Előbb-utóbb minden ember életében eljön az a szakasz, amikor munkahelyet kell váltania, és ennek szerves része az interjú. Az interjún a legfontosabb, hogy mutasd be a sajátodat, és a HR-menedzser kedvében járj. A pályázók ezt igyekeznek elérni különböző utak, de ez nem mindig sikerül jól. Ha nem tudja, hogyan viselkedjen egy interjúban, akkor a cikkben felsorolt ​​tippek hasznosak lesznek.

1. Megjelenés

Természetesen a ruházatnak megfelelőnek kell lennie. Alkalmas férfiak és nők számára - blúz és szigorú szoknya vagy nadrág. Felejtsd el az extravaganciát, az igényességet, a kozmetikumokat, a hajat, a kiegészítőket és még a parfümöt is. Csak azok próbálnak lenyűgözni, akik nem tudják, hogyan viselkedjenek egy interjúban. Csak az emberek tudják kifejezni saját egyéniségüket kreatív szakmák: művészek, tervezők, művészek stb.

2. Interjúra érkezés

Ne merészelj elkésni! A pontosság további ütőkártya lesz. Ezenkívül a késés negatívan befolyásolja a kérdező hangulatát, aki tudja, hogyan kell helyesen lefolytatni az interjút, és értékeli a saját és mások idejét. Ha nincs ideje, hívja fel az Önre váró személyt, és figyelmeztessen rá. Nagyon hasznos lesz, ha fél órával korábban érkezel, és alaposan szemügyre veszed a helyzetet az irodában. Így jobban megismerheti a céget, amellyel dolgozni szeretne.

3. Kapcsolja ki a mobilját

Ha fontos hívásokra vár, állítson be üzenetrögzítőt. Az udvariatlanság csúcsának számít az interjú közbeni telefonálás, és még inkább a más munkáltatókkal való kommunikáció.

4. Dokumentumok veled

Általában már van kinyomtatott önéletrajza, de minden esetre készítsen pár másolatot. Ez megmutatja a kérdezőnek, hogy Ön nagyon szervezett, és tudja, hogyan kell megfelelően viselkedni az interjú során. Emellett vigye magával a végzettséget igazoló dokumentumokat és az elvégzett képzésekről szóló igazolásokat.

5. Kérdések és válaszok

Próbáljon nagyon figyelmesen meghallgatni a feltett kérdéseket, és világosan válaszoljon rájuk. Ne menjen bele hosszas vitákba. Ez csak a szakszerűtlenségét mutatja. Az interjúra adott válaszok nem lehetnek hosszabbak 2 percnél. Keressen visszajelzést a kérdezőtől. Ha érdeklődés nélkül hallgat, akkor álljon meg, és kérdezze meg, hogy válaszolt-e a feltett kérdésre.

6. Cégadatok

Próbáljon meg minél többet megtudni arról a cégről, ahová mész több információ. Például a vállalati weboldalon keresztül. A jól tájékozottság segít abban, hogy tudja, hogyan viselkedjen az interjún, és előnyt jelent a többi jelentkezővel szemben.

Készüljön fel arra, hogy ajánlásokat kérjenek tőled. Itt két lehetőség van. Vagy adja meg az ajánló telefonszámát (csak figyelmeztesse, nehogy meglepetés legyen a potenciális munkáltatója hívása), vagy gondoskodjon annak összeállításáról, és vigye magával.

Az interjú végeztével mindenképpen köszönje meg a HR-menedzsernek az idejét. Még ha nem is teljesíti a megüresedett állásra kiírt versenyt, a megszerzett tapasztalat hasznos lesz más munkáltatókkal való találkozáskor. Jó interjút!

Szia kedves barátom!

Ez teljesen természetes: minden, ami először történik, félelemmel határos izgalmat okoz. változó mértékben nál nél különböző emberek. Az ok az ismeretlen. A bizonytalanság, bizonytalanság mindig félelmet kelt. Milyen cselekvési módot válasszunk? Próbáljunk meg válaszolni a kérdésre: első interjú, hogyan kell viselkedni?

Általános szabály, hogy az első interjú egy toborzóval (HR-menedzser) zajlik.Fő különbségei a fejjel készített interjúhoz képest:

1. A toborzó további kérdéseket tesz fel. Többet kell válaszolnod, mint kérdezned magadtól
2. Az állásajánlatról a toborzó nem dönt. A döntést mindig a vezető hozza meg, legtöbbször az üresedés közvetlen felettese
3. A toborzó nem törekszik az Ön értékelésére szakmai hozzáértés. Ez a vezető előjoga.

A toborzó feladatai:

1. Kiszűrni azokat a jelölteket, akik a személyes találkozó eredménye szerint az önéletrajz áttekintése után nem felelnek meg az elvárásoknak, ill. telefonos interjú. Vagy baklövést követtek el az interjúban.
2. A többi közül válassza ki azokat, akiket a toborzó véleménye szerint tanácsos elküldeni a vezetővel való megbeszélésre

Az Ön feladatai:

Teljesen logikusan az Ön feladatainak meg kell felelniük a toborzó feladatainak. Ugyanis:

1. Ne cseszd el. Kerülje el a durva félrelépéseket. Hogy ne gyomláljon ki a képzettségétől független okok miatt. Például rövidnadrágot viselni egy interjúra. Vagy mondd azt, hogy az előző munkád egy reménytelen szemétlerakó.
2. Tegyél jó benyomást. Ha lehetséges, tűnjön ki a többi jelölt tömegéből. hogy emlékezzünk rá. BAN BEN Jó érzék szavak természetesen.

Most sorrendben:

Hogyan ne rontsa el? Gyakori hibák

1. Készülj fel egy interjúra, mint egy párbajra . Vagy mint egy vizsga, ahol meg akarnak bukni.

A toborzónak nem az a feladata, hogy kitöltse Önt, vagy elítélje alkalmatlanságáért. Feladata a megüresedett állás betöltése. Vagyis a törekvéseid nagyjából hasonlóak. Igen, lehetnek kellemetlen kérdések – de ez általában nem személyes.

A találkozóhoz való negatív hozzáállás biztos út a kudarchoz.

