يُفهم العمل بدوام جزئي على أنه أداء الموظف لعمل منتظم مدفوع الأجر في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. وهذا يشمل ملف عقد التوظيف، والتي يجب أن تشير إلى قبول الموظف كوظيفة بدوام جزئي. يمكن للموظف الحصول على عدد كبير بشكل تعسفي من هذه العقود ؛ لا يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي من عدد الوظائف للعمال بدوام جزئي (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

القيود المتعلقة بالعمل بدوام جزئي

لا يمكن تعيين موظفين من فئات معينة بدوام جزئي. على سبيل المثال ، لا يمكن للقصر العمل بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كانت طبيعة الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي هي نفسها ، ففي بعض الحالات ، يُحظر أيضًا العمل بدوام جزئي. لذلك ، لا يمكن للموظف العمل بدوام جزئي:

• في العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، إذا كان يؤدي عمله الرئيسي في نفس الظروف (المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• السائق ، إذا كانت وظيفته الرئيسية مرتبطة أيضًا بالقيادة مركبات(المادة 329 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في الوقت نفسه ، قد ينص التشريع على قيود أخرى فيما يتعلق بالعمل بدوام جزئي. على سبيل المثال ، لا يمكن لموظفي المؤسسات الأمنية الخاصة العمل في الخدمة العامة (المادة 12 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 1992 رقم 2487-1). وبالنسبة للعاملين التربويين والطبيين ، تم تحديد الحد الأقصى لمدة العمل بدوام جزئي شهريًا (البند 1 من مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/30/2003 N 41).

تسجيل عامل بدوام جزئي

بالنسبة للتوظيف ، يجب على العامل بدوام جزئي في المستقبل تزويد صاحب العمل بجواز سفر (أو وثيقة هوية أخرى) ، بالإضافة إلى شهادة تأمين المعاش التقاعدي. طلب منه دفتر العمللا حاجة. يجب أن يحتفظ بها صاحب العمل "الرئيسي" ، ويمكن لهذا الأخير ، بناءً على طلب الموظف ، إدخال معلومات حول العمل بدوام جزئي فيه.

إذا تقدم العامل بدوام جزئي لشغل وظيفة تتطلب معرفة خاصة ، فسيتعين عليه أيضًا تقديم وثيقة عن التعليم أو المؤهلات (المادة 283 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على تفاصيل العمل ، قد تحتاج إلى:

• شهادة من مكان العمل الرئيسي للموظف تفيد بأنه لا يعمل هناك في ظروف عمل ضارة أو خطرة / لا يعمل كسائق ؛
• وثيقة تؤكد اجتياز الفحص الطبي ؛
• شهادة عدم وجود سجل جنائي ، إلخ.

عقد عمل مع شريك

يجب إبرام عقد عمل مع عامل بدوام جزئي خلال الفترة المحددة بشكل عام. بمعنى آخر ، في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من اليوم الذي بدأ فيه أداء واجبات عمله (

مرحبًا! في هذه المقالة سوف نتحدث عن العمل بدوام جزئي ، وسوف تتعرف أيضًا على إجراءات توظيف وظائف بدوام جزئي.

اليوم سوف تتعلم:

• ما ينطبق على العمل بدوام جزئي ؛
• ما هي أنواع العمل بدوام جزئي؟
• الجانب القانوني للعمل بدوام جزئي ؛
• ما هي المستندات المطلوبة عند التقدم لوظيفة.

عمل جزئي- أداة اقتصادية تتيح لك استخدام الأفراد بكفاءة أكبر ، مما يسمح لهم بالعمل في عدة وظائف في نفس الوقت. بفضل هذا ، يمكنك كسب دخل إضافي والحصول على أكثر الموظفين المؤهلين في الولاية في العديد من المناصب. هذا مناسب لكل من المديرين والمرؤوسين.

الجوهر الاقتصادي للعمل بدوام جزئي

قبل الحديث عن العمل بدوام جزئي ، يجب الانتباه إلى المصطلح نفسه - "العمل بدوام جزئي".

دعنا نعود إلى التعريف الرسمي:

دوام جزئى - أداء منتظم ومنهجي لعمل معين ، بدقة وقت فراغ. الشيء الرئيسي في كل هذا هو الانتظام والنهج المنهجي. أي وظيفة لمرة واحدة أو صفقة أو ما إلى ذلك ليست وظيفة بدوام جزئي. أقرب مصطلح هو.

يحقق التوافق هدفين في وقت واحد:

• تم الكشف عن جميع قدرات وإمكانات الموظف بالكامل ؛
• يحصل مثل هذا الموظف على دخل إضافي.

في وقت العملمن المستحيل رسميًا الانخراط في عمل بدوام جزئي ، حتى بموافقة صاحب العمل.

ولكن هناك بعض الأنشطة غير المعترف بها كوظائف بدوام جزئي ، وبالتالي يُسمح بها في العمل:

• العمل التربوي مع الدفع بالساعة - الدروس الخصوصية. يُسمح بممارسة هذا النشاط لمدة لا تزيد عن 300 ساعة في سنة تقويمية واحدة ؛
• الخبرة والشيكات القانونية والمحاسبية وغيرها من الشيكات لمرة واحدة ؛
• إجراء الاستشارات. شخصيًا أو عبر الإنترنت. كما هو الحال مع الدروس الخصوصية – ما لا يزيد عن 300 ساعة ؛
• مسؤول عن المعامل والمكاتب.
• إقامة حفلات موسيقية أو الأحداث الاحتفاليةالخامس المؤسسات التعليمية(إذا كانت هذه المؤسسة ستكون مكان العمل الرئيسي).

الشرط الأساسي للعمل بدوام جزئي هو ألا يؤثر العمل الأساسي والإضافي على بعضهما البعض بأي شكل من الأشكال. يجب أن يكون أداء الواجبات واحترام نظام العمل هو نفسه في مكان العمل الرئيسي والإضافي.

يمكنك العمل بدوام جزئي مع صاحب العمل الرئيسي أو في أماكن أخرى. في الوقت نفسه ، هناك فئات من المواطنين الذين ، بسبب سمات معينة من عمرهم ، الحالة الاجتماعيةأو المهن التي ليس لديها إمكانية العمل بدوام جزئي ، أو لديها قيود إضافية.

وتشمل هذه:

• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• الموظفون الذين يؤدون أنشطتهم الرئيسية في ظروف عمل صعبة (إذا كان العمل بدوام جزئي يتم أيضًا في نفس الظروف) ؛
• السائقون أو غيرهم من الموظفين المرتبطين بالمركبات (في حالة العمل بدوام جزئي في النقل) ؛
• النواب دوما الدولة. يمكنهم القيام بأنشطة إضافية فقط في المجالات الإبداعية أو العلمية أو التربوية ؛
• رؤساء الكيانات القانونية. ولكن إذا أعطت الهيئة المخولة (على سبيل المثال ، مجلس الإدارة) موافقتها على وظيفة مختلطة ، فيمكن للرئيس القيام بهذه الأنشطة ؛

بالنسبة لبعض فئات المواطنين - المعلمين والأطباء والصيادلة والعاملين في المجال الثقافي ، يتم تنظيم العمل بدوام جزئي بطريقة خاصة. على سبيل المثال ، لا يمكن للمدرسين العمل بدوام جزئي لأكثر من نصف المعدل الشهري (ليس أكثر من 20 ساعة في الأسبوع).

