في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على المعايير المهنية في عام 2017. اكتشف من يضع المعايير المهنية. دعنا نتعرف على عواقب المعايير المهنية للموظفين.

تهدف المعايير المهنية (PS) إلى تحديد مستوى التأهيل المطلوب لتخصص معين. التوصيات لتطبيق المعايير المهنية سارية المفعول اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، بعد إدخال الفن. 195.1 - 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر إدخال توحيد متطلبات التأهيل جزءًا من خطة زيادة إنتاجية العمل وتحديث أماكن العمل. متطلبات المعايير المهنية استشارية بطبيعتها ، باستثناء حالات التطبيق الإلزامي لعدد من التخصصات.

وصف تطبيق المعيار المهني

أمر وزارة العمل المؤرخ في 29 سبتمبر 2014 برقم 667 ن بالموافقة على قائمة مجالات النشاط التي يتم تطبيق متطلبات PS الخاصة بها. المتطلبات المسبقةأداء واجبات العمل. يحق لأصحاب العمل إخضاع مؤهلات الموظفين لتقييم مستقل ، لمراجعة التوصيفات الوظيفية.

المسميات الوظيفية حسب المعايير المهنية

تغطي المعايير المهنية المتقدمة (PS) أنشطة المهنة ، ولا تقتصر على منصب معين. نتيجة لتنفيذ PS والتغييرات في وظائف المؤسسة ، يمكنهم إعادة تسمية الوظائف التي تمت الموافقة عليها مسبقًا من قبل جدول التوظيف.

اسم الوظائف التي تنطوي على امتيازات في شكل تعويض أو خدمة تفضيلية أو قيود فيما يتعلق شروط خاصةيجب تسمية العمالة حسب أسماء دليل التعريفة. تطبيق المعايير المهنية لهذه الوظائف إلزامي. اسم الوظائف التي ليس لها متطلبات خاصة ، يحددها صاحب العمل وفقًا لتقديره الخاص.

مثال على الاستخدام الإلزامي لدليل التعرفة

أجرى طبيب المختبر M. لفترة طويلة التزامات العملفي SES للبحوث المختبرية. في موظفي المنظمة ، يتم تسمية المنصب كطبيب مختبر. يتم تنفيذ العمل في ظروف عمل خطرة ، مع إعطاء الحق في ذلك معاش تفضيلي. بعد التقدم إلى وحدة الاستخبارات المالية ، اكتشفت الموظفة "م" أن إدخالاً في دفتر العمل يتعارض مع قانون ETKS لا يخولها الحصول على معاش تقاعدي مبكر. الخلاصة: المسمى الوظيفي غير المناسب قد لا يسمح للموظف بالاستفادة من المزايا المقدمة وفقًا لظروف العمل الخاصة.

المعايير المهنية: الحاجة إلى تطوير وتنفيذ المعايير المهنية

المعايير المهنية هي أفعال معيارية ، وإذا تم تطبيقها بشكل اختياري ، يمكن استخدامها كأساس لإنشاء أعمال محلية أو استخدامها في الأنشطة.

تستخدم الشركات المعايير المهنية في الحالات التالية:

• تطوير نظام المتطلبات عند إجراء مسابقة لملء الوظيفة الشاغرة ، وتقديم متطلبات التوظيف ؛
• الصياغة وصف الوظيفةللموظفين ؛
• تحديد النظام الأمثل للأجور لشغل وظائف معينة ؛
• تطوير خطة تدريب أو تقييم أداء الموظفين ؛
• تحديد نظام إدارة الموظفين الأمثل.

يتم تنفيذ إدخال المعيار المهني من قبل لجنة تعمل على أساس أمر. يتم تطوير PS بواسطة وزارة العمل والحماية الاجتماعية. في مرحلة تطوير الاقتراح ، يمكن للشركات أو المجتمعات المهنية أو المنظمات ذاتية التنظيم أو غيرهم من الأشخاص المساهمة في المشروع. وزارة العدل مسؤولة عن الموافقة على المعايير المهنية.

سجل المعايير المهنية والسجلات الفرعية

يتم تنظيم المعايير المهنية المعتمدة بالتسجيل في السجل. يتم تجميع البيانات حسب المنطقة النشاط المهني. المعايير المدرجة في القائمة معتمدة من قبل وزارة العمل. القائمة معروضة على الموقع الرسمي للوزارة. يتم وضع PS في القائمة في غضون 10 أيام بعد الموافقة عليها من قبل وزارة العدل.

يتضمن السجل سجلات فرعية:

• سجل PS في شكل قائمة بالسجلات المعتمدة حسب نوع النشاط ؛
• قائمة المجالس التي تحتوي على معلومات عن المنظمات التي لها صلاحيات مجلس المؤهلات واللجان المشكلة أو هيئات المبادرة. يشير السجل الفرعي إلى أسس تمكين المجالس والأشخاص المسؤولين عن عملها.