2. Nem tud semmit a cégről

Az egyik ütőkártyád, ha tisztában vagy azzal a céggel, ahová jöttél. A legtöbb jelentkező ezt alábecsüli.

3. Nincsenek kérdések

A tengerészeknek nincs kérdésük – nem így van. Repülnek a kérdések. A kérdései gyakran fontosabbak, mint a válaszai. Hogyan kérdezzünk és milyen kérdéseket tegyen fel egy toborzónak cikk

4. A volt főnökök és munkahelyek negatív megítélése

Az előző munkahely elhagyásának okainak kérdése kötelező. Hogyan kell helyesen válaszolni, nézze meg .

Általában kívánatos, hogy ne beszéljünk rosszat senkiről és semmiről.

5. Érvek és a válaszok elkerülése

Semmilyen ürüggyel vagy okból nem szabad vitába bocsátkoznia. Csak legyen szabály, hogy az interjúk nem a viták helye. Még mindig nem fogtok tudni bizonyítani valamit, és elrontani egymás hangulatát.

6. Ismerkedés

Ivan - azonnal Ványára. Kevesen szeretik. Valójában ez a személyes tér megsértése.

7. Nem áll készen a kérdésekre

Hogyan keltsünk jó benyomást?

Ha megkérdezi a toborzókat, hogyan döntenek a jelöltekről, valami ilyesmit fog hallani:

„Kiválasztjuk a megüresedett pozíció vezetőjének legkompetensebb és legmegfelelőbb pozícióját, cégkultúráját, stílusát.”

A gyakorlatban sokszor más a helyzet.

Akár hiszi, akár nem, nagyon gyakran az a döntés jövőbeli sorsa A jelöltet „tetszik-nem tetszik” alapon fogadják el."" Senki sem mondta le.

Mit akar a munkáltató?

1. Előny: - problémamegoldás, bevétel, költségcsökkentés, új projektek.
2. Kényelmes interakció: kommunikációs stílus, személyes tulajdonságok, jó szokások.

Tól től fiatal szakember várják a másodikat.

Ha először van interjúd, valószínűleg még fiatal vagy. Íme egy fiatal munkavállaló portréja, akit a munkáltató elvárásai szerint lát:

Képzett, vezető, érdeklődő, szenvedélyes a munkája iránt, vele jó szokások szakmai fejlődésre törekedni.

És persze ruhák fogadják őket, elnézést a banalitásért. Kár lesz, ha valami apróság teljesen elrontja hangulatát és benyomását rólad. Mit vigyünk és hogyan öltözzünk

Hogyan kell viselkedni?

Tartsa be a következő egyszerű szabályokat:

1. Három plusz szabálya

Név, mosoly, bók. Ez a vékony húrokra gyakorolt ​​hatások sorozatából származik.

Megbeszéltük, hogyan kell helyesen csinálni cikk.

2. Az arany középút szabálya

Megfigyeléseim szerint a toborzók nem fogadják szívesen a túlzás megnyilvánulását. „Ez olyan kérdéseket tett fel, mint egy géppuskából, és nem minden volt az ügyben”, „egy értelmes kérdést sem tett fel a munkával kapcsolatban”. „Ez túl pimasz”, „Ez túl félénk”.

A kulcsszó a "is".Azt fogod mondani: "Nem fogsz tetszeni nekik... úgy öltöznek, mint a házas lányok."Talán így van, innen ered az arany középút szabálya.

Ne beszéljen túl sokat vagy túl keveset, ideális esetben a beszélgetőpartnerek közötti beszélgetést 50-50 arányban kell elosztani. Ne beszéljen túl hangosan, ne beszéljen közvetlenül a problémákról, ne engedje meg az ismerkedést.

3. A kérdések megválaszolásának szabályai

Először készítse el a válaszait a kérdésekre.

Ne félj kérdéseket feltenni. Egy interjúban sokkal fontosabb, hogy hogyan válaszolsz, nem pedig, hogy pontosan mit. Kövesse az univerzális választ.

4. Tegyen fel kérdéseket a munkával kapcsolatban

Kérdezzen a cég munkájának tartalmáról, céljairól, projektjeiről.

5. Aktív hallgatás

Használjon aktív hallgatás technikákat. Több

6. Vegye igénybe egy toborzó támogatását

Minden nagyon egyszerű:

1. Mondja el, hogy ennél a cégnél szeretne dolgozni, indokolja meg.
2. Kérje meg a toborzót, hogy ajánlja Önt a munkavezetőnek. Ez az a helyzet, amikor a közvetlenség egészen helyénvaló.

Például:

„Elena, őszinte leszek: szeretnék az ön cégében dolgozni. te érdekes projektekés egy profi csapat. Remélem, méltó módon hozzájárulhatok a cég fejlődéséhez.Nagyon hálás lennék a jelöltségemre vonatkozó ajánlásért a vezetőnek."

Körülbelül ebben a szellemben.

A trükk az, hogy ezt szinte egyik jelölt sem teszi meg. Által különböző okok miatt. Vannak, akik félnek az elutasítástól. De nem veszítesz semmit. Vannak, akik úgy gondolják, hogy tapasztalatuk és képességeik magukért beszélnek. Félek csalódást okozni: nem magukért beszélnek.

7. Megállapodás a további lépésekről

Kötelező tétel. Gyakran azt mondják: visszahívjuk. A semmiről szól.Adja meg, hogy mikor lesz hívás, és mondja ki, hogy ha nincs hívás, akkor hívja magát.

Kommunikációs folyamata nem ér véget az interjúval. Gyakori hiba— készenléti módba váltás. „Nos, azt mondták, hogy telefonálnak…” Az ilyen ígéreteket nem szabad komolyan venni.

1. Írj annak, akivel találkoztál.
2. Ha beleegyezett a hívásba, és nincs hívás, tárcsázza magát. Ne féljen tolakodó lenni. Amíg meg nem jelenítenek, kibírod az agyad. A kitartás és a megszállottság nem ugyanaz. A megszállottság akkor kezdődik, amikor „kirúgnak az ajtón”, és „bemászsz az ablakon”.

