يسمح قانون العمل لصاحب العمل بطرد الموظفين بسبب التغيب ، لأن هذا يعد انتهاكًا خطيرًا للانضباط. للموظف ، في بعض الحالات ، الحق في الطعن في قرار السلطات ، حيث يتطلب القانون الالتزام الصارم بالإجراء وتوثيقه. من هذه المقالة سوف تتعلم في ظل أي ظروف يمكن طردهم من العمل بسبب التغيب عن العمل في عام 2019 ، وكيف تتم معالجة التغيب وكيفية تنفيذ الفصل اللاحق.

شروط الاعتراف بالتغيب

في الممارسة القضائية ، هناك حالات يكون فيها سبب الطعن في الفصل والعودة إلى العمل هو التسجيل غير الصحيح لحقيقة التغيب عن العمل. لا يعتبر التغيب عن مكان العمل دائمًا انتهاكًا للانضباط. لا يعتبر الغياب تغيبًا عن العمل إلا إذا توفرت الشروط التالية:

• غياب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات. إذا كان الموظف غائبًا لمدة 4 ساعات بالضبط ، فلن يكون قادرًا على التغيب عن العمل.
• عدم وجود موظف في مكان عمله طوال الوقت مناوبة عملحتى لو كانت مدته أقل من 4 ساعات. إذا لم يتم تعيين شخص مكان العملوكان في الواقع على أراضي المشروع ، لن يعتبر هذا تغيبًا عن العمل.
• عدم وجود سبب وجيه للتغيب. إذا كان هناك سبب من هذا القبيل ، فأنت بحاجة إلى تأكيده بوثيقة داعمة - أجازة مرضية، استدعاء، مذكرة الطبيب.
• حقيقة مثبتة للتغيب عن العمل. يلتزم صاحب العمل بتوثيق هذا الانتهاك للنظام والحصول على توقيعات الشهود والإشارة إلى الوقت والتاريخ المحددين ووصف الظروف بالتفصيل. إذا كان هناك تسجيل غير صحيح لتغيب الموظف ، فإن المحكمة ستأخذ جانبه.

هناك حالات لا يسمح فيها الأمن للموظف بدخول مكان العمل بأمر من السلطات. هذا عادة لا يشار إليه في القانون. في المحكمة ، سيكون الموظف قادرًا على الدفاع عن براءته من خلال تقديم الأدلة والتسجيلات من كاميرات الدوائر التلفزيونية المغلقة. إذا كان القانون لا يشير إلى الوقت المحدد للتغيب ، فسيصبح هذا أيضًا أساسًا لإعادة العمل من خلال المحكمة. سيتمكن الموظف من الإشارة إلى حقيقة أن الوثيقة تم إعدادها في المساء ، وفي الصباح كان في العمل.

كيفية ترتيب المشي بشكل صحيح

دعونا نفكر بالتفصيل في كيفية ترتيب التغيب في العمل. أولاً ، يتم وضع قانون بشأن غياب الموظف في مكان العمل. يحتوي على البيانات التالية:

• اسم ومنصب الموظف الغائب ؛
• تاريخ ووقت الغياب ؛
• تاريخ ووقت الفعل.

يجب أن يوقع المستند من قبل 3 شهود من بين موظفي المنظمة. ويؤكد كل منهم بتوقيعه أنه وقت تحرير المحضر كان المخالف غائبا عن محل العمل.

يتم نقل الفعل المكتمل إلى أخصائي شؤون الموظفين. على أساس هذه الوثيقة ، وضع العلامة "НН" في الجدول الزمني على شكل T-12 و T-13.

ثم يلتزم صاحب العمل بانتظار وصول الموظف وتلقي تفسيره الكتابي. حسب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكنك فصل شخص بسبب التغيب عن العمل دون معرفة أسبابه. لا يمكن تسجيل الغياب نفسه إلا بشرط ألا يكون لدى الموظف سبب وجيه لعدم الحضور للعمل. لو سبب محترمكان يجب أن يصفها في ملاحظة تفسيرية. في هذه الحالة ، سيتم استبعاد التغيب عن العمل ، وسيعود الموظف ببساطة للوفاء به واجبات العمل.

كيف ترفض بشكل صحيح بسبب التغيب عن العمل

إذا تم تنفيذ التغيب وفقًا لجميع القواعد ، فقد ثبت أن الموظف ليس لديه أسباب وجيهة للتغيب ، ولصاحب العمل الحق في تطبيق الإجراءات التأديبية. لفصل الموظف بشكل صحيح ، يجب عليك الالتزام الصارم بما يلي:

1. ضع قانونًا بشأن غياب الموظف في مكان العمل ، وعرّف الموظف عليه.
2. احصل على ملاحظة تفسيرية من المتغيب عن المدرسة.
3. إصدار وتوقيع أمر الفصل وإعطاء الموظف للمراجعة.
4. في آخر يوم عمل ، اعطِ للمفصولين دفتر العملوإجراء عملية حسابية.

يسمح لك قانون العمل بإصدار حالة تغيب الموظف مع الفصل خلال 6 أشهر من تاريخ إصلاح المخالفة. مع التغيب لفترة طويلة ، لا يتم إصدار أمر الفصل في اليوم الأول للتغيب ، ولكن في التاريخ الذي تم فيه إعداد المستند بالفعل. سيكون يوم الفصل في هذه الحالة هو اليوم الأخير لعمل الشخص في المنظمة - عندما يظهر في المنظمة ويكتب ملاحظة توضيحية. في حالات أخرى ، يعتبر يوم الفصل هو التاريخ الذي يسبق اليوم الأول للتغيب.

حسب الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من لحظة اكتشاف التغيب ، سيكون لدى صاحب العمل شهر واحد لإصدار أمر الفصل. في نزهة طويلة مصطلح معينتحسب بشكل منفصل عن كل يوم يقضيه في المشي. إذا تم ارتكاب الغياب الأول منذ أكثر من شهر ، فلن يكون صاحب العمل قادرًا على فصل الموظف - مر شهر لإصدار الأمر.

المسؤولية عن التغيب في المواقف المختلفة

الآن دعنا نتعرف على كيفية إطلاق النار بشكل صحيح للتغيب عن العمل أكثر حالات محددة. بالنسبة لفئات العمال المختلفة ، سيكون للإجراء خصائصه الخاصة.

مزيج من المواقف

فن. ينص 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه عند الجمع بين الوظائف ، لن يكون هناك تغيب إذا أرسل الموظف الإدارة إشعار خطيعلى رفض الامتثال عمل اضافيخلال 3 ايام.

بدوام جزئي

لا يمكن فصل العامل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل إلا في السبب الوحيدالمشار إليها في الفن. 288 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا هو تعيين موظف آخر سيصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي له. الاستنتاج يوحي بنفسه: للسلطات الحق في إصدار التغيب لموظف بدوام جزئي وفقًا للقواعد العامة.

العاملات الحوامل

حسب الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظفات الحوامل متى شاء. لا يوجد سوى استثناء واحد - تصفية الكيان القانوني (إنهاء نشاط رجل الأعمال الفردي).

