Az oroszországi alkalmazottak többsége normál munkarend szerint dolgozik - reggel kilenctől este ötig. A Munka Törvénykönyve azonban elismeri, hogy a napi és más típusú beosztás is lehetséges, és ez automatikusan éjszakai munkavégzést is jelent. Ha valaki éjszaka dolgozik, akkor pótdíjat kell fizetnie. Az éjszakai munkaidő főbb kérdéseit a Munka Törvénykönyve 96. cikke határozza meg. Ami a béreket illeti, ez a kérdés a Munka Törvénykönyve 154. cikkelye szabályozza. Minden vállalat önállóan határozza meg a fizetés pontos szabályait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a kormányrendeletekkel és a jogszabályok egyéb vonatkozó jogszabályaival összhangban.

Milyen munka minősül éjszakai munkának?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke meghatározza, hogy pontosan mi tekinthető éjszakai időnek, amelyért további fizetést kell fizetni. Itt azt írják, hogy a munkaügyi kapcsolatokban az éjszaka a 22:00-tól reggel 6:00-ig tartó időszak.

Az éjszakai idő, amelyik órától számítva

Ez az időszak este 10 órakor kezdődik. Ugyanakkor a vajúdás időtartama pontosan egy órával csökken, utófeldolgozás nélkül. Ha kezdetben csökkentett műszakot határoznak meg az alkalmazottak számára, akkor további egy órával történő csökkentés nem biztosított. Ezenkívül a műszak nem csökken, ha egy személyt kifejezetten éjszaka vittek dolgozni.

Töltse le az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét a legújabb kiadásban

Fizetés éjszakai munkáért az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

A Munka Törvénykönyve a mai napig nem határozza meg a pótlékfizetés minimális összegét. Ezt az információt különféle iparág-specifikus szabályozás tartalmazza. Végső döntés a fizetés összegét a munkáltató a megbízásával elfogadja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti éjszakai munka felára

A Munka Törvénykönyve, pontosabban annak 154. cikke kimondja, hogy minden éjszakai munkaóráért többet kell fizetni, mint egy óránál a nappali munkavégzésért. Gyakrabban pontos értékek szerepel a kollektív szerződésben, amelyet a regisztráció során is aláírnak.

Randizni a pótdíj legkisebb összege húsz százalék a szokásos órabérből vagy fizetésből. Ha a munkáltató alacsonyabb pótdíjat állapít meg, akkor ezzel törvényt sért.

Példa a pótdíj kiszámítására

A legjobb, ha figyelembe vesszük a fizetési számítás jellemzőit konkrét példa. Tegyük fel, hogy egy munkahónapban egy ember 180 órát dolgozott, ebből 30 órát éjszaka. A munkaszerződés kimondja, hogy ennek a munkavállalónak a fizetése 20 ezer rubel. Újraszámításkor óradíjat kaphat: 20 ezer / 180 óra = 110 rubel. A megrendelés azt tartalmazza, hogy az éjszakai feldolgozás pótdíja az óradíj 50%-a. Így minden ilyen óráért egy további alkalmazott 55 rubelt kap. Összességében a munkavállalónak 20 ezer + 55 x 30 = 21 650 rubelt kell kapnia.

Példarendelés éjszakai munkához

A szervezet neve a rendelés legtetejére van írva. Ezenkívül maga a dokumentum neve is szerepel a közepén - „Megrendelés ...”. A megrendelés dátumának és számának feltüntetése után a megfogalmazás valahogy így hangzik:

„A 96. sz. a Munka Törvénykönyvéből, valamint az éjszakai munkavégzés termelési szükségessége miatt.”

Majd új sorról a terv szerint megy a szó„Parancsolok”, ezt követi a megállapított normák listája. Ebben a szabályzatban dolgozatok írhatók az éjszakai munkavégzés idejének megállapításáról, a munkavállalók írásbeli hozzájárulása és a Munka Törvénykönyve szerinti bevonásáról, a pótdíjak számításáról, a felelősök megválasztásáról. e parancs végrehajtásához. A végén egy aláírás.

A terhes nők dolgozhatnak éjszaka?

Terhes nőket nem lehet éjszakai munkára kihasználni, még akkor sem, ha ehhez írásos hozzájárulást adnak. Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a személyeket, akik utólag is vállalhatnak munkát, ha ehhez hozzájárulnak. írás. BAN BEN ezt a listát ide tartoznak a fogyatékkal élők, a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, a három év alatti gyermeket nevelő nők, az egyedülálló anyák és az öt év alatti gyermeket egyedül nevelő apák.

Az éjszakai munka lényege A Munka Törvénykönyve az Art. 96. A meghatározott jogi normát az állampolgárok által 22:00 és 06:00 óra között végzett munkaként ismerik el.

Amikor a munkavállalókat éjszakai munkára hívja, a vezetőnek emlékeznie kell arra a kötelezettségére, hogy a műszakot egy órával csökkentse a vállalkozásnál megállapított nappalihoz képest. Utóbbi időtartamát általában a munkanap hosszával szokták egyenlővé tenni egy 6 napos munkahéttel, egy szabadnappal. Ugyanakkor a munkáltatónak nincs joga utólag megkövetelni a munkavállalóktól, hogy ezen az órán kívül dolgozzanak.

Fontos azonban emlékezni erre ezt a szabályt csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiknek a munkatevékenysége kifejezetten nem jár éjszakai műszak jelenlétével. Így, ha egy állampolgárt kezdetben azzal a feltétellel vesznek fel, hogy éjszakai munkavégzést végezzen, akkor a műszak időtartama változatlan marad (azaz megegyezik a nappal). Csak akkor van értelme éjszakai műszak csökkentéséről beszélni ezen munkavállalói kategória esetében, ha ezt a feltételt a munkáltató és a munkacsoport között kötött megállapodás írja elő.

Az éjszakai munkavégzés megtagadására jogosult személyek

Annak ellenére, hogy a vezetők lehetőséget kapnak a beosztottak éjszakai munkába való bevonására, a törvény továbbra is számos korlátozást ír elő olyan helyzetekre vonatkozóan, amikor a bevonás nem vagy csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával megengedett.

Tehát tilos éjszakai munkát végezni:

• terhes nők;
• szerződés alapján munkaügyi tevékenységet folytató kiskorúak;
• orvosi ellenjavallattal rendelkező személyek, dokumentálva;
• a Munka Törvénykönyvében (a munkajog normáit tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok) e tekintetben említett egyéb személyek.

Vegye figyelembe, hogy ezek a korlátozások nem vonatkoznak azokra a személyekre, akiket művészi alkotások előadására/alkotására bérelnek fel (rendezők, színészek, előadóművészek, énekesek, művészeti vezetők stb.).

• 3 év alatti gyermeket nevelő nők;
• fogyatékossággal élő személyek (valamint a fogyatékkal élő gyermekek);
• betegként elismert családtagjait gondozó állampolgárok (tisztviselő szükséges Orvosi jelentés);
• anyák/apák, akiknek 5 év alatti gyermekük van a nevelésben, abban az esetben, ha más szülő segítsége nélkül nevelkednek;
• egyedülálló gyámok 5 év alatti gyermekekkel.

