات التقاعدية.

ويمكن لصاحب المعاش اختيار أي شكل، وعليه إبلاغ الجهات المختصة قبل الأول من أكتوبر من العام الحالي.

تشمل المجموعة التفضيلية من ضمانات الدولة ما يلي:

• الأدوية الموصوفة بمبلغ يصل إلى 837 روبل ؛
• العلاج في مصحة إذا كان ذلك متاحا المؤشرات الطبيةبمبلغ يصل إلى 129.47 روبل؛
• السفر إلى مكان العلاج والعودة بمبلغ يصل إلى 120.90 روبل.

للحصول على المعادل النقدي، يجب عليك تقديم طلب مكتوب على النحو التالي:

1. قم بتقديم طلب شخصيًا إلى سلطات صندوق التقاعد في مكان الإقامة.
2. التقديم من خلال مركز الدولة متعدد الوظائف.
3. إرسال الطلب المكتمل عن طريق البريد.
4. تقديم طلب من خلال بوابة خدمات الدولة.

إذا غير صاحب المعاش رأيه وقرر الحصول على مزايا عينية، فعليه تقديم طلب مرة أخرى. إذا لم يتم تقديم الطلب، فيعتبر أن المستفيد قد اختار تلقي الخدمات.

كقاعدة عامة، لا يمكن للمتقاعد الحصول على خدمة جيدة في إطار الحزمة الاجتماعية المستحقة له. يرتبط الحصول على الأدوية المجانية بالأعمال الورقية الجادة، وغالبًا ما تكون الأدوية الضرورية غير متوفرة في الصيدليات. ومن غير المرجح أن يكون من الممكن استعادة الصحة بالمبلغ المستحق على الدولة للشفاء. لذلك، أختار الفئات غير المحمية في كثير من الأحيان المعادل النقديالامتيازات.

نموذج التنازل عن الخدمات الاجتماعية:

هل من الممكن رفض الحزمة الاجتماعية

قبول أو عدم قبول المكافآت الإضافية من صاحب العمل الموظف هو من يقرر. فإن لم يكن له مصلحة في استلامها فلا يوقع على العقد المبين فيها.

عندما تكون الحزمة الاجتماعية جزءًا من عقد العمل، يجب على الموظف إصدار تنازل كتابي عن المزايا المقدمة.

رفض الحزمة الاجتماعية ليس سببا لزيادة الراتب أو الحصول على مكافآت إضافية. أي أنه من الممكن أن تخسر مكافآت إضافية دون الحصول على أي شيء في المقابل.

تعتبر الحزمة الاجتماعية من صاحب العمل وسيلة لجعل العمل أكثر راحة. تساعد الحزمة الممتدة من الخدمات الموظف على تقدير عمله بشكل أكبر، وتحفزه على الحصول على منصب رفيع أو تحقيق أداء عالٍ من أنشطته. من خلال الموافقة على المكافآت من صاحب العمل، لا يخاطر الموظف بأي شيء. ويحصل على مزايا إضافية لن تكلفه شيئا.
ما الذي يجب تضمينه أيضًا في الحزمة الاجتماعية، شاهد الفيديو.

ما هي الحزمة الاجتماعية وما الذي تتضمنه؟ سؤال غالبا ما يقلق الناس ليس فقط الحصول على وظيفة والتقاعد، ولكن أيضا فئات أخرى من المواطنين الذين يواجهون هذا المفهوم. لن يتمكن الجميع من شرح ماهية الحزمة الاجتماعية وما هو محتواها.

توفر الدولة لفئات مختلفة من المواطنين مزايا مختلفة، والتي تعتمد على حالة الشخص. هناك برامج اجتماعية تحفز معدل المواليد، وهي حافز للعمل، مما يتيح لك الحصول على ضمان الموثوقية. هناك حاجة إلى هذه التدابير لدعم الناس لتحسين نوعية الحياة. الحزمة الاجتماعية هي في الأساس مجموعة من المزايا والخدمات التي تم إنشاؤها لدعم شخص ما في المجتمع.