تحتوي معلومات السجل على بيانات عن التغييرات المخطط لها في قواعد البيانات ، والتطورات الجديدة في مجال المتطلبات المهنية. يتم تجديد المعايير الجديدة بشكل أساسي للمهن ذات الأولوية في الاقتصاد. المعايير قيد التطوير ليست كذلك قانون معياريقبل موافقة وزارة العدل.

ترد المعايير المستخدمة في تطوير PS في التوصيات المنهجية المعتمدة بأمر من وزارة الحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أبريل 2013 رقم 170n. بناءً على أحكام الأمر ، يجب أن يشتمل PS على أقسام:

• أحكام عامة بشأن المعيار المهني. يحدد العرض النشاط الاقتصاديحيث يتم استخدام PS. يحتوي القسم على مهام المهنة والغرض منها ووصف الأنشطة ؛
• خصائص وظائف العمل للنشاط المهني. يتم تنفيذ الوصف بشكل عام للمهنة وبشكل منفصل لكل مستوى من المستويات الممكنة ؛
• وصف الوظائف المعممة. يحدد القسم أصل الوظيفة العامة ، قائمة ممكنةالمسميات الوظيفية وفقًا للأدلة ومتطلبات التأهيل والخصائص الأخرى ؛
• معلومات عن المطور القياسي المحترف. تقع على عاتق المطور مسؤولية ضمان مناقشة المشروع باستخدام وسائل الإعلام.

عواقب إدخال PS للموظفين

عند تنفيذ PS ، يجب على صاحب العمل تطبيق المتطلبات ليس فقط للموظفين المعينين حديثًا ، ولكن أيضًا على أولئك الذين يعملون بموجب عقود عمل. صاحب العمل له الحق في اتخاذ الإجراءات:

• التحقق من توافق مستوى مهارة الموظف مع المتطلبات. يتم الحصول على الشهادة من قبل لجنة المؤسسة أو مركز التدريب ؛
• إذا تغيرت الشروط ، قم بإبرام اتفاقية إضافية تم وضعها في كتابةباتفاق الطرفين (المادة 72 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يحق لصاحب العمل إصدار وصف وظيفي جديد بنفس الوظيفة الوظيفية. يتم إخطار الموظف مسبقًا بتغيير الظروف مع اقتراح للتبديل إلى شروط جديدة أو الفصل في حالة الرفض ؛
• إذا رفض الموظف التحول إلى شروط جديدة وكانت هناك وظائف شاغرة ، يجب على صاحب العمل عرضها على الموظف ؛
• فصل موظف بموجب الفقرة 7 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا تعتبر الموافقة على الوصف الوظيفي الجديد تغييرًا في وظيفة العمل ولا يمكن للموظف الطعن فيها في المحكمة.

مسؤولية صاحب العمل عن عدم تطبيق المعايير المهنية

تُعفى الشركات التي تستخدم المعايير المهنية كتوصية من المسؤولية عن عدم تطبيقها. تُفرض عقوبات على أصحاب العمل الذين لديهم مهن في موظفيهم ، ويكون تطبيق PS إلزاميًا.

الاعتراف بالتنازل عن تطبيق المعايير المخالفة الإداريةوفقا للفقرة 4 أو 5 من الفن. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية.

الإجراء الخاص بإدخال المعايير في المؤسسة

توافق المؤسسة على جدول الإجراءات لإدخال المعايير:

إجراء	الوصف والإضافات
إنشاء لجنة تضمن تنفيذ PS	تضم مجموعة العمل أشخاصًا يفهمون القانون - محامون وموظفون
اختيار المعايير المقابلة لأنشطة المؤسسة	بشكل منفصل ، يتم تحديد PS أنه إلزامي للاستخدام ويستخدم في شكل توصية.
مراجعة القوانين المحلية	يتم النظر في جدول التوظيف والتوصيف الوظيفي
إصدار أمر تنفيذ المعايير والأنشطة التوضيحية	يتم إرسال الطلب إلى الموظفين قبل شهرين من تغيير الوظيفة ، لأصحاب المشاريع الفردية - قبل أسبوعين
القيام بالشهادات	يتم تنظيم إجراءات إجراء بواسطة اللوائح الخاصة بالشهادة المعتمدة في المؤسسة
إعداد التوصيفات الوظيفية الجديدة ، والتوظيف ، واللوائح الخاصة بالأجور	يجب تقديم استمارات جديدة للموظفين قيد التوقيع
إبرام اتفاقيات إضافية	الأشخاص الذين أعربوا عن رفضهم للانتقال إلى الشروط الجديدة وفي حالة عدم وجود وظائف شاغرة يتعرضون للفصل

يجب توقيع اتفاقية إضافية بشأن الشروط المتغيرة من قبل الأطراف بعد انقضاء شهرين (لأصحاب المشاريع الفردية - أسبوعين) من تسليم الإشعار.