المديرين التنفيذيين

بوصة. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا توجد مؤشرات مباشرة على إمكانية أو استحالة فصل مدير بسبب التغيب عن العمل. يجب أن يتم ذلك على أساس عام ، ولكن يتم تنفيذ الإجراء من قبل أعلى هيئة جماعية (إن وجدت).

المحترفون الشباب

الغياب متخصص شابوضعت وفقا للقواعد العامة ، منذ في الفن. 336 لا توجد مؤشرات أخرى.

موظفي الخدمة المدنية

جميع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالتغيب ، قابلة للتطبيق بالكامل على موظفي الخدمة المدنية.

سكران في العمل

السكر في العمل ليس تغيبًا عن العمل. هذا هو انتهاك جسيم لجدول العمل ، المحدد في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

العمل بنظام الورديات

إذا تم تغيير جدول العمل ، فلا يزال التغيب عن العمل لأكثر من 4 ساعات يعتبر تغيبًا. والتغيب الآخر هو غياب الشخص عن العمل خلال الفترة بأكملها ، حتى لو استمر أقل من 4 ساعات.

مسيرة طويلة (عدة أيام)

عند العمل على عقد غير محدد المدة لتغيب طويل عن العمل ، يتعرض الموظف للتهديد بنفس الإجراءات إجراءات تأديبية، وهو لمرة واحدة. اقرأ عن عواقب التغيب عن العمل.

الغياب لعدة ساعات

إذا لم يتواجد الموظف في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية ، يحق لصاحب العمل تسجيل التغيب عن العمل. في حالات أخرى ، لا يعتبر التغيب عن العمل انتهاكًا لجدول العمل.

التغيب عن المدرسة هو سوء سلوك خطير يمكن أن يُطرد الموظف بسببه. هذا مسموح به فقط إذا تم توثيق الانتهاك. خلاف ذلك ، سيتمكن الشخص من تحدي تصرفات القيادة وإعادته إلى العمل.

شيء غير واضح؟ اطرح سؤالاً واحصل على تعليق من خبير

يبذل العديد من أصحاب العمل قصارى جهدهم للتخلص مما يسمى بالأشخاص غير الضروريين. في الوقت نفسه ، ينسون أن عدم الامتثال لإجراءات الفصل عن نفس التغيب قد يؤدي إلى التقاضي وإعادة الموظف.

في الواقع ، يعد التغيب عن العمل أحد أكثر الانتهاكات شيوعًا. لذلك ، من المهم جدًا أن تعرف إدارة المؤسسة ميزات الإجراء بأكمله.

المفهوم والأنواع

يتم تفسير مصطلح التغيب في قانون العمل للاتحاد الروسي على أنه غياب غير معقول عن مكان العمل لمدة 4 ساعات أو أكثر. يشير إلى المواقف التي لا يظهر فيها الموظف في مكان التنفيذ نشاط العملأو تركها بشكل تعسفي دون موافقة الإدارة. يتم تأكيد حقيقة الغياب بالضرورة من خلال روايات شهود العيان المكتوبة.

تنقسم أنواع التغيب إلى فئتين:

• العامل الرئيسي ، أي عندما يكون الموظف غائبًا ، لكن لا يزال بإمكان صاحب العمل الاتصال به ويعرف سبب عدم حضوره ومتى سيظهر في مكان العمل. في مثل هذه الحالات ، يكون السبب عادة جيدًا.
• الغياب المطول. في مثل هذه الحالة ، لا يمكن الاتصال بالموظف ، وقد لا يكون في العمل لعدة أيام أو حتى أسابيع. هذه هي الأكثر الحالات الصعبةعند الفصل وعقوبة التغيب.

المشي "القانوني"

يمكن أن تكون أسباب التغيب صحيحة. لا يمكنك طرد شخص إذا قدم رعاية طبيةإلى شخص آخر ، هو نفسه تقدم بطلب للحصول عليها. ومع ذلك ، فإنه ليس من الضروري أن ظروف قاهرة أو طارئ. في هذه القضيةحتى استدعاء سيارة إسعاف لشخص خارجي وانتظار الأطباء يعادل تقديم المساعدة. ومع ذلك ، يجب أن تلعبها بأمان وأن تطلب وثيقة داعمة من الأطباء.

كما لا يمكن تفسير التغيب عن مكان العمل بسبب الحاجة إلى المشاركة في إجراءات التحقيق أو الاستجوابات أو إجراءات المحكمة على أنه تغيب دون سبب وجيه. كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالات ، يكون لدى الشخص أمر استدعاء أو أمر محكمة ، والذي يشير إلى تاريخ الوصول والعنوان ووقت الوصول. إذا لم يكن لديه مثل هذا المستند ، فعليه طلب شهادة تؤكد سبب الغياب عن مكان العمل. على سبيل المثال ، يمكن للموظف أن يصبح مشاركًا أو شاهدًا على حادث. أو يُعتقل حتى تتضح هويته. الشيء الرئيسي هو أن التاريخ والوقت في الشهادة يتزامن مع فترة الغياب عن مكان العمل.

لا يمكن تفسيره على أنه تغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لرفض العمل "المجاني". يحدد التشريع بوضوح المواعيد النهائية للدفع. إذا قام صاحب العمل بتأخير السداد لأكثر من 15 يومًا ، فيحق للموظف عدم أداء واجبات وظيفته ، ولكن بشرط واحد. يلتزم الموظف بإبلاغ صاحب العمل بقراره من خلال تقديم طلب مناسب. في هذه الحالة يستحيل اتهامه بالتغيب. في هذه الحالة ، إذا انتقلت القضية إلى المحكمة ، فسيكون الموظف الذي لديه نسخة من الطلب مع علامة قبول من قبل إدارة المؤسسة في يديه قادرًا على إثبات أن رفض العمل هو التغيب القسري.

من المستحيل التعرف على التغيب عن العمل ورفض أداء العمل في ظروف خطيرة أو ضارة ، إذا لم يكن ذلك منصوصًا عليه في عقد العمل. لا يُلزم الموظف ببدء العمل الذي يشكل تهديدًا واضحًا لحياته أو صحته. يمكن أن تعتبر المحكمة التغيب عن العمل في هذه الحالة على أنه التغيب القسري.

متى لا يمكن طردك بسبب التغيب عن العمل؟

من المستحيل طرد المرأة الحامل ، حتى لو كانت في كثير من الأحيان لا ترى أنه من الضروري القدوم إلى العمل. قد يتم فرض إجراءات تأديبية أخرى عليها.

لا يمكن الاعتراف بأنه غائب عن مكان العمل دون سبب وجيه إذا رفض الموظف مغادرة الإجازة قبل الموعد المحدد. لا يعتبر يوم راحة بعد التبرع بالدم أو مكوناته تغيبًا عن العمل ، حتى لو رفض صاحب العمل توفيرها.

