يتم احتساب الراتب حسب وحدة الوقت (ساعة، يوم، شهر). في الحساب، يتم استخدام مؤشر خاص - معدل التعريفة، والذي يعتمد على مستوى الكفاءة المهنية للموظف والصناعة.

تعريف

معدل التعريفة هو دفعة نقدية للموظف لاستكمال المهام ذات التعقيد المعين خلال إطار زمني محدد. وهذا المبلغ ثابت في عقد العمل وهو الحد الأدنى المضمون للأجور، الذي لا يمكن للموظف أن يتقاضى أقل منه، بشرط أداء جميع الواجبات. يمكن تطوير معدلات التعريفة في المؤسسة أجور، جداول التعريفة و التوظيفوالتي يتم على أساسها تحديد راتب الموظف. يتم عرض القواعد التي يتم من خلالها إجراء الحساب في تشريعات العمل.

كيف تحسب راتبك؟

بادئ ذي بدء، تحتاج إلى التعرف على دليل مؤهلات التعريفة الجمركية لصناعة معينة من أجل معرفة حجم معدل التعريفة، وعدد الفئات المقدمة، ومدى توفر المدفوعات الإضافية. صيغة الحساب هي كما يلي:

• المعدل = معدل الفئة الأولى × معامل الزيادة.

في الحسابات، يتم استخدام المعدلات الشهرية فقط إذا كان الدفع الفعلي يتزامن مع المعايير، والأسعار اليومية - إذا كان عدد أيام الحضور الفعلي للعمل خلال الأسبوع يختلف عن 5. يتم استخدام معدل الأجر بالساعة للموظف بالضرورة عند حساب قسط:

• وفي ظروف خطيرة وصعبة وضارة؛
• للإنتاج الزائد.
• في نوبات ليلية.
• في عطل نهاية الأسبوع.

ويتم حسابه بقسمة الراتب على عدد ساعات العمل شهريا (أو متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية سنويا). تم توضيح خوارزمية الحساب الدقيقة في الاتفاقية الجماعية.

مخططات الدفع

نظام الدفع هو نسبة مقدار العمل والأجر مقابله. ويتضمن ذلك أيضًا شروط وإجراءات احتساب مدفوعات الحوافز والمكافآت. النظام المعتمد ثابت في الاتفاقية الجماعية.

نظام الوقت

مع النظام القائم على الوقت، يتم تطوير المهام المعيارية، ويتم تحديد مقدار الوقت اللازم لتنفيذها. لحساب الأرباح، يجب ضرب عدد ساعات العمل بالمعدل. يمكن أن يكون كل ساعة أو شهرية.

مثال 1

معدل الساعة للعامل هو 75 روبل. وعمل لمدة شهر 160 ساعة بمعدل 168 ساعة. راتب الموظف هو: 75 × 160 = 12 ألف روبل.

يتم أخذ المعلومات الخاصة بالحسابات من "جدول الدوام" والبطاقة الشخصية للموظف. في أغلب الأحيان، يتم استخدام معدل الساعة عند حساب أجور العمال الصناعيين، ويتم تحديد الرواتب الشهرية للمتخصصين والمديرين.

مثال 2

محاسب في منظمة لديه راتب 15000 روبل. لمدة شهر عمل 17 يومًا من أصل 20 يومًا. راتبه: 15000: 20 × 17 \u003d 12.75 ألف روبل.

يتم تحديد طرق الدفع:

• بسيط يعتمد على الوقت - يوفر الدفع مقابل مقدار الوقت المستغرق في المهمة.
• نظام مكافأة الوقت - يوفر مدفوعات إضافية مقابل جودة المنتج.

نظام الأجور بالقطعة

قد يعتمد مبلغ الراتب على عدد المنتجات المصنعة. وفي هذه الحالة يتم تحديد المعدلات بضرب المعدل حسب الفئة ومعدل الإنتاج. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في أشكال المكافآت.

القطعة المباشرة

في هذا النظام يتناسب الراتب طرديا مع عدد المنتجات المصنعة على أساس الأسعار المحددة. يعتمد إجراء الحساب على نوع القاعدة.

مثال 3

معدل تعريفة صانع الأقفال هو 180 روبل في الساعة بمعدل إنتاج 3 وحدات في الساعة. تم تصنيع 480 قطعة خلال الشهر. الراتب: 180: 3 × 480 = 28.8 ألف روبل.

مثال 4

معدل تعريفة الخراطة هو 100 روبل في الساعة بمعدل ساعة واحدة للقطعة الواحدة. تم تصنيع 150 قطعة خلال الشهر. الراتب: (100: 1) × 150 = 15 ألف روبل.

ويمكن تطبيق أنظمة دفع مماثلة ليس فقط على موظف معين، ولكن أيضًا على الفريق ككل.

مثال 5

وقد أنجز الفريق، الذي يضم ثلاثة عمال، مقدار العمل المحدد في 360 ساعة. وبموجب شروط العقد يحق لها الحصول على مبلغ 16 ألف روبل. يتم عرض معدلات التعريفة لأعضاء الفريق والوقت الفعلي الذي يقضيه في الجدول.

1. حساب الرواتب التعريفية (روبل):

ألكسندروف: 60 × 100 = 6000.
الغربان: 45 × 120 = 5400.
كاربوف: 45 × 140 = 6300.

أرباح التعريفة للواء بأكمله هي 17.7 ألف روبل.

2. أوجد معامل التوزيع:

16: 17,6 = 0,91.

3. الراتب الفعلي للعاملين موضح في الجدول التالي.

نظام المكافآت بالقطعة

يوفر هذا المخطط مكافآت للإنتاج تتجاوز القاعدة المعمول بها. تعتبر هذه الرسوم الإضافية جزءًا من الأرباح الفعلية ويتم تحديدها فيما يتعلق بالراتب.

مثال 6

حقق العامل المعيار بنسبة 110٪. وفقا لتقديرات القطعة، راتبه هو 6 آلاف روبل. وتنص اللائحة المتعلقة بالمكافآت على مكافأة العمل الزائد بمبلغ 10٪ من الراتب. الحساب سيكون:

6000 × 0.1 \u003d 600 روبل. - غالي.
6000 + 600 = 6600 روبل - المرتبات المستحقة.

يتم احتساب رواتب الموظفين الذين يقومون بصيانة المعدات بمعدلات القطعة غير المباشرة ويعتمد على كمية المنتجات المصنعة.

نظام وتر

في هذه القضيةيتم تقدير توقيت حزمة العمل. يعتمد مبلغ الراتب على حساب كل نوع من العمل والمبلغ الإجمالي للمدفوعات. يوفر النظام مكافآت عند الانتهاء المبكر من المهمة. يتم استخدامه لحساب رواتب الموظفين المشاركين في أعقاب الحوادث والمهام العاجلة الأخرى.

مثال 7

حقق العامل المعيار بنسبة 110٪. وفقا لتقديرات القطعة، راتبه هو 6 آلاف روبل. وفقًا لـ "لوائح المكافآت"، يتم تقديم مكافأة قدرها 150٪ من الراتب مقابل العمل الزائد. عملية حسابية:

(6 × (1.1-1): 1) × 1.5 \u003d 0.9 ألف روبل. - غالي.
6 + 0.9 = 6.9 ألف روبل - المرتبات المستحقة.

الأنظمة المجمعة

تعتمد أنظمة المكافآت المدروسة على كمية المنتجات المصنعة. ولكن وفقا لمتطلبات تشريعات العمل، يجب أن يعتمد الراتب أيضا على جودة العمل المنجز. لذلك، من الناحية العملية، يتم التمييز بين أنظمة الأجور المدروسة اعتمادًا على جودة المنتجات المصنعة، أي أنه يتم استخدام الأنظمة المدمجة. على سبيل المثال، يتم حساب معدل التعريفة وفقًا لنظام العمل بالقطعة المباشرة، وعندما يتم تنفيذ العمل بما يتجاوز القاعدة، يتم دفع المكافآت. لحساب الرواتب للأنظمة المتمايزة يتم استخدام ما يلي:

• الكتب المرجعية التعريفية للمهن.
• خصائص التأهيل.
• تقرير التقييم الوظيفي.
• معدل التعريفة.
• مقياس التعريفة.
• نسب دفع المكافآت.

"دليل المؤهلات الموحد للوظائف والرواتب"

يعتمد معدل تعريفة الأجور في مؤسسات الدولة على نتائج التصديق على التعريفات من " الدليل الموحدالمناصب "(EKS). ويعرض الأوصاف الوظيفية ومتطلبات التأهيل. يتم استخدامه لتقييم العمل وتعيين الرتب للعمال.

يعرض الدليل معدلات التعريفة لكل وحدة زمنية، حسب فئة العامل.

ويمثل معدل الفئة الأولى أجور أقل المؤهلات. ولا يمكن أن يكون حجمه أقل من الحد الأدنى للأجور، ومعامل الزيادة هو "1". يتم حساب معدل التعريفة للفئة الثانية عن طريق ضرب معدل الفئة الأولى بالمعامل المقابل، وما إلى ذلك. ويتم تجميع كل هذه المؤشرات، مكملة بالمعاملات الإقليمية للرسوم الإضافية والبدلات، في جدول التعريفة.

مدفوعات الحوافز

الرسوم الإضافية هي تعويض نقدي عن جدول العمل غير القياسي وظروف العمل وكثافة العمالة. البدل هو مبلغ يشجع الموظف على تحسين مؤهلاته ومستوى مهاراته. ينص التشريع على الأنواع التالية من مدفوعات الحوافز:

• للعمل في يوم عطلة؛
• العمل الإضافي والعمل الليلي؛
• وضع التحول المتعدد
• مزيج من المواقف.
• زيادة في نطاق العمل، الخ.

لحساب كل نوع من المدفوعات الإضافية، ينبغي تطوير خوارزمية لتحديد انحرافات ظروف العمل الفعلية عن الظروف القياسية. وهذا هو، فمن الضروري عقد التوظيفوصف طريقة العمل ليلاً، وتعليمات كل موظف، وما إلى ذلك. ثم، من خلال مقارنة ظروف العمل الفعلية بالظروف المعيارية، احسب مقدار البدل وقم بسداد المدفوعات.