تطبيق المعايير المهنية لمختلف أنواع المهن

مهنة	شروط
عامل موارد بشرية ، كاتب	يوصى بالمعيار. يحتوي على 8 مستويات من وظائف العمل المعممة ومتطلبات التعليم والخبرة العملية
محاسب	شخصية موصى بها. المطور - IPB RF. نظام التحقق من امتثال المؤهلات للمتطلبات قيد التطوير
مدرس	تم تأجيل تقديم المعيار إلى 1 سبتمبر 2019 بسبب الحاجة إلى المراجعة. سيتم مواءمة المعيار مع تشريعات وزارة التربية والتعليم
مشرف	لها طابع توصية. تطبق بشكل منفصل لكل مجال من مجالات النشاط ، مع مراعاة المواصفات

إجابات على الأسئلة

السؤال رقم 1. هل يهم الشكل التنظيميالمؤسسات أو مصادر التمويل في تطبيق المعايير المهنية؟

الجواب: نص التشريع على إجراء موحد لتطبيق المعايير المهنية للمنشآت بغض النظر عن الشكل التنظيمي.

السؤال 2. هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون دليل لا تفي مؤهلاته بمتطلبات المعايير المهنية؟

الجواب: لا ينص القانون على فصل الموظفين الذين لا يستوفون متطلبات PS. الموظف مدعو للخضوع لشهادة ، تدريب متقدم. لا يمكن إنهاء العقد إلا إذا كان الموظف لا يوافق على أداء واجباته بسبب ظروف العمل المتغيرة.

السؤال 3. كيف يتم تطبيق المعيار للموظف الذي تجمع مناصبه بين عدة مهن؟

الجواب: يوجد قسم في المعايير المهنية تستخدم بياناته للوظائف التي تجمع بين أكثر من وظيفة. تحتوي القواعد التشريعية على مصادر المعلومات وعناوين المناصب لوظائف العمل المعممة. يتم تحديد إجراءات تطوير التعليمات والمتطلبات من قبل صاحب العمل.

السؤال رقم 4. أين يمكنني المشاركة في مناقشة مشروع المعيار المهني؟

الإجابة: يضمن مطورو المشاريع نشر مشاريع PS التي هي قيد التطوير. لإخطار الراغبين في المشاركة ، يتم استخدام تنظيم منتديات على الإنترنت ، ومؤتمرات ، ووضع المشروع على الموقع الرسمي للمطور ، والمنشورات في وسائل الإعلام.

السؤال رقم 5. ما هي المعلومات التي يمكن أن تستند إلى تطوير التعليمات على PS ، والتي هي ذات طبيعة موصى بها؟

الاتصال بنقرة واحدة

يتطلب التقدم العلمي والتكنولوجي ، وتطوير الصناعات والتقنيات ، وكذلك سوق العمل المتغير ، التطوير المستمر للمهارات والكفاءات المهنية للموظف. أصبحت أدلة التأهيل ، بدورها ، بالية تدريجياً: إما أنها لا تحتوي على مهن جديدة على الإطلاق ، أو أن وصفها لا يتوافق مع الواقع. هذا هو بالضبط سبب الحاجة إلى تغيير نظام المؤهلات الحالي ، أو بالأحرى استبدال دليل التعرفة والمؤهلات الموحد لأعمال ومهن العمال (ETKS) ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين. (CEN) مع نظام المعايير المهنية. سنحاول في هذا المقال الإجابة على أكثر الأسئلة إلحاحًا حول تطبيق المعايير المهنية.

ما هو المعيار المهني؟

يتم تعريف مفاهيم "تأهيل الموظف" و "المعيار المهني" في الفن. 195.1 من قانون العمل الاتحاد الروسي. وفقا للمادة المذكورة تأهيل الموظف- هذا هو مستوى المعرفة والمهارات والمهارات المهنية والخبرة العملية للموظف.

بدوره ، المعيار المهني- هذه سمة من سمات المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني.

وتجدر الإشارة إلى أنه في التشريع السابق لم يكن هناك مفهوم للمعيار المهني ، مما جعل من الصعب تطوير وتنفيذ المعايير المهنية في الممارسة العملية.

بالنسبة لأصحاب العمل ، سيكون المعيار المهني هو الأساس لوضع متطلبات أكثر تحديدًا لأداء وظيفة عمل الموظف ، مع مراعاة خصوصيات أنشطة المنظمة.

يجب مراعاة أحكام المعايير المهنية ذات الصلة عند تشكيل الدولة الفيدرالية المعايير التعليمية التعليم المهني. وهكذا ، فإن المشكلة التي ظهرت في السنوات الاخيرةمشكلة عند التخرج مؤسسة تعليميةيمتلك بعض المهارات المهنية ، ويحتاج صاحب العمل إلى مهارات مختلفة تمامًا.

