Atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų metu teisėtumas priklauso nuo procedūros iniciatoriaus. Gali susiklostyti tokia situacija, kad darbuotojas pateikė prašymą išeiti iš darbo, bet staiga susirgo. Ką tokiu atveju turėtų daryti darbdavys? Laukti, kol darbuotojas pasveiks arba jį atleis po įstatymo reikalaujamo 14 dienų termino? Ar apskritai įmanoma laiku atleisti nedarbingumo atostogos Autorius savo valia? Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva? Išsiaiškinkime.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbdavio iniciatyva

Įstatymas draudžia atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų metu, jei su darbdaviu yra sudarytas neterminuotas terminas. darbo sutartis. Tačiau yra keletas atvejų, kai tai įmanoma, būtent:

• kai darbdavys nutraukia veiklą arba likviduoja įdarbinančią organizaciją;
• pasibaigus darbo sutarties terminui.

Kai įmonė likviduojama, buvęs darbuotojas gali gauti nedarbingumo išmokas į FSS (gyvenamojoje vietoje). Tam jam reikės:

• pareiškimas:
• SNILS;
• nedarbingumo pažymėjimas;
• pasas;
• darbo istorija.

Jei sutartis baigiasi

Ar galima atleisti darbuotoją nedarbingumo atostogų metu pasibaigus darbo sutarčiai? Paaiškinkime. Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, o jo darbo sutarties terminas baigėsi, darbdavys turi teisę jį atleisti. Priešingu atveju terminuota sutartis gali būti neribotos formos. Tada jo nutraukimas ligos metu nebebus įmanomas.

Ar galima atleisti darbuotoją nedarbingumo atostogų metu, jei ji yra nėščia (pagal bet kokią sutartį)? Tikrai ne. Tačiau ji turi pateikti darbdaviui atitinkamą gydytojo pažymą.

Darbdavio veiksmų algoritmas pasibaigus sutarčiai:

1. Darbuotojui būtina paštu išsiųsti pranešimą apie sutarties galiojimo pabaigą su kvietimu atvykti pasiimti darbo knygos. Jei darbuotojas sutinka, tada galima išsiųsti paštu.
2. T-8 formos įsakymo dėl darbuotojo atleidimo vykdymas (jei reikia, su pastaba, kad jis negali susipažinti su dokumentu dėl neatvykimo).
3. Atitinkamo įrašo padarymas darbuotojo darbo knygoje ir asmens kortelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 2 d.).
4. Visų mokėtinų įmokų (atlyginimo ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas) pervedimas darbuotojui.
5. Suteikus buvęs darbuotojas nedarbingumo atostogos į buhalteriją, jos apmokamos pilnai (jei liga pasireiškė nepasibaigus sutarties terminui).

Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu

Daugelis žmonių domisi galimybe savo noru atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu. Pakalbėkime apie tai išsamiau.

Jei darbuotojas prašymą išeiti iš darbo pateikė prieš susirgdamas, darbdavys turi visas teises atleisti jį iš darbo nepasibaigus nedarbingumo atostogų laikotarpiui (14 dienų nuo prašymo pateikimo dienos). Darbo sutarties nutraukimo tvarka Ši byla standartas:

• rašomas įsakymas atleisti iš darbo;
• padarytas ženklas darbo knyga ir asmeninė kortelė;
• apmokėtas nedarbingumo atostogas ir kitas skolas darbuotojui.

Pasitaiko situacijų, kai darbdavys priverčia darbuotoją atidirbti ligos metu praleistą laiką (14 dienų). Jis neturi teisės to daryti (Rostrud 2006-09-05 raštas Nr. 1551-6).

Ar galima atleisti darbuotoją iš darbo nedarbingumo atostogų metu? Taip, tai įmanoma. Pranešus darbdaviui apie norą nutraukti darbo sutartį, darbuotojas gali būti atostogų arba nedarbingumo atostogų.

Jei dėl kokios nors priežasties ligos metu darbuotojas persigalvoja dėl išėjimo iš darbo, jis turi teisę atsiimti prašymą (patartina tai padaryti raštu).

nedarbingumo atostogų išmoka

Nedarbingumo atostogos apmokamos bendrais pagrindais, jei jos buvo išduotos dar dirbančiam darbuotojui. Išduodamas neįgalumo pažymėjimas skirtingos datos, priklausomai nuo ligos sunkumo.

Pagal įstatymą darbdavys privalo sumokėti už tokius dokumentus per 30 dienų po atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų metu, jeigu jis oficialiai nedirba kitoje darbovietėje. Didžiąją dalį įmokų moka FSS (darbdavys moka tik pirmas 3 nedarbingumo atostogų dienas). Išmokų suma lygi 60% vidutinio darbo užmokesčio. Apskritai jis laikomas taip:

Skaičiavimas

(vidutinis atlyginimas už 2 metus / 730) x nedarbingumo dienos x 60

Nedarbingumo atostogas buvusiam darbdaviui galima pateikti apmokėti per 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu nedarbingumo atostogų metu

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu ligos metu galimas ir neterminuota sutarties forma. Tai vienintelis atvejis, kai leidžiama nutraukti darbo santykius net ir su nėščia moterimi. Ši parinktis tinka konfliktines situacijas arba gaisro vadovams aukščiausioji vadovybė saugoti svarbią informaciją.