Végül:

Ne tekintsd élet-halál kérdésnek az interjút. Ez csak egy találkozó. Csak kövesse az általunk megbeszélt magatartási szabályokat. Az első interjút követi a következő, amelyek egyike befejezi a foglalkoztatási folyamatot.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt.

Ha hasznosnak találta, kérjük, tegye a következőket:

1. Oszd meg barátaiddal a közösségi média gombjaira kattintva.
2. Írj megjegyzést (az oldal aljára)
3. Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (a közösségi hálózat gombjai alatt található űrlap), és kapjon cikkeket e-mailben.

További szép napot és jó hangulatot!

Sziasztok kedves olvasók. Ma arról fogunk beszélni, hogyan kell viselkedni egy interjúban - minden szükséges információt megtudhat, és még többet is: hogyan lehet a toborzó kedvében járni, mit vegyek fel egy interjúra, miért zajlanak egyes interjúk telefonon, és mit tegyünk, ha a beszélgetés Skype-on keresztül zajlik, valamint: Miről kérdezik a legvalószínűbb? trükkös kérdések HR-szakértők és még sok más.

Hogyan lehet a kedvében járni és jó benyomást kelteni

Egy személy benyomása a találkozó utáni első 15 másodpercben keletkezik. Ez egyszerre jó és rossz hír. Azonnal szarvánál fogva kell ragadnod a bikát, vagy inkább magadat. Nagyon fontos, hogy időben érkezz, és még jobb 5-10 perccel az interjú kezdete előtt. Nagyon fontos megjelenése van, de erről külön beszélünk.

Most fontos megemlíteni a hozzáállást. Rajta múlik, hogy az első benyomás jó-e vagy sem. Az önbizalom a lényeg. Nem mindenkinek van meg, és egy stresszes helyzetben elég nehéz összeszedni magát. Ezt mindenki megérti, így a munkáltató is, így itt van egy kis kedvezmény, de mégis az Ön érdeke, hogy a maximális nyugalom látszatát keltse. Hogyan lehet ezt elérni?

Jó, ha szereted a jógát, és tudod, hogyan kell összeszedni magad, de ha nem?

Görgessen végig a fejében, hogy Önt éppúgy érdekli egy jó állás, mint egy HR-menedzsert egy kiváló alkalmazott iránt. Ne próbálja eladni magát. Ha felelősségteljesen áll hozzá a munkához, rendelkezik minden szükséges tulajdonsággal, ezt a munkavállaló biztosan észre fogja venni.

Ne feledje, hogy mielőtt megfelelő állást találna, a statisztikák szerint egy személy körülbelül 3-5 interjún vesz részt. Lehet, hogy ez a munkáltató nem lesz olyan szerencsés, hogy megszerezze Önt!

Még ha ez az első interjúja, minden esélye megvan a kedvére. Szinte minden álláskereső úgy megy el állást keresni, hogy valamilyen hiányossága és aggálya van: minden rendben van-e a dokumentumban, és hogyan reagál az akta hiányára, vagy beleegyezik-e bizonyos feltételekbe.

Például az egyik barátom nem akart 18:00 után dolgozni, de kész volt egy órával korábban jönni. Eleinte nagyon zavarba jött emiatt, de aztán bátran kijelentette követeléseit. Az ő pozíciójában lehetőség volt az órarend módosítására, és a munkáltatók, látva, hogy a munkavállaló valóban alkalmas, készen álltak arra, hogy közelebb kerüljenek.

Az önbizalom azonnal észrevehető. Ön automatikusan elkezd megbízni egy személyben, látja, hogy megbízható és felelősségteljes. Mindez tudatalatti szinten történik. Ezért olyan fontos a nyugalom és az önbizalom a jó benyomás megteremtéséhez.

Maradjon összpontosítva minden helyzetben legjobb minőség munkavállaló.

Ha nem hiszel magadban, jelentkezz Skype konzultációra. Ezzel jelentős mértékben hozzájárul a jövőjéhez.

Az önbizalom komoly előnyökkel jár a karrierben és a szakmai életben egyaránt magánélet. felhagysz az aggodalommal, az idegeskedéssel, és ahogy szeretik nevezni, eladod magad. Adják el magukat, tudod kinek és tudod hol. Fontos, hogy bemutatkozz, jöjjön, és akkor a munkáltató is mindent meglát.

A magabiztosság és a nyugalom mellett a pozitív hozzáállás is fontos. Kezdje az interjú előtti reggelt a lehető legnyugodtabban. Ébredj korán, hogy ne rohanj sehova. Kapcsolja be kedvenc zenéjét, sétáljon a házban és énekeljen, próbáljon meg nevetni szeretteivel, igyon finom kávét.

Szerinted ez az egész hülyeség? Nos, akkor állhatsz a hős pózába, mosolyoghatsz 20 másodpercig a tükör előtt, és egy lábra ugorhatsz, hogy megszilárdítsd a sikert. Talán ez a módszer segít valakinek enyhíteni a feszültséget, felvidítani és őszintén mosolyogni a produkció érdekében jó benyomás a leendő főnöknek.

A te jó hangulat a kezedben.

Sajnos nincs olyan titkos technika vagy univerzális póz, amelyben egyesek azonnal megkedvelnek másokat. Elmondom neked az összes internetes „titkot”, amit a személyzeti tisztek már régóta ismernek, és amint látják, hogy megpróbálod alkalmazni őket, azonnal levonják a következtetéseiket: „Igen, ez az ember nagyon érdeklődik. dolgozik, és manipulálni próbálja. Érdekes".

Az interjún a legfontosabb, hogy természetesen, magabiztosan, higgadtan és pozitívan viselkedj. Ebben az esetben minden esélye megvan a kedvére. Olvassa el még és

Hogyan keressünk interjút

Sokak számára nagyon komoly kérdés, hogyan tekintsünk az interjúra. Ma már mindenki megengedheti magának, hogy szépen öltözzen és látványosan nézzen ki. Nem kell százezrek. Ha 5 éve senki nem fordított ennyire komoly figyelmet erre a pillanatra, mostanra a helyzet drámaian megváltozott.