من تاريخ المعايير المهنية في روسيا

إن ظهور المعايير المهنية ليس بالأمر الجديد الذي تم اختراعه في روسيا ، كما يكتب كثير من الناس ، ولكنه ممارسة عالمية راسخة. إلى حد بعيد ، فإن أفضل الممارسات وفقًا للمعايير المهنية موجودة في المملكة المتحدة.

لأول مرة ، ظهر موضوع المعايير المهنية في روسيا في عام 1997 ، عندما تم استخدام هذا المصطلح رسميًا في برنامج الإصلاحات الاجتماعية في الاتحاد الروسي للفترة 1996-2000 ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي 26 فبراير 1997 رقم 222. ثم قامت الوزارات والإدارات الاتحادية بإدراج برامجها لتطوير المعايير المهنية. على مدى السنوات العشر التالية ، غيرت المهمة صياغتها وتم وضعها مرارًا وتكرارًا من قبل قيادة البلاد ، ولكن لم يتم اتخاذ خطوات ملموسة لحلها ، حتى عام 2006 ، على أساس الاتحاد الروسي للصناعيين ورجال الأعمال (RSPP). ) ، ظهرت الوكالة الوطنية لتطوير المؤهلات. كانت هذه الوكالة هي التي طورت في عام 2007 أول تخطيط للمعيار المهني. في 2007-2008 ظهرت المعايير المهنية الأولى.

في عام 2010 ، عقب اجتماع مجلس الدولة في الاتحاد الروسي ولجنة التحديث و التطور التكنولوجياقتصاد روسيا ، تم إنشاء قائمة بتعليمات رئيس الاتحاد الروسي. حددت المواعيد النهائية لإعداد كتاب مرجعي حديث وتطوير المعايير المهنية في صناعات التكنولوجيا الفائقة. استغرق الأمر حوالي عامين لإكمال كلا المهمتين.

في عام 2011 ، أنشأت حكومة الاتحاد الروسي وكالة المبادرات الإستراتيجية (ASI) ، والتي بدأت في تطوير خارطة طريق لـ "إنشاء النظام الوطنيالمؤهلات والكفاءات ". بعد ذلك تمت الموافقة على خطة تطوير المعايير المهنية للأعوام 2012-2015. قام خبراء وزارة العمل بإعداد واعتماد المخطط التالي للمعيار المهني والوثائق التنظيمية المطورة ، القواعد الارشاديةإلخ. تم اعتماد المعايير الأولى فقط في 10/30/2013. المرسوم الصادر عن رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 7 مايو 2012 رقم 597 "بشأن إجراءات تنفيذ الدولة السياسة الاجتماعية»تم تكليف حكومة الاتحاد الروسي بتطوير واعتماد ما لا يقل عن 800 معيار مهني بحلول عام 2015. "اعتبارًا من 30 ديسمبر 2014 ، تمت الموافقة على 403 معيارًا مهنيًا بأوامر من وزارة العمل" ، تقرأ رسالة نُشرت في 24 يناير 2015 على الموقع الإلكتروني لحكومة الاتحاد الروسي.

أين يمكنني العثور على معلومات حول المعايير المهنية؟

تعود الحقوق الحصرية للمواد المعروضة إلى ConsultantPlus JSC.

تم إعداد المادة باستخدام النصوص القانونية اعتبارًا من 07/04/2016.

هناك المزيد من الشروط التي يلزم بموجبها تطبيق المعايير المهنية

إذا لم يطبق صاحب العمل المعايير المهنية الإلزامية ، فإنه يواجه غرامة مالية

سيحدد التقييم المستقل ما إذا كانت مؤهلات الموظف تفي بالمعايير المهنية

حتى إذا كان المعيار المهني إلزاميًا ، فليس من الضروري فصل الموظف لعدم امتثاله

المعيار المهني للمحاسب: لم تحدث تغييرات جوهرية منذ يوليو >>>

هناك المزيد من الشروط التي يلزم بموجبها تطبيق المعايير المهنية

حتى إذا كان المعيار المهني إلزاميًا ، فليس من الضروري فصل الموظف لعدم امتثاله

من الضروري تطبيق المعايير المهنية الإلزامية ، على وجه الخصوص ، عند تعيين موظفين جدد. مثل وزارة العمل ، فإن دخول المعايير المهنية حيز التنفيذ ليس سبباً لفصل أولئك الذين يعملون بالفعل.

المعيار المهني للمحاسب: لا توجد تغييرات أساسية منذ يوليو

لذلك ، نظرنا في التغييرات الرئيسية التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يوليو 2016 من حيث المعايير المهنية ، وبدأت قاعدة المادة 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في العمل. يحث المشرع أصحاب العمل على توخي الحذر وعدم تفويت متطلبات التأهيل لبعض الموظفين. يمكن أن تكون هذه المتطلبات "مبعثرة" في أي مكان: في قانون العمل للاتحاد الروسي ، القوانين الفدرالية، الإجراءات القانونية المعيارية للاتحاد الروسي. إذا كانت هناك مثل هذه المتطلبات ، فإن صاحب العمل ملزم بإيجادها وأخذها في الاعتبار. إذا لم يستوف الموظفون الحاليون المتطلبات ، فسيتعين "سحب" الموظفين ، وسيتم تعيين الموظفين الجدد - اعتبارًا من 1 يوليو 2016 - فقط مع مراعاة المتطلبات.