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu ypatumai:

• prašymo atleisti iš darbo pateikimo laikas neturi reikšmės (darbuotojas išeina susitaręs su darbdaviu);
• nėra kompensacijos garantijų;
• po sutarties pasirašymo ginčyti jį teismo tvarka neįmanoma, taip pat vienašališkai pasitraukti.

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas nedarbingumo atostogų laikotarpiu gali aktyviai kreiptis į darbdavį su pasiūlymu atleisti šalį susitarimu. Štai kas, kaip taisyklė, rašoma atsistatydinimo laiške šalių susitarimu:

• darbuotojo duomenys ir organizacijos rekvizitai;
• informacija apie darbo sutartį;
• prašymas atleisti arba išeiti iš darbo, kaip susitarta;
• kompensacijos dydis, jei toks yra;
• pagrindas (įstatymo straipsnis);
• numeris ir parašas.

Taigi, ar jie gali būti atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu? Taip, jie gali, bet su tam tikromis sąlygomis. Šioje situacijoje įstatymas yra darbuotojo pusėje. O darbdavys privalo griežtai laikytis visų taisyklių ir nuostatų.

Susirgus ar prireikus prižiūrėti šeimos narį (vaiko liga), darbuotojas privalo kreiptis į gydymo įstaiga dėl gydymo paskyrimo.

skirtinguose gyvenimo situacijos darbuotojas gydymo laikotarpiu gali norėti atlaisvinti savo pareigas organizacijoje. Tokiu atveju kyla šie klausimai:

Neįgalumo ir laikino neįgalumo pašalpos

Nedarbingumo pažymėjimas (nedarbingumo atostogos) – dokumentas, patvirtinantis neatvykimo į darbą teisėtumą, taip pat suteikiantis teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas.

Priklausomai nuo ligos sunkumo, darbuotojui nustatomas gydymo režimas – ambulatorinis (namuose) arba stacionarinis (ligonio izoliavimas ir patalpinimas į ligoninę, stacionarą).

Darbdavys privalo mokėti darbuotojui laikinojo nedarbingumo išmokas dėl jo ligos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis). Pažymėtina, kad laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos ne darbdavio, o draudimo įmokų į privalomojo sveikatos draudimo fondą lėšomis.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Paaiškinkime, kad šiame straipsnyje aptariama darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimo asmenine iniciatyva situacija. Straipsnyje nagrinėjami darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogose, atleidimo darbdavio iniciatyva ypatumai „Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogų, atleidimas darbdavio iniciatyva“.

Gydančio darbuotojo atleidimas nesiskiria nuo bendros atleidimo iš darbo tvarkos, išskyrus atsistatydinimo pareiškimo pateikimo būdą.

Darbuotojas išreiškia norą būti atleistas atsiųsdamas atitinkamą rašytinį prašymą.

Kai esate darbo vietoje, toks prašymas pateikiamas asmeniškai. Tačiau esant nedarbingumo atostogoms, o ypač gydantis ligoninėje, darbuotojas neturi galimybės asmeniškai kreiptis dėl atleidimo. Tokiu atveju patartina kreiptis paštu su gavimo patvirtinimu.

Konkretus pranešimo apie atleidimą iš darbo būdas darbo teisės aktuose nenustatytas. Vienintelis reikalavimas yra rašytinis pranešimas.

Skambinkite personalo skyriui ligoninės lova nėra teisėta.

Darbuotojo, esančio nedarbingumo atostogose, atleidimo sąlygos

Autorius bendras reikalavimas darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites (14 dienų) iki darbo sutarties nutraukimo dienos darbinė veikla(Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Dviejų savaičių laikotarpis pradedamas skaičiuoti nuo kitos dienos po darbdavio pranešimo. Registruoto laiško siuntimas gali užtrukti iki savaitės, todėl norint pagreitinti procesą, prašymo kopiją galima siųsti adresu paštu su privalomu originalo siuntimu. Kol bus pateikta pirminė paraiška, personalo pareigūnas parengs Reikalingi dokumentai o buhalterė paskaičiuos atlyginimą. Taip pat tai būtina padaryti, jei darbuotojas nori greičiau išeiti iš darbo.

Tačiau duotas terminas gali būti įvykdytas arba neįvykdytas šiomis sąlygomis:

• ankstesnės atleidimo iš darbo datos derinimas su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis);
• negalėjimas vykdyti darbo veiklos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis).

Liga yra viena iš negalėjimo tęsti darbo priežasčių, todėl šiuo atveju nereikia laukti 14 dienų. Atsistatydinimo laiške galite tai pabrėžti, remdamiesi par. 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str.

Socialinės garantijos atleidžiant darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų

Jei darbuotojas suserga per trisdešimt kalendorinių dienų po atleidimo jis turi teisę gauti laikinojo nedarbingumo išmokas iš buvusio darbdavio. Darbuotojas turi teisę apmokėti nedarbingumo atostogas net po oficialaus atleidimo. Išmoka bus 60 proc darbo užmokesčio atleidimo iš darbo metu (Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 2 dalis). Prašymas išmokėti išmokas pateikiamas per 6 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos.