يعد نظام التعريفة إحدى طرق حساب أجور الموظفين في المؤسسة. وهي مبنية على أساس القواعد الموضوعة أو الهيئات الحكوميةأو داخل المنظمة.

يجب أن تستثمر الحسابات المستندة إلى هذه المبادئ في معايير الدولة، على وجه الخصوص، في القواعد. إذا تم اعتماد معايير الصناعة المتعلقة بنطاق التعريفة الجمركية، فيجب مراعاتها من قبل الجميع دون استثناء. يمكن الموافقة على التعريفات و.

ماذا تمثل؟

مقياس الأجور هو مجموعة من فئات المؤهلات والمعاملات التي تحدد الأجور. تم تصميم طريقة الدفع هذه لتأخذ في الاعتبار طبيعة العمل ()، والكثافة، طقسمكان عمل الموظفين ومستوىهم المهني.

يتم تشكيل الشبكات على أساس:

• كثافة اليد العاملة.
• المخاطر (ظروف العمل العادية والشديدة والخطرة).
• طول مدة العمل في المؤسسة أو في المنصب.
• المبدأ القطاعي لتشكيل نظام الأجور (في أنواع مختلفةالصناعات لها فئاتها الخاصة).

يعتمد جدول الأجور على الأجر بالساعة. يتم فرض رسوم على بعض العمال أو الموظفين على أساس الحجم الناتج، على سبيل المثال، في مختلف الصناعات. يتم بعد ذلك تقسيم الحجم المخطط حسب عدد الساعات في المناوبة أو يوم العمل. وهكذا يتم حساب الأجر بالساعة للموظف بغض النظر عن نوع نشاطه.

قد تفرض الشركة أسعارًا خارج الفئة أو رواتب أعلى.

يحتوي مقياس التعريفة على عدد معين من النطاقات - في المتوسط، يتم استخدام شبكة مكونة من 6 أرقام. إذا كانت هناك حاجة، يتم إنشاء نظام يحتوي على عدد كبير من التصريفات، وعادة ما يكون ذلك بسبب تعقيد الإنتاج. المكون الثاني للنظام هو المعامل. بمعرفتهم، يمكنك حساب المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف.

تتم مناقشة الاختلافات بين هذا النظام ونظام الدرجات في الفيديو التالي:

وكيف يتم استخدامه في المنظمات؟

القواعد الأساسية منصوص عليها في تشريعات العمل في الفن. 143-145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بواسطة قاعدة عامةيتم تحديد الأجر على أساس الكتب المرجعية للتعريفة والمؤهلات. لوائح الدولة هي الأساس، ولكن يجوز وضع قواعد أخرى، ما لم يحظر القانون الانحرافات.

لا يمكن أن تؤدي التغييرات إلى تقليل حماية الأشخاص في مكان العمل. خذ على سبيل المثال الحد الأدنى للأجور.

يتم إنشاء نظام الدفع بأمر من الإدارة. يحق لصاحب العمل والموظفين إبرام اتفاقية جماعية وحل جميع الفروق الدقيقة في التعريفة فيها.

في الأساس، تحاول مؤسسات القطاع الخاص الالتزام باللوائح الحكومية. السبب بسيط: إذا نشأت مشاكل، فقد يحاولون اتهام صاحب العمل بحقيقة أن جدول التعريفة لا يتوافق مع القانون، على وجه الخصوص، يتم تقديم هذه المطالبات من قبل الخدمة الضريبية. بالإضافة إلى ذلك، هناك ممارسة راسخة لتطبيق هذه المعايير. وهذا سوف يحمي من العديد من الصعوبات في العلاقات مع السلطات التنظيمية.

جدول التعرفة الموحد لموظفي الدولة

على عكس الشركات الخاصة. وكالات الحكومةويتعين على المنظمات الالتزام الكامل باللوائح الحكومية في مجال الأجور.

من سمات نظام الدفع التعريفي في هياكل الدولة والبلديات توافر الرواتب الأساسية. هذا نوع من التناظرية للحد الأدنى للأجور. تضاف البدلات بأنواعها إلى الراتب الأساسي ويمكن سحبها كعقوبة. الى جانب من المزيد من الناسيعمل في هيكل الدولة، فكلما زاد عدد البدلات التي لديه أو زاد معامل الاستحقاق (ما يسمى بعلاوات مدة الخدمة).

إذا أخذنا في الاعتبار التغييرات التي حدثت منذ ما يقرب من 10 سنوات (2007)، فسيتم إلغاء جدول التعريفة الموحد رسميًا.

في الواقع، فإنه مستمر نظام الأجور الصناعية. كل صناعة لها الرواتب الأساسية والمعاملات الخاصة بها. على سبيل المثال، يتم دفع أجور الطاقم الطبي على أساس راتبه الأساسي.

في الواقع، يستمر النظام القديم في العمل في حالة متغيرة، كما تغير اسم نظام الأجور. رسميًا، يستمر تطبيق "خدمات الاختبارات التربوية" على بعض فئات الخدمة المدنية الفيدرالية.

نظام تنظيم الأجور

وضعت الحكومة عددًا من القوانين المتعلقة بإنفاق صندوق الأجور. على وجه الخصوص، قواعد وأسس إنتاج مدفوعات الحوافز. أدخلت الدولة تدريجيا المعايير المهنية، والتي على أساسها يتم تقييم فعالية أنشطة مسؤول أو عامل معين في تخصص العمل.

مشكلة نظام جديدمن حيث أن الإدارة لديها ميل إلى إساءة استخدام الأموال في عدم تلبية الاحتياجات المنصوص عليها في القانون. بالإضافة إلى ذلك، لا تزال الفجوة القانونية في الرواتب بين المديرين والموظفين العاديين قائمة.

ويعتقد بعض الخبراء أن قرار عام 2007 ليس نهائيا، وسيكون هناك المزيد من الخطوات الجادة لتغيير القواعد الحالية.

التصنيف الحديث

يمكن تصنيف جداول التعريفة على عدة أسس:

• صناعة؛
• في الدولة (البلدية) والمؤسسات الخاصة؛
• الانقسام داخل منظومة مؤسسات الدولة.

على سبيل المثال، نظام دفع منفصل ل طاقم طبيوالعاملين في المنظمات العسكرية. وعلى وجه الخصوص، يتم دفع أجور الأطباء حسب الفئات التي يتقاضونها، مع مراعاة الراتب الأساسي والحد الأدنى للأجور.

يمكن أن تعتمد الأسعار على:

• بشأن عمل مركزي (قرار سلطة عامة أو إدارة مؤسسة)؛
• على أساس تعاقدي (اتفاقية جماعية).

وبالإضافة إلى ذلك، إذا أخذنا في الاعتبار بدقة التغييرات في التشريعات، على خدمة عامةلا يتم تطبيق نظام التعريفة الجمركية للأجور في شكله السابق أبدًا، على الرغم من استمرار استخدام المبدأ الذي يقوم عليه.

اتفاقيات الصناعة هي فئة منفصلة. جوهرها هو أن أصحاب العمل وممثلي النقابات العمالية من نفس الصناعة يتوصلون إلى اتفاق بشأن قواعد الأجور. لا يمكن للاتفاقية خفض الأجور إلى ما دون الحد الأدنى للدولة. عادة، يتم تطبيق هذه المبادئ في الصناعة، والقطاعات الرئيسية للاقتصاد. لا توجد قيود على إبرام الاتفاقيات بين القطاعات بموجب القانون.

