تعتمد شرعية الفصل أثناء الإجازة المرضية على البادئ بالإجراء. قد يكون هناك مثل هذا الموقف الذي قدم فيه الموظف خطاب استقالة ، لكنه مرض فجأة. ماذا يجب على صاحب العمل أن يفعل في هذه الحالة؟ انتظر حتى يتعافى الموظف أو يطرده بعد فترة الـ 14 يومًا التي يقتضيها القانون؟ هل من الممكن إطلاق النار على الإطلاق في الوقت المحدد أجازة مرضيةبواسطة بارادته؟ هل يمكن لصاحب العمل فصل موظف من تلقاء نفسه؟ دعونا نفهم ذلك.

الفصل أثناء الإجازة المرضية بمبادرة من صاحب العمل

يحظر القانون فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية ، بشرط إنهاء العمل لفترة غير محددة مع صاحب العمل عقد التوظيف. لكن هناك عدد من الحالات التي يكون فيها ذلك ممكنًا ، وهي:

• عندما ينهي صاحب العمل أنشطته أو يصفي منظمة العمل ؛
• عند انتهاء عقد العمل.

عندما يتم تصفية شركة ، يمكن للموظف السابق أن يتلقى مدفوعات إجازة مرضية إلى FSS (في مكان الإقامة). لهذا سيحتاج:

• إفادة:
• سنايلز.
• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• جواز سفر؛
• تاريخ التوظيف.

إذا انتهى العقد

هل يمكن فصل الموظف خلال إجازة مرضية في نهاية عقد العمل؟ دعنا نوضح. إذا كان الموظف في إجازة مرضية وانتهت مدة عقد عمله ، فيحق لصاحب العمل فصله. خلاف ذلك عقد محدد المدةقد يتخذ شكلاً غير محدد. ثم لن يكون إنهاءه أثناء المرض ممكنًا.

هل يمكن فصل موظفة أثناء الإجازة المرضية إذا كانت حامل (بموجب أي شكل من أشكال العقد)؟ بالطبع لا. لكن يجب عليها تزويد صاحب العمل بالشهادة المناسبة من الطبيب.

خوارزمية تصرفات صاحب العمل عند انتهاء العقد:

1. من الضروري إرسال إشعار إلى الموظف عن طريق البريد بانتهاء العقد مع دعوة للحضور لكتاب عمل. إذا وافق الموظف ، فمن الممكن إرسالها بالبريد.
2. تنفيذ أمر في شكل T-8 بشأن إقالة موظف (إذا لزم الأمر ، مع ملاحظة أنه لا يمكنه التعرف على المستند بسبب الغياب).
3. عمل إدخال مناسب في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف (المادة 77 ، البند 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. تحويل جميع المدفوعات المستحقة للموظف (الراتب والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة).
5. بعد تقديمه موظف سابقإجازة مرضية لقسم المحاسبة تُدفع بالكامل (إذا حدث المرض قبل انتهاء العقد).

الفصل بناء على طلب الموظف

يهتم الكثير من الناس بمسألة إمكانية الفصل بإرادتهم الحرة أثناء الإجازة المرضية. دعنا نتحدث عن هذا بمزيد من التفصيل.

إذا قدم الموظف طلب استقالة قبل مرضه ، فيكون لصاحب العمل كل الحق في فصله قبل نهاية فترة الإجازة المرضية (14 يومًا من تاريخ تقديم الطلب). إجراءات إنهاء عقد العمل هذه القضيةمعيار:

• أمر الفصل مكتوب ؛
• العلامة مصنوعة في دفتر العملوالبطاقة الشخصية ؛
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر وديون أخرى للموظف.

هناك حالات يجبر فيها صاحب العمل الموظف على العمل في الوقت الضائع أثناء المرض (14 يومًا). ليس لديه الحق في القيام بذلك (خطاب روسترود بتاريخ 09/05/2006 رقم 1551-6).

هل يمكن فصل الموظف أثناء إجازة مرضية؟ نعم هذا ممكن. بعد إبلاغ صاحب العمل بالرغبة في إنهاء عقد العمل ، قد يكون الموظف في إجازة أو في إجازة مرضية.

إذا غير الموظف رأيه بشأن الإقلاع عن التدخين ، لأي سبب من الأسباب ، أثناء المرض ، فيحق له سحب طلبه (يُنصح بالقيام بذلك كتابيًا).

دفع الإجازة المرضية

تُدفع الإجازة المرضية على أساس عام إذا تم إصدارها لموظف لا يزال يعمل. يتم إصدار شهادة إعاقة تواريخ مختلفةحسب شدة المرض.

بموجب القانون ، يتعين على صاحب العمل دفع ثمن هذه المستندات في غضون 30 يومًا بعد الفصل أثناء الإجازة المرضية ، بشرط ألا يكون موظفًا رسميًا في وظيفة أخرى. يتم دفع معظم المدفوعات من قبل FSS (يدفع صاحب العمل أول 3 أيام فقط من الإجازة المرضية). مبلغ المدفوعات يساوي 60٪ من متوسط ​​الدخل. وتعتبر بشكل عام على النحو التالي:

عملية حسابية

(متوسط ​​الراتب لمدة سنتين / 730) × أيام مرضية × 60

يمكن تقديم إجازة مرضية لصاحب العمل السابق للدفع في غضون 6 أشهر من تاريخ الفصل.