كيف تقيمون التغييرات من حيث المعايير المهنية؟

يعلق إيفجينيا كونيوخوفا ، خبير قانون العمل:

"اعتبارًا من يوليو 2016 ، يتعين على أصحاب العمل توخي الحذر الشديد حتى لا يفوتوا أي قانون أو لائحة اتحادية قد تحدد متطلبات التأهيل لموظفيهم. سيكون من الضروري ليس فقط مراعاة متطلبات التأهيل التي تحددها هذه القوانين القانونية التنظيمية ، ولكن أيضًا التحقق من وجود معيار مهني مقبول للعمل ذي الصلة.

الحقيقة هي أنه في القوانين الفيدرالية ، يتم تقديم الإجراءات القانونية التنظيمية ، ومتطلبات التأهيل في كثير من الأحيان فقط نظرة عامة، وفي المعيار المهني ، يمكن تحديد نوع التعليم واتجاه التدريب وما إلى ذلك بالفعل. على سبيل المثال ، في القانون الاتحادي رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة" لكبير المحاسبين في JSC والمنظمات الأخرى المحددة في الجزء 4 من الفن. 7 ، متطلبات التوفر المحددة تعليم عالىوبعض الخبرة في العمل. في المعيار المهني "محاسب" ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061n ، يتم استكمال متطلبات التعليم من خلال مرور كبير المحاسبين الإضافي برامج احترافية- تدريب متقدم ، برامج إعادة تدريب احترافية.

يُرجى ملاحظة أنه لا توجد تغييرات كبيرة اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) 2016. توافق ، إذا تم تحديد متطلبات التأهيل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقانون الفيدرالي ، والقانون القانوني التنظيمي الآخر ، فبغض النظر عن ظهور المعايير المهنية ، يتعين على أصحاب العمل الاسترشاد بهذه المتطلبات عند تعيين العمال.

تفضل. المعايير هي معايير ، ولم يقم أحد بإلغاء الجزء الثاني من المادة 57 من قانون العمل. نحن هنا مهتمون بالتحذير التالي ...

إذا كان يحق للموظفين الحصول على مزايا وتعويضات وقيود

مجموعة العمل على إدخال المعايير المهنية

لتنفيذ المعايير المهنية ، يحتاج صاحب العمل إلى إنشاء مجموعة عمل. تتمثل مهمة المجموعة في وضع خطة لتطبيق المعايير المهنية من قبل صاحب العمل. يتم إنشاء مجموعة العمل بأمر من الرئيس. يتم تحديد عدد وتكوين أعضاء مجموعة العمل من قبل صاحب العمل فقط. يوصى بإدراج اقتصاديي العمل في مجموعة العمل أو أولئك الموظفين المسؤولين عن تطوير جدول التوظيف ، والمتخصصين في إدارة شؤون الموظفين ، والمحامين ، وربما المديرين الانقسامات الهيكلية. في خطة الانتقال إلى المعايير المهنية ، من الضروري وصف الإجراءات والمواعيد النهائية والأشخاص المسؤولين عن كل مرحلة بالتفصيل.

أول شيء يتعين على مجموعة العمل القيام به هو ربط الوظائف المتاحة لصاحب العمل بها المعايير المهنية. هذا هو العمل الأكثر عالمية واستهلاكًا للوقت ، لأنه. في هذه الحالة ، لا يمكن الاعتماد فقط على لقب الوظيفة (المهنة) في التوظيفواسم المعيار الأكثر احترافًا. من الضروري العثور على تلك المعايير المهنية التي يمكن أن تناسب الوظائف (المهن) المشار إليها في قائمة الموظفين. للقيام بذلك ، تحتاج إلى ربط الهدف الرئيسي للنشاط المهني وفقًا للمعيار (العمود "الهدف الرئيسي لنوع النشاط المهني" من المعيار المهني) بهدف العمل في الوظيفة (المهنة) مع صاحب العمل ، بالإضافة إلى الانتباه إلى العمود "مجموعة المهنة" في قسم المعلومات العامة.

بعد المواقف ، والمهن التي يرتبط بها صاحب العمل ، ويتم تحديد المعايير المهنية التي سيتم تطبيقها ، تقوم مجموعة العمل بإعداد تقرير. يجب أن يعكس التقرير قائمة المعايير المهنية المقبولة ، والتي بموجبها يقوم صاحب العمل بأنشطة. ستشكل هذه القائمة الأساس لمزيد من الإجراءات.