A munkáltatónak nem szabad megfeledkeznie arról a kötelezettségéről, hogy megismertesse az említett személyeket az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogával, amint azt az Art. 5. része bizonyítja. 96 TK. Egyúttal az ismerkedés tényét is meg kell erősíteni ben írás.

A fenti cikk 6. része rögzített és a személyek éjszakai munkavégzésének eljárása kreatív szakmák/egyesületek, amelyek tevékenysége művészeti alkotások létrehozására/reprodukciójára irányul. A meghatározott jogszabály szerint az e kategóriájú munkavállalók éjszakai munkára vonzásának eljárását és feltételeit a munkáltató helyi törvényei, valamint kollektív / munkaszerződés határozzák meg. A velük való szerződéskötés a által jóváhagyott munka/szakma/munkaköri lista szerint történik orosz kormány.

Fizessen éjszaka

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében az éjszakai béreket a cikk említi. 154. Igaz, ez a jogi norma konkrétumok nélkül csak utalásokat tartalmaz a munkadíj általános eljárására.

Így az első bekezdésben egy feltételt rögzítenek az éjszakai munkavégzésre vonatkozóan, amelyet ekkor kell fizetni nagyobb méretű mint a nappali tevékenységek. Ugyanakkor a fizetésemelés mértéke nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben (ideértve a Munka Törvénykönyvét és a munkaügyi kérdésekre vonatkozó egyéb szabályozó jogszabályokat) meghatározott korlátok.

h. 2. cikk rendelkezései szerint. A Munka Törvénykönyve 154. cikke értelmében a minimálbér emelését általában az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. Végső változatában az éjszakai munkába járás béremelési eljárását a vezetés által kidolgozott, elfogadott és közzétett helyi törvények tükrözik, egyetértésben képviselő testület dolgozók. Abban az esetben, ha a vállalkozásnál ilyen rend nincs szabályozva, de a munkavállaló éjszakai műszakban dolgozott, a munkáltatónak megfelelő utasítást kell kiadnia, amely előírja az éjszakai munkabér emelését.

Hazánkban 2011-ig az SZKP Központi Bizottságának 1987. február 12-én kelt 194. számú határozata volt érvényben, mely szerint az 1987. évi munkavégzés díja alapján az órabér 20%-ának megfelelő pótlékot kell fizetni. esti órákbanéjszakai munkára pedig 40%. Ugyanakkor az éjszakai munkáért járó pótlékot csak akkor említették, ha a ledolgozott idő legalább fele éjszaka volt.

Az Orosz Föderáció kormányának 2011. április 28-i 332. sz. jogi aktusérvénytelennek nyilvánították. Ez a dokumentum egyébként soha nem volt teljesen érvényes, mert rendelkezései ellentmondtak a hatályos munkajognak.

A mai napon hatályban van az a 2008. július 22-én kelt 554. számú kormányrendelet, amelynek rendelkezései szerint azok a munkavállalók, akik a munkaügyi funkciókéjszaka a megállapított munkabér százalékában számított pótlékot kell fizetni. Ez az összeg 2017-2018-ban az óradíj 20%-a, ill. hivatalos fizetés munkavállaló, és a számítás figyelembe veszi a munkavállaló által éjszaka ledolgozott minden órát.

Fontos megérteni, hogy kormányzati szinten az éjszakai munkáért csak a minimális összegű kiegészítő kifizetéseket biztosítják. Ami a maximális mértékét illeti, azt semmi nem korlátozza, és csak a munkáltató által meghozott és az általa kiadott belső szabályzatokban vagy a munkavállalók között kötött megállapodásokban rögzített döntésektől függ.

A dolgozó népesség egyes kategóriái esetében, akiknek fizetését állami/önkormányzati költségvetési források terhére fizetik, speciális módszereket fogadtak el az éjszakai munkavégzés díjának kiszámítására, és ezek érvényben vannak. Ez vonatkozik például az egészségügyi dolgozókra és a dolgozókra szociális szféra, amelyhez az ilyen számítási módszerek egyfajta további ösztönző intézkedést jelentenek.

Van különbség az éjszakai munka és a túlóra között?

A hétköznapi polgárok gyakran összekeverik az éjszakai munka és a túlóra fogalmát. Ezek a fogalmak azonban különböznek egymástól: másként fizetik, figyelembe veszik és kidolgozzák. Nézzük meg közelebbről a meglévő különbségeket.

Ha a túlóráról beszélünk, meg kell érteni, hogy az ilyen munkát a szokásos munkaidőn (vagyis a munkanap vagy műszak szokásos hosszán) kívül végzik. Az éjszakai munkával ellentétben a túlórák okát a hatályos jogszabályok egyértelműen szabályozzák. A jogszabályok még olyan eseteket is előírnak, amikor a munkavállalónak nincs joga megtagadni a túlórában való részvételt:

1. Ha közvetlenül összefüggenek a balesetek/katasztrófák megelőzésével/következményeinek felszámolásával, vagy a balesetekhez/katasztrófához vezethető technológiai hibák elhárításával.
2. Ha a munka a természeti katasztrófák okozta következmények felszámolását célozza.
3. Ha a munka magas fokú közhasznúság miatt történik (értsd: hő- és elektromos hálózatok, vízelvezető rendszerek, gáz- és vízellátás, kommunikáció stb.).
4. Ha az egyéni munkavállaló munkavégzését a lakóhelye területén a hadiállapot/sürgősségi állapot bevezetése miatti igény okozza - feltéve, hogy ezek a munkák sürgősnek minősülnek. Különösen, beszélgetünk bármely katasztrófa (földrengés, tűz, éhínség, árvíz, járvány stb.) fennálló valós veszélyéről, vagy olyan esetekről, amikor a fentiek bármelyike ​​már megtörtént, és veszélyt jelent az ezen a területen élő lakosság egészségére és életére. beleértve egyetlen katonai egységet).

Ugyanakkor bizonyos esetekben a túlórában való részvétel megköveteli kötelező átvétel munkavállaló beleegyezése:

1. A vezetőnek joga van a munkavállalót ilyen munkába bevonni, ha olyan korábban megkezdett munka elvégzése szükséges, amelyet munkaidőben nem lehetett elvégezni műszaki jellemzők Termelés. Különösen abban az esetben, ha a szükséges munkavégzés elmulasztása a munkáltatót vagy harmadik személyt (feltéve, hogy azok vagyonáért ő felel) vagyonában kárt/elvesztést okozhat, vagy az önkormányzati ill. állami tulajdon vagy az állampolgárok életét/egészségét fenyegető veszély.
2. Berendezések/mechanizmusok helyreállításával kapcsolatos munkákba akkor lehet bekapcsolódni, ha ennek elmulasztása jelentős számú, a vállalkozásnál dolgozó munkavállaló tevékenységének felfüggesztését vonhatja maga után.
3. A munkavállaló túlórába vonható, ha ez a munka nem engedi meg a szünetet, a műszak munkájából való távolmaradás esetén. Figyelembe kell venni ugyanakkor, hogy ilyen helyzetekben a munkáltatónak kötelező intézkedéseket kell tennie annak érdekében, hogy a dolgozott (műszak után maradt) munkavállalót mielőbb mással cserélje ki.