DUK

Ar galiu mesti darbą nedarbingumo atostogų metu?

Kaip išsiųsti atsistatydinimo laišką gydant ligoninėje?

Tokiu atveju patartina atsistatydinimo laišką išsiųsti paštu registruotu paštu su įspėjimu. Taip pat dėl ​​savalaikio reikiamų dokumentų įforminimo patartina apie tai pranešti darbdaviui telefonu.

Ar man reikia dirbti 14 dienų po nedarbingumo atostogų?

Nereikia. Jei per 14 dienų darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, tai išėjęs iš nedarbingumo, darbdavys neturi teisės priversti jo dirbti dvi savaites. Jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 7 dienas, tada po pasveikimo jis privalo dirbti likusias 7 dienas. Nedarbingumo atostogų laikotarpis įskaitomas į darbo nedarbo laikotarpį.

Ar nedarbingumo atostogos bus mokamos, jei darbuotojas susirgs po prašymo padavimo?

Pateikus prašymą, visos socialinės ir darbo garantijos nesustoja. Todėl ligos atostogos yra mokamos. Be to, jei darbuotojas suserga per mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos, jis taip pat turi teisę į socialines garantijas, nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Darbdaviai nemėgsta silpnos sveikatos darbuotojų, todėl dažnai sergantys žmonės nerimauja dėl galimybės netekti darbo. Pasitaiko, kad būtinybė atleisti iš darbo savo noru žmogui iškyla nedarbingumo atostogų metu. Bet kuriuo atveju laikinai neįgalaus asmens darbo statuso keitimo klausimai reikalauja papildomo aiškinimo.

Ar galima specialistą atleisti nedarbingumo atostogų be jo sutikimo? Atsakymas vienareikšmis: įmonė neturi teisės inicijuoti darbuotojo, turinčio nedarbingumo atostogas, atleidimo (DK 81 str. 6 d.).

Jeigu administracija taiko drausminių nusižengimų, pripažintų prieš išvykstant gydytis, pagrindus, nepatenkinamus atestavimo rezultatus, asmuo turi teisę kreiptis į teismą. Ir bus atkurta išnagrinėjus ginčą, atlyginant patirtus nuostolius.

Be to, už neteisėtą sprendimą gresia bauda (Administracinių teisės pažeidimų kodekso 27 str.):

1. juridinis asmuo - 30-50 tūkstančių rublių;
2. oficialus arba individualus verslininkas- 1-5 tūkstančiai rublių.

Tačiau įstatymai leidžia atleisti savo noru nedarbingumo atostogų metu.

Darbuotojas gali bet kada

Praktikoje šis klausimas dažnai iškyla, kai žmogus nusprendžia keisti darbą, pateikia prašymą personalo skyriui su įpareigojimu dirbti 2 savaites. Tačiau staiga užklupusi liga sugriauna visus planus, kandidatas į atleidimą surašo nedarbingumo pažymėjimą.

Kai kurios įmonės pratęsia darbą po to, kai darbuotojas pasveiksta. Tokie veiksmai neleidžiami. Įstatymai įpareigoja darbuotoją apie būsimą atleidimą įspėti administraciją prieš 2 savaites net susirgus ar atostogaujant. Todėl nedarbingumo atostogos automatiškai patenka į nedarbingumo laikotarpį.

Jei gydymas buvo ilgesnis nei nustatytas darbo laikas, darbuotojas gali atvykti į įmonę tik tam, kad gautų skaičiavimus ir darbo dokumentus.

Kita situacija, kai leidžiama atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu, yra nutraukimas šalių susitarimu.

Dėl sutapimo šalių teisinių santykių pasibaigimo diena patenka į darbuotojo ligos laikotarpį. Norėdami atlikti skaičiavimus, darbdavys turi palaukti, kol darbuotojas pasveiks, ir atleisti darbuotoją pagal bendrąsias taisykles:

• išduodamas įsakymas atleisti iš darbo, pagrindžiant priežastį;
• surašomi skaičiavimo dokumentai;
• atliekami skaičiavimai ir galutinis atsiskaitymas;
• išduodama darbo knyga.

Nedarbingumo atostogose esantis asmuo savo prašymu gali atsiimti prašymą dėl sutarties, taip pat pasibaigus jos galiojimui.

Asmuo galės vėl eiti ankstesnes pareigas, jei įmonė dar neįsipareigojo įdarbinti naujo darbuotojo. Be to, su privalomu rašytinių garantijų kandidatui išdavimu.

Kada darbuotojas gali būti atleistas be jo sutikimo?

Įmonės likvidavimas

Šiam procesui atleidimo moratoriumas įtakos neturi. Pagal 1 str. 1 dalies normas. Darbo kodekso 81 str., visi specialistai, nepaisant jų būklės, atimami iš darbo. Darbdavys privalo informuoti savo darbuotojus apie būsimus pokyčius ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki planuojamo uždarymo.

Jei likvidavimas įvyko nedarbingumo atostogų metu, invalidumo pašalpą apskaičiuos ir mokės FSS (FZ 255).

