Az Orosz Föderáció jogszabályai előírjákfiatal szakemberek szociális védelem, külön kategóriába sorolva ezeket a dolgozókat.

Ebbe a kategóriába azok a munkavállalók tartoznak, akik alap-, közép- vagy felsőfokú szakképzettséget szereztek, és az oktatási intézmény elvégzése után azonnal (1 éven belül) helyezkedtek el.

Egy speciális alapján jogi státusz előállítottkifizetések fiatal szakembereknekamelyek ennek köszönhetően jelentős előnnyel rendelkeznek a többi alkalmazotti kategóriához képest.

Milyen kifizetések járnak a törvény értelmében a szakembereknek?

A moszkvai kormány 2004. március 23-i 172-PP számú, „A tanári személyzet biztosítását szolgáló intézkedésekről” szóló rendelete szerint oktatási intézmények Moszkva"fiatal szakembereka pótdíjak a foglalkoztatástól számított 3 évig esedékesek. Értékkifizetésekközvetlenül függ az alkalmazottak képzésének minőségétől:

— a kitüntetéssel végzettek a jelenlegi fizetés 50%-a;

— a többire a mindenkori fizetés 40%-aszakemberek.

Munkatapasztalat rendelkezésre állása, valamint annak nagysága és oktatási formája az oktatási intézményben (levelező, nappali, esti) nem számít,pótdíj fiatal szakember minden esetben a munkahelyén készül.

A moszkvai kormány 2007. november 27-i 1002. számú rendelete szerint a 2004 márciusában jóváhagyott határozat módosításairólfiatala munkavállalók alapkiegészítésre is jogosultak bérek a jelenlegi árfolyam 15%-a.

A Moszkvai Osztály 2005. május 24-i 269. számú „A végrehajtásról szóló rendeletével összhangbanA moszkvai kormány rendeletei,2004 márciusában hagyták jóvá (8.4. pont)”tanárokés más alkalmazottak tanárképzés munkaviszony után egyszeri juttatás jár. Ezsegítség a fiatal szakembereknek 20 ezer rubel, a Moszkva Oktatási Minisztériumának felhalmozási alapjából halmozódnak fel. Az egyösszegű segély folyósítása 2005. szeptember 1-től kezdődött.

A döntés a gyártásrólkifizetések20 ezer rubel összegben. vagy sem, elfogadja a kerületi oktatási osztályok vezetése, valamint a vezetők szerkezeti felosztások Oktatási Minisztérium. Minden egyes esetet egyedileg vizsgálnak meg. Kérdéses lehetkifizetések, Kapcsolódó:

- a munkavállaló szabadságra távozása kisgyermek gondozására vagy szülési szabadságra;

- Munkaviszony, ha a munkavállaló szeptember 1. és december 1. között volt munkavégzésre bejelentett;

- Végigjátszás katonai szolgálat az Orosz Föderáció fegyveres erőinél;

- Nem pedagógiai profilú közép- vagy felsőoktatási intézmény elvégzése után pedagógus munkakör betöltésére.

Az ellátások kifizetésének alapja

• oktatási törvény";
• törvény a minimálbérről;
• törvény a „szerződésekről és kollektív szerződésekről”;
• Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

A moszkvai oktatási minisztérium továbbiakat is létrehozottelőnyök a fiatal szakemberek számáraaz utazási jegyek árának 50%-os csökkentése formájában. Ez a módosítás 2005. január 1-jén lépett hatályba, és minden felszíni települési közlekedésre vonatkozik, beleértve a metróutazást is.

Mi az "emelés" fogalma?

A „Terjesztésről” szóló rendelet előírja a fizetéstfiatal szakemberekakik közép- vagy felsőfokú pedagógiai végzettséget szereztek, alapok "emelése". E rendelkezés szerinttanárokannak az oktatási intézménynek a helyi vagy köztársasági költségvetése terhére, amelyben tanultak, továbbikifizetések.

Az "emelés" elhatárolása a hallgató által a tanulás során kapott havi ösztöndíj alapján történik. Számításkoremelési juttatások fiatal szakemberek számáracsak a hallgatónak az utolsó tanulmányi félévben odaítélt ösztöndíjak teljes összege (legfeljebb 45 naptári napok). Ennek összegekifizetéseka munkavállaló a munkavégzés után oktatási intézményben fogadja. Munkaadó ésfiatala munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. 96.

A pedagógiai egyetemet végzettek támogatása az alábbi formákban nyújtható:

• Szakmai fejlődéshez és továbbképzéshez juttatás – támaszkodikszakemberekakik 3-5 éves szakmai gyakorlattal rendelkeznek;
• havikiegészítő fiatal szakemberek számáraaz alapbérhez - ez annak érdekében történik, hogy a havi kereset a munkavállaló foglalkoztatása idején érvényes átlagos szintre kerüljön;
• Egyszeri segítség az elhelyezkedésben (emelés) - értékkifizetésekközvetlenül attól függ, hogy a tanár melyik régióban tervez dolgozni (átlagosan 20-100 ezer rubel);
• Segítség lakásvásárláshoz – fizetettfiatal szakemberekaki elment dolgozni vidéki táj;
• Jelzáloghitel felvételének kedvezményes feltételei -kiegészítő fiatal szakemberek számáraa regionális költségvetés forrásaiból valósul meg: a jelzáloghitel vagy a kölcsön meghatározott részének kamatát fizetik.

A szociális támogatás igénybevételének feltételei:

• A támogatás csakfiatal szakemberek35 év alattiak;
• A következtetésnél munkaszerződés 3 éves vagy hosszabb időtartamra;
• Ha közvetlenül az egyetem elvégzése után (legkésőbb a diploma megszerzésétől számított 3 hónapon belül) alkalmazzák;
• Jelzáloghitelhezfiatalaz alkalmazottaknak rendelkezniük kell bizonyos tanítási tapasztalattal.

Az Orosz Föderáció minden régiójában megvannak a saját feltételei szakembereknémi szociális támogatást.

A szolgálati idő meghosszabbításával kapcsolatos kivételek:

• 3 éven aluli kiskorú gyermek gondozási szabadsága;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok;
• katonai szolgálatra való felhívás;
• Kiegészítő képzés, valamint szakmai gyakorlat, amely magában foglalja a munkavállaló elválasztását a munkától.

Ezek a kivételek lehetővé teszik, hogy megszakítás nélküli munkatapasztalatot szerezzen akkor is, ha a munkafolyamat ténylegesen megszakad.

Kedvezményes lakásszerzés feltételei!