Ezen túlmenően a munkavállalók túlórába való bevonásához ezekben az esetekben nemcsak írásbeli hozzájárulásuk beszerzése szükséges, hanem figyelembe kell venni az elsődleges szakszervezeti szerv véleményét is (ha jelen van a szervezetben). ).

Ami az éjszakai munkát és a túlórát illeti, senkinek nincs joga nagykorúságot be nem töltött személyeket, terhes nőket bevonni. Ha fogyatékkal élő munkavállalók vagy 3 év alatti gyermeket nevelő anyák vonzásáról beszélünk, akkor szükségessé válik írásos beleegyezésük beszerzése, kiegészítve egy nyugtával, hogy a vezetőség jogot adott nekik ezeknek a munkáknak a visszautasítására.

Megjegyezzük továbbá, hogy a ledolgozott túlórák teljes száma, az Art. 6. része szerint. 99. §-a szerint nem haladhatja meg a 120-at évente vagy a 4-et 2 egymást követő napon. Ugyanakkor a munkavállalók által a megállapított normát meghaladó munkaidő pontos nyilvántartásának kötelezettsége a munkáltatót terheli.

A rendhagyó munkaidőben történő munkavégzésről

Egy másik fogalom, amelyet gyakran összetévesztenek az éjszakai munkával, a szabálytalan munkaidő. Az Art. A Munka Törvénykönyve 100. cikke értelmében a munkavállalóknak meghatározott munkarendet kell kialakítani, azaz meg kell határozni munkaórák amelynek során a munkahelyükön kell lenniük.

Több lehetőség is lehet, mert a törvény előírja:

• 5 napos munkahét 2 szabadnappal;
• 6 napos munkahét 1 szabadnappal;
• szabad menetrend lebegő szabadnapokkal;
• bizonyos munkavállalói kategóriák esetében - részmunkaidős hét vagy munkanap szabálytalanság feltételével.

A műszak kezdetének és befejezésének, valamint a munkaszünetek feltételeit a szervezetben érvényben lévő belső munkaügyi szabályzatnak kell rögzítenie, vagy a szervezettel kötött egyéb szabályozó jogszabályokban és szerződésekben (beleértve a kollektív és munkaügyi) is tartalmaznia kell. az alkalmazott.

A speciális tevékenységi területeken (például kommunikáció vagy közlekedés) dolgozó alkalmazottak munkaidejének árnyalatait az orosz kormány által előírt módon határozzák meg. A szabálytalanság fogalma ebben az esetben a Kbt. A Munka Törvénykönyve 101. §-a speciális munkarendnek minősül, amely szerint egyes munkavállalók (kategóriájukat a munkáltató szigorúan meghatározza) bevonhatók a végrehajtásba. munkaköri kötelességekés a műszakuk vége után.

Az alkalmazottak éjszakai munkára csábításának eljárásáról

Ahogy az előzőekből is kitűnik, az éjszakai munkavégzés, ha nem is a munkaszerződésben rögzített munkarend miatt, nem lehet szabály, hanem kivétel ez alól. Éppen ezért, amikor egy munkavállalót éjszakai munkára vonnak be, bizonyos eljárásokat kell követni, amelyek száma attól függ, hogy a munkavállalók melyik kategóriáját tervezik bevonni.

Tehát abban az esetben, ha olyan munkavállaló bevonására van szükség, akinek nincs ellenjavallata az éjszakai munkavégzésre, vagy az érintettség okát a törvény úgy határozza meg, hogy nem kell beleegyezést adni, elegendő, ha a munkáltató megfelelő utasítást ad ki és megismerteti alkalmazottja vele (legjobb ezt aláírással megtenni).

Abban az esetben, ha a munkavállaló éjszakai munkára vonzásához a munkaügyi jogszabályok megkövetelik a hozzájárulását, először írásban kell megszereznie az utóbbit. Ezenkívül az állampolgárok bizonyos kategóriái (3 év alatti gyermeket nevelő nők; 5 év alatti gyermeket egyedül nevelő szülők; fogyatékkal élők; fogyatékkal élő gyermekek szülei stb.) Az éjszakai munkába való bevonásának eljárásához aláírásukra és aláírásukra van szükség. vonatkozó közlemény alapján.

Ha a munkáltatónak gyakran kell bevonnia a munkavállalókat az éjszakai munkába, akkor célszerű egységes nyomtatványokat létrehoznia a munkavállalók hozzájárulásának bejelentésére és megerősítésére. Ezenkívül egyes munkáltatók mindkét dokumentumot egyesítik egyben. A törvény nem ír elő speciális követelményeket az ilyen papírokra, ezért szabad formában készülnek.

Éjszakai munkalemondási értesítés

Például az éjszakai munkavégzés megtagadásának lehetőségéről az alábbi értesítési forma adható:

"TULPAN KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG"

101000, Moszkva, st. Torfyanaya, 15 éves; TIN 1111111111; PSRN 111111111111

Vezető mérnök

Bykova Olga Pavlovna

000000, Moszkva, st. Uzlovaya, 3, apt. 5

Kedves Olga Pavlovna!

Gyártási igények, nevezetesen technológiai meghibásodás, valamint a berendezések és mechanizmusok hibakeresésének szükségessége miatt éjszakai munkába szeretnénk bevonni - 2017. november 17-ről 18-ra virradó éjszaka, 22:00 és 4:00 óra között.

Tájékoztatjuk, hogy mivel 3 év alatti gyermeke van, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései (96. cikk) értelmében Önnek jogában áll megtagadni az éjszakai munkavégzést, ill. beleegyezik abba, ha írásban beleegyezik.

Üdvözlettel: Igazgató (személyes aláírás) Timokhin V.E.

Ezt az értesítést postai úton vagy személyesen átadhatja a munkavállalónak, amikor az a munkahelyén tartózkodik. Ha a munkáltató postai úton küld értesítést, akkor a melléklet leírásával és átvételi elismervénnyel ellátott levelet küldhet, megőrizve a postai küldemény és értesítés átvételét, a munkavállaló aláírásával. Vagy levélben kérheti meg a munkavállalót, hogy a megjelölt időpontban jelenjen meg a hozzájárulás megszerzése és a munkamegtagadás lehetőségéről szóló értesítés tényének rögzítése céljából. Az ilyen értesítéseket általában 2 azonos példányban állítják ki - a munkáltató és a munkavállaló számára. A munkáltató másolatára a munkavállalónak személyesen kell ráírnia, hogy megkapta a bejelentést és megismerte jogát, majd fel kell tüntetnie az értesítés kézhezvételének dátumát.

A munkavállaló éjszakai munkához való hozzájárulásának nyilvántartása

Amint azt korábban említettük, a munkáltatónak a bejelentésen túl be kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását az éjszakai műszakban történő munkavégzéshez. A hozzájárulást, valamint az értesítést szabad formában adják ki. Ennek egyetlen követelménye a következők nélkülözhetetlen jelenléte:

• a munkavállaló hozzájárulása az éjszakai munkához;
• az ilyen hozzájárulás benyújtásának időpontjának feltüntetése;
• személyes aláírás.