إذا كان الموظف لا يفي بالمعايير المهنية - شهادة السلوك

في الممارسة العملية ، لا يمكن لجميع الموظفين تلبية المتطلبات المنصوص عليها في المعايير المهنية.

مثال:الموظف منخرط في أنواع الأعمال المسماة في الفن. 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" ، على سبيل المثال ، في العمل تحت الأرض. يجب استدعاء منصب الموظف كما هو محدد في المعيار المهني أو كتيب التأهيل. ويجب أن تفي معرفته ومهاراته وخبرته العملية بمتطلبات التأهيل المنصوص عليها في المعيار المهني. اكتشف صاحب العمل أن هناك موظف يشغل منصبًا معينًا ، وهناك متطلبات معيارية مهنية ، لكن الموظف لا يفي بها. ماذا تفعل مع هذا الموظف؟

من المستحيل الاستبعاد بسبب عدم الامتثال للمعايير المهنية. يمكن لصاحب العمل تنفيذ الشهادة. للقيام بذلك ، سيكون من الضروري تطوير نظام كامل من اللوائح المحلية التي تصف الإجراء ، إجراء إجراء التصديق. سيكون من الضروري إنشاء لجنة لتحديد المعايير التي سنقيم بها الموظف. بناءً على نتائج الشهادة ، ستستخلص اللجنة استنتاجات: ما إذا كان الموظف يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها أم لا.

افترض أن الموظف لا يفي بمتطلبات التأهيل. هل يمكنني أن أطرد لهذا السبب؟ - هذا السؤال لا يزال مفتوحا اليوم. لكن يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الحسبان أنه لا ينبغي إجراء الشهادات من أجل التخلص من الموظفين "الإضافيين" ، ولكن من أجل تحديد أي منهم سيتم إرساله للتدريب والتدريب المتقدم. يجب أن يكون الهدف جيدًا - للوصول بالعاملين الحاليين إلى المستوى المطلوب.

مهم: يجوز لأصحاب العمل أن يقرروا إرسال الموظفين إلى دورات تدريبية متقدمة أو إعادة تدريب من أجل تحقيق الامتثال لمتطلبات المعايير المهنية. لكن هذا حق وليس التزام صاحب العمل! يحدد صاحب العمل نفسه الحاجة إلى التدريب (التعليم المهني و التعليم المهني) والتعليم المهني الإضافي للموظفين (المادة 196 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 11 من معلومات وزارة العمل بتاريخ 04/04/2016).

يجب أن يتم اختيار الموظفين الجدد الذين سيتم تعيينهم بعد 1 يوليو 2016 بوضوح وفقًا لمتطلبات التأهيل المعمول بها ، والموضحة في المعايير المهنية. ينطبق هذا فقط على أصحاب العمل الذين:

1. الخامس قانون العملأو قانون اتحادي آخر أو قانون تنظيمي آخر يحدد متطلبات التأهيل

و / أو

1. وفقًا للجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يرتبط أداء العمل بتوفير المزايا أو التعويضات أو توجد قيود على الموظفين.

يستخدم جميع أصحاب العمل الآخرين المعايير المهنية كأساس - بالنسبة لهم ، المعايير المهنية استشارية وليست إلزامية.

كيفية تطبيق المعايير المهنية بشكل صحيح:

ما هي المعايير المهنية وأين أجدها؟

المعيار المهني هو سمة من سمات المؤهلات اللازمة للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المهني. هذه هي الصياغة الحرفية للجزء 2 من المادة 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الممارسة العملية ، المعيار المهني هو وثيقة تصف وظائف العمللنوع معين من النشاط ، وكذلك متطلبات المعرفة والمهارات والخبرة للمتخصصين الذين يؤدون هذه الوظائف. ما يسمى ب "جواز السفر المهني".

اعتبارًا من يونيو 2016 ، تمت الموافقة على 812 معيارًا مهنيًا. يتم الاحتفاظ بسجل المعايير المهنية وتحديثه من قبل وزارة العمل في روسيا.

يتم نشر نصوص المعايير المهنية على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل الروسية ، وكذلك في قواعد البيانات المرجعية والقانونية. فيما يلي بعض الأمثلة لنصوص المعايير المهنية من المرجع والقاعدة القانونية Kontur.

• قرار من وزارة العمل الروسية بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن "بشأن الموافقة على المعيار المهني" محاسب ".
• قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 سبتمبر 2015 رقم 625 ن "بشأن الموافقة على المعيار المهني" متخصص في مجال المشتريات ".
• قرار من وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 سبتمبر 2015 رقم 626 ن "بشأن الموافقة على المعيار المهني" خبير في مجال المشتريات ".