أنواع الدمج

وفقًا لقانون العمل ، هناك نوعان من الوظائف بدوام جزئي:

• داخليا؛
• خارجي.

تركيبة داخليةيتضمن العمل لدى نفس صاحب العمل في وظائف مختلفة. قد يكون هذا مفيدًا حيث يدرك موظف الشركة إمكاناته الكاملة ، ويتم تنفيذ كلتا المهمتين من قبل أكثر الموظفين تأهيلا ؛ وكذلك الموظف - فهو يحصل على دخل إضافي دون الحاجة إلى التكيف مع ظروف العمل الأخرى في شركة أخرى.

دوام جزئي خارجيينص على عمل إضافي مع صاحب عمل آخر. في الممارسة العملية ، هذا أكثر شيوعًا. في الوقت نفسه ، تكون الاستحقاق للموظف فقط ، لأنه يحصل على دخل إضافي في أوقات فراغه. صاحب العمل يحصل فقط على موظف آخر.

عدد أصحاب العمل الإضافيين غير محدود ، ما لم تنص التشريعات التنظيمية على خلاف ذلك.

كيفية تسجيل موظف بدوام جزئي

الحقيقة الأساسية التي يجب أن يعرفها كل من يريد العمل بدوام جزئي هي أن موافقة صاحب العمل الرئيسي ليست مطلوبة على الإطلاق. هذا يعني أنه يمكن للجميع البدء في العمل في مكان آخر دون استشارة الشركة الرئيسية.

كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية مع موظف بدوام جزئي ، يتم إصدارها في شكل TD-1. الشروط الواردة فيه هي نفسها كما في العقد الرئيسي ، يتم تحديد نفس النقاط ، يتم إضافة المعلومات فقط بالضرورة أن هذا العمل بدوام جزئي. يتم إبرام مثل هذه الاتفاقية أيضًا لفترة محددة أو إلى أجل غير مسمى ، حتى يتم إنهاؤها.

قائمة المستندات المطلوبة لتسجيل العاملين بدوام جزئي:

• طلب الحصول على وظيفة بدوام جزئي ؛

• جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى ؛
• عقد العمل مع شريك بدوام جزئي ؛

• تنزيل نموذج عقد عمل بوظيفة بدوام جزئي

• إذا كان المنصب يتطلب معرفة خاصة ، ثم وثيقة تشير إلى المستوى المناسب من التدريب (دبلوم) ؛
• إذا كانت ظروف العمل بدوام جزئي صعبة ، فسيتطلبون شهادة من مكان العمل الرئيسي ؛
• SNILS (ليس مدرجًا في القائمة المنشورة في قانون العمل ، لكن صاحب العمل سيحتاج إلى معرفته لدفع أقساط التأمين).

لا يحق لصاحب العمل المطالبة بدفتر عمل لأنه يقع في مكان العمل الرئيسي. لذلك ، لا توجد دفاتر عمل للموظفين بدوام جزئي في الشركة. بناءً على طلب الموظف ، يمكنه إدخال قيد في دفتر العمل عن العمل بدوام جزئي. سيتطلب ذلك مستندات تثبت العمل بدوام جزئي: عقد عمل ، وأمر توظيف ، ونقل ، وما إلى ذلك. هذه كلها تفاصيل دقيقة لكيفية قبول موظف بدوام جزئي.

حقوق والتزامات الموظف بدوام جزئي

الموظف بدوام جزئي له نفس الواجبات والحقوق التي يتمتع بها الموظفون العاديون في الشركة. الشيء الوحيد الذي يجب الانتباه إليه: للموظف بدوام جزئي الحق الكامل في الإجازة المرضية والإجازة ومدفوعات الحمل. هذا يعني أنه سيتم مضاعفة بعض المدفوعات.

واجبات الموظف بدوام جزئي هي نفسها في كلتا الوظيفتين ، مع الاختلاف الوحيد هو أن مكان العمل الرئيسي هو الأولوية ، وبالتالي فإن إنجاز المهام في هذه الوظيفة هو الشيء الرئيسي.

الامتثال للوائح الداخلية هو الأهم و جزء صعبمما يجب أن يؤديه الموظف بدوام جزئي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في ظل وجود جدول زمني متناوب ووقت إضافي ، لا يمكن للموظف أن يتأخر عن الوظيفة الرئيسية أو للعمل بدوام جزئي. وعلى أساس التأخيرات المنتظمة ، حتى بالنسبة للعمل بدوام جزئي ، يمكنهم إنهاء عقد العمل معه من جانب واحد.

رواتب العاملين بدوام جزئي

وفق أنظمة، أي شروط خاصةعلى أجر العمل بدوام جزئي ليست كذلك. تبعا لذلك ، عند الدفع أجوروفقًا لساعات العمل ، يتم أخذ هذا المؤشر في الاعتبار عند حساب الراتب. يعني أجر العمل المتقطع دفعًا متساويًا مع الموظفين الآخرين بما يتناسب مع المهام التي يتم أداؤها.

في الوقت نفسه ، إذا تم تعيين العمال ذوي الأجور الزمنية بمهام طبيعية مع فترة معينة ، فسيتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار في حساب طلب تقديم العروض ، وليس الوقت الذي يقضيه بالفعل في التنفيذ. على سبيل المثال ، يمكنك الاستعانة بعمال نظافة يتقاضون أجرًا بالساعة ، ولكن في كل مرة يكون لديهم مهام للتنظيف وموعد نهائي.

من الجدير بالذكر أنه في حالة الوظيفة الرئيسية ، لا يمكن أن يكون الراتب أقل من المبلغ ، فعند العمل بدوام جزئي ، كل شيء ليس كذلك. نظرًا لأنه في الواقع عمل بدوام جزئي ، فقد تكون الأجور أقل من هذا المستوى.

بالنسبة إلى الاستحقاق والمدفوعات ، كل شيء هو نفسه تمامًا هنا. صاحب العمل ملزم بدفع أجور الموظفين في موعد لا يتجاوز مرة واحدة كل 15 يومًا. في الوقت نفسه ، يحق أيضًا للموظف بدوام جزئي (العمل الخارجي والداخلي بدوام جزئي) أن يدفع مقابل الإجازة المرضية والإجازات والحمل. شريطة أن يعملوا في نفس الوظيفة لعدة سنوات. لتلقي هذه الدفعة ، ستحتاج إلى تقديم شهادات الإعاقة.