الفصل باتفاق الطرفين أثناء الإجازة المرضية

الفصل باتفاق الطرفين أثناء المرض ممكن أيضًا من خلال نموذج مفتوح للعقد. هذه هي الحالة الوحيدة التي يُسمح فيها بإنهاء علاقة عمل حتى مع امرأة حامل. هذا الخيار مناسب ل حالات الصراعأو لمديري النار الإدارة العليايحمل معلومات مهمة.

ميزات الفصل باتفاق الطرفين:

• لا يهم توقيت طلب الفصل (يغادر الموظف بالاتفاق مع صاحب العمل) ؛
• لا توجد ضمانات للتعويض ؛
• بعد التوقيع على الاتفاق للطعن فيه أمر قضائيمن المستحيل ، وكذلك الانسحاب من جانب واحد.

لاحظ أنه يمكن للموظف أن يلجأ بشكل استباقي إلى صاحب العمل مع اقتراح لفصل الطرف بالاتفاق خلال فترة الإجازة المرضية. إليك ما هو مكتوب كقاعدة عامة في خطاب الاستقالة باتفاق الطرفين:

• بيانات الموظف وتفاصيل المنظمة ؛
• معلومات عن عقد العمل ؛
• طلب الرفض أو الانسحاب كما هو متفق عليه ؛
• مبلغ التعويض ، إن وجد ؛
• أساس (مادة في القانون) ؛
• الرقم والتوقيع.

لذا ، هل يمكن فصلهم من العمل أثناء إجازة مرضية؟ نعم ، يمكنهم ذلك ، لكن مع مراعاة شروط معينة. في هذه الحالة ، يكون القانون إلى جانب الموظف. ويجب على صاحب العمل الالتزام الصارم بجميع القواعد واللوائح.

في حالة المرض أو الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة (مرض طفل) ، يكون الموظف ملزمًا بالاتصال مؤسسة طبيةلوصف العلاج.

غير مبال مواقف الحياةقد يرغب الموظف في إخلاء منصبه في المنظمة خلال فترة العلاج. في هذه الحالة ، تبرز الأسئلة التالية:

استحقاقات العجز والعجز المؤقت

شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) - وثيقة تؤكد شرعية التغيب عن العمل ، وكذلك إعطاء الحق في الحصول على مخصصات العجز المؤقت.

اعتمادًا على شدة المرض ، يتم تحديد نظام العلاج للموظف - مريض خارجي (في المنزل) أو مريض داخلي (عزل المريض ووضعه في مستشفى أو مستشفى).

صاحب العمل ملزم بدفع استحقاقات العجز المؤقت للموظف بسبب مرضه (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتجدر الإشارة إلى أن استحقاقات العجز المؤقت لا تُدفع على حساب صاحب العمل ، بل على حساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الصحي الإجباري.

الفصل أثناء الإجازة المرضية

دعونا نوضح أن هذا المقال يناقش حالة فصل الموظف الذي هو في إجازة مرضية ، بمبادرته الشخصية. يتم النظر في ميزات فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية ، بمبادرة من صاحب العمل ، في المقالة "فصل عامل في إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل".

لا يختلف فصل الموظف الذي يتلقى العلاج عن الإجراء العام للفصل ، باستثناء طريقة تقديم خطاب الاستقالة.

يُبدي الموظف رغبته في الاستغناء عن طريق إرسال طلب كتابي مناسب.

عندما تكون في مكان العمل ، يتم تقديم هذا الطلب شخصيًا. ومع ذلك ، في حالة كونه في إجازة مرضية ، وخاصة أثناء العلاج في المستشفى ، لا تتاح للموظف الفرصة لتقديم طلب شخصي للفصل. في هذه الحالة ، من المستحسن التقديم بالبريدمع إشعار الاستلام.

لم يتم تحديد الطريقة المحددة للإخطار بالفصل من قبل قانون العمل. الشرط الوحيد هو إشعار خطي.

اتصل بقسم الموارد البشرية سرير المستشفىغير شرعي.

شروط فصل الموظف الذي يكون في إجازة مرضية

بواسطة متطلبات عامهيجب على الموظف إخطار صاحب العمل قبل أسبوعين على الأقل (14 يومًا) من تاريخ الإنهاء نشاط العمل(المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي). تبدأ فترة الأسبوعين من اليوم التالي لإخطار صاحب العمل. يمكن أن يستغرق الخطاب المسجل ما يصل إلى أسبوع ، وذلك لتسريع العملية ، يمكن إرسال نسخة من الطلب إلى بريد إلكترونيمع الإرسال الإجباري للأصل. أثناء تقديم الطلب الأصلي ، سيقوم ضابط شؤون الموظفين بالتحضير المستندات المطلوبةوسيقوم المحاسب بحساب الراتب. من الضروري أيضًا القيام بذلك إذا كان الموظف يريد الإقلاع عن التدخين بشكل أسرع.

لكن مصطلح معينقد تتحقق أو لا تتحقق في ظل الشروط التالية:

• التنسيق مع صاحب العمل في تاريخ سابق للفصل (الفقرة 2 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• استحالة القيام بنشاط عمالي (الفقرة 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

المرض أحد أسباب استحالة الاستمرار في العمل ، لذلك لا داعي للانتظار لمدة 14 يومًا في هذه الحالة. في خطاب الاستقالة ، يمكنك التأكيد على ذلك بالرجوع إلى المساواة. 3 ملاعق كبيرة. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الضمانات الاجتماعية عند فصل الموظف في إجازة مرضية

إذا مرض الموظف خلال الثلاثين من عمره أيام التقويمبعد الفصل ، يحق له الحصول على مخصصات عجز مؤقت من رب عمله السابق. للموظف الحق في دفع إجازة مرضية حتى بعد الفصل الرسمي. سيكون الدفع 60٪ من أجورفي وقت الفصل (الجزء 2 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة"). يتم تقديم طلب دفع المخصصات في غضون 6 أشهر من تاريخ الفصل.