استثمار - مجال البناء

معدلاتقسطجثة فيبناء

1. تنظيم تعرفة الأجور في البناء

تتمثل المهمة الرئيسية لتنظيم تعريفة الأجور في تحديد النسب المثلى بين مقياس العمل ومقياس الاستهلاك. يخدم تقنين التعريفة نظام التعريفة، وهو عبارة عن مجموعة من القواعد واللوائح التي تضمن تخطيط صندوق الأجور في التقديرات والتمايز بين أجور العمال في المنظمات المتعاقدة، اعتمادًا على الجودة وظروف العمل. تهدف المحاسبة عن كمية العمل إلى أن تعكس في الأجور مدة العمل مع مرور الوقت، وكذلك كثافة العمل وكثافته لكل وحدة زمنية. يتم أخذ حجم العمالة في الاعتبار من خلال التقنين الفني، والذي يتضمن استخدام معايير الوقت، ومعايير الإنتاج، ومعايير الخدمة، بدءًا من مستوى تنفيذها، أي. يعتمد مبلغ الدفع على درجة كثافة العمل. تعكس المحاسبة عن جودة العمل تعقيدها ومؤهلاتها للموظف، والظروف التي يتم فيها تنفيذ عملية العمل، بما في ذلك شدة المخاطر على الصحة. الهدف النهائي لمحاسبة جودة العمل، أو الاختلافات النوعية في العمل، هو توفير أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي، بغض النظر عن تفاصيل محتوى أنواع معينة من العمل. يتم تحقيق هذا الهدف بمساعدة نظام التعريفات كأداة لتنظيم الأجور على مستويات الإنتاج والمستويات الأخرى لإدارة شؤون الموظفين. أحد المبادئ الأساسية لتنظيم الأجر هو التمايز، أي. تحديد الفروق الضرورية في أجور الموظفين، والتي يتم تحديدها من خلال مراعاة كمية ونوعية العمل المبذول، وكفاءة ونتائج نشاط العمل. يوفر نظام التعريفة أجور متباينة للموظفين اعتمادا على المعايير التالية: مدى تعقيد العمل المنجز؛ ظروف العمل؛ كثافة اليد العاملة؛ مسؤولية وأهمية العمل المنجز ؛ الظروف الطبيعية والمناخية لأداء العمل. نظام التعريفة عبارة عن مجموعة من الوثائق التنظيمية التي تنظم الدفع في مجالات مختلفة: حسب فئات الموظفين (العمال والموظفين والمديرين والمتخصصين وفناني الأداء)؛ من قبل المجموعات المهنية والتأهيلية؛ حسب القطاعات والقطاعات الفرعية والصناعات والأنشطة؛ حسب مستويات التعقيد وظروف العمل؛ عبر المناطق الإقليمية للبلاد. يتضمن نظام التعريفة العناصر الرئيسية التي يتم من خلالها تشكيل شروط التعريفة لأجور موظفي المؤسسات والمنظمات: جداول التعريفة؛ معدلات التعريفة (معدلات الأجور) ؛ الكتب المرجعية للتأهيل التعريفي؛ الرواتب الرسمية؛ دليل التأهيلمواقف الموظفين. وكذلك معاملات التنظيم الإقليمي لأجور موظفي قطاعات الميزانية. مقياس التعريفة هو مقياس يتكون من عدد معينفئات التعريفات ومعدلات التعريفات المقابلة ومعاملات التعريفة. ويتميز بمجموعة من معاملات التعريفة الجمركية - نسبة معدلات التعريفات الجمركية للفئات المتطرفة ومعاملات التعريفة الجمركية - نسبة معدلات التعريفات الجمركية لجميع فئات جدول التعريفات، مخفضة إلى أدنى فئة أو إلى المستوى المتوسط. معدل التعريفة - الأجر المحدد للعامل المستحق له مقابل أداء مهام الإنتاج المحددة في الوظائف التي تتوافق مع مؤهلاته. في البناء، تم تحديد معدلات تعريفة موحدة بالساعة للعمال بالقطعة والعاملين بالوقت. الكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات للأعمال والمهن العاملة (ETKS) عبارة عن قائمة منظمة لأعمال ومهن العمال المخصصة لتصنيف العمل، بما في ذلك تصنيف العمل وتقييم العمال. تحدد فواتير العمل مدى توافق العمل مع مهن ومؤهلات العمال وتخصيصه لمجموعة الأجور المناسبة، اعتمادًا على تعقيده وطبيعته وظروف العمل وخصائصه. هذا الإنتاجالذي يتدفق فيه. تعريفة العمال هي تعيين العمال من كل تخصص لفئة تعريفية معينة (مؤهلات) تتوافق مع مؤهلاتهم. يشمل نظام التمايز في الأجور في المؤسسات أنواعًا مختلفة من الرسوم الإضافية والبدلات، بما في ذلك تلك التي تعوض تكاليف العمل الإضافية للموظفين في ظروف تنحرف عن المعتاد، وكذلك مع مراعاة زيادة كثافة اليد العاملة، والرسوم الإضافية للعمل ليلاً، في عطلات نهاية الأسبوع والإجازات والبدلات المرتبطة بالطبيعة الخاصة للعمل المنجز، وطول مدة الخدمة (خبرة العمل المستمرة)، وبدلات الأشخاص الحاصلين على درجات أكاديمية، والألقاب، والمزايا الخاصة، وما إلى ذلك. جزء التعريفة من راتب الموظف اليوم في البناء هو 60-70% من رسوم الراتب الاسمية (المستحقة). عند تحديد المبلغ المتبقي من الأجور في المؤسسات (المكافآت والتعويضات والمدفوعات الأخرى)، يتم تطبيق أساليب تنظيم التعريفة إلى حد صغير ويتم حسابها على أسس أخرى. لا يتم تنظيم النوع وأنظمة الأجور ومعدلات التعريفات والرواتب والمكافآت ومدفوعات الحوافز الأخرى، وكذلك النسبة في مبالغها بين فئات معينة من موظفي مؤسسات محددة (مقاولي البناء) من قبل الدولة، ويتم تحديدها من قبلهم بشكل مستقل ويتم تثبيتها في الاتفاقيات الجماعية. يجمع نظام تنظيم التعريفة في البناء بين جميع مستويات إدارة أجور العمالة في البناء: تحديد المبلغ التعاقدي (المقدر) للأموال مقابل أجور العمالة في المنشأة ( مشروع بناء); - تشكيل صندوق الرواتب لموظفي منظمة البناء لبرنامج العمل التعاقدي السنوي (للفترة المخططة) ؛ - مفاضلة وتنظيم الأجور في المنظمة المتعاقدة حسب العاملين (التخصصات والمؤهلات) حسب الفترات والأشياء. يتم التخطيط الأولي للرواتب في الحسابات المقدرة لمشاريع البناء بناءً على التعريفات المقدرة و إجمالي التكاليفعمل العاملين بالمشروع :

3P سم \u003d T سم × 3 عبد

حيث: 3P سم - أجور العمال في التكلفة المقدرة لبناء كائن، روبل؛ T cm - متوسط ​​معدل التعريفة (المقدر) لأجور العمال في الحساب المقدر لمنشأة معينة، فرك/ساعة/ساعة؛ 3 الرقيق - تكاليف العمالة للعمال حسب الحساب المقدر بالساعة. في الوقت الحاضر يتم تحديد تكاليف العمالة حسب التقدير بشكل معمم، دون تقسيمها على تخصصات ومؤهلات العمال، والغرض من تخطيط تكاليف البناء المقدرة هو تكوين صندوق للأجور الكاملة لمشروع البناء، وتنظيم التعرفة في تضمن ظروف الإنتاج التمايز في أجور العمال في منظمات البناء التعاقدية. تربط مبادئ التخطيط المستمر والامتثال لوظائف الإدارة في البناء هذه المهام في نظام واحد من خلال معدلات أجور عمال البناء. تنص قاعدة وحدة وظائف الإدارة على أن التكاليف الفعلية المنسوبة للأجور يجب أن تكون مساوية (أو قريبة) من المبلغ المخطط له من الأموال لهذه الأغراض. يتم الحفاظ على أحكام الأمر الإداري لتقنين التعريفة من قبل حكومة الاتحاد الروسي في اللوائح المنهجية لتحديد مقدار الأموال المخصصة للأجور (MDS 83-1.99). يعتمد النظام المقدر الذي أوصى به Gosstroy في الاتحاد الروسي على ربط معدلات الأجور المقدرة بمستوى الكفاف (مستوى الفقر) وبمقياس التعريفة لعام 1986 الموحد لجميع عمال البناء (المرسوم رقم 1 بشأن تحسين المنظمة الأجور وإدخال معدلات تعريفة جديدة و الرواتب الرسمية"). حتى الآن، ظل نظام التعريفة السوفيتية للأجور في البناء دون تغيير، وتم الحفاظ على نطاق نطاق التعريفة ومعاملات التعريفة وتصنيف الرتبة. هذا الوضع لا يلبي أهداف تسعير السوق فحسب، بل أدى تطبيقه عمليا إلى عواقب سلبية خطيرة في تطوير مجمع البناء في البلاد، وأهمها انحرافات كبيرة عن المخطط في التقديرات والأجور الفعلية من العاملين في البناء الحقيقي. ونتيجة لإدخال التوصيات الإدارية في صناعة البناء والتشييد، ذهب جزء من الأجور إلى الظل، وتحول إلى منطقة شبه إجرامية للاقتصاد، وفقدت الثقة في التقديرات، وازداد ضغط الفساد في الصناعة. وينبغي النظر في مشاكل تنظيم التعريفة الجمركية نظام موحدالأجور ولكن بشكل منفصل على مستويين: التمايز في الأجور في المؤسسة والتخطيط التقديري لصندوق الأجور في عقود البناء التعاقدية. في المؤسسات، يتم وضع أنظمة التعريفة داخل المنظمة نفسها بناءً على اهتماماتها ودوافعها وقدراتها. في الوقت نفسه، يتم استخدام المبادئ والقواعد العلمية والمنهجية العامة لبناء مقاييس التعريفات، بالإضافة إلى الشروط والقيود على مستوى الصناعة والفدرالية المفروضة على تصنيف العمل وتخصصات العمل. في التقنين المقدر، يتم تحديد معدلات تعريفة الأجور باتفاق الطرفين، ويجب أن تأخذ طرق تحديد المستوى التعاقدي للمعدلات في الاعتبار كلاً من قدرات العميل واحتياجات المقاول، أي. وينبغي استخدام الأساليب الحديثة لرصد سوق العمل الإقليمي.

2. جداول التعريفة للأجور لعمال البناء

يحدد تقنين التعريفة عوامل التأثير التالية (حسب الأولوية) في بناء نظام تعريفة الأجور: متوسط ​​مستوى الأجور في النظام (القيمة المطلقة)؛ هيكل نطاق معدلات الأجور للعاملين في الصناعة؛ ترتيب المعدلات وفقا للتكوين المهني للعمال؛ التمييز بين معدلات كل تخصص حسب فئات التأهيل. ويبين الشكل 1 الخصائص الرئيسية لنظام التعريفات: متوسط ​​مستوى ونطاق معدلات التعريفات؛ نسبة الأجور حسب التخصص والفئة. ترتبط جميع المؤشرات النظام المشتركتنظيم تعريفة الأجور في البناء، يستخدم لأغراض تخطيط الأجور في التكلفة المقدرة، ولتوزيع تكاليف العمالة بين المقاولين في المقاول. يتم التفريق بين الأجور في المؤسسات بالترتيب المحدد في الكتاب المرجعي (ETKS) - أولاً، يتم تقسيم العمال إلى تخصصات ومهن، ثم داخل كل تخصص، حسب فئات التأهيل. يشتمل نظام تعريفة أجور العمل في مؤسسات صناعة البناء والتشييد على مقياس تعريفة رأسي ينظم التمييز بين الأجور حسب تخصصات العمل، ومقياس تعريفة أفقي يحدد مستوى أجور المتخصصين حسب فئات التأهيل. في ظروف السوقيتم تعريف البناء على أنه نشاط ذو طبيعة القانون المدني، حيث تكون الأسباب القانونية والمشروعة الوحيدة لتحديد تكلفة البناء المستقبلي هي الأحكام والقواعد التي اتفق عليها الطرفان والمنصوص عليها في العقد. في نظام علاقات السوق، يعد الاتفاق بين العميل والمقاول على متوسط ​​الأجر لمشروع معين (أسعار التعريفة التعاقدية) شرطًا ضروريًا وكافيًا لحل المشكلات الرئيسية المقدرة (المخططة) والإنتاجية المتعلقة بأجور العمال و العاملين في بناء هذه المنشأة.