A moszkvai kormány 2006. december 13-i 994. számú rendelete szerint „A „Megfizethető lakhatás” városi program keretében a 2. szakaszbanfiatalcsaládok""szakemberekés családjaik jogosultak élettérre. A program csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik Moszkvában dolgoznak, és családtagjaik nem haladják meg a 18 négyzetmétert. m. Ha ezek a feltételek teljesülnek, akkorlakhatás fiatal szakemberek számáramunkaszerződés alapján. A kiskorú gyermeket nevelő családok, valamint a lakhatási körülmények javítása céljából beiratkozottak elsőbbségi jogot kapnak a lakóterülethez.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés 5 évre szól. Tarifák a közművek a lakás- és kommunális szolgáltatások mértékét meg nem haladó paraméterekben határozzák meg, amelyeket a társadalmi jelentőségű lakásállomány hagy jóvá.

Ha egy alkalmazott felmond munkaszerződés oktatási intézménnyel a lakóhelyiség bérleti szerződése automatikusan megszűnik.Lakás fiatal szakemberek számára, ahol a munkavállaló családjával él, a hatályos jogszabályok által megállapított határidőn belül szabadon kell bocsátani m.

A törvény lehetőséget ad arra, hogy a civil szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalóknak lakást biztosítsanak. Az élettér átvételéhez a felvett munkavállaló státuszát a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben rögzíteni kell.

Emelési kifizetéseket hívnak, amelyeket fiatal szakembereknek biztosítanak. Ide tartoznak azok, akik felsőfokú végzettséget szereztek oktatási intézmény. Miután megkapta a teljesítési igazolást és minden következő évállapotuk nem változik. Ahhoz, hogy megszerezze, az egyetemet végzettnek a záróvizsgák után legálisan elosztással kell dolgoznia.

Ha ez nem történik meg, a „fiatal szakember” státusz nem kerül hozzárendelésre. A vállalat és a munkavállaló között kialakul munkaügyi kapcsolatok, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Art. 70. Ebben az esetben a fiatal káder a próbaidő letelte nélkül kezdi meg a munkát.

Fiatal szakemberek fizetése

Egy fiatal szakember számíthat egyösszegű kifizetésre. Az összeg a lakóhelyének régiójától függ. A kártérítés folyósításának feltételeit:

• normatív-jogi aktusok. Az Orosz Föderáció minden városának saját törvényei vannak a fizetésekre. Például Szentpéterváron a tarifákat és a megfelelő összegeket a szociális törvénykönyv írja elő;
• olyan szervezetek szerződései, ahol az alkalmazott elosztásra ment;
• a szakember státuszával kapcsolatos álláspont, amelyet egy adott vállalkozáson belül és regionális szinten is kialakítanak.

Szociális támogatásban részesülnek a leginkább keresett, de legkevésbé védett tevékenységi területek. Tanároknak és egészségügyi dolgozóknak adják. A kifizetések nem csak egyszerre történnek. Az oktatási területen dolgozó fiatal szakemberek havi keresetkiegészítésben részesülhetnek.

Az Orosz Föderáció jogszabályai a munkaszerződés lejártakor történő fizetést is előírják. Ha egy fiatal munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján ki akar lépni, akkor a korábban kapott pénzeszközöket vissza kell fizetnie az állami költségvetésbe. A 2011-ben és később egyetemeken végzett fiatal káderek 2012 óta járnak felemelkedési pótlékban. A főiskolát vagy főiskolát végzett, középfokú szakirányú végzettséget szerzett diplomások is számíthatnak ez a típus kifizetések.

Fontos! A 2012. 06. 22-én elfogadott 821. számú rendelet kimondja, hogy a diplomás fiataloknak az első munkahónapban pénzbeli kompenzációban kell részesülniük. Az emelés mértékét a választott szakterület és a munkavégzés helye befolyásolja. A projektet azért hozták létre, hogy új munkatársakat ösztönözzenek a szakmájukban való munkára.

Ha a munkavállaló költözést tervez, akkor nem kell kompenzációra számolnia. A terjesztési program oda irányítja, ahol az egyetemre lépés előtt élt.

Egyösszegű kifizetések 2017-ben

Program fiatal orvosok számára "Zemsky Doctor"

A 2010. november 20-án elfogadott, az oroszországi kötelező egészségbiztosításról szóló törvény 1 000 000 rubel összegű pénzbeli kompenzációt biztosít az orvosi oktatásban részesült fiatal diplomások számára.

A vidéki kórházakban dolgozni kívánó orvosok támogatását saját lakásuk megvásárlására vagy építésére adják. A program keretében történő pénzeszközök átvételének feltételeit a 12.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 51. cikke:

1. Felsőfokú egészségügyi intézményben végzett diploma.
2. A szakember életkora nem haladja meg az 50 évet.
3. Állandó lakhelyre költözés más régióból vidékre, későbbi munkavállalással.

A kompenzáció csak az orvosi végzettségűeknek jár. A középfokú orvosi végzettséggel rendelkező szakembereknek nincs lehetőségük arra, hogy a Zemsky Doctor program keretében pénzeszközöket kapjanak. Egy fiatal orvosnak az egyetemi diploma mellett szakmai gyakorlatot kell teljesítenie, és teljes mértékben fel kell készülnie a mentorok nélküli munkára.

Az egyösszegű kifizetéshez a munkáltatónak kérelemmel kell fordulnia a helyi központ adminisztrációjához. A kártérítés kifizetése a Szövetségi Alap terhére történik. Javasoljuk, hogy az MHIF helyi kirendeltségénél pontosítsák a kártérítés beérkezésének konkrét időpontját.

Fiatal tanárok fizetése

A foglalkoztatási régió befolyásolja az emelési kifizetések összegét. Az egyösszegű alapok átvételének feltételei az Orosz Föderáció egész területén azonosak:

1. A fiatal tanár életkora 30-35 év.
2. Középfokú gyógy- vagy felsőfokú pedagógiai végzettség jelenléte. Intézmény, ahol tanult leendő tanárállamnak kell akkreditálnia.
3. A diploma megszerzése után a szakembernek el kell helyezkednie állami szervezet 3 hónapon belül.

A „fiatal szakember” státuszt 3 évente egyszer osztják ki. A jogszabály rendelkezik e státusz kiterjesztésének eseteiről:

• szülési szabadság;
• sürgős katonai sorozás;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok.