إجازة موظفين بدوام جزئي

بالإضافة إلى جميع علاقات العمل ، ينظم قانون العمل الوضع مع الإجازات. المادة في أيام العطلات - 286 - تنص على أن العامل بدوام جزئي ملزم بالحصول على إجازة في العمل الإضافي في نفس الفترة مثل العمل الرئيسي.

إذا قدم الموظف شهادة أو أمر من مكان العمل عنه الإجازة السنوية، فسيكون صاحب العمل غير المتفرغ ملزمًا بإصدار إجازة له في هذه الوظيفة أيضًا. لكن هذا يتم فقط بمبادرة من الموظف.

في العمل بدوام جزئي ، إذا كانت الإجازة أقصر من الإجازة الرئيسية ، فيجب على صاحب العمل الثاني أن يكمل أيام الإجازة على حساب الموظف ، إذا أبدى هذه الرغبة.

يتمتع العامل بدوام جزئي أيضًا بالحق الكامل في إجازات سنوية وإضافية ، والتي يتم توفيرها وفقًا للتشريع الحالي وفي مكان العمل بدوام جزئي.

العمل بدوام جزئي والسفر

بضع كلمات حول مسألة أكثر تعقيدًا وأقل تنظيمًا في مجال العمل بدوام جزئي - رحلات العمل. يحق لصاحب العمل غير المتفرغ إرسال موظف في رحلة عمل ، ولكن فقط في أوقات فراغه من وظيفته الرئيسية. على المستوى التشريعي ، لا يتم تنظيم هذه المسألة بأي شكل من الأشكال ، ولا يتم شرح أي شيء حول كيفية التعامل مع مكان العمل الرئيسي.

هناك احتمال أن يصدر صاحب العمل الرئيسي إجازة على نفقته الخاصة للموظف. لكن على المستوى التشريعي ، فهو غير ملزم إطلاقاً بإصداره. العمل مع رحلات العمل والعمل الخارجي بدوام جزئي غير متوافقين عمليًا.

في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ، حتى لو ذهب الموظف في رحلة عمل في وظيفتين ، يتم دفع النفقات له بمبلغ واحد. كما سيتم دفع بدل يومي له بمبلغ واحد. يتبع هذا مبدأ سداد نفقات السفر في حالة إرسال كلا أصحاب العمل في نفس رحلة العمل. ثم يدفعون مقابل رحلة العمل وفقًا للاتفاقية ، وليس كل منهم بمفرده. وفقًا لذلك ، يتم نقل نفس المبدأ إلى منظمة واحدة.

فصل العامل بدوام جزئي

يمكن فصل العاملين بدوام جزئي ، وكذلك في وظيفتهم الرئيسية ، لجميع الأسباب المنصوص عليها في قانون العمل. وبناءً على ذلك ، يجب على صاحب العمل الامتثال للإجراء الموضح في هذه الوثيقة التنظيمية.

ويترتب على هذا أن أو. إذا تم التخطيط لها ، فإن فترة التحذير هي شهرين.

بالإضافة إلى الأسباب الرئيسية للفصل ، هناك سبب آخر - الاستعانة بأخصائي يكون هذا المنصب هو الوظيفة الرئيسية له. في هذه الحالة ، من الضروري إخطار الموظف قبل أسبوعين من تعيين الموظف الجديد. لا يهم ما إذا كان هذا الموظف سيعمل بدوام كامل أو بدوام جزئي. من الناحية التشريعية ، تعطى الأفضلية لأولئك الذين سيكون هذا المنصب الرئيسي بالنسبة لهم ، ما لم يقرر صاحب العمل خلاف ذلك.

إذا رفض الموظف التعرف على التحذير المكتوب ، فمن الضروري وضع إجراء تأكيد رسمي. في موعد لا يتجاوز يوم الفصل ، من الضروري إجراء تسوية مع الموظف وتزويده بنسخ المستندات المطلوبة. لكل يوم تأخير ، يجب على صاحب العمل دفع مبلغ التعويض + الفائدة المتراكمة ، والتي يتم حسابها وفقًا للصيغة التالية:

راتب الموظف * 1/150 من السعر الأساسي الساري وقت حساب الفائدة * عدد أيام التأخير

في حالة العمل الداخلي بدوام جزئي ، غالبًا ما تكون هناك حالات ، عند الفصل من مكان العمل الرئيسي ، يكون من الممكن أو حتى مطلوبًا ترك الموظف باعتباره الوظيفة الرئيسية للعمل بدوام جزئي.

ماذا يقول روسترود

"العقد الوحيد الذي يمكن أن يبقى مع الموظف هو عقد مكان العمل الرئيسي". هذا يعني أنه عند التحويل من وظيفة بدوام جزئي ، من الضروري فصل الموظف من الوظيفة الرئيسية وتعديل عقد العمل الإضافي عن طريق وضع ملاحظة في دفتر العمل. هذا يعني أنه بموافقة الموظف ، يمكنك إنهاء عقد العمل في مكان العمل الرئيسي.

إذا لم تكن هناك حتى هذه النقطة سجلات للعمل بدوام جزئي في دفتر العمل ، فمن الضروري إدخال جميع المعلومات حول هذا الموضوع في كتاب العمل. يجب أيضًا مراجعة شروط عقد العمل وتغييرها إلى التوظيف الكامل.

العمل بدوام جزئي هو أحد العناصر علاقات العمل، والتي تنظمها قوانين العمل بشكل كامل تقريبًا. يجب أن يكون الموظف بدوام جزئي بالعمر وليس موظفًا إنتاج ثقيلنائب الدولة الدوما والسائق (في الحالات التي ينص عليها القانون). إجراءات التوظيف والاستحقاق وتوفير الرواتب والإجازات والفصل منظمة بالكامل قانون العمل.

في حالة الأزمات ، بالنسبة للعديد من الأشخاص الذين يعيشون في روسيا ، فإن الدخل من وظيفة واحدة لا يكفي لإعالة الأسرة. هناك أفكار حول وظيفة بدوام جزئي والبحث الإضافي عن وظيفة ثانية تسمح لك بالكسب المزيد من المالولكن هل يمكن العمل في وظيفتين بشكل رسمي وهل هو قانوني؟

لا يعتبر التوظيف الرسمي في عدة وظائف مخالفة للقانون. تحتاج أولاً إلى الحصول على وظيفة في منظمة تعتبر مكان العمل الرئيسي. تعتبر الأنشطة في المؤسسة الثانية عملاً بدوام جزئي.

يتم تقسيم التقسيم بين الخدمتين إلى وظيفة رئيسية وإضافية بناءً على المدة التي تقضيها في مكان عمل معين. تعتبر المنظمة التي يقضي فيها الموظف معظم وقت عمله هي المنظمة الرئيسية.