الرسم البياني 1

عوامل التأثير وأولويات نظام التعرفة والأجور

العامل الرئيسي الذي يؤثر على مستوى الأجور هو متوسط ​​مستوى نظام التعريفة. من خلال قيمة القيمة المطلقة لمتوسط ​​معدل التعرفة (أو متوسط ​​الأجر) من ناحية يمكن تحديد المبلغ التقديري للأجور للعاملين في المشروع ومن ناحية أخرى الخصائص المحسوبة (التعرفة المعاملات) تجعل من الممكن الحصول على قيم لا لبس فيها للأجور المخطط للعمال من أي تخصص و فئة التأهيلضمن نظام التعريفة المعمول به. التأثير التالي الأكثر أهمية على مستوى أجر أي عامل في البناء هو شكل وهيكل نطاق نظام التعريفات. إن أهم معلمة لمستوى التأثير هذا هو تحديد النسبة بين متوسط ​​مستوى التعريفات ومؤشرات الحدود - الحد الأدنى والحد الأقصى مرتب. يعد تدرج الأجور وفقًا لتخصصات العمل والمهن والمناصب، في ظروف اليوم، المعلمة الرئيسية لنظام تعريفة الأجور، والأكثر عرضة لتأثير السوق. ولا يمكن تقييم عمل العاملين في التخصصات المختلفة إلا على أساس المقارنة بين ضرورة عملهم وجدواه في سوق العمل. يحدد هذا الظرف مسبقًا السلوك الإلزامي لمراقبة السوق الكاملة للأجور حسب المهنة. يتم توفير أقل تأثير على مستوى الأجور في نظام التعريفة من خلال التمييز بين الأجور حسب فئات التأهيل. الاحتمالات شبكة بتفي التغييرات في مستوى الأجر تكون ضئيلة، وهي ضمن تكلفة العمالة في تخصص واحد ولا تؤثر عمليا على مقدار الأجور لموقع البناء ككل. ومع ذلك، في الوقت الحاضر، تعد معدلات تعريفة التفريغ هي الفئة الرئيسية في تحديد مقدار الأجور في التكلفة المقدرة للبناء، وفي تنظيم الأجور في أنشطة المقاولات. ويضع النموذج التقليدي لنظام التعرفة، المعمول به حتى الآن، سلماً موحداً للأجور لجميع مهن العاملين في البناء بمدى 1.8 (نسبة الحد الأقصى والحد الأدنى للمعدلات). ويحدد مثل هذا النطاق في الأجور النموذج المساواتي للتمايز في دخل السكان، والذي يتم تطبيقه في نظام القيادة الإدارية. تسيطر عليها الحكومة، ويؤدي إلى "المساواة" في الأجور، دون تحفيز تنمية اقتصاد البلاد. يفترض نموذج (السوق) المعتدل نطاقًا من دخول السكان بمبلغ (6-8): 1، والذي يمكن اعتباره بمثابة مبدأ توجيهي في تحديد نطاق نظام الأجور التعريفية الحديث في البناء. في الاقتصاد المخطط، تم إنشاء الزي الموحد لجميع الصناعات اقتصاد وطنيجداول الأجور. نظام التعريفة الجمركية للأجور، المحدد في قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي، ومجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، والمجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 17 سبتمبر 1986 رقم 1115، لا يزال ساري المفعول في الوقت الحاضر دون تغيير. في الأسعار المقدرة للجنة البناء الحكومية في الاتحاد الروسي FER-2001 وTER-2001، تم اعتماد معدلات أجور عمال البناء وفقًا لهذا القرار، حيث يكون نطاق معاملات التمايز في الأجور - 1.8. اليوم، تستخدم الدولة مقاييس التعريفة مع عدد كبير من الأرقام، على سبيل المثال، مقياس التعريفة الجمركية الموحد المكون من 18 رقمًا للمنظمات ذات الميزانية. تجمع جداول التعريفة هذه بين أجور العمال والموظفين والمتخصصين والمديرين في نظام مشترك. مثل هذا النظام مناسب للتوزيع المركزي وإدارة الأجور، ولكنه غير مسموح به وغير ممكن في علاقات السوق المدنية، لأنشطة التعاقد في البناء، على الرغم من أن جوستروي من الاتحاد الروسي في MDS 83-1.99 أوصى بشدة بشبكة مكونة من 18 رقمًا للأجور. بناء. فكرة توحيد معدلات الأجور للقطاع العام ول علاقات القانون المدنيفي مؤسسات المشاريع الحرة في البلاد ككل ليست جديدة وتعيد مجمع البناء إلى نظام إدارة القيادة الإدارية، ولا تتوافق مع اقتصاد السوق وتتعارض بشكل مباشر مع الدستور والتشريعات المدنية والعمل. العدد الأمثل للفئات في جدول التعريفة، الذي تم اختباره عمليًا في ظروف اليوم وتزويده ببنية تحتية تنظيمية، هو 6-8 فئات، وهي مقبولة تقليديًا في البناء. عند تطوير الشروط ذات العلامات التجارية للأجور، يحق للمؤسسات الحفاظ على النسب بين الأرقام التي تم تطويرها مسبقًا والحالية لمعدلات التعريفة في مقياس تعريفي مكون من 6 أرقام (الجدول 1) أو قبول أي شروط تعريفية أخرى للأجور.

الجدول 1

شبكات بت التعريفة المقدرة الإطار التنظيميفي البناء

المؤشرات التنظيمية

مراتب التأهيل

معدلات التعريفة (روبل / ساعة - ساعة)

معاملات التعريفة

معدلات التعريفة (روبل / ساعة - ساعة)

معاملات التعريفة

معدلات التعريفة (روبل / ساعة - ساعة)

معاملات التعريفة

يحق للمؤسسات أن تحدد بشكل مستقل أي أنواع وأنظمة للأجور، وتمييزها حسب فئات الموظفين وتعيين مدفوعات الحوافز اعتمادًا على أهداف الإنتاج وتحفيز الموظفين والقدرات المالية للمؤسسة. تعتمد مشكلة التمايز في الأجور في المؤسسة إلى حد كبير على صحة نظام التعريفة المطبق، وقبل كل شيء، على معاملات التعريفة الجمركية. يتم تحديد جودة معاملات التعريفة من خلال أهداف نظام أجور الشركة وتحفيز الموظفين وظروف العمل الموضوعية. الكمية و القيم المطلقةتعتمد المعاملات في جداول الأجور على المعايير التالية: نطاق معاملات جدول الأجور؛ عدد فئات التعريفة في الشبكة؛ أشكال تغيير المعاملات في النطاق. يتم تعريف نطاق المعاملات على أنه النسبة بين الحد الأقصى والحد الأدنى للأجور في نظام التعريفة المعتمد في المؤسسة. كقاعدة عامة، يتم أخذ المعدل الأدنى في شكل معامل كواحد، وبالتالي فإن قيمة النطاق تساوي الحد الأقصى للمعامل في جدول التعريفة الجمركية. يحدد نطاق معاملات جدول الأجور بشكل أساسي درجة التمايز في الأجور بين الموظفين من نفس التخصص (أو مجموعة المهن) في المؤسسة. من الممكن أيضًا إنشاء مقياس تعريفة واحد لجميع تخصصات العمل مع نطاق مشترك لمعاملات التعريفة. وترد قيم الزيادة المطلقة والنسبية في معاملات التعريفة في مقياس التعريفة من أجل تحليلها الهيكل الداخلي. وفي الوقت نفسه، فإن الزيادة النسبية لكل معامل تعريفة لاحقة مقارنة بالمعامل السابق توضح النسبة المئوية التي يتجاوز بها مستوى الدفع مقابل العمل (العمال) من هذه الفئة مستوى الدفع مقابل العمل (العمال) من الفئة السابقة. إن حجم الزيادة المطلقة والنسبية في معاملات التعريفة مهم لضمان التمييز الصحيح في أجور العمال، اعتمادًا على فئة التعريفة والمؤهلات للعمل الذي يؤدونه. يجب أن تتوافق درجة الزيادة في معاملات التعريفة مع درجة الزيادة في مستوى تأهيل العمال المعينين في فئة أعلى. يحدد عدد الفئات في جدول التعريفة عدد الفئات (المستويات) للأجور بين الحد الأقصى والحد الأدنى للأجور في المؤسسة. عدد كبير منالرتب في شبكة الإنتاج (أكثر من 10) تجعل من الصعب على المتخصص التقدم في التسلسل الهرمي للأجور، ونموه في الرتب غير مهم. وهذا يقلل من تحفيز الموظفين لتحسين مؤهلاتهم ومهاراتهم. كما أن وجود عدد قليل من الفئات (أقل من 4) لا يحفز الموظف ويجعل من الصعب تحسين مستوى التأهيل. يعتمد شكل التغيير في المعاملات في النطاق على المهام التي تحلها المؤسسة من خلال التمييز بين معدلات التعريفة وتحديد أنواع جداول التعريفة التي تختلف في طبيعة التغيير في معاملات التعريفة من فئة إلى أخرى. الأكثر مميزة وتمثيلا هي الأنواع التاليةجداول التعريفات: مع زيادة تدريجية مطلقة ونسبية في معاملات التعريفة الجمركية؛ مع زيادة نسبية مطلقة وتنازلية ثابتة في معاملات التعريفة الجمركية؛ مع زيادة تنازلية مطلقة ونسبية في معاملات التعريفة الجمركية؛ مع زيادة نسبية مطلقة وثابتة تدريجية في معاملات التعريفة الجمركية؛ يظهر في الرسم البياني 2 تمثيل رسومي للتغير في معاملات التعريفة الجمركية لمتغيرات جداول التعريفات. ويبين تحليل الأشكال القياسية لجداول التعريفة استحالة تطبيق عمليشبكات النوع. زيادة عالية في معاملات التعريفة وبالتالي معدلات التعريفة للفئات الأدنى مع انخفاض نمو الأجور مع تحقيق أعلى المؤهلاتلا يفي بشرط الزيادة الدائمة تدريب مهنيشؤون الموظفين. في الأنشطة العمليةيتم قبول مقاييس التعريفة ذات العلامات التجارية مع خصائص الرسم البياني بين المنحنيات و . تتوافق معلمات معاملات التعريفة مع مؤشرات نطاق التعريفة المعتمدة في القاعدة المقدرة والتنظيمية للبناء في عام 1984 (مرسوم اللجنة المركزية للحزب الشيوعي، مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد بتاريخ 26 ديسمبر 1968 رقم 1045)، وتتوافق معايير تغيير المعاملات مع مقياس التعريفة المعتمد في القاعدة المقدرة والتنظيمية للبناء 1991- 2001 (القرار رقم 1115 بتاريخ 17/9/86).