إجراءات صاحب العمل

قبل إصدار أمر توبيخ للتغيب ، يجب على صاحب العمل اتباع إجراء معين:

• ضع فعل التغيب. قد يسبق هذه الخطوة المشرف المباشر للغائب إذا كان هيكل المؤسسة كبيرًا.
• احصل على شرح من المتغيب وحدد الأسباب. إذا رفض الموظف شرح أسباب التغيب ، خاصة في كتابة، ثم يجب وضع عمل حول هذا الموضوع. يمكن لقسم الموارد البشرية أو المشرف المباشر على المتغيب التعامل مع طلب الشرح ، مرة أخرى اعتمادًا على الهيكل. إذا عهد بالإجراء إلى المدير الوحدة الهيكليةثم حول الإجراءات التأديبية المقترحة والإيضاحات الواردة ، يقوم بإعداد مذكرة موجهة إلى الإدارة العليا.
• مسألة الإجراء التأديبي. قد يكون هذا نموذجًا لتوبيخ التغيب أو الغرامة أو الفصل.

يمثل

لتأكيد غياب الموظف في مكان العمل ، يجب على صاحب العمل وضع قانون. لم يتم توفير شكل مثل هذه الوثيقة من قبل أي قانون معياري، لذلك فهو في شكل حر. في الوقت نفسه ، يعد القانون المتعلق بغياب الموظف في مكان العمل إلزاميًا يتم إعداده وتوقيعه من قبل أعضاء اللجنة المعينة خصيصًا. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• حول مكان وجود المتغيب عن المدرسة. إذا لم يكن من الممكن تثبيته ، فسيتم تحديد الأنشطة التي تم تنفيذها للعثور على موظف.
• التاريخ والوقت المحددين الذي تغيب فيه الموظف عن مكان العمل.
• تاريخ إعداد المستند الذي يجب أن يتزامن مع تاريخ التغيب.

يجب أن يكون الموظف على دراية بنص الفعل تحت التوقيع. على الرغم من أنه إذا رفض ، إذن ذو اهمية قصوىليس لديها أي إجراء تأديبي. المهم أن أعضاء اللجنة وضعوا ملاحظة مناسبة مفادها أن الغائب عن الغائب رفض وضع توقيعه.

نموذج من هذا المستند يبدو كالتالي:

"العمل على عدم وجود موظف في مكان العمل"

تاريخ ومكان التجميع

وقت رسم الفعل ... ساعات ... دقائق

تتكون اللجنة من:

... المسميات الوظيفية ... الاسم الكامل

أدلى البيان التالي:

... التاريخ ... المنصب ... الاسم الكامل ... كان غائبًا عن مكان العمل ، من ... الوقت المحدد ... حتى ... الوقت ، والذي بلغ في المجموع ... ساعات ... دقيقة ...

... الاسم الكامل ... طُلب منه تقديم شرح مكتوب لرئيسه المباشر ... المنصب ... الاسم الكامل في غضون يومين.

المناصب .. الاسم الكامل .. أعضاء الهيئة

تعرف على الفعل:

المنصب ... الاسم الكامل ... التوقيع

إذا رفض الشخص المذنب التوقيع على القانون ، فيجب تقديم ملاحظة مناسبة حول هذا الموضوع.

الادعاء بشرح

ولكن ، بعد وضع فعل ما ، لا ينبغي للمرء أن يتسرع في وضع نموذج لتوبيخ التغيب. يجب على الموظف أن يطلب توضيحا خطيا لأسباب غيابه. بادئ ذي بدء ، يجب إعطاء الموظف الفرصة لتبرير نفسه. ربما كان عليه حقًا أن يفوته أو احتاج إلى وقت لجمع المستندات الداعمة. يتم تخصيص يومين. إذا لم يقدم الموظف مذكرة تفسيرية ، فسيتم وضع إجراء مناسب في شكل حر حول هذا الموضوع.

• تحذير؛
• توبيخ
• الفصل.

الإجراءان الأولان لهما تأثير معنوي وأخلاقي وغالبًا ما يتم تطبيقهما على الموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً والذين ارتكبوا جريمة مرة واحدة.

تطبق العديد من الشركات أيضًا تدابير مادية للتأثير ، على سبيل المثال ، في الواقع ، ليس صاحب العمل دائمًا في عجلة من أمره لفصل موظف.

العقوبة بدون فصل

لذلك ، لقد نظرنا بالفعل في بعض العينات. يصدر أمر بتأنيب التغيب بناء على إيضاحات المخالف لنظام العمل. على الإطلاق ، يمكن محاسبة جميع الموظفين ، بغض النظر عن المنصب. يجب أن نتذكر أنه يمكن فرض عقوبة واحدة فقط على انتهاك واحد. لا يوجد نموذج موحد للأمر ، ولكن في الممارسة العملية ، تم بالفعل تكوين متطلبات معينة لهذا النوع من المستندات المحلية.

طلب عينة "توبيخ للتغيب"

الاسم والشكل القانوني

رقم الطلب

تاريخ ومكان التجميع

على فرض الإجراءات التأديبية

بسبب التغيب عن العمل ... المنصب ... الاسم الكامل ... لـ ... ساعات ... التاريخ ...

انا اطلب:

1. ... التاريخ ... النظر في التغيب ... المنصب ... الاسم الكامل.
2. فرض عقوبة تأديبية على ... المنصب ... الاسم الكامل ... على شكل توبيخ.
3. للتعرف على هذا الأمر ... المنصب ... الاسم الكامل قيد التوقيع.
4. لفرض السيطرة على تنفيذ الأمر على ... مركز ... الاسم الكامل.

الأسباب:

1. الوصف الوظيفي لرئيس الوحدة الهيكلية .. الاسم الكامل.
2. مذكرة تفسيرية للمخالف لانضباط العمل.
3. أو فعل رفض لتقديم ملاحظة توضيحية.
4. شهادة الغياب من مكان العمل من تاريخ ...

رئيس المشروع ... التوقيع ... الاسم الكامل

تعرف على الأمر:

... الموقف ... التوقيع ... الاسم الكامل

يجب أن يحتوي الطلب على جزء إداري بالمعلومات التالية:

• وصف الانتهاك ؛
• وقت المشي؛
• وصف كامل لتاريخ ووقت الغياب ؛
• أسباب هذا السلوك ، إذا تم اكتشافها من الموظف ؛
• المستندات التي شكلت الأساس لوضع الأمر.

ضرورة اطلاع المخالف على الأمر خلال يومين من تاريخ إعداده. بناءً على طلب الموظف ، يتم إصدار نسخة من الأمر إليه.

تاريخ انتهاء المطالبة

بواسطة قاعدة عامةفترة سريان العقوبة التأديبية هي سنة واحدة من التاريخ ، والتي يتم احتسابها من تاريخ إصدار الأمر ذي الصلة. في حال لم يرتكب الموظف خلال هذه الفترة مخالفة أخرى ، ولم يتم توقيع عقوبة تأديبية جديدة عليه ، فيتم إزالتها تلقائيًا. لا يتطلب رفع العقوبة في هذه الحالة إصدار أمر إضافي.