Pénzeszközöket bocsátanak ki fiatal szakemberek-tanárok számára:

1. Ugyanabban az időben. Az összeget a jövőbeni munkahelytől függően fizetik: 20-100 ezer rubel. Évente egyszer 3 éven keresztül a meghatározott összeg átutalásra kerül a munkavállaló számlájára. A kompenzáció költsége számos tényezőtől függ: a foglalkoztatási régió átlagkeresetétől, az életszínvonaltól. Nyizsnyij Novgorod, Novoszibirszk és Ufa programot szervezett a fiatalok számára: 1 év munka - kompenzáció 40 ezer rubel, 2 év - 35 ezer rubel, 3 év - 30 ezer rubel. A legmagasabb kifizetéseket a fővárosban dolgozó tanárok kapják - 100 ezer rubel. A Szentpéterváron alkalmazott szaktanár kompenzációra jogosult - 63 ezer rubel.
2. Prémium formájában a meglévő fizetéshez. Moszkva esetében ez 40%-os felárat jelent a kék diplomával rendelkezőknek, 50%-os a piros oklevéllel rendelkezőknek.
3. Jelzáloghitelek kedvezményes feltételekkel. A hitelalap egy részét a regionális költségvetésből finanszírozzák.

A régiókban vidékre dolgozni költözött fiatal tanárok számára van program. A pedagógusok térítése a helyi társadalombiztosítási hatósághoz benyújtott kérelem alapján történik.

A kifizetések fogadásának és az adózásnak az eljárása

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az a munkáltató, aki helyet biztosított egy fiatal diplomásnak, emelési kifizetéseket állapít meg. Nem adóztatják azt a pótlékot, amelyet az állam az új személyzet támogatására fordít. Az emelés megszerzésének legfontosabb feltétele a szakterületen végzett munka.

Létezik egy kedvezményes lakásvásárlási program. A részvételhez legalább 5 évig a szervezetben kell dolgoznia, és jó életkörülményekre van szüksége. Az okmányokhoz csatolni kell a saját lakás hiányáról szóló igazolást vagy a javításuk szükségességét tükröző dokumentumot.

Ennek a programnak a hátrányai a következők:

1. Magas előleg - 30%. A munkáltató kifizetheti ezeket a pénzeszközöket a munkavállaló után, az adósság havi levonása mellett. A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás egyéb feltételei is lehetségesek.
2. Általában ez a program a vidéki területek lakosait célozza meg.

Dokumentáció

Az emelési kifizetések fogadásához a szakembernek kérelmet kell írnia a foglalkoztatás során. A munkáltató fizetési meghagyást készít, és erről tájékoztatja a munkavállalót. A munkavállaló megvizsgálja a dokumentumot és aláírja.

Szükséges dokumentumok:

• a munkavállaló által aláírt kérelem;
• az egyetemi oklevél másolata;
• másolat munkakönyv, közjegyzői okirattal. Tartalmaznia kell a munkavállaló szervezetbe való felvételének dátumát.

A fenti dokumentumok alapján a pedagógusok és az orvosok kártalanítása történik.

Egyéb előnyök fiatal szakemberek számára

Vidéken hiányzik a szakképzett szakember, ezért számukra juttatásokat vezetnek be: béremelés, lakhatás részleges kifizetése, fizetés. rezsi kedvezményes áron.

A fiatal diplomások számára további támogatási program is működik. Az abban való részvételhez az elosztási munka befejezése után jelentkezni kell a szociális hatóságoknál. A program keretében szakember pályázhat megfizethető lakásvásárlásra ugyanazon a területen. A programban való részvételhez szükséges dokumentumok:

1. Nyilatkozat.
2. Útlevél.
3. Középfokú speciális vagy felsőfokú végzettség.
4. Gyermekek születési anyakönyvi kivonata.
5. Tanúsítvány, amely megerősíti a lakáskörülmények javításának szükségességét (a lakások speciális bizottság által végzett vizsgálata alapján állítják ki).
6. A bank igazolása, amely megerősíti az előleg fizetéséhez szükséges pénzeszközök rendelkezésre állását.

Fontos! A fiatal pedagógusok állami segítséggel számolhatnak lakásvásárlással. A kedvezményes jelzáloghitel magában foglalja a jövőbeli lakások részleges kifizetését, egy lakás vásárlását csökkentett áron, valamint a jelzáloghitel-kamatok kifizetésére felvett kölcsönt.

Egyes régiókban a disztribúcióban végzett fiatal fiatalok pályafutásuk kezdetén anyagi támogatásra, éves bónuszra és kedvezményes tömegközlekedési utazásra jogosultak.

A felsőoktatási intézmény elvégzése után a volt hallgatók azzal a problémával szembesülnek, hogy szakterületükön elhelyezkedjenek. Senkinek nincs szüksége még piros diplomával végzettekre sem. A legtöbb munkáltató nem akar fiatal szakembereket felvenni munkatapasztalat nélkül. Ez a probléma nagyobb lett. Ennek megoldása és a fiatal káderek vállalkozásokba, üzemekbe, gyárakba, cégekbe vonzása érdekében az állam speciális programokat hozott létre a fiatal diplomások számára.

Ebben a cikkben tárgyaljuk a fiatal szakembernek való emelés fizetését, valamint arról, hogy kinek van joga anyagi segítségre.

Akit fiatal szakembernek tartanak

Fiatal szakemberek azok a hallgatók, akik egy teljes középfokú speciális vagy felsőfokú oktatást végeztek. Őket nappali kórházban kell képezni és az állami költségvetés terhére. Ezt a státuszt a diploma megszerzésétől számított egy évre osztják ki.

A diplomát elosztással, vagyis a törvénynek megfelelően küldik dolgozni. Azonnal elfogadják állandó munka gyakorlat nélkül. A „fiatal szakember” státusz megszerzéséhez minden feltételnek teljesülnie kell. Ez a Munka Törvénykönyve, a kifizetések emelése Art. Az Orosz Föderáció törvényének 70. cikke szabályozza a munkáltató és a fiatal munkavállaló közötti kapcsolatot.

A munkáltató és a fiatal munkavállaló kötelezettségei

Fiatal szakember alkalmazása esetén a munkáltatónak I. kategóriás 3 díjszabás összegű pótlékot, valamint a havi átlagkereset legalább 80%-ának megfelelő bért kell fizetnie. Ha a munkavállalónak nincs lakóhelye, akkor a munkáltató köteles lakhatást biztosítani a vállalati ideiglenes lakhatási alapból. A gyakorlattal nem rendelkező munkavállalónak joga van a munkáltatótól anyagi segítséget kérni gyermeke születésekor, házasságkötésekor, és jár a gyermekgondozási díj is.