تم توضيح إمكانية الأنشطة بدوام جزئي في الفن. 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينظم هذه الأنواعخدمة الفصل 44 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أنه يحتوي على:

• القواعد الأساسية للعمل بدوام جزئي ؛
• قائمة الوثائق المطلوبة لمقدم الطلب لوظيفة شاغرة ؛
• مدة يوم العمل ؛
• الفروق الدقيقة في الدفع
• إجراءات التسجيل ودفع الإجازة المرضية أو الإجازة أو المرسوم ؛
• ما هي الضمانات المقدمة للعامل بدوام جزئي ؛
• إجراء الفصل وخصائصه.

في عقد العمل مع الموظف ، يكون نوع النشاط إلزاميًا محددًا: الوظيفة الرئيسية أو وظيفة بدوام جزئي. عدد العقود المجمعة لموظف واحد غير محدود.

أنواع العمالة

هناك نوعان من الشراكات:

• داخلي.يعمل الموظف في نفس المؤسسة ، ولكنه يؤدي وظائف مختلفة في نفس الوقت. في اتفاقيات العملصاحب العمل هو نفس المنظمة. الخيار بسيط للغاية في التصميم ومريح لكلا الطرفين. الشخص لديه وظيفة واحدة في الواقع ، لكنه يؤدي عدة وظائف عمل. لا توجد أيضًا صعوبات في تنفيذ كتاب العمل ، حيث يتم تخزينه في كلا خياري العمل في مكان واحد. ميزة أخرى هي أنه لا توجد حاجة لإعادة تجميع حزمة الوثائق الضرورية ، يمكن لصاحب العمل عمل نسخ مكررة من الأوراق الضرورية بشكل مستقل.
• خارجي.في هذه الحالة ، يبرم الموظف عقدي عمل مع مؤسسات مختلفة. وفقًا لذلك ، سيتم تحديد الوظائف في عنوانين مختلفين. هذا الخيار أكثر تعقيدًا من الخيار الأول ، فهو يتطلب أوراقًا منفصلة للتوظيف. نعم ، ومع توفير الإجازة المرضية أو الإجازة ، قد تنشأ مشاكل.

يسمح التشريع الحالي للاتحاد الروسي بكلا الخيارين للجمع بين الأنشطة ، لذلك يبقى حق الاختيار مع الموظف.

عندما يكون الجمع بين المواقف محظورًا

لا تستطيع بعض فئات المدنيين العمل رسميًا في وظيفتين في نفس الوقت. تشير إلى:

• الأطفال دون السن القانونية. إنهم يعملون في مكان واحد فقط مع مزايا إضافية.
• الناس يقومون بعمل شاق. يقضون عدد كبير منالقوة البدنية للقيام بها الواجبات الرسميةيحتاجون إلى وقت للتعافي.
• العاملون في الإنتاج الصناعي الخطير.
• فئات أخرى من المواطنين. في الفن. 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه بالإضافة إلى قانون العمل ، تخضع أنشطة بعض الموظفين للرقابة من خلال وثائق تنظيمية أخرى ، والتي قد تحتوي على حظر على الجمع بين الأنشطة. لا يمكن لموظفي مكتب المدعي العام الجمع بين الخدمة وكسب أموال إضافية ؛ شرطة؛ القضاة؛ النواب. موظفي البنك المركزي للاتحاد الروسي ، إلخ.

أحيانًا يُسمح رسميًا بالعمل في نفس الوقت في وظيفتين ، ولكن مع بعض التحفظات. على سبيل المثال:

• قد يكون مدير المشروع عاملاً بدوام جزئي في منظمة أخرى ، بعد الحصول على إذن من المالك لذلك.
• يجمع الرياضيون أو المدربون مناصبهم فقط بعد الحصول على إذن من السلطات العليا.

من النقاط المهمة في التوظيف لوظيفة بدوام جزئي توفر وقت الفراغ من النشاط الرئيسي لأداء واجبات الوظيفة. وفقًا لذلك ، لا يمكن العمل في وظيفتين رسميًا إلا إذا كانت الجداول غير متطابقة (على سبيل المثال ، طريقة التناوب في التوظيف).

كم معدل يمكن لشخص واحد العمل

لا تضع تشريعات العمل قيودًا على عدد الوظائف الإضافية. يركز كل شخص على قدراته البدنية وحالته الصحية (ذات الصلة للمتقاعدين).

يُسمح بالعمل مقابل من السعر أو لمدة ساعة يوميًا بمعدل 0.1. وبالتالي ، يمكن توظيف الموظف في وقت واحد في أربع منظمات. الشيء الرئيسي هو أن العدد الإجمالي لساعات العمل الإضافية لا يتجاوز المعيار الذي حدده القانون (لا يزيد عن أربع ساعات).

فن. 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه في أوقات فراغه يمكن للمواطن العمل في وظيفة إضافية بدوام كامل (ثماني ساعات) والحصول على راتب كامل لهم.

هناك قيود فيما يتعلق بمعيار ساعات العمل لنوع النشاط الرئيسي. يجب ألا تستغرق الخدمة بدوام جزئي أكثر من من هذه القاعدة (لا تزيد عن عشرين ساعة في الأسبوع).

إجراءات التسجيل

يتم تعيين الموظف إلى مكان النشاط الرئيسي وفقًا للسيناريو "الكلاسيكي":

• تسجيل وتوقيع عقد عمل يعكس الفروق الدقيقة في التعاون القادم ؛
• التعرف على قائمة واجبات العمل ، يجب على الموظف التوقيع على هذه القائمة ؛
• إصدار أمر عمل ؛
• على أساس الطلب والعقد ، يتم إدخال قيد في دفتر العمل. يتم الاحتفاظ بها من قبل موظف قسم شؤون الموظفين حتى الفصل.

عند التقدم لعمل إضافي ، لا يلزم توفير كتاب عمل ، يجب أن يكون معك:

• جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي أو وثيقة أخرى تؤكد هوية مقدم الطلب لهذا المنصب ؛
• وثيقة التعليم
• شهادة من الوظيفة الرئيسية توضح نوع النشاط.

إجراء التسجيل قياسي:

• توقيع عقد عمل يوضح المعلومات التي تفيد بأن النشاط يتم "بدوام جزئي".
• يُعطى الموظف قائمة بالواجبات ، ويوقع على مستند يفيد بأنه على دراية بها ؛
• اصدار امر عمل.

نظرًا لأن دفتر العمل يقع في مكان العمل الرئيسي ، فإن الموظف وحده هو الذي يقرر ما إذا كان بحاجة إلى سجل عمل إضافي.

طريقة العمل: كتاب أو كتابان

يمكنك الحصول على وظيفتين في نفس الوقت بكتاب واحد.

سيطلب كتاب عمل عند التقدم لوظيفة رئيسية. في المؤسسات التي تعمل فيها بدوام جزئي ، لا يمكنك توفير ذلك. في بعض الأحيان يطلب صاحب العمل تأكيد خبرة الموظف ومدة الخدمة ، فحينئذٍ ستحتاج إلى أخذ نسخة من دفتر العمل ، مصدقة بالتوقيع والختم ، في الوظيفة الرئيسية.

لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي على الموظف العمل في كتابي عمل ، ولكن من الممكن حدوث عواقب سلبية:

• صعوبات في خدمة الضرائب ؛
• الاتهام بالاحتيال وفرض العقوبات ؛
• - الصعوبات في الحصول على المعاش وحساب المدة الإجمالية للخدمة ؛
• ردود فعل سلبية من صاحب العمل.

لا ينص القانون على وجوب إبلاغ الموظف مكان العمل الرئيسي عن التواجد أنشطة إضافية، ولكن لتجنب المزيد من المشاكل فمن الأفضل القيام بذلك.

خاتمة

رسميًا ، يمكنك العمل في وظيفتين في نفس الوقت ، والأهم من ذلك ، حساب القوى والوقت بشكل صحيح. تذكر أن الأنشطة غير الرسمية محفوفة بالمخاطر ، فمن الأفضل تقنين كل شيء والحصول على ضمانات وحماية من الدولة.

كيفية دفع أجور العمال بدوام جزئي هي قضية الساعة للعديد من أصحاب العمل. يعمل الموظف بانتظام ، لكنه ليس الموظف الرئيسي. ما هي المدفوعات والمزايا والضمانات التي يتطلبها القانون؟

العديد من المنظمات لديها عمال بدوام جزئي من بين موظفيها. يمكن أن يكون هؤلاء موظفين حاليين وكيانات معنية من الخارج.

تتم مناقشة الفروق الدقيقة في أنشطة هؤلاء العمال ، كقاعدة عامة ، في وقت التوظيف. ولكن عندما يتعلق الأمر بالدفع ، لا يزال العديد من أصحاب العمل لا يعرفون كيفية القيام بذلك بشكل صحيح.

هل أحتاج إلى دفع إجازة مرضية بدوام جزئي ، وكيفية ترتيب دفع الإجازة ، وهل يحق لمثل هذا الموظف الحصول على دفعة مقدمة؟ كيف يتم أجر العمل بدوام جزئي؟

لحظات أساسية

كيف يتم دفع عامل بدوام جزئي؟ المؤشر الرئيسي في حساب الأجور هو جدول العمل.

ولكن إذا قارنا العاملين بدوام جزئي والعاملين الرئيسيين ، فلا ينبغي فصلهم بشكل صارم. لا يعتبر الموظفون بدوام جزئي فئة منفصلة من الموظفين على الإطلاق.

الاختلاف الوحيد هو العمل بدوام جزئي ، كقاعدة عامة ، إنه بدوام جزئي أسبوع العملأو تقصير اليوم.

عند دفع العمل بدوام جزئي ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات المستحقة للموظف العادي. وتشمل هذه البدلات والمعاملات المحددة والرسوم الإضافية القياسية.

المفاهيم المطلوبة

يسمى بدوام جزئي نشاط العمل، التي يقوم بها الموظف بالإضافة إلى ذلك ، في الرئيسي الشاغل أنشطة العملوقت.

مفهوم "الأجور" يحدد سلفا. في شرح القانون تحت مرتببالطبع مكافأة على العمل المنجز.

هذا يأخذ في الاعتبار:

• مستوى تأهيل الموظف ؛
• ظروف وتعقيد العمل المنجز ؛
• حجم وجودة الواجبات المؤداة ؛
• مدفوعات الحوافز.

تشمل مدفوعات التعويض ، على سبيل المثال ، التعويض عن:

• أداء الواجبات في ظروف غير عادية (الأنشطة الإضافية ، العمل الليلي) ؛
• الأنشطة في ظروف مناخية غير عادية ؛
• العمل في المناطق ذات الإشعاع الخلفي غير المواتي ؛
• رسوم أخرى مماثلة.

تهدف المدفوعات التحفيزية إلى تحفيز الموظفين وتحسين كفاءة الإنتاج. يمكن أن يكون:

• بدلات الإفراط في تنفيذ الخطة ؛
• جوائز للعمل الناجح ؛
• مدفوعات الحوافز للموظفين المتميزين ؛
• مدفوعات أخرى.

التوثيق

يتم إصدار الموظف بدوام جزئي بنفس طريقة إصدار الموظف الرئيسي. أي يتم إبرام عقد عمل معه.

على أساس هذا ، يتم تعيين رقم أفراد للموظف ويبدأ. يصبح المنظم الرئيسي لكشوف المرتبات.

يجب أن يحتوي نصها على معلومات حول إجراءات وشروط المكافأة. هذه هي طريقة كتابة البيانات التالية:

• وضع الموظفين؛
• الراتب المستحق
• البدلات
• مدفوعات المكافآت
• رسوم إضافية أخرى.

كقاعدة عامة ، يتم تعيين راتب للموظفين بدوام جزئي بمقدار خمسين بالمائة من مبلغ الراتب المحدد للموظف الرئيسي في هذا المنصب.

ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل تطبيق خيارات دفع أخرى ، على وجه الخصوص:

• دفع الوقت
• الدفع مقابل المنتجات المنتجة بالفعل ؛
• المدفوعات على أساس الأداء.

عقد العمل مصدق بتوقيع وختم الرأس. نشرته المنظمة.

بعد ذلك ، يعتبر العامل بدوام جزئي موظفًا بدوام كامل يعمل بدوام جزئي. يتم احتساب راتبه عن طريق القياس مع العمال الرئيسيين.

القاعدة المعيارية

لا تنص قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي شروط خاصة للحصول على أجر مقابل العمل بدوام جزئي.

إذا تم استخدام نظام الدفع المستند إلى الوقت ، فسيتم أخذ ساعات العمل الفعلية في الاعتبار ويكون الراتب متناسبًا معها بشكل مباشر.

في حالة الدفع بالقطعة للعمل ، يتم تحديد مقدار الأجور حسب شروط العقد. جميع المتطلبات المتعلقة بأجور العاملين بدوام جزئي موضحة في.

إذا كان للعامل بدوام جزئي أجر زمني ثابت مع مهام موحدة ، ففي هذه الحالة يتم دفع النشاط مقابل مقدار العمل الذي تم إنجازه بالفعل ، بغض النظر عن الوقت الذي يقضيه.

على سبيل المثال ، إذا كانت العاملة بدوام جزئي عاملة نظافة وكان معيار المنطقة المراد تنظيفها محدودًا بشكل واضح ، فيمكن القيام بالعمل في غضون ساعتين مع الحفاظ على الراتب المحدد.

عند القيام بأنشطة بدوام جزئي ، يكون للموظف الحق المطلق في أي زيادات ومدفوعات إضافية ينص عليها القانون.

أيضًا ، يجب أن يتلقى العامل بدوام جزئي ، على قدم المساواة مع الموظفين الرئيسيين ، تعويضًا تحدده أو تحدده إجراءات الإدارة المحلية التنظيمية.