عندما يرتكب الموظف مخالفة جديدة ، تليها عقوبة تأديبية ، فسيتم احتساب فترة الصلاحية بالفعل من لحظة إصدار الأمر الأخير.

ماذا تفعل مع الجناة الدائمين؟

هناك نوعان من الإجراءات المتطرفة التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل ضد المخالف:

• الحرمان من المكافأة ، أي التأثير المادي ؛
• الفصل.

بطبيعة الحال ، فإن الإجراء الأخير هو الأشد ، ويمكن أن يحدث في ظروف معينة.

الموظفين الذين ليسوا منصفين الواجبات الرسمية، ولا سيما المتغيبون عن المدرسة ، يصبحون مصدر إزعاج لإدارة معظم المؤسسات. وفقًا لقانون العمل ، يعتبر التغيب ، على عكس التأخير ، انتهاكًا لنظام العمل ، وهو بمثابة سبب لاتخاذ إجراءات تأديبية وحتى إنهاء الخدمة. علاقات العملومع ذلك ، في الواقع ، الأمر ليس بهذه البساطة. بالنسبة لصاحب العمل ، يتم تنظيم استخدام الإجراءات التأديبية القصوى بشكل صارم بموجب المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وكلا الطرفين بحاجة إلى معرفة الإنسان. في بعض الحالات ، يمكن أن تساعد الفروق الدقيقة في العملية الشخص الواعي على حماية نفسه من هجمات الإدارة غير المعقولة وعدم إفساد سمعته. ما يعتبر التغيب ، وما هي سمات الفصل المرتبطة به ، سننظر فيه أكثر.

تخطي ساعات العمل

مفهوم التغيب عن المدرسة في قانون العمل وأنواعه

التغيب وفقا لقانون العمل هو الغياب المتعمد للمرؤوس من مكان العمل (المادة 209) دون سبب وجيه لمدة 4 ساعات متتالية أو أكثر (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81). وأيضًا التغيب عن العمل هو خروج غير مصرح به من العمل دون سابق إنذار بقطع في التزامات العمل. يتم تعريف مفهوم التغيب (قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004). بالإضافة إلى ذلك ، فإن التغيب هو أفعال مثل: إجازة غير مصرح بها في إجازة بدون إذن من الرؤساء ؛ عدم الوفاء بالالتزامات بعد النقل القانوني إلى مكان عمل آخر ؛ تخطي المناوبات قبل نهاية الفترة المتفق عليها ، عند إصدارها بموجب عقد عمل محدد المدة ؛ مغادرة منطقة العمل دون الاتصال بالرئيس ، بالتعاون بموجب عقد عمل دون فترة محددة لصلاحيته ؛ التوقف عن العمل في حالة مخالفة صاحب العمل لحقوق العاملين. لفهم الموقف ، سيكون من الأصح الاتصال بالخدمات ذات الصلة.

يعتبر ترك العمل ، وكذلك أي تقصير في أداء الواجب ، تغيبًا عن العمل عندما لا يشير المتغيب إلى أسباب وجيهة ولم يرفق بها دليلًا.

عدم أداء الواجبات الموكلة هو التغيب عن العمل

هناك فئتان مشروطتان للتغيب:

1. المدى القصير(كلاسيك). هنا يتم تحذير صاحب العمل من مكان وجود المرؤوس ويمكنه دائمًا التحدث إليه. ما يجب القيام به للتغيب ، كما ورد في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 193. يُطلب من الشخص شرحًا لخدعته ، ويجب أن يتم وضع تبريره على الورق وتقديمه إلى السلطات في غضون يومي عمل. الأساس في ذلك هو مذكرة أعدت مسبقًا باسم السلطات وحقيقة موثقة تتعلق بساعات العمل المفقودة في يوم معين. في حالة عدم تلقي أي رد من شخص ما ، يتم وضع إجراء مناسب ، يتم توقيعه من قبل المترجمين وثلاثة شهود على الانتهاك. وبعد ذلك فقط يحق للرئيس إصدار قرار بتوقيع عقوبة تأديبية ، مع تحديد موعد الغياب في بطاقة المحضر على أنه تغيب عن العمل.
2. طويل الأمد(طويل). هنا لا يعرف صاحب العمل مكان المرؤوس ، عدة نوبات أو أسابيع. لذلك ، من المستحيل الاتصال به. يجب على صاحب العمل ، من أجل رفض المادة بسبب التغيب ، انتظار ظهور الإطار في مكان العمل وبعد ذلك المضي قدمًا في التصميم القياسي. في الوقت نفسه ، يسمح القانون بطلب توضيحات عن طريق البريد أو البرقية إلى العنوان المتاح في الملف الشخصي للمرؤوس. من الضروري إجراء التسجيل بشكل صارم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا ، يمكن للغائب أن يحول الوضع من خلال القضاء لصالحه ، ويعاد إلى وضعه السابق ، بل ويحصل حتى على تكاليف التعويض.
   الوقت الكليلتحصيل وإصدار الأمر ذي الصلة - شهر واحد.

عواقب التغيب عن العمل

ما هو التغيب بموجب قانون العمل الذي حددناه ، سننظر الآن في ما يخلق تضاربًا مستمرًا في المصالح بين الطرفين. الحقيقة هي أن المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على قائمة بالأسباب الوجيهة. كقاعدة عامة ، يقرر المدير ما إذا كان السبب جادًا أم لا ، إذا كانت الأفعال المحلية تنظم بصرامة أوقات بدء المناوبة وانتهائها ، وكان مكان العمل محددًا بوضوح. عندما لا يكون هناك مفهوم واضح لمكان العمل في الوثائق التنظيمية ، ينبغي للمرء أن يعتمد على الفن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تقول منه ذلك مكان العمل هو منطقة يتم تعيينها لكل وحدة موظفين فردية في الشركة. في ذلك ، يجب على الشخص البقاء وأداء العمل المنوط به ، المنصوص عليه في الوثائق التنظيمية والفنية.

بمعرفة الحقوق ، يمكن للغائب أن يتجنب العقوبة

عند التغيب عن العمل ، لا يجوز لصاحب العمل تقديم طلب فصل بموجب المادة للتغيب ، على الرغم من أن له كل الحق في القيام بذلك ، كل هذا يتوقف على مدى كفاءته في هذا الأمر. إذا كان الموظف ينتهك القواعد بشكل منهجي ، فإن هذه الطريقة ضرورية ببساطة لتنظيم العمل. يحق لصاحب العمل إبداء ملاحظة أو توبيخ أو تحصيل عقوبة من المتغيب في شكل حرمان من المكافآت ، على الرغم من أن عدم التشجيع ليس عقوبة. لاحظ أن التغيب عن العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عقوبة واحدة فقط ، لذلك إذا تم تأنيب شخص ما ، يُحظر بالفعل إنهاء علاقة العمل بسبب هذا التغيب.