A munkaszerződés megkötését követően végzett végzett személy 2 évig köteles a cégnél dolgozni. Ha úgy dönt, hogy felmond, vissza kell térnie az állami kompenzációhoz a munkahelyi oktatásáért és képzéséért. A TC-ben szerzett tapasztalat nélküli szakember elbocsátása csak akkor lehetséges, ha a szervezetet felszámolják, vagy a szakember egészségi állapota miatt, ami nem teszi lehetővé számára a munkafeladatok ellátását.

Ám a legtöbb esetben a cégek tapasztalat nélkül nem tudnak szakembert biztosítani teljes szociális csomaggal. A végzettek maguk a diploma megszerzésekor próbálnak önállóan elhelyezkedni, ezért nem kapják meg a "Fiatal Szakember" státuszt.

Milyen kifizetéseket kaphat egy fiatal szakember?

Az ilyen munkavállalókat az állam anyagilag támogatja. Az állam szociális támogatásait két kategóriába sorolják:

1. Az átalányösszeget törvény szerint a munkaszerződés lejártakor kell kifizetni. Ha a munkavállaló maga ír felmondólevelet, akkor a szociális pénzt vissza kell fizetnie az állami költségvetésbe.
2. 2012-től kezdődően a fiatal szakember emelési pótlék jár azoknak a munkavállalóknak, akik 2011-ben és az azt követő években végeztek oktatási intézményben.

Emelkedési fizetés fiatal szakembernek

2012. június 22-én az állam elfogadta a fiatal és tapasztalatlan munkavállalók anyagi támogatásának ösztönző kifizetéséről szóló 821. számú rendeletet. A fiatal szakember emelési díját a munkaszerződés aláírásától számított első hónapon belül kell felhalmozni. Az anyagi támogatás mértéke a szakterülettől és a beosztástól függ. Ha egy diplomás másik városba vagy faluba költözik, a kifizetéseket törlik.

Egy ilyen projekt célja, hogy fiatal, energikus és ötletekben gazdag diplomásokat vonzzon szakterületükön dolgozni. Szintén további előny és szociális támogatás egy szociális lakhatási program. A lakhatáshoz több mint 5 évig egy szervezetben kell dolgoznia, és lakásra van szüksége.

Hogyan kell elkészíteni egy fiatal szakember emelés kifizetésére vonatkozó végzést (minta)

Az emelési kifizetések elhatárolása megbízás alapján történik. A munkáltató köteles önállóan elkészíteni és figyelmeztetni a munkavállalót. A megbízást a munkavállalónak csak megismerkedés után kell aláírnia. A megrendeléshez csatolják a közjegyző által hitelesített kérvényt, az oklevél másolatát és a munkafüzet másolatát (a munkabejegyzés dátuma szerepel benne). A pénzügyi támogatás kiszámításához szükséges dokumentumok:

1. A munkáltató által kiadott utasítás. Jóváhagyja az 1. számú mellékletet „A munkatapasztalattal nem rendelkező munkavállaló pótlékfizetésének rendjéről és feltételeiről”, valamint a 2. számú mellékletet. A megbízás végén a dátum és az osztályvezető aláírása szerepel.
2. A végzés mellékletét képezi az 1. számú melléklet „A munkatapasztalattal nem rendelkező munkavállaló pótlékfizetésének rendjéről és feltételeiről”. Tartalmaz általános álláspont, a kinevezési sorrend és a kifizetések összege.
3. A végzés 2. számú melléklete egy fiatal munkavállaló által írt anyagi támogatás iránti kérelem.

Készpénzes fizetés tanároknak

Az emelés fizetése egy fiatal szakembernek - tanároknak bizonyos feltételek mellett történik. A pénzügyi támogatás igénybevételének feltételei:

• a tanár nem lehet 35 évesnél idősebb;
• a diploma megszerzése után azonnal köteles elhelyezkedni;
• a munkaszerződést 3 évre vagy annál hosszabb időre kell aláírni;
• Kedvezményes jelzáloghitel megszerzéséhez a szakterületen szerzett tapasztalat szükséges.

A felvonó mérete a várostól és a hallgató által tanulmányai során kapott ösztöndíj nagyságától függ. A gyakorlattal nem rendelkező pedagógusok háromféle szociális segélyben részesülhetnek:

1. Egyszeri fizetés. Ennek összege 20 ezer és 100 ezer rubel között van.
2. Fizetésemelés. A fővárosban az emelés az alapkulcs 40%-a, a kitüntetéssel végzettek esetében pedig 50%.
3. Jelzáloghitelek kedvezményes feltételekkel. A jelzáloghitel bizonyos részét az állam fizeti.

Minden támogatás, amely a támogatásra jár, adómentes. Kedvezményes lakásszerzéshez igazolást kell csatolni az általános dokumentumkészlethez, amely megerősíti a lakás szükségességét. A kedvezményes lakhatás egyetlen hátránya, hogy az első részletet a lakhatás teljes árának 30%-ában kell megfizetni.

Készpénzes kifizetések az orvosoknak

A fiatal egészségügyi szakemberek emelkedési díja eltérő lehet. A szakemberek ezen kategóriája szövetségi támogatással rendelkezik. A fiatal szakorvosoknak-orvosoknak folyósított kifizetések elérik az 1 millió rubelt. számos feltételtől függően:

• felsőfokú orvosi végzettség;
• életkor legfeljebb 50 év;
• faluba költözni 5 éves vagy annál hosszabb munkaviszonyban.

Egyszeri kifizetés csak azoknak az orvosoknak jár, akik elvégezték szakmai gyakorlatukat. A fiatal szakorvosok-ápolónők, mentősök emelési díjait nem fizetik. Nem vehetnek részt a Zemsky Doctor programban. A Zemsky Doctor program fő célja a vidéki területeken dolgozó egészségügyi szakemberek ösztönző kifizetése.

A pénzügyi támogatást a Kötelező Egészségbiztosítási Alap (MKIF) fizeti. Az MHIF 3 napon belül teljesíti a kifizetést. 2016-ban 60%-ot fizettek szövetségi költségvetésés 40% - regionális.

Megszerzéséért pénzügyi segély az orvosnak meg kell küldenie a szükséges okmányokat az MHIF-nek. A szükséges dokumentumok listája:

• útlevél;
• felsőfokú végzettséget igazoló bizonyítvány;
• a rezidencia megszerzését igazoló igazolás;
• egészségügyi intézményben végzett munkát igazoló igazolás;
• nyilatkozatot, amelyet az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumával kötöttek.