Mit kell menni

Az arculat kialakítása során sokan hibáznak, és nem kapják meg a kívánt állást. Vannak, akik hivatalosan ott öltöznek, ahol nincs rá szükség, és túlzottan érdeklődő alkalmazott benyomását keltik – ez riasztó. Mások éppen ellenkezőleg, a Casual stílust részesítik előnyben, ha az teljesen nem megfelelő.

Ne vigye túlzásba a csábítást, ha egy toborzó enged a kísértésnek, mit fog tenni?

Hogyan lehet a legjobban elmenni egy interjúra? A munkavégzés helyétől és a megpályázott pozíciótól kell indulnia. Előzetesen felkeresheti azt a címet, ahol a cég található, és megnézheti, mit viselnek a cég alkalmazottai.

Ha ez egy bank, akkor már az interjún be kell tartania az öltözködési kódot - hivatalos formális öltöny és klasszikus lapos cipő, nyakkendő szükséges.

A nőknek egyszerű inget vagy üzleti blúzt kell viselniük. világos szín, közvetlenül térd alatti ceruzaszoknya és szigorú alacsony sarkú cipő. Minden megjelenésed mellett a megbízhatóságról és a lelkiismeretességről kell kiabálnod.

Ha a mű kreatív, akkor a megjelenés utalhat „hordozójának” kreativitására. Keményen kell dolgoznod, hogy kidolgozd a képedet. Nehéz itt konkrét utasításokat adni. Az egyetlen dolog, ne feledkezzünk meg a kiegészítőkről. Az Ön esetében szívesen látják őket - nyakkendők, karkötők és egyéb apróságok, amelyek kiegészítik, hangsúlyozzák és kiegészítik a képet.

Ha a legjobban szeretnél kinézni, azt tanácsolom, hogy nézzen meg néhány modern filmet, vagy nézzen szét magazinokban, ahol lesznek fényképek sikeres emberek az Ön területéről. Ha a társaság nagyon menő, és a pozíció első osztályú, akkor érdemes lehet beszélni egy stylisttal.

Mit ne viseljünk

Nem szeretnék közhelyeket írni, de úgy tűnik, muszáj lesz, mert nehéz leírni képeket és konkrét dolgokat, amelyeket nem szabad viselni. Minden a pozíciótól függ. Valahol bizonyos dolgok nem állnak a helyükön, de más pozícióban jól jön ugyanaz a ruha.

A szabály, hogy mit ne vegyen fel, mindenkinél ugyanaz: a piszkos és vasalatlan tárgyak nem megfelelőek az interjún.

Hogyan mutatkozz be és mutasd be magad

Itt szeretném megismételni magam, mert nagyon fontosnak tartom: ne próbáld eladni magad. Egyszer nagyon okos ember azt mondta nekem: ha jó a termék, elég tudni róla, ha pedig rossz, akkor semmi reklám nem segít.

Ha nem akarsz rabszolga lenni, ne add el magad egy interjún.

Ez nagyon igaz. Ha elkezd kampányolni, az értéke elvész. A munkáltatónak csak tudnia kell rólad erősségeit. Beszéljen róluk nyugodtan és méltósággal.

Mit mesélj magadról

Általános szabály, hogy az interjúk során a küszöbtől kezdve arra kérik őket, hogy meséljenek magukról. Mit mondjunk a kérdezőnek, és miről jobb hallgatni? Van egy kötelező előírás: mutatkozz be, mesélj a végzettségedről, nevezd meg a korábbi munkahelyeket, leírhatsz néhány projektet, amin dolgoztál. Általánosságban elmondható, hogy ehhez az Ön története szükséges szakmai élet.

Jó lesz, ha megemlíti a céljait, mit szeretne elérni. Nem szabad a mozdony előtt futni, és megjósolni a beszélgetőpartnert, válaszolva olyan banális kérdésekre, amelyeket így vagy úgy feltesznek.

A személyzeti tisztnek kérdeznie kell valamit, és ha nem hagy banális kérdéseket, megkockáztatja, hogy belefut nagyszámú furfangos.

Emlékezzen mindenre, amit a levonásról tud. Játssz Sherlockot.

Ügyeljen az asztalra és a tárgyakra, amelyek a kérdező előtt hevernek. Nos, ha az irodájában vagy. Ha nincsenek idegen, személyes tárgyak a közelben, és minden holmi szigorú sorrendben van egymásra rakva, akkor nagy valószínűséggel az illető felelősségteljesen veszi a dolgot, és hasonló megközelítést követel meg másoktól is.

Vannak, akik azt tanácsolják, hogy használjanak ilyen dolgokat, hogy közös érdeklődési köröket találjanak egy személlyel. Például egy macska fényképét látja, és elkezd beszélni a Barsikról. Tudod, nagyon óvatosnak kell lenni ezekkel a dolgokkal. Nem Ön az első ebben az irodában, és az ilyen módszereket régóta ismeri a HR-es. Vonjon le következtetéseket, használja fel ezeket az információkat, de nem tanácsolom hangoztatni.

Hagyja a humort, az iróniát és minden mást szakmai témák mire megkapod a pozíciót.

Hogyan válaszoljunk kérdésekre

Mindenki hazudik az interjúkban. Tudni kell, hogy mikor lesz hasznos a hazugság, és mikor jobb az igazat mondani.

Például, ha botránnyal távozott az előző munkahelyéről, jobb, ha beszél róla. Ha tetszik, akkor talán a vezetőség vagy a kollégák felhívnak, és mindenki tudni fogja. Ne a munkáltatót vagy a csapatot hibáztasd minden bajért, keresd meg a hibáidat, mutasd rájuk és mutasd meg, hogyan birkózol meg velük.

Legutóbbi munkahelyemen állandóan ceruzákat loptam, de már kifizettem egy hellyel és soha többé!

A hiányosságokról szóló információk szintén nem adnak okot iróniára: a perfekcionizmus és a túlzott felelősség nem eredeti válasz a kérdésre. Fontos, hogy a munkáltató tudja, hogy semmi sem akadályozza a hatékonyságát. Azt válaszolhatja, hogy hiányosságai kívül esnek a szakmai szférán, és nem befolyásolják a munkát, de ezekről nem szeretnék beszélni.