A munkáltató elvileg önállóan is megírhatja a hozzájárulást, és egyszerűen felkérheti a munkavállalót, hogy írja alá személyesen, de megkérheti a munkavállalókat is, hogy minden alkalommal saját kezűleg készítsenek ilyen papírt. Egy előzetes megállapodás így nézhet ki:

A Tulip LLC igazgatójának

Timokhin V.E.

vezető mérnöktől

Bykova O.P.

Ezúton megerősítem hozzájárulásomat, hogy 2017. november 21-én éjszakai munkába menjek.

A dokumentumot - a szervezetben kialakított eljárásrendtől függően - a személyzeti osztályon, a hivatalon vagy a vezetői recepción kell benyújtani.

De szükséges-e beleegyezést kérni és értesítést küldeni annak a munkavállalónak, akinek a munkaszerződése éjszakai munkavégzést ír elő, bár oka van arra, hogy megtagadja az ilyen munkaidőben történő munkavégzést? Mit tegyen például a munkáltató, ha a fogyatékos gyermeket nevelő munkavállaló éjszakai műszakot is magában foglaló műszakban dolgozik, amit jogában áll megtagadni?

A Munka Törvénykönyve nem ad kivételt a hozzájárulás megszerzésének és a munkavállalók értesítésének szabálya alól. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalót eredetileg műszakos munkára vették fel, a munkáltatónak be kell szereznie a hozzájárulását, és a megfelelő formában értesítenie kell a munkakörülményekről. Ugyanakkor, amint azt a gyakorlat mutatja, minden alkalommal meg kell kapnia a munkavállaló értesítését és beleegyezését az éjszakai munkába álláshoz, amikor ilyen munkában vesz részt. Itt is megismételjük, hogy jobb egy közös létrehozása egységes forma a munkáltató és beosztottjai által a dolgozatok elkészítésére fordított idő csökkentése érdekében.

Éjszakai munka igénylőlap

A munkavállalók hozzájárulásának kézhezvétele és az értesítések aláírása után a munkáltató utasítást ad ki az éjszakai munkavégzésbe való bevonására, megjelölve a beosztásokat, neveket és időpontokat, amikor a bevonásra kerül sor. Ezután a megrendelést a vezető vagy az ilyen dokumentumok elkészítésére jogosult más személy aláírásával hitelesíti, és az általános módon nyilvántartásba veszi.

Megrendelőlap letöltése

Kísérleti rendelés egy alkalmazott vonzására munkaügyi tevékenységéjszakai műszak így néz ki:

LLC "TULPAN"

101000, Moszkva, st. Torfyanaya, 15 éves; TIN 1111111111; PSRN 111111111111

RENDELÉS 1-11/2341

A gyártási igény kapcsán, nevezetesen a fellépő technológiai hibával, valamint a berendezések és mechanizmusok hibakeresésének szükségességével kapcsolatban,

RENDELEK:

2017. november 21-ről 22-re éjszaka 22:00 és 4:00 óra között vegye igénybe Olga Pavlovna Bykova vezető mérnököt. Éjszakai munkáért fizet a munkaügyi jogszabályoknak és a kollektív szerződés feltételeinek megfelelően.

Igazgató (személyes aláírás) Timokhin V.E.

Orvosi ellenjavallatok megerősítése az éjszakai munkavégzés megtagadása esetén

Azokkal kapcsolatos esetekben lehetséges meghibásodás egészségügyi ellenjavallattal rendelkező munkavállalók éjszakai műszakos munkavégzése miatt nem teljesen világos, hogyan kell a munkáltatónak gondoskodnia arról, hogy ilyenek ne legyenek. Megerősíteni vagy cáfolni adott tény csak megfelelő orvosi igazolások segítségével lehetséges, azonban a munkáltató a törvény szerint nem köteles (és nem is köteles) megkövetelni az egészségügyi dokumentumok benyújtását a beosztottaktól. Vagyis formálisan a munkavállalók önállóan dönthetnek az ilyenek bemutatásáról / nem képviseletéről.

A legtöbb jogász azonban arra a következtetésre jut, hogy a bemutató orvosi igazolás, amely bizonyítja az éjszakai műszakban történő munkavégzés lehetetlenségét, ennek ellenére kötelező. Végtére is, ha a munkavállaló igazolást mutat be az éjszakai munkavégzés ellenjavallatának meglétéről, a munkáltatónak nincs joga bevonni őt ebbe. Ilyen bizonyíték hiányában a munkavállaló éjszakai munkára alkalmasnak minősül (a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek kivételével).

Nem minden szervezetnek van lehetősége leállítani a termelést és éjszakára elbocsátani a dolgozókat. Az éjszakai tevékenységek ilyen körülmények között megfelelőek.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet keretet szab az éjszakai dolgozóknak. Ezt visszhangozva a munka törvénykönyve ellátások garantálásával szabályozza az éjszakai munkát. A cikkben kitaláljuk, hogy melyik órától számítják az éjszakai időt, és hogyan fizetik ki a Munka Törvénykönyve szerint.

Kedves olvasóink! Cikkeink a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szólnak, de minden eset egyedi.

Ha tudni akarod hogyan oldja meg pontosan a problémáját - lépjen kapcsolatba a jobb oldali online tanácsadóval, vagy hívjon telefonon ingyenes konzultáció:

Éjszakai koncepció

Éjszaka a világszabályok szerint egy 7 órán belüli időtartam, amely éjféltől reggel 5 óráig tart. Az üzembe helyezési konzultációkat a munkaadók és munkavállalók szakszervezetei adják a kollektív szerződések tanulmányozása után.

Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai az éjszakai időt a következőképpen határozzák meg óra este 22 órától reggel 6 óráig, 1 órával csökkentve a munka vagy műszak időtartamát.

Nézze meg az éjszakai műszak videóját:

Jogalkotási szabályozás

Az éjszakai munkavégzés megrendelése:

• Művészet. , , , Munka törvénykönyve;
• Művészet. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.
• „Az éjszakai munkavégzés béremeléseinek minimális összegéről” szóló rendelet;
• rendelet az alkotómunkások szakmáinak és beosztásainak jegyzékének jóváhagyásáról;
• Ipari megállapodások a folyami flottáról, a rádióelektronikai iparról stb.;
• az „Éjszakai munkáról” szóló egyezmény (nem ratifikálva, annak rendelkezéseire nem lehet hivatkozni Oroszország területén folyó vitákban);
• Helyi NPA.

Az utolsó kettő nem ütközhet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével.

Kinek nem szabad dolgozni?

Éjszakai munkavégzés tilos:

1. Természetesen (terhes);
2. Feltételesen (18 év alatti gyermekek, fogyatékkal élők, kisgyermekes nők stb.).

Terhes nők

Természetesen reggel 22 és 6 óra között tilos a munkavégzés terhes nők számára. Még akkor is, ha van nyilatkozat és készenlét, a munkáltató nem hagyhat nőt ilyen munkakörben.