Terminuota sutartis

Dokumentas turi galutinę datą. Jei jis patenka į darbuotojo gydymo laikotarpį, darbdavys apie tai praneša per 3 dienas nuo gydymo pabaigos darbo santykiai. Mokant b / lapą atsižvelgiama į tarnybos stažą ir sutarties trukmę:

• sutarties terminas iki 3 mėnesių - apmokamos nedarbingumo atostogos iki 75 dienų;
• darbo santykiai truko šešis mėnesius - nedarbingumo atostogos bus visiškai apmokėtos (Įstatymo 255-FZ 6 straipsnis).

Taikymas

Ar galima mesti nedarbingumo atostogų metu pateikus prašymą ne asmeniškai, o paštu? Įstatymas leidžia abiem būdais bendrauti su administracija. Viskas priklauso nuo gydymo pobūdžio ir paciento sveikatos būklės:

• jei diagnozė rimta, žmogus guli ligoninėje – tada pašto ar kurjerio siunta. Atminkite, kad darbdavys gali tikslingai ieškoti pažeidimų, norėdamas atleisti žmogų nemokėdamas b / lapo;
• gydantis ambulatoriškai, geriau apsilankyti darbo vietoje gavus gydančio gydytojo leidimą.
  Ar galima sergančiojo padavimą derinti su sutikimu gauti darbo paštą? Jei nėra galimybės apsilankyti įmonės personalo skyriuje, tai reikia padaryti bet kokiu būdu. Priešingu atveju turėsite ilgai susirašinėti su administracija dėl asmeninio dokumentų atvykimo. Įmonė vis tiek primins raštišką susitarimą su OK dėl darbo dokumentų (t/knygos ir atleidimo įsakymo) įteikimo tvarkos.

Ligos pašalpa

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas atleidžiant specialistą savo noru vyksta 2010 m Bendri principai. Asmuo gaus visą kompensaciją, tarsi tęstų darbo santykius su įmone.

Yra mokėjimo sąlygos. Laikinai nedirbant, jie parems asmeninį biudžetą.

1. Jeigu atleidimo dieną specialistas nepasirodė darbo vietoje, pagal Įstatymą Nr.255 darbdavys atleidimą įvykdys laiku, ką nurodė prašymo autorius. Čia viskas teisėta, nes administracija neturi teisės savavališkai keisti šios datos. Asmuo tęsia gydymą pagal medicininį protokolą. Buvusiam darbdaviui per 6 mėnesius turi būti pateiktas uždaras nedarbingumo pažymėjimas. Buhalterija privalo apskaičiuoti ir pervesti pašalpą per 10 dienų nuo dokumento gavimo dienos.
2. Įmonė galutinai nesiskirs su darbuotoju dar vieną mėnesį, jei darbuotojas vėl susirgs per 30 dienų po atleidimo. Už nedarbingumo atostogas buvęs darbdavys turės kompensuoti. Yra tik viena sąlyga: bedarbio paciento statusas.

Kokie dokumentai išduodami:

Asmens, paliekančio tarnybą, prašymas;
vadovybės pasirašytas įsakymas dėl atleidimo iš darbo;
mokėjimo už laikiną negalią atsiskaitymo lapas;
įsakymas dėl kompensacijos skyrimo;
pažyma apie uždarbio dydį Darbo ministerijos blanke (pr. Nr. 182-n);
darbuotojo pareiškimai dėl darbo knygos išdavimo tvarkos.

Niekas neatleis darbuotojo nedarbingumo atostogų, nesvarbu, kiek liga truktų. Išimtis yra terminuotos darbo sutartys ir įmonės uždarymas. Pažeidus teises reikia kreiptis į darbo inspekciją ir teismą.

Ar galima atleisti žmogų, esantį nedarbingumo atostogų? darbininkas yra dviprasmiškas klausimas. Išsiaiškinsime, kaip tai reglamentuoja darbo teisės aktai ir yra nagrinėjama bylinėjimosi metu.

Ar galima darbdavio iniciatyva atleisti darbuotoją nedarbingumo atostogų metu

Ar galiu būti atleistas dėl nedarbingumo atostogų? darbuotojas ir kodėl? Viskas priklauso nuo to, kieno iniciatyva – darbuotojo ar įmonės.

Rusijos Federacijos darbo įstatymuose nėra normų, leidžiančių darbdaviui savo iniciatyva atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu personalo darbuotojas. Vienintelės teisinės galimybės nutraukti darbo santykius su asmeniu, išėjusiu nedarbingumo atostogų, gali būti:

• atleidimas iš darbo šalių susitarimu;
• darbo sutarties nutraukimas darbuotojo, norėjusio išeiti iš darbo, prašymu.

Tam tikra specifika apibūdina darbdavio sprendimo sumažinti personalą teisines pasekmes, kai asmuo išeina nedarbingumo atostogų. Panagrinėkime šį niuansą išsamiau.

Ar asmuo gali būti atleistas iš darbo sumažinimui, kol jis yra nedarbingumo atostogose

tikrai, ar galima atleisti asmenį nedarbingumo lapelyje jei jis kažkaip turi būti atleistas dėl atleidimo iš darbo?

Atleidimas iš darbo kaip dalis atleidimo yra procedūra, kurią inicijuoja darbdavys. Darbuotojas, jei įstatymai nenustato kitaip, paprastai neturi galimybės užkirsti kelio sumažinimui (tačiau jis taip pat gauna pakankamai lengvatų – nemokamos išeitinės kompensacijos).