Próbáljon két lépéssel előre gondolkodni: miért teszik fel ezt a kérdést, mit próbálnak kideríteni, és hogy ellenőrizni tudják-e az információkat. Ne féljen felfújni a korábbi munkahelyén végzett munkája költségeit, hazudjon saját érdemeiről, előnyeiről és pozitív tulajdonságairól.

Nem rossz, ha tud néhány tényt illusztrálni – használjon portfóliót, néhány dokumentumot, grafikát, mintha véletlenül vitte volna magával.

Hogyan készüljünk fel az interjúra

Ha így jobban érzi magát, előre elkészíthet egy kérdőívet, és részt vehet egy „interjún” feleségével vagy gyermekével. Ez azonban nem szükséges, tartok tőle, hogy bizonyos esetekben akár káros is lesz. Nagyon valószínű, hogy így csak súlyosbítja a helyzetet, és jobban aggódik, és ebben a kérdésben a legfontosabb dolog a teljes nyugalom és magabiztosság, ahogy emlékszel.

Jobban dolgozzon az önéletrajzán és a bizonyítékokon. Írd le milyen nagyszerű vagy. Ne használja kész minták. Valószínűleg már küldött egyet a munkáltatójának. Írj valamit magadnak, szabad formában. Még csak nem is kell magaddal vinned. Általában ezt követően az ember jobban hinni kezd önmagában.

"Én vagyok a legbájosabb és legvonzóbb, minden munkaadó rólam álmodik."

Gyűjtsön össze különféle dokumentumokat, amelyek igazolhatják érdemeit és előnyeit - ne feledje sikeres projektek, több ügyfelet is megkérhet, hogy írjon véleményt. Minderre nem annyira a kérdezőnek, mint inkább neked van szükséged. Belé vetett bizalom saját erőket csodákat tesz.

Minél jobb a munka, annál nehezebb lesz elterelni a figyelmét. Próbáljon meg előre kidolgozni egy tervet, hogyan szánjon időt, nehogy sarokról sarokba menjen, és ne aggódjon. Ezenkívül ne egyél túl. A túlzott boldogság és álmosság nem tesz jót.

Videóinterjú funkciók, online és telefonon

Rendszerint telefonos interjúkat készítenek annak érdekében, hogy kiszűrjék azokat a jelölteket, akik egyértelműen nem alkalmasak. Egy ilyen interjút nem olyan nehéz átadni. A beszélgetés nem tart tovább fél óránál.

Ezalatt az idő alatt csak egy kicsit kell mesélned magadról, meg kell válaszolnod néhány alapvető kérdést, és fel kell tenned a sajátodat. A fizetésről nem beszélnek telefonon, ahogy a munka részleteiről sem. Ehhez legalább videót használnak.

Interjúk online, Skype-on keresztül - gyakoribb és komolyabb esemény. Neked van szemkontaktus a beszélgetőpartnerrel, valamint néhány fontos fájl és dokumentum elküldésének lehetőségével.

Ha van ilyen interjú, fel kell készülni: fordítani szükséges dokumentumokat V elektronikus formában, töltse fel őket a Yandex vagy a Google meghajtókra, mentse el az összes szükséges hivatkozást, és biztosítson magának gyors hozzáférést is, hogy ne turkáljon az asztalon lévő mappákban, miközben a kérdező vár.

Még ha az interneten keresztül is interjút készít, ne feledkezzen meg megjelenéséről.

Felhívjuk figyelmét, hogy a nappali ruházat nem megengedett a háttér- a szárítóra akasztott bugyi nem fogja kitűnő munkásként mutatni. Úgy kezelje ezt az interjút, mintha egy tekintélyes irodában zajlana, ahol munkát kap.

Milyen kérdéseket tesznek fel leggyakrabban egy interjú során?

Gyakran Ismételt Kérdések

Szóval, melyek a leggyakrabban feltett kérdések egy interjú során?

1. a hiányosságaidat.
2. Meséljen az elért eredményeiről. (Ne tulajdonítson minden elismerést kizárólag magának. Ne feledkezzen meg a csapatról).
3. Miért akarsz velünk dolgozni? (Olvassa el a cégről az interneten, és mondja el újra a fő előnyeit)
4. Miért hagyja el előző munkahelyét? (Nem karrierfejlesztésés az otthontól távol nem ez a legrosszabb ok).
5. Beszélj a kudarcaidról. (Itt a kérdező arról szeretne hallani, hogyan tudja kijavítani azokat a hibákat, amelyeket maga követett el).
6. Miért vinnénk el.

trükkös kérdések

Trükkös kérdéseket tesznek fel annak érdekében, hogy megértsék, hogyan lehet kikerülni egy nehéz helyzetből, tud-e gyorsan eligazodni, és mennyire vagy stresszálló. Ne féljen néhány másodpercet szánni a gondolkodásra, vagy ha szüksége van rá, találja ki a saját módját, hogy idő előtt nyerjen időt.

A trükkös kérdésekre rengeteg lehetőség kínálkozik, és amint valahol információ jelenik meg róluk az interneten, a nagy cégek jó HR-szakemberei azonnal megváltoztatják őket. Íme néhány példa, amely változatlan és meglehetősen gyakori:

1. Mit fog csinálni az első három hónapban a cégünknél?
2. Mi a véleményed a túlóráról?
3. Mi tart ébren éjszaka?
4. Szeretné elfoglalni a pozíciómat?
5. Ha 5 évig dolgozna nálunk, és nem kapna előléptetést, felmondana?
6. Ismertesse álmai munkáját.
7. Hol és hol látod magad 10 év múlva?

Van ideje gyakorolni az ilyen kérdések gyors és bölcs megválaszolását. Szándékosan nem soroltam ide a lehetőségeimet.

Milyen kérdéseket lehet és kell feltenni a munkáltatónak

Az interjú utáni kérdések feltevése nemcsak lehetséges, hanem szükséges is ahhoz, hogy kellemes benyomást keltsen magáról. Olvasson információkat a cégről az interneten, és tegyen fel néhány kérdést a munkájukkal kapcsolatban. Vigyél magaddal egy jegyzettömböt, hogy ne felejts el semmi fontosat. Érdemes jegyzetelni az interjú során.