التعليمات

هل يمكنني ترك وظيفتي أثناء إجازة مرضية؟

كيف ترسل خطاب استقالة أثناء العلاج في المستشفى؟

في هذه الحالة ، يُنصح بإرسال خطاب استقالة عن طريق البريد عن طريق البريد المسجلمع إشعار. يُنصح أيضًا بإخطار صاحب العمل عبر الهاتف لتنفيذ المستندات اللازمة في الوقت المناسب.

هل أحتاج إلى العمل بعد 14 يومًا من مغادرة الإجازة المرضية؟

لا حاجة. إذا كان الموظف في إجازة مرضية خلال 14 يومًا ، ثم بعد ترك الإجازة المرضية ، لا يحق لصاحب العمل إجباره على العمل لمدة أسبوعين. إذا كان الموظف في إجازة مرضية لمدة 7 أيام ، فإنه بعد الشفاء ملزم بالعمل في الأيام السبعة المتبقية. تحسب فترة الإقامة في إجازة مرضية في فترة العمل.

هل سيتم دفع الإجازة المرضية إذا مرض الموظف بعد تقديم الطلب؟

بعد تقديم الطلب ، لا تتوقف جميع الضمانات الاجتماعية والعمالية. لذلك ، فإن الإجازة المرضية مستحقة الدفع. بالإضافة إلى ذلك ، إذا مرض الموظف في غضون شهر من تاريخ الفصل ، فإنه يحق له أيضًا الحصول على الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي.

لا يفضل أرباب العمل الموظفين ذوي الصحة السيئة ، لذلك غالبًا ما يقلق المرضى من احتمال فقدان وظائفهم. يحدث أن تنشأ الحاجة إلى الفصل من الإرادة الحرة للشخص أثناء إجازة مرضية. على أي حال ، تتطلب قضايا تغيير الوضع العمالي لشخص معوق مؤقتًا توضيحًا إضافيًا.

هل يجوز فصل أخصائي في إجازة مرضية دون موافقته؟ الجواب لا لبس فيه: لا يحق للشركة الشروع في فصل الموظف مع إجازة مرضية مفتوحة (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل).

إذا طبقت الإدارة أسباب المخالفات التأديبية المقبولة قبل مغادرته للعلاج ، ونتائج الشهادة غير مرضية ، فيحق للشخص أن يلجأ إلى المحكمة. ويتم استعادتها بعد النظر في النزاع مع تعويض الخسائر المتكبدة.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك غرامة على القرار غير القانوني (المادة 27 من قانون المخالفات الإدارية):

1. كيان قانوني - 30-50 ألف روبل ؛
2. مسؤول أو رجل أعمال فردي- 1-5 آلاف روبل.

ومع ذلك ، فإن الفصل الطوعي أثناء الإجازة المرضية مسموح به بموجب القانون.

يمكن للموظف في أي وقت

من الناحية العملية ، غالبًا ما ينشأ هذا السؤال عندما يقرر الشخص تغيير وظيفته ، ويقدم طلبًا إلى قسم شؤون الموظفين مع الالتزام بالعمل لمدة أسبوعين. لكن المرض المفاجئ يكسر كل الخطط ، ويخرج المرشح للفصل شهادة عدم القدرة على العمل.

تمدد بعض الشركات العمل بعد تعافي الموظف. مثل هذه الإجراءات غير مسموح بها. يُلزم القانون الموظف بإخطار الإدارة بالفصل القادم قبل أسبوعين ، حتى في حالة المرض أو الإجازة. لذلك ، تدخل الإجازة المرضية تلقائيًا في فترة العمل.

إذا تجاوز العلاج الفترة المحددة للعمل ، يمكن للموظف زيارة المؤسسة فقط لتلقي الحساب ووثائق العمل.

هناك حالة أخرى يُسمح فيها بالفصل أثناء الإجازة المرضية وهي الإنهاء باتفاق الطرفين.

بالصدفة ، يقع يوم إنهاء العلاقات القانونية للطرفين في فترة مرض الموظف. لإكمال الحساب ، يجب على صاحب العمل انتظار الموظف للتعافي وفصل الموظف وفقًا للقواعد العامة:

• صدور أمر بالفصل مع تبرير للسبب ؛
• يتم إعداد المستندات للحساب ؛
• يتم إجراء الحسابات والتسوية النهائية ؛
• يتم إصدار كتاب عمل.

بناءً على طلبهم الخاص ، يمكن لأي شخص في إجازة مرضية سحب طلب ، وكذلك انتهاء صلاحية الاتفاقية.

سيتمكن الشخص من استئناف العمل في منصبه السابق إذا لم تلتزم الشركة بعد بتوظيف موظف جديد. علاوة على ذلك ، مع إصدار إلزامي لضمانات خطية للمرشح.

متى يمكن فصل الموظف دون موافقته؟

تصفية الشركة

لا تتأثر هذه العملية بوقف الطرد. وفقًا لمعايير الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل ، يحرم جميع المتخصصين من وظائفهم ، بغض النظر عن حالتهم. يلتزم صاحب العمل بإبلاغ موظفيه بالتغييرات القادمة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل الإغلاق المخطط له.

إذا حدثت التصفية أثناء الإجازة المرضية ، فسيتم حساب مخصصات العجز ودفعها بواسطة FSS (FZ 255).