Tačiau vienas iš tų atvejų, kai atleistas darbuotojas negali būti atleistas, yra nedarbingumo atostogos. Kol jis gydomas, įmonė neturi teisės jo sumažinti (tai yra išbraukti darbuotojo užimamų pareigų iš etatų) ir dėl to atleisti iš darbo.

Atitinkamai, kol darbuotojas yra valstybėje, jam mokamos nedarbingumo atostogos – tiek, kiek jam nebūtų taikomas sumažinimas.

Tačiau vos tik žmogus grįžta iš nedarbingumo atostogų į darbą, gali atsirasti teisinės darbdavio sprendimo sumažinti pasekmės. Šiuo atveju svarbų vaidmenį atlieka nedarbingumo atostogų atidarymo ir uždarymo momentas.

Nedarbingumo atostogų atidarymas ir uždarymas: ką tai paveiks atleidžiant iš darbo

Atsižvelgiant į nedarbingumo atostogų ir atleidimo iš darbo santykį, būtina iš esmės atskirti 2 teisinius mechanizmus (darbdavio įsipareigojimus):

• išlaikyti darbuotoją nedarbingumo atostogų metu;
• apmokėtas nedarbingumo atostogas darbuotojui.

Šių mechanizmų įgyvendinimas ne visada sutampa. Faktas yra tai, kad darbuotojas, dėl vienokių ar kitokių priežasčių (įskaitant sumažinimą) išėjęs iš darbo ir susirgęs per 30 dienų po atleidimo, turi teisę reikalauti iš buvusio darbdavio nedarbingumo kompensacijos. Tiesa, mokama mažesne suma.

Taigi, po sumažinimo susirgęs žmogus nebus valstybėje 30 dienų, o gaus nedarbingumo pašalpą.

Tačiau jei nedarbingumo atostogos yra pradėtos prieš nutraukiant darbo sutartį dėl sumažinimo (net ir paskutinę darbuotojo darbo dieną), ši aplinkybė iš karto pratęsia darbo sutarties galiojimą nedarbingumo atostogų laikotarpiui. Nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas iš darbo, net ir sumažinus skaičių neįmanoma.

Tuo pačiu, kai tik nedarbingumo atostogos bus uždarytos, teisinės sprendimo sumažinti pasekmės ateis. Išgydytas darbuotojas turės vykti į įmonės personalo skyrių ir sutvarkyti formalumus, susijusius su jo atleidimu.

Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas buvo atleistas: teisinės pasekmės

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei jam esant nedarbingumo atostogų metu darbdavys jį atleido? Ar galiu būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu? atleistas asmuo?

Pažodžiui skaitant teisės aktus, kalbėsime apie tiesioginį Rusijos Federacijos darbo įstatymo pažeidimą. Nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas iš darbo, kaip jau žinome, įstatymas neleidžiamas.

Visų pirma, darbuotojui reikia kreiptis į Darbo inspekciją su dokumentais, patvirtinančiais, kad atleidimo dieną jis buvo nedarbingumo atostogose, taip pat dokumentus, patvirtinančius atleidimo iš darbo faktą. Jei pažeidimas bus akivaizdus skyriaus specialistams, jie išduos įsakymą darbdaviui grąžinti darbuotoją į pareigas (su atlyginimu už prastovą).

SVARBU! Darbo inspekcijos nurodymai yra privalomi. Jei įmonė jų nepaisys (neįvykdys per nustatytą laiką), skyrius turės pagrindą neplaniniam veiklos auditui.

Kitas variantas, kai darbdavys leido nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas iš darbo, kreipiasi į teismą. Jos pranašumas visų pirma yra galimybė iš darbdavio išieškoti moralinę žalą (neskaičiuojant atlyginimų kaupimo). Apsvarstykite, kokia gali būti atitinkama suma, taip pat kokia yra jos skyrimo tikimybė.

Atleidimas iš darbo, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogų: teismų praktika

Pažymėtinas precedentas, atspindėtas Maskvos miesto teismo 2010 m. liepos 22 d. kasacinėje nutartyje Nr. 33-22024 / 10. Darbuotojas, sužinojęs apie būsimą sumažinimą, bandė anksčiau laiko išeiti iš darbo dėl sumažinimo DK nustatyta tvarka. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Tačiau darbdavys kiekvieną kartą atsisakydavo priimti iš jo sutikimą dėl išankstinio sumažinimo.

Vieną iš dienų (tuo metu dar nebuvo praėjęs 2 mėnesių laikotarpis nuo pranešimo darbuotojui apie sumažinimą) darbuotojas susirgo ir dėl silpnos sveikatos išėjo iš darbo maždaug 1,5 valandos anksčiau. Iškart nuėjo pas gydytoją ir išrašė nedarbingumo lapelį. Tuo pačiu darbdavys jį atleido iš darbo dėl pravaikštų ir negrąžino į darbą net ir suteikus nedarbingumo atostogas.

Ar galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų?, už pravaikštas, pagal teismus?

Labai tikėtina, kad ši procedūra bus pripažinta neteisėta. Teismas šiame ginče sprendė, kad darbdavio veiksmai yra neteisėti, nes:

• atleidimo iš darbo metu asmuo buvo nedarbingumo atostogose;
• nebuvo įrodymų, kad darbuotojas tyčia nuslėpė savo ligą;
• išėjimas iš darbo 1,5 valandos anksčiau nelaikomas pravaikšta.