Két alternatíva:

• időpontja hasonló munka vagy ugyanazon nappal;
• munkavégzés elhagyásával, ha az áthelyezés nem lehetséges.

A nőnek igazolnia kell a terhességét. Ha továbbra is a korábbi pozíciójában marad, akkor a munkáltatónak problémái lehetnek, akár bírság megfizetésével is.

18 év alatti gyermekek

Tilos a feltételes éjszakai munkavégzés 18 éven aluli gyermekek számára, ha nem vesznek részt előadások, zenei kompozíciók bemutatásában(gyerekszínészek, cirkuszi művészek stb.).

Kisgyermekes nők

Kisgyermekes nők három kategóriába sorolhatók:

1. 3 év alatti gyermekekkel;
2. 5 év alatti gyermekekkel házastárs nélkül;
3. 5 év alatti gyermekek gyámjai.

Az éjszakai műszak megengedett az ilyen munkavállalók számára, csak akkor, ha a nő beleegyezett, és van orvosi igazolás, amely lehetővé teszi a munkavégzést. A munkavállaló élvezi az éjszakai munkavégzés alóli felmentést, és a vezető köteles neki hasonló munkát biztosítani.

Tól től éjszakai munka mentesülnek az 5 év alatti gyermeket nevelő apák házastárs nélkül ugyanazokkal a szabályokkal.

Tiltva

A munkáltató kiváltságokat biztosít:

• a fogyatékos emberek;
• fogyatékkal élő gyermekek;
• beteg hozzátartozók (nem feltétlenül rokkant) gondozása.

Ezek a csoportok írásbeli megállapodást is kell adnia és mézet kell benyújtania. következtetés lehetővé teszi az éjszakai munkát. A munkáltató átvételkor bemutatja őket visszautasítási joggal. Más kategóriák esetén a hozzájárulás nem szükséges.

Munkavállalói hozzájárulási űrlap:

Sajátosságok

A vállalkozások maguk is elfogadnak olyan törvényeket, amelyek kiegészítik a szabadnapok számát. A menetrend szerint az idő töredéke eshet éjszaka. A munkaidő egy órával csökken, amit nem kell kitölteni. A műszak csökkentés nélkül tart, ha:

• a munkaidő már kevesebb, mint 8 óra;
• A pozíció magában foglalja az éjszakai munkavégzést.

A vállalkozás helyi aktusa tartalmazhat mást is, mint szövetségi rendelkezések Ezért a hozzájárulás megadása előtt meg kell ismerkednie az aktussal.

Az éjszakai műszak egyenlő a nappali műszakkal, ha:

• Ez ;
• műszakos munkavégzés heti egy szabadnappal.

A belső szerződések kijelölik azokat a munkavégzési formákat, amikor az éjszakai műszak a nappali műszakkal azonos időtartamú.

Az Orosz Föderáció törvényei nem írják elő, hogy havonta hány éjszakai műszakot lehet dolgozni.

A műszakok számát a szervezet műszakbeosztása vagy helyi szabályzata határozza meg. A menedzser bemutatja ezeket a papírokat, mielőtt az éjszakai műszakba küldik.

Az éjszakai műszak utáni pihenőidő időtartamát a Munka Törvénykönyve nem szabályozza. A következő elv érvényesül mindenhol: az éjszakai műszak után két műszaknak megfelelő pihenőidőt kell tartani, azaz ha valaki 8 órát dolgozott, legalább 16 órát pihennie kell.

Hogyan kell órákat számolni egy munkaidő-nyilvántartásban?

Menetrendi lap a szervezet által elfogadott nyomtatványok vagy dokumentumok alapján tölthető ki. Az idő külön tükrözhető este és éjszaka. Az oszlopok alfabetikus és numerikus kódokat tartalmaznak. Például alfabetikus: "H" vagy "B", digitális "2". A fej elfogadhatja feltételes szimbólumait, amelyekről parancsot adnak ki.

Példa munkaidő-nyilvántartás kitöltésére (kattintható):

Minden naphoz kitöltheti az oszlopokat. A T-12-es űrlapon a 4-6 oszlopok, a T-13-ban a 4-es rovat kitöltve. A kódot betűvel vagy számmal írhatja le, az alatta lévő sorba pedig munkaórák és percek. .

Ha a munkavállaló műszakban dolgozik, akkor szüksége van:

• Adjon hozzá oszlopokat a T-12 vagy T-13 mintához;
• Írd le kódokba az üzemidőt.

A cég által kidolgozott számviteli forma általában sorokat tartalmaz az éjszakai és a nappali időtartamra.

Figyelembe veheti a munkarendet, amely nappal kezdődik, és töredékes megjelölésekkel éjszaka ér véget. A munka időtartama a vonalon keresztül számokkal van feltüntetve.

Fizetés

Az éjszakai fizetés magasabb lesz. Ezt a munkaügyi törvények rögzítik. Ott van feltüntetve a százalék is, aminél kevesebbet a munkáltató nem tehet.

A fenti százalék elfogadható:

• kollektív megállapodás;
• helyi NLA;
• munkaügylet.

A törvény szerint a vezető jóváhagyja a pótdíjat a szakszervezet véleményének meghallgatásával és figyelembe vételével.

Az Orosz Föderáció kormánya 20%-os prémiumot határozott meg az éjszakai munkáért. Nem telepíthető alább. Az iparági megállapodások magasabb százalékos juttatást írnak elő (például a folyami flotta több műszakos dolgozói esetében 40%).

A számítás szakaszosan történik:

Figyelembe vesszük, hogy mennyit szánnak a munkára a nap éjszakai részében:

Teljes idő – elfoglaltság a nap folyamán = éjszakai munkaidő

Számítsa ki az óradíjat:

Díj / összes óraszám = óradíj

Számolja ki, mennyibe kerül egy óra éjszakai munka:

Óradíj x 20% (vagy a szervezet által elfogadott %) = a díjszabást meghaladó összeg

Óradíj + tarifán felüli összeg = egy óra éjszakai munka

A képlet alapján számítjuk ki, mennyit kell fizetni a munkáért:

Egy éjszakai óra költsége x éjszakai munkaidő = az éjszakai munka díjának összege

Számítási példa:

I. Taneeva 12 órát dolgozik, 20:00 és 08:00 óra között. Napi díj 1000 rubel. Az éjszakai munkabér 30%-os emelését tűzte ki a vezető. Fokozatosan számolunk:

Éjszakai munkaidő:

12-4 = 8 óra

Óradíj:

1000 / 12 = 83,34

Éjszakai munkaidő:

83,34 x 30% = 25,01

83, 34 + 25,01 = 108,35

Éjszakai munka jutalma:

8 x 108,35 = 866,80

Az ilyen képletek alkalmasak mind az őrök, mind a termelési munkások javadalmazásának kiszámítására.

Hogyan számítsuk ki az éjszakai órákat a fizetésből: ki kell számítani a munkavállaló munkaidejének egy órájának költségét. Továbbá egy munkaóra költségét megszorozzák egy szorzótényezővel és az éjszakai munkaórák számával.