عقد محدد المدة

الوثيقة لها تاريخ إغلاق. إذا وقع خلال فترة علاج الموظف ، يخطر صاحب العمل في غضون 3 أيام من الانتهاء علاقات العمل. يأخذ الدفع ب / الورقة في الاعتبار طول الخدمة ومدة العقد:

• مدة الاتفاقية تصل إلى 3 أشهر - يتم دفع ما يصل إلى 75 يومًا من الإجازة المرضية ؛
• استمرت علاقات العمل من ستة أشهر - سيتم دفع الإجازة المرضية بالكامل (المادة 6 من القانون 255-FZ).

التقديم

هل يمكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة المرضية بتقديم طلب ليس شخصيًا بل بالبريد؟ يسمح القانون بطريقتين للتفاعل مع الإدارة. كل هذا يتوقف على طبيعة العلاج والحالة الصحية للمريض:

• إذا كان التشخيص خطيرًا ، يكون الشخص في المستشفى - ثم عنصرًا بريديًا أو ساعيًا. تذكر ، يمكن لصاحب العمل البحث عن الانتهاكات عن قصد من أجل طرد شخص دون دفع ورقة ؛
• في العيادات الخارجية ، من الأفضل زيارة مكان العمل بإذن من الطبيب المعالج.
  هل يمكن الجمع بين إيداع مريض والموافقة على استلام بريد العمل؟ إذا لم يكن من الممكن زيارة قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ، فيجب القيام بذلك بكل الوسائل. خلاف ذلك ، سيتعين عليك الدخول في مراسلات مطولة مع الإدارة حول المظهر الشخصي للوثائق. ستظل الشركة تذكرك بالاتفاق المكتوب مع OK بشأن إجراءات تسليم وثائق العمل (ر / دفتر وأمر الفصل).

إجازة مرضية مدفوعة الأجر

يتم حساب الإجازة المرضية عند فصل أخصائي بمحض إرادته المبادئ العامة. سيحصل الشخص على تعويض كامل كما لو أنه استمر في علاقة العمل مع الشركة.

هناك شروط الدفع. سوف يدعمون الميزانية الشخصية في حالة الغياب المؤقت للعمل.

1. إذا لم يظهر الاختصاصي في مكان العمل في يوم الفصل ، وفقًا للقانون رقم 255 ، فسيقوم صاحب العمل بالفصل في الوقت المحدد ، والذي أشار إليه صاحب الطلب. كل شيء قانوني هنا ، حيث لا يحق للإدارة تغيير هذا التاريخ بشكل تعسفي. يستمر الشخص في العلاج حسب البروتوكول الطبي. يجب تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل السابق في غضون 6 أشهر. يلتزم قسم المحاسبة باحتساب البدل وتحويله خلال 10 أيام من تاريخ استلام المستند.
2. لن تنفصل الشركة أخيرًا عن الموظف لمدة شهر آخر إذا مرض الموظف مرة أخرى في غضون 30 يومًا بعد الفصل. أن تكون في إجازة مرضية يجب أن يتم تعويضها من قبل صاحب العمل السابق. هناك شرط واحد فقط: حالة المريض العاطل عن العمل.

ما هي الوثائق التي يتم إصدارها:

طلب من الشخص الذي يغادر الخدمة ؛
أمر بالفصل موقع من الإدارة ؛
ورقة تسوية الدفع للإعاقة المؤقتة ؛
أمر بتعيين التعويض ؛
شهادة مقدار المكاسب في شكل وزارة العمل (pr. No. 182-n) ؛
إقرارات الموظف بشأن إجراءات إصدار دفتر العمل.

لن يقوم أحد بفصل الموظف في إجازة مرضية ، مهما طال المرض. الاستثناءات هي عقود العمل محددة المدة وإغلاق المؤسسة. في حالة انتهاك الحقوق ، يجب عليك الاتصال بمفتشية العمل والمحكمة.

هل يمكن فصل شخص في إجازة مرضية؟ عاملهو سؤال غامض. سوف ندرس كيف ينظمها قانون العمل وكيف يتم اعتباره في إطار التقاضي.

هل يمكن فصل الموظف أثناء إجازة مرضية بمبادرة من صاحب العمل

هل يمكنني أن أطرد في إجازة مرضية؟الموظف ولماذا؟ كل هذا يتوقف على مبادرته - موظف أو شركة.

لا توجد في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي قواعد تسمح لصاحب العمل ، بمبادرته الخاصة يتم طردهم أثناء إجازة مرضيةعامل الموظفين. قد تكون الخيارات القانونية الوحيدة لإنهاء علاقة عمل مع شخص ذهب في إجازة مرضية هي:

• الفصل باتفاق الطرفين ؛
• إنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف الراغب في الاستقالة.

هناك خصوصية معينة تميز العواقب القانونية لقرار صاحب العمل لتقليل عدد الموظفين في حالة خروج الشخص في إجازة مرضية. دعنا ندرس هذا الفارق الدقيق بمزيد من التفصيل.

هل يجوز فصل الشخص للتخفيض وهو في إجازة مرضية

حقًا، هل من الممكن طرد شخص في إجازة مرضيةإذا كان بطريقة ما ليتم طرده بسبب تسريح العمال؟

الفصل كجزء من التسريح هو إجراء يبدأ من قبل صاحب العمل. الموظف ، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك صراحة ، لا تتاح له في الحالة العامة الفرصة لمنع التخفيض (لكنه يتلقى أيضًا تفضيلات كافية - في شكل مكافأة نهاية الخدمة الجيدة).