2018-09-19 T15: 20: 53 + 00: 00

https: // website / progul-na-workote-tk-rf-nakazanie /

التغيب عن العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي: ما هي العقوبة المنصوص عليها للتغيب عن العمل دون سبب وجيه. ما يعتبر تغيبًا عن العمل وفقًا لقانون العمل وما المادة التي تنظم المسؤولية عن التغيب. عندما يمكن فصلهم من العمل بسبب التغيب ، وإجراءات الفصل وكيفية الطعن في الفصل إلى الموظف.

ما الذي يعتبر التغيب بموجب قانون العمل؟ التغيب عن العمل هو غياب الموظف عن العمل دون سبب وجيه لمدة 4 ساعات متتالية.

ماذا سيحدث في يوم واحد من الغياب عن العمل؟ ما هي الإجراءات التأديبية؟

أحد أخطر سوء السلوك في علاقات العمل هو التغيب عن العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ويمكن أن تكون العقوبة مختلفة. يمكن أن يؤدي هذا التجاهل لانضباط العمل ليس فقط إلى ملاحظة أو توبيخ شديد ، ولكن حتى الفصل من العمل.

كيف يتم الطعن في الفصل في حالة التغيب؟ سنتحدث عن هذا وليس فقط أبعد من ذلك.

مادة التغيب عن المدرسة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

المعلومات العامة المتعلقة بالتغيب عن العمل وجميع أنواع العقوبات المفروضة عليه واردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالنسبة لجدول العمل الداخلي لمؤسسة واحدة ، وطول يوم العمل أو النوبة ، سيتم تضمين هذه المعلومات في الإجراءات المحلية ، مثل الجماعية و عقد التوظيف، أو اتفاقيات أخرى.

عواقب

في الفن. يوفر 192 من قانون العمل قائمة بجميع أنواع العواقب التي تنتظر المتغيب عن المدرسة:

• تعليق؛
• توبيخ
• الفصل بموجب المادة.

متفرق القوانين الفدراليةكما تم تحديد عواقب انتهاك الانضباط في شكل تغيب لمسؤولي الدولة والعسكريين.

فيما يلي بعض منهم:

• تحذير؛
• توبيخ شديد
• إهمال.
• الزي خارج بدوره
• إنزال الرتبة أو الرتبة ؛
• الحرمان من الشارة ؛
• الإنهاء المبكر للعقد.

وبناءً على ذلك ، يمكننا أن نستنتج أن الفصل يعتبر أقصى عقوبة ، وأي نوع آخر من العقوبة يعتبر غير قانوني.

أسباب وجيهة للتغيب عن العمل

أولاً ، هذا غياب رسمي عن مكان العمل متفق عليه مع صاحب العمل. وتشمل هذه:

• رحلات عمل؛
• أداء الواجبات العامة أو النقابية ؛
• العمالة الإضافية و دراسة العطل؛ انتهى الوقت؛
• أيام راحة إضافية
• الأسباب الأخرى المنصوص عليها في اتفاقات العمل أو الجماعية.

على سبيل المثال ، قد يُمنح الموظف ، بناءً على طلبه ، إجازة بدون ادخار أجور، فيما يتعلق بميلاد طفل (للأب) والزواج وظروف عائلية أخرى.

حقيقة غياب الموظف في مكان العمل معروفة مسبقًا وقد تم إصدار الأوامر أو الأوامر المناسبة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون هناك اتفاق شفهي مع المشرف المباشر على أن الموظف سيتغيب عن العمل لفترة معينة لأسباب شخصية.

ثانياً ، الأسباب التي لها أدلة وثائقية معترف بها على أنها صحيحة. هم غير معروفين حتى لحظة الغياب ، ومع ذلك ، يمكن للموظف تقديمها وثيقة رسميةمما يؤكد خطورة سبب التأخير أو التغيب.

تتضمن هذه المستندات والأسباب ما يلي:

• شهادات الإجازة المرضية للعجز المؤقت للموظف أو طفله القاصر ؛
• الحاجة إلى حضور جلسات المحكمة ؛
• المشاركة في الأحداث التي تنظمها وكالات إنفاذ القانون ؛
• الاعتقال حتى تثبت إدانته.

ثالثًا ، ظروف قاهرة مختلفة أدت إلى التأخر أو التغيب عن العمل. وتشمل هذه من صنع الإنسان و الكوارث الطبيعية، حادث مروري، حالات الطوارئمنزل الموظف ، الموت قريبإلخ.

على سبيل المثال ، كان هناك إعصار في الليل ، وسقطت شجرة وسدت المخرج الوحيد من المدخل. لمدة نصف يوم انتظروا وصول خدمات الطوارئ ، الذين أزالوا الحاجز وحرروا الباب.

إن أمكن ، من الضروري إخطار صاحب العمل بهذه الظروف قبل بدء التسجيل بحقيقة الغياب عن مكان العمل.

رابعًا ، يمكن أن تكون تصرفات صاحب العمل المخالفة لقوانين العمل سببًا للتغيب عن مكان العمل. قد يكون هذا تأخيرًا في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا ، وعدم قبول الموظف في مكان العمل الذي أعادته المحكمة ، وانتهاكات في مجال حماية العمال.

على سبيل المثال ، إذا تأخر دفع الأموال المكتسبة ، يمكن للموظف كتابة طلب لتعليق أداء واجباته الرسمية وعدم الحضور إلى مكان العمل (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 142).

ما السبب الذي يعتبر عدم الاحترام؟

لا يهم كم من الوقت يتغيب الموظف عن مكان العمل ، الشيء الرئيسي هو أنه يستطيع شرح غيابه وتوثيق احترامه. في هذه الحالة ، سيكون من الممكن الاستغناء عن الفصل ، على الرغم من حقيقة أن الموظف لم يحذر من نواياه أمر مزعج إلى حد ما لصاحب العمل وقد يهدئ العلاقات.

يعتبر التغيب قصير الأمد أو طويل الأمد جريمة تأديبية إذا ، على سبيل المثال:

1. لقد نام الشخص أو نسي أو ببساطة لا يريد الذهاب إلى العمل.
2. لأسباب خاصة به ترك مكان العمل قبل إتمامه دون موافقة المشرف المباشر.
3. لا يتغيب عن العمل ، بل يرفض أداء واجباته.
4. لم يتم توضيح ظروف الغياب ، لكن الموظف نفسه يرفض إعطاء إيضاحات.

في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل إصدار أمر فصل بسبب التغيب. على الرغم من وجود خيارات أخرى للعقاب ، إذا أرادت الإدارة ، لأسباب خاصة ، تخفيف العقوبة التأديبية على الغائب.

متى يمكنني أن أطرد بسبب التغيب عن العمل

ليس كل وردية ضائعة هي أسباب للفصل. حتى لا يتمكن المرؤوس الذي تم فصله بسبب التغيب من دحض هذا الأمر ، من خلال المحكمة ، يجب أن يكون السبب غير محترم. بالنسبة للفصل القانوني ، يجب مراعاة الجوانب التالية:

• تفويت وردية العمل بأكملها (حتى لو كانت مدتها ساعتين فقط) أو أكثر من 4 ساعات من وقت العمل ؛
• يجب أن يتغيب الموظف عن مكان العمل الرسمي ؛
• يجب أن يكون سبب التغيب غير محترم ؛
• يجب تسجيل دليل التغيب.