Ha a munkavállaló éjszakai műszaka esik, mindkét pótlékot ki kell számítani.

Éjszakai műszakok regisztrációja

A belső szabályok és a műszaknaptár a fő dokumentumok, amelyek meghatározzák az éjszakai és nappali munkavégzés időszakát.

Ha kifejezetten éjszaka vagy műszakban veszik:

• ismerkedjen meg a rezsimmel;
• munkaszerződést írjon alá.

Ha a felvételkor napközben kellett volna végrehajtani, de akkor a cég műszakbeosztásra vált:

1. 30 nappal az ütemterv bevezetése előtt mindenkit megismertessen aláírással;
2. átutalási megbízást ad ki.

Rendelési minta az éjszakai időszámításhoz:

Ha a munkavállaló olyan csoportba tartozik, ahol az éjszakai munkavégzés feltételesen tilos:

1. új menetrend bemondása;
2. aláírással tájékoztatni az elutasítás jogáról;
3. kérje ki a munkavállaló hozzájárulását;
4. miután a munkás mézet szolgáltat. következtetés az éjszakai munkavégzés lehetőségéről;
5. parancsot adnak ki a munkavállaló megfelelő ütemterv szerinti áthelyezésére.

Munkáltató éjszakai műszakot rejthet, vagy nem fizeti az esedékes bért. Ezután a munkások bírósághoz fordulnak. Az éjszakai munkavégzés bármely bizonyítéka megengedett a bíróságon, így ennek bizonyítása gyakran meglehetősen egyszerű. A munkabér hozzáadását a bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések nem tartalmazzák.

Oroszországban a szakmák, szakmák, pozíciók és munkák széles választéka létezik. Mindegyiknek megvan a maga sajátossága. Így például bizonyos esetekben az esti és éjszakai munkavégzést biztosítják. De a legfontosabb dolog továbbra is egy dolog marad: minden tevékenységet szigorúan az orosz munkajog által előírt keretek között kell végrehajtani. A törvény elsősorban a munkavállaló jogait védi, és egyértelműen szabályozza a munkáltató intézkedéseit.

Hogyan határozza meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve az éjszakai munkát

A munkajoggal kapcsolatos kérdésekre természetesen a Munka Törvénykönyve alapján kaphat választ Orosz Föderáció(TC RF). Itt összegyűjtöttük azokat az alapvető szabályokat, amelyek leírják különösen az éjszakai munkavégzés jellemzőit. És mindenekelőtt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke meghatározza, hogy a munkajog pontosan mit jelent az "éjszakai idő" fogalmára.

Ez a 22:00 és 06:00 közötti időszak. Ezt az időtartamot a törvény egyértelműen meghatározza, és nem tesz lehetővé félreérthető értelmezést. Ezt az időtartamot veszik figyelembe például az éjszakai munkavégzés pótdíjának meghatározásakor. Más szóval bármelyik munkaműszak, amely este 22 óra után kezdődik, már az éjszakához tartozik.

Alkalmazás jellemzői

Nyilvánvaló, hogy az éjszakai munka nincs a legjobb hatással az emberi egészségre. A szervezet természetes működése megszakad. És a törvény ezt figyelembe veszi.

A szabályozási keret bármely éjszakai műszakra rövidebb időtartamot ír elő hasonló munka délután. Egy órával rövidebb.

Tehát, ha egy műhelyben a műszak időtartamát napközben nyolc órában határozzák meg, akkor éjszaka ugyanabban a műhelyben elegendő, ha az azonos szakterületen dolgozók hét órát dolgoznak. Ennek eredményeként a hossza csökken munkahét.

Ennek a szabálynak az alkalmazásának azonban vannak bizonyos jellemzői. A Kódex szabályozza, hogy a munkahét időtartamára vonatkozó egyéb normák alkalmazása is megengedett. Ezek a munkavállaló munkakörülményeitől és tevékenységének típusától függenek. Az ilyen kivételek közé tartozik:

1. Személyzet, és anélkül csökkentett munkarendben. Ez vonatkozik például azokra a bányászokra, akiknek semmi esetre sem tartanak hat óránál hosszabb műszakot. Az éjszakai műszak számukra egyidőben lesz, nem csökken. Javasoljuk, hogy az ilyen feltételt előzetesen a munkaszerződés rendelkezései közé beépítsék.
2. A cég által kezdetben csak éjszakai műszakban alkalmazott személyzet. Munkavégzésének feltételeit, beleértve az éjszakai műszakok időtartamát, a munkaszerződés is tükrözi.
3. Heti 6 napot dolgozó személyzet. Az ilyen alkalmazottak esetében az éjszakai műszak nem lehet több 5 óránál.
4. Kreatív szakmák képviselői színházi munkában, filmesek forgatócsoportja, cirkusz, média stb. különleges rendeléséjszakai műszakos tevékenységek. Általában helyi szabályozások, munkaszerződések, kollektív szerződések vezetik be.

Mindazonáltal az adminisztrációnak joga van az összes személyzeti kategória számára eltérő időtartamú éjszakai műszakot megállapítani. A lényeg az, hogy ez nem lehet több, mint a TC által előírt korlátozás. De a jogalkotó nem tiltja, hogy a társaság helyi szabályozási dokumentumai alapján éjszakai munkarendet vezessenek be számukra. Fontos, hogy a megvont munkaidő további ledolgozására nincs szükség.

Akinek nem szabad éjszaka dolgozni

Vannak azonban olyan állampolgári kategóriák, akiknek a törvény kifejezetten tiltja a küldést munkahelyéjszakai időben. Ennek oka az egészségükkel kapcsolatos aggodalom, mivel a munkarend ilyen eltolódása nyilvánvaló Negatív hatás. A tilalom (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke) a következőkre vonatkozik:

• kiskorúak.

Ez alól a szigorú tilalom alól ismét kivételt képezhetnek a kreatív szakmák képviselői. Ugyanakkor minden munkakörülményt a helyi szabályozásban kell meghatározni, és a normákon kell alapulnia. szövetségi törvények, valamint a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottságok. Ezenkívül közvetlenül meg kell határozni egy speciális munkarendet munkaszerződések ilyen kreatív emberek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja azon személyek körét is, akik számára az éjszakai műszakokkal kapcsolatban nem közvetlen tilalmakat vezetnek be, hanem bizonyos korlátozásokat.

Az ilyen személyek listája világosan van megfogalmazva, és nem jelent kiterjesztett értelmezést. Közöttük:

• a fogyatékkal élők;
• fogyatékos gyermeket nevelő szülők;
• anyák, akiknek gyermekei még nem töltötték be a három éves kort;
• olyan munkavállalók, akiknek fogyatékos hozzátartozóikat vagy súlyosan beteg családtagjaikat kell ellátniuk;
• olyan szülők és gyámok, akik egyedül nevelnek öt évnél fiatalabb gyermeket.