ومع ذلك ، فإن إحدى تلك الحالات التي لا يمكن فيها فصل الموظف الذي تم تسريحه هي عندما يكون في إجازة مرضية. طالما أنه يُعامل ، فليس للشركة الحق في تقليصه (أي إزالة الوظيفة التي يشغلها الموظف من قائمة الموظفين) ، ونتيجة لذلك ، فصله.

وعليه ، طالما كان الموظف في الدولة ، فإنه يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر - بنفس المبلغ كما لو لم يكن خاضعًا للتخفيض.

ومع ذلك ، بمجرد عودة الشخص من الإجازة المرضية إلى العمل ، قد تأتي العواقب القانونية لقرار صاحب العمل بالتخفيض. في هذه الحالة ، تلعب لحظة فتح الإجازة المرضية وإغلاقها دورًا.

فتح وإغلاق الإجازة المرضية: ما الذي يؤثران عليه عند الفصل

بالنظر إلى العلاقة بين الإجازة المرضية والفصل ، من الضروري الفصل بشكل أساسي بين آليتين قانونيتين (التزامات صاحب العمل):

• لإبقاء الموظف في الولاية عندما يكون في إجازة مرضية ؛
• إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظف.

لا يتزامن تنفيذ هذه الآليات دائمًا. الحقيقة هي أن الموظف الذي استقال لسبب أو لآخر (بما في ذلك التخفيض) ويمرض في غضون 30 يومًا بعد الفصل يحق له المطالبة بتعويض الإجازة المرضية من صاحب العمل السابق. صحيح ، يتم دفعها بمبلغ أقل.

وبالتالي ، فإن الشخص الذي يمرض بعد التخفيض لن يبقى في الولاية لمدة 30 يومًا ، ولكنه سيحصل على أجر إجازة مرضية.

ومع ذلك ، إذا كانت الإجازة المرضية مفتوحة قبل إنهاء عقد العمل للتخفيض (حتى في اليوم الأخير من عمل الموظف) ، فإن هذا الظرف يؤدي على الفور إلى تمديد صلاحية عقد العمل طوال مدة الإجازة المرضية. فصل عامل في إجازة مرضية، حتى مع تقليص الحجم أمر مستحيل.

في الوقت نفسه ، بمجرد إغلاق الإجازة المرضية ، ستظهر العواقب القانونية لقرار التخفيض. سيتعين على الموظف المعالج الذهاب إلى قسم شؤون الموظفين بالشركة وتسوية الإجراءات المتعلقة بفصله.

أثناء وجوده في إجازة مرضية ، تم فصل الموظف: العواقب القانونية

ماذا يفعل الموظف إذا قام صاحب العمل بفصله من العمل أثناء إجازته المرضية؟ هل يمكنني أن أطرد من العمل أثناء إجازة مرضية؟الشخص الذي أصبح زائدا عن الحاجة؟

في القراءة الحرفية للتشريع ، سنتحدث عن انتهاك مباشر لقانون العمل في الاتحاد الروسي. فصل عامل في إجازة مرضيةكما نعلم بالفعل ، القانون غير مسموح به.

بادئ ذي بدء ، يحتاج الموظف إلى الاتصال بمفتشية العمل مع المستندات التي تؤكد أنه كان في إجازة مرضية في تاريخ الفصل ، وكذلك المستندات التي تثبت حقيقة الفصل. إذا كانت المخالفة واضحة لأخصائيي القسم ، فسيصدرون أمرًا لصاحب العمل بإعادة الموظف إلى وظيفته (مع دفع أجور التعطل).

مهم! تعليمات مفتشية العمل ملزمة. إذا تجاهلتها الشركة (لم تفي بها في غضون الوقت المحدد) ، سيكون لدى القسم أسباب لإجراء تدقيق غير مجدول لأنشطته.

خيار آخر عندما سمح صاحب العمل فصل موظف في إجازة مرضية، هو الذهاب إلى المحكمة. تكمن ميزته بشكل أساسي في القدرة على استرداد الأضرار المعنوية من صاحب العمل (بدون احتساب مستحقات الرواتب). ضع في اعتبارك الحجم الذي يمكن أن يكون عليه المبلغ المقابل ، وكذلك ما هو احتمال منحه.

الفصل أثناء وجود الموظف في إجازة مرضية: الممارسة القضائية

تجدر الإشارة إلى السابقة المنعكسة في حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة موسكو بتاريخ 22 يوليو 2010 برقم 33-22024 / 10. حاول الموظف ، بعد أن علم بالتخفيض القادم ، الاستقالة قبل الموعد المحدد في التخفيض بالطريقة المنصوص عليها في Art. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن صاحب العمل رفض في كل مرة أن يقبل منه إقرارا بالموافقة على التخفيض المبكر.

في أحد الأيام (في ذلك الوقت ، لم تكن فترة الشهرين من لحظة إخطار الموظف بالتخفيض قد مرت بعد) ، مرض الموظف وترك العمل قبل حوالي 1.5 ساعة بسبب سوء الحالة الصحية. توجه على الفور إلى الطبيب وأصدر إجازة مرضية. وفي الوقت نفسه ، فصله صاحب العمل بسبب التغيب ولم يعيده حتى بعد منحه الإجازة المرضية.

هل يمكن فصل موظف في إجازة مرضية؟للتغيب حسب المحاكم؟

من المرجح جدًا أن يتم التعرف على هذا الإجراء على أنه غير قانوني. قضت المحكمة في هذا النزاع بعدم قانونية تصرفات صاحب العمل للأسباب التالية:

• في وقت الفصل ، كان الشخص في إجازة مرضية ؛
• لم يكن هناك دليل على أن الموظف أخفى مرضه عن عمد ؛
• ترك العمل قبل 1.5 ساعة لا يعتبر تغيبًا عن العمل.