يمكن لصاحب العمل أن "يختلس النظر" في نص المعيار حول كيفية استدعاء الوظيفة التي سيؤدي الموظف الوظائف من أجلها ، وماهية التعليم والخبرة العملية التي يجب أن يتمتع بها الموظفون. بالنسبة للموظف ، المعيار المهني هو دليل في المهنة.

أدلة التأهيل والمعايير المهنية - هل هي مفاهيم مختلفة؟

نعم. بشكل منفصل ، هناك كتب مرجعية للمؤهلات ، ويتم نشر المعايير المهنية بشكل منفصل. من المفترض أن تحل المعايير المهنية تدريجياً محل الكتب المرجعية للمؤهلات. انظر الفقرة 4 من كتاب وزارة العمل بتاريخ 04.04.2016 رقم 14-0 / 10 / V-2253.

إذا كان دليل التأهيل والمعيار المهني للمهن المماثلة (المناصب) يحتويان على متطلبات تأهيل مختلفة ، فإن صاحب العمل يحدد بشكل مستقل الإجراء القانوني التنظيمي الذي يستخدمه ، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ( البند 5 من كتاب وزارة العمل بتاريخ 4/4/2016).

هل المعيار المهني شرط إلزامي للعمل أم بناء على طلب الموظف نفسه؟

إذا رغبت في ذلك ، يمكن للموظف التعرف على نص المعيار المهني للمهنة التي يعمل بها. لا أحد لديه الحق في إجباره.

ولكن إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتطبيق المعايير المهنية ، فسوف يضمن امتثال الموظفين لها. أولئك الذين لا يستوفون المتطلبات ، يمكن لصاحب العمل "الانسحاب" وإرسال للتدريب. اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، سيتم تعيين موظفين جدد وفقًا لمتطلبات المعايير المهنية.

إذا لم يكن صاحب العمل ملزمًا بتطبيق المعايير المهنية (اقرأ عن هذا في بداية المقال) ، فيحق له استخدامها طواعية.

هل من الضروري تغيير أسماء الوظائف في قائمة الموظفين و كتب العملموظف بسبب التغييرات من 1 يوليو 2016؟

يجب أن تتوافق أسماء المناصب مع الكتب المرجعية للمؤهلات أو المعايير المهنية ، وليس فيما يتعلق بدخول الفن حيز التنفيذ. 195.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وفيما يتعلق بالجزء 2 من الفن. 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أي عندما يرتبط تقديم التعويضات والمزايا أو وجود قيود بأداء العمل في وظائف ومهن وتخصصات معينة.

أنا أعيش في يكاترينبورغ ، أين يمكنني أن أتبع المعايير المهنية؟

أولاً ، لا يمكن اجتياز المعيار المهني ، لأن هذا ليس اختبارًا أو مجموعة مهام. بشكل تقريبي ، هذه مجموعة من الخصائص التي يلتقي بها الموظف أو لا يلتقي بها.

يتم توضيح المتطلبات في المعايير المهنية لمختلف المهن.

ثانيًا ، لا توجد قائمة بالأماكن المرغوبة حيث يمكنك الحصول على تدريب و "رفع نفسك" إلى المستوى المطلوب. هناك حاجة للمنظمة التي تجري التدريب - يجب أن يكون لديها ترخيص للقيام بذلك الأنشطة التعليميةبموجب البرنامج ذي الصلة (الجزء 1 ، المادة 91 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2012 رقم 273-FZ "بشأن التعليم في الاتحاد الروسي").

تذكر العديد من المعايير المهنية تعليم إضافي. هذه هي برامج التطوير المهني وإعادة التدريب المهني. الحد الأدنى للفترة المسموح بها لإتقان برامج التدريب المتقدمة هو 16 ساعة ، وبرامج إعادة التدريب المهني - 250 ساعة (البند 12 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 01 يوليو 2013 رقم 499). يمكنك أيضا الدراسة عن بعد.

كيف أعرف أنني بحاجة إلى الحصول على تدريب؟

للبدء ، اقرأ نص المعيار المهني لمهنتك. تحقق مما إذا كنت تفي بالمتطلبات المحددة للتعليم وخبرة العمل وما إلى ذلك. تذكر أن نصوص المعايير المهنية ليست دائمًا نقطة النهاية. بالنسبة لبعض فئات العمال ، يفرض التشريع متطلبات تأهيل إضافية ، يجب البحث عنها في القوانين واللوائح الفيدرالية. وقد تختلف هذه المتطلبات عن المتطلبات الواردة في المعايير المهنية. يجب أن تؤخذ جميع المتطلبات في الاعتبار.

إذا فهمت أنك لا تفي بالمتطلبات بشكل كامل ، يمكنك أن تصل بنفسك إلى المستوى المطلوب ، وتتلقى التدريب ، وتتلقى وثيقة. يمكن أن يتخذ صاحب العمل هذا القرار.

اعتبارًا من 1 يوليو 2016 ، سيختار أصحاب العمل المطالبون بتطبيق المعايير المهنية الموظفين وفقًا لمتطلبات التأهيل وفقًا لمتطلبات المعايير المهنية.