يتم توفير الحزم الاجتماعية في النموذج مساعدات الدولةشرائح السكان غير المحمية اجتماعيًا (نعني هنا مساعدة الأطفال والمواطنين العاطلين عن العمل والمعاقين وغيرهم من فئات الأشخاص غير المحمية اجتماعيًا). أو من صاحب عمل إلى موظف (يتم تطوير هذه الحزمة من قبل صاحب العمل بشكل مستقل).

اليوم، عند اختيار وظيفة، من المعتاد الانتباه إلى المعادل النقدي للعمل المنجز، والمزايا الإضافية التي يقدمها صاحب العمل المحتمل - لمحتوى الحزمة الاجتماعية. غالبًا ما تكون محتويات هذه الحزمة هي العامل الحاسم في العثور على وظيفة.

معظم ما يخبرنا به أصحاب العمل في المستقبل في شكل حزمة اجتماعية لا يرتبط بها بشكل مباشر. وتشمل هذه: التأمين الطبي، والإجازات المرضية (إجازة)، والخصومات صندوق التقاعد- ما توفره الحزمة الاجتماعية الإلزامية. لا يمكن لصاحب العمل ببساطة أن يفشل في تقديم هذه الخدمات.

سداد نفقات النقل الشخصي والاتصالات الخلوية والتدريب (أو التدريب المتقدم) في هذا الملف الشخصي - كل هذا مجرد تعويض. شيء آخر هو أن يقدم صاحب العمل شيئًا آخر لهذه المجموعة الإلزامية.

تختلف المزايا والتعويضات في العمل أيضًا، ولكن يمكن تقسيمها جميعًا بشكل مشروط إلى تعويضية وإلزامية.

إلزامية - تلك المنصوص عليها في قانون العمل:

1. الفائدة التي يقتطعها صاحب العمل من صندوق المعاشات التقاعدية (PF)؛
2. خدمات طبية مجانية (الفحص الطبي، الإجازة المرضية).

تعويضية، أي تكاليفك المتعلقة بالعمل والتي يمكن لصاحب العمل أن يعوضك عنها (تعويضك). قد تشمل:

• رسوم الوجبات ونفقات السفر من وإلى العمل؛
• التأمين الطبي الطوعي (VHI)؛
• تأمين المعاشات التقاعدية غير الحكومية؛
• دفع فواتير الخدمات؛
• قسائم لمعسكرات الأطفال وأماكن الترفيه الأخرى؛
• دفع إيجار المساكن.
• تقديم قرض بدون فوائد (على سبيل المثال، لشراء منزل).

وإلى جانب ذلك، يمكن إنشاء قائمة منفصلة من المزايا لكل موظف على حدة، والتي يمكن أن تنطبق أيضًا على عائلات الموظف.

يمكن لصاحب العمل إعداد حزمة اجتماعية محددة بنفسه، وقد يعتمد مبلغ الحزمة الاجتماعية على تفاصيل المؤسسة والقدرات المالية للشركة. قائمة الخدمات منصوص عليها في اتفاقيات العمل أو الاتفاقيات الجماعية. أهمية الحزمة الاجتماعية في مكان العمل كبيرة للغاية، لأنها غالبا ما تعوض عن عدم كفاية الأجور.

بشكل عام، تتضمن الحزمة الاجتماعية المقدمة عند التقدم لوظيفة أداء عدة أنواع من الوظائف التي يمكن تقسيمها إلى وظائف معلنة وحقيقية. تشمل الوظائف المعلنة ما يلي:

1. الجذب (الدفع مقابل السفر من وإلى العمل، ودفع خدمات الاتصالات، والتأمين الطبي المجاني)؛
2. الاحتفاظ (القدرة على تلقي أي خدمات بخلاف المجموعة القياسية للحزمة الاجتماعية - الإقراض العقاري التفضيلي) ؛
3. الدافع (الدفع مقابل العطلات، وتوفير الأماكن في مؤسسات ما قبل المدرسة، القسائم).

ولكن في الواقع، لا يتم تنفيذ هذه الوظائف دائمًا، لذلك تسمى تلك التي يتم تنفيذها بالفعل وتساعد الشخص على أنها حقيقية.

إن وجود حزمة اجتماعية جيدة في هذه الوظيفة بمثابة حافز إضافي للموظف. ولا يساعد هذا في جذب موظفين جدد فحسب، بل يساعد أيضًا في الاحتفاظ بالموظفين المؤهلين القدامى.