وفقًا للقانون ، لا يعتبر الغياب مخالفة إذا ضاعت أقل من 4 ساعات من العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يتم احتساب التغيب عن العمل في الحالات التي لا يوجد فيها شخص معين منطقة العمل، أو كان في قسم آخر من الشركة. إذا لم يتمكن الشخص من إبلاغ الإدارة عن الغياب أو كان لديه سبب وجيه للتغيب ، فلا ينبغي اعتبار غيابه انتهاكًا لنظام العمل.

في جوهره ، لا يختلف التوبيخ كثيرًا عن الملاحظة ، لكن هذا الإجراء لا يزال أكثر جدية. على سبيل المثال ، تطبق بعض المؤسسات مثل هذا النظام لمعاقبة الموظفين ، حيث يكون وجود العديد من التوبيخ هو الأساس للفصل اللاحق.

التوبيخ هو تقييم سلبي لتصرفات الموظف من قبل صاحب العمل ، يعبر عنه الأخير في شكل رسمي. مثل الملاحظة ، التوبيخ غير مذكور في كتاب العمل ، ومع ذلك ، يمكن عرضه في البطاقة الشخصية للموظف.

يشبه إجراء إعلان التوبيخ إجراء ملاحظة ويتضمن الإجراءات التالية:

1. إعداد المستندات التي تثبت إدانة الموظف (قانون ومذكرة التغيب).
2. الحصول على تفسير مكتوب من الموظف (في حالة رفض تقديم تفسير ، يتم أيضًا وضع قانون).
3. قرار صاحب العمل بشأن ذنب الموظف. على سبيل المثال ، إذا كان سبب التغيب صحيحًا (أمر استدعاء ، حادث ، مرض) وكان الموظف قادرًا على تأكيد ذلك ، فقد لا يتم تطبيق العقوبة.
4. إصدار أمر بتأنيب الموظف. في غضون ثلاثة أيام عمل ، يجب أن يكون على دراية بها بموجب التوقيع.

شروط فرض التوبيخ هي نفسها المستخدمة في الملاحظة - ستة أشهر وشهر من تاريخ ارتكاب سوء السلوك واكتشافه ، على التوالي.

بعد نهاية العام ، يُزال التوبيخ أيضًا من الموظف ، ما لم يرتكب خلال هذه الفترة مخالفات تأديبية جديدة.

الإجراءات من قبل صاحب العمل

يجب على الرئيس الاتصال بالموظف لمعرفة أسباب التغيب. إذا فشل هذا ، أ رسالة مرتبة، والتي تحدد شرط تقديم تفسيرات بشأن أسباب التغيب عن العمل.

يُمنح المواطن مهلة يومين للرد على إدارة صاحب العمل ، يلتزم خلالها بتقديم مذكرة تفسيرية.

إذا تم إرجاع الخطاب بعلامة عدم وجود مواطن على العنوان المحدد ، يجب على صاحب العمل الاتصال بالجيران أو المحطة لمعرفة مكان وجود الموظف.

هذا الإجراء ضروري ، لأنه إذا تم العثور على موظف وقدمت مبررات قوية لغياب الشخص عن مكان العمل ، فسيخضع الموظف للتعافي الكامل من خلال المحكمة.

هكذا، المتطلبات المسبقةللفصل بموجب المادة بسبب التغيب ، سيكون تقديم دليل لا جدال فيه على حقيقة التغيب دون سبب وجيه. ستساعد الأوراق التالية في توثيق حقيقة غياب الموظف في مكان العمل:

1. التسجيل في الجدول.
2. مشروع قانون يثبت حقيقة غياب الموظف.
3. يتم إرسال إشعار إلى عنوان منزل الموظف يطلب منه العودة إلى العمل.

باتباع هذا الإجراء التدريجي ، ستكون الإدارة قادرة على طرد المتغيب دون أي عواقب غير مرغوب فيها في المستقبل:

1. الحصول على أسباب الفصل - تحرير محضر الغياب. تم وضع القانون في شكل حر ، ومع ذلك ، يجب أن يعكس بالضرورة معلومات حول يوم معين ، ووقت ، ومدة الغياب.
2. تصديق الشهود على الفعل.
3. إذا تعددت حالات التغيب ، يوقع القانون لكل يوم من أيام التغيب.
4. شرط توضيحي. في حالة ظهور الموظف في مكان العمل ، تتطلب الإدارة توضيحًا لحقيقة الغياب غير المنسق
5. في غضون يومين بعد استلام مطلب تقديم مذكرة تفسيرية ، يقوم الموظف بإعداد مذكرة تحدد أسباب غيابه.
6. إذا لم يتم تقديم المذكرة في غضون الوقت المطلوب ، يتم تسجيل ذلك في حضور ثلاثة شهود في القانون ذي الصلة.
7. يعد الرئيس مذكرة موجهة إلى مدير المنظمة مع ملاحظة من الموظف مرفقة.
8. إذا تم التعرف على سبب عدم الظهور على أنه عدم احترام ، فسيتم إصدار أمر في النموذج المحدد بدقة T-8.

هذا الأمر بمثابة أساس لمزيد من إجراءات الفصل. لأن سيسمح لك أي انحراف عن المعيار المنصوص عليه في القانون بالطعن فيه أمام المحكمة. عند تجميع وإصدار أمر ، يتم إرشادهم بالتعليمات التالية:

1. يجب أن ينعكس تاريخ إنهاء عقد العمل.
2. يشار إلى سبب الفصل.
3. يشير الأمر إلى المستندات التي أصبحت تأكيدًا للتغيب.

يتم تخصيص ثلاثة أيام لتعريف الموظف بالطلب ، متبوعًا بتسجيل الأمر في سجل الأفراد الخاص. يتم إجراء تغييرات على الجدول الزمني لتسجيل وقت العمل: تتغير علامة HH إلى PR ، مما يثبت حقيقة التغيب عن العمل.

من المهم جدًا فصل الموظف المهمل بشكل صحيح ، وإدخال إدخالات صحيحة حول هذا في العمل:

• في العمود الأول يشير إلى رقم السجل بالترتيب ؛
• في الثانية - تاريخ الحدث ؛
• يتم ملء العمود الثالث بمعلومات حول الفصل تشير إلى المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• في الرابع يشير إلى رقم وتاريخ الطلب.

بعد الانتهاء من التسجيل ، يتم تسليم الموظف آخر المستندات والتسويات ، وإذا لم يحضر الموظف في العمل ، وإذا كان من المستحيل تسليم المستندات ، يتم إرسالها إلى عنوان الشخص المفصول عن طريق البريد المسجل .

قبل إعطاء العمل للشخص المفصول ، يتم نسخ السجلات في بطاقة شخصية على شكل T-2 مع شهادة بتوقيع الموظف. يجب أن ينعكس كل إدخال من العمالة في البطاقة ويصدق بتوقيع الموظف المفصول.