نظِّم معرفتك أو حدِّثها واكتسب مهارات عملية واعثر على إجابات لأسئلتك على في كلية المحاسبة. تم تطوير الدورات مع مراعاة المعيار المهني "محاسب".

إلى أي معيار مهني ينسب نائب رئيس المحاسب؟

منذ 7 فبراير 2015 ، أصبح الأمر الصادر عن وزارة العمل الروسية بتاريخ 22 ديسمبر 2014 رقم 1061 ن "بشأن الموافقة على المعيار المهني" محاسب "ساري المفعول. يحدد هذا المعيار المهني متطلبات التعليم والخبرة العملية للمحاسب وكبير المحاسبين. لا يوجد معيار منفصل لنائب كبير المحاسبين.

• ستساعدك مقالة "المعيار المهني للمحاسب" - على فهم محتوى المعيار ومتطلبات المحاسبين.
• الويبينار "المعايير المهنية للمحاسبين" - يعلق أليكسي بتروف ، مضيف الندوة عبر الإنترنت ، بالتفصيل على متطلبات المحاسبين وكبار المحاسبين.

للمحاسبين ، كبير المحاسبين في Kontur.School (تدريب عبر الإنترنت). يتم تطوير البرامج التدريبية مع مراعاة المعيار المهني "محاسب".

المعايير المهنية ضرورية لرؤساء المنظمات لتنظيم عمل كل متخصص وتوحيده. في الفن. يقدم 195.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي توصيات منهجية وفقًا للعمل الذي يجب تنظيمه في المؤسسة. يحق لأصحاب العمل وضع معاييرهم المهنية الخاصة ، ومع ذلك ، هناك متطلبات إلزامية فيما يتعلق بخصائص المهن وتطبيقها في العمل. في هذه المقالة ، سننظر في المعايير المهنية الإلزامية للاستخدام في عام 2017 الحالي ، وما هي المنظمات المطلوبة لتطبيقها ، وما هو مستوى المسؤولية عن انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي.

متطلبات الزامية

1. هناك قواعد ومتطلبات خاصة في تشريعات العمل تتعلق بالمعايير المهنية. بالإضافة إلى التوصيات الخاصة بتجميع الوصف الوظيفي ، هناك معايير مهنية إلزامية يجب على صاحب العمل مراعاتها عند تعيين وتشغيل الموظفين اعتبارًا من 1 يوليو 2016.

على سبيل المثال، التشريع الروسييلزم ، عند التوظيف ، الإشارة إلى عنوان الوظيفة ومتطلبات التأهيل لها بوضوح وفقًا للخصائص وفقًا للمعايير المهنية أو دفاتر التأهيل في الحالات التالية:

• عندما يرتبط تنفيذ الواجبات في منصب معين بمزايا الموظف (مدرس ، عامل منجم ، إلخ).
• عندما تكون هناك قيود على أداء الواجبات الوظيفية في الوظيفة (موظف النقل بالسكك الحديدية). في هذه الحالة ، يجب أن يكون أصحاب العمل حذرين قدر الإمكان ، لأن. ستوفر هذه المعايير المهنية ضمانات لغياب المسؤولية الإدارية.

بالإضافة إلى ذلك ، يتعين على أصحاب العمل مراعاة القواعد التالية للكتب المرجعية للمؤهلات والمعايير المهنية في مثل هذه الحالات:

• عند تشكيل نظام التحفيز في مؤسسات الدولة والبلديات ، وفقًا للجزء 5 من الفن. 144 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• إذا لزم الأمر ، قم بتعيين فئات التعريفةالموظفين (الأجزاء 8 ، 9 من المادة 143 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في حالات أخرى ، لا توجد قائمة بالمعايير المهنية الإلزامية في قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يعني أن المنظمات غير مجبرة على تسمية مناصب الموظفين بوضوح وفقًا لكتيب التأهيل. يمكن تسمية المبرمج ، على سبيل المثال ، بمهندس برمجيات وفني مبرمج. يمكنك أن تفعل الشيء نفسه مع المديرين والبائعين والمسوقين.

جدير بالذكر أن العديد من المحامين يزعمون أنه منذ يوليو 2016 ، تعتبر جميع المهن المدرجة في دليل المؤهلات معايير مهنية إلزامية ، لكن وزارة العمل نفسها لم تؤكد هذه المعلومات. لدحض التخمينات الأسطورية ، نشرت وزارة العمل مسودة شرح حول استخدام المعايير المهنية ، والتي تنص بوضوح على أن المعايير المهنية ليست مطلوبة في جميع الحالات ، ولكن فقط في الحالات الموضحة أعلاه في مقالنا. صاحب العمل له الحق في أن يصف المسؤوليات الوظيفيةموظف في عقد التوظيف، مع التركيز على المعايير المحددة في التشريع.