الرسم البياني 2

أنواع مقاييس التعريفة ذات المعاملات التي تعتمد على المعلمات الرئيسية للنظام

الأكثر بساطة ومفهومة في التطوير والتطبيق هي مقاييس التعريفة من النوع والنوع، والتي نقدم لها المخطط الكامل والصيغ لحساب المعلمات. النوع 2 - الاعتماد الخطي للتغيرات في معاملات التعريفة الجمركية. النمو الموحد والمستمر للقيم المطلقة لمعاملات التعريفة الجمركية. يتم حساب قيمة معاملات التعريفة الجمركية حسب الفئات (K ρ) بالصيغ:

ك ρ \u003d 1 + أ × (ف-1)، أ \u003d ف ماكس | ف دقيقة -1،

حيث: K ρ - معامل التعريفة للفئة (ع) في مقياس التعريفة؛ ف - رقم الفئة الحالية في جدول التعريفة؛ P min - عدد الفئة الدنيا (1)؛ P max - عدد الفئة القصوى في مقياس التعريفة المصمم. النوع 4 - الاعتماد الأسي للتغيرات في معاملات التعريفة الجمركية. زيادة نسبية موحدة في قيم المعاملات. يتم حساب تكلفة زيادة المؤهلات لكل فئة تعريفية لاحقة وفقًا لمبدأ الفائدة المركبة (الدالة الأسية). يتم حساب معامل التعريفة لكل فئة (ع) في جدول التعريفة بواسطة الصيغ:

معاملات التعريفة المحسوبة بهذه الطريقة، للنطاق المقبول - 1.8 في شبكة مكونة من 6 أرقام، تتوافق مع المعاملات المعتمدة في تقديرات عام 1984 والقاعدة التنظيمية: ك 6 \u003d 1.125 5 \u003d 1.8؛ ك 5 \u003d 1.6؛ ك 4 \u003d 1.424؛ ك 3 \u003d 1.266؛ ك 2 = 1.125؛ K 1 = 1.00 بالنسبة للتطبيق العملي لجداول التعريفات للتمايز بين الأجور في المؤسسات، فإن أحد المؤشرات المهمة هو مفهوم الفئة المتوسطة ومعدل التعريفة المتوسط. في الرسم البياني 2، بالنسبة إلى منتصف النطاق في المتغير، يتوافق مستوى المهارة مع فئة التعريفة الثالثة، في خيار مقياس التعريفة - إلى الفئة الرابعة، وفي مقياس التعريفة في المتغير، منتصف نطاق التعريفة تتوافق المعاملات مع منتصف مقياس التعريفة (الرقم = 3.5). وبالتالي، عند مقارنة أنظمة التعريفة المختلفة وعند تشكيل جداول التعريفة لأغراض تخطيط الرواتب (جداول التعريفة المقدرة)، من الضروري التركيز على منتصف النطاق، وليس على متوسط ​​معدل التعريفة، كما حدث عن طريق الخطأ. إن منتصف النطاق ومتوسط ​​معدل التعريفة (الفئة الوسطى) متماثلان فقط في الشبكات ذات الاعتماد الخطي. لا يمكن أن تكون هناك فئات ذات مؤشرات كسرية في جداول تعريفة الإنتاج. وهذا يتعارض مع مفهوم التصنيف والتغيير المنفصل وقياس مستوى مهارة الأفراد. في العمل التطبيقيوكثيراً ما تستخدم معدلات الأجور المتوسطة، التي يمكن الحصول عليها من معاملات التعريفة الجمركية لجداول التعريفات المتوقعة مع معاملات التخفيض. يتم أخذ معامل التخفيض لمتوسط ​​قيمة النطاق، ويتم حساب مقياس التعريفة المخفضة لمتوسط ​​معدلات الأجور عن طريق قسمة معاملات التعريفة على معامل التخفيض المحسوب كنسبة معدل التعريفة لمتوسط ​​مستوى التعريفة أعمال البناءعلى معدلات التعريفة لكل فئة.

3. معدلات الأجور التعريفية للعمال

يتم التعبير عن معدلات تعريفة العمال في شكل نقديالمبلغ المطلق لأجور العمل لمختلف مجموعات وفئات العمال لكل وحدة زمنية للوفاء بمعايير العمل (واجبات العمل). يمكن استخدام معدلات التعريفة بالأمتار: الشهر، الوردية، الساعة. وينبغي أن تؤخذ النسبة بين هذه المؤشرات وفقا لبيانات التقويم للعام الحالي أو وفقا لمتوسط ​​البيانات لسلسلة السنوات الأخيرةفي الحجم: شهر واحد = 21.6 وردية = 167 ساعة (لمدة 40 ساعة) أسبوع العمل). إن معدل التعريفة هو الذي يحدد أجور العمال (للعاملين بالوقت - عند تحديد مبلغ الدفع مقابل ساعات العمل، للعمال بالقطعة - عند تحديد معدلات القطعة). يتم تحديد نسبة أجور العمال من مختلف التخصصات (بالحد الأدنى أو المتوسط) فقط في المؤسسة نفسها. إن إجراءات تشكيل معدلات تعريفة الأجور للتخصصات والمؤهلات إلزامية ومحددة في الاتفاقية الجماعية. يتم تحديد معدلات الأجور التعريفية لجميع فئات نظام التعريفة المعتمد في المنظمة: للتخصصات - في مقياس التعريفة المهنية وللمؤهلات - في مقياس التعريفة المكون من أرقام. يعد تشكيل معدلات التعريفة للأجور للتخصصات والمهن والمناصب (تنظيم التعريفة الرأسية) هو العنصر الرئيسي في التمايز بين أجور العاملين في البناء. يتم حساب معاملات التعريفة لشبكة الأجور العمودية - حسب المهنة، على أنها نسبة متوسط ​​الأجر في المؤسسة ومتوسط ​​المعدلات المعتمدة للعاملين في التخصصات ذات الصلة. يوفر الجدول 2 متغيرًا لنظام معاملات التعريفة ومعدلات الأجور المقابلة للتخصصات الفردية لعمال البناء. تم تطوير مقياس التعريفة لمهن العمال بناءً على البيانات العامة عن الوظائف الشاغرة في سانت بطرسبرغ في عام 2006.

الجدول 2

جدول معاملات تعريفة الشركة ونسبها حسب تخصصات عمال البناء

اسماء تخصصات العمل

معاملات التعريفة

الأجر،

عمال البناء - المتوسط ​​الإجمالي

مشتمل:

مجرب

عامل الخرسانة الأسفلتية

عامل الخرسانة

مقاوم للماء

جيبروشنيك

محمل

دهان

مجمع لتركيب الهياكل الفولاذية والخرسانية المسلحة

عربة المحطة النهائية

الجص

لحام بالكهرباء والغاز

عامل الكهرباء

يتم أخذ متوسط ​​​​راتب عمال البناء حسب التخصص (بشكل مشروط) لمتوسط ​​​​راتب عامل البناء الأول في المنظمة (ثابت في الاتفاقية الجماعية) بمبلغ 12.5 ألف روبل شهريًا. يشمل متوسط ​​راتب عامل البناء مدفوعات من جميع مصادر الأجور النظامية (باستثناء الضرائب) في المنظمة في بداية فترة التخطيط. إذا كان هناك مقياس تعريفة للمهن (رأسي لمعدلات التعريفة) ومتوسط ​​معدل الأجر (المحسوب) لمنظمة تم إنشاؤها في أي وقت، يتم تحديد معدلات التعريفة للمهن تلقائيًا عن طريق ضرب المعدل المتوسط ​​في معاملات التعريفة الجمركية. يتكون تحديد معدلات الأجور حسب الفئات (أفقيًا لمعدلات التعريفة) في نظام تعريفة الشركات من ضرب قيمة معدل التعريفة (الحد الأدنى أو المتوسط) للمهنة في معاملات التعريفة المقابلة لفئات التأهيل. يحسب الجدول 3 معدلات التعريفة الحالية للأجور لنظام الفئات للقاعدة التقديرية لـ GESN-2001 بناءً على متوسط ​​الأجر الحالي لعامل واحد - 12.5 ألف روبل شهريًا.

الجدول 3

معدلات تعريفة الأجور حسب الشبكة الرقمية للقاعدة التنظيمية المقدرة GESN-2001

مؤشرات نظام التسريح للأجور

مراتب التأهيل

معاملات التعريفة (للفئة الأولى)

معاملات التعريفة (للمتوسط، الفئة الرابعة)

معدلات التعريفة (روبل / ساعة - ساعة)

معدلات التعريفة (روبل / ساعة-شهر)

يتم تحديد معدلات التعريفة لكل فئة تعرفة ومؤهلات في المتوسط ​​لجميع عمال البناء أو بشكل فردي لكل منهم تخصص البناء. لا يمكن أن يكون حجم معدل التعريفة للفئة الأولى أقل من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي. في المؤسسات من أي شكل من أشكال الملكية، تعتمد قيمة معدلات الأجور التعريفية المتباينة حسب المهنة والفئة في المقام الأول على الوضع المالي للمؤسسة ويتم تحديدها بشكل فردي وفقًا للتعريفات المقبولة في اتفاقية جماعية أو في العقود المبرمة مع الموظفين.