تنص المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الراتب الشهري للموظف لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد. فيما يتعلق بأجور العاملين بدوام جزئي ، لا يحتوي القانون على مثل هذا التعريف الواضح.

لكن من المنطقي الافتراض أنه إذا تمت الإشارة إلى قبول الموظف بنصف السعر ، فيجب أن يكون الدفع مناسبًا.

بمعنى ، إذا كان الموضوع يعمل بدوام جزئي ، يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بمقدار من القاعدة المعمول بها.

يحتوي هذا المستند على معلومات حول جميع ساعات عمل الموظفين. الجدول الزمني يتم الاحتفاظ به من قبل شخص مخول من قبل الرئيس.

محاسب الرواتب ، بعد تقديم الورقة المحاسبية ، يتحقق منها للتأكد من مطابقتها.

أي ، يتم التحقق من صحة بيان التسجيل وأيام التسجيل والمرض ، وبيان ساعات العمل في الليل والعطلات ، وما إلى ذلك.

يتم التحقق أيضًا من صحة حساب ساعات العمل لكل موظف.

بالنسبة للعامل بدوام جزئي الذي يعمل على أساس الوقت ، يتم تحديد مقدار الأجور بضرب ساعات العمل في معدل التعريفة الجمركية. بعد ذلك ، تضاف البدلات والرسوم الإضافية المطلوبة إلى المبلغ المستلم.

على سبيل المثال ، إذا تم تنفيذ العمل في الليل ، فسيتم دفع هذه الفترة بشكل إضافي بضرب ساعات الليل ومعامل التكلفة الإضافية.

العمل في أيام العطل و أيام الإجازات، إن وجدت ، يتم دفعها بالإضافة إلى العمال الرئيسيين. أي أن معدل التعريفة يتضاعف.

الأجر

يتم تحديد مستوى الراتب لوظيفة بدوام جزئي حسب الشروط.

في الوقت نفسه ، صاحب العمل حر ليس فقط في توجيه المعايير المقبولة بشكل عام ، ولكن أيضًا في تحديد المعايير الخاصة به أمر خاصعملية حسابية.

على سبيل المثال ، يمكن أن يُمنح العامل بدوام جزئي راتبًا ثابتًا دون مراعاة وقت العمل بعد الواقعة.

ولكن بغض النظر عن شكل الأجر ، يحق للعامل بدوام جزئي جميع المعاملات والبدلات الإقليمية المطبقة على العمال الرئيسيين.

إذا كان قانون العمل يقترح ، كمكافأة على العمل الجماعي ، تنفيذ دفعة إضافية للحجم الفعلي ، فعند الجمع ، تختلف توصيات القانون.

يقترح قانون العمل دفع أجور العمل بدوام جزئي بما يتناسب مع ساعات العمل. في هذه الحالة ، يتم تطبيق معدلات الراتب الشهرية (0.5 ؛ 0.25 وغيرها).

إذا كان العامل بدوام جزئي يعمل أربع ساعات في اليوم كل يوم ، فسيتم تحديد معدل 0.5٪ له.

مع انخفاض الإنتاج اليومي ، يتم تعيين معدل أصغر. لذلك ، فإن راتب العامل بدوام جزئي هو ، من حيث المبدأ ، أقل من راتب العامل الرئيسي.

الفروق الدقيقة في مدفوعات الحوافز

هل يمكن للعامل بدوام جزئي الحصول على راتب بدوام كامل؟ إذا كان الدفع بمرور الوقت ، فلا داعي لذلك بالتأكيد.

في هذه الحالة ، يتضح أن الموظف يعمل بدوام كامل ، مما يعني أنه في الواقع هو الموظف الرئيسي ، الأمر الذي يتطلب التوثيق.

ومع ذلك ، يمكن زيادة راتب العامل بدوام جزئي بسبب مدفوعات الحوافز. إلى هؤلاء ، بالإضافة إلى بدل المؤهلات ، يمكن إضافة مدفوعات إضافية لمقدار العمل الذي تم إنجازه بالفعل ، إذا كان يتجاوز المعيار.

أيضًا ، يمكن تشجيع الموظف على الأداء العالي وما إلى ذلك. في هذه القضيةتعيين مدفوعات إضافية هو تماما لتقدير صاحب العمل.

لا يحدد القانون الحد الأعلى لراتب العامل بدوام جزئي. لكن عند الحديث عن مدفوعات الحوافز ، لا يمكن للمرء أن يتجاهل حقيقة أن راتب العامل بدوام جزئي أقل من المعيار الذي يحدده القانون.

وفقًا لتشريعات العمل ، لا يمكن للموظف الرئيسي أن يتقاضى راتبًا أقل من الحد الأدنى للأجور ، وهو الحد الأدنى للأجور.

لذلك ، يجب أن يحصل العامل بدوام جزئي على راتب لا يقل عن الحد الأدنى للأجور ، ولكن مع مراعاة المعدل المحدد له.

في الوقت نفسه ، يدفع العامل بدوام جزئي ، مثل العمال الرئيسيين ، جميع الاشتراكات والضرائب المستحقة. نتيجة لذلك ، قد يكون المبلغ الذي يتلقونه في أيديهم أقل من المعيار المنصوص عليه في القانون.

يجب على صاحب العمل دفع المبلغ المفقود. على سبيل المثال ، يحق للموظف الذي يعمل بربع المعدل الحد الأدنى للأجور وهو 1/4 من الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 يناير 2016 ، تم تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6204 روبل.

براتب 5200 روبل ، سيكون الراتب "الصافي" للعامل بدوام جزئي الذي لا يتلقى علاوات ومدفوعات أخرى 1300 روبل ، وهو أقل من المعتاد.

يجب على صاحب العمل في هذه الحالة دفع 251 روبل حتى يفي الراتب بمتطلبات القانون.

الحصول على دفعة

فيما يتعلق بتلقي سلفة من قبل بدوام جزئي ، لا تهدأ النزاعات. يعتقد شخص ما أن راتب العمل بدوام جزئي ليس مرتفعاً على أي حال ، فلا داعي لتقسيمه إلى أجزاء.

يتحدث القانون في هذه المناسبة بشكل لا لبس فيه - يجب أن يحصل العمال بدوام جزئي على أجور على قدم المساواة مع العمال الرئيسيين. لذلك ، يتم دفع الدفعة المقدمة للعامل بدوام جزئي في وقت واحد مع جميع الموظفين.

أما مبلغ السلفة كالعادة فهو يساوي أربعين بالمائة من الأجر.

يُنصح بتحديد مبلغ الدفعة المقدمة في عقد العمل. سيؤدي هذا إلى القضاء على سوء الفهم المحتمل.

ما هو الحد الأدنى لمبلغ المكافأة

وفقا لصاحب العمل له الحق في تشجيع الموظفين الذين يتفوقون في معايير معينة.