وبطبيعة الحال، تختلف الحزم الاجتماعية لمختلف فئات موظفي الخدمة المدنية بشكل كبير. يمكن للموظف العادي الحصول على الحد الأدنى فقط من الخدمات بموجب الحزمة الاجتماعية: الزي الرسمي (إذا كان عمله يتضمن قواعد لباس معينة)، ودفع تكاليف السفر إلى العمل، والدفع الجزئي (أو الكامل) للاتصالات الخلوية، والوجبات، بما في ذلك في بعض الأحيان إمكانية الحصول على مساعدة مالية في حالات الطوارئ (الوفاة قريبأو الزواج).

يتمتع الموظف ذو المستوى المتوسط ​​بفرصة الحصول على مجموعة أكثر اكتمالاً من الخدمات ضمن الحزمة الاجتماعية. يتم تزويده بقسائم مدفوعة بالكامل الخلوية، يتم أيضًا تعويض تكاليف البنزين والوجبات عادةً، ومن الممكن دفع تكاليف الفصول الدراسية في نادٍ رياضي، ويتم دفع التأمين الطبي الطوعي جزئيًا، ويمكنك حتى الاعتماد على قرض بدون فوائد.

يمكن لكبار المديرين، بالإضافة إلى كل ما سبق، الحصول على تأمين طبي لجميع أفراد الأسرة، وزيادة في المعاشات التقاعدية من المؤسسة نفسها، وقسائم لجميع أفراد الأسرة، وسيارة شخصية أو شركة مع سائق، وعدد من الخدمات الأخرى ، القائمة فردية.

بشكل عام، لا يوجد تعريف لمفهوم "الحزمة الاجتماعية" في التشريع، ولكن هناك مفهوم آخر - "الحزمة الاجتماعية القياسية". إنه يعني وجود مزايا مثل: الخصومات الإلزامية للموظف (في PF)، الدفع أجازة مرضيةوإجازة الأمومة، وتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. كل هذا منصوص عليه في العمل الرسمي وهو إلزامي لصاحب العمل.

إن ما يسمى بالعمل بدون عمل رسمي يعني غياب العمل القانوني الخدمات الإلزاميةوالفوائد.

الحزمة الاجتماعية من الدولة – من يستحقها

توفير الدعم الاجتماعي للمواطنين من الدولة منصوص عليه في القانون. ما هي فئات المواطنين التي يمكنها الحصول عليها:

• المعوقون أو قدامى المحاربين الذين أصبحوا معوقين، والأشخاص الذين تم مساواةهم بهم؛
• الأفراد العسكريون (ويشمل ذلك رجال الإطفاء وضباط الشرطة)؛
• السجناء السابقين في معسكرات الاعتقال؛
• قدامى المحاربين؛
• سكان لينينغراد المحاصرة؛
• أفراد عائلات معاقي الحرب المتوفين (المشاركين أو المحاربين القدامى في العمليات العسكرية)؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة من 1-3 مجموعات؛
• الأطفال المعوقين؛
• المشاركون في أحداث تشيرنوبيل ويساوونهم.

أنواع الحزم الاجتماعية لفئات مختلفة من المواطنين

يجب أن يتضمن محتوى الحزمة الاجتماعية للمعاقين بالضرورة الحصول على أدوية مجانية (القائمة معتمدة بموجب القانون، وعند تلقي الأدوية، يلزم الحصول على وصفة طبية)، وتذكرة إلى مصحة للعلاج ودفع تكاليف السفر إلى مكان العلاج ‎فوائد السفر في مناطق الضواحي. بل إنه ينص على خيار الحصول على جزء من المزايا نقدًا عندما يرفض الشخص استخدام هذه الخدمات.

لدى المتقاعدين المسنين أيضًا نوع خاص بهم من الحزمة الاجتماعية، والتي تشمل بالضرورة: الأدويةبالنسبة للمرض الرئيسي (القائمة معتمدة بموجب القانون، ويلزم الحصول على وصفة طبية)، تذكرة إلى مصحة للعلاج، ودفع ثمن الطريق إلى مكان العلاج، والسفر التفضيلي على طرق الضواحي. يحق للمتقاعدين، إلى جانب الأشخاص ذوي الإعاقة، رفض خدمات الحزمة الاجتماعية لصالح المال.