4. إجراءات تطوير شروط التعريفة ذات العلامات التجارية لأجور العمال

يتكون تطوير شروط التعريفة للأجور في مؤسسة معينة من عدة مراحل مترابطة: 1. تحديد مستوى متوسط ​​\u200b\u200bالأجور في منظمة متعاقدة للفترة المخططة؛ 2. تكوين معاملات التعريفة للتخصصات (معدلات الأجور العمودية)؛ 3. تطوير شبكة من معاملات التعريفة لفئات التأهيل - الفئات (المعدلات الأفقية)؛ 4. حساب معدلات الأجور الأساسية. 5. التحقق والسيطرة على نظام الملكية المتطور للأجور التعريفية. 1. مستوى متوسطيتم تحديد أجور عمال البناء في المنظمات المقاولة على المستوى الذي تحقق في الفترة السابقة مع مراعاة القدرات الحالية والمستقبلية للمنظمة في تكاليف العمالة. يتم تحديد متوسط ​​​​مستوى الأجور على أساس تقديم التقارير عن البيانات الفعلية وأحكام الاتفاقية الجماعية وآفاق تطوير المؤسسة وحالتها الاقتصادية والمالية. يشمل متوسط ​​​​معدلات التعريفة الحالية المحسوبة على أساس البيانات الفعلية عن الأجور للفترة السابقة تكاليف جميع أنواع الأجور النظامية في مؤسسة البناء. أسعار الأجور الحالية هي معدلات صندوق الأجور (كشوف مرتبات العمال) التي تجمع بين الرسوم الجمركية والمكافآت والتعويضات لأجور العمال في البناء. يتم أخذ المستوى المتوسط ​​لمعدلات التعريفة بالقيمة المطلقة مع الأخذ في الاعتبار نسب التعريفة الجمركية وأجزاء التعريفة الجمركية الزائدة في نظام أجور الشركات التي تطورت في المنظمة. عند تحديد متوسط ​​معدل التعريفة الجمركية لمنظمة ما، فمن المستحسن التركيز على المعدل الأمثل المستوى الحديث تبلغ حصة التعريفة الجمركية في الأجور حوالي 60-80٪ مع زيادتها اللاحقة إلى المعيار الأوروبي المشترك (90٪ على الأقل). ويصبح جزء التعريفة من متوسط ​​الأجر هو المعدل الأساسي للتمييز بين أجور العاملين في المنظمة. في هذا المثال لتصميم نظام أجور الشركات، يتم تعيين معدل التعريفة الأساسي في المؤسسة استنادًا إلى متوسط ​​أجر العمال المخطط له للفترة المخططة ومستوى جزء التعريفة في إجمالي مبلغ الأجور. في مثال حساب نظام الشركات، يتم أخذ متوسط ​​الراتب بمبلغ 12.5 ألف روبل. شهريًا، وتم تحديد نسبة التعريفة وأجزاء المكافأة من الأجور بـ 80 و20%. المعدل الأساسي لنظام الأجور التعريفية للشركة هو 10.0 ألف روبل. شهريا (12.5 × 0.8 = 10.0). 2. يتم تحديد النسب التعريفية لمعدلات الأجور للتخصصات في المؤسسة حسب مجموعات المهن. قائمة التخصصات ومجموعاتها فردية بالنسبة للمؤسسات ويتم تحديدها في نظام إدارة شؤون الموظفين بناءً على مهام الإنتاج الرئيسية. يتم حساب نسبة التعريفة لمعدلات الأجور للتخصصات من خلال نسبة الحجم المقبول لهذه المعدلات ومتوسط ​​​​أجور العاملين في المنظمة (جزء التعريفة) للفترة المخططة. وكمثال حسابي، يتم أخذ بيانات مقياس التعريفة المهنية الواردة في الجدول 2، وفقا لبيانات الرصد الإقليمي لسوق العمل. 3. يتم تطوير معاملات التعريفة وفقًا لمستوى التأهيل (الرتب) في جدول تعريفة الشركة للأجور وفقًا للمهام التي سيتم حلها ومتطلبات الموظفين. ومن الناحية العملية، من الممكن توسيع الشبكة الحالية المكونة من 6 أرقام عن طريق إضافة فئات جديدة من مستويات الحد الأدنى والحد الأقصى للأجور مع تشكيل شبكة مكونة من 8 أرقام. يوصى أيضًا بزيادة نطاق معاملات التعريفة من 1.8 في الشبكة التقليدية إلى 3.0-4.0 في جداول تعريفة الشركة حسب الفئات في الظروف الحقيقية للتمايز في الأجور في المنظمات المتعاقدة. يتم عرض الخيارات الخاصة بمقاييس التعريفة ذات العلامات التجارية في الرسم البياني 3. ويعكس مقياس التعريفة اعتماد قانون الطاقة لنمو التعريفات حسب الفئات، والشبكة عبارة عن اعتماد خطي. في أنظمة التعريفات ذات العلامات التجارية، يوصى باستخدام مقاييس التعريفة من النوع . مثل هذا البناء لمقياس التعريفة الخاصة - إضافة ما يصل إلى 8 أرقام مع الحفاظ على الجزء المكون من 6 أرقام من النوع التقليدي ونطاق المعاملات يساوي أربعة، يسمح بما يلي: الحفاظ على النظام الحالي لخصائص التأهيل التعريفي (وفقًا لدليل الأعمال والمهن المهنية ETKS)؛ الحفاظ على الإجراء والمنهجية لحساب معاملات جدول التعريفات؛ استخدام القواعد العامة لحساب المعاملات للعمال غير المهرة (الذين لم يحصلوا على الشهادة)؛ يمكن أن يؤخذ الدفع مقابل المهارات المتقدمة للمتخصص في الاعتبار بمعدلات نظام التعريفات، وليس في شكل مكافأة ذاتية. وفقا للبيانات المحسوبة، يجري تطوير شبكة خاصة من معاملات التعريفة الجمركية لفئات التأهيل لعمال البناء.

الجدول 4

شبكة معاملات تعريفة الشركة لفئات تأهيل عمال البناء

المؤشرات

شبكة 6 بت

شبكة 8 بت

معاملات التعريفة للنظام المكون من 6 أرقام (إلى الحد الأدنى - فئة واحدة)

معاملات التعريفة الجمركية للنظام المكون من 8 أرقام (إلى متوسط ​​السعر - 5 أرقام)

الرسم البياني 3

جداول التعريفة ذات العلامات التجارية حسب فئات التأهيل للأجور

يتم أخذ الأرقام المتوسطة لمقاييس التعريفة لمنتصف النطاق (وفقًا للرسم البياني 3) مع التقريب إلى أقرب رقم صحيح، لأن في تنظيم التعريفة الصناعية، فإن القيمة الكسرية للتفريغ ليس لها أي معنى. تتوافق الرتب من 2 إلى 7 من جدول تعريفة الشركات مع الرتب من الأول إلى الرابع من الشبكة التقليدية والخصائص الحالية للعمل والمهن العاملة في ETKS، مما يسمح بتطبيقها دون تغييرات. تتيح الفئة 1 من الشبكة المكونة من 8 أرقام (للعمال غير المهرة) إمكانية تضمين المتدربين والمتدربين، والأهم من ذلك، "العمال الضيوف" - العمال المستأجرين من مناطق أخرى وعمال البناء الأجانب الذين ليس لديهم تراخيص بناء في النظام تنظيم تعرفة الأجور. يتم تحديد مستوى معدل العامل غير الماهر بشكل مستقل من قبل المؤسسة ويتراوح بين 0.5-0.7 من أجر العامل المؤهل من الفئة الأولى وفقًا لـ ETKS. يتم تخصيص أعلى فئة في جدول التعريفة المقترح بشكل فردي للحرفيين المؤهلين تأهيلاً عاليًا في تخصصهم. يتم تحديد مستوى معدلات التعريفة هذه خارج صيغة حساب المعاملات للفئات المتبقية. 4. يتم حساب معدلات التعرفة للأجور للفترة الحالية للعامل في أي تخصص (تخصصات) وأي مؤهل (ع) يتم تحديده في نظام تعرفة الشركة المتوقعة حسب الصيغة:

تي ق. R. \u003d قاعدة T × K c × K p × K د,

حيث: T cf - معدل تعريفة العامل في التخصص (ج) من الفئة (ع)، فرك/ساعة/شهر؛ قواعد T - معدل الأجر الأساسي - متوسط ​​أجور العمال في المنظمة للفترة المخططة، روبل / ساعة في الشهر؛ K c - يتم أخذ معامل مقياس التعريفة للتخصصات وفقًا للجدول 2 ؛ K p - معامل مقياس التعريفة المكون من أرقام، مأخوذ وفقًا للجدول 4 (لمقياس مكون من 8 أرقام)؛ ك د - معامل مراعاة الأجور الإضافية وفقًا للشروط النظامية للأجور (مدفوعات التحفيز والتعويض). معامل (ك د) يسمح لك بتعديل وإدراج مدفوعات إضافية في معدلات التعريفة الخاصة بنظام الشركة لظروف عمل محددة للمتخصصين الأفراد، الذين تحدد لهم إدارة المؤسسة البدلات. على سبيل المثال، يتم تطبيق المعدلات المحسوبة على العاملين بالوقت، وبالنسبة للعمال بالقطعة، يتم إدخال عامل مضاعف قدره 1.07 (7٪ هو نصف الزيادة في معاملات مقياس التعريفة). معامل ب (ك د) يمكنك تضمين بدلات العمل في ظروف صعبة وخطرة، والعمل على ارتفاعات، وبدلات ظروف العمل المتنقلة والمتنقلة، وما إلى ذلك. في مثال حساب نظام تعريفة الشركات للأجور، تم اعتماد معدل أساسي قدره 10 آلاف روبل. وتم استخدام معاملات التعرفة الواردة في الجدولين 2 و 4. بالنسبة للفئة الأولى (العمال غير المهرة) والفئة الثامنة (العمال ذوي المؤهلات العالية) تم حساب معدلات التعرفة لجميع التخصصات في نفس المستوى بناء على خصائص الشبكة الرقمية وفقا للرسم البياني 3. استنادا إلى البيانات الأولية المقبولة، نظام تعريفة ثابت للأجور (الجدول 5) للظروف العادية لإنتاج أعمال البناء دون تحفيز وتعويض مدفوعات الأجور.