Ezen személyek mindegyike beosztható éjszakai műszakba. A munkáltatónak azonban erre csak akkor van joga, ha az állampolgárok írásos beleegyezését kérte. Ezenkívül az e kategóriák egyikébe tartozó potenciális munkavállalónak joga van előzetesen kijelenteni, hogy objektív okokból megtagadja az éjszakai munkát.

Túlóra éjszakai munka

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkáltatót, hogy a munkavállalókat a számára megállapított munkaidő-korlátokon túli munkavégzésbe vonja be (97. és 99. cikk). Ez akkor fordulhat elő, ha egy normál munkanapon többletmunka elvégzése vált szükségessé. Vagy egy állampolgár kezdetben egy rendszertelen munkanap beosztása szerint dolgozik.

A túlóra kategóriába tartozik a napi munkanapra (vagy műszakra) megállapított normatíván kívül végzett munka. Ez vonatkozik arra a munkára is, amelyet az elszámolási időszakban (hét, hónap) a megállapított összmunkaórán felül végeznek. Az ilyen túlórák eshetnek, beleértve az éjszakai munkát is.

Mikor megengedett az éjszakai túlóra?

Ez általában az adminisztráció kezdeményezésére történik. Ez azonban csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges, amelyet írásban kifejeznek. A munkavállaló kezdeményezésére a normál munkaidőn túli munkavégzés nem minősül túlórának.

És maximum éjszakai túlóra lehetséges különböző okok miatt. Például:

• a munkát nem lehet befejezetlenül hagyni, mivel ez emberekben vagy vagyonban kárt okoz;
• el kell kerülni a berendezés hosszú állásidejét és az azt követő veszteségeket, ezért a lehető leghamarabb meg kell javítani;
• a munkavállaló túlórára kényszerül a műszak meg nem jelenése miatt.

A helyzetek nagyon eltérőek lehetnek. Megkövetelik a munkáltatót egyéni megközelítés. A legfontosabb ugyanakkor az, hogy a jelenlegi jogszabályok keretein belül maradjunk.

Emellett vannak olyan esetek, amikor az alkalmazottak írásbeli hozzájárulása nélkül is bevonhatók túlórába. Ez történik például a természeti katasztrófák vagy az ember okozta katasztrófák következményeinek felszámolásakor, a közműrendszerek működésének helyreállításakor, a vészhelyzetek megelőzésében stb. Mindenesetre valamilyen vészhelyzeti kritikus helyzetről beszélünk.

Az éjszakai túlóra beiratkozásának és kifizetésének szabályai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a munkavégzés időtartamát. Két egymást követő munkanapon egy munkavállaló összesen négy óránál többet nem végezhet túlórát. A törvényben megengedett túlóra időtartama általában nem haladhatja meg az évi 120 órát.

A szabályozó hatóságok szigorúan alkalmazzák ezt a szabályt. Ezen túlmenően az ilyen munkaórák kifizetésének meghatározott sorrendje van. Mindez pontos elszámolásra kényszeríti a munkáltatót. A munkavállaló túlórába való bevonása a vezető utasítására történik. Ha a vállalkozásnál szakszervezeti szervezet működik, akkor annak választott testületének véleményét is figyelembe kell venni. Ha ez nem történik meg, a szakszervezetnek jogában áll fellebbezni a vonatkozó végzés ellen a munkaügyi felügyelőséghez vagy a bírósághoz.

A munkavállaló és a szakszervezet írásbeli hozzájárulásának kézhezvétele után megfelelő végzés kerül kiadásra. Tedd meg a szükséges feljegyzéseket a munkaidő-nyilvántartásba. Szigorú könyvelés szükséges a fizetés helyes kiszámításához.

A törvény meghatározza a pótdíj minimális határát. Olyan rendelkezéseket lehet hozni, amelyek eltérő, magasabb összeget határoznak meg. Alapértelmezés szerint a munkaidő első két órájában a munkabér a normál napibér 1,5-szerese. A következő órákban történő munkavégzés esetén a fizetés megduplázódik a nappalihoz képest.

Az éjszakai túlórák fizetésének megvannak a maga sajátosságai

A munkavállaló túlóráért is jogosult szabadidőre. Ebben a helyzetben továbbra is fizetést kap a munkáért - napi egyszeri díjszabásban. Emellett szabadnapot is kap - a normatíván felül ledolgozott órák számának megfelelően.

Külön számítás - hétvégére és ünnepnapokra. Szabályait 1966-ból származó szovjet dokumentumok írják le. Azonban 2005 Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció érvényesnek ismerte el az abban foglalt normákat. Ez azt jelenti, hogy ilyen napokon és éjszakákon a túlórákért legalább a dupláját fizetik.

Napi munkavégzés - a Munka Törvénykönyve szerint a pihenőidő ebben a rendszerben nincs külön szabályozva, a munkáltatókat a Általános szabályok Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének V. szakasza. Hány és milyen szünet legyen napi munka olvassa el ezt a cikket.

A napi munka fogalma

Napi munka alatt a munkavállaló 24 órán belüli munkavégzését értjük. Az ilyen rendszerrel kapcsolatban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) nem tartalmaz tilalmat, de annak létrehozásakor a következőket kell figyelembe venni:

• hetente a munkavállalónak legfeljebb 40 órát kell dolgoznia - az Art. 2. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke (a rövidebb munkahétre vonatkozó információkért olvassa el a „Csökkentett munkaidő (árnyalatok)” című cikkünket);
• a hét folyamán a munkavállalónak legalább 42 órás folyamatos pihenőidőt kell tartania (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 110. cikke).
• nem minden munkavállalói kategória vonható be egy napig tartó műszakos munkába, mivel bizonyos munkavállalói kategóriák (kiskorúak, fogyatékkal élők stb.) korlátozásai vannak a munkanap/hét hosszára vonatkozóan - Munkaügyi törvény 92., 94. Az Orosz Föderáció kódja) - lásd az alábbi blokkdiagramot;
• az éjszakai munkavégzés tilalma miatt a munkavállalók nem minden kategóriája vonható be ilyen ütemterv szerinti munkába. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke (további részletek a „Munka törvénykönyve szerinti éjszakai munka fizetése (árnyalatok)” című cikkünkben).

Hogyan kell beosztani a munkát és a pihenést a napi műszakokra?

A gyakorlatban a legelterjedtebb a 2. utáni nap és a 3. utáni nap. Az ilyen beosztásokkal sérül a heti 40 órás munkaidő követelménye, ezért a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 104. cikke.

Kockázatok! Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. §-a szerint, ha nem lehet betartani a napi és heti munkaidő-korlátokat, a munkáltató figyelembe veszi a ledolgozott órákat az elszámolási időszakban, és ellenőrzi, hogy azok ne haladják meg az elszámolási időszakra megállapított normát. .

Az összesített munkaidő-elszámolás bevezetésének rendjét a belső munkaügyi szabályzat szabályozza. Ennek megfelelően ezek a szabályok meghatározzák az elszámolási időszakot is - egy hónap, negyedév, hat hónap vagy egy év. A törvény nem teszi lehetővé az egy évnél hosszabb ideig ledolgozott órák figyelembevételét (a káros körülmények között dolgozó ágazatban dolgozók esetében a határ 3 hónap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének 1. része).