إجراءات إصدار الحزمة الاجتماعية

لاستخدام حزمة الخدمات الاجتماعية المطلوبة، يجب عليك أولاً التسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية في مكان التسجيل. الخطوة التاليةسيتم كتابة طلب يجب تقديمه لموظف المؤسسة قبل 1 أكتوبر من العام الحالي - في هذه الحالة ستبدأ الحزمة الاجتماعية في 1 يناير من العام المقبل. إذا لم يسبق لمقدم الطلب استخدام حزمة الخدمات المحددة في الحزمة الاجتماعية، وتم تقديم الطلب خلال العام، فيمكن الاستفادة من المزايا حتى نهاية العام الحالي.

يجب أن يحتوي طلب تقديم الخدمات على المعلومات التالية:

• PF (الرقم والانتماء الإقليمي) ؛
• SNILS (رقم التأمين لحساب شخصي فردي)؛
• الاسم الكامل؛
• تفاصيل جواز السفر كاملة.

إذا تم تسليم الطلب من قبل الوصي، وليس من قبل شخص يطالب بالمزايا، فإنه يشير أيضًا إلى بيانات الوصي. من الضروري أيضًا تدوين المبلغ الذي يجب أن تكون عليه الحزمة الاجتماعية المقدمة - كاملة أو جزئية. وهذا يعني أن الشخص لديه الفرصة لرفض جزء من الخدمات، إذا لم تكن هناك حاجة إليها، واسترداد تكلفتها نقدًا.

يقوم موظف PF الذي يقبل الطلب بإصدار إيصال يشير إلى تاريخ الاستلام ورقم التسجيل والتوقيع ونسخة التوقيع.

يعد هذا الإيصال ضمانًا لقبول الطلب وسيتم النظر فيه وسيتمكن المواطن من استخدام المزايا المقدمة له.

إلغاء الحزمة الاجتماعية

يحدث أن الخدمات المدرجة في الحزمة الاجتماعية ليست مطلوبة. فأنت بحاجة أيضًا إلى توثيق رفض هذه الخدمات. في كثير من الأحيان أسباب الرفض الناتج من الفوائد القانونيةهناك حاجة ل الموارد المالية. وينص القانون أيضًا على إمكانية استبدال الخدمات بما يعادلها نقدًا، ويتم تحديد مبلغ التعويض من قبل صندوق التقاعد المحلي.

للحصول على قيمة نقدية للخدمات الاجتماعية، يجب استيفاء عدد من المتطلبات. وبما أن رفض الخدمات الاجتماعية يمكن أن يكون كاملا أو جزئيا، عليك أولا أن تقرر الخيار الذي تفضله. ثم قم بإحضار حزمة المستندات التالية إلى صندوق التقاعد في مكان التسجيل:

1. طلب الرفض (الكامل أو الجزئي)؛
2. سنيلز؛
3. جواز سفر؛
4. هوية المتقاعد؛
5. شهادة الإعاقة (عندما ينتمي المواطن الذي يرفض الحزمة الاجتماعية إلى هذه الفئة).

حتى أي تاريخ يمكنني إلغاء الاشتراك في الباقة الاجتماعية؟ ويجب أن يصدر الرفض قبل الأول من أكتوبر من العام الحالي (وكذلك طلب الاستلام). إذا قام شخص ما بتغيير قراره بشأن رفض الإعانات الاجتماعية، فهو ملزم مرة أخرى بتقديم مجموعة من المستندات إلى صندوق المعاشات التقاعدية قبل الأول من أكتوبر.

في الواقع، تم تصميم الحزمة الاجتماعية لتسهيل الحياة لبعض فئات المواطنين وجعل العمل المنجز أكثر جاذبية. ليس من المتوقع دائمًا أن تكون المساعدة الاجتماعية ملموسة، ولكننا نأمل أن يتغير الوضع كل عام الجانب الأفضل. وستزداد الحزم الاجتماعية المقدمة للقطاعات الضعيفة من السكان، وستتوسع قائمة المزايا والخدمات المقدمة للعمال.