Nemcsak eredeti okiratokra, hanem közjegyző által hitelesített másolatokra is szükség van.

Pénzbeli segítség mezőgazdasági dolgozóknak

Az alacsony életszínvonal miatt ma már kevés a falvakban dolgozni vágyó szakember. Fiatal szakemberek kifizetéseinek emelése Mezőgazdaság a fiatal munkavállalók ösztönzése és vonzása a mezőgazdasági ágazatban. A kifizetések mértékét a szakterület és a körzet határozza meg.

2002-től 2020-ig program van a falvak és falvak lakóinak életszínvonalának javítására. Ennek megfelelően a polgárok támogatásban részesülnek.

Fiatal szakemberek számára olyan programot hoztak létre, amely segítséget nyújt a faluban a lakhatáshoz. Ezt a programot csak egyszer használhatja. A fiatal szakemberek kedvezményes kölcsön formájában kapnak támogatást, melynek kamata évi 5%. A munkavállalónak a finanszírozása mintegy 30%-ával kell hozzájárulnia, mivel a támogatás összege nem haladja meg a 70%-ot.

A résztvevőknek meg kell felelniük bizonyos feltételeknek ahhoz, hogy részt vehessenek a Fiatal Szakmai Lakhatási Programban. A program feltételei:

• nem idősebb 35 évnél;
• állandóan a faluban élni;
• rendelkezzen egy olyan dokumentummal, amely megerősíti egy lakás vagy ház szükségességét;
• létezését igazoló igazolással kell rendelkeznie Pénz a lakhatási költség 30%-a;
• közép- vagy felsőfokú végzettséget igazoló oklevél;
• olyan okmánnyal kell rendelkeznie, amely igazolja a foglalkoztatást a képzés 3 hónapon belüli befejezése után;
• több mint 3 éve dolgozik a szervezetben.

Egyösszegű kifizetések 2017-ben

2017-ben nincs változás az állami alkalmazottak fizetésének emelésében. Az összes anyagi juttatás összege szövetségi vagy regionális szinten kerül meghatározásra, és nem indexálható. Csak a dolgozók bérének növekedése miatt emelkedhetnek.

A fiatal munkavállalóknak járó kifizetések évente egyszer halmozódnak fel 3 éven keresztül. Novoszibirszk, Ufa és Nyizsnyij Novgorod az első fizetés 40 ezer rubel, a második - 35 ezer rubel, a harmadik pedig - 30 ezer rubel. BAN BEN nagyobb városok, Szentpéterváron és Moszkvában jóval magasabb az elhatárolások összege, hiszen magasabb az életszínvonal és az átlagkereset is.

A szövetségi és regionális hatóságok juttatásokat és szociális juttatásokat állapítanak meg a fiatal szakemberek számára. Intézkedésként szolgálnak a szakképző intézményekben végzettek munkaképességének serkentésére. Tekintsük tovább a fiatal szakembereknek nyújtott pénzügyi támogatás kifizetésének eljárását egyes régiókban.

A jog alanyai

Jelenleg nincs egyértelmű szövetségi szintű szabályozás a fiatal szakember státuszára vonatkozóan. Hiányzik és alapgondolat O esedékes juttatások. Eközben bizonyos információkat a Munka Törvénykönyve 70. cikkelye tartalmaz. A norma szerint a bérlő nem telepíthet próbaidő azon személyek számára, akik kevesebb mint egy éve végeztek egyetemeken és középfokú szakképzési intézményekben. A Munka Törvénykönyve szerint a fiatal szakembereknek már nincs ellátása. A jogszabályokban nincs egyértelmű meghatározása, hogy mely jogalanyok számíthatnak kifizetésekre és egyéb anyagi segítségre. A normatív aktusok elemzése alapján azonban számos olyan jelet lehet megkülönböztetni, amelyek alá az állampolgárnak esnie kell. A fiatal szakemberek fizetését különösen a polgárok állapíthatják meg:

1. Amelynek életkora nem haladja meg a 35 évet. Egyes régiókban a határ 30 év.
2. akik líceumot vagy szakiskolát végeztek vagy rendelkeznek felsőoktatás(egy egyetemen kapta meg állami akkreditációval, nappali tagozaton). Egyes régiókban további követelményként írják elő a költségvetési kötelező oktatást.
3. Állami, önkormányzati vagy regionális támogatással működő vállalkozásnál végzett tevékenység.

Pénzügyi segítségnyújtás: általános információk

A támogatási intézkedések biztosítását a tanszéki ágazati megállapodások határozzák meg. Ha nem állami vállalatokról beszélünk, akkor a fiatal szakemberek kifizetését a helyi előírásoknak megfelelően végzik. Megszerzéséért részletes információk az állásra jelentkezésekor nyújtott juttatásokról érdemes megismerkedni a kollektív szerződéssel. Néhány vállalkozás rendelkezik a fiatal szakemberek státuszát szabályozó rendelkezésekkel. Az ilyen dokumentumok részletesen meghatározzák a szervezetben végzett tevékenységek feltételeit, meghatározzák a támogatási intézkedések listáját, azokat az összegeket, amelyekre a munkavállaló számíthat. A rendelkezések közvetlenül szabályozzák az anyagi segítségnyújtás mechanizmusát is.

Az életkori küszöb jellemzői

A fiatal szakemberek kifizetése, amint azt fentebb említettük, a 30-35 év alatti állampolgároknak jár. A maximális küszöbértéket minden régióban a felhatalmazott hatóságok belátása szerint határozzák meg. A foglalkoztatás időpontjától (a munkáltatóval kötött megállapodás) a tegnapi tanuló státusza 3 évig érvényes. Másodszor nem kaphatod meg. Egyes esetekben azonban megengedett a státusz időtartamának 6 évre való növelése. Ez akkor lehetséges, ha a fiatal szakember:

1. Posztgraduális vagy posztgraduális képzésben részesült teljes munkaidőben.
2. Alternatív vagy sorkatonai szolgálat alatt áll.
3. Szülési szabadságon van, kiskorúról gondoskodik.