الجدول 5

مثال على نظام تعريفة الملكية لأجور عمال البناء

اسم المهن

احتمال لكن المهن

مراتب التأهيل

احتمالات حسب الفئة

مجرب

عامل الخرسانة الأسفلتية

عامل الخرسانة

مقاوم للماء

جيبروشنيك

محمل

دهان

تركيب أنظمة الصرف الصحي الداخلية

مثبت خطوط الأنابيب الخارجية

تجميع الهياكل الفولاذية والخرسانية المسلحة

عربة المحطة النهائية

الجص

لحام بالكهرباء والغاز

عامل الكهرباء

كهربائي البناء

5. يتضمن التحقق من نظام تعريفة الشركة المتطور لتنظيم الأجور في المؤسسة الأعمال التالية: - التحقق من الحد الأدنى للمعدل في نظام تعريفة الشركة للحد الأدنى المسموح به للأجور في المنطقة المحددة؛ - التحقق من امتثال صندوق الرواتب المعياري (وفقًا لأنظمة التعريفة والمكافآت) وإجمالي الأجور في تقديرات برنامج عمل العقد للفترة المخططة. وفقًا للتشريع الحالي، لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لأجور الموظف في المؤسسة أقل من مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل في منطقة معينة. المستوى الأدنى لأجور التعريفة في شبكة الشركة هو 2700 روبل شهريًا. مع الأخذ في الاعتبار المكافآت والتعويضات، فإن إجمالي أجر العامل غير المهرة ذو الأجر المنخفض سيكون 3375 روبل (2700/0.8 = 3375)، وهو ما يتجاوز مستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل في المنطقة لهذه الفترة - 3334 روبل لكل ساعة في الشهر. يجب أن يتوافق الإجراء المؤسسي المعتمد للتمييز في الأجور مع صندوق الأجور المخطط لعمال البناء في المؤسسة، والذي يتم تحديده بضرب معدل الأجر الأساسي بعدد العمال وصندوق وقت العمل في فترة التخطيط. تتم مقارنة صندوق الرواتب المعياري للمؤسسة بالأجور المقدرة للمرافق المدرجة في برنامج العمل التعاقدي للفترة المخططة.

جميع القضايا المتعلقة بالأجور مقابل العمل المنجز هي دائمًا مصدر قلق كبير لكل من صاحب العمل والموظفين. يمكن أن تكون الدفعات الشهرية ذات طبيعة مختلفة، وتتكون من مكونات غير متجانسة ويتم تحميلها على أسس مختلفة. النظر في مفهوم معدل التعريفة، وتحليل كيفية حسابه بالتفصيل، وكذلك توضيح الاختلافات الرئيسية بين معدل التعريفة والراتب.

ما هو معدل التعريفة

لا يمكن للناس أن يحصلوا على نفس الأجر مقابل عملهم. يعتمد المبلغ الذي سيتم دفعه كرواتب على:

• مستوى تأهيل الموظفين؛
• الصعوبات التي يواجهها الموظف وظائف العمل;
• الخصائص الكمية للعمل؛
• ظروف العمل؛
• الوقت المخصص للعمل، الخ.

يتم التمايز في الراتب حسب شدة هذه النقاط في إطار نظام التعريفةأجر العمل. عنصرها الأساسي هو معدل التعريفة باعتباره المكون الرئيسي للراتب.

معدل التعريفة- مبلغ موثق من المكافأة المالية لتحقيق مستوى عمل بدرجات متفاوتة من الصعوبة من قبل موظف يتمتع بمؤهلات معينة لوحدة زمنية مقبولة. هذا هو "العمود الفقري"، وهو الحد الأدنى من مكونات حساب العمل، والذي على أساسه يتم بناء المبلغ الذي يتلقاه الموظفون "في متناول اليد".

مرجع!لا يمكن للموظف أن يحصل على مبلغ أقل من معدل التعريفة تحت أي ظرف من الظروف، إذا قام بجميع الواجبات الوظيفية بالكامل - وهذا هو الحد الأدنى الذي يضمنه القانون.

ليس جزءا من معدل التعريفة:

• تعويض؛
• مدفوعات الحوافز؛
• الرسوم الاجتماعية.

الوقت المقدر لسعر التعريفة

يمكن أن تكون الفترة الزمنية التي يتم حساب معدل التعريفة لها أي فترة زمنية مناسبة لصاحب العمل:

• يوم؛
• شهر.

الأسعار لكل ساعةمن الملائم تحديد ما إذا كانت المؤسسة تعمل أم لا، وهو ما يحدد نظام المحاسبة الموجزة لساعات العمل، وكذلك متى يعمل الموظفون كل ساعة.

الاسعار اليوميةيتم تطبيقها عندما يكون العمل في وضع العمل اليومي، في حين أن عدد ساعات العمل في كل يوم هو نفسه، ولكنه يختلف عن القاعدة المعتادة التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

معدلات التعريفة الشهريةالعمل مع الالتزام المستمر بتقنين ساعات العمل: جدول زمني ثابت، وأيام إجازة ثابتة. في ظل هذه الظروف، سوف "يغلق" الموظف الشهر، بغض النظر عن عدد الساعات التي عمل فيها بالفعل: بعد أن عمل بالمعدل الشهري، فإنه يكسب أجره.

وظائف معدل التعريفة

يتمتع تطبيق الاستحقاق النقدي للأجور مقابل أداء وظائف العمل - نظام الدفع التعريفي - بعدد من المزايا مقارنة بأشكال الدفع الأخرى.

يؤدي معدل التعريفة كوحدة من كشوف المرتبات عددًا من الوظائف المهمة:

• يجعل أجر العمل ومحتواه متناسبًا؛
• يقسم الحد الأدنى من الدفع اعتمادا على الخصائص الكمية والنوعية للعمل؛
• يبسط تحفيز العمل في ظل الظروف المنصوص عليها (على سبيل المثال، في الإنتاج الخطير، مع مدة خدمة ثابتة، والمعالجة، وما إلى ذلك)؛
• يساعد على حساب الأجر بشكل مناسب للأنظمة المختلفة لتنظيم العمل وجداول العمل.

ملحوظة! المبدأ الرئيسي لتطبيق معدلات التعريفة هو نفس الأجر مقابل قدر متساو من العمل.

كيف يتم حساب المعدل

معدل الوحدة، الذي ترتبط به جميع الفئات الأخرى، هو معدل تعريفة الفئة الأولى - وهو يحدد المبلغ المستحق للموظف دون مؤهلات لعمله خلال فترة زمنية محددة.

ويتم ترتيب الفئات المتبقية حسب زيادة تعقيد العمل والمؤهلات المطلوبة له ( فئات التعريفة) أو حسب مستوى التدريب المهني للموظفين (فئات التأهيل). مجمع جميع الرتب يترك مقياس التعريفةالشركات. في ذلك، كل رقم تالي هو عدة مرات أكثر من معدل واحد (أي رقم واحد) - يعكس هذا المؤشر معامل التعريفة.

لمعلوماتك!يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل الدولة، ويتم قبول جميع العناصر الأخرى لجدول التعريفة بشكل منفصل لكل منظمة ويتم تحديدها في القوانين المحلية ذات الصلة. الاستثناء هو العمل في المنظمات الممولة من ميزانية الدولة، حيث يتم فرض الرسوم وفقًا لمقياس التعريفة الموحد (UTS).

بمعرفة معامل التعرفة وقيمة سعر الوحدة، من الممكن دائمًا حساب مبلغ الدفعة المستحقة لموظف معين وفقًا للتعرفة.

مثال لحساب تعريفة UTS

إلى كلية الفلسفة جامعة الدولةمدرس بدرجة مرشح للعلوم الفلسفية ويرتب لقب أستاذ مشارك. تم قبوله في منصب أستاذ مشارك في قسم الدراسات الثقافية وعُين أمينًا لمجموعة الطلاب. وفقا لجدول التعريفة الموحد، وفترة الفاتورة التي تساوي شهرا، فإن مؤهله يتوافق مع الفئة الخامسة عشرة. دعونا نحسب راتبه.

الحد الأدنى للدفع لـ UTC، الموافق لفئة واحدة، يساوي القيمة. ويجب ضربها بمعامل التعريفة للفئة الخامسة عشرة من جدول التعريفة وهي 3.036.

ويجري حالياً النظر في مشروع قانون ينظم إجراءات ومقدار البدلات المستحقة لأعضاء هيئة التدريس. على سبيل المثال، سوف نستخدم البيانات من هذه الفاتورة.

لحساب المعدل الذي تحتاجه:

1. اضرب المعامل بين الأرقام والحد الأدنى للأجور
2. إضافة منصب محاضر (+40%)
3. أضف بدلات التوفر المستحقة درجة(على سبيل المثال، + 8000 روبل)، بالإضافة إلى رسوم إضافية للمنسق (على سبيل المثال، + 3000 روبل).

مثال لحساب التعريفة بالساعة

إذا كان الموظف يعمل وفقًا لنظام المحاسبة الموجزة لساعات العمل، فإن معدل التعريفة الخاصة به سيعتمد على معدل الساعة لسنة معينة - وسيتم عرضه بواسطة تقويم الإنتاج، بالإضافة إلى معدل التعريفة الشهرية المحدد في المؤسسة .