ونتيجة لذلك ، اتهم صاحب العمل بما يلي:

• مبلغ التغيب القسري للموظف المفصول (أكثر من 399000 روبل) ؛
• التعويض عن الضرر المعنوي (5000 روبل).

هل يمكن فصل من في إجازة مرضية؟عن التقديم المتأخر لشهادة عدم القدرة على العمل لصاحب العمل؟

تنعكس الإجابة على هذا السؤال في حكم Mosolbsud بتاريخ 25 كانون الثاني 2012 رقم 33-601 / 2012. هناك أيضا في السؤالعن فصل موظف في إجازة مرضية.

تم الاستغناء عن الموظف. تم تحذيره قبل شهرين ، ومع ذلك ، فقد ارتكب صاحب العمل عددًا من الانتهاكات (والتي تم الكشف عنها من خلال القراءة الحرفية لقانون العمل في الاتحاد الروسي):

• لم تعرض على الموظف وظائف شاغرة بديلة ؛
• لم يصدر دفتر عمل للموظف بعد التخفيض مباشرة ؛
• فصل الموظف خلال فترة الإجازة المرضية.

فيما يتعلق بهذه الظروف ، رفع الموظف دعوى قضائية على الشركة ، مطالبًا بإعادته إلى وضعه السابق ، وتعويضه عن الضرر البسيط وغير المادي. ومن اللافت للنظر أن المحكمة انحازت إلى صاحب العمل للأسباب التالية:

• لم يتم عرض وظائف شاغرة للموظف بسبب عدم وجودها (تم تأكيد ذلك التوظيفالشركات) ؛
• استخدم الموظف ، وفقًا للمحكمة ، الإجازة المرضية ، منتهكًا حقه الخاص ، دون إبلاغ صاحب العمل بأنه كان في إجازة مرضية (إذا كان على علم بأنه سيتم إجراء تخفيض خلال فترة الإجازة المرضية).

بالإضافة إلى ذلك ، راعت المحكمة أنه بعد ترك الإجازة المرضية ، لم يحضر الموظف إلى العمل ، بل غادر لمدة شهر في منطقة أخرى ، أي أنه لم يقدم على الفور شهادة عدم القدرة على العمل.

وأيد النقض قرار المحكمة الابتدائية.

هكذا إذن هل يمكن فصلهم من العمل أثناء إجازة مرضية؟موظف بدوام كامل ، لا يتم تحديده في جميع الحالات من خلال قراءة مباشرة لتشريعات العمل.

نتائج

لا يمكن الفصل أثناء وجود الموظف في إجازة مرضية إلا بموافقته الشخصية أو بمبادرة منه. عندما فتح أجازة مرضيةتقليص الحجم غير ممكن.

ولكن إذا أساء الموظف استخدام الحق في الحماية من الفصل أثناء التخفيض بسبب الإجازة المرضية ، فيمكن لصاحب العمل فصله وإثبات قضيته في المحكمة. هكذا، هل يمكنني أن أطرد وأنا في إجازة مرضية؟، في كثير من الحالات يتم تحديدها من خلال تفسير مفصل لقوانين العمل.

يمكنك معرفة المزيد حول قضايا فصل الموظفين من المقالات:

• ;
• .

مسألة ما إذا كان مسموحًا بالذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية وما إذا كانت هذه الإجراءات قانونية هي ذات صلة لكل طرف من أطراف علاقات العمل - هذا الموضوع له نفس الاهتمام لكل من أصحاب العمل والعمال العاديين. بجانب، أكبر عددتنشأ مسائل مثيرة للجدل عند النظر في كيفية سداد مدفوعات العمل في إجازة مرضية. لذلك ، يجب على كل من الموظفين وأصحاب العمل قراءة جميع الميزات بعناية التنظيم القانونيعلاقات العمل في مثل هذه الحالة.

هل يجوز الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي - اللائحة القانونية

يوفر التشريع الروسي للعمال عددًا من الضمانات الاجتماعية ، والتي تشمل تعويضات لفترات - حيث يتم دفع المساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي من راتب كل موظف على وجه التحديد لهذه الأغراض. في الوقت نفسه ، يتم تنظيم مسألة الإجازة المرضية بشكل صارم - يتم توفير التنظيم القانوني في هذه الحالة من خلال أحكام كل من قانون العمل للاتحاد الروسي والوثائق التنظيمية الأخرى ، وبشكل عام تتأثر بالقوانين التشريعية التالية :

• المادة 183 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تتناول هذه المادة بشكل مباشر توفير الضمانات الاجتماعية للموظفين للفترات المحتملة لإعاقتهم المؤقتة. في نفس الوقت ، فإن أهم هذه الضمانات هو دفع الفوائد لفترة معينة.
• القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006. إن أحكام القانون السالف الذكر هي التي تنظم إجراءات ومبالغ الاستحقاقات المدفوعة عن فترة عجز الموظفين. بما في ذلك المعايير المحددة في هذا القانون ، فإن الدفع مقابل الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية يعتمد أيضًا.

التوجيهات المباشرة التشريع الروسيبالنظر إلى الإجازة المرضية ، لا تلتفت إلى ذهاب الموظف إلى العمل في هذه الفترة ، فهذا يدر كفاية عدد كبير منالنزاعات القانونية وعدم الدقة. ونتيجة لذلك ، يتعين على كل من أصحاب العمل والموظفين التعامل معها. في الوقت نفسه ، قد يواجه كل طرف في علاقة العمل ظروفًا سلبية تستلزم الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية.