Támogató intézkedések

2012-ben egy kormányrendelet javasolta annak a törvénynek az elfogadását, amely szerint a vállalkozás a foglalkoztatástól számított első hónapban ösztönző juttatást rendel a fiatal szakemberekhez. A megfelelő normatív aktust egy hónappal később hagyták jóvá. A törvény kiemelt célja, hogy a szakmájukba vonzza a szakmájukban végzett munkára azokat a polgárokat, akik valamilyen specialitást kaptak. Jelenleg nincsenek egységes intézkedések a tegnapi diplomások támogatására. Minden régió önállóan szabályozza ezt a területet, fogadja el a vonatkozó előírásokat. A mai fő támogatási intézkedések a következők:

1. Céltartalék lakhatásra.
2. Egyszeri fizetés fiatal szakembereknek.
3. Kedvezményes hitelek vagy Egyes régiókban vállalati terület biztosítása biztosított.
4. Kártérítés szállítási költségek.
5. Az óvodai nevelési-oktatási intézményben tanuló gyermekek eltartásának költségeinek megtérítése. A fiatal szakemberek ilyen jellegű kifizetése részben vagy teljesen ellensúlyozhatja a költségeket.

Kiemelt tevékenységi területek

Ide tartozik az oktatás és az egészségügy. Mint fentebb említettük, minden régió rendelkezik saját feltételeivel és szabályaival a volt diplomások anyagi támogatására. Például a moszkvai kormány 2004. március 23-i rendelete előírja azokat a követelményeket, amelyekre figyelemmel a fiatal oktatási szakember kifizetéseit:

1. 35 éves korig.
2. Közép- vagy felsőoktatási intézmény elvégzését igazoló oklevél.
3. Az állampolgárnak legkésőbb a diploma megszerzését (oklevél kézhezvételét) követő 90 napon belül el kell kezdenie a szakmában.

Szentpéterváron, Szaratov régióban és számos más tantárgyban 30 év a korhatár. Ezt a határt hivatalosan a regionális szabályozások határozzák meg. A fiatal szakember státuszával, valamint a nyújtott ellátásokkal kapcsolatos információk tisztázása érdekében vegye fel a kapcsolatot az Oktatási Minisztérium területi osztályával a munkahelyi vagy lakóhelyi címen.

Fontos pont

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy állampolgár tanárként dolgozik anélkül, hogy speciális oktatás, ugyanakkor 35 év alatti, akkor fiatal szakembernek számít. Ennek megfelelően az érintett jogosult elvárni, hogy megkapja a tervezett ellátásokat. Például az alany tanár, és nem tanári szakmában szerzett diplomát. Ez nem ad okot arra, hogy az állampolgárt megfosztsák a fiatal szakember státuszától.

Kifizetések fiatal szakembereknek (tanároknak) 2016 Szentpéterváron

Az anyagi segítség bizonyos típusait a regionális jogszabályok írják elő. Ennek megfelelően a következő egyösszegű kifizetés kerül megállapításra fiatal szakemberek részére:

1. 6 alapegység. A tárgyi támogatást a középfokú/felsőfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállalók jogosultak igényelni.
2. 8 alapegység. Ezt a kifizetést a fiatal szakembereknek ítélik oda, ha az oklevél kitüntetéses.

Az alapegység értékét a költségvetési törvény határozza meg. Normatív aktus méretének tervezett növeléséről rendelkezik. Ennek megfelelően a fiatal szakembernek fizetett összeg is növekszik (2016 - az alapegység 9174 rubel, 2017 - 9880 rubel, 2018 - 10572 rubel). Ezen túlmenően a szállítási költségek 1/2-e megtérítése esedékes. Ezt a havi kifizetést egy fiatal szakember kérelmére utalják ki. Érdemes elmondani, hogy a kártérítés a 30 év alatti állampolgárokat illeti meg, és nem vonatkozik a taxikra. A kérelmet a társadalombiztosítási hatósághoz vagy az Oktatási Főosztály területi osztályához kell benyújtani.

Moszkva

A fővárosi régió gondoskodik a pedagógusok (fiatal szakemberek) fizetéséről is. Ellentétben Szentpétervárral, Moszkvában a munkavállaló a tevékenység első három évében 40%-os bónuszt kaphat. Ha a végzettnek kitüntetéses oklevele van, akkor 50% jár rá. Itt figyelembe kell venni fontos pont. A további terhelésre a megadott felár nem vonatkozik. Például a tárgy 1,5 árfolyamon működik. A juttatás csak egy személy után kerül felszámításra. Ezenkívül egy fiatal szakember a szállítási költségeket kompenzáló díj 15%-ának megfelelő pótlólagos fizetésre számíthat.

Egészségügyi ellátó rendszer

Ezen a területen a fiatal szakemberek kifizetésének emelése és egyéb juttatások csak akkor biztosítottak, ha egy állampolgárt dolgozni küldenek. Ezenkívül a 326. sz. szövetségi törvény a következő követelményeket határozza meg:

1. 35 éves korig.
2. A munkáltatóval kötött szerződés időtartama nem kevesebb, mint 5 év.

Pénzügyi segítség az orvosoknak

Az ellátására vonatkozó szabályokat a 326. sz. szövetségi törvény írja elő. Az egészségügyi ágazatban foglalkoztatott fiatal szakemberek egyszeri kifizetése 1 millió rubel. Ezt az összeget minden olyan munkavállaló számára biztosítják, aki megérkezett a szövetségi szinten elfogadott program keretében a fiatal szakembereknek nyújtott Elevation kifizetésekre. "Zemsky Doctor"-nak hívják. A meghatározott összeg átvételéhez megállapodást kell kötni azon település önkormányzataival, amelyben a szakmai tevékenység. egészségügyi területen foglalkoztatott szakemberek, felsőfokú végzettséggel rendelkező oklevéllel készül. Ugyanakkor az állampolgárnak profilja szerint kell dolgoznia. A jogszabály még egy feltételt ír elő, amelynek függvényében a fiatal szakemberek kifizetését rendelik hozzá. Anyagi segítségnyújtásról szóló végzést csak akkor adnak ki, ha a volt diplomás legalább 5 évre szóló megállapodást köt. Ha egy állampolgár valamilyen okból úgy dönt, hogy kilép, akkor vissza kell fizetnie a kapott összeg egy részét.

Lakáskérdés

A pénzbeli kifizetések mellett az állam gondoskodik a fiatal orvosok életteréről. Ez a következő támogatásokkal valósul meg:

1. Apartmanok.
2. Támogatás lakásvásárláshoz vagy a kölcsön egy részének kompenzációja (jelzálog).
3. Telek építkezésre.

Azt is tudnia kell, hogy az 1 milliós összeg rendelkezik speciális célú. A törvény szerint nem adózik. A megállapított szabályok szerint az életkörülmények javítására kell irányulnia. Például egy banktól felvett hitel egy részének törlesztésére használhatók.