Dėl to darbdavys buvo apkaltintas:

• suma už priverstinę atleisto darbuotojo pravaikštą (daugiau nei 399 000 rublių);
• moralinės žalos atlyginimas (5000 rublių).

Ar galima atleisti nedarbingumo atostogų esantį žmogų? už nesavalaikį nedarbingumo pažymėjimo pateikimą darbdaviui?

Atsakymas į šį klausimą atsispindi Mosolbsud 2012 m. sausio 25 d. nutarime Nr. 33-601/2012. Ten taip pat klausime apie nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas.

Darbuotoja buvo atleista. Jis buvo įspėtas prieš 2 mėnesius, tačiau darbdavys padarė daugybę pažeidimų (kurie atskleidžiami pažodžiui skaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą):

• nepasiūlė darbuotojui alternatyvių laisvų darbo vietų;
• iš karto po sumažinimo darbuotojui neišdavė darbo knygos;
• atleido darbuotoją nedarbingumo laikotarpiu.

Dėl šių aplinkybių darbuotojas padavė įmonei ieškinį, reikalaudamas grąžinti į darbą, atlyginti paprastą ir neturtinę žalą. Pažymėtina, kad pirmosios instancijos teismas palaikė darbdavį, nes:

• laisvų darbo vietų darbuotojui nebuvo pasiūlyta dėl jų trūkumo (tai pasitvirtino personalas firmos);
• darbuotojas, teismo vertinimu, pasinaudojo nedarbingumo atostogomis, piktnaudžiaudamas savo teise, nepranešęs darbdavio, kad išeina nedarbingumo atostogų (jei žinojo, kad nedarbingumo laikotarpiu bus sumažintas).

Be to, teismas atsižvelgė į tai, kad išėjęs iš nedarbingumo, darbuotojas neatėjo į darbą, o išvyko mėnesiui į kitą vietovę, tai yra iš karto nepateikė nedarbingumo pažymėjimo.

Kasatorius paliko galioti pirmosios instancijos teismo sprendimą.

Taigi, tada Ar jie gali būti atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu? visu etatu dirbantis darbuotojas, ne visais atvejais lemia tiesioginis darbo teisės aktų skaitymas.

Rezultatai

Atleisti iš darbo darbuotojo nedarbingumo atostogų metu galima tik jo asmeniniu sutikimu ar iniciatyva. Kai atidaryta nedarbingumo atostogos sumažinti etatą negalima.

Bet jei darbuotojas piktnaudžiavo teise į apsaugą nuo atleidimo sumažinimo dėl nedarbingumo metu, darbdavys gali jį atleisti ir įrodinėti savo bylą teisme. Taigi, Ar galiu būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu?, daugeliu atvejų nustatoma detaliai aiškinant darbo įstatymus.

Daugiau apie darbuotojų atleidimo iš darbo klausimus galite sužinoti iš straipsnių:

• ;
• .

Klausimas, ar leidžiama eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu ir ar tokie veiksmai yra teisėti, aktualus kiekvienai iš darbo santykių šalių – ši tema vienodai domina ir darbdavius, ir eilinius darbuotojus. Be to, didžiausias skaičius Prieštaringų klausimų kyla svarstant, kaip apmokama už darbą nedarbingumo atostogų metu. Todėl tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turėtų atidžiai perskaityti visas funkcijas teisinis reguliavimas darbo santykiai tokioje situacijoje.

Ar leidžiama eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - teisinį reguliavimą

Rusijos teisės aktai suteikia darbuotojams daugybę socialinių garantijų, įskaitant kompensacijas už laikotarpius - juk įmokos į Socialinio draudimo fondą nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo mokamos būtent šiems tikslams. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogų klausimas reglamentuojamas gana griežtai – teisinį reguliavimą šiuo atveju numato tiek Rusijos Federacijos darbo kodekso, tiek kitų norminių dokumentų nuostatos, o apskritai tam įtakos turi šie teisės aktai. :

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis. Šiame straipsnyje tiesiogiai aptariamas socialinių garantijų suteikimas darbuotojams už galimus jų laikino nedarbingumo laikotarpius. Tuo pačiu metu pagrindinė iš šių garantijų yra išmokų mokėjimas už tam tikrą laikotarpį.
• 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255. Būtent minėto įstatymo nuostatos reglamentuoja išmokų, mokamų už darbuotojų neįgalumo laikotarpį, tvarką ir dydžius. Įskaitant šiame įstatyme nurodytus standartus, priklauso ir apmokėjimas už ėjimą į darbą nedarbingumo atostogų metu.

tiesioginės direktyvos Rusijos teisės aktai, atsižvelgiant į nedarbingumo atostogas, šiuo laikotarpiu nekreipti dėmesio į darbuotojo ėjimą į darbą, o tai generuoja pakankamai didelis skaičius teisiniai konfliktai ir netikslumai. Su kuria dėl to tenka susidurti ir darbdaviams, ir darbuotojams. Tuo pačiu metu kiekviena darbo santykių šalis gali susidurti su neigiamomis aplinkybėmis, dėl kurių reikia eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu.