Jegyzet! A munkaidő elszámolásnak köszönhetően a ledolgozatlan órákat a túlterheltekkel lehet fedezni.

Az elszámolási időszakra vonatkozó rendes munkaórák számát az erre a munkavállalói kategóriára megállapított heti munkaidő alapján határozzák meg.

Tekintsük egy konkrét példával a napi munka ütemezésére vonatkozó szabályokat, például 2019 áprilisára:

• séma - 3 napon belül;
• elszámolási időszak - hónap;
• a munkanapok száma az ötnapos munkahét naptárában - 22;
• a 2019. áprilisi munkaidő-csökkentést jelentő havi óraszám 1 óra.

A havi munkaidő-norma kiszámítása a jóváhagyott ... számítási eljárás szerint történik. az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. augusztus 13-i 588n.

Normál óra \u003d (40 óra x 5/22) - 1 óra \u003d 175 óra.

A havi műszakbeosztást az alábbiakban mutatjuk be (C - műszak, B - szabadnap).

Munkaidő és pihenőidő napi beosztással

A munkavégzés kezdetének és befejezésének időpontját a belső szabályzat, illetve szükség esetén a munkaszerződés tartalmazza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a napi munkarenddel a pihenőidő nem különbözik a többi üzemmód szerinti pihenőidőtől. §-ában foglaltak figyelembevételével jön létre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 18. cikke:

• a munkanapon (műszakban) a munkavállalónak legfeljebb két órát és legalább 30 percet tartó pihenő- és étkezési szünetet kell biztosítani, amely munkaidő nem tartalmazza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 108. cikkének 1. része). Ha a munkavállaló 24 órás műszakban van, akkor ez idő alatt például a belső munkaügyi szabályzat 2 1 órás vagy 4 30 perces szünetet írhat elő. stb.;
• ha a munkáltató nem tudja biztosítani a munkavállaló számára a munkahely elhagyásának és a pihenőidő saját belátása szerinti igénybevételének lehetőségét (ami leggyakrabban a napi munkavégzés során történik), akkor az étkezésre és pihenésre fordított idő beszámításra kerül a munkaidőbe.

Jegyzet! A fentieknek megfelelően a munkaidő-nyilvántartáson szerepelhet 22 órás műszak (például ha a munkavállalónak 2 óra szünetet biztosítanak a műszak alatt, és a munkavállaló elhagyhatja a munkahelyét) vagy 24 órás (ha a munkavállaló nem tehette meg). távol lenni a munkahelyről).

A hétvégék 2 vagy 3 naposak (üzemmódtól függően) 24 óra ledolgozás után.

Fontos! Közös hétvége (szombat, vasárnap) ill ünnepek ha egy műszak esik rájuk, nem szabadnapok, mert a munkavállaló a saját beosztása szerint dolgozik, és számára a szabadnapokat pontosan egy ilyen műszakbeosztás szerint határozzák meg.

A napi beosztás műszakos munka

A napirend nem csak műszakos munkavégzésre állítható be, hanem az Art. által biztosított rugalmas ütemezési módban is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 102. cikke. Hogyan különböznek egymástól - lásd az alábbi táblázatot.

Kritériumok	Műszakos munka	Rugalmas munkaidő
Hogyan készül az ütemterv	Munkáltató szakszervezeti jóváhagyással stb.	A felek megállapodása alapján
Lehet-e alkalmazottat 2 műszakba egymás után helyezni		Igen, a munkavállaló beleegyezésével
Mi a túlóra (túlóra)	cikk szerinti műszak utáni munkaidőről Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke + meghaladja az elszámolási időszakra megállapított normát	Az elszámolási időszakra megállapított normát meghaladó órák
Bevezetik-e az összesített munkaidő-elszámolást	Szükségszerűen	Szükségszerűen
Egy órával csökken az éjszakai műszak?	csökkenő	Nem zsugorodik
Hogyan fizetik ki a munkaszüneti napra eső műszakot?		Legalább duplája
Akit nem lehet feltenni egy napra	Terhes nők, kiskorúak, fogyatékkal élők 3 év alatti gyermekkel stb.

Jegyzet! A vállalkozásnál érvényben lévő rendszer típusától függetlenül a munkavállaló megőrzi munkajogait és garanciáit. Például, ha nincs munkából jó okok(betegszabadság stb.) a kihagyott műszakot a munkavállaló nem köteles ledolgozni. Természetesen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összes többi garanciát is fenntartják (az éves fizetett szabadsághoz való jog, amelyet a kompenzáció és a kifizetések csökkentése ír elő stb.)

Fizessen a napi munkáért

Kompenzáció a rugalmas és műszakbeosztás munka a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• a ténylegesen ledolgozott munkaórák kifizetése: fizetés vagy ráta;
• az éjszakai munkavégzés díja emelt mértékben történik az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 154. §-a (2019-ben az emelés legalább a fizetés 20%-a / óradíj minden éjszakai óra után – lásd az Orosz Föderáció kormányának 2008.07.22.-i rendeletét) 554. sz.);
• azt a szabadnapot, amelyre a műszak esett, kétszeres díjazásban fizetik (kivéve, ha a munkavállaló szabadságon végzett munkavégzésért pihenőnapot kap, ebben az esetben a fizetés egységes ütemben történik). Ha a műszaknak csak egy része esett munkaszüneti napra, akkor csak az azon a napon ténylegesen ledolgozott órákat fizetik ki kétszeresen (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikkének 3. része) - olvashat a műszak bonyolultságáról. számítás a „Hogyan fizetik ki a szabadságokat műszakbeosztással? ;
• az első 2 óra túlóráit 1,5-szeres fizetéssel, a következőt kétszeresen fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke).

Jegyzet! Minden díj / felár / emelés helyi törvényekkel megváltoztatható az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaknál nagyobb irányba.

A műszakos munkavégzésnek olyan sajátossága van, hogy a ténylegesen ledolgozott munkaórák számának kiszámításakor a munkavállaló túlórákat halmoz fel. Ezzel kapcsolatban a munkáltatónak gondosan mérlegelnie kell a következő pontokat:

• felelős az egyes alkalmazottak túlóráinak pontos elszámolásáért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 7. része);
• A túlóra nem haladhatja meg az évi 120 órát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 99. cikkének 6. része);
• A hétvégén és ünnepnapokon végzett munka nem vonatkozik a túlórára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének 3. része).

A fizetés pontos összegének meghatározásához túlóra Ezt a tételt ajánlatos az elszámolási időszak végén rendezni.

Tehát a pihenőidő napi munkarend mellett az ebédszünet, a munkavégzés utáni több napos (a belső munkaügyi szabályzat által meghatározott) munkaszünet, szabadság. A műszakra eső szombat, vasárnap és munkaszüneti napok nem szabadnapok és túlórák. Ezzel egyidejűleg a munkarend szerint ledolgozott szabadnapok és a szabadságok díja kétszeres (vagy egyszeri díjazásban történik, feltéve, hogy a munkavállaló számára pihenőnapot is biztosítanak).