1 الطريق.يمكنك تقسيم المعدل الشهري لساعات العمل حسب مؤشر المعدل. على سبيل المثال، بالنسبة لعامل مؤهل معين، يتم تحديد تعريفة قدرها 25000 روبل. كل شهر. وفي الوقت نفسه، فإن المعيار المحدد لوقت العمل شهريا هو 150 ساعة. وبالتالي، فإن معدل الأجر بالساعة لمثل هذا العامل سيكون 25000 / 150 = 166.6 روبل.

2 طريقة.إذا كنت بحاجة إلى حساب متوسط ​​سعر الساعة للعام الحالي، فأنت بحاجة أولاً إلى تحديد متوسط ​​سعر الساعة الشهري للوقت. لهذا المؤشر السنوي المقابل تقويم الإنتاجالقسمة على 12 (عدد الأشهر). بعد ذلك، نقوم بتقليل متوسط ​​معدل الأجر الشهري للعامل، الذي يحدده جدول الأجور، بعدد مرات استلامه. على سبيل المثال، المعدل السنوي هو 1900 ساعة. لنأخذ نفس المعدل الشهري كما في المثال السابق - 25000 روبل. دعونا نحسب مقدار ما كسبه هذا العامل في المتوسط ​​في الساعة خلال سنة معينة: 25000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 روبل.

ما هو الفرق بين معدل الأجر والرواتب

وهذان المفهومان متشابهان في كثير من النواحي، حيث أن كلاهما يعكس القيمة النقدية لأجور العمل. والآن أصبحت أوجه التشابه بينهما أكبر مما كانت عليه قبل بضعة عقود، حيث يمر قانون العمل بتغييرات كبيرة. ومع ذلك، هناك أيضا اختلافات كبيرة

الملامح العامة للراتب ومعدل التعريفة

1. كلاهما يوفر الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن من خلاله دفع ثمن العمل.
2. أقل من الحد المقرر، لا يحق للدفع أن ينخفض.
3. إنها مرتبطة بمؤهلات الموظف.
4. يتم أخذها في الاعتبار بدون مدفوعات إضافية وبدلات وتعويضات ورسوم اجتماعية.

الاختلافات في معدل التعريفة والرواتب الرسمية

دعونا نقارن بين هذين المفهومين في الجدول التالي.

	قاعدة	معدل التعريفة	الراتب الرسمي
	ما هو مشحون ل	لتحقيق معيار العمل لكل وحدة زمنية	لأداء الواجبات الوظيفية حيث لا يمكن تحديد القاعدة
	وحدة حساب الوقت	الساعة، الأسبوع، الشهر (أي وحدة زمنية مناسبة)
	على ماذا تعتمد القيمة؟	من فئة التعرفة (معامل الأرقام)	من المؤهلات التي حصل عليها الموظف
	الدائرة المهنية	حقيقي المجالات الاقتصادية: البناء والتعدين والتصنيع والتصنيع وما إلى ذلك.	مجالات العمل غير المنتجة: المحامون، موظفو الخدمة المدنية، الإدارة، إلخ.

يعد الراتب أحد أكثر فئات المدفوعات إثارة للجدل لموظفي الشركة. في الممارسة العملية، هناك عدة طرق رئيسية لحساب مدفوعات الأجور. الأكثر شعبية هي التالية:

• قطعة؛
• على أساس الوقت؛
• النوع المدمج.

إذا تحدثنا عن منظمات الميزانية، فإن المعدل قابل للتطبيق عالميًا هنا، والذي يتم استكماله أيضًا بمدفوعات الحوافز والمكافآت. من أجل فهم كيفية حساب رواتب موظفي الدولة، من الضروري تحديد نطاق التعريفة وفئة التعريفة. لا يتم استخدام معامل معدل التعريفة الجمركية حسب الفئة في مؤسسات الميزانية فحسب، بل إن العديد من المؤسسات لديها معاملات تعريفة إضافية حسب الفئة.

ما هو معامل التعريفة وعلى ماذا يعتمد؟

معامل التعريفة هو مضاعف يطبق على راتب موظف الفئة الأولى. وهذا مؤشر يزيد من راتب الموظف، مع الأخذ في الاعتبار مؤشرات مثل فئة التعريفة، ومعامل التعريفة. تستخدم الشركات عادةً رقمًا يتكون من ستة أرقام. وبذلك فإن موظف الفئة الأولى يحصل على أقل معدل للأجور، والسادسة على التوالي، الأعلى أجرا. يتوافق معامل التعريفة للفئة الأولى مع الحد الأدنى للأجور، أي ما يعادل 1.0.

للتقديم، يجب أن يكون لديك جدول بمعاملات التعريفة الجمركية. على المؤسسات المختلفةقد يكون لديهم اختلافات، يتم تحديد معامل التعريفة الجمركية لفئات العمل في الأمر الخاص بالسياسة المحاسبية للمؤسسة. هذا إذا كنا نتحدث عن مؤسسة واحدة. قامت الدولة بتطوير جدول تعريفة موحد للعاملين في القطاع العام. لديها 18 رتبة. إذا تحدثنا عن أرقام محددة، تجدر الإشارة إلى أنه بالمقارنة مع المرتبة الأولى والأدنى، فإن المرتبة 18 لديها معامل تعريفة يبلغ 4.5.

الغرض من مقياس التعريفة

لا يمكن لجميع موظفي المؤسسة الحصول على أجور على نفس المستوى، نظرا لأن مستوى مؤهلاتهم مختلفة، فإن كثافة العمل التي يقوم بها كل منهم مختلفة. وفي هذا الصدد، فمن المستحسن تطبيق نطاق التعريفة الجمركية. ما هو الغرض الرئيسي منه؟ الغرض الرئيسي من تطبيق نظام الدفع هذا هو توزيع العمال إلى فئات حسب مستوى التخصص ومؤهلات العمل الذي يقومون به.

يجب أن يحصل كل عامل على راتب يتناسب مع مؤهلاته. تنص أجور العمل بطريقة التعريفة على أن الموظف من فئة معينة يجب أن يؤدي عملاً يتوافق بدقة مع فئته من حيث التعقيد. يحدث أن موظفًا من رتبة أقل يشارك في عمل يجب أن يقوم به متخصص من مستوى أعلى. وفي تلك المواقف التي يقوم فيها بذلك بنجاح، يمكن، وفقًا لذلك، تعيين رتبة أعلى.

يعد الدفع بطريقة التعريفة حافزًا جيدًا للموظفين. بعد كل شيء، كلما ارتفعت الرتبة، و المزيد من المستوىمرتب.

تحديد فئة التعريفة وخصائصها

ما هي فئة التعريفة؟ يعد معامل التعريفة جزءًا لا يتجزأ من الفئة وفقًا لخصائص التأهيل. إنه يميز مستوى تعقيد العمل. تعد فئة التعريفة الجمركية (معامل التعريفة الجمركية) أحد أهم مكونات مقياس التعريفة الجمركية. كيف يتم تعريفه؟ ويمكن الاطلاع عليه في دليل خاص لخصائص العمال حسب مستوى المهارة.

في مقياس التعريفة، يبدأ العد التنازلي دائمًا بعمال الفئة الأولى. إنهم يميلون إلى الحصول على أدنى مستويات الراتب والمهارة. عادةً ما يتوافق مستوى رواتب عمال الفئة الأولى مع الحد الأدنى للأجور المحدد على مستوى الولاية.

أنواع مقاييس التعريفة

ومن المثير للاهتمام أنه في مؤسسة واحدة يمكن تطوير العديد من مقاييس التعريفة، والتي يتم تطبيقها على فئات العمال ظروف مختلفةتَعَب. على سبيل المثال، إذا نظرنا إلى مؤسسة بناء الآلات، فقد يكون هناك مقياس تعريفة منتظم وآخر "ساخن". سيتم تطبيق النوع الثاني من الشبكة على العمال الذين يعملون في ورش ذات ظروف عمل ضارة.

شروط الحصول على أعلى رتبة

للحصول على أعلى مستوى من فئة التأهيل، من الضروري أن يكون لديك المعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ العمل على أعلى مستوى من التأهيل. بالإضافة إلى ذلك، هناك شروط إلزامية أخرى تسمح للموظف بالحصول على فئة مؤهل أعلى:

• أداء العمل عالي المستوى لمدة ثلاثة أشهر، والقيام بذلك بنجاح، أي دون تعديلات أو انتهاكات؛
• قبل الحصول على أعلى رتبة، تحتاج إلى اجتياز اختبار للتحقق من مستوى المؤهلات.

ومن الذي يحدد مستوى المؤهل؟ يجب أن يشارك في هذه العملية مالك المؤسسة، وكذلك ممثل التنظيم النقابي للعمال.

من يستطيع الحصول على زيادة؟ يمكن زيادة مستوى فئة التأهيل في الحالات التي يتبع فيها الموظف بشكل صارم وواضح المعايير والمتطلبات المحددة في المؤسسة. يجب أن يكون انضباط العمل للعامل إيجابيا.

إذا كان ينتهك بشكل صارم قواعد السلوك في المؤسسة أو القانون أو غيرها من القواعد المحددة، فيمكن أيضا تخفيض رتبته. يتم تطبيق هذه التدابير كمسؤولية عن الانتهاكات المختلفة.

أهمية نظام التعرفة

يتم استخدام فئة الدفع وعامل الدفع ومعدل الدفع في تخطيط المؤسسة. يتيح لك ذلك تحديد مستوى أرباح فئات معينة من العمال. خذ بعين الاعتبار المواقف التي يكون فيها من المهم معرفة مستوى معدل التعريفة لفئات معينة من العمال:

• أثناء تخطيط موازنة الراتب الأساسي للموظفين حسب الفئة؛
• أثناء توزيع صندوق الأجور حسب فئات العمال؛
• عند التخطيط لزيادة في مستوى معدلات التعريفة الجمركية.

يظهر في الجدول مثال على مقياس التعريفة.

نظام التعرفة للأجور له مزايا وعيوب. ولكن استخدامه على هذه اللحظةهو الاكثر الخيار الأفضلليس فقط في القطاع العام.