Todėl, atsižvelgiant į šią situaciją, reikėtų remtis ne tik pagrindine reglamentas, tiksliai reglamentuojantys ėjimo į nedarbingumo atostogas tvarką, bet taip pat atidžiai išstudijuokite visus norminius dokumentus, kurie tiesiogiai ar netiesiogiai turi įtakos šiam darbo santykių aspektui.

Kada darbuotojas gali eiti į darbą nedarbingumo atostogų – pagrindinės situacijos

Apskritai daugiausiai situacijų, kai darbuotojas dirba nedarbingumo atostogų metu, visuose verslo subjektuose pasitaiko beveik vienodai. Visų pirma, tai gali įvykti tiek darbuotojo ar darbdavio iniciatyva, tiek dėl klaidos. Šiuo atveju, konkrečiau, ėjimas dirbti nedarbingumo atostogų metu gali turėti šias priežastis ir prielaidas:

Atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes, bus vykdomas ir teisinis ėjimo į darbą nedarbingumo metu reglamentavimas. Ir tada kiekviena situacija bus nagrinėjama išsamiau.

Ar galiu eiti į darbą nedarbingumo atostogų?

Galiojančių teisės aktų nuostatose nėra norminių aktų, kurie leistų darbuotojams dirbti nedarbingumo laikotarpiu. Tačiau kartu jie numato tam tikrus apribojimus ir socialines garantijas darbuotojams ir aiškiai draudžia darbdaviams tokius asmenis įdarbinti, net jei jie turi savo norą. Todėl teisės aktų požiūriu ėjimas į darbą nedarbingumo atostogų metu yra darbo santykių įgyvendinimo tvarkos pažeidimas ir gali sukelti neigiamų pasekmių kiekvienai iš šalių.

Praktikoje tiesioginė atsakomybė už ėjimą į darbą nedarbingumo atostogų nenumatyta tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Tačiau pastarajam gali būti skirta bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį, jeigu jis neteisingai suformulavo atitinkamas procesines procedūras ar kitaip pažeidžia darbuotojo teises.

Pažymėtina ir tai, kad darbdaviui taip pat yra ribojama galimybė uždrausti darbuotojui šiuo laikotarpiu dirbti. Todėl, siekiant išvengti problemų, susijusių su darbuotojų išėjimu į darbą laikinos negalios laikotarpiu, visi ginčai ir jų sprendimo mechanizmai turėtų būti numatyti iš anksto vietiniuose įmonės nuostatuose.

Darbuotojas išėjo į darbą nedarbingumo metu – ar galima jam neleisti dirbti?

Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojo darbas nedarbingumo atostogų metu yra draudžiamas, dalis darbdavių itin neigiamai vertina darbuotojo bandymus eiti į darbą nedarbingumo atostogų metu. Tačiau tiesiogiai, kad darbuotojai nepatektų į jų darbo laikasį savo darbo vietą ir veiklą Darbo pareigos taip pat draudžiama. Tai vienas iš labiausiai prieštaringų nagrinėjamos problemos aspektų. Jeigu įmonėje galioja vietiniai teisės aktai, aiškiai draudžiantys darbuotojams eiti į darbą jiems esant nedarbingumo atostogoms, darbdavys gali turėti teisę įpareigoti darbuotoją, kuriuo remiantis pastarasis gali būti atimtas priedo arba net atleistas iš darbo, jei šis pažeidimas kartojamas pakartotinai.

Jei įmonė nenumato nuobaudos skyrimo ar tiesioginio draudimo darbuotojams atlikti savo darbo veiklą nedarbingumo atostogų metu, tai darbdavys neturi teisės skirti nuobaudų ar kitaip bausti darbuotojų už šiuos veiksmus. Todėl būtų protinga priimti atskirą vietinį aktą arba papildyti esamus, nustatant tokių darbuotojų veiksmų nepriimtinumą.

Tuo pačiu metu reikia atsiminti, kad dažniausiai darbuotojai užsiima darbo veikla nedarbingumo atostogų metu būtent dėl ​​to, kad nenori gauti invalidumo pašalpų, kurios daugeliu atvejų gali būti daug mažesnės už įprastą darbo užmokestį.

Darbdavys, vadovaudamasis tam tikromis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis, privalo nušalinti darbuotojus iš darbo, jei jie turi medicininių kontraindikacijų. Tačiau toks sustabdymas atliekamas tik remiantis medicininė išvada kurios nedarbingumo atostogos nėra.

Taip pat atskiras tokios situacijos teisinio reguliavimo požymis yra darbdavio nedarbingumo nebuvimas, pagal kurį jis gali daryti išvadą, kad darbuotojas sirgo ar neserga, kol nedarbingumo atostogos bus uždarytos.

Ar galima atšaukti darbuotoją iš nedarbingumo atostogų dėl veiklos priežasčių?

Situacijos, kai gali prireikti atšaukti darbuotoją iš nedarbingumo atostogų, gali būti labai įvairios - būtinybė pasirašyti dokumentus arba tiesiog darbuotojo pavaduotojų nebuvimas. Šis momentas iš tikrųjų gali sustabdyti visos įmonės darbą, kai atsakingas pareigas užima sergantis darbuotojas. Nepaisant to, teisės aktai aiškiai draudžia priversti darbuotojus dirbti, kai jie laikinai negali dirbti.