Azt is feltétlenül kérdezze meg, hogy a munkáltató nem szólt-e ilyenről fontos pontokat, mint ütemterv, az előadó feladatköre, feltételezik extra oktatás, ellenőrizze az információkat próbaidő mikor számíthat előléptetésre, és mi a maximális sikerpont, amit ebben a cégben elérhet.

Ron Fry könyvében sok kérdéssel kapcsolatos információt találhat " Hogyan készíts interjút álmai cégének". A személyes hatékonysággal foglalkozó könyvek sikeres szerzője meg van győződve arról, hogy bármilyen munkát el lehet kapni, ha megtanulja feltenni a megfelelő okos kérdéseket.

Ha kérdéseket tesz fel magának, és felkészíti őket a toborzóra, könnyedén megtervezheti a teljes beszélgetést, és abbahagyhatja a pánikot.

Mit vigyünk egy interjúra

Tehát mi kell egy interjúhoz?

• Összegzés.
• A felettesek ajánlásai vagy az ügyfelek visszajelzései.
• Portfólió.
• Oklevelek, oklevelek.
• Jegyzettömb és toll.
• Egyes munkáltatók kérdőíveket tesznek közzé álláskeresők számára a weboldalukon. Ha van, jobb, ha otthon kitölti, és a kész változatot is magával hozza.

A leggyakoribb hibák

Az interjú leggyakoribb hibája az önbizalomhiány. Az embernek úgy tűnik, hogy a munkáltató kevésbé érdeklődik iránta, mint ő ebben a cégben.

Emiatt különféle védekező mechanizmusok- extra felhajtás, erős izgalom, lomhaság, összeszerelés hiánya, hazugság, zavar. Egyes esetekben agresszió, túlzott komolytalanság, beszédesség, nem megfelelő humor, manipulálási kísérletek vagy valamilyen „titkos” technikák alkalmazása.

Ha nem bízik saját képességeiben, jelentkezzen Skype-konzultációra, mielőtt beszélgetne álmai cége toborzójával.

következtetéseket

Tehát itt az ideje, hogy összefoglaljuk:

1. Minden pozícióra jelentkező számára a legfontosabb az önbizalom, a higgadtság és a pozitív hozzáállás. Tudok ajánlani egy kiadványt erről.
2. Amikor interjúra mész, öltözz úgy, mintha már ennél a cégnél dolgoznál: tiszta, rendezett, és a hivatalos vagy kimondatlan öltözködési szabályok szerint.
3. Készít elbeszélés szakmai életéről és önéletrajzáról. Ne felejtse el magával hozni okleveleit, bizonyítványait, ügyfelei tanúvallomásait vagy egyéb képesítését igazoló dokumentumokat. Ha a kommunikáció Skype-on keresztül történik, készítsen hivatkozásokat.
4. És ami a legfontosabb - ne félj és ne aggódj. A munkáltató érdeklődik jó alkalmazott nem kevésbé, mint te nagyszerű társaságban.

Egy közismert aforizmát átfogalmazva azt mondhatjuk: aki birtokolja az információt, az övé a helyzet az interjúnál.

Mielőtt elindulna az irodába, tájékozódjon:

• kivel fog beszélni: a főnökkel, a személyzeti osztály vezetőjével vagy rendes alkalmazottjával;
• interjú formátuma (csoportos vagy egyéni, kérdés-válasz vagy önbemutató);
• öltözködési szabályok és dolgok, amelyeket magával kell vinnie (okmányok, kütyük stb.);
• hogyan lehet odajutni (elfogadhatatlan a késés).

Segít kideríteni, hogy ez a cég webhelye vagy az iroda hívása.

Térképes válaszok a gyakori kérdésekre

Az állásra jelentkező interjúk azonos típusúak, ugyanakkor nem is hasonlítanak egymásra. Sokan hallottak stresszes interjúkról, ahol hirtelen kiabálni kezdhetnek a jelentkezővel, hogy elbizonytalanítsák. Léteznek úgynevezett esetinterjúk is: a jelentkezőt bizonyos körülmények közé helyezik (például beszélgetés egy elégedetlen ügyféllel), és figyelik, hogyan oldja meg a problémát.

Nem mindig lehet kideríteni, hogy egy adott cégnél milyen típusú interjút részesítenek előnyben, ezért mindenre készen kell állnia.

Ehhez készítsen egy térképet a válaszokkal tipikus kérdésekés kérések (az esetek 99,9%-ában megkérdezik):

• 5 fő erőssége;
• miben vagy jó;
• az önfejlesztés stratégiai irányai;
• javaslatok a társaság munkájára;
• élet- és munkafilozófiája;
• rövid és hosszú távú céljaidat;
• szokatlan feladatokat, amelyeket meg kellett oldania.

Érdemes előre elkészíteni egy listát azokról a témákról, amelyeket meg szeretne beszélni a HR vezetővel.

Értelmezze a munkáltató kérdéseit

Az „A” nem mindig jelenti „A”-t, és kétszer kettő nem mindig négyet. A toborzók olykor alattomos kérdéseket tesznek fel, ahol az egyszerű megfogalmazás mögött ravasz terv rejlik – hogy a jelentkező többet mondjon a kelleténél.

Egy egyszerű kérdés: mit bérek szeretnél kapni? De a válasz segít a kérdezőnek megérteni az Ön motivációját: pénz, társadalombiztosítás, munkabeosztás stb. Ha megkérdezik Öntől, hogy voltak-e konfliktusai a vezetéssel, és hogyan oldotta meg azokat, akkor valószínűleg a HR-menedzser azt szeretné tudni, hogy hajlamos-e felelősséget vállalni, vagy megszokta-e azt másokra hárítani.

Sok a trükkös kérdés. Látni kell a "kettős fenéket" (fanatizmus nélkül!).

Vegye figyelembe non-verbális viselkedését

A HR vezetők emberek, nem gépek. Ők is, mint mindenki más, odafigyelnek a non-verbális jelekre: megjelenés, arckifejezés, járás, gesztusok stb. Egy tapasztalt szakembert csak azért lehet visszautasítani, mert helytelenül viselkedett.

Fontolja meg a testbeszédet idő előtt. Ha az izgalomtól rendszeresen rángatja a lábát, akkor üljön keresztbe. Ha ujjaival az asztalon kopogtat, próbáljon meg valamivel lefoglalni a kezét, például egy golyóstollat.