További garanciák

Egyes régiókban a hatóságok a szövetségi programban megállapítottnál nagyobb összegű kifizetéseket írnak elő a fiatal szakembereknek. Például a Pszkov régióban az anyagi segítségre jogosult alanyok listáján az ápolószemélyzet képviselői is szerepelnek. A fenti emelési és egyéb kompenzációkon kívül még kaphatnak:

1. 30 ezer rubel - mentősök és nővérek, valamint a szülészeti központokban dolgozók - 50 ezer rubel.
2. 100 ezer rubel - orvosok.

BAN BEN Rostov régió a hallgatók már a diploma kézhezvétele előtt is számíthatnak anyagi segítségre. Így például az orvosi egyetem 4-6. évfolyamos hallgatói további összegeket kapnak az ösztöndíjukhoz. Az orvosok-gyakornok pedig havi 5 ezer összegű kifizetéssel számolhat. Ez az összeg a fizetésemelésként működik. Ennek a pénznek a kifizetése attól függetlenül történik, hogy a hallgató melyik kurzust tanulja.

Más területeken dolgozók

A régiókban nem csak az egészségügyi dolgozókat támogatják. Novoszibirszkben, Nyizsnyij Novgorodban, Ufában olyan programokat fogadtak el, amelyek szerint három éven keresztül évente egyszer anyagi segítséget nyújtanak más területek alkalmazottainak. Ezekben a régiókban a következő összegeket állapítják meg. Az első évben - 40 ezer, a másodikban - 35, a harmadikban - 30 ezer rubel. A nagyvárosokban (Szentpétervár, Moszkva) az anyagi segítség összege természetesen magasabb, mivel a számítást különféle tényezők figyelembevételével végzik. Például az életszínvonalat helység, az átlagos jövedelem azon a területen, ahol a munkavállalót foglalkoztatják. Például egy fiatal tanár Szentpéterváron több mint 50 ezer rubelt kaphat egyszerre.

Tervezési szabályok

A fenti követelményeknek megfelelő szakemberek kifizetése a törvényben előírt módon történik. Az anyagi segítség közvetlen biztosítása a munkáltató feladata munkahelyérettségizni. A toborzás ösztönzését célzó támogatást nem kell megadóztatni. A célprogramban való részvételhez a szervezettel 5 évre szóló megállapodást kell kötni. Az állampolgár tevékenységi körének meg kell felelnie a kapott szakterületnek.

Szükséges dokumentumok

Az ösztönző kifizetésekhez és egyéb juttatásokhoz való jogának gyakorlásához egy fiatal szakember azonnali kérelmet ír a munkavállaláskor. Ezt követően hajtják végre szokásos eljárás tervezés. A munkáltató jóváhagyja a megbízást a fiatal szakember felvételére és megfelelő kifizetésekre. Által Általános szabály, az állományba felvett munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a helyi törvényekkel. A fiatal szakember a kérelemhez csatolja a diploma és a munkaügyi bizonyítvány másolatát. Ez utóbbi tartalmazza azt a dátumot, amelytől kezdve az állampolgárt hivatalosan a vállalkozásnál foglalkoztatottnak tekintik. Ezen dokumentumok alapján a fiatal orvosok, tanárok és egyéb szakemberek kifizetése történik.

Következtetés

Mint fentebb említettük, szövetségi szinten csak egy kerettörvényt fogadtak el, amely lehetővé teszi az oktatási intézményekben végzett, kevesebb mint egy éve végzett szakemberek anyagi támogatását. A konkrét célprogramok kidolgozására irányuló fő tevékenységeket a régiókban és településeken végzik. Megjegyzendő, hogy a fiatal szakembereknek nem csak a költségvetési szervezetekben lehet pénzügyi támogatást nyújtani.

Bármely munkáltató, beleértve a kereskedelmi vállalkozás vezetőjét is, saját belátása szerint jogosult támogatási intézkedéseket megállapítani a bérelt alkalmazottak számára. Ugyanakkor a helyre pályázónak meg kell felelnie a jogszabályban előírt követelményeknek is. Különösen az életkorról, az oklevél meglétéről és a szerződés időtartamáról beszélünk.

A fiatal szakemberek az állam belső szociálpolitikájának egyik iránya. Ugyanakkor szövetségi szinten úgy döntöttek, hogy a program közvetlen végrehajtásának hatáskörét a regionális és helyi hatóságokra ruházzák át. Ez annak köszönhető, hogy az alkotó egységekben és önkormányzatokban az illetékes hatóságok a rendeletek jóváhagyásakor figyelembe veszik a terep adottságait, a munkakörülményeket és egyéb tényezőket. Ez pedig lehetővé teszi egy adott területre vonatkozó megfelelő intézkedések kidolgozását, amelyek biztosítják a keresett munkaerő beáramlását. Hiszen ösztönző kifizetéseket bármely szakma fiatal szakemberei kaphatnak.

Az Orosz Föderáció fiatal szakemberei olyan egyetemi végzettségűek, akik tanulmányaikat költségvetési források terhére kapták. A diploma megszerzése után kezdő szakembereket beosztják különböző régiókbanállandó munkahelyre. Ezek nem mindig kényelmes és fejlett területek, gyakran a diplomásoknak távoli régiókban, vidéken, kis munkástelepeken stb. kell dolgozniuk. Állami kifizetések a fiatal szakembereket segítik megszokni az új körülményeket, lakást szerezni, családot alapítani. fő cél az ilyen támogatások közül a régiók, régiók feltöltése szakmai személyzettel, hogy a tegnapi egyetemet végzettek a szakmában maradjanak az elosztóhelyeken, és ne térjenek vissza nagy városok, miután kidolgozta az előírt "elszámolásokról" kifejezést.

A kérdés jogszabályi szabályozása

A fiatal szakembereknek nyújtott támogatás Oroszországban regionális vagy önkormányzati költségvetésből történik. Tovább Ebben a pillanatban a szövetségi jogszabályokban nincsenek olyan normák, amelyek meghatároznák az összegeket, a címzett kritériumait stb. Az egyetlen szövetségi szintű jogalkotási aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, amely azt javasolja, hogy a regionális hatóságok fogadjanak el olyan helyi törvényeket, amelyek meghatározzák a fiatal szakemberek kifizetését és egyéb anyagi segítséget. Az állam ezen álláspontja érthető és könnyen megmagyarázható. Épp a régiókban tapasztalható akut hiány a költségvetési szakmák (tanárok, orvosok, oktatók stb.) szakembereiből. Ezért érdekük, hogy olyan regionális politikát alakítsanak ki, amely a fiatal szakemberek számára minden feltételt biztosít az élethez és a munkához.