وفقًا للمادة 81 من قانون العمل (الفقرة أ ، البند 6. الجزء 1) ، كأساس للفصل ، يتم إدخال قيد في سجل العمل حول الفصل "فيما يتعلق بمرة واحدة الانتهاك الجسيمواجبات العمل." من أجل تجنب المشاكل مع FSS في المستقبل ، يتم عمل نسخة من دفتر العمل ونقلها إلى الأرشيف.

ملامح مفهوم "التغيب عن المدرسة"

يعتبر التغيب عن مكان العمل لمدة 4 ساعات تغيبًا عن العمل ، وفي نهاية مقال اليوم ، لن يكون من الضروري الانتباه إلى جميع أنواع التفاصيل التشريعية الدقيقة والفروق الدقيقة في التغيب عن العمل. بالطبع ، تمت بالفعل تغطية السمات الرئيسية ومعظم ميزات المفهوم أعلاه ، لكن جزءًا صغيرًا منها ظل أيضًا بدون علامات.

أكثر دقة، نحن نتكلمحول ما يلي:

• أولاً ، يجب أن تكتب بضع كلمات عن التغيب القسري. بموجب هذا المزيج من الكلمات في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المفهوم أن الموظف لم يظهر في مكان العمل دون أي خطأ من جانبه ، ولكن بسبب إهمال صاحب العمل أو أي كوارث طبيعية. وجود مثل هذه الظروف يجعل من المستحيل استبعاد "المتغيب" ، وبالتالي فإن تبني عقوبات أقل أهمية سيكون غير قانوني هنا. يجب اعتبار أمثلة التغيب القسري غياب العامل في مكان العمل بسبب نقله غير القانوني إلى وظيفة أخرى ، والانتهاكات في عملية إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل مع صاحب العمل ، وأسباب مماثلة.
• ثانيًا ، دعونا نلقي نظرة على عقوبات التغيب الأقل شدة والأكثر شيوعًا. اليوم ، في مجال العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر التوبيخ الأكثر شيوعًا في هذا الصدد. إجراء تقديمهم إلى المتغيبين مشابه تمامًا للإجراء الموصوف للفصل ، لذلك لا يتسبب تنفيذه عادة في صعوبات لأي شخص. في كثير من الأحيان ، بدلاً من التوبيخ ، يتم استخدام الحرمان من المكافآت ، إذا تم الاتفاق على ذلك في عقد العمل ، أو أشكال مماثلة من العقوبة.
• وثالثًا ، بعض الاقتراحات حول ما إذا كان يجب عليك فقط الطعن في الفصل بسبب التغيب. كل هذا يتوقف على رغبات الموظف ومكان عمله ، والأهم من ذلك ، عدالة الفصل. إذا تم تنفيذ هذا الأخير بشكل قانوني بالكامل ، فلا جدوى من مقاضاة صاحب العمل. في حالات أخرى ، من الممكن محاولة استعادة الحقوق كليًا أو جزئيًا. هل تحتاجه؟ تقرر لنفسك.

إجراءات إقالة الموظف بسبب التغيب عن العمل

بادئ ذي بدء ، يجب على صاحب العمل تحديد ما إذا كان الموظف قد ارتكب التغيب. يرد تعريف التغيب في قانون العمل للاتحاد الروسي. هذا هو الغياب عن العمل بدون سبب وجيه ، أي:

• غياب الموظف عن مكان عمله طوال يوم العمل. في هذه الحالة ، لا تهم مدة المناوبة أو يوم العمل ؛
• غياب الموظف لمدة 4 ساعات متتالية في مكان عمله دون سبب وجيه ؛
• غياب الموظف الذي أبرم عقد عمل لفترة غير محددة في مكان عمله دون إخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء عقد العمل ؛
• عدم وجود موظف في مكان العمل بعد كتابة خطاب الاستقالة ، دون أن يكون قد عمل لمدة أسبوعين المقررة. في الوقت نفسه ، ليس الموظف "مستفيدًا" ويجب أن يعمل خلال هذه الفترة ؛
• غياب الموظف الذي أبرم عقد عمل محدد المدة في مكان عمله قبل انتهاء هذا العقد ودون سابق إنذار بإنهائه ؛
• الاستخدام غير المصرح به للإجازة أو الإجازة غير المصرح بها. غير المصرح به هو استخدام الإجازة والمغادرة دون تحذير صاحب العمل ودون كتابة الوثيقة ذات الصلة.

أمر عقوبة التغيب بدون سبب وجيه

بناءً على ما سبق ، إذا لم يكن السبب الخاص بك متضمنًا بأي شكل من الأشكال ، فمن المحتمل الخطوة التالية- ترتيب العقوبة.

لتحفيز موظفيك على الالتزام بالمواعيد وعدم الرغبة في إضاعة الوقت وقت العملقد يُطلب منهم التعويض عن الأضرار التي لحقت بصاحب العمل أثناء الغياب. عادة ، يتم خصم الأموال من راتب الجاني ولا يمكن أن يتجاوز التعويض ربع مبلغ الأرباح.

أمر بفرض عقوبة تأديبية على التغيب - عينة

عادة ، قبل التفكير في التدابير المتطرفة بعد أن سمح الشخص لنفسه بارتكاب جريمة صغيرة (أو كبيرة ، اعتمادًا على الموقف) ، يتم استخدام المخطط التالي:

• أولاً ، يجب أن يشير إلى أنه مخطئ في ملاحظة ؛
• إذا لم تكن ملاحظتك موثوقة للموظف ولم يحتقر تكرار تصرفه البسيط ، فسيتبع ذلك توبيخًا (لمزيد من الإقناع ، يمكن كتابته) ؛
• إذا تجاوز هذا الإجراء أيضًا آذان الموظف ، فلا داعي للاستمرار في الدخول في منصب مثل هذا السلوك ، وإعداد أمر على الفور بفصل مثل هذا الشخص ، مع عدم تجنيب الكلام "الجميل" في كتاب عمله. .

عينة

لا ينص قانون العمل الحالي شكل موحدأمر تأديبي. ضربات الجزاء. لذلك ، سيتعين على صاحب العمل كتابة النص بشكل مستقل.

يجب أن يتكون نص الطلب من بيان وأجزاء إدارية وأخرى نهائية.

جزء البيان يشمل:

• تفاصيل المستندات المستخدمة أثناء التحقيق (تقارير ، أفعال ، إلخ) ؛
• وصف حقيقة المخالفة التأديبية مع الإشارة إلى قواعد تشريعات العمل التي انتهكها الموظف.

تم تضمين النص في الجزء الإداري قرار نهائيحول نوع وطبيعة العقوبة المفروضة ، وفي النهاية - تاريخ التجميع ، وتوقيع رئيس الشركة ، وختم المنظمة.

بعد الانتهاء من التحقيق ، يتبع الجزء الثاني من الإجراء ، ويتم تنفيذه وفقًا للفن. 84.1. TK RF.