لا يتطلب حجم العمل في منصب معين دائمًا مشاركة موظف بدوام كامل. قد يكون المخرج في هذه الحالة هو تعيين وظيفة بدوام جزئي أو توجيه الموظف إلى الجمع بين الوظائف. على الرغم من الصوت المماثل ، هناك فرق كبير بين الدوام الجزئي والجمع.

دوام جزئى- هذا هو أداء الموظف لوظيفة عمل في وقت فراغه من وظيفته الرئيسية. يقومون بإعداد عمل بدوام جزئي مع عقد عمل منفصل ، مما يشير إلى أن العمل ليس هو العمل الرئيسي. يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي داخليًا ، عندما يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي والعمل الرئيسي من قبل نفس صاحب العمل ، وخارجي ، إذا تم تنفيذ العمل من قبل أصحاب عمل مختلفين.

مزيجهو أداء العامل عمل إضافيفي منصب آخر دون انقطاع عن الوظيفة الرئيسية. لا يمكن أن يكون الجمع بين المواقف الخارجية ، لأن يجب أداء عمل إضافي أثناء وجود الموظف في الوظيفة الرئيسية.

في هذه المقالة ، سننظر بالتفصيل في الجمع والجمع ومقارنة ميزاتهما في الجدول.

من المسموح له بالمشاركة؟

يرتبط العمل بدوام جزئي بزيادة عبء العمل على الموظف. على الرغم من أن ساعات العمل الإضافية محدودة بالفعل بموجب المادة 284 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لا تزيد عن أربع ساعات في اليوم) ، فإن التشريع ينص على عدد من المحظورات والقيود المفروضة على العمل بدوام جزئي. هذه القيود لا تنتج فقط عن حماية الموظف من الحمل الزائد ، ولكن أيضًا بسبب انخفاض محتمل في جودة العمل أثناء العمل بدوام جزئي ، وكذلك من خلال مراعاة مصالح أصحاب العمل.

1. تنص المادة 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حظر العمل بدوام جزئي للموظفين الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، إذا تم تنفيذ العمل الرئيسي في نفس الظروف.
2. لا يمكن للموظفين العمل بدوام جزئي وظيفة العملالمرتبطين بقيادة المركبات ، إذا كان لديهم نفس الواجبات في وظيفتهم الرئيسية (المادة 329 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
3. يحظر العمل بدوام جزئي لموظفي الدولة والبلديات (المادة 17 من قانون 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ).
4. لا يجوز السماح بالعمل بدوام جزئي لرؤساء المنظمات إلا بموافقة مالك المنظمة أو الهيئة المخولة كيان قانوني(المادة 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5. بالنسبة للعاملين في المجال الثقافي والعاملين في مجال التدريس والطب والصيدلة ، لا يُسمح بالعمل بدوام جزئي إلا إذا كان لديهم وقت عمل أقل في وظيفتهم الرئيسية (قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 06/30/2003 رقم 41) .
6. يحق للرياضيين والمدربين العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر بنفس الصفة فقط بإذن من صاحب العمل في مكان العمل الرئيسي (المادة 348.7 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
7. تفرض القوانين القانونية الخاصة قيودًا على العمل بدوام جزئي للقضاة والمدعين العامين والمحامين والعسكريين ونواب مجلس الدوما في الاتحاد الروسي وأعضاء حكومة الاتحاد الروسي.

قد يؤدي انتهاك القانون عند تعيين أشخاص في وظيفة بدوام جزئي ، فيما يتعلق بالحظر أو القيود المفروضة على هذا العمل ، إلى فرض عقوبات على صاحب العمل (من 1 إلى 5 آلاف روبل لكل المسؤولينورجال الأعمال الأفراد ومن 30 إلى 50 ألف روبل للمنظمات).

بشكل عام ، لا يمكن لصاحب العمل منع الموظف من العمل بدوام جزئي. كما أن عدد أرباب العمل الآخرين الذين يمكن للموظف أن يبرم معهم عقود العمل هذه ليس محدودًا أيضًا ، ما لم يتم ، بالطبع ، استيفاء شرط الحد من ساعات العمل الإضافية.

هل تخطط لبدء مشروعك الخاص؟ لا تنس الحساب الجاري - فهو سيبسط ممارسة الأعمال التجارية ، ودفع الضرائب وأقساط التأمين. خاصة الآن ، تقدم العديد من البنوك ظروفًا مواتية لفتح حساب جاري والاحتفاظ به. يمكنك التعرف على العروض على موقعنا.

عقد عمل بدوام جزئي

عند التقدم لوظيفة بدوام جزئي ، يجب الانتهاء من وظيفة منفصلة. قد تكون وظيفة العمل في وظيفة إضافية هي نفسها في الوظيفة الرئيسية ، أو مختلفة عنها.

يجب أن يتضمن عقد العمل لوظيفة بدوام جزئي الشروط التعاقدية المعتادة ويجب أن يحتوي على بند يفيد بأن العمل يتم تنفيذه بدوام جزئي. يمكن إبرام العقد لمدة محددة أو إلى أجل غير مسمى.

عند إبرام عقد عمل بوظيفة بدوام جزئي ، لا يتم ملؤه ، ولكن يمكن القيام بذلك بناءً على طلب الموظف. للقيام بذلك ، يجب عليك تقديم مستند يؤكد العمل الإضافي في مكان العمل الرئيسي (حيث يتم تخزين كتاب العمل). قد تكون هذه الوثيقة شهادة توظيف أو نسخة مصدقة من أمر أو عقد عمل. في حالة الدمج الداخلي ، سيحتوي الملف الشخصي للموظف (إذا تم الاحتفاظ به) على المستندات المتعلقة بكلتا الوظيفتين.

يتم إنهاء عقد العمل بدوام جزئي على نفس الأسس كما في الحالة العامة ، ولكن سببًا إضافيًا لإنهاء العقد هو تعيين موظف سيصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي له.

إذا استقال من وظيفة بدوام جزئي من وظيفته الرئيسية ، فيمكن قبوله بدوام كامل في مكان العمل الذي كان يعمل فيه بدوام جزئي. للقيام بذلك ، من الضروري وضع اتفاقية إضافية مناسبة مع عقد العمل معه ، وإدخال إدخال في دفتر العمل الذي يعمل من كذا وهذا التاريخ هو التاريخ الرئيسي للموظف.

ميزات العمل بدوام جزئي

يجب أن يكون لدى العامل بدوام جزئي وقت لأداء واجباته في وظيفتين أو حتى عدة وظائف ، لذلك ستكون هناك بعض الميزات في جدول عمله. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة الخاصة بوقت العمل في الورقة الزمنية ، ويمكن تعيين رقمين من الموظفين العاملين بوظيفة داخلية بدوام جزئي. يتم احتساب راتب العامل بدوام جزئي على أساس شروط عقد العمل. يمكن أن يكون الدفع بالساعة أو بالقطعة أو بأي شروط أخرى.