A HR vezetők emberek, nem gépek. Megértik, hogy aggódsz. De a természetes nonverbális kommunikáció növelje a hitelességét.

Állítson tabut néhány témában

„Mesélj magadról” – kéri a kérdező. „1980. április 2-án születtem (a Bika horoszkóp szerint). Fiatalkorában focizott, a városi csapat kapitánya volt. Aztán végzett az intézetben ... ”- ha a jelentkező története ilyesmi, akkor nem a fülének fogja látni a pozíciót.

Vannak dolgok, amik abszolút érdektelenek a munkáltató számára, és semmiképpen sem jellemzik Önt szakemberként. A megadott példában ez a születési év (ez olvasható az önéletrajzban), a csillagjegy és a sporteredmények.

Vannak olyan témák, amelyekben tabut kell állítanod magadnak:

• összefoglaló összefoglaló;
• személyes életcélok(házat venni, gyereket vállalni stb.);
• a vállalat és alkalmazottai hírneve;
• készségekkel és tapasztalatokkal, amelyekhez nem kapcsolódik jövőbeli munka(jól főzök, értek a vízvezetékhez és hasonlókhoz);
• kudarcok, amelyek alkalmatlanságot mutatnak.

Ahogyan megtervezte, hogy miről fog beszélni, írja le és jegyezze meg azokat a témákat, amelyeket figyelmen kívül kell hagyni. Gondolja át azt is, hogyan válaszoljon helyesen, ha még mindig rákérdez.

Gondolkodj el, hogy megnyugodj

Az interjúk idegtépőek. Elfelejtheti a nevét, nem beszélve az üzleti tulajdonságok bemutatásáról.

Nézz körül, hogy megnyugodj. Vizsgálja meg az irodát, a berendezéseket, az alkalmazottakat. A részletek sokat elárulnak arról a cégről, ahol állást akarsz kapni, elemzésük pedig segít visszaállítani az idegrendszert.

Ha kritikusan szemléli a céget és a leendő kollégákat, az növelheti önmaga fontosságának érzését. Ne feledje: egy cégnek éppúgy szüksége van egy jó alkalmazottra, mint egy jó munkára.

Vedd a kezdeményezést

Az interjú során általában eljön az a pillanat, amikor a kérdező és az interjúalany helyet cserél, és a jelentkezőnek lehetősége van feltenni az őt érdeklő kérdéseket.

Ne vesztegesse az idejét haszontalan „Hívja fel maga, vagy hívjam vissza?”, „Miért nyitott ez a pozíció?” stb. Mutasd meg magad proaktív alkalmazottként. Kérdez:

• Van-e a cégnek ilyen tényleges probléma? Mit gondolsz, hogyan segíthetek?
• Le tudná írni az ideális jelöltet erre a pozícióra?
• Mit tanácsolna annak, aki az Ön cégénél kezd dolgozni?

Számos olyan kérdés is van, amelyeket nem szabad feltenni. Melyek - kattintson az alábbi gombra.

Ha követi ezeket a tippeket, felkészít az interjúra, és növeli a felvételi esélyeit.

Vannak kiegészítések? Írd meg őket a megjegyzésekben.

Tehát hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún vagy válaszolni a felmerülő kérdésekre.

Van néhány interjúkérdés, amelyet a legtöbb munkáltató tesz fel..

Általában ez a következő: „Van-e munkatapasztalata, mennyi ideig dolgozott előző munkahelyén, és milyen okból mondott fel?”

Ezt az indokolja, hogy a munkáltató olyan személyt vegyen fel, aki nemcsak könnyen megbirkózik a rábízott munkával, hanem hosszú ideig a cégnél marad.

Tehát ha a munkakönyve azt mutatja, hogy sokáig és kötelességtudóan dolgozott az előző munkahelyén, akkor ez abszolút plusz.

Próbáljon meg őszintén válaszolni az ilyen kérdésekre, mivel a munkáltató ellenőrizheti a megadott információkat. Előzetesen ügyeljen a korábbi munkahelyek telefonszámaira a pozitív ajánlás érdekében.

A távozás okainak kérdését nem szabad erre kiterjeszteni konfliktushelyzetek feletteseivel vagy személyzetével. A munkaadók csak olyan barátságos alkalmazottakat szeretnének látni cégükben, akik tudják, hogyan kell megtalálni kölcsönös nyelv kollégákkal és ügyfelekkel. Ne beszélj a vágyról, hogy többet keress.

Ez azt a gondolatot keltheti a munkáltatóban, hogy Önt csak a pénz érdekli. Jobb, ha azt mondod, hogy új irányba szeretnéd fejleszteni és fejleszteni szakmai képességeidet, vagy tapasztalatot szerezni ebben a cégben.

Ne felejtse el megemlíteni a cég eredményeit. Mutassa be a létrehozásának történetével kapcsolatos ismereteit (információkat a cég hivatalos honlapján talál). Így megmutatja, hogy csak ebben a cégben szeretne dolgozni.

Ha egy munkáltató olyan kérdéseket tesz fel, mint „Milyen állásajánlatokat fontolt már meg, milyen sikereket ért el a korábbi interjúkon, mióta keres megfelelő állást?”, ez azt jelenti, hogy érdeklődik, hogy van-e kereslet a munkaerő iránt. piac.

BAN BEN ez az eset nem szabad az interjú pontos címére és időpontjára koncentrálni. Mindennek felületesnek kell lennie. Ne felejtse el egy kicsit dicsérni magát, és vegye figyelembe, hogy végre megállapodott ebben az üresedésben.

Népszerű kérdés: miért akarsz velünk dolgozni? Részletes választ találhat rá. Amikor arról kérdezik, milyen fizetést szeretne kapni, ne kerülje ki a választ, és ne féljen. Nevezd meg az összeget Ebben a pillanatban megfelel neked (vagy az, amelyik magasabb volt, mint az előző).

Ne nevezzen meg mesés összegeket, különben a munkáltató kétségbe vonhatja szorgalmát.

Egyes kérdezők szeretnek kérdéseket feltenni a magánéletükről.