لا تحدد هذه المادة من قانون العمل للاتحاد الروسي موعدًا نهائيًا للفصل بسبب التغيب ، ولكن يبدو أن التاريخ المشار إليه في الأمر هو التاريخ النهائي للفصل.

بادئ ذي بدء ، يصدر الرئيس أمرًا بإنهاء علاقة العمل في نموذج واحد T-8 أو في شكل منظمة ، مما يشير إلى:

• تاريخ إبرام عقد العمل وانتهائه ؛
• الاسم الكامل للموظف المخالف ، وظيفته ، اسم الوحدة الهيكلية التي يعمل فيها ؛
• أسباب إنهاء العلاقات (قيد في العمل) - فقرات. "أ" ، الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• المستندات التي تؤكد التغيب ( مذكرة، فعل الغياب عن مكان العمل ، وما إلى ذلك) ؛
• توقيع رئيس الشركة وكشف الدرجات.

بناءً على طلب الموظف ، يجب إصدار أمر في شكل شركة أو T-8 إليه ، بعد أن صدق مسبقًا على المستند.

في المرحلة النهائية من الإجراء ، تتم التسوية النهائية مع الموظف.

غرامة عن التغيب عن العمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن لصاحب العمل فرض غرامة على جناحه بسبب عدم الحضور. لذلك ، من ناحية ، قد تعتقد أنه غير قانوني. ولكن ، كقاعدة عامة ، يتجاهل مديرو وأصحاب المنظمات هذه الحقيقة ، وفي بعض الأحيان يتم فرض غرامات على مثل هذه الانتهاكات ، ولكن ليس أكثر من خمسة آلاف روبل.

بغض النظر عن حجم الغرامة ، يمكن للموظف الطعن فيها ، وعلاوة على ذلك ، له الحق في اللجوء إلى المحكمة. لكن الحرمان من المكافأة لا ينطبق على الغرامة (وهذا هو سبب وصول المديرين إلى هذا النوع من العقوبة) ، وبالتالي لا يمكن الطعن في هذا القرار.

الفصل بسبب مخالفة نظام العمل

تخضع لجميع المؤقتة (الغياب لأكثر من 4 ساعات متتالية) والمعايير المفاهيمية (مكان العمل مؤهل كمكان يؤدي فيه الموظف مباشرة وظيفته العمالية - أداة آلية ، مكتب ، جهاز) وتأهيل عمل الموظف كغياب عن العمل ، يجب على صاحب العمل:

ارسم فعل الغياب عن مكان عمل موظف معين. يجب أن يحتوي هذا المستند على جميع المعلومات التفصيلية حول هذا الموظف - الأحرف الأولى ، والوظيفة ، والظروف التي لا يكون فيها الموظف في مكانه ، ووقت الغياب ، وبالطبع وقت إعداد الفعل ؛

الحصول على توضيح من الموظف عند إثبات حقيقة التغيب وتوافر التصرف المناسب. يتم إصدار هذه التفسيرات في شكل مذكرة توضيحية.

قد يرفض الموظف إعطاء أي تفسيرات (والتي من خلالها سيقود نفسه إلى إنهاء العمل والفصل ، لأنه لن يكون قادرًا على شرح منصبه). في الوقت نفسه ، يتم وضع علامة مناسبة على فعل التغيب. أيضًا ، إذا لم يقدم الموظف بعد يومين توضيحات مناسبة ، فمن الضروري وضع قانون خاص (يتم تحديد النموذج بموجب المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

عند استلام مذكرة تفسيرية في حالة أن الوقائع لا تعفي الموظف من المسؤولية في رأي صاحب العمل ، يتم إنهاء علاقة العمل رسميًا وفقًا للقانون (المادة 81 ، 84.1 من قانون العمل الاتحاد الروسي).

عند الفصل بسبب التغيب عن العمل ، لا يوجد إجراء خاص ضروري ، وجميع الإجراءات قياسية - إعداد أمر لمنظمة (مؤسسة) ، وإجراء تسوية مع الموظف لجميع أنواع المدفوعات المستحقة وإصدار المستندات ذات الصلة.

نتيجة لذلك ، قد لا يكون الموظف مسؤولاً عن التغيب إذا أثبت بشكل مستقل سبب التغيب عن العمل باعتباره سببًا صالحًا (تتمسك مفتشية العمل بالموقف نفسه في رسالتها المؤرخة 31 أكتوبر 2008 N 5916-TZ).

1. في حالة التغيب لعدة أيام دون سبب وجيه ، فمن المستحسن إصلاح كل يوم بالترتيب.
2. في حالة عجز الموظف المؤقت عن العمل مع وثيقة داعمة بعد الإجازة ، لا يُسمح بإنهاء عقد العمل إلا بعد التعافي.
3. رفض صياغة فعل التغيب "بأثر رجعي" - ستكشف المحكمة بسهولة هذه الحقيقة ، والتي ستعطي ميزة إضافيةموظف.
4. لا يجوز حرمان الموظف من المكافآت أو زيادات الراتب الأخرى بسبب التغيب عن العمل.
5. خطاب الفصل تحت الاسمية. "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة. يتم تسجيل 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي في كتاب العمل. من الممكن الإشارة إلى الصياغة على أنها "تم فصله من العمل بسبب التغيب" أو "تم إنهاء عقد العمل مع الموظف بمبادرة من صاحب العمل" ، مما يشير إلى الإشارة إلى الفن. TK RF.

هل يشترط أن تنعكس فترة التغيب في ترتيب الفصل

من الناحية التشريعية ، لا توجد متطلبات لصاحب العمل للإشارة إلى فترة التغيب في أمر الفصل. لكن ممارسة المراجحةيتحدث عن ضرورة الإشارة في الأمر إلى بيان تفصيلي بوقائع وظروف سوء السلوك ، ومسار التحقيق القضائي ، مع الإشارة إلى السلوك السابق للموظف.

ما هي الآثار القانونية

من المهم إدراك الحاجة إلى قياس التأثير على الموظف الغائب. نعم ، يحق لصاحب العمل استكمال إجراءات الدعوى بالفصل بموجب مادة "التغيب عن المدرسة". في الوقت نفسه ، هذه القاعدة ليست إلزامية. هذا هو ، إلزامي.

بشكل عام ، يمنح المشرع الشركات الحق ، وفقًا لتقديرها ، في الفصل بسبب التغيب في قانون العمل. لكن كل هذا يتوقف على العوامل ذاتها التي ذكرناها في بداية المقال.

أي أن خطورة المخالفة التأديبية المرتكبة ودرجة الاحترام ، لصاحب عمل معين ، قد تكون بمثابة أساس لفرض عبء أقل على المذنب. عواقب وخيمة. في الواقع ، بالإضافة إلى التغيب عن العمل ، يمكنك قصر نفسك على ملاحظة أو ، في الحالات القصوى ، توبيخه وعدم حرمانه من الحق في الاستمرار في الوفاء بواجباته. وظائف العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يتمتع الموظف دائمًا بفرصة للطعن في الفصل التعسفي ، حيث يتم أخذ تناسب العقوبة مع سوء السلوك في الاعتبار.