عند مراعاة وقت العمل للعامل بدوام جزئي ، يجب الانتباه إلى حقيقة ذلك وقت إضافيألا يتجاوز العمل نصف ساعات العمل المعتادة للفترة المحاسبية. على سبيل المثال ، إذا كان معيار وقت العمل مع 40 ساعة أسبوعية في أكتوبر 2015 هو 176 ساعة ، فلا يمكن أن تكون ساعات العمل بدوام جزئي أكثر من نصف هذه القاعدة ، أي 88 ساعة في الشهر.

يمكن أيضًا أن يشارك العامل بدوام جزئي في العمل الإضافي ، بما يتجاوز هذه المعايير ، ولكن دائمًا وفقًا لقاعدة ساعات العمل الإضافي (لا يزيد عن أربع ساعات لمدة يومين متتاليين ولا يزيد عن 120 ساعة بشكل عام المحاسبة للسنة). يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافي كالمعتاد ، وفقًا لمعايير المادة 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مرة ونصف على الأقل لأول ساعتين ، وعلى الأقل ضعف الحجم لجميع الساعات اللاحقة ).

يُمنح العامل بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر في نفس الفترة كما هو الحال في الوظيفة الرئيسية. لتأكيد تاريخ الذهاب في الإجازة ، يجب على الموظف تقديم شهادة أو نسخة من أمر الإجازة من الوظيفة الرئيسية. لا يزيد إجمالي مدة الإجازة أثناء العمل بدوام جزئي ، ولكن يتم احتساب أجر الإجازة مع مراعاة الأرباح المتلقاة.

إذا لم يكمل الموظف في وظيفة بدوام جزئي الأشهر الستة المحددة ، فيجب منحه الإجازة مسبقًا. اعتمادًا على منصب وفئة الموظف ، قد تختلف مدة الإجازات في الوظيفة الرئيسية والعمل بدوام جزئي. في هذه الحالة ، للجمع بين فترات الإجازة ، يمكن تزويد الموظف بعدة أيام بدون أجر.

قد يتم إرسال موظف بدوام جزئي في رحلة عمل. عندما يكون الدمج داخليًا ، يأخذ صاحب العمل في الاعتبار مصالحه الخاصة فقط ، ولا توجد مشاكل في اختيار وقت رحلة العمل. إذا كانت أماكن العمل مختلفة ، فمن الممكن إرسال عامل بدوام جزئي في رحلة عمل فقط للوقت الذي يكون فيه متفرغًا من وظيفته الرئيسية.

في حالة عدم إمكانية تأجيل موعد رحلة العمل في العمل بدوام جزئي ، يجب على أصحاب العمل إبرام اتفاق فيما بينهم بشأن الترتيب الذي يؤدي فيه الموظف واجباته العمالية لهذه الفترة (مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي من 10.13.08 رقم 749). بالطبع ، من الناحية العملية ، فإن مثل هذه الاتفاقيات قليلة الفائدة ، لأن رحلة العمل نادرًا ما تكون قصيرة جدًا بحيث يكون لدى الموظف وقت للعودة إلى مكان العمل الرئيسي في اليوم التالي. ولكن يمكن الاتفاق على أن الموظف سيستغرق عدة أيام بدون أجر في وظيفته الرئيسية. تكاليف رحلة العمل ، بالطبع ، يتحملها صاحب العمل الذي أرسل الموظف.

أثناء مرض العامل الداخلي بدوام جزئي ، يُدفع له بدل إعاقة مؤقت واحد على أساس ورقة واحدة ، ولكن مع مراعاة متوسط ​​الدخل في جميع الوظائف. إذا كان أصحاب العمل مختلفين ، يتم إصدار العديد من شهادات عدم القدرة على العمل لتقديمها لكل مكان عمل.

مزيج

لا ينص قانون العمل على حظر أو قيود على الجمع (على عكس العمل بدوام جزئي) ، ولكن الموافقة الكتابية من الموظف مطلوبة لتكليفه بعمل إضافي.

عند الجمع ، قد يتم تعيين بعض وظائف العمل الجديدة للموظف (بعد ذلك نحن نتكلمبناءً على مجموعة الوظائف) ، تم توسيع منطقة الخدمة أو تم زيادة نطاق العمل في نفس الموقف. من المهم أنه عند الجمع بين الوظائف ، يجب أداء عمل إضافي في نفس ساعات العمل مثل العمل الرئيسي ، لذلك من الضروري هنا مراعاة خصوصيات وظائف العمل. لذلك ، غالبًا ما يجمعون بين منصب المحاسب وأمين الصندوق ؛ محام وعامل شؤون الموظفين ؛ مدير ومدير تجاري. مدير وسائق.

لأداء عمل إضافي في إطار الدمج ، يتلقى الموظف مكافأة ، يتم تحديد مقدارها فقط باتفاق الطرفين. التشريع لا يحدد الحد الأدنى أو أكبر مقاسهذه الدفعة الإضافية. للمقارنة - في حالة العمل بدوام جزئي ، يجب أن يتلقى الموظف الجزء المناسب الراتب الرسمي، مثل نصف الوقت أو ربع المعدل.

عند تسجيل مجموعة في اتفاقية إضافية لعقد عمل ، يجب عليك تحديد:

• اسم الوظيفة أو الوظيفة المدمجة ؛
• حجم ومحتوى العمل الإضافي ؛
• الفترة التي تم فيها الجمع ؛
• مبلغ المكافأة الإضافية.

للموظف وصاحب العمل الحق في رفض أداء عمل إضافي قبل الأوان ، والذي من الضروري إخطار الطرف الآخر كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام.

دوام جزئى	مزيج
يتم إبرام عقد العمل عند تسجيل وظيفة بدوام جزئي (المادتان 60.1 و 282 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لم يتم إبرام عقد عمل منفصل ، ولكن يتم وضع اتفاقية إضافية له (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
يتم إجراء إدخال في دفتر العمل بناءً على طلب الموظف (المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لم يتم إدخال المصنف
إنهاء العمل بدوام جزئي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه من خلال إنهاء عقد العمل	يحدث إنهاء مجموعة الوظائف أو أداء قدر إضافي من العمل عندما يرفض الموظف مبكراً القيام بذلك أو عندما يتم إلغاء أمر صاحب العمل لأداء هذا العمل (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
يتم تنفيذ العمل بدوام جزئي في وقت الفراغ من الوظيفة الرئيسية ويجب ألا يستغرق أكثر من 4 ساعات في اليوم (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لا يتم تخصيص وقت إضافي لأداء العمل عند الجمع ، يجب أداء وظيفة عمل إضافية دون انقطاع عن العمل الرئيسي خلال يوم العمل
يتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو وفقًا لمقدار العمل المنجز (المادة 285 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	لدمج الوظائف ، يتم دفع دفعة إضافية ، يتم تحديد مبلغها باتفاق الأطراف (المادة 151 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)