Tačiau darbdavys gali neoficialiai įtikinti darbuotoją eiti į darbą, be kita ko, pasiūlydamas jam tam tikras papildomas lengvatas ir kompensacijas. Šiuo atveju reikia atsiminti, kad siekiant išvengti darbdavio patraukimo atsakomybėn už nurodytus veiksmus, jokių įsakymų, rašytiniai pranešimai ir kiti dokumentai, patvirtinantys darbuotojo kvietimą į darbo vieta per nedarbingumo atostogas neturėtų būti išduotas - reikia, kad viskas atrodytų taip, lyg pats darbuotojas būtų atėjęs į darbo vietą.

Darbuotojo motyvavimo būdai šiuo atveju gali būti papildomos piniginės premijos ir kompensacijos, taip pat vėliau darbuotojui suteikiamas laisvalaikis, įskaitant jas kaip darbo dienas. Reikėtų atsiminti, kad prieš nedarbingumo atostogas ar po jos ir už bet kokius kitus darbo pasiekimus ar sėkmes darbuotoją būtina apdovanoti skaičiumi. Laisvo suteikimas, rodantis fiktyvų darbuotojo buvimą darbe, yra neteisėtas, tačiau šių aplinkybių niekaip negalės patikrinti reguliuojančios institucijos, o darbuotojo teisės šiuo atveju niekaip nebus pažeidžiamos.

Geras ir patogus kompensavimo būdas gali būti finansinė pagalba darbuotojui kaip atlygis už darbą nedarbingumo atostogų metu. Taigi pati liga bus pakankamas pateisinimas skirti finansinę pagalbą, o jei jos apimtis yra mažesnė nei 4 tūkstančiai rublių, ji nebus apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir rinkliavomis, bet taip pat nebus atsižvelgta skaičiuojant įmonės pelną išlaidų dalyje.

Apmokėjimo už darbą nedarbingumo atostogų metu tvarka

Apmokėjimas už darbą nedarbingumo atostogų metu ir tinkamas jo vykdymas - sudėtingas klausimas tiek patiems darbuotojams, tiek buhalteriams, įmonės personalo specialistams ir vadovams. Tačiau norint išvengti galimų problemų, turėtumėte atsiminti vieną pagrindinę taisyklę. Būtent, darbuotojas jokiu būdu negali gauti laikinojo neįgalumo pašalpų ir darbo užmokesčio tą pačią dieną.

Jei darbuotojas išeina iš nedarbingumo atostogų kelioms dienoms, šiomis darbo dienomis turėtų būti atidėta visa rinkėjų aktyvumas, o kitos jo faktinio buvimo nedarbingumo atostogose dienos įskaitomos kaip nedarbingumo dienos. Pagal faktiškai dirbtas dienas darbuotojui skaičiuojamas darbo užmokestis, o pagal nedarbingumo atostogų dienas mokamos pašalpos.

Kontroversiškas klausimas šiuo atveju yra tai, kad darbuotojas pažeidė ligoninės režimą, dėl ko gali sumažėti išmokos iki jos apskaičiavimo pagal minimalų atlyginimą, o ne vidutinį uždarbį. Tačiau nei darbdavys, nei darbuotojas neturi teisės fiksuoti nedarbingumo režimo pažeidimo fakto. Gydytojas, tiesiogiai išdavęs nedarbingumo atostogas, negali gauti patikimos informacijos apie režimo pažeidimą. Todėl FSS praktiškai neturės praktinių priemonių tokiam darbuotojui sumažinti išmokų dydį.

Ateinu dirbti nedarbingumo atostogose su nepilnu etatu

Jei darbuotojas vienu metu dirba keliose darbovietėse, situacija, kai gali norėti eiti dirbti tik į vieną iš jų, gali susidaryti gana dažnai. Tuo pačiu dažnai faktas gali net nesutrukdyti atlikti savo tiesioginių darbo pareigų - pavyzdžiui, lūžusi koja specialistui, kuris vienu metu dirba krautuvu ir mašininke kompiuteriu, tikrai neleis atlikti pareigų. krovinių gabenimo, tačiau nepakenks gebėjimui dirbti kompiuteriu .

Tačiau dabartinis įstatymas yra Ši problema itin griežtas. Darbuotojui draudžiama dirbti bet kokį darbą, jei jis turi nedarbingumo atostogas. Jei FSS tuo pačiu metu atskleidžia darbuotojo draudimo įmokų apskaičiavimo faktą tuo laikotarpiu, kai jam buvo mokamos nedarbingumo atostogos, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn. Arbitražo praktikašiuo klausimu dviprasmiška - dažniausiai buvo atsižvelgta į vieno iš darbdavių patikinimus, patvirtinančius kaltės nebuvimą - neįmanoma žinoti, ar darbuotojas turi nedarbingumo atostogas, jei pastarasis apie tai nepranešė. Tačiau buvo ir atvirkštinių atvejų – atsakomybėn buvo patrauktas darbdavys, kuris buvo priverstas grąžinti į fondą per daug gautą kompensaciją, atsižvelgiant į nuobaudas ir baudas.