Akit fiatal szakembernek tartanak Oroszországban. Állapot lejárati dátuma

Az Orosz Föderációban egyszeri és havi kifizetésekre jelentkező fiatal szakemberek olyan állampolgárok, akik megfelelnek a következő kritériumoknak:

• felső- vagy középfokú műszaki képzés sikeres elvégzése az állam által akkreditált, területén található intézményekben;
• munkaviszony a diploma megszerzésétől számított 1 éven belül;
• a munkavégzés helye a megszerzett szaknak feleljen meg.

Fontos! Azok a polgárok, akik második vagy későbbi oklevelet kapnak, nem tartoznak ebbe a kategóriába, és nem jogosultak a fiatal szakembereknek járó kifizetések emelésére.

A fenti alapkövetelményeken kívül lehetnek további feltételek megfelelő társadalompolitika konkrét régió:

• kor;
• oktatási forma stb.

A meghatározott státusz az oktatási intézmény elvégzését követő egy évig fennmarad.

Fiatal szakembereknek járó kifizetések 2019-ben

Annak ellenére, hogy a fiatal szakemberek kedvezményeit maguk az alanyok határozzák meg, létezik egy általánosan elfogadott lista a közszférában dolgozó szakembereknek nyújtott támogatásokról és kompenzációkról:

1. Kifizetések fiatal szakember tanároknak és oktatóknak 2019-ben. Az orosz iskolákban és óvodákban dolgozó kezdő tanárok és tanárok joggal várják el:

• emelés - 1-2 fizetés összegű pénzösszeg, amelyet egyszerre fizetnek ki a szakembereknek a foglalkoztatás hónapjában. A fő feltétel az, hogy ugyanabban a városban, régióban vagy régióban dolgozzon, ahol a képzés zajlott;
• - a pedagógiai szférában dolgozók lakhatási problémáinak (lakásszerzés, kedvezményes jelzáloghitelben való részvétel, házépítés stb.) megoldásához pénzre vagy speciális igazolásra kell számítani;
• költözési kompenzáció - ha egy tanár és családja úgy dönt, hogy másik régióba vagy régióba költözik, a költözés anyagi költségeit a helyi pénztárból térítik meg.

1. Fiatal egészségügyi szakemberek fizetése. 2019-ben a Medics és Jr. egészségügyi dolgozók az alábbi támogatásra jogosult:

• egyszeri kifizetés azon orvosok számára, akik úgy döntenek, hogy a városból faluba költöznek;
• fizetéskiegészítés piros diplomával végzettek számára;
• egyszeri foglalkoztatási támogatás (20 000 rubelről 100 000 rubelre emelve);
• kedvezmények jelzáloghitel igénylésekor (alacsony kamat és előleg, a hitel egy részének kifizetése közpénz terhére).

1. Kifizetések az Orosz Vasutak fiatal alkalmazottainak. A tegnapi egyetemisták, akik úgy döntöttek, hogy életüket a vasúttal kötik össze:

• egyszeri kifizetés fiatal szakembereknek havi fizetés összegében;
• az állandó foglalkoztatás helyére történő áthelyezés költségeinek megtérítése;
• heti szabadság érkezéskor;
• lakásbérléssel vagy bérbeadással kapcsolatos kiadások megtérítése.

Az állami támogatás típusai vidéken

A hivatásos munkaerő legégetőbb hiánya a nagyvárosokon kívül érezhető. Ezért felkeltve a fiatalok érdeklődését a költözés iránt vidéki területek a regionális hatóságok elsődleges prioritása. További készpénzes kifizetéseket, kompenzációkat és juttatásokat biztosítanak a fiatal szakembereknek:

• tanárok;
• mezőgazdasági szakemberek (agronómusok, állatorvosok, állattenyésztési szakemberek stb.);
• óvodapedagógusok és egyéb szociális munkások.

legnevezetesebb államrendszer az Egészségügyi Minisztérium „Zemskoy Doctor” programja azoknak, akik vidékre költöznek és dolgoznak. Működésének sémája a következő:

• testek önkormányzat 5 éves szerződést kötni a kívánt szakirányú orvossal (járványorvos, sebész, onkológus stb.);
• egy fiatal szakember 1 000 000 rubel pénzügyi támogatást kap, amelyet a lakhatási kényelem javítására lehet felhasználni.

A program nem ápolónők és más egészségügyi dolgozók számára készült.

Más területek szakemberei is kapnak az államtól:

• lakóhelyiségek, ahol ideiglenesen vagy tartósan élhet;
• költözésre fordított kiadások megtérítése;
• emelés stb.

A hatóságok és a szakemberek közötti eredményes együttműködés garanciája az ötéves munkaszerződés aláírása. A részmunkaidős foglalkoztatás növelheti a szakember havi jövedelmét.

Fiatal szakemberek készpénzfizetésének jellemzői

Az állami segítség igénybevételéhez meg kell felelnie bizonyos követelményeknek, a különféle kifizetések megszerzésének eljárásának, valamint össze kell gyűjtenie a szükséges dokumentumok csomagját.

A kifizetések kiszámításának kötelező feltételei

NAK NEK nélkülözhetetlen feltételek fiatal szakemberként a következő előnyökkel jár:

• felsőfokú végzettséget igazoló oklevél bemutatásától számított egy éven belüli munkavállalás;
• meghatározott időszakra (1, 3 vagy 5 évre) szóló szerződés aláírása.

Hogyan kell fogadni

Az állami támogatást kérelmező intézkedéseinek algoritmusa a következő:

• oktatás az egyetemen a költségvetés terhére;
• szakirányú oklevél megszerzése;
• terjesztés;
• fiatal szakember felvételére vonatkozó megbízás aláírása;
• ellátási kérelem írása (emelés, egyéb kifizetések), az adott régió jogszabályainak megfelelően.

Szükséges dokumentumok

A dokumentumfilm alapja a következőket tartalmazza:

• emelési kérelem (minta szerint elkészítve a munkáltató fejléces papírján);
• oklevél állami szabvány egy bizonyos szakterület átvételének megerősítése;
• egy adott régióban történő forgalmazásról szóló megrendelés másolata;
• a munkafüzet másolata;
• tapasztalati bizonyítvány;
• másolat banki adatok listázásra.

Mekkora az emelés mértéke

Fizetés felemelése egy fiatal szakembernek: hogyan adják ki, és ami a legfontosabb - mennyi? Íme a legizgalmasabb kérdés, amit a tegnapi diákok feltesznek maguknak az új munkahely felé vezető úton. Vegyünk példákat a szakterülettől és a régiótól függően.