لذلك ، بالنظر إلى هذا الموقف ، لا ينبغي للمرء أن يشير فقط إلى الأساسيات أنظمة، التي تنظم بدقة إجراءات الذهاب إلى إجازة مرضية ، ولكن أيضًا تدرس بعناية جميع الوثائق التنظيمية التي تؤثر بشكل مباشر أو غير مباشر على هذا الجانب من علاقات العمل.

عندما يمكن للموظف الذهاب إلى العمل في إجازة مرضية - المواقف الرئيسية

بشكل عام ، يحدث أكبر عدد من المواقف التي يعمل فيها الموظف في إجازة مرضية بنفس الطريقة تقريبًا في جميع كيانات الأعمال. على وجه الخصوص ، يمكن أن يحدث هذا بمبادرة من الموظف أو صاحب العمل ، ونتيجة لخطأ. في هذه الحالة ، وبشكل أكثر تحديدًا ، قد يكون للذهاب إلى العمل في إجازة مرضية الأسباب والمتطلبات التالية:

اعتمادًا على الظروف المحددة ، سيتم أيضًا تنفيذ التنظيم القانوني للذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية. وبعد ذلك سيتم النظر في كل حالة بمزيد من التفصيل.

هل يمكنني الذهاب للعمل في إجازة مرضية؟

لا تحتوي أحكام التشريع الحالي على أي لوائح من شأنها أن تسمح للموظفين بالعمل خلال فترة العجز عن العمل. لكنها في الوقت نفسه تنص على قيود وضمانات اجتماعية معينة للموظفين وتحظر صراحةً على أصحاب العمل إشراك هؤلاء الأشخاص في العمل ، بما في ذلك إذا كانت لديهم رغبتهم الخاصة. لذلك ، من وجهة نظر التشريع ، فإن الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية يعد انتهاكًا لإجراءات تنفيذ علاقات العمل ويمكن أن يؤدي إلى عواقب سلبية لكل من الطرفين.

في الممارسة العملية ، لا يتم توفير المسؤولية المباشرة للذهاب إلى العمل في إجازة مرضية لكل من الموظف وصاحب العمل. ومع ذلك ، يمكن تغريم الأخير بموجب المادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي إذا قام بشكل غير صحيح بوضع الإجراءات الإجرائية ذات الصلة أو انتهك حقوق الموظف.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن صاحب العمل محدود أيضًا في قدرته على منع الموظف من العمل خلال هذه الفترة. لذلك ، من أجل تجنب المشاكل المرتبطة بخروج الموظفين من العمل خلال فترة العجز المؤقت ، يجب توقع جميع النزاعات وآليات حلها مسبقًا في اللوائح المحلية للمؤسسة.

الموظف ذهب للعمل أثناء الإجازة المرضية فهل يمكن منعه من العمل؟

نظرًا لأن عمل الموظف أثناء الإجازة المرضية محظور ، فإن بعض أصحاب العمل سلبيون للغاية بشأن محاولات الموظف الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية. ومع ذلك ، مباشرة لمنع العمال من دخول وقت العملإلى مكان عملهم وأدائهم واجبات العمليحظر أيضا. هذا هو أحد الجوانب الأكثر إثارة للجدل للمشكلة قيد النظر. إذا كان لدى الشركة لوائح محلية تحظر صراحةً على الموظفين الذهاب إلى العمل أثناء وجودهم في إجازة مرضية ، فقد يكون لصاحب العمل الحق في أن يفرض على الموظف ، والذي على أساسه يمكن حرمان الأخير من المكافأة أو حتى فصله إذا يتكرر هذا الانتهاك بشكل متكرر.

إذا لم تنص الشركة على فرض عقوبة أو حظر مباشر على أداء الموظفين لأنشطتهم العمالية أثناء الإجازة المرضية ، فلا يحق لصاحب العمل فرض عقوبات أو معاقبة الموظفين على هذه الأفعال. وهذا هو السبب في أنه سيكون من الحكمة اعتماد قانون محلي منفصل أو استكمال الإجراءات القائمة من خلال إثبات عدم مقبولية مثل هذه الإجراءات من جانب العمال.

في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن العمال في أغلب الأحيان يشاركون في أنشطة عمل أثناء الإجازة المرضية بسبب عدم رغبتهم في الحصول على استحقاقات العجز ، والتي يمكن أن تكون في كثير من الحالات أقل من أجورهم المعتادة.

يلتزم صاحب العمل ، وفقًا لبعض أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بإبعاد الموظفين عن العمل إذا كانت لديهم موانع طبية. ومع ذلك ، فإن هذا التعليق يتم فقط على أساس تقرير طبيالتي لا تكون الإجازة المرضية.

أيضًا ، هناك سمة منفصلة للتنظيم القانوني لمثل هذه الحالة وهي عدم وجود إجازة مرضية من صاحب العمل ، والتي بموجبها يمكنه أن يستنتج أن الموظف يعاني أو لا يعاني من المرض حتى يتم إغلاق الإجازة المرضية.

هل يمكن سحب موظف من إجازة مرضية لأسباب تشغيلية؟

يمكن أن تكون المواقف التي قد يكون من الضروري فيها استدعاء موظف من الإجازة المرضية متنوعة للغاية - الحاجة إلى التوقيع على الوثائق أو ببساطة عدم وجود نواب من الموظف في هذه اللحظةيمكن في الواقع إيقاف عمل المؤسسة بأكملها عندما يتولى موظف مريض منصبًا مسؤولاً. ومع ذلك ، فإن التشريع يحظر بوضوح إجبار العمال على العمل عندما يكونون غير قادرين مؤقتًا على العمل.

ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل إقناع الموظف بشكل غير رسمي بالذهاب إلى العمل ، بما في ذلك من خلال تقديم مزايا وتعويضات إضافية له. في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أنه من أجل تجنب تحميل صاحب العمل المسؤولية عن الإجراءات المشار إليها ، لا توجد أوامر ، إخطارات مكتوبةوغيرها من المستندات التي تؤكد دعوة العامل إلى مكان العملأثناء الإجازة المرضية ، لا ينبغي إصدارها - من الضروري أن يبدو كل شيء كما لو أن الموظف نفسه قد جاء إلى مكان العمل.

قد تكون طرق تحفيز الموظف في هذه الحالة عبارة عن مكافآت نقدية إضافية وتعويضات ، بالإضافة إلى توفير إجازة للموظف لاحقًا مع اعتماده كأيام عمل. يجب أن نتذكر أنه من الضروري مكافأة الموظف برقم قبل أو بعد الإجازة المرضية وأي إنجازات أو نجاحات عمل أخرى. منح الإجازة التي تشير إلى الوجود الوهمي للموظف في العمل غير قانوني ، ومع ذلك ، لن تتمكن السلطات التنظيمية من التحقق من هذه الظروف بأي شكل من الأشكال ، ولن يتم انتهاك حقوق الموظف في هذه الحالة بأي شكل من الأشكال.

يمكن أن تكون طريقة التعويض الجيدة والمناسبة هي تقديم المساعدة المالية للموظف كمكافأة على العمل أثناء الإجازة المرضية. لذلك ، فإن المرض نفسه سيكون مبررًا كافيًا لإصدار المساعدة المالية ، وإذا كان حجمه أقل من 4 آلاف روبل ، فلن يخضع لضريبة الدخل الشخصي والرسوم ، ولكن أيضًا لن يؤخذ في الاعتبار عند حساب ربح المؤسسة في جزء الإنفاق.

إجراءات الدفع مقابل العمل أثناء الإجازة المرضية

دفع مقابل العمل أثناء الإجازة المرضية وتنفيذها على الوجه الصحيح - مسألة معقدةسواء بالنسبة للموظفين أنفسهم أو للمحاسبين والمتخصصين في شؤون الموظفين في المؤسسة والمديرين. ومع ذلك ، لتجنب المشاكل المحتملة، يجب أن تتذكر قاعدة رئيسية واحدة. وبالتحديد ، لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف أن يتلقى الموظف مزايا وأجور إعاقة مؤقتة في نفس اليوم.

إذا غادر الموظف الإجازة المرضية لعدة أيام ، فينبغي عندئذٍ إلغاء إقبال كامل في أيام العمل هذه ، بينما تُسجل الأيام الأخرى من إقامته الفعلية في إجازة مرضية كأيام مرضية. وفقًا لأيام العمل الفعلية ، يتم احتساب كشوف رواتب الموظف ، ووفقًا للأيام التي قضاها في الإجازة المرضية ، يتم دفع الاستحقاقات.

المسألة المثيرة للجدل في هذه الحالة هي حقيقة أن الموظف انتهك نظام المستشفى ، مما قد يؤدي إلى انخفاض في المزايا حتى حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور وليس متوسط ​​الدخل. ومع ذلك ، لا يحق لصاحب العمل ولا للموظف تسجيل حقيقة انتهاك نظام الإجازة المرضية. لا يمكن للطبيب الذي أصدر الإجازة المرضية مباشرة الحصول على معلومات موثوقة حول انتهاك النظام. لذلك ، لن يكون لدى FSS عمليًا أي أدوات عملية لتقليل مقدار الفوائد لمثل هذا الموظف.

القدوم إلى العمل في إجازة مرضية بوظيفة بدوام جزئي

إذا كان الموظف يعمل في عدة وظائف في وقت واحد ، فإن الموقف الذي قد يرغب فيه في العمل في واحدة منها فقط يمكن أن يحدث في كثير من الأحيان. في الوقت نفسه ، غالبًا ما لا تمنعه ​​إحدى الحقائق من أداء واجبات العمل المباشرة - على سبيل المثال ، كسر ساق متخصص يعمل في وقت واحد كمحمل وكاتب على جهاز كمبيوتر لن يسمح له بالتأكيد بأداء واجباته لحمل البضائع ، ولكنها لن تضر بالقدرة على العمل على الكمبيوتر.

لكن التشريع الحالي هذه المسألةصارم للغاية. يحظر على الموظف العمل في أي وظيفة إذا كان لديه إجازة مرضية. إذا كشف FSS عن حقيقة متزامنة لحساب أقساط التأمين للموظف خلال الفترة التي تم فيها دفع الإجازة المرضية له ، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً. ممارسة التحكيمحول هذه المسألة غامضة - تأكيدات أحد أرباب العمل التي تؤكد عدم وجود ذنب تؤخذ في الاعتبار في أغلب الأحيان - من المستحيل معرفة ما إذا كان الموظف لديه إجازة مرضية إذا لم يبلغ عنه. ومع ذلك ، كانت هناك أيضًا حالات عكسية - وكان صاحب العمل مسؤولاً ، حيث أُجبر على العودة إلى الصندوق الذي حصل على تعويضات مفرطة ، مع مراعاة العقوبات والغرامات.