Erre azért van szükség, hogy megértsük, milyen pszichés állapotban van, és tud-e túlórázni.

Ezekre a kérdésekre higgadtan és őszintén kell válaszolni..

Ha a leendő főnöke érdeklődik irántad pozitív nézőpont vagy hiányosságok – ne aggódj.

A legfontosabb dolog - ne dicsérd magad, és ne szidd. Ügyeljen arra, hogy beszéljen a társaságiságról, a pontosságról, a felelősségvállalásról és a kritika elfogadásának készségéről (objektív).

A munkáltatónak nem kell minden másról hallania. Beszéljen tömören a hiányosságokról is.. Például a jövőbeli főnökök örömmel hallják, hogy túl pedáns vagy, és nem bírod a dohányszagot. Ne feledkezzünk meg a további tulajdonságokról - nyelvtudás, gitározás, röplabda, stb.

Általában a munkaadók szeretik feltenni a legtrükkösebb kérdéseket egy interjú során. Bővebben ebben a cikkben olvashat róluk.

Hogyan kell viselkedni?

Sok ember azon töpreng, hogyan lehet jól átmenni egy állásinterjún? Ahhoz, hogy jól szerepelj az állásinterjún, meg kell választanod a megfelelő viselkedésmódot is. Amint belép az irodába, köszönjön. Jobb, ha keresztnévvel és középső névvel szólítja meg a kérdezőt. Ne felejts el mosolyogni.

A jóindulat mindig pluszt ad a malacperselyedhez. Általában a szabályokat sikeres interjú- ez nem csak profizmus, hanem magabiztos, barátságos viselkedés is. Arról pedig, hogy milyen szabályok vonatkoznak az interjú készítésére, olvashatsz.

Az interjú során meg kell néznie a beszélgetőpartnert. Tartsa egyenesen a hátát. Nem szabad szétesni a széken, keresztbe tenni vagy széttárni a lábát. Próbáljon minél többet pihenni. Gondolj arra, ami előtted van közönséges ember, igaz, az igazgatói székben.

Hallgassa meg a kérdéseket a végéig - ne szakítsa félbe. Ha nem egészen érti, miről beszél a munkáltató, kérjen bocsánatot, és kérdezzen újra.

Külön kell beszélnünk. Öltözz szigorúan.

Nem lehetnek színes ingek, blúzok, cipők, szoknyák és nadrágok. Csak semleges tónusok.

Ugyanez vonatkozik a fényes ékszerekre, a szemet gyönyörködtető sminkre.

Az interjúk során beszéljen világosan és lényegre törően. Ne tárja ki minden csínját-bínját a leendő munkáltatónak. Őt ez nem érdekli – csak a legfontosabb és legszükségesebb. Ne beszéljen 2 percnél tovább, és ne válaszoljon túl tömören a kérdésekre ("igen" és "nem"). Ez bizonyítani tudja az önbizalomhiányát.

Mik azok a beszédhibák?

Melyek a jelöltek fő beszédhibái az interjún??

1. Csendes hang, pillantás a padlóra. Az ideális jelöltnek világosan kell beszélnie, és szembe kell néznie a leendő főnökkel. Ne támasztsa meg a fejét a kezével. Először is, így kevésbé lesz tiszta a hangja, másodszor pedig furcsán néz ki.
2. Gyors és hangos beszéd.
3. Írástudatlanság. A munkáltatók odafigyelnek erre a tényre Speciális figyelem. A hangsúly helyes elhelyezése („gyűrűzik”, nem „cseng”) és a szavak kiejtése („rak”, nem „fekszik”) stb.
4. Túlzott műveltség. Ne fejezze ki magát túl szűkszavúan, és ne érveljen úgy, mint egy filozófus. Nem minden munkáltatónak tetszik.
5. Káromkodás.

Ha kételkedik egy adott kifejezés jelentésében, jobb, ha egyáltalán nem ejti ki.

Neveletlenség

Amikor interjúra megy, meg kell értenie, hogy a munkáltató először látja Önt. Még mindig fogalma sincs rólad szakmai tulajdonságok, tehát csak értékelni fogja kinézetés viselkedés. Tehát hogyan ne viselkedjünk az interjú során?

rendetlenség. Nem vasalt nadrág, piszkos cipő, hanyag haj - ez minden, ami valószínűleg nem fogja lenyűgözni a leendő főnököt.

késni. Ez a leggyakoribb hiba a jelöltek között, ami a munkához való komolytalan hozzáállást mutatja. Olvassa el, mit tegyünk, ha elkésünk egy interjúról.

Rossz szokások. Ne dohányozzon az interjú előtt, és ne menjen alkoholos partira előző nap. Jobb, ha nem reklámozzuk a cigaretta és a pia szeretetét. Ez egyébként a rágógumira is vonatkozik.

Ne jelenjen meg az anyukáddal, barátnőddel, férjeddel vagy más „támogató csoporttal” készült interjún. Ez azt mutatja, hogy a jelölt képtelen elfogadni komoly döntéseket egymaga.

Hogyan növelheted az esélyeidet?

Most beszéljünk egy kicsit arról, hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún, és mi a sikeres interjú kulcsa.

Tippek a felkészüléshez vagy a sikeres interjú titkai:

Az interjú sikeres lebonyolításához a következő tényezőkre kell figyelnie.

1. Készülj fel előre. önéletrajz két példányban, útlevél, munkakönyvés oklevelek.
2. Előzetesen érdeklődjön a cég létrehozásának történetéről, tevékenységi területeiről, tanulmányozza át az eredményekről szóló információkat. Ehhez látogasson el a cég weboldalára, használjon különféle címtárakat és egyéb hasznos forrásokat.
3. Gondolja át az útvonalat és számolja ki az időt. Jobb korábban elhagyni a házat 30-40 percre.
4. Gondolj a kérdésekre, amelyekből .anyag leszel. Az interjú sikeres letétele azonnali válasz: gratulálunk, elfogadták.

   Arra a kérdésre: hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún, bátran mondhatjuk. Óvatosan és felelősségteljesen készüljön fel az interjúra, mert ezen múlik jövőbeli anyagi jóléte. Most már tudja, hogyan lehet sikeres interjút készíteni!